Jobs at Djinni

Ringostat — українська AI-платформа для бізнесу з інструментами телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. Їй довіряють понад 3 500 компаній, серед яких OLX, Bosch, Ajax Systems, ЛУН, Епіцентр та DOM.RIA, а партнерська мережа налічує понад 300 digital-агенцій та інтеграторів у 33+ країнах.

Ми шукаємо Business Development Manager, який відкриватиме для Ringostat двері у великі компанії через живі знайомства, бізнес-події та рекомендації 🚀

Ти працюватимеш з готовим списком пріоритетних компаній (Most Wanted List), знайомитимешся з власниками та керівниками й призначатимеш discovery-зустрічі з Account Executive. Самостійно закривати угоди не потрібно: твій фокус — вихід на ОПР і кваліфікація потреби.

Хто нам потрібен

😎 Твої скіли:

Hard skills:

1. Досвід залучення B2B-клієнтів через нетворкінг — у business development, B2B-продажах, партнерствах або account management.
2. Досвід комунікації з власниками бізнесу та C-level — вмієш розпочати розмову без попереднього представлення й домовитися про наступний крок.
3. Навички виявлення потреб і кваліфікації потенційних клієнтів.
4. Презентаційні навички — пояснюєш цінність продукту через бізнес-задачі співрозмовника.
5. Робота з CRM — структуровано фіксуєш контакти, домовленості та наступні кроки.

Soft skills:

1. Впевненість і легкість у знайомствах
2. Аналітичне мислення та розуміння бізнесу клієнта
3. Наполегливість і стійкість до відмов
4. Самоорганізація та орієнтація на результат
5. Ініціативність і бажання навчатися

➕ Буде плюсом:

1. Власна мережа ділових контактів серед власників і керівників бізнесу в Києві
2. Досвід роботи із SaaS, IT, telecom або MarTech
3. Досвід залучення корпоративних клієнтів із кількома учасниками прийняття рішення
4. Знання специфіки продажів у retail, e-commerce, фінансах, нерухомості, автобізнесі, медицині або освіті

Що треба робити

👀 Команда чекає від тебе:

1. Досліджувати компанії з Most Wanted List і визначати ОПР.
2. Відвідувати бізнес-події, клуби та професійні спільноти в Києві та знайомитися з власниками й керівниками.
3. Презентувати AI VoiceBot та AI Supervisor через бізнес-задачі співрозмовника.
4. Виявляти потреби й призначати discovery-зустрічі з Account Executive.
5. Розвивати контакти з партнерами та бізнес-спільнотами для отримання рекомендацій.
6. Вести контакти й домовленості в CRM та аналізувати, які події й канали дають результат.

Ми пропонуємо

1. 💸 Прозору систему мотивації — ставка + бонус за результат.
2. Бюджет на участь у бізнес-подіях та готову базу пріоритетних компаній.
3. Роботу з AI-продуктами та клієнтами — лідерами своїх галузей.
4. Підтримку команди продажів і Account Executive, які доводять угоди до закриття.
5. 📈 Можливість горизонтального та вертикального зростання.
6. Офіс у Києві, автономний на випадок відключення світла.
7. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
8. 💬 Профільні івенти та чати для обміну досвідом у межах групи компаній FRACTAL.
9. Корпоративні заходи та розваги.

Ще важливо:
Роль передбачає регулярну офлайн-присутність у Києві та участь у заходах, зокрема ввечері або у вихідні, за погодженням.

Шукаємо Team Lead Media Buying, який візьме на себе формування власної команди Media Buyers та відповідатиме за її розвиток і загальний фінансовий результат.

На старті команда формується поступово: Team Lead самостійно бере участь у підборі, онбордингу та розвитку баєрів, вибудовуючи команду, яка здатна стабільно працювати в плюс.

Що потрібно буде робити:
- Працювати з Meta Ads та зберігати практичне розуміння баїнгу.
- Формувати та розвивати власну команду Media Buyers.
- Брати участь у підборі баєрів, проводити онбординг і допомагати новим співробітникам виходити на самостійний результат.
- Ставити завдання, формувати плани, контролювати виконання та надавати конкретний фідбек.
- Відповідати за загальний profit і рентабельність команди.
- Аналізувати результати за баєрами, GEO, офферами, креативами та підходами.
- Організовувати системне тестування офферів, креативів, підходів і воронок, своєчасно зупиняти неефективні тести та масштабувати робочі зв’язки.
- Працювати з просіданнями результату та своєчасно визначати причини й необхідні дії.
- Проводити регулярні розбори результатів і розвивати самостійність баєрів.
- Підтримувати обмін досвідом усередині команди та здорову робочу атмосферу.
- Вести необхідну звітність щодо роботи команди та результатів баєрів.

