Jobs at Djinni

CRMiUM — українська компанія, яка працює з CRM, ERP та HRM рішеннями уже 7 років. Підбираємо та впроваджуємо оптимальну систему під бізнес процеси клієнта. Працюємо з платформами Zoho, Creatio, Odoo, Pipedrive, NetHunt, Hubspot. У портфолі клієнтів CRMiUM понад 300+ успішних запущених компаній більше ніж в 27 країнах світу, серед яких DTEK, ЛУН, Megogo, Genesis, Big Money, EasyPay, Небесна Криниця, Genius Marketing, GoIT.

Якщо простіше, ми допомагаємо бізнесу автоматизуватися, бути ефективнішими і системним.

Наразі ми у пошуку Project Manager у зв’язку з реструктуризацією і стрімким розвитком компанії. 

Саме класичний Project Manager без обов’язкового технічного бекграунду (опціонально не завадить), але обов’язково - у якого блискуче виходить комунікувати, планувати та звітувати

Функціональні обов’язки:

1.Управління проектами та ресурсами команди:

*якісна комунікація з клієнтом та командою задля загальної задоволеності в проекті,

*аналіз та планування завантаженості команди;

*постановка завдань своїй команді,

*контроль дедлайнів їх виконання,

*контроль білінгу команди,

*погодження зустрічей з командою та клієнтами,

*модерування зустрічей, фіксація коментарів,

*відправка фолоу-апів після зустрічей,

*відправка планів наступних дій/кроків для клієнта та інформування про статус проекту,

*збір інформації від клієнта на підставі фолоу-апу,

*відправка звітів клієнтам,

*захист білінгу та погодження оплат,

*виставлення рахунків,

*відправка кастомних актів виконаних робіт та актів звіряння (по запиту клієнта),
*ведення проектної документації

2.Системне слідування регламентам компанії;

3.Системне ведення внутрішньої CRM та модулю управління проектами, таск менеджеру.

Професійні вимоги:

1.Комунікативні навички високого рівня.

2.Базове розуміння процесів компанії: маркетинг, продаж, сервіс, виробництво і тд.

3.Навички роботи з запереченнями, вміння швидко знаходити відповіді, пошук рішень в нестандартних ситуаціях.

4.Бути фасилітатором, чути клієнта та команду, знаходити “корінь задачі” і рішення, запобігати непорозуміння в розрізі клієнт - команда.

5.Просунутий користувач ПК та систем управління (task-менеджери, календарі, пошта, месенджери, CRM, системи управління проектами, хмарні сховища даних, ін.).

6.Досвід роботи на аналогічній посаді від 1 року ( web студія, кастомная розробка, CRM).

7.Рівень англійської мови від Upper-Intermediate.

Що ти отримаєш:

1.Заробітна плата: в середньому $1000-1500

2.На перших 6 місяців фіксуємо гарантовану незгораєму суму, її визначаємо на базі навичок, підсумків співбесіди та проходження тестового завдання

3.Графік: пн-пт 9:00 -18:00/або 11:00-20:00( у роботі будуть іноземні клієнти з іншою тайм зоною)

4.Відкриту корпоративну культуру без бюрократії та прогресивних керівників, ми допомагаємо вийти на результат.

5.У нас ремоут, працювати можна з будь-якої точки світу, але краще в часовому поясі близькому до України.

Необхідний досвід з навичками

Project Management, Tasks planning, ERP/CRM, IT Project Management, project planning, Project Coordinating

Про компанію CRMiUM

CRMiUM is a multisystem integrator of CRM, ERP, HRM solutions. We select, implement, consult and support. We solve business problems and help growing via business automation in complex. CRMiUM is the only integrator who does not impose one CRM system, but selects exactly the one that best suits the tasks of client’s business. We get rid of the unnecessary and then we implement the important. This phrase perfectly describes the CRMiUM approach. Above all we are business analysts and consultants. Our team will suggest you initial points, then set priorities and automate business processes. “CRMiUM — Selection. Integration. Care.”

Компанія Quintagroup шукає наполегливого Lead Generation Manager, який приєднається до нашої команди. На цій посаді ви будете відігравати ключову роль у розвитку бізнесу, займаючись пошуком та залученням нових клієнтів виключно через LinkedIn (без роботи з Upwork).

Основні задачі:

• Пошук та кваліфікація потенційних клієнтів через LinkedIn.
• Використання автоматизованих інструментів (Linked Helper або аналоги) для масштабування лідогенерації.
• Взаємодія з командою продажів для оптимізації та покращення sales pipeline.
• Збір та аналіз даних для покращення роботи команди продажів та планування подальших стратегій.

Обов’язкові навички:

• Уважність до деталей та високий рівень відповідальності.
• Проактивність у письмовій комунікації з потенційними клієнтами.
• Вміння ефективно керувати часом
• Досвід роботи з автоматизованою лідогенерацією у LinkedIn.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Linked Helper або аналогічними інструментами автоматизації.
• Досвід роботи з Apollo.io, Lemlist, Clay, Make.com, 8n8 
• Знання та досвід роботи з Apollo або аналогічними платформами.
• Розуміння ІТ-сфери.

