Jobs at Djinni

ХТО МИ

13-та бригада оперативного призначення НГУ «Хартія»

«Хартія» — бригада оперативного призначення Національної гвардії України. У бригаді працюють бойові, інженерні, технічні, логістичні, медичні та управлінські команди. Для кожної з них потрібні фахівці, які готові взяти на себе конкретну ділянку роботи.

Ми працюємо над цифровізацією військової логістики та створенням систем, які дозволяють бачити процеси через дані, а не лише через окремі звіти.

До команди потрібен BI / Data Analyst, який допоможе перетворювати дані на зрозумілу картину для прийняття рішень.

КОГО МИ ЗАРАЗ ШУКАЄМО

Посада: Аналітик BI/Data Analyst (Power BI), розробник систем цифрової логістики Підрозділ: Управління бригади, секція логістики Напрям: обробка данних

ВАША РОЛЬ У КОМАНДІ

Ваше завдання — отримувати дані з різних джерел, приводити їх до зрозумілого вигляду та створювати інструменти, за допомогою яких можна бачити ключові показники та зміни в логістичних процесах.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

• працювати з даними з різних джерел;
• створювати та підтримувати аналітичні звіти;
• розробляти дашборди в Power BI;
• працювати з DAX та Power Query;
• використовувати SQL;
• працювати з API;
• формувати KPI та показники ефективності;
• допомагати команді перетворювати дані на зрозумілі рішення;
• взаємодіяти з іншими фахівцями, які працюють над цифровою логістикою.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Вам потрібні:

• практичні навички роботи з Power BI;
• знання DAX;
• Power Query;
• SQL;
• розуміння роботи з даними;
• аналітичне та структурне мислення;
• уважність до деталей;
• здатність пояснювати результати аналізу зрозумілою мовою.

Досвід роботи з API та цифровими логістичними системами буде перевагою.

БЕЗ ПРИКРАС

Тут недостатньо просто вміти будувати красиві графіки. Потрібно розуміти, які дані стоять за показником, звідки вони беруться та що саме вони означають для процесу.

Ви працюватимете з реальними задачами цифрової трансформації військової логістики, тому важливими будуть точність, системність і відповідальність.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• забезпечення формою та речовим майном;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира.

ЦЯ ПОСАДА ДЛЯ ВАС, ЯКЩО

• ви готові відповідати за результат своєї роботи;
• можете працювати в команді та дотримуватися військової дисципліни;
• готові навчатися й адаптуватися до нових умов;
• хочете застосувати свій цивільний або військовий досвід у конкретній ролі.

ЦЕ МОЖЕ БУТИ НЕ ВАША ПОСАДА, ЯКЩО

• ви не готові до військової дисципліни та підпорядкування;
• очікуєте умов, повністю аналогічних цивільній роботі;
• не готові працювати в команді та відповідати за свою ділянку роботи.

ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ З ДАНИМИ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА РЕАЛЬНІ ПРОЦЕСИ?

Надсилайте своє резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.

Зараз ми шукаємо Lead Generation Manager для нашого клієнта — міжнародної фінтех-компанії, яка працює як Electronic Money Institution з ліцензіями у Великій Британії, Канаді та на Мальті.
Компанія розширює клієнтську базу та виходить на нові ринки, тому шукає спеціаліста, який візьме на себе B2B-лідогенерацію.
 

Обовʼязки:

- Розробка та реалізація стратегій лідогенерації для залучення потенційних клієнтів;

- Пошук і таргетування потенційних клієнтів через різні канали: онлайн-платформи, івенти, соціальні мережі;

- Холодний аутріч: встановлення першого контакту з особами, що ухвалюють рішення, та збір контактної інформації;

- Кваліфікація лідів і оцінка їхньої відповідності продуктам компанії та профілю ідеального клієнта — разом із командою продажів;

- Передача кваліфікованих лідів у відділ продажів і подальший супровід клієнта — без втрати комунікації;

- Ведення бази лідів у CRM з дотриманням вимог до актуальності та конфіденційності даних;

- Використання автоматизацій для масштабування аутрічу без втрати якості;

- Аналіз конверсій та ефективності каналів, пошук вузьких місць і оптимізація підходів;

- Взаємодія з командами продажів, маркетингу та business development;

- Виконання KPI з лідогенерації та тестування нових інструментів, джерел даних і технік аутрічу.
 

Вимоги:

- 3+ роки досвіду в B2B-продажах, лідогенерації або business development;

- Підтверджені результати в B2B-проспектингу, зокрема побудова процесів і вихід на нові ринки з нуля;

- Досвід роботи з CRM та інструментами аутрічу: Reply.io, LinkedIn, Linked Helper або аналогами;

- Вміння знаходити й виходити на важкодоступних осіб, що ухвалюють рішення, та перетворювати холодні контакти на розмови;

- Готовність працювати зі складними клієнтами, чутливими нішами та непростими ринками;

- Англійська на рівні Fluent.

- Досвід у FinTech, Payments, SaaS, High-Tech, B2B або Gaming;

 Що ми пропонуємо:

- Віддалений формат.

- Регулярні performance review на основі KPI.

- Щорічний бюджет на навчання: курси та сертифікації.

- Додаткові бонуси за ідеї, подані через внутрішній хаб інновацій.
 

