Jobs at Djinni

Ми шукаємо активного HR менеджера з сильними навичками професійної емпатії у нашу HR команду.

HR Manager буде залучений до роботи з внутрішньою командою та роботи із пошуку і найму нових Software Engineer, QA Engineer, DevOps Engineer… Робота за налагодженим процесом.

WebLab Technology — remote-first команда розробників яка працює з 2013го року та слідує принципам Basecamp (37signals). Ми розвиваємо стабільні середні та великі бізнеси. Розроблені командою продукти використовують такі компанії як AstraZeneca, Emaar Properties, Novartis, Pfizer, ING, Philips та інші.

Чим потрібно буде займатися на даній позиції?

1. Internal HR: організація onboarding та offboarding процесів, проведення 1:1, допомога у створенні і контроль за виконанням development планів, організація і проведення опитувань (360 review, Gallup Q12 та інших).

2. Team operations: комунікація з командою, планування дзвінків, робота зі звітами, купівля техніки, облік вихідних.

3. Event Management: вітання співробітників зі святами, організація тімбілдінгів та інших активностей. 

4. Recruiting: публікація вакансій, обробка відгуків, пошук кандидатів, видача і контроль за виконанням відбіркових завдань кандидатів, передача фідбеку кандидатам, планування інтерв'ю, проведення HR інтервʼю, підготовка і відправка офферу за затвердженими умовами, пошук та організація зустрічей із консультантами, зовнішніми виконавцями. 

Необхідні навички:
1. Досвід роботи на позиції HR/Recruiter від 1.5 року (від 0,5 року - в IT сфері).

2. Досвід роботи з Google Sheets, Google Docs, календарями (з будь-якою HR tool - буде плюсм).

3. Структурний, системний підхід до задач та орієнтація на результат.

4. Високий рівень особистої організації.

5. Розуміння IT ринку.
6. Бажання розвиватись в HR напрямку.
7. Reading/Writing English В1.

8. Високий рівень професійної емпатії.

Умови роботи:

Повністю віддалений формат.

40-годинний робочий тиждень із гнучким графіком.

Ставка за результатами співбесіди.

Додаткова винагорода за найм співробітників.

Бонуси

На додаток до зарплати ми пропонуємо:

1. Macbook після випробувального терміну за потреби.

2. Компенсацію витрат на конференції, місця в коворкінгу, ліцензій на ПЗ та будь-яких інших витрат, пов’язаних з роботою.

3. Оплачувані курси англійської мови.

4. 36 оплачуваних компанією вихідних на рік.

5. Мобільні пристрої (iPhone і т.п.) за необхідності.

6. Гнучкий робочий графік та віддалену роботу, відсутність мікроменеджменту.

7. Вплив на розвиток компанії.

8. Оплачуваний час навчання.

9. Доступи до навчальних стримінг сервісів.

10. Страхування здоровʼя.

Boosters — це українська продуктова компанія. Ми створюємо продукти в сферах EdTech, Productivity та Wellness, які несуть цінність для 55 мільйонів людей в усьому світі. Наші додатки регулярно потрапляють в ТОПи рейтингів в своїх категоріях.

Можливо ти вже бачив(ла) Avrora, JustDone чи Promova.
 

Наша головна перевага — це люди. Ми працюємо з тими, хто щодня прагне до самовдосконалення та ставить собі за мету перемагати разом з нами.
 

Зараз ми шукаємо Product Marketing Manager в наш новий продукт Reprism — AI асистент для глибинної академічної роботи, який враховує всі потреби й особливості проведення досліджень та створення наукових робіт.
 

Основна мета цієї ролі — будувати ефективний звʼязок між маркетингом і продуктом для користувача з метою максимізації бізнес показників.
 

Ми пропонуємо:

• Крутий продукт, який реально думає про юзера;
• Автономність і повна відповідальність за свої дії. Ти сам, шляхом спроб і тестів, визначиш, якою буде оптимальна стратегія для продукту;
• Найкращі можливості для досягнення цих цілей — Amplitude, Tableau, команда аналітиків поруч, МСР, Growthbook, глибинні інтервʼю і дослідження користувачів;
• Команда, яка драйвить і горить тим, що робить — Roman Hmyria, Mariia Yershova, Andrii Zhulidin;
• Філософію та умови для твого постійного росту та розвитку;
• Великий простір для втілення власних ідей і впливу на продукт.
   

