Jobs at Djinni

ПРО ПОЗИЦІЮ
Вимоги:

• Вміння будувати чіткі організаційні процеси та їх підтримувати
• Вміння працювати в режимі багатозадачності, проактивність та getting things done attitude
• Вміння вести ділове листування укр. та англ.
• Бажано вільне володіння англійською мовою
• Розглядаємо кандидатів виключно з Києва

Приклади задач:

• Участь в побудові операційних процесів всередині команди, пошук можливостей для їх оптимізації та автоматизації
• Виконання адміністративних задач команди 
• Ведення ділового листування
• Ведення календаря керівника, організація та координація зустрічей
• Організація відряджень (підбір та бронювання квитків, готелів, трансферів тощо)
• Організація внутрішніх івентів та командних активностей, підготовка подарунків і брендованої продукції

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Що ти будеш робити

• Data Pipelines: Будувати та масштабувати надійні ETL/ELT-процеси для збору та обробки даних про активність користувачів
• Архітектура та інфраструктура: Проєктувати хмарні сховища даних та аналітичні архітектури на базі сучасних data-інструментів (BigQuery, Airflow, Dataform)
• Data Quality: Забезпечувати високу доступність, точність та безпеку обробки даних; дотримання стандартів якості на рівні платформи — включно з data lineage та observability
• Крос-функціональна співпраця: Працювати разом із командами аналітики, бекенду та інфраструктури — перетворювати сирі дані на продуктові метрики та actionable insights

Що ми очікуємо

Hard skills:

• Глибоке володіння Python та SQL: від побудови production-ready рішень до оптимізації складних запитів під реальне навантаження
• Практичний досвід із ETL/ELT-оркестрацією (Airflow, Dataform або аналоги)
• Досвід роботи з хмарними платформами (GCP, AWS або Azure)
• Розуміння data warehousing: dimensional modeling, партиціонування, кластеризація, cost control
• 5+ років як Data Engineer у продакшн-середовищах з реальним навантаженням

Підхід до роботи:

• Вмієш формулювати та відстоювати технічні рішення
• Готовий брати відповідальність за результат напрямку, а не тільки за свій код
• Проактивно підтягуєш колег — ділишся знаннями, робиш ревʼю, яке дає цінність
• Дієш як CEO у своїй ролі: бачиш картину цілком, не чекаєш задачі — формуєш порядок денний

Ми не прив'язані до стеку. Якщо ти вирішував схожі задачі іншими інструментами — розкажи як. Нам важливий твій підхід до проблем і здатність швидко розбиратись у технологіях та підходах.

Буде плюсом

• Досвід на стороні аналітики (Data Analyst) — розумієш, що потрібно споживачам даних
• Досвід у ролі Python Engineer поза data-контекстом

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Привіт! Ми — talanovyti, допомагаємо нашому партнеру — технологічній компанії з оборонної та космічної галузі — знайти Senior Sourcer / Researcher.

Назву компанії ти дізнаєшся не одразу: перший етап проходить без розкриття імені (NDA), але дізнаєтеся всі деталі на співбесіді з Head of Recruitment.

Ти доєднаєшся до рекрутингової команди з близько 18 фахівців, які працюють із виробничими, R&D та офісними позиціями. Працюватимеш напряму з Head of Recruitment над дослідженням ринку та пошуком вузькопрофільних спеціалістів для нових напрямів і проєктів компанії.

Що особливого в цій ролі

Це точно роль не про «знайти 5 кандидатів на вакансію до п’ятниці». Потрібен сильний сорсер, який нестандартними методами знаходить людей, яких немає у відкритому доступі: там, де звичайний холодний пошук у LinkedIn не працює.

Тут не буде детального ТЗ на кожен запит — буде напрямок і простір, щоб самостійно вирішити, як до нього підступитися. Замість конвеєра із вакансій — у фокусі реальне занурення: мапування риноку нішевих інженерів, пошук фахівців із підприємств, що закрилися, тестування нових інструментів для пошуку в Європі.

Що ти будеш робити:

1. Досліджувати ринок і мапувати релевантні компанії, команди та спеціалістів під поточні й майбутні напрямки — часто в темах, де раніше ніхто системно не шукав;
2. Шукати фахівців за межами стандартних методів: через альтернативні джерела, професійні зв’язки, рекомендації, а не лише холодний пошук у LinkedIn;
3. Відслідковувати сигнали ринку — закриття підприємств, скорочення, нові стартапи і виходити на людей, які лишились без роботи, раніше за інших;
4. Системно фіксувати й структурувати зібрану інформацію так, щоб нею могли користуватись рекрутери й команда надалі;
5. Тестувати нові інструменти й підходи до пошуку, включно з автоматизацією — конкретного обов’язкового стеку немає, є простір експериментувати;
6. За потреби виходити на міжнародний (передусім європейський) ринок і шукати спеціалістів для команд за кордоном.