    Надсилай СV!

📞 Ringostat — це українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. За останні 2,5 роки Ringostat регулярно отримує нагороди High Performer на авторитетному сервісі відгуків G2 і входить до 10 найкращих у світі у своїй категорії. Ми зростаємо щомісяця, а зі зростанням з’являється все більше задач. Саме тому ми шукаємо Technical Support Specialist (грейд Intern), який працюватиме з ринком Польщі. Його мета — знайти найкраще рішення для клієнта в кожному окремому кейсі.
 

Що важливо для цієї ролі?
 

Практичні навички:

1. Знання польської на рівні B2+/C1
2. Грамотна письмова та усна мова (польська та українська).
3. Технічна база — спеціальна середня освіта або завершений технічний виш (4−5 курс) / курси QA, розробки, HTML, BA / самостійне освоєння технічних інструментів
4. Грамотна письмова та усна комунікація українською
5. Впевнене володіння ПК на рівні просунутого користувача
6. Досвід роботи на позиції Technical Support або на посадах, пов’язаних з обробкою клієнтських звернень через різні канали — вітається, але не обов’язковий.
    

Особисті якості:

1. Уважність до деталей і посидючість
2. Самостійність та здатність до швидкого навчання
3. Аналітичне мислення
4. Емпатія та бажання допомагати клієнтам
5. Орієнтація на результат і відповідальність
    

Буде перевагою:

1. Базові знання HTML/CSS
2. Досвід роботи з IP-телефонією або інтернет-мережами
3. Досвід в IT (наприклад, Manual QA) або профільні курси
4. Робота з API / Webhooks
5. Налаштування або впровадження CRM-систем
6. Досвід роботи з Ticket-системами
7. Вміння читати логи та базово працюватиз DevTools
8. Впевнене використання AI-інструментів у роботі або навчанні
    

🔧 Що потрібно робити:

1. Допомагати нашим користувачам у налаштуванні проєктів.
2. Надавати технічну підтримку нашим клієнтам переважно у форматі чату, і за потреби, телефоном.
3. Працювати з базою знань (оновлювати та займатися написанням інструкцій).
4. Працювати з CRM-системою для комунікації з іншими відділами нашої команди.
5. Фіксувати побажання та баги, з якими зіткнулися клієнти, для команди розробки.
    

🙌🏼 Що ми пропонуємо:

1. Ти завжди матимеш гарантовану ставку як «базу» й щомісячний бонус, що залежить від результатів.
2. Фіксований графік роботи з гнучким стартом дня: початок роботи з 10:00 до 11:00, завершення — відповідно з 19:00 до 20:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
7. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

І вважаємо одну з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉
 

Якщо це про тебе — надсилай резюме. Будемо раді познайомитися!

Recruitment Operations Manager (QA & AI) | ONE MEDIA
 

One Media — міжнародний холдинг, лідер ринку в ніші Affiliate Marketing. Ми будуємо власну інфраструктуру, розробляємо продукти та масштабуємо команди в продуктових напрямках і медіабаїнгу.
 

Шукаємо Recruitment Operations Manager, який зробить наш рекрутинг якісним, прозорим у цифрах і технологічним завдяки AI.
 

Що буде у роботі:
 

• Аудит інтерв'ю за записами та контроль ведення CRM, висновки й рекомендації для Head of Recruitment
• Аналіз воронки: де і чому втрачаємо кандидатів, причини відтоку на випробувальному терміні
• Побудова та автоматизація дашбордів і звітності по найму
• Впровадження AI в рекрутинг: аналіз інтерв'ю, скоринг кандидатів, автоматизація рутини
• Регламенти, стандарти оцінки та онбординг нових рекрутерів у процеси
• Ведення проєктів з автоматизації від запуску до результату
   

Що для нас важливо:
 

• Практичний досвід з AI-інструментами: ти вбудовуєш AI в робочі процеси, а не просто користуєшся ним
• Вміння писати промпти та будувати AI-сценарії під конкретну задачу
• Досвід роботи з ATS / CRM (бажано PeopleForce): ведення бази, налаштування статусів і воронок, вивантаження даних, інтеграції через API
• Від 1 року в рекрутингу, HR-операціях або аналітиці процесів
• Впевнена робота з Google Sheets / Excel і дашбордами
• Аналітичне мислення: бачиш не лише відхилення, а і його причину
   

Буде перевагою:
 

• No-code автоматизація: Make, Zapier, n8n, AI-агенти
• Досвід в affiliate, iGaming, adtech
   

Ми пропонуємо:

• Вплив на бізнес. Твої рішення напряму впливають на швидкість і якість найму всього холдингу: це 60+ наймів за планом
• Свободу в AI. Ти сам(а) обираєш інструменти й підходи, тестуєш гіпотези та впроваджуєш те, що працює
• Ресурси на інструменти: доступ до AI-сервісів, сервісів автоматизації та всього, що потрібно для задач
• Пряму роботу з Head of Recruitment: швидкі рішення, без бюрократії та довгих погоджень
• Роль, яку ти будуєш з нуля разом із Head of Recruitment. Позиція нова, тож ви разом формуєте її процеси, інструменти та стандарти
• Горизонтальний ріст: більше проєктів — вищий дохід, ширша експертиза в HR Operations та AI
• Навчання та розвиток: профільні курси, конференції, обмін експертизою всередині команди
• Команду з експертизою: досвідчені рекрутери, сорсери й тімліди, з якими можна обговорити ідею та отримати підтримку
• Remote формат: пн–пт з 10:00 до 18:00 (за Києвом)
• Оплачувану відпустку, лікарняні та додаткові day-off
   