Що важливо:
- Актуальний практичний досвід роботи з Meta/Facebook Ads.
- Успішний досвід роботи медіабаєром від 1 року.
- Наявність успішних кейсів за останні 6 місяців.
- Хороше розуміння unit-економіки: spend, revenue, profit, ROI та рентабельності.
- Розуміння системного тестування та вміння аналізувати причини результату.
- Технічна база щодо рекламних кабінетів, BM, акаунтів, трекінгу та інфраструктури Meta.
- Вміння ставити завдання, контролювати їх виконання та надавати конкретний фідбек.
- Готовність брати відповідальність не лише за власний результат, а й за результат команди.

Буде великим плюсом:
- Досвід управління Media Buying-командою.
Або досвід Senior Media Buyer / наставника / неформального ліда з відповідальністю за результат інших баєрів.
- Досвід у Nutra / Health / Direct Response.
- Досвід роботи з товарними офферами та COD-моделлю.
- Досвід в affiliate marketing із зрозумілою P&L-моделлю.
- Досвід масштабування команд та роботи з просіданнями.

Що пропонуємо:
- Фікс + % від профіту команди.
- 100% Remote.
- Готова інфраструктура, власний call-center, фін. відділ з аналітикою та ресурсний відділ.

Шукаємо HR People Partner, який/яка стане партнером для співробітників і менеджерів та супроводжуватиме команди протягом усього employee lifecycle.
Для нас HRPP — це не лише про підтримку HR-процесів. Це роль, яка допомагає менеджерам працювати з командами, бачити потенційні ризики, розвивати людей та знаходити рішення, що враховують одночасно потреби співробітників і бізнесу. 

Основні задачі:
1. Супровід співробітників протягом employee lifecycle: 
- супроводжувати співробітників на етапах онбордингу, адаптації, розвитку, оцінки та офбордингу;
- проводити регулярні 1:1 та HR-зустрічі зі співробітниками;
- допомагати з питаннями професійного розвитку, мотивації та взаємодії всередині команд;
- працювати з результатами випробувального терміну та performance evaluation.

2. Партнерство з менеджерами:
- бути HR-партнером та радником для керівників команд;
- допомагати менеджерам у питаннях performance management, мотивації, розвитку та утримання співробітників;
- підтримувати менеджерів у складних HR-кейсах та пошуку оптимальних рішень;
- допомагати формувати якісну культуру регулярного зворотного зв'язку в командах.

3. Performance & Development: 
- супроводжувати процеси оцінки ефективності та розвитку співробітників;
- допомагати визначати зони розвитку та потреби в навчанні;
- супроводжувати створення та реалізацію IDP / PDP / PIP;
- працювати з кар'єрними очікуваннями співробітників та можливостями їхнього подальшого розвитку в компанії.

4. Внутрішня мобільність: 
- супроводжувати внутрішні переходи, ротації та зміни ролей;
- допомагати співробітникам і менеджерам проходити такі зміни максимально прозоро та комфортно.

5. Engagement & Retention: 
- відстежувати рівень задоволеності та залученості співробітників;
- аналізувати настрої та потенційні проблеми всередині команд;
- виявляти ризики вигорання та втрати ключових співробітників;
- формувати та реалізовувати разом із менеджерами retention actions;
- працювати з результатами engagement/eNPS та інших внутрішніх опитувань.

5. HR-проєкти та розвиток процесів: 
- брати участь у реалізації HR-стратегії компанії;
- долучатися до запуску та вдосконалення HR-процесів, політик і практик;
- аналізувати HR-метрики та використовувати дані для прийняття рішень;
- ініціювати покращення на основі зворотного зв'язку від співробітників і менеджерів.

Що для нас важливо:
- досвід роботи на позиції HR People Partner / HR Business Partner / HR Generalist;
- розуміння employee lifecycle та основних HR-процесів;
- практичний досвід проведення 1:1, performance review та роботи з development/performance plans;
- досвід роботи з engagement, retention та складними employee relations кейсами;
- вміння вибудовувати партнерські відносини з менеджерами різного рівня;
- здатність працювати не лише із запитом, який уже виник, а й бачити потенційні ризики та пропонувати рішення;
- аналітичне мислення та вміння працювати з HR-даними;
- сильні комунікаційні навички, емпатія та водночас здатність тримати професійні межі;
- English — B2+, достатній для проведення зустрічей, 1:1 та робочої комунікації зі співробітниками й менеджерами англійською мовою;
- досвід роботи з HRIS, автоматизацією HR-процесів та звітністю (People Force, Excel, BAF).

Буде перевагою:
- досвід роботи в міжнародних або мультикультурних командах;
- досвід роботи в IT / Product / iGaming середовищі;
- участь у побудові або трансформації HR-процесів.

Ми пропонуємо:

• Нетривіальні завдання, що сприяють професійному та особистісному розвитку.
• Гнучкий робочий графік.
• Гідний рівень заробітної плати (обговорюється індивідуально, залежно від досвіду та навичок).
• Роботу у сильній команді професіоналів.
• Регулярні командотворчі заходи для співробітників, тимбілдинги, корпоративи.
• Заняття іноземними мовами.
• Медична страховка.
• Психологічна допомога.
• Необхідна техніка для роботи.

