Jobs at Djinni

Команда “Альянс Діджитал”  створює автоматизовані рішення у сфері фінтех. Ми працюємо з даними, продуктами та інженерією, щоб запускати моделі, які впливають на прибуток, ризики та клієнтський досвід. Підтримуємо професійний розвиток, менторство, обмін досвідом і створюємо умови для зростання спеціалістів у команді.

Ми шукаємо Data Scientist (Middle) для задач побудови моделей  (CRM / Антифрод)

Мова та технології

Python  ML Scikit-learn  XGBoost   LightGBM   CatBoost   SQL  Feature Store (Feast)
Fraud / CRM modeling

Твої обов’язки:

Побудова та впровадження моделей для CRM і антифроду (Response/Behaviour + Fraud Detection)

Розробка й продакшн-впровадження ML/гібридних моделей для прогнозування реакції клієнтів на CRM-комунікації (propensity/response/uplift) та виявлення шахрайських і підозрілих активностей у транзакціях/поведінці (fraud scoring/anomaly detection) з формуванням сегментів і тригерних сценаріїв, побудовою фіч із транзакційних/поведінкових/пристроєвих сигналів, доповненням rule-based шарами, а також дизайном і оцінкою інкрементального ефекту через A/B/контрольні групи
Підготовка великих обсягів даних: очищення, трансформація, агрегації, побудова time-window фіч

Оцінка й тюнінг моделей за ML-метриками (ROC, precision/recall, cost-based) та бізнес-KPI з аналізом стабільності/дрейфу

Інтеграція моделей у продакшн-середовище: batch та/або real-time скоринг
Співпраця з аналітиками, CRM/продуктовими командами та risk/fraud-функцією для формування вимог
Узгодження KPI, експериментального дизайну, інтерпретації результатів і рекомендацій для бізнесу

Вимоги:

Вища технічна освіта 
Досвід.  2-3+ роки у Data Science / ML
Практичний досвід побудови CRM response/behaviour моделей або моделей антифрода (бажано — обидва напрями)
Досвід роботи з імбалансними даними, витратами помилок (FP/FN), контрольними групами та вимірюванням ефекту
Python  на високому рівні
ML: scikit-learn, XGBoost/LightGBM/CatBoost
SQL — впевнено (витяг даних, вікна, агрегації, оптимізація запитів)
Досвід з Feature Store (Feast): дизайн сутностей/фіч, offline/online джерела, матеріалізація, backfill, контроль консистентності
Класифікація/ансамблі, anomaly detection, інтерпретація моделей (SHAP/feature importance). Git
Розуміння продакшн-циклу ML: від даних до сервісу
Досвід з API (FastAPI/Flask або аналоги) — буде плюсом
Хмари: AWS/Azure (плюс)

 

Добре мати:

Досвід у rule-based + ML системах (особливо для антифрода)
Розуміння CRM-воронки, сегментації, канальної атрибуції, маркетингових KPI
Досвід із графовими підходами (зв’язки між клієнтами/пристроями/мерчантами) для фрода — плюс
Досвід зі стрімінгом/потоковою обробкою даних (Kafka/Flink тощо) — плюс

Motion Designer (Gambling)

Шукаємо Motion Designer, який допоможе створювати креативи, що привертають увагу та конвертують у результат.

Якщо ти вмієш працювати з динамікою, розумієш специфіку рекламних креативів і хочеш розвиватися в iGaming — будемо раді познайомитися.

Що потрібно робити:

• Створювати відеокреативи для рекламних кампаній у Facebook, TikTok та інших джерелах трафіку.
• Адаптувати та монтувати існуючі креативи під різні GEO та офери.
• Створювати нові концепти разом із Media Buyers.
• Працювати з AI-інструментами для генерації фото та відео.
• Додавати анімацію, ефекти, титри та звуковий супровід.
• Тестувати різні формати креативів та швидко вносити зміни за результатами запусків.
• Підтримувати високу швидкість створення та оновлення рекламних матеріалів.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи Motion Designer від 1 року.
• Впевнене володіння Adobe After Effects та Premiere Pro.
• Досвід роботи з Figma, Photoshop або Illustrator.
• Розуміння принципів створення рекламних креативів для performance marketing.
• Бажано досвід у вертикалі Gambling, Betting або Affiliate Marketing.
• Досвід роботи з AI-сервісами (Runway, Kling, Veo, Higgsfield, Midjourney, Flux, ChatGPT або іншими) буде великим плюсом.
• Креативність, уважність до деталей та вміння працювати в команді.

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Роботу в команді iGaming-професіоналів.
• Цікаві задачі та можливість реалізовувати власні ідеї.
• Усі необхідні ресурси для роботи.
• Конкурентну систему мотивації.
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного росту.

📩 Якщо тобі цікаво створювати креативи, які приносять результат, надсилай своє портфоліо — будемо раді поспілкуватися!

