Jobs at Djinni

Приєднуйся до Zeely як Security Officer і допоможи нам посилити й масштабувати безпеку нашої платформи та інфраструктури.

У твоїй зоні відповідальності буде розвиток security-напряму в компанії. Ти тісно співпрацюватимеш із нашим Principal System Architect, а також з Platform, DevOps і Backend командами як партнер, якому довіряють, і матимеш реальний вплив на технічні рішення з погляду безпеки.

Про нас:
Zeely — це агентна AI-платформа для створення, запуску та масштабування платної реклами.

Простими словами: ми зробили найкращі AI-рішення та маркетингові інструменти доступними для малого й середнього бізнесу — інструменти, які раніше були лише у великих брендів із дорогими маркетинговими командами.

Наступний великий крок — B2B-рішення для великих маркетингових команд і enterprise-клієнтів: воркфлоу, аналітика креативів і повний контроль над кампаніями на рівні всієї команди. Для компаній, де performance-маркетинг уже працює на масштабі й потребує більшої ефективності та автоматизації.

Цифри, які говорять самі за себе:

• 4 роки на ринку — стабільна, прибуткова компанія з міжнародними інвесторами;
• ×6 зростання за минулий рік;
• 2 000 000+ бізнесів уже користуються Zeely;
• Топ-1 у своїй категорії на ринку США;
• 200+ спеціалістів у команді;

• Ринки: США + worldwide.

   

Що ти будеш робити:

• Оцінювати інфраструктуру та продукт з погляду безпеки;
• Проактивно шукати вразливості, запобігати їм і допомагати їх виправляти;
• Керувати реагуванням на інциденти й допомагати відбивати атаки в реальному часі;
• Визначати та пріоритезувати security-ініціативи, формувати security-роадмап;
• Працювати hands-on: самостійно закривати security-тікети та тісно співпрацювати з DevOps і Platform командами над впровадженням;
• Інтегрувати безпеку в процес розробки (SDLC / CI/CD);
• Вести compliance-ініціативи, насамперед SOC 2 (Type 1) і CASA, та впроваджувати релевантні контролі ISO 27001;
• Розробляти security-політики, процеси та практики управління доступами в хмарній інфраструктурі (AWS);
• Перевіряти архітектурні рішення та код з погляду безпеки;

• Підтримувати B2B-клієнтів у питаннях безпеки, security review та due diligence.

   

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:

• 7+ років досвіду в інженерії;
• 3+ роки на позиції Security Officer або Security Engineer (комбінована роль Security/DevOps теж підходить);
• Hands-on досвід backend-розробки (Node.js / JavaScript / TypeScript, Java або C#/.NET);
• Сильний практичний досвід у DevOps і хмарній інфраструктурі;
• Підтверджений досвід пошуку й виправлення вразливостей та роботи з security-інцидентами;
• Сертифікація AWS рівня Professional (також розглянемо security-орієнтовану сертифікацію рівня Associate);
• Hands-on досвід впровадження контролів SOC 2 та/або ISO 27001: ти вів процес від початку до кінця, а не лише підтримував наявні політики;
• Досвід проходження зовнішніх security-аудитів (досвід із Big Four буде плюсом);
• Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2+) або вище;

• Вільна українська.

   

Буде плюсом:

• Досвід проходження CASA assessment;
• Досвід впровадження вимог GDPR та/або CCPA (CPRA);
• Розуміння PCI DSS (на рівні SAQ-A);

• Сертифікації GCP.

   

Чому варто працювати з нами:

• Можливість визначати, як розвиватиметься безпека в стабільній, прибутковій продуктовій компанії;
• Роль з реальним ownership, зокрема правом вето на технічні рішення з погляду безпеки;
• Чіткий шлях росту до керівника security напрямку;
• Робота з новітніми технологіями та розробка AI-інструментів;
• Сильна команда A-level гравців, які мотивують одне одного рости;
• Remote-first формат та офіси у Варшаві й Києві;

• Регулярні performance review, щоб твій ріст був прозорим і винагороджувався.

   

Етапи рекрутменту:
Intro Call → Technical Interview → Test Task → Final Interview → Reference Check → Offer.

