Jobs at Djinni

Працюєш із серверною інфраструктурою, VMware та enterprise-середовищем і хочеш брати участь у розвитку масштабної IT-інфраструктури?

Запрошуємо L3 System Administrator (Servers) до команди, яка займається підтримкою, розвитком та автоматизацією серверної інфраструктури компанії.

У ваш функціонал буде входити:

1. Підтримка та адміністрування серверної інфраструктури
2. Підтримка середовища віртуалізації VMware
3. Розвиток, масштабування та сайзинг фізичної інфраструктури
4. Робота з дата-центрами
5. Підтримка та адміністрування Windows Server / Active Directory / RDS / File Servers
6. Автоматизація процесів та розгортання через PowerShell / Ansible
7. Налаштування та підтримка систем моніторингу Zabbix
8. Впровадження нових інфраструктурних рішень
9. Підтримка мережевого обладнання та серверної частини
10. Участь у відновленні роботи сервісів після інцидентів та збоїв

Наші очікування:

1.Досвід роботи System Administrator / 2. Infrastructure Engineer від 2 років
3. Досвід роботи з серверним обладнанням HP, Dell, SuperMicro
4. Впевнені знання VMware та досвід адміністрування віртуалізації
5. Досвід роботи з Windows Server, Active Directory, RDS, Exchange/File Servers
6. Досвід роботи з PowerShell, Ansible або іншими системами автоматизації
7. Досвід роботи із системами моніторингу Zabbix / Grafana
8. Розуміння мережевої інфраструктури та роботи комутаторів/маршрутизаторів
9. Досвід роботи з Wi-Fi обладнанням (UniFi, MikroTik) буде плюсом
10. Навички ведення технічної документації
11. Високий рівень відповідальності та стресостійкості


Ми пропонуємо:

1. Конкурентну заробітну плату
2. Повністю віддалений формат роботи
3. Роботу з сучасною enterprise-інфраструктурою
4. Цікаві технічні задачі senior-рівня
5. Можливість професійного та кар’єрного розвитку
6. Сильну технічну команду та підтримку колег
7. Додаткову оплату чергувань та аварійних робіт
8. Графік роботи: 08:00–17:00 + чергування за графіком


✨ Приєднуйся до команди та розвивай масштабну серверну інфраструктуру разом із нами!

Ми шукаємо технічно грамотного спеціаліста, який буде розробляти функціональність продукту, використовуючи Claude Code як основний інструмент розробки. Це не класична позиція джуніор-розробника — тут важливіше вміння точно формулювати завдання для AI, перевіряти згенерований результат та інтегрувати його в існуючу кодову базу.

Продукт — B2B2C-платформа, ринки US, Mexico, Canada. Стек: PHP/Laravel на бекенді, Vue.js на фронтенді, звʼязок через REST API.

Що потрібно буде робити:

• Реалізовувати фічі та виправляти баги за допомогою Claude Code
• Декомпозувати завдання з таск-трекера в конкретні промпти та ітерації для AI-інструменту
• Запускати згенерований код, перевіряти, що він працює коректно, і не комітити очевидно зламаний результат
• Працювати з великою існуючою кодовою базою: розуміти контекст, дотримуватися встановлених патернів та архітектури
• Брати участь у командних обговореннях, асинхронній комунікації та pull request воркфлоу

Обовʼязково:

• Базове розуміння веб-розробки: HTTP, REST API, патерн MVC, як взаємодіють фронтенд і бекенд
• Знайомство з PHP та/або JavaScript — мінімум на рівні «читаю код і розумію, що відбувається»
• Загальне уявлення про Laravel (роути, контролери, міграції, Eloquent) та Vue.js (компоненти, реактивність) — допускається рівень туторіалів або pet-проєктів
• Щоденне впевнене використання Git: branch, commit, push, pull request, resolve conflicts
• Вільна робота в терміналі / CLI
• Здатність прочитати згенерований код, запустити його та перевірити, що результат відповідає завданню — не сіньйорський code review, але вміння відрізнити очевидно зламаний результат (неправильний endpoint, відсутня валідація, зламана логіка)
• Практичний досвід роботи з будь-яким AI-інструментом для кодингу (Cursor, GitHub Copilot, Claude, ChatGPT) — pet-проєкти зараховуються
• Англійська B1+ (документація, промпти, комунікація в коді)

Буде плюсом:

• Практичний досвід з Laravel або Vue.js, навіть в навчальних проєктах
• Читання SQL — здатність розуміти існуючі запити
• Досвід написання простих тестів
• Розуміння принципів prompt engineering
• Pet-проєкти або контрибʼюшни в open source, зроблені за допомогою AI-інструментів

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалена робота
• Компенсація: $1 000–$1 500/міс (до $2 000 для сильних кандидатів)
• Швидке карʼєрне зростання — в AI-розробці досвід вимірюється місяцями, а не роками
• Пряма участь у формуванні процесів роботи команди з AI-інструментами

Як відгукнутися:

Надішліть резюме та короткий опис (3–5 речень): який найцікавіший результат ви отримали, працюючи з AI-інструментом для кодингу.

