Jobs

Рекрутер mass hiring (remote | $1000–2000)

Якщо ви вже працювали з масовим підбором і хочете більше самостійності, системи й впливу — ця роль може вам підійти.

Наш партнер — внутрішня команда з продуктами в сфері affiliate-маркетингу, яка активно зростає: десятки вакансій щомісяця, прозорий процес, зрозумілий стек, адекватні темпи.

Шукаємо рекрутера, який допоможе закривати ключові ролі: sales, support, media buying, іноді — product або IT.

Є з чим працювати, є кому передати, і є куди рости.

🧩 Ваші задачі:

• Забезпечити стабільний притік кваліфікованих sales-менеджерів, готових працювати у високому темпі — mass hiring
• Закривати інші вакансії компанії: Media Buyers, support-менеджерів та інші (IT, product, project…)
• Самостійно вести повний цикл підбору — від брифу до виходу кандидата
• Вести базу кандидатів (People Force)

🔍 Ми шукаємо того, хто:

• Має досвід у рекрутингу від 1 року (гембла, кріпта, інвестиції, нутра, affiliate або інші “сірі” ніші — буде плюсом)
• Розуміє, як організувати вхідний потік кандидатів та активно шукати в різних джерелах
• Впевнено веде кандидатів по воронці, аргументує і доводить до оффера
• Комунікабельний, зібраний, результативний, готовий до високих темпів разом з командою

💥 Що ви отримаєте:

💵 Заробітну плату — $1000–2000+

Складається з:

• Фіксованої ставки — $800/міс.

• 🎯 KPI:

  • $100–200 за кожного Sales-менеджера (від рівня)
  • 10–25% від місячної ЗП кандидата — за інші вакансії

   

🗓 Графік роботи: Пн–Пт, з 10:00 до 19:00

🏆 Премії за підсумками кварталу

🚀 Можливість зростання до керівника відділу за реальні досягнення

🏡 Повністю віддалена робота

🤝 Команда, яка цінує ваш досвід і довіряє

Відгукайтесь на вакансію, обовʼязково вказавши Telegram нікнейм або пишіть andersen нижнє підкреслення hr

Ми в пошуках IT Recruiter  який буде брати активну участь у процесі підбору технічних спеціалістів — від початкового пошуку до залучення кандидатів та супроводу їх у процесі найму. 

Ідеальний кандидат має хоча б 0,5 року досвіду в IT-рекрутингу або сорсингу, володіє хорошим розумінням технічних ролей та має бажання розвиватися у сфері рекрутингу.

Обов’язки:

1. Повний цикл рекрутингу (спільно з командою):

• Активний пошук кандидатів (sourcing) через LinkedIn, job boards, профільні спільноти, рекомендації тощо.
• Проведення первинного скринінгу резюме та  інтерв’ю для оцінки технічного бекграунду, мотивації та культурного фіта кандидатів.
• Співпраця з командою рекрутингу щодо уточнення вимог до кандидатів.
• Ведення бази кандидатів, підтримка зворотного зв’язку, супровід кандидатів протягом усього процесу відгуку до офферу.

2. Аналітика та звітність:

• Ведення внутрішньої звітності щодо активностей: кількість контактів, відповідей, інтерв’ю тощо.

• Оцінка ефективності каналів пошуку та участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

   

Вимоги:

• 0.5+ років досвіду у сфері IT-рекрутингу або сорсингу.
• Базове розуміння основних IT-спеціальностей (розробка, QA, DevOps тощо).
• Досвід роботи з Boolean та X-Ray пошуком.
• Впевнене користування LinkedIn.
• Вміння працювати самостійно, структуровано та в динамічному середовищі.
• Високий рівень самоорганізації, відповідальності та ініціативності.
• Готовність вчитися, експериментувати з новими підходами до пошуку та комунікації з кандидатами.

Буде плюсом:

• Пройдені курси по IT рекрутингу. 
• Знання англійської мови на рівні Intermediate+ для комунікації з кандидатами.

