Jobs at Djinni

МІЙ БАНК – МОЯ ОПОРА.

Опора мільйонів українців, хто відтепер каже «МОЄ». 

МОЇ ЛЮДИ. МОЯ СПРАВА. МОЯ СВОБОДА. 

Ощадбанк запрошує до команди — Начальника управління архітектури та системного аналізу

Ця позиція підійде тим, хто має глибоку експертизу в ІТ-архітектурі та кібербезпеці, володіє стратегічним баченням і готовий очолити напрям розвитку інформаційних систем Банку. Вона дає можливість керувати масштабними проєктами, формувати сучасну технологічну архітектуру та забезпечувати високий рівень надійності, безпеки й ефективності банківських систем.

Ключові завдання:

• Організація робіт управління відповідно до стратегічних завдань управління архітектури та системного аналізу.
• Здійснення безпосереднього керівництва та координації робіт, що виконуються управлінням.
• Планування, координація та контроль виконання робіт із збору та узгодження вимог до існуючих або нових інформаційних систем (ІС), зокрема систем захисту інформації, інформаційної безпеки та кібербезпеки.
• Організація та виконання робіт з розробки, актуалізації та узгодження архітектури ІС, а також формування і контроль технічних завдань для нових систем на стадії прийому та реалізації проєктів.
• Надання експертних консультацій щодо архітектури ІС.
• Проведення аналізу та надання пропозицій щодо оптимізації ІТ-інфраструктури, проєктування централізованих інформаційних систем.

Задачі на перші 6 місяців:

• Аудит існуючої архітектури інформаційних систем та розробка план-графіка її оптимізації.
• Налагодження ефективних процесів збору вимог та узгодження технічних завдань для нових ІС.
• Посилення експертизи команди у напрямах кібербезпеки та захисту інформації в рамках архітектурних рішень.
• Формування та затвердження ключових проєктних ініціатив управління з модернізації інфраструктури Банку.

Для даної посади необхідні:

• Вища освіта.
• Досвід роботи в банківській системі не менше 3 років.
• Досвід роботи на керівній посаді не менше 1 року.
• Глибокі знання принципів побудови корпоративної архітектури, інформаційних систем, систем захисту інформації та кібербезпеки.

Ми гарантуємо:

• Умови для професійного та кар’єрного зростання.
• Офіційне працевлаштування із дотриманням соціальних гарантій.
• Стабільну заробітну плату.
• Безкоштовне медичне страхування для працівників.
• Підтримку та можливості для лідерського розвитку.

У центрі уваги Ощадбанку — людина. Ми прагнемо створити безбар’єрний та відкритий простір у кожному напрямі нашої роботи, опираючись на принципи рівності, інклюзивності та різноманіття.

Ми створюємо рівні можливості для професійного зростання на будь-якому етапі кар'єри: від перших кроків у професії до керівних посад.

Ми вдячні нашим захисникам та захисницям за мужність і відвагу, та запрошуємо до нашої команди, щоб разом будувати мирне майбутнє й розвивати фінансову стабільність країни.

Шукаєте надійний старт у фінансовій сфері або прагнете реалізувати ваш професійний досвід? Надсилайте ваше резюме та станьте частиною команди ОЩАДУ!

Responsibilities
 

• Підтримка data catalog / data dictionary — опис структури, значення, власників і джерел даних.
• Моніторинг якості даних (data quality checks): дублікати, пропущені значення, невідповідності форматів.
• Участь у створенні та оновленні data governance політик і стандартів.
• Аналіз джерел даних та визначення master data / golden records.
• Контроль процесів data lineage — відстеження походження і трансформацій даних.
• Документування змін у моделях даних, бізнес-правил і мапінгів.
• Валідація нових джерел даних перед інтеграцією в Data Warehouse / Lake.
• Участь у процесах dataissuemanagement — створення, пріоритизація, ескалація, моніторинг вирішення.
• Досвід роботи з базами даних (SQL, BigQuery, Snowflake, тощо).
• Розуміння концепцій data governance, data quality, metadata management.
• Знання структури корпоративних даних (master data, transactional data, reference data).
• Досвід роботи з системами Управління майстер даними/ Master Data Management (Tibco, IBM Data Catalog, SAP MDG, Pimcore, Ataccama, тощо).
• Досвід роботи з системами Планування ресурсів підприємства/ Enterprise Resource Planning  — буде плюсом.
• Досвід інтеграції даних з різних джерел та систем з метою забезпечення безперебійного обміну даними між інформаційними системами.
• Вміння працювати з BI-інструментами (Power BI, Tableau, Looker) на рівні перевірки даних.
• Навички ведення документації та систематизації інформації (Confluence, Notion, тощо).
• Аналітичне мислення, уважність до деталей, комунікабельність.алей, комунікабельність.

Компанія, що працює у сфері affiliate marketing, шукає HR Director для розвитку та масштабування HR-напряму.

Ми шукаємо сильного HR-лідера,  під нові проєкти, пов'язані переважно з call center напрямком. У зв'язку з активним ростом компанії планується запуск нових контактних центрів та вихід на нові GEO, тому нам потрібна людина, яка зможе взяти цей напрямок під своє управління,  зможе ефективно працювати з уже існуючими процесами, адаптувати їх під потреби бізнесу та підтримувати подальше зростання команди.