Category: Hardware Engineering / Systems Architecture 

Domain: MilTech / Defense Tech 

Location: Kyiv (Onsite)

Шукаю глибокого Hardware Tech Lead / Архітектора, який очолить розробку складних електро-механічних та електронних комплексів у MilTech-сфері.

Ви відповідатимете за визначення технічного напрямку, проєктування архітектури рішень із залученням SME, прототипування та повний цикл створення нових Hardware-продуктів.

Основні задачі:

• Проєктування апаратної архітектури нових пристроїв та комплексів.
• Організація та контроль процесів прототипування, збирання, тестування та серійного виробництва.
• Взаємодія з профільними SME (схемотехніка, RF, механіка, Embedded) та прийняття ключових архітектурних рішень.
• Технічний контроль відповідності розробок галузевим та військовим стандартам.
• Декомпозиція задач, арбітраж інженерних рішень та усунення технічних блокерів.

Очікування від кандидата:

• Ґрунтовний досвід у Hardware-інженерії: електроніка, схемотехніка, фізичні принципи роботи електронних та електро-механічних систем.
• Практика проектування складних приладів від концепту до робочого прототипу/серії.
• Досвід інтеграції апаратури з низькорівневим ПЗ (Embedded / Firmware).
• Сильні лідерські якості: технічний авторитет, вміння вирішувати інженерні конфлікти, системний підхід до якості.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічно складними, соціально значущими продуктами.
• Команду висококваліфікованих інженерів (Embedded, C++, Hardware).
• Конкурентну заробітну плату та можливості для професійного розвитку.

• Середовище, де ваше рішення може мати реальний вплив на національному рівні.

   

Готові перетворити складні виклики на успішні продукти? Надсилайте своє резюме!

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо CRO, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

Кого ми шукаєм:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate / Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Product Manager: Від "0 до 1" у Світі Високих Технологій 

Формат: Full-time, офіс/гібрид (Київ)

Шукаємо ключового фахівця для нашого клієнта — інноваційної R&D компанії.

Наш клієнт — це лідер у розробці технологічних продуктів, що працює на перетині Hardware, Software та MilTech/IoT. Вони створюють рішення, які не просто працюють, а змінюють правила гри у складних технічних і польових умовах. 

Ми шукаємо стратега, який перетворить ідею в готове рішення, що має вирішальний вплив - досвідченого Product Manager'а, який "живе" повним життєвим циклом продукту (PDLC) та має чітке розуміння, як монетизувати складні технологічні рішення.

Основні Вимоги (Must Have):

• Досвід (4+ роки): Прямий досвід Product Management технологічних продуктів у сферах Hardware,  HW+SW інтеграції, IoT або Automotive.
• Створення з Нуля: Підтверджений досвід запуску продуктів від діскавері, через валідацію, до успішного MVP та подальшого adoption.
• Глибина: Досконале розуміння та вміння застосовувати повний життєвий цикл продукту (PDLC).
• Прийняття Рішень: Висока швидкість та якість пріоритизації в умовах невизначеності.
• Комунікація: Майстерні навички фасилітації — вміння вести за собою крос-функціональні команди та стейкхолдерів.

Чим Доведеться Займатись: Місія "Від Ідеї до Впливу"

Ти будеш повноправним власником продукту, твоя діяльність буде зосереджена на створенні бізнес-цінності з технологічної експертизи:

• Continuous Discovery: Постійно досліджуватимеш потреби користувачів та бізнес-стейкхолдерів.
• Стратегічний Аналіз: Проводитимеш глибокий аналіз ринку для досягнення PMF, використовуючи методи TAM / SAM / SOM та Business Model Canvas для обґрунтування інвестицій.
• Roadmap & Пріоритизація: Формуватимеш backlog проблем та гіпотез, пріоритизуючи їх за впливом на ключові метрики (adoption, time-to-result, ефект у реальних умовах).
• Балансування: Створюватимеш Roadmap, який ідеально балансує між швидким MVP (quick wins) та довгостроковим розвитком технологічної платформи.
• Керування Інноваціями (0 → 1): Координуватимеш крос-функціональну команду (розробники, інженери, QA, виробництво) у процесі від «0 до 1», формуючи культуру вимірюваності успіху та відповідальності за результат.

Компанія пропонує:

• Роботу над технологічно складними, соціально значущими продуктами.
• Команду висококваліфікованих інженерів (Embedded, C++, Hardware).
• Конкурентну заробітну плату та можливості для професійного розвитку.

• Середовище, де твоє рішення може мати реальний вплив на національному рівні.

   

Готовий перетворити складні виклики на успішні продукти? Надішли нам своє резюме!

Ringostat — українська AI-платформа телефонії, колтрекінгу та аналітики дзвінків. 3500+ компаній щомісяця здійснюють понад 10 млн дзвінків через нашу платформу. За останні 3 роки Ringostat регулярно отримує нагороду High Performer на G2 і входить до 10 найкращих компаній у світі у своїй категорії.