Твоя зона впливу:

• Пошук і формування оптимальної схеми монетизації;
• Робота з продуктовою активацією користувачів;
• Створення користувацьких флоу від воронки до першої взаємодії в продукті;
• Генерація ідей та гіпотез для тестування на веб-воронках, що використовуються командою для залучення користувачів у продукт;
• Реалізація ідей та гіпотез під ключ: від ідеї до готових флоу через відповідні задачі для дизайнера, розробника тощо;
• Проведення і аналіз результатів А/В тестів на веб-воронках з метою підвищення конверсії в підписку та ARPS користувачів;
• Постійний аналіз веб-воронок і продуктів конкурентів з метою пошуку нових точок росту;
• Глибока аналітика драйверів конверсії на воронці та ефективності обраної прайсинг стратегії;
• Ефективна взаємодія з усіма учасниками процесу — від продукту до аналітики;
• Проведення користувацьких інтервʼю для пошуку нових точок росту.
   

Для цього тобі знадобиться:

• Досвід роботи від 3х років у сфері продуктового менеджменту, маркетингу або продакт-маркетинг менеджменту;
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (Amplitude, Tableau чи аналогічними): аналіз даних, формування висновків і побудова гіпотез;
• Досвід аналітики продуктів та/або маркетингових стратегій конкурентів;
• Data-driven підхід до роботи (прийняття рішень на основі тестів та якісних даних);
• Високий рівень навичок пріоритизації задач та тайм менеджменту;
• Вміння вирішувати проблеми, а не їх створювати;
• Рівень англійської мови на рівні не нижче за Upper-Intermediate.
   

Корпоративні бенефіти:

• Компенсація додаткового навчання на зовнішніх тренінгах і семінарах та Business і Management School для співробітників;
• Велика електронна бібліотека та доступ до платних онлайн-курсів і конференцій, внутрішні бесіди і воркшопи, курси англійської;
• Корпоративний лікар та медичне страхування.
   

Процес інтервʼю:

• Pre-screen з рекрутером;
• Тестове завдання;
• Інтервʼю з Hiring Manager;
• Bar-raising.
   

Залишай своє резюме і давай створювати юнікорни разом! 🦄

А якщо маєш рекомендацію для цієї або будь-якої іншої ролі — залиш її ТУТ :)

Привіт! Давай знайомитись!
 

Ми — Playduck.tech, команда, яка об’єднує понад 80 професіоналів.

Займаємося просуванням вебпроєктів у сфері партнерського маркетингу: створюємо та оптимізуємо вебсайти, залучаючи трафік і перетворюючи відвідувачів на клієнтів наших партнерів. Ми маємо широку експертизу у ніші iGaming на західних ринках.

Шукаємо WordPress Developer, який приєднається до нашої команди та допоможе реалізовувати проєкти у сфері веб-розробки.

Основні обов’язки:

• Розробка та підтримка веб сайтів на платформі WordPress.
• Створення кастомних тем та плагінів, включаючи роботу з ACF (Advanced Custom Fields).
• Використання шаблонної системи WordPress для розробки адаптивних та функціональних рішень.
• Оптимізація запитів у базі даних MySQL.
• Забезпечення безперебійної роботи сайту, вирішення технічних задач та покращення продуктивності.

Необхідні навички:

• Досвід розробки на WordPress від 1 року.
• Впевнене володіння PHP, включаючи розуміння ООП.
• Досвід роботи з хуками (actions, filters).
• Знання HTML5, CSS3, JavaScript.
• Досвід роботи з популярними бібліотеками та фреймворками JavaScript/jQuery.
• Уміння створювати кастомні теми та плагіни для WordPress.
• Досвід роботи з MySQL (створення, оптимізація запитів).
• Знання системи управління версіями Git.

Буде плюсом:

• Уміння працювати з хостингами, серверами та ISPmanager.

Що пропонуємо ми:

• Гідну оплату праці з реальними можливостями для зростання.
• Гнучкий і віддалений формат роботи. 
• Випробувальний термін 3 місяці, щоб ви могли продемонструвати свої навички та швидко увійти в команду.
• Курси англійської мови, завдяки яким, ви зможеш бустонути свій рівень!
• Тімбілдінги та корпоративні заходи, говорити про все, знайомитись неформально, наприклад, за грою в покер офлайн/онлайн і відпочивати.
• Забезпечення автономності роботи. Надаємо ресурси, завдяки яким, блекаути не завадять вашій роботі.
• Work-life balance — 24 дні оплачуваної відпустки та 10 днів оплачуваних лікарняних.

Ми вважаємо нашою соціальною відповідальністю робити внесок у розвиток суспільства через допомогу тваринам.

Наш проєкт Playduck Charity активно займається підтримкою ініціатив, які спрямовані на допомогу безхатнім тваринам. Сьогодні, наша команда допомагає створювати кращі умови для проживання в 30 притулках по всій Україні.
Від самого початку своєї діяльності, ми впроваджуємо соціальні ініціативи, що націлені на підтримку та поліпшення життя тих, хто цього найбільше потребує.

Мета ролі:
Забезпечення повного циклу підбору адміністративних та офісних спеціалістів із фокусом на якість, швидкість закриття позицій та якісну взаємодію з hiring-менеджерами і кандидатами.

Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутменту адміністративних позицій:
  (Office Manager, Executive Assistant, HR Admin, Finance/Admin roles, Operations/Admin Support тощо)
• Прийом та аналіз запитів на підбір, уточнення вимог із hiring-менеджерами
• Формування та погодження профілю кандидата
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, job-борди, рекомендації, база)
• Скринінг резюме та проведення первинних інтерв’ю
• Організація та координація інтерв’ю з менеджерами
• Супровід кандидатів на всіх етапах від першого контакту до офферу
• Підготовка офферів та координація виходу кандидата
• Ведення кандидатів та статусів у ATS / таблицях
• Побудова та підтримка позитивного candidate experience
• Регулярна звітність по вакансіях, термінах та статусах

Вимоги:

• Досвід у рекрутменті (бажано адміністративний або суміжний напрямок)
• Розуміння специфіки адміністративних ролей та офісних процесів
• Вміння працювати з кількома вакансіями паралельно
• Сильні комунікаційні та організаційні навички
• Уважність до деталей та системність
• Впевнене користування Google Workspace / Excel / ATS
• Орієнтація на результат і строки

Буде перевагою:

• Досвід роботи з керівними або C-level адміністративними позиціями
• Досвід рекрутингу технічних вакансій
• Англійська мова B1+ (бажано)

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах:
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль: Sales Manager (miltech/B2G) — консультаційні продажі рішень РЕБ/РЕР для військових підрозділів.

Формат роботи:

• Київ: офіс/частковий гібрид (повний ремоут не розглядаємо)
• Виїзди на зустрічі та демо у безпечних локаціях (Київ та інші міста) разом із технічними фахівцями
• Робота з поточною базою підрозділів + залучення нових клієнтів/контактів

Обов’язки:

• Вести повний цикл продажу: від першого контакту до погодження умов і підтвердження замовлення
• Працювати з існуючою базою (прогрів/повторні продажі) + системно залучати нові підрозділи/контакти
• Проводити зустрічі та демо, збирати фідбек і конвертувати його в наступні кроки воронки
• Якісно кваліфікувати запити: розуміти потребу, сценарій застосування, обмеження, очікування клієнта
• Формувати та супроводжувати комерційні пропозиції (з підтримкою sales ops/юриста), контролювати дедлайни, фоллоу-апи, статуси
• Вести облік і систематизацію даних по клієнтах/угодах (CRM/таблиці), робити короткі звіти по воронці
• Координуватися з R&D/інженерами/саппортом: узгоджувати демо, навчання, передачу інформації та подальші апдейти
• Розвивати канали продажів: партнерства/профільні майданчики/маркетплейси та інші робочі гіпотези для росту

Вимоги:

• Досвід B2B/B2G-продажів (краще — складні технічні продукти/обладнання/рішення, а не «товарні» продажі)
• Технічна грамотність: здатність розібратися в продукті й говорити з користувачем «однією мовою» (довіра критична)
• Сильна комунікація: вміння вести консультаційний діалог, працювати із запереченнями, будувати довгострокові відносини
• Навички системної роботи з воронкою: фоллоу-апи, пріоритизація, дисципліна ведення статусів у CRM/таблицях
• Досвід виїзних зустрічей/презентацій/демо (готовність працювати «в полі» у безпечних локаціях)
• Командність і зрілість: вміння вирішувати ситуації між клієнтом і внутрішніми командами без пошуку винних
• Англійська — бажано (профільні події/виставки, міжнародні контакти та окремі контракти)

Чому Moodro?

• Продукт із реальним впливом і зрозумілою цінністю для підрозділів
• Продажі, які будуються на довірі та користі, а не на агресивному «товарному» підході
• Короткий цикл зворотного зв’язку: спілкування з користувачами → демо → покращення рішення
• Багато автономії, швидкі рішення, тісна взаємодія з інженерами та R&D
• Бронювання — за можливості та відповідно до чинних правил

Що далі?

Інтерв’ю з рекрутером
Технічна/продуктова співбесіда з hiring manager (Sales)
Перевірка СБ (за процесом компанії)
Офер → онбординг

