Jobs at Djinni

Шукаємо HR Data Analyst / People Analytics, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Це роль для  спеціаліста, який не просто збирає та візуалізує дані, а формує єдину логіку HR-метрик, допомагає бізнесу бачити тенденції, ризики та точки впливу, а також перетворює HR-дані на зрозумілі управлінські рішення.

Нам потрібна людина, яка вміє працювати з даними глибоко й точно, бачить за цифрами бізнес-контекст, може пояснити складну аналітику простою мовою та допомогти керівникам приймати рішення на основі даних.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Українська MilTech-компанія шукає Ardupilot Engineer для роботи в Києві.

Компанія розробляє безпілотники літакового типу та супроводжує повний цикл їх створення — від аналізу апаратної частини до польотних випробувань. На цій позиції спеціаліст працюватиме з готовим open-source рішенням без написання чи модифікації коду, зосереджуючись на налаштуванні обладнання, дебазі польотного контролера та польотних тестах.

Компанія пропонує:
• офіційне працевлаштування
• бронювання з першого дня роботи
• лише 1 етап співбесіди
• роботу над сучасними MilTech-продуктами

Місце та формат роботи: Київ (офіс)

Вимоги:
• досвід роботи з БПЛА літакового типу
• досвід з ArduPilot, PX4 або схожими open-source стеками
• практичний досвід тюнінгу, польотних тестів та аналізу логів (Mission Planner, MAVProxy)
• глибокі знання MAVLink та налаштування/дебагу EKF

Буде перевагою:
• досвід із ДВЗ
• Python, Linux
• досвід роботи з companion-комп'ютерами (Raspberry Pi, Jetson)

Продуктова компанія у сфері кібербезпеки та оборони шукає AI Infrastructure Engineer для роботи у Києві.

Компанія розробляє AI-рішення для масштабного аналізу даних та автоматизованого прийняття рішень. Системи обробляють десятки мільярдів записів і сотні терабайтів актуальних даних, забезпечуючи швидкий пошук та аналітику.

Спеціаліст буде відповідати за фізичну інфраструктуру, що забезпечує роботу AI-систем. Основним викликом стане проєктування та підтримка інфраструктури на базі NVIDIA H200 у закритих (air-gapped) середовищах, а також повний супровід життєвого циклу обладнання — від конфігурації високонавантажених серверів до діагностики та оперативного усунення апаратних збоїв.

Компанія пропонує:
• бронювання
• повне забезпечення технікою (MacBook, периферія)
• можливість працювати з найбільш дефіцитним обладнанням у світі

Вимоги:
• досвід адміністрування Linux-серверів у production
• досвід роботи з Data Center hardware
• розуміння GPU-кластерів та мережевих протоколів (VLAN, routing)

Привіт, ми — Brainstack, українська мультипродуктова IT-компанія.

Якщо ти шукаєш простір можливостей для постійного масштабування і любиш задачі із зірочкою — тоді тобі до нас. Тут ти знайдеш виклики, які допоможуть реалізувати твої амбіції, створити профітні бізнеси без ілюзій і перетворити ідеї на успішні IT-продукти. А команда тебе завжди підтримає і не залишить наодинці з челенджами.
 

У нашому портфоліо — mobile- та web-застосунки і сервіси з мільйонною аудиторією, що охоплюють різні ніші: Health & Wellness, Mental Health, Astrology, AI, Utilities, Parental Control. А також розвиваємо власний R&D-центр.
 

Шукаємо Help Desk Specialist-а в нашу команду Wellness.
 

Про тебе:

• Маєш досвід роботи на позиції Helpdesk / IT Support / Service Desk Engineer від 1 року;
• Впевнено розумієшся на Windows 10/11 та macOS на рівні адміністрування користувача;
• Орієнтуєшся в базових принципах роботи мереж (TCP/IP, DNS, DHCP, VPN);
• Маєш досвід роботи з системами управління користувачами — Active Directory або аналогами; Google Workspace / Microsoft 365 буде перевагою;
• Розумієш принципи інформаційної безпеки: робота з паролями, MFA, доступами, мінімальні права (least privilege);
• Маєш досвід роботи з тикет-системами (Jira Service Management, Zendesk, Freshservice тощо);
• Володієш базовими навичками роботи з командним рядком (Windows / macOS / Linux).
   

Про твої задачі:

• Приймаєш, реєструєш та обробляєш звернення користувачів через Service Desk відповідно до SLA;
• Надаєш першу лінію технічної підтримки співробітникам компанії (Windows / macOS / базові Linux-системи).

Діагностуєш та вирішуєш проблеми із:

• робочими станціями, ноутбуками, периферією;
• корпоративним ПЗ (браузери, офісні пакети, VPN, корпоративні агенти);
• доступами до внутрішніх систем і сервісів;

Керуєш обліковими записами користувачів:

• створення, зміна, блокування акаунтів;
• базова робота з LDAP / Active Directory / Google Workspace / SSO.

Налаштовуєш та підтримуєш корпоративні пристрої:

• ведення обліку корпоративної техніки;
• підтримка MDM-рішень.