Основні задачі:

• Розвиток та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Управління та вдосконалення процесів рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку співробітників.
• Робота з командами масового підбору та підвищення ефективності найму.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури.
• Побудова ефективної взаємодії між HR та бізнес-підрозділами.
• Аналіз HR-метрик та пошук можливостей для покращення процесів.
• Участь у масштабуванні команд та підтримка організаційних змін.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або аналогічній керівній ролі.
• Досвід управління HR-командою та побудови ефективних процесів.
• Практичний досвід роботи з рекрутингом та розвитком персоналу.
• Розуміння сучасних HR-інструментів та підходів.
• Сильні лідерські, комунікаційні та організаційні навички.
• Буде перевагою досвід роботи в affiliate marketing.
• Буде перевагою досвід роботи з call center командами та масовим підбором персоналу.

Що пропонуємо:

• Конкурентний рівень заробітної плати та бонусну систему, прив'язану до результатів.
• Віддалений формат роботи з можливістю самостійно організовувати свій робочий процес.
• Можливість впливати на розвиток HR-напряму та реалізовувати власні ініціативи.
• Роботу в амбітній команді, орієнтованій на результат та постійний розвиток.
• Відкрите до нових ідей середовище, де цінується проактивність та відповідальність.
• Пряму взаємодію з керівництвом компанії та можливість впливати на бізнес-процеси.
• Професійні виклики та задачі, які дозволяють реалізувати свій досвід і масштабувати експертизу.
• Роботу в динамічному бізнесі, який активно розвивається та масштабується.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.

Ми відкриті до знайомства з сильними фахівцями, які хочуть впливати на розвиток бізнесу через людей, процеси та культуру компанії.

Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни. Не просто код, а твій вплив на мільйони українців.

Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу. Шукаємо Senior System Analyst в команду розробки продукту "Бізнес-кабінет (My Nova Post)".
 

Бізнес кабінет (My Nova Post) - це цифрова платформа для корпоративних клієнтів компанії Nova Post по всьому світу. Продукт орієнтований на малий, середній і великий бізнес, який активно використовує послуги доставки для розвитку своєї діяльності. Забезпечує зручне управління логістикою: створення, відстеження та аналітику відправлень і отримань, надає клієнтам інструменти для автоматизації операцій, інтеграції з внутрішніми системами, а також персоналізовану підтримку і гнучке налаштування сервісів.

Що робитимеш як Senior System Analyst:

• Збір, аналіз і формалізація бізнес-вимог.
• Проведення зустрічей із замовниками та зацікавленими сторонами.
• Опис бізнес-процесів у форматі діаграм BPMN, UML та розробка технічних завдань (BRD, SRS, User Stories).
• Постановка завдань розробникам/QA, контроль наповнення беклогу.
• Співпраця з командами розробки, тестування та дизайну для забезпечення відповідності продукту вимогам.
• Узгодження суміжних вимог з аналітиками інших команд, спільне формування інтеграційних сценаріїв.
• Супровід завдання від аналізу бізнес-вимог замовника до фінального приймального тестування замовником.
• Ведення та актуалізація документації до своїх задач/проєктів.
• Супроводження, налаштування та адміністрування процесів.
   

Твій ідеальний профіль

Must-have:

• Досвід роботи бізнес або системним аналітиком від 4 років.
• Глибоке розуміння SDLC і ролі аналітика на кожному етапі.
• Досвід роботи з API (REST, SOAP, JSON, XML) та інтеграційними процесами.
• Практичні навички роботи з Postman, Swagger/OpenAPI.
• Досвід інтеграції з зовнішніми сервісами, знання принципів безпеки (JWT, Basic Auth).
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Google Workspace, Draw.io.
• Вміння структурувати завдання, працювати з acceptance criteria і тест-кейсами.
• Знання та практичне застосування технік моделювання:
  • бізнес-процесів (BPMN),
  • діаграм класів (UML),
  • sequence-діаграм,
  • user story, use case описів
• Високий рівень комунікації: постійна взаємодія з бізнес-замовниками, розробниками, QA та ПМ, аналітиками суміжних команд.
• Аналітичне мислення, вміння працювати з великими обсягами даних та визначати пріоритети, ініціативність, уважність до деталей.
• Англійська - для читання документації та роботи з інтеграційними API.
• Досвід роботи з логами: аналіз помилок, пошук кореневих причин.
   

Nice-to-have:

• Досвід роботи з кодовою базою проєкту.
• Досвід роботи у сфері логістики або фінтеху буде перевагою.

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:

Технологічно:

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:

• Компенсація додаткових витрат, пов'язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров'я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух “Свої для своїх”.
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми  чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

Стек:

• Frontend: TypeScript, React, RTK Query, Tailwind-variants, Zod, i18n.
• Backend: PHP 8+, Laravel 12 (Event-Driven архітектура).
• Інші проекти: C#, ASP.NET Core.

(Вам не обов'язково знати все на ідеальному рівні. Очікуємо впевнене знання TypeScript/React та базове розуміння ООП на C# або PHP).

Що потрібно буде робити:

1. Design-First розробка: Перед написанням коду ти складатимеш короткий Tech Doc українською, який відповідатиме на питання "Як я буду це реалізовувати" (опис API контрактів, стейту та куди піде яка логіка). Коротше - краще. Можеш описати за 2 речення - гуд.
2. Розробка: Писати фічі на React та бекенді.
3. Робота з llm-gate: Виправляти свій код за зауваженнями LLM-бота до того, як його перевірятиме Lead.

