Jobs at Djinni

Ми - міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв'язку з розширенням команди шукаємо Head of Contact Center - досвідченого керівника, який візьме на себе операційне управління контакт-центром, вибудує єдину інфраструктуру та забезпечить високий стандарт роботи команд across multiple projects.

Обов'язки:
 

• Управління операціями та командою
• Прийняття відповідальності за поточні операції контакт-центру та побудову єдиної інфраструктури across multiple projects;
• Формування та розвиток команд: оператори, підтримка, QC, VIP - чітка org-структура та розподіл ролей;
• Найм та розвиток middle-менеджерів всередині структури CC.
• Процеси та якість
• Розробка та впровадження CC-процесів з нуля: скрипти, call flows, шляхи ескалації, SLA;
• Управління QC-процесом через Intercom та інші інструменти; контроль стандартів якості по всіх каналах;
• Розробка та підтримка навчальних програм: онбординг, коучинг, стандарти якості.
• Кампанії, аналітика та крос-функціональна робота
• Налаштування та управління outbound/inbound кампаніями; управління стратегією додзвону та розподілом лідів;
• Визначення та відстеження KPI для всіх функцій CC; побудова звітних дашбордів та презентація даних стейкхолдерам;
• Розвиток стандартів клієнтської комунікації; менторинг Team Lead VIP з управління відносинами з клієнтами;
• Взаємодія з product, tech та marketing командами для синхронізації операцій CC з бізнес-цілями.
  
   

Вимоги:
 

• Досвід в управлінні контакт-центром від 5 років, з них не менше 2 років на позиції Head-рівня - обов'язково;
• Досвід управління outbound та inbound напрямками - перевага;
• Навички побудови процесів, управління командою та розробки KPI-фреймворків;
• Досвід розробки QC-методології та навчальних програм;
• Впевнена робота з CRM-системами (Intercom, Salesforce, Bitrix або аналоги);
• Досвід роботи з діалерами та телефонними платформами;
• Впевнена робота з Excel/Google Sheets; базові навички роботи з BI-інструментами;
• Аналітичне мислення, навички роботи з даними та презентації результатів стейкхолдерам;
• Англійська мова - B2+ (робочий рівень для інструментів та документації).
   

Наш процес найму складається з 4х кроків:
Комунікація з рекрутером;
Співбесіда з Hiring Manager;
Тестове завдання;
Job Offer.
 

Чому вам захочеться обрати саме нас?
Конкурентна оплата в доларах;
Повністю віддалений формат роботи;
Гнучкий графік: Пн-Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
Оплачувана відпустка та лікарняні;
Можливість брати Day Off за свій рахунок та додатково за рахунок компанії;
Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
Salary review за результатами досягнень;
Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
Командні тімбілдинги;
Компенсація спорту та інших захоплень;
Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
Компенсація витрат на ментальне здоров'я;
Можливість відвідувати профільні конференції.

GPTinf — український продуктовий стартап, що створює AI-інструменти для роботи з текстом.

Щомісяця понад мільйон користувачів з усього світу приходять до нас, щоб пройти весь шлях роботи над текстом в одному місці: скласти чернетку, переписати складні місця, прогнати через плагіат-чекер і зрозуміти, як текст виглядатиме для перевірок, перш ніж його здавати. Наші продукти працюють на стику двох технологій — генеративного AI та інструментів, які його розпізнають.

Ми на ринку понад три роки — і за цей час зайняли сильні позиції у своїй ніші. Продукт довів свою цінність для користувачів, тому зараз фокусуємось на зростанні: розширюємо те, що вже добре працює, і тестуємо нові напрями.

Наступний крок — щоб продуктові рішення спиралися на дані, а не на припущення. Саме для цього нам потрібен перший Product Analyst у команді.

Це можливість збудувати аналітику з нуля за власним баченням: обрати підхід, налаштувати інфраструктуру та задати те, як компанія працює з даними далі. Основний трафік продукту приходить з органіки, тож перший великий виклик — наскрізна аналітика: звʼязати шлях користувача від першого дотику через активацію та оплату до утримання в єдину картину.

Надалі плануємо розвивати аналітику в окремий напрям і наймати спеціалістів у цю команду, тож роль передбачає зростання до позиції Lead.