Ведеш та актуалізуєш документацію:

• інструкції для користувачів;
• бази знань (FAQ, how-to, troubleshooting);
• Ескалуєш складні інциденти до IT Ops / DevOps / Security команд;
• Береш участь у процесах onboarding / offboarding співробітників.
   

Твій шлях до позиції:

HR Interview 👉 Tech Interview 👉 Final Interview 👉 Job Offer

Щоб зосередитись на головному та реалізовувати свій потенціал — важливо мати зручні умови. Тому ми подбали про все: від можливостей для зростання до речей, які просто роблять щоденну роботу комфортнішою.
 

Щоб зростати:

Ми підтримуємо твої амбіції і прагнення до нового:

• розвиваємо лідерів у нашій Brainstack Leadership School — авторській системі навчання для менеджерів;
• покриваємо професійне навчання: курси, сертифікації, тренінги;
• якщо без іноземної мови ніяк — компенсуємо і її;
• оплачуємо участь у профільних конференціях, івентах і мітапах;
• надаємо доступ до електронної бібліотеки;
• і не забуваємо про регулярний перформанс-рев’ю, щоб бачити твій прогрес.

Щоб працювати комфортно:

Маєш усе для фокусу на головному:

• гібридний формат, де ти обираєш, як працювати — ремоут чи з офісу;
• pet-friendly офіс у центрі Києва, відкритий 24/7;
• сніданки та перекуси в офісі;
• сучасна техніка;
• працевлаштування через ФОП;
• конкурентна винагорода, що відповідає твоїм навичкам і досвіду.

Щоб залишатися в ресурсі:

Піклуємося не лише про результати:

• 21 день відпустки та вихідні на національні свята;
• 100% оплачувані лікарняні;
• медичне страхування після випробувального терміну;
• щоквартальні тимбілдинги;
• внутрішні клуби за інтересами (Running Club, Booking Club, Cooking Club);
• підтримка колег та їхніх рідних, які служать в ЗСУ;
• участь у соціальних проєктах;
• програма амбасадорів.
   

Відчуваєш фомо-синдром? Приходь у Brainstack та реалізовуй свій потенціал.

Зараз ми перебуваємо на важливому етапі розвитку компанії: переглядаємо підходи до найму, будуємо сильніші процеси та робимо ставку на якість людей у команді. Саме тому ми шукаємо декілька позицій: Sourcer, Junior Recruiter та Senior Recruiter, які допоможуть нам не просто закривати вакансії, а знаходити сильних людей, що підсилюватимуть бізнес і команду.

Для нас ці ролі — більше ніж рекрутинг. Ми шукаємо людей, на яких можна покластися. Тих, які беруть ownership за свій напрямок, люблять порядок у процесах та хочуть впливати на якість найму, а не лише на кількість закритих вакансій.

Що ти отримаєш:

• Можливість вирости до Recruitment Team Lead;
• Простір для ініціатив, тестування нових підходів та реального впливу на розвиток рекрутингових процесів;
• Налагоджений потік вакансій та підтримку з боку команди, щоб фокусуватися на якості найму, а не на постійному «гасінні пожеж»;
• Прозорі процеси, зрозумілі зони відповідальності та сучасні інструменти для роботи;
• Оплату професійного навчання, курсів та інших активностей для розвитку;

• Повністю віддалений формат співпраці (9:00−18:00), без трекерів.

   

Твої задачі:

• Вести повний цикл рекрутингу: від kick-off із hiring manager до виходу кандидата на роботу;
• Проводити інтерв'ю та комплексно оцінювати кандидатів за професійними й поведінковими компетенціями;
• Управляти процесом відбору та забезпечувати якісний кандидатський досвід на всіх етапах;
• Готувати рекомендації щодо кандидатів та бути партнером для hiring managers у прийнятті рішень;
• Формувати та презентувати оффери, супроводжувати кандидатів до виходу в компанію;
• Вести ATS, підтримувати актуальність даних та контролювати рекрутингову воронку;

• Аналізувати рекрутингові метрики та брати участь у покращенні процесів найму.

   

Що ми хочемо бачити в кандидаті:

• Досвід роботи в рекрутингу від 1 року із закриттям як точкових, так і масових вакансій;
• Досвід ведення повного циклу найму та самостійного управління вакансіями;
• Володіння різними техніками інтерв'ю та оцінки кандидатів;
• Досвід партнерської взаємодії з hiring managers та високий рівень сервісності;
• Розуміння важливості якісного ведення ATS та роботи з рекрутинговою аналітикою;
• Здатність бачити за вакансією бізнес-потребу та підбирати людей, які допоможуть команді досягати результатів;

• Готовність брати ownership за результат і бути надійною опорою для команди.

   

Якщо ти любиш якісний рекрутинг і хочеш реально впливати на результат своєї роботи — відгукуйся.

Шукаємо досвідченого Media Buyer, який працював із Google Ads у Dating-вертикалі та готовий масштабувати успішні рекламні кампанії.

🚀 Що потрібно робити

• Запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні кампанії в Google Ads.
• Працювати із семантикою під різні GEO (на старті — Dubai, UAE).
• Аналізувати конкурентів та знаходити ефективні рекламні зв'язки.
• Готувати ТЗ для лендингів, прелендингів і креативів.

