Jobs at Djinni

Ми запускаємо SMM чотирьох проєктів у digital-сфері та шукаємо SMM-менеджера, який системно упакує та вестиме їхні соцмережі в Instagram, Threads і Telegram:

• B2B-сервіс продажу переглядів і охоплень у соцмережах;
• Performance-marketing агенція в ніші Affiliate (B2B);
• HR-агенція — з активним community-менеджментом;
• B2C Digital-soft інструмент для вузького сегмента.

Дизайн і брендбук повністю на стороні нашого дизайн-відділу. Ваша зона — смисли, тексти, контент-планування, процес та аналітика. Ви контент-лід і координатор, а не «людина-оркестр».

Це стартова точка для росту: шукаємо людину, яка зможе вирости до керівника SMM-напрямку, коли команда почне формуватись.
 

Чим доведеться займатись

• Упаковка профілів чотирьох проєктів: позиціонування, tone of voice, тексти bio, структура хайлайтів, закріплені пости, брифи дизайн-відділу на візуальну концепцію.
• Контент-стратегія та контент-плани: щомісячні плани по кожному проєкту з рубрикаторами та прив'язкою до воронки (охоплення → прогрів → лід), адаптація під специфіку Instagram, Threads і Telegram.
• Копірайтинг: пости, треди, лонгріди, сценарії сторіс — у чотирьох різних tone of voice (B2B і B2C).
• Постановка ТЗ дизайнерам, контроль дедлайнів і відповідності макетів брифу.
• Запланований постинг через сервіси відкладеної публікації, контроль виходу контенту.
• Менеджмент ком'юніті.
• Щомісячна аналітика по кожному проєкту (підписники, охоплення, ER, звернення) з висновками та коригуванням стратегії.
• Інтерактивні механіки — конкурси, квізи, UGC-активації.
• Постановка задач на таргет/посіви підряднику та оцінка результату (сам таргет запускати не потрібно, але потрібно розуміти логіку CPM/CPC/CPL).
   

Що ми очікуємо від кандидата

• Досвід у SMM від 1 року, обов'язково включно з паралельним веденням 2+ проєктів і упаковкою акаунтів з нуля — попросимо кейси «до/після» з посиланнями на реальні акаунти.
• Сильний копірайтинг українською та російською (нейтивний рівень), вміння переключатись між різними tone of voice. Досвід з B2B-аудиторією і лідогенерацією з органічних соцмереж з цифрами — вагома перевага.
• Розуміння алгоритмів і форматів Instagram, Threads і Telegram — і того, чому та сама тема подається на них по-різному.
• Володіння сервісами відкладеного постингу (SMMplanner, Later або аналоги) і рішеннями для Telegram (ControllerBot, Telepost).
• Володіння аналітикою: нативна статистика площадок, LiveDune/TGStat або аналоги, розрахунок ER, звіти в Google Sheets з висновками.
• Розуміння контент-воронки і того, чим відрізняється B2B- і B2C-контент за болями, мовою, CTA.
• Системність: контент-плани і шаблони ТЗ оформлені як документи, за якими може працювати інша людина, а не «все в голові».
• Розуміння можливостей AI та досвід застосування в роботі.
   

Буде плюсом

• Досвід у тематиках digital, маркетингу, HR або SaaS.
• Досвід написання сценаріїв Reels і коротких відео.
• Англійська мова.
• Досвід посівів у Telegram.
   

Ми шукаємо людину, яка

Починає з питання «навіщо», а не «що постити»: питає про аудиторію, цілі та гроші бізнесу, перш ніж писати контент. Вимірює себе не підписниками, а зверненнями і лідами. Активна, креативна, системна до занудства.
 

Умови

• Дистанційна робота, всі необхідні інструменти оплачує компанія.
• Свобода у тестуванні гіпотез.
• 28 календарних днів відпустки + day off та лікарняні.
• Додаткові оплачувані вихідні за стаж.
• Вихідний на день народження.
• Вихідні відповідно до законодавства.
• Тімбілдинги, можливість відвідувати конференції.
• Реальна перспектива росту до керівника SMM-напрямку холдингу.

Ми — команда, яка вже понад 5 років розвиває маркетингову інфраструктуру. Працюємо з платним трафіком, швидко тестуємо гіпотези, масштабуємо те, що дає результат, і забезпечуємо повний цикл: креативи, аналітика, технічна команда.

Ми шукаємо досвідченого баєра FB/UAC/In-App/TikTok у ніші iGaming.
Потрібна людина з реальним практичним досвідом у сірих вертикалях, яка розуміє, як працює залив, а не лише знає теорію.

