Jobs

Зараз ми шукаємо досвідченого TA Hunter’а / рекрутера, який добре розуміється на Digital та Affiliate/Arbitrage ринку, має розвинені навички комунікації й готовий закривати ключові позиції.
 

🧩 Ваші основні задачі:

• Вести 5+ вакансій одночасно (напрямки — баїнг, бек-офіс, топові digital-позиції)
• Масштабувати напрямок баїнгу (Affiliate/Media buying)
• Executive search спеціалістів та команд під потреби бізнесу
• Аналізувати ринок, розвивати професійний нетворк
• Надавати якісний фідбек кандидатам і Hiring-менеджерам
• Вести ATS/CRM та регулярно звітувати по результатах
• Використовувати нестандартні та ефективні TA-інструменти для розширення воронки пошуку
   

🧠 Що потрібно:

• Від 1 року досвіду в рекрутингу (перевага — IGaming, affiliate, media buying)
• Вміння працювати з різними сорсинговими каналами
• Здатність об’єктивно оцінювати профілі кандидатів
• Самоорганізація, уважність до деталей, аналітичне мислення
• Вміння працювати як автономно, так і в команді
   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Поїздки на міжнародні конференції та івенти
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📌 ВАЖЛИВО: Ми шукаємо кандидата з досвідом у сфері affiliate marketing / арбітражу. Обов’язково зазначте це у резюме або супровідному листі.
 

📨 Якщо ви відчуваєте, що ця вакансія — про вас, надсилайте резюме. Ми цінуємо кожного кандидата та будемо раді знайомству!

🔥 Шукаємо Talent Researcher/Junior Recruiter у сферу Affiliate Marketing 

🚀 Хочеш  розвиватися у сфері підбору талантів?
Цікавишся світом affiliate marketing, обожнюєш шукати людей і влучно знаходиш потрібних кандидатів навіть там, де інші не бачать?
Тоді ця роль саме для тебе!
 

💡 Що будемо робити:

• Шукати та залучати кандидатів у сфері Affiliate Marketing 
• Використовувати різні канали пошуку: LinkedIn, Telegram, Slack-ком’юніті, профільні чати
• Скринити профілі, відбирати релевантних кандидатів, передавати їх рекрутеру
• Вести базу кандидатів і оновлювати статуси у CRM
• Брейнштормити нові ідеї, як покращити пошук і воронку підбору
   

💡 Що нам важливо:

• Досвід роботи Talent Researcher/Junior Recruiter від 6 місяців
• Досвід у сфері affiliate marketing/арбітражу трафіку 
• Уважність до деталей, швидкість реакції, аналітичне мислення
• Вміння користуватись інструментами пошуку (LinkedIn, Telegram, та інші)
• Проактивність, відкритість, командність
   

💡 Що пропонуємо:

• Повна віддалена робота — працюй з будь-якої точки світу
• Конкурентна ставка + бонуси за успішні закриття
• Професійний рост до Recruiter / Talent Partner
• Постійне навчання, підтримка менторів, розвиток HR-навичок
• Атмосфера драйву, підтримки та креативу — у нас справді класна команда 💫
   

Надсилай своє резюме — ми будемо раді познайомитися з тобою! 🚀

🔥 Шукаємо Junior Recruiter у сферу Affiliate Marketing / Арбітражу трафіку
 

🚀 Хочеш розпочати кар’єру в рекрутингу й працювати у fast-growing команді?
Мрієш шукати таланти, спілкуватися з крутими спеціалістами та будувати команду для масштабних проєктів?
Тоді ця можливість саме для тебе!
 

