Jobs at Djinni

GG.BET — продуктова IT-компанія. Наша основа — це технології, спорт та розваги. З 2016 року ми будуємо яскравий міжнародний бренд і створюємо сервіс, який обирають фанати спорту та кіберспорту по всьому світу.

Customer Success Team в GG.BET — команда, яка будує довіру користувача. Ми завжди знаходимо рішення і підсилюємо бренд через якісний клієнтський досвід.

Хочеш розвивати скіли взаємодії та досвід у вирішенні нестандартних кейсів — долучайся до команди як Outbound Communication Specialist із знанням англійської мови!
 

 💫Ти — наш teamplayer, якщо: 

• Знаєш англійську мову (на рівні від Upper intermediate і вище).
• Знаєш ПК на рівні впевненого користувача.
• Умієш працювати з великими обсягами інформації та готовий(-а) навчатися.
• Вмієш знаходити підхід до різних людей та ефективно вирішувати конфліктні ситуації.
• Комунікабельний(-а), гнучкий(-а) та стресостійкий(-а).

 🎯На чому триматимеш фокус, працюючи з нами?  

Робота з утримання/повернення клієнтів:

• спілкування з клієнтською базою за допомогою телефонних вихідних дзвінків;
• здійснення прямих продажів та надавання інформації;
• робота із запереченнями/скаргами, робота з проблемами клієнтів;
• складання звітів у письмовій формі, відстеження стану своєї клієнтської бази та виконання плану KPI.

 ✈️Твій шлях до оферу:

• Language test (45 хвилин).
• HR interview (1 година).
• Security check.

 😎Чому з нами ти отримаєш класний досвід?
 

Стабільне бізнес-середовище: GG.BET — це надійна компанія з прозорими зобов’язаннями та відповідальним підходом до партнерств. 

Український ринок: GG.BET є одним з ключових гравців індустрії та стрімко розвивається на ринку України.

Глобальні ринки: GG.BET працює на ринках Європи, Великої Британії та Південно-Східної Азії. З нами ти можеш отримати досвід розвитку глобального продукту.

Масштабні партнерства: GG.BET є титульним спонсором кіберспортивного клубу NAVI, титульним спонсором ФК «Динамо» (Київ).

 🧡Як ми піклуємося про команду?
 

Комфортні умови для продуктивної роботи

• Офіс в Києві, віддалено чи гібрид — вибір за тобою. Якщо ти за кермом, ми пропонуємо безоплатне паркомісце в бізнес-центрі для твого авто.

Турбота про якісний відпочинок

• Оплачувані 20 робочих днів відпустки.
• 17 лікарняних та 5 днів для ментального відновлення щороку.
• Відпочинок на державні свята — кожне свято в будній день для нас є вихідним.

 Бенефіти та командні активності

• Медичне страхування або бенефіт-кафетерій з фіксованим річним бюджетом. 
• Подарунок на річницю роботи.
• Вихідний на твій день народження.
• 3 family days на весілля та 3 family days з нагоди народження дитини.
• Командні тімбілдінги двічі на рік.

 Розвиток та кар’єра

• Внутрішні програми ротації та промоушену — для твого вертикального та горизонтального розвитку в компанії. 
• Personal Development Plan для розвитку твоїх навичок та компетенцій.
• Покриття профільного навчання та вивчення іноземних мов в рамках бенефіт-кафетерію. 

 Якісний онбординг 

• Чітко прописаний онбординг-план — твоя особиста карта дій на випробувальний період.
• Регулярні зустрічі з менеджером та Talent Partner для комфортної адаптації.

Долучайся — будемо розвивати крутий продукт разом!🧡

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• Заснована у 2014 році
• 600+ фахівців
• Сотні тисяч клієнтів у всьому світі

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Ми в пошуку уважного та відповідального Case Filer до нашої команди!

Якщо ви маєте впевнений рівень англійської, любите порядок у документах і отримуєте задоволення від точності та структури — ця роль саме для вас.

Графік роботи: з 16:00–00:00  (з понеділка по п’ятницю).

Чим ви будете займатися?

• Перевірка документів, заповнених клієнтами, на повноту, точність і відповідність вимогам конкретного штату США.
• Форматування та підготовка фінального пакету документів для подачі до суду (електронно або через партнерські поштові сервіси).
• Відстеження статусу поданих документів у внутрішній системі (CRM).
• Надання клієнтам коротких інструкцій або уточнень (через email або чат, без юридичних консультацій).
• Робота з внутрішньою базою знань (Knowledge Base) і постійне оновлення знань про процедури різних штатів.