Вимоги:

• Маєш досвід запуску кампаній 
• Працював з iGaming або суміжними вертикалями
• Розумієш, які акаунти живуть, які відлітають і з яких причин
• Вмієш вибудовувати прогрів акаунтів під масштабний залив
• Знаєш, як діяти при банах і швидко відновлювати потік
• Самостійно визначаєш, які акаунти та сетап тобі потрібні

Зона відповідальності:

• Запуск і ведення кампаній
• Тестування гіпотез (креативи, підходи, гео)
• Масштабування прибуткових зв’язок
• Контроль усієї воронки:
  • акаунти
  • додатки
  • трекінг
  • виплати
• Забезпечення стабільного заливу

Як ми працюємо:

З нашого боку:

• Надаємо додатки / воронки / технічну частину
• Даємо ресурси для масштабування
• Мінімум бюрократії
• Швидкі рішення без довгих погоджень

З твого боку:

• Результат
• Ініціативність
• Тестування та масштабування

Умови:

• full-time
• Офіс у центрі Братислави 
• Фікс + індивідуальна сітка 
• Основний дохід — у перформансі

Впізнав себе і хочеш агресивно масштабуватись? Відгукуйся!

Ми — медіакомпанія, що стрімко зростає та має власну технологічну інфраструктуру для масштабної роботи із соціальними мережами.

Щомісяця ми збільшуємо обсяги медійного трафіку та вже працюємо з великими сітками акаунтів у Instagram Reels, Facebook, TikTok, YouTube Shorts, Threads. 

Зараз ми запускаємо окремий УБТ-напрямок і шукаємо сильного Media Buyer, який вже має реальний досвід органічних заливів і прагне рости разом із компанією.

Чим ти будеш займатися:

• Запускати УБТ-трафік через TikTok, Instagram Reels, Facebook, YouTube Shorts та Threads.
• Постійно шукати нові робочі зв'язки, механіки та підходи.
• Проводити велику кількість тестів і швидко ухвалювати рішення на основі результатів.
• Аналізувати контент, алгоритми майданчиків та дії конкурентів.
• Масштабувати успішні зв'язки на великі обсяги.
• Працювати спільно з контент-командою (на старті частину контенту, можливо, доведеться створювати самостійно).
• Вести зрозумілу звітність щодо тестів та їхніх результатів.

Кого ми шукаємо:

• Реальний досвід органічних заливів у соціальних мережах.
• Великим плюсом буде досвід роботи з gambling.

Для нас важливо, щоб кандидат:

• розумів, як працюють алгоритми TikTok, Reels та Shorts;
• умів знаходити робочі зв'язки, а не чекав на готові;
• звик запускати десятки гіпотез, а не шукати одну «ідеальну»;
• умів швидко розуміти, що масштабувати, а що одразу вимикати;
• мислив цифрами, аналітикою та результатом;
• самостійно шукав нові підходи та постійно адаптувався до змін в алгоритмах.

Що ми даємо:

• Повна готова інфраструктура.
• Усі необхідні інструменти для роботи.
• Моливість зростання до Team Lead.
• Швидко масштабувати будь-які успішні гіпотези.
• Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень.

Запускаємо власний Tier-1 iGaming-продукт. Шукаємо CPO, який очолить цей напрям.

Ми — український маркетинговий холдинг із 4+ роками досвіду в iGaming. Зараз ми виходимо на новий етап розвитку — створюємо власний продукт iGaming для Tier-1 ринків. Проєкт уже перебуває на етапі активної розробки: сформована команда та визначений технічний roadmap.

Шукаємо Chief Product Officer, який оптимізує процеси, сформує сильну команду та разом із CEO визначатиме його стратегію подальшого розвиток і шлях до успішного запуску на Tier-1 ринках.

Основні обов’язки:

• Формувати та реалізовувати продуктову стратегію.
• Визначати ключові етапи розвитку та забезпечувати реалізацію roadmap до успішного запуску й подальшого масштабування.
• Формувати пріоритети розвитку та приймати ключові бізнес-рішення разом із CEO.
• Оптимізовувати ключові метрики: Registration → Deposit Conversion; Retention (D1 / D7 / D30);ARPU;TV.
• Розробляти бонусні механіки, VIP-програми та gamification.

• Забезпечувати відповідність продукту вимогам ліцензування та міжнародних регуляторів.

   

Ви нам підходите, якщо маєте:

•  Досвід від 2 років на позиції Chief Product Officer, Head of Product або аналогічній ролі сфері iGaming (Casino / Betting).
• Чітке розуміння продуктових воронок та механік монетизації.
• Глибоку експертизу у поведінці гравців, retention-механік та бонусної економіки.
• Досвід роботи з Tier-1 ринками або розуміння їх специфіки.
• Data-driven підхід та досвід прийняття рішень на основі аналітики.
• Досвід побудови та розвитку продуктових команд.