ТОВ «МЮТЕК» будує «Пугач» — програмно-визначений комплекс РЕБ/РЕР, який виявляє ворожі БПЛА за радіосигналом, декодує відео і застосовує точкові засоби протидії (інтелектуальне глушіння, video spoofing). Прототип у польових випробуваннях, контракт із Brave1, замовлення від штурмових бригад.

Працюємо з SDR-платформами, спрямованими антенами та власним RF-трактом. Деталі стеку розкриваємо на технічному інтерв'ю.

Команда: 4 співзасновники (CEO/CPO, software lead, hardware lead, military electronics) + software engineer + QA. Шукаємо сьомого — у пару з Hardware Lead, щоб прискорити апаратну розробку.

— Що робитимеш —

• Збираєш і налагоджуєш комплекс: SDR + RF-тракт + підсилювачі + антени + механіка (pan/tilt) — щоб усе працювало разом як система.

• Вимірюєш і експериментуєш: у лабораторії та на полігоні — заміри спектру, тести ефективності, пошук причини, коли щось не працює.

• Покращуєш RF-тракт: фільтри, узгодження, придушення завад.

• Допомагаєш перейти від прототипа до серії: документація, BOM, робота з постачальниками.

Працюєш у щільній парі з Hardware Lead. Код у нас пишуть усі — здебільшого разом із ШІ: апаратник теж генерує скрипти для вимірювань, автоматизацію тестів, дрібні патчі. Глибока software-експертиза не потрібна — DSP і бекенд тягне software-команда, — але читати реєстри й розуміти, як SDR керується, треба.

Поточний приймальний тракт свідомо простий: антена → фідер → LNA → SDR. Куди він розвиватиметься — чи додаємо кілька антен з комутатором, як будуємо пеленгацію та фазову детекцію — питання відкриті, і твій голос у цих рішеннях буде вагомим.

— Що шукаємо (must-have) —

• Розуміння основ RF: частота, смуга, підсилення, узгодження, шуми, SNR, поширення радіохвиль

• Практичний досвід з електронікою, радіоапаратурою або SDR — комерційний, університетський чи серйозний хобі-проєкт

• Вміння вимірювати й експериментувати: зібрати сетап, зняти дані, зробити висновок

• Базові навички написання коду (C/Python) — у нас вся команда розробляє через Claude Code; не треба бути developer'ом, досить розуміти код і вміти патчити дрібниці

• Готовність до польової роботи — їздити з командою на тести, працювати «в полі» з обладнанням

• Англійська B1+ (читати datasheet, спілкуватись з вендорами)

• Локація: Львів (офіс/гібрид) або Київ із регулярними поїздками до Львова

Не очікуємо, що вмієш усе. Нам важливіші міцна база і бажання швидко вчитися — глибину добереш у щільній парі з Hardware Lead. Якщо сумніваєшся, чи достатньо досвіду — подавайся.

— Буде плюсом (nice-to-have) —

• Досвід у defense / drones / РЕБ / РЕР

• Schematic + PCB design (Altium Designer / KiCad)

• Досвід з вимірювальним обладнанням: VNA, спектр-аналізатор, генератор сигналів

• Компонентна база RF-фронтенду: LNA, PA, фільтри, мікшери, атенюатори

• RF-системи глибше: S-параметри, transmission lines, EMI/EMC

• Інструменти моделювання: HFSS / CST / ADS, MATLAB / Python для DSP-аналізу

• Power electronics (RF PA модулі, тепловий менеджмент)

• Verilog / FPGA — читати й розуміти HDL-код

• Робота з SDR-платформами — на рівні розуміння архітектури

• Досвід з AI-агентами (Claude Code, Cursor, Copilot тощо) у щоденній роботі

• Англійська B2+

• Власне водійське посвідчення (для виїздів)

— Що пропонуємо —

• Продукт, який рятує життя на фронті — пряма цінність, не «ще одна SaaS»

• Без бюрократії: 6 людей у команді, прямий вплив на технічні рішення, рішення приймаються за дні, не місяці

• Львів — офіс/гібрид. Київ можливий, але обов'язкові регулярні поїздки до Львова (2–3 рази на місяць, оплачуємо)

• Бронювання з першого дня (Дія Сіті)

• Гнучкий графік (8:00–20:00)

• Сучасне обладнання + RF-лабораторія

• Можливість рости разом з компанією: команда розширюється, відкриваються позиції тех-ліда апаратури / архітектора систем

— Процес найму —

1. Скрин (30 хв) — про досвід і взаємний фіт

2. Технічне інтерв'ю (90 хв, Hardware Lead + CEO) — кейси з RF/інтеграції

3. Тестове (опційно, ~4 год) — невеликий integration-кейс із реальною платою

4. Фінальна зустріч + офер протягом 3 робочих днів

Загальний цикл: 5–10 днів.

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній з топових MilTech-компаній України — знайти Recruiter (mass hiring) у команду.

Ми чесні одразу: це масовий найм з динамічним темпом роботи. Тут багато комунікації та задач, але водночас є зрозумілі процеси, підтримка HR Lead і чітке розуміння очікувань від ролі.