Кого ми шукаємо (Вимоги):

• Впевнене володіння TypeScript та React.
• Базове розуміння патернів проектування, REST API, роботи реляційних БД (PostgreSQL).
• Вміння читати чужий код та документацію англійською мовою.
• Дисципліна: готовність працювати в рамках лінтерів, строгих типів та дизайн-документів

Умови:

• Невелика команда (3-4 людини).
• Повністю віддалена робота.
• 8 годинний день
• Повна відсутність бюрократії - процес керується виключно через GitLab, Trello і 4 дейлі-мітинги на тиждень.
• На мітингах завжди з камерою. Один раз на тиждень у сорочці 👔.
•  

Важливо для відгуку:
обов'язково додай посилання на свій код (бажано на React, Laravel або C#). Посилання НА файл! Де, на твою думку, найцікавіша реалізація.
Нам неважливо, чи допомагав тобі LLM його писати, але ви маєте розуміти кожен рядок. На співбесіді ми будемо розбирати цей код, і потрібно буде аргументувати свої архітектурні рішення... або їх відсутність.
Якщо з вами було обговорено час співбесіди, тоді буде обов'язеове питання на тему tailwind-variants. Якщо ви не будете знати про що йдеться мова, на цьому інтервю буде завершено.
На співбесіді не буде жодних теоретичних питань на тему алгоритмів чи "data structures" - ми говоримо лише про реальну архітектуру та ваш код та tailwind variants.

Під NDA? Виділіть 5 хвилин, щоб винести будь-яку знеособлену утиліту, компонент або функцію з пет-проекту в окремий GitHub Gist і надішліть посилання на нього.

Якщо ви бекендер - напишіть `BACKEND`, або будьте готові до питань тільки по фронту

Шукаємо Management Accountant із впевненим практичним досвідом роботи в QuickBooks.

Ця позиція підійде бухгалтеру рівня Middle, який уже впевнено працює з accounting, але хоче розвиватися далі — у напрямку management accounting, financial control, а згодом Financial Controller / Finance Manager.

Роль приблизно на 50% складається з accounting і на 50% — з reconciliation, liquidity та financial control. Робота ведеться з однією юридичною особою, всередині якої є кілька бізнес-напрямів.

Обов’язки

• Ведення господарських операцій та підтримання актуального обліку в QuickBooks.
• Контроль коректності відображення доходів, витрат та інших операцій.
• Проведення регулярних reconciliation між QuickBooks, банківськими рахунками, PSP та іншими платіжними системами.
• Підготовка P&L та Balance Sheet, включно з розподілом результатів за окремими бізнес-напрямами.
• Контроль заявок на витрати та дотримання встановленого процесу погодження.
• Вивантаження та консолідація даних щодо залишків із банків і платіжних систем.
• Підтримання актуальної звітності щодо liquidity.
• Підготовка необхідних даних для зовнішньої/локальної бухгалтерії.

• Поступове залучення до додаткових завдань із management reporting та financial control.

   

Вимоги

• Впевнений практичний досвід роботи бухгалтером на рівні Middle.
• Обов’язковий hands-on досвід роботи з QuickBooks.
• Хороше розуміння accounting та принципів формування P&L і Balance Sheet.
• Практичний досвід reconciliation та роботи з фінансовими транзакціями.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets.
• Здатність самостійно працювати з даними з банків, PSP та інших фінансових систем.
• Російська мова — вільний робочий рівень.
• Англійська — базовий робочий рівень, достатній для роботи із системами, документацією та простої комунікації.

Досвід в iGaming, FinTech, Payments, Crypto, IT або іншому digital/transaction-heavy бізнесі буде перевагою.

Кого ми не шукаємо

• Бухгалтера, чий досвід переважно обмежений первинною документацією, податками та statutory accounting.
• Спеціаліста без практичного досвіду роботи в QuickBooks.
• Кандидата без самостійного досвіду reconciliation та роботи з фінансовими даними.
• Бухгалтера, який хоче розвиватися виключно в межах класичного accounting.
• Finance Manager / FP&A Manager, який уже повністю відійшов від hands-on accounting та операційної роботи з даними.

Що ми пропонуємо

Це позиція для спеціаліста, який уже переріс роль класичного бухгалтера та хоче отримати більше відповідальності за фінансову картину бізнесу.

На старті приблизно половина роботи пов’язана з accounting, а друга половина — з reconciliation, liquidity та financial control. У міру професійного розвитку співробітника роль може поступово зміщуватися в напрямку Financial Controller / Finance Manager.

Українська GameDev-компанія, яка розвиває мобільну онлайн-гру «Верба Онлайн» — RP-проєкт про Україну.
 

Ми активно масштабуємо залучення нових гравців та шукаємо Google Ads Media Buyer / User Acquisition Specialist, який відповідатиме за закупівлю, оптимізацію та масштабування трафіку для нашої мобільної гри.
 

Що потрібно робити:

• Запускати та масштабувати рекламні кампанії в Google Ads, насамперед App Campaigns;
• Працювати із залученням користувачів на Android та iOS;
• Аналізувати CPI, CPA, ROAS, LTV, Retention та інші ключові метрики;
• Оптимізувати кампанії не просто під дешеві інстали, а під якісних та платоспроможних гравців;
• Тестувати нові аудиторії, GEO, стратегії та рекламні підходи;
• Формувати та тестувати гіпотези для нових рекламних креативів;
• Аналізувати ефективність креативів та знаходити зв’язки, які можна масштабувати;
• Працювати з MMP та аналітикою;
• Шукати можливості для збільшення рекламних бюджетів зі збереженням цільового ROAS.