Чому варто приєднатися до нас:

• Віддалена робота: Гнучкість та комфорт роботи з будь-якої точки світу (також можлива робота в офісі).
• Міжнародний досвід: Взаємодія з клієнтами з різних країн.
• Кар’єрне зростання: Можливість впливати на розвиток компанії.
• Професійний розвиток: Постійне навчання у сфері продажів.

Умови праці:

• Цікаві завдання з можливістю професійного зростання.
• Дружній колектив та комфортні умови роботи.
• Регулярні корпоративні заходи та командні активності.
• Конкурентна зарплата та бонуси за результатами роботи.
• Безкоштовні заняття з англійської мови онлайн.
• 18 днів відпустки та 7 днів лікарняних
• Медичне страхування

Location: Remotely (Ukraine)
 

QATestLab – міжнародна аутсорсингова IT-компанія, яка надає послуги з незалежного тестування ПЗ і має понад 20-річний досвід надання QA-підтримки компаніям із різних галузей. Сфера нашої експертизи охоплює електронну комерцію, банківську справу, охорону здоров’я, геймінг, медіа та телекомунікації. Ми надаємо послуги з мануального та автоматизованого тестування веб застосунків, десктопних, мобільних і хмарних додатків.

Ми розвиваємо наш Marketing Department  і шукаємо креативного та проактивного АІ Content Writer для роботи в команді на повну зайнятість. На тебе чекає створення різнопланового контенту для LinkedIn, корпоративного сайту та маркетингових матеріалів, а також можливість впливати на розвиток контент-напрямку компанії й удосконалювати AI-підходи до створення контенту. 

Ми очікуємо, що ти:

• маєш комерційний досвід роботи Content Writer від 2 років та можеш продемонструвати своє портфоліо;
• маєш досвід створення B2B-контенту, бажано в IT або технологічній сфері;
• маєш досвід роботи з англомовним контентом та впевнено розумієш англійську на рівні B2+;
• активно використовуєш AI-інструменти у щоденній роботі для дослідження, генерації ідей, підготовки драфтів, редагування, оптимізації та масштабування контенту;
• вмієш писати різні типи контенту українською та англійською мовами: презентації, рекламні матеріали, пости для соцмереж, лендинги та email-розсилки;
• розумієш базові принципи SEO та контент-маркетингу;
• відповідально ставишся до дедлайнів і комфортно працюєш у спринтах;
• вирізняєшся ініціативністю та відкритістю до навчання й освоєння нових АІ інструментів; 
• маєш розвинені комунікативні навички та комфортно працюєш із кросфункціональними командами (Marketing, Sales, Design etc.);
• буде перевагою якшо базово володієш Figma чи Canva для підготовки драфтів для дизайнерів.

Що потрібно робити:

• створювати та редагувати різноплановий контент українською й англійською мовами для внутрішніх проєктів: LinkedIn-пости, статті, email- та LinkedIn-розсилки, презентації, landing pages, Employer Brand матеріали тощо;
• забезпечувати єдиний tone of voice та дотримуватися контент-стандартів компанії;
• тестувати нові AI-інструменти та підходи, інтегрувати їх у контент-процеси команди;
• супроводжувати повний цикл створення контенту – від збору інформації, постановки ТЗ дизайнерам до публікації;
• ефективно використовувати AI-інструменти (Claude, ChatGPT тощо) для генерації і оптимізації текстів;
• працювати у двотижневих спринтах з плануванням та оцінкою задач;
• взаємодіяти з маркетинговою командою та іншими відділами компанії для підготовки якісного й релевантного контенту. 

Ми пропонуємо:

• співпрацю зі стабільною компанією з налагодженими процесами та позитивною атмосферою в командах;
• команду експертів, яка завжди готова допомогти та поділитися знаннями;
• допомогу куратора під час випробувального терміну;
• можливість розвивати англійську мову на корпоративних курсах;
• гідну оплату з регулярними переглядами за результатами співпраці;
• 100% компенсації лікарняних за листами непрацездатності;
• 18 днів оплачуваної відпустки;
• гнучкий формат співпраці (старт з 8:00 до 11:00, full time);
• розвинену корпоративну культуру, систему соціальної допомоги та широку програму лояльності.

Стань частиною нашої команди! Надсилай своє резюме разом з портфоліо!

Наш проєкт - масштабна високонавантажена система, що дозволяє створювати партнерські програми для компаній та їх продуктів from scratch. Ми вже обслуговуємо понад 50м відвідувачів на місяць та продовжуємо зростати.

Хочемо в команду взяти людину, яка:

• Займається розробкою понад два роки.
• Має досвід програмування на Vue3 від 1 року.
• Буде плюсом знання VueRouter/Pinia/SASS.
• Має досвід роботи з Javascript/HTML/CSS.
• Вміє робити адаптивні кросс-браузерні pixel perfect інтерфейси.
• Використовував Webpack/Gulp або подібні інструменти.
• Вміє використовувати Figma.
• Використовує Git.

Обов'язки:

• Адаптивна верстка сторінок продукту за макетами дизайнера.
• Реалізація front-end логіки з VueJS.
• Проведення рефакторингу існуючої верстки.
• Комунікація із дизайнером. Імплементація правок по верстці згідно з макетами.
• Взаємодія із командою back-end розробки.