Чому тут масовий найм — не біль, а робочий процес

1. Компанія — у топі MilTech України
   Сильний бренд, реальні продукти, стабільний попит на вакансії. Кандидатам не потрібно «продавати повітря» — вони хочуть сюди потрапити.
2. Зарплати для виробничих спеціалістів — вище ринку
   Це критично для мас-набору. Менше торгів, менше відмов, більше конверсія прийнятих офферів.
3. Необмежений бюджет на інструменти
   Потрібні job-сайти, бази, платні ресурси? Тут не економлять на рекрутері — тобі дають усе, щоб ти закривав вакансії, а не «крутився як можеш».
4. 100% бронювання співробітників
   Один із ключових факторів стабільності процесу. Менше відмов «в останній момент», менше зривів виходів, спокійніша комунікація з кандидатами.
5. Процеси вже вибудувані
   Шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі вимоги, підтримка HR Lead і виробничих керівників.
   Це не історія «прийди і придумай все з нуля» — ти заходиш у систему, яка працює.
6. Ініціативність тут реально має вагу
   Хороша ідея, чекліст або оптимізація легко стають командним стандартом — і це помічають.

Що входитиме у твою щоденну роботу:

1. Масовий найм на різні позиції — виробничі та офісні ролі
2. Пошук кандидатів, короткі телефонні співбесіди
3. Супровід кандидатів від першого контакту до виходу
4. Фіксація процесу в CRM і регулярна комунікація з HR Lead

Темп — високий, вакансій — багато, але КРІ реалістичні й розподілені по команді.

Кого ми шукаємо

1. Від 6 місяців досвіду в мас-наборі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa);
2. Досвід 20+ закриттів на місяць;
3. Вміння працювати з великим потоком кандидатів і швидким циклом;
4. Плюсом буде досвід у MilTech;
5. Системність, наполегливість і проактивність — без цього в мас-наборі ніяк.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.

 2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

 3. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.

 4. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.
• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

 5. Відрядження до Європи (виставки, навчання, супорт інвайтів)

Про hiring процес:

1. call з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Хочеш мас-набір, де тебе підтримують, дають інструменти й не заважають працювати? 👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай знайомитись!

MixDigital — агенція системного маркетингу, заснована у 2013 році. Поєднуємо стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати.

Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни. У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Шукаємо в команду Senior PPC Specialist
 

Твої майбутні завдання: 

• Організовувати роботу по проєкту та брати участь у розробці стратегій просування для клієнтів;
• Налаштовувати, запускати та оптимізовувати рекламні кампанії у Google Ads, Facebook Ads, Apple Search Ads, TikTok, Display  & Video 360 та інших платформах;
• Розробляти рекомендації та покроковий план щодо зростання проєкту;
• Будувати гіпотези про поведінку користувачів та тестувати їх;
• Проводити регулярні зустрічі з клієнтами, захищати пропозиції, аргументувати результати рекламних кампаній;
• Співпрацювати з командою аналітиків при створенні дашбордів та аналізі результатів кампаній.
• Виступати ментором Junior спеціалістів  performance напрямку: навчати,  розвивати, контролювати роботу команди та проводити щоденні зустрічі команди.
   

Що ми очікуємо від тебе:

1. Досвід на посаді Senior PPC Specialist з менторством Junior спеціалістів від 2 років. 
2. Працював (-ла) з e-commerce та лідогенераційними проєктами:

• Знаєш на високому рівні Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, Google Tag Manager;
• Налаштовував (ла) search, shopping, performance max, app install кампанії;
• Вмієш знаходити точки зростання для проекту;
• Вмієш аналізувати ефективність рекламних кампаній, і оптимізувати їх для досягнення KPI: target CPA, ROI, ERS, ROAS.

3. Маєш навички переговорів, здатність аргументувати свою позицію та результати рекламних кампаній. 

Буде перевагою:

• Маєш сертифікацію Meta Certification.
• Працював (ла) з Google Marketing Platform, Apple Search Ads, Tik Tok Ads, Linkedin Ads, Twitter Ads. 
• Працював (ла) з клієнтами на міжнародних ринках.

Робота в MixDigital — це:
 

• Автономність: працюй із будь-якої точки світу або з київського офісу. Цінуємо ефективність і результат.
• Роль із впливом: твої рішення матимуть вагу. У нас чітка структура, гнучкі процеси й відсутність мікроменеджменту.
• Підвищення експертизи: оплачуємо сертифікації (Google, Meta тощо), професійні події, навчання та курси англійської.
• Стабільна опора: працюємо безперервно з 2013 року.
• Позиція із цінностями: підтримуємо армію й соціальні ініціативи. Не працюємо з ринками країн-агресорок.
• Роль із впливом: зрозуміла структура, гнучкі процеси та відсутність мікроменеджменту — твої рішення матимуть вагу.

У нашій команді вже понад 90 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Owner / Product Manager у напрямі міжнародних продуктів.

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки).

 

Зараз компанія активно виходить за межі України: Польща, Чехія, Велика Британія, США — і це лише початок.

Це роль у команді, яка розвиває B2B business cabinet для бізнес-клієнтів міжнародного логістичного напряму.

