Jobs

Ми REVOLUTION - сучасна агенція нерухомості, яка змінює підхід до роботи на ринку.

Для нас нерухомість - це не просто продажі. Ми будуємо компанію, якій довіряють клієнти, партнери та команда. Компанію, де кожна угода базується на експертизі, відповідальності та довгострокових відносинах.

Наша ціль - створити новий стандарт роботи у сфері нерухомості: системний, прозорий, технологічний та клієнтоорієнтований.

Саме тому зараз ми шукаємо Head of Sales - лідера, який допоможе масштабувати sales-напрям, посилити management-команду та побудувати сильний департамент нового рівня.

Кого ми шукаємо

Нам важлива людина, яка:

✨ добре відчуває ринок, клієнта та сучасний sales;

✨ вміє будувати продажі через довіру, експертність та сильний сервіс;

✨ мислить системно, стратегічно та через результат;

✨ здатна розвивати middle-management та формувати сильну sales-культуру;

✨ розуміє цінність клієнтського досвіду та високого рівня комунікації;

✨ вміє будувати процеси, а не працювати в хаосі;

✨ хоче створити найсильніший підхід до роботи з клієнтом на ринку.

Для нас важливий досвід у management та consultative/high-check sales, де продаж будується через довіру, експертність та довгострокові відносини: нерухомість, premium services, investment, advisory, legal, фінансові або інші складні продажі.

Що буде у фокусі ролі

Сьогодні у нас:

🔸 sales-команда 50+ людей;

🔸 5 керівників напрямів;

🔸 юридичний департамент;

🔸 сильний бренд та довіра клієнтів;

🔸 активна фаза росту та трансформації.

Тому для нас важливо знайти людину, яка допоможе: побудувати сильну структуру управління;

• сформувати культуру сильних consultative sales та професійного активного продажу;
• посилити CRM-дисципліну та sales-аналітику;
• працювати з KPI, конверсіями та performance management;
• аналізувати sales-воронку та знаходити точки росту;
• вибудувати ефективну взаємодію між департаментами;
• зробити процеси прозорими, масштабованими та керованими;
• сформувати культуру сильних consultative sales та професійного активного продажу;
• розвивати middle-management та sales-команду;

• бути партнером для C-level у розвитку бізнесу.

   

Наша культура

Для нас важливі: 🧩 системність; 🤝 партнерство; 📈 довгострокове мислення; 💬 прозорість у роботі та комунікації; 🧠 зрілість у прийнятті рішень; 🧡 сильна команда та здорове середовище.

Ми активно впроваджуємо AI та сучасні технології в управління продажами, аналітику та розвиток команди, щоб будувати data-driven бізнес із прозорими процесами та зрозумілими результатами.

Що ми пропонуємо

✔️реальний вплив на розвиток компанії та sales-напряму;

✔️ фінансові умови, які відповідають рівню впливу, відповідальності та масштабу цієї ролі;

✔️ простір для сильних рішень та змін;

✔️ амбітні задачі без зайвої бюрократії;

✔️ сильну management-команду та відкриту комунікацію з керівництвом;

✔️ середовище, де ідеї реалізовуються;

✔️ культуру партнерства, а не контролю заради контролю;

✔️ розвиток, навчання та підтримку;

✔️ підтримку HR та керівництва на етапі адаптації;

✔️ підтримку у розвитку особистого бренду, медійності та продакшені;

✔️ гібридний формат роботи;

✔️ офіс у центрі Києва (вул. Микільсько-Ботанічна).

Це роль для людини, яка хоче не просто керувати відділом продажів, а будувати сильну систему, впливати на бізнес та разом із командою створювати новий стандарт роботи у сфері нерухомості 🧡

Привіт! Ми, talanovyti, рекрутингова агенція від FRACTAL.
Допомагаємо нашому партнеру знайти Chief Energy & Infrastructure Officer (CEIO) — людину, яка змінить те, як мережа споживає, контролює та використовує енергію як бізнес-інструмент.

Це та сама мережа: 1 800+ магазинів, масштабування і темп відкриттів, який вимагає системності на рівні інфраструктури. За кожним новим об’єктом стоїть енергетична модель, яка має бути передбачуваною, керованою і ефективною.

Саме тому створюється нова роль — не експлуатаційна, а стратегічна.
Роль архітектора, який об’єднає розрізнені рішення в єдину систему та зробить енергію частиною конкурентної переваги бізнесу та джерелом ефективності мережі.

Чому ця роль варта уваги:

1. Реальний вплив на бізнес: енерговитрати — це не просто операційна частина, а прямий вплив на unit-економіку і EBITDA.
2. Масштаб задачі: мережа з тисяч об’єктів по всій країні, де будь-яке рішення має миттєвий ефект на бізнес.
3. Роль архітектора, а не виконавця: не підтримка процесів, а побудова системи, яка працює на твоїх принципах.
4. C-level рівень впливу: прямий діалог з CEO та участь у прийнятті стратегічних рішень.
5. Вплив на інвестиційні рішення: формування підходів до CAPEX/OPEX та відповідальність за економічну ефективність і ROI інфраструктурних рішень.
6. Hands-on культура: очікується не лише стратегія, а й реальна залученість у впровадження рішень та робота “в полі”

Що ми шукаємо в тобі: 
Ми шукаємо не просто інженера, який вирішує задачі локально.