Очікування на перші 3 місяці:

- Аудит процесів і план покращень
- Автоматизований дашборд по метриках найму
- Запущене хоча б 1 AI-рішення, що економить час команди
 

Етапи відбору: інтерв'ю з рекрутером → інтерв'ю з Head of Recruitment → тестове завдання → офер
 

📩 head_recruiment_OM
Yeva | Head of Recruitment One Media

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Product Manager в продукт тренування пам’яті, уваги, концентрації та інших когнітивних навичок через персоналізовані ігрові тренування й тести.

Користувачі грають в ігри на пам'ять, увагу та мислення й щодня стають кращими за себе вчорашніх. Ти візьмеш на себе продуктову частину й будуватимеш стратегію та систему гейміфікації, завдяки яким люди повертатимуться до тренувань місяцями. Ти будеш єдиним продактом на цьому напрямі, а через рік зможеш вирости до Product Lead.

Які виклики тебе чекають:
— Відповідатимеш за продуктовий retention;
— Проєктуватимеш систему гейміфікації: загальний прогрес між іграми, рейтинг, стріки, ачівки, лідерборди, персональний план тренувань. Тобі вирішувати, яка механіка спрацює в нашому продукті, коли її запускати і чому;
— Доводитимеш кожного, хто оплатив підписку, до застосунку й перших тренувань через онбординг, який швидко показує цінність продукту;
— Вибудовуватимеш push- та email-сценарії, які нагадують користувачу про його прогрес і повертають його в застосунок;
— Щодня працюватимеш з метриками: генеруватимеш гіпотези, ставитимеш задачі дизайнеру, контент-менеджеру та фронтенд-розробникам, доводитимеш їх до релізу й разом з аналітиком розбиратимеш результати A/B-тестів;
— Разом із гейм-дизайнером обиратимеш, з чого почнеться знайомство користувача з продуктом.

Що для нас важливо:
— 3+ роки досвіду Product Manager у мобільних B2C-застосунках з підписковою моделлю;
— Ти покращував(-ла) retention і можеш розповісти про 2–3 гіпотези, які спрацювали: що саме зробив(-ла), чому це дало ефект і які цифри отримав(-ла);
— Впроваджував(-ла) механіки гейміфікації й розумієш, чому вони працюють, аж до психології мотивації;
— Будуєш дерево метрик, самостійно запускаєш A/B-тести та інтерпретуєш їхні результати;
— Зростання шукаєш через цінність для користувача, і якісні продуктові рішення тобі ближчі за швидкі growth hacks.

Буде плюсом:
— Досвід у продуктах з іграми, brain training або EdTech;
— Досвід побудови CRM-комунікацій для активації та утримання.

Чому ця роль крута:
— Ти будеш єдиним продактом на напрямі й сам(-а) формуватимеш його стратегію;
— Механіки, які ти закладеш, працюватимуть на продукт роками, а простору для експериментів тут вистачає;
— Продукт працює на великому ринку й має потенціал для масштабування;
— Команда спирається на науковий підхід і будує продукт, який приносить людям відчутну користь;
— Ти працюватимеш у повній крос-функціональній команді, тож твої гіпотези швидко доходитимуть до релізу;
— Через рік зможеш вирости до Product Lead.

OCEAN — fashion-бренд, який розвиває роздрібну мережу в Україні та за кордоном. Ми шукаємо Head of digital marketing, який очолить маркетинговий напрям, сформує стратегію розвитку бренду та відповідатиме за результат маркетингу — від впізнаваності до зростання продажів.

Нам потрібен не лише стратег, а й практик, який вміє поєднувати креативні рішення з аналітикою та бізнес-результатами.

Основні завдання:

• Розробка та реалізація маркетингової стратегії бренду, планування й контроль маркетингового бюджету.
• Підвищення впізнаваності OCEAN у нових містах і серед нових цільових аудиторій.
• Планування та запуск рекламних кампаній, спрямованих на розвиток бренду й збільшення продажів.
• Управління performance-маркетингом у Meta Ads і Google Ads: запуск, оптимізація та аналіз ефективності рекламних кампаній.
• Аналіз маркетингових показників: CAC, ROMI, ДРР та інших метрик ефективності.
• Розвиток офлайн-маркетингу: зовнішня реклама, локальні активації, заходи та просування магазинів.
• Організація маркетингової підтримки відкриття нових магазинів і стимулювання продажів у наявних точках.
• Розвиток співпраці з інфлюенсерами, реалізація колаборацій і кампаній для просування нових колекцій.
• Розвиток UGC-контенту, органічних згадок бренду та залучення аудиторії.
• Управління маркетинговою командою та зовнішніми підрядниками: SMM, дизайн, рекламні агентства.
• Аналіз результатів маркетингової діяльності, підготовка звітності та формування рекомендацій для подальшого зростання.

