Jobs at Djinni

Head of Affiliate / Head of CPA | iGaming

Київ | від $4 000 + % + квартальні бонуси

Військове бронювання надається.

Шукаємо сильного Head of Affiliate для запуску та масштабування партнерського напряму з нуля у великому iGaming-проєкті.

Що вже є в проєкті:

• Сильний CEO, COO та операційна команда.
• Внутрішня Media Buying-команда.
• Технічні спеціалісти.
• Напрями SEO, ASO та PPC.
• Бюджети для масштабування.

Основні задачі:

• Побудова Affiliate-напряму з нуля.
• Розробка стратегії залучення партнерів.
• Розвиток співпраці з affiliate-мережами та медіабаєрами.
• Робота з моделями CPA, RevShare, Hybrid.
• Формування та управління командою.
• Контроль KPI, ROI та ефективності партнерського трафіку.

Наш кандидат:

• Досвід Head of Affiliate / Head of CPA в Gambling/iGaming.
• Практичний досвід запуску та масштабування партнерського напряму.
• Сильна база контактів у ніші.
• Розуміння джерел трафіку та фінансових метрик.
• Досвід управління командами та ведення переговорів.

Ми пропонуємо:

• Від $4 000 + %.
• Квартальні бонуси.
• Бронювання.
• Значні бюджети та ресурси для розвитку.
• Прямий вплив на бізнес-результати.

📍 Локація: Прага, Чехія / Віддалено
💼 Формат: Повна зайнятість
 

Ми шукаємо Reddit Manager / Ads & Community Specialist, який допоможе розвивати присутність наших цифрових продуктів на Reddit для англомовної аудиторії.

Основні обов'язки:
 

• Запуск та оптимізація рекламних кампаній у Reddit Ads.
• Створення й розвиток офіційних Reddit-спільнот.
• Розробка структури спільнот, правил та інформаційних розділів.
• Підготовка й публікація якісного контенту.
• Взаємодія з користувачами та розвиток активності спільноти.
• Робота зі зворотним зв'язком і репутацією бренду.
• Співпраця з модераторами тематичних спільнот.
• Аналіз ефективності рекламних кампаній і розвитку спільнот, підготовка рекомендацій щодо покращення результатів.

Наші очікування:
 

• Досвід роботи з Reddit від 1 року.
• Практичний досвід запуску та ведення Reddit Ads.
• Розуміння принципів Community Management і контент-маркетингу.
• Англійська мова — рівень B2 або вище.
• Добре знання правил Reddit та принципів модерації.
• Досвід роботи з аналітичними інструментами буде перевагою.

Ми пропонуємо:
 

• Роботу в міжнародній продуктовій компанії.
• Можливість працювати віддалено або з офісу в Празі.
• Повну зайнятість.
• Усі необхідні інструменти та ресурси для ефективної роботи.
• Можливість впливати на розвиток міжнародних digital-продуктів.
   

Якщо вам цікаво розвивати спільноти, працювати з Reddit Ads та будувати сильну присутність брендів на одній із найбільших світових платформ — будемо раді познайомитися з вами!

Ми шукаємо спеціаліста з GEO-просування, який допоможе підвищити видимість нашого бренду на платформах зі штучним інтелектом, зокрема ChatGPT, Gemini, Claude code, Perplexity та інших AI-системах.

Основні обов’язки:

Аналіз видимості конкурентів на AI-платформах та визначення можливостей для посилення присутності бренду.
Оптимізація контенту сайту для підвищення ймовірності згадування та цитування компанії у відповідях AI-систем.
Пошук можливостей для збільшення зовнішніх згадок і цитувань бренду на релевантних ресурсах.
Дослідження запитів потенційних клієнтів до AI-платформ і формування переліку запитань для регулярного моніторингу.
Відстеження видимості бренду, аналіз результатів і підготовка рекомендацій щодо покращення.
Виявлення технічних і контентних можливостей для підвищення видимості компанії в AI-пошуку.

Вимоги:

Практичний досвід роботи з GEO (Generative Engine Optimization) та оптимізацією видимості брендів у відповідях AI-платформ.
Розуміння принципів формування AI-відповідей, згадок і цитувань брендів.
Навички аналізу конкурентів, дослідження запитів і моніторингу результатів GEO-просування.
Аналітичне мислення, уважність до деталей та вміння працювати з інформацією.
Хороший рівень письмової англійської мови.
Уміння самостійно організовувати роботу, визначати пріоритети та пропонувати рішення.

Ми пропонуємо:

Часткову зайнятість (Part-time).
Повністю віддалений формат роботи.
Гнучкий графік.
Можливість долучитися до розвитку міжнародного юридичного бренду.
Співпрацю, орієнтовану на конкретні результати та практичні рішення.

Задача: розвиток діючого фарм-відділу медіабаїнгової команди, вибудовування процесів і впровадження скриптів фарму для підвищення якості та стабільності підготовки акаунтів.

Обов’язки:

• Закупівля акаунтів у FB-шопах, оцінка якості матеріалу та робота з постачальниками.
• Дофарм акаунтів і підготовка сетапів під запуск реклами.
• Впровадження автоматизацій і нових скриптів фарму.
• Управління командою фармерів до 3 осіб: постановка задач, контроль термінів і якості роботи.
• Підготовка щомісячної звітності за результатами відділу.

