Jobs at Djinni

UPSTARS – продуктова IT-компанія, з якою злітають і люди, і бренди. Наш основний фокус – технологічні рішення та B2B-послуги для міжнародних клієнтів. Запускаємо зіркові проєкти у сфері iGaming, які отримують визнання та найвищі оцінки профільних рейтингів ✨

І так, підтримувати легальний та прозорий ринок України – це маст хев, тому третіми в країні отримали B2B-ліцензію на надання послуг у сфері азартних ігор.

У 2025 ми активно масштабуємо і проєкти, і дрім тім. Тому для підсилення команди Infrastructure шукаємо Senior Software Integrator (Operation).

 

✅ Твої майбутні задачі:

• адміністрування аффіліатів: створення облікових записів, контроль доступів, налаштування трекінгу;
• моніторинг трафіку в реальному часі, виявлення аномалій, оптимізація потоків;
• звітність: підготовка регулярних звітів по офферам, аффіліатах і ключових KPI;
• тісна співпраця з Affiliate відділом , командою інфраструктури і партнерами для забезпечення безперервної роботи системи.

💪 Твої скіли:

• досвід роботи з партнерськими/трекінговими платформами SCALEO, Keitaro, або подібними;
• розуміння роботи з офферами, аффіліатами та механізмами постбеків;
• аналітичні навички: вміння працювати з великими обсягами даних, шукати аномалії та закономірності;
• досвід у створенні звітів, використання AirTable, SQL/Excel;
• вміння будувати процеси та документацію для команди.

🤞 Бажано, але не критично:

• досвід з Jira, Slack;
• досвід роботи з Keitaro API, SCALEO API;
   
• написання скриптів;
• досвід використання AI в робочих процесах;
• робота з AirTable.

🌟 Наші цінності та переваги:
 

• командність – гуртом не лише працюємо, а ще й відпочиваємо, двіжуємо і робимо добрі справи;
• позитив – з легкістю йдемо по життю і отримуємо драйв від круто зробленої роботи, цікавих задач і фідбеку тіммейтів;
• можливості – пропонуємо чіткий кар’єрний план з Performance Review, тренінги, менторинг-програми та інші інструменти для реалізації як у карʼєрі, так і у житті;
• сміливість – беремося за задачі із зірочкою, не боїмося викликів і амбітних планів;
• відкритість – говоримо прямо і просто навіть про складне, чуємо ідеї та фідбеки і цінуємо проактивність;
• маємо власні потужності для створення технологічних рішень з нуля;
• автоматизуємо рутину, щоб використовувати час для розвитку та професійного зростання всередині компанії;
• не любимо бюрократію та застарілі підходи – ми за свободу дій.

🍪 Маст-хев:
 

• працюй там, де комфортно та безпечно – в офісах або віддалено;
• офіційне оформлення в Україні або Польщі – підтримаємо у вирішенні бюрократичних питань та допоможемо з документами;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, державні вихідні і лікарняні – ми за ворк-лайф беленс;
• медичне страхування у топових клініках і покриття витрат на психолога на платформі Pleso;
• Benefit cafe – щомісячно витрачай кошти на уподобання, хобі, спорт, тощо;
• івенти – бери участь у майстер-класах, відвідуй тімбілдинги та корпоративи;
• навчання під будь-який запит – індивідуальний бюджет на курси, корпоративна англійська, воркшопи та онлайн-бібліотека.

І ще про важливе:

❗️Не маємо клієнтів, які б використовували наші розробки та послуги на українському ринку.

❗️Не працюємо з клієнтами ринку країни-агресора чи будь-якого іншого російськомовного ринку.

Відчуваєш метч за цінностями і бажання професійно зростати? Давай знайомитися! 😉

Ми — динамічний стартап в арбітражі трафіку, що працює з Tier 1–3 ринками. Шукаємо Team Leader Media Buyer, який зможе не лише ефективно керувати командою, але й самостійно показувати результат у заливі.

Що потрібно від тебе:
• Досвід роботи Media Buyer від 2 років (бажано у Gambling вертикалі FB).
• Досвід керування командою (наставництво, розподіл задач, контроль результатів).
• Вміння будувати та масштабувати процеси з нуля.
• Практичні навички роботи з Facebook/Google/Native/TikTok Ads (буде плюсом досвід у кількох каналах).
• Ініціативність, здатність брати відповідальність за результат.
• Готовність працювати в умовах стартапу: швидко, креативно, з drive-ом.

Що ти робитимеш:
• Керувати командою медіабаєрів: онбординг, постановка KPI, підтримка та розвиток.
• Заливати трафік особисто, демонструючи результат і підхід.
• Аналізувати та масштабувати зв’язки.
• Оптимізувати бюджети та показники ROI.
• Пропонувати ідеї для тестів, креативів та нових стратегій.

Ми пропонуємо:
💰 Конкурентну ставку + % від прибутку команди.
📈 Повну свободу у виборі інструментів та стратегій.
🧪 Можливість будувати процеси з нуля та впливати на розвиток компанії.
🚀 Роботу в амбіційному стартапі, де цінується результат і ініціатива.
🤝 Команду, яка горить результатами та не боїться викликів.