Що ми очікуємо від вас?

• Впевнене володіння англійською мовою (від B2 і вище, усна та письмова).
• Висока уважність до деталей, відповідальність, терплячість.
• Базові навички роботи з документами та аналітичне мислення.
• Досвід у customer support / клієнтському сервісі буде плюсом.
• Досвід участі у Work&Travel / навчанні або стажуваннях за кордоном — буде перевагою.
• Готовність до навчання та роботи з великою кількістю матеріалів (база знань, шаблони, процедури).

Які етапи?

• Крок 1: Pre-screen з рекрутером.
• Крок 2: Інтерв’ю з Hiring Manager.
• Крок 3: Тренінг.
• Крок 4: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

Ми в giftmall створюємо e-commerce та loyalty-платформу для корпоративних винагород і подарункових сертифікатів, якою вже користуються компанії у 5+ країнах.
 

Шукаємо Full-Stack Developer, який допоможе зробити продукт ще потужнішим і масштабнішим.
 

🧩 Продукт включає:

• каталог із 300+ брендів, кошик і checkout;
• програми лояльності та корпоративний кабінет з аналітикою;
• white-label рішення та API-інтеграції з партнерами;
• підтримуємо кілька ринків з окремими конфігураціями та бізнес-логікою.
   

⚙️ Технічний стек

• Backend: PHP 8.1, Symfony 5.4 → 6.x/7.x
• Frontend: Vue.js, Twig, Webpack Encore
• Бази даних: MySQL 8.1, MongoDB (Doctrine ODM), Redis/Memcached
• DevOps / Prod: Ubuntu, Nginx, PHP-FPM, Supervisor, cron, бекапи, SSL/TLS, health-checks
• API: FOSRestBundle, JMS Serializer, OpenAPI/Nelmio
   

🔧 Твої завдання

• Розробка та підтримка REST API для мобільного застосунку, сайту та інтеграцій
• Розвиток каталогу, кошика та checkout з урахуванням бізнес-логіки
• Інтеграції з платіжними та логістичними сервісами, обробка вебхуків
• Фонова обробка, деплой/rollback, моніторинг та адміністрування продакшн-серверів
   

🧠 Що ми очікуємо

• 3+ роки досвіду з PHP та Symfony
• Doctrine ORM: оптимізація MySQL, міграції, DQL/QueryBuilder
• Проєктування REST API, документація (OpenAPI)
• Фронтенд: Vue.js або інші сучасні SPA-фреймворки
• Адміністрування Ubuntu у проді: Nginx, PHP-FPM, cron, бекапи, безпека
• Git, code review, робота з legacy-кодом
   

✨ Буде плюсом

• MongoDB/Doctrine ODM, кастомізація Sonata Admin
• CI/CD (GitHub Actions/GitLab CI), моніторинг (Prometheus/Grafana)
• Інтеграції платіжних шлюзів та логістики
• Багатомовність / i18n
   

🎁 Що ми пропонуємо

• Remote, гнучкий початок робочого дня (старт 8:00–10:00)
• 24 дні оплачуваної відпустки + оплачувані лікарняні
• Медстрахування після 6 місяців
• Робоча техніка
• Менторство, участь у технічних рішеннях, корпоративна бібліотека
• Мінімум бюрократії, дружня команда, корпоративні події, подарунки до важливих дат :)
   

📌Процес найму

• Pre-screening
• Tech-interview — 60–90 хв

📩 Готовий(-а) приєднатися до giftmall? Надсилай резюме — будемо раді знайомству:)

Вимоги до володіння мовами

Українська

C2 – Вільний

Про компанію giftmall

Привіт!

Ми giftmall — сервіс подарункових сертифікатів та технологічний партнер для бізнесу. Заснована у 2013 році, наразі компанія пропонує екосистему продуктів, сервісів та рішень для простих, швидких та доступних корпоративних винагород. За 12 років на ринку, керуючись принципом win-win партнерства, компанія здобула довіру 1 700 клієнтів та 1 000 брендів у партнерській мережі.
 

Нам довіряють провідні українські та міжнародні бренди, такі як Coca-Cola, Bayer, Kimberly-Clark, Samsung, Grammarly, GlobalLogic, Ciklum, Uklon та багато інших.
 

Наша місія — зробити процес корпоративних винагород простим, доступним та ефективним для користувачів та бізнесу будь-якого розміру.
 