Нам потрібна людина, яка мислить категоріями мережі, бачить енергетику як бізнес-інструмент і готова відповідати за результат — вимірюваний у грошах та стабільності роботи мережі.

А для цього важливо:

1. Досвід роботи з промисловою енергетикою або масштабними інфраструктурними об’єктами (retail, логістика, виробництво).
2. Розуміння впливу енерговитрат на unit-економіку бізнесу.
3. Досвід роботи з CAPEX/OPEX моделями та обґрунтування ROI рішень.
4. Досвід впровадження централізованих систем (моніторинг, стандарти, інфраструктурні рішення).
5. Досвід роботи з альтернативними або гібридними енергорішеннями.
6. Досвід побудови або трансформації інфраструктурних систем у великих структурах.
7. Досвід роботи з підрядниками, технічними командами та стейкхолдерами різних рівнів.
8. Досвід прийняття рішень в умовах невизначеності та обмежених ресурсів.
9. Відповідальність за впровадження рішень та досягнення бізнес-результату.

Буде плюсом, якщо ти працював(-ла) в:

1. Retail або логістичних компаніях з великою мережею об’єктів.
2. Виробничих або індустріальних компаніях зі складною інфраструктурою.
3. Середовищі з високим навантаженням та вимогами до безперервності роботи.
4. Компаніях, де потрібно балансувати між швидкістю масштабування та ефективністю витрат.

Твої майбутні задачі:

Це роль, де ти будеш не просто керувати процесами, а формувати систему, від якої залежить ефективність і стабільність роботи всієї мережі.

Перші 3-6 місяців:

1. Провести аудит частини мережі (20–30% об’єктів) і сформувати карту енергопрофілю.
2. Визначити ключові зони втрат та підготувати рішення з фінансовим обґрунтуванням (CAPEX/OPEX, ROI).
3. Запустити перші пілоти: централізований моніторинг, альтернативні рішення, оптимізація навантаження.

4. Сформувати базові принципи та стандарти енергетичної моделі мережі.

    

Зона відповідальності в ролі:

1. Побудувати єдину енергетичну та інфраструктурну систему для всієї мережі (магазини + РЦ).
2. Визначати підходи до CAPEX/OPEX та забезпечувати економічну ефективність рішень.
3. Знижувати енерговитрати (орієнтир — 7-10% рік до року) без втрати операційної якості.
4. Стандартизувати інфраструктуру як основу масштабування мережі.
5. Забезпечувати стабільність роботи мережі (мінімізація незапланованих зупинок).
6. Розвивати та масштабувати альтернативні та гібридні енергорішення.
7. Взаємодіяти з ключовими стейкхолдерами (операції, фінанси, розвиток мережі) та вирівнювати пріоритети.
8. Будувати та розвивати команду функції енергетики та інфраструктури.

9. Формувати довгострокову стратегію розвитку енергосистеми (3-5 років).

    

Що пропонує компанія:

1. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
2. Бронювання для військовозобов'язаних співробітників.
3. Ставка + бонусна система:
   - Short-term bonus: до 50–60% річного фіксу, прив'язаний до KPI та бізнес-результату;
   - Long-term incentive: до 5 млн грн на 3 роки або % від EBITDA/value creation
4. Гібридний формат роботи: офіс (Київ, Полтава, Львів, Вінниця) + виїзди на об'єкти.
5. Умови відпочинку та лікарняні:
   - 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік;
   - оплачувані лікарняні відповідно до законодавства України.
6. Знижка 15% на покупки товарів в мережі.
7. Професійний розвиток: внутрішні курси та компенсація зовнішнього навчання.
8. Baby box для новонароджених аврорчиків 🍼.
9. Унікальна корпоративна культура, івенти та спортивне ком'юніті.

10. Безкоштовна юридична консультація.

     

Як виглядає процес:

1. Pre-screen з рекрутером.
2. Інтерв'ю з HRD та операційним керівником.

3. Фінальна зустріч з CEO та/або Радою директорів.

    

🔥Якщо ця роль відгукується — будемо раді познайомитися. 
А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш кого порекомендувати — рекомендації вітаються. З нас бонус $1000 за успішний найм 💛

Привіт, 

ми – Tab Apps, українська продуктова IT-компанія повного циклу, яка створює утиліти, додатки у сфері Health, AI чати та інтерактивні історії для користувачів по всьому світу.

Ми шукаємо Креативного Маркетолога (Creative Marketing Manager), який/яка буде своїми ідеями залучати нових користувачів у наші застосунки.

Що будеш робити:

• Генерувати ідеї, гіпотези та креативні концепції для створення креативів;
• Формувати ТЗ для дизайнерів та контролювати якість реалізації ідей;
• Аналіз ефективності креативів і прийняття рішень щодо масштабування або зупинки гіпотез;
• Досліджувати ринок, конкурентів, тренди та поведінку аудиторії.

