Jobs at Djinni

Привіт! Ми, talanovyti, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), допомагаємо знайти C++ Developer’a для партнера — одеської продуктової компанії. 

Продукт: компанія створює високотехнологічні hardware- та software-рішення: від девайсів для інтернет-телебачення до систем промислового 3D-друку. Вони мають власний R&D, потужне виробництво та повний цикл створення продуктів — від ідеї до готового пристрою.

Вакансія відкрита у промисловому R&D-підрозділі, який спеціалізується на embedded-електроніці та інтелектуальних системах обліку ресурсів.

Що цікавого в цій пропозиції?

1. Стабільний проєкт — компанія з досвідом більше 25 років на ринку. Ти зайдеш у діючу команду з процесами, senior-менторством та технічним контекстом.
2. Матеріальний результат: ви розробляєте фізичні пристрої, які можна побачити та «помацати» в залізі.
3. Офіс в Одесі з автономним живленням, укриттям та крутими фішками (студія звукозапису, геймерська зона, та навіть тенісні турніри!)
4. Компанія надає бронювання.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду з мовою програмування C++ (embedded та low-level розробка).
2. Практичний досвід розробки firmware для мікроконтролерів (STM32).
3. Досвід реалізації та адаптації комунікаційних протоколів (Bluetooth, LoRaWAN, NB-IoT або подібних).
4. Розуміння базових принципів UI/UX для створення інтерфейсів для технічного софту.
5. Досвід роботи з програмним забезпеченням Altium Designer, LTspice (або альтернативним).
6. Впевнені навички мережевого та багатопотокового програмування.
7. Вміння читати й аналізувати технічну документацію, даташити, стандарти.
8. Досвід у розробці програмних продуктів з використанням Qt.

Буде плюсом:

1. Досвід з CMake, Ninja, робота з кастомним hardware або прототипами.

2. Інженерне мислення та вміння самостійно проєктувати рішення, а не лише виконувати ТЗ.

3. Англійська мова - В1 (для читання технічної документації)

Твої майбутні задачі:

1. Розробка low-level та embedded програмного забезпечення мовами C/C++ для систем на базі мікроконтролерів.

2. Проєктування та реалізація архітектури програмних модулів для embedded-рішень з нуля або в межах розвитку існуючих продуктів.

3. Розробка допоміжного ПЗ для виробництва, тестування, діагностики та внутрішніх інструментів.

4. Імплементація та адаптація комунікаційних протоколів для embedded-систем.

5. Аналіз технічної документації, стандартів і апаратних специфікацій.

6. Участь у системному проєктуванні апаратно-програмних рішень.

7. Підтримка та покращення існуючого firmware та внутрішніх інструментів.

Що компанія тобі запропонує:

1. Стабільність: заробітна плата з прив’язкою до USD та офіційне працевлаштування (Diia.City). Оплачувані лікарняні, 24 дні відпустки (+10 вихідних).
2. Компанія надає можливість бронювання.
3. Офіс в Одесі з надійним живленням, стабільним інтернетом та безпечним укриттям.
4. Звісно, техніка для роботи.
5. Релокація: якщо ти з іншого міста — ми допоможемо знайти житло в Одесі та адаптуватися (а в окремих випадках підтримаємо фінансово на старті).
6. Португалія: відкривається R&D-офіс у Лісабоні, тож розглядаємо кандидатів, які вже там або мріють туди переїхати (умови обговорюємо індивідуально).
7. Розвиток: виділяємо щорічний бюджет на твоє навчання (курси, конференції, сертифікації).
8. Бонуси: безкоштовна англійська та круте середовище — у нас є своя геймерська зона, студія-кінотеатр та регулярні турніри з настільного тенісу.
9. Культура: дружня команда, де твої ідеї чують, а ти реально впливаєш на продукт.

Hiring-процес:

1. Співбесіда з HRD

2. Співбесіда з СTO

3. Перевірка рекомендацій

4. Оффер

Все, що потрібно для спокійної та цікавої роботи, вже тут. Чекаємо на твій відгук – і ми скоро з тобою зв’яжемося 🙌

Ми, команда talanovyti, шукаємо для нашого партнера — Офісу підтримки ветеранської політики при Міністерстві у справах ветеранів — Product Owner, який(а) вестиме цифрові сервіси для ветеранів і ветеранок від беклогу до релізу.

Офіс підтримки ветеранської політики — це команда зовнішніх експертів при Міністерстві у справах ветеранів. Офіс підсилює міністерство там, де потрібні додаткова експертиза, час і фокус: допомагає планувати зміни та впроваджувати їх у практичній роботі. Сьогодні це 25+ людей, серед яких напрям міжнародного співробітництва та донорської координації, юридична команда, комунікації, Operations & HR і цифрова команда.

Цифрова команда — це близько 11 людей: продакт-овнери, бізнес-аналітики та окрема команда IT-інфраструктури. Саме вона відповідає за цифрові сервіси для ветеранів: електронні послуги, Єдиний державний реєстр ветеранів війни, портал Veteran Pro, CRM для фахівців супроводу. Команда працює у крос-функціональній взаємодії разом з Дією, підрядниками та іншими міністерствами.

Чому ця роль варта уваги:

1. Твоя робота оцінюється далеко за межами таск-трекера. Це державні сервіси, якими користуються сотні тисяч ветеранів і ветеранок, від подачі заяви до отримання виплати. Помилка чи виграний тиждень тут вимірюються не конверсією, а людьми.
2. Ти працюватимеш у крос-функціональних командах з Дією: проджект-менеджерами, бізнес-аналітиками та розробниками. Це доступ до державної цифровізації зсередини і досвід, який неможливо отримати в комерційному продукті.
3. Роль ширша за класичного PO. Тут ти не лише тримаєш беклог і координуєш його — ти працюєш з нормативкою, технічними завданнями, тендерною документацією і сам(-а) робиш частину артефактів руками.
4. Серед партнерів команди — Amazon, Google та Apple. З вищим рівнем англійської (яку завжди можна підтягнути в процесі), у тебе буде можливість брати участь у таких переговорах напряму.
5. Держдосвід не обов'язковий. Команда свідомо готова брати людину з бізнесу і допомогти адаптуватися — важливіше бажання розібратися, ніж досвід у резюме.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає:

На старті ти пройдеш онбординг — серію зустрічей, де команда розкаже, над якими проєктами працює та які артефакти використовує. Далі за тобою закріплять проєкт в одному з двох напрямів: електронні послуги для ветеранів або робота з Єдиним державним реєстром ветеранів війни. Як правило, спеціаліст веде один глобальний проєкт; якщо Офіс у проєкті виступає одним зі стейкхолдерів, а не холдером процесу, до нього можуть додати ще один.

В твоєму основному фокусі будуть:

1. Беклог і пріоритети. Тримати беклог, пріоритезувати, чітко відстежувати всі задачі, які є на стороні міністерства. Це те, з чого починається робота кожного дня.
2. Дорожня карта і контроль делівері. Формувати й узгоджувати роадмап, визначати ключові напрями розвитку, відстежувати всі етапи розроблення, тримати графік і бюджет, контролювати якість продукту на кожному етапі.
3. Робота з документацією. Вичитувати BRD, технічні умови й технічні завдання, розуміти рівень деталізації, допомагати бізнес-аналітику відновити логіку і працювати в рамках цих документів. Тут PO не тільки менеджить, а й робить руками.
4. Нормативка. Будь-який проєкт — це мінімум 100 сторінок правової документації, яку треба опрацювати до старту роботи. Це постійна частина ролі, а не разова історія.
5. Стейкхолдери й пушинг процесу. Багато ініціатив перетинаються з ініціативами інших відомств. Принцип команди простий: якщо там є наша частина — ми холдери процесу. Від тебе очікується активно рухати вперед увесь бізнес-процес, беклог і всіх учасників, включно із залученим через тендер підрядником.
6. Тендери й підрядники. Координувати підготовку тендерної документації та технічних завдань, супроводжувати роботу підрядників, партнерів і державних установ.
7. Проактивність як частина роботи. Побачити, де є точка покращення, прорахувати, що воно дасть, і прийти з пропозицією імплементувати, а не чекати, поки задачу тобі делегують.