Кого ми шукаємо:

• Практичний досвід роботи з Google Ads для мобільних застосунків;
• Бажано досвід у GameDev / Mobile Gaming;
• Досвід роботи із суттєвими рекламними бюджетами;
• Розуміння специфіки performance-маркетингу мобільних ігор;
• Розуміння CPI, CPA, ARPU, ARPPU, ROAS, LTV, Retention;
• Досвід роботи з Firebase / AppsFlyer / Adjust або іншими MMP;
• Вміння самостійно аналізувати результати та приймати рішення на основі даних;
• Досвід масштабування успішних рекламних кампаній.
   

Буде великим плюсом: досвід закупівлі трафіку не лише в Google Ads, а й у Meta Ads, TikTok Ads, Unity Ads, AppLovin та інших джерелах мобільного трафіку.
 

Що ми пропонуємо: роботу напряму з GameDev-командою без агентської бюрократії, великі обсяги даних для аналітики, можливість швидко тестувати гіпотези, власну команду для виробництва рекламних креативів та можливість суттєво масштабувати бюджети за наявності хороших результатів.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто запускати Google Ads, а системно працювати з User Acquisition: знаходити робочі зв’язки → аналізувати якість залучених гравців → покращувати ROAS → масштабувати бюджети.

NOVI — міжнародна компанія з понад 14-річним досвідом у сфері affiliate marketing, яка розвиває маркетингові рішення для міжнародних ринків Латинської Америки, Європи та Африки, поєднуючи експертизу, аналітику та сучасні технології. Ми будуємо компанію, яка мислить масштабно, постійно розвивається та впевнено зростає на міжнародних ринках. Для нас важливо створювати середовище, де кожен може впливати на результат, професійно зростати й реалізовувати свій потенціал.

Проєкт розширюється, а ми — шукаємо нові таланти. Можливо, саме ви незабаром зробите наш проєкт сильнішим. Нам потрібен Head of Operational Efficiency, котрий буде відповідати за побудову та впровадження бізнес-процесів, які будуть сприяти реалізації цілей бізнесу.

Дана посада у підпорядкуванні COO компанії.

Ваші задачі:

• забезпечити реалізацію стратегії компанії; розробити та впровадити бізнес-процеси на рівні всієї компанії;
• побудувати системи операційного управління;
• провести аналіз ефективності діяльності юнітів та відкоригувати роботу задля досягнення поставлених цілей;
• people managment (організація ефективної крос-функціональної роботи, підтримка; комунікаційних ліній між департаментами, встановлення вимірюваних індивідуальних та командних цілей);

• взаємодіяти з C-Level компанії для досягнення операційних цілей.

   

Від вас ми очікуємо:

• досвід роботи на аналогічній посаді від 3-х років;
• наявність успішних кейсів щодо побудови бізнес-процесів, які сприяли швидкій реалізації стратегії компанії;
• знання аналітичних методів та підходів для оцінки ефективності та результативності;
• проєктів, уміння складати бізнес-плани та бюджети проєктів;
• високий рівень організаційних та комунікативних навичок;
• широкі стратегічні знання в області діджитал маркетингу, розробці продукції та продажів;
• навички управління конфліктами; професійний ентузіазм, helicopter view;

• знання англійської мови — Upper intermediate і вище.

   

Буде плюсом: технічний бекграунд.

Натомість пропонуємо від себе:

• не просто колег, а людей, яким ніколи не байдуже, тому ми постійно генеруємо нові ідеї, ділимося досвідом і підтримуємо одне одного;
• відсутність жорстких рамок — наш фокус на результат;
• фултайм з гнучким графіком: можете починати о 9:00 або об 11:00, а завершити о 18:00 — 20:00 — як вам зручно;
• формат — наразі повністю віддалено, але маємо сучасний Хаб в Києві з постійним генератором та Starlink;
• англійську мову — завжди актуальний скіл на ринку праці, тому ми проводимо корпоративні заняття для співробітників;
• оплачувані відпустки, лікарняні та додаткову матеріальну мотивацію з нагоди сімейних свят і важливих для вас подій;
• вихідний на день народження;
• компенсацію зовнішнього навчання;

• майстер-класи, тімбілдінги та вечірки — відпочиваємо ми так само завзято, як і працюємо.

   

Головне для компанії — розвиток: талантів, індустрії та ринку. Ми цінуємо ідейність, самостійність, активну позицію, спрямованість на результат і небайдужість навіть до найбільш рутинної роботи. Якщо вам відгукуються наші цінності та ви готові стати частиною нашої команди — приєднуйтеся! Чекаємо на ваше CV і супровідний лист.

Наш рекрутмент-процес відбувається так: пишемо вам зустрічного листа з уточненнями ➡ запрошуємо на інтервʼю з рекрутером ➡ проводимо зустріч з менеджером ➡збираємо рекомендації ➡ надсилаємо Job Offer.

Ми обовʼязково розглянемо ваше CV і, якщо воно буде релевантним, звʼяжемося з вами протягом 5 робочих днів. Це можливість зайти в маркетинг без досвіду та отримати практичні навички, які реально цінуються на ринку. Ми не шукаємо ідеальних, ми шукаємо <своїх>. І можливо, це саме ви.