 

На тебе чекають такі задачі:

• будувати наскрізну аналітику: звʼязувати органічну acquisition-воронку, поведінку в продукті та монетизацію в один шлях користувача
• проєктувати систему трекінгу подій з нуля: tracking plan, таксономію подій і контроль якості даних
• зводити дані з різних джерел — product analytics, web-аналітики, платіжних і підписних систем — в єдине сховище
• розвивати аналітичну інфраструктуру: дашборди, регулярну звітність і моніторинг ключових метрик у PostHog
• формувати, запускати та інтерпретувати A/B-тести
• підкріплювати розрахунками продуктову пріоритизацію та оцінку гіпотез
• аналізувати поведінку користувачів і знаходити точки зростання продукту
• будувати предиктивні моделі: прогнозування retention, churn і LTV
• формувати підхід до аналітики в компанії, а з ростом — зібрати та очолити команду

Необхідні навички та досвід:

• 4+ роки досвіду в продуктовій аналітиці
• впевнене володіння SQL
• досвід побудови наскрізної аналітики: від першого дотику користувача через активацію до оплати й утримання
• досвід організації трекінгу з нуля: дизайн подій, tracking plan і контроль якості даних
• розуміння web-аналітики та органічних каналів: метрики органічного трафіку, базова робота з GA4 і Google Search Console
• знання статистики, достатнє для коректного дизайну експериментів та інтерпретації результатів
• впевнене володіння продуктовими метриками: retention, churn, LTV, conversion funnels
• досвід побудови дашбордів і звітності для продуктових команд
• вміння перетворювати цифри на висновки та рекомендації, а не просто показувати їх
• самостійність і бажання будувати процес, а не заходити в готовий

Буде перевагою:

• Python для роботи з даними та побудови моделей
• досвід зі сховищем даних (BigQuery або аналог) та обʼєднанням даних із різних джерел
• dbt або інші ETL-інструменти
• досвід побудови предиктивних моделей
• досвід роботи з product analytics tools, зокрема PostHog
• глибокий досвід роботи з органічним трафіком і SEO-аналітикою

Що ти знайдеш у нас

Формат роботи. У Львові працюємо в гібридному форматі — офіс два дні на тиждень, з обідами та офісним масажем. З інших міст і країн можна працювати повністю віддалено.
Гнучкий графік. Свій день плануєш самостійно, тайм-трекінгу немає. Головне — бути на звʼязку в межах робочих годин та узгоджувати час спільних зустрічей.
Свобода впливати на продукт. Тут не потрібно бути керівником, щоб впливати на продукт: кожен бачить картину цілком і може запропонувати зміну в будь-якій його частині. Ми швидко ростемо, тому й рішення ухвалюємо швидко — гарна ідея не чекає наступного кварталу, щоб бути перевіреною.
Розвиток. Компенсуємо профільне навчання — курси, конференції чи сертифікації, які допоможуть тобі рости в професії. Даємо доступ до всіх інструментів, потрібних для роботи.
Відпочинок і турбота. 20 днів оплачуваної відпустки, 5 днів sick leave, 7 державних вихідних і вихідний у твій день народження. Компенсуємо заняття спортом — обирай зал, басейн, студію чи будь-що інше, що підходить саме тобі.
Внесок за межами продукту. Ми створюємо навчальні продукти та можливості для молоді, а також підтримуємо волонтерські проєкти, які розвивають освіту в Україні. Долучитися може будь-хто з команди.
 

Твій шлях до команди GPTinf

Інтервʼю з рекрутером → технічна співбесіда → фінальна зустріч із COO та CEO → офер

Хочеш, щоб результат твоєї роботи бачили користувачі по всьому світу?
Надсилай резюме — рекрутер звʼяжеться з тобою найближчим часом.

Eleven - рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета - підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець - українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Обовʼязки:
-Формувати та реалізовувати HR-стратегію відповідно до бізнес-цілей компанії;
-Бути стратегічним партнером для керівництва та менеджменту у питаннях розвитку команди, організаційних змін та побудови ефективних процесів;
-Розвивати систему performance management, оцінки ефективності та регулярного зворотного зв’язку;
-Аналізувати HR-метрики, формувати управлінську звітність та використовувати дані для прийняття рішень щодо розвитку команди;
-Взаємодіяти з юридичними та адміністративними напрямами у питаннях трудового законодавства, кадрових процедур та внутрішніх політик;
-Керувати HR-командою, визначати пріоритети та забезпечувати ефективність роботи функції.

Вимоги:
-5+ років досвіду роботи у сфері HR, досвід на позиціях HR Lead / HRBP / HR Director буде перевагою;
-Досвід побудови та масштабування HR-процесів у компаніях, що активно розвиваються;
-Розуміння стратегічного та операційного HR, повного життєвого циклу співробітника;
-Практичний досвід впровадження систем оцінки ефективності, розвитку та утримання персоналу;
-Розуміння принципів ведення кадрового діловодства та трудового законодавства України;
-Сильні комунікаційні та лідерські навички, здатність ефективно взаємодіяти з керівниками різних рівнів;
-Вміння працювати з даними, аналізувати HR-метрики та приймати рішення на основі аналітики;
-Проактивність, системність та здатність працювати в динамічному середовищі.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня. 
• Оплачувана відпустка 24 календарних дні.
• Повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Eleven - рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета - підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець - українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Обовʼязки:

• Створення макетів для поліграфії (візитки, буклети, каталоги, зовнішня реклама, упаковка)
• Дизайн графічних елементів для вебсайтів, лендінгів і т.п.
• Розробка графічних матеріалів для соціальних мереж, рекламних кампаній та email-розсилок
• Створення дизайнів для сувенірної продукції

• Брендинг та візуальна айдентика

   

Вимоги:

• Досвід роботи графічним дизайнером від 2 років.
• Впевнене володіння Adobe Photoshop, Adobe Illustrator.
• Впевнене знання Figma та досвід роботи з цифровими макетами.
• Розуміння основ композиції, типографіки, кольору та візуальної ієрархії.
• Здатність самостійно розробляти дизайн-концепції та адаптувати їх під різні формати й задачі.
• Базові навички motion design та 3D будуть перевагою.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня. 
• Оплачувана відпустка 24 календарних дні.
• Повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Про роль

Ми шукаємо досвідченого BIM Team Lead, який/-а очолить команду BIM-моделювання та забезпечить якісне виконання проєктів у сферах архітектури, конструкцій і MEP. Team Lead відповідає за штатну команду і підрядників, бере участь у формуванні та розширенні BIM-відділу, веде мітинги із замовниками та є технічним авторитетом відділу.

Основні обов'язки

• Управління командою та підрядниками
• Розподіл задач між штатними фахівцями і зовнішніми підрядниками
• Контроль дедлайнів та якості виконання
• Менторство та розвиток членів команди
• Формування та розвиток BIM-відділу
• Участь у відборі нових фахівців: штат і підрядники
• Оцінка потреб команди, планування найму
• Адаптація нових членів команди (onboarding)
• Комунікація із замовниками
• Регулярні мітинги з клієнтами: збір вимог, захист рішень, статус проєктів
• Технічна презентація BIM-результатів замовнику
• Обробка зворотного зв’язку та коригування роботи команди
• Технічне керівництво BIM-проєктами
• 3D BIM-моделювання: архітектура, конструкції, MEP (LOD 100–500)
• 2D CAD-документація: плани, розрізи, фасади, as-built drawings
• Clash Detection & BIM-координація між дисциплінами
• Point Cloud to BIM (Scan-to-BIM) — LiDAR/хмари точок у Revit + ReCap
• Розробка та впровадження BIM-стандартів і процесів відділу
• Контроль якості моделей та технічна перевірка здачі

Обов'язкові вимоги (Must Have)

• Досвід у BIM-моделюванні від 4–5 років
• Досвід на позиції Team Lead / Senior BIM Modeller від 1–2 років
• Впевнене володіння Revit (обов'язково)
• Досвід роботи з ArchiCAD та AutoCAD
• Навички Clash Detection у Navisworks
• Розуміння LOD 100–500 та BIM-стандартів (ISO 19650 — перевага)
• Досвід роботи з Scan-to-BIM / Point Cloud (ReCap — перевага)
• Вміння читати та перевіряти проєктну документацію (АР, КР, МЕП)
• Організаційні навички: планування, делегування, контроль
• Досвід комунікації із замовниками — мітинги, презентації, захист рішень
• Досвід роботи з підрядниками / фрілансерами в BIM-проєктах — перевага

Бажані вимоги (Nice to Have)

• Сертифікати Autodesk (Revit Certified Professional тощо)
• Досвід роботи з BIM 360 / Autodesk Construction Cloud (ACC)
• Знання Civil 3D для інфраструктурних проєктів
• Розуміння IFC / відкритих BIM-стандартів
• Досвід на міжнародних проєктах
• Англійська мова B2+: читання технічної документації, комунікація з клієнтами

Особисті якості

• Лідерство та вміння мотивувати команду
• Системне мислення та увага до деталей
• Проактивність і вміння приймати рішення в умовах невизначеності
• Відповідальність за результат і дотримання дедлайнів
• Вміння давати та отримувати конструктивний зворотний зв'язок

Технічний стек відділу

Основне програмне забезпечення:

Revit, ArchiCAD, AutoCAD, Navisworks, ReCap

Додаткові інструменти:

BIM 360 / ACC, Civil 3D, IFC Viewer

У команду MEGOGO шукаємо HR Partner’а, який(а) однаково захоплюється людьми, процесами та розвитком команд. Того, хто не просто підтримує зміни, а створює їх разом із бізнесом.

Як ми тебе бачимо:

• Маєш від 3 років досвіду в ролі HR Manager, People Partner, HR Generalist або HR Business Partner;
• Самостійно супроводжував(ла) команди на всіх етапах Employee Lifecycle та працював(ла) з C-level;
• Маєш досвід партнерства з менеджерами й допомоги у вирішенні складних people-кейсів;
• Запускав(ла) або покращував(ла) HR-процеси й знаєш, як зробити їх ефективнішими;
• Приймаєш рішення на основі даних та впевнено працюєш з HR-аналітикою й метриками;
• Вільно користуєшся Google Sheets / Excel, Notion, HRIS/HRM або подібними системами;
• Використовуєш AI-інструменти в роботі та бачиш їхню практичну цінність;
• Володієш англійською на рівні Intermediate+;
• Легко будуєш довірливі партнерські відносини та знаходиш спільну мову з різними людьми;
• Проактивно підходиш до змін і доводиш ініціативи до результату;
• Не просто бачиш проблему, а допомагаєш знайти рішення: структуруєш, пояснюєш, впроваджуєш;
• Умієш слухати, ставити правильні запитання та разом із менеджерами знаходити найкращі рішення.

