Jobs at Djinni

Від 300 учнів до 200 000+. Тепер будуємо наступну версію ZNOHUB 🚀

ZNOHUB — один із лідерів українського EdTech та велика digital-компанія у сфері підготовки до НМТ.

За п’ять років із нами навчалися понад 200 000 учнів. Сьогодні нас близько 100 людей, у нас є власна технологічна платформа, сильний бренд, масштабний core-бізнес і експертиза у створенні освітніх продуктів, які дають реальний результат учням.

Ми не зупиняємося на підготовці до НМТ. Розвиваємо освітню екосистему ZNOHUB: запускаємо продукти для школярів 5−10 класів, напрям вступу за кордон та нові digital-продукти з потенціалом виходу на міжнародні ринки.

Один з них — платформа для вступу до європейських університетів.

Ми хочемо зробити вступ за кордон більш зрозумілим, доступним і передбачуваним: і саме тут нам потрібен Product Owner, який стане власником напряму — від customer discovery та перших клієнтів до MVP, команди, економіки та масштабування.

Твоя місія

Побудувати та запустити продукт, який допомагає українським студентам вступати до європейських університетів простіше, швидше та доступніше.

Що буде у твоїй зоні впливу

• Проведення Customer Discovery: глибоке розуміння студентів, батьків, їхніх потреб, страхів та бар'єрів під час вступу
• Запуск MVP та тестування його на реальних вступниках
• Побудова end-to-end процесу вступу: від першої консультації та вибору університету до подачі документів і зарахування
• Перетворення ручних процесів у зрозумілий та масштабований продукт
• Управління розробкою платформи: формування пріоритетів, постановка задач, контроль delivery та взаємодія з командою
• Управління кросфункціональною командою напряму: маркетинг, продажі, розробка та сервіс
• Спільна з маркетингом побудова системи залучення перших клієнтів та оптимізація CAC
• Робота над продуктовою та бізнес-моделлю: CAC, LTV, Payback, Contribution Margin, Cost-to-Serve
• Побудова партнерств з університетами та іншими учасниками екосистеми
• Проведення переговорів і доведення партнерств до конкретного результату
• Формування P&L напряму та відповідальність за його економіку

Ми спрацюємося, якщо ти:

• Звик/-ла працювати з цифрами та розумієш CAC, LTV, Payback, маржу й P&L
• Мислиш як власник бізнесу, а не лише як Product Manager: тобі важливі не тільки фічі, а клієнти, виручка та прибуток
• Не чекаєш ідеальних умов, а вмієш рухатися вперед в умовах невизначеності
• Можеш одночасно говорити однією мовою з розробкою, маркетингом, продажами та партнерами
• Вмієш перетворити проблему клієнта на конкретний продукт або рішення
• Вмієш самостійно вести переговори та доводити домовленості до результату
• Не боїшся брати на себе відповідальність за весь напрям, навіть коли готової інструкції ще немає
• Вмієш будувати процеси з нуля та постійно спрощувати те, що можна автоматизувати

Що важливо мати

• Досвід роботи з продуктами, бажано в EdTech
• Досвід роботи зі вступом за кордон буде величезним плюсом — особливо якщо ти знаєш процес зсередини
• Розуміння не тільки продукту, а й маркетингу, продажів та бізнес-економіки
• Досвід кросфункціонального управління командами
• Англійська B2+
• Польська або чеська — великий плюс

Не очікуємо, що ти будеш ідеально відповідати кожному пункту. Нам важливіше сильне мислення, ownership і здатність швидко розбиратися в новому, ніж ідеальний checklist досвіду)

💙 Як у нас працюється

• Високий рівень автономності та реальний вплив на бізнес
• Мінімум бюрократії та максимум швидкості в прийнятті рішень
• Можливість побудувати новий напрям практично з нуля
• Робота на перетині продукту, маркетингу, продажів і бізнесу
• Конкурентна компенсація, яка зростає разом із твоїм результатом
• Безлімітні days-off і sick leaves
• Гнучкий графік та віддалений формат роботи
• Навчання та розвиток: персональний план, ресурси та внутрішня академія

Hiring process

1. Скринінг — поговоримо про твій досвід, мотивацію та підхід до вирішення задач
2. Інтерв'ю з CEO — глибше зануримося у твоє продуктове та бізнес-мислення
3. Офер

Якщо тобі цікаво не просто керувати продуктом, а побудувати новий бізнес-напрям з нуля — чекаємо на твоє резюме💙

Ми шукаємо досвідченого WordPress розробника, який створює швидкі, технічно правильні та SEO оптимізовані сайти. Нам потрібен спеціаліст, який розуміє не лише код, а й структуру пошукової оптимізації з самого початку розробки.

