Jobs at Djinni

Шукаємо Менеджера з демонстраційної та виставкової діяльності, який відповідає за підготовку та презентацію технічних продуктів компанії на виставках, демо-заходах і зустрічах із клієнтами.


  Підготовка виставок і демонстрацій:

• участь у підготовці плану та переліку необхідного для кожного заходу;
• підготовка стенда, демонстраційної та польової зони;
• контроль наявності техніки, обладнання, інструментів, зарядних пристроїв, кабелів, витратних матеріалів та інших необхідних позицій;
• монтаж, облаштування та демонтаж стенда;
• контроль готовності всього необхідного до виїзду або початку заходу;
• безпосередня робота на виставках і демонстраціях.

Техніка та демонстраційне обладнання:

• ведення обліку демонстраційної техніки, обладнання та супутніх матеріалів;
• контроль технічного та зовнішнього стану демонстраційних зразків;
• організація очищення, заряджання, комплектування, дрібного обслуговування та підготовки техніки до заходів;
• своєчасна передача інформації продуктовій або технічній команді щодо необхідності ремонту чи доукомплектування;
• контроль повернення та комплектності техніки й обладнання після заходів.

Логістика:

• організація перевезення техніки, обладнання, конструкцій стенда та матеріалів;
• завантаження, доставка, розвантаження та повернення майна;
• підготовка списків і комплектів обладнання для кожного виїзду;
• контроль строків доставки та взаємодія з внутрішньою логістикою або зовнішніми перевізниками;
• супровід техніки й обладнання під час відряджень за потреби.

Закупівлі та підрядники:

• пошук і координація підрядників для виготовлення, монтажу, перевезення та технічного забезпечення;
• отримання та порівняння комерційних пропозицій;
• замовлення необхідного обладнання, матеріалів, інструментів і витратних матеріалів;
• контроль строків, якості та комплектності виконаних робіт;
• ведення необхідної документації за замовленнями та витратами;
• взаємодія з бухгалтерією, фінансами, закупівлями та іншими внутрішніми службами.

Обов’язкові вимоги:

• досвід організації виставок, демонстрацій, презентацій, виїзних або польових заходів;
• досвід роботи з підрядниками, закупівлями та логістикою;
• технічна грамотність і готовність працювати з технікою та обладнанням;
• уміння самостійно організовувати роботу та контролювати багато паралельних задач;
• уважність до строків і деталей;
• водійські права категорії B та впевнене керування автомобілем;
• готовність до частих відряджень Україною та за кордон;
• англійська мова на рівні, достатньому для організаційного спілкування під час закордонних заходів;
• готовність до фізичної та організаційної роботи безпосередньо на майданчику;
• відповідальність, самостійність і здатність швидко розв’язувати непередбачені питання.

Буде перевагою:

• досвід роботи з технічною, автомобільною продукцією;
• досвід участі в міжнародних виставках;
• розуміння базових технічних характеристик обладнання: живлення, заряджання, підключення, кріплення та транспортування;
• досвід роботи з великими або важкими демонстраційними зразками;
• наявність власного автомобіля;
• досвід ведення обліку майна та обладнання.
  
  
  Що ми пропонуємо: 
• Можливість бронювання. 
• Офіційне працевлаштування. 
• Комфортне робоче середовище: сучасний офіс, дружня атмосфера. 
• Щорічні відпустки та лікарняні, відповідно до законодавства. 
• Професійне зростання, участь у передових проєктах і розвиток всередині компанії

Це ваш шанс долучитися до команди, яка формує майбутнє військових технологій! Якщо ви готові прийняти цей виклик та реалізувати свої ідеї у високотехнологічних проектах, надсилайте своє резюме вже сьогодні!

Ми шукаємо Middle SEO Specialist, який має практичний досвід роботи з SEO-проєктами та готовий самостійно вести напрямок пошукової оптимізації: від збору семантики та аналізу конкурентів до впровадження технічних рішень та масштабування органічного трафіку.

Вимоги:

• Досвід роботи в SEO від 2 років в ніші iGaming
• Глибоке розуміння принципів роботи пошукових систем та факторів ранжування
• Досвід роботи з Ahrefs, Serpstat, Google Search Console, Google Analytics
• Практичний досвід збору, кластеризації та пріоритизації семантики
• Розуміння On-Page та Technical SEO
• Досвід проведення SEO-аудитів та пошуку точок росту
• Досвід роботи з розгортанням і пошуком дропів
• Досвід роботи з контентними стратегіями та оптимізацією контенту
• Навички аналізу конкурентів та пошуку нових SEO-можливостей
• Досвід використання AI-інструментів для SEO-задач 
• Вміння працювати самостійно та приймати рішення на основі даних
• Вміння планувати бюджети
• Досвід роботи з лінкбілдінгом
• Досвід взаємодії з  розробниками та копірайтерами, вміння ставити ТЗ

Буде перевагою:

• Досвід роботи з мульти-GEO проєктами
• Досвід роботи з Cursor AI
• Практичний досвід роботи з Cloudflare
• Досвід автоматизації SEO-процесів
• Базові навички роботи з Python або SEO-скриптами
• Досвід роботи в affiliate, SaaS або product-компаніях

Основні обов’язки:

• Самостійний збір, кластеризація та розвиток семантичного ядра
• Проведення SEO-аудитів та формування планів розвитку проєктів
• Оптимізація контенту, метатегів, внутрішньої перелінковки та структури сайтів
• Аналіз конкурентів та пошук нових точок росту органічного трафіку
• Робота з технічним SEO: індексація, crawl budget, редиректи, sitemap, robots.txt
• Моніторинг позицій, органічного трафіку та ключових SEO-метрик
• Комунікація з копірайтерами, розробниками, постановка ТЗ
• Впровадження AI-рішень для автоматизації SEO-процесів
• Участь у розробці та реалізації SEO-стратегії компанії

Ми пропонуємо:

• Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ)
• Повністю віддалений формат роботи
• 24 календарні дні відпустки та 14 лікарняних на рік
• Подарунки на свята та річниці
• Роботу в сильній команді з можливістю професійного розвитку
• Вплив на SEO-стратегію та процеси компанії

Шукаємо людину, яка відповідатиме за розвиток партнерської мережі, фінансовий результат та масштабування бізнесу.