• Аналізувати результати кампаній, знаходити точки росту та масштабувати успішні рішення.

   

✅ Наші очікування

• Досвід роботи з Google Ads у Dating від 6 місяців.
• Досвід роботи з денними бюджетами $300–600+.
• Впевнені навички підбору семантики та аналізу конкурентів.
• Практичний досвід роботи з фарм-акаунтами Google: прогрів, верифікація, апеляції, відновлення після блокувань.
• Розуміння причин банів Google Ads та способів їх уникнення.
• Досвід роботи з агентськими акаунтами буде перевагою.
• Досвід самостійного фарму акаунтів буде плюсом.

• Розуміння технічної сторони запуску та супроводу рекламних кампаній.

   

🎁 Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародній команді.
• Великі можливості для запуску та масштабування рекламних кампаній.
• Конкурентну заробітну плату (фікс + бонуси).
• Довгострокову співпрацю.

• Перспективу кар'єрного зростання до Team Lead.

   

Якщо у вас є практичний досвід роботи з Google Ads у Dating — будемо раді познайомитися!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми шукаємо Customer Support Representative в один із наших бізнесів - Spirio, щоб разом піднімати планку результатів!

Spirio— це бізнес venture builder'а SKELAR, який створює навчальну платформу з курсами, гайдами та практиками, заснованими на східних філософіях. Наша мета — допомагати людям насолоджуватися життям і відчувати більше щастя.

Продукт перебуває на важливому етапі трансформації: ми з нуля формуємо власну культуру якості, процеси та стандарти роботи — і ти можеш стати частиною цього процесу!

Що буде у твоїй зоні відповідальності:
— Обробка вхідних звернень клієнтів (тікетів);
— Ескалація технічних проблем і складних ситуацій до відповідальних команд;
— Участь у командних дзвінках та регулярних 1:1 зустрічах;
— Дотримання внутрішніх процесів та інструкцій;
— Допомога новим членам команди в адаптації;
— Збір і передача фідбеку від клієнтів;
— Робота відповідно до SLA та KPI.

Що для нас важливо:

— Готовність працювати в нічні зміни (~7 в місяць);
— Рівень письмової англійської — B2+ (Upper-Intermediate);
— Сильні комунікаційні навички;
— Уважність до деталей;
— Вміння ефективно керувати часом;
— Проактивність;
— Стресостійкість.

Що ти отримаєш:
— Тренінги, курси та можливість відвідувати конференції;
— Медичне страхування.

Чому ця роль варта твоєї уваги:
Ти станеш важливою частиною розвитку продукту та приєднаєшся до команди на самому старті її формування. Це можливість побачити всі процеси зсередини, отримати цінні навички та впливати на те, як будується підтримка. 

Ми створюємо команду з нуля — а це означає простір для твоїх ідей, ініціатив і реального впливу. Тут підтримують відкриту комунікацію, діляться фідбеком і допомагають одне одному зростати без зайвого мікроменеджменту!

Разом із розвитком команди з’являтимуться й нові можливості — як у напрямках Shift Lead чи QC, так і в суміжних ролях.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.

— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Естетична медицина — це не просто про процедури. Це про впевненість, розвиток і реальні зміни в житті людей. І якщо вам відгукується ідея впливати на це разом із найкращими лікарями країни — вам до нас.

Ми віримо, що естетична медицина — це насамперед про людей, їхній розвиток, впевненість та можливість змінювати життя своїх пацієнтів на краще.

Вже понад 10 років Academy of Advanced Aesthetics допомагає лікарям і косметологам професійно зростати, навчає, підтримує та відкриває доступ до найкращих світових рішень в естетичній медицині та неврології. 
Сьогодні Академія — це 190 співробітників, 5 навчальних центрів по Україні, 46 тренерів-практиків, 4 міжнародні експерти та понад 35 000 відвідувань навчальних заходів. 
Ми є рекордсменами України за кількістю проведених навчань та ексклюзивно представляємо світові бренди Radiesse, BELOTERO, Rejuran, Juvelook & Lenisna, Ксеомін та інші.


Зараз ми у пошуках PR-менеджера, що вміє працювати автономно, не боїться викликів та любить свою справу. Наша мета -створювати інфополе, яке допомагає нам досягати більш глобальнішого сенсу, а саме вливати на розвиток медично естетичної сфери України. 
 

Необхібний досвід, знання та навички :
 

• досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років
• високий рівень знання маркетингових та PR інструментів та стратегій
• напрацьована база контактів зі ЗМІ
• навички роботи з соціальними мережами та рекламними платформами буде перевагою
• досвід підготовки презентацій, прес-матеріалів та інших комунікаційних матеріалів
• презентаційні навички, здібність доносити знання як до окремих осіб, так і до груп
• дотримання процедур та правил, ефективна комунікація та побудова контактів
• аналітичні та організаційні здібності, навички перемовин, комунікабельність
• вміння самостійно організовувати процес своєї роботи, працювати автономно
   

Чим будете займатися:
 