Що ми пропонуємо:

• Повне ownership продукту: від ідеї до масштабування.
• Прямий вплив на продукт, бізнес і revenue.
• Партнерство з CEO, інвесторами та участь у стратегічних рішеннях.
• Можливість сформувати власну продуктову команду.
• Високий рівень автономії та швидке ухвалення рішень.
• Full-time | Робота в сучасному офісі в Братиславі
• Великі бюджети на розробку та розвиток продукту.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Простір для реалізації власних ідей без зайвої бюрократії.
   

Шукаємо досвідченого Python Backend Engineer, який візьме повністю всю відповідальність за бекенд напрямок в продукті: від того, як віддаються дані, до того, наскільки швидко це відбувається.

Команда

Над мобільним застосунком ЛУН працює окрема продуктова команда: мобільні інженери (iOS, Android), продуктова дизайнерка, Product Manager і Engineering Manager. Ми щойно завершили великий рефакторинг і зараз входимо у фазу активного розвитку продукту: багато нових фіч, багато експериментів, велика аудиторія, на якій ці експерименти реально можна перевіряти.
 

Ти будеш єдиним/-ою backend engineer в цій команді. Ти станеш людиною, яка відповідає за серверну частину застосунку: від того, як віддаються дані, до того, наскільки швидко це відбувається. При цьому бекенд-кодова база в багатьох аспектах спільна з веб-платформою ЛУН, тому поряд є інші досвідчені інженери, з якими є що обговорити. 
 

Над чим ти будеш працювати:

• Розробляти нові фічі під активний потік продуктових експериментів — швидко і якісно
• Доводити до ладу серверну частину після рефакторингу: прибрати тимчасові рішення, і перейти на повноцінний, коректний API
• Поступово переносити частину функціоналу з PHP у Python — це не саппорт легасі, а міграція
• Оптимізовувати швидкість віддачі даних: у нас є амбіція тримати 0,2 секунди на бекенд-запит у 95% випадків, і ця задача досі відкрита
• Розбиратися в природі наших даних: велика кількість таблиць, багато залежностей
• Впливати на архітектурні рішення в межах бекенду: якщо щось влаштовано неправильно, це можна змінювати
• Використовувати AI у щоденній роботі — з інженерним ownership за результат
   

Наш технічний стек

• Backend: Python (FastAPI, Flask), Celery. PHP (Yii) — поступово мігрує в Python
• Databases: PostgreSQL, MySQL, Redis, Elasticsearch
• Queues: RabbitMQ
• Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS — інфраструктуру тримає окрема команда, від тебе цього не очікуємо
   

Що для нас важливо

• 7+ років комерційного досвіду бекенд-розробки, з них значна частина — на Python
• Створення бекенду для мобільних додатків
• Сильний фундамент computer science: структури даних і алгоритми
• Впевнена робота з реляційними базами: складні запити, розуміння того, як влаштовані дані
• Креативне технічне мислення (thinking out of the box)
• Проектування складних та великих архітектур (це допоможе робити краще зміни для поточної архітектури)
• Практика AI у щоденній роботі: розуміння обмежень LLM і вміння контролювати якість того, що вони генерують
• Готовність до уважної роботи та рутини: іноді треба буде уважно розібратися в даних, які створювали не ми, і знайти відповіді. Це не щодня, але це є.
   

Кожному ЛУН-мейту доступні:

• оплачувана відпустка (22 робочих дні на рік)
• оплачувані всі лікарняні, щоб повернутися до роботи повним сил
• оплачувані вихідні на державні свята (11 робочих днів)
• оплачуваний саббатікал після 6-ї річниці роботи в ЛУН та кожні наступні три роки
• тімбілдінги з командою
• корпоративна бібліотека
• персональні ЛУН-знижки на спорт, догляд за здоров'ям, книги
• оплачувані AI-сервіси та інші робочі інструменти
• 1:1 з People Partner
• необхідна техніка для роботи
   

Декілька слів про внутрішню культуру ЛУН:

• у нас немає мікроменеджменту та тайм-трекерів — довіра в команді перш за все
• цінуємо work-life balance, працюємо без жорстких дедлайнів та овертаймів
• працюємо невеликими командами, де кожен має вплив на технології та продукт без зайвої бюрократії
• любимо ітеративний підхід
• автоматизуємо рутинні процеси, щоб збільшити простір для креативу
• кожні пів року проводимо performance review

Шукаємо керівника напрямку, який відповідатиме за побудову та розвиток системи digital growth у міжнародній компанії.