Зона відповідальності

— Повна відповідальність за P&L, revenue, profit та cash flow.
— Розвиток і масштабування affiliate network та роботи з вебмайстрами.
— Залучення нових партнерів, розвиток ключових вебів і довгострокових відносин.
— Робота з рекламодавцями: оффери, ставки, обсяги та комерційні умови.
— Business Development: нові GEO, партнери, канали та точки росту.
— Контроль ROI, unit economics, margin та якості трафіку.
— Управління Affiliate, BD та Marketing командами, KPI, мотивацією і розвитком людей.
— Прийняття стратегічних та фінансових рішень, контроль бюджетів.
— Робота з ключовими партнерами та представлення компанії на ринку.

Що очікуємо
— Досвід 4+ років на рівні Head / CEO у affiliate / BD / gambling.
— Досвід роботи з вебмайстрами та affiliate-мережею.
— Підтверджений досвід масштабування revenue та profit.
— Сильні negotiation, networking та business development skills.
— Розуміння CPA / RevShare / Hybrid, traffic economics та P&L.
— Досвід управління командами.
— Англійська для роботи з міжнародними партнерами.

Буде плюсом

— Власна мережа вебмайстрів.
— Досвід роботи з Tier-1 GEO.
— Сильний networking у gambling affiliate ecosystem.
— Досвід запуску та масштабування affiliate-напрямку з нуля.

Що пропонуємо:

— Висока автономність та вплив на бізнес.
— Фікс + % від результату.
— Віддалена робота.
— Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ).

— 24 календарні дні відпустки + 14 лікарняних
— Ресурси для масштабування команди та партнерської мережі.

Full-time Kyiv 

OSTCHEM — один із найбільших світових виробників та експортерів азотних добрив. Компанія розширює напрямок корпоративних ІТ-рішень та запрошує в команду Creatio Developer для участі у розвитку внутрішніх систем та платформ автоматизації.

Основні вимоги

• Досвід роботи із Creatio від 1 року.
• Впевнені знання C#, JavaScript, MS SQL.
• Розуміння архітектури Creatio та принципів роботи системи.
• Досвід роботи з REST API.
• HTML/CSS на практичному рівні.
• Досвід проектування реляційних БД, навички оптимізації SQL-запитів.

Буде перевагою

• Сертифікація Creatio Developer.
• Базові знання Angular.
• Досвід роботи з мобільним додатком Creatio.
• Розуміння принципів роботи брокерів повідомлень (Kafka, RabbitMQ).

Обов’язки

• Розробка нових модулів та функціональності в Creatio.
• Створення та підтримка друкованих форм і звітів.
• Підтримка та доопрацювання існуючих рішень.
• Співпраця з бізнес-аналітиком.
• Реалізація інтеграцій із внутрішніми системами компанії.

Етапи відбору

Перед співбесідою кандидати проходять тестове завдання на платформі Creatio.
Завдання є обов’язковою частиною відбору і дозволяє оцінити технічні навички та готовність працювати з платформою.

Ми пропонуємо

• Роботу в стабільній міжнародній групі OSTCHEM.
• Участь у великих ІТ-проєктах корпоративного рівня.
• Можливість професійного розвитку в екосистемі Creatio.
• Сильну команда фахівців та сучасні підходи до розробки.

Ми — внутрішній ІТ-департамент великого українського холдингу, який розробляє та підтримує власні цифрові продукти:

• CRM та ERP-системи;
• мобільні застосунки;
• B2B та B2C платформи;
• маркетплейси;
• сервіси автоматизації бізнес-процесів.

Шукаємо спеціаліста, який стане першою лінією взаємодії з користувачами наших продуктів та допоможе команді швидко виявляти й усувати проблеми.

Основні задачі

• Прийом та обробка звернень користувачів.
• Реєстрація інцидентів та сервісних запитів.
• Первинна діагностика проблем та відтворення помилок.
• Аналіз отриманої інформації та уточнення деталей у користувачів.
• Формування якісних задач для аналітиків та розробників.
• Контроль виконання звернень та комунікація зі співробітниками.
• Перенаправлення складних питань на 2-гу та 3-тю лінію підтримки.
• Участь у тестуванні нових функцій та релізів.

Ми очікуємо

• Базове розуміння роботи веб-систем та мобільних застосунків.
• Вміння логічно аналізувати проблеми та працювати з інформацією.
• Грамотну письмову комунікацію.
• Відповідальність та системність.
• Бажання розвиватися в ІТ.

Буде перевагою:

• Досвід роботи в Service Desk або технічній підтримці.
• Розуміння SQL, API, CRM або ERP систем.
• Досвід роботи з Jira, YouTrack, Service Desk або аналогічними системами.

Що пропонуємо

• Роботу з сучасними ІТ-продуктами великого бізнесу.
• Можливість розвитку в напрямках:
  • бізнес-аналітика;
  • управління продуктами;
  • тестування;
  • проєктний менеджмент;
  • системна аналітика.
• Роботу в команді розробників, аналітиків та архітекторів.
• Офіс у Києві.
• Гібридний формат роботи (п'ятниця — remote).
• Конкурентну заробітну плату.
• Реальні перспективи кар'єрного росту всередині ІТ-департаменту.

OSTCHEM — один із найбільших світових виробників та експортерів азотних добрив. Ми працюємо над сталим розвитком хімічної галузі, підтримкою аграрного сектору та забезпеченням його високоякісною продукцією.