Шукаємо Sales Director, який дивиться на sales-команду як на систему: входи (ліди) → процеси (воронка, скрипти, ритуали) → метрики (conversion, win rate, sales cycle, ARPA) → виходи (revenue). Мета на 2026 рік: +80% нових продажів. Це не оптимізація — це масштабування.

Кого ми шукаємо:

Hard skills:

1. Маєш досвід управління B2B sales-командою з 40+ людей та підтверджене зростання нових продажів на 50–100%+ YoY мінімум 2 роки підряд.
2. Можеш поділитися підтвердженими кейсами зростання win rate або конверсії на 10–20%+ за рік через зміни у процесі з чіткими before/after цифрами.
3. Будував мідл-менеджмент: наймав і розвивав тімлідів зсередини, ставив цілі, проводив performance review.
4. Впевнено працюєш з Advanced Google Sheets / Excel: pivot tables, складні формули, побудова аналітичних моделей та план-факт аналізу самостійно.
5. Особисто запускав або перебудовував sales-процеси з нуля: CRM, pipeline review, система мотивації, регламенти, звітність.
6. Є реальні кейси впровадження AI-інструментів у роботу sales-команди: AI-нотетейкер, voicebot для кваліфікації лідів, AI-аналіз дзвінків чи інші ініціативи з вимірюваними результатами.
7. Працював на 2+ ринках: UA + хоча б один з PL / DACH / Baltics / CEE.
8. Розумієш специфіку мінімум 2 з 3 каналів продажів зсередини: Inbound, Channel (Partnership), Outbound.
9. Знаєш англійську на рівні Upper Intermediate та вище.

Не must have, проте буде перевагою:

1. Знання польської мови.
2. Досвід у Corporate/Mid-Market сегменті або запуску системного Outbound (SDR + ABM).

Soft skills:

1. Системне мислення в поєднанні з операційною готовністю: вмієш побудувати стратегію і сам розібрати CRM-воронку, переписати регламент, послухати записи дзвінків.
2. Прискіпливість до першопричин: не зупиняєшся на «конверсія впала», а копаєш, на якому стейджі, у якого менеджера, з якого джерела лідів.
3. Готовність до непопулярних рішень: змінюєш структуру, мотивацію, підходи до контролю без затягування.
4. Висока автономність та ownership: береш зобов'язання і виконуєш без зовнішнього пушу.
5. Довга воля: є кейс складного проєкту 12+ місяців, який довів до вимірюваного результату і не зупинився на півдорозі.

👀 Що треба робити:
 

1. Виконувати план Sales Revenue (+80% YoY) через управління командою і контроль ключових метрик: win rate, SLA, sales cycle, ARPA, conversion.
2. Управляти тімлідами функціональних напрямів (SDR, AE, PDM: UA та PL): цілі, менторство, performance review, виховання лідерів зсередини.
3. Впроваджувати та оптимізувати sales-процеси: CRM, pipeline review, мотивація, скрипти, звітність.
4. Аналізувати воронку та приймати data-driven рішення: будувати прогнози, знаходити вузькі місця, зв'язувати sales-метрики з бізнес-цілями.
5. Активно впроваджувати AI-інструменти в щоденну роботу sales-команди.
6. Представляти компанію на публічних заходах (івентах, конференціях тощо).

Ми пропонуємо:

1. Конкурентні ринкові фінансові умови: офіційна зарплата + бонус за досягнення плану.
2. Caffeteria план: компенсація спорту, навчання, медицини та інших life benefits на твій вибір.
3. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д., а також внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари.
4. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
6. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та додаткові оплачувані day off. 
7. Роботу пліч-о-пліч з Chief Revenue Officer та 5 сильних тімлідів у підпорядкуванні по функціональних і регіональних напрямках.
8. Реальний вплив на стратегію та результат sales-департаменту з високою автономією та ownership.
9. Роботу з інноваціями у продажах: тестування і впровадження нових підходів та AI-інструментів у роботі sales-команди.
10. Потужний SaaS-продукт, що постійно розвивається, створює нові субпродукти та активно впроваджує AI-рішення.
11. Вплив на міжнародний бізнес: продукт використовують у 33 країнах, щомісяця 3500+ компаній здійснюють понад 10 млн дзвінків через Ringostat.
12. Зрілу компанію з 10+ роками на ринку та сильною репутацією, зі швидкою динамікою зростання та інновацій. Ringostat стабільно зростає 60%+ щороку, а в Польщі — x2–x3 рік до року.
13. Атмосферу орієнтації на результат: чіткі процеси, пряма комунікація без офіціозу, радикальна чесність.
14. Роботу в одній з найбільших IT груп в Україні (Ringostat — частина FRACTAL) У 2026 році FRACTAL увійшов до трійки найкращих роботодавців України та переміг у номінації «Прорив року» за версією Forbes Ukraine.
15. Профільні івенти та командні заходи для обміну досвідом у рамках групи компаній.
16. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
     

Якщо ти впізнаєш себе хоча б на 80%, то скоріше подавай заявку і давай спілкуватись детальніше 😉

Диригент Hardware, Embedded та складних інженерних систем 🛰⚡

📍 Локація: Київ (комфортний офіс)
🛰 Продукт: інноваційні Radar Systems / радіолокаційні системи
🛡 Формат: офіційне працевлаштування + гарантоване бронювання

Важливо: це НЕ software-only delivery роль

Ми шукаємо не Scrum Master, не PMO і не software-only Project/Delivery Manager.