Якщо ти готовий вести за собою команду, але й сам знаєш, як показати топ-результат — ми чекаємо саме тебе!
 

Precoro — це інноваційна платформа для централізації та автоматизації закупівель. Ми допомагаємо компаніям позбутися ручної роботи та контролювати закупівельну діяльність у всіх підрозділах. Понад 1000 клієнтів у більш ніж 80 країнах вже переконалися в здатності Precoro створювати реальну бізнес-цінність і забезпечувати суттєву економію коштів.

Ми шукаємо QA інженера, який допоможе нам в покращенні якості продукту, що активно розвивається. Наш ідеальний кандидат шукає нові виклики, сильну команду та можливість зробити свій вклад в продукт, який несе цінність клієнтам по всьому світу.

Наш продукт складається з декількох модулів, за кожним з яких закріплена кросфункціональна команда з QA, Dev та PM. Ти працюватимеш з модулем інтеграцій. Він включає в себе кілька різних напрямків: фінансові (NetSuite, Xero, QuickBooks Online), комунікаційні (Slack, HiBob, MS Teams) та платіжні системи (BILL.com).

Стек, з яким працюватимеш: Postman, Sentry, Datadog, Qase, Asana

Твої задачі включатимуть:

• Тестування API, backend та frontend
• Робота з новим функціоналом, покриття його тест кейсами та узгодження його готовності перед запуском
• Дослідження клієнтських багів, з’ясування та усунення причини виникнення
• Командну роботу з продакт менеджером та розробниками для забезпечення найвищої якості продукту
   

Шукаємо людину, яка:

• Працює як QA Engineer 3+ роки
• Має сильний досвід роботи з API та інтеграціями
• Вміє швидко занурюватися в проблему, знаходити першопричину й пропонувати ефективні рішення
• Активно працює з SQL та пише складні запити
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи в fintech сфері
• Розуміння автоматизації
   

Якщо це про тебе — чекаємо на твій відгук!

Наш процес найму прозорий:

1. Зустріч з рекрутером (45 хв)
2. Тестове завдання (2-4 години)
3. Технічна співбесіда з QA Lead (1,5 години)
4. Менеджерська співбесіда з командою (1 година)

Junior PHP Developer 

Формат: комбіновано (офіс + remote) 
Ми шукаємо Junior PHP Developer, який готовий розвиватися, працювати з сучасними технологіями та брати участь у цікавих і масштабних проєктах. 

Якщо ти хочеш зростати у професії та готовий навчатися, бо ми і навчаємо теж, тоді зпрошуємо.

Що очікуємо від тебе:

- 1 рік комерційного досвіду - PHP, принципи ООП та SOLID 
- Розуміння патернів проєктування - Реляційні БД (MySQL) 
- Досвід роботи з REST API 
- Базове знання HTML/CSS - Git 

Буде плюсом - 1+ рік комерційного досвіду 
- Робота з мобільними застосунками 
- Досвід з Yii2 / Symfony / Zend / Laravel 
- Знання Redis, MongoDB, Elasticsearch 

Ми пропонуємо - Оплату погодинно, 30–40 тис. грн на старті (тестовий період 2–3 місяці) 
- Комбінований формат роботи (офіс + remote) 
- Реальні цікаві проєкти з перспективою швидкого професійного росту 
- Атмосферу, де цінується розвиток та ініціатива 

Якщо відчуваєш, що це про тебе — відгукнись! Надсилай своє CV, і давай розвиватися разом.

Вітаємо! Наше агентство працює над просуванням ІТ продуктових та сервісних компаній на західний ринок. За 8 років ми встигли плідно та успішно співпрацювати з такими іменитими брендами як Viber, Luxoft, Kiwi, Softserve, Dataart, DHL та ін. Основні наші напрями пов’язані з розвитком проектів не тільки у стандартних нішах (таких як e-commerce), але й у складних висококонкурентних (таких як крипта, стартапи тощо).

Зараз, ми відкриті до співпраці КРАУД спеціаліста.

Вимоги
* Досвід роботи від 1 року.
* Досвід у пошуку нових майданчиків та розміщенні на них.
* Бажано досвід роботи з різними гео та мовами.
* Досвід роботи з різними нішами.

Обов"язки
* Пошук нових площадок для крауд розміщень.
* Розміщення посилань на форумах, профілях, коментарях, тощо.
* Розміщення сабмітів статей.
* Перевірка площадок на відповідність вимогам.
* Моніторинг посилань.
* Ведення звітності.
* Генерація статей для сабмітів.

 

У нас:

• Гнучкий графік роботи, ти можеш самостійно планувати свій робочий день (08:00-11:00 — 17:00-19:00)
• У тебе буде 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні, без лікарняного листа
• Корпоративи, тімбілдинги, тренінги
• Ми дуже спортивна команда! Завжди беремо участь у забігах, запливах, тенісних турнірах, сквошах. Наприклад, ми бігали командою Марафон у Лісабоні, Іспанії, а через декілька місяців збираємось на о.Мадейра.