Що ми шукаємо в тобі

Хард скіли:

1. Від 2 років досвіду в сорсингу — глибина пошуку й конкретні кейси важливіші за кількість років;
2. Вміння самостійно будувати стратегію пошуку під складні, нестандартні та незнайомі технічні запити;
3. Навички дослідження й мапування ринку: визначення релевантних компаній, команд, спеціалістів;
4. Досвід пошуку поза LinkedIn і роботи з різними джерелами інформації — це базова умова, а не перевага;
5. Вміння структурувати результати пошуку так, щоб з ними могли легко працювати інші;
6. Англійська на рівні, достатньому для дослідження міжнародного ринку та роботи з англомовними джерелами (В1);
7. Досвід у MilTech чи розуміння технічних спеціалізацій — перевага, але не обов’язкова умова.

Софт скіли:

1. Дослідницький азарт: цікаво копати глибше і знаходити неочевидні рішення, а не просто закривати форму пошуку;
2. Самостійність та ініціативність — готовність пропонувати власні підходи та інструменти;
3. Посидючість і системність у роботі з обмеженою кількістю інформації;
4. Орієнтація на швидкий і практичний результат, а не на дослідження заради процесу;
5. Гнучкість і готовність вивчати нові напрями, ринки та інструменти.

Компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи: повністю офлайн на старті, графік пн—пт, 9:00–18:00. Перші два місяці працюємо з офісу для знайомства з командою та занурення в проєкти; надалі можливість гібриду обговорюється індивідуально.
2. Офіс: правий берег Києва, наразі Солом’янський район. Локація може змінюватися з міркувань безпеки, але залишатиметься в межах правого берега.
3. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови та сучасний формат оформлення.
4. Бонуси та премії: святкові бонуси, премії за особисті ініціативи та досягнення, командні бонуси за спільні результати.
5. Офіс, який точно не захочеться покидати: власний спортзал з боксом, кав’ярні з баристами на кожному поверсі, масажист-реабілітолог, ліцензований лікар в офісі та комфортне робоче місце з необхідною технікою.
6. Навчання та розвиток: компенсація зовнішнього навчання за погодженням із керівництвом та внутрішні тренінги.

Як буде проходити відбір:

1. Pre-screen з рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з Head of Recruitment — тут і дізнаєшся, на яку компанію йдеться
3. Поліграф
4. Очна зустріч в офісі (за потреби)
5. Збір рекомендацій та оффер

Зацікавило? Надсилай резюме з прикладами найскладніших пошукових кейсів — розкажемо більше про проєкт і познайомимо з командою 🙂

Core — операційна платформа та інноваційне середовище, які дозволяють розвивати бізнеси, що вже існують, та створювати нові.

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 6 команд 💼

Ця позиція — для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій.

В Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 спеціалістів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу. 

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Хто нам потрібен:

1. Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності. 

Що треба робити:

1. Здійснювати пошук та підбір кандидатів на позиції різного рівня – від Intern до C-level.
2. Проводити співбесіди та професійно оцінювати компетенції кандидатів.
3. Використовувати різноманітні канали сорсингу для знаходження найкращих кандидатів.
4. Тісно співпрацювати з хайрінг-менеджерами та забезпечувати ефективний процес найму.
5. Вести базу кандидатів.

Що ми пропонуємо:

🔹 Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.

🔹 Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.

🔹 Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.

🔹Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та Self Care Day.

🔹 Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.

🔹 Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.

🔹 Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).

🔹 Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.

🔹 Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.

🔹 Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.

🔹 Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.

🔹 Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.

🔹 Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.

🔹 Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.

🔹 Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Precoro — українська продуктова компанія, яка вже 10 років розвиває власний продукт у фінтех напрямку. Ми допомагаємо компаніям оптимізувати та автоматизувати закупівлі, позбутися ручної роботи та контролювати закупівельну діяльність у всіх підрозділах.

Понад 1000 клієнтів у більш ніж 80 країнах вже переконалися в здатності Precoro створювати реальну бізнес-цінність і забезпечувати суттєву економію коштів.
 

Ми шукаємо Python Developer до Integrations Team. Наш ідеальний кандидат шукає нові виклики, сильну команду та можливість зробити свій вклад в продукт, який несе цінність клієнтам по всьому світу.
 

Команда Integrations відповідає за розвиток нативних інтеграцій Precoro з бізнес-системами NetSuite, QuickBooks Online, Xero, BILL, Slack, MS Teams.
Найближчим часом ти працюватимеш над перенесенням інтеграцій з QuickBooks та Xero з PHP-моноліту на Python мікросервіс, підтримкою і розвитком наявних інтеграцій та над розробкою нової інтеграції з Sage, Workday, SAP, Zoho.

