Jobs at Djinni

Міжнародна продуктова компанія шукає Head of R&D, який поєднує сильну технічну експертизу, досвід управління інженерними командами та продуктовий підхід до розробки.

Це роль для лідера, який комфортно почувається як у стратегічних дискусіях щодо розвитку продукту та бізнесу, так і в обговоренні архітектурних рішень, процесів розробки та розвитку команд.

📍 Київ | Гібридний формат (3–4 дні в офісі)
 

Основні задачі:

• Формування та реалізація R&D стратегії відповідно до продуктових та бізнес-цілей компанії.
• Управління кількома інженерними командами через Team Leads.
• Відповідальність за повний цикл delivery: планування, пріоритизацію, контроль виконання та релізний процес.
• Тісна співпраця з Product Management та участь у формуванні продуктового roadmap.
• Розвиток Team Leads та senior-спеціалістів, побудова сильної інженерної культури.
• Впровадження та вдосконалення інженерних практик: CI/CD, code review, automated testing, monitoring.
• Участь у product discovery, аналізі метрик та оцінці нових продуктових ініціатив.
• Пошук та впровадження нових технологічних можливостей, включаючи AI/ML-напрямки.

• Проведення performance review, 1:1 та розвиток людей у співпраці з HR-командою.

   

Очікування від кандидата:

• Досвід управління великими engineering-командами та Team Leads.
• Комерційний досвід у ролі Software Engineer, Tech Lead, Architect або іншій технічній ролі.
• Досвід побудови та масштабування інженерних процесів.
• Практичний досвід взаємодії з Product Management та участі у продуктових рішеннях.
• Розуміння сучасних практик розробки, CI/CD, автоматизації та якості.
• Досвід управління змінами, розвитку людей та побудови ефективних команд.
• Англійська мова на рівні впевненої комунікації з міжнародними стейкхолдерами.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в продуктових компаніях.
• Досвід впровадження AI/ML-рішень або управління відповідними ініціативами.
• Участь у масштабуванні R&D організацій та відкритті нових напрямків.
   

Компанія пропонує:

• Конкурентну компенсацію.
• Річні бонуси та опціонну програму.
• Медичне страхування для співробітника та членів сім'ї.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Компенсацію спортивних активностей.
• Вплив на розвиток продукту, команди та бізнесу на стратегічному рівні.
• Можливість працювати безпосередньо з C-level та брати участь у ключових рішеннях компанії.

Основні обов'язки:

• Проєктувати, розробляти та підтримувати застосунки й сервіси на C++, що взаємодіють із вбудованими системами.
• Співпрацювати з інженерами з апаратного забезпечення для інтеграції програмного забезпечення на C++ із вбудованими системами та сенсорами, забезпечуючи безперебійний обмін даними та керування пристроями.
• Виявляти, діагностувати та усувати проблеми інтеграції програмного й апаратного забезпечення, забезпечуючи високу якість, надійність і продуктивність рішень.
• Написання Python скриптів для супроводження та тестування програмних рішень.

Вимоги:

• 2+ років досвіду розробки з фокусом на вбудовані системи, програмування пристроїв або взаємодію з апаратним забезпеченням.
• Ґрунтовне розуміння вбудованих систем, мікроконтролерів і взаємодії між апаратним та програмним забезпеченням.
• Глибока експертиза в C++, з досвідом оптимізації продуктивності, багатопотоковості та операцій введення/виведення в середовищах з обмеженими ресурсами.
• Досвід використання Python у розробці, зокрема для написання скриптів, тестування й автоматизації, а також його застосування у вбудованих системах.
• Досвід роботи в середовищах Linux/Unix та з відповідними інструментами (наприклад, Git, SSH тощо).  
• Знання концепцій паралельних обчислень (мультипотоковість, синхронізація).

Буде перевагою:

• Досвід роботи з одноплатними комп’ютерами (SBCs), такими як Raspberry Pi, NVIDIA Jetson Nano тощо.
• Знання хмарних технологій або IoT-платформ (наприклад, MQTT, AWS IoT, Google Cloud IoT). 
• Досвід в статистиці, фізиці та аналізу даних з різних сенсорів.

Buntar Aerospace — українська mil-tech компанія, що розробляє технологічні рішення для оборонного сектору.
 

Ми шукаємо QA Engineer, який готовий працювати на стику software та hardware, тестувати функціонал як у лабораторних, так і в польових умовах, співпрацювати з embedded-інженерами та безпосередньо впливати на якість і надійність продукту.

Обов’язки

• виконання повного циклу тестування нового й поточного функціоналу після розробки
• взаємодія з embedded інженерами
• організація та проведення тестування в польових умовах
• налаштування процесів тестування на стенді з використанням необхідного обладнання в непольових умовах
• виконання тестування з використанням емулятора SITL
• участь на ранніх стадіях тестування нового функціоналу (UI, API, Embedded)
• співпраця з QA-automation, формування бази даних тест-кейсів для створення наборів автоматизованих тестів
• відстежування системної поведінки девайса через внутрішні логи та ChromeDevTools та передача даних розробникам
• розробка та підтримка тестової документації (тест-кейси, чек-листи, репорти)
• проведення дослідницького та експериментального тестування

Вимоги

• 3+ років досвіду тестування веб, десктопних додатків (UI, API, інтеграційні тести)
• 1+ рік практичного досвіду пілота БплА (розуміння специфіки роботи систем у реальних умовах)
• знання життєвого циклу розробки (SDLC) та процесів QС/QA
• знання технік тест-дизайну: еквівалентні класи, граничні значення, exploratory testing
• розуміння клієнт-серверної архітектури, HTTP-запитів
• досвід роботи з документацією (тест-плани, тест-кейси, чеклісти та баг-репорти)
• робота з Jira та Confluence
• робота з інструментами для тестування API та інтеграцій (Postman/Swagger)