Це роль для людини, яка вміє поєднувати аналітику, технології, процеси та управління командою і здатна вибудувати напрямок з нуля до стабільно масштабованої системи.

Що потрібно робити:

— Будувати та оптимізувати процеси digital growth.
— Розробляти систему тестування та оцінки нових гіпотез.
— Впроваджувати аналітичні підходи для оцінки ефективності каналів та команд.
— Визначати KPI та системи контролю результативності.
— Оптимізувати внутрішні процеси та автоматизувати рутинні операції.
— Формувати та розвивати команду, делегувати функції та вибудовувати ефективну структуру.
— Працювати з бюджетами, ресурсами та плануванням масштабування.
— Впроваджувати системи контролю доступів, даних та внутрішньої безпеки.
— Аналізувати результати та приймати рішення на основі даних.

Очікуємо:

— 2+ роки досвіду на керівній позиції у digital / growth / marketing technology напрямку.
— Досвід управління командою від 10 осіб.
— Сильні аналітичні навички та системне мислення.
— Досвід побудови та оптимізації процесів з нуля.
— Розуміння KPI, unit economics, performance-аналітики та бюджетування.
— Досвід масштабування digital-напрямків та управління ресурсами.
— Вміння працювати з великими обсягами даних та приймати рішення на їх основі.

Буде перевагою:

— Досвід у міжнародних digital-продуктах.
— Досвід роботи з performance marketing / affiliate marketing.
— Технічне розуміння аналітичних систем та автоматизації процесів.
— Англійська мова на рівні, достатньому для роботи з міжнародною командою.

Ми пропонуємо:

— Повністю віддалений формат роботи.
— Роботу з міжнародними digital-проєктами.
— Можливість побудувати та очолити новий напрямок.
— Високий рівень автономності та впливу на бізнес-процеси.
— Конкурентну компенсацію за результатами співбесіди.

Фінансовий аналітик / Фінансист

Компанія:  high-risk платіжний провайдер

Локація: Варшава 

Формат: Віддалено (гібрид у перспективі)

Графік: 10:00–14:00 або інший слот у межах 10:00–19:00

Обов'язки:

Облік вхідних та вихідних платежів

Вивантаження звітності з облікових записів платіжних платформ

Аналіз кешфлоу та P&L

Розрахунок виплат контрагентам та зарплат

Складання щомісячних управлінських звітів

Аналіз та пропозиції щодо оптимізації витрат
 

Вимоги:

Системність, увага до деталей, бухгалтерський скептицизм

Стресостійкість, вміння комунікувати у конфліктних ситуаціях

Англійська - від B1

Ми шукаємо Operations Manager, який допоможе навести порядок у процесах, побудувати керовану операційну систему та підсилити ефективність команд у швидкозростаючому бізнесі.
Це роль для людини, яка вміє працювати з даними, бачить системні проблеми та доводить зміни до результату, а не просто координує задачі.
 
Що потрібно буде робити:
 

• Будувати та оптимізувати операційні процеси.
• Впроваджувати KPI, метрики, звітність і контроль виконання.
• Аналізувати вузькі місця та ініціювати покращення.
• Вести проєкти з автоматизації та стандартизації процесів.
• Координувати кросфункціональну взаємодію між командами.
• Працювати напряму з COO та керівниками напрямків.
   

Що для нас важливо:
 

• Досвід побудови та оптимізації бізнес-процесів.
• Сильна аналітика та вміння працювати з метриками.
• Висока самостійність і відповідальність.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets.
• Уміння працювати в умовах невизначеності та швидких змін.
• Логічне та критичне мислення.
• Досвід управління змінами або запуску нових процесів.
   

Не підійде, якщо ви:
 

• Потребуєте постійних інструкцій і нагадувань.
• Уникаєте відповідальності за результат.
• Не вмієте працювати через дані та аналіз.
• Комфортно почуваєтесь у хаосі та неефективних процесах.
   

Що пропонуємо:
 

• Remote-first формат.
• Гнучкий графік.
• Високий рівень автономії.
• Прямий вплив на операційну систему компанії.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Швидке професійне зростання разом із масштабуванням бізнесу.

 
Якщо вам не байдуже, як працює система, ви любите структуру, мислите через цифри та вмієте перетворювати хаос на керований процес — будемо раді познайомитися. 🚀

Привіт 👋

Ми створюємо сучасний мобільний банкінг OTP Bank UA — продукт, який щодня використовують сотні тисяч людей. Починали як маленька команда усередині OTP Group, а зараз рухаємо продукт уперед як єдине потужне digital-ком'юніті.
 