Твої задачі включатимуть:

• Перенесення логіки інтеграцій з PHP-моноліту на Python мікросервіс
• Розробку нової інтеграції з Sage
• Підтримку та розвиток наявних нативних інтеграцій
• Написання якісного коду, який легко підтримувати та розвивати
• Участь у технічних обговореннях та пошуку оптимальних рішень разом із командою
   

Ми шукаємо людину, яка:

• Має 1-3 роки досвіду розробки на Python
• Добре розуміє OOP, типізацію та принципи clean code
• Має досвід роботи з background jobs та чергами повідомлень (Celery, Redis, RabbitMQ)
• Має досвід роботи з Flask або подібними фреймворками
• Володіє SQL на практичному рівні
• Працювала з REST API, Docker та Git
• Вміє працювати з існуючою кодовою базою, пропонує покращення та бере відповідальність за свої рішення.

Буде плюсом:

• Досвід роботи зі сторонніми інтеграціями
• Знання Swagger/OpenAPI
• Базове розуміння PHP (Symfony або Laravel)
   

Якщо це про тебе — чекаємо на твій відгук!

Що ми пропонуємо:

• Довіра — база: Без мікроменеджменту — ми цінуємо твої ідеї та ініціативи.
• Культура команди: Ти ніколи не залишишся сам на сам — наша команда відкрита, чесна та завжди готова допомогти.
• Компенсація професійного розвитку: Ми інвестуємо у твій ріст через курси, лекції та інші можливості навчання.
• 26 днів відпочинку щороку (15 днів відпустки + 11 державних свят): Ми дбаємо про баланс між роботою та особистим життям.
• Медичне страхування (після шести місяців) та необмежена кількість лікарняних без медичних довідок: Здоров’я — пріоритет.
• Pet-friendly офіс у Києві: Любиш свого пухнастого друга? Бери його з собою на роботу!
• Підтримка України: Ми активно допомагаємо Збройним Силам та долучаємося до проєктів, які наближають нашу перемогу.

Наш процес найму прозорий та швидкий:

• Скрінінг резюме (Ми уважно розглядаємо всі резюме, але зв’яжемося лише з релевантними кандидатами)
• Зустріч з рекрутером (45 хв)
• Технічна співбесіда з наймаючим менеджером (1 година)

Приєднуйся до команди, яка цінує довіру, прозорість і відкриту комунікацію. Більше про цінності Precoro можна прочитати за цим посиланням.

Moodro — українська DefenseTech компанія, яка створює технології для захисту військових та посилення обороноздатності України.

Шукаємо Product Manager, який відповідатиме за розвиток продукту від ідеї до впровадження: досліджуватиме потреби користувачів, визначатиме пріоритети та разом із R&D-командою втілюватиме продуктові рішення.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• Проводити Customer Discovery та інтерв’ю з користувачами.
• Аналізувати фідбек від клієнтів, військових, Sales та Support.
• Формувати бачення продукту, підтримувати Roadmap і пріоритизувати Backlog.
• Описувати та декомпозувати вимоги для R&D-команд.
• Запускати MVP, перевіряти гіпотези та оцінювати результати за продуктовими метриками.

• Координувати взаємодію між R&D, бізнесом та іншими стейкхолдерами.

   

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в ролі Product Manager, Product Owner або суміжних продуктових ролях.
• Досвід розвитку технологічних продуктів від ідеї до релізу.
• Технічний або інженерний бекграунд і досвід роботи з hardware-продуктами.
• Уміння досліджувати потреби користувачів, визначати пріоритети та приймати рішення на основі даних.
• Досвід співпраці з кросфункціональними командами та готовність працювати в умовах швидких змін.
• Впевнена англійська для самостійного проведення зустрічей, інтерв’ю з клієнтами та обговорення продуктових вимог.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з міжнародними ринками.
• Досвід із продуктами, що поєднують hardware та software.
• Розуміння специфіки MilTech та досвід взаємодії з військовими підрозділами чи оборонною екосистемою.

Формат і графік роботи:

• Можливий remote з України чи з-за кордону або гібридний формат у Києві.
• Загалом графік гнучкий, але приблизно три дні на тиждень передбачають роботу в другій половині дня та ввечері: орієнтовно 14:00–21:00 або 15:00–22:00 за Києвом.
• Решта два дні — звичайний денний графік. Конкретні дні та години узгодимо разом.

Чому Moodro:

• Продукт, який допомагає захищати життя та посилює обороноздатність України.
• Високий рівень автономії та реальний вплив на продуктові рішення.
• Сильна R&D-команда, власні технології та доступ до польового фідбеку.
• Швидкий цикл перевірки ідей і мінімум бюрократії.
• Конкурентна компенсація.
• Бронювання з першого робочого дня для працівників, які підлягають бронюванню.

