Jobs at Djinni

🌐 Про нас

Ми — одна з найбільших в Україні, приватна оборонна компанія, яка працює на перетині інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. 
Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Manual QA Engineer доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо:

Ми в процесі активної інтеграції нової ERP системи і будуємо під неї IT команду. Вже майже всі в зборі. Не вистачає тільки досвіденого і активного...тебе!

Основні задачі:

• Розробка та виконання тест-кейсів, тест-сценаріїв і тест планів.
• Проведення функціонального, регресійного та інтеграційного тестування ERP системи.
• Ведення документації з тестування та звітності про дефекти.
• Співпраця з розробниками та аналітиками для розв’язання знайдених проблем.

• Участь в Agile церемоніях та планування тестування.

   

Що важливо:

• Комерційній досвід від 3 років на аналогічних посадах.
• Досвід написання різних видів тестової документації та заведення баг-репортів.
• Глибоке розуміння теорії тестування (тест-дизайн, техніки тестування, типи тестування)
• Розуміння принципів функціонування клієнт-серверної архітектури.
• Розуміння практик Agile, особливо, Scrum, Kanban, тощо.
• Досвід роботи з системою 1С буде перевагою.
• Досвід роботи з IT Enterprice буде перевагою.
• Вміння працювати з інструментами управління проєктами (JIRA, Confluence).
• Досвід тестування REST ARI через Postman.

• Знання SQL. Досвід роботи з реляційними БД.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки + додатковий вихідний на день народження
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Команда Repalm в пошуках програміста, який зможе впевнено працювати з ZennoPoster і будувати на ньому рішення для автоматизації SEO-рутини.
 

Ми — команда, працюємо швидко, без зайвої бюрократії, цінуємо ініціативу, простоту в комунікації та ефективність. У нас лайтова атмосфера і немає мітингів заради мітингів 🙌

Основні задачі:

- розробка та підтримка шаблонів;

- оптимізація існуючих рішень;

- робота з api, проксі, обхід блокувань, капч;

- контроль роботи шаблонів.

Що ми очікуємо:

- досвід роботи з ZennoPoster від 1 року;

- досвід написання шаблонів на ZennoPoster;

- вміння розбиратися в чужому коді;

- писати свій код, який буде зрозумілий іншим розробникам;

- базові знання HTML / CSS; 

- знання основ SEO;

- аналітичне мислення, самоорганізація, уважність до деталей.

Умови роботи:

- дистанційна робота;

- повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно;

- повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності;

- всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера;

- у нас немає безкінечної кількості непотрібних зідзвонів, сесій та мітів. 
 

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Тестове завдання
3. Співбесіда з керівником
4. Оффер
    

Надсилай резюме — можливо, саме ти доповниш нашу команд🙌🏻

Kyiv, On-site

Ajax Systems — це міжнародна технологічна компанія, найбільший в Європі розробник і виробник систем безпеки Ajax із можливостями розумного дому. 

Що потрібно робити:

• Розробляти вимоги до продукту (електронні пристрої)
• Проводити аналіз бізнес-вимог, побажань клієнтів, стандартів, конкурентів
• Вести кілька проектів одночасно
• Дотримуватися процесу розробки hardware і вдосконалювати його
• Постійно взаємодіяти з розробниками, активно їх слухати
• Ставити smart завдання і контролювати їх виконання
• Планувати і контролювати терміни плану проекту, виконання етапів, завдань
• Виявляти блокери, втрати часу, шукати шляхи усунення, коригувати процеси
• Вести проектну документацію (в Confluence)
• People менеджмент команди
• Взаємодіяти з лідерами суміжних команд, виробництвом, закупівлями
• Підтримувати існуючі продукти
• Релізити якісні продукти

Вимоги:

• Розуміти і застосовувати методології проектного менеджменту
• Досвід роботи з Jira/Confluence або аналогами
• Бажано мати технічну освіту, розуміти (або вивчити) основи електроніки, радіозв'язку
• Любити електронні гаджети
• Вміти реагувати на проблеми, шукати шляхи вирішення
• Вміти доносити свої цілі іншим, бути лідером, драйвити команду
• Бути комунікабельним
• Бути системним, вміти керувати інформацією
• Усна та письмова англійська для спілкування із закордонними партнерами

Посада: Junior HR People Partner

Формат роботи: remote

Місія для ролі:

Підтримувати співробітників через якісний HR-супровід, що підвищує продуктивність, залученість і задоволеність, допомагаючи командам досягати цілей компанії.