Буде перевагою

• досвід інтеграції ПЗ під БплА/FPV
• базові знання та досвід з написання мінімальних автоматизованих тестів
• досвід тестування мобільних додатків
• досвід в області Security Testing
• знання SQL, робота з перевіркою БД

Soft Skills

• самоорганізація та здатність працювати в інтенсивному ритмі
• аналітичне мислення та увага до деталей
• иміння аргументовано комунікувати з командою та пояснювати знайдені проблеми
• гнучкість та адаптивність до змін вимог
• орієнтація на якість продукту та користувацький досвід
• вміння працювати в команді, підтримувати конструктивний діалог
• ініціативність у пошуку рішень та покращень процесів

Ми пропонуємо

• Гібридний формат роботи
• Бюджет на обладнання та програмне забезпечення
• 100% бронювання співробітників
• Конкурентну заробітну плату та офіційне працевлаштування
• Професійний розвиток у сфері оборонних технологій
• Реальний вплив на якість продукту, а не формальне «закриття тест-кейсів»
• Простір для ініціативи: якщо бачиш слабке місце в процесі — можна не лише сказати, а й запропонувати й впровадити рішення
• Роботу з сучасним стеком автоматизації та інфраструктурою, де тести — частина релізного циклу, а не додаток наприкінці

Для нашого клієнта - команди, яка розробляє програмні рішення для Сил оборони України, - шукаємо UI/UX Designer. 

Продуктами команди щодня користуються військовослужбовці на передовій та в тилу - для планування, координації, управління ресурсами та виконання бойових завдань.
Чим ви будете займатися:

• Повний цикл користувацького досвіду в межах платформи - від дослідження та концепції до фінального UI та передачі макетів у розробку.
• Створення інтуїтивно зрозумілих інтерфейсів, які балансують між потребами користувачів, бізнес-цілями та технічними обмеженнями.
• Перетворення продуктової стратегії та інсайтів у user flows та wireframes.
• Розвиток дизайн-системи для забезпечення консистентності та якості інтерфейсів.
• Адаптація інтерфейсів для різних пристроїв та оптимізація складних десктопних сценаріїв для мобільних пристроїв.
• Співпраця з продакт-менеджерами та командами розробки для узгодження та реалізації дизайн-рішень.
• Перевірка та покращення дизайну на основі юзабіліті-тестів, експериментів та аналітики.
• Аргументація та захист своїх дизайн-рішень перед стейкхолдерами та керівництвом.
• Участь у розвитку процесів дизайну, стандартів та якості роботи в команді.

Для нас важливо:

• 3+ роки досвіду на позиції Product Designer або UX/UI Designer.
• Сильне портфоліо з прикладами end-to-end проєктів, адаптивних або мобільних рішень та складних інтерфейсів.
• Розуміння мобільних інтерфейсів, патернів поведінки користувачів та адаптивної сітки.
• Вміння адаптувати складні інтерфейси для мобільних пристроїв без втрати функціональності.
• Впевнене володіння Figma (components, auto-layout, libraries, variables, прототипування).
• Вміння спрощувати складні сценарії користувачів до зрозумілих інтерфейсів.
• Розуміння принципів usability та accessibility.
• Досвід роботи з продуктовими метриками (конверсія, активація, залучення, утримання).
• Досвід роботи з аналітикою, дослідженнями, юзабіліті-тестами або A/B тестуванням.
• Розуміння технічних обмежень фронтенд-розробки та взаємодія з розробниками.
• Сильні комунікаційні навички, самостійність та вміння працювати з фідбеком.

Буде перевагою:

• Досвід роботи зі складними цифровими продуктами (SaaS, ERP/enterprise системи або подібні) 
• Досвід використання AI-інструментів для досліджень, прототипування або оптимізації робочих процесів.

Ми пропонуємо:

• Роботу над продуктами, що мають прямий вплив на обороноздатність України.
• Команду сильних інженерів, які створюють рішення для реальних викликів сьогодення.
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії згідно з КЗпП України.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Компенсація оренди житла при переїзді з інших регіонів.
• Конкурентну винагороду.
• Можливість відряджень.
• Простір для професійного розвитку, ініціатив та впливу на кінцевий результат.

Якщо вам близька ідея створювати технології, які посилюють Сили оборони України - будемо раді знайомству.

Привіт! Ми Promodo — маркетингова агенція повного циклу, і ми створюємо та розвиваємо лідерів ринку.

Працюємо з великими клієнтами, будуємо довгострокові відносини та відповідаємо за результат на рівні бізнесу. Шостий рік поспіль входимо в ТОП-3 агенцій з performance-маркетингу за версією IAB Ukraine. У 2026 році ми посіли перше місце в рейтингу «Вибір рекламодавців» — кожен третій клієнт бачить в нас свого партнера з Media. 

Зараз ми шукаємо професійного TALENT ACQUISITION SPECIALIST, який/яка забезпечить повний цикл рекрутингу експертів у наші команди. Твоє головне завдання — оперативно закривати вакансії та залучати найкращих спеціалістів, які підсилять бізнес Promodo.