Якщо тобі цікаво розвивати DefenseTech-продукти та працювати на стику бізнесу, технологій і потреб користувачів — надсилай резюме, будемо раді познайомитися!

Kraken Leads — динамічна компанія з українським корінням, що вже більш ніж 6 років займається просуванням iGaming продуктів, зосереджуючись на наданні комплексних SEO-рішень.

Ми шукаємо досвідченого та уважного до деталей AI Content Manager, який візьме на себе повну відповідальність за процес створення контенту для наших SEO-проектів. Ця роль поєднує стратегічне мислення, операційне управління та креативність.

Якщо ти захоплений створенням SEO-контенту на основі даних, а також прагнете розвиватися завдяки інноваціям — ми будемо раді бачити тебе в команді!

Твої майбутні задачі:

• Керувати повним циклом контенту для SEO-проектів, плануючи, замовляючи, редагуючи та публікуючи контент відповідно до технічних рекомендацій та термінів;
• Тісно співпрацювати з командою SEO та іншими відділами для узгодження контент-стратегії із загальними бізнес-цілями та забезпечення стабільної якості всіх результатів;
• Забезпечувати своєчасне виконання завдань з контенту зі стабільним рівнем якості та мінімальною переробкою (до 10% на місяць);
• Підтримувати чітку комунікацію з міжфункціональними командами, обмінюватися оновленнями, аналізувати результати та брати участь в обговореннях щодо покращення процесів;
• Регулярно надавати зворотний зв'язок технічним та продуктовим командам щодо функціональності веб-сайту, внутрішніх інструментів та робочих процесів для підвищення ефективності та продуктивності;
• Постійно досліджувати, тестувати та пропонувати нові інструменти, послуги та моделі для оптимізації, автоматизації та масштабування операцій з контентом;
• Активно розвивати навички, пов'язані зі штучним інтелектом (ChatGPT, Claude, Perplexity тощо), для підвищення продуктивності та інновацій у щоденній роботі;

Наші очікування:

• Понад 1,5 роки досвіду роботи контент-райтером, контент-менеджером або на аналогічній посаді, пов'язаній з контентом;
• Підтверджений досвід у створенні SEO-контенту, розуміння стратегії ключових слів, намірів користувачів та оптимізації сторінки;
• Досвід роботи в iGaming-проектах (казино, ставки, слоти або суміжні ніші);
• Практичний досвід роботи з інструментами штучного інтелекту, такими як ChatGPT, Claude, Perplexity або аналогічними, з розумінням використання штучного інтелекту для створення та редагування контенту;
• Базові знання JSON або prompt engineering будуть значною перевагою;
• Володіння англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище; знання додаткових мов (особливо європейських) буде перевагою;
• Важлива увага до деталей, здатність керувати кількома потоками контенту одночасно та вчасно надавати високоякісні результати;
• Відкритий спосіб мислення, бажання навчатися та готовність постійно вдосконалювати навички у сфері штучного інтелекту та SEO.

Чому з нами комфортно?

• Розвиток без обмежень: професійний роадмап, бюджет на курси й тренінги, щорічний апгрейд навичок — твоя кар’єра рухається тільки вгору;
• Баланс роботи й життя: обирай старт робочого дня з 8:00 до 11:00, працюй віддалено;
• Турбота про тебе: 32 оплачуваних дні time-off на відпустки та свята, 100% оплата лікарняних, wellbeing-бюджет на спорт, медичні послуги чи улюблене хобі;
• Zero бюрократії: усі юридичні й бухгалтерські питання ми беремо на себе — ти зосереджуєшся лише на результаті;
• Спорт та досягнення: разом бігаємо, займаємось йогою, проводимо челенджі та святкуємо перемоги — як командні, так і персональні;
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди, прозорі та досяжні цілі;
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands;
• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

Шлях до команди:

• Перегляд резюме;
• Знайомство з рекрутером;
• Інтерв’ю з технічним менеджером;
• Тестове завдання, яке оплачується;
• Якщо це метч — робимо оффер.

Приєднуйся до команди Kraken Leads і відкрий свій океан можливостей!

Ми шукаємо 

Payment Operations Manager до продуктової компанії, яка розвиває власну B2B-платформу для iGaming-операторів.

Це роль для людини, яка хоче розвиватися у напрямку платежів, працювати з платіжними методами та провайдерами, контролювати стабільність їхньої роботи й оперативно вирішувати запити, що виникають у процесі.