Вимоги до знань, навичок і компетенцій:

• Від 1 року досвіду роботи на позиції HR Manager / HRPP / HR Generalist.

• Досвід з повним циклом HR-процесів у компаніях 100+ співробітників.

• Знання технологій організації онбордингу, адаптації, звільнення, навчання та утримання персоналу.

• Розуміння методології проведення працівників через випробувальний термін.

• Навички проведення exit-інтерв’ю, збору зворотного зв’язку та аналізу результатів опитувань.

• Уміння працювати з HRM-системами (PeopleForce).

• Досвід роботи з пакетом Google: Google Sheets, форми, звіти та ін).

• Високі комунікаційні навички, вміння формулювати меседжі простою і зрозумілою мовою.

• Уміння ефективно планувати, координувати та реалізовувати HR-заходи.

• Розвинені компетенції: клієнтоорієнтованість, уважність до деталей, емоційний інтелект, стресостійкість, ефективна комунікація.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з системами LMS та побудови навчальних програм.

• Навички роботи з Miro, аналітикою або внутрішнім брендом роботодавця.

Основні обов’язки:

• Участь у розробці, впровадженні та підтримці HR-політик (онбординг, звільнення, навчання, ротація, кадровий резерв).

• Організація внутрішніх комунікацій та підтримка внутрішнього бренду роботодавця.

• Робота з утриманням і задоволеністю співробітників.

• Організація процесів навчання та розвитку.

• Збір HR-аналітики, підготовка звітів, опитувань і презентацій для менеджерів.

• Організація корпоративних заходів і подарунків працівникам.

• Адміністрування даних у PeopleForce та супровід HR-звітності.

Очікувані результати роботи:

• Реалізовані пункти HR-стратегії у межах функціоналу HRPP.

• Вчасно та якісно реалізовані процеси преонбордингу, онбордингу, адаптації та офбордингу.

• Виявлені та задоволені потреби лінійного персоналу у навчанні.

• Вчасно актуалізована інформація у HRM-системах і звітах.

• Високий рівень довіри, лояльності та задоволеності серед працівників.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.

• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.

• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні.

• Корпоративні курси з англійської мови.

• Вихідні в державні свята та перенесення днів.

• 1 оплачуваний вихідний у рік на день народження (ваш або членів родини).

• 3 оплачувані вихідні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

• Професійне навчання та сертифікації.

• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.

• Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).

• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.

• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.

• Командоутворюючі корпоративні заходи.

Компенсація по системі “Кафетерій” для індивідуальних потреб

Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):

• Курси саморозвитку.

• Робоча література.

• Підписки на професійні додатки і ресурси.

• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).

• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації.

• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.

• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. HR-інтерв’ю.
3. Інтерв’ю з Hiring Manager.
4. Тестове завдання.
5. Culture fit інтервʼю.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Шукаємо Sales Manager (Defence Tech) — професіонала, який допоможе розвивати напрям продажів технологічних рішень для оборони, безпеки та подвійного призначення. Це роль для людини, яка поєднує комерційне мислення, стратегічне бачення та розуміння оборонної специфіки. 

🎯Основні обов’язки
 

• Розвиток продажів у B2B, B2G та B2C сегментах у сферах оборонних технологій, військового обладнання та рішень для безпеки.
• Побудова і підтримка партнерських відносин із державними структурами, військовими підрозділами, підприємствами ВПК та міжнародними компаніями.
• Підготовка та презентація комерційних пропозицій, участь у тендерах та державних закупівлях.
• Повний цикл продажів: від пошуку та кваліфікації потенційних клієнтів до укладення контрактів і подальшого супроводу.
• Аналіз ринку мілтек / defence / security, відстеження конкурентів і трендів.
• Представлення компанії на профільних подіях — виставках, форумах, конференціях, демонстраціях техніки.

🧠Вимоги до кандидата

Досвід роботи

• Від 1 року досвіду на посаді Sales Manager / Account Manager / Business Development Manager, або у розвитку B2B, B2C чи B2G напрямів.
• Бажаний досвід продажів у сферах оборонних технологій, військового обладнання, техніки подвійного призначення чи безпекових рішень.
• Досвід служби у ЗСУ чи інших силових структурах — значна перевага (дає розуміння специфіки прийняття рішень у секторі оборони).
   

