Jobs at Djinni

Solidgate — це платформа для оркестрації та процесингу платежів, що допомагає тисячам компаній приймати платежі онлайн. Ми розробляємо інноваційні фінтех-рішення, щоб забезпечити безперебійну обробку платежів для бізнесів у понад 150 країнах світу, від Європи до ЛАТАМу, від США до Азії. Пишаємось бути частиною історії кожної компанії, з якою працюємо — наша інфраструктура гарантує швидкий скейл на нових ринках та збільшення прибутків.
 

Про нас:
— Офіси в 3х країнах: Україні, Польщі та на Кіпрі
— Топовий роботодавець за версією DOU
— 200+ людей в команді
— 200+ клієнтів з України, Європи та США
— Статус Principal Member у Visa та Mastercard
— Ліцензія ЕМІ в ЄС
 

Наші переваги:
— FinTech — швидкозростаюча індустрія
— сильна Frontend команда з сучасним стеком та архітектурою
— складні виклики та прямий вплив кожного члена команди на ріст бізнесу
— можливість розвитку та професійного росту — «career plan» є у кожного
— команда, яка горить спільною метою, має спільне бачення та цінності

Шукаємо ініціативного DevSecOps Engineer, який допоможе сформувати та розвивати напрям Security в компанії. Твоя ключова роль — інтегрувати безпеку в усі етапи розробки та забезпечити її як невід’ємну частину інженерних процесів та продукту.
 

Ти відповідатимеш за безпеку разом із твоїм майбутнім менеджером — Микитою, Head of Infrastructure, та співпрацюватимеш з Infrastructure, Engineering, AQA та Operations командами, щоб разом будувати надійний, захищений і масштабований продукт.

Хочемо довірити тобі:
— контроль безпеки в CI/CD пайплайнах (лінтери, сканери, кастомні джоби);
— сканування інфраструктури через SIEM/сканери (наприклад, AWS Inspector);
— створення власних сканерів під потреби продукту (наприклад, CVV сканер);
— перевірка архітектури на безпекові вразливості, fuzz тестування системи, а також перевірка залежностей, версій, конфігурацій — і постійний пошук того, що можна вдосконалити;
— допомога в документуванні та рев’ю інцидентів та запобігання повторенню вразливостей;
— побудову культури безпеки серед інженерів;
— допомога у процесі проходження аудиту та вирішення знайдених вразливостей.

Загальний стек технологій продукту можна побачити тут - https://solidgate-tech.github.io/.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:
— від 3 років комерційного досвіду як DevSecOps Engineer/DevOps Engineer/Security Engineer/SRE;
— глибоке розуміння SDLC та CI/CD процесів;
— досвід роботи з AWS сервісами та IAM;
— знання RBAC методу;
— ініціативність та вміння брати овнершіп;
— високий рівень самодисципліни, адже security це системний підхід!
— уміння швидко навчатись;
— відмінні навички комунікації, аби доносити командам, що безпека — це пріоритет № 1.

Буде плюсом, якщо ти маєш:
— розуміння ZeroTrust принципів та роботи з SIEM системами;
— досвід роботи з Trivy, Gitlab CI та Terraform;

Наші корпоративні бенефіти:
— медичне страхування та корпоративний лікар
— понад 30 дей оффів протягом року (20 робочих днів відпустки + вихідні на державні свята)
— безкоштовні снеки, сніданки та обіди в офісі
— професійне навчання (курси, тренінги, конференції, сертифікації)
— щорічний performance review
— компенсація спорту/клуби за інтересами
— конкурентна оплата праці
— сучасна техніка Apple.

Хочеш стати частиною команди?
Тоді відкинь усі сумніви та сміливо натискай «відгукнутися на вакансію» 😉

Знаходимося в пошуку CTO / Lead Integrator, який приєднається до нашої команди медіа баінга і відповідатиме за всю технічну частину (трекери, CRM, антифрод, клоакінг).