Ми пропонуємо:

• Підтримку та менторство з боку більш досвідчених рекрутерів.
• Можливість кар’єрного росту в напрямку повного циклу рекрутингу.
• Гнучкий графік та формат роботи (віддалено/гібридно).
• Атмосферу відкритості, обміну знаннями та постійного розвитку.

👨‍💻комунікація у Slack

👨‍💻використовувати Hubstaff для вимірювання ефективності

Необхідні навички

Досвід у пошуку та підборі фахівців - від 1-го року;

Хороші теоретичні знання процесу та технологій web-розробки;

Володіння техніками прямого пошуку\Хедхантинга;

Досвід роботи над запереченнями кандидатів;

Аналітичні здібності.

Пропонуємо

Гідну заробітну плату;

Можливість професійного розвитку;

Оплата тренінгів та конференцій;

Гнучкий графік;

Соц.пакет: оплата лікарняних, 14 sick days.

Обов'язки

Активна участь у закритті вакансій;

Head Hunting;

Робота із job-сайтами, соц. мережами;

Оцінка резюме та проведення первинних інтерв'ю з кандидатами;

Маркетинг ресерч.

iPay.ua — всеукраїнський сервіс онлайн платежів та переказів, який дозволяє за допомогою платіжних карток оплачувати товари та послуги у понад 2000 торгово-сервісних підприємств України.

Ми є одними з лідерів у галузі онлайн платежів. У нас щодня проходять оплати понад 76 тис платежів, більше 27 млн операцій за 2022 рік. Докладніше про нас, нашу місію, цінності та цілі подивитися тут www.ipay.ua/ru/about

iPay.ua в пошуках менеджера з персоналу. Нам потрібен уважний, відповідальний, розвинений в декількох напрямках менеджер, який буде в підпорядкування Директора виконавчого.

Важливі скіли та досвід:
— освіта бажана юридична, банківська або управління персоналом
— досвід ресьочу персоналу та аналізу резюме, з досвідом у fintech
— пошук персоналу сереньої ланки
— планування та розподілення задач, розставляти пріорітети
— вміння легко знаходити спільну мову, легкість в комунікації
— складання звітів
— відслідковування тенденцій ринку
— робота в команді, чути інших, виконання поставлених задач
— показники результату в роботі

Задачі
— пошук персоналу і всі супроводжувальні роботи
— участь та/або організація корпоративних заходів
— підримка та відслудковування командного настрою через ревью, опитування, фід бекі і т.п.
— ведення аналітики по персоналу і ринку по напрямку fintech
— ведення HURMA

Пропонуємо
— 24+4 днів відпустки, лікарняні
— вихідний на ДН + бонус від компанії
— офіс в 10 хв від метро Т.Шевченка (гібридний формат)
— корпоративна англійська

Хто ми?
🌍 JayJay — перший український стартап в Індонезії, заснований у 2021 році. Ми створюємо освітню онлайн-платформу для навчання цифрових професій у сфері дизайну, креативу та мистецтва.
🏆 ТОП-20 AWS Startup Programs 2022.
📚 ТОП-50 HolonIQ Південно-Східної Азії 2023/2024 — один із найпрестижніших світових рейтингів EdTech.

Кого ми шукаємо?
Ми шукаємо Recruiter \ Talent Sourcer, який:

✅ Має досвід роботи у сфері рекрутингу від 3 років.
✅ Успішно працював із пошуком кандидатів у Україні та ЄС, особливо на ринку Німеччини.
✅ Володіє англійською мовою від рівня B2 (усно та письмово).
✅ Уміє системно організовувати процеси та знаходити сильних людей.
✅ Вміє брати відповідальність і доводити справу до результату.

Чому це саме та можливість для тебе?
Ми запускаємо новий ринок. Якщо тобі цікави набирати команду з нуля для нового проекту, якщо ти хочеш долучитися до команди, яка росте швидкими темпами, впливати на якість команди та розвиток продукту, працювати віддалено і мати простір для реалізації власних ідей у сфері рекрутингу — тоді ця роль для тебе!