Надсилай CV — будемо раді познайомитися 💚

Influencer Marketing Manager 

Про нас:
Ми міжнародне маркетингове агентство. Допомагаємо брендам масштабуватися через стримерів, блогерів і KOL по всьому світу.

Шукаємо:
Сильного Influencer Marketing Manager, який вміє перетворювати партнерства з інфлюенсерами на реальні результати.

Чим доведеться займатися:
- пошук і залучення стримерів, блогерів та KOL;
- ведення переговорів і побудова довгострокових партнерств;
- запуск рекламних інтеграцій і супровід від ідеї до результату;
- аналіз ефективності кампаній (ROI, ROAS, CPA, FTD, NGR тощо);
- управління бюджетами та масштабування успішних розміщень.

Що ми очікуємо від кандидата:
- досвід роботи в iGaming / Gambling / Betting / Crypto;
- вміння працювати зі стримерами та інфлюенсерами;
- знання платформ: YouTube, TikTok, Kick, Twitch, Telegram, X, Instagram, Discord;
- успішні кейси та власна база контактів (великий плюс).

Що пропонуємо:
- повністю віддалений формат роботи;
- конкурентну зарплату та прозорі бонуси за результат;
- міжнародні проєкти й можливість впливати на розвиток компанії;
- мінімум бюрократії, максимум свободи та сильну команду.

Якщо ви вмієте знаходити топових інфлюенсерів і перетворювати інтеграції на прибуток, будемо раді познайомитися!

🦍 Ape Traff — арбітражна команда, що активно масштабується та працює з Facebook-трафіком у iGaming.

Ми будуємо системний бізнес із сильною внутрішньою інфраструктурою та фокусом на результат. Цінуємо ініціативність, самостійність і бажання масштабувати не лише зв’язки, а й власну експертизу.

Зараз розширюємо Media Buying напрямок та шукаємо Media Buyer FB | Gambling, який уже має практичний досвід заливу та хоче працювати з більшими обсягами.

🔥 Твої задачі

• створення, запуск, ведення та оптимізація рекламних кампаній у Facebook Ads у Gambling-вертикалі;
• тестування та пошук нових зв’язок: GEO × офер × креатив × підхід;
• аналіз ключових метрик та результатів рекламних кампаній;
• проведення A/B тестів та пошук точок для покращення результатів;
• оптимізація рекламних витрат і робота над підвищенням ROI/ROAS;
• масштабування зв’язок, які показують стабільний результат;
• постановка ТЗ дизайн-команді та тестування нових креативних підходів;

• ведення статистики та регулярна звітність за результатами заливу.

   

👀 Що для нас важливо

• досвід роботи Media Buyer у Gambling від 6 місяців;
• впевнене практичне знання Facebook Ads;
• розуміння специфіки Gambling-вертикалі та основних метрик;
• досвід самостійного запуску, оптимізації та масштабування рекламних кампаній;
• вміння працювати з цифрами та приймати рішення на основі аналітики;
• розуміння принципів тестування оферів, GEO, креативів та воронок;
• готовність швидко адаптуватися до змін Facebook та знаходити нові підходи;

• орієнтація на результат та бажання працювати з більшими обсягами.

   

💰 Що пропонуємо

• повністю віддалений формат роботи з будь-якої точки світу;
• готову інфраструктуру для заливу: акаунти, технічна підтримка, аналітика та внутрішній дизайн-відділ;
• сильних партнерів та актуальні офери;
• ресурси для тестів і можливість масштабувати робочі зв’язки;
• підтримку Team Lead та обмін досвідом усередині Media Buying команди;
• можливості для професійного та фінансового зростання;

• командні івенти, тімбілдинги, внутрішні навчання, подарунки та підтримку активного способу життя.

   

🚀 Якщо ти вже вмієш знаходити робочі зв’язки, розумієш цифри та хочеш масштабувати свої результати — будемо раді познайомитися!

Приєднуйтесь до нас та станьте частиною перспективної та успішної компанії!

Android Developer (Junior)

Ми — Fellow’s, медіабаїнг команда з понад 5 роками досвіду в індустрії Gambling. Ми спеціалізуємося на розробці інноваційних проєктів, і зараз шукаємо Junior Android Developer.