Ця роль — для людини, яка вже працювала з hardware або hardware + software продуктами, розуміє специфіку R&D, embedded-розробки, інтеграції фізичних компонентів, тестування, валідації та запуску продукту у масштабування.

Тут потрібно вміти працювати не лише з roadmap чи Jira, а з реальними інженерними обмеженнями, ризиками hardware, залежностями між командами та delivery фізичного продукту.

Ми шукаємо Delivery Manager, який мислить як інтегратор повного циклу — людину, здатну провести продукт через весь шлях:

idea → discovery → prototype → MVP → validation → production readiness → scaling

і синхронізувати навколо цього hardware, software, embedded, RF та production-команди.

Що буде у зоні відповідальності

- Full-cycle Delivery

- Управління повним циклом delivery складного hardware-продукту: від збору вимог і discovery до готовності продукту до масштабування та передачі у виробництво.

- Оркестрація HW + SW + Embedded + RF

- Синхронізація міжфункціональних команд:

• hardware engineers
• embedded developers
• software engineers
• RF / radar engineers
• testing & validation teams
• production stakeholders

- Delivery orchestration & release management

- Планування delivery, управління залежностями, пріоритизація, release planning, demos, reviews, retrospectives, synchronization across streams.

- Risk & Change Management

- Побудова процесу управління ризиками та змінами — у hardware помилка коштує дорого, тому важливо бачити вузькі місця наперед.

- Quality & Predictability

- Інтеграція quality gates, KPI, delivery metrics, predictability metrics, взаємодія з testing / validation процесами.

- Product-to-engineering translation

- Переклад продуктової візії, фідбеку користувачів та бізнес-пріоритетів у зрозумілі технічні delivery-плани.

Наш ідеальний кандидат

Must-have (критично важливо)

• 5+ років досвіду у Delivery / Project / Program Management саме в hardware / embedded / R&D / industrial / engineering environments
• Практичний досвід роботи на стику:
  HW + SW + Embedded + testing / validation
• Розуміння різниці між:
  PDLC (Product Development Lifecycle) та
  SDLC (Software Development Lifecycle)
• Досвід delivery продуктів від:
  discovery → MVP → production readiness → scaling
• Досвід координації міжфункціональних інженерних команд
• Практичне використання Agile / Kanban / Lean як робочих інструментів, а не теорії
• Досвід роботи в міжнародному середовищі, крос-культурна комунікація
• Готовність до відряджень (у тому числі міжнародних)

Великий плюс

• MilTech / Defense / Radar / RF domain
• Embedded systems, telecom hardware, avionics, robotics, IoT, industrial engineering
• Технічна освіта (радіоелектроніка, радіолокація, embedded, hardware, електроніка)
• Досвід побудови delivery-процесів або систем прогнозування delivery performance

Кого ця роль, на жаль, не match’ить

• Software-only Project / Delivery Managers
• Scrum Masters без hardware / embedded domain
• PMO / Agile Coaches без R&D delivery experience
• Delivery experience лише у web/mobile/SaaS/enterprise software

Що пропонує компанія

🛡 Надійний тил: Офіційне працевлаштування + гарантоване бронювання.

🏢 Комфортний офіс у Києві
Робота поруч із сильною інженерною командою.

🚀 Реальний вплив
Ви будете працювати над фізичним продуктом, який можна побачити, протестувати й масштабувати — а не лише над тасками у Jira.

🤝 Сильне експертне середовище
Топові інженери, hardware thinking, мінімум бюрократії, максимум відповідальності та швидкості.

Якщо вам близька ідея синхронізувати hardware + embedded + software у складних технологічних продуктах і драйвити delivery того, що реально працює в полі — будемо раді знайомству 🚀

Шукаємо Project Manager (R&D), який координуватиме розробку технічних продуктів — від перших вимог і концепції до робочого прототипу, випробувань і передачі рішення у виробництво.

Важливо: ми шукаємо спеціаліста з досвідом роботи на перетині hardware, електроніки, механіки та software. 

Кандидатів лише з software delivery без досвіду технічних R&D або hardware-проєктів наразі не розглядаємо.

Чим будете займатися:

Управління R&D-проєктами

• координувати повний життєвий цикл технічних проєктів: від концепції до протестованого прототипу;
• декомпозувати технічні вимоги на задачі для інженерних команд;
• планувати етапи розробки, контролювати строки та критичні інтеграції;
• керувати ризиками, залежностями та пріоритетами.