Що ти будеш робити?
🔹 Розробляти стратегію пошуку та підбору кандидатів у ЄС.
🔹 Шукати і залучати найкращих спеціалістів (через LinkedIn, профільні ресурси, нетворкінг).
🔹 Вести повний цикл рекрутингу: від першого контакту до оферу.
🔹 Формувати базу талантів і підтримувати з ними зв’язок.
🔹 Будувати позитивний бренд роботодавця JayJay у ЄС.
🔹 Працювати безпосередньо з керівниками команд та СЕО, щоб розуміти пріоритети і вимоги.
🔹 Оптимізувати рекрутингові процеси для швидшого закриття вакансій.

Ти ідеальний кандидат, якщо ти:
✨ Системний(а) і вмієш наводити порядок у складних процесах.
✨ Маєш унікальний талант організатора та любиш доводити все до ладу.
✨ Чесний(а), надійний(а) та проактивний(а) — для тебе природно брати на себе відповідальність.
✨ Розумний(а) і вмієш бачити кілька кроків уперед.
✨ Командний гравець і вмієш ефективно комунікувати.

Буде плюсом:
✅ Досвід рекрутингу у сфері EdTech або стартапах.
✅ Розуміння культурних особливостей німецького та європейського ринків.
✅ Досвід роботи з системами ATS.

Що ми пропонуємо?
💻 Віддалену роботу з гнучким графіком.
🤝 Дружню команду та підтримку на кожному етапі.
💡 Можливість впливати на розвиток компанії через формування команди.
🚀 Роботу у стартапі, який швидко росте та виходить на нові ринки.

📧 Якщо ця вакансія — твій наступний кар’єрний крок, надсилай резюме та коротку мотивацію, чому саме ти ідеально підходиш на цю роль.

Academy of Advanced Aesthetics — освітня платформа для навчання та розвитку фахівців естетичної медицини. У нашому портфелі препарати світових лідерів, які приймають активну участь в дослідженнях, розвитку і розповсюдженню інноваційних продуктів в галузі естетичної медицини і дерматології. А головне: ми прагнемо, щоб кожен досвід взаємодії лікаря і пацієнта був позитивний!

У пошуках рекрутера до Human Capital відділу.

Для нашої команди важлива сміливість та відповідальність у вчинках. Ми не боїмося помилятися, роблячи висновки, тому нам притаманний безперервний розвиток та успіх. Основою компанії завжди були та залишаються люди. Тому такі людські цінності як чесність, відповідальність, відкритість до комунікації, прагнення до саморозвитку для нас передусім.

Чим необхідно буде займатися:

• Якісне зняття заявки на пошук кандидатів
• Проведення якісного сорсингу
• Проведення якісних телефонних та особистих інтерв'ю з кандидатами
• Робота з внутрішніми замовниками
• Надання зворотного зв’язку на всіх етапах співбесіди
• Ведення аналітики по основним показникам ефективності залучення кандидатів
• Залученість до HR-проектів (за бажанням)

Основні навички, якими необхідно володіти:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років;
• Знання основних інструментів пошуку кандидатів (в тому числі вміння проводити інтерв'ю по компетенціям);
• Націленість на результат, гнучкість, уміння працювати та навчатися у швидкому темпі;
• Хороші знання та навички процесу підбору персоналу;
• Знання всіх популярних сучасних джерел пошуку;
• Навички ведення переговорів 

Що ми пропонуємо?

• Фінансову стабільність — офіційне працевлаштування;
• Команду крутих фахівців та приємну дружню атмосферу;
• Можливість розвиватись, розвивати та впливати;
• Наставництво та підтримку від керівника;
• Гідну фінансову винагороду;
• Комфортний офіс в бізнес-центрі біля метро з безпечним укриттям у разі небезпеки;
• Наявність безперебійного інтернету, водопостачання та електроживлення. Безліч снеків та фруктів, кава, чай;
• Корпоративне навчання з найкращими тренерами України;
• Йога в офісі;
• Усю необхідну для роботи техніку (комп'ютер, ноутбук, телефон, тощо)

Чекаємо на вас в команді Academy of Advanced Aesthetics!  Ми переглянемо всі резюме і зв’яжемось з вами протягом тижня, якщо ваш досвід збігається з вимогами.