Флагманським продуктом є мультибрендовий сертифікат giftmall, універсальна подарункова картка, яку можна обміняти на понад 300 брендів із каталогу компанії. giftmall також пропонує такі технологічні рішення:
 

• бізнес-кабінет giftmall для самостійного керування замовленнями;
• giftmall API для інтеграції каталогу сертифікатів до своєї програми винагород або додатку;
• giftmall white label для збереження візуального контакту зі своїм брендом навіть після вручення сертифіката.
   

Чому варто приєднатись до нас?

• Cтворюємо продукт, який змінює майбутнє індустрії корпоративних винагород.
• Ми дбаємо про комфорт у спілкуванні та підтримку один одного на кожному кроці.
• У нашій компанії панує атмосфера дружнього «ти», де цінуються щирість та прозорість у відносинах.
• Прозорість — наш основний принцип: всі показники компанії відкриті, і кожен має можливість впливати на розвиток бізнесу. 
  
  
  Ми постійно ростемо і доповнюємо команду крутими спеціалістами. І хто зна, можливо, саме ви станете наступним важливим гравцем у нашій команді:)

Ми масштабуємо напрям CRO у Kozak Group та шукаємо сильного спеціаліста в команду. Це роль для досвідченого CRO-практика, який мислить через гіпотези, дані та результати, вміє працювати автономно та комунікувати з міжнародними клієнтами.

Що ви будете робити

• Проводити CRO-аудити сайтів та digital-продуктів
• Формувати та пріоритезувати гіпотези (ICE / PIE / власна система)
• Планувати та запускати A/B та multivariate тести
• Аналізувати поведінкові дані (funnels, drop-offs, heatmaps)
• Працювати з GA4, Hotjar, Clarity або подібними інструментами
• Визначати метрики успіху та оцінювати вплив експериментів
• Презентувати результати клієнтам англійською
• Співпрацювати з UX/UI, Dev та PM командами

Ми очікуємо

• 4+ роки досвіду в CRO / Growth / Performance
• Реальні кейси з цифрами (uplift %, revenue impact, CR growth тощо)
• Системний досвід A/B тестування
• Data-driven підхід
• Англійська B2+ (must)
• Сильні комунікативні навички
• Самостійність та структурність

Буде плюсом

• Досвід роботи з eCommerce
• Magento / Shopify / SaaS / Product компанії
• Досвід в аутсорс або консалтинговій моделі
• Розуміння UX та продуктової аналітики

У відгуку просимо додати:

• 2–3 кейси з цифрами
• приклади A/B тестів
• стек інструментів
• бажаний формат співпраці

У зв'язку з розширенням нашої компанії, ми шукаємо UI/UX дизайнера з упевненими навичками як в UI, так і в UX, щоб долучитися до нашої команди.

Основні завдання:

• UX-аналітика сайтів і веб-застосунків
• Побудова архітектури проєктів
• Розробка wireframes і UI-макетів у Figma
• Адаптація макетів під різні пристрої (responsive/adaptive design)

Вимоги:

- англ - рівень intermediate 

• Досвід роботи як UI, так і UX дизайнером
• Впевнене володіння Figma
• Розуміння принципів юзабіліті та UX-методологій
• Досвід у створенні веб-сайтів і мобільних застосунків
• Знання принципів чуйного/адаптивного дизайну
• Уміння проводити базовий UX Research, формулювати гіпотези щодо покращення функціоналу та підбирати під них референси

• Уміння аргументувати свої дизайн-рішення та ефективно їх презентувати

   

Ми пропонуємо:

• Конкурентоспроможну зарплату та прозору систему бонусів
• Можливість кар’єрного росту до керівника відділу за умови успішних результатів
• Роботу в амбітній, динамічній команді в передовій галузі індустрії
• Комфортні умови праці, гнучкий графік та широкі можливості для професійного розвитку

Шукаємо досвідченого креативного продюсера рекламних креативів для мобільних продуктів, який допоможе нашій команді налаштувати систему створення та вдосконалення рекламних креативів, щоб підвищити ефективність performance маркетингу наших додатків.

Основний фокус:

Здатність працювати у швидких творчих циклах та розуміння того, як креатив впливає на user acquisition метрики. Ідеальний кандидат повинен мати досвід у сфері performance маркетингу та в управлінні повним циклом виробництва рекламного контенту.

Основні обов’язки:

• Аналіз ринку: Проведення маркетингових досліджень рекламних креативів за допомогою spy-тулів та відкритих джерел.

• Генерація ідей: Організація процесу генерації креативних ідей та оптимізація системи “Фабрики креативів” (конвеєр для швидкого виробництва та оптимізації рекламного контенту, де кількість тестів та їх швидкість є критично важливими для досягнення цілей).