Твої основні задачі:

• забезпечувати повний цикл рекрутингу (сорсінг, робота з  базою  кандидатів, скринінг резюме, проведення співбесід, презентація job-offer-a);
• працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, djinni, dou, job-сайти, тощо);
• HeadHunting фахівців в сфері digital marketing;
• вибудовувати ефективну комунікацію з кандидатами та наймаючими менеджерами;
• впроваджувати зміни та оптимізувати стратегію пошуку кандидатів;
• вести ATS-системи для забезпечення точних звітів та аналітичних даних;
• створювати talent pools кандидатів.

*Команда рекрутерів щомісяця закриває 12+ вакансій. В 2025 році ми плануємо зростати та закривати ще більше вакансій разом.

Для нас важливо:

• досвід роботи рекрутером від 2-х років у Digital агенції або IT-сфері;
• знання різних інструментів рекрутингу та технік інтерв'ювання, а також каналів пошуку кандидатів;
• досвід ефективного використання LinkedIn, як бізнес-інструменту, для пошуку кандидатів і успішного закриття вакансій; 
• англійська мова на рівні  Intermediate+;
• вміння розуміти потреби, аналізувати інформацію та співпрацювати з наймаючим менеджером  для успішного здійснення процесу рекрутингу;
• готовність навчатися та працювати в швидкому темпі;
• орієнтованість на результат, високий рівень самостійності, гнучкості  та вміння приймати рішення;
• вміння працювати в команді та бажання бути її частиною :)

*Команда рекрутерів щомісяця закриває 12+ вакансій.

Чекаємо саме на тебе!

Привіт! Ми — українська компанія у сфері роздрібних продажів, закупівлі та виробництва одягу й аксесуарів. 
Ми шукаємо HR Business Partner . Ви будете ключовим партнером для керівників магазинів та регіональних менеджерів, відповідальним за повний HR-цикл у роздрібі та розвиток команд.

Основні обов’язки:

• Підтримка керівників магазинів у всіх HR-питаннях (найм, адаптація, утримання персоналу).
• Організація та супровід процесів підбору персоналу для роздрібної мережі (продавці-консультанти, адміністратори магазинів).
• Проведення адаптації нових співробітників та контроль проходження випробувального терміну.
• Робота з плинністю персоналу, аналіз причин звільнень та впровадження заходів для їх зниження.
• Участь у формуванні та впровадженні мотиваційних програм для персоналу магазинів.
• Проведення оцінки персоналу та підтримка процесів розвитку співробітників.
• Консультування керівників з питань трудових відносин та управління командою.
• Контроль дотримання HR-процесів та корпоративних стандартів у магазинах.
• Участь у формуванні кадрового резерву та плануванні заміщень ключових позицій.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи в HR від 2 років .
• Розуміння специфіки масового підбору персоналу.
• Досвід роботи з адаптацією та утриманням персоналу.
• Вміння працювати з керівниками та впливати на бізнес-рішення.
• Сильні комунікаційні навички та орієнтація на результат.
• Бажано досвід роботи HRBP або HR Generalist у роздрібі.

Ми пропонуємо

• Роботу в стабільній та розвиваючій мережі магазинів одягу та взуття.
• Можливість впливати на розвиток HR-процесів у бізнесі.
• Конкурентний рівень заробітної плати.
• Підтримку команди та можливості професійного розвитку.
• Динамічне середовище та цікаві бізнес-завдання.

Привіт! 
Ми — українська компанія, що працює у сфері роздрібних продажів, закупівлі та виробництва одягу та аксесуарів. Шукаємо в свою команду Спеціаліста технічної підтримки, який забезпечуватиме безперебійну роботу обладнання та допомагатиме колегам із технічними питаннями.
 
Основні обов’язки:
Обробка звернень користувачів через Service Desk, телефон або інші канали комунікації.

Діагностика та усунення технічних проблем з програмним забезпеченням, комп’ютерною технікою та периферійними пристроями.

Налаштування робочих місць для нових співробітників (ПК, облікові записи, доступи до систем).

Підтримка користувачів у питаннях роботи корпоративних сервісів .

Встановлення, оновлення та базове адміністрування програмного забезпечення.

Реєстрація та ведення інцидентів і запитів у системі обліку звернень.

Взаємодія з іншими ІТ-підрозділами  для вирішення технічних питань.

Дотримання стандартів сервісної підтримки.
 
Вимоги:
Базові знання роботи з ПК, офісним ПЗ та комп’ютерними мережами;
Уважність до деталей, відповідальність, пунктуальність, чемність;
Уміння одночасно виконувати декілька задач та ефективно працювати в команді;
Вміння знаходити рішення у нестандартних ситуаціях;
Готовність до самостійного навчання та розвитку.
 
Подбаємо про:
Твій дохід. Конкурентна заробітна плата та стабільні виплати.
Твою впевненість. Оплачувані лікарняні та відпустки .
Твій кар'єрний ріст. Компенсація навчання та всі умови для саморозвитку.
Твій комфорт. Корпоративна культура взаємоповаги та підтримки, допоможе легко адаптуватися в колективі і разом долати виклики.
Твій розвиток. Курси англійської мови.

Готовий до нових викликів та цікавих задач? Тоді чекаємо саме на твоє резюме!

Superheroes.Marketing — це міжнародна маркетингова агенція повного циклу.

• Наш досвід — 300+ брендів, 17+ років, 15+ країн.
• Наша експертиза — інтегрований маркетинг, брендинг та діджитал.
• Наша superpower — фахівці різних галузей, які допомагають клієнтам досягати прогнозованих результатів.

Ми шукаємо в команду сильного, структурованого та залученого Project Manager, який вміє керувати командами, розмовляє з клієнтами однією мовою та розуміє маркетинг зсередини!