Пропонуємо:

• Компенсацію 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Оплачувані лікарняні, 12 sick days.
• L&D центр з курсами для співробітників та ТОП менеджерів.
• Програму ротації.
• Бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Стабільні виплати.
• Віддалену роботу.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.

💎 Тестуєш не просто функції – підтримуєш якість освіти для тисяч дітей

Logika IT School – LMS-платформа для навчання дітей програмуванню. Маємо працюючий продукт з активною аудиторією та готуємося до масштабування на нові ринки.

Шукаємо QA Engineer, якого чекає сильна команда, досвідчений QA Lead, а ще - широкий технічний стек і проєкт, де твоя робота має реальний вплив.

Продуктова компанія – це не для всіх. Тут ти не просто виконуєш таски. Ти розумієш продукт, думаєш про користувача і бачиш результат своєї роботи щодня.

🎯 Технічний стек проєкту:

Frontend:

• React.js
• HTML5 / CSS3
• Responsive design (mobile + desktop)

Backend:

• Java
• REST API
• PostgreSQL / MySQL

Інтеграції:

• CRM-системи
• Платіжна система
• Email-сервіс
• Аналітичні сервіси

CI/CD та інфраструктура:

• Jenkins
• Vault
• Docker
• Cloud hosting

✅ Що ти робитимеш:

Manual Testing:

• Функціональне, регресійне, інтеграційне тестування веб-додатків
• Тестування student cabinet та admin panel
• Cross-browser testing
• Mobile responsive testing
• API testing через Postman / Swagger
• Валідація даних через SQL-запити

Automation:

• Написання автотестів на Playwright (TS)
• Знання Cypress як додатковий плюс
• Інтеграція тестів у TestRail
• Підключення до CI/CD (Jenkins/Vault) — допоможемо, якщо є прогалини

Документація:

• Test plans, test cases, checklists
• Bug reports з чіткими кроками відтворення
• Test reports та метрики

Процеси:

• Участь у sprint planning / retrospectives
• Аналіз вимог та оцінка задач
• Тісна взаємодія з developers 

🔥 Must have:

Технічні:

• ✔️ 6+ місяців комерційного досвіду в Manual та Automation QA
• ✔️ SQL – SELECT, JOIN, WHERE для валідації даних у БД
• ✔️ REST API testing – Postman, Swagger, розуміння HTTP-методів
• ✔️ Browser DevTools – Network tab, Console, Elements
• ✔️ Test documentation – test cases, bug reports, checklists
• ✔️ Bug tracking – Jira
• ✔️ Основи TypeScript – для написання тестів у Playwright  
• ✔️ Git basics – clone, commit, push, pull request
• ✔️ Практичний досвід з Playwright 

Soft skills:

• ✔️ Аналітичне мислення – вмієш розкласти feature на сценарії тестування
• ✔️ Увага до деталей – бачиш edge cases та невідповідності
• ✔️ Самостійність у задачах при чіткому напрямку від ліда
• ✔️ Бажання рости і вчитися щодня

🌟 Nice to have:

• Розуміння Jenkins, Vault
• Досвід роботи з TestRail
• Знання Agile / Scrum

💰 Що ми даємо:

Розвиток:

• 🧑‍🏫 Менторство QA Lead – досвідчений спеціаліст поруч з першого дня
• 🛫 М'який онбординг – занурення у продукт поступово, без стресу
• 🤖 Доступ до AI-інструментів – працюємо з сучасним стеком і заохочуємо це
• 📈 Реальний кар'єрний трек: Junior → Middle за 8-12 місяців

Фінанси:

• 💵 залежно від рівня експертизи
• 💳 Гарантована оплата – без затримок, без «можливо»
• 📊 Перегляд зарплати за результатами роботи

Умови:

• 🏠 Remote-first – працюй звідки зручно
• ⏰ Гнучкий графік – результат найважливіший

Проєкт:

• ✨ Продуктова компанія – ти бачиш, як твоя робота впливає на продукт
• 🎯 Соціальна місія – освіта дітей
• 📊 Стабільний бізнес – реальні користувачі, реальні процеси
• 🌐 Масштабування – ти потрапляєш у команду на етапі активного зростання продукту
   

⚡ Чому зараз — правильний момент:

• Продукт активно розвивається і виходить на новий рівень масштабу
• Ти входиш у команду на етапі, коли твій внесок помітний
• QA Lead поруч – ти не сам, але й не в тіні
• Твої ідеї почують і врахують
   

📝 Як відгукнутись:

Надішли:

1. Резюме (PDF або LinkedIn)
2. Три речення:
   • Твій досвід з автотестами на Playwright (TS) та мануальним тестуванням (pet project теж рахується)
   • Чи працювали з нашим стеком, що потрібно підвчити?

Процес відбору:

1. ☎️ Скринінг (15 хв) – знайомство та очікування
2. 💻 Технічна співбесіда (1 год) – теорія + live задача
3. 🏠 Тестове завдання (1-2 год) – реальний кейс з проєкту
4. 🤝 Фінал з командою (30 хв)
5. ✅ Оффер протягом 24 годин

Від першого контакту до офферу – 5–7 днів.