• Співпраця з командою: Робота з командою (медіабаєри, дизайнери, growth менеджер) для виробництва рекламних креативів - від аналізу та планування до фінальної доставки креативів, вміння формувати чіткі ТЗ.

• Звітність: комунікація про хід виробництва рекламних креативів з менеджментом та командою (усно та письмово через таск менеджер).

• Оптимізація: Пошук нових шляхів для вдосконалення процесів виробництва рекламних креативів.

• Управління проектами: одночасне ведення декількох проектів.

• Англійська (B1-B2+).

Формат роботи:

Погодинна або part-time зайнятість.

Основний фокус зараз - оптимізація системи “Фабрика креативів” та знаходження робочих зв’язок (креатив - воронка).

Готові обговорювати рейт індивідуально, шукаємо сильного спеціаліста з досвідом.

Зв’яжіться з нами, якщо це ви.

Тебе вітає HR команда Smart Solutions!

Smart Solutions — міжнародний HR-провайдер із 17-річним досвідом. Ми працюємо в кількох країнах Європи та Центральної Азії, а головний офіс - у Києві.

Зараз ми шукаємо Junior C&B Specialist, який(-а) допоможе нам підтримувати бонусні процеси, зарплатну аналітику та HR-дашборди. Ти працюватимеш у парі з тім лідом C&B та поступово зможеш брати на себе окремі напрямки - від бонусних циклів до регулярної HR-аналітики.

Чим ти будеш займатися:

Бонуси та нарахування

• Перевіряти коректність поданих бонусів відповідно до правил компанії.
• Узгоджувати розбіжності з менеджерами та працівниками.
• Готувати та вносити дані для нарахування бонусів у 1С (під супроводом тім ліда).
• Брати участь у закритті бонусних періодів і фінальних звірках.

Підтримка C&B

• Готувати аналітику для перегляду зарплат, бонусних циклів і грейдів.
• Допомагати в проєктах із грейдингу (збір даних, таблиці, матеріали для калібрувальних сесій).
• Оновлювати базу посад і компенсаційних параметрів.

HR-аналітика та дані

• Підтримувати та оновлювати HR-дашборди (штат, ФОП, бонуси, структура).
• Готувати регулярну аналітику: плинність, рух персоналу, результати опитувань.
• Формувати звіти та презентації для HR-команди та керівників.

• Контролювати якість даних у HR-системах.

   

Ми очікуємо від тебе:

• 1–2 роки досвіду в HR, C&B, HR-аналітиці або суміжній ролі.
• Розуміння або інтерес до теми компенсацій, грейдингу та бонусних систем.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets (зведені таблиці, формули). 
• Уважність до деталей і відповідальність за точність цифр.
• Системне мислення та комфорт у роботі з великими обсягами даних.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з 1С (нарахування, реєстри, звірки).
• Досвід роботи з HR-дашбордами або BI-інструментами (Power BI або аналоги).
• Досвід участі у проєктах із перегляду зарплат або грейдингу.

• Англійська мова на рівні В1+

   

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи (ПН-ПТ 08:00–17:00 / 09:00–18:00 / 10:00–19:00 на вибір).
• Повністю дистанційний формат або сучасний pet-friendly офіс в центрі Києва (Саксаганського, 120).
• Всі необхідні інструменти для роботи: робочий ноутбук, телефон та корпоративний зв’язок.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування після закінчення випробувального терміну .
• Регулярний перегляд заробітної плати.
• Роботу в сильній HR-команді з можливістю навчання та менторства від тім ліда.
• Внутрішнє навчання та компенсація зовнішнього.
• Залучення до проєктів із побудови системи компенсацій, грейдингу та бонусних програм.
• Реальний розвиток у напрямі C&B та HR-аналітики з можливістю кар’єрного зростання.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми шукаємо Тechnical Project Lead.

Основні обов’язки:

• Технічне лідерство над міждисциплінарною командою (RF, Embedded, Software, Mechanical).
• Участь у формуванні технічної концепції та архітектури.
• Аналіз ТТЗ та участь у формуванні вимог до системи.
• Прийняття ключових технічних рішень, узгодження з менеджментом та замовником.
• Підтримка процесу проектування, розробки, тестування, інтеграції та валідації.
• Створення та підтримка технічної документації.
• Співпраця з суміжними відділами: закупівля, виробництво, сертифікація.
• Технічна підтримка при польових випробуваннях.