Вимоги:

• Досвід фарму Facebook від 1 року.
• Обов’язковий досвід керівництва фарм-відділом.
• Обов’язковий практичний досвід роботи з Facebook Graph API.
• Досвід роботи з ZennoPoster.
• Досвід роботи з антидетект-браузерами: Dolphin, AdsPower, Octo та аналогами.
• Обов’язкова наявність актуальної бази FB-шопів і проксі-сервісів.

Буде перевагою:наявність власної команди фармерів, готової перейти разом із керівником.

Умови:фіксована ставка + бонус.

Що нам важливо:

- 1+ рік у ролі Affiliate Manager у сфері Crypto ;
- Розуміння affiliate-маркетингу та моделей монетизації трафіку;
- Вміння аналізувати метрики та приймати рішення на основі даних;

- Досвід комунікації та підтримки партнерів;

- Власна мережа контактів;
- Впевнена робота з Excel/Google Sheets;

Що тебе чекає:

- Управління партнерськими програмами та їх масштабування; 
- Аналізувати та контролювати якість трафіку; 
- Аналіз кампаній та створення звітів; 
- Закупка та продаж трафіку; 
- Залучати нових партнерів для роботи з трафіком у сфері crypto.

Що ми пропонуємо:

- Конкурентна зарплатня (фікс) + бонуси без обмежень (чим більше результат — тим більший дохід);

- Віддалений формат;

- Робота без мікроменеджменту;

- Сильна команда — тебе оточать профі, які підтримають та поділяться досвідом;

- Участь у міжнародних івентах — за рахунок компанії;

P2P-платежі | Card-to-Card | iGaming | High-Risk Fintech

Ми — група компаній, що працює у сферах iGaming та high-risk. У структурі групи вже є платіжні юридичні особи, відповідні ліцензії, налагоджені банківські відносини та доступ до iGaming-операторів через інвестиційний фонд.

Зараз ми запускаємо окрему компанію, яка спеціалізуватиметься на P2P-платежах за моделлю card-to-card. Ми шукаємо CEO / Head of P2P Payments, який зможе побудувати цей напрям як повноцінний операційний бізнес: розробити операційну модель, створити P2P-інфраструктуру, сформувати сильну партнерську мережу та запустити перші реальні транзакції.

Основна мета

Побудувати та запустити P2P-платіжну компанію для обслуговування iGaming-операторів та інших high-risk мерчантів.

Ця роль сфокусована саме на переказах між фізичними особами за моделлю card-to-card, а не на традиційному e-commerce еквайрингу, інтеграціях платіжних сторінок для інтернет-магазинів чи стандартних PSP-інтеграціях.

Основні обов’язки

• Розробити бізнес-модель і стратегію запуску P2P-платіжного напряму.
• Побудувати інфраструктуру, необхідну для приймання та обробки card-to-card платежів.
• Сформувати та масштабувати мережу P2P-партнерів, платіжних команд, трейдерів та інших учасників інфраструктури.
• Організувати онбординг і управління платіжними реквізитами та картковими даними.
• Побудувати систему розподілу платіжного трафіку, лімітів і резервів.
• Налаштувати моніторинг успішності платежів, конверсії, обсягів транзакцій і доступності платіжних реквізитів.
• Розробити процеси звірки, взаєморозрахунків і виплат партнерам.
• Забезпечити стабільність і відмовостійкість інфраструктури при зростанні обсягів транзакцій.
• Побудувати комплексну систему управління fraud-, AML-, KYC- та операційними ризиками.
• Визначити банківську, юридичну та ліцензійну модель бізнесу.
• Проводити переговори з P2P-провайдерами, банками, платіжними партнерами та iGaming-операторами.
• Сформувати команду та управляти P&L платіжного бізнесу.
• Запустити перші реальні транзакції та вивести проєкт на операційну прибутковість.

Необхідний досвід

• Від 5 років досвіду у сфері платежів, fintech або high-risk індустрій.
• Практичний досвід роботи саме з P2P- та card-to-card платежами.
• Досвід розвитку P2P-напряму на позиції Business Development Lead, CEO, Head of Payments або керівника платіжного бізнесу.
• Глибоке розуміння повного циклу P2P-платежу: від отримання платіжних реквізитів і розподілу трафіку до звірки та виплат партнерам.
• Досвід побудови або масштабування мережі P2P-партнерів.
• Розуміння роботи з платіжними реквізитами, транзакційними лімітами, резервами, оборотами та ротацією платіжних даних.
• Досвід роботи з iGaming, betting, crypto, forex або іншими high-risk вертикалями.
• Розуміння fraud-, AML-, KYC-, chargeback- та операційних ризиків.
• Наявна професійна мережа серед P2P-провайдерів, платіжних команд, банків, PSP або high-risk мерчантів.
• Сильні навички ведення переговорів і закриття комерційних угод.
• Досвід управління командами, бюджетами та P&L.

Ключовий критерій відбору

Головна вимога — безпосередній практичний досвід запуску, розвитку або масштабування P2P card-to-card платіжних операцій, наявна партнерська мережа та глибоке розуміння ринку P2P-партнерів.