Обов’язки

• Розробка сайтів на WordPress з нуля
• Реалізація дизайну з Figma pixel perfect
• Створення кастомних тем
• Оптимізація швидкості завантаження
• Повна технічна SEO підготовка сайту
• Побудова правильної структури сторінок
• Інтеграція форм, CRM та зовнішніх сервісів
• Підготовка сайту до масштабування

Обов’язкові знання SEO

• Розуміння технічного SEO
• Створення та налаштування XML sitemap
• Правильне налаштування robots.txt
• Налаштування meta title та meta description
• Ієрархія заголовків H1 H2 H3
• Чиста структура URL
• Налаштування canonical тегів
• Додавання schema markup
• Оптимізація зображень та alt тегів
• Налаштування Open Graph
• 301 редиректи
• Підключення Google Search Console
• Підключення Google Analytics
• Розуміння Core Web Vitals
• Усунення дублів сторінок
• Налаштування breadcrumbs
• Кешування
• Мінімізація CSS та JS
• Lazy load для зображень
• Мобільна оптимізація

Технічні вимоги

• Відмінне знання WordPress
• HTML CSS JavaScript
• Базові знання PHP
• Досвід роботи з кастомними полями
• Розуміння безпеки WordPress
• Досвід роботи з WooCommerce
• Побудова легкої та швидкої архітектури сайту

Буде перевагою

• Досвід з ACF
• Досвід з Elementor або Gutenberg
• Розуміння серверної оптимізації
• Досвід міграції сайтів

У відгуку обов’язково надсилайте портфоліо та приклади сайтів з SEO результатами.

Agroplace — продуктова агротех-платформа (SaaS), яка з'єднує виробника, дистриб'ютора й фермера навколо одного поля: карта господарств, агрономічні програми, каталог ЗЗР, насіння й добрив та AI-асистент. Платформа вже працює в пілотах із дистриб'юторами. Шукаємо менеджера з продажів, який перетворить пілоти на платних клієнтів і приведе нових.

Що ви будете робити

• Продавати підписку на Agroplace дистриб'юторам ЗЗР і насіння, виробникам та агрохолдингам.
• Проводити повний цикл B2B-продажу: пошук, перша зустріч, демо, пілот, договір.
• Переводити пілотних клієнтів на платну підписку й розширювати кількість користувачів у них.
• Вести воронку й історію угод у CRM.
• Передавати команді продукту, що клієнти просять і чому відмовляються.

Що для нас важливо

• Від 2 років досвіду B2B-продажів, бажано SaaS або IT-продуктів.
• Досвід складних продажів із кількома особами, що приймають рішення.
• Уміння провести демо продукту й говорити мовою вигоди для клієнта.
• Самостійність: ви ведете угоду від першого дзвінка до підпису.

Буде плюсом

• Досвід або контакти в агросекторі: ЗЗР, насіння, добрива, дистрибуція, агрохолдинги.
• Досвід продажу підписок і роботи з метриками SaaS.
• Готовність їздити на зустрічі з клієнтами й агровиставки.

Що ми пропонуємо

• Ставка $1000–1500 + % від продажів (деталі на співбесіді).
• Віддалена робота з будь-якого міста України, ФОП-контракт.
• Продукт із реальними пілотами й зрозумілою цінністю для ринку.
• Робота напряму із засновником, який знає агроринок зсередини.

Як проходить відбір

1. Відгук на Djinni з CV.
2. Коротка розмова про ваш досвід і про продукт.
3. Зустріч-кейс: як би ви продали Agroplace дистриб'ютору.
4. Рішення та пропозиція.

Agroplace — продуктова агротех-платформа, яка з'єднує виробника, дистриб'ютора й фермера навколо одного поля. Ми будуємо процес розробки, у якому AI-агенти працюють поруч з інженерами на кожному етапі: від вимог до релізу. Шукаємо AI-інженера, який спроєктує й запустить цей процес (AI-SDLC) для всієї команди.

Що ви будете робити

• Будувати агентів для розробки: скіли, плагіни й інструкції для Claude Code та інших coding-агентів.
• Підключати агентів до робочих систем через MCP-сервери: GitLab, Jira, Figma, бази знань.
• Автоматизувати CI/CD у GitLab: AI-рев'ю merge requests, генерація тестів, розбір падінь пайплайнів.
• Будувати ланцюжок «вимоги → тікети»: агенти, які з брифу роблять user stories, декомпозицію й задачі в Jira.
• Вимірювати ефект AI у розробці: швидкість, якість, частку коду від агентів.
• Навчати команду, писати стандарти й готові шаблони роботи з агентами.