💡 Що будемо робити:

• Допомагати у пошуку та залученні спеціалістів у сфері Affiliate Marketing
• Комунікувати з кандидатами: від першого повідомлення до виходу на проєкт
• Публікувати вакансії на job-платформах, у соцмережах і профільних спільнотах
• Оцінювати кандидатів і вдосконалювати навички найму
   

💡 Що нам важливо:

• Досвід у рекрутингу / ресерчі від 6 місяців
• Досвід в сфері affiliate marketing або арбітражу трафіку
• Відмінні комунікаційні навички, відкритість і позитив
• Проактивність, креативність і готовність швидко вчитись
• Вміння організовувати свій час і працювати з дедлайнами
   

💡 Що пропонуємо:

• Повна віддалена робота — працюй з будь-якої точки світу
• Конкурентна ставка + бонуси за успішні підбори
• Навчання та менторство від досвідчених рекрутерів
• Можливість вирости до Recruiter / Lead Recruiter
• Робота в команді, де цінують ініціативу, розвиток і креатив 💫
   

Надсилай своє резюме — і давай знайомитися! 🚀

Ми — рекрутингова агенція, що спеціалізується на підборі у Military та AI напрямах.

Працюємо з компаніями, які створюють складні технологічні продукти.

➡️ Закриваємо ролі:

• Офісні позиції: закупівельники, логісти, бухгалтери, юристи
• Інженерів-конструкторів з механіки, електроніки, авіоніки
• Виробничі спеціальності: зварювальники, збиральники, фрезерувальники, пайщики, тощо.

Шукаємо самостійного Full Cycle Recruiter’а, який підсилить нашу команду.

Якщо ти любиш пошук, аналітику та глибоку оцінку кандидатів — це для тебе

➡️ Що робити

• Аналізувати ринок і складати стратегію пошуку
• Складати описи вакансій, повідомлення під різні канали пошуку
• Активно сорсити, шукати в різних каналах, комунікувати з кандидатами
• Проводити інтерв’ю, оцінювати Hard & Soft Skills
• Презентувати вакансію та супроводжувати кандидатів до оферу
• Працювати в ATS (CleverStaff), підготовлювати job-offers
• Аналізувати результати, покращувати свій перфоманс

➡️ Що для нас важливо:

• Досвід роботи з різноманітними вакансіями non IT
• Вміння оцінювати компетенції, проводити глибинні інтерв’ю
• Самоорганізація, швидкість, відповідальність — must have

➡️ Що пропонуємо

• Віддалений формат, фултайм
• Оплата: оклад $ +% від закриття вакансій
• Ресурси для роботи (LN, ATS, інші тулзи для пошуку)
• Підтримка англійської та навчання
• Трендовий домен, цікаві та значущі вакансії

Готовий (-а) приєднатися?

TraffHub — це команда, яка запалює вогонь! Понад 3 роки ми працюємо у сфері арбітражу трафіку, зосереджуючись на вертикалі Gambling та джерелах трафіку, таких як Facebook, PPC, In-App та ASO. Наша мета — створити середовище, де кожен може реалізувати себе на повну та розкрити свій потенціал.

 🔍 Кого шукаємо:

Ми шукаємо мисливця на талантів, який розуміє арбітраж, гемблу і людей.

Твоя зона — ринок медіабаєрів, де швидкість, нетворк і влучні меседжі вирішують усе.

Якщо ти знаєш, як знайти топового баєра, навіть коли він “у тіні” — welcome aboard 🚀

Задачі:

• Пошук та хантинг media buyers. 
• Використання Telegram, LinkedIn, Facebook-груп, комʼюніті та нетворку для пошуку кандидатів.
• Проведення первинного скринінгу, визначення рівня кандидата.
• Формування та ведення бази кандидатів у People Force.
• Участь у формуванні HR-бренду команди у Варшаві (конференції, комʼюніті, рекомендації)

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером або хедхантером від 1 року в арбітражі / affiliate marketing. 
• Знання специфіки Gambling / Betting / FB Ads / арбітражних структур.
• Активність у Telegram, розуміння, “де живуть” потрібні кандидати.
• Системність і послідовність у роботі з базою кандидатів.
• Активність та високі комунікативні навички
• Локація — Варшава.

💼 Що ми пропонуємо:

• Повну свободу в методах пошуку — результат важливіший за процес.
• Нетворк, події, конференції, навчання — ми в самому серці арбітражної тусовки Європи.
• Офіс у Варшаві з живою, швидкою атмосферою.
• Фіксована ставка на яку можна спертися та бонуси за результати 💰
• Команда, з якою хочеться працювати та сміятись — відверта та підтримуюча

Ми не ставимо тайм-трекери, не пінгуємо щогодини й не дихаємо в потилицю. Але нам боляче, якщо рекрутер не з нами на 100%.