#QA #JuniorQA #EdTech #Playwright #ManualTesting #Remote #ProductCompany

Локація: віддалено / онлайн (Київ)

Формат роботи: Full time

Рівень: Junior

Про нас

Empire English School — це команда викладачів, методистів та менеджерів, яка створює якісне навчання англійської мови для дорослих, дітей, а також корпоративних клієнтів, включаючи міжнародні організації, освітні проєкти та бізнес-сектор. Ми постійно вдосконалюємо програми, автоматизуємо процеси та тримаємо високу планку якості у викладанні.

Кого шукаємо

Шукаємо ініціативну людину, яка зможе організовувати та супроводжувати освітні проєкти, координувати команди викладачів, слідкувати за строками та якістю виконання задач, а також підтримувати зв’язок із партнерами та клієнтами.

Обов’язки:

• Координація освітніх проєктів (від старту до завершення)
• Комунікація з клієнтами (переважно міжнародними або корпоративними)
• Планування графіків, контроль прогресу, підготовка звітів
• Комунікація з викладачами: розподіл занять, надання матеріалів, супровід
• Контроль якості навчального процесу та збирання зворотного зв’язку
• Робота з таблицями, Google Workspace, Trello / Notion

Вимоги:

• Впевнена англійська мова (B2+ для листування та зустрічей з клієнтами)
• Сильні навички комунікації та самоорганізації
• Досвід роботи з GDrive, таблицями, календарями, месенджерами
• Вміння одночасно вести кілька задач та не втрачати фокус

Буде плюсом:

• Досвід роботи в мовній школі / EdTech
• Досвід управління освітніми або організаційними проєктами від 1 року
• Розуміння методики викладання англійської мови (CELTA/TEFL не обов’язкові, але будуть перевагою)
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами та донорами (наприклад, GIZ, NRC, Mercy Corps тощо)

Ми пропонуємо:

• Участь у цікавих, соціально важливих проєктах
• Підтримку та менторство з боку команди
• Гнучкий графік і формат роботи
• Простір для реалізації власних ідей
• Можливість зростання до позиції керівника напрямку

Ми шукаємо Project Manager, який очолить запуск нового B2B-проєкту у сфері Trade-in електроніки та стане його ключовим драйвером- від етапу планування та побудови процесів до повноцінного запуску й подальшого масштабування. Це можливість долучитися до створення нового бізнес-напряму, де результат безпосередньо залежатиме від вашої експертизи, системності та здатності доводити складні проєкти до реалізації. Проєкт передбачає запуск нового технологічного Trade-in-напряму. У межах проєкту необхідно побудувати повний операційний процес Проєкт передбачає використання сучасних технологічних рішень, автоматизацію процесів оцінки та подальше масштабування моделі.

Основні обов’язки

• Повна координація запуску проєкту та відповідальність за його реалізацію.
• Побудова та оптимізація операційних процесів.
• Координація взаємодії між внутрішніми підрозділами компанії.
• Розробка та впровадження регламентів, інструкцій і алгоритмів роботи.
• Координація роботи IT, бухгалтерії, закупівель, продажів та інших залучених команд.
• Контроль дедлайнів, етапів реалізації та виконання домовленостей.
• Виявлення та оперативне усунення проблем і блокерів.
• Контроль виконання задач усіма учасниками проєкту.
• Оптимізація операційних процесів та витрат.
• Аналіз собівартості, маржинальності та потенційної економіки проєкту.
• Підготовка проєкту до подальшого масштабування та потенційного виходу на міжнародні ринки.

Наші вимоги

• Досвід роботи на позиції Senior Project Manager / Project Manager
• Досвід реалізації масштабних проєктів «під ключ».
• Досвід запуску нових процесів або бізнес-напрямів з нуля.
• Сильні навички Project Management.
• Досвід координації великої кількості учасників та різних функціональних підрозділів.
• Вміння ефективно працювати з дедлайнами та контролювати виконання задач.
• Системність, структурованість та висока увага до деталей.
• Досвід взаємодії з IT-командами та технологічними рішеннями.
• Розуміння бізнес-процесів та економіки проєкту.
• Розуміння собівартості, маржинальності та unit-економіки.
• Досвід створення регламентів, інструкцій та алгоритмів роботи.
• Високий рівень самостійності та відповідальності за кінцевий результат.
• Здатність самостійно знаходити рішення та доводити проєкти до результату.
• Сильні комунікативні та організаційні навички.
• Здатність ефективно взаємодіяти з різними командами та зовнішніми партнерами.

Буде перевагою

• Досвід роботи у сфері Trade-in.
• Досвід у ритейлі або сфері електроніки.
• Розуміння ринку мобільних пристроїв.
• Досвід роботи з AI-рішеннями.
• Досвід інтеграції програмних продуктів та автоматизації процесів.
• Досвід запуску B2B-партнерств.
• Досвід роботи з великими торговельними мережами.
• Досвід розвитку нових бізнес-напрямів або партнерських проєктів.
• Досвід роботи з міжнародними проєктами.