• розробка та впровадження PR-стратегії для підвищення впізнаваності бренду та створення позитивного іміджу
• співпраця із ЗМІ та розміщення матеріалів у медіа
• організація прес-конференцій, інтерв'ю та інших медійних офлайн та онлайн-заходів
• координація всіх PR заходів та активностей
• розробка та реалізація стратегії зв’язків із ЗМІ (друковані видання, радіомовлення, онлайн-ЗМІ, тощо)
• ведення взаємодії з представниками ЗМІ, інфлюєнсерами та іншими партнерами; підготовка прес-релізів, статей та інших матеріалів для ЗМІ
• пошук можливостей для партнерства, спонсорства та реклами. взаємодія з лідерами думок
• моніторинг та аналіз медійного покриття компанії
• управління бюджетом PR-проектів та контроль їх ефективності
   

Що ми пропонуємо:
 

• фінансову стабільність
• офіційне працевлаштування
• команду крутих фахівців та приємну дружню атмосферу
• можливість розвиватись, розвивати та впливати
• підтримку під час адаптації People Partner
• швидке прийняття рішень та тестування ідей 
• комфортний офіс в IQ Business Centre з гарними краєвидами та укриттям у разі небезпеки
• корпоративні заняття йогою
• профільні івенти та конференції для команди
• програму лояльності для співробітників
  
  Найбільша цінність для нас - це люди. Ми будуємо бізнес навколо турботи, відповідальності та бажання творити краще майбутнє. Нам важливо не просто розвивати індустрію, а й бути підтримкою для суспільства. Саме тому ми реалізуємо власні благодійні проєкти й підтримуємо ті, що резонують із нашими цінностями: "Без слідів війни", "Рятую маленькі серця з Rejuran", допомога дітям, літнім людям, лікарням — серед яких і ОХМАТДИТ.
  Ми віримо, що турбота та співчуття - це справжня сила, яка змінює світ.
  
  Ми не просто компанія. Академія - це місце, де народжуються сміливі ідеї, запускаються амбітні проєкти й формується нова культура в естетичній медицині.

Міжнародна iGaming-компанія шукає досвідченого Senior iGaming Analyst для посилення аналітичного напряму. Ми розвиваємо власні продукти на міжнародних ринках та шукаємо спеціаліста, який допоможе перетворювати дані на бізнес-рішення.

📍 Формат роботи: Remote

📍 Сфера: iGaming / Online Casino

Основні завдання:

• Аналіз поведінки гравців та їх життєвого циклу
• Аналіз Retention, Churn, LTV, Cohort Analysis
• Аналіз якості трафіку та ефективності партнерських джерел
• Оцінка ефективності affiliate-партнерів та вебмайстрів
• Побудова та розвиток аналітичних дашбордів у Power BI
• Формування продуктової та маркетингової звітності
• Пошук точок росту та зон втрати прибутку
• Аналіз конверсій від реєстрації до депозиту та повторних депозитів
• Підготовка рекомендацій для Product, Marketing та Management команд

Наш ідеальний кандидат:

• Має від 3 років досвіду в iGaming або Online Casino
• Впевнено працює з Power BI
• Має досвід побудови продуктової аналітики
• Розуміє ключові iGaming-метрики: FTD, NGR, GGR, LTV, Retention, ARPU, ARPPU
• Вміє аналізувати affiliate-трафік та його якість
• Має досвід роботи з великими масивами даних
• Володіє SQL на достатньому для роботи рівні

Буде перевагою:

• Досвід роботи з онлайн-казино 
• Розуміння CRM та Retention-механік
• Досвід побудови BI-систем з нуля

Ми шукаємо не просто аналітика, а експерта, який допомагатиме бізнесу приймати правильні рішення на основі даних.

Motion Designer (Gambling) |  Fellow's team

Хочеш бути частиною цікавих проєктів, розкривати свій творчий потенціал, мати для цього всі необхідні софти і отримувати задоволення від роботи?

Хочеш стабільності? Тоді тобі до нас!

Що ми пропонуємо:

- Карʼєрне та професійне зростання;

- Конкурентну заробітну плату;

- Гнучкий графік роботи;

- Роботу в команді профі, які завжди підтримають;

- Корпоративну культуру ( на рівні Netflix).

Що ми очікуємо від тебе:

- Маєш досвід роботи в gambling ніші та портфоліо;

- Маєш знання програм: Adobe Photoshop, After Effects, Premiere Pro та Illustrator;

- Є бажання розвиватися та вчитися новому;

- Вмієш працювати в команді.

Готовий до нового етапу в карʼєрі і серйозних викликів?

Тоді давай до нас!

Ми - фармацевтична компанія з власною IT-командою.

Шукаємо Junior support specialist (SQL) до нашої команди.

Це чудова можливість розпочати кар'єру в IT.

Обов'язки:

•  Робота із заявками користувачів (Servise Desk);
• Надання технічної підтримки;
• Робота з базами даних;
• Аналіз та вирішення помилок у системі;
• Передача складних задач розробникам.

 Вимоги:

• Базові знання SQL;
• Вища або незакінчена вища ( бажано IT );
• Уважність та логічне мислення.

 Буде плюсом: Service Desk/Help Desk, ITIL.

