Jobs at Djinni

Шукаємо HR People Partner, який/яка стане партнером для співробітників і менеджерів та супроводжуватиме команди протягом усього employee lifecycle.
Для нас HRPP — це не лише про підтримку HR-процесів. Це роль, яка допомагає менеджерам працювати з командами, бачити потенційні ризики, розвивати людей та знаходити рішення, що враховують одночасно потреби співробітників і бізнесу. 

Основні задачі:
1. Супровід співробітників протягом employee lifecycle: 
- супроводжувати співробітників на етапах онбордингу, адаптації, розвитку, оцінки та офбордингу;
- проводити регулярні 1:1 та HR-зустрічі зі співробітниками;
- допомагати з питаннями професійного розвитку, мотивації та взаємодії всередині команд;
- працювати з результатами випробувального терміну та performance evaluation.

2. Партнерство з менеджерами:
- бути HR-партнером та радником для керівників команд;
- допомагати менеджерам у питаннях performance management, мотивації, розвитку та утримання співробітників;
- підтримувати менеджерів у складних HR-кейсах та пошуку оптимальних рішень;
- допомагати формувати якісну культуру регулярного зворотного зв'язку в командах.

3. Performance & Development: 
- супроводжувати процеси оцінки ефективності та розвитку співробітників;
- допомагати визначати зони розвитку та потреби в навчанні;
- супроводжувати створення та реалізацію IDP / PDP / PIP;
- працювати з кар'єрними очікуваннями співробітників та можливостями їхнього подальшого розвитку в компанії.

4. Внутрішня мобільність: 
- супроводжувати внутрішні переходи, ротації та зміни ролей;
- допомагати співробітникам і менеджерам проходити такі зміни максимально прозоро та комфортно.

5. Engagement & Retention: 
- відстежувати рівень задоволеності та залученості співробітників;
- аналізувати настрої та потенційні проблеми всередині команд;
- виявляти ризики вигорання та втрати ключових співробітників;
- формувати та реалізовувати разом із менеджерами retention actions;
- працювати з результатами engagement/eNPS та інших внутрішніх опитувань.

5. HR-проєкти та розвиток процесів: 
- брати участь у реалізації HR-стратегії компанії;
- долучатися до запуску та вдосконалення HR-процесів, політик і практик;
- аналізувати HR-метрики та використовувати дані для прийняття рішень;
- ініціювати покращення на основі зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів.

Що для нас важливо:
- досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Business Partner / HR Generalist;
- розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів;
- практичний досвід проведення 1:1, performance review та роботи з development/performance plans;
- досвід роботи з engagement, retention та складними employee relations кейсами;
- вміння вибудовувати партнерські відносини з менеджерами різного рівня;
- здатність працювати не лише із запитом, який уже виник, а й бачити потенційні ризики та пропонувати рішення;
- аналітичне мислення та вміння працювати з HR-даними;
- сильні комунікаційні навички, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі;
- English — B2+, достатній для проведення зустрічей, 1:1 та робочої комунікації зі співробітниками й менеджерами англійською мовою;
- досвід роботи з HRIS, автоматизацією HR-процесів та звітністю (People Force, Excel, BAF).

Буде перевагою:
- досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах;
- досвід роботи в IT / Product / iGaming середовищі;
- участь у побудові або трансформації HR-процесів.

Ми пропонуємо:

• Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
• Гнучкий робочий графік.
• Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
• Роботу у сильній команді професіоналів.
• Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
• Заняття іноземними мовами.
• Медична страховка.
• Психологічна допомога.
• Необхідна техніка для роботи.
   

Вимоги:

• Має досвід роботи з антидетектами та розуміє технічну сторону обходу систем фрод-моніторингу.
• Уважний до деталей: для вас важливо, щоб кожен проксі та кожен відбиток були налаштовані бездоганно.
• Має лідерський потенціал: ви не просто виконуєте задачі, а аналізуєте їх і прагнете до оптимізації.

• Кар'єрний орієнтир: ви шукаєте позицію, де через демонстрацію результатів зможете швидко перейти до ролі Team Lead та формувати власні процеси.

   

Умови роботи:

• Повну підтримку ваших ідей та бюджет на тестування нових інструментів.

• Чіткий кар'єрний трек: ми розглядаємо цю роль як стартову для майбутнього керівника відділу фармінгу. Якщо ви мрієте про лідерство — ми дамо вам усі ресурси для цього.