Продукт уже має активних користувачів на міжнародних ринках і зараз знаходиться на етапі активної перебудови та масштабування. Попереду — міграція функціоналу, покращення архітектури, розвиток нового функціоналу та запуск нових гео.

Якщо коротко: це позиція людини, яка відповідає за те, щоб міжнародні B2B-клієнти не просто мали доступ до кабінету, а отримували зручний і масштабований продукт, який росте разом із новими ринками.

Чому ця роль варта уваги:

1. Продукт на старті справжнього масштабування. Кабінет уже живе на міжнародних ринках, але попереду міграція, перебудова архітектури та запуск нових ринків (США, Канада, Китай). Ти заходиш у момент, коли ще можна сильно впливати на те, як усе працюватиме.
2. Міжнародний контекст щодня. Англомовна комунікація, country managers з Польщі, Чехії, Німеччини, Молдови та інших країн, дослідження ринків і користувачів напряму.
3. Фокус 2026 року: зробити цей кабінет єдиним рішенням для всіх міжнародних ринків компанії. Далі — ще більше гео та масштабування.
4. Ресурси великої компанії + свобода стартапу. Тут не чекають, поки хтось зверху вирішить проблему. Очікують, що ти сам(а) бачиш її, пропонуєш рішення і рухаєш його в роботу.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід у Product Management / Product Owner ролях від 4+ років. Нам важлива не просто кількість років, а глибина та якість.
2. Досвід розвитку B2B або digital-продуктів. Плюсом буде досвід з міжнародними сервісами або multi-region продуктами.
3. Розуміння повного продуктового циклу: discovery, delivery, пріоритизація, backlog management, stakeholder management.
4. Вміння працювати в динамічному середовищі з великою кількістю задач, команд і стейкхолдерів.
5. Data-driven підхід: вмієш формувати рішення на основі даних і пояснювати їхній вплив на бізнес.
6. Англійська B2+: комфортно спілкуєшся з англомовними стейкхолдерами та можеш самостійно проводити дослідження серед користувачів з інших країн.

Будеш особливо в темі, якщо працював(-ла) в:

1. Логістиці, e-commerce, delivery або cross-border сервісах.
2.  B2B SaaS або platform products з великою кількістю стейкхолдерів.
3. Міжнародних або multi-country продуктах.
4. Продуктах на етапі масштабування, міграції або перебудови.

Яка ти людина:

1. Не чекаєш, поки проблему принесуть зверху, а сам(а) бачиш її та рухаєш до рішення.
2. Вмієш тримати високий темп комунікації та не губишся, коли одночасно багато пріоритетів.
3. Маєш ownership-мислення: тобі не байдуже, як працює продукт і який досвід отримують користувачі.
4. Вмієш тримати баланс між потребами різних команд і ринків, коли одночасно багато задач та змін.

5. Спокійно ставишся до змін, хаосу та швидкої адаптації.

    

Задачі на позиції:
Product Owner міжнародного B2B-кабінету — це власник продукту для бізнес-клієнтів, які керують міжнародною логістикою через єдиний digital-інструмент. Ти відповідатимеш за весь цикл: від дослідження потреб бізнес-клієнтів до формування рішень та їх запуску на міжнародних ринках.

Перші 3-6 місяців:

1. Зануритись у поточний стан продукту: процеси, стейкхолдери, метрики, клієнти.
2. Зрозуміти що вже є, як це працює, де основні болі, і сформувати перший пріоритизований backlog
3. Налагодити взаємодію з country managers ключових ринків: Польща, Чехія, Німеччина, Молдова.
4. Виявити ключові проблеми існуючого функціоналу та запропонувати перші покращення з вимірюваним ефектом.
5. Підхопити міграцію функціоналу зі старого бізнес-кабінету та синхронізуватись із командою по roadmap.

In general:

1. Розвивати продукт для різних ринків: новий функціонал, покращення існуючого та масштабування на нові гео (США, Канада, Китай).
2.  Проводити дослідження клієнтських потреб: інтерв’ю з бізнес-клієнтами, гіпотези, інсайти, висновки.
3. Писати BRD у частині клієнтського шляху, вести backlog і пріоритизувати задачі через продуктові фреймворки.
4. Працювати з архітектурою продукту: виявляти технічні обмеження та ініціювати перебудову там, де це потрібно.
5. Постійно комунікувати зі стейкхолдерами, швидко реагувати на запити та керувати очікуваннями різних ринків.
6. Ініціювати зміни в процесах і ресурсному плануванні: самостійно бачити проблеми та пропонувати рішення.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI.
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Можливість бронювання військовозобов’язаних співробітників.
4. Оплачувана щорічна відпустка та лікарняні відповідно до законодавства.
5. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
6. Страхування життя з 1 місяця роботи.
7. Корпоративний мобільний зв’язок та робочий ноутбук.
8. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за потреби ролі.
9. Remote-формат роботи. Розглядаємо кандидатів з України та тих, хто знаходиться за кордоном (з різницею в часі до ~4 годин).
10. Можливість участі у міжнародних навчаннях, дослідженнях та відрядженнях.
11. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.

