Jobs at Djinni

Шукаємо Financial controller для приєднання до нашої команди.

Завдання для нашого нового колеги:

• Обробка заявок користувачів;
• Взаємодія зі службою підтримки та опрацювання їх запитів;
• Перевірка реквізитів;
• Відстеження шахрайських операцій;

Пропонуємо:

• На випробувальний термін офіс м. Видубичі з графіком 09:00 до 18:00, після випробувального віддалена робота, графік 2/2 по 12 годин з 21:00 до 09:00.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

EvoPlay — міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг.

Ми розширюємо свою дрім тім і шукаємо Middle Analyst.

Очікування від кандидата:

• вища технічна освіта (математика, інформатика, прикладна математика, системний аналіз, економічна кібернетика);
• знання MS Excel, зведених таблиць, формул на високому рівні є обов’язковим;
• знання SQL хоча б на базовому рівні;
• Power BI чи Python будуть плюсом;
• наявність експертизи у репортинг-аналітиці;
• розуміння методів статистичного аналізу та прогнозування;
• робота з великими масивами даних, вміння робити висновки до ухвалення бізнес-рішень;
• аналітичний склад розуму, посидючість.

Що потрібно буде робити:

• генерація різного рівня складності звітів;
• оптимізація та автоматизація процесів у відділі; бізнес-моделювання;
• виявлення найбільш економічно ефективних шляхів вирішення поставлених завдань;
• аналіз ефективності продуктових рішень, ефективності в цілому
• прогнозування та оцінка результатів експериментів;
• моніторинг та аналіз продуктових процесів та метрик.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар’єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Графік роботи гібридний, на випробувальний термін офіс м. Видубичі
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

Evoplay — одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проєктів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.

Про проєкт:

CRM-система для роботи з клієнтами компанії, що об’єднує всі канали комунікації в одному просторі: телефонні дзвінки, електронну пошту, чати та месенджери. Система допомагає ефективно керувати взаємодією з клієнтами, історією контактів і процесами обслуговування.

Важливі технічні навички:

• Досвід мануального тестування web-додатків від 1–2 років (functional, regression, smoke, etc)
• Впевнене використання DevTools браузера
• Досвід створення та підтримки тестової документації : test cases, checklists, test plans (Testrail або аналоги)
• Розуміння клієнт-серверної архітектури та принципів роботи HTTP
• Знання та досвід використання технік тест-дизайну
• Досвід роботи з баг-трекінговими системами (Jira або аналоги)
• Базові навички написання SQL-запитів
• Базове розуміння тестування API (Postman)
• Досвід аналізу логів у Kibana буде плюсом

Що потрібно буде робити:

• Аналіз вимог, технічної документації та бізнес-логіки продукту
• Розробка, підтримка та оптимізація тест-кейсів і чек-листів
• Проведення ручного тестування (functional, regression, smoke)
• Пошук, відтворення та детальний опис дефектів у баг-трекінгових системах
• Перевірка виправлень і проведення регресійного тестування
• Тестування інтеграцій (дзвінки, пошта, чати, месенджери, API)
• Перевірка кросбраузерності та базової сумісності
• Взаємодія з розробниками та менеджерами
• Участь у підготовці релізів та контролі якості перед деплоєм

Важливі для нас софт-скіли:

• Уважність до деталей, аналітичне мислення, відповідальність, охайність в документації.
• Здатність працювати в команді та ставити запитання при необхідності.

Що ми пропонуємо:

• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

Формат роботи - офіс. 