   

Обов’язки:

• Full-cycle Farming: створення, прогрів та підтримка стабільної роботи мережі акаунтів (LinkedIn та інші платформи).
• Технічний сетап: робота з антидетект-браузерами (Dolphin, AdsPower, GoLogin), конфігурація проксі та менеджмент цифрових відбитків.
• Security & Trust: розробка протоколів для підвищення трасту акаунтів та операційне вирішення питань із блокуваннями чи перевірками.
• Оптимізація: пошук та впровадження AI-інструментів для автоматизації рутини.
• Аналітика: ведення системного трекінгу «здоров'я» акаунтів та звітування про результати.

UDC Parts — міжнародна e-commerce компанія (США), лідер у категорії запчастин для садової техніки.

більш ніж 40% ринку в ключових групах товарів на Amazon

• 4 категорії бестселерів на Amazon
• у всіх групах своєї категорії бестселери на Walmart
• 300% ріст щороку протягом останніх 3 років
• 5-річна стратегія розвитку з виходом в офлайн та запуском нових продуктів

Кого ми шукаємо:

Ми шукаємо сильну(ого) спеціалістку(а), яка(ий) зможе взяти на себе операційний бухгалтерський та податковий блок компанії: контролювати українську та американську бухгалтерію, керувати роботою аутсорсерів, бачити податкові ризики, самостійно розбиратися в законодавстві різних країн та пропонувати рішення.

Обов’язки:

• Контролювати бухгалтерський та податковий облік компаній в Україні та США.
• Контролювати роботу бухгалтерів та податкових консультантів на аутсорсі.
• Перевіряти правильність ведення обліку, звітності та документів, виявляти помилки та контролювати їх виправлення.
• Контролювати своєчасність подання бухгалтерської та податкової звітності.
• Контролювати повноту та коректність документів по всіх компаніях.
• Самостійно опрацьовувати бухгалтерські та податкові питання та знаходити оптимальні рішення.
• Виявляти податкові ризики та брати участь у податковій оптимізації.
• Контролювати питання, пов’язані з КІК та міжнародною структурою компанії.
• Взаємодіяти з банками, маркетплейсами, бухгалтерами, податковими консультантами та іншими фінансовими партнерами.
• Досліджувати бухгалтерські та податкові вимоги при виході компанії на нові країни та торгові майданчики.
• Самостійно аналізувати законодавство та вимоги нових юрисдикцій.
• Вести професійну комунікацію англійською мовою з американськими бухгалтерами, податковими консультантами та іншими спеціалістами.
• Брати участь в автоматизації та оптимізації бухгалтерських процесів у BAF/1С, QuickBooks, Google Sheets.
• Виявляти проблеми та ризики у своєму напрямі та своєчасно повідомляти про них керівництву.

• Пропонувати рішення та доводити погоджені рішення до результату.

   

Вимоги:

• Досвід роботи у бухгалтерії від 5 років.
• Глибоке розуміння українського бухгалтерського та податкового обліку.
• Розуміння бухгалтерського та податкового обліку в США.
• Досвід роботи з американськими LLC та/або C-Corp буде перевагою.
• Досвід роботи з міжнародним обліком та кількома юрисдикціями.
• Досвід контролю роботи бухгалтерів та інших аутсорсингових підрядників.
• Досвід самостійного аналізу законодавства та вирішення нестандартних бухгалтерських і податкових питань.
• Розуміння КІК та міжнародного оподаткування.
• Впевнене володіння BAF/1С.
• Досвід роботи з QuickBooks або аналогом (бажання освоїти та розібратись).
• Впевнене володіння Google Sheets.
• Сильні аналітичні здібності та уважність до деталей.
• Високий рівень відповідальності та системність у роботі.
• Здатність самостійно організовувати свою роботу та доводити задачі до результату.
• Ініціативність та здатність самостійно знаходити проблеми й пропонувати рішення.

• Вільна розмовна англійська мова — здатність самостійно вести професійні переговори та обговорювати бухгалтерські й податкові питання з іноземними спеціалістами.

   

Умови та бенефіти:

• Графік: 5/2, 8-годинний робочий день.
• Офіційне працевлаштування
• Зарплата: обговорюється на співбесіді.
• Випробувальний термін: до 3 місяців.
• Оплачувана відпустка.
• Додатково: +5 гнучких вихідних днів на рік (державні свята)
• Оплачувані лікарняні.
• Корпоративна англійська.