Наші очікування:

• Від 3 років досвіду в маркетингу, обов’язково у fashion-сфері (українські бренди одягу або масмаркет).
• Досвід розробки та реалізації маркетингової стратегії бренду.
• Практичний досвід виведення бренду в новий регіон або залучення нової аудиторії з підтвердженими результатами в цифрах.
• Розуміння специфіки retail-маркетингу та досвід роботи з онлайн- і офлайн-каналами просування в Україні.
• Досвід роботи з Meta Ads і Google Ads, розуміння принципів performance-маркетингу.
• Уміння поєднувати розвиток впізнаваності бренду з вимірюваними бізнес-результатами.
• Сильні аналітичні навички: розуміння юніт-економіки, маркетингової атрибуції та ключових показників ефективності.
• Досвід управління командою, підрядниками та маркетинговими бюджетами.
• Креативне мислення, стратегічний підхід і готовність брати відповідальність за результат.

Ми пропонуємо:

• Дистанційний формат роботи.
• Заробітну плату — 70 000 грн на місяць.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця, 10:00—19:00.
• Пряму взаємодію із засновником бренду.
• Оплачувані відпустки.
• Корпоративну знижку на продукцію OCEAN.
• Подарунки від бренду та корпоративні заходи.

Будемо раді знайомству!

Trainee/Junior Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — performance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми маємо потужну інфраструктуру та амбітно зростаємо.
 

Це не просто стажування — це повноцінна програма навчання: структуроване навчання + наставництво від діючих рекрутерів команди + практика на реальних вакансіях з першого тижня. Досвід не обов'язковий — важливіші мотивація, комунікація та готовність вчитися в польових умовах.
 

Що буде у роботі:

• Навчання основам сорсингу та рекрутингу під керівництвом ментора.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Первинний скринінг кандидатів та оцінка відповідності профілю вакансії.
• Первинна комунікація з кандидатами (аутріч, перший контакт).
• Ведення бази кандидатів у CRM.
• Передача кваліфікованих кандидатів ментору для подальших етапів воронки.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід у рекрутингу не обов'язковий.
• Грамотна усна та письмова комунікація.
• Уважність до деталей та дисципліна в роботі з процесом.
• Готовність багато комунікувати та навчатися на реальних задачах з першого тижня.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Мотивація зайти в сферу рекрутингу всерйоз.
   

Ми пропонуємо:

• Структуроване навчання та наставництво від діючих Senior/Middle рекрутерів команди.
• Реальні вакансії та кандидати з першого тижня, без "навчальних" завдань в стіл.
• Бонуси за результат вже під час навчання.
• Прозорий шлях росту: показав результат під час навчання — можеш потрапити у команду на постійну основу зі ставкою, далі більше: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
• Remote, гнучкий графік.
   

Як відгукнутися
Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• чому хочеш зайти саме в рекрутинг
• що вже знаєш або пробував(ла) у сфері пошуку людей (необов'язково професійно)
• скільки часу готовий(а) приділяти навчанню на тиждень
   

ХТО МИ

Центр автоматизації забезпечення, логістики та управління активами створює цифрові рішення для управління майном, технікою, запасами та логістичними процесами.

Ми працюємо над системами, які мають відображати реальні процеси — від надходження майна на склад до його передачі, експлуатації, ремонту та списання.

Тому нам потрібна людина, яка вміє перетворювати складний реальний процес на зрозумілу систему правил, вимог і цифрових сценаріїв.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Senior Business Analyst у Центр автоматизації забезпечення, логістики та управління активами.

Це роль для бізнес-аналітика, який добре розуміє складську логістику, WMS, EAM або ERP і може працювати не лише з бізнес-користувачем, а й безпосередньо з технічною командою.

Ви будете знаходитися на стику трьох речей:

реальний процес → вимога → готове цифрове рішення.

Локація — Харків.

НАВІЩО ПОТРІБНА ЦЯ РОЛЬ

У військовій логістиці недостатньо просто перенести паперовий процес у програму.

Потрібно зрозуміти:

• що саме відбувається з майном;
• які події змінюють його стан;
• хто і на якій підставі може виконати операцію;
• які дані повинні зберігатися;
• що відбувається далі;
• які правила визначають рух активу системою.

Ваше завдання — розібрати цей процес, знайти суперечності й прогалини та перетворити його на однозначні вимоги, за якими команда зможе створити працюючий продукт.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

Аналізувати процеси

• аналізувати та формалізувати процеси складського обліку у військовому домені;
• описувати життєвий цикл активів як послідовність подій;
• моделювати рух активу від надходження до передачі, експлуатації, ремонту та списання;
• визначати правила переходу між станами та пов’язані з ними бізнес-процеси.

Перетворювати документи на систему

Вам доведеться працювати зі складною документацією: нормативними актами, наказами, інструкціями та технічними завданнями.

Ви будете:

• аналізувати документи;
• знаходити суперечності та прогалини;
• визначати, як сформульовані правила мають працювати в системі;
• перетворювати складні нормативні вимоги на чіткі та однозначні процеси.

Працювати з розробкою

Ви відповідатимете за вимоги від їх збору до приймання результату:

• збір і уточнення вимог;
• підготовка user stories;
• опис use cases та acceptance criteria;
• супровід розробки;
• участь у тестуванні;
• приймання реалізованого функціоналу.

