Jobs at Djinni

Insiders is a fast-growing IT company which employs about 200 people. Our company focused on providing innovative digital services and cutting-edge technologies to solve complex business challenges.

Main responsibilities include:

• Searching for potential clients based on the requests of client companies
• Interacting with potential clients in chat mode according to company scripts
• Analyze sales productivity and suggest improvements

Requirements:

• Ability to work with social media and understanding of their basic principles
• Availability to work full-time in the office
• High level of proficiency in Ukrainian and English grammar (is a plus)
• Basic knowledge of the IT or outsourcing space (or eagerness to learn quickly)

What we offer:

• Bonuses after the first month of work in the company
• Free study in our Corporate English Academy
• An opportunity for growth and development even if you have no commercial experience
• Regular salary review 
• Comfortable office with all amenities not far from the center (uninterrupted internet, generator, tea and coffee).
• Timely payment of salaries.

• Corporate events, teambuildings, etc.

   

Delasport — Implementing Technological Solutions Here and Now

Delasport is an iGaming Software company providing Sports Betting & Online Casino software, and turnkey B2B solutions. Established in 2010, Delasport delivers a one-stop-shop solution of Sports Betting and Online Casino from a White-Label, with a full range of management services to a Plug&Play iFrame and a complete Turnkey. We are establishing an R&D centre in Kyiv, and are looking for top talents to join our team.
 

RESPONSIBILITIES

• Manage and maintain our cloud infrastructure on Google Cloud Platform (GCP) to ensure high availability, scalability, and security
• Design, build, and manage containerized environments using Kubernetes for deploying and orchestrating microservices
• Collaborate with software development teams to streamline the CI/CD pipeline and implement automated build, test, and deployment processes
• Develop and maintain infrastructure as code (IaC) using Terraform to automate the provisioning and configuration of cloud resources
• Monitor system performance and identify potential bottlenecks, taking proactive measures to optimize and improve overall system reliability
• Troubleshoot and resolve issues related to infrastructure, applications, and deployments in a timely manner
• Participate in the on-call rotation with the DevOps team, responding to alerts and incidents outside of regular business hours
• Stay up-to-date with the latest industry trends and best practices related to DevOps, cloud computing, and containerization
   

REQUIREMENTS

• Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field.
• Resilient and flexible mindset, open to changing priorities and adapting to new challenges and technologies as the business evolves
• 3+ years of proven experience as a DevOps Engineer or similar role with hands-on experience in GCP or/ and AWS
• Strong knowledge of containerization technologies, particularly Kubernetes, and experience managing containerized environments
• Proficiency in infrastructure automation using Terraform for provisioning cloud resources
• Solid understanding of CI/CD concepts and experience implementing CI/CD pipelines.
• Familiarity with version control systems (e.g., Git) and their integration with CI/CD pipelines
• Knowledge of scripting languages (e.g., Bash, Python) for automation tasks
• Experience with monitoring and logging tools to ensure the health and performance of systems
• Strong problem-solving skills and the ability to work effectively in a team-oriented, collaborative environment
• Excellent communication skills in English, both verbal and written
   

WHAT WE CAN OFFER YOU

• Modern office in Podil with an uninterruptible power supply and the Internet
• Personal time off (21 business days of paid vacation, paid days on special occasions, sick leaves, emergency days off)
• Public holidays
• Health and life insurance with our broker, available starting from the month following the employee’s start date with the company
• Modern technical equipment
• English courses with native speakers
• Ukraine-based educational programs
• Sports activities reimbursement
• Corporate entertainments
• Happy hours on Fridays
• Gig contract support

Check Point is looking for a Senior GO Developer to team developing platform in cybersecurity and SaaS for simplifying network security for the modern and distributed workforce by transforming the outdated, complex, hardware-based network security technologies of the past into one unified, easy-to-use, and scalable software solution. You will be part of multi-national distributed team responsible for multiple desktop and mobile device agents.

Join to our international team with offices in New York, Los Angeles, Tel-Aviv and Vinnytsia.

RESPONSIBILITIES

• Writing scalable, robust, testable, efficient, and easily maintainable code and services that are part of our Core Network as a Service components.
• Develop advanced services of cloud network solutions.
• Maintain high-performing, scalable, and testable code.