Що від тебе: 

• Досвід у creative /performance-маркетингу від 6 місяців;
• Працював/ла з запуском і тестуванням креативів у performance-воронках;
• Маєш сильні аналітичні навички, розумієш базові метрики ефективності реклами;
• Готовий/а брати відповідальність і овнерити процес від ідеї до результату.

Досвід важливий, але здатність швидко мислити та генерувати ідеї, для нас важливіше!

Що від нас: 

• Віддалену роботу + гнучкий графік + оплачувані відпустки + оплачувані лікарняні;
• Конкурентну оплату в $$$ + бонуси;
• Реальний вплив на зростання продукту;
• Мінімум бюрократії — максимум практики.

Твій шлях до позиції:

Тестове завдання > Інтерв’ю > Job Offer

p.s. навіть тут без бюрократії)

Більше про нас тут – https://tab-apps.com

Про компанію

AI-стартап на стадії гіперросту. 

Будуємо voice AI наступного покоління для глобального B2B-ринку. Клієнти — на 3 континентах, нові пілоти стартують щомісяця. У команді — A-гравці, які прийшли з однією мотивацією: робити найактуальнішу справу у світі — змінювати його AI-інструментами.

Про продукт

AI-платформа голосової та мультиканальної комунікації, створена спеціально для iGaming-вертикалі (онлайн-казино, беттінг, покер).

Що в продукті:

• AI-голосові агенти на дотюненій LLM (не «ChatGPT поверх Twilio»), що ведуть людиноподібні діалоги 24/7
• Мультиканал: телефон + SMS + WhatsApp з автоматичним follow-up між каналами
• Empathy Engine + Negotiation Model — агент звучить як людина і веде переговори, а не зачитує скрипт
• BI, аналітика, інтеграції з CRM клієнта
• Запуск нового кейсу — дні, а не тижні (на відміну від сценарних ботів)

Роль

Шукаємо hunter-а, який стабільно генерує 3–5 платних пілотів на місяць через власну воронку та звʼязку з маркетингом. Це класична hunter-роль: outbound, демо, дожим, конференції. Не для тих, хто звик працювати тільки з inbound.

Що робитимеш

• Власна воронка від першого дотику до підпису пілоту: outbound, кваліфікація, демо, переговори, дожим
• Конференції та networking — представляєш компанію на топ-івентах (SBC, ICE, iGB) 4–8 разів на рік
• Виступи на профільних подіях від імені Noveron
• Координація з маркетингом: фідбек на якість лідів, узгодження критеріїв MQL, спільні аутрич-кампанії
• Розвиток і капіталізація власної бази контактів в iGaming-сегменті

KPI на 6 місяців

• Платних пілотів: ≥ 3/міс (стабільний rhythm на 6-му місяці)
• Кваліфікованих зустрічей: 20+/міс
• Win-rate: ≥ 25% від кваліфікованих
• 100+ контактів у власному пайплайні

Must-have

• 3+ роки B2B sales в IT / SaaS
• Hunter-підхід: активний outbound, не очікування inbound
• Досвід циклів продажів 30–90 днів (ентерпрайз ритм, не транзакційні B2C-продажі)
• Власна база клієнтів АБО доведений досвід швидкого побудування з нуля
• Англійська upper-intermediate+ (B2)
• Готовність часто подорожувати

Буде сильним плюсом

• Досвід продажів в iGaming-сегменті — наш пріоритет №1 при відборі
• Виступи на SBC / ICE / iGB
• Бекграунд у customer engagement / retention / call center tech
• Друга мова: іспанська, португальська або німецька
• Перехід з боку iGaming-оператора у B2B-продаж
• Розуміння бонусної механіки, RG, KYC

Ця роль НЕ для тебе, якщо

• Працював тільки з inbound-лідами
• Не готовий часто бути в дорозі і виступати публічно
• Маєш фон тільки B2C або коротких транзакційних B2B-циклів
• Не вмієш працювати у звʼязці з маркетингом — для нас це bottleneck росту
• Шукаєш «спокійну корпоративну роль»

Що пропонуємо

• Фікс + до 100% OTE на бонусі (50/50 структура для hunter-а). Стелі немає — комісія від win-rate і кількості пілотів
• Подорожі на топ-івенти iGaming-індустрії за рахунок компанії
• Продукт, який уже комерційно працює — не починаєш із нуля
• Команда A-гравців: маркетинг, delivery, продукт — все під одним дахом
• Прямий вплив на траєкторію компанії від $15K до $100K MRR

Як відгукнутися

Надсилай CV і коротке супровідне повідомлення з відповідями на 3 питання:

1. Скільки угод/міс ти стабільно закриваєш зараз
2. Який твій середній чек і середня тривалість циклу
3. Чи маєш досвід в iGaming-вертикалі (опціонально, але великий плюс)

Lead напрямку Voice AI для iGaming

Про компанію

Ми - AI-стартап у стадії росту.

Працюємо на глобальний ринок: продакшн-кейси у Нідерландах та Індії, активні пілоти у Франції, Аргентині, Малайзії, Україні. Збираємо команду, яка будує продукт, а не просто виконує задачі.