Кого ми шукаємо:

Must have:

1. Досвід ведення IT-проєктів або продуктових задач від 1 року з розумінням, як влаштований шлях від ідеї до релізу і хто за що відповідає на кожному кроці.
2. Проактивна робота з беклогом: вміння його тримати, пріоритезувати, відстежувати статуси й не втрачати те, що висить на твоїй стороні.
3. Досвід роботи з документацією рівня BRD, технічних умов і технічних завдань. Писати все самостійно не обов'язково, але ти маєш розуміти ці документи, вміти їх вичитати й працювати в їхніх рамках.
4. Готовність робити руками, а не тільки координувати: брати участь у створенні артефактів разом з бізнес-аналітиком.
5. Готовність працювати з великими обсягами нормативно-правових текстів. Це не «іноді доведеться почитати» — це щоденна реальність ролі.
6. Досвід координації кількох сторін одночасно: розробники, аналітики, дизайнери, підрядники. Тут майже немає проєктів, які закриваються всередині однієї команди.
7. Досвід роботи з Jira та Confluence як щоденним робочим середовищем.
8. Організованість і увага до деталей: тримати статуси, дедлайни й домовленості в порядку, коли навколо кілька паралельних стейкхолдерів.

Буде перевагою:

1. Досвід у державній сфері або роботи з держорганами: з'ясування вимог, презентації, погодження.
2. Досвід розроблення електронних послуг для користувачів.
3. Розуміння проєктування та розроблення ПЗ, уміння структурувати елементи інформаційних систем і формулювати високорівневі технічні вимоги.
4. Досвід участі в підготовці тендерної документації та ТЗ для підрядників.
5. Знання нотацій BPMN 2.0 та UML, щоб читати й оцінювати те, що робить бізнес-аналітик.
6. Досвід з Notion.
7. Англійська. Для внутрішньодержавних напрямів вона не потрібна, але дає можливість долучатися до переговорів з міжнародними партнерами і спрощує щомісячну донорську звітність.

І ще такі Soft Skills:

1. Проактивність: ти не чекаєш, поки хтось зверху розкладе все по поличках. Сам(-а) бачиш точку росту і приходиш не лише з проблемою, а й з варіантом рішення.
2. Уміння пушити. Рухати вперед процес, беклог і всіх стейкхолдерів, включно з тими, хто формально тобі не підпорядковується.
3. Адаптивність до нового. Артефакти тут погоджені нормативно і суттєво відрізняються від бізнесових. Важливо вміти абстрагуватися від попереднього досвіду й прийняти інший формат роботи, а не доводити, що «в нас робили інакше».
4. Витримка і скіл очікування. Темп проєктів різний: послугу з компенсації за автоцивілку команда зробила за місяць повністю, а модернізація реєстру триває вже понад рік, бо на кожному кроці донорський трек, закупівля й погодження ТЗ. Важливо не вигорати там, де швидко не вийде щось зробити.
5. Готовність до змінних пріоритетів. Це не середовище з ідеально спланованим тижнем: зовнішні стейкхолдери вносять корективи, терміновий запит зверху може дропнути денний план, іноді потрібно включитися ввечері або приїхати на зустріч наступного дня. Ми проговорюємо це чесно, тому що такий формат підходить не всім.
6. Посидючість і увага до деталей у роботі з правовими документами.
7. Мотивація робити щось корисне для держави. Нам важливо розуміти, чому тобі відгукується саме держсектор і саме ветеранська політика.

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат: повна зайнятість, офіс, особливо на старті та під час випробувального терміну — команда вважає, що офлайн допомагає швидше зануритися в контекст. Далі можлива більша гнучкість за домовленістю з керівником.
2. Дві круті офісні локації в Києві: міністерство на Хрещатику, 34 (присутність потрібна під час фінальної зустрічі) та коворкінг на вулиці Січових Стрільців з окремими кабінетами команди, спільним простором і терасою.
3. Оформлення: ФОП 3 групи. Ведення ФОП, самозвітність і сплата податків — самостійно.
4. Оплачувані відпустки та day off за домовленістю з керівником, і також лікарняні.
5. Важливо: спеціалісти Офісу не є державними службовцями, тому бронювання не передбачене. Раз на місяць потрібно подавати коротку звітність для донора англійською — тут нічого складного, команда допоможе.

Процес відбору дуже простий:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з командою — Даною та Пауло, керівником IT-команди.
3. Фінальна співбесіда з CDTO.
4. Рекомендації від попередніх керівників.
5. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — хутчіш відгукуйся і ми сконтактуємо тебе ASAP🚀

Ми, команда talanovyti, шукаємо для нашого партнера — Офісу підтримки ветеранської політики при Міністерстві у справах ветеранів — Business Analyst, який(а) описуватиме й перепроєктовуватиме процеси, що стоять за цифровими послугами для ветеранів і ветеранок.

Офіс підтримки ветеранської політики — це команда зовнішніх експертів при Міністерстві у справах ветеранів. Офіс підсилює міністерство там, де потрібні додаткова експертиза, час і фокус: допомагає планувати зміни та впроваджувати їх у практичній роботі. Сьогодні це 25+ людей, серед яких напрям міжнародного співробітництва та донорської координації, юридична команда, комунікації, Operations & HR і цифрова команда.

Цифрова команда — це близько 11 людей: бізнес-аналітики, продакт-овнери та окрема команда IT-інфраструктури. Саме вона відповідає за цифрові сервіси для ветеранів: електронні послуги, Єдиний державний реєстр ветеранів війни, портал Veteran Pro, CRM для фахівців супроводу. Команда працює у крос-функціональних складах разом з Дією, підрядниками та іншими міністерствами.

Чому ця роль варта уваги:

1. Ефект від твоєї роботи видно не в дашборді, а в тому, скільки часу й нервів людина витрачає на отримання виплати. За кожним описаним процесом стоїть реальна послуга, якою користуються сотні тисяч ветеранів і ветеранок — від подачі заяви до отримання виплати. Часто ти будеш першою людиною, яка взагалі задокументує процес, бо офлайн-версія ніколи не була описана.
2. Ти працюватимеш у крос-функціональних командах з Дією: проджект-менеджерами, бізнес-аналітиками та розробниками. Це доступ до державної цифровізації зсередини і досвід, який неможливо зібрати в комерційному продукті.
3. Аналітика тут глибша за звичайну. Ти працюватимеш не лише з вимогами стейкхолдерів, а й із законодавством: розбиратимешся, що можна автоматизувати в межах чинних норм, а де потрібні регуляторні зміни.
4. Серед партнерів команди — Amazon, Google та Apple. Якщо в тебе є англійська, у тебе буде можливість долучатися до таких зустрічей напряму.
5. Держдосвід не обов'язковий. Команда свідомо готова брати людину з бізнесу і допомогти адаптуватися — важливіше бажання розібратися, ніж рядок у резюме.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає:

На старті ти пройдеш онбординг — серію зустрічей, де команда розкаже, над якими проєктами працює та які артефакти використовує. Далі за тобою закріплять проєкт в одному з двох напрямів: електронні послуги для ветеранів або робота з Єдиним державним реєстром ветеранів війни. Як правило, спеціаліст веде один глобальний проєкт; якщо Офіс у проєкті виступає одним зі стейкхолдерів, а не холдером процесу, до нього можуть додати ще один.