Процес відбору

На етапі відбору кандидати отримають реальне завдання з нашого беклогу, доступ до Claude Code та 2–3 години на виконання. Ми оцінюємо процес — як ви декомпозуєте завдання, як промптите, як перевіряєте результат, як комітите — а не сам код.

Ми шукаємо сильного Account Manager, який стане основною контактною особою для організаторів заходів та відповідатиме за повний цикл запуску подій у продаж в системі

Account Manager — це не лише менеджер по роботі з клієнтами, а й повноцінний власник процесу заведення події в систему. Ви будете супроводжувати організатора від моменту отримання брифу до готової сторінки події для перевірки, поєднуючи сервіс, технічну уважність та координацію внутрішніх команд.

Роль передбачає щоденну взаємодію з організаторами, технічною командою, маркетингом, фінансами та підтримкою, а також роботу безпосередньо в системі.

Вимоги

• Досвід роботи Account Manager, Customer Success Manager, Project Coordinator або Event Manager від 3 років.
• Досвід роботи з B2B-клієнтами та супроводу партнерів.
• Високий рівень клієнтського сервісу та комунікації.
• Досвід роботи з CRM, ERP або іншими цифровими системами.
• Висока уважність до деталей та відповідальність.
• Вміння працювати одночасно з великою кількістю проєктів та дедлайнів.
• Хороші навички самоорганізації та пріоритезації задач.
• Впевнене володіння Google Workspace (Docs, Sheets).
• Базове розуміння роботи квиткових систем або готовність швидко їх освоїти.
• Англійська B2-C1.

Обов’язкиРобота з організаторами

• Повний супровід організаторів на всіх етапах підготовки та запуску подій.
• Консультація щодо можливостей платформи, умов співпраці та процесів роботи.
• Координація взаємодії між організаторами та внутрішніми командами компанії.
• Супровід договірних, фінансових та операційних питань у межах своєї компетенції.

Запуск подій у продаж

• Отримання, аналіз та перевірка брифів на створення подій.
• Самостійне заведення подій у MTicket 3.0 (Eventrix).
• Створення кабінетів організаторів у системі за необхідності.
• Створення Activity, Performance та Event відповідно до структури системи.
• Прив’язка концертних залів із каталогу системи.
• Формування цінових категорій та розцінки залу відповідно до отриманого брифу.
• Повний супровід процесу заведення події до формування посилання для перевірки організатором.
• Перевірка коректності інформації перед передачею події на публікацію.

Координація процесів

• Взаємодія з Tech Support, Marketing та іншими командами.
• Координація виправлень, змін, переносів та оновлень подій.
• Контроль дотримання строків запуску продажів.
• Контроль готовності події до відкриття продажів.

Супровід після запуску

• Комунікація з організаторами щодо змін, повернень, перенесень та інших операційних питань.
• Контроль виконання домовленостей між організатором та внутрішніми командами.
• Формування необхідної звітності та інформації для організаторів.

Буде плюсом

• Досвід роботи у ticketing, event, entertainment або концертній сфері.
• Досвід роботи із CRM/ERP або складними внутрішніми системами.
• Досвід роботи із запуском цифрових продуктів або сервісів.
• Розуміння процесів продажу квитків та організації подій.
• Англійська мова на рівні Intermediate+.

Умови роботи

• Робота в міжнародній event-tech компанії.
• Участь у запуску нового покоління ticketing-платформи.
• Вплив на розвиток продукту та внутрішніх процесів.
• Робота з великими концертними проєктами та міжнародними організаторами.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентна заробітна плата.
• Професійний розвиток та можливість кар'єрного росту разом із масштабуванням продукту.

Data Science UA - сервісна компанія з глибокою експертизою в AI та Data Science. Наша історія почалася в 2016 році з першої конференції Data Science UA у Києві, і відтоді ми побудували одну з найбільших AI-спільнот у Європі.

Щодо ролі:
Ми в пошуках Operations & Lead Generation Coordinator в команду, що створює технологічні рішення для DefenseTech, - людину, яка стане центром операційної координації компанії та допоможе нам будувати нові партнерства й знаходити нові можливості для розвитку.Ми будемо особливо раді кандидатам, які поділяють місію розвитку українського DefenseTech і хочуть робити внесок у посилення обороноздатності України.

Основні обов’язки:
- координація щоденних операційних процесів компанії;
- ведення ділової комунікації з клієнтами, партнерами та підрядниками;
- організація зустрічей, дзвінків, підготовка та супровід домовленостей;
- підтримка процесів lead generation та пошуку нових потенційних клієнтів;
- допомога в організації конференцій, виставок, бізнес-заходів та інших активностей компанії;
- координація внутрішніх задач між командами;
- контроль дедлайнів та супровід задач до їх повного виконання;
- швидке та ефективне вирішення операційних питань.