Компанія пропонує:

• Підтримку зі сторони команди (до 8 людей);
• Своєчасну заробітну плату;
• Офіційне працевлаштування з першого дня.

Українська MilTech-компанія повного циклу шукає Інженера-технолога (UAV Production).

Компанія розробляє та виробляє безпілотні системи для сектору оборони, поєднуючи інженерну розробку, власне виробництво та передачу готових рішень замовнику.

Однією з ключових переваг для інженерної команди є прямий feedback loop із реального застосування: продукти проходять польові випробування та бойове використання, а отримані дані оперативно повертаються в R&D для швидких ітерацій та вдосконалення.

Компанія пропонує:
• роботу над high-impact defense products
• офіційне працевлаштування
• медичне страхування
• 100% бронювання
• бонуси за результатами роботи
• лише 2 етапи співбесід

Місце та формат роботи: Київ (офіс)

Вимоги:
• досвід на виробництві електричних або механічних виробів
• досвід масштабування виробничих ліній
• знання Lean та 5S
• розуміння стандартів паяння IPC

Опис
Ми шукаємо ASO Specialist, який буде відповідати за органічне зростання мобільних застосунків у Google Play. Ця роль передбачає повний цикл роботи з ASO: від аналізу ринку та пошуку точок росту до запуску експериментів, оцінки результатів і масштабування успішних рішень.
Ми очікуємо, що кандидат буде ключовим спеціалістом з ASO у команді, який здатний самостійно формувати гіпотези, приймати рішення на основі даних та впливати на ключові продуктові метрики.
Роль передбачає системний підхід до оптимізації сторінок застосунків: аналіз → гіпотеза → тестування → висновки → впровадження.
Що для нас важливо? 
Ми шукаємо не виконавця окремих задач, а спеціаліста, який мислить категоріями результату. Людину, яка вміє знаходити можливості для росту, перевіряти гіпотези та системно покращувати показники застосунків через дані, експерименти та постійний пошук нових рішень.

Вимоги:

• Досвід у ASO від 3 років.
• Релевантний досвід саме з ASO для gambling-застосунків: щонайменше 1 рік практики за останній період.
• Практичний досвід: аналіз ринку, побудова стратегії, реалізація змін і оцінка впливу на показники.
• Розуміння принципів ранжування та факторів, що впливають на органічне зростання.
• Досвід роботи з ASO-інструментами (AppStoreSpy, ASO Mobile або аналогами).
• Самостійність, проактивність та високий рівень відповідальності за результат.
   

Обов'язки:

• Розробка та реалізація ASO-стратегії для мобільних застосунків у Google Play.
• ASO-оптимізація та просування gambling-застосунків у Google Play.
• Проведення keyword research та пошук нових можливостей для органічного зростання.
• Аналіз конкурентів, ринку та актуальних трендів.
• Формування та запуск A/B-тестів метаданих і графічних матеріалів.
• Оптимізація конверсії сторінок застосунків (Store Listing Conversion Rate).
• Моніторинг ключових ASO-метрик та підготовка аналітичних висновків.
• Взаємодія з проджект-менеджерами для реалізації ASO-ініціатив.
• Контроль проходження модерації та відповідності матеріалів вимогам Google Play.
• Пошук і впровадження нових підходів для підвищення видимості та конверсії застосунків.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з великим портфелем застосунків одночасно.
• Досвід роботи в конкурентних вертикалях.
• Розуміння принципів User Acquisition та взаємозв'язку ASO з іншими каналами залучення користувачів.
• Досвід роботи з Google Play Experiments та Custom Store Listings.

Умови роботи
Віддалений формат
Повна зайнятість
Графік 5/2

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, допомагаємо TEKEVER знайти Senior RF Engineer в українську інженерну команду.

TEKEVER - європейська defence tech компанія, яка розробляє безпілотні системи для критичних місій у напрямах Defence, Security, Digital та Space. Компанія працює з Україною з 2022 року, а один із її продуктів, AR3, уже має понад 10 000 операційних льотних годин в Україні.

1. Команда в Україні працює разом із R&D у Великій Британії та Португалії та напряму впливає на розвиток продукту.
2. Компанія наймає ветеранів та підтримує адаптацію після служби.
3. Офіційне працевлаштування (Дія.City), біла зарплата.
4. Відрядження в межах приблизно 100 км від Києва (пн-пт), повернення на вихідні. Можливі 2-4 тижні з командами UK або Португалії.
    

Це роль для того, хто не просто налаштовує компоненти, а бачить RF-систему цілком — від схемотехніки та PCB до польових тестів і стабільної роботи в продукті.

Буде цікаво, якщо тебе драйвять питання рівня: який зв'язок потрібен через 1-2 роки, де слабке місце і як побудувати стійкішу архітектуру.
 

З яких сфер готові розглядати кандидатів:

1. DefenceTech / MilTech / БпЛА: досвід із безпілотними системами, RF, антенами, каналами зв’язку, телеметрією або передачею даних.
2. Telecom / mobile operators / wireless infrastructure: досвід із мобільними мережами, 5G/LTE, базовими станціями, wireless networks або communication infrastructure.
3. RF / radio communication systems: досвід із Tx/Rx systems, RF front-end, filters, matching networks, antennas, high-frequency PCB, signal analysis або interference.
4. Satellite / radar / aerospace: досвід із супутниковими, radar або aerospace-рішеннями, де критичні стабільність сигналу та дальність.
5. Hardware/electronics R&D: досвід із high-frequency PCB, mixed-signal systems, testing, simulations, debugging або production.
    