Про продукт

АІ орієнтована комунікаційна платформа для залучення, утримання і повернення гравців. Усі канали звʼязку - голос, SMS, WhatsApp, е-мейл - з наскрізною онлайн аналітикою. 

Поточний стан: Продукт вже комерційно працює. Є контракти, є активні пілоти, є  активна воронка продажів. 

Про роль

Lead напрямку (Head of Business Unit) -AI Communication platform для iGaming.

Шукаємо лідера, який візьме на себе повну відповідальність за напрямок: команду впровадження, продукт, ключових клієнтів і виручку. Це роль для людини з підприємницьким мисленням, яка дивиться на бізнес-юніт як на власний.

Для сильного партнерського профілю, який зможе самостійно вивести напрямок у 10–50× за 1–2 роки, відкритий шлях у CEO-роль напрямку з великим опціоном.

Що робитимеш

• Керуєш командою впровадження (зараз 3 людини, далі ріст). Дивишся на time-to-launch пілотів, успішність запусків, конверсію pilot → prod.
• Шукаєш цінності та розвиваєш продукт Працюєш у звʼязці з продуктовою і інженерною командою.
• Особисто ведеш ключових клієнтів і дожимаєш топ-угоди. Виходиш на рев-шару з ними.
• Тримаєш P&L напрямку: юніт-економіка, прогноз, бюджет, ціноутворення.

Must-have

• Підприємницький досвід або в ролі CEO / COO / керуючого бізнес-юнітом
• 3–5+ років керівного досвіду в B2B SaaS / IT-сервісах
• Hands-on підхід: розуміє продукт і клієнта, не тільки керує. Готовий вникати, робити руками і доводити до результату в умовах невизначеності
• P&L mindset, юніт-економіка — дивишся на бізнес цифрами, не презентаціями
• Досвід керування командою впровадження /delivery 
• Англійська розмовна (B1+), готовність до відряджень на iGaming-конференції 4–6 разів на рік

Буде сильним плюсом

• Досвід в iGaming-індустрії (з боку оператора або B2B-вендора)
• Контакти серед операторів iGaming
• Досвід у retention / call centers / customer engagement
• Досвід з AI / voice продуктами
• Поглиблений продуктовий досвід (можна замінити сильним проджектним з продуктовим мисленням)
• MBA / executive education

Що пропонуємо

• Фікс + KPI-бонус 10% від росту виручки на 1-й рік
• Для партнерського профілю - опціон до 30% частки напрямку (за досягнення росту 10–50× за 1–2 роки)
• Сучасний АІ продукт, який вже комерційно працює.
• Можливість швидкого зростання та масштабування в рамках світу 
• Прямий вплив на стратегію розвитку
• Подорожі на топ-івенти (SBC, ICE, iGB) 
• Ремоут

Як відгукнутися

Надсилай CV і коротке супровідне з відповідями на 3 питання:

1. Який бізнес-юніт / напрямок ти масштабував раніше - з якого до якого MRR/ARR
2. Яким розміром команди керував і яка була структура
3. Чи маєш досвід в iGaming або суміжних вертикалях (retention, customer engagement, call center tech)

Компанія Arixess шукає кандідата на посаду «бізнес-аналітик» для співпрацювання на різноманітних ІТ проектах.

Просимо надсилати резюме англійською мовою.

Обов’язки:

- Збір та аналіз бізнес-вимог від зацікавлених сторін з метою визначення їхніх потреб та цілей

- Документування функціональних вимог та визначення пріоритетів для розробки технічного завдання з метою забезпечення відповідності ІТ-систем стратегічним цілям організації

- Формування функціональних специфікацій на основі бізнес-вимог та їх ефективна комунікація команді розробників

- Активна співпраця з менеджерами проєктів, розробниками програмного забезпечення та іншими ІТ-фахівцями з метою розробки та впровадження ІТ-рішень що відповідають потребам державної організації

- Оцінка впливу запропонованих зацікавленими сторонами змін, розробка вимог та підходу до відбору запропонованих змін, надання рекомендацій щодо підтримки процесів прийняття рішень для оновлення вимог та вибору ІТ-систем

- Проведення gap-аналізу між поточними «as is» та цільовими «to be» ІТ-системами, процесами та законодавчими вимогами, а також розробка плану для усунення недоліків

- Підтримка найкращих практик, стандартів та тенденцій у бізнес-аналізі та розробці ІT-систем

- Виконання інших обов’язків відповідно до вказівок менеджера

Вимоги:

- Не менше 1-го року досвіду роботи бізнес-аналітиком або у схожій ролі

- Досвід роботи в державному секторі — буде перевагою

- Вільне володіння англійською та українською мовами (розмовна та письмова)

- Глибоке розуміння ІТ-систем, життєвого циклу розробки програмного забезпечення (SDLC) та методологій управління проєктами, таких як Waterfall, Kanban та Agile

- Досвід у визначенні зацікавлених сторін, зборі та документуванні вимог, а також участь у розробці та підтримці проєктів

- Знання технік документування вимог, включаючи user stories та use cases

- Досвід роботи з такими інструментами як Jira, Confluence, Slack, Draw.io та Lucidchart

- Досвід роботи з інструментами візуалізації даних, такими як Redash та створення форм Form.io

- Навики вирішення складних ситуацій та вміння самостійно приймати рішення

- Здатність ефективно передавати складну інформацію різним аудиторіям, включаючи як технічних так і нетехнічних спеціалістів

ATLAS PARTNERS у пошуках досвідчених AFFILIATE MANAGER’S / BizDev CRYPTO на закупку або на продаж трафіку до своєї компанії!