EvoPlay — міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи з мобільними продуктами, зокрема з розробкою мобільних застосунків (iOS, Android).
• Аналітичні навички, розуміння ключових продуктових і бізнес-метрик.
• Поглиблене розуміння аналітики та статистики, вміння приймати рішення на основі даних.
• Досвід A/B-тестування та постаналізу результатів сплітів.
• Розуміння принципів UX/UI у мобільних застосунках, навички прототипування.
• Досвід роботи з кросфункціональними командами (dev, design, marketing, m)
• Сильні комунікативні навички, вміння доносити ідеї та пропозиції команді.
• Досвід написання user stories, use cases, вимог, специфікацій і продуктової документації.
• Досвід роботи з інструментами: Excel, Jira, Confluence, Figma, Miro, Amplitude, GA4, Mixpanel або аналогічними системами аналітики.
• Уважність до деталей, вміння структурувати та формалізувати неструктуровану інформацію.

• Англійська мова на рівні Upper-Intermediate (B2), впевнене письмове спілкування.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з внутрішніми CMS та адміністративними панелями (налаштування функціоналу, контенту та логіки роботи)

   

Обовʼязки:

• Формування стратегії розвитку продуктових нативних Android & iOS застосунків.
• Формування технічних завдань для команд розробки мобільних застосунків і контроль релізів, взаємодія з технічними командами.
• Розвиток промо-інструментів для застосунків на платформах компанії.
• Покращення продуктових/бізнес метрик, пов’язаних з мобільними застосунками і мобільними версіями сайтів компанії.
• Щоденний моніторинг та покращення показників: фінансових, конверсійних, ігрових.
• Аналіз конверсійних воронок в мобільних застосунках, їх оптимізація.
• Проведення роботи з повернення і утримання користувачів в мобільних застосунках.
• Розробка і запуск нових унікальних функцій на продуктах і масштабування уже існуючих.
• Моніторинг і покращення інфраструктури для мобільних застосунків, обробка запитів користувачів.
• Регулярний контроль запуску бонусних та інших акцій для ввіренихмобільних застосунків.

• Проведення А/Б-тестів (функціональностей, акцій, графічних матеріалів та технічних рішень) з наступним аналізом їх успішності.

   

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар’єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Графік роботи гібридний, на випробувальний термін офіс м. Видубичі
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• 12 робочих днів оплачуваних лікарняних.
• Вихідний у день народження.
• Медичне страхування.
• L&D центр з курсами для співробітників.
• Self — learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Корпоративні розвозки від офісу до метро.
• Всі необхідні для роботи інструменти.

Ми шукаємо сильного та досвідченого Team Lead Media Buying, який підсилить нашу зростаючу команду.

Наша мета — побудувати еталонне агентство в індустрії, з глибокою експертизою в CPA-трафіку та Gambling-вертикалі. Нам потрібен лідер, який уміє збирати команди, прокачувати байєрів, масштабувати заливи та давати вимірюваний результат.

Якщо ти hands-on тимлід, якому реально подобається розвивати людей, знаходити робочі підходи й задавати нові стандарти на ринку — будемо раді познайомитися 🚀

Вимоги

• 2+ роки досвіду на позиції Team Lead Media Buyer
• Підтверджений досвід навчання та розвитку байєрів (від junior до middle/senior) — кейси вітаються
• Практикуючий спеціаліст, який сам запускає, оптимізує та масштабує кампанії
• Сильний досвід роботи з CPA-трафіком: test caps, пошук плюсових зв’язок, масштабування
• Глибоке розуміння якості трафіку, специфіки GEO та стабільних підходів
• Експертиза в топових GEO з доведеною здатністю виходити в плюс і масштабуватися

Обов’язки

• Формування та керування командою медіабайєрів
• Навчання й розвиток junior-спеціалістів до стабільних перформерів
• Запуск, ведення та оптимізація CPA-кампаній з фокусом на якість трафіку та результат
• Передача експертизи щодо:
  • створення зв’язок
  • тестування гіпотез
  • масштабування прибуткових кампаній
• Робота з test caps → high caps, побудова стабільного росту
• Аналіз ринку, трендів та GEO-підходів
• Фокус на ROI, LTV та редепозити, а не на швидкі, але вигораючі схеми