Буде перевагою

• Досвід запуску P2P-платіжного напряму з нуля.
• Досвід роботи на ринках СНД і Східної Європи.
• Розуміння архітектури платіжного процесингу, smart routing, cashier- і ledger-систем.
• Досвід отримання PI, EMI або інших платіжних ліцензій.
• Наявна мережа контактів серед iGaming-операторів.
• Досвід виведення платіжного бізнесу на прибутковість.

Що ми пропонуємо

• Можливість побудувати окрему платіжну компанію з нуля.
• Доступ до наявної інфраструктури групи, юридичних осіб і банківських відносин.
• Теплий pipeline iGaming-операторів через інвестиційний фонд.
• Пряму взаємодію з власником групи компаній.
• Повну відповідальність і свободу у формуванні команди, розвитку продукту та бізнес-стратегії.
• Конкурентну фіксовану винагороду та performance-бонус, прив’язаний до бізнес-результатів.

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни.
Ми перебуваємо у процесі цифрової трансформації: автоматизуємо процеси, будуємо сучасну ІТ-інфраструктуру та впроваджуємо цифрові сервіси, що роблять статистику зрозумілою й доступною для всіх.

Сьогодні ми посилюємо ІТ-напрям і шукаємо DevSecOps (Microsoft 365) — фахівця, який допоможе забезпечувати безпеку цифрового середовища Держстату, удосконалювати підходи до управління доступом та впроваджувати сучасні практики інформаційної безпеки в середовищі Microsoft 365.

У Держстаті ваша робота впливає на більше, ніж одну систему — вона допомагає створювати безпечну та надійну цифрову інфраструктуру державного сектору.

Наш ідеальний кандидат(ка): це фахівець із досвідом у сфері ІТ та/або інформаційної безпеки, який добре розуміє принципи захисту сучасної ІТ-інфраструктури та має практичний досвід роботи з Microsoft 365, Microsoft Entra ID та механізмами управління ідентичностями й доступом.

Обов’язки:

• Адміністрування та забезпечення безпеки Microsoft 365: Exchange Online, SharePoint, OneDrive, Teams.
• Адміністрування Microsoft Entra ID, користувачів, груп, ролей та прав доступу.
• Налаштування та підтримка IAM, RBAC, MFA, Conditional Access та інших механізмів контролю доступу.
• Керування пристроями та політиками безпеки через Microsoft Intune.
• Розробка та впровадження політик і правил інформаційної безпеки в середовищі Microsoft 365.
• Моніторинг подій безпеки, виявлення вразливостей, підозрілої активності та реагування на інциденти.
• Проведення перевірок та аудитів конфігурацій M365/Entra ID і оцінка ефективності security controls.
• Участь у впровадженні принципів DevSecOps, SSDLC та security practices у CI/CD-процеси.
• Автоматизація рутинних задач з адміністрування та інформаційної безпеки.
• Взаємодія з IT-командами та підготовка технічної документації й рекомендацій з безпеки.

Вимоги до кандидата(ки):

• Вища освіта у сфері комп’ютерних наук, інформаційної безпеки, кібербезпеки або в інших суміжних галузях;
• Досвід роботи у сфері ІТ або інформаційної безпеки — від 3 років;
• Знання методологій та принципів інформаційної безпеки, відповідних стандартів (зокрема ISO/IEC 27000, NIST) та регуляторних вимог у сфері інформаційної безпеки;
• Розуміння сучасних технологій та інструментів забезпечення інформаційної безпеки, зокрема засобів виявлення вразливостей, аналізу мережевого трафіку та інших захисних і тестових інструментів;
• Знання принципів та практичний досвід впровадження Secure Software Development Life Cycle (SSDLC);
• Розуміння концепцій, принципів та методологій CI/CD;
• Знання Microsoft Entra ID (Azure Active Directory), принципів IAM, RBAC, автентифікації та авторизації;
• Розуміння принципів безпеки та адміністрування Microsoft 365, зокрема Exchange Online, SharePoint, OneDrive та Microsoft Teams;
• Досвід тестування та аудиту ІТ-інфраструктури щодо ефективності впроваджених заходів інформаційної безпеки;
• Практичний досвід розробки та налаштування політик і правил безпеки в середовищі Microsoft 365, зокрема:
   
• налаштування багатофакторної автентифікації (MFA);
• створення та адміністрування політик Conditional Access;
• управління групами та ідентичностями в Microsoft Entra ID;
• реєстрація та управління пристроями за допомогою Microsoft Intune;
• налаштування Self-Service Password Reset (SSPR);
• застосування Microsoft Entra Password Protection;
• впровадження та підтримка інших механізмів управління ідентичністю та доступом;
• Вільне володіння українською мовою та знання технічної англійської;

Буде перевагою:

• Наявність професійних сертифікацій у сфері інформаційної безпеки, хмарних технологій або адміністрування, зокрема GIAC, CompTIA Security+, Microsoft, Linux та інших;
• Досвід роботи з інструментами моніторингу, аудиту та оцінки безпеки хмарної інфраструктури.
• Практичний досвід з Azure.