З радістю зростатимемо разом!

Ми — міжнародна IT-компанія, що працює у сфері affiliate marketing та iGaming. У зв’язку з розширенням команди шукаємо Access Management Specialist L1 — уважного та відповідального спеціаліста, який забезпечуватиме коректне управління обліковими записами та доступами співробітників.

Основні обов’язки:

• Опрацювання заявок на надання, зміну та відкликання доступів;
• Створення, блокування та деактивація облікових записів співробітників;
• Надання доступів відповідно до ролі співробітника, Access Matrix та отриманих погоджень;
• Додавання та видалення користувачів із груп і ролей;
• Участь у процесах Onboarding / Offboarding;
• Контроль коректності наданих доступів та актуальності облікових записів;
• Ведення та актуалізація інформації щодо доступів і виконаних заявок;
• Ескалація нестандартних запитів та проблем на рівень L2 / Team Lead.

Наші очікування:

• Базове розуміння принципів управління обліковими записами та доступами;
• Навички роботи з Google Workspace, Slack, Jira, Confluence або аналогічними корпоративними системами;
• Розуміння ролей, груп користувачів та рівнів доступу;
• Базове розуміння принципів інформаційної безпеки та 2FA;
• Вміння працювати відповідно до інструкцій і встановлених регламентів;
• Англійська на рівні A2 — достатньо для роботи з інтерфейсами систем, документацією та базової письмової комунікації.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в IT Support, System Administration або Access Management;
• Досвід адміністрування Google Workspace, Slack, Jira, Confluence;
• Розуміння принципів RBAC (Role-Based Access Control);
• Базове розуміння аудиту доступів та принципу мінімальних привілеїв;
• Досвід участі у процесах Onboarding / Offboarding;
• Досвід роботи із Service Desk та тикет-системами.

Етапи відбору:

Наш процес найму складається з 3 етапів:

1. Знайомство та комунікація з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring Manager;
3. Job Offer.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт, 09:00/10:00–18:00/19:00;
• Оплачувану відпустку та лікарняні;
• Можливість брати додаткові Day Off за власний рахунок або за рахунок компанії;
• Сучасне керівництво з фокусом на відкриту та прозору комунікацію;
• Перегляд заробітної плати за результатами роботи та досягнень;
• Персональні привітання від компанії з важливими життєвими подіями;
• Командні тімбілдинги та корпоративні активності;
• Компенсацію занять спортом та інших хобі;
• Підтримку з боку HR-департаменту, керівництва та команди;
• Компенсацію витрат на ментальне здоров’я.

Head of SEO / Organic Acquisition — iGaming

Шукаємо Head of SEO, який очолить і перебудує існуючий SEO-напрям у межах iGaming-групи з основним фокусом на ринки Африки.

Це не позиція для підтримки існуючих процесів. Нам потрібен керівник, який зможе провести аудит поточної стратегії, команди та інфраструктури, зробити SEO прозорим і вимірюваним та побудувати сучасний organic acquisition — від класичного Google Search до AI Search.

Головна задача — перетворити SEO на керований канал залучення з прозорою аналітикою, економікою та вимірюваним внеском у бізнес.

Обов’язки

• Провести повний аудит поточної SEO-функції: стратегія, команда, процеси, сайти, контент, link building, бюджети та ефективність.
• Сформувати та реалізувати нову SEO-стратегію за брендами та GEO.
• За необхідності перебудувати структуру команди, ролі, процеси та SEO-інфраструктуру.
• Побудувати прозору аналітику: visibility/rankings → organic traffic → registrations → FTD → revenue.
• Розвивати Technical SEO, Content SEO, Off-page SEO, Link Building та Digital PR як єдину систему.
• Вибудувати роботу SEO спільно з Product, Content, PR та BI.
• Використовувати PR-можливості, брендові активи та реальні інформаційні приводи для зростання organic visibility та authority.
• Розвивати присутність брендів у Google AI Overviews, AI Search та LLM-based search/discovery.

• Контролювати бюджети та оцінювати SEO не кількістю створених сторінок, сайтів чи посилань, а його внеском в organic acquisition та бізнес-результат.

   

Вимоги

• Сильний практичний досвід у SEO на позиції Head of SEO / SEO Lead або аналогічному рівні.
• Глибоке розуміння Technical SEO, Content SEO, Link Building / Off-page SEO та Digital PR.
• Досвід управління SEO-командою та її оптимізації/перебудови.
• Досвід роботи з висококонкурентними міжнародними GEO; досвід в iGaming/Gambling буде значною перевагою.
• Уміння пов’язувати SEO-метрики з бізнес-метриками: registrations, FTD, revenue, ROI/payback.
• Сильні аналітичні компетенції та досвід роботи з SEO-даними спільно з BI/продуктовою аналітикою.
• Розуміння attribution та здатність відрізняти реальний incremental SEO growth від зростання, спричиненого продуктом, брендом, промо або іншими факторами.
• Практичне розуміння AI Search / AI Overviews / LLM visibility / GEO (Generative Engine Optimization) та сучасних підходів до оптимізації присутності бренду в AI-видачі.

• Здатність самостійно провести глибокий аудит існуючої SEO-інфраструктури та приймати рішення на основі даних.