Основні обов'язки:
- автоматизація внутрішніх процесів
- Побудова мікросервісів для команди (чат-боти з видачі кабінетів, кампаній)
- Налаштування, підтримка та масштабування трекерів, CRM, антифроду, клоакінгу
- Інтеграція нових інструментів між собою
- Розвиток та підтримка існуючої інфраструктури, серверів
- Контроль стабільності та безпеки
- Робота з API та сторонніми сервісами

Вимоги:
- Досвід в арбітражі трафіку/гемблінгу
- Робота з high-risk вертикалями
- 2+ роки у ролі CTO / Team Lead / Technical Integrator у командах медіа баїнгу
- Досвід із клоакінгом
- Знання трекерів (Keitaro, Binom, Volume)
- Розуміння стабільності та безпеки у високонавантажених системах

Буде плюсом:
- Досвід у вертикалі утиліт

Ми група компаній, що працює worldwide з 2020 року. На ринку ми представлені кількома спортивними та казино брендами. За останній рік ми успішно масштабувалися вдвічі та отримали премію «Best Sportsbook Operator» за версією SiGMA Awards. Наразі ми продовжуємо активно розвиватися та відкриваємо набір на позицію Operations Manager. 

Зона відповідальності:

1. Участь на командних зустрічах, фіксація завдань та їх розподіл між учасниками.
2. Управління завданнями та проектами через Asana: постановка, контроль термінів, звітність.
3. Моніторинг чатів та листування для своєчасного виявлення нових завдань та збирання необхідної інформації.
4. Організація та підтримка процесів взаємодії в рамках команд.
5. Контроль виконання завдань та термінів, звітність.

Важливі навички:

1. Досвід роботи з таск-менеджерами.
2. Навички адміністрування завдань.
3. Досвід роботи у гемблінг-індустрії буде перевагою. 
4. Високий рівень організованості, уважність до деталей.
5. Комунікабельність, вміння домовлятися та керувати.
6. Здатність чітко передавати інформацію та ідеї.
7. Бажання освоювати нове.
8. Управління часом.
9. Критичне мислення.

Що ми пропонуємо?

1. Віддалена робота.
2. Повна зайнятість, гнучкий графік.
3. Робота в динамічній та перспективній індустрії.
4. Конкурентна заробітна плата вчасно.
5. Дружній та ініціативний колектив.
6. 20 днів оплачуваної відпустки, 5 лікарняних і святкові дні по Україні.

Які етапи відбору?

1 етап: співбесіда з рекрутером.

2 етап: співбесіда з хайрінг-менеджером.

3 етап: офер!

Якщо ви вважаєте, що відповідаєте наведеному вище опису, сміливо відправляйте резюме. До зустрічі!

Привіт!

CONSOLLINE — це міжнародна логістична компанія, яка пропонує повний спектр послуг з організації вантажних перевезень. Ми маємо 6 офісів в Україні, Польщі та Молдові й продовжуємо відкривати нові міста. 

Ми — перша компанія, яка має власне представництво в аеропорту ім. Шопена у Варшаві, що забезпечує спеціалізовану підтримку з обробки авіавантажів, і входимо до ТОП-3 операторів LCL-сервісу в Україні.

Наша команда об'єднує понад 100 найкращих фахівців у сфері морських, авіаційних, автомобільних та залізничних перевезень, і ми шукаємо нові таланти для підсилення нашої зіркової команди. Сьогодні ми шукаємо HR-менеджера в Києві.

Компанія гарантує:

• Отримання заробітної плати вчасно та в повному об'ємі.
• Оплата лікарняних та відпусток згідно КЗпП, які не залежать від форми твого оформлення.

• Повний супровід та підтримка під час адаптації від керівника.

   

Умови роботи:

• Комфортний офіс в пʼяти хвилинах від метро з усім необхідним, в якому завжди є світло, звʼязок, вода, кава та чай. (повна зайнятість ,офісний формат роботи,м.Палац України, Антоновича 103)
• Облаштовані кухня та зона відпочинку.
• Можливість замовлення якісного харчування за демократичними цінами.
• Надійне сховище на випадок повітряних тривог.