Вимоги1. Освіта та досвід

• Вища технічна освіта (радіоелектроніка, телекомунікації, системна інженерія).
• Досвід розробки програмно-апаратних комплексів — від 5 років.
• Досвід у ролі технічного лідера або системного інженера — від 2 років.

2. Технічні компетенції

• Розуміння принципів роботи спектрального аналізу сигналів, виявлення, придушення сигналів.
• Знання СВЧ/НЧ компонентів, антен, фільтрів, підсилювачів.
• Досвід з SDR (наприклад: BladeRF, USRP, PlutoSDR, HackRF).
• Робота з RF-інструментами (спектроаналізатори, генератори, векторні аналізатори, осцилографи).
• Базове розуміння Embedded систем.
• Навички роботи з Matlab, Python або C/C++ — як інструмент аналізу або прототипування.

3. Управлінські компетенції

• Здатність керувати технічною командою, делегувати задачі та контролювати їх виконання.
• Розуміння життєвого циклу розробки апаратних комплексів
• Навички створення технічної документації згідно з ISO/IEC, ДСТУ — як перевага.

Переваги компанії:

📍 Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.

📍Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

📍Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

📍Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

📍Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

📍Медичне страхування.

📍Оплачувана відпустка та лікарняні.

📍Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00)

📍Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Ми розробляємо та підтримуємо масштабовані вебплатформи. Основний стек: Laravel + MySQL + Vue.js. Цінуємо чисту архітектуру, швидку розробку та автоматизацію. Працюємо через Asana.
 

Обов’язки

• Розробка бекенду на Laravel (REST API, фронтенд-частина на Blade).
• Участь у проєктуванні архітектури та баз даних.
• Робота з Eloquent, middleware, міграціями та seed-ами.
• Підключення та налаштування збірки фронтенду (Vite/Webpack).
• Реалізація базової безпеки: CSRF, .htaccess, валідація даних.
• Робота з Blade Components та кастомними атрибутами моделей.
• За потреби — інтеграція Vue/React.
• Оптимізація запитів, індексація та підвищення продуктивності.
• Верстка: HTML, SCSS, BEM, робота з SVG-спрайтами.
• Написання чистого, модульного та підтримуваного коду.
   

Вимоги

• Досвід розробки на фреймворку Laravel (впевнений рівень).
• Впевнені знання HTML та SCSS.
• Розуміння різниці між Eloquent ORM і Query Builder.
• Досвід роботи з middleware, Blade Components, Observers.
• Налаштування міграцій та seeding.
• Розуміння CSRF та принципів роботи .htaccess.
• Розуміння зв’язків у базах даних.
• Знання JavaScript та одного з фреймворків (Vue/React/Angular) буде перевагою.
• Оптимізація завантаження (SVG, lazy-load, мініфікація).
• Розуміння модульності (абстрактні класи, трейти).
• Робота з пагінацією, scopes, кастомними атрибутами моделей.
• Навички роботи з HTTP-запитами та REST API.
   

Умови

• Віддалена робота або можливість працювати в офісі у Братиславі.

   

Чому варто приєднатися до нас

• Відпустка, лікарняні, day off.
• Можливість працювати в офісі в Братиславі або повністю віддалено.
• Ви працюватимете з продуктами, якими щодня користуються тисячі людей у світі — це про реальний вплив і видимий результат.
• Ми підтримуємо експерименти та сміливі ідеї — ваша думка має значення.
• Команда професіоналів поруч, відкритий обмін знаннями та менторство без токсичного мікроменеджменту.
• Гнучкий графік роботи.
• Прозорі умови та своєчасна оплата двічі на місяць.
• Сучасні інструменти та налагоджені процеси.
• Можливість професійного зростання разом із компанією.

Опис вакансії
 

👀 Про нас

Ми робимо ремонти й будівництво так: беремо ідею — і доводимо до готового простору. Один процес під ключ — від підготовки та організації робіт до фінальної здачі.

За 9 років ми виросли до команди, яка звикла тримати відповідальність за результат: працюємо у Львові та Києві, у портфоліо 480+ реалізованих об'єктів, у команді — 250 майстрів, які вміють робити у темпі та з якістю.

З нами працюють не лише приватні клієнти, а й 40+ студій дизайну та архітектури — бо ми вміємо перетворювати візуалізацію на реальність, де сходяться строки, контроль і деталі.

Для нашого рекрутера ця роль — про те, щоб поставити підбір на рейки: вибудувати воронку, фільтри й ритм так, щоб керівники бачили 3−5 сильних фіналістів і могли обирати. Від твоїх рішень реально залежить, хто буде робити продажі й вести об'єкти, а значить — як швидко рухається бізнес.
 