Привіт! Ми, – Netpeak Talent, – рекрутингова агенція від FRACTAL (ex-Netpeak Group). І ми допомагаємо нашому партнеру (компанії в сфері MilTech) в пошуку колеги – Рекрутера.

Що класного в пропозиції:

1. Твоя робота матиме реальний сенс: ти допомагатимеш формувати команди, що створюють MilTech-рішення та наближають нашу перемогу.
2. У тебе буде все необхідне: бюджети, інструменти, CRM і вже вибудувані процеси — працюй ефективно без зайвого хаосу в процесах.
3. Швидкий темп. Наразі корманда закриває до 100 вакансій на місяць (!) і зараз у роботі понад 200 відкритих позицій. Так, вриватись потрібно буде швидко :)
4. Тут цінують ініціативність: твоя ідея чи чекліст може стати новим стандартом роботи.
5. Таке забуте щасливе “класний офіс з плюшками” з баристами та масажем :)

В твоїй майбутній команді вже є HR Lead, 3 рекрутери, 1 менеджер з навчання та залучення молоді та 1 менеджер з навчання профільного напряму для виробничих спеціалістів. Формат роботи: повний цикл рекрутингу — від відкриття вакансії до оферу. Сорсерів окремо немає, проте команда буде тільки рости.

Твої задачі тобі чудово відомі:

1. Ведення комунікації з HR Lead та наймаючими менеджерами, надання звітності щодо процесу найму.
2. Повний цикл рекрутингу: від пошуку до оферу.
3. Активний сорсинг та хантинг.
4. Проведення співбесід, написання фідбеків та організація зустрічей з наймаючими менеджерами.
5. Робота з великою кількістю вакансій (пріоритизація від HR-ліда).
6. Системна робота з CRM, щоденна фіксація активностей.
7. Формування оферів.
8. Участь в онбордингу (так, ти будеш поступово рости в HR-менеджера).

Основні напрями найму: інженери-розробники, програмісти, конструктори, технологи, виробничі спеціалісти (слюсарі з аналітичним мисленням).
 

Що команда шукає в тобі:

1. Досвід від 1 року у рекрутингу з tech вакансіями (MilTech досвід буде великим плюсом).
2. Розуміння технічних ролей та здатність швидко розбиратися у специфіці вакансій.
3. Високий рівень організованості та самостійності;
4. Вміння або готовність до активного хантингу через Boolean/X-ray пошук.
    

Якщо ти не працював з технічними вакансіями, але маєш технічну освіту — ми також готові розглянути твою кандидатуру.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.
• Є гнучкість: якщо завдання виконано або потрібно провести співбесіду ввечері — можна зробити це з дому.
   

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.
 

3. Бонуси та премії:

• Святкові бонуси (8 березня, Новий рік та інші приводи).
• За власні ініціативи та досягнення — твій чекліст або ідея може стати причиною для премії.
• Командні перемоги = командні бонуси.
   

4. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.
   

5. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.

• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

   

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою Netpeak Talent.
2. Інтерв’ю з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

🔎 Шукаєш роль, де рекрутинг має реальний вплив і результати твоєї роботи відчутні вже сьогодні?

👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай хутчіш знайомитися!

Ми Visual360 — міжнародна освітня платформа, яка вже трансформує життя тисяч людей в Україні, Європі та США. Visual360 є офіційним партнером Autodesk, що дозволяє випускникам отримувати міжнародні сертифікати. Ми підготували понад 13 500 випускників, які успішно влаштувалися на роботу як фрілансери та в міжнародні компанії.