Чим ти будеш займатися:

• Розробка і підтримка мобільних ігор на Android з використанням Java та Kotlin.
• Використання Jetpack Compose для створення інтерфейсів користувача.
• Інтеграція Firebase для бекенд-функціоналу та роботи в реальному часі.
• Робота з AppsFlyer, іноді — з Facebook SDK.
• Використання WebView для інтеграцій у гру.

Вимоги:

• Відмінні знання Java та Kotlin для розробки під Android.
• Досвід роботи з Jetpack Compose для створення UI.
• Практичний досвід інтеграції Firebase у проєкти.

Буде перевагою: досвід роботи з Flutter, OneSignal, AppsFlyer, Facebook SDK, Branch, TikTok SDK та WebView для інтеграції додаткових функцій у застосунок.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий графік та віддалений формат
• Можливість професійного розвитку.
• Робота в команді досвідчених фахівців
• Чіткі kpi та бонуси за перевиконання плану

Шукаємо Head/Team Lead Affiliate (SEO / PPC / ASO) | LATAM

Масштабуємо iGaming-проєкт під ринок LATAM.

Про проєкт

Проєкт у лайві вже 7 місяців.

Зараз активно працюємо з Аргентиною та Чилі.

Команда — 32 людини.

Платформа — GR8Tech.

Основні гео:

🇦🇷 Аргентина (пріоритет)

🇨🇱 Чилі

У найближчих планах запуск:

🇨🇴 Колумбія

🇵🇪 Перу

*🇲🇽 Мексика

Розподіл джерел трафіку

SEO / PPC / Influence
ASO

Facebook

Вимоги

3+ роки досвіду в iGaming Affiliate на стороні продукту.

Обов’язковий досвід роботи з ринком LATAM.

Обов’язковий досвід роботи з Аргентиною.

Про компанію

Ми — iGaming-компанія, яка активно розвиває продукти на ринку LATAM.

Наш проєкт на платформі GR8 Tech, який вже має стабільні показники. Ми продовжуємо масштабувати бізнес, виходимо на нові ринки та будуємо сервіс, який відповідає очікуванням як масового сегмента, так і наших найбільш цінних гравців.

Зараз шукаємо Head of Support, який стане ключовою людиною у розвитку клієнтського сервісу. Особливий фокус ролі — VIP-сегмент, якість персоналізованої комунікації та побудова сильної Support-функції для LATAM-аудиторії.

Що потрібно буде робити

• Відповідати за роботу та розвиток Support-функції: процеси, якість сервісу, KPI та команду;
• Побудувати ефективну модель роботи з VIP-гравцями та забезпечити для них високий рівень персоналізованого сервісу;
• Розвивати стандарти комунікації та customer experience для іспаномовної аудиторії;
• Керувати, мотивувати та розвивати Support-команду, формувати сильну культуру сервісу;
• Аналізувати ключові показники Support та знаходити можливості для підвищення ефективності й retention;
• Працювати з ескалаціями та складними кейсами, особливо у VIP-сегменті;
• Виявляти проблеми в customer journey та ініціювати зміни, які покращують досвід гравців;
• Взаємодіяти з CRM, Product, Marketing, Payments, Risk та Fraud, щоб швидко вирішувати проблеми клієнтів і покращувати внутрішні процеси;
• Брати участь у масштабуванні Support-функції разом із розвитком продуктів та виходом на нові LATAM-ринки.

Що для нас важливо

• 3+ роки досвіду на керівній позиції у Customer Support / Customer Service / VIP-напрямі;
• Досвід роботи саме в iGaming або Betting — обов’язково;
• Розуміння специфіки роботи з VIP-гравцями, high-value customers та складними клієнтськими кейсами;
• Досвід управління командою та розвитку Support-процесів;
• Іспанська — C1+ / fluent, обов’язково;
• Англійська B2;
• Сильні leadership та communication skills;
• Орієнтація не просто на швидкість закриття тікетів, а на якість сервісу, лояльність і retention;
• Вміння працювати з KPI, аналітикою та приймати рішення на основі даних;
• Проактивність і готовність самостійно розвивати Support-напрям, а не лише операційно ним керувати.

Що буде важливо в цій ролі

Нам потрібен не просто керівник Support-відділу. Ми шукаємо людину, яка зможе побудувати сервіс навколо потреб гравця, особливо VIP-аудиторії, та одночасно створити масштабовану Support-функцію для ринку LATAM.

