Jobs at Djinni

Ми — defense tech компанія, яка розширює команду та шукає досвідченого Системного адміністратора / Фахівця з IT-безпеки.

Спеціаліст на цій посаді відповідатиме за розгортання, адміністрування та розвиток корпоративної IT-інфраструктури, забезпечення стабільної роботи мереж, серверів і внутрішніх сервісів.

Роль поєднує практичне системне адміністрування з можливістю розвиватися в напрямах мережевої архітектури, відмовостійкості та IT Security.

Основні задачі

• Розгортання та підтримка IT-інфраструктури: налаштування корпоративних мереж, Wi-Fi, серверів, робочих станцій та периферійного обладнання.
• Адміністрування мережевої інфраструктури: налаштування VPN, VLAN, Firewall, маршрутизації, управління трафіком і безпечного доступу між офісами.
• Забезпечення стабільності та відмовостійкості: резервування інтернет-каналів, підтримка серверної інфраструктури, організація резервного копіювання та відновлення даних.
• Адміністрування корпоративних сервісів: управління обліковими записами, правами доступу, файловими сховищами та внутрішніми системами.
• Підтримка IT-безпеки: впровадження базових механізмів захисту мереж, пристроїв і корпоративних даних, участь у розвитку внутрішніх політик безпеки.
• Автоматизація та документація: оптимізація регулярних адміністративних задач, підтримка технічної документації та IT-процедур.

• Участь у розвитку IT-інфраструктури компанії, впровадженні нових рішень і вдосконаленні наявних процесів.

   

Що для нас важливо

• Впевнений практичний досвід системного адміністрування, розгортання та підтримки корпоративної IT-інфраструктури.
• Хороші знання мережевих технологій: TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, VLAN, Firewall, маршрутизація.
• Досвід налаштування мережевого обладнання, корпоративного Wi-Fi та організації безпечного віддаленого доступу.
• Досвід адміністрування Windows / Linux, серверних сервісів і корпоративних систем.
• Розуміння принципів резервування, RAID, резервного копіювання та відновлення даних.
• Досвід управління корпоративними обліковими записами, правами доступу та файловими сховищами.
• Базові знання мережевої та інформаційної безпеки, розуміння принципів захисту IT-інфраструктури.
• Самостійність у вирішенні технічних задач, системне мислення та готовність працювати з новими технологіями.

• Розмовний рівень англійської.

   

Буде перевагою

• Досвід побудови або модернізації IT-інфраструктури з нуля.
• Практичний досвід роботи з MikroTik, Ubiquiti, Cisco або аналогічним обладнанням.
• Досвід налаштування резервування серверів, реплікації даних або систем аварійного відновлення.
• Навички автоматизації адміністративних задач (PowerShell, Bash або інші інструменти).
• Досвід роботи з MDM, EDR, MFA та іншими інструментами IT Security.

• Досвід адміністрування IP-телефонії, систем відеоспостереження або внутрішніх баз знань.

   

Що ми пропонуємо

• Можливість брати участь у побудові та розвитку IT-інфраструктури компанії, впроваджувати нові рішення та вдосконалювати процеси.
• Професійний розвиток у напрямах IT Security та інфраструктурної архітектури у взаємодії з Head of IT.
• Самостійність у щоденних технічних задачах і можливість впливати на технічні рішення.
• Графік роботи: 5/2, з 10:00 до 19:00, офіс у Києві.
• Автономний офіс: генератор та безперебійний інтернет.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Медичне страхування та корпоративні заняття з англійської.
• Відкритість до ветеранів: значна частина нашої команди має військовий досвід.
• Інклюзивне середовище: цінуємо професіоналізм і компетенції, підтримуємо рівні можливості незалежно від віку та статі.

Ми - міжнародна компанія TOOLSHED у сфері машинобудування та промислового сервісу. Ми не віримо в банальний спам на сайтах роботи. Наші кандидати - це рідкісні інженерні таланти, «зірки» металообробки та унікальні технічні спеціалісти. Саме тому ми шукаємо Ресерчера - людину з детективним мисленням, яка вміє знаходити рідкісних технічних спеціалістів (інженерів, наладчиків ЧПК, слюсарів, тощо) там, де інші навіть не здогадаються шукати. Це не просто розсилка спаму, це справжня аналітична робота. 

Що потрібно буде робити : 
-Аналізувати профіль вакансії: Розібратися, хто такий «наладчик верстатів» або «майстер цеху», чим вони дихають і де проводять час в інтернеті. 
-Шукати з розумом: Використовувати не лише стандартні сайти роботи, а й нестандартні канали. 
-Писати зацікавлено: Складати короткі, влучні, «живі» повідомлення кандидатам.
 -Передавати гарячі контакти: Вести первинну базу та оперативно передавати зацікавлених кандидатів рекрутеру для подальшої комунікації.
 

Вимоги :

-Аналітичний склад розуму: Ви вмієте копати вглиб, помічати деталі, будувати логічні ланцюжки пошуку і не здаєтеся, якщо кандидата немає. 

-Навичка комунікації (письмова): Вміння писати грамотно, лаконічно, з повагою, але без зайвого офіціозу. Текст має чіпляти.

 -Самодисципліна: Робота повністю віддалена, тому важливо вміти самостійно організувати свій робочий день на результат.


Що ми пропонуємо: 
-Швидкий фінансовий результат: вам не потрібно чекати місяцями, поки кандидат переїде чи відпрацює випробувальний термін - бонус нараховується за факт передачі на тех. інтерв'ю. 
-Вільний та гнучкий графік (головне -результат у вигляді релевантних кандидатів). 
-Перспективу росту до Technical Recruiter у компанії.

📍Помічник медіабаєра / Media Buyer Assistant
 

📍Шукаємо помічника медіабаєра, який допомагатиме команді в підготовці та запуску рекламних кампаній. 
Нам потрібна людина з базовим досвідом у медіабаїнгу або таргетованій рекламі, яка розуміє основні рекламні метрики та хоче розвиватися в напрямку Media Buying.