Ми шукаємо досвідченого Операційного Менеджера, який відповідатиме за організацію та оптимізацію бізнес-процесів, контроль виконання завдань командою та ефективний розподіл ресурсів між проєктами.
Обов’язки:
- Введення та адміністрування операційного таск-менеджера, контроль його використання командою.
- Постановка завдань, відстеження статусу їх виконання та забезпечення своєчасного закриття.
- Планування та розподіл людських і технічних ресурсів між проєктами.
- Контроль і систематизація планування у всіх відділах компанії.
- Моніторинг бізнес-процесів, виявлення «вузьких місць» та координація їх оптимізації.
- Оновлення внутрішньої документації компанії у разі змін у процесах чи інструментах роботи.
- Реалізація ситуативних проєктів (впровадження нових інструментів, месенджерів, робочих сервісів).
- Впровадження та супровід ініціатив щодо автоматизації та оптимізації процесів.
Вимоги:
- Досвід роботи на аналогічній посаді (Operation або Project Manager) від 2 років.
- Розуміння принципів організації бізнес-процесів.
- Володіння сучасними таск-менеджерами (Trello, Asana, Jira, Notion або аналогами).
- Аналітичні здібності, системне мислення, вміння структурувати інформацію.
- Організованість, уважність до деталей, навички тайм-менеджменту.
- Вміння ефективно комунікувати з командою та керівництвом.
Буде плюсом:
- Досвід впровадження автоматизацій (інтеграції, CRM, внутрішні сервіси).
- Участь у побудові чи масштабуванні бізнес-процесів.
- Досвід роботи в динамічних командах або стартапах.
Ми пропонуємо:
- Роботу у динамічній та професійній команді.
- Можливість впливати на розвиток компанії та оптимізацію процесів.
- Участь у довгострокових проєктах автоматизації та масштабування бізнес-процесів.
План адаптації на перші 90 днів:
- Перші 30 днів: ознайомлення з компанією, командою, аудит бізнес-процесів, виявлення вузьких місць
- 60 днів: структуризація процесів, впровадження таск-менеджера у ТОП-менеджменті, оптимізація планування.
- 90 днів: повний контроль бізнес-процесів, запуск довгострокових проєктів з автоматизації та оптимізації, актуалізація документації, впровадження KPI для відділів

Місія ролі: Забезпечити стабільну та безперебійну роботу контакт-центру шляхом оперативної технічної підтримки операторів, адміністрування корпоративних сервісів і контролю технічної готовності нових співробітників.

Локація: Вінниця

Вимоги до знань навичок та компетенцій:

• Досвід роботи в технічній підтримці (L1/L2) або helpdesk від 1 року.
• Досвід роботи з тікет-системами.
• Досвід підтримки користувачів віддалено (remote support).
• Досвід адміністрування SaaS-сервісів.
• Бажано досвід у контакт-центрах або VoIP-середовищі.
• Принципи роботи комп’ютерних мереж (LAN / WAN / Wi-Fi).
• Основи VoIP, SIP, причини поганої якості звʼязку.
• Знання ОС Windows / macOS / Linux (user-level troubleshooting).
• Знання принципів роботи VPN.
• Знання основ інформаційної безпеки (доступи, 2FA, паролі).
• Робота з корпоративними акаунтами та ролями доступу.
• Основи хмарних сервісів.
• Документування рішень та інструкцій.
• Компетенції: відповідальність, клієнтоорієнтованість, комунікабельність, системність, стресостійкість, самостійність.

Основні обов’язки: 

• Технічна підтримка операторів контакт-центру.
• Обробка тікетів щодо якості звʼязку та технічних проблем.
• Діагностика проблем з інтернетом, VoIP, гарнітурами, ПЗ.
• Проведення технічних перевірок кандидатів перед наймом.
• Проведення онбордингів та офбордингів співробітників.
• Адміністрування корпоративних сервісів (Google Workspace, VPN, LMS, месенджери тощо).
• Управління доступами та ролями користувачів.
• Ведення технічної документації та інструкцій.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом).
• Корпоративні курси з англійської мови.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини).
• 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.
• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
• Корпоративні курси англійської мови. 
• Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).
• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
• Командоутворюючі корпоративні заходи.
• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

Компенсація по системі “Кафетерій” для індивідуальних потреб

Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):

• Курси саморозвитку.
• Робоча література.
• Підписки на професійні додатки і ресурси.
• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. Інтервʼю з рекрутером.
3. Інтерв’ю з менеджером.
4. Security Check.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Привіт!

Ми — GoITeens, інноваційна IT-спільнота та освітня платформа для підлітків, де вони не просто навчаються, а відкривають двері в світ технологій, командної роботи та підприємництва.

Наша місія — допомогти кожному підлітку створити свою історію успіху. Ми знаємо, що знання можуть змінювати життя, і тому даємо дітям не просто теорію, а реальний досвід, який можна монетизувати та застосовувати у власних проєктах.

10 років на ринку EdTech — і за цей час ми стали резидентами Дія.City та увійшли в рейтинг найкращих роботодавців від The Page. ​Ми не просто навчаємо, а інвестуємо у майбутнє: корпоративні програми навчання для співробітників та їхніх дітей, менторство, психологічна підтримка та благодійні ініціативи. ​

Наразі ми шукаємо Data Analyst’а, який\яка буде працювати з даними, зробить їх зрозумілими для бізнесу та перетворить цифри на рішення. Ця роль — про аналітику, яка реально впливає на маркетинг, продажі, навчальні продукти й управлінські рішення.

