Jobs at Djinni

DareBay — це платформа, де бренди й люди запускають активності (завдання, челенджі, баттли, конкурси, креативні брифи), а автори знімають свій контент і чесно отримують винагороду. Під капотом це маркетплейс UGC: ми зводимо тих, кому потрібен контент, з тими, хто його створює. Приз блокується наперед і виплачується автоматично за реальними результатами, тож ніхто нікого не кидає.

Ми працюємо у вебі (darebay.com) і в Telegram. Зараз стадія pre-release: продукт живий, перші конкурси запущені, і ми виходимо на ринок. Це означає, що ти заходиш у момент, коли від кожної дії видно прямий результат.

Кого шукаємо

Людину, яка хоче зайти в sales / business development у стартапі та готова вчитися в полі, а не в теорії. Досвід не обовʼязковий, головне голова, наполегливість і бажання говорити з людьми.

Що робитимеш

• Шукати й виходити на перших клієнтів: бренди, стрімерів, блогерів, креаторів, невеликі компанії та AI-стартапи
• Вести холодний аутрич у Telegram, через пошту й соцмережі (скрипти й приклади дамо)
• Кваліфікувати ліди, вести діалог, доводити людину до запуску першої активності на платформі
• Збирати зворотний звʼязок з ринку й приносити його команді (що чіпляє, що відлякує, чому кажуть «ні»)
• Вести базу контактів і простий CRM, фіксувати результати
• Допомагати наповнювати платформу активностями разом із засновником

Що ми очікуємо

• Не боїшся писати незнайомим людям і отримувати «ні»
• Самостійність: можеш організувати свій день без мікроменеджменту
• Цікавість до продукту, креаторів, Telegram, інфлюенс-маркетингу
• На звʼязку та відповідаєш вчасно

Буде плюсом

• Будь-який досвід продажів, підтримки, SMM, рекрутингу чи аутричу
• Розуміння світу контенту: TikTok, стріми, блогери, UGC
• Англійська на рівні листування

Що отримаєш (замість зарплати)

Це неоплачуване стажування, тож чесно про цінність:

• Реальний досвід продажів у стартапі з нуля, а не навчальні кейси
• Особистий менторинг від засновника (8 років у tech, продукт і продажі)
• Робочий стек і навички: аутрич, лідген, переговори, CRM, робота з запереченнями
• Реальні результати в портфоліо й рекомендацію
• Пріоритет на оплачувану роль у команді, якщо стажування пройде успішно
• Гнучкий графік, повністю віддалено

SI Group — багатопрофільний холдинг, який об'єднує компанії у сферах фінансів, лізингу, будівництва, сервісу та технологій. Ми активно масштабуємо бізнеси групи, запускаємо нові напрямки та формуємо сильні команди, які впливають на розвиток сучасних digital-продуктів і сервісів.

Зараз ми шукаємо операційного Marketing Lead із практичним досвідом у МФО або фінтеху — спеціаліста, який глибоко розуміє специфіку онлайн-кредитування, performance-маркетингу, партнерських каналів, retention-комунікацій та вміє приймати рішення на основі даних.

Основні задачі

Лідогенерація та performance-маркетинг

• Управління каналами залучення клієнтів: Google Ads, Meta, SEO, CPA / affiliate, агрегатори, партнерські розміщення.
• Контроль ефективності каналів за ключовими показниками: CPL, CAC, Approval Rate, ROMI та якістю трафіку.
• Аналіз результативності маркетингових активностей та оптимізація воронки залучення.
• Тестування нових джерел трафіку, оферів, посадкових сторінок, креативів і маркетингових воронок.
• Координація співпраці з CPA-мережами, вебмайстрами, агрегаторами, фінансовими маркетплейсами та прямими партнерами.

Retention, CRM та комунікації

• Побудова системи утримання та повернення клієнтів через SMS, Viber, push, email та інші канали.
• Налаштування тригерних сценаріїв: onboarding, нагадування, repeat application, win-back, upsell та реактивація.
• Сегментація клієнтської бази за поведінкою, історією заявок, статусами та потенціалом повторної видачі.
• Робота з показниками Repeat Rate, Churn, LTV та конверсією в повторну видачу.
• Управління платформами для розсилок та автоматизацій.
• Проведення A/B-тестів повідомлень, оферів, шаблонів і сценаріїв комунікації.

Аналітика та ефективність

• Формування регулярної звітності за ключовими KPI маркетингу.
• Аналіз повної воронки: від кліку та заявки до видачі, повторної видачі та якості портфеля.
• Робота з GA4, CRM-аналітикою, когортами, атрибуцією та внутрішніми звітами.
• Пошук точок росту: зниження CAC, покращення approval rate, підвищення якості трафіку та збільшення повторних видач.
• Прийняття операційних рішень на основі даних та аналітики.