В твоєму основному фокусі будуть:

1. Аналіз процесів. Вивчати і описувати поточні процеси надання послуг ветеранам війни, у тому числі офлайн-процеси, які раніше ніхто не документував.
2. Проєктування TO-BE (BPM). Розробляти оновлену модель бізнес-процесу з урахуванням вимог цифровізації та інтеграції, пропонувати, де процес можна скоротити або автоматизувати. Якщо задокументованого офлайн-процесу немає — одразу формувати цільову модель.
3. Схеми і нотації. Формувати детальні схеми в BPMN 2.0 та UML під стандарти команди.
4. Робота з вимогами. Збирати, структурувати та аналізувати вимоги від усіх стейкхолдерів: міністерства, ветеранських спільнот, інших держорганів, розробників і підрядників.
5. Документація. Писати BRD, технічні умови й технічні завдання, готувати функціональні специфікації, User Stories, Use Cases, інструкції та експлуатаційну документацію для розробників і тестувальників.
6. Нормативка. Аналізувати чинне законодавство щодо підтримки ветеранів, соціальних послуг і цифрової взаємодії держави з громадянами, забезпечувати відповідність рішень нормам і політикам безпеки. Будь-який проєкт — це мінімум 100 сторінок правової документації, яку треба опрацювати до старту роботи.
7. Супровід розробки. Вести й оновлювати беклог, працювати з UX/UI дизайнерами над інтерфейсами та формами, брати участь у тестуванні й перевіряти відповідність реалізованого функціоналу вимогам, аналізувати зворотний зв'язок від користувачів.
8. Проактивність як частина роботи. Багато ініціатив перетинаються з ініціативами інших відомств. Принцип команди простий: якщо там є наша частина — ми холдери процесу. Від тебе очікується рухати процес уперед, а не чекати, поки задачу делегують на тебе.

Кого ми шукаємо

Must have:

1. Досвід аналітики бізнес-процесів від 1 року — саме як BA, з розумінням, як влаштована робота від збору вимог до передачі документації в розробку.
2. Досвід написання BRD, технічних умов і технічних завдань. Нам важливо, які саме артефакти ти створював(-ла) і на якому рівні деталізації описував(-ла) технічні вимоги.
3. Досвід підготовки вимог, специфікацій та експлуатаційної документації для IT-продуктів.
4. Знання нотацій BPMN 2.0 та UML на рівні, де ти можеш самостійно описати наявний процес і спроєктувати цільовий, а не тільки прочитати чужу схему.
5. Досвід роботи з Notion, Jira та Confluence як щоденним робочим середовищем.
6. Готовність працювати з великими обсягами нормативно-правових текстів. Це не «іноді доведеться почитати» — це щоденна реальність ролі.
7. Досвід спілкування і взаємодії з користувачами та замовниками: з'ясувати справжню потребу, зняти вимоги, повернутися з рішенням.
8. Вища або незавершена вища ІТ чи інженерна освіта (або споріднені галузі).

Буде перевагою:

1. Досвід у державній сфері або роботи з держорганами: з'ясування вимог, презентації, погодження.
2. Досвід впровадження програмного забезпечення, а не тільки написання документації до нього.
3. Моделювання інтерфейсів: Axure, Figma.
4. Моделювання бізнес-процесів у Cawemo.
5. Англійська. Для внутрішньодержавних напрямів вона не потрібна, але дає можливість долучатися до зустрічей з міжнародними партнерами і спрощує щомісячну донорську звітність.

І ще такі Soft Skills:

1. Проактивність: ти не чекаєш, поки хтось інший розкладе все по поличках. Сам(-а) бачиш, де процес можна покращити, і приходиш не лише з проблемою, а й з варіантом рішення.
2. Адаптивність до нового. Артефакти тут погоджені нормативно і суттєво відрізняються від того, що прийнято в бізнесі. Важливо вміти абстрагуватися від попереднього досвіду й перейти на інший формат ТЗ, а не доводити, що «в нас робили інакше».
3. Посидючість і увага до деталей. Значна частина роботи — це вдумливе читання правових документів, де від однієї формулювальної деталі залежить, як працюватиме сервіс.
4. Витримка і скіл очікування. Темп проєктів різний: послугу з компенсації за автоцивілку команда зробила за місяць повністю, а модернізація реєстру триває вже понад рік, бо на кожному кроці донорський трек, закупівля й погодження ТЗ. Важливо не вигорати там, де швидко не вдається досягти результату.
5. Готовність до змінних пріоритетів. Це не середовище з ідеально спланованим тижнем: зовнішні стейкхолдери вносять корективи, терміновий запит зверху може дропнути денний план, іноді потрібно включитися ввечері або приїхати на зустріч наступного дня. Ми проговорюємо це чесно, тому що такий формат підходить не всім.
6. Комунікація в крос-функціональних командах: домовлятися з аналітиками Дії, розробниками підрядника, представниками інших міністерств і тримати свою частину процесу.
7. Мотивація робити щось корисне для держави. Нам важливо розуміти, чому тобі відгукується саме держсектор і саме ветеранська політика.

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат: повна зайнятість, офіс, особливо на старті та під час випробувального терміну — команда вважає, що офлайн допомагає швидше зануритися в контекст. Далі можлива більша гнучкість за домовленістю з керівником.
2. Дві круті офісні локації в Києві: міністерство на Хрещатику, 34 (присутність потрібна під час фінальної зустрічі) та коворкінг на вулиці Січових Стрільців з окремими кабінетами команди, спільним простором і терасою.
3. Оформлення: ФОП 3 групи. Ведення ФОП, самозвітність і сплата податків — самостійно.
4. Оплачувані відпустки та day off за домовленістю з керівником, і також лікарняні.
5. Важливо: спеціалісти Офісу не є державними службовцями, тому бронювання не передбачене. Раз на місяць потрібно подавати коротку звітність для донора англійською — тут нічого складного, команда допоможе.

Процес відбору дуже простий:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з командою — Даною та Пауло, керівником IT-команди.
3. Фінальна співбесіда з CDTO.
4. Рекомендації від попередніх керівників.
5. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — хутчіш відгукуйся і ми сконтактуємо тебе ASAP🚀

Frontline Robotics  — українська defence tech компанія, що займається розробкою та виробництвом роботизованих систем для Сил безпеки та оборони України.

Наша місія — створити інтегровану роботизовану екосистему для наступу й оборони. Ми сформували досвідчену та злагоджену команду та шукаємо Контент-менеджера в команду з розвитку бренду роботодавця.

Ми щиро вдячні ветеранам і ветеранкам за службу та активно розглядаємо ваші відгуки на вакансії.

Що ми очікуємо:

• Досвід у контенті, комунікаціях або employer branding від 2−3 років.
• Сильні навички копірайтингу.
• Досвід створення контенту для соціальних мереж, насамперед LinkedIn.
• Розуміння принципів storytelling та вміння знаходити цікаві історії всередині компанії.
• Розуміння бренду роботодавця та EVP або бажання швидко зануритися в цей напрям.
• Базові навички роботи з Canva, Figma або іншими інструментами для створення візуального контенту.
• Досвід взаємодії з різними командами та самостійного ведення контент-проєктів.
• Вміння працювати з контент-планом, дедлайнами та аналітикою.
• Вільне володіння українською мовою. Англійська буде перевагою.

Буде перевагою:

• Досвід у сфері defense-tech, робототехніки або технологічних продуктів.