Шукаємо full-time рекрутера, який хоче не просто шукати людей, а будувати команди, що рухають бізнес уперед.
Без фрилансів і “трошки там, трошки тут”.

🧠 Хто ми Агенція управлінських рішень Свідомі.
Ми допомагаємо бізнесам рости через людей, фінанси й стратегію.

Серед клієнтів — Bakery Food Investment, Adonis, Уманьпиво, Укрпас, Beton Energo, Young Business Club, Лінія кіно та інші.

Ми кандидатоцентричні. Не пишемо шаблонних оголошень, а  занурюємося у культуру бізнесу клієнта й світ кандидата.
Наш принцип — 1 рекрутер = 1 заявка. Глибоко. Системно. Вимогливо.

🎯 Навіщо ця роль

Ми ростемо й масштабуємось. Щоб зберегти якість і глибину, розширюємо команду. Кожен рекрутер має отримати час на аналітику, занурення, діалог із клієнтом, а не конвеєр.

🔬 Що буде

Перші тижні  занурення у наші AI-інструменти, CRM і базу знань. Без “теплого входження”, одразу реальні заявки й високі стандарти. Буде складно, але поруч команда, яка підтримає.
Зростання відчуєш уже через кілька місяців.

🔥 Твої задачі

• Повний цикл підбору middle / top non-tech позицій (операційка, фінанси, маркетинг, менеджмент, продажі).
• 80 % наших заявок — C-level та керівники напрямів.
• Холодний сорсинг, креативні стратегії пошуку, робота з AI-інструментами.
• Інтерв’ю, оцінка soft / hard skills, супровід до оферу.

💡 Кого шукаємо

• Досвід у підборі middle або C-level non-tech позицій.
• Уміння будувати воронку “з нуля”, без теплих відгуків.
• Креативність, структурність, аналітичний підхід.
• Відповідальність і зріла комунікація.
• Готовність не злякатись, коли стане складно 😉

⚙️ Умови

1. Full remote. Працюй звідки зручно.
2. Графік: 9:00 – 18:00.
3. Ставка: 30 – 40 тис грн + бонуси за кожну закриту вакансію.
4. 1 заявка = 1 рекрутер.
5. Адекватні вакансії з ринковими зарплатами (ніяких “СЕО за 1000 $”).
6. Людські умови: можна перепочити після прильотів або зробити мітинг-нітинг, якщо день не задався. Перепрацювання — табу. Але у робочий час — повна концентрація.
7. За бажанням ріст разом із агенцією, участь в навчанні.

8. Відпустки, лікарняні, тімбілдинги, просто норма яка є по замовчанню. 

    

📥 Як податись

Напиши коротко про свій досвід  і чому тобі відгукується робота з нами, враховуючи нашу вимогливість 😉

Recruiter / Talent Acquisition Specialist (iGaming / Affiliate / Marketing / SEO)

Формат: віддалено
Тип зайнятості: full-time

🚀 Про компанію

Ми — міжнародна команда, що розвиває проєкти у сфері iGaming, affiliate marketing та SEO. Працюємо на глобальному ринку й будуємо сильну команду професіоналів, які цінують швидкість, результат і розвиток.

🎯 Задачі

• Повний цикл рекрутингу (від збору вимог до оферу);
• Пошук і залучення кандидатів у напрямках iGaming, affiliate, marketing, SEO;
• Ведення бази кандидатів та комунікація з hiring-менеджерами;
• Розвиток HR-бренду та покращення candidate experience;
• Моніторинг ринку та участь у формуванні стратегії найму.

💼 Вимоги

• Досвід роботи Recruiter / Talent Acquisition Specialist від 1 року;
• Обов’язковий досвід підбору спеціалістів у iGaming / affiliate / SEO / marketing;
• Розуміння специфіки performance-маркетингу, traffic arbitrage, media buying;
• Знання сучасних інструментів пошуку та оцінки кандидатів;
• Відмінні комунікативні навички, відповідальність, самостійність.