Хто ми:
Ми — команда нового iGaming-бренду, яка хоче довести: казино може бути іншим. Ми палаємо ідеєю змінити правила iGaming-ринку і шукаємо таких самих як ми. Територіально знаходимося у Києві, реально — по всьому світу.

Ми шукаємо зухвалих і божевільних. Тих, хто фанатіє від ідеї створити щось інше — відмінне від маси продуктів на ринку. Тих, хто шукає не просто роботу, а можливість реалізувати свої особисті та професійні амбіції. Тих, хто хоче створити те, чим пишатиметься все своє життя.

Наша місія:
Довести, що казино може бути іншим.

Кого ми шукаємо: Senior Meta Ads Media Buyer / User Acquisition Manager

Вимоги:

— Досвід роботи 2-3+ років у сфері Media Buying / User Acquisition.

— Обов’язковий глибокий досвід роботи з Meta Ads (масштабування, оптимізація, створення унікальних зв’язок).

— Досвід управління великими бюджетами (50,000-100,000$ на місяць).

— Обов’язковий досвід роботи з Tier-1 країнами.

— Бажаний досвід роботи з Канадою / Австралією / Новою Зеландією.

— Бажаний досвід у In-App Ads (Unity, AppLovin, ironSource, Moloco).

— Досвід створення унікальних воронок, креативів та підходів для генерації трафіку.

— Аналітичний підхід: вміння працювати з unit-економікою, глибоке розуміння метрик (CPA, ROI, LTV, ARPU, retention).

— Вміння швидко тестувати нові гіпотези та масштабувати вдалі рішення.

Обов’язки:

— Запуск та масштабування рекламних кампаній у Meta Ads для iGaming-продукту.

— Тестування та впровадження унікальних воронок, підходів і креативів для генерації якісного трафіку.

— Управління місячними бюджетами 50,000-100,000$ з контролем ефективності (ROI, CPA, LTV).

— Аналіз результатів кампаній та пошук нових точок росту.

— Тестування та оптимізація In-App Ads (Unity, AppLovin, ironSource, Moloco) — як додаткового джерела.

— Пошук та використання інших платформ і нестандартних каналів трафіку.

— Робота з Tier-1 гео.

— Постійний моніторинг алгоритмів платформ та адаптація стратегії закупки під нові правила.

— Створення та впровадження нестандартних креативів для підвищення CTR, конверсій та віральності.

Чому це унікальна можливість:
— Бути біля витоків компанії — значить бути головним вигодонабувачем від розвитку нашого спільного дітища: як у плані кар'єрного зростання, так і в плані фінансів (ми від самого початку будуємо бренд із капіталізацією).
— Реалізувати свої особисті амбіції можливо тільки в умовах активного й агресивного зростання — ніяк не в бюрократії вже усталеної компанії.
— Можливість зробити те, чим будеш пишатися все своє життя — ми шукаємо партнерів, а не співробітників, які поділяють наше спільне бачення.

Якщо в тебе відгукнулося наше бачення, відчуваєш, що ми збігаємося за цінностями, і в нашому випадку 1+1 = 11, мерщій пиши — кращі мають працювати з кращими!

Продуктова компанія у пошуку Senior Supply Chain Manager, який керуватиме повним циклом постачань в Україні та Польщі. Робота повністю віддалена. Є можливість бронювання.

Компанія займається автономними AI-рішеннями для керування роями безпілотників без привʼязки до платформи виробника. Пропонують інноваційний підхід до управління БПЛА, що робить їх роботу швидшою, розумнішою та більш ефективною. Працюють, аби надати будь-якій безпілотній системі чи платформі можливість повністю автономної роботи, знижуючи ризики для людей. Це нова технологія на ринку.

У вересні 2025 року компанія залучила $15 млн інвестицій.

Пропонують: можливість бронювання, медичне страхування, 20 днів оплачуваної відпустки та лікарняні.

Основні вимоги: досвід у закупівлях та логістиці, data-driven підхід.

Ласкаво просимо до People for People, де ми зростаємо разом як команда і переосмислюємо послуги підтримки найвищого рівня без строгих костюмів та краваток.

Ми шукаємо спеціаліста з Email-маркетингу! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!

Основні обов‘язки:

• Верстка листів та налаштування розсилок у customer.io.
• Складання retention сітки та аналітика retention (лише поверхнева).
• Налаштування бонусів в адмін панелі.
• Розробка стратегії комунікації та управління email розсилкою.
• Розвиток, збагачення даними та підвищення ефективності використання CRM-бази.
• Моніторинг ключових показників ефективності direct-маркетингу — відписки, спам тощо.
• Взаємодія з дизайнерами, маркетологами, продуктовими менеджерами для вирішення поставлених завдань.