Буде перевагою:

• Робота з міжнародними командами;
• Досвід із performance management, salary review, HR-аналітикою або опитуваннями;
• Практика запуску AI-пілотів, HR-автоматизацій.

Що треба буде робити:

• Бути стратегічним HR-партнером для менеджерів: розуміти цілі команд, регулярно синхронізуватися, вчасно помічати ризики й можливості та допомагати ухвалювати рішення, спираючись на дані й бізнес-контекст;
• Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: від онбордингу й адаптації до розвитку, регулярного фідбеку та exit-процесів;
• Координувати HR-документи, договори й контракти у взаємодії з юридичною, фінансовою та іншими командами;
• Аналізувати, покращувати та впроваджувати HR-процеси, які роблять роботу команд ефективнішою;
• Бути драйвером використання AI в HR: шукати можливості для автоматизації, впроваджувати AI-рішення в аналітику, онбординг, навчання, внутрішні комунікації, бази знань та інші HR-напрями;
• Долучатися до проєктів із розвитку людей, корпоративної культури, навчання та employer brand.

Що ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній компанії — адже ми понад 14 років на ринку.
• Дійсно цікаві завдання: бери участь у розвитку медіасервісу, який об’єднує мільйони користувачів.
• Відносини, побудовані на довірі, та багато можливостей для розвитку.
• Уроки настільного тенісу та гри на фортепіано.
• Безкоштовні уроки англійської мови.
• Корпоративного психолога.

• Знижки від брендів-партнерів та нашого сервісу.

   

Ми уважно розглядаємо кожне резюме. Якщо цього разу з тобою не зв’язалися, це означає, що наразі метч не відбувся, але ми збережемо твоє резюме для майбутніх можливостей.

Ми прагнемо бути роботодавцем, якого обирають. Будемо вдячні, якщо заповниш коротке опитування про те, що для тебе важливо. Це допоможе нам краще розуміти очікування кандидатів і створювати ще більш комфортне середовище в MEGOGO — bit.ly/43YaxBH

Відповідаючи на вакансію і надіславши своє резюме в Компанію (ТОВ «МЕГОГО»), зареєстровану й діючу відповідно до законодавства України, реєстраційний номер 38347009, адреса: Україна, 01011, місто Київ, вул.Рибальська, будинок 22 (далі «Компанія»), ви підтверджуєте та погоджуєтеся з тим, що Компанія обробляє ваші особисті дані, представлені у вашому резюме, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» та правил GDPR.

Ми — міжнародна команда, що працює в gambling/betting індустрії, і у зв'язку з розширенням платіжного напрямку шукаємо досвідченого Payments Business Development Manager, який розвиватиме мережу PSP-партнерів та вибудовуватиме платіжну інфраструктуру компанії на ключових ГЕО.

Обов'язки:
— Пошук та розвиток партнерств з платіжними провайдерами (PSP);
— Проведення переговорів, узгодження умов співпраці, підготовка юридичної документації спільно з legal-відділом;
— Моніторинг та аналіз поточної платіжної інфраструктури: виявлення вузьких місць, підготовка пропозицій щодо покращення та масштабування;
— Дослідження та аналіз ринку платіжних рішень під ключові ГЕО (Європа, Африка, Азія, СНД);
— Представництво компанії на профільних фінансових конференціях;
— Ведення бази партнерів, збір та структуризація інформації;
— Взаємодія з командами Risk, Finance, IT для забезпечення безперебійної роботи з платіжними системами.

Вимоги:
— Досвід роботи у сфері payments / iGaming не менше 3 років;
— Розуміння принципів роботи платіжних провайдерів, мерчантів, шлюзів та ризик-менеджменту;
— Аналітичне мислення, вміння працювати з цифрами та даними;
— Досвід участі у профільних конференціях, впевнене представлення інтересів компанії;
— Структурність, ініціативність, вміння домовлятися на вигідних умовах;
— Англійська мова — не нижче Upper-Intermediate.

Наш процес найму складається з 4х кроків:
— Комунікація з рекрутером;
— Тестове завдання;
— Співбесіда з Hiring manager;
— Job Offer.