WMS / EAM / ERP

• брати участь у впровадженні WMS-функціоналу;
• проєктувати та вдосконалювати відповідні процеси;
• брати участь у міграції даних;

• забезпечувати відповідність реалізованого функціоналу визначеним процесам і вимогам.

   

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково

• 5+ років досвіду роботи бізнес-аналітиком;
• щонайменше 3 роки досвіду у складській логістиці, WMS, EAM, ERP або суміжному напрямі;
• розуміння event-driven підходу;
• досвід моделювання подій, станів та життєвого циклу об'єктів;
• вміння працювати зі складною документацією: нормативними актами, наказами, інструкціями, ТЗ;
• здатність знаходити суперечності та прогалини у документах і вимогах;
• знання BPMN/UML;
• досвід роботи з user stories, use cases та acceptance criteria;
• розуміння клієнт-серверної архітектури;
• розуміння REST API;
• базовий SQL;

• досвід роботи з Jira, Confluence або аналогічними інструментами.

   

ЯКОЮ ЛЮДИНОЮ ТРЕБА БУТИ

Нам важливі не тільки інструменти, якими ви користуєтеся.

Вам потрібно вміти:

• уважно працювати з великою кількістю деталей;
• структурувати складну інформацію;
• бачити логічні зв’язки між процесами;
• ставити правильні запитання, коли вимога сформульована нечітко;
• самостійно знаходити проблеми, а не чекати, поки їх хтось покаже;
• брати відповідальність за результат;

• проактивно взаємодіяти з розробниками та представниками бізнесу.

   

ЯК ВИ БУДЕТЕ ПРАЦЮВАТИ

Ви працюватимете у драйвовій технічній команді з прямим контактом із CTO та Product Owner.

Без зайвих рівнів бюрократії між проблемою та людиною, яка може прийняти рішення.

Ваш результат — це не документ заради документа.

Хороший результат вашої роботи — коли розробник однозначно розуміє, що потрібно побудувати, а користувач отримує систему, яка відповідає реальному процесу.

БЕЗ ПРИКРАС

Це військова служба, а не цивільна робота в ІТ-компанії. Вам доведеться працювати в умовах військової дисципліни та враховувати специфіку роботи оборонного сектору.

Водночас основна професійна діяльність залишається зі складними процесами, великою кількістю правил та документації, розбирати суперечності й приймати рішення щодо того, як реальний процес має бути представлений у цифровій системі.

Якщо вам цікаво розбиратися в тому, як система повинна працювати, а не тільки описувати що хтось хоче отримати, ця роль може вам підійти.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• повний пакет соціальних виплат;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• грошове забезпечення: ставка 32 000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира;

• локація — Харків.

   

КОМУ ЦЯ ПОСАДА ПІДІЙДЕ

Ця вакансія для вас, якщо ви:

• давно працюєте бізнес-аналітиком;
• добре розумієте складські або логістичні процеси;
• працювали з WMS, EAM чи ERP;
• можете розібрати складний процес на події, стани, правила та винятки;
• не губитеся у великій кількості нормативної документації;
• вмієте говорити однією мовою з користувачем і розробником;

• хочете бачити результат своєї аналітичної роботи у вигляді реально працюючої системи.

   

ПЕРШИЙ КРОК

Надішліть резюме або телефонуйте 3333.

Спочатку просто поговоримо.

ХТО МИ

13-та бригада оперативного призначення НГУ «Хартія»

«Хартія» — бригада оперативного призначення Національної гвардії України. У бригаді працюють бойові, інженерні, технічні, логістичні, медичні та управлінські команди. Для кожної з них потрібні фахівці, які готові взяти на себе конкретну ділянку роботи.

Ми розвиваємо цифрові рішення, які мають працювати стабільно та надійно, тому шукаємо Automation QA Engineer, який відповідатиме за якість продукту через автоматизоване тестування.

КОГО МИ ЗАРАЗ ШУКАЄМО

Посада: Automation QA Engineer (AQA) Підрозділ: Управління бригади, секція логістики Напрям: розробка цифрових систем

Ваша роль у команді

Ви будете відповідати за те, щоб цифрова платформа працювала саме так, як задумано: помилки виявлялися до того, як вони вплинуть на користувачів, а зміни в системі не ламали вже працюючий функціонал.

Це роль для інженера, який не просто перевіряє продукт, а допомагає команді системно забезпечувати його якість.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

На практиці ваша робота включатиме:

• автоматизоване тестування цифрової платформи;
• API testing;
• UI automation;
• інтеграцію тестів у CI/CD-процеси;
• роботу з тестовими фреймворками у складному предметному середовищі;
• пошук і фіксацію проблем, які можуть впливати на якість продукту;
• взаємодію з командою розробки для забезпечення стабільної роботи системи.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково:

• досвід автоматизації тестування в Enterprise-системах;
• практичний досвід API testing;
• досвід UI automation;
• розуміння CI/CD та інтеграції автоматизованих тестів;
• досвід роботи з тестовими фреймворками.

Також важливо:

• уважність до деталей;
• структурне мислення;
• відповідальність;
• високий рівень комунікації.

БЕЗ ПРИКРАС

Це військова служба, а не цивільна робота в ІТ-компанії. Вам доведеться працювати в умовах військової дисципліни та враховувати специфіку роботи оборонного сектору.