💛Ми — команда, що розвиває власні e-commerce-проєкти та працює з performance-маркетингом. 💛
У команді понад 120 співробітників, а медіабаїнг є одним із ключових напрямків бізнесу.

Якщо маєш базовий досвід, розумієш основні рекламні метрики та хочеш розвиватися в медіабаїнгу — будемо раді твоєму відгуку!
 

Основні обов'язки:

• Допомога медіабаєрам у підготовці та запуску рекламних кампаній.
• Створення та редагування простих сайтів і лендінгів.
• Пошук рекламних креативів, їх адаптація та підготовка до запуску.
• Створення й редагування креативів за допомогою AI-інструментів.
• Переклад та адаптація сайтів під потрібну географію.
• Підготовка рекламних матеріалів
• Завантаження креативів і виконання технічних завдань від медіабаєрів.
   

Що очікуємо від кандидата:

• Досвід від 6 місяців на позиції Media Buyer Assistant, помічника таргетолога або в суміжній ролі.
• Базове розуміння принципів роботи рекламних кампаній.
• Розуміння основних рекламних метрик: ROI, ROAS, CPA, CTR, CPC, CPM та конверсії.
• Розуміння понять ROI та SPA (якщо використовується у вашій команді), принципів оцінки ефективності реклами та окупності рекламних витрат.
• Базове розуміння того, як бюджет, витрати на рекламу та результати кампанії впливають на прибутковість.
• Навички роботи з рекламними креативами та сайтами.
• Готовність працювати з AI-інструментами для створення й адаптації матеріалів.
• Уважність до деталей, відповідальність і вміння працювати за технічним завданням.
   

Що пропонуємо:

• Фіксована ставка — $500.
• Роботу в команді досвідчених медіабаєрів.
• Практичний досвід підготовки та запуску рекламних кампаній.
• Роботу з AI-інструментами та рекламними креативами.
• Можливість професійного розвитку в напрямку Media Buying.
• Роботу в сильній команді у сфері E-commerce.
• Можливість працювати з цікавими товарними оферами та масштабувати успішні зв’язки.
• Віддалений / гібридний формат або роботу в офісі в Києві на вибір.
• Можливість професійного та фінансового зростання разом із командою.

Шукаємо досвідченого Media Buyer для команди, яка спеціалізується на Search Arbitrage та працює з масштабними рекламними бюджетами у TikTok і Meta.

Це роль для фахівця, який орієнтований на результат, готовий постійно тестувати нові підходи, масштабувати зв’язки та рости разом із сильною командою.

Твої задачі:

• запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у TikTok / Meta;

• тестування нових підходів, креативів, GEO та ключів;

• аналіз показників, пошук точок росту та робота з аналітикою;

• активна робота зі спай-сервісами для пошуку актуальних зв'язок.

Наш ідеальний кандидат:

• має від 2 років досвіду на позиції Media Buyer у Search Arbitrage;

• має досвід щоденної роботи з бюджетами від $3000+;

• розуміє специфіку та внутрішню логіку джерел TikTok / Meta;

• володіє високим рівнем роботи зі спай-сервісами;

• має успішні кейси та досвід взаємодії з різними партнерськими програмами;

• вміє працювати в команді, швидко адаптуватися до змін та ухвалювати рішення.

Що пропонуємо:

• необмежені великі бюджети для масштабування та роботу напряму з TikTok;

• конкурентна бонусна сітка;

• якісна інфраструктура для ефективної роботи байєра;

• повна технічна підтримка, допомога з пошуком зв’язок та масштабуванням;

• повністю дистанційний формат роботи з гнучким залученням у процес.

Чекаємо на твій відгук!

Ми працюємо у вертикалі Nutra та шукаємо Media Buyer (Google Ads), який готовий працювати з великими бюджетами, знаходити нові точки масштабування та досягати високих результатів разом із командою.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи з Google Ads від 1 року у вертикалі Nutra (обов’язково).
• Практичний досвід роботи з великими рекламними бюджетами.
• Підтверджені успішні кейси.
• Досвід роботи з трекерами (Keitaro або аналогами).
• Розуміння специфіки запусків у Google, оптимізації кампаній та масштабування.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей та орієнтація на результат.

Основні обов’язки:

• Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній у Google Ads.
• Тестування оферів, лендингів, зв’язок та креативів.
• Оптимізація кампаній відповідно до KPI (ROI, CPA).
• Аналіз ефективності та пошук нових точок росту.
• Моніторинг конкурентів та ринкових тенденцій.
• Взаємодія з внутрішніми командами.
• Ведення аналітики та регулярної звітності.

Ми пропонуємо:

• Конкурентний дохід (ставка + % від профіту).
• Графік роботи: 10:00–18:00.
• Віддалений, гібридний формат або офіси в Києві чи Одесі.
• Повністю готову інфраструктуру для ефективних запусків.
• Ексклюзивні офери та найкращі ставки від прямих рекламодавців.
• Корпоративні заходи, сильну команду та можливість масштабувати власні результати.
• Кар’єрне зростання та розвиток у міжнародних проєктах.

Уявили себе на цій позиції? Будемо раді поспілкуватися!
 

Ми працюємо у вертикалі Nutra та шукаємо Media Buyer (Facebook), який готовий працювати з великими бюджетами, масштабувати прибуткові зв’язки та розвиватися разом із сильною командою.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи з Facebook Ads від 1 року у вертикалі Nutra (обов’язково).
• Досвід роботи з великими рекламними бюджетами та їх оптимізації.
• Наявність успішних кейсів із підтвердженими результатами.
• Володіння трекерами (Keitaro або аналогами).
• Розуміння роботи з агентськими акаунтами, фармом та антидетект-браузерами буде перевагою.
• Аналітичне мислення, системність та орієнтація на результат.

