Jobs at Djinni

Про компанію:
 

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду. Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.

Наразі розширюємо нашу Recruiting команду та шукаємо Talent Sourcer.
 

Твої майбутні задачі:

• Активний пошук кваліфікованих кандидатів відповідно до вимог вакансій, використовуючи різні канали: LinkedIn, джоб-портали, внутрішню базу даних, соціальні мережі;
• Комунікація з кандидатами протягом всього процесу найму;
• Тісна співпраця з Recruiting командою та hiring managers;
• Пошук нових контактів та підтримка бази даних.

Що для цього тобі знадобиться?
 

• Досвід роботи на позиції Researcher або Sourcer від 1 року;
• Практичний досвід та знання інструментів та платформ для пошуку;
• Досвід проведення ринкових досліджень та аналізу;
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Вміння будувати ефективну комунікацію;
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності, проактивність у роботі.

Що ми пропонуємо:
 

• Віддалений формат співпраці;
• 20 робочих днів відпустки;
• 11 оплачуваних святкових днів (державні та релігійні свята);
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну;
• Якісний онбординг з постійним навчанням та підтримкою;
• Забезпечення всіма необхідними інструментами для роботи;
• Можливість розвиватись в різних напрямках.

Про компанію:
 

BetterMe — це компанія, яка з 2017 року пропонує найкращі рішення для фізичного та ментального здоров’я. Продукти BetterMe відповідають потребам людей різного віку, статі, фізичних можливостей та спортивного досвіду.

Наша мета — зробити здоровий спосіб життя доступним для всіх, хто прагне змін.
 

Твої майбутні задачі:

• Створення яскравих, продуманих дизайнів та інтерфейсів, що поєднують потреби користувачів і бізнес-цілі;
• Активна участь у розвитку наших застосунків — ініціація ідей щодо їхнього дизайну та оновлення з подальшою презентацією команді;
• Співпраця з продуктовими дизайнерами, розробниками та іншими командами для подальшої успішної реалізації ідей.
   

Що для цього тобі знадобиться?

• Від 3 років досвіду роботи на аналогічній посаді;
• Глибоке розуміння композиції, кольору та сучасних дизайн-трендів;
• Сильний фокус як на UI, так і на UX;
• Розуміння поведінкових патернів користувачів на різних платформах;
• Досвід у створенні прототипів та інтерфейсів, орієнтованих на конкретні завдання;
• Уміння готувати дизайн-матеріали, анімації та специфікації;
• Уважність до деталей і відчуття естетики;
• Базові знання процесу розробки застосунків.

Наша компанія побудована на здатності знаходити найкращих спеціалістів та надавати їм усе необхідне, щоб зосередитися на результаті! У нас немає бюрократії, і ми даємо нашим колегам повну свободу приймати рішення та досягати вагомих результатів. 🚀

Конкурентна заробітна плата. Компенсація, яка допоможе зосередитися на проєкті та особистому розвитку.
Професійний ріст. Ми пропонуємо можливість відвідувати внутрішні, зовнішні курси та семінари. Ви працюватимете з командою професіоналів, що дозволить отримувати інсайти для розвитку та обговорювати ідеї.
Комфортне робоче середовище. Ми забезпечуємо всім необхідним робочим обладнанням та пропонуємо безкоштовні сніданки, обіди та снеки в Київському офісі.
Здоров’я та фітнес. Ми надаємо працівникам 20 днів оплачуваної відпустки, медичне страхування та різноманітні спортивні заходи, доступні для працівників в офісі та поза ним.
Відпочинок. Ми організовуємо тімбілдинги та різноманітні командні активності, щоб покращити нашу співпрацю.

Crypto Crew — компанія, що створює освітні продукти у сфері фінансів та інвестицій. Наші курси, аналітика та експертні матеріали допомагають людям розвиватися, приймати впевнені рішення й досягати реальних результатів. Ми об’єднуємо трейдерів, інвесторів, експертів і ентузіастів у сфері трейдингу та інвестицій, надаючи аналітику, ідеї для угод, навчання та живе спілкування.

Наша місія — транслювати можливості майбутнього, підтримувати, навчати та створювати результат.

Сайт: crew-c.com

Наразі шукаємо Community Lead, який допоможе розвивати і масштабувати активність нашої спільноти, підвищувати залученість учасників та формувати атмосферу, що мотивує залишатись з нами надовго.