Наразі ми у пошуку Рекрутера-рекомендатора, щоб допомагати випускникам курсу з 3D-візуалізації знаходити першу роботу — як у студіях, так і на фрилансі. Розвивати партнерства з компаніями та замовниками, а також навчати студентів навичкам самопрезентації та пошуку клієнтів.

💚Ми пропонуємо:

• Повний контроль над своїм доходом: фіксована ставка + високі бонуси, які напряму залежать від твоїх результатів.
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця з 10:00 до 19:00 (є можливість розглянути часткову зайнятість)
• Топовий продукт на ринку: наші освітні програми змінюють життя людей, і просувати їх — справжнє задоволення.
• Лояльне ставлення до періоду адаптації, право на помилки та розвиток
• Безперервний кар'єрний ріст: ми підтримуємо розвиток співробітників і допомагаємо досягати нових висот.
• Робота онлайн: працюй із будь-якої точки світу, без прив’язки до офісу.
• Дружня команда: комфортна атмосфера, де можна вчитися, помилятися і досягати успіху разом.
• Свободу у генерації ідей та реалізації найсміливіших рішень
•  

✅ Основні завдання:

• Активний пошук і залучення клієнтів для послуг 3D-візуалізації
• Робота на міжнародних фріланс-платформах, у професійних чатах і спільнотах
• Розсилки, особисті повідомлення, нетворкінг для виходу на нових замовників
• Пошук партнерств і довгострокових колаборацій з компаніями та спеціалістами
• Ведення та оновлення бази контактів, а також звітності
•  

🧩 Досвід і навички:

• Досвід у пошуку клієнтів / lead generation / sales
• Комунікаційні навички: вміння вести діалог, домовлятися, підтримувати контакт
• Самостійність, системність у роботі, орієнтація на результат
• Англійська на рівні В1+
•  

Як потрапити до нас:

1. Прескрін з рекрутером
2. Інтервʼю з керівником
3. Офер — і вперед до великих результатів! 🙌

Відчуваєш, що це про тебе? Тоді не гай часу — надсилай своє резюме та приєднуйся до нашої команди!

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Рекрутмент команда AMO APPS наразі — це 8 експертів, які знають, де і як знайти та залучити найкращих спеціалістів. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття вакансій технічного напряму.
 

Шукаємо партнера як для себе, так і для бізнесу, який зможе взяти на себе відповідальність за результати, привнести нові ідеї та підходи, і допомогти нам досягти нових висот у розвитку.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту і самостійно відповідати за кожен етап — від kick-off зустрічі до презентації офферу. В твоєму портфелі одночасно буде 3-4 позиції різного рівня та складності, що дозволятиме максимально грамотно розподіляти ресурси;
• Вибудовувати ефективну комунікацію з hiring менеджерами та виступати для них партнером в рекрутмент процесі. Ти будеш долучатися не лише до розв’язання тактичних питань та проблем, але і допомагатимеш будувати довгострокову стратегію найму, що сприятиме залученню найкращих талантів;
• Аналізувати та оптимізовувати процес найму для виявлення вузьких місць та покращення ефективності;
• Формувати позитивний candidate experience. Ти розумієш, що рекрутер — це перший, а іноді і єдиний контакт кандидата з компанією. І те, яким буде цей контакт, безпосередньо впливає на репутацію компанії :)

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи в рекрутменті від 2-х років;
• Успішний досвід закриття Tech позицій різного рівня;
• Знання методів та інструментів пошуку кандидатів: уміння ефективно використовувати різні канали пошуку такі як LinkedIn, Djinni, job-сайти, професійні спільноти тощо;
• Знання різноманітних інтерв’ю технік та досвід проведення структурованих, компетенційних та ситуаційних інтерв’ю;
• Аналітичні навички: вміння аналізувати дані, виявляти тренди та вузькі місця, і пропонувати рішення для підвищення ефективності найму;
• Проактивність та ініціативність: готовність самостійно шукати нові шляхи та підходи для досягнення поставлених цілей;
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Відповідальність: вміння працювати самостійно та відповідати за результати своєї роботи;
• Англійська на рівні не нижче Intermediate.