12. Масштаб великої компанії та можливість впливати на міжнародний продукт у фазі активного росту та перебудови.

     

Який hiring process:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з Hiring Manager та Head of напряму.
3. Тестове завдання.

4. Фінальна зустріч із директором департаменту продукту.

    

🔥 Якщо тобі відгукується такий масштаб, міжнародний контекст і можливість реально впливати на продукт — будемо раді познайомитись!

А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш сильного Product Owner / Product Manager — рекомендації дуже вітаються 🤝 Гарантуємо реферальний бонус $500 після проходження випробувального терміну.

The Originals — це проєкт, який поєднує технології, експертизу та любов до fashion-індустрії. Ми — найбільший онлайн-маркетплейс в Україні з повним циклом ресейлу брендового одягу, взуття та аксесуарів люкс-сегменту.

Зараз ми шукаємо Middle CRM/Retention Manager, який/яка допоможе нам будувати довгострокові відносини з клієнтами: через персоналізовані комунікації, retention-стратегії, автоматизовані сценарії та роботу з даними.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегії утримання клієнтів.
• Планування регулярних email, SMS, Viber, push і pop-up на сайті.
• Сегментація бази користувачів і створення персоналізованих сценаріїв комунікації під різні аудиторії.
• Налаштування та оптимізація тригерних повідомлень.
• Моніторинг поведінки клієнтів і ключових ретеншн-метрик (LTV, churn rate, open rate, CTR, CR, etc).
• Аналіз причин відтоку клієнтів та ініціювання заходів для його зниження.
• Проведення A/B-тестувань та впровадження гіпотез для покращення ключових метрик

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції Retention Manager, CRM-менеджера або Email-маркетолога у B2C-секторі (досвід у Fashion буде перевагою).
• Практичний досвід запуску email, SMS, Viber, push та pop-up.
• Розуміння принципів автоматизації та тригерних ланцюжків у CRM-системах.
• Знання основних ретеншн-метрик і вміння інтерпретувати дані.
• Навички сегментації та персоналізації: вміння виділяти цільові групи та будувати комунікації на основі поведінкових патернів.
• Досвід A/B-тестування, аналітичне мислення, вміння робити висновки на основі результатів.
• Грамотна письмова українська мова, увага до деталей, організованість та проактивність.

Ми пропонуємо

• Автономний офіс на випадок відключень
• 24 оплачувані дні відпустки та 14 оплачуваних лікарняних без довідок
• 50% компенсації навчання: курси, тренінги, конференції, вебінари
• Внутрішні знижки на товари платформи
• Швидке прийняття рішень і простір для ініціативи — без зайвої бюрократії

Якщо тобі цікаво працювати з клієнтським досвідом, даними, автоматизаціями та персоналізованими комунікаціями, а також розвиватися у CRM та retention-маркетингу в fashion/resale-напрямі — будемо раді бачити тебе в команді The Originals.

Ми компанія STV group — національний дистриб’ютор провідних світових брендів FMCG, з філіями по всій території України, де працює більше 4000 співробітників.

Запрошуємо до команди Програміста 1С, який допоможе розвивати та вдосконалювати внутрішні системи компанії, автоматизувати процеси та впроваджувати нові рішення.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну та мотиваційну заробітну плату;
• Підтримку та супровід під час адаптації;
• Індивідуальний план розвитку та професійне навчання;
• Офіційне працевлаштування;
• Віддалений формат роботи;
• Роботу в стабільній компанії — одному з лідерів FMCG-ринку України.

Чим Ви будете займатись:

• Підтримка діючого та нового впровадженого функціоналу логістичного напрямку в різних БД;
• Проведення аналітичної роботи при вирішенні звернень;
• Проведення комунікацій з замовниками звернень при їх вирішенні;
• Інтеграція 1С з іншими системами;
• Розробка нових функціональних документів, звітів, обробок.

Що ми очікуємо від Вас:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років (1С 8.2–8.3, УТП);
• Навички програмування 1С та вміння шукати логічні помилки програмного коду;
• Розуміння роботи суміжних систем для логістики (Мурашина логістика, UPS, WMS бажано);
• Досвід роботи з великими масивами даних;
• Готовність працювати в команді та націленість на позитивний результат.

Графік роботи: з 09:00 до 18:00, понеділок-п'ятниця.

ВіРИМО В ПЕРЕМОГУ ТА РОБИМО ВАЖЛИВІ СПРАВИ РАЗОМ!

Надсилайте резюме та ставайте частиною команди STV group.

Позиція Technical Lead передбачає ключову роль у створенні та розвитку технічних рішень компанії з фокусом на інтеграцію програмних та апаратних компонентів у єдині продукти. Ця роль знаходиться на перетині інженерії та продукту й відповідає за трансформацію бізнес-вимог у цілісні технічні рішення. Tech Lead виступає основною точкою технічної експертизи в команді, забезпечує узгодженість між різними інженерними напрямками та відповідає за якість і цілісність фінального продукту.