🌍 Буде перевагою

• Досвід роботи у стартапах або швидкозростаючих компаніях;
• Навички інтерв’ю за компетенціями;
• Знання англійської мови на рівні не нижче Intermediate.

💰 Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік та автономність;
• Конкурентну оплату та бонуси за успішні найми;
• Можливість розвиватися разом із компанією та впливати на формування команди.

📩 Надсилай резюме або посилання на LinkedIn — будемо раді познайомитися!

Національний оператор охорони SHERIFF — це не просто охоронна компанія, це команда професіоналів, які роблять світ безпечнішим. Ми пропонуємо максимальний портфель охоронних послуг: фізичну охорону, розмінування, інкасацію, встановлення охоронних систем, спостереження та відеоконтроль, забезпечення пожежної безпеки, супровід вантажу, а також постійно розвиваємо нові напрямки.

Головним фактором нашого успіху є люди. Ми цінуємо своїх співробітників і пропонуємо їм конкурентну заробітну плату, гнучкий графік роботи та можливість розвитку.

Ми у пошуках ІТ-рекрутера, який допоможе розвивати команду кібербезпеки — формувати кадровий резерв, знаходити сильних спеціалістів і створювати культуру, де люди хочуть працювати довго.
Якщо ти розумієш специфіку ІТ-рекрутингу, маєш аналітичний підхід і драйв до результату — запрошуємо у команду!

Твої основні завдання

• Повний цикл рекрутингу (від заявки до оферу) для ролей у сфері Cybersecurity.
• Активний сорсинг через LinkedIn, Djinni, Telegram, Boolean search.
• Формування кадрового резерву, співпраця з фрілансерами й аутсорс-підрядниками.
• Супровід кандидата до виходу на роботу, участь в онбордингу.
• Розробка планів адаптації, проведення welcome-зустрічей.
• Моніторинг залученості, командної атмосфери, ініціювання внутрішніх зустрічей.
• Участь у формуванні HR-політик, корпоративної культури, HR-аналітики.
• Консультування керівників щодо ринку праці та кадрових рішень.

Що очікуємо:

Hard skills:

• 2+ роки досвіду в ІТ-рекрутингу (повний цикл).
• Володіння інструментами: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-канали, Boolean Search.
• Навички структурованого інтерв’ю та оцінки компетенцій.
• Знання основ КЗпП, ФОП, мобілізаційних нюансів.
• Досвід у HR-аналітиці (воронка, метрики, звітність).
• Базові навички адаптації, оцінки, мотивації персоналу.

• Володіння Google Sheets / Excel, ATS або HR CRM.

   

Soft skills:

• Емпатія, відкритість і вміння будувати довіру.
• Відповідальність, системність і уважність до деталей.
• Критичне мислення, бізнес-орієнтованість.
• Гнучкість і стійкість у динамічному середовищі.
• Проактивність і ініціативність у роботі з командами.

Чому з нами?

• Професійний розвиток у сфері кібербезпеки — унікальна можливість для ІТ-рекрутера.
• Постійне навчання, обмін досвідом, підтримка менторів.
• Спортивні челенджі, соціальні ініціативи.
• Знижки від партнерів, програми лояльності, корпоративні заходи.
• Відкрита культура — ми цінуємо ініціативу й разом реалізуємо ідеї.
• Дружня команда, повага, взаємопідтримка та прозорі процеси.
• Безкоштовне користування корпоративними сервісами.

Очікувані результати

• Якісне та своєчасне закриття вакансій.
• Побудована система адаптації новачків.
• Зниження плинності, підвищення залученості.
• Сформована база потенційних кандидатів (фріланс / підряд).
• Прозора HR-звітність і стабільна комунікація з менеджментом.

Хочеш долучитися до сфери, що реально має значення — кібербезпеки?
Надсилай резюме, і давай формувати команду, яка захищає цифрову Україну!

🌐 Про нас

Ми — одна з найбільших в Україні, приватна оборонна компанія, яка працює на перетині інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. 
Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Зараз ми розширюємо команду та запрошуємо Recruiter доєднатися до місії.

💼 Кого шукаємо:

Ми шукаємо досвідченого рекрутера, який не просто заповнює вакансії, а формує сильні команди. Якщо ти вмієш працювати з технічними та управлінськими напрямками, відчуваєш динаміку ринку й маєш талант помічати сильних людей — це саме для тебе.