Освіта та мовні навички

1. Англійська мова — рівень B1 (Intermediate) як мінімум; рівень B2+ буде значною перевагою для міжнародних переговорів
2. Додаткова освіта у сфері продажів, маркетингу або міжнародних відносин буде перевагою

Компетенції та навички

1. Розуміння процесів B2B, B2G, B2C продажів
2. Навички підготовки комерційних пропозицій, участі у тендерах і державних закупівлях.
3. Вміння встановлювати та підтримувати довгострокові ділові відносини
4. Розвинене аналітичне мислення, націленість на результат, впевнені переговорні навички
5. Знання ринку miltech / defence / security або готовність швидко вивчити специфіку галузі

Особисті якості

1. Висока мотивація та орієнтація на результат.
2. Патріотизм і бажання робити внесок у розвиток обороноздатності України.
3. Відповідальність, стратегічне мислення, ініціативність.
4. Готовність до відряджень і участі у міжнародних виставках, демонстраціях, бізнес-заходах.

💻 Умови роботи

• Можливість працювати над технологічними рішеннями, які мають реальний вплив на безпеку України.
• Високий рівень автономії та впливу на розвиток напрямку продажів.
• Гнучкий формат роботи
  
   

Якщо ти хочеш розвивати технологічний сектор оборони та впливати на майбутнє безпеки України — приєднуйся до команди!

Роль поєднує аналітичну роботу з формуванням продуктового бачення — баланс між зануренням у дані (метрики, поведінку користувачів, ефективність каналів) і вмінням бачити ринок та продукт загалом. Допомагає команді ухвалювати рішення, спираючись на факти, а не припущення — від дослідження аудиторії до оптимізації позиціонування та запусків.

Продукт: Self App — простір, де ти можеш віднайти та повернутися до себе справжнього.
Місія: Допомагати мільйонам людей краще розуміти себе через прості щоденні практики.
Формат: Remote
 

Яку експертизу потрібно мати? 

• Аналіз користувацької поведінки у флоу застосунку (acquisition → activation → retention → monetization) на основі даних з GA4, Amplitude, Appsflyer, Pushwoosh.
• Побудова дашбордів і воронок для відстеження ефективності маркетингових кампаній, продуктових змін та користувацьких сегментів.
• Визначення, розрахунок і моніторинг ключових показників: CAC, LTV, ARPU, ROAS, churn, retention rate, conversion rate.
• Перевірка результатів A/B-тестів і інтерпретація їхнього впливу на продукт і метрики.
• Зв’язування маркетингових даних із продуктом — від каналів трафіку до подій у застосунку — для точного атрибуційного аналізу.
• Підготовка регулярних звітів (щотижневих / щомісячних) із висновками та рекомендаціями.
• Побудова системи сегментації користувачів (за поведінкою, джерелами, мотиваціями) для персоналізованого маркетингу й ремаркетингу.
• Співпраця з Project Manager, CMO&PO та маркетинг-менеджером у впровадженні аналітичних рішень, перевірці трекінгу подій і постановці задач розробникам.
• Створення єдиного джерела правди (Single Source of Truth) для аналітики: структура даних, стандарти назв івентів, логіка вимірювання, актуальні метрики.

Який досвід в цій ролі ми вбачаємо? 

• Має досвід роботи з продуктом і маркетингом одночасно — від MVP до розвитку продукту; уміє працювати з аналітичними джерелами та налаштуванням трекінгу.
• Розуміє атрибуцію, принципи підключення SDK, побудову користувацьких воронок.
• Уміє формулювати гіпотези, мислити через метрики та бачити продукт очима користувача.
• Пише аналітично, але мислить продуктовими сценаріями — шукає причини, а не просто цифри.

Що ми пропонуємо?

• Продукт із реальною користю для людей — про ментальне здоров’я, саморозвиток і усвідомленість
• Команду, де здорове спілкування, повага та підтримка — не формальність, а основа взаємодії
• Конкурентна зарплата, повна віддалена робота
• Співпраця по ФОП.

Для нас важливо, щоб спеціаліст у цій ролі мав інтерес до самого продукту, зрозумів, як він працює зсередини, і користувався ним особисто. Це допомагає краще орієнтуватися в логіці роботи системи, оцінювати її не лише технічно, а й відчувати досвід користувачів — щоб майбутні рішення були не абстрактні, а практичні й доречні.