Кого ми шукаємо

• Ми шукаємо не просто координатора, який контролює статуси задач.
• Нам потрібен hands-on Project Lead- людина, яка готова глибоко занурюватися в проєкт, самостійно розбиратися в деталях, комунікувати з усіма залученими сторонами, знаходити рішення та особисто контролювати результат.
• Ви будете власником проєкту та його драйвером, який відповідає за те, щоб ідея перетворилася на працюючу бізнес-модель.

Ми пропонуємо

• Можливість очолити запуск нового перспективного B2B-напряму.
• Роботу над масштабним технологічним проєктом.
• Можливість реалізувати власні ідеї та побудувати процеси з нуля.
• Високий рівень впливу на процеси та прийняття рішень.
• Можливість безпосередньо впливати на розвиток нового бізнес-напряму.
• Перспективу подальшого розвитку та масштабування проєкту.
• Роботу в команді професіоналів та взаємодію з великим партнером у сфері ритейлу.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку разом із проєктом.

Умови роботи

• Місто: Київ
• Формат роботи: гібридний- поєднання роботи в офісі та віддаленого формату.
• Графік: понеділок-п'ятниця.
• Робочий час: 09:00—18:00 або 10:00—19:00.
• Формат співпраці: можливий довгостроковий формат роботи або проєктна співпраця з бонусом за успішний запуск проєкту.

Якщо вам цікаво очолити запуск нового масштабного проєкту, побудувати процеси з нуля та безпосередньо впливати на розвиток нового бізнес-напряму- будемо раді познайомитися!

У нашій команді контент — це не просто красиве відео. Це поєднання актуальних трендів, сильної ідеї, уваги до деталей та AI-інструментів, які допомагають створювати більше якісного контенту за менший час.

• Ми шукаємо Motion Designer, який вміє поєднувати класичний motion design із сучасним контентом та AI-рішеннями, щоб прискорювати production, а не замінювати ними власні навички.

Нам важлива не лише технічна експертиза. Ми шукаємо людину з розвиненим візуальним досвідом та смаком, увагою до деталей і розумінням того, як працює сучасний короткий відеоконтент.

 << Адже сильний performance-креатив - це не красивий шаблон, а десятки влучних рішень, які разом дають результат. >>

 Чим ти будеш займатися?

• Створювати performance-креативи для соціальних мереж:
  • UGC;
  • Promo;
  • Ads;
  • Reels.
• Випускати 6–8 готових відеокреативів щодня без втрати якості.
• Працювати одночасно з кількома проєктами, швидко перемикаючись між задачами.
• Генерувати нові креативні підходи, тестувати їх та масштабувати найкращі рішення.
• Максимально використовувати AI для прискорення production-процесів.

 Нам точно по дорозі, якщо ти:

• Впевнено працюєш в Adobe After Effects та Adobe Premiere Pro.
• Регулярно використовуєш Runway, Kling, Veo, Midjourney, ChatGPT або інші AI-інструменти.
• Маєш сильну візуальний досвід та добре орієнтуєшся в сучасному контенті.
• Розумієш, що перші секунди відео вирішують усе.
• Помічаєш деталі, які більшість людей навіть не бачить.
• Любиш швидкість, а не нескінченні погодження.

  Що ти отримаєш?

• Команду, яка працює швидко та цінує сильні ідеї.
• Простір для експериментів, а не роботу "за шаблоном".
• Можливість постійно працювати з найновішими AI-інструментами та впроваджувати їх у production.
• Роль, де твоя робота напряму впливає на результат.

Motion & Graphic Designer 

Основні обов'язки:

– Створювати моушн-анімацію та короткі рекламні ролики (reels / відео-креативи) для performance-кампаній.

– Робити статичні рекламні креативи.

– Працювати за бренд-гайдлайнами: адаптуватися до наявного бренд-стилю або розробляти новий візуальний стиль.

– Готувати швидкі адаптації під основні формати, робити A/B-варіанти та фінальні експорти з дотриманням файло-гігієни (чисті проєкти, коректні експорти, готовність до релізу).

– Робити базовий аудіо-монтаж: чистити звук від шумів, вирівнювати рівні, добирати відповідне аудіо та звукові ефекти.

– Брати участь у концептуалізації та візуалізації ідей разом із командою.

Вимоги:

– 2,5+ років досвіду в motion-дизайні (перевага — досвід у digital/performance-рекламі).

– Сильна база графічного дизайну: композиція, типографіка, колір, робота з макетами та візуальними системами.

– Впевнене володіння After Effects, Premiere Pro, Figma, Photoshop.

– Досвід із генеративними AI-моделями: Kling і Seedance (відео), Nano Banana і Seedream (зображення); уміння документувати промпти для стабільного, відтворюваного результату.

– Базові навички аудіо-едитингу: шумозаглушення, вирівнювання звуку, добір музики та звукових ефектів.

– Швидкість і акуратність: пакетні адаптації, коректні експорти, чисті файли.

– Англійська B1+; українська — для щоденної комунікації в команді.

Буде плюсом (nice-to-have):

– Rive / Lottie та інтеграція motion-дизайну у веб.

– Досвід у брендингу / створенні гайдлайнів; 

– Знання Framer або Webflow — великий плюс.