Основні задачі:

• Повний цикл закриття вакансій в нових та наявних командах: розробники, проджект менеджери, Jira адміни та багато інших ролей.
• Побудова стратегій: у тебе має бути чіткий план де шукати і як відібрати потрібну людину в найкоротші терміни.
• Робота з наймаючим менеджером: це має бути швидка, конструктивна співпраця з довірою в обидві сторони.
• Менторство та навчання: компанія готова ділитись знаннями, та створює безпечний простір для твоєї реалізації як ментора чи наставника.

• Вплив на процеси: якщо є ідеї як зробити краще - треба просто прийти і зробити.

   

Що важливо:

• Досвід у рекрутингу: щонайменше 3 роки досвіду у закритті технічних та не технічних позицій.
• Знання технологій та ринку: ти розумієш де краще шукати інженера прототипування і чому supply chain там не водиться. Спеціалісти з кібербезпеки від тебе не втечуть.
• Навички комунікації: провести співбесіду це добре, але нам треба в кандидаті відчуття “свого місця”.

• Креативний підхід: рано чи пізно класичний пошук в лінку закінчиться і саму тут треба буде придумати де ще їх можна шукати.

   

🚀 Що ми пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки + додатковий вихідний на день народження
• Медичне страхування після закриття випробувального терміну.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни. 

Ми перебуваємо у процесі цифрової трансформації: автоматизуємо процеси, будуємо сучасну ІТ-інфраструктуру та запускаємо сервіси, що роблять статистику зрозумілою й доступною для всіх. Сьогодні ми посилюємо ІТ-напрям і шукаємо фахівців, які хочуть впроваджувати нові підходи та створювати сучасну державну статистику разом із нашою командою. 

У Держстаті ваша робота впливає на більше, ніж одну систему — вона змінює державні сервіси та зміцнює довіру громадян до держави 

Ми шукаємо рекрутера з досвідом роботи від 6 місяців, який допоможе нам будувати сильні команди. Основний фокус — пошук та підбір фахівців у сфері роботи з даними. 
 

Обовʼязки: 

• сорсинг кандидатів через різні канали (LinkedIn, Djinni, GitHub, профільні спільноти); 
• формування воронки кандидатів; 
• проведення первинних інтерв’ю та оцінка відповідності профілю; 
• комунікація з кандидатами на всіх етапах; 
• тісна співпраця з hiring-менеджерами. 
   

Чекаємо від вас: 

• досвід у рекрутингу від 6 місяців; 
• практика у сорсингу технічних спеціалістів (наш стек: Data-analyst, BA, BI, QA, DevOps); 
• вміння ефективно комунікувати та будувати довіру з кандидатами; 
• досвід у проведенні скрін-колів та первинних співбесід; 
• базове розуміння IT-ринку та ролей.
   

Формат роботи:  

Робочий день 08:00–17:00 (з обідньою перервою). Є можливість частково працювати онлайн, але важливо бути доступним у Києві при потребі. 

Ми пропонуємо: 

• офіційне працевлаштування за КЗпП і повний соцпакет (24 дні відпустки, оплачувані лікарняні); 
• стабільність і прозорі умови; 
• участь у проєктах, що впливають на розвиток країни та допомагають людям; 
• можливості для професійного зростання й навчання; 
• підтримку ваших ідей та ініціатив. 

Ми – ChoiceQR – міжнародний фудтех стартап з офісами в Празі, Варшаві та Києві. Наш продукт це SааS рішення для ресторанів, кафе та готелів. Продуктова лінійка складається з: онлайн меню, замовлення до столу, платформа для власної доставки та самовивозу, резервація столів, відгуки та клієнтська база з системою лояльності. 

Ми активно зростаємо і вже підключили більше 20 тисяч бізнесів по всьому світу. Серед клієнтів в Україні: Mimosa Group, Idealist, Тайський та В’єтнамський Привіти, Honey, First Line Group, The Burger, The Cake etc.

І тепер ми шукаємо в нашу команду закоханого в свою справу Junior рекрутера, щоб разом будувати сильні та класні команди.