• Медичне страхування.

   

Якщо ви вже виросли за межі ролі операційного бухгалтера та хочете застосовувати свою експертизу в міжнародному бізнесі, впливати на рішення й процеси — ця роль точно для вас. Надсилайте резюме та давайте знайомитися!

Відкрита позиція Guidance, Navigation and Control (GNC) Engineer в американсько-українській miltech-компанії, у команду якої входять досвідчені лідери зі стартапів Кремнієвої долини.

Фахівець займатиметься розробкою та тюнінгом інтеграції польотних контролерів з навігаційним стеком мультироторних та літакових платформ.

Формат роботи: з офісу у Києві.
 

Компанія пропонує:
• офіційне працевлаштування та бронювання з перших днів;
• гнучкий графік роботи;
• медичне страхування для співробітника та двох близьких;
• автономний офіс з усім необхідним та оплачуваними обідами.
 

Вимоги: досвід з польотними контролерами (Ardupilot, PX4), навігаційними системами дронів, Sensor Fusion, Python/C/C++.

Partnership Lead (FinTech) | Remote

​Команда KIT AGENCY шукає досвідченого 

Partnership Lead для розвитку сучасного FinTech-напряму. 

Ми понад 16 років допомагаємо технологічним бізнесам знаходити ключових фахівців, і зараз шукаємо лідера, який з нуля побудує та масштабує партнерський канал залучення B2B-клієнтів.

​Формат: Віддалено (Україна / Європа)
Графік: Пн–Пт, 9:00–18:00

​Основні завдання:

• ​Розбудова каналу: Пошук, відбір та залучення нових партнерів з боку попиту.
• ​Управління програмою: Розробка умов, систем винагороди, навчальних матеріалів та пакетів для партнерів.
• Активація та супровід: Проведення зустрічей, вебінарів, участь у заходах, супровід перших угод партнерів.
• Аналітика та атрибуція: Прозорий облік клієнтів і доходу в розрізі кожного партнера.
• ​Колаборація з маркетингом: Створення спільних промо-матеріалів, кейсів та спецпроєктів.
• Робота зі спільнотами: Залучення амбасадорів у закритих ком'юніті (спеціальні умови + %).
• ​Масштабування: Набір та керівництво командою Partner Managers після виходу каналу на заплановані обсяги.
  ​

Вимоги до кандидата:

• 3+ роки досвіду побудови партнерських, агентських, affiliate або реферальних мереж у B2B.
• ​Реальний кейс побудови мережі з нуля: Готовність показати цифри (кількість залучених партнерів, обсяг клієнтського потоку та згенерований дохід).
• Глибоке розуміння партнерської економіки: Юніт-економіка каналу, атрибуція, мотиваційні схеми, розрахунок часу до першої угоди (Time-to-First-Deal).
• Soft Skills: Сильні переговорні навички, розвинений нетворкінг, досвід публічних виступів та презентацій.

Мова: Англійська — Upper-Intermediate+ (робоча для переговорів та листування).

​Буде вагомою перевагою:
​

• Досвід у сферах FinTech, платіжних сервісах або банківських агентських мережах.
• Наявний нетворкінг у сферах ЗЕД, логістики, митного брокериджу, бухгалтерського або юридичного аутсорсингу.
• Досвід запуску партнерських програм для IT/фриланс-спільнот або селлерів на маркетплейсах.
  ​

Що ми пропонуємо:

• ​Конкурентну компенсацію: Фіксована ставка + % від загального доходу партнерського каналу.
• Прозорість: Квартальна оцінка результатів (OKRs/KPIs).
• Свободу дій: Повна автономія у розбудові функції та прийнятті рішень.
• ​Розвиток: Пряма співпраця з керівником бізнес-напряму та можливість зібрати власну команду.

На тебе чекає динамічне середовище, цікаві задачі, можливість проявляти ініціативу та працювати в команді, де цінують професіоналізм, відкритість і прагнення до розвитку.

KIT AGENCY — рекрутингова агенція з понад 16 роками досвіду на ринку. Ми співпрацюємо з постійними клієнтами та партнерами й допомагаємо їм знаходити перспективних спеціалістів для розвитку команд і бізнесу.