Розглядаємо кандидатів, які шукають лише одне направлення - або закупку або продаж трафіку. 

📍Локація - Київ офіс/ віддалено. 

 ✅ Формат співпраці - full time.

💪 Досвід  - від 1 року на закупці або продажу трафіку. 

 💸Зарплата - ставка +%.

Що ми можемо дати:

• реальні референси, не на самих себе, а на партнерів, які давно у сфері і можуть підтвердити нашу репутаційність; 

• право вибора якого партнера заводити і яке гео проливати;

• рівень зп, на яку ти зможеш не виживати, а жити на широку ногу, у нас ставка + %;

• додаткова мотиваційна складова для тих, хто кортить заробляти ще більше!

Що очікуємо від тебе:

• досвід роботи на закупці або на продажу трафіку від 1 року;

• маєш власну напрацьовану базу не лише сорсів з форекс аффіліації, але й приватні, ексклюзивні сорси; 

• маєш референси які зможуть підтвердити твою легітимність.

Не розглядаємо: джунів, кандидатів без власної бази партнерів, а також, аффів, які відмовляються пройти поліграф.

Ми — «Формули продажів Івана Фролкова» https://frolkov.pro/uk/, міжнародна консалтингово-навчальна компанія, яка займається побудовою системних та прибуткових відділів продажів у різних сферах бізнесу, побудовою експортних продажів, а також проведенням тренінгів з продажу. Зараз нашими партнерами являється DIGITAP — провідна компанія, яка успішно працює на ринку України:

✅Більше 20 років займається розробкою та впровадженням програмних продуктів, що автоматизують бізнес-процеси управління виробництвом і враховують організацію виробництва, що склалася на підприємствах.

✅Компанія має власні програмні рішення для бізнесів різного масштабу, методологічні та прикладні наукові розробки

✅Компанія працює не тільки з українськими клієнтами, але і на міжнародний ринок

✅Резидент ДІЯ СІТІ. Дистриб’ютор по програмному забезпеченню GE Vernova (GE Digital). Дистриб’ютор по програмному забезпеченню PI SISTEM компанії AVEVA. Дистриб’ютор по програмно-технічним засобам компанії Emerson.

✅ Клієнти: будь-які виробничі, промислові компанії (як великі, такі як — Укренерго, Укргазвидобування, так і дрібні)

✅ Сайт компанії: https://digitap.com.ua/. Компанія у пошуку Керівника відділу продажу, тому, якщо ви у пошуку стабільної роботи у престижній компанії, то ми чекаємо на ваше резюме. 

💼Компанія завжди готова підтримувати та мотивувати свою команду, тому на Вас чекає:

✅На вході в компанію Ви отримуєте тиждень інтенсивного оплачуваного та максимально наповненого навчання. Жодної води, тільки важлива інформація від кращих тренерів, яка допоможе ефективніше управляти відділом продажу.

✅Роботу в стабільній компанії, яка стрімко розвивається і показує круті результати.

✅Роботу з офісу м. Київ, (метро Осокорки) але можливий і гібридний графік.

✅ЗП: ставка 70 000 грн + % від продажів відділу + % від особистих продажів. Можна виходити на загальну суму заробітної плати від 100К гривень з 2−3 місяця роботи.

✅Ми будуємо команду на основі спільних цінностей і хочемо працювати з людьми, які поділяють підходи компанії.

🧩 Ваші завдання:

✅Розробка і затвердження з Керівництвом компанії стратегічного плану розвитку відділу продажів.

✅Керування відділом продажів: найм, навчання, мотивація і оцінка роботи співробітників, проведення зборів.

✅Відстеження змін на ринку, а також діяльності конкурентів.

✅Своєчасна обробка вхідних заявок від усіх клієнтів з усіх каналів продажів.

✅Прийом вхідних та здійснення вихідних дзвінків клієнтам для кваліфікації ліда.

✅Проведення зустрічей з клієнтами з метою проведення презентації компанії, її продуктів та послуг. При необхідності підключення до зустрічі з клієнтом технічного спеціаліста по відповідному продукту (для проведення аудиту).

✅Підписання договорів про співпрацю з новими клієнтами. Закриття клієнтів на угоду. Виставлення рахунків та контроль оплат від клієнтів.

✅Підтримка позитивних відносини з клієнтами та підвищення рівня їх лояльності.

✅Систематичний контроль дотримання бізнес-процесу та інструкцій компанії.

✅Відстеження змін на ринку, а також діяльності конкурентів.

👀 Вимоги:

✅Успішний досвід роботи на посаді Керівника відділу продажу в сегменті B2B з довгим циклом угод.

✅Знання/ робота в сфері АСУТП, інтегрованих систем керування, програмування, ІТ, тощо.