Твоїми основними завданнями будуть:

• Будувати активну, лояльну спільноту, яка живе ідеями та проектами компанії.
• Впроваджувати та запускати активності, марафони, челленджі, івенти — як онлайн, так і офлайн.
• Модерувати сервери Telegram та Discord.
• Впроваджувати регулярні продуктові ініціативи та інновації всередині комʼюніті.
• Аналізувати динаміку залучення, активності та утримання учасників — впливати на метрики комʼюніті.
• Працювати з трейдерами та іншими експертами — створювати чеклисти, графіки, контент, координувати їхнє виконання.
• Працювати на результат, який вимірюється в грошах — вплив на оборот, продовження, залучення.
• Повністю відповідати за напрямок комʼюніті — від розвитку структури до реалізації плану активностей.
• Співпрацювати з іншими відділами (продукт, маркетинг, продажі, трейдинг, турбота) для синхронної роботи над якістю продукту та його просуванню.
• Працювати з зворотним зв’язком учасників і впроваджувати покращення у форматі взаємодії.

• Брати участь у стратегічних сесіях для розвитку комʼюніті як окремого продукту компанії.

   

Ти наша людина, якщо маєш:

• Досвід управління онлайн-ком’юніті від 1 року.
• Вміння будувати живу комунікацію та підтримувати активність учасників.
• Навички фасилітації, модерації та роботи з аудиторіями у Telegram/Discord.
• Розуміння метрик ком’юніті та вміння на них впливати.
• Креативність і вміння створювати простий, але якісний контент.
• Досвід роботи з аналітикою (Google Sheets, базові дашборди, опитування).
• Багатозадачність та орієнтація на результат, який можна виміряти в грошах.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в ком’юніті крипто- або трейдингових проектів.
• Розуміння специфіки взаємодії з трейдерами та інвесторами.
• Досвід створення автоматизованих систем залучення учасників.
•  

Ми пропонуємо:

• Доступ до внутрішніх освітніх курсів компанії.
• Місце, де ініціативи вітаються — кожна ідея може стати новим проєктом.
• Професійний розвиток (70% наших керівників виросли всередині команди).
• Відкрита комунікація, регулярні 1:1, чесність і взаємоповага.
• Онлайн та офлайн зустрічі, корпоративи навіть при дистанційній роботі.
• Гнучкий підхід до роботи (ми оцінюємо результат, а не години).
• Конкурентна заробітна плата.
• Подарунки до дня народження, на народження дитини.
• Додаткові оплачувані вихідні на важливі події.

• Регулярна підтримка ЗСУ та волонтерських зборів.

   

Якщо відчуваєш, що це про тебе — надсилай своє резюме. Ми переглянемо його та зв’яжемось з тобою протягом 1–2 робочих днів, якщо твій досвід відповідає вимогам.

Добрий день.

Шукаємо відповідального бекенд програміста в нашу команду для віддаленої роботи над проектами на Symfony

Аутстаф. Фуллтайм (40 г на тиждень). ЗП вказано у описі вакансії

Вимоги:

1. Дуже впевнені навички роботи із Symfony

2. Досвід роботи на Symfony від 6 років.

3. Гарне знання англійської мови

4. Відповідальність, проактивність, працьовитість

Добрий день.

Шукаємо відповідального фронтенд програміста в нашу команду для віддаленої роботи над проектами на Vue.js

Аутстаф. Фуллтайм (40 г на тиждень). ЗП вказано у описі вакансії

Вимоги:

1. Дуже впевнені навички роботи із Vue.js

2. Досвід роботи на Vue.js від 6 років.

3. Гарне знання англійської мови

4. Відповідальність, проактивність, працьовитість

Infozahyst — приватний науково-виробничий центр, лідер у галузі радіоелектронної розвідки на території України.

Запрошуємо Рекрутера/Рекрутерку приєднатись до нашої команди!

Для нас важливо:

• 1+ рік досвіду роботи full-cycle рекрутером та успішні кейси закриття позицій різних рівнів та напрямів;
• Знання основних інструментів пошуку, сучасних методів рекрутингу та оцінки кандидатів.
• Вміння працювати з вакансіями різної складності — від робітничих професій до висококваліфікованих спеціалістів.
• Розуміння профілів технічних спеціалістів, тенденцій ринку праці.
• Навички роботи з MS Office, ATS, CRM.
• Володіння англійською мовою на рівні В1+.