Основні обов’язки:

• Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній у Facebook Ads.
• Тестування креативів, оферів, зв’язок та лендингів.
• Оптимізація кампаній під ROI, CPA та інші KPI.
• Пошук нових підходів для масштабування.
• Аналіз конкурентів, ринку та трендів.
• Взаємодія з командами дизайну, копірайтингу та розробки.
• Ведення аналітики та регулярної звітності.

Ми пропонуємо:

• Високий рівень доходу (ставка + % від профіту).
• Графік роботи: 10:00–18:00.
• Віддалений, гібридний формат або робота в офісах Києва чи Одеси.
• Повністю готову технічну інфраструктуру для запусків.
• Ексклюзивні офери та прямі рекламодавці.
• Корпоративні заходи та сильну команду професіоналів.
• Реальні можливості професійного та фінансового зростання.
   

Будемо раді розглянути вас на цю позицію, та поспілкуватись детальніше!

Ми команда, що працює з digital-продуктами у ніші Google Ads (акаунти, верифікація та супутні сервіси)

Наразі шукаємо Junior Farmer, який підсилить напрямок фарму акаунтів і допоможе масштабувати наші процеси 🚀

Якщо тобі цікаво розвиватися у сфері affiliate marketing та фарму акаунтів, ти уважний до деталей, відповідальний і швидко навчаєшся - будемо раді познайомитись🔥

Що потрібно робити ?) 

•Виконувати процеси фарму та прогріву акаунтів відповідно до внутрішніх регламентів.

•Працювати з великою кількістю акаунтів.

•Використовувати проксі-сервіси та антидетект-браузери.

•Дотримуватися встановлених стандартів якості та внутрішніх процесів.

Кого ми шукаємо ?) 

•Впевнене володіння ПК.

•Досвід роботи з веб-сервісами.

•Базове розуміння принципів роботи Google.

•Базові навички роботи з проксі та антидетект-браузерами будуть плюсом. 

•Вміння швидко освоювати нові сервіси та інструменти.

•Досвід роботи з Telegram, Notion, Google Meet або аналогічними сервісами.

Soft skills

•Уважність до деталей.

•Відповідальність.

•Самоорганізація.

•Аналітичне мислення.

•Вміння працювати в команді.

Буде плюсом

•Розуміння сфери affiliate marketing /арбітражу трафіку

•Розуміння фарму Google акаунтів.

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.

•Графік: понеділок–п’ятниця, 10:00–18:00 (13:00–14:00 — обідня перерва).

• Оплачуване стажування та адаптаційний період.

• Оплачувані відпустки та лікарняні.

•Прозору систему KPI

🚀 Можливість кар’єрного зростання.

Чекаємо на твоє резюме 📩

Компанія нашого клієнта шукає Review Site Manager / CRO

Наш клієнт — продуктова компанія повного циклу розробки, що стрімко розвивається у сфері Social Discovery. Зараз вони знаходяться на етапі активного масштабування in-house команди, тому шукають спеціаліста із закупівлі пошукового трафіку на Review-сайти, який візьме під свій контроль якісний сетап кампаній, аналітику та оптимізацію воронок.

Компанія запускає напрямок Review-сайтів і шукає людину, яка візьме сайт під повний контроль: від структури та контенту до тестів і зростання конверсії в перехід на продукт. Це роль не про закупівлю трафіку — трафік приводить команда медіабаїнгу. Ваше завдання — зробити так, щоб кожен оплачений клік доходив до продукту.

📌 Ваші основні зони відповідальності:

• Управління сайтом: структура та сторінки під різні семантичні групи (asian, slavic, international), чарт брендів, картки, рейтинги, описи, сторінки оглядів.
• Аналітика сайту: робота з даними воронки — кліки, аутокліки, click share брендів, реєстрації, платники; пошук місця, де втрачається трафік.
• Конверсія та CRO: зростання конверсії з візиту в перехід на продукт (site CTR), зменшення відвалу, робота з елементами — рібони, попапи, банери, інфографіка, слайдери.
• Тести: постійний потік гіпотез та A/B-тестів: порядок брендів у чарті, заголовки, CTA, елементи, лендінги для топових позицій. Формулювання гіпотези, метрики успіху та висновку.
• Контент: постановка задач копірайтерам і дизайнерам, контроль унікальності описів та оглядів, Hero-тексти під семантику, службові сторінки.
• Якість і швидкість: мобільна версія, Core Web Vitals, відсутність битих посилань, коректність усіх URL та редиректів.
• Взаємодія: постановка задач розробці, пріоритизація беклогу, робота з командою медіабаїнгу над складом чарту та посадковими сторінками.

🎯 Наш ідеальний кандидат:

• Має 2+ роки досвіду з сайтами, які заробляють на переході користувача далі: review, comparison, affiliate, lead-gen тощо. Ніша не принципова — дейтинг, iGaming, VPN, софт, фінанси, тревел.
• Має реальні кейси CRO: може розповісти конкретні тести, цифри до і після та висновки, зокрема про тести, що не спрацювали.
• Має маніакальну уважність до деталей: перевіряє кожне посилання, кнопку та попап перед релізом.
• Має смак до візуалу та UX: бачить, коли сторінка перевантажена, коли попап ламає досвід на мобільному, і вміє пояснити, чому саме.
• Працює з даними: аналітика поведінки на сайті, базове розуміння воронки платного трафіку. Самостійно збирає потрібні зрізи в наявних системах аналітики, зводить дані з різних джерел, помічає аномалії до того, як на них вкажуть, і розуміє, коли вибірки замало для висновку.
• Підходить до роботи з позиції «це гіпотеза, перевіримо» та тримає стабільний темп тестів, а не разові покращення.

Буде плюсом: досвід у дейтингу, розуміння роботи Google Ads і Landing Page Experience, навички постановки ТЗ розробці, досвiд роботи з CMS (WordPress або аналоги).

Evoplay — компанія, що розробляє комплексні B2B рішення для індустрії онлайн-ігор. Наш Digital marketing service пропонує універсальний набір інструментів для досягнення  бізнес-цілей наших партнерів.