Як провідний гравець світового ринку, OSTCHEM активно впроваджує сучасні цифрові рішення для автоматизації бізнес-процесів, управління даними та підвищення операційної ефективності.

Ми шукаємо Middle Full Stack Developer, який долучиться до розробки та розвитку корпоративних вебзастосунків, інтеграційних рішень та інтерактивних модулів на базі Unity.

Основні вимоги

• Комерційний досвід Full Stack розробки — від 2 років;
• React або Vue.js, JavaScript/TypeScript, HTML, CSS;
• Розробка backend-функціональності на Node.js — NestJS або Express.js;
• Практичний досвід із Strapi;
• Знання Unity та C#;
• REST/GraphQL API, PostgreSQL або MySQL;
• Git та розуміння архітектури сучасних вебзастосунків.

Досвід із Strapi

• Проєктування content types, collections, components та зв’язків між сутностями;
• Побудова структури даних для об’єктів, категорій, поверхів, локацій і картографічного контенту;
• Зв’язування об’єктів CMS з об’єктами інтерактивної карти;
• Розробка API для передачі контенту в мобільні та вебзастосунки;
• Налаштування ролей і прав доступу до контенту;
• Робота з медіафайлами, статусами та публікацією контенту;
• Управління акціями, повідомленнями, push/deeplink-переходами та віджетами головного екрана;
• Реалізація керування актуальною версією мобільного застосунку та сценаріями обов’язкового оновлення;
• Налаштування середовищ, deployment і CI/CD для Strapi.

Досвід із Unity

• Розробка інтерактивних 2D/3D-карт для мобільних застосунків;
• Відображення об’єктів, поверхів, категорій та інтерактивних елементів;
• Групування та об’єднання об’єктів карти;
• Реалізація навігації та побудови маршрутів;
• Інтеграція Unity-карти з мобільним застосунком, Strapi та backend API;
• Оптимізація продуктивності на iOS і Android;
• Оновлення картографічного контенту без повного перевипуску застосунку.

Основні завдання

• Розробляти frontend на React або Vue.js;
• Створювати backend-функціональність на Node.js;
• Розвивати CMS, структуру даних та API на Strapi;
• Розробляти й підтримувати інтерактивні карти на Unity;
• Забезпечувати синхронізацію даних між CMS, картою, backend та мобільним застосунком;
• Брати участь у проєктуванні архітектури, оптимізації та code review;
• Працювати разом з аналітиками, дизайнерами, QA та іншими розробниками.

Буде перевагою

• Unity Addressables або AssetBundles;
• Unity WebGL;
• Indoor-навігація та позиціонування користувачів;
• GitLab CI/CD і Docker;
• Досвід роботи зі складними корпоративними інтеграціями.

Ми пропонуємо

• Роботу над масштабними цифровими продуктами;
• Можливість впливати на архітектуру та технічні рішення;
• Корпоративне обладнання;
• Сучасний офіс у центрі Києва;
• Навчання та професійний розвиток;
• Стабільну довгострокову співпрацю.

Wallpanels.com — американська компанія з офісом у сонячному Маямі, яка спеціалізується на створенні преміальних інтер'єрів та кастомних рішень для клієнтів у США.  Ми реалізуємо комплексні проєкти преміум-класу — від першої ідеї та дизайн-концепції до повної реконструкції й фінального монтажу.

Наразі нам потрібен Head of Sales, який готовий не просто керувати командою продажів, а будувати сильну систему, що стане одним із ключових драйверів зростання компанії.

Ми шукаємо не просто керівника відділу продажі, а лідера, який мислить системно, бачить можливості для зростання, любить працювати з цифрами та вміє будувати процеси, що приносять результат.

Якщо ви вмієте масштабувати команди, ухвалюєте рішення на основі аналітики та хочете працювати в компанії, де ваші ідеї матимуть реальний вплив на розвиток бізнесу - будемо раді знайомству.

Ваші майбутні завдання

• Перебудувати та масштабувати відділ продажів.
• Побудувати зрозумілу структуру команди, визначити ролі та зони відповідальності.
• Усунути дублювання функцій і зробити процеси прозорими та ефективними.
• Аналізувати воронку продажів, знаходити точки втрати клієнтів і можливості для зростання.
• Оптимізувати ключові етапи продажу.
• Впровадити систему KPI, аналітики, прогнозування та регулярної звітності.
• Розвивати команду, підтримувати високу ефективність та культуру відповідальності.
   

Наші очікування

• Досвід управління командою продажів від 10 співробітників.
• Успішний досвід масштабування або реструктуризації відділу продажів.
• Досвід роботи з KPI, аналітикою та управлінням продажами на основі даних.
• Практичний досвід роботи з ринком США.

• Англійська мова — Upper-Intermediate (B2+) або вище.

   

Буде перевагою:

• досвід у сфері дизайну інтер'єрів;
• ремонту та реконструкції житлової нерухомості;
• будівництва;

• виробництва меблів на замовлення або роботи з преміальними інтер'єрними продуктами.

   

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Можливість стати ключовою людиною у розвитку продажів компанії.
• Високий рівень автономності та свободу прийняття рішень.
• Команду, відкриту до нових ідей та змін.
• Конкурентну заробітну плату, яка обговорюється індивідуально залежно від вашого досвіду.
• Довгострокову співпрацю з американською компанією, що активно розвивається.

• Робочий графік, синхронізований із командою в Маямі (Східний часовий пояс США / Eastern Time).

   

Як відгукнутися

Надішліть своє резюме та у супровідному листі коротко опишіть:

• який відділ продажів ви будували або масштабували;
• скільки людей було у вашій команді;
• яких результатів вдалося досягти;

• який досвід роботи ви маєте з ринком США.

   

Ми уважно розглядаємо кожен відгук і будемо раді познайомитися з кандидатами, які готові будувати сильну систему продажів разом із Wallpanels.com.