Що ми пропонуємо

• Конкурентна оплата:
  • фікс — обговорюється та формується під твої очікування
  • сітка до 50% 
  • + відсоток від заливу команди (обговорюєм також індивідуально)
• Необмежені бюджети під прибуткові кампанії
• Робота з TOP-брендами Gambling-ринку
• 20 оплачуваних днів відпустки
• Гнучке середовище без бюрократії
• Сильна команда: медіабайєри, affiliate, tech, creative, finance
• 100% remote — працюй звідки зручно

Jetart Games – сучасна продуктова компанія у сфері GameDev, що створює інноваційні ігрові рішення. 
Ми розробляємо високопродуктивні ігрові системи з гнучкою архітектурою та реалізуємо повний цикл розробки - від ідеї та R&D до архітектурного проєктування, клієнтської логіки, аналітики й запуску готового продукту.
Поєднуючи технологічну експертизу, творчий підхід та сучасні інженерні практики, ми створюємо ігровий досвід, орієнтований на якість, стабільність і довгостроковий розвиток продукту.

Наша компанія шукає Game Mathematician, який має пристрасть до ігор та бажання створювати захоплюючі й математично вивірені ігрові продукти. Якщо ви добре розумієте теорію ймовірностей, любите працювати з моделями та прагнете впливати на якість ігрового балансу - будемо раді бачити вас у команді.

Чого ми очікуємо від тебе (необов'язково мати всі ключові навички, але краще більше, ніж менше): 

• Вища освіта у сфері математики або суміжних напрямках (аналітика, дослідження, data science);
• Глибокі знання теорії ймовірностей, статистики та комбінаторики;
• Досвід роботи Game Mathematician або розробки математичних моделей від 1 року;
• Розуміння математичних моделей ігрових механік;
• Досвід балансування ігор (Excel або інші інструменти);
• Впевнене володіння MS Excel / Google Sheets (математичні та статистичні функції);
• Володіння принаймні однією мовою програмування (бажано Python);
• Уважність до деталей;
• Досвід роботи з KPI та аналітикою ігор.

Буде плюсом:

• Розуміння покеру, блекджеку та інших ймовірнісних ігор.;
• Досвід роботи з JIRA;
• Досвід роботи з Git;
• Досвід роботи з системами математичного моделювання (Mathematica, Mathcad, Maxima).

В обов'язки буде входити: 

• Розробка та впровадження математичних моделей для ігор;
• Підготовка математичних розрахунків і балансування ігрових механік;
• Налаштування балансу гри для досягнення оптимальних KPI;
• Проведення симуляцій ігор та статистичний аналіз результатів;
• Тестування ігрових гіпотез та впровадження нових механік;
• Постановка завдань розробникам, контроль якості реалізації логіки гри.

Ми пропонуємо:

• Відсутність бюрократії в процесах прийняття рішень і можливість безпосередньо впливати на продукт/проєкт.
• Можливість навчатися або навчати (маємо проєкти з інтернатури та менторства).
• Реалізація ідей через власні проєкти. Не бійтесь експериментувати! Пропонуйте та овнеріть процес реалізації.
• Підтримуюче середовище та команда, із якою можна робити дійсно круті продукти, що змінюють ринок.
• Зарплату рівня IT-/iGaming-ринку та повний соцпакет (медична страховка, консультації терапевта в офісі, компенсація спортзалу, компенсація вартості ланчів з доставкою тощо).
• Зручний офіс у м. Київ (пішки з Васильківської). Проблема блекаутів вирішена на 100%.
• Можливість обрати зручний режим початку роботи – з 8:00 до 11:00.
• Відпустка. 17 робочих днів оплачуваної відпустки із необмеженою (майже) можливістю накопичення днів з минулого року.
• Екстравихідні. В екстрадні надаємо вихідні на: одруження, народження дитини, непередбачувані події та інше.
• Бонус за рекомендацію. Ми завжди радіємо та цінуємо те, що тіммейти рекомендують своїх друзів, тому до плюсів роботи з перевіреною та надійною людиною ми додаємо бонус.
• Релокейт. Зміна міста проживання завжди спонукає до додаткових витрат, а наш бонус допомогає пройти цей період без зайвих стресів.