У зв'язку з розширенням шукаємо Affiliate Manager, який стане важливою частиною нашої команди.
 

Обов'язки:
 

• Активне залучення, утримання та розвиток співпраці з вебмайстрами;
• Взаємодія з партнерами на всіх етапах співробітництва, забезпечення ефективної комунікації;
• Інтеграція продуктів та координація роботи з партнерськими мережами/вебмайстрами;
• Оперативне вирішення технічних питань;
• Моніторинг загального стану системи та її показників;
• Участь у розробці та впровадженні стратегії просування партнерської програми;
• Співпраця з іншими відділами для досягнення загальних цілей. 

Вимоги:
 

• Глибоке розуміння принципів affiliate-маркетингу;
• Впевнені навички ведення переговорів і грамотна письмова англійська та українська мова;
• Досвід роботи у партнерському маркетингу, digital-агентствах або на великих онлайн-платформах;
• Розуміння моделей CPC/CPM/CPA/RevShare;
• Практичний досвід роботи з трекінговими системами та TDS;
• Інтерес до професійного розвитку та бажання вдосконалювати свої навички;
• Навички створення рекламних матеріалів (лендінги, банери тощо);
• Аналітичне мислення, старанність і готовність до навчання.
   

Ми пропонуємо:
 

• 20 робочих днів відпустки на рік;
• 22 дні лікарняних, 12 без довідки від лікаря;
• Медичне страхування;
• Дисконтна програма;
• Курси та self-learning бібліотека;
• Гнучкий графік роботи (початок роботи з 8:00 −11:00);
• Передовий досвід топової ПП;
• Можливість багато подорожувати та відвідувати профільні заходи.

ХТО МИ

Ми розробляємо систему управління життєвим циклом активів, яка забезпечує облік, контроль і прозорість руху майна підрозділів Корпусу — від його надходження до списання.

Це не простий інформаційний сайт і не типовий корпоративний кабінет.

У системі потрібно працювати зі складними процесами, великою кількістю даних, різними ролями користувачів і великою кількістю сценаріїв.

Тому нам потрібен дизайнер, який вміє перетворювати складність на зрозумілий інтерфейс.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Senior UI/UX Designer (web) у команду розробки системи управління активами.

Нам потрібен дизайнер, який однаково добре розуміє UX і UI та може пройти весь шлях від складного бізнес-процесу до готового інтерфейсу.

Ви будете працювати безпосередньо з Product Owner та командою розробки: розбиратися в задачі, створювати рішення, перевіряти їх із користувачами та контролювати реалізацію.

Локація — Харків.

НАВІЩО ПОТРІБНА ЦЯ РОЛЬ

Коли в системі сотні об'єктів, десятки параметрів, різні ролі та складні правила, просто зробити «гарний екран» недостатньо.

Користувач має з першого погляду розуміти:

• де він знаходиться;
• що зараз відбувається;
• які дані перед ним;
• що він може зробити;
• що станеться після його дії.

Саме цю складність ви будете допомагати прибирати за допомогою дизайну.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

Проєктувати продукт

• проєктувати веб-інтерфейси системи управління активами;
• перетворювати складні процеси обліку на зрозумілі користувацькі сценарії;
• працювати з вимогами бізнес-аналітиків;
• створювати user flows, wireframes, прототипи та фінальні макети;
• перевіряти запропоновані рішення з користувачами;
• проєктувати складні інтерфейси для роботи з даними.

Розвивати дизайн-систему

• створювати та підтримувати компоненти;
• працювати з Variables;
• використовувати design tokens;
• формувати правила використання компонентів;
• розвивати єдину дизайн-систему для всього продукту;
• підтримувати послідовність інтерфейсу на різних сторінках і в різних сценаріях.

Працювати з командою

• тісно взаємодіяти з Product Owner;
• передавати готові макети в розробку;
• пояснювати логіку дизайнерських рішень;
• перевіряти реалізований функціонал;
• знаходити розбіжності між дизайном і реалізацією;

• разом із командою знаходити компроміси між UX, технічними можливостями та потребами продукту.

   

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково

• 4+ роки комерційного досвіду в UI/UX дизайні веб-продуктів;
• досвід роботи з SaaS, B2B або внутрішніми системами;
• впевнене володіння Figma;
• Auto Layout, Variables, Components, Interactive Prototypes;
• досвід створення та розвитку дизайн-систем і UI-кітів;
• розуміння та практичне використання design tokens;
• досвід проєктування складних інтерфейсів;
• знання UX-підходів: user flows, інформаційна архітектура, wireframes, usability testing;
• досвід роботи з адаптивним дизайном;
• розуміння основ доступності за WCAG;
• практичний досвід використання AI-інструментів у дизайні;

• портфоліо з релевантними кейсами — обов’язково.

   

AI — ЧАСТИНА РОБОТИ

Ми очікуємо, що сучасний дизайнер використовує AI не як модний додаток, а як робочий інструмент.

У роботі можуть використовуватися AI-інструменти для:

• створення та перевірки прототипів;
• дослідження;
• генерації UI-рішень;
• пошуку та перевірки варіантів.

При цьому AI не замінює дизайнерське мислення.

Ви маєте розуміти, чому конкретне рішення працює для користувача, а не просто вміти його згенерувати.

ЯКОЮ ЛЮДИНОЮ ТРЕБА БУТИ

Нам важливо, щоб ви:

• були уважними до деталей;
• мислили системно та структурно;
• могли аргументовано захистити своє дизайнерське рішення;
• конструктивно сприймали фідбек;
• не боялися сказати, що запропоноване рішення не працює;
• могли швидко зануритися у складну предметну область;

• були готові розбиратися не тільки в інтерфейсі, а й у процесі, який за ним стоїть.

   

ЯК ВИ БУДЕТЕ ПРАЦЮВАТИ

Ви не отримуватимете задачу за принципом:

«Ось технічне завдання. Намалюй три екрани».