• Practice peer review and collaborative programming.

   

SKILLS

• 5+ years of experience with GO development.
• 6+ years of professional software engineering experience.
• Experience with networking protocols, routing, tunnelling, etc.
• Experience with architecture and design of distributed services / microservices / scalable solutions.
• Experience in a cloud environment.
• BSc in Computer Science / Software Engineering or equivalent.

• Upper-Intermediate level of English.

   

WE OFFER

• Work in a creative friendly environment using cutting-edge technologies.
• Work-life balance and flexible schedule.
• Competitive compensation with focus on your expectations; annual salary review.
• 24-day paid vacation and 100% paid sick leave.
• Financial support and legal support for individual entrepreneurs from our side.
• Professional, language and soft skills trainings.
• Health insurance coverage: individual and family, Fitness plan.

RESPONSIBILITIES
● Developing custom packages for a specific Linux package management system
● Building (compiling) and testing complex open source projects in a variety of languages and building tools
● Debugging compilation issues (including complex ones) with such projects
● Creating and validation Docker images

SKILLS
● 5+ years of professional experience with Linux
● Strong proficiency in Linux development environments with the flexibility to work in various programming languages
● Hands-on experience with Docker
● Experience working with Yocto Project for building custom Linux distributions
● Proficient in CMake for cross-platform build automation
● Bachelor’s degree in Computer Science, Engineering, or a related technical field
● Upper-Intermediate (B2+) English level, both written and spoken
 

WE OFFER
● Work in a creative friendly environment using cutting-edge technologies.
● Work-life balance and flexible schedule.
● Competitive compensation with focus on your expectations; annual salary review.
● 24-day paid vacation and 100% paid sick leave.
● Financial support and legal support for individual entrepreneurs from our side.
● Professional, language and soft skills trainings.
● Health insurance coverage: individual and family, Fitness plan.

 CRM Manager (iGaming)Spades Partners is an iGaming holding that unites its own product and affiliate marketing teams. We operate in top Tier-1 markets and beyond. Our team consists of professionals driven by results, speed, and constant progress. We are always in the game and always striving for victory. 

We are looking for a CRM Manager who will be responsible for building strong communications and optimizing player retention.

Responsibilities:

• Manage CRM campaigns in Customer.io (triggers, journeys, segmentation). 
• Set up and manage bonus mechanics and bonus parameters.
• Monitor and resolve email deliverability issues, maintain domain reputation.
• Set up communications across channels (pop-ups, email, SMS, push notifications, etc.).
• HTML/CSS skills for editing email layout drafts. 
• Segment the user base and maintain CRM database health.
• Analyze CRM performance and optimize campaigns. 

Requirements:

• 2+ years of experience as a CRM Manager or similar role. 
• Strong technical mindset and problem-solving skills. 
• Hands-on experience with Customer.io.
• Understanding of iGaming bonus mechanics. 
• Experience with email deliverability and domain reputation.
• English – B2.

You’ll work closely with our Email Marketing Specialist, who handles email execution and creative tasks — giving you space to focus on strategy, optimization, and campaign performance.

What We Offer:

• Fast career growth, with potential to become a Team Lead. 
• 21 paid vacation days. 
• Remote work or office work in Warsaw or Cyprus. 
• Paid sick leave. 
• The opportunity to work with a team of true professionals.

Metamindz is a fast-growing UK-based IT software company. We support global clients by providing fractional CTOs-as-a-service, building digital products, hiring exceptional technical talent, and conducting in-depth tech due diligence.

We’re currently looking for a Senior Frontend Engineer to join one of our clients in a long-term engagement. This is a full-time remote opportunity for a highly senior frontend engineer who can take ownership of frontend systems end to end and comfortably collaborate with backend services, without being expected to work deeply on backend implementation.

This role is ideal for someone who enjoys ownership, product thinking, and building scalable, maintainable frontend systems used in real production environments, while having a solid understanding of how frontend applications interact with APIs and data layers.