Основні обов’язки:

• Переклад продуктового бачення у технічні вимоги та специфікації разом із продакт-менеджером
• Проєктування системної архітектури з акцентом на інтеграцію hardware та software компонентів
• Координація взаємодії між різними інженерними напрямками (electronics, firmware, software)
• Формування проєктної команди: участь у підборі інженерів, визначення ролей та рівня залученості
• Планування та декомпозиція задач, організація технічної реалізації та контроль виконання
• Валідація технічних рішень і контроль їх відповідності вимогам та стандартам
• Участь у вирішенні складних технічних питань, зокрема на етапах інтеграції систем
• Проведення технічних рев’ю, аналіз причин помилок та впровадження покращень
• Забезпечення ефективної взаємодії між командами та стейкхолдерами

Вимоги:

• Практичний досвід у hardware-інженерії (розробка, прототипування, тестування пристроїв)
• Розуміння принципів роботи електронних систем та електромеханічних рішень
• Досвід інтеграції апаратних і програмних компонентів
• Системне мислення та здатність бачити продукт як єдину екосистему
• Сильні комунікаційні навички, вміння пояснювати складні технічні речі різним аудиторіям
• Досвід технічного лідерства або неформального впливу на команду
• Вміння працювати з невизначеністю та приймати рішення в умовах обмеженої інформації
• Високий рівень відповідальності та проактивності

Буде плюсом:

• Досвід роботи в R&D або продуктово-орієнтованих командах
• Навички програмування (Python / C / C++)
• Досвід інтеграційних проєктів або запуску hardware-продуктів у виробництво
• Розуміння повного життєвого циклу продукту — від ідеї до релізу

Наразі ми шукаємо досвідченого Media Buyer (Google) для роботи у вертикалі  Dating та масштабування рекламних зв’язок.

Ви будете працювати безпосередньо з нашим продуктом, з доступом до аналітики, креативної команди та всієї необхідної інфраструктури для запуску та масштабування трафіку.

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи 1+ рік в арбітражі трафіку
• Досвід у вертикалі гемблінгу та Google - від 6 міс
• Досвід  з бюджетами від 300$ дейлі
• Впевнені навички підбору семантики та аналізу конкурентів
• Досвід роботи з фарм-акаунтами Google: прогрів, верифікація, оскарження та відновлення після блокувань
• Розуміння причин блокувань у Google Ads та способів їх запобігання.
• Досвід тестування та масштабування зв’язок
• Активні запуски рекламних кампаній за останній місяць

Твої задачі:

• Запуск і управління рекламними  кампаніями у Google
• Адаптація кампаній під політики Google і специфіку модерації
• Налаштування та ведення рекламних акаунтів, структури кампаній, воронок і креативів 
• Аналіз ефективності кампаній і оптимізація джерел трафіку, креативів, воронок і бюджетів для підвищення ROI
• Тестування нових креативів, аудиторій і стратегій для масштабування прибуткових кампаній.

 Умови:

• Ставка + бонуси
• Повністю віддалений формат роботи
• Робота з великими рекламними бюджетами in-house
• Команда медіабаїнгу (50+ спеціалістів)
• Дизайнери та технічна команда для креативів
• Доступ до внутрішньої аналітики продукту 
• Можливість тестувати та масштабувати зв’язки
• Можливість вирости до Team Lead

Вакансія передбачає адміністрування, забезпечення підтримки, розвитку, стабільності, безпеки та ефективного функціонування хмарної платформи організації на базі Microsoft Azure. Це включає в себе, зокрема, адміністрування компонентів платформи, кваліфіковану оцінку архітектури, що пропонується командами з проєктування ІТ рішень для розгортання на платформі, самостійне здійснення розгортань та налаштувань за необхідності, здійснення моніторингу та участь в проєктах розвитку хмарної платформи. Кандидат повинен мати знання та досвід застосування, проєктування, побудови, налаштування підтримки та оптимізації використання хмарних сервісів на базі Microsoft Azure для забезпечення потреб організації.

 Обов’язки

·       загальне адміністрування Azure як хмарної платформи організації та її розвиток

·       консультування внутрішніх замовників з питань можливостей сервісів Azure для реалізації бізнес-потреб

·       управління ресурсами Azure: створення груп управління (Management Groups), підписок Azure, ресурсних груп, та налаштування доступів до них

·       моніторинг, діагностика та усунення проблем в роботі систем/сервісів

·       підтримка процесів міграції ІТ систем та сервісів в хмару, допомога розробникам в якості технологічного консультанта

·       забезпечення налаштувань безпеки у відповідності з кращими практиками безпеки в хмарній інфраструктурі та державними/відомчими нормативними вимогами

·      робота з політиками в Azure

·       операційне супроводження IaaS/PaaS/SaaS сервісів Azure

·       робота з Entra ID: ролі, групи, RBAC, conditional access

·       розробка та впровадження стратегій резервного копіювання та відновлення даних та інфраструктури

·       керування Enterprise Applications на рівні платформи, інтеграції, SSO.