Спочатку потрібно буде зрозуміти, що саме робить користувач і чому.

Потім — розібрати процес, поставити запитання, запропонувати рішення, перевірити його та разом із командою довести до готового продукту.

При цьому ви працюватимете без зайвого прошарку бюрократії — напряму з Product Owner та розробниками.

БЕЗ ПРИКРАС

Це не позиція для дизайнера, який хоче переважно створювати красиві лендинги або рекламні креативи.

Тут багато складної інформації, таблиць, станів, ролей, бізнес-правил і нестандартних сценаріїв.

Ваше завдання — зробити так, щоб користувач не відчував цієї складності під час роботи із системою.

КОМУ ЦЯ ПОСАДА ПІДІЙДЕ

Ця вакансія для вас, якщо ви:

• вже самостійно проєктували складні веб-продукти;
• любите розбиратися в логіці систем;
• можете працювати не тільки з окремими екранами, а з цілісним користувацьким досвідом;
• розумієте дизайн-системи;
• впевнено працюєте у Figma;
• звикли аргументувати свої рішення;
• можете швидко зануритися в нову предметну область;

• хочете бачити, як ваш дизайн перетворюється на реальний продукт.

   

Якщо вам цікаво не просто намалювати інтерфейс, а зрозуміти складну систему й зробити її зрозумілою для людини — нам варто поговорити.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• забезпечення формою та речовим майном;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира;

• місце служби — Харків.

   

ПЕРШИЙ КРОК

Надішліть резюме та портфоліо або телефонуйте 3333.

Спочатку просто поговоримо.

Шукаємо Operations Manager із сильним аналітичним мисленням, розумінням ринкових механізмів та інтересом до економіки цифрових активів.

Основний фокус ролі — аналіз ринку скінів CS2, ціноутворення, моніторинг ринкових змін та робота з бізнес-показниками. Ти будеш досліджувати причини коливань цін, аналізувати звітність, знаходити точки зростання та пропонувати рішення для покращення операційних процесів.

Обов’язки:

• Аналізувати ринок скінів CS2 та інших внутрішньоігрових предметів, відстежувати динаміку цін, попит, пропозицію та ліквідність.
• Досліджувати механізми ціноутворення та причини зростання або падіння вартості ігрових предметів.
• Відстежувати ринкові тренди, дії конкурентів та вплив зовнішніх факторів (економічних подій, оновлень CS2, змін в індустрії) на ринок.
• Регулярно працювати з внутрішньою звітністю, аналізувати ключові бізнес-показники та виявляти відхилення.
• Досліджувати причини просідання показників, формувати гіпотези та пропонувати конкретні рішення для покращення результатів.
• Моніторити ефективність операційних процесів, виявляти проблеми та можливості для оптимізації.
• Готувати аналітичні висновки, звіти та рекомендації для прийняття бізнес-рішень.
• Взаємодіяти з іншими командами для впровадження покращень та контролювати їхні результати.

Вимоги:

• Сильне аналітичне мислення, вміння працювати з даними, знаходити закономірності та причинно-наслідкові зв’язки.
• Розуміння ринкових механізмів: попиту, пропозиції, ліквідності, волатильності та принципів формування цін.
• Розуміння того, як економічні, політичні та інші зовнішні події можуть впливати на ринкову ситуацію.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets для аналізу даних та роботи зі звітністю.
• Готовність регулярно працювати з великим обсягом інформації, звітами та документацією.
• Вміння самостійно аналізувати проблеми, перевіряти гіпотези та пропонувати обґрунтовані рішення.
• Уважність до деталей, системність, самостійність та проактивний підхід до роботи.
• Інтерес до ринку цифрових активів, ігрової економіки та сучасних технологій.

Буде плюсом:

• Розуміння ринкових механізмів та практичний досвід у трейдингу, e-commerce чи роботі з маркетплейсами
• Розуміння ринку скінів CS2, Steam Community Market та інших торгових платформ, або принаймні досвід роботи  з криптовалютами, трейдингом або фінансовими ринками.
• Досвід аналізу цін, ринкових трендів та поведінки користувачів у digital-продуктах.
• Знання інструментів аналітики.
• Досвід використання AI-інструментів для аналізу даних та автоматизації процесів.
• Досвід роботи у Gaming / GameDev / FinTech / Crypto або з цифровими маркетплейсами.
• Досвід роботи з Claude / Claude Code, базове розуміння AI-assisted coding. 

Що ми пропонуємо:

• Досвід роботи у професійній команді однодумців, яка завжди готова ділитися своїми знаннями та навичками
• Можливість працювати над міжнародними GameDev продуктами, які зібрали навколо своєї екосистеми мільйони геймерів з усього світу
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Гнучкий робочий графік — ми орієнтуємось тільки на результат
• Можливість працювати віддалено — наша команда ефективно працює по всьому світу

Про нас:
Ми - команда з фокусом на результат і системний підхід до iGaming. Цінуємо самостійність і даємо все необхідне для стабільного профіту: якісні оффери, бюджети та швидкий фідбек.

Що ти будеш робити:

• Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Facebook Ads на iGaming
• Працювати з денним бюджетом від $1,000 (місячний спенд ~$30,000)
• Тестувати та оптимізувати зв'язки по Tier 1-3 гео
• Аналізувати метрики та самостійно приймати рішення на основі даних

Наші очікування:

• Від 1 року досвіду в iGaming через Facebook
• Досвід стабільної роботи з великими бюджетами
• Досвід з Tier 1-3 гео
• Самостійність та готовність одразу входити в процеси

Буде плюсом:

• Досвід одразу по Tier 1/2/3
• Англійська на робочому рівні

Умови:

• Фікс + % від профіту
• Необмежені бюджети на профітні зв'язки
• Кар'єрне зростання до Senior та Team Lead
• Мінімум бюрократії - орієнтація на результат
• Повний Remote
   

Готовий працювати з серйозними бюджетами та рости разом з командою? Надсилай резюме

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!)