Responsibilities:
 

• Architect, develop, and maintain complex frontend applications using React and TypeScript
• Build scalable, reusable UI architectures within a monorepo setup
• Work end-to-end on frontend features, from requirements and UI logic to API integration and production readiness
• Collaborate closely with backend engineers, integrating with NestJS-based APIs and ensuring clean, well-typed contracts
• Take ownership of frontend architecture, technical decisions, and long-term maintainability
• Ensure high performance, accessibility, and responsiveness across applications
• Improve frontend reliability through testing, code reviews, and best practices
• Work closely with product managers and designers to translate requirements into high-quality user experiences
• Contribute to shared tooling, libraries, and frontend standards within the monorepo
• Write clean, readable, and well-structured code with a strong focus on quality and maintainability
   

Requirements:
 

• 7+ years of commercial engineering experience (senior-level only)
• Expert-level knowledge of React and TypeScript
• Strong understanding of modern frontend architecture, state management, and performance optimization
• Experience working in monorepo environments (Nx, Turborepo, or similar)
• Working knowledge of backend concepts, including APIs, data flows, and basic database interactions
• Experience consuming and integrating with well-typed APIs (REST / GraphQL)
• Strong sense of ownership and responsibility for delivering production-ready features
• Ability to work independently in distributed, remote teams
• Clear communication skills and a pragmatic, problem-solving mindset
   

What We Offer:
 

• Fully remote, flexible work culture with long-term stability
• High-impact product work with modern technologies
• Strong engineering standards and real technical ownership
• Supportive, transparent team culture with no micromanagement

Competitive monthly compensation, aligned with experience and contribution


How to Apply:

Please send a short blurb about yourself — and tell us your favorite ice cream flavor (mine is cherry 🍒)

Meet the YozmaTech

YozmaTech isn’t just another tech company - we’re a global team of go-getters, innovators, and A-players helping startups and product companies scale smarter and faster. We build dedicated development teams across 10+ countries, creating strong, long-term partnerships based on trust, transparency, and real impact. Here, every idea counts. We value people who are proactive, open-minded, and ready to grow. If you’re passionate about building meaningful products and want to join a team that feels like family - you’ll feel right at home with us.

Our client transform back-of-house tech for the hospitality industry, replacing outdated processes with AI-driven solutions. This helps top hotel brands focus on delivering exceptional guest experiences while ensuring efficient operations.

Key Requirements:

🔹 6+ years of full stack engineering experience;
🔹 Advanced proficiency in Node.js (5+ years) and at least 1 year of commercial experience with .NET (C#);;
🔹 Advanced proficiency in React and TypeScript;
🔹 Proficiency in leveraging AI tools to enhance engineering productivity, with specific hands-on experience using Claude Code;
🔹 Hands-on experience with SQL Server, PostgreSQL, MongoDB, or Redis;
🔹 Familiarity with frameworks like Express, NestJS, or ASP.NET Core;
🔹 Solid understanding of system architecture, automated testing, and security best practices;
🔹 Experience with Docker, CI/CD pipelines, and cloud platforms (AWS, GCP, or Azure);
🔹 Excellent communication and problem-solving skills; comfortable working in cross-functional teams;
🔹 Willingness to work in a role split approximately 60% backend and 40% frontend, with around 70% focused on new feature development and 30% on maintenance/bug fixes, including participation in on-call duties after the onboarding period.
🔹 English - Upper-Intermediate or higher.


Will be plus:

🔹 Experience with microservices architecture, GraphQL, or serverless functions;
🔹 Exposure to mobile development (especially React Native) or AI -based features;
🔹 Familiarity with DevOps practices and infrastructure-as-code (e.g., Terraform, Pulumi);
🔹 Domain experience in hospitality, logistics, or supply chain tech;

What you will do:

🔹 Design, develop, and ship end-to-end features using React, Node.js, TypeScript, and .NET (C#);
🔹 Build and optimize scalable APIs and backend services using SQL and NoSQL databases;
🔹 Own technical decisions around performance, security, maintainability, and code quality;
🔹 Collaborate closely with product managers, designers, and other engineers to deliver impactful features;
🔹 Participate in and lead code reviews, design discussions, and DevOps improvements;
🔹 Mentor junior developers and help evolve our engineering best practices;


Interview stages:
🔹 HR interview;
🔹 Interview with VP R&D;
🔹 Semi Live-coding interview;
🔹 Tech interview - code review;
🔹 References;
🔹 Offer.