Чому вам захочеться обрати саме нас?
— Конкурентна оплата в доларах;
— Повністю віддалений формат роботи;
— Гнучкий графік: Пн—Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
— Оплачувана відпустка та лікарняні;
— Можливість брати Day Off за свій рахунок та додатково за рахунок компанії;
— Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
— Salary review за результатами досягнень;
— Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
— Командні тімбілдинги;
— Компенсація спорту та інших захоплень;
— Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди;
— Компенсація витрат на ментальне здоров'я;
— Можливість відвідувати профільні конференції.

Що ми очікуємо від кандидата:
• Від 2 років досвіду роботи на позиції Motion Designer
• Впевнене володіння After Effects та Adobe Premiere Pro
• Навички створення анімованих банерів, роликів та сторітелінгових відео
• Досвід розробки анімацій для соцмереж (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube)
• Вміння створювати моушн-графіку для презентацій та брендів
• Навички роботи з 2D-анімацією та логотипами
• Базові знання відеомонтажу та звукового дизайну
• Креативне мислення та увага до деталей

• Досвід роботи з інтерактивними анімаціями для вебінтерфейсів
• Знання роботи з Lottie-анімаціями та їх оптимізацією для використання у вебпроєктах

🎯 Обов’язки та відповідальність:
1. Розробка моушн-відео для різних проєктів (презентації, промо, брендингові ролики)
2. Анімація логотипів, ілюстрацій, інтерфейсів та елементів брендингу
3. Створення відеоконтенту для соціальних мереж та реклами
4. Співпраця з арт-директором та графічними дизайнерами для узгодження стилю та концепцій

Відповідаючи на вакансію будь-ласка додавайте лінк на портфоліо. Портфоліо на гугл диску, дропбоксі, архівом файлів НЕ ПРИЙМАЮТЬСЯ. 

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо UI / Brand Designer для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті.

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Чому це цікава можливість:

1. Тут не буде рамок "роби, як заведено" — ти отримуєш вже готовий флоу й простір, щоб наповнити його своїм візуальним почерком, без потреби самому вибудовувати логіку взаємодії.
2. Quests — community-based продукт, тому в дизайні є місце для емоцій, деталей, іконок, емоджі, мерчу, характеру бренду, а не типового "стерильного" UI.
3. Ти працюватимеш у парі з продакт-менеджером чи UX-спеціалістом: вони збирають флоу й логіку, ти відповідаєш за те, як це виглядає і відчувається — сильний тандем без потреби закривати все самостійно.
4. Ти будеш працювати близько до CEO й маркетингу — тому бачитимеш не тільки "що треба намалювати", а й навіщо це бізнесу й користувачам.
5. Quests зараз масштабується, підключає нові міста й запускає нові напрями — це можливість впливати на те, як продукт буде виглядати й відчуватись на наступному етапі росту, а не просто підтримувати вже готове.

Твої майбутні задачі:

1. Наповнюватимеш візуалом готові флоу мобільного застосунку: продакт чи UX-спеціаліст готує логіку і структуру, ти відповідаєш за стиль, характер і мікровзаємодії.
2. Дизайнитимеш веб-сторону продукту: лендінги, респонсив-дизайн.
3. Створюватимеш бренд-візуали: шаблони соцмереж, презентації, мерч — разом з Ольгою.
4. Підтримуватимеш візуальну послідовність дизайн-системи — компоненти, стилі, patterns, які вже існують і розвиваються.
5. Формуватимеш візуальний тон бренду в кожній точці контакту — апка, веб, бренд-матеріали.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

1. Дуже сильний візуальний стиль, смак та надивленність — головне, на що дивимось у портфоліо.
2. Реальні реалізовані кейси: візуальне наповнення апк та/або веб-продуктів, брендинг, шаблони — доведені до релізу, а не лише концепт.
3. Впевнене володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables).
4. Комфорт працювати за готовим флоу/структурою від когось іншого — без потреби самому вибудовувати UX-логіку з нуля.
5. Здатність працювати самостійно у своїй зоні відповідальності (візуал), бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у продуктах із вираженою, "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний, з великою кількістю кастомних візуальних деталей).
2. Навички в Illustrator та Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
3. Навички motion/animation.
4. Базове розуміння принципів UX — не для того, щоб проєктувати флоу самостійно, а щоб краще розуміти логіку, яку тобі передають.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

1. Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
2. Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх — для команди зараз це особливо важливо.
3. Комфортно почуваєшся в тандемі, коли структуру й логіку веде хтось інший, а ти відповідаєш за те, як це виглядає й відчувається.
4. Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а бачиш у ньому простір для власних візуальних ідей.
5. Готовий брати ownership своєї зони (візуалу) на сеньйорному рівні, а не шукати роль з постійним менторством у дизайні як такому.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
2. Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
3. Відпустка — 20 робочих днів на рік.
4. Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
5. Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом, якщо релевантно цілям).
6. Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з Ольгою (фаундеркою).
3. Тестове завдання (опційно, на пару годин часу).
4. Збір рекомендацій та оффер 🥳.