🧩 Основні зони відповідальності

• Рекрутинг. Зараз у підборі ≈5 активних вакансій на місяць, і рекрутер буде єдиною людиною, яка тримає цей процес у руках. Найчастіше це ролі, де помилка дорого коштує бізнесу: менеджери з продажу та виконроби / керівники об'єктів. Тут важливо закривати вакансії у якості яка підтримає високі стандарти компанії.
• Якість найму. Компанія відверто фіксує, що в минулому траплялися помилки найму, які мали відчутну ціну для бізнесу. Тому ключова задача рекрутера — підняти якість відбору на ранніх етапах і доводити до фіналу лише релевантних кандидатів. Очікуваний результат прозорий: керівник має отримувати на вибір 3−5 сильних фіналістів, а не одного.
• Процес і дисципліна. Тут чекають рекрутера, який вибудовує підбір системно: воронка, етапи, зрозумілі фільтри на вході, і постійний рух без провисань. Це посада, де важливі темп, самоорганізація і відсутність прокрастинації щоб вакансії не зависали, а закривались прогнозовано і у адекватні терміни.
• Канали пошуку. Керівництво не тримає рекрутера в рамках лише job-сайтів. Навпаки: якщо для закриття ролі потрібні LinkedIn, Telegram-канали, події, реферали, додаткові інструменти чи активності це можна запускати. Інструменти узгоджуємо й оплачуємо під закриття ролей, щоб ви могли шукати там, де є потрібні люди.
• Доведення до виходу: офер, документи, перевірки. У зоні відповідальності рекрутера — довести людину до старту: офер, збір документів, передача на юридичні перевірки, організація NDA і, за потреби, документи на прийом/договори. Тобто результат це людина, яка реально приступила до роботи, і пройшла випробувальний термін.
• Аналітика і резерв. Важлива частина ролі — не тільки закривати зараз, а й тримати підбір у стані керованості: розуміти, де просідає воронка, що відбувається з відмовами, як виглядає ринок, і поступово формувати резерв, щоб бізнес не жив у режимі пожеж.
• Фокус ролі. Це саме рекрутинг. Онбординг, навчання та інші HR-процеси — не твоя основна зона. Тут цінують, коли рекрутер веде підбір як бізнес-процес: швидко, системно і з відчутним результатом.
   

💎 А що ми для вас?

1. Офіс: Львів (Victoria Gardens), open space + переговорки — можна нормально працювати й проводити інтерв'ю. Енерго/інтернето незалежний.
2. Формат: гібрид, з переважною частиною роботи в офісі (але за потреби можливий work-from-home).
3. Інструменти під результат: узгоджуємо й оплачуємо канали/платформи/активності під закриття вакансій.
4. Компенсація: 60 000 — 80 000 грн. Залежить від досвіду кандидата, обговорюється на співбесіді. Формат гарна ставка + бонуси за кожного кандидата який пройшов в/т.
5. Відпустки та лікарняні: 10 робочих днів на півроку, 100% від ставки.
6. Бронювання: можливе з першого дня.

Якщо ви даєте стабільну якість і темп, можете розраховувати на швидке посилення ролі та повноважень.

«Я прийшов в компанію менеджером з продажу, 4 місяці працював, потім перейшов на HR-а і через 9 місяців став заступником директора.» Це пряма цитата заступника директора.

Наш клієнт - сучасна fintech-компанія, що розробляє та масштабує міжнародні платіжні рішення у сфері iGaming. Компанія поєднує мерчантів та трейдерів у межах reverse marketplace-моделі та активно виходить на нові ринки Південної та Південно-Східної Азії.

У зв’язку з активним масштабуванням компанія перебуває у пошуку Security Manager / Head of Information Security.

Мета ролі:

Побудувати та впровадити з нуля систему інформаційної безпеки компанії, забезпечити контрольований інформаційний контур та мінімізувати ризики витоку даних, внутрішнього фроду та несанкціонованого доступу в умовах швидкого зростання бізнесу.