Управління командою та процесами

• Управління маркетинговою командою та координація роботи підрядників.
• Постановка задач, пріоритизація, контроль виконання та оцінка результатів.
• Побудова системи планування, звітності та контролю маркетингових активностей.

Комплаєнс та регуляторні вимоги

• Контроль відповідності рекламних матеріалів вимогам НБУ, законодавству про рекламу та внутрішнім політикам компанії.
• Перевірка коректності розкриття умов кредитування, ставок, строків, обмежень та дисклеймерів.
• Контроль коректного використання української мови, маркування реклами та нативних інтеграцій.
• Узгодження оферів, креативів і партнерських кампаній із юридичною командою.

Що ми очікуємо

Обов’язково

• Досвід роботи у МФО, фінтеху, банківському digital-напрямі або онлайн-кредитуванні від 3 років.
• Досвід на позиції Head of Marketing, Marketing Lead, Performance Marketing Lead або аналогічній ролі.
• Практичний досвід управління каналами залучення: Google Ads, Meta, SEO, CPA, affiliate, агрегатори.
• Розуміння специфіки роботи МФО та процесів онлайн-кредитування.
• Досвід співпраці з CPA-мережами та афіліатами.
• Впевнена робота з CRM-системами.
• Досвід роботи з аналітикою: GA4, CRM-звіти, когортний аналіз, атрибуція, маркетингова воронка.
• Досвід управління performance-бюджетами та оцінки ефективності маркетингу.
• Досвід управління командою від 2 осіб.
• Розуміння базових регуляторних вимог до реклами фінансових послуг.

Ми пропонуємо

• Роботу в динамічному холдингу з сильною експертизою та амбітними задачами.
• Можливість впливати на digital-стратегію та розвиток бізнесу.
• Конкурентну компенсацію, яка обговорюється індивідуально.
• Сучасні інструменти для роботи та ефективно вибудувані процеси.
• Простір для ініціатив, розвитку та реалізації власних ідей.

😊 Про нас

ZentixSoft — молода британсько-українська IT-компанія повного циклу. Наш головний принцип — People over processes. Ми стрімко зростаємо, тому шукаємо системного та проактивного Middle/Strong Junior Business Analyst, який стане ключовим містком між бізнес-ідеями клієнтів та технічною реалізацією.
 

📍 Локація: Remote (працюємо у нашій таймзоні). 
🕒 Формат: Full-time & Long-term — без мікроменеджменту та овертаймів. 
🤝 Команда: Ти працюватимеш у команді  з Senior-колегами на фрілансі.
 

🤝 Твоя зона відповідальності

• Pre-sale активності: Твоя роль починається ще до старту розробки. Ти будеш «голосом» продукту на дзвінках із потенційними клієнтами.
• Робота з техлідом: Разом ви формуватимете таблиці оцінки (Estimation), де ти відповідаєш за прозору бізнес-логіку кожної фічі.
• Презентація пропозицій: Ти будеш захищати оцінку проєкту перед клієнтами, пояснюючи, як кожна функція вирішує їхні бізнес-задачі.
• Супровід розробки: Консультування команди девів щодо вимог та контроль того, щоб фінальний продукт на 100% відповідав узгодженій логіці.
• Документація: Робота в Confluence, Google Docs та активне використання AI-інструментів для оптимізації процесів.
   

😉 Що ми очікуємо від тебе

• Досвід: від 1 року на позиції Business Analyst в IT.
• Вимоги: Чітке розуміння життєвого циклу вимог (від збору та структурування до детального аналізу).
• Комунікація: Вміння пояснити найскладнішу логіку «на пальцях» як розробнику, так і замовнику.
• English: Upper-Intermediate+ (ти будеш багато спілкуватися з клієнтами письмово та усно).
• Скіли: Самостійність, увага до деталей та проактивність на пресейлах.
• Буде плюсом: Вміння ефективно використовувати AI-інструменти для написання документації та аналітики. 🤖
   

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft

• 💸 Salary Review. Структурована система перегляду винагороди відповідно до твого росту.
• 📈 Career development. Складаємо індивідуальний план розвитку (PDP).
• ⚖️ Work-life balance. Робота без овертаймів, 22 дні відпустки та 7 лікарняних.
• 🎓 Education & English. Повне покриття профільних курсів та занять з викладачем.
• 🦾 Trust and transparency. Жодного мікроменеджменту — ми довіряємо твоїй експертизі.
• 🎁 Gifts & Culture. Подарунки на ДН та справжня корпоративна атмосфера, де твій голос має значення.