Ми очікуємо, що Ви:

• Маєте вищу освіту (бажано у сфері управління персоналом, психології, менеджменту).
• Володієте техніками підбору персоналу різного рівня складності (ІТ, Non-IT).
• Маєте відмінні комунікативні та організаційні навички, вмієте працювати самостійно і в команді.
• Орієнтовані на результат, проактивні та уважні до деталей.

Буде плюсом:

• Досвід закриття hardware та miltech вакансій, залучення пасивних кандидатів.

Зони відповідальності:

• Забезпечення full cycle recruiting персоналу різного рівня (переважно технічні, виробничі, інженерні спеціалісти).
• Побудова ефективної комунікації з hiring managers, взаємодія протягом всього процесу.
• Проведення співбесід та використання сучасних методик оцінки компетенцій кандидатів.
• Забезпечення зворотного зв’язку кандидатам на всіх етапах взаємодії.
• Використання різних джерел (джоб сайти, соціальні мережі, нетворкінг), інструментів прямого пошуку.
• Ведення внутрішньої бази кандидатів та формування рекрутингової аналітики (ведення ATS, тижневих звітів, участь в daily meetings).
• Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук рішень для вдосконалення процесу підбору.
• Участь в hiring events для залучення кандидатів та в заходах з employer branding.

Ми пропонуємо:

• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Унікальні та цікаві проекти;
• Можливість бронювання згідно чинного законодавства;
• Роботу в стабільній компанії;
• Гібридний формат роботи (office+remote);
• Конкурентну оплату праці;
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00–20:00;
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних;
• Медичне страхування;
• Можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію;
• Відкритість до нових ідей та підходів.

Crypto Crew — компанія, що створює освітні продукти у сфері фінансів та інвестицій. Наші курси, аналітика та експертні матеріали допомагають людям розвиватися, приймати впевнені рішення й досягати реальних результатів. Ми об’єднуємо трейдерів, інвесторів, експертів і ентузіастів у сфері трейдингу та інвестицій, надаючи аналітику, ідеї для угод, навчання та живе спілкування.

Наша місія — транслювати можливості майбутнього, підтримувати, навчати та створювати результат.

Сайт: crew-c.com

Ми у пошуку Head of Product, який візьме на себе лідерство в розвитку освітніх продуктів компанії.

Це стратегічна роль, що поєднує системне мислення, лідерство та глибоке розуміння EdTech.

Твоїми основними завданнями будуть:

• Проводити стратегічні сесії й підтримувати розвиток продуктової команди.
• Формує та реалізує стратегію розвитку освітніх і комʼюніті-продуктів компанії.
• Відповідає за повний цикл створення продуктів — від дослідження, розробки концепції, тестування до запуску й масштабування.
• Розробляє методологію навчальних курсів і забезпечує їхню якість, структурованість та відповідність освітнім цілям.
• Визначає ключові метрики успіху продуктів (LTV, Retention, Completion Rate, NPS) та працює над їх покращенням.
• Координує роботу команди продукту (product managers, куратори, спікери, методологи).
• Забезпечує єдині стандарти контенту, логіку навчальних програм і послідовний користувацький досвід.
• Інтегрує навчальні продукти у формат комʼюніті, підтримує культуру взаємодії між учасниками.
• Аналізує зворотний зв’язок користувачів і впроваджує зміни для підвищення ефективності навчання.
• Контролює аналітику та ріст показників утримання і залучення користувачів.
• Проводить продуктові рев’ю, стратегічні сесії та активно взаємодіє з маркетингом, продажами, технічним відділом та відділом підтримки.
• Підтримує культуру інновацій, експериментів і постійного вдосконалення продуктів.

Ти наша людина, якщо маєш:

• 2+ роки досвіду роботи на позиціях CPO / Head of Product / Product Manager / EdTech Architect у сфері освітніх або фінансових продуктів.
• Практичний досвід створення навчальних продуктів і методологій — від структури курсу до практичних завдань, тестів і навчальних програм.
• Успішний досвід управління життєвим циклом продукту — від ідеї до масштабування.
• Розуміння EdTech-ринку, механік навчання, комʼюніті-моделей і освітньої аналітики (retention, completion rate, engagement).
• Вміння формувати стратегію розвитку продуктів і працювати з метриками (LTV, churn, conversion).
• Знання робочих інструментів: LMS / Notion / Discord / Telegram / Google Workspace.
• Системне мислення, лідерство, аналітичність і критичне мислення, комунікаційна гнучкість, креативність та адаптивність.