В нашій команді рекрутменту тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в харчуванні, тренуваннях і відновленні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Команда рекрутингу AMO APPS — це 8 досвідчених спеціалістів, які знають, як знаходити сильних кандидатів навіть на складних ринках. Оскільки бізнес продовжує масштабуватися, нам потрібне підсилення. Тому шукаємо Talent Acquisition Specialist, який/яка доповнить нашу команду та відповідатиме за закриття потокових вакансій customer support напрямку (70% часу) та непотокових non-tech позицій в операційній, маркетинговій і дизайн-командах (30% часу). Ця роль — фундамент для подальшого професійного розвитку в рекрутмент-команді AMO APPS. Ми надамо підтримку, експертизу й менторство, щоб ти могла/міг поглиблювати компетенції та впевнено рухатися вперед.

Для цього ти будеш:

• Керувати повним циклом рекрутменту — від першого контакту з кандидатом до офферу;
• Вибудовувати партнерство з hiring-менеджерами: від уточнення потреб до спільного прийняття рішень;
• Працювати над оптимізацією процесів: аналізувати рекрутингову воронку, виявляти слабкі місця, пропонувати ідеї та впроваджувати рішення для підвищення ефективності роботи.

Для класних результатів у новій ролі тобі знадобиться:

• Досвід роботи у рекрутингу від 1 року;
• Розуміння повного циклу підбору;
• Володіння різними каналами пошуку та вміння обирати ефективні залежно від задачі;
• Досвід проведення рекрутмент-інтерв’ю та оцінки відповідності кандидата профілю;
• Грамотна письмова й усна комунікація;
• Проактивність та ініціативність: здатність виходити за рамки стандартних рішень і пропонувати нові підходи для досягнення цілей.
• Гнучкість та адаптивність: вміння швидко адаптуватися до змін та нових вимог;
• Високий рівень самостійності та готовність нести відповідальність за результат.

В нашій команді тебе чекає:

• Довіра та співпраця: у команді рекрутерів AMO ми ділимося всім, що знаємо, розробляємо нові підходи, вдосконалюємо навички та відкрито говоримо, якщо потрібна допомога;
• Свобода у виборі необхідних інструментів: ми не обмежуємося стандартними підходами. Ми систематично тестуємо нові інструменти та методи, щоб оптимізувати роботу і досягати кращих результатів. Ми заохочуємо нові ідеї і пропозиції, активно обговорюємо можливості для вдосконалення процесів та підходів у нашій роботі;
• Відносини на рівних: hiring manager та рекрутер — це партнери, які мають одну спільну мету;
• Особистий розвиток: у команді ми підтримуємо особистісний та професійний розвиток кожного з нас. Ми віримо, що постійне навчання і самовдосконалення — ключові складові успіху.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Позиція передбачає гібридний формат роботи — поєднання віддаленої роботи з роботою в офісі (Київ, Поділ). Кількість днів в офісі визначається на твій розсуд.

Рекрутмент процес: Інтерв’ю з рекрутером — Технічне інтерв’ю — Тестове завдання — Фінальне інтерв’ю.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

EVO — продуктова українська IT-компанія. Ми створюємо маркетплейси для онлайн-шопінгу та замовлення послуг: Prom.ua, Satu.kz, Bigl.ua, Kabanchik.ua, Shafa.ua. Також розвиваємо фінтех-проєкт RozetkaPay.com та логістику.

У нас ви не просто закриваєте вакансії — ви будуєте команди, які створюють продукти для мільйонів людей щодня. Prom.ua, Shafa.ua, RozetkaPay.com — це живі сервіси, які реально впливають на бізнес і життя людей.

В EVO матимете можливість впливати на рекрутинг-процеси, аналітику та ефективність воронок, запускати side-projects для залучення талантів та розвивати свій професійний вплив.