Необхідний професійний досвід:

• Досвід роботи з сервісами customer.io та symplify.com або (sendgrid, esputnik, google suite, Fasttrack, Optimove) буде перевагою.
• Англійська мова — В1+
• Досвід роботи у сфері маркетингу бажаний, але не обов’язковий.
• Досвід роботи з сервісами email-розсилок і push-повідомлень, буде перевагою.
• Знання основ HTML, СSS.
• Досвід роботи у сфері геймблінгу та бетінгу бажаний, але не обов’язковий.
• Ініціативність, націленість на результат, увага до дрібниць.

Наші цінності:

Ми віримо у важливість розкриття внутрішнього потенціалу кожного члена команди, а також у відкриту та демократичну систему організації роботи.

Якщо здоров’я і краса для тебе небанальна рутина, а свято, тоді пропонуємо тобі долучитися до створення прекрасного!

Міжнародний дистриб’ютор професійної косметики та препаратів для естетичної медицини, в пошуках HR Manager (Odesa, Kyiv)
 

Компанія у цифрах і фактах:

• З 2010 року компанія впевнено та якісно забезпечує продуктами провідних косметологів України.
• 20 брендів з Німеччини, Італії, Іспанії, Франції, Австрії, Швейцарії, США, Південної Кореї.
• Представництво у 6 країнах: Україна, Польща, Молдова, Чехія, Словаччина та Узбекистан.
• Понад 250 колег-однодумців, і не просто на словах.
   

Обовʼязки:

• Визначення вимог до кандидатів на вакансії: розробка та затвердження профілів посад, складання вимог до кандидатів, встановлення критеріїв відбору.
• Пошук та залучення кандидатів: опис вакансій, використання різних джерел для пошуку потенційних кандидатів, оцінка їх резюме, проведення співбесід , оцінка рівня компетенцій та відповідності кандидата вимогам вакансії.
• Адаптація нових співробітників: розробка та впровадження програми адаптації для нових співробітників, підтримання стабільності та спокою нових співробітників під час адаптації, оцінка ефективності програми адаптації, контроль проходження стажування, проведення онбордингу, подання нового співробітника у Бітрікс 24.
• Взаємодія з організаційними відділами: співробітництво з іншими відділами компанії, з метою встановлення кращої координації та обміну інформацією.
• Розвиток та навчання на період ВТ, координація та контроль проведення навчання, отримання зворотного зв'язку від керівника про засвоєння матеріалу.
• Управління персоналом: контроль за виконанням трудових договорів (форма трудових відносин ), соціальних гарантій та виплат на період ВТ, участь в оцінці ефективності працівників та проведенні процедур заохочення та дисциплінарних заходів.
• Формування даних : збір та аналіз даних про проходження ВТ, формування звітності для керівництва компанії.
• Дотримання етики Компанії : дотримання професійної етики та трансляція корпоративної культури новому співробітнику.
• Аналіз ринку ЗП для чинних посад компанії.
• Участь в інших процесах та завданнях з рекрутингу.
• Допомога за потребою HR менеджерам у різних проектах.

Вимоги:

• 5+ років досвіду в HR або рекрутингу, а також сильне прагнення розвивати свою експертизу.
• Аналітичне мислення та сильні комунікативні навички.
• Проактивний підхід до роботи та орієнтованість на результат.
• Здатність успішно працювати як самостійно, так і в команді.
• Професійна оцінка кандидатів (Досвід масового підбору буде плюсом). 
   

Для тебе:

• Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00;
• Знижки співробітникам на продукцію компанії, приємні подарунки на День народження та інші свята;
• Відпустки та лікарняні також оплачує компанія.

🔹 Компанія: Tech Assurance — молода та амбітна команда IT-фахівців, яка вже кілька років успішно займається розробкою й тестуванням програмного забезпечення для клієнтів з усього світу.
 

📌 Вимоги:

• Локація: м. Вінниця (обов’язкове перебування в місті);
• Рівень англійської — від B1 (читання документації, комунікація з командою);
• Базові навички застосування тест-дизайн технік;
• Розуміння та знання основних типів тестової документації;
• Початкові навички роботи з API-тестуванням (або теоретичне розуміння);
• Досвід використання QA-інструментів та практик;
• Знання життєвого циклу SDLC/STLC;
• Базове розуміння SQL.
   

💼 Ми пропонуємо:
 

• Гнучкий графік роботи;
• Особистого наставника на період адаптації;
• Перегляд заробітної плати кожні 6 місяців (або раніше за результатами роботи);
• Безкоштовні курси англійської мови (групові заняття);
• Компенсацію абонементу у спортзал;
• Атмосферну команду та можливість зростати у сфері QA та IT.
   

📍 Офіс: м. Вінниця
(Відвідування офісу є обов’язковим протягом випробувального терміну)

Якщо здоров’я і краса для тебе небанальна рутина, а свято, тоді пропонуємо тобі долучитися до створення прекрасного!

Міжнародний дистриб’ютор професійної косметики та препаратів для естетичної медицини, в пошуках HR Manager.