Над чим ви будете працювати:

• Співпрацювати із SMM Manager над створенням Employer Brand контенту для соціальних мереж компанії;
• Підтримувати та розвивати кар'єрні сторінки компанії, насамперед LinkedIn;
• Готувати контент для особистих LinkedIn-сторінок рекрутерів;
• Готувати та оформлювати вакансії відповідно до тону бренду;
• Створювати історії про команду, інженерів, технології та культуру компанії;
• Планувати Employer Brand контент і координувати контент-календар;
• Адаптувати комунікації під різні цільові аудиторії кандидатів;
• Працювати з професійними спільнотами: долучатися до інженерських ком’юніті, комунікувати про компанію та кар'єрні можливості;
• Готувати контент для керівників: дописи про відкриті вакансії, найм і розвиток команд;
• Готувати колонки, статті та інші Employer Brand матеріали для профільних медіа. Співпрацювати з рекрутерами, дизайнерами, інженерами, маркетинговою командою та іншими внутрішніми стейкхолдерами;
• Аналізувати ефективність Employer Brand комунікацій і пропонувати покращення.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання.
• 24 календарні дні відпустки, лікарняні.
• Додаткова відпустка 14 днів для ветеранів.
• Графік роботи 9:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Офіс біля метро (правий берег Києва).
• Своєчасна виплата заробітної плати.
• Можливості для навчання та професійного розвитку.
• Роботу в драйвовій команді та відкриту робочу культуру.
• Реальний внесок у оборону України.

Frontline Robotics — це місце, де інженери будують роботизовану лінію фронту разом із сильною командою. Роби роботів разом із нами!

Про компанію

GIS-Point — технологічна компанія з двома ключовими напрямками бізнесу: розробка кастомного GIS-програмного забезпечення та обробка і аналіз геопросторових даних.

Компанія є дочірньою структурою Mirnychyj — геодезичної та геологічної групи, що дає унікальну перевагу: поєднання реального польового досвіду з сучасними ІТ-рішеннями. GIS-Point Власна IT-структура розвивається з 2018 року.

GIS-Point працює з клієнтами з Великої Британії, Канади, США, Німеччини, Саудівської Аравії, ОАЕ, Нідерландів, Швеції та Австралії. GIS-Point

Серед ключових індустрій: логістика, сільське господарство, будівництво, нерухомість, енергетика, телекоми та геодезія. GIS-Point

Офіси компанії знаходяться в Лондоні (UK), Таллінні (Естонія) та Львові (HQ, Україна).

Зараз команда активно масштабується і будує маркетинговий напрямок — шукаємо людину, яка хоче будувати його з нуля і рости разом із компанією.

Про роль

Ти будеш першою маркетинговою людиною в команді. Працюєш напряму з CEO та дизайнером, самостійно закриваєш усі канали комунікації та операційно виконуєш стратегію. У перспективі — формуєш власну команду під себе. Ми шукаємо того, хто вміє поєднати креатив, маркетинг та AI, щоб будувати унікальну комунікацію з нашим клієнтом.

Що ти робитимеш

- Розробляти та виконувати Go-To-Market стратегію

- Будувати стратегію комунікації під кожен канал (LinkedIn, соцмережі, email, контент тощо)

- Формувати персоналізовану комунікацію під кожен портрет клієнта (ICP)

- Писати статті, тексти, пости — контент, що продає та будує бренд

- Координувати роботу з дизайнером та підрядниками

- Проводити аналіз ринку та конкурентів

- Збирати аналітику, звітувати по результатах і коригувати стратегію

- Самостійно підключати необхідних підрядників під задачі

- Пропонувати нові ідеї та ініціативи — не чекати задач, а генерувати їх

Що ми очікуємо

- Від 1 року досвіду в маркетингу (або суміжних ролях)

- Досвід роботи з LinkedIn та іншими соцмережами

- Розуміння або досвід роботи з European / US-ринком

- Вміння будувати маркетингову стратегію та операційно її виконувати

- Досвід проведення аналізу ринку та конкурентів

- Комфортна робота з AI-інструментами для контенту та аналітики

- Самодисципліна, проактивність, орієнтація на результат

- Бажання будувати, а не просто виконувати

Буде плюсом

- Досвід роботи в сервісній компанії

- Досвід написання статей / ведення блогу / PR

- Розуміння основ SEO та email-маркетингу

Умови

📍 Повністю remote з можливістю відряджень

💰 Фіксована ставка + % від результату (обговорюємо індивідуально)

📈 Реальна можливість вирости до Head of Marketing та сформувати свою команду

🤝 Пряма робота з CEO — швидкі рішення, жодної бюрократії

🌍 Робота з міжнародними клієнтами — UK, USA, Європа

Як відгукнутися

Надішли своє CV + коротко розкажи: яким маркетинговим результатом ти пишаєшся найбільше і чому ця роль тебе цікавить.

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, і ми відкриваємо позицію Middle SEO Specialist

Ми шукаємо проактивного, аналітичного та відповідального спеціаліста, який вже має досвід у SEO та хоче працювати з конкурентними нішами і масштабними проєктами 🚀

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати.
 

🌟 Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті
• Відкритість, командність та довіра
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій
 

Про команду

Ви приєднаєтесь до  SEO-команди, де матимете реальний вплив на розвиток проєктів та можливість приймати власні рішення.

Над операційними задачами працюють окремі команди (контент, outreach, PBN та інші), тому SEO-фахівці можуть концентруватися саме на стратегії, аналізі та масштабуванні проєктів.

У роботі багато свободи для тестування нових підходів, запуску нових сайтів та розвитку міжнародних GEO.

🎯 Основні KPI:

• органічний трафік;
• позиції сайтів;
• виконання SEO-стратегії.

Що потрібно буде робити

• вести міжнародні SEO-проєкти;
• аналізувати конкурентів та знаходити точки росту;
• будувати та реалізовувати SEO-стратегії;
• аналізувати ефективність виконаної роботи;
• проводити SEO-аудити;
• оптимізовувати структуру сайтів, перелінковку та мета-теги;
• формувати контентні та лінк-плани;
• запускати нові сайти на новорегах та дропах;
• контролювати індексацію, якість посилального профілю та розвиток сайтів;
• координувати роботу суміжних команд.

Що нам потрібно

• від 2 років досвіду роботи SEO Specialist;
• досвід роботи із сірими нішами (обовʼязковий);
• досвід самостійного ведення SEO-проєктів;
• розуміння технічного SEO (індексація, sitemap, robots.txt, редиректи, canonical, hreflang, дублікати);
• досвід аналізу конкурентів та формування SEO-стратегії;
• вміння збирати та кластеризувати семантичне ядро;
• досвід внутрішньої оптимізації сайтів;
• досвід роботи з Ahrefs, Google Search Console, Screaming Frog та іншими SEO-інструментами;
• базове розуміння HTML/CSS;
• англійська від рівня Intermediate (достатньо для роботи з документацією та сервісами).

Буде плюсом

• досвід роботи з дроп-доменами;
• досвід роботи з PBN;
• досвід роботи з WordPress або іншими CMS;
• досвід використання AI-інструментів у SEO.

Можливості зростання

• розвиток до рівня Senior SEO Specialist;
• можливість повністю відповідати за власні GEO;
• участь у запуску нових міжнародних проєктів;
• можливість пропонувати та реалізовувати власні SEO-гіпотези;
• перегляд компенсації відповідно до результатів;
• розвиток експертизи у висококонкурентних нішах.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Ваша кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання.
• Дружня команда та навчання: У нас Ви знайдете підтримку досвідчених колег та менторів. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в ваш розвиток, надаючи ресурси для навчання.
• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб Ви могли розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.
• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про Ваше ментальне та фізичне здоров'я. У нас є корпоративний психолог та можливість брати участь у цікавих заходах для покращення командного духу.
• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку. Долучайтеся до нас і зробіть свою кар'єру частиною великого успіху!
 

Процес найму

Дзвінок з рекрутером → тестове завдання → технічна співбесіда → оффер 🚀
 

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і розвивайте свою експертизу в SEO разом із нами! 💡

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, і ми відкриваємо позицію SEO Specialist
 

Ми шукаємо проактивного, аналітичного та відповідального спеціаліста, який вже має досвід у SEO та хоче працювати з конкурентними нішами і масштабними проєктами 🚀
 

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати.
 

🌟 Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті
• Відкритість, командність та довіра
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій

Про команду

У нас працює понад 10 SEO-команд із сильними результатами у Tier 1–2 GEO.
Кожна команда має власного Team Lead та фокус на результат і масштабування.