Що для нас важливо

• 3+ роки досвіду в ролі Data / Marketing / Product Analyst.
• Впевнене володіння SQL (Google BigQuery): JOIN’и, CTE, window functions, оптимізація запитів.
• Досвід роботи з дашбордами в Tableau: побудова логіки, calculated fields, параметри, хороші практики візуалізації.
• Практичний досвід GA4: події, параметри, аналіз воронок.
• Розуміння маркетингових і продуктово-фінансових метрик: CAC, CR, retention, LTV, NRR.
• Базові знання статистики та вміння робити обґрунтовані висновки з даних.
• Уважність до якості даних: перевірка коректності, пошук аномалій, логічна цілісність показників.
   

Додатковою перевагою буде:

• Досвід використання Python (pandas) для ад-хок аналізу або автоматизації.
• Робота з dbt (моделювання даних) та/або Fivetran (інтеграції).
• Досвід з Looker Studio.
• Практичний досвід використання CRM (Zoho, HubSpot)
• Розуміння Git, звичка документувати рішення та підтримувати порядок у запитах.
   

У цій ролі ви будете:

• Підтримувати та розвивати дашборди в Tableau та Zoho Analytics: актуальність даних, швидкодія, зрозуміла структура та візуалізація.
• Працювати з даними в Google BigQuery: готувати датасети, писати SQL-запити, рахувати метрики, робити сегментацію.
• Готувати аналітичні звіти й рекомендації для команд Marketing, Sales та Study.
• Займатися веб-аналітикою: GA4, контроль подій і воронок, пошук аномалій у трекінгу, аналіз поведінки користувачів.
• Узгоджувати визначення метрик, будувати їх ієрархію (North Star та драйвери), підтримувати data dictionary.
• Працювати із запитами стейкхолдерів: уточнювати потреби, допомагати з пріоритизацією, прозоро комунікувати статус.
• Слідкувати за якістю даних: знаходити проблеми, ініціювати фікси разом з інженерією та продуктом.
• Документувати джерела даних, логіку розрахунків і зміни в дашбордах.
   

Що ми пропонуємо:

Гідна фінансова мотивація

Ваші скіли = рівень відповідальності = рівень ЗП. Ми притримуємось цього рівняння, а тому щороку переглядаємо фінансову мотивацію співробітників. Якщо ви зростаєте, ваша посада та мотивація зростають разом із вами.

Гнучкий графік роботи

Повний ремоут або офіс з терасою в центрі Києва з безперебійним інтернетом. Працевлаштування за гіг-контрактом, відпустки та лікарняні, повний бухгалтерський та юридичний саппорт.

Відсутність мікроменеджменту

Не рахуємо кількість годин за компʼютером — рахуємо ваші метрики та результати. Ретельно підбираємо людей в команду за цінностями GoIT, щоб забезпечити адекватну атмосферу для роботи та розвитку.

Професійне зростання та культура відвертості

Feedback Driven культура, прозора, відкрита комунікація, відсутність ієрархічного спілкування. Пишаємось тим, що завдяки цьому підходу 80% наших менеджерів виросли з лінійних співробітників.

Бонуси для вашого розвитку

Безкоштовне навчання на курсах GoIT, навчання для дітей на курсах дитячого напрямку GoITeens. Спікінг клаби з англійської. Mental Health вебінари від психологів.

Корпоративне життя

Постійно зустрічаємось командою онлайн, а декілька разів на рік — проводимо великі та дуууже веселі офлайн-івенти.

То як, перевіримо, чи станеться у нас match? ;) Чекаємо на ваше резюме ⤵

Шукаємо VIP Sales Manager у продуктову iGaming компанію, яка оперує власними брендами.

З перших днів компанія зосереджена на розробці високоякісних iGaming-рішень та формуванні культури співпраці, відповідальності й постійного розвитку.

Роль передбачає активні outbound-продажі, реактивацію наявної бази користувачів, апсел бонусів і промо-пропозицій, а також побудову високого рівня залученості гравців.

Серед вимог:

• Досвід у B2C-продажах або акаунт-менеджменті (iGaming);
• Сильне sales-мислення з фокусом на результат та KPI;
• Впевнена усна та письмова англійська мова;
• Відмінні навички комунікації, переконання та ведення переговорів;
• Вміння працювати з цифрами, метриками та звітами ефективності;
• Високий рівень самоорганізації та стресостійкості;
• Здатність до мультизадачності та швидкого перемикання між пріоритетами.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в iGaming, gambling або betting-проєктах;
• Досвід outbound-продажів, реактиваційних кампаній або продажу бонусів;
• Розуміння поведінки гравців і механік утримання;
• Досвід роботи з CRM-системами та інструментами sales-аналітики.