Про роль

Ми розширюємо інженерну команду й шукаємо DevOps Engineer, який допомагатиме продуктовим командам швидко, стабільно й безпечно доставляти зміни в продукт.

Ця роль - про поєднання інфраструктурного мислення, інженерної зрілості та близькості до розробки. Ти будеш містком між IT та development-командами: допомагатимеш налаштовувати CI/CD, підтримувати хмарну та on-premise інфраструктуру, працювати з моніторингом, GitOps, сервісною мережею, секретами й інструментами, які дозволяють командам доставляти end-to-end фічі кожен спринт.

Нам важливо, щоб у цій ролі була не лише підтримка поточних процесів, а й активна участь в архітектурних та інфраструктурних рішеннях. Потрібна людина, яка не просто “тримає системи живими”, а допомагає командам працювати швидше, надійніше й передбачуваніше.
 

Твоє поле дій:

• Допомагати development-командам налаштовувати та покращувати CI/CD-процеси.
• Конфігурувати й підтримувати on-premise та cloud-інфраструктуру.
• Брати участь в архітектурних та інфраструктурних рішеннях.
• Налаштовувати моніторинг, логування, трасування та інструменти для дебагу.
• Конфігурувати й підтримувати GitOps-процеси з використанням ArgoCD.
• Працювати із сервісною мережею та networking layer: Istio, ingress.
• Працювати із secrets management та PKI-інфраструктурою: HashiCorp Vault, cert-manager.
• Допомагати командам із troubleshooting, стабільністю сервісів і підтримкою production-середовищ.
• Працювати із message brokers: Kafka, RabbitMQ або подібними інструментами.
• Створювати документацію, how-to матеріали та зрозумілі інструкції для development-команд.

Навички, які тобі знадобляться:

• 2+ роки досвіду в ролі DevOps Engineer, Operations Engineer, Cloud Engineer або Systems Engineer.
• Досвід роботи з провідними cloud-провайдерами.
• Добре розуміння containerisation та container orchestration: Docker, Kubernetes.
• Досвід побудови CI/CD-пайплайнів для microservice architecture.
• Розуміння Grafana stack: Grafana, Loki, Prometheus, Tempo.
• Досвід роботи з реляційними базами даних і базове розуміння SQL.
• Розуміння принципів continuous testing.
• Розуміння message broker concepts: topics, consumer groups, queues, lag monitoring.
• Базове розуміння security requirements, secrets management та security practices.
• Вміння писати зрозумілу технічну документацію.
• Англійська на рівні, достатньому для письмової комунікації та роботи з технічною документацією.

Що додасть магії:

• Сертифікація з Kubernetes.
• Сертифікація Azure або AWS DevOps.
• Досвід роботи з Infrastructure as Code, зокрема Terraform.
• Операційний досвід зі Strimzi або managed Kafka.

Як ми піклуємось:

• Тісно співпрацюємо зі стейкхолдерами та клієнтами.
• Працюємо у фіче-командах із різноманітним стеком технологій.
• Дотримуємось Agile-підходів: мінімум бюрократії, максимум прозорості.
• Маємо сильну підтримку від головного офісу та технічної команди.
• Пропонуємо конкурентну зарплату, прив’язану до курсу НБУ (USD).
• Гарантуємо довгострокове працевлаштування, оплачувану відпустку та лікарняні.

Шукаємо досвідченого Monorepo Engineer для модернізації великої TypeScript-кодової бази та побудови модульної й ефективної monorepo-архітектури.

Це контракт на конкретний проєкт тривалістю 2–6 місяців. Після його завершення можливе продовження співпраці на довгостроковій основі з повною зайнятістю.

Про проєкт

Компанія розробляє платформу для управління акціонерним капіталом. Продукт допомагає бізнесам вести cap table, адмініструвати опціонні програми для працівників, моделювати зміни у структурі власності та працювати зі звітністю й compliance.

Головне завдання

Розв’язати проблеми поточної монолітної архітектури: логічно розділити кодову базу, оптимізувати build-процеси та CI/CD, налаштувати кешування й покращити developer experience команди.

Що потрібно буде робити

• Спроєктувати та реалізувати міграцію до сучасної monorepo-архітектури.
• Розділити TypeScript-кодову базу на логічні модулі з чіткими межами та залежностями.
• Налаштувати build pipelines і task orchestration.
• Оптимізувати GitHub Actions, Docker і стратегії кешування.
• Налаштувати профілювання, візуалізацію кодової бази та метрики GitHub Actions.
• Запровадити технічні стандарти й автоматичну перевірку їх дотримання.
• Розбити міграцію на безпечні етапи та самостійно довести її до результату.