Водночас основна професійна діяльність залишається пов’язаною з вашою спеціалізацією — автоматизованим тестуванням і забезпеченням якості цифрового продукту.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• забезпечення формою та речовим майном;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира;
• місце служби — Харків.

ХОЧЕТЕ РОЗІБРАТИСЯ, ЧИ ПІДХОДИТЬ ВАМ ЦЯ ПОСАДА?

Надсилайте своє резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.

Перший крок — просто поговорити.

R&D Miltech компанія з активним масштабуванням у пошуку Computer Vision Engineer для роботи в Києві або Львові.

Розробляють рішення, які вже підтвердили свою надійність у бойових умовах — застосування вимірюються не десятками, а масовими серіями: сотні тисяч виробів у тиражі. Компанія закриває весь цикл: концепт, прототип, випробування, серія. Тому розробки команди доходять до реального виробництва, а не лишаються на рівні прототипу.

Ви будете займатися розробкою та вдосконаленням алгоритмів візуального зіставлення карт в GNSS-denied середовищах для FPV.

2 швидкі етапи співбесід.

Формат роботи: офіс у Києві або Львові.

Пропонують: 
- бронювання з перших днів (у тому числі з порушеннями обліку), 
- медичне страхування, 
- релокаційний пакет (у разі переїзду), 
- робочу техніку, 
- парковку, 
- 24 календарні дні відпустки, 
- оплачувані лікарняні та компенсацію навчання.

Необхідний досвід з Computer Vision, досвід SLAM або візуальною навігацією.

📍 Локація: Київ / Львів / Львівська область
Формат роботи: гібридний
Зайнятість: повна

RF Design · Data Link · Radar · LoRa · VTX/VRX · SDR

Шукаємо RF Hardware Engineers / інженерів-схемотехніків для двох напрямів: Data Link та Radar.

Працюємо з ВЧ-схемотехнікою, радіотехнічними рішеннями та прототипами. Розглядаємо кандидатів із практичним досвідом в одному з напрямів — експертиза одночасно в Data Link і Radar не є обов’язковою.

Ваші завдання

Напрям Data Link (радіозв’язок):

* Розробка та дослідне виробництво потужних ВЧ-підсилювачів (до 1 Вт і вище).
* Аналіз і вибір мікросхем трансиверів (LR2021, DW3000 та інші).
* Схемотехніка VTX/VRX і модемів захищеного зв’язку на базі LoRa.
* Дослідження методів побудови завадозахищених радіоканалів.

Напрям Radar (радіолокація):

* Дослідження ворожих та перспективних радарних рішень.
* Схемотехніка доплерівських радарів і доопрацювання PLFM-радара під потрібні характеристики.
* ВЧ-тракт, синтезатори частоти, АЦП-тракт, живлення.
* Підготовка прототипу до пілотного бойового впровадження.

Що для нас важливо

* Досвід розробки ВЧ-схемотехніки від 2 років для Data Link та від 3 років для Radar.
* Розуміння узгодження, S-параметрів, шумів і лінійності підсилювачів.
* Досвід роботи з осцилографом, спектроаналізатором та VNA.
* Читання технічної документації англійською мовою.

Буде перевагою

* Досвід з FMCW/доплерівськими радарами або SDR.
* Моделювання в ADS, AWR або аналогах.
* Досвід доведення пристрою до серійного виробництва.

Ми пропонуємо

* Бронювання з першого робочого дня.
* Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
* Роботу над технічно складними проєктами повного циклу.
* Сучасне робоче місце з доступом до вимірювального обладнання та макетування.
* Компенсацію навчання, профільних курсів і професійної літератури.
* Гнучкий графік роботи.

Зацікавила вакансія?

Надсилайте резюме — будемо раді обговорити ваш досвід та можливість співпраці!

Привіт! Ми — Applyft, продуктова IT-компанія, що створює мобільні та веб продукти, якими користуються мільйони. Наш шлях почався з Geozilla, а сьогодні ми — екосистема з 8 продуктів.
 

Наразі ми шукаємо Data/Marketing Analyst (part-time), який(-а) підсилить нашу команду та допоможе масштабувати продукт на глобальному ринку.

Про наш підхід:

В Applyft ми не просто створюємо продукти - ми створюємо цінність. Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, якого драйвить знаходити точки масштабування, будувати гнучку аналітичну інфраструктуру та впливати на маркетинг через цифри!

Про тебе:

• Від 2+ роки досвіду в дата-аналітиці (досвід саме в маркетинговій аналітиці буде плюсом);
• Добре розумієш ключові маркетингові метрики (CAC, ROI, LTV, ARPU, retention) та атрибуційні моделі;
• Вмієш просто й зрозуміло пояснювати складні речі, перетворюючи їх на конкретні бізнес-рекомендації;
• Мислиш структуровано, береш на себе відповідальність і доводиш справи до результату;
• Впевнено володієш SQL для роботи з даними будь-якої складності;
• Досвід роботи з Python для обробки, автоматизації та глибшого аналізу;
• Практичний досвід із Tableau або Power BI;
• Досвід проведення A/B-тестувань.