Шукаємо HR Generalist у молоду українську defense-tech компанію в Києві. Це буде перша людина, яка повноцінно відповідатиме за HR-напрям: побудує систему performance та salary review, допоможе керівникам працювати з командами й розвиватиме наявні HR-процеси.

Тобі не потрібно підтримувати велику корпоративну систему з десятками політик. Навпаки — буде можливість самостійно визначати, які процеси справді потрібні команді, створювати їх та бачити результат своєї роботи.

Проєкт, на який шукаємо:

1. Компанія розробляє дронові системи на перетині комп'ютерного зору, навігації та мехатроніки.
2. Зараз у команді 22 людини, переважно інженери. Частина співробітників працює в компанії вже понад 1–3 роки.
3. Протягом найближчих 6–12 місяців компанія планує активно розширювати R&D-відділ, запускати серійне виробництво та посилювати операційний напрям.
4. Разом із командою зростатиме й кількість керівників. Частина з них — сильні технічні спеціалісти, які вперше керують людьми та формують власні команди.
5. Зараз HR-задачами займаються COO та менеджер з адміністративної діяльності. Рекрутинг, онбординг і внутрішні івенти вже частково налагоджені, але для системної роботи з людьми потрібна окрема людина.

Найбільший виклик зараз — не найм нових співробітників, а робота з тими, хто вже є в команді.

Компанії важливо, щоб кожна людина розуміла, яких результатів від неї очікують, як оцінюється її робота, що потрібно для професійного розвитку та перегляду компенсації.

Саме цю систему ти допоможеш створити.

Що шукаємо у твоєму досвіді:

1. Від 2 років досвіду в HR: робота з командою, адаптація, розвиток співробітників, взаємодія з керівниками.
2. Розуміння того, як працює performance review: як формулювати очікувані результати, оцінювати їх досягнення, проводити зустрічі та фіксувати домовленості.
3. Досвід побудови або вдосконалення HR-процесів. Особливо цінним буде досвід запуску performance review з нуля.
4. Вміння працювати з керівниками: з'ясовувати реальні потреби, структурувати інформацію, допомагати формулювати очікування до співробітників.
5. Досвід організації внутрішньої комунікації та роботи з командою.

Важливо: кількість років досвіду для нас не головний критерій. Значно важливіше, як ти мислиш, аналізуєш інформацію та перетворюєш абстрактні задачі на конкретні очікувані результати.

Рекрутинг — пріоритет №2. 

Ти спрацюєшся з командою, якщо:

1. Ти самостійна й проактивна людина, яка не чекає готових інструкцій, щоб почати діяти.
2. Любиш працювати з людьми, але водночас орієнтуєшся на досягнення конкретних результатів.
3. Можеш прийти до керівника й чесно сказати, що його підхід до управління командою або оцінювання співробітників потребує змін.
4. Не задовольняєшся формулюванням «потрібна людина, яка виконуватиме ці 20 задач», а допомагаєш керівнику визначити, якого результату він насправді очікує.
5. Вмієш структурувати інформацію, навіть коли вона надходить хаотично, а процеси ще не описані.

6. Комфортно почуваєшся в стартап-середовищі, де пріоритети можуть змінюватися, а рішення потрібно приймати самостійно.

    

Буде перевагою:

1. Досвід запуску performance review, salary review та індивідуальних планів розвитку.
2. Досвід роботи з технічними командами або керівниками, які вперше взяли на себе управлінську роль.
3. Досвід створення HR-політик, регламентів і чек-листів.

4. Досвід роботи в невеликих компаніях, де потрібно не лише розробляти процеси, а й самостійно впроваджувати їх.

    

Твої майбутні задачі:

1. Performance review та розвиток співробітників — головний пріоритет.
   • Побудувати з нуля систему performance review та salary review.
   • Допомогти керівникам визначити очікувані результати від співробітників і критерії їх оцінювання.
   • Організовувати зустрічі щодо результатів роботи, розвитку та перегляду компенсації.
   • Формувати індивідуальні плани розвитку та відстежувати виконання домовленостей.
2. Системна робота з поточною командою.
   • Провести performance review орієнтовно для 40% команди, з якими давно не проводили системних розмов про результати та розвиток. Це один із найближчих пріоритетів, якщо задача залишатиметься актуальною на момент виходу.
   • Зібрати історію домовленостей із кожним співробітником: очікування, розвиток, зміни відповідальності, компенсації та наступні кроки.
   • Створити зрозумілу систему збереження цієї інформації, щоб домовленості не губилися й до них можна було повернутися.
3. Робота з керівниками.
   • Допомагати керівникам формувати портрети кандидатів та очікувані результати від нових співробітників.
   • Підтримувати технічних спеціалістів, які вперше керують людьми.
   • Допомагати з адаптацією, постановкою цілей та наданням зворотного зв'язку.
   • Ініціювати необхідні розмови, навіть якщо керівник сам не бачить у них потреби.
4. Рекрутинг.
   • Бути основною контактною особою для зовнішніх рекрутингових агенцій.
   • Узгоджувати з керівниками потреби в наймі та вимоги до кандидатів.
   • Координувати публікацію вакансій на рекрутингових платформах.
   • Розвивати внутрішні рекомендації кандидатів від співробітників.
5. Основний фокус тут — координація та якісне формування запиту на найм, а не постійний самостійний пошук кандидатів.
6. HR-процеси та внутрішня комунікація.
   • Актуалізувати наявні процеси онбордингу та допомагати новим співробітникам адаптуватися.
   • Розвивати внутрішні івенти та командну комунікацію.
   • Створювати необхідні політики, регламенти й чек-листи.
   • Поступово прийняти HR-задачі від менеджера з адміністративної діяльності.

Компанія поки не використовує окрему HRM-систему на кшталт PeopleForce. У перспективі планується впровадження загальної системи управління бізнесом, але наразі важливіше створити самі процеси, а вже потім визначитися з інструментами.