Хочете зростати з нами і брати активну участь у створенні продукту? Відправляйте резюме і портфоліо та давайте знайомитись ;)

Основна мета ролі

Побудувати прозору, масштабовану та ефективну систему підтримки користувачів, яка забезпечить швидке вирішення проблем клієнтів та якісний зворотний зв'язок для команди продукту.

Ця роль передбачає створення процесів підтримки з нуля або оптимізацію існуючих процесів.

Ваші основні задачі:

1. Аудит і вибір інструментарію: 

    Вибір і впровадження Service Desk / Тікет-системи (Jira, Zendesk, ITSM-рішення).

• Проектування конвеєра: Опис шляху заявки від моменту надходження до закриття (L1 -> L2 -> L3).
• Регламентація: Створення перших версій внутрішніх інструкцій (SOP) і зовнішньої бази знань.
• Прозорість: Налаштування дашбордів з ключовими метриками (час відповіді, час вирішення, рівень задоволеності).

2. Ключові компетенції (Hard Skills)

Методологія ITSM/ITIL: Глибоке розуміння процесів управління інцидентами, запитами на обслуговування та проблемами.

Побудова Service Desk: Досвід впровадження систем автоматизації обробки заявок та інтеграції каналів (Omnichannel: чати, пошта, телефон).

Управління на основі даних: Вміння формувати SLA (угода про рівень сервісу) і контролювати його дотримання через метрики (FRT, Resolution Time, CSAT).

Ресурсне планування: Навички розрахунку необхідної кількості змін і співробітників залежно від вхідного трафіку звернень.

3. Управлінські навички (Soft Skills)

Системність: Здатність перетворювати хаос в алгоритми. Якщо проблема повторилася двічі — вона повинна бути описана в базі знань.

Лідерство: Досвід найму, навчання та мотивації лінійного персоналу.
Стресостійкість, відповідальність та орієнтація на результат

4. Вимоги до досвіду

Досвід роботи на керівній посаді в технічній підтримці (Team Lead / Head of Support) від 2–3 років.

Успішний кейс впровадження або міграції на нову тікет-систему.

Досвід роботи в компаніях з розподіленою мережею об'єктів або складним продуктом (SaaS, Фінтех, Retail-tech) буде перевагою.

💰 800$ + бонуси
📍 Робота в офісі | Повна зайнятість

Про нас

Команда, яка працює з платним трафіком у Facebook та Instagram. Шукаємо спеціаліста з практичним досвідом, який вміє самостійно запускати та оптимізувати рекламні кампанії та готовий працювати в офісі разом із командою.

Що пропонуємо:

• Ставка 800$ у перший місяць
• З другого місяця — ставка + % від результату
• Комфортний офіс та робоче місце
• Підтримка команди та обмін досвідом
• Можливість масштабувати бюджети та рости професійно

Що потрібно:

• Досвід роботи з Facebook / Instagram Ads від 9 місяців
• Останній практичний запуск реклами — не більше місяця тому
• Розуміння цілей реклами та типів трафіку
• Вміння самостійно запускати та оптимізувати рекламні кампанії
• Робота з аналітикою та ключовими метриками
• Налаштування та використання пікселя
• Досвід роботи з трекінговими інструментами буде плюсом
• Впевнене користування Google Sheets
• Технічна грамотність

SMART CAFE — українська IT-компанія, яка допомагає ресторанам автоматизувати операційні процеси та фінанси за допомогою системи Syrve.

Ми шукаємо експерта з ресторанної сфери, який добре знає внутрішню кухню ресторанного бізнесу та може ділитися практичним досвідом з рестораторами через навчання, вебінари та консультації.

Це роль для людини, яка розуміє операційні процеси ресторану зсередини: облік, інвентаризації, food cost, склад, доставку, управління персоналом та фінансами.