Формат роботи:
Робочий день 09:00–18:00 (з обідньою перервою). Є можливість частково працювати онлайн, але важливо бути доступним у Києві при потребі.
Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування за КЗпП і повний соцпакет (24 дні відпустки, оплачувані лікарняні);
• стабільність і прозорі умови;
• участь у проєктах, що впливають на розвиток країни та допомагають людям;
• можливості для професійного зростання й навчання;
• підтримку ваших ідей та ініціатив.

Процес найму
Ми цінуємо відкритість і хочемо, щоб ви знали, як проходить наш процес відбору — прозоро, зрозуміло та з повагою до вашого часу. Зазвичай він складається з кількох етапів і триває від кількох днів до двох тижнів, залежно від ролі.
Ми завжди надаємо фідбек після кожного етапу, щоб ви знали, на якому етапі перебуваєте.
Первинна співбесіда.
Перевірка резюме та базових навичок. Обговорення досвіду роботи, мотивації та очікувань. Розповідь про компанію, команду та умови роботи.
Технічна співбесіда.
Питання по спеціалізації (теорія + практичні приклади). Обговорення попередніх проєктів.
Фіналізація найму.
Підготовка та відправка оферу (умови роботи, зарплата, дата виходу). Обговорення деталей та відповіді на запитання кандидата. Очікування підтвердження та підписання оферу.

Ваш досвід — наш наступний крок до успіху.
Якщо ви бачите себе частиною нашої команди, не зволікайте з відгуком. Чекаємо на ваше резюме для знайомства та обговорення деталей співпраці.

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни.

Ми перебуваємо у процесі цифрової трансформації: автоматизуємо процеси, будуємо сучасну ІТ-інфраструктуру та запускаємо сервіси, що роблять статистику зрозумілою й доступною для всіх. Сьогодні ми посилюємо ІТ-напрям і шукаємо фахівців, які хочуть впроваджувати нові підходи та створювати сучасну державну статистику разом із нашою командою.
 

У Держстаті ваша робота впливає на більше, ніж одну систему — вона змінює державні сервіси та зміцнює довіру громадян до держави

Ми шукаємо Azure DevOps Engineer до нашої команди

Хочемо підсилити команду DevOps-інженером, який буде працювати переважно з Azure-інфраструктурою. Якщо ти маєш базове розуміння хмарних сервісів, вже пробував налаштовувати пайплайни CI/CD і тобі цікаво розбиратись у тому, як працює інфраструктура під капотом — будемо раді поспілкуватись.

З чим доведеться працювати:

• Azure Entra ID (керування доступами, enterprise applications)
• AKS (розгортання додатків, діагностика)
• Azure DevOps (участь у реліз процесі)
• Log Analytics, Azure Monitor (аналіз логів та метрик)
• Azure Firewall, FrontDoor (мережеві компоненти, правила доступу)
• Періодична перевірка резервних копій (бекапів), конфігураційних файлів та сховищ
• Участь у дослідженні інцидентів безпеки разом з більш досвідченими інженерами
• Допомога в веденні та оновленні технічної документації по інфраструктурі

Що важливо:

• Базове розуміння CI/CD та хмарних сервісів (Azure)
• Вміння працювати з терміналом (bash, PowerShell)
• Готовність досліджувати проблеми самостійно — гуглити, шукати в логах, ставити правильні запитання
• Розуміння принципів безпеки в хмарі буде плюсом
• Вміння читати англомовну документацію
• Досвід роботи з Kubernetes (kubectl, Helm)
• Знання про NSG, routing, TLS, DNS, сертифікати
• Досвід налаштування моніторингу, алертів
• Досвід адміністрування Atlassian 

Формат роботи:

Робочий день 09:00–18:00 (з обідньою перервою). Є можливість частково працювати онлайн, але важливо бути доступним у Києві при потребі.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування за КЗпП і повний соцпакет (24 дні відпустки, оплачувані лікарняні);
• стабільність і прозорі умови;
• участь у проєктах, що впливають на розвиток країни та допомагають людям;
• можливості для професійного зростання й навчання;
• підтримку ваших ідей та ініціатив.
  
  Процес найму
  Ми цінуємо відкритість і хочемо, щоб ви знали, як проходить наш процес відбору — прозоро, зрозуміло та з повагою до вашого часу. Зазвичай він складається з кількох етапів і триває від кількох днів до двох тижнів, залежно від ролі.
  Ми завжди надаємо фідбек після кожного етапу, щоб ви знали, на якому етапі перебуваєте.
  Первинна співбесіда.
  Перевірка резюме та базових навичок. Обговорення досвіду роботи, мотивації та очікувань. Розповідь про компанію, команду та умови роботи.
  Технічна співбесіда.
  Питання по спеціалізації (теорія + практичні приклади). Обговорення попередніх задач. 
  Фіналізація найму.
  Підготовка та відправка оферу (умови роботи, зарплата, дата виходу). Обговорення деталей та відповіді на запитання кандидата. Очікування підтвердження та підписання оферу.
  
  Ваш досвід — наш наступний крок до успіху.
  Якщо ви бачите себе частиною нашої команди, не зволікайте з відгуком. Чекаємо на ваше резюме для знайомства та обговорення деталей співпраці.

Devils — місце, що об'єднало молодих, амбітних та працьовитих людей. Багато хто мріє працювати з нами, але не кожен здатний витримати шалену швидкість нашого розвитку.