Що для нас важливо

• Від 4 років комерційного досвіду в розробці (TypeScript / Node.js або Python).
• Практичний досвід роботи з LLM API: tool calling, агенти, структуровані відповіді.
• Щоденна робота з coding-агентами (Claude Code, Codex, Cursor або схожими) і розуміння їхніх обмежень.
• Досвід налаштування CI/CD, бажано в GitLab.
• Уміння пояснити команді, навіщо змінювати звичний процес, і довести це цифрами.

Буде плюсом

• Досвід створення MCP-серверів.
• Досвід з оцінюванням LLM (evals) і моніторингом агентів.
• Досвід тімліда або DevEx / Platform-інженера.
• Досвід роботи з Jira API та GitLab API.

Що ми пропонуємо

• $3000–3500, повна зайнятість, віддалено з будь-якого міста України, ФОП-контракт.
• Можливість побудувати AI-SDLC з нуля й побачити результат на реальній команді.
• Робота напряму із засновником і швидкі рішення.
• Продукт, яким користуються агрономи й дистриб'ютори в пілотах.

Як проходить відбір

1. Відгук на Djinni з CV.
2. Коротка розмова про ваш досвід і про продукт.
3. Технічна зустріч: розбираємо, як ви побудували б AI-процес для нашої команди.
4. Рішення та пропозиція.

Agroplace — продуктова агротех-платформа, яка з'єднує виробника, дистриб'ютора й фермера навколо одного поля. Платформа вже працює в пілотах із дистриб'юторами. Ми шукаємо Product Owner, який перетворюватиме потреби агрономів і менеджерів дистриб'юторів на зрозумілі задачі для команди розробки.

Що ви будете робити

• Досліджувати фічі: розмовляти з користувачами пілотів і розбирати їхні сценарії.
• Писати user stories з чіткою поведінкою системи та вести беклог у Jira.
• Пріоритезувати задачі разом із засновником і командою розробки.
• Приймати готові фічі: перевіряти, що вони працюють так, як потрібно користувачу.
• Працювати з дизайном у Figma над картою полів, каталогом, програмами й AI-асистентом.
• Збирати зворотний зв'язок після релізів і дивитися на аналітику використання.

Що для нас важливо

• Від 2 років досвіду Product Owner, Product Manager або Business Analyst у продуктовій компанії.
• Уміння писати вимоги так, щоб розробник зрозумів їх без додаткових пояснень.
• Досвід роботи з Jira і Figma.
• Звичка говорити з користувачами, а не вгадувати їхні потреби.

Буде плюсом

• Досвід в агросекторі: ЗЗР, насіння, добрива, дистрибуція.
• Досвід із B2B SaaS або маркетплейсами.
• Досвід роботи з AI-інструментами в продуктовій роботі.

Що ми пропонуємо

• $2000–3000, віддалена робота з будь-якого міста України, ФОП-контракт.
• Прямий доступ до користувачів у пілотах і швидкий зворотний зв'язок.
• Робота напряму із засновником, без довгих погоджень.
• Складна й цікава предметна область: агроринок, карти, геодані, AI.

Як проходить відбір

1. Відгук на Djinni з CV.
2. Коротка розмова про ваш досвід і про продукт.
3. Зустріч на реальному кейсі з продукту.
4. Рішення та пропозиція.

Agroplace — продуктова агротех-платформа, яка з'єднує виробника, дистриб'ютора й фермера навколо одного поля. Ми розвиваємо мобільний застосунок для агрономів і менеджерів у полі: голосовий AI-асистент, поля й ділянки, дані господарства під рукою. Шукаємо мобільного інженера, який відповідатиме за застосунок від коду до публікації в App Store.

Що ви будете робити

• Розвивати мобільний застосунок на React Native та Expo.
• Робити голосовий і текстовий чат з AI-асистентом.
• Показувати поля, ділянки та дані господарства в зручному мобільному форматі.
• Публікувати релізи в App Store і Google Play, налаштовувати оновлення через EAS.
• Працювати разом із веб- і бекенд-командою над спільним API.

Наш стек

React Native, Expo, TypeScript, React 19, Expo Audio, Expo Updates, React Native SVG.