Робота з інженерними командами

• організовувати технічні обговорення та design review;
• синхронізувати роботу команд механіки, електроніки, embedded, software та інтеграції;
• координувати виконання задач через Jira та Confluence.

Робота з прототипами

• брати участь у плануванні та організації випробувань;
• координувати доопрацювання після тестувань;
• підтримувати комунікацію між інженерами та стейкхолдерами.

Взаємодія із замовниками

• збирати й уточнювати технічні вимоги;
• координувати роботу з партнерами та підрядниками;
• проводити короткі демо та статус-зустрічі.

Ми шукаємо спеціаліста, який має:

• від 1 року досвіду управління технічними проєктами або інженерними командами;
• досвід у MilTech, DefenseTech, Robotics, UGV/UAV, Automotive, Aerospace, Embedded, Microelectronics або суміжних технічних напрямах;
• розуміння життєвого циклу технічного продукту: концепція → прототип → тестування → виробництво;
• досвід роботи з командами, де взаємодіють hardware та software;
• навички декомпозиції технічних задач;
• досвід роботи з Jira та Confluence;
• сильні організаційні та комунікаційні навички.

Буде перевагою:

• досвід роботи з НРК, UAV або UGV;
• розуміння стандартів ISO 9001 або AQAP;
• досвід роботи у виробничо-продуктових компаніях;
• досвід виведення технічних продуктів на міжнародні ринки;
• англійська для роботи з технічною документацією та партнерами.

Кого ми не розглядаємо під цю роль:

• Software Project Manager без досвіду hardware або технічних R&D-проєктів.
• PM, який працював виключно з веб-, мобільними або SaaS-продуктами без взаємодії з інженерними командами hardware.

Що пропонуємо:

• роботу над технологічно складними продуктами оборонного призначення;
• сильну інженерну команду;
• можливість впливати на процеси та продукт;
• конкурентну компенсацію відповідно до досвіду;
• офіційне працевлаштування;
• графік пн–пт, 09:00–18:00;
• офісний формат роботи у Вишневому (Київська область);
• бронювання працівників.

Київ | Офіс | Middle | Бронювання

Шукаємо Firmware Developer (C) до української defense tech компанії, яка розробляє R&D та серійні продукти для оборонної сфери. 

Це роль для інженера, який хоче працювати зі складними embedded-рішеннями, мікроконтролерами та реальними прототипами, що проходять польові випробування.

Що будете робити

• Розробляти архітектуру firmware для embedded-пристроїв.
• Програмувати та відлагоджувати мікроконтролери.
• Налаштовувати й тестувати прототипи.
• Працювати разом із PCB-інженерами над інтеграцією hardware та firmware.
• Готувати технічну документацію.

Що очікуємо

• 2+ роки комерційного досвіду в Embedded/Firmware розробці.
• Впевнене програмування на C.
• Досвід роботи з мікроконтролерами STM, PIC, AVR або ESP.
• Практика роботи з периферією: Timers, DMA, ADC, SPI, UART тощо.
• Розуміння інтерфейсів SPI, UART, I2C, CAN, USB.
• Базові знання схемотехніки.
• Досвід роботи з Git.

Буде плюсом

• FreeRTOS.
• PX4 або ArduPilot.
• DSP.
• Linux.
• Python або Bash.
• Автоматизація процесів.
• Робота з PCB.

Що пропонуємо

• Бронювання з першого робочого дня.
• Довгострокові R&D та виробничі проєкти.
• Роботу над продуктами, які використовуються в реальних умовах.
• Професійний розвиток і сильну інженерну команду.
• Офіційне працевлаштування та офісний формат роботи.

Київ · Переважно Remote · Дія.City · Бронювання

Ключовий фокус пошуку: IT-Enterprise → Payroll/HR → C#/.NET + SQL → ERP

Компанія НІБУЛОН — один із лідерів аграрного сектору України — шукає C#/.NET Developer, який працював із IT-Enterprise або іншими корпоративними ERP-системами та має досвід автоматизації процесів заробітної плати й кадрового обліку.

Кого шукаємо:

Найбільш релевантний кандидат — це розробник, який має:

• досвід роботи з IT-Enterprise (пріоритетно);
• сильний бекграунд у C#/.NET та SQL;
• практику роботи з ERP-системами;
• досвід автоматизації Payroll та HR-процесів.

Що будете робити:

• Розробляти та доопрацьовувати функціонал IT-Enterprise для Payroll і HR.
• Автоматизувати процеси розрахунку зарплати, кадрового обліку, відпусток, лікарняних і табелювання.
• Працювати з SQL та оптимізувати запити.
• Розробляти інтеграції ERP із корпоративними сервісами та API.
• Аналізувати й виправляти помилки, тестувати зміни та супроводжувати їх після впровадження.
• Взаємодіяти з HR, бухгалтерією, бізнес-аналітиками та IT-командою.