Основні задачі:

● Розробка та впровадження політик інформаційної безпеки (Access Control, Password Policy, Acceptable Use, Data Classification, Incident Response тощо).
● Побудова ролевої моделі доступів (RBAC) та управління доступами співробітників і зовнішніх учасників (трейдерів, мерчантів, партнерів).
● Налаштування процесів onboarding/offboarding із гарантованим відкликанням доступів.
● Запуск програми security awareness: навчання співробітників, тестування знань, phishing-симуляції.
● Налаштування базового моніторингу безпеки (аномальні логіни, масові завантаження, підозріла активність).
● Розробка та впровадження плану реагування на інциденти (Incident Response Plan).
● Координація зовнішніх аудитів, vulnerability assessment та penetration testing.
● Підготовка компанії до відповідності вимогам регуляцій (зокрема DPDP Act та аналогічних норм у нових гео).
● Оцінка ризиків роботи з підрядниками та зовнішніми сервісами (vendor risk assessment).
● Формування roadmap розвитку security-функції та бюджету на інструменти.

Вимоги:

● 5–8 років досвіду в інформаційній безпеці.
● Мінімум 2 роки досвіду у fintech / payments / iGaming.
● Практичний досвід побудови security-функції з нуля.
● Досвід розробки та впровадження політик ІБ у реальному бізнес-середовищі.
● Досвід побудови IAM / RBAC для розподілених команд.
● Досвід розслідування інцидентів та впровадження preventive-заходів.
● Розуміння ризиків платіжного бізнесу (інсайдерські загрози, фрод, API-доступи).
● Вільна англійська (робоча мова).

Буде перевагою:
● Сертифікації CISSP / CISM / CISA / ISO 27001.
● Досвід роботи з VDI-інфраструктурою.
● Досвід впровадження DLP або SIEM-рішень.
● Знання специфіки індійського платіжного ринку (UPI, P2P).

Ми пропонуємо:

● Конкурентну заробітну плату.
● Full-time, remote формат роботи.
● Пряме підпорядкування CEO та вплив на стратегічні рішення компанії.
● Бюджет на впровадження security-інструментів.
● Можливість побудувати security-функцію з нуля у fintech-компанії, що масштабується на міжнародні ринки.
● 24 оплачувані дні відпустки.
● 10 Day Off.
● 10 Sick Leave.
● 7 оплачуваних вихідних у разі форс-мажорних ситуацій.
● Гнучкий графік роботи.

Хто ми:

Epom зайняв свою нішу 13 років тому і продовжує відточувати кожний продукт до досконалості.

Наші технології допомагають брендам, агентствам, рекламним мережам економити десятки тисяч доларів завдяки влучному таргетингу та оптимізації. Наше завдання – зробити наші продукти доступними, прозорими та максимально ефективними для клієнтів.

Головною якістю нашої компанії завжди була людяність: ми гнучкі, відкриті та завжди готові піти назустріч новим викликам.

Що ми можемо тобі запропонувати:

🔹Прозорі перспективи професійного зростання у команді з 13-річною історією;

🔹Покриття 50% вартості профільного навчання та можливість професійного зростання;

🔹Гнучку систему перегляду та підвищення винагороди;

🔹Медичну страховку та бухгалтерську підтримку.

🔹20-денну оплачувану відпустку, 100% оплачувані лікарняні.

🔹У нас шикарна Game-зона та зона відпочинку.

🔹Затишний офіс на Воздвиженці (10 хвилин від метро Контрактова площа)

💡Ми не фанати бюрократії: в нас немає дрес-коду та тайм трекінгу. Ми за гнучкий графік, дуже поважаємо work-life balance та заохочуємо до розвитку у компанії.

Що ми від тебе очікуємо:

🔸Англійська - Upper-intermediate (99% спілкування з клієнтами відбувається письмово, по електронній пошті);

🔸Бажання навчатися і розбиратися в технічному функціоналі.
🔸Досвід роботи з HTML, CSS, REST API.

Що потрібно буде робити:

🔸Допомагати користувачам розібратися з функціоналом наших сервісів для ефективної роботи з ними.

🔸Надавати консультації користувачам у суперечливих моментах.

🔸Забезпечувати ключовим клієнтам регулярну допомогу з використанням нашого продукту.

🔸Формувати тікети для рішень команді розробки або QA-team.

 

Які у нас умови? 
🔸Випробувальний термін 2 місяці.
🔸Після проходження випробувального додаються чергування на вихідних.

Етапи співбесіди:

🔸Знайомство з Epom (30 хвилин): Зустрічаємося в Google Meet, знайомимося і, звичайно ж, обговорюємо твій досвід та навички, після чого буде невеликий тест на знання англійської мови.

🔸Інтерв'ю з Team Lead of Support та Technical Lead of Support (1,5 години): Зустрічаємося в Google Meet для предметної розмови про обов'язки та очікування. Ми обговоримо всі питання, також буде декілька кейсів від Technical Lead of Support.

🔸Технічне завдання на нашій платформі. 