Що для нас важливо

• Від 3 років комерційного досвіду з React Native і TypeScript.
• Досвід публікації застосунків в App Store: сертифікати, TestFlight, рев'ю.
• Досвід з Expo (EAS Build, EAS Update).
• Увага до швидкості й зручності інтерфейсу на телефоні.

Буде плюсом

• Досвід роботи з аудіо: запис, відтворення, стрімінг.
• Досвід із картами в мобільних застосунках.
• Базове знання Swift для нативних модулів.
• Досвід інтеграції LLM або чат-інтерфейсів.

Що ми пропонуємо

• $2500–3500, віддалена робота з будь-якого міста України, ФОП-контракт.
• Продукт, яким користуються агрономи й дистриб'ютори в пілотах — зворотний зв'язок приходить швидко.
• Невелика команда й короткий шлях від ідеї до користувача.
• Вплив на продукт: інженер бере участь в обговоренні фічі, а не лише отримує тікет.

Як проходить відбір

1. Відгук на Djinni з CV.
2. Коротка розмова про ваш досвід і про продукт.
3. Технічна зустріч на реальній задачі з продукту.
4. Рішення та пропозиція.

Agroplace — продуктова агротех-платформа, яка з'єднує виробника, дистриб'ютора й фермера навколо одного поля. На платформі живуть поля й ділянки, каталоги ЗЗР, насіння й добрив, агрономічні програми та AI-асистент. Ми шукаємо Backend-інженера, який відповідатиме за дані й API, на яких усе це стоїть.

Що ви будете робити

• Проєктувати й розвивати API для веб-застосунку, мобільного застосунку й AI-асистента.
• Працювати з геоданими: ділянки, межі, пошук і перетини на карті.
• Розвивати каталоги продуктів і агрономічні програми, пошук по них.
• Будувати ролі, доступи й ізоляцію даних між організаціями.
• Розвивати інструменти AI-асистента: як він знаходить поля, продукти й програми.
• Підтримувати фонові задачі й сервіси на AWS: генерація звітів, обробка зображень полів.

Наш стек

Node.js, NestJS (Fastify), TypeScript, PostgreSQL, TypeORM, Redis, OpenSearch, Socket.IO, Turf, OpenAI SDK, AWS (Lambda, S3), Jest.

Що для нас важливо

• Від 3 років комерційного досвіду з Node.js і TypeScript.
• Досвід із NestJS або схожим фреймворком.
• Впевнена робота з PostgreSQL: схеми, індекси, міграції, оптимізація запитів.
• Розуміння, як будувати API, яке легко розвивати й підтримувати.

Буде плюсом

• Досвід із геоданими (PostGIS, GeoJSON, Turf).
• Досвід з OpenSearch або Elasticsearch.
• Досвід інтеграції LLM: tool calling, агенти, RAG.
• Досвід з AWS Lambda.

Що ми пропонуємо

• $2500–3000, віддалена робота з будь-якого міста України, ФОП-контракт.
• Продукт, яким користуються агрономи й дистриб'ютори в пілотах — зворотний зв'язок приходить швидко.
• Невелика команда й короткий шлях від ідеї до користувача.
• Вплив на продукт: інженер бере участь в обговоренні фічі, а не лише отримує тікет.
• AI-інструменти в щоденній розробці.

Як проходить відбір

1. Відгук на Djinni з CV.
2. Коротка розмова про ваш досвід і про продукт.
3. Технічна зустріч на реальній задачі з продукту.
4. Рішення та пропозиція.

Agroplace — продуктова агротех-платформа, яка з'єднує виробника, дистриб'ютора й фермера навколо одного поля. Агроном відкриває карту, бачить свої ділянки й отримує програму захисту. Менеджер дистриб'ютора готує пропозицію під конкретне поле. Ми шукаємо Frontend-інженера, який зробить ці сценарії швидкими й зручними.

Що ви будете робити

• Будувати інтерфейси на карті: шари, межі ділянок, малювання й редагування полігонів, фільтри.
• Робити таблиці, графіки й форми для клієнтів, програм і комерційних пропозицій.
• Розвивати дизайн-систему та бібліотеку компонентів у Storybook.
• Робити інтерфейс AI-асистента, який показує поля, продукти й програми просто в чаті.
• Брати участь в обговоренні фіч разом із продуктом і дизайном.

Наш стек

Next.js 15, React 19, TypeScript, Tailwind CSS, Radix UI, TanStack Query і TanStack Table, Zustand, React Hook Form + Zod, Mapbox GL і Turf, Recharts, Socket.IO, Storybook.