Про твої задачі:

• Побудова маркетингової звітності: створювати та підтримувати регулярні звіти й дашборди для відстеження ключових показників маркетингової ефективності.
• Аналіз маркетингових метрик: проводити поглиблений аналіз CAC, ROI, LTV та інших показників для оцінки ефективності маркетингових кампаній.
• Моніторинг маркетингової воронки: відстежувати динаміку ключових метрик, своєчасно виявляти аномалії, негативні тенденції та точки просідання.
• Пошук інсайтів та оптимізація: формувати data-driven рекомендації для покращення ефективності залучення користувачів, оптимізації рекламних кампаній та розподілу маркетингового бюджету.

Твоя зона відповідальності: 

• Візьмеш під повну відповідальність окрему зону маркетингу - закріплену саме за тобою, де ти будеш єдиним та ключовим аналітиком;
• Повноцінно закриватимеш запити стейкхолдерів: не просто діставатимеш цифри, а допомагатимеш правильно сформулювати сам запит до аналітики й підтримуватимеш команду в прийнятті рішень;

• Аналізуватимеш просадки та боттлнеки, працюватимеш із воронками й маркетинговими KPI та даватимеш рекомендації, як їх покращити.

   

Чому варто приєднатися до нашого Mental Health стартапу:

• Робота над продуктом із сенсом, який допомагає людям покращувати своє ментальне здоровʼя та якість життя.
• Прямий вплив на мільйони користувачів на глобальних ринках.
• Сильна performance-команда, де цінують експерименти, нові ідеї, швидкість та орієнтацію на результат.
• Мінімум бюрократії та максимум свободи - швидкі рішення, багато простору для ініціативи, впливу та професійного росту.

Твій шлях до позиції:
 👉Screening  👉Tech interview Interview 👉 Test Rask 👉 Final Interview

Djampa робить мобільні ігри та застосунки з керуванням рухом: камера телефона трекає рухи людини, а її аватар повторює їх і прокачується.
Сайт: https://djampa.fun/
У Google Play уже дві наші гри: Sky Dragion (FIREWAKE) і DAO CAT.
Ми регулярно запускаємо рекламні кампанії й генеруємо бібліотеки AI-сцен під них. Шукаємо монтажера, який збиратиме з цих сцен готові креативи, що конвертують.
Формат
Підряд або part-time, віддалено.

Що треба робити
Збирати креативи з готових згенерованих сцен: ролики на 6, 15, 30 і 60 секунд.
Генерувати та накладати voice-over різними мовами (EN, PT-BR, ES та інші) в ElevenLabs.
Накладати тексти, субтитри, плашки й CTA.
Підбирати та накладати музику й звуки.
Адаптувати креативи під формати 9:16, 1:1, 4:5 з урахуванням safe-зон кожної платформи (Meta, TikTok, YouTube Shorts, Google).
Робити варіації одного креативу для тестів: різні хуки, тексти, порядок сцен.
Що для нас важливо
Досвід монтажу рекламних (UA) креативів для мобільних ігор чи застосунків.
Розуміння, які креативи конвертують: що таке хук, як утримати увагу в перші 1–3 секунди, як будується структура ролика до CTA.
Впевнена робота в ElevenLabs (озвучка, кілька мов, синхронізація з відеорядом).
Знання safe-зон і вимог до креативів у Meta, TikTok та інших мережах.
Premiere Pro, After Effects, CapCut або інший інструмент, у якому вам швидко.
Уважність до деталей: таймінги, читабельність тексту на мобільному, однаковий стиль у межах паку.
Буде плюсом
Досвід роботи з AI-відео: Veo, Kling, Seedance, Runway, Higgsfield.
Розуміння метрик креативів: CTR, CPI, hook rate.
Досвід швидких локалізацій: один креатив — кілька мовних версій.
Як відгукнутися
У відгуку напишіть, будь ласка:
Посилання на портфоліо з рекламними креативами (бажано з вашою роллю в кожному).
Скільки годин на тиждень готові приділяти.
Орієнтовний строк і вартість одного креативу на 15–30 секунд з озвучкою, субтитрами та трьома форматами за готовими сценами.

Привіт!

Ми — Applyft, продуктова IT-компанія, що створює мобільні та веб продукти, якими користуються мільйони. Наш шлях почався з Geozilla, а сьогодні ми — екосистема з 8 продуктів.
Зараз у нашому портфоліо продукти у різних нішах: Family Safety, Parental Control та AI.

Наразі ми шукаємо PPC Specialist (part-time), який(-а) підсилить нашу команду та допоможе масштабувати продукт на глобальному ринку.

Про наш підхід:
В Applyft ми не просто створюємо продукти - ми створюємо цінність. Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який готовий працювати на перетині креативу та перформансу.

Про тебе:

• Маєш hands-on досвід закупівлі та масштабування web-трафіку в Google Ads: від запуску й оптимізації кампаній до системного скейлу.
• Працював(-ла) з Tier-1 ринками та бюджетами від $100K+ на місяць.
• Впевнено працюєш із performance-аналітикою та ключовими метриками - CAC, ROI/ROAS та іншими показниками ефективності - і вмієш перетворювати дані на конкретні рішення.
• Твоя супер сила - це аналіз конкурентів і ринку, знаходити нові opportunities та використовувати їх для growth.
• Маєш досвід тісної cross-functional роботи з Creative та PMM командами: від формування й тестування гіпотез до аналізу результатів і масштабування переможців.
• Мислиш як problem solver: критично дивишся на дані, проявляєш проактивність, самостійно шукаєш точки росту та готовий(-а) виходити за межі своєї прямої зони відповідальності.
  