Компанія у цифрах і фактах:

• З 2010 року компанія впевнено та якісно забезпечує продуктами провідних косметологів України.
• 20 брендів з Німеччини, Італії, Іспанії, Франції, Австрії, Швейцарії, США, Південної Кореї.
• Представництво у 6 країнах: Україна, Польща, Молдова, Чехія, Словаччина та Узбекистан.
• Понад 250 колег-однодумців, і не просто на словах.

Обовʼязки:

• Визначення вимог до кандидатів на вакансії: розробка та затвердження профілів посад, складання вимог до кандидатів, встановлення критеріїв відбору.
• Пошук та залучення кандидатів: опис вакансій, використання різних джерел для пошуку потенційних кандидатів, оцінка їх резюме, проведення співбесід , оцінка рівня компетенцій та відповідності кандидата вимогам вакансії.
• Адаптація нових співробітників: розробка та впровадження програми адаптації для нових співробітників, підтримання стабільності та спокою нових співробітників під час адаптації, оцінка ефективності програми адаптації, контроль проходження стажування, проведення онбордингу, подання нового співробітника у Бітрікс 24.
• Взаємодія з організаційними відділами: співробітництво з іншими відділами компанії, з метою встановлення кращої координації та обміну інформацією.
  Розвиток та навчання на період ВТ, координація та контроль проведення навчання, отримання зворотного зв'язку від керівника про засвоєння матеріалу.
• Управління персоналом: контроль за виконанням трудових договорів (форма трудових відносин ), соціальних гарантій та виплат на період ВТ, участь в оцінці ефективності працівників та проведенні процедур заохочення та дисциплінарних заходів.
• Формування даних : збір та аналіз даних про проходження ВТ, формування звітності для керівництва компанії.
• Дотримання етики Компанії : дотримання професійної етики та трансляція корпоративної культури новому співробітнику.
• Аналіз ринку ЗП для чинних посад компанії.
• Участь в інших процесах та завданнях з рекрутингу.

• Допомога за потребою HR менеджерам у різних проектах.

   

  Вимоги:

• 5+ років досвіду в HR або рекрутингу, а також сильне прагнення розвивати свою експертизу.
• Аналітичне мислення та сильні комунікативні навички.
• Проактивний підхід до роботи та орієнтованість на результат.
• Здатність успішно працювати як самостійно, так і в команді.

• Професійна оцінка кандидатів (Досвід масового підбору буде плюсом). 

   

• Для тебе:
• Графік роботи: Пн-Пт з 9:00 до 18:00;
• Знижки співробітникам на продукцію компанії, приємні подарунки на День народження та інші свята;
• Відпустки та лікарняні також оплачує компанія.

Ми — група FinTech-компаній Checkbox.
Розвиваємо B2B-продукти для підприємців та бізнесу. Окремі наші бренди вже добре відомі на ринку, а зараз ми фокусуємося на формуванні й посиленні корпоративного бренду всієї групи.

Шукаємо PR & Brand Marketing Manager-а, який вибудує стратегічну комунікацію, підвищить впізнаваність і репутацію групи компаній та об’єднає наші продукти спільною маркетинговою візією.

Що ти будеш робити на цій ролі:

• Розробляти та реалізовувати стратегію корпоративного бренду групи компаній.
• Будувати системну PR- та комунікаційну платформу: tone of voice, меседжі, позиціонування.
• Підвищувати впізнаваність і довіру до бренду серед клієнтів, партнерів та широкої аудиторії.
• Синхронізувати комунікації юнітів із корпоративним брендом.
• Налагоджувати та розвивати відносини зі ЗМІ, асоціаціями та лідерами думок.
• Розвивати особистий бренд CEO: публікації, експертиза, комунікаційна підтримка.
• Організовувати участь CEO та топ-менеджменту в публічних заходах (конференції, панелі, інтерв’ю).
• Готувати контент: прес-релізи, інтерв’ю, кейси, аналітику.
• Просувати компанію через експертні коментарі та thought leadership.
• Забезпечувати участь у галузевих рейтингах і преміях.
• Розвивати employer brand і підтримувати внутрішні комунікації.
• Планувати та реалізовувати PR-кампанії, брати участь у профільних конференціях і форумах.
• Аналізувати результати, відслідковувати ефективність і коригувати стратегію.

Що ми очікуємо від тебе:

Must-have:

• 5+ років досвіду у PR, маркетингу або бренд-комунікаціях.
• Успішний досвід побудови або посилення корпоративного бренду.
• Досвід роботи у фінтех- або суміжних галузях (банки, платіжні системи, фінансові сервіси).
• Робота з B2B та B2C аудиторіями.
• Вміння працювати в solo-ролі: від стратегії до реалізації (з залученням підрядників).
• Налагоджені зв’язки у медіа та/або фінтех-спільноті України.

Nice-to-have:

• Досвід роботи з холдингами або групами компаній.
• Участь в організації конференцій та публічних заходів.
• Знання digital-маркетингових інструментів (SEO, SMM, email, аналітика).