Ціль та місія ролі

Проєктний менеджер відіграє ключову роль у підтримці та розвитку відносин з клієнтами. Основна місія полягає у забезпеченні високого рівня сервісу та задоволеності клієнтів, глибокому розумінні їхніх потреб і цілей, а також у представленні цих потреб команді агенції для розробки ефективних маркетингових рішень. Проєктний менеджер повинен вміти управляти командою проєкту та контролювати дотримання щомісячних KPI по проєктах.

Що ми пропонуємо 

• Формат оплати: Проєктна робота / повна зайнятість (деталі та ставка обговорюються на співбесіді).
• Графік роботи: Пн–Пт з 10:00 до 19:00.
• Випробувальний термін: 3 місяці. Після успішного проходження випробувального терміну — обов'язковий перегляд умов співпраці.
• Робоче навантаження: Ведення та менеджмент мінімум 3 проєктів різного об’єму на місяць.

Важливе попередження від HR:

Ми в Superheroes.Marketing — компанія з "характером". Наша «токсичність» виявляється в тому, що ми дійсно очікуємо, що на роботі ти будеш працювати, а не просто красиво посміхатися в Google Meet. Якщо ти шукаєш місце для медитацій посеред робочого дня або імітації бурхливої діяльності — це точно не до нас. Ми тут створюємо круті результати й чекаємо від тебе такої ж залученості та віддачі.

Що треба робити? 

• Керування проєктами: Повний контроль життєвого циклу проєктів агенції від брифінгу до фінальної реалізації та звітності.
• Робота з клієнтами: Побудова та розвиток довгострокових відносин, виявлення прихованих потреб клієнта, презентація рішень агенції.
• Управління командою: Координація роботи дизайнерів, копірайтерів, SMM та таргетологів, чіткий розподіл завдань та контроль навантаження.
• Контроль KPI: Слідкування за виконанням щомісячних KPI по проєктах та дотриманням дедлайнів.
• Документація: Вчасна розробка та погодження звітів, планів, таймлайнів та брифів.

Хто нам потрібен? 

Професійні вимоги:

• Досвід у маркетингу від 1 року на позиції: маркетолога, маркетинг-менеджера, маркетинг-спеціаліста, PR-менеджера, SMM-менеджера, бренд-менеджера або digital-маркетолога.
• Нам неважливо, де ти працював — на стороні клієнта чи в агенції. Важливо — твої практичні навички та реальна залученість у реалізовані маркетингові кейси. Ти повинен розуміти, як працюють інструменти просування.
• Ти маєш на високому рівні знати та вміти працювати в Google Docs, Google Презентаціях, пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Paint), а також мати досвід роботи з таск-менеджерами. Вміння працювати у Figma буде додатковим плюсом.
• Використання ШІ: базове розуміння та готовність застосовувати інструменти штучного інтелекту для автоматизації рутинного аналізу великих обсягів інформації чи структурування текстових звітів. 

Особистісні якості:

• Високий рівень емпатії, дипломатичність та вміння розв'язувати конфліктні ситуації.
• Вміння контролювати час на виконання завдань, залізна дисципліна та стресостійкість.
• Здатність чітко та переконливо висловлювати думки, встановлювати пріоритети в умовах багатозадачності.

Завдання на випробувальний термін (3 місяці)

• 1-й місяць: Знайомство з командою, внутрішніми процесами та занурення в поточні проєкти клієнтів. Перейняття комунікації по перших задачах.
• 2-й місяць: Повноцінний та самостійний менеджмент мінімум 2-х проєктів, виправлення «вузьких місць» у таймлайнах, налагодження чіткої комунікації клієнт-команда.
• 3-й місяць: Якісний та безперебійний супровід закріплених проєктів із зафіксованим виконанням щомісячних KPI та задоволеністю клієнтів.
• Умови успішного проходження: Досягнення поставлених KPI, відсутність зірваних дедлайнів та успішна адаптація в колективі. Після цього — перегляд умов співпраці.

Як проходитиме відбір?

1. Співбесіда "Знайомство" (обговоримо твій маркетинговий бекграунд, кейси та досвід вирішення складних ситуацій з клієнтами).
2. Тестове завдання (шанс продемонструвати твої навички структурування проєкту та комунікації).
3. Технічна співбесіда (захист тестового завдання та фіналізація умов співпраці).

Умови розірвання співпраці: Зриви дедлайнів, невиконання KPI, незадоволеність клієнтів сервісом, нездатність зорганізувати команду, неуважність до деталей, системні однотипні помилки та небажання навчатися, інтегруватися або професійно зростати. 

Готовий стати супергероєм, який веде проєкти до прогнозованих результатів? Надсилай своє резюме, короткий опис маркетингових кейсів, якими ти пишаєшся, а також короткий мотиваційний супровід про те, що саме ти шукаєш у новій ролі та чому відгукуєшся саме на нашу вакансію!Proj

Softoria — мульти-продуктова software-компанія, яка розробляє рішення у сферах Data as a Service, Big Data, Mobile Apps та Security Products. Ми постійно зростаємо і зараз шукаємо людину, яка будуватиме напрям пошуку IT-проєктів для придбання та інвестицій з нуля і з реальним впливом на бізнес.