Буде великою перевагою:

• Досвід створення навчальних програм для дітей або підлітків.
• Знання сучасних освітніх підходів: microlearning, gamification, blended learning.
• Розуміння ринку трейдингу, фінансів, інвестицій або Web3.
• Навички створення та інтеграції гейміфікованих освітніх сценаріїв.

Ми пропонуємо:

• Доступ до внутрішніх освітніх курсів компанії.
• Місце, де ініціативи вітаються — кожна ідея може стати новим проєктом.
• Професійний розвиток (70% наших керівників виросли всередині команди).
• Відкрита комунікація, регулярні 1:1, чесність і взаємоповага.
• Онлайн та офлайн зустрічі, корпоративи навіть при дистанційній роботі.
• Гнучкий підхід до роботи (ми оцінюємо результат, а не години).
• Конкурентна заробітна плата.
• Подарунки до дня народження, на народження дитини.
• Додаткові оплачувані вихідні на важливі події.
• Регулярна підтримка ЗСУ та волонтерських зборів.

Відправляй своє резюме. Наш рекрутер обов’язково перегляне всі резюме і зв’яжеться з тобою протягом 1−2 робочих днів, якщо твій досвід збігається з вимогами.

Живете в Україні? Це наша компанія змінює вашу цифрову реальність.

AMEDIA – передова українська IT-компанія, яка розробляє веб-сервіси, мобільні програми, онлайн-послуги для бізнесу та держсектору. Наша головна мета - максимальна діджиталізація в сфері державних послуг. Ми успішно співпрацюємо з порталом Дія, мобільним застосунком, проєктом Дія.Сity та UNITED24. І ми не обмежуємо себе лише цим - ми розробляємо інноваційні освітні платформи, такі як "Superludi 2.0" і "ЛЕГО". Однак наша основна гордість - це не тільки технологічні досягнення, а й наш підхід та мета кожного проєкту.

Ми шукаємо досвідченого Product Owner на продукт, який вам точно сподобається. 

Наша компанія вам пасує, якщо ви маєте:

Soft skills

Розвинуті комунікативні навички, здатність ефективно взаємодіяти з командою розробки, дизайнерами, аналітиками та стейкхолдерами з бізнесу та державного сектору
Вміння брати відповідальність за продукт від ідеї до реалізації
Системне й критичне мислення для формування гіпотез, аналізу проблем та пошуку оптимальних продуктово-бізнесових рішень
Стресостійкість і здатність працювати у динамічному середовищі з постійними змінами пріоритетів
Розвинуті організаційні та фасилітаційні навички, вміння ефективно розставляти пріоритети та управляти roadmaps
Інноваційне, аналітичне та орієнтоване на результат мислення

Hard skills

Досвід роботи Product Owner або Product Manager у сфері IT від 2-х років
Досвід управління кросфункціональною командою (10+ осіб) у продуктовій розробці
Здатність автономно приймати рішення, ґрунтуючись на даних і бізнес-цілях
Практичне розуміння Agile / Scrum / Kanban методологій
Уміння створювати та пріоритезувати Product Backlog, писати User Stories, Acceptance Criteria, формувати Definition of Done
Досвід планування релізів, проведення спринтів, грумінгів, ретроспектив
Знання принципів Product Discovery, Customer Journey Mapping, UX базових концепцій
Розуміння основ аналітики продукту (KPI, retention, conversion, churn, user feedback)
Впевнене користування Jira, Slack, Google tools
Досвід роботи у темпі стартапу або динамічному середовищі з високими вимогами до швидкості і якості
Вільне володіння українською мовою

Що ми пропонуємо:

- Офіційне працевлаштування
- Зарплатна вилка 2500-3000$ net
- Графік робочого дня: 10.00-19.00, пн-пт, з гнучкою годиною на обідню перерву
- Соціальний пакет: 24 календарних відпускних дні, 10 лікарняних днів, можливість бронювання за необхідності
- Можливість реалізувати себе у професійній команді, яка цінує інновації та ініціативність, та реально вплинути на якість життя мільйонів українців

Перевагу будемо надавати: 
- кандидатам зі змогою відвідувати комфортний офіс у центрі Києва у гібридному форматі
- кандидатам зі статусом особи з інвалідністю 

Наш рекрутинговий процес: HR Interview - Test Task - Head Interview.