– Розуміння метрик креативів і логіки A/B-тестів.

– Базове 3D: продукт-обертання (turntable), прості сцени/композиції — Blender / Houdini / Adobe Dimension.

– Досвід роботи з Claude Code для верстки/дизайну веб-сторінок і лендингів.

Керівник відділу стягнення, Head of Collections

• 110 000 – 140 000 грн, 2500-3000 EU

• Hay credito

  •  

  
  Фінанси, банки, страхування; 50–250 співробітників

• Дистанційна робота
• Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
• Стресостійкість
• Активність
• Робота з клієнтами
• Аналітичне мислення
• Знання юриспруденції
• Ведення звітності
• Розробка мотиваційних профілів
• Лідерство
• Управління командою
• Орієнтація на результат
• Стягнення заборгованості

Показати всі навички

Опис вакансії

Ми — сучасна мікрофінансова організація, яка активно розвивається та змінює ринок. Шукаємо сильного лідера, який очолить відділ стягнення, підвищить ефективність процесів та побудує команду професіоналів.

Основні обов’язки:

• Керівництво командою колекторів та супервайзерів: планування роботи, мотивація, навчання та контроль результатів
• Розробка та впровадження стратегій стягнення для різних сегментів клієнтів
• Робота з аналітикою: аналіз KPI, ефективності команди, платіжної дисципліни та оптимізація процесів
• Побудова та вдосконалення процесів collection/recovery
• Взаємодія з фінансовим відділом, юристами та іншими підрозділами компанії
• Формування звітності та контроль виконання планових показників

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи у МФО, fintech або сфері стягнення заборгованості буде великою перевагою
• Досвід керівництва командою у call-center, collection або фінансовому секторі від 3 років
• Практичний досвід роботи з аналітикою, KPI та показниками ефективності
• Глибоке розуміння процесів стягнення та управління командою
• Лідерські якості, системність та навички мотивації персоналу
• Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення
• Стресостійкість та орієнтація на результат
• Знання іспанської мови — великий плюс

Шукаємо тестувальника (Middle) в нашу команду!

Що ми пропонуємо:

• Роботу над українським SaaS-продуктом, яким користуються тисячі команд і який постійно розвивається;
• Дружню команду, яка любить те, що робить;
• Можливість впливати на продукт та процеси тестування;
• Конкурентну та своєчасну заробітну плату;
• Оплачувані лікарняні та 24 календарні дні відпустки;
• Гібридний або повністю віддалений формат роботи (без овертаймів);
• Затишний офіс у серці Подолу (5 хвилин від м. Контрактова);

• Обіди в офісі.
   

   

  Твої обов'язки:

   

• Функціональне, регресійне, UX/UI тестування (desktop + mobile);
• Формування чек-лістів і написання спрощених баг-репортів;
• Опрацювання баг-репортів від клієнтів;
• Застосування автоматизації в окремих задачах.

     Вимоги до кандидата:

• Комерційний досвід тестування вебзастосунків від 2 років;
• Вміння чітко і зрозуміло описувати баги українською мовою;
• Досвід створення тестової документації (тест-кейси, чек-лісти);
• Впевнене орієнтування у HTML/CSS;
• Базове розуміння JS/PHP та вміння читати код;
• Вміння користуватись DevTools (Elements, Console, Network);

• Досвід тестування API.

   

  Буде плюсом:

   

• Досвід тестування продуктів зі складною бізнес-логікою;
• Досвід створення користувацької документації (інструкції, FAQ);
• Досвід автоматизації тестування (Playwright тощо);
• Вміння аналізувати помилки через Sentry;
• Практичне використання AI-інструментів у процесі тестування;
• Досвід роботи з Worksection або подібними сервісами (Asana, ClickUp тощо);
• Досвід роботи з Docker.
   

   Ми шукаємо того, хто:

• Продумує, що і як перевірити, а не тестує хаотично;
• Тестує глибше, не обмежується базовими сценаріями;
• Складні задачі не відштовхують, а викликають інтерес;

• Розуміє наслідки пропущених багів і доводить перевірку до впевненості в результаті.

   

  Етапи відбору:

1. Ознайомлення з резюме та перший контакт з HR.
2. Тестове завдання.
3. Співбесіда.

4. Офер!

    

Якщо відчуваєш, що ця вакансія про тебе — надсилай своє резюме!

До зустрічі в команді Worksection!

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де швидкість, стратегія і повага до людей не просто слова, а спосіб роботи.
Шукаємо талановитого дизайнера в дуже перспективний iGaming-проєкт. Критично важливий досвід саме в цій ніші (гемблінг, слоти) — загальний графічний дизайн, на жаль, не підійде.

📌 Основні задачі:

1. Старт: 10 креативів під геологацію Колумбія.

2. Специфіка: розробка креативів під топові слоти (як приклад орієнтиру та націленості — проєкти на кшталт Coin Volcano, Joker's Jewels, Ice Fish тощо).

3. Сувора вимога: чисті креативи без мотиву та без місліду (без оманливих сюжетів та мотиваційних механік).

⚙️ Умови та навантаження:

1. Часткова зайнятість: орієнтовно пару годин на тиждень або ~10 креативів на тиждень.