Якщо ти з тих, хто вміє домовлятися, отримує насолоду від шалених ритмів і обожнює гроші, чекаємо тебе на позиції Business Development Manager.
 

У списку завдань:

• пошук та залучення рекламодавців;
• масштабування існуючих партнерів;
• підключення CPA-мереж;
• оцінка ефективності трафіку, що закуповується компанією;
• створення щотижневих звітів про виконану роботу;
• спілкування з байєрами та партнерами команди;
• поїздки на мітапи та міжнародні конференції.
   

Що знадобиться для їх виконання:

• досвід роботи sales-менеджером або на ідентичній позиції у медіабаїнговій команді чи партнерській програмі від 3 років;
• знання та розуміння вертикалі gambling/betting;
• відмінні комунікативні навички, щоб підтримувати зв’язок із рекламодавцями та партнерами;
• англійська: B2;
• уважність, цілеспрямованість та бажання досягати результатів.
   

💰За твої скіли ми пропонуємо:

• комфортне робоче середовище;
• ти можеш працювати в наших сучасних офісах в Києві та Варшаві;
• конкурентну мотивацію;
• безкоштовні онлайн-консультації з корпоративним психологом;
• компенсація навчання та курси англійської мови;
• корпоративні заходи, стильний мерч;
• можливість впроваджувати свої найсміливіші ідеї та підходи;
• позитивну атмосферу для комфортної роботи та креативу без меж;
• можливість відвідувати міжнародні конференції, вечірки та мітапи.

❗️Розгляд CV командою відбувається протягом 6 робочих днів. У випадку високої відповідності вашого досвіду до наших вимог — обов’язково сконтактуємо з Вами.

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Для нового відділу компанії шукаємо Lead Generation Specialist, який вибудовуватиме перший контакт з потенційними клієнтами.
 

Чому тобі це може бути цікаво?

1. Матимеш можливість попрацювати у продажах, навіть якщо ще не маєш великого досвіду: тут особливо цінуємо наполегливість і бажання вчитися.
2. Працюватимеш із продуктом, який у 2025 році отримав подвійне визнання від Forbes Ukraine, увійшовши одночасно до рейтингу Next 250 найперспективніших компаній країни та до топ-25 інноваційних стартапів року.
3. Ти познайомишся з досвідченими фахівцями, матимеш доступ до внутрішніх чатів, матеріалів, менторської програми.

😎Твої скіли:
 

Soft skills:

1. Орієнтація на результат і цифри, наполегливість і стійкість до відмов.
2. Системність, дисциплінованість та самоорганізованість.
3. Допитливість та адаптивність.
4. Проактивність і комунікаційна сміливість: готовність самостійно виходити на контакт із незнайомими людьми, зокрема з керівниками та власниками бізнесу.
5. Здатність швидко навчатися, приймати зворотний зв’язок і коригувати підхід за результатами.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Досвід у B2B / B2C продажах або client-facing ролях.
2. Впевнене користування AI-інструментами в щоденній роботі.
3. Навички роботи з персональними планами й KPI.

👀 Що треба робити:

1. Досліджувати цільові компанії, знаходити ОПР і контакти для виходу на зв’язок.
2. Формувати персоналізований outreach і вести комунікацію через кілька каналів: телефон, email, LinkedIn.
3. Вести первинний діалог з представниками компаній, включно з C-level, і кваліфікувати інтерес за критеріями.
4. Призначати зустрічі з Account Executive, передавати контекст по SQL і фіксувати активність у CRM.
5. Аналізувати власну воронку та тестувати нові підходи.

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Оплата — ставка + щомісячний бонус без обмежень, який залежить від твоїх результатів.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
     

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Для нового відділу компанії шукаємо Outbound SDR, який вибудовуватиме перший контакт з потенційними клієнтами.
 

Чому тобі це може бути цікаво?

1. Матимеш можливість попрацювати у продажах, навіть якщо ще не маєш великого досвіду: тут особливо цінуємо наполегливість і бажання вчитися.
2. Працюватимеш із продуктом, який у 2025 році отримав подвійне визнання від Forbes Ukraine, увійшовши одночасно до рейтингу Next 250 найперспективніших компаній країни та до топ-25 інноваційних стартапів року.
3. Ти познайомишся з досвідченими фахівцями, матимеш доступ до внутрішніх чатів, матеріалів, менторської програми.

😎Твої скіли:
 

Soft skills:

1. Орієнтація на результат і цифри, наполегливість і стійкість до відмов.
2. Системність, дисциплінованість та самоорганізованість.
3. Допитливість та адаптивність.
4. Проактивність і комунікаційна сміливість: готовність самостійно виходити на контакт із незнайомими людьми, зокрема з керівниками та власниками бізнесу.
5. Здатність швидко навчатися, приймати зворотний зв’язок і коригувати підхід за результатами.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Досвід у B2B / B2C продажах або client-facing ролях.
2. Впевнене користування AI-інструментами в щоденній роботі.
3. Навички роботи з персональними планами й KPI.

👀 Що треба робити:

1. Досліджувати цільові компанії, знаходити ОПР і контакти для виходу на зв’язок.
2. Формувати персоналізований outreach і вести комунікацію через кілька каналів: телефон, email, LinkedIn.
3. Вести первинний діалог з представниками компаній, включно з C-level, і кваліфікувати інтерес за критеріями.
4. Призначати зустрічі з Account Executive, передавати контекст по SQL і фіксувати активність у CRM.
5. Аналізувати власну воронку та тестувати нові підходи.