Хочеш творити візуал без зайвих рамок, і бачити свій стиль живим в реальному продукті? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо Brand & Web Designer для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті.
 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.
 

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Чому це цікава можливість:

1. Це продукт, де бренд не живе окремо від інтерфейсу — характер, емоції, кастомні деталі, візуальний voice бренду проявляються буквально всюди: в апці, на вебі, в мерчі, на подіях. Тут не буде "стерильного" UI на автопілоті.
2. Якщо тобі вже тісно в чистому брендингу чи графіці — це шанс прокачати ці навички в реальному продукті: побачити, як бренд-рішення живуть в апці й вебі, переростають у дизайн-систему, і працюють на масштабі.
3. Тут важливо не просто зробити "зручно", а зробити живо. Quests — community-based продукт, тому в дизайні є місце для емоцій, деталей, іконок, емоджі, мерчу, подій і візуального характеру бренду.
4. Ти не будеш дизайнером, якому просто приносять ТЗ. Ми шукаємо людину з сильним авторським смаком, яка може запропонувати "а давайте не так, як усі" — і відстояти це візуально.
5. Ти будеш працювати близько до CEO й маркетингу — тому бачитимеш не тільки "що треба намалювати", а й навіщо це бізнесу, користувачам і бренду.
6. Quests зараз масштабується, підключає нові міста й запускає нові напрями, тому це не роль "підтримувати те, що вже є". Це можливість впливати на те, як бренд буде виглядати й відчуватись на наступному етапі росту.

Твої майбутні задачі:

1. Розвиватимеш бренд-візуали: нові шаблони соцмереж, вау-презентації, мерч та різноманітні креативні штуки — і бачитимеш, як вони переростають у систему.
2. Переноситимеш цей візуальний характер в продукт: дизайн апки та вебу (лендінги, посадкові сторінки, респонсив-дизайн) з тим самим сильним, "живим" стилем.
3. Готуватимеш макети для поліграфії (мерч, стенди на офлайн-івентах).
4. Підтримуватимеш і розвиватимеш дизайн-систему — єдину для бренду, вебу й апки.
5. Формуватимеш візуальну ідентичність бренду в кожній точці контакту й розвиватимеш її далі разом з командою.

Що ми шукаємо в твоєму досвіді:

1. Дуже сильний візуальний стиль, смак та надивленність — головне, на що дивимось у портфоліо.
2. Реальні реалізовані кейси в брендингу: айдентика, кампанії, шаблони соцмереж, мерч — доведені до релізу, а не лише концепт.
3. Досвід переносу цього стилю в апки та веб — портфоліо має показувати, що ти вже вмієш працювати не тільки з брендом, а й з продуктовим інтерфейсом і респонсив-дизайном.
4. Впевнене володіння Figma (компоненти, auto-layout, variables).
5. Здатність працювати самостійно, бути організованим, вміти давати чіткі естімейти роботи.
6. Дослідження нових макро- і мікротрендів у дизайні та вміння пропонувати класні креативні експерименти.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у продуктах із вираженою, "людяною" бренд-складовою (community-based, емоційний, з великою кількістю кастомних візуальних деталей).
2. Навички в Illustrator та Photoshop для точкових кейсів складнішої графіки.
3. Навички motion/animation.
4. Досвід роботи з девами — розуміння, як дизайн-система живе в розробці.

Ти класно впишешся в команду, якщо:

1. Спокійно сприймаєш пряму критику ідей як частину робочого процесу і легко відмовляєшся від власного креативу заради спільної цілі, якщо знаходиться краще рішення.
2. Організований: вмієш давати чіткі естімейти і дотримуватись їх — для команди зараз це особливо важливо.
3. Маєш продуктову цікавість: розглядаєш проєкт не як "ще одну задачу", а бачиш у ньому простір для власних ідей і запитуєш "а чому так?", а не лише "що зробити?".
4. Готовий бути співтворцем брифу, а не тільки виконавцем: можеш запропонувати "а давайте зробимо інакше, ніж усі на ринку".
5. Готовий брати ownership свого напрямку на сеньйорному рівні, а не шукати роль з постійним менторством.

Що компанія тобі запропонує:

1. Офіційне працевлаштування по ФОП, супровід бухгалтера.
2. Формат роботи: гібрид у Києві (2-3 дні на тиждень зустрічі з командою в офісі). Графік гнучкий — орієнтація на результат, а не на години.
3. Відпустка — 20 робочих днів на рік.
4. Лікарняні — 10 робочих днів на рік.
5. Компенсація на навчання (курси, конференції, мітапи — за запитом, якщо релевантно цілям).
6. Можливість представляти бренд на офлайн-івентах і розвивати власний персональний бренд.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Знайомство з Ольгою (фаундеркою).
3. Тестове завдання (опційно, на пару годин часу).
4. Збір рекомендацій та оффер 🥳.