Що для нас важливо

• Від 3 років комерційного досвіду з React і TypeScript.
• Досвід із Next.js (App Router, SSR).
• Уміння працювати з серверним станом і великими таблицями без втрати швидкості.
• Увага до деталей інтерфейсу й до того, як ним користуються люди.

Буде плюсом

• Досвід із Mapbox GL, Leaflet або іншими картографічними бібліотеками.
• Робота з геоданими (GeoJSON, полігони).
• Досвід зі Storybook і дизайн-системами.
• Досвід інтеграції LLM або чат-інтерфейсів.

Що ми пропонуємо

• $2500–3000, віддалена робота з будь-якого міста України, ФОП-контракт.
• Продукт, яким користуються агрономи й дистриб'ютори в пілотах — зворотний зв'язок приходить швидко.
• Невелика команда й короткий шлях від ідеї до користувача.
• Вплив на продукт: інженер бере участь в обговоренні фічі, а не лише отримує тікет.
• AI-інструменти в щоденній розробці.

Як проходить відбір

1. Відгук на Djinni з CV.
2. Коротка розмова про ваш досвід і про продукт.
3. Технічна зустріч на реальній задачі з продукту.
4. Рішення та пропозиція.

Про компанію
iGaming Hub, створений для афіліатів, які приймають рішення на основі даних, а не удачі.
Наш фокус простий: надійні партнерства, прозора комунікація та довгострокове зростання. Ми співпрацюємо з афіліатами, командами медіабаїнгу та перформанс-маркетологами, надаючи конкурентні iGaming-офери для різних ГЕО та джерел трафіку.

Що ми пропонуємо:

• Офери в ніші iGaming, Betting та Casino
• ГЕО, адаптовані під різні джерела трафіку
• Прозорі капи, виплати, апруви та вимоги до якості трафіку
• Персональних афіліат-менеджерів, які швидко відповідають та надають реальну підтримку
• Співпрацю з Facebook,ASO, UBT, SEO, UAC та іншими перформанс-каналами

Ми віримо, що успішні партнерства будуються на довірі, чіткій комунікації та стабільних результатах, а не на порожніх обіцянках.

Основна ціль ролі
Залученя нових партнерів зі сторони рекламодавців та розвиток відносин з активними партнерами.

Завдання та обовʼязки

• Перевірка та аналіз статистики
• Інтеграція нових партнерів -  on request 
• Обговорення індивідуальних умов та вихід на ексклюзивні домовленості
• Розширення кількості пропозицій для потенційних клієнтів компанії - daily 
• Збір даних по запиту affiliate/head - on request 
• Формування пропозиції по пушу офферів - weekly
• Поточна фіксація виданих кап для партнерів 
• Капи - відкриття, контроль, масштабування - weekly
• Обробка отриманих баз - on request 
• Комунікація з affiliate відділом - daily
• Аналітика показників якості запущеного трафіку - weekly
• Опрацювання  запитів на нові оффери - on request 
• Облік по наявним угодам та ведення звітності -  weekly
• Сегментація бази рекламодавців  - monthly
• Відвідування конференцій та мітапів - on request
• Звірки за звітний період та контроль по платам -  on request

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи на позиції BizDev від 1 року
• Досвід роботи з різними Tier
• Досвід з Facebook, ASO
• Досвід роботи у команді і в мережі (сітці)
• Впевнена робота з CRM-системами або Trello
• Бажання і досвід відвідувати профільні конференції, вміння заводити корисні знайомства та знаходити партнерів наживо
• Кмітливість, ініціативність і проактивний підхід до задач.

Буде плюсом

• Знання англійської мови.

Умови

• Віддалений формат роботи.
• Команда з 10 співробітників, є відділ маркетингу
• Підпорядкування Head of Business Development Department
• Оплачувана відпустка
• Бюджет на навчання за запитом
• Швидкий процес найму

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.

Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.

NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.

Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду «L2 Support Engineer ».

Наші очікування:

• повна вища технічна освіта;
• досвід роботи у сфері технічної підтримки програмного забезпечення від 2 років;
• знання SQL (MS SQL/PostgreSQL) для формування запитів, вибірки та аналізу даних;
• розуміння принципів роботи баз даних;
• досвід роботи із системами логування та аналізу логів (Kibana, Elasticsearch, OpenSearch);
• розуміння принципів роботи систем логування і трасування;
• знання форматів даних XML та JSON;
• розуміння процесів роботи Service Desk та обробки інцидентів;
• впевнене користування мобільними операційними системами iOS та Android;
• впевнене володіння MS Office;
• вільне володіння українською мовою;
• досвід роботи з автоматизованими банківськими системами (зокрема АБС Scrooge), CRM та платіжними системами буде перевагою;

• досвід роботи у банківській або фінансовій сфері буде перевагою.