Обов'язково:

• 3+ роки комерційного досвіду з C#/.NET.
• Впевнене володіння SQL.
• Досвід роботи з ERP-системою IT-Enterprise.
• Розуміння архітектури ERP та інтеграцій.
• Досвід роботи з бізнес-вимогами та їх реалізацією в технічних рішеннях.

Буде великою перевагою:

• автоматизація Payroll і кадрових процесів;
• знання логіки розрахунку заробітної плати;
• інтеграції з ESS, електронним документообігом і HR-сервісами;
• досвід роботи у великих компаніях зі складною організаційною структурою.

Що пропонує компанія:

• конкурентну заробітну плату;
• Дія.City;
• бронювання;
• переважно віддалений формат роботи (офіс у Києві — орієнтовно раз на місяць);
• масштабні проєкти автоматизації бізнес-процесів;
• професійну команду, навчання та можливість кар'єрного зростання.

Embedded Linux Developer (MilTech / SBC / Yocto / Buildroot)

Досвід: від 3 років

Локація: м. Вишневе (Київська обл.) — 100% Офіс / Onsite 

Бронювання: Так, з 1-го дня🛡️

Шукаємо Middle Embedded Linux Developer у сфері MilTech для роботи над реальним залізом безпосередньо в офісі/лабораторії.

Якщо ви вмієте «заводити» залізо, збирати кастомний Linux під Single Board Computers (Raspberry Pi та аналоги), налаштовувати відеопайплайни з мінімальною затримкою та не лякаєтеся C/C++ коду — ви саме той, хто нам потрібен!

🎯 Основні задачі:

• ОС & Збірка: Кастомізація та підтримка Linux-образів (Buildroot / Yocto) під спеціалізовані модулі.
• Hardware Integration & Userspace: Підключення периферії (камери, радіомодеми, сенсори), розробка сервісів для роботи з телеметрією.
• Відео: Оптимізація та побудова відеопайплайнів (GStreamer) для досягнення ultra-low latency.
• Діагностика: Пошук та усунення проблем на межі Hardware & Software (dmesg, journalctl, udev).
• CI/CD: Налаштування автоматичного деплою та збірки (Docker, GitLab CI).

💻 Необхідні навички (Must Have):

• Embedded Linux: Глибоке розуміння Linux на рівні адміністрування, досвід з патчингом драйверів/модулів ядра.
• Build Systems: Впевнене воло діння Buildroot або Yocto Project (recipes/layers, bitbake).
• SBC & Interfaces: Практичний досвід із Raspberry Pi (або аналогами), розуміння GPIO, UART, SPI, I2C, CAN, TCP/UDP.
• Video: Досвід роботи з GStreamer (кодування, стрімінг, мінімізація latency).
• Code & Scripting: Розуміння коду C / C++ (для ресерчу та інтеграції), впевнені Bash / Python для автоматизації.
• Tools: CMake, Git (Gitflow), Docker, GitLab CI.

⭐️ Буде плюсом:

• Досвід роботи в MilTech проєктах.
• Програмування мікроконтролерів (STM32), знання протоколу Mavlink.
• Знання англійської мови.

🎁 Що пропонуємо:

• Бронювання працівників.
• Зручний та обладнаний офіс у м. Вишневе з усім необхідним залізом для тестування.
• Робота над технологічно складними та соціально важливими продуктами.
• Конкурентна та стабільна компенсація (за результатами співбесіди).
• Сильна інженерна команда та швидкий зворотний зв'язок.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Офіційне працевлаштування.

Готові працювати з реальним залізом? Надсилайте відгук — обговоримо деталі!

Шукаємо Head of Acquisition Channel, який очолить напрямок цифрового залучення нових клієнтів у мобільний застосунок банку.

Проєкт заснований на рекомендаціях Boston Consulting Group (BCG) і має на меті кардинальне масштабування Digital-каналів. Ви виступите в ролі "оркестратора" та Product Owner всієї воронки залучення.

Ключова суть ролі:

Це роль на стику Growth Marketing, Product Management та Analytics. Ви НЕ просто керуєте рекламою, ви відповідаєте за весь шлях клієнта: від першого кліку по рекламі кредитки ➡️ завантаження з App Store/Google Play ➡️ Onboarding/Дія/BankID ➡️ відкриття картки ➡️ перша транзакція.

Основні задачі:

• Оркестрація крос-функціональною командою (15+ фахівців): маркетологи, розробники мобільного застосунку, CRM-команда, аналітики.
• Побудова та реалізація стратегії масштабування залучення нових клієнтів через діджитал.
• Оптимізація Unit-економіки та CAC/LTV на кожному етапі воронки.
• Впровадження продуктових та маркетингових гіпотез для підвищення конверсії Onboarding-флоу.
• Пряма взаємодія та захист стратегії перед членами Правління банку (СEO / CPO).