🙌🏻 Ми пропонуємо:

1. Оплата — ставка + щомісячний бонус без обмежень, який залежить від твоїх результатів.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла. 
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
     

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

COMFY — провідний омніканальний рітейлер побутової техніки та електроніки в Україні з оборотом понад $1 млрд: понад 100 магазинів і одна з топ-3 e-commerce платформ країни.

Акціонери та CEO дали прямий мандат і карт-бланш: побудувати першу в ритейлі Східної Європи інженерну організацію, де 80% коду, тестів і документації створюють AI-агенти під контролем інженерів. 

Мета — не скоротити людей, а в рази підвищити продуктивність і якість розробки: робити більше, швидше й надійніше силами тієї самої команди.

Ми будуємо технологічну платформу нового покоління та шукаємо Head of Engineering Excellence & AI (директора з інженерної ефективності та AI-розробки), який очолить трансформацію підходів до розробки в COMFY та допоможе побудувати нову модель роботи інженерної організації з використанням AI.

Про роль

Наша амбіція — зробити AI-агентів повноцінною частиною щоденної роботи інженерних команд: від написання коду й тестування до code review, документації та підтримки.

При цьому інженер із виконавця стає архітектором, контролером і прорабом AI-агентів: ставить задачу агентам, проєктує рішення, збирає результат і залишається відповідальним за валідацію, якість і надійність згенерованого.

Твоя задача — побудувати цю модель у COMFY: процеси, стандарти, інструменти, метрики, навчання та культуру роботи з AI.

Що потрібно буде робити

AI у розробці

• впроваджувати AI-агентів для коду, тестування, code review, документації та підтримки;
• створювати агентні сценарії від задачі до pull request та best practices;
• розвивати внутрішніх AI-чемпіонів і навчання команд;
• разом з інфраструктурою, безпекою та CDO закладати правила безпечного використання AI і доступу агентів до даних.

Інженерний стандарт

• створити єдиний підхід до розробки від клікабельного прототипу до production і зробити прототип обов’язковим входом у розробку;
• впровадити стандарти вимог, тестування, CI/CD, релізів та документації;
• вбудувати архітектурні правила головного архітектора в промпти агентів, лінтери та CI/CD, щоб контроль ішов автоматично.

Метрики та ефективність

• побудувати систему інженерних метрик, зокрема DORA;
• визначити базову лінію продуктивності та метрики використання AI;
• пов’язати інженерні витрати з результатами продуктів і звітувати про це керівництву.

Інженерна організація

• переводити бізнес-пріоритети в план розробки на основі даних і говорити «ні» чи «не зараз» із цифрами (пріоритети продукту визначають CPO та продуктові команди);
• розвивати практику бізнес-аналізу: стандарт вимог, шаблони, клікабельні прототипи;
• переглянути модель роботи із зовнішніми підрядниками: що залишити їм, а що забрати у внутрішні AI-підсилені команди.

З ким ти працюватимеш

• Head of Digital Platform; затверджує план AI-агентизації.
• Головний архітектор — архітектурні правила та guardrails, які ти вбудовуєш в агентів і CI.
• IT та інфраструктура — потужності, середовища, SLA та правила безпеки.
• CDO — дані, правила доступу агентів до даних і контракти даних.
• CPO та продуктові команди — продуктові пріоритети, інженерна ємність, стандарт вимог і приймання.
• HRD — нові профілі ролей інженерів, грейди, навчання та найм.

Що для нас важливо

• 10+ років досвіду в розробці;
• 5+ років управління інженерними командами від 50 інженерів (Head of Engineering, VP Engineering, Director of Engineering або Engineering Manager of managers);
• підтверджений кейс упровадження AI-агентів у software development із цифрами зростання продуктивності та якості;
• щоденна практична робота з Claude Code, Cursor або аналогами;
• досвід побудови культури інженерних метрик з нуля (DORA, SPACE або власна система) і управління за ними;
• досвід трансформації ролей та процесів без втрати ключових людей і якості;
• сильна технічна база: архітектура розподілених систем, CI/CD, cloud (AWS, GCP), quality engineering;
• вміння говорити з бізнесом мовою результату: швидкість, якість, ефект та ROI;
• вплив без формальної влади на архітектора, інфраструктуру та продуктові команди.

Буде перевагою: досвід в e-commerce, retail або marketplace; high-load системах; policy-as-code (архітектурні правила в лінтерах, CI/CD та конфігураціях агентів); роботі в зв’язці «платформа — інфраструктура» у зрілій технологічній компанії; побудові практики бізнес-аналізу або product ops.

Що ми пропонуємо

• масштабну технологічну трансформацію COMFY;
• прямий мандат від CEO та акціонерів;
• можливість побудувати AI-first engineering model;
• вплив на роботу всієї IT-розробки компанії;
• сильну команду та підтримку топменеджменту;
• гібридний формат роботи;
• конкурентну винагороду, яку обговоримо залежно від досвіду та експертизи.