Kozak Group — міжнародна IT-компанія, що активно розвивається у сфері eCommerce та веброзробки. Ми шукаємо Senior Automation QA (JS, Python, PHP), який стане архітектором процесів тестування: побудує автоматизацію з нуля, визначить стратегію тестування та закладе фундамент для QA-експертизи у компанії.

Ця роль поєднує hands-on розробку автотестів та стратегічний вплив: вибір фреймворків, визначення підходів і стандартів, які масштабуватимуться на всі майбутні проєкти.

Ваші завдання:

• Побудувати стратегію автоматизації тестування (архітектура, підходи, стек інструментів).
• Розробити та підтримувати масштабований фреймворк автотестів (UI, API, Mobile) з використанням сучасних інструментів.
• Визначати пріоритети автоматизації, забезпечуючи баланс між manual та automated тестуванням.
• Налаштувати CI/CD інтеграцію для автоматизованого тестування.
• Взаємодіяти з DevOps-інженерами для побудови інфраструктури (середовища, пайплайни, моніторинг).
• Оптимізувати workflow у тест-менеджмент та баг-трекінг системах.
• Участь у плануванні та обговореннях із розробниками, аналітиками та бізнес-стейкхолдерами.
• Наставництво та розвиток QA-команди, обмін експертизою.
• Побудова та впровадження процесу UAT (User Acceptance Testing) та Quality gateways.

• Формування внутрішньої експертизи з автоматизації тестування як бази для масштабування QA-функції компанії.

   

Наші очікування:

• 5+ років досвіду роботи в QA, з них 3+ роки — в автоматизації.
• Досвід побудови QA- та automation-процесів «з нуля».
• Впевнені навички написання автотестів для web і/або mobile.
• Практичний досвід роботи з інструментами та фреймворками: Selenium, Cypress, Playwright, Appium, RestAssured, Postman/Newman, Pytest, JUnit/TestNG.
• Досвід інтеграції автотестів у CI/CD пайплайни (Jenkins, GitLab CI, GitHub Actions тощо).
• Розуміння принципів SDLC і тест-дизайну.
• Досвід взаємодії з DevOps та налаштування середовищ для тестування.
• Лідерські якості та вміння аргументувати технічні рішення.
• Досвід організації UAT буде плюсом.

• Рівень англійської — Upper-Intermediate.

   

Ми пропонуємо:

• Унікальну можливість побудувати QA- та automation-процеси з нуля і сформувати експертизу компанії.
• Корпоративну англійську з нейтівом (та іншими викладачами).
• Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, лікарняні, дей-оффи.
• Оплату навчання та сертифікацій для професійного розвитку.
• Роботу в міжнародній розподіленій команді з сучасними технологіями.
• Простір для зростання: від технічного ліда до Head of QA/Automation.

• Прямий вплив на якість продукту та стратегію компанії.

   

🚀 Якщо ви хочете не лише писати автотести, а й будувати культуру автоматизації з нуля — будемо раді вашому резюме!

TraffHub — це команда, яка запалює вогонь! Понад 4 роки ми працюємо у сфері арбітражу трафіку, зосереджуючись на вертикалі Gambling та джерелах трафіку, таких як Facebook, PPC, In-App та ASO. Наша мета — створити середовище, де кожен може реалізувати себе на повну та розкрити свій потенціал.

 🔍 Кого шукаємо:

Ми шукаємо сильного Team Lead Motion Designer у нашу арбітражну команду. Вмієш швидко адаптуватися до нових інструментів та технологій, грамотно керувати командою та забезпечувати стабільно високий рівень продуктивності? 

Ми вже чекаємо на твоє резюме 😍

Задачі:

• Керування дизайн-відділом (планування, постановка задач, менторинг команди).
• Розподіл ресурсів та контроль навантаженості дизайнерів.
• Впровадження ефективних процесів у ClickUp: створення та контроль задач, відстеження дедлайнів.
• Моніторинг та підвищення продуктивності відділу.
• Швидка реакція на зміни у ринку та адаптація креативів під нові вимоги.
• Вивчення та впровадження нових технологій і підходів у роботу дизайн-команди.
• Контроль якості візуальних матеріалів для арбітражних проєктів (банери, лендинги, відео).
• Виконання важких креативів, підключення до роботи в ролі дизайнера в разі необхідності.  