   

Кого ми не шукаємо

• Керівника, для якого SEO — це насамперед кількість опублікованих статей, придбаних посилань або створених сайтів.
• Спеціаліста, стратегія якого переважно будується навколо PBN / satellites / paid link placements без зрозумілої оцінки їхнього комерційного результату.
• Head of SEO, який демонструє зростання positions/impressions/traffic, але не може пов’язати його з registrations, FTD та revenue.
• Керівника, аналітика якого закінчується на Search Console, Ahrefs або Semrush.
• Спеціаліста, який працює виключно підходами класичного SEO та не розуміє, як Search змінюється з розвитком AI.
• Керівника, який підтримує існуючу структуру та процеси лише тому, що «так історично склалося».

• Людину, яка не готова самостійно глибоко занурюватися в дані, інфраструктуру та роботу своєї команди.

   

Що ми пропонуємо

• Керівництво існуючим SEO-напрямом та реальні повноваження для його трансформації.
• Можливість змінювати структуру команди, процеси, інструменти та SEO-інфраструктуру.
• Роботу з кількома B2C-брендами та міжнародними GEO з основним фокусом на Африку.
• Сильну внутрішню BI-інфраструктуру та доступ до business/first-party data для побудови повноцінної SEO-аналітики.
• Можливість тісно працювати з PR та використовувати реальні брендові активи, партнерства й великі інформаційні приводи для SEO та Digital PR.
• Бюджети для масштабування підходів, ефективність яких підтверджується даними.

• Можливість побудувати сучасну SEO-функцію з одночасним фокусом на Google Search та AI Search.

   

Головний принцип позиції

Ми не шукаємо людину, яка буде підтримувати існуючу SEO-машину та звітувати кількістю посилань, сторінок і сайтів.

Нам потрібен Head of SEO, який зможе зрозуміти, що дійсно працює, прибрати те, що не працює, та побудувати вимірюваний organic acquisition зі зрозумілим впливом на бізнес.

Шукаємо керівника централізованого acquisition-напряму iGaming-групи.

У зоні відповідальності команди — Media Buying, Affiliates та SEO. Команда централізовано залучає трафік і розподіляє його між B2C-брендами групи.

Для нас маркетинг — це насамперед економіка. Тому ми шукаємо не класичного Brand CMO, а сильного performance/acquisition-керівника, здатного відповідати за якість трафіку, його окупність та фінансовий результат напряму.

Обов’язки

* Управління напрямами Media Buying, Affiliates та SEO: команди, процеси, бюджети та KPI.

* Побудова та реалізація єдиної acquisition-стратегії за брендами та GEO.

* Відповідальність за економіку залучення: від acquisition до retention, LTV та payback.

* Аналіз ефективності трафіку на рівні GEO / source / campaign / affiliate / cohort.

* Контроль якості трафіку та протидія fraud, motivated traffic, bonus abuse, multi-accounting та іншим низькоякісним джерелам.

* Побудова воронок спільно з CRM/Retention та Product-командами.

* Оптимізація структури команди, процесів та витрат.

* Впровадження AI та автоматизації в аналітику, маркетинг і операційні процеси напряму.

Вимоги

* Сильний практичний досвід в iGaming acquisition / performance marketing на керівній позиції.

* Глибоке розуміння Media Buying, Affiliate Marketing та SEO.

* Розуміння повного циклу гравця: acquisition → deposit → retention → LTV.

* Впевнена робота з unit economics та метриками: CPA, FTD, retention, LTV, ROI/ROMI, payback.

* Глибоке розуміння fraud та методів оцінки якості трафіку.

* Досвід управління значними маркетинговими бюджетами та вміння масштабувати лише ті джерела, економіка яких підтверджена цифрами.

* Сильні аналітичні компетенції та здатність ухвалювати рішення на основі даних.

* Просунутий практичний рівень роботи з AI та автоматизацією: AI-агенти, agentic workflows, coding agents, Claude Code / Codex або аналогічні інструменти. Не просто використання LLM як чату.

* Досвід управління та оптимізації performance-команд.

Кого ми не шукаємо

* Brand/PR CMO без сильного практичного досвіду в performance marketing та acquisition.

* Керівника, для якого зростання маркетингового бюджету або кількості FTD саме по собі є показником успіху.

* Людину, яка вміє масштабувати spend, але не може показати unit economics та окупність такого масштабування.

* Керівника, який оцінює acquisition лише до першого депозиту та не відповідає за подальшу якість гравця, retention і LTV.

* Спеціаліста, який готовий приймати дешевий, мотивований або сумнівний трафік заради виконання кількісних KPI.

* Керівника, який не вміє самостійно розібратися в цифрах і повністю залежить від аналітиків під час ухвалення рішень.

* Людину, для якої AI — це виключно ChatGPT/Claude для написання текстів та відповідей на запитання. Нам потрібен практичний досвід автоматизації та побудови AI-workflows/агентів.

* Керівника з підходом «спочатку витратимо значний бюджет, а економіку знайдемо потім».

Що ми пропонуємо

* C-level позицію з прямим впливом на acquisition-стратегію групи.

* Управління кількома ключовими каналами залучення та можливість самостійно вибудовувати їхню роботу.

* Значні бюджети для масштабування каналів із підтвердженою економікою.

* Можливість змінювати структуру команди, процеси, інструменти та підходи до роботи.

* Кілька B2C-брендів і GEO, що дозволяють масштабувати успішні рішення всередині групи.