🔎Шукаємо сильного спеціаліста,на вакансію 

B2B-менеджер з продажу (Імпорт і ЗЕД)

готового долучитися до розвитку сучасного FinTech-напряму.

Шукаємо сильного B2B-менеджера з продажу, який очолить першу вертикаль прямих продажів  — спеціалізованому підрозділі компанії, що розвиває напрямок рішень для міжнародної торгівлі та ЗЕД.
​Якщо ви маєте глибоке розуміння процесів імпорту, знаєте болі бізнесу при роботі з іноземними контрагентами та вмієте будувати довгострокові партнерські відносини — запрошуємо до команди.

Що потрібно робити:
​

• Розвивати та виводити на ринок першу вертикаль прямих продажів продуктів.
• Проводити консультативні продажі та здійснювати якісний пресейл для B2B-клієнтів.
• Закривати угоди з імпортерами, дистриб'юторами та компаніями, що здійснюють ЗЕД.

Проводити особисті та онлайн-зустрічі з першими особами компаній, брати участь у галузевих заходах і конференціях.
​Вести системну та дисципліновану роботу в CRM-системі.
 

Професійні знання та навички:
​

• Досвід: від 3 років у B2B-продажах у сферах імпорту, ЗЕД, міжнародної логістики, митного брокериджу, дистрибуції або ЗЕД-обслуговування в банківському секторі.
• Експертиза: чітке розуміння повного ланцюжка закупівлі за кордоном (постачальник \rightarrow інвойс \rightarrow оплата \rightarrow доставка \rightarrow розмитнення).
• ​Скіли: володіння методологіями консультативних продажів і пресейлу.
• Перевага: наявність власної сформованої мережі контактів у сфері імпортного бізнесу.
• Системність: висока дисципліна ведення угоди в CRM.
   

Особисті якості та додаткові вимоги:

• Якості: високий рівень енергійності, наполегливість, відмінні комунікативні навички, фокус на результат та самодисципліна.
• Репутація: бездоганна ділова репутація та готовність до проходження перевірки службою безпеки.

​Work Conditions :
​Графік: Пн–Пт, з 9:00 до 18:00.
​Формат: повністю віддалена работа.
​Розвиток: можливість бути першим у стратегічному напрямку та впливати на побудову процесів продажу підрозділу.
​
​#вакансія #B2BSales #ЗЕД #Імпорт #PayGate #SalesManager #RemoteWork #B2BПродажі #Логістика #МитнийБрокеридж #ВіддаленаРобота #JobSearch #HR

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.
 

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.
 

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Senior EO/IR Systems Engineer.

В основні обовʼязки буде входити:

• Формувати архітектуру EO/IR комплексу: EO, monochrome, LWIR/MWIR, LRF та інші сенсори.
• Визначати вимоги до сенсорів, оптики, FOV, resolution, focal length, NETD, SNR тощо.
• Порівнювати доступні на ринку модулі за ключовими характеристиками та обирати оптимальний варіант для конкретної системи (trade-off)
• Аналізувати ринок та взаємодіяти з виробниками.
• Проєктувати взаємне розташування сенсорів та систему юстування.
• Працювати над калібруванням, thermal drift та стабільністю оптичної системи.
• Організовувати лабораторні та польові випробування.
• Працювати разом із Mechanical, Embedded, Computer Vision, Controls та System Engineers.
• Формувати технічні вимоги та приймати рішення щодо оптичної архітектури.

У Вас має бути:

• 3+ років досвіду в EO/IR, electro-optics, optical systems, imaging systems.
• Сильне розуміння оптики та imaging systems.
• Практичний досвід вибору та інтеграції camera/sensor modules.
• Розуміння EO, LWIR/MWIR, LRF.
• Досвід роботи з boresight / calibration.
• Вміння самостійно проводити технічний аналіз та trade-off.
• Досвід роботи та інтеграції термальних, та монохромних камер.

Досвід лабораторних або польових випробувань.


Ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів.
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми шукаємо DSP engineer .

Ключові обовʼязки:

• Проектування, розробка та імплементація DSP-алгоритмів повʼязаних з RF.
• Аналіз та моделювання радіосигналів (спектральний аналіз, модуляція, демодуляція).
• Інтеграція програмних рішень у вбудовані Linux системи.
• Тестування, відлагодження та валідація розроблених алгоритмів.
• Співпраця з командами розробників ПЗ та апаратного забезпечення.
• Підтримка та модифікація існуючого коду.