 

Для даної ролі важливо:

• Досвід від 4-х років в full-cycle рекрутингу технічних та нетехнічних вакансій;
• Глибоке розуміння специфіки пошуку та найму IT-фахівців;
• Досвід роботи з аналітикою, метриками та ефективністю воронок;
• Навички сорсингу, пітчингу та мистецтво фоллоуапів;
• Автономність, проактивність та готовність вирішувати задачі;
• Високі комунікаційні навички та вміння вести переговори;
• Критичне та системне мислення;
• Впевненість у роботі з ATS-системами, AI інструментами;
• Бажання розвиватися та впливати на рекрутинг-процеси компанії;
• Англійська — Intermediate+;

Задачі:

• Вести повний цикл рекрутингу для технічних та нетехнічних спеціалістів (40/60%) — від активного сорсингу до оферу;
• Проводити інтерв’ю з кандидатами з сучасними підходами оцінки;
• Бути партнером наймаючих менеджерів, допомагаючи формувати сильні команди;
• Підтримувати якісний пул кандидатів для майбутніх вакансій;
• Пропонувати та впроваджувати ідеї для покращення рекрутингових процесів;
• Знаходити кандидатів нестандартними шляхами: headhunting, нетворкінг, соцмережі, професійні спільноти;
• Працювати з ATS та системами автоматизації, аналізувати ефективність воронок;
• Впроваджувати рекрутинг side-projects (інтернатури, хакатони);

Про роботу в EVO:

• Досвід в продуктовій компанії, де ви реально впливаєте на продукт і команду;
• Можливість створювати й покращувати процеси рекрутингу та формувати команди;
• Гібридний формат роботи та сучасний офіс у Києві;
• Навчання, внутрішні тренінги, обмін досвідом;
• Можливість створювати та впроваджувати додаткові рекрутинг-проєкти (інтернатури, хакатони тощо);
• Медичне страхування;
• Соціальний пакет — офіційне працевлаштування, 24 дні оплачуваної відпустки та необмежена кількість лікарняних;
• Турбота про ментальне здоров’я — корпоративний психолог та підтримка здоров’я співробітників;
• Волонтерська спільнота та регулярні благодійні ініціативи;
• Рівні можливості для всіх кандидатів, підтримка ветеранів/ветеранок.

Етапи підбору:

• Відбір по резюме 
• Інтерв’ю з рекрутером
• Інтерв’ю з лідером
• Фінальне інтерв’ю з HRD 

EVO — це місце, де ваші рішення, досвід і енергія безпосередньо формують продукт і команду. Тут ви не просто рекрутер, ви — архітектор талантів.
Якщо ви готові не просто закривати вакансії, а робити рекрутинг справжнім мистецтвом і допомагати EVO знаходити найкращі таланти — приєднуйтесь до нас!

 

🔎 Recruiter (Part-time / Full-time) – AI & App Development

Ми шукаємо рекрутера, який допоможе нам знаходити сильних кандидатів у сферах:

• AI-розробка
• Розробка мобільних додатків
• Frontend / Web Development

Що важливо:

• Ви вже маєте нетворк розробників або знаєте, як швидко знаходити потрібних кандидатів.
• Можете працювати самостійно, без жорсткого мікроменеджменту.
• Готові працювати гнучко – part-time
• Вітається готовність працювати за моделлю % від кожного закритого кандидата.

Ваші задачі:

• Шукати та відбирати розробників (AI, фронтенд, мобільні апки).
• Будувати просту, але ефективну систему залучення кандидатів.
• Працювати разом із нами над формуванням сильної команди для стартапів та MVP-проєктів.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий формат співпраці.
• Робота з інноваційними проєктами у сфері AI та сучасного софту.
  Вітається готовність працювати за моделлю % від кожного закритого кандидата.

Ми дивимось на рекрутинг як на шлях до створення сильних і згуртованих команд 🤝
У нашій компанії ти не залишишся наодинці з новими завданнями — поруч завжди буде ментор, який допоможе швидше адаптуватися та розвивати свої навички.
Ми цінуємо командність і завжди готові підтримати, водночас залишаючи простір для твого професійного росту 🚀

 

Що отримаєш ти:

— Наставництво та навчання від досвідченого рекрутера;
— Можливість працювати з реальними технічними й нетехнічними вакансіями;
— Дружню команду, відкриту до ідей і нових підходів;
— Досвід, який допоможе вирости від джуна до самостійного рекрутера.