Вимоги:

• Досвід роботи у гемблінг-нішi на позиції Art Lead / Head of Design / Senior Designer / Design Team Lead. 
• Досвід керування командою дизайнерів (від 3+ осіб).
• Практичні навички організації робочих процесів у ClickUp (або подібних таск-менеджерах).
• Вміння ефективно розподіляти задачі та контролювати їх виконання.
• Висока швидкість реакції та здатність працювати в умовах швидко змінних пріоритетів.
• Орієнтація на результат, системність, увага до деталей.
• Розуміння специфіки арбітражних креативів і вимог рекламних мереж.

💼 Що ми пропонуємо:

• Можливість працювати з офісу в самому центрі Варшави, або віддалено.
• Гнучкий графік: стандартний 5/2 з 10:00 до 18:00, але ми цінуємо результат більше, ніж години.
• Прозора фіксована ставка — стабільність, на яку можна спертися 💰
• Команда, з якою хочеться працювати та сміятись — відверта та підтримуюча

Ми — команда, яка вже понад 4 роки розвиває affiliate-маркетинг у ніші Nutra та впевнено рухається вперед. Ми шукаємо SMM Manager`а, який допоможе створювати яскравий контент, розвивати наші соцмережі та будувати сильну комунікацію з аудиторією.

З нами ти зможеш реалізувати свої ідеї, впливати на стиль бренду та рости разом із командою, яка цінує креативність і результат.

Наш ідеальний кандидат:

- має досвід роботи на позиції SMM Manager від 2 років;

- розуміє специфіку digital / affiliate маркетингу;

- має досвід у створенні контент-плану і стратегії: tone of voice, рубрики та ін;

- працює з метриками та результатами таргету, вміє тестувати гіпотези;

- має досвід у написанні постів, зйомці та монтажу контенту;

- добре орієнтується в динаміці Instagram та Telegram, TikTok, LinkedIn, X.

Основні обов’язки:

- ведення соцмереж: Instagram, Telegram, TikTok, LinkedIn, X;

- створення контенту, що підвищує впізнаваність бренду, залучає ліди та партнерів;

- аналітика результатів (метрики, тестування, адаптація стратегії);

- робота з PR-менеджером;

- участь у профільних конференціях для просування бренду та створення спільного контенту з партнерами.

Для тебе:

- full-time з гібридним форматом роботи у Києві;

- можливість кар’єрного зростання до Head of SMM;

- ресурси та інструменти для твоєї максимальної продуктивності;

- робота в дружній атмосфері, де цінують твої ідеї.

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців.

Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.

Про масштаб наших сервісів:
• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення
Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Про проєкт:

 

Ми створюємо фулфілмент-платформу, подібну до Amazon Fulfillment, яка допомагає бізнесу автоматизувати прийом, зберігання та доставку товарів клієнтам.
Система інтегрується через API, а WMS (Warehouse Management System) керує всім складським циклом — від надходження товару до його відправки.
Фулфілмент-центри вже працюють в Україні, попереду — розширення в Європі.

Що робитимеш як Senior Business Analyst:
 

• Здійснювати глибинний аналіз вимог та бізнес-процесів, пропонувати рішення відповідно до потреб замовника
• Проєктувати та описувати API-інтерфейси
• Розробляти технічну документацію та користувацькі інструкції (функціональні та нефункціональні вимоги, специфікації)
• Моделювати бізнес-процеси (UML, BPMN, Use Case)
• Здійснювати підтримку системних інтеграцій між різними платформами
• Описувати задачі та вимоги (User Story), проводити їх декомпозицію та постановку команді
• Взаємодіяти з розробниками, тестувальниками та бізнес-замовниками на всіх етапах життєвого циклу проєкту

Твій ідеальний профіль:
Must-have:
 

• Досвід роботи на позиції системного аналітика (або схожій) від 3+ років (рівень Senior)
• Глибоке розуміння та практичний досвід роботи з АРІ (REST, SOAP), вміння описувати їх логіку, структуру та специфікації
• Вміння описувати User Stories з чіткими AC
• Вміння працювати з інструментами моделювання (draw.io/Lucid/Miro)
• Знання інструментів Jira, Confluence
• Досвід тестування за допомогою Postman, Swagger
• Досвід роботи з реляційними базами даних, знання SQL (мінімум на рівні написання запитів)
• Високі аналітичні та комунікативні навички

Nice-to-have:
 

• Досвід роботи з WMS (Warehouse Management Systems) або в логістиці
• Вміння працювати з логами в системі Graylog

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній
• Добровільне медичне страхування та страхування життя
• Корпоративні знижки від партнерів Nova
• Підтримка ментального здоровʼя. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх»
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України

Наступний крок за тобою.Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

 

Ми — рекрутингова агенція, що спеціалізується на підборі у Military та AI напрямах.