Що треба робити:

• Шукати IT-проєкти (мобільні застосунки, SaaS, API, Chrome-розширення та ін.) для потенційного придбання або інвестування.
• Налаштовувати парсинг і скрапінг джерел, збирати контакти фаундерів.
• Будувати автоматизовані ланцюжки аутричу через email, LinkedIn та інші канали.
• Виходити на власників продуктів, вести переговори й будувати довіру.
• Збирати та валідувати ключову інформацію про потенційні проєкти.
• Оцінювати бізнес-метрики: revenue, profit, downloads, DAU/MAU.
• Аналізувати інвестиційну привабливість проєктів.
• Формувати та вести deal flow pipeline.

Приклади реальних задач:

• Знайти Android-застосунки у ніші (наприклад, app locker), вийти на розробників та дослідити можливість купівлі.
• Дослідити SaaS/API-продукти у певній ніші, оцінити метрики та потенціал.
• Знайти Chrome-розширення з трафіком і зв'язатися з власниками.
• Знайти сертифікований стартап (наприклад, у Португалії), доступний для придбання.

Кого ми шукаємо:

• Відмінна англійська усна та письмова.
• Досвід зі скрапінгом, парсингом та збором контактів.
• Вміння автоматизувати аутрич і проспектинг.
• Розуміння бізнес-метрик IT-продуктів.
• Знання IT/digital-продуктів та ринку.
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Проактивність, самостійність, орієнтація на результат.
• Здатність швидко розбиратись у нових нішах та моделях монетизації.

Ми пропонуємо:

• Можливість будувати напрям з нуля.
• Пряма взаємодія з CEO та швидке ухвалення рішень.
• Повністю віддалено.
• Офіційне оформлення, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Бюджет на навчання та розвиток.
• Команда з data-driven культурою.

Superheroes.Marketing — це міжнародна маркетингова агенція повного циклу.

• Наш досвід — 300+ брендів, 17+ років, 15+ країн.
• Наша експертиза — інтегрований маркетинг, брендинг та діджитал.
• Наша суперсила — фахівці різних галузей, які допомагають клієнтам досягати прогнозованих результатів.

Ми шукаємо в команду талановитого та проактивного Middle Graphic Designer, який готовий підсилювати наші проєкти та рятувати світ маркетингу від нудного візуалу!

Ціль ролі

Реалізовувати всі аспекти візуального оформлення проєктів: від розробки креативних ідей до фінальної реалізації. Створювати ефективні дизайнерські рішення для рекламних кампаній, брендингу, цифрових медіа та друкованої продукції, які допомагають нашим клієнтам досягати їхніх бізнес-цілей.

Що ми пропонуємо 

• Формат оплати: Робота на погодинній основі (деталі та ставка обговорюються на співбесіді).
• Графік роботи: Пн–Пт з 10:00 до 19:00.
• Випробувальний термін: 3 місяці. Після успішного проходження випробувального терміну — перегляд умов співпраці.
• Робоче навантаження: Ведення та дизайн-супровід мінімум 4 проєктів на місяць.

Наші очікування від кандидата

Професійні вимоги та софт:

• Досвід розробки айдентики брендів з нуля, логотипів та брендбуків.
• Розуміння специфіки підготовки складних матеріалів до друку та створення цифрової графіки.
• Обов'язкове володіння інструментами: Figma, Adobe Photoshop, Illustrator, InDesign, Microsoft Office (Word, PowerPoint, Paint), Google Docs, Google Презентації.
• Робота з ШІ: Впевнене володіння інструментами штучного інтелекту для генерації комерційного дизайну та графіки під завдання клієнтів агенції. 

Особистісні якості:

• Креативне мислення та пристрасть до своєї справи.
• Вміння чітко контролювати час, дотримуватися дедлайнів та аргументувати свої рішення на основі аналітики.
• Здатність адаптуватися до змін, визнавати помилки та оперативно знаходити рішення.

Функціональні обов'язки

• Розробка концептуальних візуальних рішень для маркетингових ініціатив.
• Створення логотипів, фірмових стилів та гайдлайнів (брендбуків).
• Якісний лінійний дизайн-супровід проєктів агенції.
• Взаємодія з копірайтерами, маркетологами та проєктними менеджерами для досягнення найкращого результату клієнта.
• Вчасне ведення внутрішньої документації та звітів щодо виконаної роботи.

Завдання на випробувальний термін (3 місяці)

• 1-й місяць: Знайомство з командою та процесами, виконання лінійних задач по закріплених проєктах, розробка мінімум 1 логотипу.
• 2-й місяць: Створення мінімум 1 готового брендбуку або якісний супровід від 2-х проєктів.
• 3-й місяць: Повноцінний та якісний дизайн-супровід проєктів клієнтів агенції з чітким дотриманням дедлайнів.
• Умови успішного проходження: Якісне виконання завдань, дотримання дедлайнів, чітке виконання технічних вимог і відсутність системних помилок у роботі з файлами. Після цього — перегляд умов співпраці.

Як проходитиме відбір?

1. Співбесіда "Знайомство" (поговоримо про твій досвід, улюблені програми, кейси та очікування). 
2. Тестове завдання (шанс проявити свій креатив та продемонструвати технічні навички роботи).
3. Технічна співбесіда (захист тестового завдання, обговорення логіки рішень та фіналізація умов співпраці).

Умови розірвання співпраці (за потреби): Невідповідність навичок заявленому рівню, систематичні зриви дедлайнів або незадоволеність клієнтів фінальним візуалом.

Попереджаємо одразу: у нас досить "токсична" вимога — ми орієнтовані виключно на якісний результат на виході, а не на процес чи роботу заради роботи. Ми очікуємо, що кожне виконане завдання буде не просто закрите для галочки, а дійсно відповідатиме та перевищуватиме очікування наших клієнтів. Тому очікуємо, що ти будеш саме працювати, виконувати завдання вчасно і не зникати з радарів.