Co-founder / Partner для запуску Veteran Investment Fund

Ми формуємо партнерське коло для створення інвестиційного фонду, який буде працювати з реальними бізнес-проєктами за участю ветеранів.

Ідея проєкту — побудувати прозорий investment vehicle, який поєднає приватний капітал, підприємницький досвід, операційне управління та ветеранську спільноту.

Ми шукаємо Co-founder / Partner, який зможе долучитися до запуску фонду на ранньому етапі та взяти на себе два ключові напрями.

Перший напрям — Fundraising & Operating Capital.

Потрібна людина, яка зможе допомогти із залученням операційного капіталу для запуску фонду, формування команди, юридичної структури, аналітики, комунікацій, партнерської мережі та перших бізнес-проєктів.

Другий напрям — Veteran Relations & Partnerships.

Важливо побудувати системну роботу з ветеранами, ветеранськими організаціями, профільними фондами, громадами, бізнес-об’єднаннями, донорами та партнерами, які можуть бути залучені до розвитку фонду.

Потенційні напрями інвестування:

⚡ Energy

🏥 Healthcare

🌾 Agro

🏗 Real Estate

🛒 Retail

🏭 Manufacturing

📦 Practical Business Projects

Кого ми шукаємо:

• громадянина України, оскільки проєкт пов’язаний з українською ветеранською спільнотою, локальною правовою структурою та роботою в Україні

• людину з досвідом у fundraising, business development, partnerships, investment projects, NGO sector або social impact initiatives

• партнера, який розуміє ветеранське середовище або має практичний досвід роботи з ветеранськими організаціями

• людину, яка вміє вести переговори, будувати довіру, домовлятися з партнерами та переводити ідеї в конкретні результати

• кандидата з підприємницьким мисленням, готового працювати на рівні співзасновника, а не просто найманого менеджера

Це не класична вакансія у вже готовій структурі. Це co-founder role для людини, яка хоче разом побудувати investment platform для ветеранів з нуля.

Формат участі, зона відповідальності, партнерські умови та економіка обговорюються індивідуально залежно від внеску, досвіду та ролі у запуску фонду.

Support manager: Твій старт у світ Tech & Service
 

Ми не просто «підтримка», ми — голос і душа повністю незалежного продукту. Ми самі його створюємо, самі просуваємо і самі диктуємо правила гри на ринку.
 

Чому ми — це твій Perfect Match? 
Ми — справжній симбіоз ресурсів: від розробки та маркетингу до аналітики. Це дає нам повну автономність і швидкість: якщо клієнту потрібна фіча — ми йдемо до розробників у сусідній відділ і обговорюємо її.
 

Твоїми основними обовʼязками будуть:
• Бути сапортом для клієнта в чатах, пошті та месенджерах.
• Стати гуру нашого продукту та допомагати користувачам полюбити його.
• Фіксувати фідбек у CRM (лаконічно та структурно).
• Впливати на розвиток сервісу через проактивність.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо:
• Вмієш пояснити складні речі простими словами (пишеш чітко і грамотно).
• Маєш високий рівень емпатії (відчуваєш настрій клієнта через екран).
• Уважний до деталей — для тебе немає дрібниць.
• Досвід? Класно, якщо є, але якщо немає — ми всього навчимо!

Що на тебе чекає:
• Support-тренер & Ментор: Ти не залишишся сам на сам із чатами. Ми даємо особистого наставника, який навчить усім тонкощам і підтримає на старті.
• Кар'єрний ліфт: Ми не шукаємо Team Lead на ринку — ми вирощуємо їх всередині.
 

Умови, які драйвлять:
💰 ЗП: Конкурентна ставка + зрозумілі бонуси за твої KPI.
🗓 Графік: 2/2 (з нічними змінами) — ідеально для тих, хто любить вільні будні.
📍 Локація: Гібрид або повний Remote.
🎸 Корпоративна культура: Від фізичних активностей до незабутніх івентів.

Цикл:
Онлайн співбесіда - Офер - Поліграф - Договір НДА - Старт
 

Готовий(а) будувати майбутнє разом? ⚡️
Не відкладай на завтра те, що може стати твоїм найкращим кар'єрним рішенням сьогодні.

👉 Надсилай своє резюме прямо зараз!

NODERA GROUP: Shape the next era with us.

Ми — венчур-білдер Nodera Group. Разом із фаундерами перетворюємо сильні ідеї на масштабований бізнес завдяки нашим інвестиціям та експертизі.
Стартапи будують не процеси, а люди. Тому ми створюємо середовище, де кожен може OWN THE NEXT.

Зараз ми активно ростемо: запускаємо нові продукти, тестуємо гіпотези та запускаємо нові напрями. Багато речей робимо вперше — це про швидкість, зміни і рішення, які одразу впливають на результат.


Шукаємо Admin Operations. Твоя амбітна ціль — підвищити операційну ефективність й забезпечити безперебійну роботу технологічної екосистеми компанії.

Твої виклики:

• Проводити комплексну діагностику маркетингової ефективності venture: аналізувати acquisition funnel, campaign / ad set / ad performance, creatives, audiences, channels, placements, geo, landing pages та acquisition cohorts; знаходити root cause погіршення ключових метрик і формувати конкретні рекомендації.
• Оцінювати ефективність маркетингових інвестицій (через CAC, ROAS, ROMI, LTV, LTV/CAC, CAC Payback, Contribution Margin та інші unit economics метрики); визначати, чи створює додаткові маркетингові витрати економічну цінність для бізнесу. 
•  Аналізувати attribution methodology, attribution windows, узгоджувати дані між різними маркетинговими платіормами, аналітичними та трекінговими системами, бекендом (UTM / Click IDs, GA4, AppsFlyer / Adjust, advertising platform attribution, backend conversions та server-side measurement). 
• Формувати та перевіряти маркетингові гіпотези, аналізувати результати тестів (A/B, geo, funnel). 
• Проводити маркетинговий health check нових і поточних проєктів: оцінювати acquisition, funnel, creatives, audiences, attribution, unit economics, retention та scalability.
• Проводити portfolio benchmarking та cross-projects analysis: порівнювати performance різних проєктів, знаходити повторювані success / failure patterns, перевіряти їх на інших проєктах та визначати умови, за яких вони можуть бути масштабовані. 
• Працювати у тісній взаємодії з Marketing, Product, Finance, Data та venture teams, допомагаючи перетворювати аналітичні знахідки у конкретні бізнес-рішення. Допомагати командам приймати рішення щодо масштабування маркетингу.
•  Розвивати єдині підходи до маркетингової аналітики: стандартизувати ключові метрики, бенчмарки, діагностичні підходи та best practices.