На цій позиції тебе очікують наступні задачі:
 

• повний hiring цикл для вакансій по Україні (приклади позицій - Sales, After-Sales, Account, CSM, SDR, Assistants);
• допомога із сорсингом для international позицій;
• контроль оформлення документів і онбордингу нових співробітників;
• комунікація з Finance/Legal щодо контрактів і статусів;
• базові HR таски: організація освітніх івентів для команди (запрошення спікерів, координація), допомога в організації тімбілдингів, розсилка welcome packs новеньким.
   

У нас станеться метч, якщо ти:
 

• маєш досвід у рекрутингу або HR-координації від 1 року.
• не проти працювати із non-tech вакансіями (їх більшість);
• дотримуєшся гнучкості у задачах, можеш ефективно працювати із кількома різноплановими тасками одночасно

Ми пропонуємо:
 

• full-time зайнятість: ПН-ПТ з 9-18 або 10-19;
• якщо ти в Києві, то є можливість працювати у офісі (не наполягаємо), або ж full remote (розглядаємо кандидатів без прив'язки до локації);
• ставка + % від закриття позицій;
• досвід в міжнародній продуктовій IT-компанії, що змінює ресторанний бізнес в Україні та Європі;
• можливість опановувати нові навички під крильцем у скілового Senior Recruiter з досвідом вирощування топ-перформерів;
• відсутність бюрократії та френдлі менеджмент;
• корпоративи та тімбілдинги у Варшаві або Празі.

Зацікавила вакансія - скоріше пиши нам! І якщо ти — наш той самий choice, скоро ми зв’яжемося з тобою!

Senior Talent Acquisition Manager (Non-Technical)
🌍 Віддалено | Повна зайнятість
Про WhiteTech:
WhiteTech створює інноваційні white-label та SaaS рішення для фінансового сектору — EMI, PSP, e-commerce та open banking. Ми допомагаємо бізнесам масштабуватись, впроваджувати нові технології та зростати у швидкозмінному світі фінтеху.
🔍 Кого шукаємо
Ми розширюємо нашу команду рекрутингу й запрошуємо Senior Talent Acquisition Manager.
Шукаємо ініціативного професіонала, який уміє бачити потенціал у людях, любить спілкування та здатен вибудовувати ефективні процеси підбору.

🚀 Ваші завдання:

Вести повний цикл рекрутингу — від пошуку до оферу;
Розробляти та впроваджувати стратегії пошуку талантів для non-tech напрямів;
Співпрацювати з hiring-менеджерами, формуючи чітке розуміння потреб;
Працювати з ATS та аналітикою, щоб приймати дані-орієнтовані рішення;
Створювати якісний candidate experience та підтримувати позитивний імідж компанії;
Брати участь у вдосконаленні процесів Talent Acquisition.

💡 Ідеальний кандидат:

-Має 3+ роки досвіду у full-cycle рекрутингу (non-tech або фінтех буде перевагою);
-Розуміє IT-ринок та сучасні підходи до пошуку талантів;
-Володіє англійською від Upper-Intermediate;
-Має сильні навички оцінки кандидатів, комунікації та тайм-менеджменту;
-Є проактивним, структурованим і орієнтованим на результат.

⚡ Ми пропонуємо:

-Міжнародне середовище з колегами з усього світу;
-Повністю віддалений формат роботи;
-Можливість впливати на процеси та будувати команду майбутнього.

🔎 Етапи відбору:

Співбесіда
Тестове завдання
Фінальне інтерв'ю

Локація: Київ (офіс) / гібридний формат( після випробувального періоду можлива дистанційка)

 Про команду:

Ми — досвідчена баїнг-команда, що активно працює у крипто-вертикалі та швидко масштабується. Зараз шукаємо свого фахівця, який допоможе закривати вакансії та долучитись до  HR-напряму.

Це чудова можливість для тих, хто хоче розвиватися, впливати на процеси і запускати власну систему рекрутингу з підтримкою керівництва.