🔸Job Offer: Ми зробимо тобі пропозицію, від якої неможливо відмовитися, і дуже будемо чекати зустрічі в Epom.

За роки роботи ми вибудували співпрацю з найсильнішими продуктами на ринку та реалізували низку масштабних проєктів у gambling-вертикалі. Ми працюємо з амбітними ідеями, системними процесами та завжди орієнтуємось на результат.

Зараз команда 044 Agency шукає Media Buyer Assistant FB (Gambling) — людину, яка хоче розвиватися в медіабаїнгу та з часом вийти на рівень самостійного баєра.

🔹 Що ти будеш робити:

• Швидко опановувати нову інформацію та застосовувати її на практиці
• Розвивати та масштабувати рекламні кампанії для досягнення KPI
• Контролювати рекламні акаунти та забезпечувати стабільні результати

🔹 Що ми очікуємо:

• Досвід у gambling від 2 місяців
• Розуміння базових медіабаєрських метрик
• Вміння досліджувати інформацію та залишатися зосередженим
• Бажання вчитися, розвиватися і заробляти більше
• Проживання в Києві та готовність до ненормованого робочого дня

🔹 Буде плюсом:

• Знання графічних редакторів
• Досвід таргету, УБТ, SMM або запуску Facebook-реклами

🔹 Наші умови:

• Комфортний офіс у центрі Варшави + безкоштовні снеки
• Підтримка досвідченого Баєра та Team Lead
• Можливість швидко прокачати професійні навички

💌 Готовий(-а) прокачати свої навички та заробіток? Надсилай резюме та приєднуйся до команди!

Ми шукаємо Junior QA спеціаліста до нашої команди Friendly Fox!

Позиція передбачає:

• Мануальне тестування ігор.
• Створення та підтримка тестової документації.
• Ідентифікація проблемних місць, внесення їх у трекінгову систему.
• Відстеження життєвого циклу помилок.
• Ре-тест усунених дефектів.
• Спільна робота в команді з QA та програмістами.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи від 1 року.
• Обов’язкове проходження профільних курсів QA.
• Знання QA-процесів та методологій (тест-план, тест-дизайн та їх техніки, тест-кейси, багтрекінгові системи, життєвий цикл ПЗ).
• Досвід складання тестової документації (чек-листи, баг-репорти, звіти про тестування).
• Знання Jira, Confluence, систем баг-трекінгу.
• Наявність багатого ігрового досвіду.
• Відповідальність, уважність, аналітичне мислення, орієнтація на якість.

Буде плюсом:

• Досвід у GameDev.
• Досвід тестування ігор на ПК та мобільних платформах.
• Досвід роботи із системою контролю версій Git.

Ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи. 
• Офіс з генератором та Starlink м. Київ, в який можна доєднатися під час відключень і не тільки. 
• Дружній та динамічний колектив. 
• Можливості розвитку та зростання в команді професіоналів.

Для старту достатньо просто надіслати CV.

Якщо Ваше CV відповідає вимогам вакансії — ми обов’язково зв’яжемось з Вами!

Наш партнер — українська продуктова IT-компанія, розробник системи управлінського обліку та складу для виробництва і e-commerce в пошуку Pre-Sales Analyst (B2B SaaS). 

Продукт сфокусований на власниках і керівниках бізнесу, яким важливо бачити реальну економіку: собівартість, маржу, P&L і cashflow по кожному замовленню та продукту.

Main Responsibilities

 – аналіз вхідних даних від Sales щодо бізнес-процесів потенційного клієнта;

 – розробка індивідуальних сценаріїв демонстрації з фокусом на пріоритетні запити замовника;

 – проведення демо (спільно з Sales-менеджером);

 – консультації щодо оптимізації процесів;

 – oпрацювання складних технічних запитань від клієнтів;

 – допомога Sales-менеджеру у формуванні КП;

Mandatory Requirements

– Technical Background: Розуміння принципів архітектури ERP/CRM, схoжих складних систем та логіки бізнес-процесів (виробничий цикл, ланцюжки постачання, фінансовий облік);

– Досвід Pre-Sales/BA/ERP-інтегратор/ Implementation/solution consultant у складних B2B-продуктах;

– Communication skills: Вміння пояснювати складні технічні терміни мовою бізнес-вигоди;

We offer

– Ставка+бонусна частина;

– Робота зі складним продуктом (розвиток та отримання знань бізнес-процесів);

– Повний remote з гнучким початком дня (09:00/10:00);

– Прямий зв’язок з CEO: можливість бути почутим і швидко отримувати відповіді на складні питання;