Привіт! Ми, talanovyti, — рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group),  допомагаємо нашому клієнту знайти SEO Team Lead, який(а)  готовий(а)  будувати та масштабувати новий SEO-напрям у сфері iGaming, де кожен SEO-напрям — це окремий бізнес-юніт, який оцінюється через результат: трафік, монетизацію, FTD та окупність.

*Особливо цікаво поспілкуватися з фахівцями, які мають практичний досвід роботи з дроп-доменами як окремими money sites та можуть масштабувати такі проєкти як повноцінний бізнес-напрямок :)

Твої майбутні задачі:

1. Керувати SEO-командою так, щоб робота неслася: синхронізація людей, контроль якості рішень і розуміння, що команда реально робить і який результат дає.
2. Запускати й розвивати SEO-напрями під різні гео та моделі, підбираючи підходи залежно від ринку, конкуренції і типу проєкту, а не працювати за одним шаблоном.
3. Відповідати за результат: трафік, конверсії і дохід, з розумінням, як SEO-рішення впливають на фінальну економіку напрямів.
4. Працювати у звʼязці з Head of SEO: реалізовувати узгоджену стратегію, повертати з практики фідбек і пропонувати коригування, коли щось не працює.
5. Брати участь у прийнятті рішень щодо підходів, гіпотез і масштабування, а не просто виконувати готові інструкції.

6. Швидко адаптуватися до змін: тестувати нові підходи, відмовлятися від того, що не дає результату, і масштабувати те, що працює.

    

Що ми шукаємо в тобі:

1. Глибоку практичну експертизу в SEO з розумінням не лише окремих метрик, а й їх взаємозвʼязку між собою і з фінальним результатом. Йдеться про розуміння, як конкретні SEO-рішення впливають на трафік, конверсії, FTD і гроші.
2. Досвід роботи з різними SEO-моделями, які вже використовуються в компанії: affiliate-напрями, review-сайти, drops, parasite SEO, multi-domain структура. 
3. Досвід роботи з кількома гео, включно з конкурентними ринками Tier-1 і Tier-2, з розумінням, що підхід, швидкість і ризики в цих гео відрізняються.
4. Практичний підхід до роботи: готовність тестувати, швидко відмовлятися від того, що не працює, і масштабувати те, що дає результат, без довгих теоретичних обговорень.
5. Вміння працювати з цифрами і результатами, а не з «відчуттями»: трафік, монетизація, FTD, окупність напрямів, прийняття рішень на основі цих даних.
6. Досвід управління командами від 5+ людей, з розумінням, що команда не складається з однаково сильних і однаково мотивованих людей, і з цим потрібно вміти працювати.
7. Здатність будувати процеси, структуру команди і чіткі зони відповідальності так, щоб робота не трималась на ручному контролі і постійній присутності ліда.
8. Досвід роботи з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць або розуміння, як працювати з таким масштабом, відповідальністю і ризиками.
9. Використання AI-інструментів у SEO, контенті та аналітиці як частини щоденної роботи.

Що компанія запропонує тобі:

1. Дохід: фіксована частина + бонус, привʼязаний до результату напрямів і команди. Робота з бюджетами на рівні сотень тисяч доларів на місяць.
2. Повністю remote-формат роботи. Офіс у Києві можливий як опція, без обовʼязковості.
3. Оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
4. Готова технічна база, CMS для швидкого запуску сайтів, доступ до affiliate-оферів.
5. Можливість впливати на підходи, гіпотези і масштабування. Немає жорстких рамок «як правильно», ключовий критерій — результат.
6. Потенціал росту в ролях і відповідальності, зокрема, до Head of SEO, якщо є готовність брати більший масштаб.
    

Hiring-процес:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti. Коротка розмова, щоб звірити досвід, масштаб, моделі, гео і очікування щодо ролі та доходу.
2. Знайомство з фаундерами.
   Глибоке обговорення досвіду, підходів, кейсів і того, як ти мислиш у масштабі SEO-напрямів.
3. Тестове завдання (опційно)
   Може бути запропоноване за потреби, якщо потрібно глибше подивитись на підхід і спосіб мислення (до 2 годин).
4. Фінальна розмова з фаундерами.
5. І ось, оффер майже у тебе в кишені!
    

Якщо тобі відгукується ця роль і хочеться будувати нові бізнеси – хутчіш відгукуйся, і ми сконтактуємося з тобою asap!

*До речі,  людей нам потрібно багато, а за успішну рекомендацію  SEO Team Lead або Head of SEO  зі свого кола передбачена винагорода $1000 від talanovyti, то ж ю ноу вот ту ду! 🙂

Remote | Full-time

🚀 Про продукт

Evocommerce — платформа для створення та розвитку інтернет-магазинів для бізнесів, які хочуть масштабувати продажі та працювати незалежно від маркетплейсів.