* Високий рівень самостійності та швидкий процес ухвалення рішень.

Головний принцип позиції

Ми не шукаємо людину, яка вміє витрачати великі маркетингові бюджети.

Ми шукаємо людину, яка вміє перетворювати маркетингові бюджети на якісний трафік, який утримується та окупається.

Ключовий KPI позиції — фінансовий результат acquisition-напряму.

Ми — бренд у сфері iGaming, і наразі шукаємо фінансового менеджера.

Обов’язки:

• Аналіз та управління ліквідністю на рахунках у платіжних системах та банках (у т.ч. міжнародних).

• Щоденний контролінг платежів: відповідність призначенню, бюджету та статтям витрат.

• Моніторинг термінів платежів — нічого не має пройти повз.

• Взаємодія з командами

• Комунікація із зовнішніми платформами та внутрішніми підрозділами.

Вимоги:

• Досвід роботи у гемблінгу/арбітражі/платіжному бізнесі від 1 року (бажано).

• Досвід роботи фінансовим менеджером від 3 років.

• Досвід роботи з платіжними системами та банками (крім України).

• Базові знання криптовалютних платежів (уміння розрізняти мережі, наприклад, TRON).

• Готовність швидко опрацьовувати великий обсяг інформації.

Умови:

• Офіс чи Віддалений формат роботи.

• Повний та глибокий аналітичний супровід з нашого боку.

• Навчання та повна підтримка з боку CFO групи.

Ми — міжнародна компанія у сфері iGaming і наразі шукаємо 

Financial Controller до фінансової команди.

У компанії вже побудовані та описані фінансові процеси: правила роботи із заявками на оплату, проведення платежів, контроль витрат та інші операційні процедури. Всі основні процеси регламентовані та мають чіткі інструкції.

Основні обов’язки:

• Прийом та перевірка заявок на витрати відповідно до встановлених правил і процедур.
• Контроль коректності заявок: суми, призначення платежу, статті витрат, бюджету та необхідних погоджень.
• Контроль строків проведення платежів та своєчасності їх виконання.
• Щоденний моніторинг ліквідності на рахунках у банках та платіжних системах.
• Планування та перерозподіл ліквідності між рахунками та платіжними джерелами для підготовки та проведення платежів.
• Проведення платежів, у тому числі в USDT.
• Контроль повноти та коректності фінансових даних.
• Взаємодія з внутрішніми командами компанії з питань платежів, витрат та фінансових операцій.

Вимоги:

• Досвід роботи у фінансовому контролінгу, бухгалтерії, казначействі або на іншій релевантній фінансовій позиції.
• Досвід роботи з платіжними системами.
• Розуміння базових принципів руху грошових коштів, ліквідності та контролю платежів.
• Базове розуміння роботи з криптовалютами та USDT або готовність швидко розібратися в цьому напрямі.
• Високий рівень уважності та відповідальності при роботі з платежами і фінансовими даними.
• Здатність працювати з великим обсягом інформації та паралельними задачами.

Буде значною перевагою:

• Досвід роботи у сфері iGaming.
• Досвід роботи у платіжному бізнесі або FinTech/Crypto.
• Практичний досвід роботи з  USDT.
• Досвід роботи з міжнародними банками та платіжними системами.
• Досвід підготовки управлінської звітності.
• Досвід роботи з QuickBooks as a BIG plus.

Умови:

• 100% віддалений формат роботи.
• Чітко побудовані та регламентовані фінансові процеси.
• Детальні інструкції та зрозумілі правила роботи.
• Навчання та підтримка з боку CFO групи.
• Можливість отримати практичний досвід роботи з міжнародними фінансовими операціями, платіжними системами та криптовалютами.

Щоб скоротити час на попередні етапи відбору та якнайшвидше перейти до співбесіди з майбутнім безпосереднім керівником, будь ласка, дайте відповіді на 8 коротких запитань нижче.

Ми — міжнародна група компаній, що працює з 2015 року та розвиває декілька B2C брендів у сфері sports betting та online casino з фокусом на Tier 1–2 ринки

.

Зараз ми шукаємо HR Generalist / HR Manager, який зможе поєднати щоденну HR-роботу з побудовою, впорядкуванням та покращенням внутрішніх процесів компанії.

Для нас не настільки важлива назва вашої попередньої посади — HR Generalist, HR Manager, HRBP чи HR Specialist. Значно важливіше, що саме ви робили самостійно, які процеси будували або покращували та який результат отримували.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна hands-on людина, яка не лише працює з уже готовими HR-процесами, а й здатна розібратися, як вони працюють зараз, де є проблеми та як їх зробити простішими й ефективнішими.

Людину, яка комфортно почувається як у роботі з людьми та менеджерами, так і з документами, HR-системами, таблицями, аналітикою та описом процесів.

Ця роль підійде тому, хто звик самостійно доводити задачі до результату, а не лише координувати їх виконання іншими.