Обовʼязки:

• Здійснення outbound-дзвінків по наявній базі клієнтів для реактивації та апселу;
• Просування та продаж персоналізованих бонусних пакетів і спеціальних пропозицій;
• Формування високого рівня залученості та лояльності до продукту;
• Аналіз активності клієнтів, продажів і показників залученості;
• Підготовка звітів та коригування sales-стратегії на основі результатів;
• Тісна взаємодія з VIP- та внутрішніми командами для підвищення конверсій;
• Забезпечення професійного, клієнтоорієнтованого сервісу в кожній взаємодії;
• Стабільне виконання та перевиконання індивідуальних sales-KPI.

Компанія пропонує:

• Гнучкий графік роботи та повністю віддалений формат;
• Конкурентну винагороду залежно від досвіду та результатів;
• Необмежену кількість днів відпустки та оплачувані лікарняні;
• Бонуси за рекомендації співробітників і подарунки до особливих подій;
• 50% фінансової компенсації на навчання та професійний розвиток;
• Wellness-бенефіти (спорт, абонементи в зал тощо);
• Компенсацію коворкінгу;
• Підтримуючу командну культуру та регулярні team-building активності;
• Можливість карʼєрного зростання у швидкозростаючій міжнародній iGaming-компанії.

     Ми запрошуємо Chief Technical Officer (CTO) до технологічної компанії, що понад 20 років працює у сфері мережевої та інтернет-інфраструктури.

     Роль передбачає повну відповідальність за стабільність, розвиток і масштабування технічної інфраструктури, управління інженерною командою та впровадження сучасних IT-підходів у середовищі з високим навантаженням і критичною важливістю сервісів.

     Позиція орієнтована на сильного технічного лідера з сучасним мисленням, здатного поєднувати глибоку інженерну експертизу з управлінською відповідальністю та бізнес-підходом.

Зони відповідальності

• Формування технічної стратегії та Roadmap компанії
• Планування ресурсів і координація роботи підрозділів
• Контроль життєвого циклу технічних і програмних проєктів
• Формування та виконання бюджетів CapEx / OpEx
• Оптимізація витрат на інфраструктуру
• Взаємодія з власниками продуктів:
  • трансформація бізнес-ідей у чіткі технічні рішення
• Вибудова передбачуваних підходів до:
  • планування робіт
  • контролю виконання
  • передачі знань і технічної документації

• Розвиток команди, наставництво та формування єдиних стандартів роботи
  
  Наші очікування

  Обов’язково:

• Досвід на керівних технічних ролях (CTO / Technical Director / Head of Engineering) від 3 років
• Досвід у телеком-сфері або високонавантажених інфраструктурних проєктах
• Глибоке розуміння:
  • фіксованих мереж зв’язку
  • мережевого та серверного обладнання
• Досвід управління великими командами (мережі, NOC, розробка)

• Досвід управління бюджетами та пріоритетами

  
  Важливо:

• Системне мислення
• Вміння переводити експертну роботу команди у відтворювані процеси
• Розуміння цінності документації, стандартизації та керованості
• Буде плюсом:
• Розуміння сучасного стеку розробки (Python, JS, PostgreSQL, Redis)

• Досвід роботи з віртуалізацією та хмарними середовищами

  
  Що ми пропонуємо

• Стабільну компанію з історією 20+ років та сильною позицією на ринку Києва
• Офіційне працевлаштування та можливість бронювання
• Пряму взаємодію з власниками компанії
• Реальний вплив на технічні рішення та архітектуру
• Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
• Комфортний офіс на Подолі (поруч метро, є парковка)
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00
   

     iGaming-стартап, що стрімко зростає, вже успішно запустив продукт усього за 1,5 місяця та вийшов на ринок Аргентини.
     Проєкт активно масштабується та готується до подальшої експансії на ринки LATAM.

     Наразі ми шукаємо сильного Senior Plus / Lead Financial Manager, який стане ключовим фінансовим партнером для бізнесу та допоможе побудувати прозору, масштабовану фінансову функцію з нуля.

🔥 Чому варто приєднатися до нас:

• Успішний запуск продукту всього за 1,5 місяця
• Стартап на ранній стадії з швидким прийняттям рішень та прямим доступом до фаундерів
• Можливість побудувати фінансову функцію з нуля
• Реальний вплив на стратегію, P&L та рішення щодо масштабування
• Ринок iGaming / LATAM з високим потенціалом росту

🎯 Основні обов’язки:

• Повне фінансове управління проєктом
• Відповідальність за P&L, Cash Flow, бюджетування та фінансове прогнозування
• Контроль і аналіз PSP, транзакцій, комісій, чарджбеків
• Фінансова аналітика за продуктом, маркетингом, афіліат-напрямком та GEO
• Підготовка управлінської звітності для фаундерів та C-level
• Контроль витрат, оптимізація витрат та юніт-економіка
• Фінансова підтримка запуску нових GEO та масштабування LATAM
• Взаємодія з юридичними, бухгалтерськими та платіжними партнерами