Що потрібно робити

• Розвивати та оновлювати курси онлайн-академії Смарт Кафе 
• Створювати навчальні програми для рестораторів
• Проводити вебінари, воркшопи та консультації для клієнтів
• Пояснювати, як використовувати Syrve для управління рестораном
• Готувати навчальні матеріали (презентації, кейси, чек-листи)
• Ділитися практичним досвідом оптимізації ресторанних процесів
• Оновлювати навчальний контент відповідно до змін у Syrve

Наш ідеальний кандидат

• Має реальний досвід роботи у ресторанному бізнесі
• Працював на управлінських позиціях (керуючий / операційний менеджер / власник / фінансист ресторану)
• Добре розуміє:
  • інвентаризації
  • складський облік
  • списання та контроль витрат
  • food cost
  • операційні процеси кухні та залу
  • доставку та онлайн-замовлення
• Має практичний досвід роботи з Syrve
• Вміє чітко та зрозуміло пояснювати складні речі
• Комфортно почувається під час вебінарів та публічних виступів

Що пропонуємо

• Роботу в продуктовій IT-компанії для ресторанного бізнесу
• Можливість стати експертним голосом продукту та навчального напрямку
• Роботу з реальними кейсами ресторанів
• Гнучкий формат роботи
• Конкурентну оплату

Якщо маєте глибокий практичний досвід у ресторанному бізнесі та хочете ділитися ним з іншими рестораторами — будемо раді знайомству.

Привіт!

Ми — велика performance-команда, яка працює з crypto вертикаллю та CPA-моделлю.
У компанії є кілька команд, кожну очолюють досвідчені Team Lead, які активно допомагають у роботі та масштабуванні кампаній.

Працюємо з більшістю GEO, маємо великі капи по європейських ринках та високі виплати за депозити. Команда співпрацює тільки з прямими брокерами.

У компанії сильна інфраструктура:

• 70+ дизайнерів, які роблять будь-які статичні та відео креативи
• технічні спеціалісти, які створюють софти для оптимізації роботи байєрів
• affiliate-відділ, який допомагає з оптимізацією трафіку

Байєри працюють зі своїми індивідуальними зв’язками, їх не потрібно ділити з усією командою.

Також надаємо:

• великі бюджети для масштабування (спенд команд 15k–50k$ на день)
• необмежену кількість акаунтів (агентські, спендові логи)
• капи від 300 до необмеженої кількості лідів на день
   

📍 Основний формат роботи — офіс у Києві.
Згодом можливий перехід на ремоут формат. 
 

Що потрібно робити

• запуск та ведення рекламних кампаній у Facebook
• тестування та масштабування зв’язок
• робота з CPA-оферами
• оптимізація кампаній під KPI
• масштабування прибуткових зв’язок
• робота з аналітикою та трекерами
   

Вимоги

• від 6 місяців досвіду у media buying
• досвід роботи з Facebook Ads
• досвід у crypto буде плюсом, але розглядаємо також кандидатів з інших вертикалей або джерел трафіку
• розуміння структури запуску кампаній
• орієнтація на результат
   

Ми пропонуємо

• роботу у великій команді сильних байєрів
• ставку + % від профіту
• великі бюджети для масштабування
• сильну технічну та креативну підтримку
• можливість швидкого росту в crypto вертикалі
• роботу в офісі у Києві

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Manager в напрям Digital Ads.

Ми всі користувалися продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки). 

Рекламний підрозділ монетизує мільйонну аудиторію через digital-канали. Зараз розвиваються два напрями: офлайн і онлайн реклама. Для онлайн-напряму шукають Product Manager, який стане “овнером цього продукту”.

Якщо коротко: це позиція людини, яка відповідає за те, щоб digital-напрям не просто працював, а системно заробляв більше.