Хочете стати частиною змін на краще в Україні? Ми пропонуємо реальну можливість вплинути на майбутнє всіх українців.
 
Приєднуйтесь до AMEDIA - де інновації, якість і люди - наш пріоритет.

Привіт!

Ми, Netpeak Talent  —  рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group), екосистеми 25+ IT і Digital компаній.

Ми шукаємо людину в компанію нашого клієнта, з досвідом роботи в В2В-продажах, яка готова до активної роботи з клієнтською базою, здатна будувати та підтримувати стосунки з клієнтами. Важливі риси: проактивність, відповідальність, висока мотивація досягати поставлених цілей.

Про компанію:

fint8 — фінансовий консалтинг, який допомагає бізнесам зрозуміти цифри і приймати рішення на їх основі.
Сайт: https://www.fint8.com/

Мета ролі:

Підтримувати Head of Sales на всіх етапах воронки продажів і допомагати команді будувати якісний клієнтський досвід. Ця роль поєднує елементи sales operations та account management — від супроводу потенційних клієнтів до комунікацій з активними клієнтами.

Ідеальний кандидат:

1. Має досвід роботи з CRM (Pipedrive, HubSpot або інші);
2. Розуміє логіку B2B-продажів та базову структуру клієнтського шляху;
3. Вміє комунікувати з клієнтами — ввічливо, чітко, з увагою до деталей;
4. Добре структурує інформацію, має системне мислення;
5. Комфортно працює з даними (Google Sheets, Dashboard, аналітика);
6. Проактивний: не чекає завдань, а сам шукає, що можна покращити;
7. Уміє тримати баланс між операційною точністю й живою комунікацією;
8. Має високий рівень самодисципліни та відповідальності при віддаленій роботі.
    

Буде плюсом:

1. Досвід у сфері сервісного бізнесу, консалтингу або роботи з клієнтами;
2. Розуміння фінансових чи операційних процесів компаній;
3. Досвід ведення звітності або роботи у парі з сейлзами / акаунтами.

Що треба робити:

1. Супроводжувати Head of Sales у всіх операційних питаннях.
2. Контактувати з теплими лідами (email, LinkedIn, месенджери).
3. Призначати зустрічі, координувати календар і нагадування.
4. Оновлювати статуси у CRM (Pipedrive) і контролювати чистоту даних.
5. Готувати щомісячну аналітику продажів: кількість лідів, конверсії, середню тривалість етапів, причини програшів та інші пов’язані метрики.
6. Відстежувати ефективність комунікацій і пропонувати покращення у процесах.
7. Починаючи з 6(12) го місяця, активне проведення переговорів з клієнтами.

8. Після переходу ліда у клієнта — допомагати команді в акаунт-комунікаціях:

   - оновлювати статуси в CRM щодо активних/минулих клієнтів;

   - контролювати регулярність контактів/зустрічей з минулими клієнтами;

   - допомагати готувати короткі апдейти/резюме для операційного менеджера та фінансової команди.

Ми пропонуємо:

1. Повністю віддалений формат.
2. Робота в сучасній та прогресивній компанії з мінімальною кількістю внутрішніх непотрібних зустрічей.
3. Оплачуване навчання та професійний розвиток.
4. Можливість впливати на процеси сейлзу і розвиватися у напрямку продажів або клієнтського менеджменту.
5. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00, та завершувати з 17:00 до 19:00.

🧭 Talent Sourcer

Location: Warsaw (Poland) or Kyiv (Ukraine)
Format: Hybrid 
Type of contract: B2B or Ukrainian FOP

🧠 Про EPC Network

EPC Network — міжнародна digital marketing компанія з офісами у Варшаві, Києві, Маямі та Монако.
Ми поєднуємо креатив, технології та data-driven підхід, щоб створювати масштабні email- і AI-маркетингові екосистеми для ринків США та Європи.

Команда росте швидко: сьогодні нас вже 300+, і ми шукаємо Talent Sourcer, який підсилить наш рекрутинг-департамент (5 рекрутерів у Варшаві та Києві) та допоможе знаходити найкращих кандидатів для наших продуктових і маркетингових напрямів.