💼 Обов’язки

• Робота з лідами (холодні / теплі)
• Проведення онлайн-зустрічей
• Виявлення потреб клієнта
• Формування пропозицій
• Закриття угод
• Ведення CRM

🎯 Вимоги

• Досвід у продажах від 1 року
• Бажано: IT / SaaS / e-commerce / digital
• Розуміння B2B продажів
• Досвід комунікації з клієнтами
• Вміння працювати з воронкою продажів

➕ Англійська або німецька буде плюсом

💰 Умови

• Ставка + % або % від продажів
• Гнучкий формат роботи
• Орієнтація на результат

📈 Що пропонуємо

• Готовий продукт із високим чеком
• CRM та матеріали для роботи
• Можливість впливати на свій дохід

⏱ Випробувальний термін

1 місяць

DevOps / Network Engineer 
S-KIT - українська технологічна компанія, що розробляє власні IoT-рішення.
Шукаємо DevOps / Network Engineer, який буде відповідати за мережеву інфраструктуру, VPN-зв’язність та автоматизацію.

Умови роботи

• Локація: Київ, правий берег
• Формат роботи: офіс
• Графік: понеділок-п’ятниця, 10:00 - 18:00
• Випробувальний термін: 3 місяці (оплачуваний)
• БРОНЮВАННЯ З ПЕРШОГО ДНЯ РОБОТИ!!!

Що потрібно робити:

• Проєктувати та підтримувати мережеву інфраструктуру (L3 – L7)
• Налаштовувати та адмініструвати VPN (WireGuard, Tailscale/Headscale, OpenVPN)
• Керувати мережею в Azure 
• Підтримувати CI/CD (Jenkins) та автоматизацію 
• Аналізувати мережевий трафік та знаходити вузькі місця
• Забезпечувати безпеку мережі

Буде плюсом:

• Досвід роботи з великими мережами (1000+ пристроїв)
• Повний опис інфраструктури через Terraform
• Оптимізація Linux під високі навантаження
• Досвід з IoT або hardware-проєктами

Ми даємо:

• !!! - Бронювання з першого дня
• Враховуємо побажання працівника
• Круті корпоративи, є тенісний стіл в офісі)))
• Генератор та опалення та/або кондиціонер без світла
• В офісі – чай, кава, гарячий шоколад та печиво - безлім
• Стабільна робота
• Навчання
• Дружній колектив та сильна команда
• Сучасне обладнання та робоче місце
• Бомбосховище (укриття)

Ми — група компаній у digital-напрямках.

Зараз у групі кілька діючих бізнесів та низка нових продуктів на стадії активного зростання. Загальний штат понад 200+ людей.

Ми шукаємо сильного Head of Finance, який зможе не просто вести фінансовий облік, а вибудувати фінансову систему групи компаній практично з нуля.

Основне завдання:

Створити прозору фінансову модель групи компаній, впровадити управлінський облік та забезпечити власникам можливість бачити реальну ефективність кожного бізнес-напрямку.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати управлінський облік групи компаній.
• Рахувати юніт-економіку.
• Впровадити P&L, Cash Flow та бюджети по кожному бізнес-юніту.
• Створити єдину фінансову звітність по групі компаній.
• Налаштувати фінансове планування та прогнозування.
• Впровадити систему центрів фінансової відповідальності (Cost Centers).
• Побудувати модель розподілу спільних витрат між компаніями групи.
• Організувати облік внутрішніх сервісних підрозділів (HR, Payments, Finance, Recruiting, Legal та ін.).
• Впровадити прозору систему обліку інвестицій у нові продукти та стартапи.
• Розробити систему контролю витрат та фінансових лімітів.
• Автоматизувати фінансову звітність та дашборди для власників.
• Підготувати групу компаній до можливого залучення інвестицій або продажу окремих бізнесів.

Нам важливо:

• Досвід побудови управлінського обліку з нуля.
• Досвід роботи CFO, Finance Director або Head of Finance від 3 років.
• Досвід роботи в IT, Affiliate, iGaming, SaaS, Digital або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з кількома юридичними особами або групою компаній.
• Розуміння Cost Allocation, Transfer Pricing, Unit Economics.
• Уміння будувати фінансові моделі та прогнози.
• Просунутий Excel / Google Sheets.
• Досвід впровадження ERP, BI або фінансових систем буде великим плюсом.

Буде великою перевагою:

• Досвід в Affiliate Marketing.
• Досвід в iGaming.
• Досвід підготовки компаній до угод M&A.

Що ми пропонуємо:

• Full-time.
• Комфортний офіс у Братиславі.
• Конкурентна заробітна плата.
• Відпустки та лікарняні.
• Високий рівень автономності та пряма взаємодія з власником.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.
   

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Lead Product Designer.