Необхідний досвід

• Практичний досвід проєктування або суттєвої перебудови великих monorepo.
• Глибоке розуміння pnpm, TypeScript, dependency graph, package boundaries і caching.
• Досвід із Nx, Turborepo або аналогічними інструментами.
• Досвід великих поетапних міграцій кодової бази.
• Впевнене знання GitHub Actions і Docker.
• Розуміння сучасного TypeScript tooling: Rsbuild/Rslib/Rspack або Vite, Oxc, Knip, Biome, ESLint.
• Досвід з інструментами візуалізації та аналізу кодової бази, наприклад Sourcegraph.
• Рівень Senior/Staff та готовність працювати hands-on.

Не обов’язково мати досвід з усіма переліченими інструментами. Важливіше розуміти принципи, вміти обрати відповідне рішення та аргументувати свій вибір.

Кого ми шукаємо

Людину, яка бере відповідальність за результат, самостійно досліджує проблему та пропонує рішення. Вам не потрібні детальні інструкції щодо кожного наступного кроку.

Також важливо:

• Бути на зв’язку протягом робочого дня (з 10 до 19) та швидко відповідати.
• Проактивно повідомляти про прогрес, ризики й зміни в термінах.
• Розуміти, де можна діяти самостійно, а де потрібно залучити команду.
• Якісно комунікувати українською та англійською.
• Не толерувати російську мову.
• Перебувати в Україні, або Європі.

Якщо ви пройшли гру Factorio, це буде плюсом. :)

Формат співпраці

• Віддалена робота за контрактом на повний робочий день.
• Тривалість проєкту: 2–6 місяців.
• Можливість довгострокової співпраці з повною зайнятістю після завершення проєкту.
• Комунікація в команді українською та англійською.

Процес відбору

1. Скринінгова співбесіда.
2. Технічна співбесіда на основі реального Problem Statement проєкту.

Тестового завдання немає. Обидві співбесіди проходять з обов’язково ввімкненою камерою.

Payment Service Provider Platon — платіжний провайдер, здійснює процесинг платежів і надає послуги широкому спектру українських учасників ринку електронної комерції. На території України платіжний провайдер Platon успішно працює з 2012 року.

З нами співпрацюють: Epicentr, SweetTV, Karabas, Samsung, Gymbeam, Intersport, Lotto, Luxoptica, Oniks, Terrasport, Berghoff, та інші.

Зараз ми шукаємо Technical Business Analyst’а, який допоможе підсилити нашу команду та автоматизувати процеси фінансової звітності.

Що ви будете робити:
 

• Проектувати логіку звірки транзакцій між платіжним шлюзом, банком-еквайром та білінгом, і будувати модулі звітності за результатами реконсиляції.
• Розробляти процеси та інтерфейси для верифікації клієнтів (KYC) і автоматизації AML-перевірок у реальному часі.
• Інтегрувати систему із зовнішніми сервісами — банками, державними реєстрами, а також обліковими системами.
• Проектувати модуль автоматичного формування звітів до контролюючих органів.
• Збирати й описувати технічні вимоги для нових проектів автоматизації для різних відділів компанії.
• Взаємодіяти з продактами та командою розробки на всіх етапах — від вимог до впровадження.

Що важливо з вашого боку:

• Мати комерційний досвід від 3 років в фінансовому або банківському секторі на подібних проектах;
• Розуміти принципи звітності у фінансовій сфері (бажано — досвід з НБУ-звітами);
• Знати техніки моделювання бізнес-процесів (BPMN), діаграм класів (UML), sequence-діаграм, user-story, use-case;
• Розуміти, як працюють REST API / JSON;
• Досвід роботи з Postman;
• Досвід використання Jira / Confluence / Draw.io;
• Базові знання HTML, PHP, JavaScript — будуть перевагою.

Зі свого боку ми пропонуємо:

• швидкий hiring-процес;
• адекватний менеджмент і підтримка ініціатив;
• участь у цікавих та складних проектах;
• оплачувана відпустка та лікарняні;
• зростання, щорічний перегляд задач і рівня винагороди;
• гнучкий графік роботи та можливість працювати віддалено;
• робота в команді досвідчених фахівців та творча атмосфера.

Сайт компанії - https://platon.ua

Ми шукаємо: ініціативного та залученого фахівця на позицію CRM / Loyalty Manager (Менеджер програми лояльності), який (яка) допоможе посилити імідж компанії, формувати інформаційний простір бренду та створювати змістовні історії про людей, стиль і натхнення INTERTOP.