SEO-спеціалісти зосереджені саме на SEO: аналізують, тестують і масштабують рішення.
Операційні задачі закривають інхаус-команди (контент, лінкбілдинг, dev, automation).

Працюємо по спринтах із підтримкою PM/Assistant, що дозволяє ефективно будувати процеси.

• Основні KPI: трафік, позиції, кількість сайтів
• Прозора бонусна система: FTD + KPI
 

Що нам потрібно: 

• Досвід роботи SEO від 2 + років (досвід у сірих нішах - обовʼязковий) 
• On-page SEO: оптимізація структури сайту, семантичне ядро, тайтли, мета-описи, заголовки, внутрішня перелінковка.
• Off-page SEO: робота з посилальним профілем, стратегія беклінків, PBN-сітки, аналіз донорів та конкурентів.
• Вміння працювати з Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Semrush, Serpstat; розуміння ключових метрик (CTR, impressions, traffic share, position tracking).
• Аналіз конкурентів: збирання семантики, оцінка структури сайтів-конкурентів, їхнього посилального профілю.
• Вміння редагувати HTML/CSS; працювати зі шаблонами, вставляти блоки вручну.
• Досвід роботи з AI-дизайном в ChatGPT / Claude.
• Розуміння robots.txt, sitemap.xml, canonical, hreflang, indexability ; оптимізація швидкості сайту, мобільна адаптивність, Core Web Vitals, індексація.
• Вміння зібрати необхідну семантику, побудувати структуру та згенерити потрібний текст або прописати ТЗ копірайтеру.
• Досвід самостійного ведення проекту. 
   

Що потрібно буде робити

• Розробка та реалізація SEO-стратегій для наявних і нових сайтів.
• Запуск нових сайтів під ключ — від побудови структури до публікації (у тому числі на HTML-шаблонах із базовими технічними налаштуваннями).
• Аналіз конкурентів та ніші та пошуки точки росту для сайтів.
• Оптимізація сайтів для покращення позицій, видимості та органічного трафіку.
• Відбір і оцінка дропів.
• Формування технічних завдань для копірайтерів, лінкбілдерів, розробників і дизайнерів.
• Відбір донорів на аутріч.
• Розробка анкор-планів і контроль за реалізацією лінкбілдинг-стратегії.
• Моніторинг результатів, звітність і регулярна оптимізація стратегій.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Ваша кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання.
• Дружня команда та навчання: У нас Ви знайдете підтримку досвідчених колег та менторів. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в ваш розвиток, надаючи ресурси для навчання.
• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб Ви могли розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.
• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про Ваше ментальне та фізичне здоров'я. У нас є корпоративний психолог та можливість брати участь у цікавих заходах для покращення командного духу.
• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку. Долучайтеся до нас і зробіть свою кар'єру частиною великого успіху!
 

Процес найму

Дзвінок з рекрутером → тестове завдання → технічна співбесіда → оффер 🚀
 

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і розвивайте свою експертизу в SEO разом із нами! 💡

Львівський defence tech стартап шукає до команди пілота, який готовий долучитися до тестування та випробувань. Ви матимете можливість брати участь у R&D-процесах і безпосередньо впливати на розвиток та вдосконалення продукту.

Функціональні обов’язки:

• виконання випробувальних польотів БПЛА;
• керування БПЛА у ручних і автоматичних режимах;
• проведення передпольотних і післяпольотних перевірок виробу згідно чеклістів;
• робота з системами керування: ArduPilot;
• фіксація результатів польотів, ведення логів і передача даних інженерам;
• аналіз результатів випробувань, складання технічних звітів;
• ведення робочої документації: програми випробувань, звіти, баг-репорти;
• оновлення керівництва з льотної експлуатації;
• готовність працювати за гнучким графіком.

Вимоги:

• досвід пілотування БПЛА (можливий досвід польотів на FPV, важливе бажання навчатися професійному пілотуванню);
• базове розуміння аеродинаміки;
• знання принципів роботи систем БПЛА та їх калібрування;
• розуміння конструкції та електроніки БПЛА;
• досвід роботи з ArduPilot (буде перевагою);
• уважність, спостережливість, дисциплінованість, точність у виконанні процедур;
• вміння оперативно виявляти й усувати технічні несправності;
• високий рівень відповідальності та робота в команді;
• посвідчення водія категорії B;
• перевага надається ветеранам із досвідом бойових польотів або роботою з БПЛА.

Ми пропонуємо:

• графік роботи: 5/2, з 09:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 (можливий ненормований робочий час, через залежність від погодних умов/допуску до польотів);
• офіційне працевлаштування та стабільну виплату заробітної плати;
• робота в сильній команді, що допоможе прокачати навички у сфері БПЛА;
• можливості для професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка підтримує і допомагає;
• дружню, відкриту атмосферу, де цінується ініціативність, відповідальність і власні технічні рішення.

ХТО МИ

Взвод зв’язку 13 БрОП НГУ «Хартія»

У сучасних бойових умовах стабільний зв’язок — це не просто зручність, а критично важливий елемент успішного виконання завдань.

КОГО МИ ЗАРАЗ ШУКАЄМО

Посада: Спеціаліст з кібербезпеки Підрозділ: Взвод зв’язку Напрям: взаємодія із цифровими системами

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

Ви будете підтримувати цифрові системи та вирішувати практичні технічні задачі, від яких залежить щоденна робота підрозділу.

На практиці ваша робота включатиме:

• запобігання та протидія кіберзагрозам;
• запобігання, протидія та виявлення кіберінцидентів та кібератак;
• налаштування й експлуатація систем кіберзахисту;
• контроль виконання політик з кіберзахисту;
• розробка процедур з кіберзахисту.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково:

• знання мережевих технологій;
• знання операційних систем Windows та Linux;
• знання та навички конфігурування контролера домену;
• знання типів кіберзагроз; методів виявлення та протидії кіберзагрозам на основі відповідної методології (MITTRE ATT&CK або інша) ;
• знання основ криптографії;
• знання основних протоколів автентифікації та авторизації;
• знання принципів та навички роботи з основними системами кіберзахисту: мережевий екран, антивірус, SIEM, IDS/IPS, сканер вразливостей та інші;
• базові навички програмування: Python, PowerShell, Bash та інші;
• навички використання допоміжного ПЗ: Wireshark, Sysinternals та інших.

Також важливо:

• здатність працювати як у команді, так і самостійно;
• бажання постійно навчатися та вдосконалювати свої навички;
• уміння швидко пристосовуватися до ситуації та приймати зважені рішення;
• організованість, відповідальність, стресостійкість.

БЕЗ ПРИКРАС

Це військова служба, а не цивільна робота. Вам доведеться працювати в умовах військової дисципліни та враховувати специфіку роботи оборонного сектору.

Водночас основна професійна діяльність залишається пов’язаною з вашою спеціалізацією.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

01. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».

02. З вами зв’язується команда рекрутингу та домовляється про співбесіду.

03. Ми уточнюємо ваш професійний досвід і відповідаємо на запитання щодо служби.

04. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.

05. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• забезпечення формою та речовим майном;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира.

ЦЯ ПОСАДА ДЛЯ ВАС, ЯКЩО

• ви готові відповідати за результат своєї роботи;
• можете працювати в команді та дотримуватися військової дисципліни;
• готові навчатися й адаптуватися до нових умов;
• хочете застосувати свій цивільний або військовий досвід у конкретній ролі.

ЦЕ МОЖЕ БУТИ НЕ ВАША ПОСАДА, ЯКЩО

• ви не готові до військової дисципліни та підпорядкування;
• очікуєте умов, повністю аналогічних цивільній роботі;
• не готові працювати в команді та відповідати за свою ділянку роботи;

ХОЧЕТЕ РОЗІБРАТИСЯ, ЧИ ПІДХОДИТЬ ВАМ ЦЯ ПОСАДА?