Необхідні технічні навички:

• Marketing Performance Analysis (Google, Meta and Tiktok are a must) 
• SQL, dbt is a plus 
• GA4, GTM - AppsFlyer/ Adjust (or any similar) 
• Visualization (Power BI, Tableau or any similar) 
• Base of user econimics 
• AI workflow design and governance basics 
• Server-side conversion tracking 
• Statistics

Додатково:

• досвід роботи з paid acquisition: Meta, Google, TikTok або іншими performance channels; 
• досвід із digital products, mobile apps, SAAS або іншими performance-driven бізнесами; 
• досвід аналізу повного funnel — від impression/click до revenue, retention та LTV; 
• досвід взаємодії зі стейкхолдерами та С-levels, а не лише BI або аналітиками; 
• бажано — робота з кількома продуктами, бізнесами та гео одночасно; 
• великий плюс — startup / venture / holding / agency / multi-product environment.

Мислення: Ти думаєш категоріями результату. Ти створюєш вимірювану цінність, а не просто відпрацьовуєш години.
Відповідальність: Ти не чекаєш, поки скажуть, що робити. Самостійно знаходиш рішення, береш відповідальність і доводиш до конкретного результату.
Адаптивність: Тобі ок працювати там, де все може змінюватись. Швидко тестуєш, робиш висновки і рухаєшся далі.
Рішучість: Приймаєш рішення навіть без повної картини. Не зависаєш у “треба ще подумати”.

Як це бути частиною Nodera Group:
Ми даємо середовище, де результат залежить від тебе. Ми не можемо гарантувати, що кожен наш продукт стане єдинорогом. Але можемо інше: тут ти отримаєш реальні кейси, реальні рішення, реальний вплив і реальну винагороду.
 

• Автономія: ти вирішуєш, як досягти цілі.
• Професійний ріст: швидший, ніж у більшості продуктових компаній, адже багато речей ми запускаємо і робимо вперше.
• Гнучкість: ремоут без формальних обмежень.
• Швидкість: замість бюрократії та довгого погодження прямий діалог. Бачиш рішення — пропонуєш і реалізовуєш.
• Умови для тебе: щоб драйвити продукт, потрібен ресурс. Тому ми надаємо 6 персональних дей-оффів, 21 день оплачуваної відпустки та безлімітні лікарняні. А ще — бюджет на медичне страхування, компенсацію спортивних занять та вивчення англійської мови, доступ до внутрішньої бібліотеки, програми лояльності з улюбленими брендами і сучасні інструменти для роботи.

Підтримуємо Збройні Сили України 🇺🇦: Ми організовуємо благодійні аукціони, передаємо техніку бригадам на фронт і системно донатимо. Nodera Group підтримує перевірені фонди, зокрема 1991, KRAKEN FPV Company та інші.

Етапи відбору: Інтерв’ю з рекрутером —> Інтервʼю з менеджером (включає в себе лайвкодинг та кейсові задачі)——> Збір рекомендацій.

OWN THE NEXT VERSION OF YOURSELF.

OWN THE NEXT.
NODERA GROUP.

P.S. Нам потрібно до 10 робочих днів, щоб усе зважити й повернутися до тебе. Навіть якщо зараз нам не по дорозі — ми збережемо твої контакти. У венчур-білдингу все змінюється швидко, тож будемо на зв'язку для можливої співпраці у майбутньому.

Фахівець відповідатиме за кадрове адміністрування, оформлення та ведення кадрової документації, а також забезпечення відповідності кадрових процесів вимогам законодавства та внутрішнім політикам компанії.

Основні обов’язки:

• Адміністрування всіх кадрових процесів, включаючи прийняття на роботу, переведення, зміну умов працевлаштування та звільнення.
• Підготовка, ведення та архівування кадрової документації відповідно до вимог законодавства та внутрішніх політик компанії.
• Ведення обліку відпусток та інших видів відсутності працівників.
• Підтримка актуальності інформації про працівників у HR-системах та кадровій документації.
• Ведення обліку робочого часу та надання HR-даних для розрахунку заробітної плати.
• Забезпечення відповідності кадрових процесів вимогам законодавства та внутрішнім політикам компанії.
• Підготовка HR-звітів, довідок та інших документів, пов’язаних із працевлаштуванням.
• Підтримка внутрішніх та зовнішніх аудитів з питань кадрового адміністрування.

• Надання консультацій працівникам та менеджерам з кадрових адміністративних питань.

   

Обов’язкові вимоги:

• Мінімум 2 роки досвіду у сфері кадрового адміністрування, ведення кадрового обліку або суміжній HR-функції.
• Знання трудового законодавства та процесів кадрового адміністрування.
• Досвід ведення кадрових процесів: прийняття на роботу, переведення, зміна умов працевлаштування та звільнення.
• Знання вимог до ведення та зберігання кадрової документації.
• Досвід роботи з HRIS та системами кадрового адміністрування.
• Розуміння процесів обліку робочого часу та відпусток.
• Уважність до деталей та точність у роботі з документами й даними.
• Сильні організаційні навички та вміння ефективно планувати свій час.
• Здатність працювати з конфіденційною інформацією про працівників.
• Впевнене володіння Microsoft Office, особливо Excel та Outlook.
• Хороші комунікативні та міжособистісні навички.
• Англійська мова на рівні Intermediate або вище — усна та письмова.