Шукаємо Team Lead of Affiliate  (SEO / PPC / ASO) | LATAM

Масштабуємо iGaming-проєкт для ринку LATAM.

Про проєкт

• Проєкт працює вже 7 місяців.
• Зараз активно працюємо з Аргентиною та Чилі.
• Команда — 32 людини.
• Платформа — GR8Tech.

Основні GEO:

🇦🇷 Аргентина (пріоритет)

🇨🇱 Чилі

Найближчим часом планується запуск:

🇨🇴 Колумбія

🇵🇪 Перу

🇲🇽 Мексика

Розподіл джерел трафіку

SEO / PPC — 60%

ASO / Email / SMS — 40%
FB- можливе

Вимоги

• 3+ роки досвіду в iGaming Affiliate на стороні продукту.
• Обов’язковий досвід роботи з ринком LATAM.
• Обов’язковий досвід роботи з Аргентиною 🇦🇷.

 Retention Manager (iGaming)

Шукаю сильного Retention Manager, який зможе побудувати, масштабувати та розвивати Retention-напрямок, перетворивши його на один із ключових драйверів росту бізнесу.

Що важливо:

• 3+ років досвіду в iGaming;
• успішний досвід розвитку CRM/Retention-стратегії;
• глибоке розуміння  Retention, сегментації, життєвого циклу гравця та ключових retention-метрик;
• досвід роботи з продуктовою частиною ;
• сильний data-driven підхід;
• обов'язкове володіння українською або російською мовою. 

​Про нас:

8 місяців працюємо в лайві на платформі GR8 Tech (Parimatch Tech).

Працюємо на ринку LATAM: почали з Аргентини, нещодавно запустилися в Чилі, найближчим часом плануємо вихід на ринки Колумбії, Перу та Мексики.

Наш партнер — інноваційна технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та імплементації передових рішень в області Embedded систем та радіочастотної (RF) інженерії. Мета полягає в тому, щоб сприяти технологічному розвитку, створюючи передові та інноваційні продукти, які відповідають потребам наших клієнтів.

Компанія пишається своєю корпоративною культурою, яка підтримує інновації та співпрацю, ми створюємо умови для того, щоб наші співробітники могли розвиватися професійно і досягати нових висот у своїй кар’єрі.

Шукаємо Business Analyst / Requirements Manager із досвідом роботи з апаратною складовою. Роль – перетворювати потреби внутрішніх (продуктовий портфель) і зовнішніх замовників (операторів, підрозділів, партнерів) на чіткі, повні й трасовані вимоги до плат і компонентів. Далі – супроводжувати їх впровадження протягом усього життєвого циклу: від запиту до передачі в серію. 

Що треба буде робити 

• Опрацьовувати потреби, які надходять від продуктових команд, валідувати їх, формувати вимоги до конкретних плат і компонентів, та супроводжувати їх імплементацію 
• Виявляти реальні умови застосування безпосередньо в операторів і військових: середовище, польове обслуговування, сценарії відмов, дії оператора при відмові, обмеження реального використання 
• Писати специфікації, за якими зовнішній постачальник або внутрішня команда виготовлять виріб з мінімальними уточненнями 
• Визначати методи верифікації (тест / аналіз / демонстрація) та проектувати програми випробувань разом із тестовою командою 
• Керувати змінами вимог і технічних рішень: оцінювати вплив змін на сумісність, верифікацію, виробництво та кваліфікацію виробу 
• Вести trade-off аналізи: готове рішення проти власної розробки, вибір постачальника, альтернативне джерело постачання 
• Задавати критерії допустимої заміни компонента: коли заміна не змінює поведінку виробу, а коли вимагає валідації 
• Співвідносити зібрані вимоги з поточними можливостями продуктів компанії – знаходити, де є готове рішення, а де потрібна нова розробка 
• Комунікувати статус, ризики і зміни вимог стейкхолдерам 