Надсилайте своє резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.

Перший крок — просто поговорити.

ХТО МИ

Ми розробляємо платформу для логістики та забезпечення, яка допомагає моніторити, координувати й управляти критичними процесами.

Працюємо невеликою технічною командою, де QA безпосередньо взаємодіє з розробниками, продуктом та CTO.

Тут немає кількох рівнів бюрократії між проблемою та людиною, яка може її вирішити.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Senior Manual QA Engineer у команду розробки цифрової платформи.

Нам потрібен не людина, яка просто проходить тест-кейси, а фахівець, який відповідає за якість релізу, знаходить проблеми до того, як вони стануть проблемами користувача, і може аргументовано сказати: «це можна випускати» або «ще рано».

Локація — Харків.

ВАША РОЛЬ У КОМАНДІ

Ви будете однією з ключових точок контролю якості продукту.

Ваша робота починається ще до того, як розробник написав код: із розуміння вимог, пошуку потенційних проблем і планування тестування.

А завершується тоді, коли команда має достатньо інформації для прийняття рішення про реліз.

Простіше кажучи: ви допомагаєте команді випускати не просто новий функціонал, а працюючий продукт.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ

• відповідати за якість релізів;
• тестувати новий функціонал і перевіряти фічі;
• аналізувати вимоги та знаходити потенційні проблеми ще до розробки;
• брати участь у плануванні та refinement;
• готувати тест-плани;
• використовувати техніки тест-дизайну та різні рівні тестування;
• перевіряти клієнт-серверну взаємодію;
• тестувати REST API;
• працювати з Postman та DevTools;
• використовувати SQL для перевірки даних;
• тісно взаємодіяти з розробниками та product-командою;
• аналізувати результати тестування та формувати рекомендації щодо релізу;
• брати участь у прийнятті go/no-go рішення щодо випуску функціоналу.

AI — ЧАСТИНА РОБОТИ

Ми використовуємо AI-інструменти у щоденній роботі.

Ідея не в тому, щоб автоматизувати QA заради автоматизації. Навпаки — ми прибираємо рутину, щоб більше часу залишалося на те, що справді потребує досвіду QA: аналіз, пошук нетипових сценаріїв, оцінку ризиків і розуміння поведінки системи.

Тому нам важливо, щоб ви були відкриті до нових інструментів і способів роботи.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково

• 4+ роки досвіду в тестуванні;
• розуміння SDLC та STLC;
• знання технік тест-дизайну;
• розуміння рівнів тестування;
• розуміння клієнт-серверної архітектури;
• досвід роботи з REST API;
• базовий SQL;
• практичний досвід роботи з Postman;
• практичний досвід роботи з DevTools;
• досвід аналізу вимог;
• участь у плануванні та refinement.

Важливо також

• уважність до деталей;
• структурне мислення;
• відповідальність та проактивність;
• високий рівень комунікації;
• здатність аргументовано відстоювати якість продукту;
• готовність самостійно розбиратися в проблемах, а не чекати готової інструкції.

ЯК ВИ БУДЕТЕ ПРАЦЮВАТИ

Ви працюватимете у невеликій команді з прямим контактом із CTO та Product Owner.

Це означає, що ваші висновки безпосередньо впливатимуть на продукт.

Якщо бачите ризик — його можна одразу обговорити з людьми, які приймають рішення.

Якщо бачите проблему — не потрібно проходити кілька рівнів погоджень, щоб донести її до команди.

БЕЗ ПРИКРАС

Це не вакансія для людини, яка хоче просто отримати список тест-кейсів і послідовно його пройти.

Від Senior QA очікується власне судження: побачити ризик, поставити правильне питання, знайти слабке місце та пояснити команді, чому воно важливе.

Іноді результатом вашої роботи буде знайдений баг. Іноді — рішення не випускати функціонал. А іноді — підтвердження, що продукт справді готовий до релізу.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

01. Ви залишаєте відгук на вакансію саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».

02. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.

03. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.

04. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук не означає автоматичного погодження на службу. Перший крок — розмова.

УМОВИ

• грошове забезпечення: 32 000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• повне матеріальне забезпечення;
• повний пакет соціальних виплат;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира;
• локація — Харків.

КОМУ ЦЯ ПОСАДА ПІДІЙДЕ

Ця вакансія для вас, якщо ви:

• маєте 4+ роки досвіду в QA;
• добре розумієте, як влаштований процес розробки;
• можете тестувати не лише UI, а й API та дані;
• звикли самостійно знаходити проблеми;
• вмієте працювати з вимогами ще до початку розробки;
• можете пояснити розробнику, продукту чи CTO, у чому ризик і чому його потрібно врахувати;
• хочете працювати в невеликій технічній команді без зайвої бюрократії.

Якщо для вас QA — це не фінальна перевірка готового продукту, а спосіб зробити сам продукт кращим, нам варто поговорити.

ПЕРШИЙ КРОК

Надішліть резюме або телефонуйте 3333.

Спочатку просто поговоримо.

ХТО МИ

Батальйон забезпечення 13 БрОП НГУ «Хартія» відповідає за те, щоб підрозділи бригади мали необхідне для щоденної служби та виконання завдань.

Тут працюють люди, які забезпечують тилову сторону служби: логістику, майно, побут і технічне обслуговування.

У цьому напрямку програміст працює не лише з кодом — частина завдань пов’язана з мікроелектронікою та вбудованими системами.

ВАША РОЛЬ У КОМАНДІ

Ви працюватимете над програмним забезпеченням і електронними рішеннями, які використовуються всередині військової частини.

Потрібна людина, яка однаково спокійно почувається і в коді, і з паяльником.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

• працюватимете з мовами програмування;
• збиратимете мікроелектронні компоненти;
• виконуватимете паяльні роботи з мікросхемами;
• завантажуватимете прошивки на Arduino;
• компілюватимете та оптимізуватимете код;
• працюватимете з технічними завданнями та внутрішніми програмними рішеннями;
• взаємодіятимете з іншими фахівцями під час розробки та налаштування систем.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Потрібно:

• володіння хоча б однією мовою програмування;
• розуміння основ мікроелектроніки;
• базове володіння Microsoft Office;
• готовність працювати як самостійно, так і в команді.

Досвід роботи з Arduino, прошивками та мікроконтролерами буде перевагою.

БЕЗ ПРИКРАС

Це не класична вакансія програміста, де весь робочий день проходить перед монітором.

Тут потрібно бути готовим розбиратися з фізичними компонентами, паяти, прошивати пристрої та шукати причину проблеми не лише в коді.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

01. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».

02. З вами зв’язується команда рекрутингу та домовляється про співбесіду.

03. Ми уточнюємо ваш професійний досвід і відповідаємо на запитання щодо служби.

04. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.

05. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук не означає автоматичного погодження на службу.

УМОВИ

• служба за мобілізацією до рішення про демобілізацію або за контрактом;
• 60 днів підготовки для кандидатів без офіційного військового досвіду;
• повне матеріальне забезпечення, форма та речове майно;
• харчування за державні кошти;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат та соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25 000 грн ставка + додаткові виплати від 30 000 до 100 000 грн за виконання завдань у зоні бойових дій залежно від тривалості та району виконання завдань;
• безкоштовне лікування та фінансова компенсація у разі поранення внаслідок участі в бойових діях;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира.

КОМУ ЦЯ ПОСАДА ПІДІЙДЕ

Програмісту, embedded-фахівцю, електронщику або технічно допитливій людині, якій цікаво працювати одночасно з кодом та електронікою.

Телефон 3333.

ХТО МИ

13-та бригада оперативного призначення НГУ «Хартія»

«Хартія» — бригада оперативного призначення Національної гвардії України. У бригаді працюють бойові, інженерні, технічні, логістичні, медичні та управлінські команди. Для кожної з них потрібні фахівці, які готові взяти на себе конкретну ділянку роботи.