• Dog friendly офіс.

   

Чим ти будеш займатись:

• Адаптація: Постійне вдосконалення процесу адаптації нових працівників (welcome-набір, супровід протягом випробувального терміну, зворотний зв’язок).
• Внутрішні комунікації: Побудова ефективної внутрішньої комунікації (анонси, внутрішні новини, внутрішні події). Проведення регулярних опитувань залученості, задоволеності персоналу. Розробка та впровадження ініціатив, спрямованих на розвиток корпоративної культури.
• Оцінка та розвиток персоналу: Організація процесу оцінки ефективності співробітників (Performance Review, 1:1 зустрічі, 360° за потреби). Аналіз результатів оцінки. Підтримка програм розвитку компетенцій, організація внутрішнього та зовнішнього навчання.
• Участь у формуванні HR-політик та процесів: Впровадження HR-процедур (адаптація, навчання, розвиток, оцінка). Створення та оновлення внутрішніх політик і регламентів у межах HR-функції.
• Супровід менеджерів: Консультації керівників щодо управління персоналом, мотивації, конфліктів, оцінки результативності. Участь у вирішенні трудових спірних ситуацій (разом із керівником і юристом за потреби).
• HR-аналітика: Ведення та аналіз HR-метрик (плинність, причини звільнень, ефективність рекрутингу, залученість тощо). Підготовка звітів та аналітики для керівництва.
• Корпоративна культура та EVP: Участь у формуванні позитивного іміджу компанії як роботодавця. Організація корпоративних заходів, ініціатив з покращення клімату в команді.

• Рекрутинг: Повний цикл рекрутингу: від створення профілю вакансії до онбордингу нових співробітників (аналіз потреби, опис вакансії, пошук, скринінг, проведення співбесід, узгодження оферу) (за потреби, основний фокус- HR процеси)

   

Чого ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи на позиції HR від 2-х років.
• Вміння знаходити «своїх» людей для команди: повний супровід кандидата від першого контакту до оферу.
• Досвід ведення всіх ключових HR-процесів: адаптація, оцінка персоналу, навчання та розвиток, внутрішні комунікації, робота з корпоративною культурою.
• Розуміння та вміння покращувати досвід співробітника на всіх етапах роботи (Employee Experience).
• Проактивність, ініціативність та орієнтація на результат.

• Рівень англійської мови —від Intermediate (розмовний).

   

Шукаємо HR-зірочку ⭐, яка допоможе вибудувати системні HR-процеси (і зробить це з душею!)

Ми цінуємо професіоналізм і готові розвиватися разом!

Наша компанія у пошуку досвідченого рекрутера, який спеціалізується на пошуку, відборі та супроводі кандидатів на позиції в сфері маркетингу, з фокусом на крипто-індустрію.
 

Ваші основні завдання:

• Співпраця з керівниками команд для уточнення запитів, профілю і очікувань від кандидатів
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Telegram, job-сайти)
• Проведення первинного скринінгу та інтерв’ю
• Координація тестових завдань
• Організація та супровід усіх етапів відбору
• Надання зворотного зв’язку кандидатам
• Ведення повного процесу онбордингу нових співробітників (план адаптації, супровід протягом випробувального терміну)
• Організація офбордингу (інтерв’ю при виході, документація, зворотній зв’язок для керівництва)
• Ведення бази кандидатів, статистики, звітності
 

Наші очікування:

• Досвід роботи рекрутером від 2-х років з маркетинговими вакансіями з фокусом на крипто-індустрію.
• Глибоке розуміння ролей, функцій маркетингових вакансій
• Досвід у веденні повного циклу рекрутингу: від запиту до офбордингу
• Впевнений користувач LinkedIn, Djinni, job-порталів
• Англійська — від Upper-Intermediate і вище.
 