Очікування від кандидата 

• 4+ роки у ролі Business Analyst / System Analyst / Product Owner / Requirements Manager у продуктовій розробці з апаратною складовою (hardware / embedded / IoT / electronics, etc.) 
• Досвід написання реальних requirements-документів: з вимогами, критеріями прийняття, трасуванням, та управлінням змінами 
• Вміння працювати з неповними або суперечливими вимогами та знаходити рішення разом з engineering командою 
• Досвід роботи в крос-функціональних командах: Hardware, Firmware, QA, Mechanical / Industrial Design, Manufacturing 
• Англійська B2+ – впевнена робота з технічною документацією, письмово і усно 

Буде плюсом: 

• Розуміння повного циклу HW-розробки, включно зі стадіями DFx 
• Досвід у MilTech / Defense, Aerospace, Automotive або суміжних вертикалях 
  
  Компанія надає:
• офіційне працевлаштування;
• офіс в Києві;
• бронювання працівників.

Шукаємо Head of Retention


Наразі в команді вже є 3 ретеншен менеджера
Шукаємо людину з сильним досвідом на платформі GR8Tech, яка вже будувала retention-процеси, працювала з VIP-сегментом та розуміє, як впливати на LTV, churn, reactivation та customer engagement.

Маємо прозору бонусну систему, яка дозволяє суттєво збільшити загальний дохід залежно від результатів. Також готові обговорювати індивідуальні фінансові умови та додаткову мотивацію, орієнтовану на результат.

Про нас:
• 9 місяців працюємо в live на платформі GR8 Tech 
• Працюємо на ринку LATAM: почали з Аргентини, нещодавно запустилися в Чилі, Колумбії та Мексиці
• iGaming-продукт на етапі активного масштабування
Якщо у вас є досвід у Retention / CRM / VIP в iGaming і ви хочете безпосередньо впливати на розвиток міжнародного продукту — буду радий поспілкуватися.

Ми запускаємо та масштабуємо iGaming-продукти для ринку LATAM. Уже успішно запущено 2 продукти, активно нарощуємо трафік і партнерську мережу.

Зони відповідальності
 

• Реалізація стратегії Retention і Reactivation
• Управління CRM-каналами: email, web-push , SMS, месенджери (WA)
• Побудова та розвиток сегментації гравців: RFM, поведінкова, value-based
• Розробка та впровадження бонусних і промо-механік (cashback, free spins тощо)
• Запуск і масштабування автоматизованих сценаріїв:
  • onboarding/welcome
  • reactivation
  • churn prevention
  • triggers
• Робота з ключовими метриками: Retention, LTV, ARPU, Churn, Conversion
• Тісна взаємодія з командами продукту, аналітики, маркетингу та VIP
• Підготовка та надання аналітики й звітності
• Проведення A/B-тестування і постійна оптимізація воронок

Вимоги
• 1+ років досвіду у Retention / CRM / Lifecycle Marketing
• Обов’язковий досвід у iGaming / Betting / Gambling
• Глибоке розуміння економіки гравця та метрик
• Досвід роботи з CRM-платформами (досвід з Gr8tech буде перевагою):
Optimove, Fast Track, Salesforce, Brazeта ін.
• Сильні аналітичні навички, досвід роботи з Tableau, дашбордами та даними
• Розуміння бонусних моделейі їх впливу на маржинальність
• Англійська мова— Upper-Intermediate або вище (

Про компанію
Ми успішно працюємо в  iGaming та активно масштабуємо продукти на ринку LATAM.
У нашому портфоліо — два проєкти на платформі GR8 Tech, які вже демонструють стабільні результати. Наразі ми активно розширюємо географію присутності, запускаємо нові продукти та інвестуємо в розвиток сервісу для наших гравців.

Шукаємо Head of VIP, який очолить напрями VIP  dep, забезпечить високі стандарти клієнтського сервісу, розвиватиме команду та вдосконалюватиме процеси для підвищення лояльності й утримання гравців.

Основні обов'язки:
Керувати  VIP відділом;
Розробляти стратегію клієнтського сервісу та розвивати VIP-напрям;
Аналізувати KPI, оптимізувати процеси та покращувати клієнтський досвід;
Взаємодіяти з командами CRM, Product, Marketing, Payments, Risk та Fraud.