 Кого ми шукаємо:
▪️Рекрутера, який має досвід закриття digital / affiliate / crypto-вакансій.
▪️Людину, яка розуміє специфіку пошуку баєрів, дизайнерів, фармерів, технічних спеціалістів.
▪️Самостійного спеціаліста, який готовий вибудовувати процеси та масштабувати команду.

 Основні завдання:
▪️Повний цикл рекрутингу (пошук, відбір, співбесіди, онбординг).
▪️Формування HR-процесів з нуля (адаптація, аналітика, звітність).
▪️Підтримка команди, створення комфортної атмосфери всередині компанії.
▪️Тісна співпраця з керівництвом і командою баєрів.

  Ми пропонуємо:
▪️Конкурентну ставку).
▪️Бонуси за успішні закриття вакансій.
▪️Офіс у Києві + можливість гібридного формату.
▪️Можливість впливати на розвиток HR-напрямку в команді.
▪️Підтримку від керівництва та відкритість до нових ідей.

➡️ Якщо ти відчуваєш, що це саме твоя історія — напиши нам

Привіт! Ми шукаємо Sourcer-а, який допомагатиме нашому Рекрутеру у пошуку талантів для ролей в Affiliate Marketing та IT-сфері.

Якщо ти любиш дослідження, знаєш, де «живуть» круті фахівці, і кайфуєш від якісного пошуку — то чекаємо на твоє CV.

Основні задачі:

Пошук кандидатів на позиції (Affiliate Manager, Account Manager, Media Buyer, BDM, Sales тощо);

Використання різних каналів: LinkedIn, Telegram, Djinni,, job boards, спільноти;

Написання перших повідомлень та комунікація з кандидатами;

Організація скринінгів — бронювання часу, координація з рекрутером;

Ведення бази кандидатів у CRM;

Моніторинг активних пошуків і підтримка актуальності воронки кандидатів.

Що ми очікуємо

Має досвід сорсингу від 3 місяців;

Знає LinkedIn Recruiter та вміє ним користуватись;

Має гарне відчуття tone of voice — уміє писати коротко, цікаво, не шаблонно;

Вміє організовувати свій час і дотримуватися дедлайнів;

Англійська — Intermediate, достатньо для читання та письма;

Буде плюсом: розуміння affiliate marketing, digital або IT-рекрутингу.

Ми пропонуємо:

Віддалена робота з України або з-за кордону (Part-time) 

Зарплата прив’язана до актуального курсу валют

Мінімум бюрократії, максимум автономії

Лояльне та адекватне керівництво

4LIMES — лідер у сфері цифрового маркетингу та офіційний маркетинг-партнери Facebook, Google, а також допомогли нашим клієнтам отримати 20 срібних та 5 золотих кнопок YouTube.

4LIMES вже більше 8 років є лідером у сфері цифрових технологій і маркетингу. Наша назва відображає чотири ключові напрямки нашої діяльності:

• веб-розробка
• комплексний інтернет-маркетинг і маркетинговий аналіз
• органічне просування на YouTube і TikTok
• дизайн і брендинг

Ми шукаємо рекрутера, який зможе швидко й ефективно знаходити талановитих фахівців для нашої команди.

Обов’язки:

• Сорсинг і пошук кандидатів на такі позиції, як SMM-спеціаліст, дизайнер, менеджер YouTube/TikTok, PPC/таргетолог, сейлз-менеджер, пошук блогерів, РМ та ін.
• Написання та публікація вакансій на різних платформах.
• Проведення первинних інтерв'ю та оцінка кандидатів.
• Взаємодія з керівниками відділів щодо найму.
• Супровід кандидатів на всіх етапах рекрутингу.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 1 років, бажано в IT-сфері або в компаніях, що працюють з маркетингом.
• Досвід повного циклу рекрутингу.
• Вміння ефективно використовувати різні канали пошуку кандидатів (LinkedIn, джоб-сайти, соціальні мережі тощо).
• Відмінні комунікативні навички та вміння будувати довірчі стосунки.
• Уважність до деталей, відповідальність та орієнтованість на результат.

Ми пропонуємо:

• Роботу в міжнародній компанії.
• Можливості особистісного, професійного та кар'єрного розвитку.
• Графік роботи: Пн-Пт 10.00−19.00
• Віддалений формат роботи.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.