Твої майбутні задачі:

1. Проєктувати RF та mixed-signal системи: від схемотехніки до інтеграції, тестування, ітерацій і стабільного робочого рішення.
2. Розробляти high-frequency PCB та RF front-end рішення для безпілотних систем.
3. Будувати й оптимізувати Tx / Rx chains, matching networks, filters та інші елементи RF-ланцюга.
4. Аналізувати якість сигналу, дальність, втрати в RF chain і стабільність лінку.
5. Працювати з interference, electronic warfare, нестабільним сигналом і складними польовими умовами.
6. Шукати та оцінювати backup-рішення для зв’язку: аналізувати альтернативи, порівнювати технічні ризики, можливості інтеграції, стійкість до перешкод і перспективність для продукту.
7. Проводити симуляції та валідацію рішень: SPICE або інші інструменти моделювання, лабораторне тестування, перевірка гіпотез у реальних умовах.
8. Працювати з вимірювальним обладнанням: spectrum analyser, VNA, oscilloscope.
9. Готувати технічну документацію: schematics, BOM, production files, test reports, висновки після тестування й рекомендації щодо покращень.
10. Підтримувати prototype assembly та перехід до production, зокрема через взаємодію з manufacturing partners і врахування DFM / DFT.
11. Взаємодіяти з українською, британською та португальською R&D-командами: пояснювати технічні рішення, формулювати запити, брати участь у спільних обговореннях і технічних брейнштормах.
     

Що важливо в твоєму досвіді:

1. Сильний досвід у RF design: Tx / Rx systems, matching networks, filters, RF front-end, high-frequency PCB, radio communication systems.
2. Досвід побудови RF або mixed-signal систем end-to-end: schematic → PCB → testing → iteration → production.
3. Глибоке розуміння RF chain: як проходить сигнал, де виникають втрати, що впливає на дальність, якість сигналу, стабільність лінку і роботу системи в полі.
4. Досвід роботи з антенами, каналами передачі, wireless networks, 5G / LTE, satellite systems, radar або суміжними системами зв’язку.
5. Практичний досвід роботи зі зв’язком у складних умовах: interference, нестабільний сигнал, electronic warfare, польові обмеження.
6. Досвід або здатність працювати зі зв’язком для БпЛА. Сильним плюсом буде розуміння fixed-wing reconnaissance, дальності 100+ км або досвід із range 60-100 км.
7. Досвід signal analysis: аналіз якості сигналу, пошук втрат, перевірка стабільності лінку, діагностика проблем у RF chain.
8. Досвід роботи з spectrum analyser, VNA, oscilloscope.
9. Розуміння high-speed design, SI / PI, EMI / EMC.
10. Досвід підготовки технічної документації: schematics, BOM, production files, test reports.
11. Англійська на рівні, достатньому для технічної комунікації, читання документації та навчання. Орієнтир: від B1.
12. Готовність до закордонних відряджень на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання і технічних брейнштормів з командами UK та Португалії.
     

Команді також важливі soft skills:

1. Стратегічне технічне мислення: важливо не тільки закривати поточні задачі, а й думати наперед, які RF / communication рішення знадобляться продукту через 1-2 роки.
2. Інженерна самостійність: здатність самому розібратися в проблемі, сформувати гіпотезу, перевірити її, запропонувати рішення і довести його до робочого стану.
3. Практичність: рішення має не просто виглядати правильно в теорії, а працювати в реальних умовах, під навантаженням, у полі та в середовищі з перешкодами.
4. Комунікаційність: потрібно вміти пояснювати складні технічні речі, формулювати запити, домовлятися з іншими командами і не чекати, що хтось буде вибудовувати комунікацію за тебе.
5. Адаптивність: тут можуть змінюватися контекст, пріоритети, технічні обмеження й задачі, тому важливо швидко перебудовуватись.
6. Ownership: готовність брати відповідальність за RF-рішення, якість тестування, стабільність зв’язку, документацію і вплив своїх рішень на продукт.
7. Мотивація до складних задач: компанії важливо, щоб тебе драйвили не тільки зарплата або бронювання, а й складність продукту, розвиток, defence tech і робота над рішеннями, які допомагають військовим.
8. Здатність працювати з невизначеністю: у цій ролі не завжди буде готова відповідь, іноді потрібно досліджувати ринок рішень, тестувати альтернативи і будувати підхід з нуля.
    

Буде плюсом:

1. Досвід із Silvius або українськими системами зв’язку.
2. Досвід у UAV / defence / telecom.
3. Досвід із fixed-wing / reconnaissance БпЛА.
4. Досвід із дальністю зв’язку 60-100 км або 100+ км.
5. Досвід роботи в умовах EW / countermeasures.
6. Досвід field testing.
7. Досвід взаємодії з військовими, операторами, бригадами або польовими командами.