🚀 Місія

• Підтримувати рекрутерів у побудові якісного candidate pipeline
• Проводити пошук кандидатів через LinkedIn, HeroHunt, Boolean-запити, PhantomBuster тощо
• Аналізувати ринок і генерувати нові джерела залучення кандидатів
• Працювати з ATS (PeopleForce): додавання, оновлення, тегування кандидатів
• Допомагати з підготовкою pre-screen матеріалів, резюме, та коротких candidate summaries
• Співпрацювати з Head of Recruitment у побудові автоматизацій і аналітики

🧩 Що ми очікуємо

• 2–3 роки досвіду як Talent Sourcer / Researcher у швидкому рекрутинг-середовищі (IT, digital, marketing або agency)
• Глибоке знання LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-ray пошуку
• Розуміння повного рекрутинг-циклу
• Високий рівень англійської (Upper-Intermediate+)
• Проактивність, уважність до деталей і вміння працювати в системі PeopleForce або подібній ATS

🤝 Що означає бути частиною нашої команди

Ваш професійний та особистий розвиток:
🙋 Міжнародне та мультикультурне середовище
📚 Корпоративна бібліотека
💪 Команда професіоналів світового рівня
💻 Сучасні технології та AI-інструменти

Добробут:
💰 Конкурентна оплата
🎁 Бонуси згідно корпоративної політики
💆‍♀️ 21 день оплачуваної відпустки + 14 днів лікарняних
🧘 Баланс між роботою та життям

Робоче середовище:
🏢 Затишний офіс у Варшаві
🥪 Кава, чай, фрукти й смаколики
🧐 Доброзичлива, адекватна команда без бюрократії

💌 Цікаво?

Ми завжди відкриті до амбітних, ініціативних і допитливих людей.
Якщо це про тебе — надсилай своє резюме!

📱 У супровідному листі обов’язково додай свій Telegram-нік.

💎 Diamond, please, call out! We’re waiting for you!

Продуктова компанія, яка створює та розвиває B2C-продукти з використанням AI у нішах Utilities, Entertainment та Creativity, шукає Product Analyst для посилення продуктової аналітики та масштабування рішень на основі даних. Компанія швидко зростає, працює з міжнародною аудиторією та активно інвестує в аналітичні процеси.

Обовʼязки:

• Аналіз продуктивності продукту та оптимізація наявної системи аналітики.

• Розробка дашбордів, A/B тести.

• Створення LTV-моделі, прогнози доходу, трек метрик CAC.

• Бізнес-планування з урахуванням змін на ринку.

• Співпраця з продуктовими командами, стейкхолдерами та презентація аналітичних рекомендацій.

Вимоги:

• Досвід роботи продуктовим аналітиком у B2C-компаніях.

• Досвід з SQL, Mixpanel або Amplitude, Tableau.

• Досвід в плануванні, запуску та оцінці A/B тестів.

Необхідні навички:

• Досвід у команді на Python від 1 року;
• Знання фреймворку Django;
• Впевнене знання Python3;
• Відмінне знання мови програмування Python;
• Досвід вирішення завдань, пов’язаних із асинхронним програмуванням.

Обов’язки:

• Проектування та розробка нових та існуючих проектів;
• Розробка API для клієнтських додатків та сервісів;
• Участь у оцінці проектів;
• Відповідальність за власну роботу.

Буде плюсом:

• Знання AWS;
• Досвід роботи з noSQL.
• Розмовна Англійська.

Ми пропонуємо:

• П’ятиденка, 8 годинний робочий день;
• Відпустка 2+ тижні від Вашого середньорічного результату роботи;
• Гнучкий графік, будь-який день можна зробити днем відпочинку (вирішили питання лікарняних і на «свій рахунок») або ще однією відпусткою :)
• Гідна заробітна плата, яка розраховується відповідно до ваших результатів відповідно до ваших знань та досвіду;
• Індексація заробітної плати згідно з результатами роботи, оплачувані овертайми.

У відгуку на вакансію вкажіть:

• Бажаний рівень заробітної плати;
• Якщо у вас є пройдені тести на CodeAcademy, Udemy або подібних, надайте посилання на ваші профілі;
• Якщо у вас є акаунти на біржах фрілансу необхідно також надати посилання на них.

Про компанію dZENcode:

Ми dZENcode IT-Company, з 2015 року на ринку Web-розробки.

• Ми підтримуємо своїх клієнтів за SLA.

Ми Аутсорс компанія повного циклу розробки:

• Аутсорс — від 80%;
• Аутстаф — до 20%.