   

Основні завдання:

• обробка звернень та надання консультацій щодо роботи мобільного застосунку NovaPay;
• аналіз технічних інцидентів, виявлення причин їх виникнення та оцінка наслідків;
• аналіз логів за допомогою Kibana, Elasticsearch, OpenSearch для діагностики технічних проблем;
• виконання SQL-запитів для пошуку та аналізу необхідних даних;
• моніторинг стабільності роботи мобільного застосунку NovaPay та оперативне реагування на критичні збої;
• взаємодія з командами розробки та ескалація складних технічних інцидентів;
• комунікація із зовнішніми вендорами щодо проблем, пов'язаних із роботою сервісів мобільного застосунку;
• підготовка пропозицій щодо вдосконалення роботи мобільного застосунку NovaPay;

• дотримання встановлених показників якості обслуговування (SLA) та внутрішніх регламентів.

   

Ми пропонуємо:

• роботу в інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• можливість працювати в гібридному форматі або віддалено;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги);
• щорічні перегляди заробітної плати відповідно до власної ефективності;
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;

• можливість проявити свої таланти — ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її.

   

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.

Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.

Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв’язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.

В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.

📱 iGaming
📍 Remote | Full-time

Next Level — in-house iGaming команда з власною розробкою мобільних додатків.

Шукаємо ASA-спеціаліста, який допоможе запустити та розвинути напрямок Apple Search Ads для наших iOS-додатків.

💥 Задачі:

▪️ запуск та оптимізація кампаній в Apple Search Ads
▪️ масштабування трафіку та пошук нових точок росту
▪️ аналіз ефективності кампаній та ключових метрик
▪️ взаємодія з командою ASO та розробки
▪️ тестування нових підходів та стратегій залучення користувачів

🎯 Що для нас важливо:

▪️ досвід роботи з Apple Search Ads
▪️ досвід просування мобільних додатків
▪️ досвід роботи в iGaming
▪️ досвід роботи з worldwide GEO
▪️ розуміння CPI, CPA, ROAS, Retention, LTV
▪️ самостійність та проактивність

💰 Формат співпраці:

▪️ full-time зайнятість
▪️ віддалений формат роботи
▪️ конкурентні умови співпраці
▪️ формат та умови готові обговорювати індивідуально залежно від досвіду та побажань кандидата

Зацікавила позиція? Будемо раді познайомитися!
Надсилайте свій відгук — переглянемо резюме та зв’яжемося з вами 😊

Operations Director / Операційний директор

CONSOLLINE | Варшава, Польща

CONSOLLINE — міжнародна логістична компанія з понад 6-річним досвідом, яка спеціалізується на вантажних перевезеннях та комплексних логістичних рішеннях для бізнесу.

Компанія має представництва в Україні та Європі, прямі контракти з провідними авіакомпаніями й морськими лініями та активно розширює географію своєї присутності.

У зв’язку з масштабуванням міжнародного бізнесу шукаємо Operations Director, який очолить операційний напрямок компанії, забезпечить ефективність наявних процесів, розвиток логістичних продуктів і запуск нових представництв.

Основні зони відповідальності

Операційне управління та ефективність

• Управління напрямками авіаційної, морської логістики та хендлінгу в міжнародних представництвах.
• Оптимізація операційних процесів, усунення проблемних ділянок і підвищення якості клієнтського сервісу.
• Аналіз собівартості логістичних послуг, ціноутворення та операційних витрат.
• Впровадження системних рішень та автоматизації операційних процесів.

Розвиток міжнародної мережі та продуктів

• Організація запуску нових представництв, логістичних напрямків і продуктів.
• Аналіз ринку, конкурентоспроможності сервісів та визначення перспективних напрямків розвитку.
• Розвиток співпраці з авіалініями, морськими лініями, агентами та міжнародними партнерами.
• Участь у формуванні операційної стратегії та рекомендацій щодо масштабування бізнесу.

Управління командою

• Керівництво міжнародною командою з орієнтовно 20−30 співробітників.
• Координація роботи підрозділів у різних країнах, розподіл відповідальності та контроль результативності.
• Оцінка ефективності команди, її завантаженості та потреб у додаткових ресурсах.
• Побудова зрозумілих управлінських процесів в умовах активного розвитку компанії.