✅Вільне володіння усною та письмовою українською мовою (англійська мова бажано на рівні, необхідному для ведення комунікації з клієнтами/ партнерами).

✅Здатність знаходити оптимальні рішення та брати на себе відповідальність за результати своєї роботи та команди.

✅Висока результативність — здатність досягати поставленої мети у встановлені терміни, попри перепони.

Якщо ви у пошуку роботи у стабільній компанії, то вам точно до нас, надсилайте своє резюме 

Про роль
Ми шукаємо Yocto Engineer для проєктування, розробки та підтримки кастомізованих Embedded Linux-дистрибутивів на базі Yocto Project. Ви будете тісно співпрацювати з командами апаратного забезпечення, прошивки та прикладного ПЗ для доставки стабільних, захищених і готових до виробництва Linux-образів для вбудованих пристроїв.

Обов’язки:
• Проєктування, збірка та підтримка Linux-дистрибутивів на базі Yocto
• Створення та підтримка BSP-левелів, рецептових файлів (recipes) та конфігурацій образів
• Інтеграція та налаштування завантажувачів і ядра Linux
• Оптимізація часу збірки, розміру образу та продуктивності системи
• Відлагодження проблем збірки та виконання (BitBake, ядро, userspace)
• Інтеграція драйверів пристроїв, middleware та сторонніх пакетів
• Забезпечення дотримання ліцензійних вимог (GPL, LGPL та інші OSS-лицензії)
• Підтримка CI/CD-процесів для автоматизованих збірок
• Співпраця з апаратними, QA та розробницькими командами
• Підтримка технічної документації

Вимоги:
• Досвід роботи з Yocto Project / OpenEmbedded
• Ґрунтовні знання архітектури Embedded Linux
• Досвід роботи з BitBake, recipes, layers та конфігураційними файлами
• Впевнене володіння інструментами автоматизації збірки: Autotools, Make, CMake, Ninja, Meson
• Навички скриптингу: Bash, Python
• Високий рівень знань C та C++
• Практичний досвід налаштування та відлагодження ядра Linux
• Знання інструментальних ланцюгів для крос-компіляції
• Досвід роботи з ARM-платформами
• Досвід роботи з Git та колаборативними робочими процесами
• Вміння відлагоджувати низькорівневі системні проблеми

Бажано (Nice to Have):
• Досвід bring-up BSP на новому апаратному забезпеченні
• Досвід роботи з Buildroot або іншими системами побудови вбудованих систем
• Знайомство з secure boot, OTA-оновленнями або SWUpdate / RAUC / Mender
• Розуміння real-time Linux (PREEMPT_RT)
• Досвід роботи з CI-системами (Jenkins, GitLab CI тощо)

Додатково буде плюсом:
• Внесок в open-source проєкти
• Розробка драйверів для ядра
• Профілювання системи та ядра

Освіта:
Бакалавр або магістр у галузі комп’ютерних наук, комп’ютерної інженерії, електроніки або суміжній спеціальності (або еквівалентний практичний досвід).

Ми пропонуємо:
• Роботу над cutting-edge вбудованими продуктами
• Конкурентну заробітну плату та соціальний пакет
• Гнучкий формат роботи (віддалено / гібрид / офіс)
• Можливості професійного зростання та навчання
• Інженерно-орієнтовану та командну культуру

Head of Marketing Head до 4500$

Ми шукаємо Head of Marketing на проєкт, який зарекомендував себе на глобальному ринку як один з лідер індустрії, і утримує цю позицію вже понад 8 років. Ми не просто “робимо маркетинг”, ми розвиваємо проєкт з історією, комунікуємо з мільйонами користувачів, впливаємо на бізнес-результати. Якщо ти хочеш кайфувати від продукту, команди і результатів спільної роботи разом - в нас буде метч!

Обов‘язки:

• Формувати, корегувати та реалізовувати маркетинг-стратегії продукту відповідно до бізнес-цілей
• Формувати OKR / KPI для команди та здійснювати контроль їх виконання
• Брати участь у плануванні, розподілі та масштабуванні маркетингових бюджетів
• Впроваджувати нові практики та канали трафіку в Маркетинг продукту
• Керувати усіма каналами трафіку. В штаті є спеціалісти по кожному з напрямків, твоя задача - комунікувати з ними, давати стратегічний вектор та вирішувати поточні глобальні задачі. Оптимізовуємо та відстежуємо результати по кожному з них - Target, SMM, CPC, Retention, SEO, Brand/PR
• Масштабувати ефективні Performance funnels та запускати нові гіпотези
• Підтримувати внутрішню комунікацію в межах маркетингової команди, міжкомандну співпрацю
• Визначати оптимальні стратегій просування продукту, максимізувати коефіцієнт конверсії та утримання користувачів
• Приймати участь у наймі, онбордингу та розвитку членів команди маркетингу, контроль їх ефективності
• Пропрацьовувати VIP / Whale сегменти користувачів
• Проводити дослідження ринку та аналізувати конкурентів

Вимоги:

• Проактивність, схильність до структурованої роботи та висока самоорганізованість
• Досвід від 2х років на позиції Head of Marketing
• Досвід роботи на “Західних ринках” від 1 року
• Глибоке розуміння принципів продуктового маркетингу
• Теоретичні або практичні знання класичних маркетингових каналів: Paid social, PPC, SEO, SMM, Retention
• Відмінні управлінські навички
• Англійська на рівні B1-B2+ (розмовна і письмова)
• Працювати над досягненням вимірюваних результів та ухвалення рішень на основі даних
• Сильні аналітичні здібності та структурне мислення, конструктивний підхід до прийняття рішень

Буде перевагою:

• Досвід у продуктовому маркетингу
• Профільна освіта та додаткові сертифікати
• Досвід роботи в GameDev індустрії
• Захоплення комп’ютерними іграми, особливо Counter-Strike 2
• Розуміння специфіки роботи з великим і стабільним продуктом, що є лідером ринку

Це вакансія для тих, кому цікаво впливати на технічний напрям, архітектуру та якість розробки в продуктовій команді — Tech Lead .NET Developer (віддалено).

Компанія - це японський Ecommerce-сервіс, який допомагає купувати товари японських сайтів і маркетплейсів з доставкою по всьому світу. Має:
→ 3 млн зареєстрованих юзерів
→ 50 тис. магазинів-партнерів
→ 170 країн світу покриття сервісу

Це платформа з великою кількістю інтеграцій та високим навантаженням.

Відбір: два етапи співбесід, включно з технічним інтерв’ю з CTO.

Причина відкриття позиції: розширення та реорганізація.

Склад команди: чортири розробники.

Необхідний досвід:

- C# / .NET (6+), 

- прийняття архітектурних рішень, 

- базова fullstack-розробка.

Буде плюсом: 

- бекграунд у Ecommerce, з платіжними системами та Azure.

Основні обов'язки та функції:
• Технологічна стратегія: Визначення стеку технологій, архітектури продуктів та векторів технічного розвитку.
• Управління командою: Найм, навчання та керівництво інженерними командами, розробниками та DevOps-фахівцями.
• Продуктова розробка: Відповідальність за релізи, якість коду та випуск нових фіч на ринок.
• Технічна інфраструктура: Забезпечення стабільності серверів, баз даних та безпеки систем.
• Взаємодія з бізнесом: Переклад потреб бізнесу на технічну мову та пошук шляхів їх реалізації.
 

Освіта та досвід:
• Вища освіта у сфері інформаційних технологій.
• Досвід роботи на керівних посадах (IT-менеджмент) від 3 до 5 років.
• Досвід управління великими ІТ-проектами та впровадження інформаційних систем.
• Досвід роботи у фінтех бізнесі.

Ключові Hard Skills:
• Архітектура та проектування систем: Розуміння високонавантажених систем, мікросервісної архітектури та хмарних сервісів. Досвід автоматизації бізнес-процесів (ERP, CRM, BPM).
• Технічний стек та інфраструктура: Знання мов програмування (Python, PHP, JS + React), баз даних (MySQL, Postgres SQL, MSSQL), DevOps-процесів. Розуміння принципів роботи інфраструктури (сервери, сіті, хмарні технології).
• IT безпека: Знання принципів інформаційної безпеки та захисту даних.
• Керування якістю (QA): Впровадження процесів тестування та Code Review.
• Управління проектами та процесами: Знання методологій (Agile, Scrum, Kanban), пріоритизація завдань та керування технічним боргом.

Ключові Soft Skills:
• Стратегічне мислення: Вміння співвідносити технічні цілі до бізнес-цілей компанії.
• Лідерство та мотивація: Управління командами розробки, найм співробітників та менторство.
• Комунікація: Ефективне спілкування між технарями та бізнесом, переговори.
• Управління ризиками та конфліктами: Швидке вирішення критичних ситуацій.

Продуктова компанія у пошуку Support Tier 2 для роботи віддалено.

Компанія розробляє фінансові системи з наднизькою затримкою для банків першого рівня в ЄС та США. Рішення інтегровані з більш ніж 100 торговими майданчиками на ринку Forex, які забезпечують більшу частину світової валютної ліквідності. Продукт надає єдиний API для роботи як з Maker, так і з Taker, включаючи доступ до ринку, торгівлю, управління ризиками, адаптацію цін та агрегацію ліквідності.

Розроблене рішення дозволяє міжнародним компаніям і банкам здійснювати миттєві операції на глобальних валютних ринках із мінімальною затримкою, що дає конкурентну перевагу у високочастотній торгівлі.

Вимоги:

• Досвід у технічному сапорті (Tier 2 або Tier 3)
• Досвід роботи з Linux
• Досвід роботи з логами та мережевим стеком
• Розмовна англійська

King Group — сучасна компанія з інноваційним підходом до просування брендів. Ми працюємо у сфері iGaming та маємо три успішні українські бренди онлайн-казино, а також власні партнерські мережі. Ми оперуємо численними проєктами на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Ми — сильна й драйвова команда, і зараз шукаємо ще одного крутого CRM Retention Manager'а, який відповідатиме за утримання та повернення користувачів через data-driven комунікації та автоматизовані сценарії.
Ця роль — не про «просто розсилки». Це про стратегію, експерименти, метрики та реальний вплив на LTV.