• Здатність самостійно працювати та одночасно вести декілька завдань.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи у великих міжнародних або мультикультурних організаціях.
• Досвід участі в HR-аудитах та перевірках з боку регуляторних органів.
• Досвід оптимізації та автоматизації HR-процесів.
• Знайомство із системами управління документами та електронного документообігу.
• Знання законодавчих вимог щодо мобільності працівників, дистанційної роботи та адміністрування відпусток.
• Розширені навички роботи з Excel, включаючи аналіз даних та підготовку звітності.

SMM Specialist | Elegix

Elegix це digital продукт, який зараз знаходиться на етапі виходу на ринок. Ми будуємо бренд та його присутність у соціальних мережах практично з нуля, тому шукаємо людину, яка хоче не просто вести готовий акаунт, а впливати на те, яким буде голос, візуальний стиль та комунікація Elegix з аудиторією.

Ми шукаємо SMM Specialist, який допоможе нам розвивати впізнавану, візуально сильну та цікаву присутність бренду в соціальних мережах.

Для нас SMM це не просто регулярна публікація контенту, а повноцінний канал комунікації з аудиторією, який працює в межах загальної маркетингової стратегії Elegix.

Що потрібно буде робити

• Вести та розвивати Instagram і Threads. Досвід роботи з Pinterest буде плюсом.

• Працювати в межах актуальної SMM та маркетингової стратегії Elegix, брати участь у її реалізації та пропонувати ідеї для подальшого розвитку.

• Готувати й публікувати Х дописів на тиждень/місяць.

• Самостійно проходити повний цикл створення контенту: ідея → текст → візуал → публікація → аналіз результатів.

• Створювати дизайн дописів і підтримувати єдиний візуальний стиль бренду.

• Писати тексти та адаптувати контент до специфіки кожної соціальної мережі.

• Створювати Reels: розробляти концепції та сценарії, знімати й монтувати відео, працювати з актуальними форматами та трендами.

• Використовувати AI інструменти для створення та покращення візуалів, відео, текстів та іншого контенту.

• Стежити за трендами та змінами алгоритмів Instagram, Threads і Pinterest та оперативно адаптувати під них контент.

• Пропонувати нові рубрики, механіки, формати та креативні концепції.

• Аналізувати ефективність публікацій і розуміти, які формати варто масштабувати, тестувати або змінювати.

• Тісно співпрацювати з CMO, синхронізуватися щодо стратегії, пріоритетів, запусків, комунікації та ключових маркетингових активностей.

• Забезпечувати SMM підтримку маркетингових ініціатив Elegix, запусків, кампаній, спеціальних проєктів та інших активностей команди.

Що для нас важливо

Нам потрібен спеціаліст, який:

• Впевнено працює з Instagram і Threads та розуміє алгоритми цих платформ.

• Досвід роботи з Pinterest буде плюсом.

• Уміє самостійно створювати Reels та інший short form video content.

• Уміє працювати із сучасними AI інструментами та використовує їх у щоденній роботі.

• Має добре розвинене відчуття візуалу та може самостійно створювати дизайн контенту.

• Уміє писати зрозумілі, цікаві та залучальні тексти.

• Розуміє різницю між «контент опубліковано» та «контент працює».

• Уміє працювати в межах стратегії, але водночас не боїться пропонувати власні рішення.

• Здатен самостійно оцінювати креативність і доцільність контенту.

• Стежить за digital та social трендами та вміє швидко адаптувати їх до бренду.

Яку людину ми шукаємо

Для нас особливо важливе власне бачення спеціаліста.

Ми не шукаємо людину, якій CMO щодня передаватиме готові зображення, тексти та чіткі інструкції щодо того, що саме потрібно опублікувати.

Нам потрібен спеціаліст, який розуміє стратегію Elegix і на її основі може самостійно запропонувати, що сказати аудиторії, у якому форматі це подати, як візуально оформити ідею та чому цей контент має спрацювати.

Водночас ця роль передбачає тісну співпрацю з CMO та маркетинговою командою, щоб SMM був частиною загальної стратегії бренду, а не існував окремо від неї.

Великим плюсом буде портфоліо з прикладами акаунтів, візуалів, Reels та інших форматів контенту, які ви створювали самостійно.

Що ми пропонуємо

Ми маленька, адекватна та дружня команда. Але не «сім’я» :)

Ми поважаємо особисті кордони, відповідальність і самостійність кожного.

Elegix тільки виходить на ринок, тому у вас буде можливість рости разом із продуктом та командою з самого початку, впливати на розвиток SMM напряму, тестувати власні ідеї та бачити результат своєї роботи.

• 4 денний робочий тиждень. Середа, субота та неділя вихідні.

• Вільний графік. Нам не принципово, о котрій годині ви починаєте працювати. Для нас головне результат, креативність та відповідальність.

• Регулярний перегляд заробітної плати.

Перший перегляд проводимо через 6 місяців роботи, надалі щороку.

• Можливість перейти на бонусну систему. Після року успішної роботи та стабільних результатів готові окремо обговорити бонусну сітку, прив’язану до результатів.

• 1 500 грн щомісяця на спорт. Компенсуємо абонемент у спортзал або іншу спортивну активність.

• 500 грн щомісяця на книжки. Обираєте будь яку книжку, яку хочете прочитати, а ми компенсуємо її вартість.

• Бонус для бадьорого ранку. Щомісяця даруємо пачку хорошої кави або чаю на вибір.

• Професійний розвиток. Після успішного проходження випробувального терміну готові оплачувати профільні курси та навчання, які допоможуть розвиватися у своїй ролі.