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи Senior / Lead Financial Manager у iGaming / Gambling / FinTech / High-Risk проєктах
• Глибоке розуміння економіки iGaming, платіжних систем, PSP та high-risk потоків
• Досвід роботи у стартапах або швидкозростаючих продуктах
• Сильне аналітичне мислення з бізнес-орієнтацією
• Здатність працювати у динамічному середовищі, що постійно змінюється
• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate+
• Досвід роботи з LATAM буде суттєвою перевагою

💎 Ми пропонуємо:

• Роль у швидкозростаючому iGaming-стартапі
• Можливість зайняти ключову лідерську позицію на ранньому етапі
• Прямий вплив на фінансову стратегію та зростання бізнесу
• Гнучкий формат віддаленої роботи
• Конкурентну винагороду (обговорюється індивідуально)
• Проєкт, який цінує експертизу, відповідальність та швидкість

До однієї з провідних digital-агенцій України шукаю Head of SMM - залученого лідера, який хоче розвивати команду, впливати на результат і зростати разом з агентством.
Ми розробляємо digital-стратегії та комунікаційні кампанії для міжнародних та національних брендів. Серед них, наприклад, Галичина, METRO Cash&Carry, Royal Canin, B/S/H, UNPFA, Lipton та інші.
Для нас дуже важливі людські якості, як-от відкритість, відповідальність, організованість і хороше почуття гумору).

 

Наші очікування:

Досвід:

• Досвід роботи в digital- або SMM-агенції від 2 років.
• Досвід роботи з різноплановими проєктами та відомими брендами.
• Наявність у портфоліо успішно реалізованих SMM-проєктів для брендів і великого бізнесу.
   

Знання:

• Глибоке розуміння інструментарію соціальних мереж.
• Постійне відстеження трендів у креативній та digital-індустрії.
• Розуміння принципів ефективного бренд-контенту.
  
   

Навички та компетенції:

• Уміння аналізувати результати роботи та формувати рекомендації.
• Навички делегування та контролю виконання завдань.
• Чітке формулювання ТЗ.
• Вміння відрізняти неякісний та неефективний контент від сильного (і візуально, і текстово).
• Досвід управління командою.
• Сильні аналітичні здібності та стратегічне мислення.
• Креативність і здатність генерувати ідеї.
   

Особисті якості:

• Відкритість і відповідальність.
• Організованість.
• Хороше почуття гумору 
  
   

Основні обов’язки:

• Управління SMM-командою від 10 осіб.
• Координація, розвиток та мотивація команди, контроль якості виконаних робіт.
• Проведення креативних штормінгів.
• Розробка механік SMM-активацій та аналіз їх ефективності.
• Планування та контроль виконання KPI.
• Навчання SMM-фахівців і впровадження методів підвищення якості послуг.
• Постановка завдань і контроль роботи копірайтерів, дизайнерів і фрилансерів.
• Участь у розробці SMM-стратегій і тендерних пропозицій.
• Презентація SMM-стратегій клієнтам.
• Контроль реалізації SMM-стратегій.
• Моніторинг світових digital-трендів.
  
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в креативному середовищі та команду однодумців, які кайфують від своєї справи;
• Співпрацю з українськими та міжнародними брендами; 
• Можливість впливати на організаційні зміни; 
• Офіс на Подолі з генератором та екофлоу, куди можна приїздити за потреби;
• За бажанням — публічність і розвиток особистого бренду.

Маркетинг-агенція «Ціль» — місце, де продають не просто послуги, а реальні рішення, які змінюють та розвивають бізнеси. Ми ростемо й активно шукаємо саме тебе — талановитого Sales Development Representative, який (-а) вміє створювати довіру, переконувати та робити результат для клієнтів.

Що ми пропонуємо:

• Чітку заробітню плату з фіксованою ставкою + %, який зрозумілий до обрахунку
• Віддалену роботу. Працюй, де тобі комфортно — вдома, у коворкінгу чи в будь-якому іншому зручному місці.
• Можливість професійного розвитку в сфері діджитал маркетингу. Коучинг від експертів та гарантований кар'єрний ріст — усе залежить від твого бажання.
• Проєкти від локальних брендів до міжнародних ринків — ти зможеш працювати над різноманітними задачами та робити реальний вклад у розвиток бізнесу.
• Баланс життя та роботи. Оплачувані лікарняні та відпустки, зручний графік 5/2 з 09:00 до 18:00.
• Доступ до навчання, курсів, сертифікацій, персональне наставництво та підтримка в розвитку.

• Компенсацію витрат на дрібну техніку (гарнітура, камера тощо).