2. Висока оплата за один креатив.

3. Перспектива: для сильних кандидатів є можливість подальшого працевлаштування в штат.

4. Важлива наявність портфоліо робіт

📩 Як відгукнутися:

Надсилайте портфоліо з прикладами гемблінг-креативів та вказуйте вашу ставку за 1 креатив.

Контакт для зв'язку в телеграм: andrew_rcr

Ми — команда, яка будує майбутнє держави через людей. Рекрутингова функція екосистеми Мінцифри — це не просто підбір персоналу, а стратегічна місія залучення А-гравців, які щодня створюють цифрові сервіси для мільйонів українців.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Recruitment Team Lead — це візіонер, який об'єднує рекрутингові місії Мінцифри в єдиний злагоджений механізм. Ця роль існує для того, щоб забезпечити безперебійне залучення найкращих талантів, трансформувати процеси підбору через автоматизацію та сучасні методології, і формувати команду, здатну передбачати потреби екосистеми ще до їх виникнення. Ваш вплив безпосередньо визначає якість людського капіталу, що будує цифрову державу.

У фокусі роботи:
– аналіз запитів від команд екосистеми, прогнозування попиту на таланти та стратегічне планування черги найму;
– формування OKR-ів команди рекрутингу відповідно до пріоритетів екосистеми та погодження позицій із HRD, фінансовим управлінням і керівниками підрозділів;
– планування та коригування пріоритетності вакансій у Jira, контроль якості рекрутингового сервісу та звітування для керівництва;
– управління розвитком recruit fire teams: 1:1, ретроспективи, внутрішні навчання та впровадження нових методологій;
– оптимізація та автоматизація рекрутингових процесів, у тому числі впровадження AI-функціоналу спільно з технічними фахівцями;
– дослідження та тестування нових платформ і методологій відбору А-гравців для підвищення конкурентності екосистеми на ринку праці;
– розвиток бренду роботодавця, кризові комунікації та амбасадорство рекрутингової функції в межах екосистеми.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 4+ роки досвіду в рекрутингу, з яких щонайменше 1–2 роки — на позиції тимліда або старшого рекрутера з функцією менторства;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід управління командою рекрутерів та побудови процесів підбору з нуля або їх трансформації;
– впевнене володіння Jira або аналогічними інструментами управління проєктами та рекрутинговими процесами;
– досвід впровадження ATS-систем, автоматизації та AI-інструментів у рекрутинг;
– навички стратегічного планування, аналітики ринку праці та роботи з метриками рекрутингу;
– досвід взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів — від тімлідів до вищого керівництва.

Буде плюсом:
– досвід рекрутингу в IT або державному секторі / екосистемі цифрових продуктів;
– знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище;
– досвід розробки та реалізації стратегії HR-бренду роботодавця.

Ми шукаємо талант, який:
– мислить стратегічно та здатен передбачати потреби в талантах ще до того, як вони стають критичними;
– будує команди, де кожен рекрутер зростає, не вигорає та досягає результатів;
– перетворює хаотичні процеси на прозорі, вимірювані та масштабовані системи;
– сміливо впроваджує інновації — від AI-інструментів до нових методологій відбору;
– є амбасадором рекрутингової функції та формує довіру до HR-бренду всередині й назовні.

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на якість команд, що будують цифрову державу для мільйонів українців;
– простір для стратегічних рішень, впровадження інновацій та власного бачення рекрутингової функції;
– динамічне середовище з культурою відкритості, де ідеї перетворюються на дії швидко;
– професійний розвиток у середовищі найамбітніших цифрових продуктів країни;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто керівника рекрутингу — ми шукаємо візіонера, який перетворить залучення талантів на конкурентну перевагу цифрової держави. Якщо ви готові будувати команду, що змінює країну, — ваше місце тут.

Ми будуємо екосистему, де кожен талант відчуває підтримку, розвиток і причетність до великої місії. Наша HR-команда Мінцифри — це стратегічний партнер, який формує здорову культуру, розвиває людей і забезпечує злагодженість команд на всіх рівнях організації.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, до якої приходять, коли є питання, сумніви або бажання зростати. HR Business Partner Lead в Мінцифрі — це не адміністратор процесів, а справжній партнер команд: той, хто бачить людей, чує їхні потреби та перетворює їх на системні рішення. Ваша місія — формувати та вдосконалювати команди відповідно до місії, візії та цінностей організації, забезпечуючи відкритість, розвиток і продуктивну атмосферу на кожному рівні.

У фокусі роботи:
– участь у створенні аналітики щодо рівнів компетентності та задоволеності команд;
– проведення внутрішніх інтерв'ю з кандидатами в рамках зростання;
– організація та координація процесу адаптації нових талантів: план онбордингу, необхідні ресурси, доступи та матеріали;
– відстеження прогресу новачків через регулярні зустрічі та збір зворотного зв'язку;
– підтримка відкритої комунікації між усіма учасниками робочих процесів;
– організація програм підвищення кваліфікації для команд екосистеми;
– підтримання та розвиток здорової, продуктивної атмосфери всередині команд.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід організації онбордингу та супроводу адаптаційних процесів;
– навички проведення інтерв'ю та оцінки компетентностей;
– досвід роботи з HR-аналітикою: опитування, eNPS, компетентнісні моделі;
– вміння організовувати навчальні заходи та програми розвитку;
– розвинені комунікативні навички та здатність підтримувати довірливі відносини з командами та безпосередньо керівниками.