Ми хочемо, щоб людина не просто виконувала задачі, а росла професійно разом з Elegix, впливала на розвиток бренду, пробувала нове та мала простір для власних ідей.

Український хмарний провайдер відкриває позицію Адміністратора служби експлуатації датацентрів.
 

Команда експлуатує готовий DBaaS-продукт, розгорнутий в інфраструктурі компанії, який автоматично створює та обслуговує бази даних для клієнтів.
 

Клієнти компанії: Нова Пошта, Київстар, Novus, Prozorro, Rozetka Pay, ПУМБ та багато інших.
 

Формат роботи: відвідування офісу у Києві.
 

Що в зоні відповідальності:
• адміністрування та супровід ІТ сервісів;
• виявлення та усунення несправностей у роботі ІТ систем;
• технічна підтримка користувачів;
• виконання регламентів обслуговування;
• контроль роботи підрядних сервісних організацій;
• підтримка актуальності експлуатаційної документації.
 

Пропонують: бронювання з перших днів роботи, компенсацію сертифікацій, лікарняні та відпустки, медичне страхування.
 

Вимоги: досвід адміністрування та обслуговування локальних серверних, а також роботи з Microsoft-стеком.

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок.

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness — AI Remodel, Printer, Botan, Calorie Counter і не тільки. Це продукти, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року — і ми шукаємо HR Business Partner — того/ту, хто допоможе масштабуватись ще швидше.

Коротко про роль:

Ти станеш HR-партнером для менеджерів усіх рівнів — від frontline до C-level — і допомагатимеш їм управляти командами через бізнес-логіку, Performance Management і дані. Твоя зона відповідальності охоплюватиме розвиток менеджерської зрілості, Performance & Talent Review, calibration і складні people-рішення. Це можливість отримати повний оунершіп за ключові HR-процеси та безпосередньо впливати на ефективність команд і бізнес-результати компанії.

Твої задачі:

• Бути HR-партнером для менеджерів різних рівнів і допомагати їм приймати people-рішення відповідно до бізнес-цілей команд.
• Драйвити повний цикл Performance & Talent Review на базі 12 Boxes.
• Інтегрувати результати Performance Review у promotion, compensation, IDP і PIP-рішення.
• Проводити calibration-сесії та забезпечувати консистентність оцінювання між різними юнітами.
• Формувати Talent Map команд, визначати Hi-Po, ризики відтоку, succession gaps і потреби в розвитку.
• Розвивати менеджерську зрілість через коучинг, роботу зі складними кейсами та підвищення якості фідбеку.
• Допомагати менеджерам працювати з headcount planning, бюджетами, cost efficiency та обґрунтовувати HC-запити через ROI.
• Відстежувати ключові метрики здоров’я команд, формувати рекомендації та ескалювати системні ризики.
• Впроваджувати AI-рішення для аналізу фідбеку, виявлення аномалій і ризиків та автоматизації Talent-процесів.

Що очікуємо від тебе:

• Від 3 років досвіду на позиції HR Business Partner або Senior HR Generalist у продуктовому чи технологічному бізнесі.
  Практичний досвід партнерства з менеджерами різних рівнів — від frontline до C-level.
• Досвід проведення повного циклу Performance Review.
• Знання та практичний досвід роботи з Performance-Potential матрицями, зокрема 9-box або 12-box.
• Досвід участі в headcount planning, HR-бюджетуванні та прийнятті рішень з урахуванням бізнес-показників.
• Сильне аналітичне мислення та вміння перетворювати дані на конкретні рекомендації для бізнесу.
• Навички коучингу менеджерів, фасилітації calibration-сесій і проведення складних розмов.
• Розуміння P&L, cost efficiency, Revenue per FTE та зв’язку між people-рішеннями й результатами бізнесу.
• Самостійність і готовність брати повний оунершіп за свій напрям.

Буде перевагою:

• Досвід упровадження AI-інструментів або автоматизацій у Performance і Talent процеси.
• Практичний досвід створення Talent Map, HR-дашбордів або систем раннього виявлення ризиків.
• Досвід роботи з командами або функціями загальною чисельністю від 120 співробітників.

Тобі до нас, якщо шукаєш:

• Можливість напряму впливати на якість менеджменту та ефективність команд.
• Повний оунершіп за Performance & Talent Review на рівні компанії.
• Роботу з менеджерами всіх рівнів — від frontline до C-level.
• Простір для створення системної роботи з талантами як AI-based продукту.
• Середовище, де HR-рішення пов’язані з P&L, бюджетами та реальними бізнес-результатами.

Ми пропонуємо:

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава).
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії.
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру.
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень.
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів.
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат.
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України.

Як виглядає hiring процес:

• Інтро з рекрутером
• Тестове завдання
• Інтерв’ю з HR Business Partner
• Bar-raising інтерв’ю 
   

Якщо ти хочеш розвивати менеджерів, будувати системну роботу з талантами та перетворювати people-рішення на вимірюваний результат для бізнесу — let’s launch the future together.

Panem Digital Agency — велика команда професіоналів SEO, експертів з контекстної реклами, майстрів контенту та гуру маркетингу.

Давайте знайомитись! panem.ua/a-pro-nas

Наша місія — допомога компаніям зростати / розвиватись / збільшувати прибутки. Наші замовники — бізнеси України, США, Європи, Канади, Нідерландів, Великобританії. Працюємо виключно з білою нішею: IT, e-commerce, Real Estate, Beauty, медичне обладнання тощо.

Про нашу культуру

У Panem ми цінуємо простоту та відкритість, віримо, що найкращі ідеї народжуються у дружній атмосфері, де кожен почувається комфортно висловлювати свої думки. Наша культура — це постійний розвиток: нові навички, знання та професійне зростання. Процес для нас не менш важливий: чесність, повага до колег і клієнтів — це наша філософія. А ще ми любимо розслабитися після роботи за більярдом, кікером чи на щомісячних тімбілдингах!