Наш ідеальний кандидат:
✔️ від 3 років досвіду на керівній посаді у сфері VIP ;
✔️ обов'язковий досвід роботи в iGaming або Betting;
✔️ вільне володіння іспанською мовою (рівень C1+)- must;
✔️ знання англійської мови на рівні B2+ буде перевагою.
✔️ знання укр або рос мов- must

Ми шукаємо сильного Media Buyer / Performance Marketing Specialist, який зможе взяти на себе Google Ads та Meta Ads, самостійно тестувати гіпотези та знаходити ефективні способи залучення якісних лідів

Для нас Google Ads — пріоритетний канал, але важливо, щоб спеціаліст також мав сильний практичний досвід із Meta.

Що потрібно буде робити:

• запускати, вести та масштабувати кампанії в Google Ads та Meta Ads;

• будувати стратегію залучення лідів для різних GEO та медичних напрямів;

• працювати з Google Search: семантика, структура кампаній, keywords, negative keywords, bidding;

• запускати та оптимізувати lead generation кампанії у Meta;

• формувати та перевіряти гіпотези щодо аудиторій, оферів, креативів, рекламних меседжів та landing pages;

• аналізувати всю воронку — від кліку та CPL до qualified lead / appointment / sale;

• працювати з conversion tracking та рекламною аналітикою;

• - контролювати CPL, CPA, CR, ROAS/ROI та якість отриманих лідів;

• визначати кампанії та GEO з потенціалом і масштабувати їх;

• планувати тестові та основні бюджети;

• формувати зрозумілу звітність щодо результатів, гіпотез і наступних кроків.

Що для нас важливо:

• 2+ роки досвіду у performance marketing / media buying;

• сильний  досвід одночасно з Google Ads та Meta Ads;

при цьому Google Ads має бути однією з основних експертиз, а не каналом, який кандидат запускав декілька разів;

• досвід із white-hat lead generation;

• сильний досвід із Google Search;

• уміння аналізувати не тільки CPL, а й якість ліда та його подальшу конверсію;

• досвід роботи з міжнародними GEO;

• самостійність у побудові та тестуванні performance-стратегії;

• англійська від B2

Що ми пропонуємо:

• формат співпраці: розглядаємо як full-time, так і part-time — готові обговорювати формат індивідуально;
• повністю remote формат;
• оплачувана відпустка та sick leave — для full-time співпраці;
• компенсація навчання та спорту;
• високий рівень автономності та можливість впливати на побудову процесів, тестувати власні гіпотези та підходи;
• можливість масштабувати бюджети та кампанії, які показують результат

Ми шукаємо Communications Manager(-ку), який(-а) визначатиме, як Ringostat звучить назовні: у медіа, на конференціях, подкастах, у колонках та інтерв'ю CEO. Твоя зона відповідальності — реалізація комунікаційної стратегії та PR-плану: від ідеї інфоприводу до публікації в топовому бізнес-медіа, виступу на конференції чи подкасті, з повною відповідальністю за KPI напрямку.

Hard skills:

1. Від 3 років досвіду в PR чи корпоративних комунікаціях, бажано в B2B, IT або SaaS.
2. Портфоліо публікацій у бізнес- та/або tech-медіа, які ти ініціював(-ла) особисто: пітчинг, підготовка матеріалу, погодження з редакцією.
3. Власна база контактів серед редакторів і журналістів українських бізнес-медіа або вміння швидко її вибудувати.
4. Вміння писати різні формати: прес-релізи, експертні колонки, кейси, коментарі для медіа, тези для виступів.
5. Досвід розвитку експертного бренду спікерів (CEO, C-level): ghostwriting, підготовка до інтерв'ю, подання на конференції.
6. Вміння перетворювати PR-план на конкретні активності з дедлайнами і ставити зрозумілі задачі суміжним ролям (дизайн, відео, переклад).
7. Англійська від B1. Польська буде плюсом.
    

Soft skills:

1. Цілеорієнтованість: фокус на KPI напряму на кожному етапі, від пітчингу до оцінки ефективності публікацій і виступів, а не на самому факті виконання задач.
2. Чітка комунікація з колегами, підрядниками та суміжними відділами: по суті, без інфошуму, так, щоб після розмови всі розуміли, хто що робить і до коли.
3. Пріоритизація: сам(а) розставляєш пріоритети та реалістично оцінюєш час на задачі.
4. Уважність до деталей: помічаєш неточності та не пропускаєш дрібниці, що впливають на результат.
5. Проактивність: пропонуєш рішення та гіпотези, не чекаючи вказівок.
6. Гнучкість: спокійно реагуєш на зміни (зсуви в плані, нові інфоприводи, відмови медіа) без втрати ефективності.
7. Самоменеджмент: керуєш навантаженням і енергією, працюєш у стабільному темпі без авралів.
8. Креативність: знаходиш свіжі кути подачі інфоприводів і пропонуєш нестандартні PR-формати: спецпроєкти з медіа, колаборації з партнерами, дослідження, подкасти.