Why Join Us?

At YozmaTech, we’re self-starters who grow together. Every day, we tackle real challenges for real products - and have fun doing it. We work globally, think entrepreneurially, and support each other like family. We invest in your growth and care about your voice. With us, you’ll always know what you’re working on and why it matters.

From day one, you’ll get:

🔹 Direct access to clients and meaningful products;
🔹 Flexibility to work remotely or from our offices;
🔹 A-team colleagues and a zero-bureaucracy culture;
🔹 Opportunities to grow, lead, and make your mark.

After you apply

We’ll keep it respectful, clear, and personal from start to offer. You’ll always know what project you’re joining - and how you can grow with us.

Everyone’s welcome

Diversity makes us better. We create a space where you can thrive as you are.

Ready to build something meaningful?

Let’s talk. Your next big adventure might just start here.

ABOUT CLIENT

A fast-growing HR tech company transforming how organizations deliver employee benefits. Its platform centralizes and automates benefit management, helping employers reduce complexity, ensure compliance, and create meaningful added value for their teams.

PROJECT STAGE

live.

REQUIREMENTS

• 5+ years of UI/UX design experience;
• Proven experience in B2B SaaS products;
• Experience designing complex, process-driven platforms;
• Strong experience with admin and end-user product structures, design systems and component libraries;
• Experience conducting user research and interviews;
• Ability to lead and build a design function;
• Strong portfolio demonstrating simplification of complex workflows;
• Experience collaborating closely with Product in discovery phases;
• Very good English communication skills (B2 or higher);
• German language proficiency (for direct communication with the users);

Nice to have

• Experience improving or rebuilding design systems;
• Experience working with complex regulatory or finance-related products;
• Experience in companies known for strong UX standards.

RESPONSIBILITIES

• Lead and develop the design function within the company;
• Improve navigation, usability, and discoverability of platform features;
• Simplify complex workflows into intuitive user experiences;
• Create and refine user journey maps for both: Admin users (desktop)& End users (mobile/PWA);
• Conduct qualitative user interviews (especially with German-speaking admins);
• Analyze quantitative user feedback and behavioral data;
• Collaborate closely with Product Owners and Engineering;
• Improve and evolve the existing design system (Material UI-based);
• Define and maintain UI/UX standards and best practices;
• Introduce structured UX research processes;
• Design micro-interactions and improve overall product polish;
• Translate complex tax-related processes into clear UI solutions.

YOU WILL GET:

• Competitive financial reward and other social benefits;
• Possibility to work with minor supervision and low-bureaucracy;
• Flexible schedule and friendly working atmosphere;
• Tight-knit team with an inclusive and transparent culture.

A direct contract with the product company (PropTech, US).

Work schedule: remote CET business hours.

We’re excited to offer a long-term opportunity for an experienced Back-end Developer (Node.js) to join a team of professional engineers and designers. Together, you’ll be working on a US-based product that’s set to make a significant impact on the PropTech scene. This role offers the chance to contribute to a major market and collaborate with top talent in a dynamic environment.

About ElevateOS Product:

ElevateOS has been improving the resident experience for over seven years. We created a single, all-in-one platform that makes it easy for property managers and resident staff to work together. Our goal is simple: to provide the best experience for residents by replacing multiple, confusing apps with one easy solution.

This is a stable, long-term project that continues to grow, and you'll have the chance to be part of its ongoing success.

Our primary technology stack revolves around JavaScript. We use React for the front-end, Node.js for the back-end, and React Native for mobile development.

Requirements:

- 4-5+ years of development experience with Node.js;

- Practical knowledge of VanillaJS, Typescript, Nest.js;

- Hands-on experience creating robust API’s and designing scalable back-end architecture;

- Experience with managing data and using different types of databases (SQL and non-SQL) for storing and operating on data;

- Experience delivering (even small) projects, using modern tools like CircleCI, Docker, Kubernetes, Swarm and navigating through different environments like AWS, GCP, Digital Ocean.