   

Про твої задачі:

• Керувати закупівлею та масштабуванням трафіку в Google Ads — запускати, оптимізувати та скейлити кампанії на основі performance-метрик.
• Формувати та тестувати гіпотези, знаходити нові точки росту та масштабувати успішні рішення.
• Аналізувати ефективність маркетингової закупівлі та ключові performance-показники, знаходити закономірності й opportunities для покращення результатів.
• Досліджувати конкурентів і ринок, знаходити сильні практики та трансформувати інсайти в конкретні гіпотези й тести.
• Тісно співпрацювати з Creative та PMM командами — синхронізувати гіпотези, ділитися інсайтами з закупівлі та разом працювати над ростом performance.

Чому варто приєднатися до нашого Mental Health стартапу:

• Робота над продуктом із сенсом, який допомагає людям покращувати своє ментальне здоровʼя та якість життя.
• Прямий вплив на мільйони користувачів на глобальних ринках.
• Сильна performance-команда, де цінують експерименти, нові ідеї, швидкість та орієнтацію на результат.
• Мінімум бюрократії та максимум свободи - швидкі рішення, багато простору для ініціативи, впливу та професійного росту.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік роботи, а працювати ви можете з будь-якої точки світу.
• Медичне страхування, компенсація послуг психолога та занять спортом, 20 оплачуваних днів лікарняного.
• Все необхідне обладнання для вашої роботи (для співробітників в Україні забезпечуємо станції EcoFlow).
• 20 оплачуваних днів відпустки, а також додаткові вихідні для особливих подій.
• Ділимося досвідом і знаннями під час наших внутрішніх заходів.
• Корпоративні уроки англійської мови для вашого професійного та особистого зростання.
• Щорічний бюджет на навчання для проходження курсів, тренінгів, сертифікацій та участі в конференціях.
• Вихідні дні відповідно до офіційних державних свят країни вашого проживання.
• Компенсацію витрат на коворкінг для співробітників, які перебувають в Україні.

Твій шлях до позиції:
Recruitment Screen 👉  👉Tech interview Interview 👉 Final interview  
Шукаємо спеціаліста, який готовий забрати Google Ads як свій напрям: підняти акаунт з нуля, знайти working setup та довести його до результату.

Якщо такий challenge резонує з тобою - надсилай CV, будемо знайомитись!

Привіт!
Ми — Applyft, українська продуктова компанія. Раніше ми створили GeoZilla — додаток, яким користуються мільйони людей у всьому світі.
А зараз ми запускаємо щось нове і щось справді важливе.

Ми розробляємо продукт у сфері ментального здоров’я — продукт, що допомагає людям віднайти баланс, впоратися зі стресом і знову відчути себе живими та натхненними.
Ми вже отримали перші успішні результати та готові до нового виклику — масштабування.

Наразі ми розширяємо креативну команду — і шукаємо Creative Marketing Manager.
Навіть якщо ти лише починаєш кар’єру — ми всьому навчимо. Нам важливо не твій досвід, а те як ти думаєш. Ми шукаємо кмітливу та амбітну людину, яка прагне розвиватись та рости разом із нами.

Що ти будеш робити:

• Вивчати тренди у ніші ментального здоров’я, саморозвитку, тощо
• Придумувати ідеї для рекламних креативів для Meta (Facebook, Instagram) та TikTok
• Розробляти сценарії для креаторів та акторів (навчимо як)
• Працювати з аналітикою — і аналізувати, що працює, а що ні
• Брейнштормити разом із командою, обговорювати, покращувати, реалізовувати

Що нам важливо:

• 1+ рік досвіду в ролі Creative Marketing Manager
• Тобі цікава креативність, реклама, сторітелінг
• Ти «живеш» у Instagram, TikTok / Reels і розумієш культуру соцмереж
• Ти проактивна людина: шукаєш відповіді, ставиш запитання, швидко навчаєшся
• Хочеш розвиватися у сфері креативного маркетингу
• Маєш рівень англійської не нижче Intermediate+ (бо реклама буде англомовною)

Що ми даємо:

• Швидке зростання — ми навчимо, підтримуємо, допоможемо вирости до креативного менеджера або лідера команди
• Робота над сенсовним продуктом, який реально допомагає людям
• Досвід із глобальними ринками та «живими» рекламними метриками
• Курси, менторство, обміни досвідом — ми інвестуємо в розвиток людей
• Віддалений формат роботи
• Компенсація спорту, медичного страхування, англійська та теплі командні події

Чому це справді класна можливість:

• Ти будеш частиною стартапу з перших днів та будеш безпосередньо впливати на процеси.
• Ти побачиш, як твоя ідея перетворюється на рекламу, яку побачать сотні тисяч, а то і мільйони людей.
• Ти зможеш зростати так швидко, як сам(а) захочеш.

Твій шлях до позиції:
Recruitment Screen 👉 Test Task 👉 Hiring Manager Interview 👉 Final interview 👉 Job Offer