Вимоги:
- досвід в operations, project coordination, executive support або суміжних ролях;
- бездоганна усна та письмова українська мова;
- високий рівень англійської (Upper-Intermediate / Advanced);
- сильні комунікаційні навички;
- системність, відповідальність та уважність до деталей;
- вміння працювати в режимі багатозадачності;
- швидкість у роботі та проактивний підхід.

Буде перевагою:
- досвід роботи у сфері MilTech або DefenseTech;
- розуміння специфіки оборонної індустрії;
- досвід взаємодії з військовими, оборонними компаніями або державними проєктами;
- статус ветерана/ветеранки або досвід служби в Силах оборони України;
- досвід у business development або продажах;
- досвід у lead generation;
- досвід організації заходів (event management)

Важливо:
- локація - Київ;
- готовність працювати в динамічному середовищі;
- бажання брати відповідальність за результат;
- високий рівень самоорганізації;
- відкритість, позитивність та любов до комунікації.

Команда Repalm в пошуках програміста, який зможе впевнено працювати з ZennoPoster і будувати на ньому рішення для автоматизації SEO-рутини.

Ми — невелика команда, працюємо швидко, без зайвої бюрократії, цінуємо ініціативу, простоту в комунікації та ефективність. У нас лайтова атмосфера і немає мітингів заради мітингів 🙌

Основні задачі:

• розробка та підтримка скриптів;
• оптимізація існуючих рішень;
• робота з api, проксі, обхід блокувань, капч;
• контроль роботи скриптів.

Що ми очікуємо:

• досвід роботи з ZennoPoster від 1 року;
• досвід написання скриптів на ZennoPoster;
• вміння розбиратися в чужому коді;
• писати свій код, який буде зрозумілий іншим розробникам;
• базові знання Python, HTML / CSS; 
• аналітичне мислення, самоорганізація, уважність до деталей.

Умови роботи:

• Дистанційна робота;
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;
• Додатковий вихідний та індивідуальний подарунок на День народження;
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки;
• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи;
• Двічі переглядаємо оплату у перший рік роботи.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з керівником
4. Оффер

Готовий до нових викликів? Надсилай резюме — можливо, саме ти доповниш нашу команду.

SKELAR допомагає фонду «Діти Героїв» знайти CEO, щоб фонд масштабувався ще швидше, посилюючи міжнародну присутність та впроваджуючи інновації.
 

🏢 Про фонд

«Діти Героїв» — благодійний фонд, що надає комплексну довгострокову допомогу дітям, які втратили одного чи обох батьків унаслідок російської війни в Україні. Маємо представництва в Україні, США та Нідерландах.
 

Фонд усебічно підтримує дітей до 18 років, а також допомагає їм на початку дорослого життя. Ми прагнемо і створюємо для них сприятливе середовище, у якому вони зможуть будувати світле майбутнє для себе й України.
 

Наша візія - дати дітям полеглих українських Героїв надію, можливості та віру в себе на шляху до щасливого майбутнього заради створення вільної та квітучої нації.
 

Про які масштаби йде мова:

Наразі фонд є найбільшою невійськовою благодійною організацією країни.

• 16 200 дітей під опікою
• 10–20 нових підопічних щодня
   

Структура команди:

Менеджмент (Co-CEO, HRD, COO, CFO)

*Програмна команда, допомога дітям (*Family Helpers & Medical, Education & Development, Psychology, Humanitarian Aid & Logistics)

*Фандрейзинг (*Corporate, Partnerships, Institutional Partnerships)

Маркетинг та комунікації (Comms, Brand, PR, Digital Marketing)
 

Поруч з тобою працюватиме команда з експертизою в міжнародних Tech Companies, FMCG, Corporate. Це сильні спеціалісти, яких драйвить культура get-things-done, ownership, відповідальність за результат та користь дітям.
 

💼 Партнери фонду

Microsoft, Deloitte, Amazon, Vodafone, Kyivstar, Nova Poshta, MacPaw, Uklon, Plarium, Roland Berger, ElevenLabs та інші.
 

📋 Програми фонду

• Психологія та соціалізація — індивідуальна та групова терапія, табори, заходи
• Освіта та розвиток — репетитори, мовні курси, IT-тренінги, творчі студії, гаджети для навчання
• Медична і гуманітарна допомога — лікування, страхування, харчування, одяг, взуття, засоби гігієни
• Кейс-менеджмент — фінансова та юридична підтримка, евакуація, релокація
• Сімейні помічники — персональні спеціалісти для кожної родини.
   

🎯 Про роль

Ми шукаємо СЕО, драйвера, візіонера, який допоможе фонду рухатись ще швидше.
 