·       налаштування політик керування привілейованими ролями (Privileged Identity Management).

·       забезпечення ІТ підтримки 2/3 лінії у випадку виникнення проблем з функціонуванням ІТ систем та сервісів на платформі

·       участь у розборі проблем разом із архітекторами та ІТ командами.

·       впровадження нових сервісів Azure для забезпечення потреб організації

·       документування архітектурних рішень та підтримка документації в актуальному стані

Необхідні навички, досвід і кваліфікації

·       практичний досвід роботи з Microsoft Azure від 2 років

·       сертифікації: AZ-900, AZ-104 - бажано

·       розуміння принципів побудови хмарної інфраструктури.

·       досвід адміністрування IaaS, PaaS та SaaS компонентів Azure

·       знання та досвід використання PowerShell або Azure CLI

·       досвід побудови та підтримки інфраструктури як коду (IaC) із застосуванням Terraform/Bicep

·       розуміння та застосування налаштувань безпеки в хмарі

·       розуміння Azure DevOps / GitHub Actions.

·       знання і застосування принципів Zero Trust

·       вміння брати відповідальність та забезпечувати результат

·       вміння працювати як в команді, так і самостійно

·       здатність до самоорганізації

·       проактивність

·       увага до деталей

·       схильність до самонавчання та саморозвитку

·       стресостійкість

 Перевагою буде наявність у кандидата знань та досвіду:

·       адміністрування та підтримка хмарних платформ AWS, GCP або платформ, де надається тільки IaaS

• ·       розуміння основ побудови та принципів роботи клієнт-серверних систем та мікросервісної архітектури, практик DevOps, знання/досвід побудови або підтримки Microsoft Cloud for Sovereignty
  
  Умови:
  Офіційне працевлаштування
  Можливість бронювання
  Офісний формат роботи, Київ, Центр

🎬 Ми — United Studios, AI-native entertainment студія, яка створює вертикальні drama series для власної платформи (аналог ReelShort / MyDrama).

Наша ціль — не просто генерувати AI-відео, а будувати новий формат storytelling, де AI стає повноцінним інструментом кіновиробництва. Ми створюємо власний production pipeline та збираємо сильну команду людей, які хочуть бути серед тих, хто формуватиме індустрію найближчих років.

Ми працюємо у форматі 60–90 епізодів по 60–90 секунд, створюючи серіали з наскрізною драматургією, сильними персонажами та емоційною історією. Зараз основний фокус — dark drama, thriller, fantasy та grounded realism, а в перспективі плануємо розширюватися у напрямку action, sci-fi та інших жанрів.

📌 Що робитиме AI Creator

Це не роль "людини, яка просто генерує відео".

Ви працюватимете разом зі сценаристами, режисером, креативним продюсером та sound designer'ом, відповідаючи за візуальне втілення історії. Основне завдання — знаходити найкращі художні рішення, працювати з атмосферою, ритмом, емоціями кадру та якістю AI-генерації.

Ми повністю забезпечуємо доступ до необхідних AI-інструментів та кредитів.

🤖 Нам буде цікаво поспілкуватися, якщо у вас є

• досвід роботи з сучасними AI video tools;
• сильне візуальне мислення та відчуття композиції;
• розуміння драматургії, кіномови та того, як утримувати увагу глядача;

• досвід у режисурі, операторській роботі, монтажі, сценаристиці чи VFX буде великою перевагою.

   

📍 Кого ми шукаємо

Ми шукаємо не просто AI Creator'ів.

Ми шукаємо людей, яким цікаво перейти від окремих AI-роликів до створення повноцінних художніх історій. Людей, які хочуть експериментувати, швидко тестувати нові підходи, впливати на пайплайн та разом будувати AI-first production практично з нуля.

На цьому етапі ми ще активно формуємо процеси, тому KPI та обсяги роботи будуть визначатися разом із командою. Орієнтир — створення близько 2 хвилин фінального контенту на день у рамках стандартного full-time графіка.

Що пропонуємо

• контракт із нашою кіпрською компанією;
• оплачений доступ до всіх необхідних AI-сервісів;
• можливість працювати поруч із сильною командою режисерів, сценаристів та AI Creator'ів;

• можливість швидко професійно зростати разом із розвитком студії.

   

Наша довгострокова ціль — стати одним із лідерів AI-native entertainment: від vertical drama перейти до виробництва повнометражних AI-фільмів та серіалів.

Етапи найму

1. Portfolio review / profile confirmation Creative Producer.
2. HR Intro Meeting.
3. Test Task (за потреби надаємо корпоративний доступ до інструментів).
4. Meeting with Founder.

Будемо раді подивитися ваше портфоліо та роботи.

Ми шукаємо людину, яка розуміє різницю між класичним кіно та vertical drama. Для нас режисер — це не лише про красивий кадр, а насамперед про створення сцен, які утримують увагу глядача та працюють на результат. Ми будуємо AI-native production нового покоління, тому цінуємо високий темп роботи, ініціативність і бажання створювати продукт світового рівня.