Ми пропонуємо:

✔ Конкурентну оплату праці з урахуванням ваших побажань
✔ Повністю віддалений формат роботи
✔ 8-ми годинний робочий день
✔ Внутрішнє навчання та менторство в команді
✔ Компенсацію курсів розвитку (до 50%)
✔ Компенсацію спорту
 

Ця роль — для того, хто хоче не просто закривати вакансії, а формувати сильні команди, впливати на бізнес і рости разом з ним.

«Energy act for Ukraine» — це українська благодійна організація, заснована в 2022 році у відповідь на виникнення енергетичної кризи в Україні, спричиненої повномасштабною війною росії на території України. Фонд спрямовує свою діяльність на забезпечення сонячними рішеннями шкіл та лікарень в межах ініціатив «100 сонячних шкіл» та «50 сонячних лікарень».

Місією фонду є сприяння енергетичній незалежності об'єктів критичної та соціальної інфраструктури в Україні.
 

Що ми пропонуємо?

• Можливість долучитись до якісних змін в суспільно важливому проєкті для нашої країни.
• Менторство, навчання та підтримку від наших партнерів з США, Канади та Європи в сфері маркетингу, PR, SMM та сталого розвитку.
• Експертну команду. Ми відкриті та завжди готові прийти на допомогу.
• У нас ти можеш зростати. Ми прагнемо аби кожен із нас був самостійним і мав простір для самовираження, розвитку і створення нових ідей.
• Гідбридний формат роботи (офіс в центрі Києва)
• Гідну оплату праці.
   

Які навички будуть в нагоді?

• Досвід в управлінні персоналом — від 2 років
• Розуміння базових HR-процесів та вміння їх раелізовувати
• Досвід роботи рекрутером
• Вміння будувати довірливу комунікацію з командою та кандидатами
• Самоорганізація, гнучкість, уважність до деталей
• Українська мова — вільна, англійська — на рівні В1+ буде перевагою
• Бажано — досвід у некомерційному / соціальному секторі (але не обов’язково)
   

Функціональні обов’язки

• Повний цикл підбору: від опису вакансії до виходу кандидата
• Комунікація з керівниками підрозділів для визначення профілю
• Пошук, відбір, проведення співбесід та супровід кандидатів
• Ведення бази кандидатів
• Оформлення job-описів, вакансій, постів у соцмережах
• Участь в адаптації нових працівників
• Організація онбордингу, супровід на випробувальному терміні
• Підтримка 1:1, опитувань задоволеності, зворотного зв’язк
• Допомога в розробці політик, процедур, внутрішніх ініціатив
• Участь у побудові бренду роботодавця
   

Ти гарантовано побачиш результат діяльності своєї роботи — це побудовані сонячні станції для шкіл та лікарень :) Яке задоволення бачити, що разом ми створюємо щось нове!

Класна молода команда. Ми відкриті, прямі, і похвалити можемо і покритикувати, але завжди допомагаємо один одному.

У нас ти можеш рости. Ми прагнемо аби кожен із нас був самостійним і мав простір для розвитку. В нас великі плани, великі цілі і досягнути їх можна тільки маючи сміливітсь пробувати щось нове і невідоме. Ми хочемо виходити на інші ринки і ти можеш керувати цими процесами у подальшому.

Комунікації із різноманітнимими міжнародними донорами, організаціями, бізнесом — формуємо якісну базу контактів яка завжди стане у нагоді.

Якщо відучаєш, що ця вакансія як раз те, що ти шукаєш -надсилай своє резюме вже зараз!

SKELAR — український venture builder, який будує міжнародні tech-бізнеси. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб перемагати на глобальних ринках.
 

Сьогодні в SKELAR десяток бізнесів у різних нішах — від EdTech до маркетплейсів. Це компанії, що потрапляють у рейтинги ТОП-стартапів та продуктових компаній України, займають найвищі щаблі в AppStore та розробляють платформи, якими користуються мільйони людей. А ще про бізнеси SKELAR пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

Пишаємося сильною командою із 1000+фахівців, які мають круту експертизу й амбітні цілі. Наші люди — найцінніший актив компанії, тож ми обираємо будувати бізнеси разом із найкращими талантоми на ринку.
 