Особисті якості:

• Стратегічне мислення та системний підхід.
• Відмінні комунікаційні навички.
• Вміння працювати з топ-менеджментом.
• Відповідальність, прозорість, надійність.
• Креативність, гнучкість, проактивність.

Ми пропонуємо: 

• Повністю віддалений формат співпраці
• 24 робочі дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Стабільна виплата зарплати двічі на місяць
• Компенсація навчання: курси, конференції, вебінари - все, що необхідно для професійного зростання
• Безкоштовні курси англійської мови
• Мінімум бюрократії в ухваленні рішень

🤝Ніякий ти не «продажник», а перемовник!

Наша компанія — не просто digital-агенція. Ми — ті, хто допомагає бізнесу швидко масштабуватися в показниках, і робимо це чітко, ефективно, та з креативом!

Чекаємо в команду того, хто зможе продавати наші послуги так, щоб клієнти казали: «Так! Де ви були раніше?»

📈 Нам потрібен саме ти, якщо:

• Маєш досвід у B2B-продажах хоча б 1 рік (а якщо в чомусь суміжному — теж заходь, поговоримо);
• Трохи або трішки більше розумієшся в dev та digital-маркетингу (SMM, SEO, контекст — не магія, а професія);
• Вмієш вести переговори, чемпіон презентацій, або готовий стати їм;
• Відчуваєш необхідність в CRM-системах та веденні звітності;

• Вільно володієш українською, бо гарна комунікація — твій базовий інструмент.

   

💵Що ти будеш робити?

• Продавати наші послуги, створюючи вау-враження у потенційних клієнтів;
• Знаходити нових клієнтів і спільну мову з ними;
• Презентувати наші рішення так, щоб їх хотілось купити двічі;
• Працювати в CRM і тримати всі угоди під контролем (і без зайвих «ой»);

• Будеш частиною команди, яка любить маркетинг, святковий настрій та спілкування на легкому гуморі.

   

💼 Що ми пропонуємо?

• Конкурентну ЗП + бонуси за кожну вдало закриту угоду;
• Гнучкий графік (пн\пт з 10 по 19, є годинка перерви), і віддалену роботу (офіс? дякуємо, але ні);
• Дружню команду, яка підтримує, надихає й точно не набридне;
• Постійний розвиток: курси, підтримка та міти для обговорення «термінових» справ);
• І головне — цікаві проєкти з реальним впливом та результатом.

Команда LeaSoft шукає талановитого Trainee на позицію QA/QC! Якщо ви зацікавлені у вивченні та розвитку у сфері тестування програмного забезпечення, маєте бажання отримати цінний досвід у сучасній ІТ-компанії та працювати в дружньому колективі, то ця вакансія саме для вас. Після успішного проходження програми навчання ви матимете можливість працювати на цікавих проектах, розвивати свої навички та зростати разом з нами. Ласкаво просимо до нашої команди!
Увага до деталей: 
Будь ласка, надішли мені в особисті повідомлення або на пошту:
• 5 баг-репортів англійською мовою
• 1 тест-сюїт англійською мовою

❗ Дуже просимо оформити артефакти окремим документом — наприклад, у вигляді Google Docs або Google Sheets із відкритим доступом. Це дозволяє нам оцінити не лише зміст, а й оформлення, структуру, стиль мислення — а отже, краще зрозуміти тебе як кандидата.

Нижче - більше, у питаннях та відповідях.

Хто ми та що ми робимо?

LeaSoft - сервісна компанія з метою стати консалтинговою компанією у найближчий рік в області Payments та eCommerce. Також ми прагнемо розширити наш продуктовий напрямок новими B2C та B2B продуктами, створюючи інноваційні рішення для різних сегментів ринку.

Наш головний пріоритет – люди:

• Співробітники. Будуть гарні співробітники – будуть гарні клієнти.

• Клієнти. Будуть гарні клієнти – буде гарний прибуток та проекти.

   

Чому ми це робимо?

Ми прагнемо створювати технології, які роблять розробку цифрових продуктів простішою, швидшою та якіснішою.
Наша мета — допомагати командам працювати ефективно, з задоволенням і в комфортному середовищі.
Щодня ми вдосконалюємо процеси, підходи та інструменти, щоб кожен проєкт був не лише технічно сильним, а й справді захоплював своєю реалізацією.

Чим ми відрізняємось від інших?

• Ми вважаємо, що побудувати щось велике можна тільки з гарними людьми, тому набираємо тільки таких. У нашій команді завжди можна запропонувати технічне рішення, покращення процесу, звернутися за допомогою, легко розповісти про те, де болить.
• В нас плоска, демократична структура. Кожен має змогу брати участь у досягненні стратегічних цілей компанії. Ви берете тільки ті обов'язки, які Вам цікаві. Аргументовані дискусії у проектних та інших рішеннях. Ініціатива - дуже вітається і не карається :)
   

Ви робите внесок у компанію, а компанія вас винагороджує.

Що буде на першому етапі?

Навчання, занурення у процеси та менторство. Ми не кидаємо тебе одразу в «продакшен» — ти поступово будеш долучатись до реальних задач з підтримкою та поясненнями. Ми пам’ятаємо, як це — бути новачком.