Хочеш формувати бренд, який реально живе в продукті, а не лише в макетах? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Ми шукаємо Project Manager, який/яка допоможе команді ефективно реалізовувати проекти - від планування до фінального результату.

Якщо ти вмієш організовувати процеси, комунікувати з різними командами, тримати фокус на дедлайнах і не губитися, коли щось іде не за планом - будемо раді познайомитися!

Що потрібно буде робити:

• вести проекти від старту до завершення;
• формувати та контролювати план проєкту, дедлайни й ключові етапи;
• координувати роботу команди та розподіляти задачі;
• комунікувати із замовниками, стейкхолдерами та внутрішніми командами;
• контролювати статус задач, ризики, залежності та можливі блокери;
• проводити регулярні статус-мітинги та готувати звітність;
• оперативно знаходити рішення у разі змін або проблем;

• допомагати команді покращувати робочі процеси та підходи до управління проєктами.

   

Наші очікування:

• 2+ роки досвіду на позиції Project Manager;
• досвід ведення проєктів end to end;
• сильні організаційні та комунікаційні навички;
• вміння працювати з дедлайнами та пріоритетами;
• системне мислення та увага до деталей;
• проактивність і готовність самостійно приймати рішення;
• розуміння Agile / Scrum / Kanban;
• досвід роботи з Jira, Trello, Asana або аналогічними інструментами;

• досвід роботи з AI інструментами

   

Що ми пропонуємо:

• роботу над цікавими та масштабними проектами;
• професійну команду та підтримку колег;
• можливості для професійного розвитку;
• конкурентну заробітну плату;
• адекватний менеджмент і прозору комунікацію;
• комфортну атмосферу без зайвої бюрократії.

Шукаємо Консультанта по впровадженню/інтеграції (API) у продукт Вчасно.EDI — це продукт, який побудований на міжнародних стандартах для автоматизації та оптимізації електронного документообігу.

Що важливо для даної ролі:

• досвід тестування чи роботи з API;
• вміння писати прості та якісні ТЗ;
• гарні комунікативні здібності, щоб знайти спільну мову з різними клієнтами (від фахівця з продажу до IT керівника);
• вміння якісно взаємодіяти з внутрішніми командами;
• вміння одночасно працювати з двома та більше пріоритетними завданнями не втрачаючи ефективності;
• відповідальність за процес та кінцевий результат;

• вміння добре аналізувати та системно мислити.

   

Буде перевагою:

• практичний досвід роботи з 1С/BAS;
• практичний досвід інтеграції продукту SaaS в ERP.

Задачі:

• активне вибудовування бізнес-процесів з клієнтами з усіх питань інтеграції — виявлення потреб, консультування з вузьких технічних питань, пропозиції найкращих рішень для бізнесу;
• супровід впроваджених рішень, консультація та підтримка користувачів;
• взаємодія з розробником 1С (написання завдань, контроль виконання, тестування перед релізом);
• підтримка актуальності документації по API для клієнтів;
• взаємодія з внутрішніми командами: команда інтеграторів, підтримка, менеджери з продажів, менеджери по продукту, розробники/тестувальники.

Етапи відбору:

• відбір по резюме;
• знайомство з рекрутером;
• інтерв'ю з лідером;
• тестове завдання (за потреби).

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування у штат компанії;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки на рік, необмежена кількість лікарняних;
• гібридний формат роботи (офіс в м.Київ, метро Бориспільска);
• медичне страхування після періоду адаптації;
• послуги корпоративного психолога та платформи психологічної підтримки Pleso.

Міжнародна технологічна компанія шукає System Administrator (Linux) для команди, яка відповідає за стабільність та безперервну роботу внутрішньої інфраструктури.

Ця роль підійде інженеру, який любить працювати з реальними production системами, розбирати нетипові технічні ситуації та знаходити причину проблем, а не просто усувати їхні наслідки.

Зона відповідальності

• Підтримувати Linux-сервери та production-інфраструктуру.
• Самостійно розбирати складні системні та мережеві інциденти.
• Аналізувати проблеми з CPU, RAM, дисками, I/O, load average та системними ресурсами.
• Працювати з TCP/IP, routing, NAT, firewall та VPN.
• Підтримувати OpenVPN / WireGuard, iptables / nftables та MikroTik.
• Виконувати базові операції з PostgreSQL / MySQL: backup, restore, users, troubleshooting.
• Проводити RCA та знаходити першопричини інцидентів.
• Документувати рішення, процедури та типові сценарії.
• Безпечно виконувати зміни в production із backup та rollback plan.

• Автоматизувати рутинні задачі через Bash / Python / Ansible.