Основні вимоги:

• Технічна освіта (радіоелектроніка, системна інженерія, програмування, прикладна математика).
• Підтверджений досвід розробки алгоритмів DSP.
• Досвід роботи с SDR (GnuRadio, MATLAB).
• Знання в області спектрального аналізу, цифрової фільтрації та теорії зв’язку.
• Досвід програмування на C/C++ & Python та використання MATLAB для моделювання.
• Вміння працювати в команді та аналітичний склад розуму.

Переваги від роботи в компанії:

• Ми гарантуємо цікаві проєкти в області військової техніки та радіоелектроніки.
• Можливість впливати на продукт і процеси.
• Пропонуємо конкурентну заробітну плату;

• Ми надаємо бронювання!

   

Якщо ви готові приєднатися до нашої команди та внести свій внесок у розвиток військових технологій, надсилайте резюме для участі у відборі.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

У зв’язку з активним розширенням шукаємо в команду Hardware Engineer.

Обовʼязки:

• Розробка нових продуктів (створення схем та розведення плат для нових пристроїв).
• Оптимізація та оновлення існуючих конструкцій.
• Пошук та перевірка альтернативних компонентів.
• Проведення первинної перевірки та запуску прототипів.
• Забезпечення переходу від прототипу до масового виробництва.

Необхідні знання та навички:

• Володіння навичками створення схем змішаного сигналу, розрахунку компонентів та моделювання схем.

• Досконале володіння розведенням плат у програмі Altium Designer.
• Здатність виявляти та усувати проблеми під час розробки прототипів.
• Підготовка повного пакету документації для виготовлення та складання друкованих плат.
• Знання систем контролю версій (бажано Git).
• Вміння читати та розуміти технічну документацію англійською мовою.

Що ми пропонуємо:

📍 Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації.

📍Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

📍Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

📍Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

📍Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

📍Медичне страхування.

📍Оплачувана відпустка та лікарняні.

📍Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00)

📍Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на виробництві штучного зовнішнього освітлення

Зараз в пошуку: Engineer & Debug technician lead

Обовʼязки

Забезпечення безперебійної роботи виробництва

Максимальне залучення до вирішення проблем (Troubleshooting & RCA)

Лідерство та розвиток відділу (Team Leadership & Development)

Взаємодія з іншими відділами (Cross-functional Collaboration)

Бюджетування

Оптимізація та KPI (Metrics & Continuous Improvement)

Вимоги

• Освіта та досвід: Технічна освіта, від 2 років у Hardware Debug/Repair та від 1 року лідерського досвіду.
• Читання документації: Впевнене розуміння схем, Layout та BOM.
• Діагностика: Робота з осцилографами, логічними аналізаторами, пошук коротких замикань та проблем із живленням/інтерфейсами (UART, SPI, I2C, CAN).
• Управління: Розподіл завдань для техніків, організація процесів ремонту (RMA) та передача фідбеку R&D для зменшення браку.

Умови роботи

Офіційне працевлаштування та Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Конкурентна винагорода

Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів

Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації

Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

Медичне страхування. (в залежності від категорії вакансії)

Оплачувана відпустка та лікарняні.

Обов’язки на період ВТ

Аудит поточних процесів: Вивчення існуючих процедур та інструкцій, методологій пошуку несправностей.

Управління командою: Щоденний розподіл задач між техніками-діагностами (Prod Support) та працівниками ремонту (Debug and repair team), контроль закриття проблемних тікетів/плат.

Hands-on участь: Безпосередня участь у складних випадках діагностики (troubleshooting) електронних модулів, з якими не може впоратися лінійна команда.

Збір даних: Ведення щоденної/щотижневої статистики щодо кількості дефектів, типів поломок та швидкості їх усунення + RCA.

Зворотний зв’язок: Регулярні зустрічі one-to-one з безпосереднім керівником для синхронізації статусів та коригування плану роботи. Та запровадження зустрічей (1-to-1) з командами.

Умови роботи

Офіційне працевлаштування та Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).

Конкурентна винагорода

Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів

Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації

Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.

Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.

Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.

Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі)

Оплачувана відпустка та лікарняні.

Наш клієнт - масштабний медіабаїнговий холдинг 🚀

Ми — масштабний медіахолдинг із глибокою експертизою. Наразі ми розширюємо наш TikTok-напрям і шукаємо сильних байєрів з досвідом у гемблінг напрямку.