Готовий приєднатися до команди Superheroes.Marketing та показати майстер-клас у Figma? Надсилай своє портфоліо та резюме! 

Про позицію

Ми шукаємо технічного Digital Marketing Manager, який стане правою рукою CMO і побудує ефективну систему генерації лідів. Це hands-on позиція з сильним акцентом на performance-маркетинг та створення сайту з нуля.

Ви будете налаштовувати рекламні воронки, запускати кампанії та розвивати цифрові канали, одночасно координуючи роботу з дизайнерами, верстальниками та контент-командою.

Ключові задачі:

• Налаштування та запуск performance-маркетингу (LinkedIn Ads, Meta Ads, Google Ads)
• Створення та оптимізація сайту з нуля (структура, архітектура, SEO-дружність, lead generation орієнтація)
• Розробка та впровадження воронок продажів і Customer Journey Maps (CJM)
• Створення landing pages та оптимізація конверсії
• Координація крос-функціональних команд (дизайн, розробка, контент) для реалізації проєктів
• Декомпозиція задач, контроль виконання та результату
• Робота з ICP та налаштування таргетованого трафіку під конкретні сегменти (PSP, Blockchain)
• Постійне тестування та оптимізація каналів лидогенерації

Вимоги:

• Від 2+ років досвіду в digital/performance marketing
• Досвід запуску рекламних кампаній у LinkedIn, Meta та Google
• Досвід створення сайтів з нуля та роботи з SEO
• Вміння будувати воронки та розуміти логіку lead generation
• Сильні проектні скіли — досвід декомпозиції задач і координації команд
• Досвід роботи в B2B (обов’язково)

• Досвід у Blockchain / Crypto 

   

Буде плюсом:

• Англійська мова (Intermediate або вище)
• Досвід роботи з Telegram та X (Twitter)
• Розуміння архітектури сайтів та технічних аспектів маркетингу

• Досвід запуску нового бренду

   

Бенефіти:

• Конкурентна заробітна плата та компенсаційний пакет
• Можливість працювати в динамічній, інноваційній та швидко зростаючій галузі
• Гнучкий віддалений формат роботи
• Колективна та інклюзивна робоча атмосфера
• Можливості професійного розвитку в швидкозмінній сфері
• Оплачувані відпустки та лікарняні

Superheroes.Marketing — це міжнародна маркетингова агенція повного циклу.

• Наш досвід — 300+ брендів, 17+ років, 15+ країн.
• Наша експертиза — інтегрований маркетинг, брендинг та діджитал.
• Наша суперсила — фахівці різних галузей, які допомагають клієнтам досягати прогнозованих результатів.

Ми шукаємо в команду амбітного та системного PR менеджера, який візьме під повний контроль репутацію нашого бренду, закохає ринок у наші кейси та розкаже всьому світу про наших супергероїв!

Ціль ролі

Повний супровід та побудова репутації бренду Superheroes.Marketing, а також розвиток нашого HR-бренду для залучення найкращих талантів.

Що ми пропонуємо

• Формат оплати: Повний робочий день (деталі та ставка обговорюються на співбесіді).
• Графік роботи: Пн–Пт з 10:00 до 19:00.
• Випробувальний термін: 3 місяці. Після успішного проходження випробувального терміну — перегляд умов співпраці.

 Важливе попередження від HR:

Ми в Superheroes.marketing — компанія з "характером". Наша «токсичність» виявляється в тому, що ми дійсно очікуємо, що на роботі ти будеш працювати та приносити реальний результат, а не просто красиво посміхатися в Google Meet. Для нас важливо, щоб ти стабільно виконував поставлені KPI та орієнтувався на якісний продукт на виході, а не на процес чи роботу заради роботи. Якщо ти шукаєш місце для медитацій посеред робочого дня або імітації бурхливої діяльності — це точно не до нас. Ми тут створюємо круті результати й чекаємо від тебе такої ж залученості та віддачі.

Функціональні обов'язки

• Копірайтинг та тексти: Написання якісних експертних статей, пресрелізів, колонок та кейсів для розповсюдження у ЗМІ.
• Media Relations: Пошук та комунікація з медіамайданчиками, розміщення матеріалів, забезпечення регулярної присутності агенції в інфопросторі.
• SMM & Social Media: Ведення та розвиток офіційних сторінок компанії в соціальних мережах.
• Personal Branding: Повний супровід та ведення особистих профілів у LinkedIn для топменеджменту: нашого CEO та Head of Ukrainian Office.
• Репутаційний менеджмент: Комплексна побудова та підтримка позитивного іміджу бренду.
• HR-бренд: Просування компанії як топового роботодавця, трансляція нашої культури, цінностей та внутрішнього життя команди назовні.

Наші очікування від кандидата

Професійні вимоги та софт:

• Досвід роботи в PR, копірайтингу або бренд-менеджменті (бажано в B2B чи креативних індустріях).
• Вміння писати тексти, які хочеться дочитати до кінця, та адаптувати складну експертну інформацію під різні аудиторії.
• Розуміння алгоритмів та культури LinkedIn.
• Наявність бази контактів у профільних ЗМІ буде значним плюсом.
• Ти маєш на високому рівні знати та вміти працювати в Google Docs, Google Презентаціях, пакетом Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Paint), а також мати досвід роботи з таск-менеджерами. Вміння працювати у Figma буде додатковим плюсом.