Скільки років проєкту? Поточна стадія проєкту?

Ми в LeaSoft вже понад 10 років розвиваємо довготривалі інноваційні проєкти у сферах Payments, Commerce та GameDev. Наша компанія співпрацює з міжнародними замовниками, серед яких є публічні компанії, що входять до списку NASDAQ. У команді зібрані спеціалісти з різних країн, і ми долучаємось до розробки інструментів та продуктів, які щодня використовують тисячі користувачів.

Технологічна база сучасна, без застарілого коду. У наших проєктах багато роботи з візуальними елементами, анімаціями, конфігураціями та інтеграціями з іншими сервісами. Завдання різнопланові й поступово ускладнюються: ми вводимо тебе у процес через реальні, але зрозумілі кейси.

Рутини немає. Ти отримаєш підтримку ментора, з яким зручно ставити запитання, розбиратись у задачах і отримувати зворотний зв’язок. Згодом ти зможеш долучатись до тестування нових фіч, інтерфейсів і взаємодії модулів у різних продуктах компанії.

Що робити у проекті?

Основною метою буде якісне тестування програмного забезпечення. Для досягнення цієї мети вам потрібно буде виконувати такі завдання:

• Перевірка нових функцій та UI-елементів.
• Тестування та вдосконалення вимог.
• Розробка та виконання тест-планів.
• Заведення та документування дефектів.
• Спілкування з командою розробників.
• Покращення процесів тестування.
  
   

Які професійні навички нам важливі?

• Впевнені знання видів тестування
• Розуміння навіщо потрібне тестування вимог та специфікації
• Розуміння чим тест кейс відрізняється від чек-листа
• Аналітичне мислення
• Відмінні навички комунікації
• Англійська: від B1/Intermediate

Чи потрібна англійська?

Так, англійська обов'язкова. Бажаний рівень Intermediate, але готові розглядати Pre-Intermediate при обов'язковому докачуванні до Intermediate і вище.

Що нам важливо у людині?

Ми набираємо людей, з якими робота ефективна та цікава, а відпочинок приємний та веселий.

Тому для нас важливі такі якості:

• Позитивне мислення
• Відкритість до нового
• Проактивність
• Прагнення розвитку
• Автономність
• Допитливість

• Відповідальність

   

Чому відкрито позицію?

Розширення відділу.

Перспектива зростання/розвитку за цією позицією?

Компанія молода та швидко росте, тому зараз відкриті всі напрямки:

• QC/QA Engineer - QC/QA Lead / Senior QA Engineer / QA Automation - QA Manager.

   

Де знаходяться люди, які ухвалюють технічні рішення щодо проекту?

• Наш партнер знаходиться у Лондоні, саме там ухвалюються глобальні рішення та визначається загальний напрямок розвитку продукту.
• Середньорівневі технічні рішення приймаються спільно з командами, залученими до проєкту, з урахуванням архітектурних стандартів.

• Низькорівневі рішення — зона відповідальності кожної команди розробки. Ви можете впливати на продукт, пропонувати покращення та реалізовувати власні технічні ідеї — ініціатива тут вітається 💡

   

За умовами:

• Чи є випробувальний термін, і скільки він триває? - Стажування і є випробувальним терміном, який триває 2 місяці.

   

Овертайми, як часто трапляються?

• Поки що не було жодного разу і не плануються.

   

Який графік роботи?

• Базово 9:00 – 18:00, але можливі індивідуальні коригування, оскільки компанія працює на результат.

   

Чи є можливість працювати віддалено якісь дні?

• Так, можна працювати віддалено кілька днів на тиждень. Як правило, зустрічаємось у коворкінгу/офісі 3 рази на тиждень. Під час налаштування великого проекту можливе тимчасове збільшення частоти зустрічей. Також тимчасово можлива повністю віддалена робота заради Вашої безпеки :)

   

Кількість днів відпустки?

• 15 робочих днів на рік.

• Після трьох років співпраці – 20 робочих днів на рік.

   

Чи можлива релокація за межі України та як компанія готова її підтримати?

Поки немає.

Коли, яким чином і в якій валюті платиться/нараховується зарплата?

Винагорода нараховується у гривні щодо актуального курсу Євро на день конвертації. Українські податки сплачує сама людина. Обслуговування рахунків ведеться бухгалтерською компанією та повністю компенсується компанією.

Стажування буде оплачуватися в розмірі, еквівалентному 200 євро на місяць. Після успішного проходження випробувального терміну винагорода підвищиться до 400 євро 😊.

 

Про компанію LeaSoft is a family-type company with ambitious goals.

Our main values:
— People are the key ingredient of any success.
— Mutual Trust and Respect is what keeps a company living long and happily.
— Democracy as the way to reach out the best solutions.