Ключові напрями роботи:

• Міжнародне масштабування та розвиток присутності за кордоном
• Технологічні рішення в операційній моделі, автоматизація процесів та аналітики
• Посилення стратегічних партнерств і фандрейзингу
• Формування та масштабування команди
• Публічне лідерство та репрезентація фонду
   

✅ Чому ця роль може бути цікава спеціалісту з Tech:

• Сильна міжнародна команда з наявними ресурсами
• Розвиток та трансформації: цифровізація благодійного напрямку, активне впровадження АІ та автоматизацій, аналітика і звітність
• Цінне оточення фаундерів та інвесторів — партнери рівня Microsoft, Deloitte, Visa
• Tech-культура всередині — команда з IT та Corporate бекграундом
• Робота, що приносить особливу користь — 16 200 дітей, яким потрібна підтримка
• Ринкова зарплата та бенефіти
   

👤 Кого ми бачимо на цій ролі:
 

Драйвера змін. Візіонера, якому важливо бачити вплив своїх рішень на цілу організацію. Того, хто хоче відійти від чисто комерційної логіки, але не хоче жертвувати масштабами. Якщо колись тобі приходило на думку «хочу, щоб від моєї роботи було набагато більш відчутне значення» — це саме та можливість.

Ми шукаємо Product Manager, який інтегруватиме штучний інтелект у ключові процеси компанії та створюватиме продукти, що трансформують роботу продажів, маркетингу, фінансів, юридичного та операційного напрямків. Від виявлення можливостей для автоматизації до запуску та масштабування AI-рішень. 

Ми будуємо AI-напрямок, як один із ключових драйверів розвитку компанії, тому шукаємо спеціаліста, який хоче не просто підтримувати існуючі продукти, а впливати на те, як штучний інтелект змінює бізнес-процеси та створює нові можливості для зростання.

Для нас важливо:
 

• Досвід роботи Product Manager від 3 років, з яких щонайменше 2 роки - у сфері AI-продуктів або AI-автоматизації.

• Практичний досвід запуску AI-рішень на базі LLM, RAG або AI-агентів. 

  Буде великою перевагою наявність кейсів реалізації продуктів із використанням self-hosted моделей.

• Розуміння сучасного AI-стеку: LLM, RAG, AI agents, prompt engineering та підходів до підвищення якості AI-систем.
• Здатність визначати, де використання штучного інтелекту створює реальну бізнес-цінність, а де ефективнішим рішенням буде класична автоматизація процесів.
• Досвід управління цифровими продуктами або внутрішніми сервісами: від виявлення потреб бізнесу до запуску, масштабування та оцінки результатів.
• Практичні навички Product Discovery, Customer Development та формування продуктової стратегії.
• Досвід побудови roadmap, управління backlog, пріоритизації задач та роботи з продуктовими метриками.
• Вміння збирати та структурувати бізнес-вимоги, трансформуючи їх у зрозумілі технічні та продуктові специфікації для команд розробки.
• Системне мислення, сильні комунікаційні навички та здатність працювати зі стейкхолдерами різних рівнів - від керівників бізнес-напрямків до технічних команд.

Вашими основними зонами відповідальності будуть:
 

• Співпрацювати з керівниками бізнес-напрямків (Sales, Marketing, Legal, Finance, Operations) для виявлення процесів, які можна покращити або автоматизувати за допомогою AI-рішень.
• Формувати та вести портфель AI-ініціатив компанії: від оцінки бізнес-ефекту та визначення пріоритетів до запуску та масштабування найбільш перспективних рішень.
• Виступати власником продукту для внутрішніх AI-сервісів: визначати цілі продукту, формувати вимоги, координувати реалізацію та забезпечувати досягнення очікуваного результату для бізнесу.
• Формувати продуктову стратегію, roadmap, backlog та критерії успіху для AI-сервісів.
• Співпрацювати з командами розробки, аналітики та стейкхолдерами для забезпечення якісної реалізації продуктів і досягнення бізнес-цілей.
• Ініціювати та супроводжувати створення AI-рішень, зокрема AI-асистентів, чат-ботів, AI-агентів, систем пошуку та аналізу інформації, інструментів автоматизації та інших сервісів на базі генеративного штучного інтелекту.
• Оцінювати ефективність впроваджених рішень, проводити пілотні запуски та приймати рішення щодо розвитку, масштабування або оптимізації продуктів.
• Аналізувати ринок AI-технологій та нові інструменти, готувати рекомендації щодо впровадження, купівлі, кастомізації або створення власних AI-продуктів.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду в діапазоні $3500 – 4000 залежно від вашого досвіду та експертизи.
• Можливість працювати над реальними AI-продуктами та сервісами, які впливають на продажі, маркетинг, юридичні, фінансові та операційні процеси компанії.
• Високий рівень автономності та впливу на продуктові й стратегічні рішення.
• Доступ до навчання, професійного розвитку та сучасних AI-інструментів за рахунок компанії.
• Офісний формат роботи у Львові з можливістю частково гібридного графіка.
• Підтримку під час релокації: допомогу з пошуком житла та компенсацію витрат на переїзд для кандидатів з інших міст.
• Команду, яка активно впроваджує інновації та готова експериментувати з новими підходами, технологіями та AI-рішеннями.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток AI-екосистеми компанії та реалізовувати продукти, якими користуватимуться сотні співробітників і тисячі клієнтів.
• Пряму взаємодію з C-level та власниками бізнесу, що дозволяє швидко ухвалювати рішення та реалізовувати масштабні AI-ініціативи.
   