   

Кого ми шукаємо:

Ти ідеальний кандидат, якщо:

• Маєш досвід у продажах B2B або у сфері маркетингових послуг
• Вмієш домовлятись, слухати та «продавати рішення», а не просто послугу
• Впевнено працюєш з CRM, тримаєш у фокусі дедлайни й цифри
• Комунікабельний (-а), структурний (-а), проактивний (-а) та результативний (-а)

Для успіху на цій посаді тобі знадобляться:

• Чітке виявлення потреби клієнта, розуміння його рівня зрілості та типу через грамотну кваліфікацію — це дозволить формувати цінні пропозиції й досягти ≥100% індивідуального плану по залученим коштам протягом 6 місяців.
• Вміння відновити, утеплити та утримувати контакт із клієнтом — щоб клієнти працювали після твоїх домовленостей в компанії довго та в задоволення.
• Навички чіткого формулювання висновків, домовленостей, постановки ТЗ на команду (аналітика, стратегія, аудити).
• Уміння презентувати рішення на основі реальних потреб клієнта
• Постійне навчання та глибоке розуміння маркетингу й розвитку бізнесу — ключ до змістовних комунікацій, продажів і стабільного росту показників.

Якщо ти готовий (а) до нових викликів і прагнеш досягати результатів разом із нами — надсилай своє резюме просто зараз у Telegram — hrGoal

Crypto-проєкт шукає SMM Manager-Таргетолог з реальним досвідом у крипті та побудові воронок під схемний трафік Facebook → Telegram.

👤 Хто нам потрібен:

відповідальний спеціаліст, який розуміє бізнес-логіку, вміє працювати в команді з трафік-фахівцями, готовий брати участь у побудові воронок, прогрівом аудиторії та лідами, орієнтовані на результат, а не просто контент.

Що потрібно робити:

 — Побудова воронки з нуля для схемного трафіку;

 — Ведення та розвиток Telegram-каналу/чату;

 — Побудова контенту під прогрів і дожим лідів;

 — Участь у побудові воронки Facebook → Telegram → лід;

 — Запуск реклами через Facebook Ads;

 — Участь у визначенні формату обробки лідів: бот чи ручна комунікація;

 — Аналіз ефективності контенту та воронки, звітність.

Що нам важливо:

 — Досвід SMM у крипті (crypto / finance / investment);

 — Реальне розуміння побудови схемного трафіку та воронок;

 — Досвід роботи з Telegram як основним каналом;

 — Розуміння Facebook Ads і платного трафіку;

 — Орієнтація на результат (ліди, конверсії), а не лайки;

 — Обов’язково: приклади кейсів або опис воронок, з якими працювали.

Буде плюсом:

 — Досвід роботи з Telegram-ботами;

 — Досвід роботи в крипто-проєктах з платним трафіком;

 — Участь у прогріві аудиторії під продаж або залучення інвесторів.

Точно не підійде, якщо:

 — Працював(ла) тільки з органічним SMM;

 — Не маєш уявлення, як виглядає воронка під платний трафік;

 — Не можеш описати жодного кейса;

 — Орієнтуєшся лише на охоплення й активність.

Умови:

 — Віддалена робота;

 — Гнучкий графік;

 — Оплата: фікс + бонус або % — обговорюється індивідуально;

 — Можливість росту.

Якщо це все про тебе , пиши.

Давай знайомитись! 
Ми — 893, українська медіабаїнг команда в Crypto vertical😎

🏡Локація: remote
Вертикаль:⏪Crypto⏩

🔥Розглядаємо кандидатів від 1 року Media Buyers TikTok з реальними кейсами🔥

Що ми пропонуємо:
-Ставку + сітку.
-Власну CRM-систему для зручної роботи.
-Віддалену роботу — працюй з будь-якої точки світу!
-Необмежені бюджети – заробляй стільки, скільки хочеш!
-Суперкоманду: підтримка дизайнера, технічного та фінансового відділів – все для твого успіху!
-Роботу з будь-яким Гео – відкривай нові можливості!
-Роботу з рекламодавцями – без посередників!
-Мінімум мікроменеджменту — ми довіряємо твоїм рішенням!
-Лекції з кібербезпеки та юридичного захисту — розвивайся разом із нами!
-Лікарняні та вихідні — ми піклуємося про кожного співробітника та нашу команду загалом!

Чого ми очікуємо:
-Розуміння специфіки Crypto вертикалі – ти знаєш, як працювати в цій сфері!
-Досвід роботи з TikTok;
-Успішні кейси з великими бюджетами – покажи нам свої досягнення!
-Гнучкість під різні ринки;
-Звітність.

Етапи співбесід: interview with HRM - Technical interview - Offer.

Якщо хочеш заробляти більше грошей💰— пиши, і ми обов’язково домовимося