8. Військовий досвід або ветеранський бекграунд.

    

Що запропонує компанія:

1. Роботу з продуктом, який уже використовується в реальних місіях і постійно вдосконалюється на основі фідбеку з поля.
2. Пряму взаємодію з міжнародною R&D-командою: Україна, Великобританія, Португалія.
3. Закордонні відрядження на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання, технічного занурення і брейнштормів.
4. Повне покриття витрат у робочих поїздках: проживання, харчування, пальне та інші витрати, пов’язані з відрядженнями.
5. Покриття англійської мови, релевантних професійних курсів, додаткового навчання та участі у профільних івентах, якщо це допомагає тобі розвиватися в ролі й приносить користь продукту.
6. Медичне страхування для співробітників.
7. Індивідуальний підхід до додаткових бенефітів: компанія готова окремо розглядати важливі для кандидата запити, якщо вони релевантні ситуації та ролі.
8. Можливість обговорити релокейт або житло для сильних кандидатів не з Києва.

Якщо ти зараз не шукаєш роботу, але знаєш RF-інженера, якому ця роль може бути цікава, порекомендуй його або її нам. За успішну рекомендацію ми виплачуємо 1 000 $.

Привіт! Ми, рекрутингова агенція talanovyti,  допомагаємо компанії-партнеру TEKEVER знайти Maintenance Lead в українську інженерну команду.

TEKEVER - європейська defence tech компанія, яка розробляє безпілотні системи для критичних місій у напрямах Defence, Security, Digital та Space. Компанія працює з Україною з 2022 року, а один із її продуктів, AR3, уже має понад 10 000 операційних льотних годин в Україні.
 

1. В Україні TEKEVER будує локальну інженерну команду, яка напряму впливає на розвиток продукту. Команда працює разом із R&D у Великобританії та Португалії, тому рішення, які створюються тут, можуть впливати не лише на український контекст, а й на міжнародний розвиток технології.
2. Компанія свідомо наймає ветеранів та підтримує їх адаптацію після служби — в команді вже успішно працюють екс-військові.
3. Повна прозорість. Офіційне працевлаштування (Дія.City), повністю біла зарплата.
4. Формат роботи передбачає регулярні відрядження в межах приблизно 100 км від Києва (пн-пт) із поверненням додому на вихідні. Київський офіс використовується як хаб для зустрічей. Також можливі 2-4 тижні роботи з командами UK або Португалії для технічного занурення та навчання.
    

Це роль для hands-on лідера сервісної команди, який не просто керує процесами та розподіляє задачі, а бачить усю логіку технічного стану платформ: від глибокої діагностики й самостійного ремонту двигунів/композитних елементів до проведення фінальних functional checks і координації невеликої команди техніків.
 

Тобі може бути цікаво, якщо ти хочеш працювати не тільки з поточними сервісними задачами, а й із питаннями рівня: як оптимізувати процес обслуговування платформ, які слабкі місця виявляються під час експлуатації, як правильно передавати технічний фідбек міжнародним R&D-командам для редизайну систем і брати участь у міні-R&D задачах на основі реального досвіду використання.
 

З яких сфер готові розглядати кандидатів:

1. DefenceTech / MilTech / БпЛА: досвід роботи з обслуговуванням, ремонтом та діагностикою безпілотних систем (особливо літакового типу / fixed-wing), досвід у технічних, авіаційних чи ремонтних підрозділах оборонного сектору.
2. Авто / Мото / СТО / Спецтехніка: практичний досвід роботи старшим механіком, майстром зміни чи провідним техніком, глибоке розуміння та досвід діагностики, ремонту й налаштування бензинових двигунів внутрішнього згоряння (зокрема двотактних двигунів).
3. Авіація та Aerospace: досвід роботи авіаційним техніком, авіамеханіком або фахівцем з ремонту механічних чи електронних систем літальних апаратів.
4. Військовий досвід / Ветерани: досвід керування технічними відділеннями, взводами чи ремонтними базами у складі Сил оборони, здатність працювати в умовах швидких змін та готовність до інтенсивного фізичного hands-on формату роботи й навантажень.

Твої майбутні задачі:

1. Виконувати технічне обслуговування, глибоку діагностику несправностей та ремонт платформ R3/R5 (зокрема AR3).
2. Працювати руками з двотактними бензиновими двигунами (ADVS): виконувати їх налаштування, базове обслуговування та troubleshooting.
3. Проводити functional checks та фінальні тестування систем після ремонтів, щоб перевірити коректність роботи літака перед поверненням в експлуатацію.
4. Аналізувати причини поломок та технічних несправностей, фіксувати повторювані проблеми та формувати рекомендації щодо їх усунення.
5. Координувати роботу невеликої сервісної команди: розподіляти щоденні задачі між техніками (механіками, композитниками), визначати пріоритети та контролювати якість ремонтів.
6. Менторити й підтримувати колег у команді, передавати практичний досвід та допомагати менш досвідченим спеціалістам.
7. Вести технічну документацію та service records: фіксувати виконані роботи, статуси техніки та maintenance reports у таблицях чи Jira/Confluence.
8. Взаємодіяти з end-user / військовими: отримувати прямий фідбек з реального використання платформ, уточнювати деталі поломок та комунікувати статуси ремонтів.
9. Брати участь у покращенні наявних технічних рішень (міні-R&D на основі експлуатації): бачити слабкі місця в залізі чи процесах та пропонувати зміни.
10. Взаємодіяти з українською, британською та португальською інженерними командами: чітко передавати технічний фідбек «із полів», формулювати запити щодо запчастин та брати участь у спільних технічних обговореннях.
11. Працювати в динамічному форматі full-time із готовністю до польових чи сервісних виїздів у межах Київської області.
     