Працюємо з компаніями, які створюють складні технологічні продукти.

➡️ Закриваємо ролі:

• Офісні позиції: закупівельники, логісти, бухгалтери, юристи
• Інженерів-конструкторів з механіки, електроніки, авіоніки
• Виробничі спеціальності: зварювальники, збиральники, фрезерувальники, пайщики, тощо.

Шукаємо самостійного Full Cycle Recruiter’а, який підсилить нашу команду.

Якщо ти любиш пошук, аналітику та глибоку оцінку кандидатів — це для тебе

➡️ Що робити

• Аналізувати ринок і складати стратегію пошуку
• Складати описи вакансій, повідомлення під різні канали пошуку
• Активно сорсити, шукати в різних каналах, комунікувати з кандидатами
• Проводити інтерв’ю, оцінювати Hard & Soft Skills
• Презентувати вакансію та супроводжувати кандидатів до оферу
• Працювати в ATS (CleverStaff), підготовлювати job-offers
• Аналізувати результати, покращувати свій перфоманс

➡️ Що для нас важливо:

• Досвід роботи з різноманітними вакансіями non IT
• Вміння оцінювати компетенції, проводити глибинні інтерв’ю
• Самоорганізація, швидкість, відповідальність — must have

➡️ Що пропонуємо

• Віддалений формат, фултайм
• Оплата: оклад $ +% від закриття вакансій
• Ресурси для роботи (LN, ATS, інші тулзи для пошуку)
• Підтримка англійської та навчання
• Трендовий домен, цікаві та значущі вакансії

Готовий (-а) приєднатися?

Привіт!

Ми — Milionyx, інкубатор і бізнес-інтегратор у сфері performance marketing.
Ми керуємо портфелем проєктів і створюємо власні продукти, забезпечуючи їх стабільне зростання та ефективність 📈

Milionyx — це коли кожен клієнт відчуває себе VIP 💫 Шукаємо Customer Manager, який знатиме своїх гравців краще, ніж вони самі, і створюватиме для них унікальний досвід преміум-рівня 💞


 

💝 Що тебе чекає:

🪜 Можливість професійного, карʼєрного та фінансового росту.
👫 Дружня атмосфера, де цінують ідеї та завжди поруч для допомоги.
🏬 Офіс у центрі Києва з “інстаграмним” видом.
📊 Можливість впливати на розвиток продукту і процесів.

 

🔎 Твій досвід та навички, які ми очікуємо:

⭐️ Досвід у ролі Сustomer Manager/Support Manager у iGaming 🎰.
📈 Знання ключових метрик: ARPU, LTV, Retention Rate.
💬 Вміння презентувати додаткові сервіси/бонуси/персональні пропозиції та підтримувати довірливі відносини.
🛠️ Досвід роботи з Сhurn Triggers, BigWin, BigLoss, Fraud ситуаціями.
🖥️ Досвід роботи з Zendesk.
📊 Навички роботи з аналітикою та побудови звітів.
🇹🇷 Володіння турецькою мовою - буде перевагою.

 

🌟 Особисті якості, які ми цінуємо:

🧐 Аналітичний мозок – увага до деталей і точність у цифрах.
🗓 Організованість – вміння планувати та розставляти пріоритети навіть у хаотичні дні.
💪 Проактивність і драйв – робота не за вказівками, а пошук рішень самостійно.
👫 Командність – співпраця та рух до командного результату.
💫 Багатозадачність – усе й навіть більше, не втрачаючи спокою.

 

🗒 Твої ключові задачі:

📩 Обробка вхідних звернень гравців (депозити, виведення коштів, бонуси, скарги і т.п).
💬 Просування персоналізованих пропозицій та додаткових послуг.
🛠️ Розробка та впровадження планів підвищення retention, LTV та лояльності гравців.
💬 Комунікація з платіжними провайдерами.
📊 Моніторинг поведінки гравців, аналіз ризиків відтоку та змін у патернах гри.
😎 Моніторинг та аналіз транзакцій для виявлення підозрілих активностей.
⚙️ Участь у розробці ексклюзивних бонусів, акцій і спеціальних пропозицій.
🖥️ Документування кейсів та формування внутрішньої бази знань для швидкого і точного вирішення запитів.
📊 Формування звітності.
🔎 Відстеження трендів у iGaming.