Основні вимоги:

• досвід роботи CRM-менеджером, менеджером програми лояльності або фахівця по роботі з клієнтами (з фокусом на клієнтські сервіси) від 1 року
• досвід постановки ТЗ для розробників та крос-функціональної взаємодії з IT-командою(буде перевагою)
• розуміння механік роботи програм лояльності, залучення клієнтів (Acquisition) та утримання (Retention)
• досвід роботи з налаштуванням промо-акцій у CRM-системах (буде перевагою)
• орієнтація на клієнтський досвід (CX): вміння дивитися на продукт очима клієнта та знаходити точки покращення.

• уважність до деталей, адже робота передбачає налаштування бонусних правил, які впливають на фінанси компанії.
  
  Функціональні обов’язки:
  Технологічний розвиток програми лояльності (IT & Mobile App):

  • Ініціювання, ведення та супровід IT-задач із розвитку функціоналу програми лояльності на сайті та в мобільному застосунку.
  • Оптимізація та покращення клієнтського шляху (CX/UX) на всіх цифрових точках дотику за допомогою нових технологічних рішень та доопрацювань.

  Партнерські ко-промо кампанії (Co-marketing):

  • Організація та запуск спільних крос-промо акцій із ключовими партнерами (Visa, Нова Пошта, Uklon, банки тощо) для залучення нових клієнтів та реактивації поточних.
  • Повний супровід партнерських проєктів: від узгодження механіки акції до координації запуску з усіма суміжними відділами компанії.

  Управління персональними акціями:

  • Підготовка, налаштування та запуск персональних промо-акцій для учасників програми лояльності.
  • Координація підготовки всіх необхідних матеріалів для запуску (постановка задач копірайтерам, дизайнерам, контент-менеджерам).
  • Контроль коректності нарахування та списання бонусів під час акцій.

  Залучення клієнтів та робота з роздробом (Acquisition & Penetration):

  • Регулярний моніторинг та робота над підвищенням показника пенетрації (проникнення) програми лояльності в офлайн-роздробі.
  • Розробка та впровадження механік для залучення нових клієнтів до програми лояльності (як в офлайн-магазинах, так і в онлайні).
  • Розробка welcome-ланцюжків та стимулюючих пропозицій для клієнтів.
    
    Гарантовано отримуєш:
• роботу в стабільній компанії з відомими брендами та чіткими цінностями
• команду однодумців, яка цінує відкритість, ефективність і довіру
• доступ до нових колекцій та сучасних трендів
• участь у внутрішніх заходах компанії
• сучасний офіс (м. Київ) з комфортними умовами
• офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні
• гнучкий графік роботи
• корпоративні знижки на асортимент брендів INTERTOP Ukraine

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Operations Manager (Reputation), щоб разом піднімати планку результату. Виклики, які чекають на цій ролі:

• Планування та реалізація проектів в зоні побудови та управління репутацією мультибрендового портфоліо;
• Формування комунікаційних та Employer Brand стратегій, побудова детальних roadmap проєктів, координація процесів на кожному етапі;
• Аналіз існуючих workflow, виявлення точок для оптимізації, впровадження інструментів автоматизації та структурних змін для підвищення продуктивності команди;
• Швидке реагування на репутаційні ризики та кризові ситуації в масштабах усього портфеля. Оперативне виявлення та усунення репутаційних загроз;

На що ти будеш впливати:

• Формування іміджу нашого мультибрендового портфоліо на ринку;
• Менеджмент повного циклу запуску комунікаційних проєктів – від розробки брифів та планування до контролю дедлайнів і фінальної якості контенту;
• Трансформація внутрішньої експертизи та цінностей брендів у чіткі зовнішні меседжі, забезпечуючи синергію та єдині високі стандарти комунікації для всього мультибрендового портфеля;
• Оптимізація існуючих workflows та впровадження автоматизацій, що допоможуть команді працювати без зайвої рутини, чітко та продуктивно;

Що для нас важливо:

• 1+ рік досвіду роботи на позиції Operations Manager / Communications Manager / Employer Brand Manager / PR Manager;
• Досвід паралельного ведення кількох проєктів;
• Грамотна англійська (мінімум B2) для комунікації з підрядниками, формування бріфів та контролю якості контенту;
• Досвід роботи з communications / маркетинговими / digital-напрямками;
• Відмінні організаційні навички, готовність вести комплексні проєкти та координувати роботу кросфункціональних команд;
• Здатність швидко навчатися, гнучкість у підходах та готовність швидко опановувати нові інструменти й процеси;
• Комунікабельність, проактивність, ініціативність та креативність;
• Сильні навички «problem solving», аналітичні здібності, уміння швидко реагувати на ризики і знаходити рішення.