Очікування від кандидата:

• 4+ роки досвіду на позиціях Head of Growth, Product Owner (Acquisition), Head of Digital Marketing у FinTech, Neobanks, iGaming або великому Mobile E-commerce.
• Глибоке розуміння продуктових метрик мобільного застосунку (Funnel analysis, Retention, CR, CAC).
• Сильні лідерські та комунікативні навички: вміння аргументувати рішення перед IT-командою та топ-менеджментом.
• Системне стратегічне мислення + здатність діяти в умовах неовизначеності.

Умови роботи:

• Формат: Гібрид (робота з дому з точковими офлайн-зустрічами в офісі в Києві).
• Бронювання: Відсутнє.

Ми представляємо собою стрімко розвиваючу in-house SEO команду висококваліфікованих професіоналів. Нашою основною діяльністю є розробка веб-проектів, націлених на афілійований маркетинг у сфері iGaming. Наш фокус спрямований на роботу з міжнародним ринком, що відкриває перед нами широкі перспективи для зростання та розвитку.

Зараз ми в пошуку SEO з невеликим досвідом в iGaming, але великим бажанням навчатися та розвиватися як спеціаліст.

Вимоги:

• Досвід у просуванні веб-сайтів на західний ринок від 1 року - обов'язково;
• Здатність проводити комплексний аналіз конкурентів, розробляти та впроваджувати стратегії;
• Знання HTML, CSS;
• Досвід роботи з AI-сервісами;
• Досвід роботи з WordPress;
• Досвід створення стратегій лінкбілдингу та створення ТЗ для лінкбілдерів;
• Досвід у роботі з нішами азартних ігор або суміжними галузями є перевагою, але не обовʼязковим;
• Експертність у використанні SEO-інструментів — GSC, Ahrefs, SERanking, Screaming Frog; 
• Успішні випадки впровадження контентних стратегій просування;

Умови роботи:

• Віддалений формат роботи;
• Ставка привʼязана до $;
• 18 календарних днів відпустки та 10 лікарняних;
• Вихідний у день народження та державні вихідні;

• Професійне навчання та зростання.

   

  Бонусна система:

• Конкурентна оплата з щорічними переглядами;
• Потужна SEO-експертиза від інших співробітників;

• 50% оплата професійних курсів за потреби. 

   

   

Samsung R&D Institute Ukraine is looking for a passionate and collaborative Accountant to join our team in Kyiv.

In this role, you will support business travel and representative expense processes, collaborate with internal stakeholders, and ensure accurate accounting in line with Ukrainian legislation and internal policies.

Key responsibilities:

• Manage end-to-end business trip documentation: process travel requests, prepare business trip orders, arrange advance payments
• Review and process business trip and representative expense reports in compliance with Ukrainian legislation
• Handle corporate and representative payments and related expense documentation
• Process vendor invoices related to business trips in SAP: verify invoices and supporting documents, analyze accounting postings, approve payments within internal procedures
• Support employees with questions related to internal systems and travel & expense processes
• Collaborate with cross-functional teams to ensure smooth and transparent expense operations

Requirements:

• Good knowledge of Ukrainian tax legislation related to Travel & Expense and representative expenses
• Intermediate English level with confidence working in an international environment
• Strong Excel skills
• Experience with SAP and/or Kominteh will be an advantage
• Higher education
• Strong attention to detail, responsibility, and communication skills

We offer:

• Competitive salary
• Official employment via GIG contract
• Flexible work format: hybrid or office-based in Kyiv
• Paid vacations and sick leaves
• Medical and life insurance for employees and their children
• Paid lunches
• Friendly international environment and opportunities for professional growth

About the company:

Samsung is amazing place to work with great people in an outstanding environment.

With us you will have an opportunity to be a part of innovation that makes a real difference in lives of millions of people worldwide.

Samsung R&D Institute Ukraine (SR-Ukraine) is a part of Samsung Electronics global R&D network

Specialized in computer vision, context-aware intelligent services, graphics, augmented and virtual reality as well as information protection.

Надсилаючи своє резюме, Я, надаю ТОВ “Самсунг РнД Інститут Україна” (ЄДРПОУ 44648330) (надалі — “Компанія”) право на збір та обробку моєї персональної інформації, а саме прізвища, ім’я та по-батькові, дата народження, контактний номер телефону, адресу електронної пошти (надалі — “Персональні дані”) із метою використання цих даних для пошуку та підбору кандидатів на заміщення вакантних посад Компанії, наповнення рекрутингової бази даних Компанії.

Для цього надаю Компанії право:

• на збір, збереження, використання Персональних даних;
• використання Персональних даних для зв’язку зі мною та надсилання мені інформації про вакансію (-ії) в Компанії;
• зберігати Персональні дані в рекрутинговій базі даних Компанії протягом строку існування такої бази;
• видалення Персональних даних з рекрутингової бази даних Компанії у будь-який час на розсуд Компанії.

Ця Згода є безстроковою та може бути відкликана мною за моїм письмовим зверненням на адресу ТОВ “СамсунгРнД Інститут Україна”: 01032, м. Київ, вул. Гетьмана Павла Скоропадського, 57