Команда системних аналітиків in-house команди Дії — це ті, хто стоїть за логікою, архітектурою та процесами цифрових послуг для мільйонів українців. Ми перетворюємо бачення Мінцифри на чіткі флоу, API та інтеграції, що стають реальним кодом і змінюють взаємодію громадян з державою. У 2026-му ми фокусуємось на великому: AI в кожному напрямі, більше держпослуг в один клік, міжнародні партнерства та розвиток телекомунікацій.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань мільйонів людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де доброчесність є незмінним орієнтиром у кожному рішенні. А наша наполегливість дозволяє долати складні системні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, яка перетворює амбітні ідеї Мінцифри на точні технічні специфікації, що стають фундаментом для продуктів, якими користуються мільйони. Ваша роль забезпечує бездоганну логіку інтеграцій, чіткість вимог та архітектурну цілісність мобільного застосунку Дія. Ви є сполучною ланкою між бізнесом, державою та технічною командою — і саме від вашої роботи залежить, наскільки швидко й надійно нові сервіси потрапляють до рук громадян.

У фокусі роботи:
– участь у розробці нових функціональностей мобільного застосунку Дія;
– збір, виявлення та глибокий аналіз вимог від бізнес-замовників і стейкхолдерів;
– створення специфікацій: BRD, FRD, BPMN-моделі, UML, Sequence Diagrams, Use Cases, User Stories, описи API;
– аналіз наявних та проєктування нових інтеграцій із зовнішніми системами і державними реєстрами;
– тісна співпраця з командами розробки, QA та UX/UI-дизайнерами для узгодження рішень;
– участь у вдосконаленні підходів та процесів роботи BA-команди;
– забезпечення якості та повноти технічної документації на всіх етапах розробки.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 4+ роки досвіду у ролі системного аналітика або технічного бізнес-аналітика;
– готовність працювати в офісі, у Києві;
– впевнений досвід роботи з REST API, SOAP, JSON, XML;
– практичне володіння нотаціями BPMN 2.0 та UML;
– досвід створення повного набору аналітичної документації (BRD, FRD, Use Cases, User Stories, Sequence Diagrams);
– досвід аналізу та проєктування інтеграцій із зовнішніми системами та реєстрами;
– вміння ефективно комунікувати з технічними й нетехнічними стейкхолдерами.

Буде плюсом:
– розуміння LLM/AI-технологій та досвід роботи з ними в реальних продуктах;
– глибоке розуміння принципів доступності (accessibility) мобільних застосунків.

Ми шукаємо талант, який:
– мислить як архітектор: бачить систему цілісно та передбачає наслідки рішень ще до їх реалізації;
– вміє перекладати складні бізнес-процеси на зрозумілу технічну мову без втрати деталей;
– проявляє проактивність у вдосконаленні процесів і не чекає, поки проблема стане критичною;
– комфортно працює в умовах невизначеності та швидко адаптується до змін пріоритетів;
– надихає команду своєю експертизою та готовністю ділитись знаннями.

Ми пропонуємо:
– можливість працювати над продуктом, яким щодня користуються мільйони українців;
– участь у стратегічних ініціативах 2026 року: AI-інтеграції, міжнародні партнерства, нові держпослуги;
– команду експертів із глибокою технічною та продуктовою культурою;
– середовище, де ваші ідеї реально впливають на архітектурні та продуктові рішення;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто аналітика — ми шукаємо експерта, який стане архітектором логіки продуктів, що формують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати амбітні ідеї на точні специфікації та залишати слід у цифровій історії України — приєднуйтесь до команди Дії.

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось.

Наш основний напрямок - створення та підняття affiliate-сайтів, і ми продовжуємо відкривати нові напрямки: наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання.  Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Опис вакансії

Ми шукаємо Editor/Journalist до нашої новинної редакції, який покриватиме спорт, esports і ширшу гейм-індустрію. Ця роль повністю практична: пошук тем, написання швидких і точних новин та ведення публікацій на сайті. Ідеальний кандидат уже орієнтується в цій темі, знає наперед інйсади, або де їх знайти.

Твої задачі:

• Формувати редакційну стратегію та контент-план напряму Esports/Games.
• Керувати командою журналістів та редакторів.
• Контролювати якість контенту та нести фінальну редакційну відповідальність за всі публікації.
• Впроваджувати редакційні стандарти та процеси контролю якості.
• Моніторити турніри, трансфери, патчі, релізи та ключові події індустрії в режимі реального часу.
• Працювати над покращенням органічної видимості проєкту через створення та оновлення якісного контенту.
• Співпрацювати з SEO-командою для розвитку трафіку та контентної стратегії.
• Аналізувати результати контенту та приймати рішення на основі даних.
• Наймати, онбордити та розвивати команду.