- Good understanding of ECMAScript specifications;

- Good knowledge of GIT;

- Proficient in English language.

Additional (good-to-have) skills:

- Experience with Microservice Architecture;

- Experience working with AWS.

Responsibilities:

- Creating first-class back-end systems by writing clear, sustainable and well-tested code;

- Improving performance and refactoring existing code;

- Cooperating with the Product, UI/UX, QA and Front-end teams to fulfil project goals;

- Configure project environments and deployment procedures;

- Bugfix during the development process;

- Cover your code with unit tests;

- Write documentation.

We are looking forward to having you on board to contribute to our journey of transforming real estate property management!

Шукаємо людину, яка добре «заметчиться» з нашою командою. Насамперед для нас важливі спільний вайб, цінності та потенціал до розвитку, оскільки це Junior-позиція.

Про роль:

Sales Manager, який працюватиме з лідами на ринку України з перспективою часткового залучення до роботи з європейськими лідами. Основне завдання — ефективна обробка вхідних та прогрітих лідів, проведення інтерв’ю, ведення комунікації та доведення кандидата до запису на курс.

Роль передбачає високу динамічність, структуру роботи, вміння пушити без тиску та сучасні підходи в текстовій онлайн-комунікації.

Основні обов’язки

• Проведення інтерв’ю з лідами (консультації, аналіз мотивації, визначення потреб).
• Обробка нових заявок, прогрітих лідів та повернення неактивних контактів.
• Постійний пуш лідів (нагадування, мотиваційні тригери, ціннісні аргументи).
• Текстова комунікація в месенджерах (Viber, WhatsApp, Signal), адаптація стилю до типу ліда.
• Робота з CRM: оновлення статусів, створення нотаток, контроль прогресу кожного ліда.
• Робота з Google Sheets.
• Організація власного робочого середовища (шаблони повідомлень, системи нагадувань).
• Виконання KPI (конверсія, кількість інтерв’ю, активність, пуш-цикли).
• Тестування нових підходів у продажах: скрипти, воронки, меседжі, онлайн-послідовності.
• Участь у покращенні процесів та системи лідів (зворотний зв’язок команді).
• Участь у генерації нових лідів (контент, активності з маркетингом — за потреби).

Hard skills

• Досвід у продажах або клієнтській комунікації — великий плюс.
• Впевнена робота з CRM (або бажання швидко навчитися).
• Знання Google Sheets (фільтри, сортування, базові формули).
• Упорядкованість у документах, нотатках, таблицях.
• Навички структурованої онлайн-комунікації (чіткі, переконливі, короткі меседжі).
• Розуміння принципів воронки продажів та клієнтського шляху.
• Англійська:
  • B1 — достатньо для роботи з UA ринком
  • B2 — необхідна для потенційної роботи з Global ринком
     

Soft skills

• Енергійність та швидкість реакції.
• Переконливість без агресії.
• Емпатія.
• Самоорганізація і дисципліна у фолоу-апах.
• Гнучкість у стилі комунікації з різними типами лідів.
• Здатність брати відповідальність за результат.
• Аналітичне мислення — уміння бачити «де провисає воронка».

Компенсація

• Фіксована ставка: 600 - 700 євро (тріал період оплачується)
• Бонусна система (% бонусу буде визначена окремо)
• Окрема бонусна система по роботі з лідами Європи
• Бенефіт від Академії

Формат роботи

• Віддалено. Забезпечуємо технікою
• Графік залежить від завантаженості та інтенсивності пік-періодів. На приклад: 10-19 або 11-20.
• Висока самостійність у плануванні робочого дня.
   

Recruiter / HR Generalist

TODAPay | міжнародна фінтех-компанія

У зв’язку з розвитком компанії та розширенням команди відкривається позиція Recruiter / HR Generalist.

Роль передбачає фокус на підборі персоналу, а також участь у розвитку HR-процесів компанії спільно з HR Director.

Позиція буде цікавою кандидатам, які хочуть розвиватися не лише у рекрутингу, а й поступово розширювати експертизу в HR-напрямку.

⸻

Про компанію

TODApay — міжнародна фінтех-компанія, що розвиває сучасні фінансові рішення та працює з командами в різних країнах.