Яких результатів очікують:

Конкретні цілі на випробувальний термін сформують ближче до твого виходу, враховуючи актуальні потреби команди.

Серед ключових очікувань:

1. Запущений процес performance review, який дозволяє оцінювати результати, надавати зворотний зв'язок та визначати наступні кроки розвитку.
2. Структурована інформація про співробітників, їхні цілі, домовленості та розвиток.
3. Керівники, які розуміють, як формулювати очікування до своїх людей, оцінювати результати й давати конструктивний фідбек.

4. Зрозумілі HR-процеси, які працюють на практиці, а не просто існують у документах.

    

Що компанія пропонує:

1. Роль першого HR Generalist: можливість не просто впроваджувати процеси, а визначати, як працюватиме HR-функція в компанії.
2. Пряму роботу з COO: можливість впливати на рішення та самостійно пропонувати зміни без мікроменеджменту.
3. Роботу в українському defense-tech: участь у розвитку компанії, яка створює технології для оборонної сфери.
4. Гібридний формат, Київ (метро Видубичі): без фіксованої кількості офісних днів. Ти самостійно плануватимеш присутність відповідно до потреб команди. Водночас повністю віддалений формат не розглядають, адже частина HR-задач потребує особистої взаємодії.
5. Неформальне робоче середовище: це невелика інженерна компанія на етапі активного розвитку, а не корпоративний офіс із готовою інфраструктурою.

6. Відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.

    

Етапи hiring процесу:

1. Pre-screen з talanovyti.
2. Коротка зустріч-знайомство з COO (орієнтовно 20 хвилин).
3. Невелике тестове завдання (до 2 годин). Воно допоможе зрозуміти, як ти аналізуєш інформацію, формулюєш очікувані результати та підходиш до HR-задач.
4. Фінальна зустріч із CEO компанії — знайомство та обговорення співпраці.
5. Reference-check від попередніх керівників.
6. Презентація оферу з детальним обговоренням умов, очікувань і особливостей роботи.
7. Безпекова перевірка, після успішного проходження якої офер набуває чинності та відбувається оформлення.

Хочеш не просто підтримувати HR-процеси, а створити систему, яка допоможе інженерній команді зростати та досягати результатів?

Тоді будемо раді познайомитися! Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою ASAP!

Шукаємо людину, яка створює рекламні креативи з AI - від опрацювання концепту до готового результату, вміє самостійно організувати продакшн і хоче розуміти, як її креативи працюють у рекламі.

🚀 Про нас

Energise - продуктова IT-компанія, яка створює та розвиває мобільні й web-продукти для міжнародного ринку.

Зараз у фокусі ExamReady (підготовка медсестер до NCLEX), ScrollDam (блокер екранного часу) та FaceSwap (AI-фото та відео). Основний ринок - США, рекламні канали - Meta, TikTok і Google.

🎯 Твоя роль

Ти відповідатимеш за повний цикл створення рекламних креативів: від опрацювання концепту та сценарію до AI-генерації, монтажу й готового матеріалу для запуску. Ідеї та планування обговорюємо разом із командою, але очікуємо, що ти також пропонуватимеш власні концепти, формати та рішення, самостійно обиратимеш інструменти й доводитимеш креативи до фінального результату.

🎬 Що робитимеш

• Створювати рекламні відео та статику для Meta, TikTok і Google, використовуючи AI-інструменти.
• Опрацьовувати концепти, писати хуки, короткі сценарії та рекламні тексти англійською за допомогою LLM (ChatGPT, Claude та аналоги).
• Працювати з AI-генерацією відео, зображень, персонажів, озвучки, ліпсинком, музикою та звуком (Seedance, Kling, Veo, Nano Banana, GPT Image, ElevenLabs та аналоги).
• Монтувати й доводити креативи до фінального результату: анімація, субтитри, візуальні ефекти, звук, адаптації під рекламні формати 9:16, 4:5, 1:1.
• Самостійно визначати, як найкраще реалізувати концепт, підбирати відповідні інструменти, референси та формати.
• Брати участь у спільних обговореннях ідей та концептів, пропонувати власні варіанти їх реалізації.
• Разом з UA-менеджером аналізувати результати тестів і створювати нові ітерації креативів: змінювати хуки, перші секунди, офери та формати.
• Масштабувати успішні креативи через нові варіації та підходи.

• Тестувати нові AI-інструменти й шукати способи оптимізувати продакшн, щоб покращувати якість і швидкість створення креативів.

   

🔎 Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду створення performance-креативів для мобільних застосунків. Ти вже створював рекламні відео та/або статику для просування мобільних продуктів у Meta, TikTok, Google або інших digital-каналах, розумієш специфіку performance-реклами та знаєш, як створювати креативи, що привертають увагу й мотивують користувача до дії.
• Досвід дослідження аудиторії та конкурентів. Вмієш самостійно аналізувати цільову аудиторію, рекламні бібліотеки, креативи конкурентів і відгуки користувачів, знаходити нові ідеї та підходи для рекламних креативів.
• Практичний досвід роботи з AI у продакшні. Ти не просто знайомий із генеративними інструментами, а вже використовував їх для створення готових креативів: генерував відео, зображення, персонажів або інші елементи, комбінував інструменти та доводив результат до фінального матеріалу.
• Впевнені навички монтажу та роботи з графікою. Можеш самостійно зібрати готовий рекламний креатив: монтаж, анімація, субтитри, звук, візуальні ефекти, адаптації під різні формати. Працюєш в After Effects, Premiere Pro, CapCut, Figma, Photoshop або аналогах залежно від задачі.
• Самостійність у продакшні. Тобі достатньо розуміти продукт, цільову аудиторію та концепт креативу, щоб самостійно продумати його реалізацію, підібрати референси, інструменти й довести роботу до готового результату. Тобі не потрібне покрокове ТЗ із поясненням кожного кадру.
• Розуміння performance-підходу. Ти знаєш, як працюють хуки, утримання уваги, CTA та різні рекламні формати, орієнтуєшся в базових метриках ефективності креативів і можеш пояснити, чому обрав конкретну подачу, монтаж або візуальне рішення.
• Досвід роботи з LLM. Використовуєш ChatGPT, Claude або аналоги не лише для простих запитів, а й для опрацювання сценаріїв, рекламних текстів, хуків і пошуку варіантів реалізації.