Особистісні якості:

• Високий рівень самоорганізації та вміння контролювати дедлайни.
• Ініціативність — ми чекаємо, що ти сам пропонуватимеш інфоприводи, а не чекатимеш вказівок.
• Грамотність, уважність до деталей та здатність конструктивно сприймати фідбек.

Завдання на випробувальний термін (3 місяці)

• 1-й місяць: Знайомство з командою, ключовими кейсами та експертизою. Складання контент-плану для LinkedIn керівників та запуск перших публікацій.
• 2-й місяць: Написання та успішне розміщення мінімум 2-3 експертних статей у профільних ЗМІ. Налагодження регулярного контенту в соцмережах.
• 3-й місяць: Стабільна робота всіх каналів комунікації (ЗМІ, соцмережі, профілі топів), перші результати з покращення впізнаваності HR-бренду.
• Умов успішного проходження: Виконання планових PR-активностей, дотримання дедлайнів та успішна інтеграція в команду. Після цього — перегляд умов співпраці.

Як проходитиме відбір?

1. Співбесіда "Знайомство" (поговоримо про твій досвід, кейси та очікування).
2. Тестове завдання (написання короткого тексту/посту та складання міністратегії розміщення).
3. Технічна співбесіда (захист тестового завдання та фіналізація умов співпраці).

Умови розірвання співпраці: Зриви дедлайнів, відсутність ініціативи та результатів у публікаціях, або невідповідність текстів стандартам агенції.

Готовий будувати репутацію бренду Superheroes.marketing в медіа, соцмережах та навіть у Paint? Надсилай свої кейси, резюме та лінк на свій LinkedIn! 

Ми шукаємо Senior Graphic Designer, який допоможе розвивати та підтримувати єдиний візуальний стиль компанії у всіх каналах комунікації. Це роль для сильного практикуючого дизайнера, який вміє працювати зі складними продуктами, створювати якісні візуальні рішення та впливати на загальний рівень дизайну в компанії.

Обов’язки:

• Розвиток та підтримка єдиної візуальної ідентичності бренду та продуктів компанії;
• Створення візуальних концепцій для запусків продуктів, маркетингових кампаній та корпоративних комунікацій;
• Розробка та вдосконалення презентацій, продуктових каталогів, лендингів, маркетингових матеріалів та матеріалів для виставок;
• Перетворення складних технічних і продуктових рішень у зрозумілі та переконливі візуальні повідомлення;
• Створення шаблонів, бренд-гайдів та елементів дизайн-систем для забезпечення єдиного стилю комунікацій;
• Перегляд та покращення матеріалів, створених внутрішніми командами або зовнішніми підрядниками;
• Співпраця з командами маркетингу, продукту та керівництвом компанії для реалізації бізнес-завдань через дизайн;
• Впровадження сучасних AI-інструментів для оптимізації дизайн-процесів та підвищення ефективності роботи.

Наші очікування:

• Досвід роботи графічним дизайнером від 5 років;
• Сильне портфоліо, що демонструє високий рівень візуального дизайну та увагу до деталей;
• Досвід створення брендбуків, шаблонів, дизайн-систем або візуальних стандартів;
• Вміння працювати зі складною інформацією та презентувати її зрозуміло через дизайн;
• Високий рівень самостійності та відповідальності за результат;
• Досвід роботи в динамічному середовищі та з кількома паралельними проєктами;
• Впевнене володіння сучасними графічними редакторами та AI-інструментами для дизайну.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях;
• Досвід створення маркетингових матеріалів для міжнародних ринків;
• Навички роботи з презентаційним дизайном та продуктовими каталогами.

Ми пропонуємо:

• Роботу над складними та цікавими продуктами;
• Можливість впливати на візуальний образ компанії та її продуктів;
• Високий рівень автономності та довіри;
• Професійний розвиток та роботу в сильній команді
• Бронювання від мобілізації;
• Конкурентну винагороду та комфортні умови співпраці.

Media Buyer (Facebook / Google Ads) | Crypto

📍 Варшава, офіс

Шукаємо Media Buyer (Facebook або Google Ads) на окремий проєкт у сфері Crypto.

Команда працює на ринку понад 4 роки та налічує понад 30 спеціалістів. Маємо сильну інфраструктуру, власні технічні рішення та всі необхідні ресурси для масштабування.

Що пропонуємо:

🔥 Великі бюджети та можливість масштабування

🔥 Власний фарм-відділ для Google Ads

🔥 Анлім акаунти та витратники від компанії

🔥 Прямі брокери та перевірені партнерські мережі

🔥 Власні AI-рішення для адаптації креативів і проходження модерації

🔥 Сильну команду без мікроменеджменту

🔥 Прозору аналітику та швидке ухвалення рішень

🔥 Роботу з актуальними зв’язками та топовими GEO

Основні задачі:

• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній

• Аналіз показників та ведення звітності

• Робота з трекерами, CRM та внутрішніми інструментами

• Генерація та тестування нових гіпотез

• Активна участь у брейнштормах команди

Наші очікування:

✅ Від 1 року актуального досвіду в Crypto

✅ Досвід роботи з Facebook Ads або Google Ads

✅ Для Facebook — досвід роботи зі спендом від $1000 daily

✅ Для Google — від $500 daily зі стабільними результатами

✅ Розуміння повного сетапу запуску кампаній

✅ Досвід створення лендів, прелендів та кастомних воронок

✅ Актуальний досвід заливів за останні 6 місяців

GEO:

Facebook:

Італія, Іспанія, Великобританія, Франція, Бельгія, Туреччина, LATAM та інші GEO (без СНД, Польщі та Німеччини).

Google:

Worldwide (без СНД, Польщі та Німеччини).