Очікування від кандидата:

• 3+ роки досвіду в esports/gaming журналістиці або esports/gaming digital media.
• Досвід роботи на позиції Editor, Managing Editor, Chief Editor або аналогічній ролі.
• Вільна письмова англійська (В2+).
• Глибоке розуміння esports та gaming-індустрії, зокрема Dota 2, CS та інших популярних дисциплін.
• Досвід управління редакцією або командою контент-фахівців.
• Розуміння принципів роботи новинних медіа.
• Досвід роботи з Tier-1 аудиторією.
• Базове розуміння SEO для медіа.
  
  📌 Найімовірніше, ця роль не підійде, якщо ваш основний досвід — це:
• GameDev-контент менеджери без досвіду медіа.
• SMM-спеціалісти.
• Класичні журналісти без досвіду побудови контентних процесів.
• Копірайтери та редактори без досвіду управління командами.

Ми пропонуємо:

• Можливість очолити запуск нового спортивного медіанапрямку та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту.
• 21 календарний день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік.
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей.
• Подарунки до дня народження від компанії.
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• Свободу у прийнятті рішень, реалізації ідей та побудові процесів без зайвої бюрократії.
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою.
• Необхідні ресурси та підтримку для реалізації амбітних цілей і масштабування напрямку.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось. Наш основний напрямок - створення та підняття affiliate-сайтів, і ми продовжуємо відкривати нові напрямки: наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Зараз ми запускаємо новий напрямок Sports Media та шукаємо Chief Editor, який очолить розвиток спортивної редакції.

Це можливість не просто керувати командою, а будувати редакційні процеси, формувати контентну стратегію та впливати на розвиток нового медіапродукту.

Твої задачі:

• Формування редакційної стратегії та контент-плану.
• Управління командою журналістів та редакторів.
• Контроль якості та фінальне редагування матеріалів.
• Моніторинг спортивного інформаційного поля та оперативна реакція на інфоприводи.
• Впровадження редакційних стандартів та процесів.
• Співпраця з SEO-командою для розвитку органічного трафіку.
• Аналіз результатів контенту та прийняття рішень на основі даних.
• Найм та розвиток команди.
  
  Що ми очікуємо:
• 3+ років досвіду управління спортивними digital media або контентними проєктами для західних ринків.
• Досвід роботи з англомовними редакторами, журналістами або контент-командами.
• Глибоке розуміння спортивного новинного циклу та контентних форматів у Sports Media.
• Практичний досвід побудови та масштабування контентних процесів.
• Розуміння SEO-принципів для новинних та контентних сайтів.
• Досвід роботи з AI-інструментами для пошуку, створення, оновлення та масштабування контенту.
• Вміння працювати з великими обсягами контенту та швидко пріоритезувати задачі.
• Досвід роботи з Tier-1 аудиторією та англомовними ринками.
• Англійська B2+.
   

📌 Найімовірніше, ця роль не підійде, якщо ваш основний досвід — це:

• Класичні спортивні журналісти з фокусом на інтерв'ю та авторські матеріали.
• Редактори друкованих або локальних медіа.
• Контент-райтери без управлінського досвіду.

• Кандидати, які не працювали із західними медіа або англомовними командами.
  
  🔷 Ми пропонуємо:
   

   

• Можливість очолити запуск нового спортивного медіанапрямку та безпосередньо впливати на його розвиток.
• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту.
• 21 календарний день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік.
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей.
• Подарунки до дня народження від компанії.
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день.
• Свободу у прийнятті рішень, реалізації ідей та побудові процесів без зайвої бюрократії.
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою.
• Необхідні ресурси та підтримку для реалізації амбітних цілей і масштабування напрямку.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Формат: віддалено / гнучкий графік Англійська: B2+

Шукаємо Head of Media — людину, яка очолить весь медіанапрямок компанії: відповідатиме за стратегію, формування команди та P&L медіадепартаменту.

Ця роль передбачає передусім підприємницький підхід до медіа, а не класичну редакційну експертизу. Тому ми орієнтуємося на кандидатів з практичним досвідом запуску медіапорталів з нуля протягом останніх 4–5 років.

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;

• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

   

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Досвід відповідальності за P&L або бюджет напрямку/продукту — не лише за контент, а й за фінансовий результат;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою через менеджерів/лідів напрямків, а не лише через прямих виконавців;

• Готовність запускати і показувати перші результати в межах кварталів, а не року-двох.

   

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;

• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

   

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіадепартаменту з нуля.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

EvoPlay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор. 

У зв’язку з розширенням команди шукаємо аналітика.

Вимоги:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;
• досвід регулярної виробничої call-to-action аналітики;
• поглиблені знання MS Excel, DAX, SQL;
• бажання та здатність заглиблюватися у бізнес-завдання та дані;
• вища технічна освіта.

Майбутні обов’язки:

• формування плану та контроль виконання виробничої ліквідності;
• аналіз та оптимізація процесингових витрат (костів);
• аналіз фінансових показників;
• проведення ad-hoc аналітики;
• підготовка презентацій.