Art Direction & Visual Consistency

• Створення візуальної бібліотеки проєкту.
• Розробка style guide для персонажів і локацій.
• Контроль візуальної консистентності між епізодами.
• Робота з moodboard, референсами та AI-згенерованими матеріалами

Hard Skills

• Режисура, візуальний сторітелінг, storyboard, shot planning.
• Art Direction та створення єдиного візуального стилю.
• Досвід роботи з Kling, Seedance, Grok, ChatGPT, Flux (або аналогічними інструментами).
• Розуміння AI production pipeline та обмежень AI.
• Уміння ставити завдання AI-креаторам і керувати командою.
• Базове розуміння монтажу, VFX, color grading та sound design.

Soft Skills

• Сильне візуальне мислення та розвинена надивленість.
• Високий темп роботи та самостійність.
• Уміння приймати рішення в умовах невизначеності.
• Вміння надавати структурований фідбек, відповідальність (ownership) та орієнтація на результат.
• Робота на основі даних і метрик, а не лише суб'єктивного «смаку».

Буде перевагою

• Досвід роботи з ReelShort, DramaBox, ShortMax або іншими vertical dramas.
• Розуміння принципів hook, cliffhanger, romantic progression, paywall та retention.
• Досвід роботи з TikTok, Reels, Shorts.
• Англійська мова — рівень B2+.

KPI (перші 3 місяці)

• Скорочення кількості переробок AI-креаторів на 30%.
• Формування єдиного візуального стилю проєкту.
• Розробка storyboard для 100% пілотних епізодів.
• Стабільний випуск контенту без втрати якості.

Production Manager / Executive Producer for AI Vertical Drama United Studios of America — AI-native студія, що виробляє vertical series для глобального ринку.

Формуємо European production unit — команду для AI vertical drama проєктів.

Vertical drama — один із найшвидше зростаючих форматів в entertainment. Наступна хвиля — AI-native production: швидше, масштабованіше, дешевше та з новою якістю виробництва.

Шукаємо Production Manager / Executive Producer — людину, яка буде тримати виробничий процес, команду, дедлайни, задачі, комунікацію, бюджети, договори і доведення проєктів до результату.

Нам потрібна людина, яка вміє організувати процес так, щоб сценаристи, AI artists, монтажери, sound team і креативний продюсер рухалися в одному темпі й видавали готовий продукт.

Задачі

• вести production-процес по AI vertical drama від задачі до готового результату;
• ставити задачі сценаристам, AI artists, монтажерам, sound team та іншим учасникам команди;
• контролювати дедлайни, статуси, версії матеріалів і передачу файлів між етапами;
• тримати базовий контроль бюджетів, оплат, договорів і домовленостей з підрядниками;
• організовувати роботу в Google Drive / Notion / Miro / Frame.io або інших production tools;
• готувати короткі щоденні / тижневі статуси по проєктах;
• бачити bottlenecks і швидко прибирати затримки;
• допомагати з рекрутингом, онбордингом і тестовими завданнями для нових членів команди;

• тримати порядок у документах, брифах, сценаріях, референсах, дедлайнах і результатах.

   

Що важливо

• досвід project management / production management / executive production від 2 років;
• сильна організованість і вміння доводити задачі до фіналу;
• вміння працювати з креативними командами;
• здатність щодня тримати команду в робочому ритмі й не давати задачам зависати;
• швидкість, самостійність, уважність до деталей;
• здатність не губитися в хаосі, а будувати систему;
• вміння нормально комунікувати з різними типами людей: сценаристи, художники, монтажери, продюсери;

• англійська — бажано від B1: достатня для роботи з tools, references і простої письмової комунікації.

   

Великий плюс

• досвід у film / TV / digital production / vertical drama / short-form content;
• розуміння AI production або інтерес швидко в нього зануритися;
• досвід роботи з remote-командами;
• навички рекрутингу й пошуку креативних спеціалістів;
• вміння працювати з бюджетами, таблицями, календарями й production schedules;

• досвід у стартапах або швидких production-командах.

   

Формат і умови

• remote;
• для ключових членів команди можлива релокація за рахунок компанії;
• за потреби можлива допомога у питаннях легалізації в ЄС;
• ставка від $1500/month + performance bonuses;
• можливість росту до Head of Production / Executive Producer;
• робота над AI-native vertical drama для глобального ринку.

Walnut – веб студія, що займається створенням інтернет-магазинів та додатків на Shopify. 

Ми шукаємо досвідченого Shopify розробника який буде створювати і розвівати Shopify Apps. Робота повністю віддалена.
 

Вимоги:

• Досвід роботи з Shopify від 2 років 
• Знання Node.js, JavaScript, Liquid, HTML, CSS
• Досвід розробки Shopify Apps
• Досвід з front-end буде плюсом
• Відповідальність та уважність до деталей

Що треба буде робити:

• Розробка та підтримка Shopify Apps

Умови роботи:

• Цікаві проєкти
• Конкурентна ЗП в $ та стабільні виплати
• Повністю віддалена робота
• Зручний графік роботи 
• Навчання в середині компанії