Якщо тобі цікаво не просто використовувати AI, а змінювати за його допомогою всю модель engineering — будемо раді познайомитися.

Про компанію COMFY

COMFY — перший омніканальний рітейлер побутової техніки та електроніки в Україні. Наш онлайн-магазин входить в топ 3 найбільших гравців на ринку. Кожна четверта родина робить покупки у COMFY.

Наша реклама — як окремий вид мистецтва, наша команда — це підтримка та професіоналізм. Ми маємо активну соціальну позицію — лише за часів повномасштабного вторгнення COMFY передав 100 000 000 гривень на підтримку ЗСУ.

Люди в COMFY #НАМБЕРВАН!

• ми маємо можливість креативити проєкти, генерувати продукти і бачити кінцевий результат
• ми швидкі на всю голову та відкриті до змін
• надсучасні рішення у світі рітейлу реалізуємо саме ми
• ми #COMFYPEOPLE
• ми відповідальні за оточення і чесні перед країною
• кожного дня ми ставимо нові рекорди радості від покупок

Ми — українська діджитал-агенція з фокусом на просування власних продуктів.

Ми орієнтуємося на автоматизацію процесів, швидкість та якість наданих послуг і прозорість в комунікації. Сьогодні ми прагнемо бути чимось більшим, ніж просто агенція, а саме творцями, носіями власних рішень та надійними партнерами одне для одного. Шукаємо у свою команду “SEO”.

Нам потрібен спеціаліст, який має:

• Знання основ SEO-оптимізації: принципи ранжування в органічному пошуку, внутрішня та зовнішня оптимізація, підбір ключових слів для просування.
• Базові знання HTML (теги, синтаксис).
• Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року.
• Досвід роботи як outreach-спеціаліст
• Розуміння принципів White Hat and Black Hat SEO
• Англійська мова — не нижче рівня intermediate (B2).
• досвід з SEO-інструментами: Google Search Console, Ahrefs, SEMrush, Screaming Frog, Serpstat, Moz, тощо.
• знання Excel та PPT не нижче середнього рівня

Функціонал:

• участь у розробці та впровадженні стратегії зовнішньої оптимізації сайту
• формування графіка та періодичності розміщень
• реєстрація та ведення акаунтів на посилальних біржах, у каталогах, тематичних форумах, сервісах незалежних відгуків
• пошук і відбір авторитетних ресурсів для розміщення та ефективного просування.
• купівля посилань: PBN, Outreach, Crowd
• контроль індексації посилань
• пошук рекламних майданчиків і сайтів-партнерів для обміну посиланнями.
• аналіз сайту-донора
• оптимізація вмісту сайту, цільових сторінок та рекламних текстів для покращення позицій у результатах пошуку (SERP)
• підвищення сумісності вихідного коду та текстів сторінок веб-ресурсу з пошуковими машинами
• проведення заходів зі збільшення рейтингу веб-ресурсу 
• відслідковування змін в алгоритмах пошукових машин та адаптація веб-ресурс до цих змін
• відстеження та аналіз показників ефективності SEO за допомогою Google Analytics та інших інструментів
• моніторинг останніх тенденцій SEO, оновлень алгоритмів Google та стратегій цифрового маркетингу
• регулярні звіти:
  • по позиціях веб-ресурсу в кожній з пошукових машин
  • по рейтингу веб-ресурсу в пошукових машинах
  • по джерелах і поведінці відвідувачів веб-ресурсу.

Компанія пропонує:

• професійну програму адаптації за підтримки HR-команди
• комфортний офіс в Києві на лівому березі (м. Осокорки)
• працевлаштування через ДіяСІТІ та офіційну сплату податків
• повністю білу заробітну плату у гривні з привʼязкою до валюти
• 24 календарні дні основної відпустки та додаткових 11 днів відпустки на державні свята
• оплата лікарняних 
• фінансова підтримка у разі особливих життєвих подій
• привітання співробітника від компанії зі значущими подіями
• програма бонусів за рекомендації співробітників.

Надсилаючи відгук на цю вакансію, ви надаєте згоду на збір, зберігання та обробку ваших персональних даних нашою компанією виключно з метою розгляду вашої кандидатури та здійснення рекрутингових процесів.

Ми розглянемо ваше резюме протягом 5 календарних днів із моменту його отримання та обов’язково повідомимо вас про результати розгляду.

Шукаємо досвідченого Staff Python Backend Engineer, який візьме повністю всю відповідальність за бекенд напрямок в продукті: від того, як віддаються дані, до того, наскільки швидко це відбувається.

Команда

Над мобільним застосунком ЛУН працює окрема продуктова команда: мобільні інженери (iOS, Android), продуктова дизайнерка, Product Manager і Engineering Manager. Ми щойно завершили великий рефакторинг і зараз входимо у фазу активного розвитку продукту: багато нових фіч, багато експериментів, велика аудиторія, на якій ці експерименти реально можна перевіряти.
 

Ти будеш єдиним/-ою backend engineer в цій команді. Ти станеш людиною, яка відповідає за серверну частину застосунку: від того, як віддаються дані, до того, наскільки швидко це відбувається. При цьому бекенд-кодова база в багатьох аспектах спільна з веб-платформою ЛУН, тому поряд є інші досвідчені інженери, з якими є що обговорити. 
 