Привіт!:)

Ми шукаємо Business Analyst в свою команду)
 

Про компанію:
Kitsoft — провідна українська компанія, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення та IT-рішень у сфері GovTech. Ми відомі інноваційними розробками у сфері електронного урядування, створенням порталів, систем управління контентом та іншими IT-продуктами, які допомагають оптимізувати роботу державних і приватних установ. Серед проєктів: Єдиний портал державних послуг «Дія», Єдина екологічна платформа «Екосистема», електронний поліс для МТСБУ, вебпортали для Кабінету Міністрів України, Міністерства закордонних справ України та інші.

Які професійні навички важливі:
 

• Успішний досвід роботи бізнес-аналітиком в IT від 2-3х років
• Вміння управляти зацікавленими сторонами, вести комунікацію
• Розуміння етапів проєктування
• Розуміння принципів human-centered проєктування
• Вміння проводити інтерв’ювання замовників, аналізувати вимоги, чітко формулювати задачі для розробників
• Вміння працювати з нормативно-правовою базою
• Навички підготовки технічної документації
• Навички побудови схем бізнес-процесів
• Навички формування обсягів та бюджету проєктів, планування, керування змінами, оцінка ризиків, контроль якості

Бажаний професійний досвід кандидата:
 

• Досвід роботи у високонавантажених IT-проєктах
• Досвід роботи з державними структурами
• Досвід сервіс дизайну
• Досвід з інтеграції різних реєстрів/систем

Чи потрібна англійська мова та на якому рівні?
 

• Так, Intermediate+

Область відповідальності у проєкті:
 

• Аналіз вимог
• Формування обсягу проєкту, участь в оцінці бюджетів
• Проєктування процесів, структур даних, користувацьких форм, взаємодії систем та інших елементів бізнес-процесів
• Постановка задач розробникам
• Комунікація з командою і замовником
• Ведення технічної документації по проєкту
• Контроль якості та відповідності вимогам

Чи довгострокові проєкти?
Кожен напрямок включає багато різних проєктів, тому стабільну зайнятість ми гарантуємо.

Розмір та структура основної команди
 

• Team Lead
• PM
• DevOps
• Developer
• DBA
• QA (2-3)
• Low-code Developer (3-4)

Якщо хочеш попрацювати з офісу, то чекаємо за адресою:
Україна, Київ (вулиця Князів Острозьких, 32/2, м. Арсенальна)

Що по умовах:
 

• Чи є випробувальний термін і скільки він триває? — 3 місяці
• Який графік роботи? — залежно від команди, приблизно з 09:30 до 18:30.
• Чи є можливість працювати дистанційно? — так, у нас немає вимог до територіального розміщення кандидата, але буде перевагою м.Київ.
• Кількість відпускних днів? — 24 календарних дні + святкові дні від компанії (у військовий час маємо лише три святкових дні від компанії — Великдень, День захисників і захисниць та Різдво)
• Кількість оплачуваних, лікарняних днів на рік? — 5 лікарняних днів в рік без довідки від лікаря. З довідкою кількість днів необмежена, але звісно ж краще не хворіти)
• Є можливість навчатися та підвищувати кваліфікацію, як всередині компанії (план індивідуального розвитку), так і за її межами (всілякі курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія)
• Чи є можливість займатися спортом? — звісно, компанія частково компенсує витрати на спортзал та інші заняття спортом
• Додатково ми намагаємось підтримувати наших співробітників і надаємо можливість отримати компенсацію на послуги психолога, а також матеріальну підтримку і три додаткові вихідні від компанії в необхідні моменти життя.
• Формат офісу? — коворкінг

По процесу:
 

• Надсилаєте своє резюме у відповідь на цю вакансію. Звертаємо увагу на те, що ми не надаємо фідбек на етапі розгляду резюме
• Хто проводить ревю резюме та портфоліо? — HR, Team Lead BA, PM
• Перед зустріччю HR може обговорити з вами ключові моменти, які можуть бути вирішальними для наступних етапів
• Чи є тестове завдання? — так, для прийняття фінального рішення може знадобитись виконання тестового завдання (опційно)
• Скільки етапів інтерв’ю та з ким? — порядок може змінюватись, але зазвичай у нас 2-3 етапи:
• Етап 1 — інтерв’ю з HRG (тривалість до 60 хвилин — перевіряємо наскільки ми з тобою підходимо по цінностях та наявність необхідних нам компетенцій в google meet).
• Етап 2 — технічне інтерв’ю з Team Lead BA, PM — фокусуємося на стандартних, досить"об’єктивних" питаннях, щоб зрозуміти технічний рівень знань та знайомство з технологіями.

Що ми цінуємо найбільше в Kitsoft:
 

• Ми пишаємось інноваційними та корисними продуктами, які ми створюємо
• Ми цінуємо наші пʼятничні вечори в колі колег — святкуваннями дня народження, зарубами в настолки або просто проведеним часом разом
• Розвиток кожного співробітника — це основа успішної роботи, тому тебе підтримає як керівництво, так і колеги.
• Неформальні, довірливі відносини з керівництвом (в будь-який момент ти можеш звернутися за допомогою навіть до нашого СЕО.