Ми ростемо і шукаємо талановитих та перспективних SEO спеціалістів, які хочуть будувати кар'єру в сильній агенції та працювати зі зрозумілими процесами й результатом.

Наш ідеальний кандидат має:

• Досвід роботи з класичним SEO
• Чітке розуміння принципів роботи пошуку Google та факторів ранжування.
• Досвід пошукової та технічної оптимізації сайтів (від 6 місяців).
• Наявність успішних прикладів робіт з органічним трафіком.
• Вміння працювати з Ahrefs / Screaming Frog.
• Вміння налаштовувати цілі через аналітику і GTM.
• Скрупульозність у роботі з великими обсягами даних.
• Глибоке розуміння Google Spreadsheets.
• Вміння працювати в команді та націленість на результат.
• GEO/AEO (просування в генеративних AI-системах)
• Розуміння, як працює генеративний пошук і «відповіді замість лінків» (ChatGPT / Perplexity / Gemini, AI Overviews тощо).
• Вміння готувати контент, який легко цитувати: короткі точні блоки, визначення, порівняння, FAQ, таблиці, інструкції.
• Розуміння підходу entity-first (сутності, атрибути, зв’язки) та як він підсилює релевантність.
• Базове розуміння E-E-A-T як системи довіри: експертність, досвід, авторство, джерела, узгодженість інформації.
• Практичне розуміння ролі структурованих даних (schema / JSON-LD) для контенту й інтерпретації сторінок.
• Англійська не нижче Intermediate.
• І головне — готові вчитись, працювати в команді і рости 🚀

Додатково буде перевагою :

• Закінчені курси по SEO/PPC.
• Досвід з CRO/UX (покращення конверсій на основі даних).
• Досвід роботи зі структурованими даними глибше: типи schema, зв’язування сутностей, перевірка помилок.
• Розуміння рендерингу/індексації (JS, SSR/CSR) на базовому рівні.
• Вміння формулювати гіпотези та перевіряти їх через метрики, а не «відчуття».

Що потрібно робити:

• Проведення аудиту сайту клієнта (SEO, юзабіліті, технічний).
• Створення і реалізація стратегії просування.
• Формування семантичного ядра проєкту.
• Виведення сайту в ТОП шляхом нарощення посилань.
• Оптимізація структури сайту.
• Аналіз конкурентів.
• Розроблення рекомендацій по збільшенню % конверсій.
• Формування завдань для копірайтерів та програмістів.
• Складання письмової специфікації по проєкту: що буде зроблено одноразово; що потрібно робити щомісяця; які дії необхідні для досягнення цілі.
• GEO/AEO (генеративна видимість)
• Адаптація контенту та структури під Answer Engine-логіку: «коротка відповідь» на початку, логічні блоки, чіткі визначення/кроки, узгоджені терміни по всьому сайту.
• Побудова та підтримка entity-first структури контенту: сутності, їх властивості та зв’язки між сторінками.
• Робота зі структурованими даними (schema / JSON-LD): актуальність, повнота, логіка типів, контроль якості.
• Посилення довіри до контенту (E-E-A-T): джерела, авторство, фактологічна консистентність, оновлення.
• Моніторинг «видимості у відповідях» у генеративних системах (на рівні практики): де бренд/сторінки згадуються, де випадають, які теми/сторінки треба підсилити.
• Як будемо міряти успіх (орієнтовні метрики): органічна видимість і трафік (бренд/небренд); позиції та частка видимості в пріоритетних кластерах; вплив на конверсії (з урахуванням налаштованих цілей);  якість технічної бази: індексація, структура, помилки, покриття; AI visibility (GEO/AEO): частота/стабільність згадок і цитувань бренду/сторінок у генеративних відповідях, покриття «питань користувача».

Ми пропонуємо:

• Різноманітні задачі та проєкти, які допоможуть тобі розвиватися як SEO-фахівцю;
• Підтримку тімліда й колег — ми за здорову комунікацію, відкритий обмін досвідом і завжди готові допомогти;
• Навчання як частину робочого процесу: щодня ти матимеш одну оплачувану годину на розвиток, яку можна присвятити курсам, професійним статтям, конференціям, англійській мові або дослідженню нових SEO-підходів;
• Доступ до курсів Panem, а також часткову компенсацію тренінгів, вебінарів і конференцій;
• Прозорий кар’єрний розвиток: після випробувального періоду разом із Team Lead ти сформуєш персональний план розвитку — PDP — і визначиш наступні професійні цілі. Ми працюємо з матрицями компетенцій, тому ти завжди розумітимеш, що потрібно для переходу на наступний грейд. Performance Review проводяться регулярно, перше - через 2 місяці, наступні - щонайменше двічі на рік;
• Можливість працювати віддалено або відвідувати затишний офіс у Львові з власним подвір’ям, резервним живленням, більярдом, кікером і настільними іграми;
• Дружню атмосферу та регулярні тімбілдинги за рахунок компанії;
• Оплачувані лікарняні, відпустку, додаткові вихідні та скорочені робочі дні на свята.
   

Графік: повна зайнятість (пн-пт), з 9:30 до 18:30, де 7 робочих годин, 1 год. на обід та 1 год. на навчання, вихідні — субота та неділя. 
 

Наш рекрутинговий процес: співбесіда з рекрутером → співбесіда з тімлідом → офер.
 

P.S: Ми з повагою розглядаємо всі резюме. Якщо ваші навички відповідатимуть нашим потребам — обов’язково зв’яжемось упродовж 5 робочих днів. Якщо ж цього не станеться — значить, на жаль, наразі ми надали перевагу іншому кандидату. Дякуємо, що зацікавилися можливістю приєднатися до Panem ❤️