🎰 Вмієш перетворювати лояльність гравців у реальні результати? Тисни «Відгукнутись»!

Привіт! Я Вікторія — головний бухгалтер компанії bodocard.

З власного досвіду знаю, що зі стандартного опису вакансії на сайті пошуку роботи важко зрозуміти, чи твоя компанія, чи ні. Тому мій опис максимально довгий та детальний, сподіваюся, ти оціниш.

У команді bodo я зросла професійно — від бухгалтера до головного бухгалтера напряму bodocard.

Що у нас є:

• Поетапна адаптація на посаді. План навчання професійним завданням, інструкції та чек-листи, постійні зустрічі зі мною та колеги, які готові допомогти та підказати. Я завжди в доступі, щоб ти міг підійти та поставити питання.
• Злагоджений колектив — ми прогресивні та дружні.
• Можливість отримати хороший досвід.
• Доступ до безкоштовного професійного навчання (курси від Factor.Academy), підписка на бухгалтерські ресурси.
• Ми сучасні. Електронний документообіг — не мрія, а наша реальність.
• Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії.
• Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування.
• Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом.
• Підвищення доходу в межах розвитку на посаді: збільшення ставки на 50% від бонусу та 100% від бонусу просуваючись до категорій старшого та провідного.
• Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року).
• Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років.
• Бонуси за найм нових співробітників за твоїми рекомендаціями (від 5 000 грн за менеджера по роботі з клієнтами до 50 000 і більше грн за керівника).
• 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
• Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії.
• Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника.
• Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу.
• Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 10, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом).
• Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі.
• Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі.
• Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож.
• Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро.
• Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих.
• Знижка 30% на будь-які враження bodo.
• Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%.
• Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників.
• Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день.
• На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім'єю.
• Реальні перспективи кар'єрного росту та горизонтальні можливості для розвитку (між відділами).
• Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім'ю та друзів.
• Командні враження як святкування результатів кварталу.
• Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень (бодосики).
• Клуб вражень і подорожей — об'єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно.
• Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets).
• Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію.
• Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату.
• Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори.
• Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії.

Тепер про наші вимоги до спеціаліста, якого шукаю:

1. Має профільну освіту та знання бухгалтерського та податкового обліку, знає план рахунків.
2. Завжди хоче вчитися й розвиватися.
3. Має досвід роботи бухгалтером на ТОВ від 1 року.
4. Буде перевагою: досвід нарахування зарплати і формування звітності.
5. Без шкідливих звичок (в тому числі IQOS, glo, тощо).

Що ти будеш робити:

1. Вести бухгалтерський облік ТОВ разом з ще одним бухгалтером та головним бухгалтером.
2. Нараховувати зарплату, відпускні та лікарняні.
3. Працювати з первинною документацією, 70% через електронний документообіг.
4. Контролювати своєчасність та правильність реєстрації вхідних податкових накладних.
5. Формувати звіти: місячні, квартальні, річні (об'єднана звітність з ЄСВ, ПДФО та ВЗ) з подальшою перевіркою головним бухгалтером.

Як формується заробітна плата?

Зарплата в усіх у компанії складається зі ставки та з бонусної частини.

Твоя ставка — 40 000,00 гривень, квартальний бонус — 15 000,00 гривень після проходження випробувального терміну.

На цій посаді є рівні — старший та провідний. Розвивайся, виконуй критерії та збільшуй свій бонус удвічі.

Про випробувальний термін

На цій посаді він становить 3 місяці.

Про наш процес найму

Я особисто розбираю всі відгуки й веду телефонні та офлайн-співбесіди. Рішення ухвалюю швидко та надаю зворотний зв’язок (як продовження спілкування, так і його завершення) одразу або наступного дня.

Між відгуком на вакансію та отриманням джобофера може промайнути лише кілька днів.

Про колектив

В нашій команді 6 бухгалтерів (ти можеш стати одним із них), 3 головних бухгалтера по напрямкам, головний бухгалтер групи компаній, 2 інспектори з кадрів, фінансовий директор. Ти можеш легко звернутись з питанням до керівника, колег зі свого чи інших відділів.