Що потрібно буде робити

• налаштовувати та конфігурувати платіжні методи;
• підтримувати регулярну комунікацію з платіжними провайдерами;
• моніторити стабільність роботи існуючих платіжних методів;
• опрацьовувати запити та інциденти, пов'язані з роботою платежів;
• визначати пріоритетність запитів та контролювати їх вирішення;
• взаємодіяти з внутрішніми командами для вирішення операційних питань;
• працювати із задачами та внутрішньою документацією в Jira та Confluence;
• використовувати Browser DevTools для базової діагностики проблем;
• працювати відповідно до внутрішніх інструкцій та встановлених процесів.

Що для нас важливо

• базове розуміння роботи ПК та web-застосунків;
• базові навички troubleshooting;
• вміння працювати з внутрішніми інструкціями та дотримуватися встановлених workflow;
• хороші комунікаційні навички та вміння працювати в команді;
• здатність працювати в режимі багатозадачності;
• вміння правильно визначати пріоритетність інцидентів та запитів;
• уважність до деталей та системний підхід до роботи;
• здатність зберігати концентрацію та ефективність у періоди високого навантаження;
• англійська мова на рівні A1–A2 або вище.

Буде перевагою попередній досвід у payments operations, customer support або service desk.

Досвід роботи з платіжними системами, а також у iGaming, betting або fintech буде додатковим плюсом.

Формат

Повністю віддалена співпраця.

Бажано мати можливість автономної роботи до 3 годин у разі відключення електроенергії.

У роботі використовуються Jira, Confluence та Browser DevTools.

Payments Team складатиметься з трьох Payments Managers та керівника напряму. У кожного буде основний напрям відповідальності, але команда працюватиме спільно та зможе підхоплювати задачі одне одного.

Вимоги:

• Вища освіта (IT, економіка, юриспруденція, менеджмент, фінанси або суміжні спеціальності);
• Досвід роботи у сфері BCM / DRP / управління ризиками / IT (project-management);

• Досвід у фінансовому секторі (банки, страхові, платіжні системи) — перевага Практичний досвід розробки BCP/DRP планів.

   

Професійні знання:

• Стандарти ISO 22301, ISO 27001;
• Нормативні вимоги НБУ щодо операційної стійкості та BCM;
• Методології BIA, оцінки ризиків;
• Знання IT-інфраструктури та принципів роботи банківських систем.

Бажані сертифікації:

• ISO 22301 Lead Implementer / Lead Auditor;
• CBCP (Certified Business Continuity Professional);
• MBCI (Member of the Business Continuity Institute);
• ISO 27001 Lead Implementer / Lead Auditor.

Навички:

• Управління проєктами;
• Аналітичне мислення;
• Робота з документацією та регламентами;
• Презентаційні навички (звітування керівництву);
• Англійська мова — Intermediate+ (читання документації, стандартів).

Особистісні якості:

• Системність та структурованість мислення;
• Комунікабельність — робота з різними підрозділами;
• Стресостійкість — робота в умовах воєнного стану;
• Проактивність та ініціативність;
• Уважність до деталей;
• Здатність працювати з tight deadlines.

Основні обов’язки:

• Розробка, впровадження та підтримка системи управління безперервністю діяльності (BCMS) відповідно до вимог НБУ та ISO 22301;
• Розробка та актуалізація планів безперервності (BCP) та відновлення (DRP) — playbooks для критичних бізнес-процесів;
• Проведення аналізу впливу на бізнес (BIA) та оцінки ризиків безперервності;
• Координація підрозділів Банку щодо підготовки та тестування сценаріїв відновлення;
• Організація та проведення навчань, тренінгів та симуляцій кризових ситуацій;
• Підготовка звітності для керівництва та Наглядової ради;
• Участь у підготовці до TIBER-UA та регуляторних перевірок НБУ;
• Моніторинг змін регуляторних вимог у сфері BCM.

Умови роботи:

• Формат: віддалений
• Випробувальний термін: 3 місяці

• Можлива участь у нічних/вихідних тестуваннях BCM-сценаріїв.

   

Пропонуємо:

• Конкурентний рівень оплати праці;
• Професійне та кар'єрне зростання;
• Роботу в дружньому колективі.

Привіт! На зв’язку GetLeads 🐉

Ми шукаємо результативних Media Buyers (CPA) у ніші iGaming. У нас ти забудеш про рутину і зосередишся на головному - якісному заливі та високому профіті, поки наша розробка та ресурси закривають усе інше.

Від тебе:

• Досвід роботи на позиції Media Buyer від 1 року
• Вміти знаходити конверт та масштабуватись
• Досвід роботи з великими бюджетами та розуміння якісних показників трафіку

• Автономність та повна орієнтація на результат

   

Що ти отримаєш у GetLeads:

• Remote-first: працюй там, де тобі комфортно - ми орієнтовані на результат, а не на години в офісі.
• Необмежені бюджети на твої профітні зв'язки.
• Сильна команда, що постійно масштабує об'єми та експертизу.
• Прозора система «ставка + % від профіту» без верхньої межі.
• Готова інфраструктура, що знімає всі технічні питання при запусках.
• Відкрита комунікація, підтримка ідей та реальний простір для твого професійного зростання.