Наша мета: створення ефективних рішень для бізнесу.

Наші клієнти: від бізнесменів-початківців (стартаперів) до сильних гравців ринку (компанії ТОП-рівня), а також приватних інвесторів / фондів, які хочуть працювати з досвідченими і продуктивними виконавцями, гарантуючи собі передбачуваний результат на виході.

Ми надаємо перевагу створенню комплексних Web-рішень «під ключ» на Python/JavaScript/PHR/.NET для об'ємних проєктів.

Ми надаємо повний цикл послуг і розробляємо:

• Цифрові товари для маркетплейсів (шаблони, теми інтернет магазинів);
• Мобільні додатки для AppStore і Google Play;
• Комплексні системи контролю та управління із застосуванням AI (Artificial Intelligence) на TensorFlow, що базується на Data Science & Machine Learning;
• Проекти на блокчейн (Solidity).

dZENcode IT-Company — Золотий сертифікований партнер Bitrix.

Ми надаємо повний цикл послуг з 1С-Бітрікс:

• Сайти та інтернет магазини на CMS Bitrix;
• Підтримка і розвиток проєктів на CRM Bitrix24.

Профіль посади: Керівник відділу програмного забезпечення (CTO)

Мета посади

Забезпечення стратегічного та операційного управління ІТ-напрямом компанії, включно з розробкою, впровадженням і підтримкою програмних продуктів. CTO відповідає за технологічну стратегію, архітектуру систем, безпеку даних і розвиток команди розробників для досягнення бізнес-цілей компанії.

Основні обов’язки

Стратегічне управління:

• Формування та реалізація технологічної стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Аналіз ринку технологій, впровадження інноваційних ІТ-рішень.
• Участь у плануванні продуктового розвитку та цифрової трансформації.

Операційне управління:

• Керівництво відділом ПЗ: планування, постановка завдань, контроль виконання.
• Побудова архітектури програмних продуктів (web, mobile, API).
• Забезпечення стабільності, масштабованості та безпеки інформаційних систем.
• Управління релізами, технічним боргом, процесом CI/CD.
• Взаємодія з іншими підрозділами (продакт-менеджмент, аналітика, маркетинг, операційний відділ).

Управління командою:

• Формування, розвиток та мотивація ІТ-команди.
• Проведення технічних співбесід, наставництво для Team Lead’ів і розробників.

• Впровадження системи оцінки ефективності (KPI, OKR).

   

 Вимоги до кандидата

• Досвід роботи в ІТ не менше 5 років, з них щонайменше 2 роки — на керівній посаді (CTO / Head of Development / Tech Lead).
• Глибоке розуміння архітектури вебдодатків і сучасних технологічних стеків:
  • Backend: Node.js / PHP / Python / .NET / Java
  • Frontend: React / Vue.js / Angular
  • Database: PostgreSQL, MySQL, MongoDB, Redis
  • Infrastructure: Docker, Kubernetes, AWS / Azure / GCP
• Досвід організації процесів розробки за методологіями Agile / Scrum / Kanban.
• Знання принципів DevOps, безпеки, моніторингу та CI/CD.
• Розвинуті навички комунікації, стратегічного мислення, управління змінами.
• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate або вище.

Буде перевагою

• Досвід у створенні або масштабуванні SaaS-продуктів, маркетплейсів чи платформ для пошуку роботи.
• Досвід розбудови R&D-напряму.

• Участь у міжнародних технологічних проєктах.

   

Компанія пропонує

• Конкурентну заробітну плату + бонусну систему.
• Можливість впливати на стратегічні рішення бізнесу.
• Професійний розвиток, конференції, курси.
• Сучасний стек технологій і свободу вибору технічних рішень.
• Гнучкий графік, формат роботи — офіс / гібрид / remote.

Мета посади

Технічний керівник відповідає за технічне лідерство команди розробників, архітектурні рішення, планування розвитку продукту та якість програмного забезпечення.
Це ключова роль, яка поєднує глибокі технічні знання з управлінськими навичками.

Основні обов’язки

Технічне керівництво:

• Проектування архітектури програмних рішень, вибір технологічного стеку.
• Координація роботи команди розробників (frontend, backend, QA).
• Контроль якості коду, проведення code review, стандартизація процесів розробки.
• Участь у плануванні спринтів, оцінці задач і технічному пріоритезуванні.
• Розв’язання складних технічних задач, оптимізація продуктивності систем.