❗Нам НЕ підходять фахівці, які оцінюють свою ефективність лише за об'ємом відкрученого спенду (спендові угоди не цікавлять), або ті, хто просто копіює чужі креативи зі спайки. Ми шукаємо авторів зі своїм підходом, готових генерувати профіт за CPA-моделлю.

Ми готові посилити тебе потужною інфраструктурою холдингу та безлімітними бюджетами під один із двох напрямів:

🤑 Наші очікування від кандидатів:
- Досвід роботи зі слотами на Tier-1/3 
- Досвід роботи за CPA-моделлю з high-rate ставками 
- Наявність стабільних кейсів із чистим профітом від $10,000 на місяць
- Вміння створювати власні підходи та чітко ставити ТЗ дизайнерам
- Досвід роботи з TikTok Ads у гемблі від 6–12 місяців

💵 Що ми пропонуємо:
- Фіксована ставка + прогресивна бонусна сітка 
- Для Senior-байєрів із сильними кейсами - індивідуальні, максимально гнучкі умови співпраці.
- Повна інфраструктура (агентські акаунти, інхаус-додатки, унікальні сетапи).
- Робота в команді з сильною експертизою та відсутністю мікроменеджменту

Media Buyer (Facebook / Gambling) 🚀

Наш клієнт — медіабаїнгова команда, що працює з Gambling-вертикаллю та міжнародними GEO. Зараз команда розширюється та шукає досвідченого Facebook Media Buyer, який вміє самостійно запускати, оптимізувати та масштабувати рекламні кампанії.

Що потрібно буде робити:

— запускати та масштабувати Facebook Ads кампанії у Gambling-вертикалі;
— тестувати креативи, офери, підходи та GEO;
— аналізувати результати за ключовими performance-метриками;
— знаходити та масштабувати прибуткові зв’язки;
— працювати у взаємодії з design, tech та affiliate командами.

Що очікуємо:

— від 1–1,5 року актуального досвіду з Facebook Ads у Gambling;
— стабільні результати та кейси, які можна обговорити на співбесіді;
— впевнена робота з трекерами та аналітикою;
— розуміння ROI, CPA, CR та інших ключових метрик;
— самостійність у запуску, оптимізації та масштабуванні кампаній.

Що пропонуємо:

— конкурентну фінансову мотивацію та своєчасні виплати;
— бюджети для масштабування робочих зв’язок;
— власний design та tech support;
— PWA та необхідну інфраструктуру для роботи;
— агентські рекламні акаунти;
— мінімум бюрократії та автономність у роботі.

🌍 Формат: Remote, Full-time

Якщо маєш актуальний досвід у FB Gambling та шукаєш команду з ресурсами для масштабування — надсилай CV. Детальніше про умови та команду розповімо на першому етапі спілкування.

Про компанію

King Group — iGaming product-компанія, що працює з 2012 року: 1000+ співробітників, 20+ брендів, ринки України, Європи та Tier 1. Ми шукаємо спеціаліста, який візьме на себе відповідальність за доставку email-комунікацій та розвиток deliverability-напряму.

Про роль

Ти відповідаєш за якість доставки email-комунікацій міжнародних B2C-проєктів: репутацію доменів та IP, взаємодію з поштовими провайдерами, email-інфраструктуру та процеси масштабування. Це не лише відправка листів, а комплексна робота з аналітикою, технічними налаштуваннями та стратегією. Ви працюєте в зв'язці з CRM-командою, аналітикою та технічними командами й напряму впливаєте на ефективність ключового каналу комунікації з користувачами. Ми шукаємо людину, яка хоче стати власником deliverability-напряму, а не лише виконувати операційні задачі.