Ти формуватимеш дизайн-функцію, яка реально рухає бізнес-метрики — не просто підтримуватимеш наявні рішення, а будуватимеш стандарти, які дають команді орієнтири, а продукту — якість. Ти впливатимеш на те, як мільйони користувачів взаємодіють з Nebula: через сильну дизайн-систему, зрілі UX-процеси та рішення, що проходять перевірку даними.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Lead UX, усією дизайн-командою, продуктовими та технічними командами — а також залучати їх до стратегічних дизайн-ініціатив, коли цього потребує задача.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Катерина Черенкова, яка приєдналася до команди 4 роки тому та за цей час успішно побудувала команду дизайну і налагодила всі дизайн-процеси з нуля.
 

Які виклики тебе чекають?

• Команда вже сформована й має свою експертизу, тож важливо буде поступово вибудувати довіру та вплив через сильні рішення, якісний результат і партнерську взаємодію.
• Об'єднати дизайнерів, розкиданих по різних продуктових командах, навколо спільних стандартів і дизайн-культури
• Масштабувати дизайн-систему, яка ще в процесі розвитку, — і зробити її повноцінним фундаментом для всього продукту
   

Твій вплив:

• У формуванні сильної дизайн-культури і стандартів якості, які стають орієнтиром для всієї команди
• У розвитку та масштабуванні дизайн-системи, що забезпечує консистентність продукту
• У побудові та управлінні командою — найм, онбординг, розвиток, мотивація і залученість дизайнерів
• У безпосередньому впливі дизайн-рішень на ключові метрики — conversion, retention і бізнес-ріст
• У розробці дизайн-стратегії продукту та участі в плануванні на рівні стріму
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 4+ роки досвіду в продуктовому дизайні і знаєш, як перетворювати UX-рішення на вимірюваний бізнес-результат
• Ти глибоко розумієш UX/UI — mobile і web — і маєш практичний досвід роботи з дизайн-системами
• Ти вмієш читати продуктові метрики, формувати гіпотези та брати участь в A/B-тестах — дизайн для тебе не відірваний від даних
• Ти розумієш qual і quant UX-дослідження і вмієш трансформувати інсайти в конкретні рішення
• Ти впевнено презентуєш і аргументуєш дизайн-рішення перед стейкхолдерами — структуровано, без зайвих слів
• Ти вів людей: наймав, онбордив, розвивав, давав і отримував фідбек — і розумієш, що мотивація будується не наказами
• Ти приймаєш рішення в умовах невизначеності — не чекаєш ідеальних умов, а структуруєш хаос і рухаєшся далі
• Ти фасилітуєш — дискусії, воркшопи, брейншторми — і вмієш привести групу до спільного результату
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Content Lead до команди Nebula.

Ти будуватимеш контент як продуктову систему — від стратегії до delivery і аналізу результатів. Ти відповідатимеш за те, щоб контент усіх форматів — текст, аудіо, відео — системно впливав на залучення, утримання і довгострокову цінність для користувача. Це не підтримуюча функція, а стратегічний домен з повним ownership і прямим впливом на ключові бізнес-метрики Nebula.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Product Manager-ами всіх стрімів, growth і production-командами, Brand, Marketing, а також технічною командою по розвитку CMS і контент-інфраструктури.
 

Які виклики тебе чекають?

• Знайти нетривіальні підходи до контент-продакшену і delivery в ніші spirituality — де довіра і глибина важать більше, ніж обсяг
• Побудувати масштабований процес, що балансує між швидкістю та якістю, і вирощує автономність команди
• Інтегрувати AI як справжній leverage — з чіткими правилами, контролем якості і без втрати довіри користувача
   

Твій вплив:

• У побудові контент-стратегії, що узгоджена з продуктовою візією і вимірюється через retention, engagement і subscription health
• У формуванні команди та системи delivery, де кожен розуміє свою відповідальність і виконує її без ручного контролю
• У розвитку контенту як продуктової системи — контентні шляхи, перелінковка, A/B-тести нових форматів і тем
• У побудові pipeline «людина + AI», що масштабує output без втрати якості та довіри
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 3+ роки досвіду в контенті для digital або product-компаній — і в тебе є кейси, де контент-ініціативи рухали retention, engagement або subscription health у конкретних цифрах
• Ти будував/-ла команду і процеси з нуля або переформатовував/-ла існуючі
• Ти вмієш читати продуктові воронки, формулювати гіпотези та інтерпретувати результати A/B-тестів — контент для тебе завжди про метрики, не лише про текст
• Ти маєш досвід створення структурованих контентних шляхів — курси, серії, плейлісти
• Ти працювала з AI-інструментами в продакшені: пайплайни, human-in-the-loop, guardrails і QA — без фанатизму в жодну сторону
• Ти вмієш формулювати вимоги до CMS і технічної інфраструктури та разом з dev знімати технічні блокери
• Ти аргументуєш пріоритети через impact і дані
• Ти не чекаєш чіткого ТЗ — бачиш де хаос, будуєш систему і береш відповідальність за результат
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula, бренд із 70M+ користувачів.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO — Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes.
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах.
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу.
   

Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.
 

Зараз ми шукаємо Product Manager.

Ти будуватимеш стратегію виходу Nebula на нові ринки — досліджуватимеш юніт-економіку, тестуватимеш ціннісні пропозиції та формуватимеш підходи до залучення нових аудиторій. Твоя робота безпосередньо впливатиме на масштаб продукту, яким щодня користуються мільйони людей у понад 60 країнах — і від твоїх рішень залежатиме, де і як Nebula стане частиною їхнього життя.

У команді ти матимеш можливість попрацювати з Lead Product Manager, Designer, UX Writer, Android та Backend розробниками, QA — а також із Marketing, Creative Marketing, Analytics та Operations, коли цього потребує задача.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Oleksii Popov, Head of Product Manager.
 

Які виклики тебе чекають?

• Одночасно досліджувати нові ринки — за географією та аудиторією — в умовах великої кількості невідомих, де кожне рішення потребує перевірки даними.
• Ітеративно тестувати нові підходи, фанели та гіпотези у тісній взаємодії з маркетинговою та креативною командами — і адаптувати стратегії на основі реальних результатів.
• Знаходити масштабовані можливості для зростання там, де немає готових відповідей, і доводити гіпотези до відчутного впливу на ключові метрики.
   

Твій вплив:

• У дослідженні юніт-економіки для нових ринків — формуванні бази для виважених рішень щодо запуску та масштабування.
• У генерації та аналізі гіпотез, що покращують конверсію до покупки та залученість користувачів.
• У розвитку продуктового роадмапу — від короткострокових тестів до довгострокових цілей у межах своєї зони відповідальності.
• У побудові ефективних стратегій залучення для різних сегментів користувачів на основі глибокого розуміння аудиторії та каналів.
• У своєчасному виявленні потенційних ризиків і пляшкових горлечок — і комунікації їх до команди до того, як вони стають проблемою.
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 2+ роки досвіду у продуктовому менеджменті — включно з виходом на нові джерела трафіку, гео або позиціювання, та підтвердженим треком пошуку юніт-економіки і масштабування.
• Ти впевнено працюєш із Jira та Confluence як з інструментами організації роботи, а не звітності.
• Ведеш кілька проєктів паралельно — 3 і більше — і не губишся, коли пріоритети змінюються одночасно.
• Маєш практичний досвід з аналітичними інструментами: Amplitude, Heap, Mixpanel або GA4 — і знаєш, як читати дані, а не лише дивитися на дашборди. Працював із Tableau.
• Розумієш, як працюють монетизаційні моделі — підписка, реклама, транзакційна — і маєш реальний досвід генерації ідей у цьому напрямі.
• Знаєш, що таке статистична значущість і як правильно читати результати A/B-тестів — не на словах, а на практиці.
• Розумієш, як влаштований user acquisition і продуктовий маркетинг, і як вони впливають на продуктові метрики.
• Маєш уявлення про те, як працює команда мобільної (Android) розробки — і вмієш з нею ефективно взаємодіяти.
• Не зупиняєшся, коли бачиш стіну — шукаєш нові підходи і не відступаєш, поки не знайдеш те, що працює.
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs.
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з SQL, XML, JSON.
• Практика з транзакційною моделлю монетизації.
• Досвід роботи з ринками, що розвиваються, або цінночутливими аудиторіями — Індія, Південно-Східна Азія, LATAM.
• Готовність ініціювати зміни в продукті самостійно, без поштовху ззовні.
   

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer
 

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.
 

Do Big. Be Great.

Ми шукаємо талановитого та мотивованого керівника проектів у сфері державних відносин (GR), готового очолити процеси реформування в оборонному секторі. Якщо ви маєте досвід управління складними проектами, здатні налагоджувати ефективні партнерства та прагнете активно впливати на розвиток галузі, ця вакансія для вас.

Ваша роль полягає в управлінні важливими ініціативами, що стосуються реформування оборонної сфери. Ви будете працювати над створенням та впровадженням стратегічних планів, встановлювати взаємодію з міжнародними партнерами і забезпечувати реалізацію проектів, що матимуть значний вплив на розвиток країни.