Чекаємо на тебе:)

!Виключно офіс Варшава!

TraffHub — Media Buying компанія, яка понад 4 роки працює у сфері iGaming. Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою.

Основні завдання:
- Керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди.
- Розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії.
- Супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг.
- Контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок.
- Проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації.
- Взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level.
- Відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів.
- Підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру.
- Оперативно реагувати на важливі запити команди.
- Самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти.

Що для нас важливо:
- Від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead.
- Щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерській програмі.
- Розуміння специфіки affiliate marketing, Media Buying або iGaming.
- Досвід побудови й оптимізації HR-процесів.
- Управлінський досвід та вміння організувати роботу команди.
- Легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня.
- Швидкість, ініціативність і самостійність.
- Гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком.
- Емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі.
- Уміння працювати з конфіденційною інформацією.

Що пропонуємо:
- Можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії.
- Високий рівень самостійності у прийнятті рішень.
- Пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level.
- Динамічну команду та різноманітні HR-завдання.
- Можливість професійного й управлінського розвитку.

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди — будемо раді познайомитися.

👉 Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити.

ViyarTech – продуктова IT-команда, що створює технологічні рішення для VIYAR, лідера українського ринку меблевих комплектуючих та виробничих послуг.

200+ спеціалістів ViyarTech розробляють та підтримують цифрову екосистему великого виробничого бізнесу: системи автоматизації виробництва, CAD/CAM-рішення, ERP, логістику, e-commerce та внутрішні корпоративні сервіси.

Зараз ми шукаємо Бізнес-аналітика в команду автоматизації виробництва, який долучиться до розвитку екосистеми DAP (Digital Asset Platform).

Це роль на стику бізнес-процесів, IT та реального виробництва. Разом із командою ти допомагатимеш знаходити точки для автоматизації, проектувати майбутні процеси та впроваджувати рішення, які об'єднують DAP, ERP, WMS та виробниче обладнання.

Важливо! Ми частина екосистеми виробничої компанії та працюємо в офісі.

📍 Київ, бульвар Вацлава Гавела, 6 (м. Берестейська)
 

Твої задачі:

• Аналізувати поточні бізнес-процеси AS-IS, знаходити вузькі місця, дублювання та точки втрати ефективності.
• Проектувати TO-BE процеси та точки автоматизації, описувати їх у BPMN.
• Збирати, аналізувати та структурувати функціональні, нефункціональні й інтеграційні вимоги.
• Готувати документацію до рішень: Vision & Scope, BRD, SRS, User Stories з acceptance criteria, Use Cases.
• Брати участь у проектуванні автоматизації виробничих і складських процесів – зокрема збирання, пакування, роботи з рекламаціями.
• Формувати вимоги до інтеграцій DAP з ERP (Odoo/1C), WMS та іншими внутрішніми системами.
• Фасилітувати робочі зустрічі та допомагати синхронізувати очікування бізнесу й команди розробки.
• Працювати з беклогом: допомагати з пріоритизацією задач та їх підготовкою до спринтів.
• Формувати UAT-сценарії, координувати приймальне тестування та супроводжувати впровадження рішень на виробництві.
• Аналізувати зворотний зв'язок після Go-Live та разом із командою вдосконалювати реалізовані рішення.

Необхідна експертиза:

• Від 1.5 року досвіду на позиції Business Analyst в IT-проектах.
• Впевнене володіння BPMN та досвід роботи з AS-IS / TO-BE процесами.
• Розуміння принципів реінжинірингу бізнес-процесів.
• Досвід роботи з вимогами на всіх етапах – від збору та аналізу до документування й супроводу реалізації.
• Навички створення логічних моделей даних, ER-діаграм та UML.
• Розуміння принципів роботи REST/SOAP API, вміння читати API-документацію та працювати з Postman / Swagger.
• Розуміння структур JSON/XML.
• Вміння працювати з SQL на рівні, достатньому для аналізу даних – JOIN, WHERE та подібні запити.
• Досвід роботи з Jira та Confluence.
• Досвід використання Figma або Miro для wireframes, схем чи прототипів.
• Вміння фасилітувати зустрічі та воркшопи, працювати з різними стейкхолдерами та знаходити рішення у ситуаціях, де їхні очікування відрізняються.
• Системне та аналітичне мислення, здатність розібрати складний процес на складові та дійти до практичного рішення.