Компанія знаходиться у фазі активного росту та формування системних HR-процесів.

⸻

Основні обов’язки

Рекрутинг та підбір персоналу (ключова зона відповідальності)

• Повний цикл підбору персоналу

• Співпраця з hiring managers щодо формування вимог до кандидатів

• Підготовка та публікація вакансій

• Пошук кандидатів (sourcing, hunting)

• Проведення первинних інтерв’ю

• Координація етапів відбору

• Супровід кандидатів протягом усього процесу найму

• Підтримка позитивного досвіду кандидатів (candidate experience)

• Участь у підготовці оферів разом з HR Director

• Супровід кандидатів до моменту виходу на роботу

⸻

Взаємодія з керівниками

• Консультаційна підтримка керівників у процесі підбору

• Допомога у формуванні профілю кандидата

• Координація інтерв’ю

• Узгодження етапів найму

⸻

Участь у розвитку HR-процесів

• Участь у розробці процесів рекрутингу

• Підготовка HR-документації

• Опис процесів та інструкцій

• Участь у впровадженні HR-інструментів

• Покращення candidate journey

⸻

Підтримка onboarding та співробітників

• Участь у процесі адаптації нових співробітників

• Комунікація зі співробітниками з HR-питань

• Підтримка внутрішніх HR-ініціатив

• Участь у розвитку employee experience

⸻

HR-операційна підтримка

• Участь у HR-проєктах

• Підтримка HR-процесів компанії

• Допомога HR Director в операційних завданнях

• Підготовка матеріалів та інформації за запитом

⸻

Employer Brand

• Участь у підготовці публікацій вакансій

• Підтримка розвитку бренду роботодавця

• Робота з каналами пошуку кандидатів

⸻

Вимоги до кандидата

• Досвід у рекрутингу або talent acquisition

• Високі комунікаційні навички

• Проактивність та організованість

• Вміння працювати у динамічному середовищі

• Інтерес до розвитку в HR-напрямку

• Англійська мова — рівень Intermediate+ або вище

Буде перевагою:

• Досвід підбору в IT або fintech

• Досвід роботи з міжнародними командами

⸻

Можливості розвитку

Позиція передбачає поступове розширення функціоналу з можливістю розвитку.

UAC Media Buyer (Gambling)

Хочеш працювати з власними додатками, топовими бюджетами, найкращими офферами на ринку ті отримувати задоволення від роботи?

Хочеш стабільності? Тоді тобі до нас!

Ми шукаємо досвідченого Media Buyer, який не боїться масштабів, відповідальності та готує зв’язки, що летять в плюс.

Що ми пропонуємо тобі:

- Оплату вище ринку - і це не маркетинг, а факт

- Гнучкий графік - працюй коли зручно

- Можливість працювати віддалено, або у сучасному офісі у Варшаві

- Індивідуальний підбір офферів ще до старту

- Анлім бюджети та найтоповіші прямі рекли

- Вся технічка, інфраструктура та аналітика - повністю з нашого боку

- Власні дизайнери, розробники, підтримка 24/7

- Відсутність мікроменеджменту - довіра, свобода, результат

- Корпоративну культуру ( на рівні Netflix)

Що ми очікуємо від тебе:

- Маєш від 6 місяців досвіду у Google UAC / Gambling

- Розумієшся на аналітиці, атрибуції, флоу, KPI

- Вмієш співпрацювати з командою дизайнерів і розробників

Готовий рости разом з нами?

Надсилай своє резюме / кейси — ми вже чекаємо!

Привіт! 👋

Ми — Energise.pro, продуктова IT-компанія, яка створює власні мобільні додатки.

Працюємо понад 5 років і за цей час запустили 30+ продуктів у нішах EdTech, HealthTech, Utilities, Photo & Video Editing та Lifestyle, якими користуються мільйони людей, включаючи напрямок ExamReady.pro — додатки для підготовки до професійних іспитів.

📱 30+ продуктів у різних нішах

🛠 Усе in-house: від ідеї → до запуску → до масштабування

🎯 У кожному продукті — гіпотези, аналітика, тести та розвиток

⚡️ Працюємо як швидка, гнучка продуктова команда без зайвої бюрократії, де є реальний вплив на процеси та рішення

📌 Зараз шукаємо Junior Recruiter, який вже впевнено веде вакансії і підсилить наш hiring-процес.