   

Що ми очікуємо від кандидата

• Від 5 років досвіду в Systems Administration.
• Сильна практична база Linux.
• Досвід роботи з Linux-дистрибутивами на production-серверах.
• Розуміння роботи Linux services, processes, logs та resource management.
• Хороше знання мереж: TCP/IP, routing, NAT, firewall.
• Практичний досвід роботи з VPN-технологіями.
• Досвід адміністрування firewall rules.
• Практичне розуміння мережевого обладнання та його конфігурації.
• Досвід експлуатації PostgreSQL або MySQL.
• Розуміння backup / restore процедур.
• Досвід роботи з production incidents та troubleshooting.
• Вміння проводити root cause analysis та знаходити системні причини проблем.
• Англійська, достатня для роботи з технічною документацією.

Бенефіти

• Конкурентна заробітна плата та повний компенсаційний пакет
• Можливість працювати в динамічній, інноваційній та швидко зростаючій галузі
• Повністю віддалений формат роботи
• Колективна та інклюзивна робоча атмосфера
• Можливості професійного та кар’єрного зростання
• Оплачувані відпустки та лікарняні

Ми шукаємо універсального IT Operations Engineer, який допоможе підтримувати стабільну роботу внутрішніх IT систем та інфраструктури продукту.

Роль передбачає багато різних задач: від роботи з корпоративними сервісами та доступами до серверів, мереж, баз даних і технічних інцидентів.

Твоя зона відповідальності

• Підтримка корпоративного IT середовища та робочих сервісів.
• Керування користувачами, групами, ролями та доступами.
• Адміністрування Microsoft 365 та Entra ID.
• Підтримка Linux- і Windows-середовищ.
• Робота з корпоративними мережами, VPN, firewall та правилами доступу.
• Налаштування та супровід pfSense / MikroTik.
• Адміністрування Slack, робочих просторів та інтеграцій.
• Контроль доступності ключових сервісів та участь у вирішенні інцидентів.
• Підтримка прикладних систем і баз даних.
• Організація та перевірка backup / restore процедур.
• Робота з Docker та іншими контейнерними середовищами.
• Управління доменами, ліцензіями та корпоративними налаштуваннями.
• Аналіз логів і технічних проблем.
• Підготовка інструкцій, runbooks та внутрішньої документації.

• Виконання стандартних операційних процедур та підтримка існуючих процесів.

   

Що ми очікуємо від кандидата

• 3+ роки досвіду в системному адмініструванні або IT Operations.
• Хороше розуміння Windows та Linux.
• Практичний досвід роботи з Microsoft 365.
• Впевнене розуміння Entra ID / Azure AD.
• Досвід адміністрування користувачів та корпоративних доступів.
• Практичні знання мережевої інфраструктури.
• Досвід роботи хоча б з одним із: pfSense, MikroTik.
• Розуміння принципів backup, restore та disaster recovery.
• Базовий досвід роботи з PostgreSQL / MySQL або іншими СУБД.
• Практичне знайомство з Docker.
• Здатність працювати з технічною документацією англійською мовою.

Бенефіти

• Конкурентна заробітна плата та повний компенсаційний пакет
• Можливість працювати в динамічній, інноваційній та швидко зростаючій галузі
• Повністю віддалений формат роботи
• Колективна та інклюзивна робоча атмосфера
• Можливості професійного та кар’єрного зростання
• Оплачувані відпустки та лікарняні

Про роль

Шукаємо Lead System Administrator / Infrastructure для команди, яка відповідає за стабільність та безперервність роботи production інфраструктури.

Це роль для спеціаліста, який поєднує сильну технічну експертизу з лідерськими навичками: з одного боку - координація команди та операційних процесів, з іншого - особиста участь у вирішенні складних інфраструктурних задач.

Основний стек: Linux, networking, monitoring, databases, production operations.

Що буде у фокусі

• Linux сервери та production-інфраструктура.
• Мережі, VPN, firewall, routing, DNS.
• Моніторинг доступності та продуктивності сервісів.
• Аналіз і вирішення складних інфраструктурних проблем.
• Робота з PostgreSQL / MySQL.
• Реагування на критичні збої та координація команди під час інцидентів.
• Розбір причин проблем і запобігання їх повторенню.
• Розподіл технічних задач між інженерами.
• Підтримка та розвиток внутрішньої документації.

• Впровадження зрозумілих правил роботи та технічних стандартів.

   

Що очікуємо

• Від 3х років у системному адмініструванні або infrastructure engineering.
• Досвід керування технічною командою.
• Глибокі практичні знання Linux.
• Впевнене розуміння мережевих технологій: TCP/IP, routing, DNS, NAT, VPN.
• Досвід роботи з production середовищами.
• Практика з Zabbix / Grafana / Prometheus або іншими системами моніторингу.
• Розуміння роботи PostgreSQL / MySQL.
• Вміння працювати з інцидентами та знаходити root cause.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.

Буде перевагою

Docker / Kubernetes, Ansible, Terraform, cloud платформи, MikroTik, VLAN, CI/CD та досвід роботи у середовищі з високими вимогами до доступності.