• Англійська від Intermediate (B1) - можеш працювати з англомовними референсами, писати короткі сценарії та рекламні тексти для американської аудиторії.

   

✨ Буде плюсом

• Досвід роботи з результатами рекламних кампаній: уміння аналізувати CTR, hook rate, hold rate, CPA/CPI та на основі цих даних пропонувати нові підходи до креативів.
• Практичний досвід автоматизації креативного продакшну: побудова workflow, інтеграція AI-інструментів або автоматизація повторюваних завдань.

• Додаткові навички 3D-анімації, складної персонажної анімації або саунд-дизайну.

   

🤝 Що пропонуємо?

• Remote-first - працюй звідки зручно.
• Гнучкий графік - важливий результат і синхронізація з командою.
• 14 робочих днів оплачуваної відпустки, 7 days off та 7 лікарняних без зайвих питань.
• Участь у розвитку реальних продуктів, якими користуються люди.
• Доступ до необхідних AI-інструментів і підписок.
• Реальні рекламні бюджети - твої креативи регулярно йдуть у тест, а ти можеш бачити результати своєї роботи.
• Можливість експериментувати з новими форматами, інструментами та підходами до продакшну.
• Пряму комунікацію з командою, яка працює над креативами та рекламними кампаніями.
• Можливість розширювати свою відповідальність - від самостійного продакшну до розробки власних концептів і рекламних гіпотез.

• Оплату, яку обговорюємо індивідуально залежно від досвіду та навичок.

   

📩 Як проходить відбір?

1. Знайомство з People & Operations Lead.
2. Тестове завдання.
3. Технічна співбесіда з командою.
4. Job Offer 🏆

До відгуку обов'язково додай портфоліо з прикладами рекламних креативів для мобільних застосунків.

Turbo Education — це школа підготовки до НМТ, у якій щороку вчаться тисячі одинадцятикласників. Наша платформа працює тільки у вебі, і зараз ми робимо мобільний додаток — щоб учень міг завантажити практикум і подивитися його в метро, на дачі чи де завгодно без інтернету.

Проєкт стартує з чистого аркуша. Тобі не доведеться розбиратися в чужій легасі-кодовій базі: дизайн уже готовий, QA в команді є, бекенд працює. Бракує рук, які зберуть сам додаток.

Чому це цікаво

Ти робиш продукт від першого коміту до релізу в маркетах, і бачиш результат на телефоні в реальних користувачів - а не в черговому внутрішньому дашборді.

Технічні рішення твої. Бібліотеки, архітектура, підходи - обираєш сам, від тебе потрібна аргументація, а не погодження кожного кроку. Саме тому ми шукаємо людину, яка ці рішення пропонує.

Що робитимеш:

• Піднімеш проєкт на React Native і TypeScript з нуля й налаштуєш збірки так, щоб команда ставила їх на телефон за посиланням;
• Реалізуєш екрани за макетами з Figma, підключиш додаток до наявного бекенду - авторизація, контент;
• Зробиш головне: відтворення відео, завантаження на пристрій і офлайн-перегляд. Це серце додатку;
• Підготуєш і проведеш релізи в App Store та Google Play.

Як працюємо:

• Віддалено, з 10:00 до 19:00 на зв'язку. Щоденні дейлі  - коротко про статус і про те, що заблокувало
• Kanban у Jira. Тікети обговорюємо до старту, трудомісткість оцінюєш сам. Після тебе задачу бере QA

Що маєш вміти:

• React Native на сильному рівні: структура проєкту, навігація, робота зі станом, збірки під Android та iOS;
• TypeScript і Git;
• Інтеграція з бекендом - авторизація, отримання й показ контенту;
• Публікація в Google Play та App Store: ти вже проходив цей шлях і знаєш вимоги маркетів;
• Figma на рівні читання макетів;
• 2–5 років комерційного досвіду.

І ще одне: ми користуємося AI-інструментами в розробці й компенсуємо їх усій команді. Писати весь код через них не вимагаємо - просто шукаємо людину, яка розуміє, де вони допомагають, а де ні.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з відео в мобільних додатках — відтворення, завантаження, офлайн-режим (буквально наша ключова задача)
• Досвід в EdTech

Хто в нас приживається:

• Той, хто спокійно ставиться до змін. IT-відділ зараз трансформується: Kanban ми ввели нещодавно, процеси ще будуть мінятися (ми їх обговорюємо разом, але вони точно не застигнуть);
• Той, для кого робота завершена не тоді, коли написаний код, а коли функціонал працює в учня на телефоні;
• Той, хто каже «давайте інакше». Аргументована незгода з керівником у нас -нормальна робоча ситуація, а не конфлікт;
• І той, хто попереджає про ризик завчасно, а не постфактум.

До чого йдемо:

• До кінця грудня - базова версія на Android та iPhone: вхід, практикуми, офлайн-відео. Поки без публікації
• Протягом пів року - додаток у двох маркетах

Ключові сценарії мають працювати стабільно. Поодинокі баги на окремих пристроях - нормально, якщо зафіксовані й виправляються.

Умови:

• Віддалено, повна зайнятість, на зв'язку з 10:00 до 19:00;
• Компенсація Claude Code або аналога;
• Підпорядкування - Director of Engineering. Організаційні питання - з PM.

Як проходить відбір:

Співбесіда з HR, далі технічна з керівником. Тестового завдання немає — вважаємо, що одноденна задача нічого не покаже, а реальні навички видно в розмові.