Ти будеш вести повний цикл рекрутингу, працювати напряму з Hiring Manager’ами та тримати під контролем весь процес найму — від пошуку кандидатів до фінального офферу.

Важливо, щоб ти брав(ла) відповідальність за результат найму і хотів(ла) розвиватися в рекрутингу.

✔ Чим будеш займатись?

🔹 Взаємодіяти з Hiring Managers – збирати requirements по вакансіях, допомагати сформувати чіткий candidate profile та синхронізувати очікування

🔹 Вести вакансії end-to-end – від intake до offer та виходу кандидата, з повним ownership процесу

🔹 Проводити первинний скринінг кандидатів – аналіз CV, оцінка релевантності досвіду та проведення перших інтерв’ю

🔹 Будувати та розвивати pipeline кандидатів – через LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram та інші sourcing-канали

🔹 Працювати з ATS (PeopleForce) – вести pipeline, оновлювати статуси, фіксувати фідбеки та результати інтерв’ю

🔹 Контролювати candidate experience – тримати комунікацію та таймінги під контролем

🔹 Аналізувати метрики рекрутингу – конверсії, ефективність каналів, time-to-hire та пропонувати покращення процесу

🔹 Проводити market & competitor research – аналізувати ринок, вакансії конкурентів та рівень компенсацій

🔹 Долучатися до розвитку employer brand – працювати з вакансіями, комунікацією та точками контакту з кандидатами

✔ Що важливо?

🔹 Досвід у IT-рекрутингу від 1 року

🔹 Розуміння IT-ринку та ролей – dev, QA, design, marketing, product

🔹 Інтерес до розвитку в рекрутингу

🔹 Вміння працювати з Hiring Manager’ами – уточнювати requirements та формувати candidate profile

🔹 Сильні sourcing skills – холодний/теплий пошук та використання технік (Boolean, X-ray) або готовність швидко їх прокачати

🔹 Комунікаційні навички – вміння будувати діалог і утримувати увагу кандидата

🔹 Ownership та проактивність – вміння вести процес і доводити задачі до результату

🔹 Англійська A2+ – для листування та роботи з інструментами

✔ Буде плюсом:

🔹 Досвід роботи з ATS – якщо знайомий з CRM для рекрутингу, це топ! Якщо ні – все покажемо та навчимо

🔹 Розуміння технологій та процесів у IT – щоб ефективно комунікувати з кандидатами

🔹 Досвід роботи з альтернативними каналами (GitHub, Stack Overflow тощо)

🔹 Навички аналітики та звітності – робота з Google Sheets, аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів

🔹 Розуміння та використання AI-інструментів у роботі (для сорсингу, комунікації, оптимізації процесів)

🔹 Інтерес до employer brand та HR-комунікацій

✔ Що пропонуємо?

🔹 Remote-first — працюй звідки зручно

🔹 Гнучкий графік — важливий результат і синхронізація

🔹 14 робочих днів відпустки, 7 days off, а також 7 лікарняних без зайвих запитань

🔹 Навчання — курси, ментори, тех апгрейди

🔹 Команду з open-minded підходом, яка заряджає енергією та завжди готова допомогти

🔹 Навчання, менторство та можливість прокачатися у сфері рекрутингу

🔹 Реальний вплив на команду — ти не просто шукаєш кандидатів, а допомагаєш будувати сильний колектив

📩 Як проходить відбір:

🔶 Знайомство з HR Manager

🔶 Тестове завдання

🔶 Фінальна зустріч з CEO

🔶 Job Offer 🏆

📩 Якщо цікаво – надсилай резюме! Чекаємо на твій відгук! 🚀

Ми створюємо різні SaaS‑продукти й шукаємо Product Marketing Analyst, який допоможе нам зрозуміти ефективність маркетингових активностей та впливати на ключові бізнес‑рішення. У цій ролі ти працюватимеш безпосередньо з CEO, аналізуватимеш дані з рекламних каналів (Facebook Ads, Google Ads та інші), формуватимеш висновки й пропозиції для оптимізації кампаній.