Ми пропонуємо:

•  Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів;
•  Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
•  20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
•  Вихідний у день народження;
•  Подарунки на річниці;
•  L&D центр з курсами для співробітників

Наша позиція передбачає роботу в офісі на Кіпрі. Будемо раді твоєму резюме та можливості поспілкуватись детальніше😊

Смарт Кафе — українська IT-компанія, яка автоматизує ресторанний бізнес. Ми впроваджуємо сучасні рішення для управління ресторанами, інтеграції, аналітику та технічну підтримку. Нашими продуктами користуються сотні закладів по всій Україні — від незалежних ресторанів до великих мереж.

Зараз ми будуємо партнерський напрямок і шукаємо Partnership Manager, який допоможе розширювати мережу партнерів та створювати нові можливості для розвитку бізнесу.

Що потрібно буде робити

• шукати та залучати нових партнерів: агентів, амбасадорів, інтеграторів, консультантів, дизайнерів, постачальників обладнання, забудовників, франчайзерів та інших учасників ресторанного ринку;
• проводити переговори та презентації партнерської програми;
• будувати довгострокові партнерські відносини;
• допомагати партнерам передавати потенційних клієнтів та супроводжувати взаємодію із відділом продажів;
• підтримувати партнерів, навчати їх продуктам компанії та мотивувати до активної співпраці;
• брати участь у виставках, конференціях, вебінарах та інших заходах;
• аналізувати ефективність партнерського каналу та працювати над його розвитком;
• вести CRM та звітність у PlanFix.

Ми очікуємо

• досвід у B2B-продажах, розвитку партнерств або бізнес-девелопменті;
• досвід роботи з HoReCa буде великою перевагою;
• розуміння ресторанного бізнесу або суміжних сфер;
• успішний досвід активного пошуку клієнтів чи партнерів;
• сильні навички переговорів та побудови довгострокових відносин;
• системність, відповідальність та орієнтацію на результат;
• бажання розвивати новий напрямок разом із компанією.

Буде перевагою

• власна мережа контактів у ресторанному бізнесі;
• досвід роботи із CRM-системами;
• участь у профільних заходах HoReCa;
• досвід роботи у SaaS або IT-компаніях.

Ми пропонуємо

• дистанційну роботу з понеділка по п’ятницю (09:00 -18:00);
• конкурентну заробітну плату: ставка + прозора бонусна система;
• офіційне працевлаштування;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• компенсацію мобільного зв’язку та службових витрат;
• сучасні інструменти для роботи;
• можливість впливати на розвиток нового партнерського напряму;
• професійний розвиток у сфері HoReCa та IT;
• команду, яка підтримує ініціативність, швидкі рішення та відкриту комунікацію.

Як ми будемо оцінювати успіх

• кількість нових партнерів;
• кількість переданих партнерських лідів;
• якість лідів та їх конверсію в продажі;
• активність і розвиток партнерської мережі.

Якщо вам подобається знайомитися з новими людьми, будувати міцні партнерства та розвивати бізнес через співпрацю — будемо раді познайомитися. Надсилайте своє резюме, і давайте створювати сильну партнерську екосистему Смарт Кафе разом!

Artigaming — продуктова iGaming-компанія, яка розробляє швидкі, стабільні та масштабовані платформи для онлайн-розваг.Зараз шукаємо Project Manager, який стане ключовою ланкою між бізнесом та командами розробки, допоможе керувати процесами, координувати декілька напрямків одночасно та забезпечувати своєчасну реалізацію задач.

Що буде у Ваших задачах:

* Керувати повним життєвим циклом задач - від бізнес-запиту до релізу.

* Координувати одночасно декілька проєктів або команд.

* Планувати, пріоритизувати та підтримувати backlog в актуальному стані.

* Декомпозувати бізнес-вимоги у зрозумілі технічні задачі.

* Контролювати строки виконання, виявляти ризики та своєчасно пропонувати рішення.

* Організовувати та проводити командні зустрічі (Planning, Grooming, Daily, Retro тощо).

* Координувати взаємодію між Development, QA, Design та Product-командами.

* Комунікувати зі стейкхолдерами, надавати регулярні статуси та управляти очікуваннями.

* Контролювати проєктну документацію та підтримувати прозорість процесів.

* Постійно покращувати процеси управління проєктами.

Ми очікуємо:

* Від 2 років досвіду роботи Project Manager в IT.

* Досвід одночасного ведення кількох проєктів або команд.

* Розуміння повного циклу розробки web-продуктів.

* Практичний досвід роботи з Jira, Linear, Notion або аналогічними системами.

* Вміння працювати з backlog, пріоритетами та декомпозицією задач.

* Досвід контролю дедлайнів, управління ризиками та роботи з блокерами.

* Досвід комунікації зі стейкхолдерами різних рівнів.

* Самостійність, системність та відповідальність за результат.

Буде плюсом:

* Досвід роботи в iGaming.

* Досвід запуску нових продуктів.

* Практичний досвід роботи за методологіями Agile / Scrum / Kanban.