Буде плюсом:

➕ Для Google Ads — глибоке розуміння причин банів та способів їх обходу

➕ Досвід масштабування великих бюджетів

➕ Робота з нестандартними підходами та зв’язками

Умови:

📍 Офіс у Варшаві

🕐 Графік: 11:00–18:00

📄 Випробувальний термін: 1 місяць

🔒 NDA та внутрішні політики компанії

💰 Фіксована ставка +% — обговорюється індивідуально

Якщо маєте актуальний досвід у Crypto та готові працювати з великими бюджетами - будемо раді познайомитися!

Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.

Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 28 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкент.

Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Internal Communication and Engagement Lead у м. Київ 

 

Hiring process:

Знайомство, тестове завдання (ми цінуємо твою роботу та час, тому ТЗ оплачуємо) та технічна зустріч.

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: 

• можливість побудувати цілісну екосистему внутрішніх комунікацій для одного з лідерів IT-ринку України

• пряма робота з C-level над формуванням ключових наративів та управлінням організаційними змінами

• карт-бланш на впровадження нових інструментів 

• можливість оцифрувати культуру та приймати рішення на основі прозорих метрик залученості й аналітичних дашбордів

• стань ключовим медіатором, який синхронізує бізнес-стратегію із щоденним досвідом кожного співробітника

• робота в динамічному середовищі, де твої ідеї миттєво перетворюються на реальні проєкти та системні зміни

• річний бонус при виконанні цілей компанії

• занурення в культуру компанії, яка вважає кожного тіммейта значущим і цінним

• регулярний performance & salary review

• працювати в компанії, що входить до міжнародної групи VEON, представленої у сферах телекомунікацій, фінтеху, мобайлу, стримінгу, healthcare тощо

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 

• формувати та розвивати системні культурні й engagement-програми, що підсилюють управлінські практики, командну взаємодію та якість внутрішнього досвіду співробітників

• формувати та впроваджувати системні підходи до внутрішніх комунікацій як управлінського інструменту на рівні всієї компанії, а не окремої функції

• будувати цілісну модель внутрішніх комунікацій як інструменту управління сенсами, пріоритетами та організаційною узгодженістю

• забезпечувати наскрізну узгодженість комунікацій між підрозділами  (івенти, корпоративні комунікації, People Partners, бізнес-юніти) відповідно до єдиної моделі

• забезпечувати єдине інформаційне поле компанії та узгодженість між бізнес-стратегією, рішеннями лідерів і щоденним досвідом команд

• інтегрувати культурні ініціативи в операційну логіку компанії, переводячи їх з рівня окремих активностей у системні механіки

• формувати та масштабувати ключові наративи компанії, які підтримують стратегічні зміни, лідерські меседжі та залученість співробітників

• впроваджувати підходи й метрики, що дозволяють оцінювати ефективність внутрішніх комунікацій, engagement-програм і їх вплив на організаційну якість

Челенджі на три місяці: 

• сформувати та погодити цільову модель внутрішніх комунікацій (канали, ролі, процеси, governance) і запустити її базові елементи в роботі

• впровадити єдиний процес управління комунікаційними запитами з прозорою чергою та статусами для бізнесу

• впровадити правила роботи каналів як єдиної системи з контролем дублювання, якості та частоти комунікацій

• запустити регулярний цикл роботи з C-level (планування ключових наративів + синхронізація меседжів)

Челенджі на півроку: 

• впровадити цілісну модель внутрішніх комунікацій як єдину систему роботи

• запустити системну recognition-програму з чіткою логікою, механіками та інтеграцією в щоденний досвід співробітника

• запустити єдину платформу управління подіями та ініціативами (event  hub): календар, реєстрація, комунікація та аналітика участі для всієї компанії
• впровадити систему метрик внутрішніх комунікацій та програм з регулярною аналітикою і прийняттям рішень на основі даних

• впровадити систему аналітичних дашбордів для внутрішніх комунікацій та engagement-програм: ключові метрики, регулярний моніторинг та прозорість для стейкхолдерів

• досягти вимірюваних результатів: зниження дублюючих комунікацій, підвищення open rate / engagement, зменшення хаотичних запитів від бізнесу

Для досягнення результатів, тобі знадобляться: 

• 5+ років досвіду у внутрішніх комунікаціях, employee engagement або суміжних комунікаційних HR-функціях

• досвід побудови системи внутрішніх комунікацій

• досвід роботи з C-level та управління наративами

• досвід підтримки організаційних змін та трансформацій через комунікації

• досвід розробки та масштабування культурних і engagement-програм як системних ініціатив

• досвід роботи з різними ринками та мультикультурним середовищем

• досвід управління командою та крос-функціональними проєктами

• сильні навички побудови комунікаційних кампаній

• Data-driven підхід та робота з метриками

• високий рівень системного мислення та ownership

• англійська - Advanced 

• досвід роботи в продуктових або tech-компаніях буде перевагою

Як ти регулюєш свій робочий час?

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу

• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?

• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills

• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів

• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси

• персональний/командний бюджет на навчання

• корпоративні знижки та компенсація English lessons 

• long-term навчання для керівників

Care and support

• медичне страхування в Україні 

• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso

• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів

• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги

• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)

• тижні масажу в офісі в Києві

• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:

• Uklon Football щотижня

• Uklon Online & Offline Yoga щотижня

• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. 

З початку повномасштабного вторгнення сума фінансових внесків компанії та її засновників на підтримку Сил оборони, соціальні ініціативи та благодійні проєкти склала понад 339 мільйонів гривень.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.

Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!