Liven створює екосистему продуктів, яка допомагає користувачам покращувати своє ментальне благополуччя.

Ми віримо, що самодослідження — це шлях довжиною в життя і тому розробляємо self-discovery companion app, що робить цю подорож зрозумілою, приємною та цікавою. Компаньйон для самопізнання допомагає людям відстежувати свій настрій, розбиратися в емоціях через спілкування з AI-помічником, проходити персоналізовані курси, створювати нові корисні звички, оцінювати самопочуття через тести та фокусуватися за допомогою звуків.

Команда Liven постійно масштабується, розвиваючи унікальну на ринку екосистему інструментів для самопізнання і розвитку. Та разом з цим зберігає живу культуру, де кожен може пропонувати свої ідеї та впливати на продукт.

Зараз ми в пошуку Content UX Writer.

Якщо тебе драйвить ідея змінювати життя користувачів — давай знайомитись!
 

В ролі Content UX Writer на тебе чекають:
— Створення редакційної політики відповідно до бренд стратегії;
— Побудова процесів з нуля і їхня інтеграція в роботу над гіпотезами;
— Адаптація наявного мікрокопі до нових вимог;
— Юзабіліті тестування і участь в UX дослідженнях.
 

Що для нас важливо:
— Високий рівень письмової англійської (B2+);
— Розуміння культурних нюансів англомовного ринку;
— Досвід роботи з англомовними мобільними продуктами;
— Розуміння комунікації в людьми у вразливому стані;
— Готовність бути оунером зони UX райтингу.
— Готовність відвідувати офіс у м. Києві/ м. Варшаві

Привіт👋

Ми шукаємо Product Manager'а, який стане драйвером розвитку двох внутрішніх продуктів (70%) та допомагатиме з написанням вимог до аутсорс-проєктів (30%). Якщо тебе цікавить Blockchain, GovTech та ШІ — тобі точно буде до душі 💡

Про проєкти:

Один продукт збирає аналітику для інвесторів у розподілені обмінники (DEX), інший продукт за допомогою ШІ відповідає на питання французьких архітекторів. 

Іноді потрібно допомагати з написанням вимог на аутсорс-проєкти.

Обов’язки:

• Проведення юзер-інтерв’ю
• Формулювання та перевірка продуктових гіпотез
• Формування та пріоритизація беклогу (user stories, тікети, мокапи)
• Визначення продуктових метрик
• Написання кейсів для тестування AI

📌 Очікуємо від тебе:

• 2+ роки досвіду в ролі Product Manager / Product Owner / Product Designer
• Досвід у юзер-дослідженнях, формуванні гіпотез, роботі з беклогом
• Англійська — не нижче Intermediate+
• Навички користування AI-інструментами
• Гнучкість, ініціативність, чітка комунікація
• Територіально перебуваєш в Україні (розглядаємо лише кандидатів з України)

🎯 Буде перевагою:

• Знання SQL, BI
• Досвід у FinTech або Blockchain
• Знання французької мови

Що з нас:

• Повна зайнятість, гнучкий 8-годинний графік
• Повністю віддалена робота
• Мінімум бюрократії
• Техніка та ПЗ за потреби

🎁 Бенефіти:

• Медичне страхування
• 24 дні відпустки + 10 лікарняних
• Компенсація навчання — $100/міс

📌 Процес рекрутингу:

• Тест (TestGorilla: English + Hard Skills)
• 20 хвилин з HR
• 40 хвилин з PM та CEO

Ти нам підходиш, якщо:
- Маєш досвід не менш ніж 3 роки як Product Manager/Product Marketing Manager/Product Owner;
- Добре вмієш працювати з продуктовою аналітикою;
- Розумієш практики та технологій розробки програмних продуктів;
- Ти фахівець для ефективної роботи з кросфункціональними командами.