* Базове розуміння UX/UI та досвід роботи з Figma.

* Досвід взаємодії з L2 Support або технічною підтримкою.

* Англійська від рівня Intermediate (B1+).

* Використання AI-інструментів (ChatGPT, Claude або аналогів) для автоматизації роботи та підвищення продуктивності.

Ми шукаємо людину, яка:

* працює самостійно та не потребує постійного контролю;

* мислить структурно та уважна до деталей;

* не боїться брати відповідальність;

* швидко адаптується до змін і нових пріоритетів;

* відкрито комунікує про ризики та проблеми;

* орієнтується на результат, а не лише на процес.

Ми пропонуємо:

* Конкурентну винагороду.

* Віддалений формат роботи.

* Гнучкий графік.

* Оплачувані відпустки та лікарняні.

* Мінімум бюрократії та швидке прийняття рішень.

• Команду професіоналів, які відкриті до нових ідей.

Реальний вплив на продукт, процеси та розвиток компанії.

Якщо вам близький системний підхід до управління проєктами, ви вмієте тримати під контролем декілька напрямків одночасно та любите будувати ефективні процеси — будемо раді познайомитися!

Ми — швидкозростаюча компанія у сфері digital-маркетингу, і нам потрібна людина, яка візьме на себе відповідальність за щоденні операційні процеси та активно розвиватиме їх.

Це не та роль, де потрібно чекати на вказівки. Це роль, у якій ВИ самостійно визначаєте, що необхідно зробити, складаєте план і реалізовуєте його.

У нас уже є працьовита команда, яка наполегливо працює. Нам потрібна людина, яка стане біля керма: керуватиме процесами, рухатиме команду вперед і розвиватиме операційну діяльність.

Якщо ви належите до тих людей, які помічають проблему та вирішують її ще до того, як їх про це попросять, — ця вакансія для вас.

За що ви відповідатимете

• Керування щоденними операційними процесами та забезпечення безперервної роботи всієї команди.
• Керування та мотивація віддаленої команди, спрямування її на досягнення поставлених цілей.
• Організація робочого темпу: розподіл завдань, відстеження прогресу, контроль дедлайнів та усунення перешкод.
• Досягнення щотижневих показників. Якщо щось іде не за планом, саме ВИ маєте вчасно повідомити про проблему та виправити ситуацію.
• Адаптація нових членів команди та участь у її розширенні.
• Проведення виплат підрядникам у криптовалюті — ми навчимо вас цього.

• Пропонування готових ідей і планів вирішення, а не лише повідомлення про проблеми.

   

Кого ми шукаємо

• Лідера, а не пасивного виконавця. Ви берете на себе відповідальність і доводите справу до результату.
• Проактивну людину, яка самостійно визначає, що потрібно зробити, а не чекає на вказівки.
• Людину, орієнтовану на досягнення цілей. Виправдання — не у вашому стилі.
• Кандидата з високим рівнем англійської мови та впевненими навичками щоденного спілкування.
• Людину, яка вміє мотивувати працівників і підтримувати високу залученість віддаленої команди.
• Організованого спеціаліста, який тримає всі процеси під контролем і не допускає, щоб важливі деталі залишалися поза увагою.
• Людину, яка комфортно почувається під час самостійної дистанційної роботи та не потребує постійного контролю чи супроводу.

• Перевагою буде досвід керування віддаленими командами.

   

Великою перевагою буде

• Досвід управління віддаленою командою.
• Досвід роботи у digital-маркетингу, SEO, контент-маркетингу або суміжних напрямах. 
• Досвід роботи з таск-менеджерами, CRM-системами, таблицями та інструментами звітності.
• Досвід створення інструкцій, чеклістів і внутрішніх регламентів.
• Досвід роботи з великим обсягом однотипних операційних завдань.
• Досвід пошуку та найму субпідрядників або фрилансерів через онлайн-платформи. Якщо ви вмієте працювати з такими ресурсами, обов’язково розкажіть нам про це:

1. Фриланс-біржі:
   Upwork, Fiverr, Freelancer, PeoplePerHour, Guru.
2. Регіональні платформи та сайти для пошуку віддалених працівників:
   OnlineJobs.ph, Remote OK, We Work Remotely.
3. Мікрозадачі та краудсорсингові платформи:
   Microworkers, Clickworker, Appen, Toloka.
4. Спільноти та форуми, де можна знайти фрилансерів:
   Telegram-групи, Discord-сервери та тематичні форуми.

5. Також розкажіть про будь-які інші канали, які ви використовували для масштабного пошуку та залучення віддалених працівників.

    

Що ми пропонуємо

• Повністю дистанційний формат роботи.
• Можливість самостійно впливати на процеси та результати команди.
• Високий рівень відповідальності та свободи у прийнятті операційних рішень.
• Роботу в міжнародному digital-середовищі.
• Навчання внутрішнім процесам і необхідним інструментам.
• Можливість професійного розвитку та участі в масштабуванні команди.