Вимоги:

— Досвід роботи як IT Talent Sourcer від 6 місяців;
— Завершені курси з IT-рекрутингу (готові розглянути кандидатів і без комерційного досвіду);
— Впевнені знання та навички роботи з LinkedIn, Djinni, Boolean search, X-ray search;
— Буде перевагою досвід проведення первинних інтерв’ю або готовність навчитися цьому;
— Розуміння IT-ринку та основних IT-професій;
— Відмінні комунікативні навички, відповідальність та уважність до деталей;
— Прокачані навички тайм-менеджменту та орієнтація на результат.

Обов’язки:

— Проактивний пошук кандидатів на технічні та нетехнічні позиції (LinkedIn, Djinni, Telegram-спільноти та інші платформи);
— Ведення та підтримка актуальності даних у базі (ATS);
— Співпраця з командою рекрутингу, участь у плануванні стратегії пошуку;
— Поступове залучення до проведення первинних інтерв’ю та оцінки кандидатів;
— Участь у вдосконаленні процесів сорсингу та рекрутингу.

Ми пропонуємо:

— Робота в стабільній компанії, що розвивається;
— Графік роботи: Пн-Пт (8-10.00 / 17-19.00);
— Віддалену роботу або комфортний офіс у центрі м.Дніпро, який має укриття, забезпечений Starlink та генератором для безперебійної роботи;
— 20 робочих днів щорічної оплачуваної відпустки та оплачувані лікарняні;
— Ми підтримуємо здоровий спосіб життя та компенсуємо заняття у спортзалі (частково);
— Компенсуємо навчання та курси для професійного розвитку, а також курси з вивчення іноземних мов (частково);
— Також компенсуємо сеанси з психологом (частково);
— Молодий позитивний колектив, відсутність формалізму та бюрократії;
— Прозорість рішень та відкритість в комунікації.

У фінтех проєкт партнерів шукаємо рекрутера. 

Твої задачі

• Повний цикл рекрутингу: пошук → відбір → співбесіди → супровід до офферу
• Масові вакансії в тому числі (саппорт, sales)
• IT-напрям (розробники, аналітики)
• Маркетинг/креатив (SMM, дизайн, копірайтинг)
• Робота у зв’язці з HRG: допомога у побудові системи, але фокус саме на підборі
• Ведення бази кандидатів (Notion/Google Sheets/HRM)

Тобі підійде, якщо ти

• Маєш досвід закриття різнопланових вакансій (масові + IT + креатив)
• Умієш працювати швидко й самостійно
• Не губишся у великій кількості задач
• Цікавишся FinTech / IT-сферою і хочеш рости разом із компанією

Формат

• Повна зайнятість (remote або hybrid)
• Робота у тандемі з HRG і прямий контакт із CEO
• Динаміка стартапу: швидкий ріст, швидкі результати

Що пропонуємо

• Можливість впливати на команду ще на старті
• Роботу з різними напрямами (IT, SMM, mass-hiring)
• Перспектива розвитку разом із проектом

Необхідні навички

Досвід у пошуку та підборі фахівців - від 1-го року;

Хороші теоретичні знання процесу та технологій web-розробки;

Володіння техніками прямого пошуку\Хедхантинга;

Досвід роботи над запереченнями кандидатів;

Аналітичні здібності.

Пропонуємо

Гідну заробітну плату;

Можливість професійного розвитку;

Оплата тренінгів та конференцій;

Гнучкий графік;

Соц.пакет: оплата лікарняних, 14 sick days.

Обов'язки

Активна участь у закритті вакансій;

Head Hunting;

Робота із job-сайтами, соц. мережами;

Оцінка резюме та проведення первинних інтерв'ю з кандидатами;

Маркетинг ресерч.