Твої задачі

• Розробка та впровадження стратегії email deliverability для міжнародних B2C-проєктів.
• Відповідальність за репутацію доменів, IP-адрес та sender identity.
• Моніторинг і покращення ключових метрик: Inbox Placement, Delivery Rate, Bounce Rate, Complaint Rate, Spam Rate, Sender Reputation.
• Діагностика проблем доставки, аналіз bounce-кодів і причин блокувань, розробка та реалізація планів їх усунення.
• Робота з Gmail, Yahoo, Outlook та іншими провайдерами; відстеження змін у їхніх вимогах і політиках.
• Контроль та оптимізація email-інфраструктури: SPF, DKIM, DMARC, Return-Path, sender domains, IP allocation.
• Побудова процесів запуску нових доменів, IP та типів email-трафіку; організація warm-up при масштабуванні відправок.
• Робота з ESP-платформами (SendGrid та іншими): оптимізація конфігурацій і процесів відправки.
• Визначення правил роботи з сегментами аудиторії, рекомендації щодо сегментації та частоти відправок.
• Співпраця з CRM-командою: баланс між обсягом комунікацій, engagement та здоров'ям відправника.
• Впровадження систем моніторингу та регулярної звітності щодо стану email-каналу.
• Участь у проєктах з масштабування каналу, міграції інфраструктури та запуску нових ринків і брендів.
• Формування внутрішніх стандартів та best practices роботи з email-трафіком.

Що для нас важливо

• Від 3 років досвіду в Email Deliverability / Email Infrastructure.
• Практичний досвід роботи з великими обсягами email-відправок.
• Глибоке розуміння принципів роботи Gmail, Yahoo, Outlook та інших ISP.
• Досвід роботи з Google Postmaster Tools та іншими інструментами моніторингу репутації.
• Розуміння email-автентифікації та інфраструктури: SPF, DKIM, DMARC, Return-Path.
• Досвід аналізу bounce-кодів, блокувань та проблем доставки.
• Практичний досвід з ESP (SendGrid, Amazon SES, Mailgun, SparkPost або аналоги).
• Вміння працювати з даними, знаходити першопричини проблем і формувати рішення.
• Самостійність: здатність будувати процеси та взаємодіяти з технічними й маркетинговими командами.
• Вміння аргументувати позицію та пояснити не лише «що зробити», а й «чому саме».

Буде плюсом

• Досвід у великих B2C-продуктах (iGaming, fintech, e-commerce, marketplace, subscription).
• Досвід відновлення email-репутації після погіршення deliverability.
• Досвід міграції між ESP або побудови email-інфраструктури з нуля.
• Досвід роботи з multi-brand / multi-domain структурами.
• Розуміння CRM-процесів та lifecycle-комунікацій.

Що пропонуємо

• Масштабний міжнародний email-напрям: не окремі розсилки, а комплексна система доставки для різних ринків і брендів.
• Ownership: можливість побудувати deliverability-функцію в компанії та впроваджувати власні рішення.
• Реальний вплив на ключовий канал комунікації з користувачами та бізнес-результати.
• Технічне середовище: власна CRM-платформа, різні ESP-рішення, CDP, real-time дані, сучасні інструменти аналітики.
• Складні задачі на різних ринках і брендах, де потрібен експертний підхід, а не шаблонні рішення.
• Простір для власних ідей та експериментів.

Базовий пакет:

• Офіційне оформлення, медична страховка, корпоративний лікар.
• Оплачувані відпустки та лікарняні, додаткові дні відпочинку.
• Компенсація навчання, спортзалу та 75% вартості ланчів.

KIT AGENCY — рекрутингова агенція з понад 16 роками досвіду на ринку. Ми співпрацюємо з постійними клієнтами та партнерами й допомагаємо їм знаходити перспективних спеціалістів для розвитку команд і бізнесу.

Head of Marketing / Керівник маркетингу (B2B, pre-CMO)

Формат роботи: Віддалено (Пн–Пт, 09:00–18:00)
Компенсація: Фіксована ставка + % від результатів
​У команду, шукаємо сильного, системного та орієнтованого на результат Head of Marketing (pre-CMO), який очолить весь маркетинг цієї бізнес-одиниці, сформує ефективну стратегію та масштабує присутність продукту на ринку з перспективою зростання до CMO.

​Ключові функціональні обов'язки:
​

• Стратегія та бюджетування: розробка й реалізація комплексної маркетингової стратегії, формування бюджету та медіапланування.
• Аналіз ринку та аналітика: визначення ICP, глибинна сегментація аудиторії, аналіз метрик (CPL, CAC, атрибуція)
• Позиціонування та бренд: розбудова бренду, продуктовий маркетинг, створення продажних матеріалів, кейсів та презентацій для B2B-партнерів.
• B2B-лідогенерація: запуск та розвиток каналів залучення через партнерський маркетинг, закриті B2B-спільноти, профільні заходи та digital-інструменти (у межах вимог комплаєнсу).