Наші очікування від кандидата

• Від 4−5 років релевантного досвіду в міжнародній логістиці.
• Від 3 років досвіду управління операційними командами або підрозділами.
• Глибока експертиза в авіаційних і морських перевезеннях, розуміння специфіки транспортної експедиції.
• Практичний досвід запуску нових логістичних продуктів, представництв або операційних напрямків.
• Досвід управління міжнародними командами та координації декількох бізнес-напрямків.
• Розуміння операційної економіки: собівартості, ціноутворення, ефективності ресурсів.
• Досвід оптимізації та автоматизації операційних процесів.
• Уміння вести переговори з міжнародними логістичними партнерами.

Ми пропонуємо

• Ключову управлінську роль у міжнародній логістичній компанії на етапі активного масштабування.
• Можливість безпосередньо впливати на операційну стратегію, розвиток продуктів та міжнародних представництв.
• Управління командою з 20−30 спеціалістів у декількох країнах.
• Пряму взаємодію з CEO та власниками компанії.
• Конкурентну фіксовану компенсацію, що визначається індивідуально відповідно до досвіду та експертизи кандидата.
• Формування системи KPI та додаткової мотивації після випробувального періоду.
• Роботу у Варшаві з можливістю релокації з України або інших країн Європи.
• Організаційну підтримку під час переїзду та пошуку житла.

Локація: Варшава, Польща.

Якщо ви маєте сильну експертизу в міжнародній логістиці, досвід управління операційними напрямками та готові очолити розвиток міжнародної мережі — будемо раді познайомитися!

Надсилайте своє резюме, щоб обговорити деталі співпраці.

Ми — LigaZakon, українська LegalTech-компанія з понад 35-річною історією. Створюємо технологічні рішення для роботи з правовою та бізнес-інформацією: допомагаємо бізнесу й державному сектору перевіряти партнерів, мінімізувати ризики та моніторити інформаційне поле.

Нашими продуктами користуються понад 165 000 клієнтів, зокрема практично всі органи влади.

Зараз ми розширюємо HR-команду та шукаємо Senior Recruiter (IT & non-IT) — самостійного, системного й уважного до людей фахівця.

Для нас рекрутинг — це не лише про закриття вакансій. Це про те, щоб знаходити людей, яким справді підходить наша команда, і допомагати їм комфортно проходити шлях від першого знайомства з компанією до завершення адаптації.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу — від отримання заявки та формування профілю до оферу й виходу працівника.
• Проводити зустрічі з керівниками різних рівнів, уточнювати потребу, формувати профіль кандидата та узгоджувати вимоги до вакансії.
• Шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, Telegram-канали, професійні спільноти, рекомендації та прямий пошук, використовуючи Boolean search, X-ray search та інші інструменти сорсингу.
• Проводити скринінги та структуровані інтерв’ю, оцінювати професійні й поведінкові компетенції кандидатів, готувати summary та рекомендації для керівників.
• Супроводжувати кандидата на всіх етапах процесу: організовувати комунікацію, надавати своєчасний фідбек, презентувати офери та працювати із запереченнями й контрофером.
• Вести актуальну інформацію щодо вакансій, кандидатів і етапів процесу в PeopleForce.
• Формувати та підтримувати talent pool за ключовими напрямами.
• Супроводжувати нових працівників на етапі онбордингу: проводити регулярні check-in-зустрічі, збирати зворотний зв’язок і допомагати комфортно адаптуватися в компанії.
• Спілкуватися з колегами, які завершують роботу в компанії, щоб краще розуміти їхній досвід і знаходити можливості для покращення внутрішніх процесів.

• Аналізувати результати рекрутингу та пропонувати ідеї для його покращення.

   

Наш ідеальний кандидат:

Обов’язково: 

• Маєш від 4 років досвіду в рекрутингу та веденні повного циклу найму.
• Маєш досвід закриття IT- і non-IT-позицій, зокрема у сферах фінансів, продажів, закупівель, юриспруденції, операцій, адміністративних функцій і менеджменту.
• Впевнено працюєш із LinkedIn, job-сайтами, Telegram-каналами та іншими джерелами пошуку, використовуєш Boolean search і X-ray search.
• Умієш проводити структуровані інтерв’ю, оцінювати компетенції кандидатів і готувати обґрунтовані рекомендації.
• Маєш досвід самостійної роботи з hiring managers різних рівнів.
• Маєш досвід роботи з ATS, HRIS або іншими системами обліку кандидатів.
• Володієш англійською мовою на рівні Intermediate або вище.