Над чим ти будеш працювати:

• Розробляти нові фічі під активний потік продуктових експериментів — швидко і якісно
• Доводити до ладу серверну частину після рефакторингу: прибрати тимчасові рішення, і перейти на повноцінний, коректний API
• Оптимізовувати швидкість віддачі даних: у нас є амбіція тримати 0,2 секунди на бекенд-запит у 95% випадків, і ця задача досі відкрита
• Розбиратися в природі наших даних: велика кількість таблиць, багато залежностей
• Впливати на архітектурні рішення в межах бекенду: якщо щось влаштовано неправильно, це можна змінювати
• Використовувати AI у щоденній роботі — з інженерним ownership за результат
   

Наш технічний стек

• Backend: Python (FastAPI, Flask), Celery. PHP (Yii) — поступово мігрує в Python
• Databases: PostgreSQL, MySQL, Redis, Elasticsearch
• Queues: RabbitMQ
• Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS — інфраструктуру тримає окрема команда, від тебе цього не очікуємо
   

Що для нас важливо

• 9+ років комерційного досвіду бекенд-розробки, з них значна частина — на Python
• Створення бекенду для мобільних додатків
• Сильний фундамент computer science: структури даних і алгоритми
• Впевнена робота з реляційними базами: складні запити, розуміння того, як влаштовані дані
• Креативне технічне мислення (thinking out of the box)
• Проектування складних та великих архітектур (це допоможе робити краще зміни для поточної архітектури)
• Практика AI у щоденній роботі: розуміння обмежень LLM і вміння контролювати якість того, що вони генерують
• Готовність до уважної роботи та рутини: іноді треба буде уважно розібратися в даних, які створювали не ми, і знайти відповіді. Це не щодня, але це є.
   

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
• оплачувані вихідні на державні свята (11 робочих днів)
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки
• тімбілдінги з командою
• корпоративна бібліотека
• персональні ЛУН-знижки на спорт, догляд за здоров'ям, книги
• оплачувані AI-сервіси та інші робочі інструменти
• необхідна техніка для роботи
   

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
• цінуємо work-life balance, працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії
• любимо ітеративний підхід
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
• кожні пів року проводимо performance review

Taya Academy — це онлайн-школа нового покоління, де креатив зустрічається з технологіями.

Ми навчаємо створювати візуальний контент світового рівня за допомогою нейромереж - стильно, швидко й затребувано.

• учні з 20+ країн
• 5000+ випускниць
• з нами співпрацюють такі бренди, як - «Eva», «П’яна Вишня», «Золота Країна», «Hadat», «LIPSS» та багато інших
  
   

У нас не просто навчання, а вхід у професію майбутнього. Ми активно масштабуємося і шукаємо ще одного таргетолога в команду, який допоможе вивести наш digital-маркетинг на новий рівень. Якщо ти хочеш працювати на стику EdTech, AI та креативу — це шанс створювати нову епоху разом із нами.
 

Вимоги

Ідеальний кандидат:

1. Має від 3 років досвіду в запуску та веденні реклами в Meta Ads та TikTok Ads.
2. Досвід в EdTech буде перевагою, але також розглядаємо кандидатів з інших ніш.
3. Має реальні кейси з підтвердженими результатами: цифри, CPL, ROMI, зростання.
4. Працював з бюджетами від $50 000/міс і вище.
5. Впевнено володіє Meta Pixel, Events Manager та базово розуміє Google Analytics (GA4).
6. Знає, як проводити A/B тести, аналізувати метрики (CTR, CPC, CPL, ROMI) і робити висновки.
7. Вміє створювати й тестувати гіпотези, працює швидко та системно.
8. Добре розуміє креативи й знає, як адаптувати меседжі під різні аудиторії.
9. Працює самостійно, системно і результативно, з чітким фокусом на ROMI.

Обов`язки:
 
1️⃣ Запуск і ведення реклами:

• Самостійно налаштовувати, запускати й оптимізовувати рекламні кампанії в Meta Ads (Facebook/Instagram) та TikTok Ads.
• Створювати структуру кампаній в Ads Manager: аудиторії, бюджети, плейсменти, тестування.

2️⃣ Креативи — серце реклами:

• Сьогодні алгоритми — це фоновий шум. Вирішують креативи.
• Твоє завдання — у зв'язці з креативним маркетологом генерувати ідеї для креативів.
   

3️⃣ Оптимізація та масштабування:

• Постійно оптимізувати кампанії для зниження вартості ліда (CPL) і підвищення ROMI.
• Проводити A/B тести: креативи, аудиторії, плейсменти, оффери.
• Знаходити найефективніші зв’язки й масштабувати їх.

4️⃣ Аналітика:

• Впевнено працювати з Meta Pixel, Events Manager.
• Орієнтуватися в ключових метриках: CTR, CPC, CPL, ROMI.
• Готувати короткі звіти з висновками і пропозиціями щодо поліпшення.
   

Умови роботи:

• Повністю віддалена робота.
• Full time з 10:00 до 19:00.
• Фіксована ставка 1800$ + KPI.
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні.
   

P.S. Надсилаючи резюме, додай будь ласка супровідний лист з відповіддю на питання:

1. З яким максимальним рекламним бюджетом працював/ працювала в місяць?