​Управління та масштабування: координація маркетологів компанії, керування підрядниками та побудова власної маркетингової команди у 2027 році.

​Наші очікування від кандидата:

• ​Професійні знання та навички:
  ​5+ років досвіду в маркетингу, з яких від 2 років — на керівній посаді.
• ​Fullstack-експертиза: стратегія, позиціонування, бренд, digital, контент-маркетинг, event-маркетинг, дослідження ринку.
• Практичний досвід у B2B-маркетингу з довгим циклом угоди.
  ​Досконале розуміння та вміння працювати з метриками (CPL, CAC, атрибуція), керувати бюджетом, командою та підрядниками.
• Англійська мова — робочий рівень (Upper-Intermediate+).
• Досвід у FinTech або інших регульованих галузях буде вагомою перевагою.

​Особисті якості та інші вимоги:
​

• Стратегічне мислення, автономність, лідерські якості та націленість на бізнес-результат.
• ​Вміння ефективно взаємодіяти та впливати на крос-функціональні команди (зокрема на фахівців компанії, які формально не підпорядковуються).
• ​Бездоганна ділова репутація та готовність до перевірки службою безпеки.
• Готовність до участі у профільних заходах та відрядженнях.
   

​Що ми пропонуємо:
 

• ​Стратегічну роль із прямою перспективою зростання до CMO.
• Повну автономність у прийнятті рішень та ресурси для побудови команди бізнес-одиниці у 2027 році.
• Конкурентну оплату праці: стабільна ставка + % від досягнення KPI.

• Зручний віддалений формат роботи з графіком Пн–Пт, 09:00–18:00.
  ​📥 Готові очолити маркетинг ?
  Надсилайте своє резюме для обговорення деталей!

  
  ​#PayGate #HeadOfMarketing #CMO #MarketingJobs #FintechJobs #B2BMarketing #RemoteJob #FinTech #MarketingLeadership #JobOpening #Vacancies #Hiring #Recruitment

Про компанію

SK Industries - індустріальна корпорація, що допомагає виробничим підприємствам зростати через цифрову трансформацію. Наш консалтинговий продукт DT - це комплексний підхід до впровадження змін на базі техніко-економічного обґрунтування, чітких методологій та повної залученості команди в результат клієнта.

Зараз шукаємо Business Analyst, який(-а) вестиме проєкти цифрової трансформації та впровадження ERP на українських виробничих підприємствах.

Чим займатимешся

• Вести проєкт(и) цифрової трансформації та впровадження ERP
• Проводити обстеження бізнес-процесів виробничих підприємств (as-is), виявляти вузькі місця та можливості автоматизації
• Збирати, аналізувати та формалізувати вимоги клієнта, переводити їх у технічні завдання для інтеграторів і внутрішньої команди
• Координувати роботу інтеграторів, клієнта та внутрішньої команди протягом проєкту
• Моделювати цільові бізнес-процеси (to-be) у логіці ERP-системи
• Готувати техніко-економічне обґрунтування в межах методології DT, як аналітичну частину, так і загальну структуру плану
• Контролювати терміни та етапи проєкту
• Проводити інтерв'ю та воркшопи зі стейкхолдерами клієнта для виявлення й узгодження вимог
• Перевіряти відповідність впровадженого рішення узгодженим вимогам (участь у приймальному тестуванні)
• Забезпечувати дотримання стандартів та методології DT на всіх етапах проєкту
   

Що для нас важливо

• Досвід бізнес-аналізу та/або ведення проєктів ERP / автоматизації / інтеграції систем
• Навички збору та документування вимог (user stories, BRD/FRD, use cases)
• Навички моделювання процесів (BPMN або аналогічна нотація)
• Досвід координації роботи кількох сторін (інтегратори, внутрішня команда, клієнт)
• Розуміння середовищ та логіки роботи виробничих підприємств
• Досвід проведення інтерв'ю та воркшопів зі стейкхолдерами різного рівня
• Системність і структурність мислення, увага до деталей
• Високий рівень відповідальності за якість вимог і результат проєкту
• Сильні комунікаційні навички та вміння «тримати» складних стейкхолдерів

Буде плюсом

• Досвід у виробничій сфері
• Знання конкретних ERP-систем (1С/BAS, IT-Enterprise та подібні)