Що потрібно буде робити

• Вести основні HR-процеси протягом employee lifecycle: onboarding, adaptation, зміни всередині компанії та offboarding.
• Аналізувати існуючі HR-процеси, знаходити слабкі місця та покращувати їх.
• Створювати та актуалізувати HR-процедури, policies, job descriptions, інструкції та внутрішню документацію.
• Працювати з HRM / HRIS, базами співробітників та HR-даними.
• Збирати інформацію у керівників, структурувати її та переводити існуючі практики в зрозумілі процеси та документацію.
• Підтримувати recruitment та onboarding, взаємодіяти з hiring managers і recruitment-командою.
• Розвивати performance management та інші HR-практики.
• Працювати з організаційною структурою, ролями, зонами відповідальності та взаємодією між командами.
• Розвивати внутрішні комунікації та корпоративні HR-практики.
• Готувати HR-аналітику та звітність для менеджменту.
• Шукати можливості автоматизації та оптимізації рутинних HR-процесів.
• Допомагати менеджерам і співробітникам у поточних HR-питаннях.
• Брати участь у впровадженні нових HR-систем, інструментів та процесів.

Роль не обмежується цим списком: компанія розвивається, тому задачі та зона відповідальності також будуть змінюватися.

Що для нас важливо

• Від 2 років практичного досвіду в HR.
• Розуміння основних HR-процесів не лише на рівні теорії, а з реального досвіду.
• Досвід самостійного ведення хоча б декількох HR-напрямків.
• Системність та вміння структурувати велику кількість інформації.
• Уміння працювати з цифрами, таблицями, HR-даними та звітністю.
• Висока відповідальність та увага до деталей.
• Здатність самостійно організувати свою роботу та доводити задачі до завершення.
• Нормальна робоча комунікація з менеджерами та співробітниками різного рівня.
• Практичний, hands-on підхід: якщо потрібно щось створити, описати, перевірити або налаштувати — ви можете зробити це самостійно, а не лише поставити задачу іншому.

Буде значною перевагою:

• досвід роботи з HRM / HRIS;
• досвід побудови або перебудови HR-процесів;
• автоматизація HR-процесів та використання AI-інструментів у роботі;
• досвід роботи в міжнародних командах;
• досвід в iGaming.

Кого ми НЕ шукаємо

Не шукаємо чистого рекрутера. Recruitment є частиною ролі, але не її основним напрямком.

Не шукаємо HR-адміністратора, який звик переважно вести документи, бази співробітників та виконувати стандартні операційні процедури.

Не шукаємо виключно “people / culture” HR, чий основний досвід — корпоративна культура, engagement, internal events та комунікації без глибокої роботи з HR-процесами.

Не шукаємо суто стратегічного HRBP, який звик працювати переважно через менеджерів або окремі HR-функції та не працювати hands-on.

Нам потрібна людина, яка може сама розібратися в процесі, структурувати його, описати, впровадити та проконтролювати, як він працює на практиці.

Що ви отримаєте

Це роль із достатньо широкою зоною відповідальності та можливістю безпосередньо впливати на те, як побудована HR-функція компанії.

Ми відкриті до кандидатів різного рівня seniority. Для нас важливіші практичний досвід, самостійність, системність та здатність покращувати процеси, ніж конкретна назва попередньої посади.

Проєкт у сфері кіберспорту, який займається організацією та проведенням кіберспортивних турнірів.

Зараз шукаємо Middle / Senior Sales Manager, який допоможе розвивати комерційний напрям: знаходити нових партнерів серед iGaming-брендів, продавати їм трафік та будувати довгострокові партнерства.

Нам потрібен не просто виконавець, а драйвер, який самостійно шукає можливості для розвитку, пропонує рішення та доводить їх до результату.
 

Що потрібно буде робити:

• Шукати та залучати нових партнерів серед iGaming-платформ та брендів;
• Самостійно вести весь sales cycle — від пошуку потенційного партнера до укладання угоди;
• Визначати перспективні напрями розвитку та знаходити контакти потенційних партнерів;
• Аналізувати продукт і доступний трафік;
• Розуміти потреби потенційних клієнтів та формувати релевантні пропозиції;
• Презентувати iGaming-платформам можливості співпраці та продажу трафіку;
• Проводити переговори та узгоджувати умови партнерства;
• Розвивати й підтримувати довгострокові відносини з партнерами;
• Самостійно шукати нові можливості для масштабування проєкту;
• Аналізувати результати партнерств і знаходити точки для їх подальшого розвитку;

• Вести sales pipeline та CRM.

   

Що очікуємо:

• Від 2 років досвіду роботи з брендами в gaming / iGaming індустрії;
• Практичний досвід співпраці з iGaming-брендами та платформами;
• Досвід у B2B Sales / Business Development / Partnerships;
• Досвід самостійного пошуку та залучення партнерів;
• Здатність аналізувати продукт і трафік;
• Вміння визначати напрями розвитку та знаходити потенційних партнерів;
• Досвід презентації комерційних пропозицій та продажу трафіку;
• Сильні комунікативні та переговорні навички;

• Самостійність, проактивність та орієнтація на результат.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи саме з iGaming traffic / affiliate / performance-напрямом;
• Власна мережа контактів серед iGaming-брендів;
• Досвід роботи з міжнародними ринками;
• Досвід у esports / gaming;

• Розуміння affiliate-моделей та performance marketing.

   

Що пропонуємо:

• Роботу в проєкті на перетині esports та iGaming;
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток комерційного напряму;
• Високу автономність та можливість реалізовувати власні ідеї;
• Роботу з міжнародними партнерами;
• Конкурентну оплату + бонусну систему, прив'язану до результатів;
• Remote-формат роботи;

• Можливості професійного та фінансового зростання.

   

Етапи відбору:

• Відгук
• Рекрутинг співбесіда
• Співбесіда із co-founder
• Offer