Твої зони відповідальності
• Розробка та розвиток CRM-стратегії утримання та winback на всіх етапах життєвого циклу користувача.
• Запуск та оптимізація мультиканальних CRM-кампаній (email, push, SMS, in-app).
• Побудова та підтримка тригерних і автоматизованих сценаріїв.
• Сегментація бази та персоналізація комунікацій на основі поведінкових і транзакційних даних.
• Аналіз ефективності CRM-активностей та робота з ключовими метриками:
Retention (D1 / D7 / D30), Churn Rate, LTV, ARPU, Winback Rate
• Проведення A/B-тестів і масштабування рішень, що показують результат.
• Спільна робота з командами маркетингу, продукту та аналітики для зростання залученості та лояльності користувачів.
• Аналіз причин відтоку та ініціювання retention-гіпотез.
 

Що для нас важливо

• Досвід у CRM / retention / lifecycle marketing від 1–2 років (iGaming буде плюсом, але не обов’язково).
• Практичний досвід роботи з email, push, SMS.
• Розуміння принципів data-driven retention і життєвого циклу користувача.
• Досвід A/B-тестування та оптимізації кампаній.
• Вміння працювати з аналітикою та метриками.
• Креативне мислення + здатність приймати рішення на основі даних.
   

Плюсом буде:

• Досвід з ESP / CRM-платформами.
• Розуміння deliverability.

• Навички роботи з контентом.

   

Що ти отримаєш

• Вплив на ключові бізнес-метрики, а не «трафік заради трафіку».
• Простір для експериментів і реалізації власних ідей.
• Роботу з живими продуктами та великими обсягами даних.
• Команду, де CRM — стратегічна функція, а не допоміжна.
• Можливість зростання до CRM Lead або Owner CRM-проєкту з впливом на ключові бізнес-метрики.
   

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт.
• Skill Boost - компенсація зовнішнього навчання співробітників.
• Можливість навчатися — або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства).
• Реалізація ідей через власні проєкти — Не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок.
• Зарплату рівня IT-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
• Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше.
• Бонус за рекомендацію — Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус.
• Релокейт — зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомогає пройти цей період без зайвих стресів.

King Group — сучасна компанія з інноваційним підходом до просування брендів. Ми працюємо у сфері iGaming та маємо три успішні українські бренди онлайн-казино, а також власні партнерські мережі. Ми оперуємо численними проєктами на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей. 

Ми — сильна й драйвова команда, і зараз шукаємо ще одного крутого CRM Retention Manager'а, який відповідатиме за утримання та повернення користувачів через data-driven комунікації та автоматизовані сценарії.
Ця роль — не про «просто розсилки». Це про стратегію, експерименти, метрики та реальний вплив на LTV.

Твої зони відповідальності
• Розробка та розвиток CRM-стратегії утримання та winback на всіх етапах життєвого циклу користувача.
• Запуск та оптимізація мультиканальних CRM-кампаній (email, push, SMS, in-app).
• Побудова та підтримка тригерних і автоматизованих сценаріїв.
• Сегментація бази та персоналізація комунікацій на основі поведінкових і транзакційних даних.
• Аналіз ефективності CRM-активностей та робота з ключовими метриками:
Retention (D1 / D7 / D30), Churn Rate, LTV, ARPU, Winback Rate
• Проведення A/B-тестів і масштабування рішень, що показують результат.
• Спільна робота з командами маркетингу, продукту та аналітики для зростання залученості та лояльності користувачів.
• Аналіз причин відтоку та ініціювання retention-гіпотез.

Що для нас важливо

• Досвід у CRM / retention / lifecycle marketing від 1–2 років (iGaming буде плюсом, але не обов’язково).
• Практичний досвід роботи з email, push, SMS.
• Розуміння принципів data-driven retention і життєвого циклу користувача.
• Досвід A/B-тестування та оптимізації кампаній.
• Вміння працювати з аналітикою та метриками.
• Креативне мислення + здатність приймати рішення на основі даних.
   

Плюсом буде:

• Досвід з ESP / CRM-платформами.
• Розуміння deliverability.
• Навички роботи з контентом.
   

Що ти отримаєш

• Вплив на ключові бізнес-метрики, а не «трафік заради трафіку».
• Простір для експериментів і реалізації власних ідей.
• Роботу з живими продуктами та великими обсягами даних.
• Команду, де CRM — стратегічна функція, а не допоміжна.
• Можливість зростання до CRM Lead або Owner CRM-проєкту з впливом на ключові бізнес-метрики.
   

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт.
• Skill Boost - компенсація зовнішнього навчання співробітників.
• Можливість навчатися — або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства).
• Реалізація ідей через власні проєкти — Не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок.
• Зарплату рівня IT-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у центрі Києва (пішки зі Звіринецької/Либідської) із зеленою панорамною терасою. Проблема блекаутів вирішена на 100%.
• Відпустка — у тебе буде 17 днів оплачуваної відпустки та 3 екстравихідні — одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше.
• Бонус за рекомендацію — Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус.
• Релокейт — зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомогає пройти цей період без зайвих стресів.