Буде перевагою:

• Досвід у доменах виробництва, логістики або автоматизації складів – WMS/MES.
• Досвід роботи з інтеграціями Odoo.
• Досвід роботи з продуктами або системами на базі Python / Vue.js.
• Практика User Story Mapping та управління життєвим циклом вимог.

Процес найму:

• Інтервʼю з рекрутером – онлайн, орієнтовно 45 хв.
• Технічне інтервʼю – офлайн/онлайн, орієнтовно 1 год.
• Фінальне інтервʼю – онлайн, орієнтовно 30 хв.

Пропонуємо:

• Задачі, результат яких можна побачити не лише в системі, а й у реальних виробничих процесах.
• Можливість впливати на розвиток продуктів та автоматизацію одного з найбільших меблевих виробництв України.
• Можливості для професійного та кар'єрного розвитку, матрицю компетенцій.
• Сучасну та потужну робочу техніку.
• 24 календарні дні відпустки та оплачувані лікарняні – 50% від ставки.
• Компенсацію 50% вартості профільного навчання та внутрішні тренінги.
• Програму Mental Health – корпоративного психолога та нутриціолога.
• Корпоративні знижки на продукцію компанії та партнерів.
• Знижки на харчування в ресторані компанії.
• Бюджет на соціальну підтримку та допомогу працівникам.

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія у сфері платежів. Наш платіжний шлюз дозволяє мерчантам приймати Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay і отримувати розрахунок у USDC. Працюємо з B2B-клієнтами по всьому світу.

Ми масштабуємося та шукаємо досвідченого спеціаліста, який візьме на себе напрямок SEO, контенту й digital-присутності компанії та системно розвиватиме впізнаваність бренду в ніші.

Ваші задачі
— Створювати й публікувати статті англійською: блог компанії, тематичні та новинні видання
— Розробляти й реалізовувати стратегію SEO-оптимізації сайту: семантика, ключові слова, технічні й контентні покращення, моніторинг позицій у Google
— Вибудовувати лінкбілдинг: пошук майданчиків, розміщення, нарощування якісного посилального профілю
— Розвивати соцмережі компанії: LinkedIn, X (Twitter), Instagram
— Працювати з Reddit та профільними платформами: обговорення, коментарі, присутність у спільнотах
— Аналізувати результати, знаходити нові канали зростання й пропонувати стратегії розвитку

Що для нас важливо
— Досвід у SEO та контент-маркетингу від 2 років, з підтвердженими результатами (кейси, приклади публікацій, ріст позицій чи трафіку)
— Англійська рівня C1+ — весь контент і робоча комунікація англійською
— Практичне володіння SEO-інструментами (Ahrefs, Semrush, Google Search Console або аналогічними)
— Розуміння крипто/фінтех-сфери
— Впевнена робота з AI-інструментами у створенні контенту
— Системність і самостійність: уміння планувати напрямок, вести його й відповідати за результат

Графік
Повний робочий день, повністю віддалено.

Що ми пропонуємо
— Конкурентна оплата в криптовалюті
— Бонуси за результат: вплив на ріст компанії прямо відображається на винагороді
— Робота над продуктом, що активно масштабується на міжнародному ринку
— Перспектива кар'єрного росту до керівника маркетинг-напрямку

Якщо ви маєте досвід, системний підхід і хочете розвивати бренд міжнародного фінтех-продукту — надсилайте резюме разом із прикладами ваших робіт або кейсів!

⚡️ Team Lead Customer Support - Sweepstakes Casino, US market

📍 Формат: офіс у Празі або віддалено

💰 Зарплата: $2,000 (обговорюється)

🕐 Графік: 15:00–00:00 (GMT+2), 5/2, вихідні плаваючі

📌 Адаптація: орієнтовно перший тиждень, графік 09:00–18:00

Ми шукаємо Team Lead Customer Support у проєкт Sweepstakes, орієнтований на ринок США.

На старті вам потрібно буде самостійно працювати із клієнтськими зверненнями, щоб глибоко зануритися в продукт, процеси та специфіку аудиторії. Після успішної адаптації під вас буде сформована команда Customer Support, якою ви будете керувати та розвивати.

✅Основні завдання:

• Робота із клієнтськими зверненнями та вирішення складних користувацьких кейсів.

• Управління та розвиток команди Customer Support.

• Розподіл навантаження та контроль якості роботи команди.

• Аналіз помилок, надання зворотного зв’язку та розвиток співробітників.

• Робота з VIP-користувачами та конфліктними кейсами.

• Взаємодія з Payments, Fraud/Risk, KYC, Product та CRM.

• Створення та вдосконалення інструкцій, регламентів і скриптів.

• Аналіз показників роботи саппорту та підготовка звітності.

✅Що важливо:

• Досвід роботи Team Lead / Supervisor у Customer Support від 6 місяців саме в iGaming / online casino / Sweepstakes.