Що важливо в твоєму досвіді:

1. Мінімум 2 роки досвіду в технічному обслуговуванні, ремонті чи діагностиці фізичного обладнання (авіаційні, механічні чи безпілотні системи).
2. Глибоке розуміння принципів роботи та практичний досвід ремонту бензинових двигунів (зокрема двотактних ДВЗ типу ADVS).
3. Hands-on досвід: здатність самостійно працювати руками, розбиратися в механіці, залізі, виконувати делікатні або складні ремонтні роботи.
4. Досвід діагностики технічних несправностей: вміння швидко зрозуміти, що саме зламалося, чому виникла проблема і як її усунути.
5. Вміння читати й інтерпретувати технічні креслення, схеми, діаграми та сервісну документацію.
6. Досвід ведення технічної документації та трекінгу ремонтів (фіксація статусів техніки, заповнення service records або таблиць).
7. Досвід або готовність швидко розібратися зі специфікою БПЛА літакового типу (fixed-wing), систем обслуговування платформ R3/R5 (досвід у UAV буде значним плюсом, але не є обов'язковим на вході).
8. Англійська мова на рівні, достатньому для технічної комунікації, читання документації та проходження навчання. Орієнтир: від B1 (нульова англійська буде проблемою).
9. Готовність до закордонних відряджень на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання і технічної адаптації з глобальними R&D-командами у UK та Португалії.

Команді також важливі soft skills:

1. Висока відповідальність та зрілість: оскільки це лідерська роль, від твоєї дисципліни, підходу до процесів та безпеки прямо залежить робота всієї сервісної команди.
2. Hands-on mindset: готовність включатися в технічні задачі разом із підлеглими, тримати фокус на практичному результаті, а не суто на менеджменті.
3. Лідерство без зайвої формальності: вміння координувати невелику технічну команду, правильно розподіляти задачі, пріоритезувати процеси та менторити людей.
4. Комунікаційність: здатність спокійно, чітко й аргументовано доносити технічні проблеми, формулювати запити до R&D-команд та спілкуватися з військовими (end-users).
5. Системність: важливо не просто тимчасово полагодити залізо, а зафіксувати проблему, проаналізувати її повторюваність та передати якісний фідбек далі в продукт.
6. Адаптивність до динамічного середовища: здатність швидко перемикати пріоритети, діяти в умовах швидких змін, коли процеси команди ще активно будуються.
7. Ownership: відчуття відповідальності за фінальну готовність техніки, якість ремонтів твоєї команди та працездатність платформ у реальних місіях.
8. Мотивація до складних задач: компанії важливо, щоб тебе драйвив реальний розвиток продукту, сфера defence tech та можливість створювати рішення, які приносять користь військовим на передовій.

Буде плюсом:

1. Досвід роботи в UAV / DefenceTech / авіаційній сфері (обслуговування літаків або безпілотних систем).
2. Досвід на позиціях старшого механіка СТО, майстра зміни або провідного технаря з обслуговування двигунів внутрішнього згоряння (авто, мото, картінг тощо).
3. Досвід взаємодії з військовими, операторами БПЛА, бригадами або польовими командами щодо технічних питань.
4. Досвід роботи з таск-трекерами типу Jira та Confluence.
5. Досвід роботи з базовою електронікою або hardware-частиною.
6. Військовий досвід або ветеранський бекграунд (в компанії вже успішно працюють ветерани, тому тут відкриті до кандидатів із цим досвідом).

Що запропонує компанія:

1. Роботу з продуктом, який уже використовується в реальних місіях і постійно вдосконалюється на основі фідбеку з поля.
2. Пряму взаємодію з міжнародною R&D-командою: Україна, Великобританія, Португалія.
3. Закордонні відрядження на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання, технічного занурення і брейнштормів.
4. Повне покриття витрат у робочих поїздках: проживання, харчування, пальне та інші витрати, пов’язані з відрядженнями.
5. Покриття англійської мови, релевантних професійних курсів, додаткового навчання та участі у профільних івентах, якщо це допомагає тобі розвиватися в ролі й приносить користь продукту.
6. Медичне страхування для співробітників.
7. Індивідуальний підхід до додаткових бенефітів: компанія готова окремо розглядати важливі для кандидата запити, якщо вони релевантні ситуації та ролі.
8. Можливість обговорити релокейт або житло для сильних кандидатів не з Києва.

Якщо ти зараз не шукаєш роботу, але знаєш RF-інженера, якому ця роль може бути цікава, порекомендуй його або її нам. За успішну рекомендацію ми виплачуємо 1 000 $.