Буде плюсом:
– досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях;
– знання англійської мови на рівні Intermediate або вище;
– сертифікації у сфері HR або коучингу (CIPD, ICF тощо).

Ми шукаємо талант, який:
– чує людей та вміє перетворювати їхні потреби на системні HR-рішення;
– мислить стратегічно, але не втрачає увагу до кожної окремої людини в команді;
– проявляє ініціативу у побудові культури відкритості та довіри;
– легко адаптується до змін і комфортно працює у динамічному середовищі;
– надихає команди на розвиток і веде їх до спільних цілей. 

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на формування культури та розвиток команд екосистеми національного масштабу;
– роботу в середовищі, де HR — це стратегічний партнер, а не сервісна функція;
– участь у трансформаційних ініціативах і програмах розвитку талантів;
– команду однодумців, яка цінує відкритість, довіру та спільний результат;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто HR-ліда — ми шукаємо людину, яка стане точкою опори для команд, що будують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати людський потенціал на реальний вплив — ваше місце тут.

Про нас
GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у Великій Британії, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії.
Ми допомагаємо компаніям із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати свої GIS та IT-команди через моделі Outsourcing та Outstaffing.
Маємо два ключові напрями:
• Geospatial Production — LiDAR, Orthophoto, DEM/DSM/DTM, BIM, Utility Mapping, Vectorization.
• Custom Software Development — GIS-платформи, веб-портали, мобільні застосунки та AI-рішення.
Серед наших клієнтів — Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші міжнародні компанії.
————
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо Team Lead Lead Generation, який не просто контролює команду, а будує ефективну систему outbound-лідогенерації.
Для нас ця роль — про людей, процеси, аналітику та результат.
Ви будете відповідати за команду Lead Generation Managers, які працюють із міжнародними ринками (UK / Europe / North America), допомагаючи компанії стабільно генерувати нові продажі.
————
Ваші результати після адаптації
Через три місяці ми очікуємо, що ви:
• виведете команду на 21 Qualified Meetings щомісяця;
• після завершення адаптації масштабуєте результат до 30 Qualified Meetings на місяць;
• побудуєте прогнозований outbound-процес;
• сформуєте систему навчання та розвитку менеджерів;
• створите бібліотеку ефективних outbound-сценаріїв;
• запровадите культуру роботи через метрики, гіпотези та постійне покращення.
————
Що ви будете робити
• Керувати командою з 3–5 Lead Generation Managers.
• Планувати та контролювати виконання KPI кожного менеджера.
• Аналізувати всю outbound-воронку: Reply → Booking → Meeting → Opportunity.
• Запускати та оптимізувати LinkedIn і Email outreach кампанії.
• Контролювати якість повідомлень та персоналізацію.
• Будувати та оновлювати ICP для різних вертикалей.
• Проводити A/B тестування меседжів, оферів та сегментів.
• Навчати команду, проводити 1:1, давати регулярний фідбек.
• Автоматизовувати процеси та скорочувати ручну роботу.
• Формувати щотижневу та щомісячну аналітику.
• Працювати разом із CEO, Sales та Marketing над розвитком системи генерації лідів.
————
Що для нас важливо
Ми очікуємо:
• досвід управління командою Lead Generation або SDR від 1–2 років;
• успішний досвід outbound B2B Lead Generation на ринках US / UK / EU;
• глибоке розуміння LinkedIn Sales Navigator та сучасних email-платформ (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead тощо);
• розуміння ICP, сегментації та B2B sales funnel;
• досвід роботи з KPI, конверсіями та аналітикою;
• вміння навчати команду та покращувати її результати;
• сильну письмову англійську (Upper-Intermediate/B2+).
Буде перевагою:
• досвід в IT-аутсорсі або аутстафінгу;
• досвід продажу Engineering Services або GIS-рішень;
• досвід побудови outbound-відділу "з нуля".
————
Що пропонуємо
• Дохід, напряму прив'язаний до результату.
• Базова ставка — $1000.
• Місячний бонус — до $500 за виконання KPI.
• Середній дохід після адаптації при 100% KPI — $1500/місяць.
• Додаткові квартальні бонуси — до $450.
• Додатковий річний бонус — до $900.
• Повністю remote або офіс у Львові — на ваш вибір.
• Пряму взаємодію з CEO без багаторівневої бюрократії.
• Вплив на побудову міжнародного Sales Development напряму.
• Реальну можливість вирости до Head of Sales / Head of Business Development.
————
Як ми оцінюємо результат
Ми працюємо не за принципом "відсидіти робочий день".
Для нас важливий результат.
Основний KPI ролі — Qualified Meetings Booked, а також якість цих зустрічей, конверсії всієї воронки та розвиток команди.
Ми шукаємо керівника, який любить цифри, системність, швидке тестування гіпотез і готовий будувати сильний міжнародний outbound-відділ разом із нами.