Ваші основні обов’язки:

• Ведення та реалізація кампаній з адвокації реформ в оборонному секторі на національному рівні.
• Розробка аналітичних та комунікаційних стратегій для досягнення поставлених цілей.
• Безпосередня робота з усіма зацікавленими сторонами для забезпечення ефективної комунікації та взаємодії.
• Співпраця з міжнародними організаціями та запровадження передових міжнародних практик у реформуванні оборонної сфери.
• Розробка довгострокових стратегій, що сприятимуть розвитку галузі та реалізації реформ.
• Підготовка та презентація аналітичних матеріалів і звітів для внутрішніх і зовнішніх аудиторій.
• Робота з медіа для популяризації кампаній та досягнутих результатів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має розвинуті управлінські, аналітичні та комунікаційні навички, здатен швидко адаптуватися до нових викликів.
• Має глибоке розуміння роботи державних органів та специфіки оборонної сфери.
• Вміє працювати з великими обсягами інформації та надавати чіткі й обґрунтовані рекомендації.
• Має не менше 3 років досвіду на керівних посадах в уряді, на держ. службі, в бізнес-асоціаціях, великих національних чи міжнародних компаніях або НГО.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату від 135 000 грн (фіксується в USD та виплачується за актуальним курсом).
• Команду, об'єднану спільною метою та цінностями.
• Стабільні та прозорі умови оплати праці.
• Сучасний офіс з генератором та безперебійним інтернетом.
• Можливості для професійного розвитку та навчання.
• Офіційне працевлаштування.
• Можливість бронювання.

Full-time в офісі: 9:00 — 18:00, понеділок — п’ятниця. Дана вакансія не передбачає віддаленого формату роботи.

Якщо ви готові долучитися до команди, яка працює над важливими реформами та змінами на найвищому рівні, ми чекаємо на вашу кандидатуру!

LATAM / Asia / MENA

Хто ми

Ми створюємо AI-інфлюенсерів і AI-контент для брендів у трьох регіонах - LATAM, Asia, MENA. Наші персонажі живуть у TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts і Threads. Ми не робимо контент заради контенту – ми робимо те що залітає, збирає перегляди і працює на бізнес-цілі клієнта.

Кого шукаємо

Людину, яка живе контентом, ідеями та знає, що зараз вибухає в TikTok, розуміє культурний контекст і вміє працювати не лише креативно, а й стратегічно .

Це позиція для тих, хто живе в контенті, моніторить тренди як спосіб мислення і отримує задоволення, коли аналізує працюючі механіки і покращує вже існуючі.

Що ти будеш робити

1. Формувати контент-план для персонажа (стратегія, рубрики, теми, формати)
2. Ставити технічні завдання сценаристам та дизайн-кріейторам (брифи на відео, сторіс, пости)
3. Контролювати дедлайни виробництва
4. Публікувати контент та/або контролювати акаунт-менеджерів
5. Тестити гіпотези
6. Вести аналітику та контролювати виконання KPI
7. Вести базу референсів та ідей

Що для нас важливо

- Ти готовий/а розбиратися в локальному ринку – як результат: знаєш культурний код, гумор, больові точки аудиторії 

- Ти живеш у short-form контенті: TikTok, Reels, Shorts – це не робота, це твоє середовище 

- Ти розумієш алгоритми соцмереж – знаєш, що підіймає й що ховає контент у стрічці

- Ти аналітик: розумієш чому одне відео залітає, а інше ні 

- Ти швидкий: тренди живуть 48 годин і ти це знаєш 

- Ти розумієш різницю між вірусним контентом і контентом, що продає

Буде плюсом

- Досвід роботи з AI-контентом або AI-персонажами

- Портфоліо з прикладами успішних кейсів

- Розуміння специфіки influencer-маркетингу 

Формат роботи

Повна зайнятість, віддалено. 

Мета посади

Залучення нових корпоративних клієнтів на послуги з оцінки персоналу компанії Sofia HR.

Основні обов’язки

• Самостійний пошук потенційних клієнтів.
• Формування бази компаній для розвитку співпраці.
• Встановлення контактів із власниками бізнесу, CEO, HRD та керівниками підрозділів.
• Призначення зустрічей та проведення презентацій послуг компанії.
• Виявлення потреб клієнтів у підборі, оцінці та розвитку персоналу.
• Підготовка комерційних пропозицій.
• Проведення переговорів та супровід клієнтів до моменту укладення договору.
• Розвиток довгострокових партнерських відносин із клієнтами.
• Представлення компанії на профільних заходах та розширення мережі професійних контактів.
• Виконання плану щодо залучення нових клієнтів і досягнення цільових показників виручки.

Вимоги

• Досвід роботи в HR від 3 років.
• Бажаний досвід у рекрутингу, на посаді HR Business Partner (HRBP), HR Director (HRD) або в HR-консалтингу.
• Досвід продажу B2B-послуг буде перевагою.
• Навички проведення переговорів та презентацій.
• Розуміння процесів підбору, оцінки та розвитку персоналу.
• Високий рівень самостійності та орієнтація на результат.