Супровідний лист та вказані в ньому фінансові очікування — обов’язкові елементи відгуку. Так я зокрема розумію, що ти прочитав вакансію.

Про bodocard

Ми — частина команди bodo, лідера на ринку вражень з більш ніж 10-річним досвідом. Bodocard — мультибрендовий подарунковий сертифікат, з ним отримувач може самостійно придбати дійсно бажані речі в одному з магазинів — партнерів. З нами співпрацюють понад 800 партнерів, від великих міст до затишних селищ — наше покриття дозволяє використовувати сертифікат саме там, де зручно його власнику. У розпорядженні клієнтів — понад 6000 точок. Bodocard завжди приємно дарувати! Адже це не нудна пластикова картка, а яскрава дизайнерська листівка з привітанням.

DevDroid – ми українська компанія, що розробляє роботизовані бойові системи для захисту та підтримки наших військових. 

В зв'язку з розширенням команди шукаємо Hardware Engineer.

Що входить в обов’язки:

• Розробка аналогових і цифрових електронних схем;
• Створення схем та плат у KiCad або Altium Designer;
• Прототипування, налагодження і тестування електроніки;
• Робота з вимірювальним обладнанням: осцилограф, мультиметр, логічний аналізатор тощо;
• Підготовка виробничої документації: Gerber-файли, BOM, Assembly drawings;
• Проведення технічних рев’ю схем і трасувань;
• Участь у діагностиці та усуненні апаратних проблем.

Необхідні навички та знання:

• Досвід роботи від 3 років у комерційних проєктах;
• Досвід у схемотехніці: впевнене володіння принципами розробки аналогових і цифрових електронних схем;
• Навички роботи з вимірювальним обладнанням: осцилограф, логічний аналізатор, мультиметр та інші;
• Досвід роботи з CAD-системами: впевнене використання KiCad або Altium Designer для створення схем і плат;
• Підготовка до виробництва: вміння готувати Gerber-файли, BOM, Assembly drawings для передачі на фабрики;
• Рев’ю проєктів: досвід проведення схемотехнічних та трасувальних рев’ю для виявлення потенційних проблем на ранніх етапах;
• Вміння ефективно діагностувати і усувати апаратні проблеми;
• Здатність аналізувати вимоги й знаходити оптимальні технічні рішення;
• Вміння чітко формулювати технічні ідеї, ефективно працювати у команді.

Буде плюсом:

• Знання стандартів: базове розуміння EMC, вимог безпеки (IEC, UL) у розробці електроніки.
• Досвід з живленням: знання принципів роботи DC-DC перетворювачів, джерел живлення, побудови захистів.
• Проєктування для тестування: знання принципів DFT (Design for Testability), створення тестових точок.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливості для професійного розвитку

Ми шукаємо реактиваційного менеджера собі в команду! У вас є шанс стати частиною команди, яка процвітає завдяки творчій іскрі та спілкуванню з різноманітними людьми з усіх куточків світу!
 

Обов`язки на цій позиції:

• Персональне спілкування з наданими базами гравців через email та messengers;
• Аналіз поведінки гравців, виявлення причин зниження активності та створення унікальної пропозиції для повернення гравця;
• Розробка та впровадження персональних бонусних і VIP-пропозицій;
• Супровід гравця на всіх етапах повторної активації;
• Співпраця з Retention та VIP-відділом для персоналізації комунікації;
• Ведення статистики реактивації;
• Передача реактивованих користувачів ВІП менеджеру;
• Постійне вдосконалення підходів до повернення гравців.

Вимоги:

• Англійська B2 і вище;
• Знання німецької мови вважається перевагою;
• Досвід роботи на сфері Гемблінгу;
• Відмінні комунікативні навички та вміння працювати з клієнтами (переконання, ведення переговорів);
• Аналіз поведінки (психології) користувачів і вміння знаходити індивідуальний підхід до кожного гравця;
• Орієнтація на результат: важливо не просто спілкуватися, а досягати повернення гравця на платформу.

Приєднуйтесь до нас, якщо ви шукаєте:

• Стабільний графік роботи: 09:00 — 18:00 (понеділок — п`ятниця або вівторок — субота);
• Навчання та розвиток у сфері гемблінгу та VIP-менеджменту;
• Кар'єрне зростання до VIP Manager або Reactivation Service TeamLead.
• Відпустка 24 дні на рік;
• Конкурентна заробітна плата (фіксована ставка + KPI).