Ми працюємо над цифровізацією військової логістики та створенням систем, які дозволяють бачити процеси через дані, а не лише через окремі звіти.

До команди потрібен BI / Data Analyst, який допоможе перетворювати дані на зрозумілу картину для прийняття рішень.

КОГО МИ ЗАРАЗ ШУКАЄМО

Посада: Аналітик BI/Data Analyst (Power BI), розробник систем цифрової логістики Підрозділ: Управління бригади, секція логістики Напрям: обробка данних

ВАША РОЛЬ У КОМАНДІ

Ваше завдання — отримувати дані з різних джерел, приводити їх до зрозумілого вигляду та створювати інструменти, за допомогою яких можна бачити ключові показники та зміни в логістичних процесах.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

• працювати з даними з різних джерел;
• створювати та підтримувати аналітичні звіти;
• розробляти дашборди в Power BI;
• працювати з DAX та Power Query;
• використовувати SQL;
• працювати з API;
• формувати KPI та показники ефективності;
• допомагати команді перетворювати дані на зрозумілі рішення;
• взаємодіяти з іншими фахівцями, які працюють над цифровою логістикою.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Вам потрібні:

• практичні навички роботи з Power BI;
• знання DAX;
• Power Query;
• SQL;
• розуміння роботи з даними;
• аналітичне та структурне мислення;
• уважність до деталей;
• здатність пояснювати результати аналізу зрозумілою мовою.

Досвід роботи з API та цифровими логістичними системами буде перевагою.

БЕЗ ПРИКРАС

Тут недостатньо просто вміти будувати красиві графіки. Потрібно розуміти, які дані стоять за показником, звідки вони беруться та що саме вони означають для процесу.

Ви працюватимете з реальними задачами цифрової трансформації військової логістики, тому важливими будуть точність, системність і відповідальність.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук на вакансію не означає автоматичного погодження на службу. Спочатку ми поговоримо і зрозуміємо, чи підходить вам ця посада.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• забезпечення формою та речовим майном;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира.

ЦЯ ПОСАДА ДЛЯ ВАС, ЯКЩО

• ви готові відповідати за результат своєї роботи;
• можете працювати в команді та дотримуватися військової дисципліни;
• готові навчатися й адаптуватися до нових умов;
• хочете застосувати свій цивільний або військовий досвід у конкретній ролі.

ЦЕ МОЖЕ БУТИ НЕ ВАША ПОСАДА, ЯКЩО

• ви не готові до військової дисципліни та підпорядкування;
• очікуєте умов, повністю аналогічних цивільній роботі;
• не готові працювати в команді та відповідати за свою ділянку роботи.

ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ З ДАНИМИ, ЯКІ ВПЛИВАЮТЬ НА РЕАЛЬНІ ПРОЦЕСИ?

Надсилайте своє резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.

ХТО МИ

13-та бригада оперативного призначення НГУ «Хартія»

«Хартія» — бригада оперативного призначення Національної гвардії України. У бригаді працюють бойові, інженерні, технічні, логістичні, медичні та управлінські команди. Для кожної з них потрібні фахівці, які готові взяти на себе конкретну ділянку роботи.

Ми створюємо цифрову платформу управління активами та контролю для підрозділів Корпусу.

Платформа об’єднує життєвий цикл техніки, безпілотних систем, наземних роботизованих комплексів та інших активів, логістичні процеси, аналітику й інструменти підтримки прийняття рішень.

Наша задача — побудувати масштабовану, відмовостійку та безпечну систему, яка працюватиме в реальних умовах і відповідатиме реальним потребам підрозділів.

КОГО МИ ЗАРАЗ ШУКАЄМО

Посада: Lead Software Engineer Підрозділ: Управління бригади, секція логістики Напрям: розробка цифрових систем

Ваша роль у команді

Це не класична менеджерська позиція. Нам потрібен сильний технічний лідер, який більшість часу залишається інженером: проєктує архітектуру, пише код, вирішує складні технічні задачі та допомагає команді зростати через власну експертизу.

Ви працюватимете безпосередньо з CTO і станете одним із ключових технічних драйверів розвитку платформи.

НАВІЩО ПОТРІБНА ЦЯ РОЛЬ

Ми будуємо продукт, який має масштабуватися разом із потребами підрозділів.

Тому нам потрібна людина, здатна не просто виконувати поставлені задачі, а бачити систему цілком: знаходити слабкі місця, приймати архітектурні рішення, розбиратися зі складними інженерними проблемами та доводити рішення до production.

Ваша зона відповідальності — технічна складність продукту.

Ваша зона впливу — не тільки власний код, а й те, як інженерна команда приймає рішення та будує продукт.

ЯК ВИ БУДЕТЕ ПРАЦЮВАТИ

Орієнтовний розподіл часу:

60% — розробка та складні технічні задачі 25% — архітектура та технічне лідерство 15% — менторинг і підтримка команди

Розробка та архітектура

• особисто реалізовувати найбільш складні та критичні компоненти системи;
• проєктувати архітектурні рішення для нових функцій і сервісів;
• разом із CTO розвивати технічну стратегію продукту;
• знаходити вузькі місця в системі та працювати над їх усуненням;
• розвивати масштабованість, продуктивність і надійність платформи;
• розбирати складні технічні інциденти та проблеми продуктивності.

Технічне лідерство

• допомагати інженерам знаходити рішення для складних задач;
• формувати технічні стандарти та інженерні практики;
• підтримувати високий рівень якості технічних рішень;
• допомагати команді приймати складні технічні компроміси.

Розвиток команди

• менторити інженерів під час роботи над реальними задачами;
• допомагати менш досвідченим колегам швидше зростати;
• підтримувати технічний онбординг нових інженерів;
• брати участь у технічній оцінці кандидатів.

ОКРЕМИЙ НАПРЯМ — AI-NATIVE ENGINEERING

Ми активно використовуємо AI в розробці та переглядаємо традиційні інженерні практики.

Тому очікуємо, що ви:

• використовуєте AI-інструменти у власній роботі;
• критично оцінюєте нові інженерні підходи;
• шукаєте можливості автоматизації та підвищення продуктивності;
• орієнтуєтеся на результат, а не на формальне дотримання процесів;
• готові експериментувати з новими способами розробки та масштабувати успішні практики на команду.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

На практиці ваша робота включатиме:

• автоматизоване тестування цифрової платформи;
• API testing;
• UI automation;
• інтеграцію тестів у CI/CD-процеси;
• роботу з тестовими фреймворками у складному предметному середовищі;
• пошук і фіксацію проблем, які можуть впливати на якість продукту;
• взаємодію з командою розробки для забезпечення стабільної роботи системи.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково:

• 7+ років комерційного досвіду розробки ПЗ;
• досвід проєктування, масштабування та підтримки production-систем;
• сильна база software engineering fundamentals;
• досвід архітектурного проєктування та технічного лідерства;
• практичний досвід роботи з cloud та cloud-native інфраструктурою;
• глибока експертиза в backend-розробці та розподілених системах;
• досвід роботи на стику backend, frontend, databases і cloud infrastructure;
• досвід прийняття архітектурних рішень з урахуванням продуктивності, надійності та вартості експлуатації;
• здатність самостійно вести складні технічні ініціативи від ідеї до production;
• здатність приймати рішення в умовах невизначеності;
• бажання залишатися hands-on інженером.

Буде перевагою:

• досвід у продуктових компаніях та середовищі зі стартап-культурою;
• досвід розвитку продукту від ранньої стадії до масштабування;
• досвід побудови інженерних практик у невеликих командах;
• досвід мобільної розробки;
• досвід побудови аналітичних платформ, data pipelines або BI-рішень;
• досвід автоматизованого тестування та quality engineering;
• досвід роботи в AI-first або AI-enabled середовищах;
• досвід технічного лідерства без формального управління людьми.