Що треба робити:
- Бути СЕО власного продукту;
- Знаходити баланс між різними бізнес стейк холдерами, та своїми KPI;
- Проводити дослідження ринку та конкурентів;
- Розробити бачення продукту та стратегій позиціонування;
- Визначити довгострокової стратегії продукту;
- Бізнес-аналіз / стратегія;
- UX дослідження;
- Розробити метрики для оцінки успіху продуктів та функцій;
- Визначити та реалізувати необхідні удосконалення.

Що ми пропонуємо: 
- Цілу купу Турботинок (знижки в наших бізнесах та від партнерів);

- Консьєрж сервіс для працівників;

- Підтримку психолога та коуча;

- Навчання для поглиблення твоєї експертизи;

- Медичне страхування та ризикове страхування життя.

Шукаємо Sr. React Developer для SaaS стартапу з США (incentive intelligence platform). Команда невелика, проект цікавий, прототип готовий, гроші є,  багато перших клієнтів. Засновники вже створили і вивели на біржу два "юнікорна", один з них торгується на NYSE.

Шукаємо виключно українських девелоперів і девелоперок в Україні або закордоном, щоб підтримати українців і українок.

Плюси:

– Довготривалий контракт.

– Хороша і стабільна зарплата.

– Круті засновники.

– Невелика (поки що) команда (10 людей), де всі працюють злагоджено.

– На проекті більшість активно використувють GenAI Dev Tools (Cursor, Windsurf) буде можливість прокачатися в цьому напрямку.

– Продукт з використанням AI-функціональності.

– На проекті зараз більшість фронт-енду роблять бек-енд девелопери %) Тому є можливість проявити себе і показати, як це має робитися по-справжньому.

– Не пізні години роботи (до 5-6 по Україні).

Тех-стек:

– React (front).

– Django/Python (back).

– CSS/HTML: Tailwind CSS, Shadcn/ui UI library.

Треба мати:

– Хороше знання і досвід розробки React веб-додатків від 5 років.

– Розмовну англійську.

– Вміння працювати як в команді, так і самостійно, коли не дуже є кому підказати як краще (ви будете найдосвідченішим девом по фронт-енду зараз).

– Мінімальне знання або бажання розібратися, як працює Django/Python, виключно щоб мати можливість самому себе розблокувати, якщо щось не працює, кодати 50/50 на Django не треба.

Бажано мати (буде в плюс):

– Мінімальні знання Django/Python.

– Досвід з Tailwind CSS, Shadcn/ui UI library.

Будемо раді відповісти на додаткові питання і чекаємо на резюме!

🌎Локація: Віддалено або офіс у Лімасолі 

Що ми пропонуємо:

• Доступ до закритих сервісів, обмін досвідом, підтримка від команди.
• Можливість обирати графік роботи та балансувати між відпочинком і розвитком.
• Робота з топовими ринками, новими інструментами та найкращими спеціалістами.
• Управління великими бюджетами, вплив на стратегічні рішення.

• Розвиток soft skills, прозорі бонуси та заохочення за ініціативність.

   

Обов’язки:

•  Розробка та впровадження стратегії медіабаїнгу
•  Формування та розвиток команди (налагодження процесів, навчання, мотивація)
•  Управління бюджетами, закупівля трафіку, оптимізація ROI
•  Моніторинг ефективності кампаній, аналіз ринкових трендів
•  Взаємодія з іншими відділами (операційний, PR, HR, технічний, фінансовий)

• Вимоги:
• Досвід роботи на керівних позиціях (Head of Media Buying, Team Lead) у Gambling-вертикалі
•  Вміння налагоджувати операційні процеси та досягати високих результатів
•  Успішні кейси роботи з Tier 1, Tier 2, Tier 3 гео
•  Досвід управління великими бюджетами

Ми в пошуках IT Recruiter / Talent Sourcer, який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

ВАЖЛИВО! Актуально на 4 липня 2025-го року. Company Bootcamp період 1 місяць. Відкрито 2 позиції.
 