• Aнглійська - C1, вільна усна та письмова комунікація.

• Досвід управління командою саппорту.

• Гарне розуміння casino-процесів: бонуси, депозити, withdrawals, KYC, Responsible Gaming, обмеження акаунтів та типові player issues.

• Досвід роботи зі складними та конфліктними кейсами, VIP-користувачами.

• Досвід створення та вдосконалення процесів, інструкцій, регламентів і скриптів.

• Навички аналітики та підготовки звітності.

• Уміння ефективно взаємодіяти із суміжними командами.

• Самостійність, відповідальність та ініціативність.

🔥Чому ця роль цікава:

Можливість приєднатися до нового Sweepstakes Casino проекту на старті, глибоко зануритися в продукт, а згодом побудувати та розвивати власну команду Customer Support для ринку США.

CleverFiles — американська продуктова компанія з українським корінням, яка з 2009 року розробляє програмне забезпечення для користувачів у всьому світі.

Наш флагманський продукт — Disk Drill, застосунок для відновлення даних, що працює на macOS та Windows.

Продукт допомагає людям відновлювати втрачені файли, фото, документи та інші важливі дані.
 

Ми працюємо в ніші data recovery software, де особливо важливі якість, надійність, зрозумілий інтерфейс і довіра користувачів.

Disk Drill — не єдиний продукт CleverFiles. 

У нашому портфелі також є Clever Cleaner, застосунок для очищення iPhone, Clever AI Humanizer, інструмент для хуманізації AI-контенту, а також кілька нових продуктів у розробці.
 

Про тебе:

• Від 3+ років в outreach;
• Досвід управління командою junior-спеціалістів або великою кількістю підрядників;
• Володіння Інстінструментами: Gmail, Ahrefs, Google Search Console, сервіси збору емейлів, сервіси автоматизації розсилок, email-campaigns та їх аналізу, сервіси перевірки лінків та індексації сторінок, Microsoft Office, Google Sheets/Таблиці, скрипти й автоматизація
• Keyword research і підбір топіків;
• Вміння будувати структури для статей;
• Глибокий, поглиблений аудит майданчиків;
• Вміння розібратися з продуктом і його функціоналом;
• Робота з базами великого обсягу;
• Комунікація і вміння досягати посилань;
• Проведення аудитів і ретроспектив;
• Побудова мотиваційних бонусних систем;
• Re-engagement campaigns.
   

Детальніше про задачі:

• Планування роботи outreach-спеціалістів і підрядників: розподіл задач, напрямів і потоку замовлень від SEO-команди;
• Підбір майданчиків, каналів, напрямів роботи;
• Постановка задач на контент, перевірка матеріалів і публішинг;
• Повноцінний менеджмент спеціалістів і підрядників, включно з нарізкою задач, контролем якості листів, pitch-листів і донорів, аудитом компетенцій, навчанням і проведенням воркшопів;
• Участь у відборі донорів і сторінок під link insert;
• Перевірка й оптимізація outreach-кампаній, шаблонів листів і A/B тестів тем;
• Запуск повторних проходів баз, re-engagement кампаній і робота з майданчиками із зависокою початковою ціною;
• Пошук і тестування нових каналів, типів розміщень і підходів;
• Аналіз outreach-активності конкурентів і сайтів у різних нішах;
• Проведення експериментів, ретроспектив і аудитів результатів відділу;
• Створення внутрішньої документації;
• Інтеграція автоматизації, скриптів, API-перевірок і AI-інструментів;
• Організація роботи відділу: сінки, мітинги, планування, звітність, моніторинг оплат і бонусної системи;
• Особиста робота над складними й цінними розміщеннями та демонстрація ефективних методів команді на власному прикладі;
• Дослідження і регулярна генерація нових гіпотез.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з software / mobile apps і аутрічом для таких проєктів;
• Досвід саме на позиції менеджера — outreach team lead / link building;
• Поглиблене розуміння SEO, робота з такими типами лінкбілдингу як linkable assets (link bait content);
• Досвід роботи з новими джерелами трафіку і цитування (AI Overviews, ChatGPT/LLM, Reddit/форуми);
• PR і SERM;
• Використання workflow automation софтів, досвід роботи з Reddit.
   

Компанія пропонує:

• Гнучкий графік, який підлаштовується під твій ритм;
• Повну свободу дій у прийнятті рішень щодо бюджетів і каналів;
• Конкурентна заробітна плата;
• Швидкі процеси найму та онбордингу;
• Медичне страхування та wellness-бонуси;
• Щоквартальні премії за результати, інновації, покращення workflow;
• Оплачувані відпустки і days off, грошова компенсація за невикористані дні;
• Цікаві проєкти і виклики.