БЕЗ ПРИКРАС

Це не позиція, де достатньо добре писати код за готовими технічними завданнями.

Вам доведеться працювати зі складними системами, приймати рішення там, де не завжди є очевидна правильна відповідь, і відповідати за технічний результат.

При цьому від вас не очікують перетворення на адміністратора чи менеджера. Ми шукаємо інженера, який хоче залишатися інженером, але має достатню експертизу, щоб впливати на всю технічну команду.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

01. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».

02. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.

03. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.

04. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук не означає автоматичного погодження на службу. Перший крок — розмова.

УМОВИ

• грошове забезпечення: 35 000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• повне матеріальне забезпечення;
• повний пакет соціальних виплат;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира;
• локація — Харків.

КОМУ ЦЯ ПОСАДА ПІДІЙДЕ

Ця вакансія для вас, якщо ви:

• вже самостійно проєктували та будували production-системи;
• любите розбиратися зі складними технічними задачами, а не тільки реалізовувати готові рішення;
• можете пояснити, чому архітектурне рішення має бути саме таким;
• хочете залишатися hands-on;
• готові відповідати не лише за свій код, а й за технічний рівень команди;
• нормально почуваєтеся в умовах невизначеності та швидких змін.

Це не ваша вакансія, якщо ви шукаєте насамперед управлінську роль, де основна робота — планування, контроль delivery та управління людьми.

ПЕРШИЙ КРОК

Надішліть резюме або телефонуйте 3333.

Спочатку просто поговоримо.

ХТО МИ

13-та бригада оперативного призначення НГУ «Хартія»

2-й корпус НГУ «Хартія» реалізує масштабний проєкт цифрової трансформації логістики. Формується команда, яка створює гнучку, прозору та ефективну систему управління військовою логістикою у співпраці з технологічним партнером.

До цієї команди потрібен DevOps Engineer.

ВАША РОЛЬ У КОМАНДІ

Ваше завдання — зробити так, щоб розроблені системи можна було стабільно розгортати, контролювати та підтримувати в роботі.

Ви працюватимете на стику розробки, інфраструктури та кібербезпеки.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

• налаштовувати та підтримувати середовища Dev / Staging / Prod;
• організовувати CI/CD-процеси;
• працювати з Git, Jenkins, GitLab CI та іншими інструментами;
• контейнеризувати системи за допомогою Docker;
• працювати з Kubernetes;
• налаштовувати моніторинг, логування та сповіщення;
• взаємодіяти з фахівцями з безпеки;
• підтримувати розгортання в cloud та on-premise середовищах;
• брати участь у формуванні технічної архітектури.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Обов’язково:

• 2+ роки досвіду в DevOps або системній інженерії;
• практичний досвід роботи з CI/CD;
• Docker;
• Linux;
• розуміння безпечного адміністрування серверів і сервісів;
• самостійність та акуратність;
• готовність до взаємодії з військовими фахівцями;
• вільне володіння українською мовою.

Буде перевагою:

• Kubernetes;
• Ansible;
• Prometheus;
• Grafana;
• DevSecOps;
• досвід роботи з on-premise інфраструктурою;
• досвід роботи у складних або чутливих середовищах;
• досвід роботи з проєктами з обмеженнями щодо даних.

БЕЗ ПРИКРАС

Це не просто технічна роль у звичайній компанії. Інфраструктура має працювати в умовах специфічних вимог до даних, безпеки та доступності.

Водночас від вас не очікується знання всіх військових процесів до початку служби. Професійні навички DevOps залишаються основою вашої роботи.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук не означає автоматичного погодження на службу. Перший крок — розмова.

УМОВИ

• служба за мобілізацією до рішення про демобілізацію або за контрактом;
• 60 днів підготовки для кандидатів без офіційного військового досвіду;
• повне матеріальне забезпечення;
• форма та речове майно;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою безпосереднього командира.

ХОЧЕТЕ ПРАЦЮВАТИ НАД СИСТЕМОЮ, ЯКА МАЄ РЕАЛЬНЕ ЗАСТОСУВАННЯ?

Надсилайте своє резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.

ХТО МИ

13-та бригада оперативного призначення НГУ «Хартія»

Ми розвиваємо цифрові рішення для управління військовими процесами та логістикою. Для цього потрібні не лише розробники, а й люди, які здатні побачити систему цілком, визначити її архітектуру та вести технічну команду.

Тому до секції логістики управління бригади ми шукаємо архітектора рішень / керівника технічного напряму (Solutions Architect, Tech Lead).

ВАША РОЛЬ У КОМАНДІ

Ви будете людиною, яка визначає, як має бути побудована система, які технологічні рішення варто використовувати та як команда має рухатися до результату.

Це позиція для досвідченого інженера, готового одночасно працювати з архітектурою складних систем і брати відповідальність за технічний напрям команди.

ЩО ВИ РОБИТИМЕТЕ

• визначати технічну архітектуру платформи управління активами;
• проєктувати складні розподілені та event-driven системи;
• працювати з cloud-інфраструктурою та Kubernetes;
• працювати з backend- і мобільними рішеннями;
• керувати технічним напрямом команди;
• проводити code review та підтримувати стандарти якості;
• приймати технічні рішення в умовах невизначеності;
• взаємодіяти з військовими та продуктовими командами;
• допомагати команді знаходити збалансовані технічні рішення.

КОГО МИ ШУКАЄМО

Ця посада для вас, якщо ви маєте:

• практичний досвід проєктування складних distributed systems;
• розуміння архітектури event-driven систем;
• досвід роботи з cloud та Kubernetes;
• досвід технічного лідерства;
• системне мислення;
• здатність приймати рішення в умовах невизначеності;
• сильні комунікаційні навички.

Також важлива готовність працювати із сучасними підходами до розробки, зокрема в умовах активного використання інструментів ШІ.

БЕЗ ПРИКРАС

Це не позиція «старшого розробника з більшою зарплатою». Від вас очікується відповідальність за технічні рішення та здатність вести команду.

Потрібно буде працювати не лише з кодом, а й із людьми, вимогами, обмеженнями та невизначеністю.

ЩО БУДЕ ПІСЛЯ ВІДГУКУ

1. Ви залишаєте відгук на вакансію або телефонуєте за номером 3333 та повідомте оператору що ви бажаєте долучитися саме в 13 БрОП НГУ «Хартія».
2. З вами зв’язується команда рекрутингу, уточнює професійний досвід і відповідає на запитання щодо служби.
3. Визначаємо, чи підходить вам ця посада та формат служби.
4. Після погодження ви отримуєте подальші інструкції щодо оформлення.

Відгук не означає автоматичного погодження на службу. Перший крок — розмова.

УМОВИ

• повне матеріальне забезпечення;
• забезпечення формою та речовим майном;
• безоплатна медична допомога у військових медичних закладах;
• повний пакет соціальних виплат;
• соціальний захист;
• грошове забезпечення: 25000 грн + додаткові виплати до 50 000 грн залежно від умов служби;
• місце служби — Харків.
• можливість переведення чинних військовослужбовців за згодою командира.

ЦЯ ПОСАДА ДЛЯ ВАС, ЯКЩО

• ви готові відповідати за результат своєї роботи;
• можете працювати в команді та дотримуватися військової дисципліни;
• готові навчатися й адаптуватися до нових умов;
• хочете застосувати свій цивільний або військовий досвід у конкретній ролі.

ЦЕ МОЖЕ БУТИ НЕ ВАША ПОСАДА, ЯКЩО

• ви не готові до військової дисципліни та підпорядкування;
• очікуєте умов, повністю аналогічних цивільній роботі;
• не готові працювати в команді та відповідати за свою ділянку роботи.

ХОЧЕТЕ ВЗЯТИ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ ЗА ТЕХНІЧНИЙ НАПРЯМ?

Надсилайте своє резюме або телефонуйте на офіційний номер 3333 для призначення співбесіди.