Буде перевагою: 

• Досвід роботи в продуктовій, технологічній, LegalTech, FinTech або іншій B2B-компанії.
• Досвід закриття керівних і вузькопрофільних вакансій, а також роботи з executive search.
• Досвід побудови talent pool та рекрутингової аналітики.
• Досвід роботи в PeopleForce.

Що для нас важливо: 

• Самостійно приймаєш рішення, відповідаєш за результат і дбаєш про якість найму.
• Умієш бути партнером для керівника: не просто приймати заявку, а допомагати сформувати якісний запит на найм.
• Легко знаходиш спільну мову і з кандидатом, і з керівником.
• Уважно ставишся до людей і розумієш, що пошук роботи може бути непростим періодом.
• Працюєш системно, дотримуєшся домовленостей і не втрачаєш важливі деталі.

• Комфортно працюєш із кількома вакансіями та змінними пріоритетами.

   

Чому тобі може сподобатися у нас:

• Ти працюватимеш у стабільній українській компанії з понад 35-річною історією, яка розвиває технологічні рішення для прозорого та безпечного бізнес-середовища, пропонує офіційне працевлаштування та соціальні гарантії.
• На тебе чекатимуть різнопланові IT- та non-IT-вакансії, а також можливість безпосередньо взаємодіяти з керівниками різних рівнів.
• Ти зможеш впливати на розвиток рекрутингових процесів і пропонувати власні ідеї — ми справді готові їх чути та реалізовувати.
• Поруч будуть досвідчені колеги, а система внутрішнього навчання допоможе тобі розвиватися професійно.
• Ми цінуємо відкритість, підтримку та поважне ставлення одне до одного.
• Працювати будете в гібридному форматі: з дому та в київському офісі разом із командою, орієнтовно двічі на тиждень.
• Компанія має чітку громадянську позицію та підтримує ветеранів.

Сьогодні ми шукаємо Product Owner, який зможе не просто підтримувати роботу кредитного продукту, а бачити його потенціал, масштабувати, вдосконалювати та запускати нові функції, які дійсно мають значення.

Ми шукаємо кандидата, який має:

• досвід роботи  у розробці продуктів для клієнтів в2с (досвід створення продукту від формування концепції продукту, реалізації та просування серед клієнтів);
• досвід розробки фінансових продуктів (обов’язково).;
• досвід роботи у банківській сфері або сфері payday loans (обов’язково).

До обов'язків входитиме:

• розробка продукту, формування фін. моделі продукту/проекту;
• аналіз ринку, конкурентів, клієнтські потреби та тренди;
• аналіз конкурентів та аналогічних продуктів на ринку;
• участь у розробці нових продуктових пропозицій клієнтам;
• поліпшення існуючих процесів та продуктів компанії;
• участь у розробці, актуалізації бізнес-процесів щодо продуктів кредитної компанії;
• планування та забезпечення виконання прибутковості товару;використання продукту, включаючи розробку ТС для ІТ команди;
• аналіз економічного ефекту від впроваджуваних ініціатив.

У нас Ви отримаєте:

• фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• зручний графік роботи;
• щорічна оплачувана відпустка;
• компенсація 50% мед. страховки, спорт та 70% курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Ми - міжнародна fintech компанія, що представляє технологічні та маркетингові рішення для фінансового сектора. Місія компанії – підвищити фінансову грамотність людей та зробити фінансові продукти простими та доступними.

Ми пропонуємо Вам стати частиною великої fintech компанії, яка надасть Вам можливість не лише професійного розвитку, а й стати учасником складних, масштабних та різноманітних проектів. Зараз ми знаходимося у пошуках Керівника Казначейства Холдингу, який зможе прорахувати безліч варіантів наперед і вибрати одне правильне рішення.

Ми розглядаємо кандидатів, які мають:

• повну вищу освіту (економічна/фінанси);
• досвід роботи Керівником Казначейства від 1 року (і це обов'язкова умова);
• володіння 1С8 на рівні впевненого користувача;
• організованість, пунктуальність, відповідальність;
• знання англійської мови на рівні В2 та вище.

Перед Вами стоятимуть завдання:

• забезпечення коштів відповідно до потреб бізнесу;
• відкриття/закриття розрахункових рахунків;
• планування руху коштів;
• ефективне керування внутрішніми ресурсами;
• оптимізація наявних грошових потоків;
• звіряння внутрішньогрупових платежів;
• контроль наявності та підготовки документів для внутрішньогрупових платежів;
• рознесення даних до 1С щодо надходження та витрачання коштів;
• звіряння та контроль залишків коштів.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічна оплачувана відпустка;
• Компенсацію 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.