Ми знаходимось на етапі бурхливого росту колективу, тому шукаємо HR у нашу команду. В першу чергу,  будемо з вами шукати багато нових талантів. Простір для розвитку також є: з часом, буде більше роботи, пов’язаної з внутрішніми HR процесами, онбордингом нових спеціалістів та підтримкою існуючої команди. Компанія працює у Естонії, Литві та Україні, всього маємо 8 офісів. Вакансії різноманітні, тому нудьгувати не доведеться. Якщо цікаво розвиватись як HR у напрямку сфери ІТ, тоді вам сюди :)

abz.agency® - компанія з розробки програмного забезпечення та надійний аутсорсинговий партнер. Ми спеціалізуємося на розробці веб-додатків, веб-сайтів та розширень для браузерів на замовлення. Ми європейська компанія з представництвом в Україні. Працюємо тільки з клієнтами з США та ЄС, не працюємо з країнами СНД (також у нас немає клієнтів в Україні), тому базові знання англійської мови є обов'язковими.

Тестове завдання

• Посилання на тестове завдання за запитом.
• Компанія може на власний розсуд не повідомляти кандидатам причину відмови та технічні деталі завершеного тестового.
• У випадку успішного проходження до третього етапу співбесіди, ви матимете можливість обговорити деталі вашого тестового завдання з менеджером.

Перейшовши за посиланням (назва компанії) у шапці вакансії, ви зможете знайти коротку інформацію про нашу компанію, фото, контакти HR менеджера та посилання на наш сайт.

Умови роботи

• Перший місяць - оплачуваний період Company Bootcamp;
• Віддалений формат;
• Фіксована ставка в $ + бонуси;
• Бонус за кожного претендента, який успішно пройшов Company Bootcamp та залишився у компанії (в середньому у компанії одночасно проходить Company Bootcamp  3−6 осіб);
• Ми працюємо офіційно (оплата вашої праці через ФОП);
• Заняття англійською 2 рази на тиждень (групи по дві особи у неробочий час);
• Доступ до нашої бібліотеки книг для подальшого розвитку soft і hard навичок;
• Робочий день з 8:00 до 17:00 (План на день складається на stand-up мітингу і повинен бути виконаний (враховуючи здоровий глузд) протягом дня по контрольним точкам. Після прийняття роботи, менеджер закриває робочий день);
• Перегляд ставки/бонусу раз на 6−12 місяців.

Вимоги

• Робота у суворій відповідності до регламентів компанії;
• Англійська (вміння писати, читати та розуміти контекст), Російська (розмовна), Українська (розмовна);
• Робота в Slack, Google Docs, Google Sheets;
• Уважність до деталей та посидючість;
• Приємний голос та позитивний настрій буде бонусом :)
   

Буде плюсом

• Досвід роботи як HR/recruiter, особливо у сфері IT;
• Досвід роботи з Linkedin, Github, Djinni;
• Базове розуміння IT сфери (назви мов програмування, базове розуміння роботи веб/інтернету);
• Досвід роботи з офісними програмами;
• Досвід роботи з людьми та ведення телефонних розмов.

Обов’язки

• Робота з українськими та європейськими майданчиками пошуку роботи;
• Складання, редагування, оновлення, ведення актуальності вакансій;
• Обробка відгуків від претендентів (ел.пошта, сайти, месенджери);
• Активний пошук та відправлення інвайтів відповідним кандидатам (майданчики пошуку роботи);
• Проведення першої співбесіди;
• Формування власного враження від спілкування з кандидатом у вигляді звіту;
• Передача кандидата далі для технічної співбесіди;
• Робота зі сторонніми HR агентствами, за потреби (рідко);
• Відстеження результатів виконання тестових завдань від співшукачів та передача їх на розгляд;
• Повідомлення претендентам про результати перевірки їх тестових (відмова чи запрошення на співбесіду);
• Запрошення на співбесіду.
• Після освоєння у компанії, написання тематичних постів з ціллю привернення відгуків на вакансії для соцмереж компанії. 

Хочеш працювати в команді, яка змінює правила гри у світі фінансів та крипти?