Буде перевагою:

• Базове розуміння SERM та SEO
• Досвід роботи у Employer Branding
• Досвід оптимізації та автоматизації операційних процесів

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
   
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Senior/Lead User Acquisition.

Які виклики чекають тебе:
— Безпосередній вплив на процеси задля зростання своєї зони та можливість запуску нових каналів 
— Стати наставником для інших User Acquisition менеджерів та в перспективі залідити команду.
— Запуск та масштабування різних каналів: Meta/ Google/ TikTok/ Snapchat/ X/ Quora, etc
— Впровадження growth hacking стратегій та пошуку можливостей для стрімкого росту, а не на класичних схемах просування
— Оцінка результатів ефективності кампаній. Моніторити не тільки ключові маркетингові метрики (CTR, CR, CPA, ROI і т.д.), але й дивитися нижче по воронці і коригувати свою стратегію, базуючись на даних
— Дослідження конкурентів, аналіз їхніх рекламних каналів, матеріалів та підходів до залучення користувачів
— Робота з креативною командою для створення якісних рекламних креативів, що конвертять. Будеш ставити завдання для креативної команди, приймати участь у брейнштормах і оцінювати результат роботи дизайнерів
— Робота з продуктово-технічною командою для створення крутих воронок, що конвертять. Будемо досліджувати та покращувати user flow.

Що для нас важливо:
— Досвід роботи у маркетингу 4+ років;
— Практичний досвід у розробці та реалізації рекламних кампаній у Facebook та Google Ads;
— Розуміння маркетингових метрик, таких як CPM, CTR, CPC, CR, CPA, ROAS, ROI, LTV тощо та взаємозв’язки з фінансовими результатами компанії
— Підхід до прийняття рішень на основі даних. Сильні аналітичні здібності, вміння аналізувати великі обсяги інформації та робити з неї висновки;

Буде плюсом:
— Досвід 2+ роки на менеджерських посадах;
— Досвід роботи з Tik Tok Ads;

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Шукаємо Recruiting Team Lead, який очолить Recruitment-функцію та побудує систему найму для масштабування performance агенції.

Наша ключова потреба — стабільно залучати сильних Media Buyers та інших спеціалістів, необхідний контроль не лише кількості наймів, а й якості кандидатів.
 

Що буде у вашій зоні відповідальності:
 

• Планування та виконання hiring plan: ролі, дедлайни, weekly output, funnel math, capacity команди та бюджет.
• Управління командою Recruiters / Sourcers: постановка задач, розподіл навантаження, контроль воронок, 1:1, coaching та performance management.
• Побудова та контроль recruitment-воронки: конверсії, Time to Fill, Offer Acceptance, recruiter productivity, Cost per Hire, forecast accuracy.
• Розвиток sourcing та Talent Mapping: direct search, компанії-донори, альтернативні канали, теплі пули, міжнародний пошук.
• Формування стандартів оцінки: профілі ролей, scorecards, структура інтерв'ю та критерії прийняття рішень.
• Робота з Hiring Managers: узгодження профілів і пріоритетів, SLA, контроль feedback та зняття блокерів.
• Candidate Closing: презентація компанії та вакансії, переговори, робота з контрофферами та зниження втрат до виходу.
• Самостійне закриття критичних та керівних позицій.
• Аналіз Quality of Hire та коригування профілів, джерел і процесу відбору на основі фактичних результатів.
• Участь у впровадженні recruiting-інструментів, автоматизації та best practices.
   

Що очікуємо від кандидата:
 

• 5+ років досвіду в Recruitment.
• Практичний досвід найму Media Buyers / Affiliate / Performance Marketing / AdTech спеціалістів.
• Досвід масштабного найму: 10+ виходів на місяць або співставний обсяг складних нішевих вакансій.
• Досвід побудови або суттєвої перебудови Recruitment-функції та процесів.
• Вміння працювати з recruitment-метриками та приймати рішення на основі даних.
• Сильний sourcing / headhunting та досвід самостійного закриття складних позицій.
• Готовність особисто включатися у складні вакансії та closing.
• Англійська B2+ буде перевагою.
  
  Ми пропонуємо:
• Remote формат роботи.
• $2000-3000 ставка + бонуси за найм.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Додаткові оплачувані вихідні для family events.
• Оплата конференцій, навчання та курсів.
• Можливість побудувати рекрутинг-напрямок.
  
  Надсилай резюме, якщо бачиш метч!