Твої виклики та зона впливу

• Збирати та аналізувати дані з маркетингових джерел (Facebook Ads, Google Ads, Amplitude тощо).
• Оцінювати ефективність рекламних кампаній в мультіканальих залученнях: CTR, CPC, CPA, ROAS, LTV, Retention.
• Створювати та підтримувати інформаційні панелі (Tableau, Looker Studio, GA4, Amplitude) для відстеження результатів залучення та продуктів.
• Виявляти закономірності, аномалії та формувати гіпотези для зростання.
• Давати зрозумілий фідбек та рекомендації CEO, команді маркетингу та продуктовій команді.
• Автоматизувати процеси збору та аналізу даних, вдосконалювати існуючі аналітичні пайплайни.

Це метч, якщо ти маєш

• 2+ роки досвіду роботи в аналітиці (маркетингова або продуктова).
• Відмінні навички роботи з SQL та BI‑інструментами (Tableau, Looker Studio).
• Добре розуміння ключових маркетингових метрик та юніт‑економіки (CAC, LTV, CR, CPA, ROAS, funnels, cohorts).
• Аналітичний склад мислення, уважність до деталей та здатність перетворювати цифри на чіткі висновки.
• Проактивність, відповідальність і готовність впливати на результат.

Буде перевагою

• Досвід роботи з інструментами мобільної та веб‑аналітики (SimilarWeb, Sensor Tower, AppMagic).
• Досвід роботи саме з продуктами підписочної моделі
• Знання SQL на просунутому рівні та базові навички Python (NumPy, Pandas).
• Успішні кейси оптимізації маркетингових кампаній із суттєвим ростом ROI.

Від нас

• Робота безпосередньо з CEO та C‑level менеджментом.
• Вплив на ключові бізнес‑рішення та реальний бізнес‑імпакт.
• Перспектива побудови аналітичного відділу для групи компаній
• Гнучкий графік та середовище, де твої ідеї можуть змінити компанію.
• Конкурентна компенсація з прив’язкою до USD та прозора система бонусів.

Для нашого клієнта, американської компанії, ми шукаємо спеціалістів на позицію Data Annotation Specialist (Junior Level)

Наш клієнт працює над масштабними AI-проєктами та шукає уважних до деталей спеціалістів для своєї команди. Щоб забезпечити найвищу якість даних для навчання систем штучного інтелекту, ми запрошуємо мотивованих анотаторів даних. 

Що ви будете робити:

• Анотувати зображення та відео, допомагаючи формувати надійні та точні набори даних.
• Бути частиною команди, що працює на результат і високу якість.

Ви уважні та педантичні? Вмієте помічати нюанси та чітко дотримуватись інструкцій? Тоді ми чекаємо саме на вас!

Обов’язки:

• Точна анотація даних обладнання за допомогою веб-платформи.
• Дотримання встановлених інструкцій та стандартів якості.
• Виконання кількісних та якісних вимог до анотації, відповідність KPI.
• Дотримання протоколів безпеки даних та угод про конфіденційність.
• Виконання щоденних і щотижневих цільових показників із високою точністю.
• Ефективна комунікація з командою та керівниками.

Вимоги:

• Мінімум — повна середня освіта або еквівалент.
• Увага до деталей і висока дисциплінованість у роботі.
• Здатність швидко навчатися та чітко виконувати інструкції.
• Базові навички роботи з ПК і веб-інструментами.
• Вміння спілкуватися та працювати в команді.
• Вільне володіння українською та початковий рівень англійської.
• Формат роботи — тільки офіс.

Інструменти та навчання:

Ми працюємо з CVAT (Computer Vision Annotation Tool) — індустріальним стандартом для анотації даних. Video Annotations: CVAT Tutorial | Easy way to annotate videos | Labeling | Prepare Custom Dataset

Ми пропонуємо:

• Конкурентну винагороду за ваші навички, старанність і результати.
• Роботу в команді з досвідченими спеціалістами.
• Умови професійного розвитку — ми інвестуємо у навчання наших співробітників.
• Роботу в сучасному офісі в центрі Києва.