Любиш експерименти з трафіком, аналітику та потрапляти точно в ціль? Тоді тобі до нас!

FFA — одна з найбільших криптоспільнот України з понад 25 000 учасників. Ми:
🔹 організовуємо офлайн-івенти по всій Україні та Європі;
🔹 запускаємо масштабні навчальні онлайн-програми;
🔹 допомагаємо людям досягати фінансової незалежності через освіту, менторство і підтримку.

Також активно розвиваємо міжнародні напрямки, зокрема в Туреччині, Іспанії, Польщі та США.

Зараз ми шукаємо молодого, амбітного медіа-баєра для Telegram, який хоче навчатися, рости та заробляти.

🔍 Кого ми шукаємо:

• Бажання розвиватися у сфері медіа-баїнгу й Telegram‑трафіку
• Готовність вчитися швидко, глибоко і з азартом
• Доросле мислення, відповідальність, «голод» до результатів
• Досвід у Telegram або баїнгу — бажано, але не обов’язково
• Творче, живе мислення і критичне ставлення до посередності

📅 Умови:

• Офіс у Варшаві або віддалено
• Графік: 6 днів на тиждень, іноді — робота на 7-й день
• Оплата: KPI + ріст за результатами
• Обов’язкова готовність підписати NDA

📩 Якщо ти давно шукав шанс увірватися у сферу крипти та фінансових технологій — це він.
Відгукнись зараз і стань частиною спільноти, яка будує майбутнє.

Наразі ми в пошуку  PPC Specialist, який разом з нами буде розвивати існуючі проєкти та запускати нові.
 

Будемо раді бачити тебе в Inweb — компанії, де професійний розвиток йде в руках з надійним досвідом 12 років на ринку, включаючи успішне подолання всіх випробувань та криз. Але це не все! У нас також панує дружня атмосфера, де взаємодопомога — це наша гордість. Ми віримо, що з ростом компанії не втратили тепла і близькості, що допомагають нам всім працювати разом на досягнення спільних цілей.

Твої скіли:
 

1. Досвід роботи з Google Ads від 1 року (Search, Shopping/Performance Max, Display).
2. Досвід роботи з Facebook Ads.
3. Впевнене володіння Google Документами та Google Таблицями — вмієш використовувати формули, фільтри та оформлювати дані так, щоб усім було зручно ними користуватися.
4. Досвід роботи з аналітичними інструментами (GA4, GTM) та їх впевнене використання.
5. Грамотність (українська мова) — ти пишеш без помилок.
6. Аналітичне мислення — вмієш аналізувати та систематизувати дані.
7. Здоровий перфекціонізм — прагнеш до якості, але при цьому виконуєш задачі вчасно.
8. Самоорганізованість та вміння ефективно працювати в умовах багатозадачності.
9. Знання англійської мови на рівні B1 (Intermediate) або вище буде плюсом.

Буде плюсом:

• сертифікати GMP;
• досвід роботи із таск-менеджерами.

Команда чекає від тебе:

1. Налаштовувати та підтримувати рекламні кампанії в Google Ads, забезпечуючи їх ефективність і відповідність бізнес-цілям.
2. Аналізувати ефективність рекламних кампаній за допомогою інструментів веб-аналітики та проводити оптимізацію для покращення KPI проєкту.
3. Розробляти стратегії та медіаплани для онлайн-просування, враховуючи особливості аудиторії та бізнес-цілі.
4. Проводити аудити рекламних облікових записів, виявляючи можливості для покращення та оптимізації.
5. Постійно вдосконалювати свої знання та навички, слідкуючи за трендами у сфері digital-маркетингу.
6. Ділитися інсайтами та досвідом (у тому числі факапами) з командою, щоб розвивати загальну експертизу та покращувати процеси.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних, 1 Mental Health Day.
4. Соціальний пакет у форматі Cafeteria plan. Це означає, що ти можеш самостійно обирати його наповнення в рамках виділеного бюджету (спорт, англійська, зал, хобі, здоров’я, навчання та розвиток і т. д.).
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т. д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