KPI

• Кількість нових компаній у воронці продажів.
• Кількість проведених зустрічей.
• Кількість підготовлених комерційних пропозицій.
• Кількість укладених договорів.
• Виручка від нових клієнтів.

Шукаємо сильного Media Buyer у вертикалі Home Services — людину, яка вміє знаходити ефективні канали, масштабувати обсяги та стабільно забезпечувати результат💰

Працюємо з різними напрямками:

✅ Покрівельні роботи

✅ Сонячна енергетика

✅ Опалення, вентиляція та кондиціонування

✅ Plumbing

✅ Moving

✅ Cleaning

✅ Restoration та інші вертикалі Home Services

Що буде у зоні відповідальності:

• Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній
• Пошук і тестування нових зв’язків та підходів
• Аналіз трафіку та вміння налаштовувати pay per call
• Щоденна аналітика та робота з показниками
• Взаємодія з design / tech / farm відділами
• Контроль якості запусків та масштабування кампаній

Що очікуємо:

• Досвід роботи Media Buyer від 1 року
• Практичний досвід у вертикалі Home Services
• Навички роботи з Facebook / TikTok / Google (інші джерела будуть плюсом)
• Розуміння аналітики, трекінгу та performance-маркетингу
• Вміння приймати рішення на основі цифр
• Досвід роботи з бюджетами та масштабуванням зв’язків
• Самостійність та орієнтація на результат

Буде плюсом:

• Наявність власних кейсів у Home Services
• Досвід роботи з pay per call
• Розуміння фарму, антидетектів та інфраструктури

Що пропонуємо:

💰 Високий дохід з можливістю зростання

🔥 Великі бюджети та можливість швидко масштабувати кампанії

⚙️ Потужна інфраструктура та підтримка команди

📈 Можливість зростання всередині команди

🌍 Повністю remote формат

🧠 Команду без бюрократії, де цінується результат

Шукаємо не просто «залівщика», а байєра, який вміє думати, тестувати, знаходити робочі підходи та робити обсяги.

Шукаємо Team Lead’а в вертикаль House services / Whitehat) — людину, яка вміє не тільки досягати позитивних результатів, а й організовувати системну роботу команди, масштабувати обсяги та посилювати результати кожного байєра💰

Працюємо з різними напрямками:

✅Roofing

✅Solar

✅HVAC

✅Plumbing

✅Moving

✅Cleaning

✅Restoration та інші вертикалі Home Services

Що буде у зоні відповідальності:

• Керівництво командою media buyers
• Постановка завдань, контроль KPI та щоденної ефективності команди
• Масштабування поточних зв’язків та пошук нових підходів
• Аналіз трафіку та вміння налаштовувати pay per call
• Побудова процесів всередині відділу media buying
• Участь у наймі, адаптації та розвитку байєрів
• Взаємодія з design / tech / farm відділами
• Контроль якості запуску та масштабування рекламних кампаній

Що очікуємо від тебе:

• Досвід: 3+ роки в арбітражі трафіку, з них щонайменше 1 рік — у whitehat-вертикалях (Home Services, Insurance, Solar, Home Improvement, Finance LeadGen, Real Estate тощо)
• ГЕО: Пріоритет — Tier-1 (США, Канада, Велика Британія, Австралія, Німеччина) + можливість працювати з Tier-2.
• Глибокий досвід роботи з Google Ads + Facebook Ads. TikTok Ads та Native (MGID, Taboola, Outbrain) — великий плюс.
• Досвід запуску LeadGen + Pay Per Call.
• Розуміння структури офферів Home Services (Roofing, Plumbing, HVAC, Electrical, Pest Control, Cleaning, Solar, Windows тощо).
• Навички швидкого тестування та масштабування під різні географічні регіони
• Системний підхід, любов до процесів та документації.
• Уміння розвивати байєрів (від junior до middle).
• Висока стресостійкість та дисципліна.
• Хороші комунікативні навички.
• Аналітичний склад розуму та чуття на креативи.
• Професіонал, який прагне довгострокової роботи та зростання доходу за рахунок масштабу та відсотків від прибутку команди.
• Бажає заробляти та будувати сильну команду
• Не боїться нових викликів, тестів та експериментів

Що пропонуємо:

💰 Високий дохід

🔥 Великі бюджети та можливість швидко масштабувати кампанії

⚙️ Потужна інфраструктура та підтримка команди

📈 Реальний вплив на розвиток відділу та вертикалі

🌍 Повністю remote формат

🧠 Команда без бюрократії, де цінується результат

Шукаємо не «контролера», а сильного лідера, який вміє посилювати команду, знаходити точки зростання та досягати обсягів.