• Впровадження CI/CD, DevOps-практик та інструментів моніторингу.

   

Управлінська взаємодія

• Тісна співпраця з продуктовими менеджерами, аналітиками та дизайнерами.
• Переклад бізнес-вимог у технічні специфікації.
• Підтримка високого рівня комунікації всередині команди.
• Наставництво та професійний розвиток молодших розробників.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи у сфері розробки ПЗ від 5 років, із них мінімум 2 роки у ролі Tech Lead / Team Lead / Senior Developer.
• Впевнене володіння хоча б одним сучасним стеком технологій:
  • Backend: Node.js, PHP, Python, Java або .NET
  • Frontend: React, Vue.js або Angular
• Досвід побудови REST API, мікросервісної архітектури.
• Розуміння принципів CI/CD, контейнеризації (Docker, Kubernetes).
• Знання систем контролю версій (Git) і хмарних сервісів (AWS, Azure або GCP).
• Практичний досвід роботи за методологіями Agile / Scrum.
• Вища технічна освіта.
• Рівень англійської мови — Intermediate+.

Буде перевагою

• Досвід роботи з високонавантаженими системами або SaaS-продуктами.
• Участь у розробці технічних стратегій або технічному аудиті проєктів.
• Розуміння основ кібербезпеки, DevSecOps, тестування продуктивності.

Ми пропонуємо

• Конкурентну оплату праці (за результатами співбесіди).
• Участь у розробці масштабного технологічного продукту.
• Можливість впливати на технічні рішення та процеси компанії.
• Гнучкий графік роботи, формат — офіс / гібрид / remote.
• Професійне навчання, курси, конференції.
• Команду фахівців, відкритих до обміну знаннями.

Менеджер проєкту (Project Manager) відділу програмного забезпечення

Місце роботи: м. Київ або віддалено / гібрид

Тип зайнятості: повна зайнятість

Мета посади

Забезпечити ефективне управління проєктами розробки програмного забезпечення — від етапу планування до релізу. Менеджер проєкту координує роботу команди розробників, аналітиків, тестувальників і дизайнерів, контролює строки, бюджет і якість продукту, а також комунікує з бізнес-замовниками та стейкхолдерами.

Основні обов’язки

Планування та організація:

• Формування плану реалізації проєкту (дорожня карта, графік, ресурси).
• Управління пріоритетами завдань і ризиками.

• Постановка завдань команді, моніторинг виконання, контроль дедлайнів.

   

Координація команди:

• Забезпечення ефективної взаємодії між членами команди (розробники, QA, DevOps, дизайн, аналітика).
• Проведення щоденних мітингів, спринт-планувань, ретроспектив.

• Мотивація команди, усунення перешкод для продуктивної роботи.

   

Комунікація та контроль:

• Співпраця з продуктовими менеджерами та замовниками.
• Збір і документування вимог, підготовка звітів про статус проєкту.

• Управління змінами в проєкті, оновлення планів та очікувань.

   

Аналітика та покращення процесів:

• Виявлення проблем у процесі розробки та пропозиція рішень.
• Аналіз ефективності команди, оптимізація робочих процесів.
• Впровадження Agile/Scrum підходів у відділі ПЗ.

Вимоги до кандидата

• Досвід роботи менеджером проєктів у сфері IT / розробки ПЗ від 2–3 років.
• Практичні знання Agile / Scrum / Kanban методологій.
• Досвід роботи з інструментами управління проєктами: Jira, Confluence, Trello, Asana, ClickUp.
• Розуміння повного життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC).
• Вміння вести технічну документацію, формувати звіти та пріоритети.
• Вища освіта (бажано технічна або управлінська).
• Англійська мова — рівень Intermediate+.

Буде перевагою

• Сертифікації Scrum Master / PMI / Prince2 / AgilePM.
• Досвід роботи у SaaS / eCommerce / FinTech / HRTech проєктах.
• Розуміння базових технічних принципів (API, архітектура, інтеграції).

Компанія пропонує

• Конкурентну заробітну плату + бонуси за результати проєктів.
• Роботу з мотивованою командою професіоналів.
• Можливість впливати на продукт і бачити результати своєї роботи.
• Гнучкий графік роботи, можливість дистанційного формату.
• Професійний розвиток, навчання, участь у конференціях.