Що треба робити:

1. Реалізовувати комунікаційну стратегію на ключових ринках (Україна, Польща) та брати участь у плануванні комунікацій на наступні періоди.
2. Розробляти й реалізовувати PR-план, який забезпечує виконання KPI напрямку: публікації в медіа, виступи спікерів, згадки бренду.
3. Готувати PR-матеріали: прес-релізи, експертні колонки, кейси, коментарі для медіа.
4. Забезпечувати публікації в топових українських бізнес- і tech-медіа: пітчинг, розміщення, колаборації.
5. Розвивати експертний бренд компанії та спікерів (CEO, C-level): теми, колонки, інтерв'ю, подкасти.
6. Забезпечувати присутність Ringostat на ключових галузевих конференціях та івентах в Україні: шукати їх, подавати заявки та готувати спікерів.
7. Розвивати стратегічні партнерства та спільні комунікаційні проєкти.
8. Контролювати єдиний tone of voice і brand voice у PR-матеріалах, медіапублікаціях та виступах спікерів.
9. Координувати комунікаційні активності з іншими відділами.
10. Моніторити згадки бренду, щомісяця звітувати за ключовими метриками та оптимізувати PR-план напрямку на основі даних медіамоніторингу.

Ми пропонуємо:

1. Оплата – ставка + бонусна частина.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
5. Прозорий план кар'єрного зростання з чітко зафіксованими сходинками та критеріями просування до позиції Head of Sales.
6. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
7. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Team Lead від 1 року (або ж на позиції Senior PPC спеціаліста з досвідом управління командою відділу PPC/маркетингу)
• Досвід управління командою від 3-х осіб.
• Досвід роботи з рекламними бюджетами понад $10,000/місяць в межах 1-го проєкту
• Володіння Google Ads, Meta Ads, Google Analytics на високому рівні (сертифікації будуть перевагою).
• Високі комунікативні навички з командою та клієнтами.
• Здатність знаходити рішення в будь-яких ситуаціях. 
• Здатність достукатися до будь-кого та прискорити розв'язання питань.
• Вміння вести переговори, переконувати, аргументувати свою позицію.
• Володіння англійською на рівні Intermediate та вище.

Обов’язки:

• Навчання та контроль роботи PPC-спеціалістів.
• Контроль рівня завантаження команди.
• Регулярне покращення показників команди.
• Регулярна актуалізація карт знань та атестацій для PPC-спеціалістів.
• Регулярна комунікація із командою через зустрічі, збори.
• Регулярна комунікація з поточними та потенційними клієнтами.
• Розробка стратегій рекламних кампаній та контроль реалізації в рекламному кабінеті.
• Контроль та відповідальність за дотримання поставлених KPI клієнта.
• Покращення процесів та актуалізація регламентів на рівні відділу.

Умови роботи:

• Гідну прогресивну оплату (фікс + %)
• Можливість працювати повністю віддалено.
• Можливість вертикального та горизонтального карʼєрного зростання.
• Оплачувану відпустку 24 робочих дні та державні вихідні.
• Можливість навчання та розвитку - доступ до навчальних матеріалів.
• Свобода дій, відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
• Чітко побудовані процеси менеджменту.
• Корпоративні заходи та розваги.

Додаткова інформація:

Ми активно зростаємо та залучаємо до співпраці проєкти, які є лідерами в своїй ніші. Тому ми шукаємо досвідчених спеціалістів та управлінців, які готові взяти під свій контроль не просто конкретний проєкт, а всю свою команду та разом досягти найкращих результатів. Ми шукаємо тих хто готовий розвиватись та масштабуватись. Якщо ви 

Готовий спробувати себе у нашій команді, заповни анкету - https://forms.gle/ogN4oVhU7kp3JsH98