Чому ця роль варта уваги:

1. Масштаб, який важко знайти в іншому місці: мільйони активних користувачів застосунку і сайту, і кожна зміна відчувається одразу.
2. Реальна відповідальність за revenue: ти не просто виконуватимеш задачі, а впливатимеш на зростання монетизації рекламного продукту.
3. Прямий керівник — практик з досвідом у рекламному продукті, який розуміє специфіку зсередини і не завалює calendar meetings.
4. Міжнародні амбіції: онлайн-реклама вже цього року масштабується на ринки Європи.
5. Компанія вже має трафік, аудиторію та підтримку топ-менеджменту — є запит на системність і нові формати.

Що компанія шукає в тобі:

1. 3+ роки досвіду Product Manager у повноцінному продуктовому флоу: discovery, гіпотези, A/B-тестування, беклог, delivery. Не просто "брав участь", а овнив процес і відповідав за результат.
2. Глибоке розуміння digital-реклами — це базова вимога, без якої, на жаль, на цю роль не розглядаємо. Ти знаєш, як влаштований рекламний ринок, розумієш логіку рекламодавця і вмієш думати про продукт з боку монетизації.
3. Досвід з Facebook Ads, Google Ads, TikTok та інші платформи. Що ширший портфель інструментів, то краще: важлива не глибина в одному, а розуміння логіки різних систем і вміння адаптувати ці знання до нового продукту.
4. Result-oriented мислення: ти вимірюєш свою роботу в метриках і бізнес-показниках, а не в задачах і процесах. Можеш чітко сказати: що запустив, які результати отримав, як це вплинуло на revenue.
5. Розуміння монетизації рекламних продуктів: знаєш, як влаштовані рекламні формати, як залучати і утримувати рекламодавців, як зростає ARPU і що на нього впливає.
   Крос-функціональна взаємодія — комфортно працюєш з IT, Sales, аналітикою одночасно. Вмієш “вигризати ресурс”, домовлятися і рухати ініціативи без ідеальних умов.
6. Адаптивність і самостійність: ти не чекаєш на готову структуру. Можеш розібратися в новому продукті, швидко зорієнтуватися в пріоритетах і почати deliverити вже в перші місяці.
   
    

Буде практично метч, якщо ти працював(-ла) в:

1. AdTech або MarTech — де продукт і є рекламна платформа, і ти розумієш її зсередини.
2. E-commerce або Telecom — з власними рекламними або монетизаційними продуктами і великою аудиторією.
3. Великих digital-компаніях — де продуктова функція вже вибудована, є процеси, є дані, і ти вмієш у цьому середовищі працювати ефективно.

Задачі на цій позиції:

Product Manager онлайн-реклами — це власник digital-рекламного напряму. Ти відповідатимеш за весь цикл: від гіпотези до запуску і монетизації. У крос-команді — сейлс і IT, з якими буде постійна взаємодія.

Перші 3–6 місяців:

1. Вивчити поточний стан онлайн-рекламного продукту: процеси, стейкхолдерів, метрики, клієнтів.
2. Зрозуміти current state: що є, як працює, для кого і скільки приносить.
3. Почати deliverити перші ініціативи, увійти в продуктове планування, підписати на себе перші задачі.

In general:

1. Запускати нові формати реклами, нові рекламні зони, покращувати якісні характеристики рекламних інструментів.
2. Забезпечувати зростання revenue та монетизації онлайн-напряму.
3. Вести продуктовий беклог, АБ-тестування, клієнтський аналіз — повний цикл продуктової розробки.
4. Масштабувати рішення на ринки Європи разом із загальною стратегією.
5. Бути партнером для бізнесу в питаннях розвитку digital-реклами.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI (зростання revenue, запуск і монетизація нових рекламних форматів, delivery-ініціатив).
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Гібрид без жорсткої прив’язки до офісу. Працюєш віддалено, а якщо хочеш живої взаємодії, є комфортні офіси в Києві (Поділ та Столичне шосе). Орієнтир: близько 1 дня на тиждень в офісі. 
4. Бронювання військовозобов’язаних співробітників.
5. Оплачувана щорічна відпустка — 20 календарних днів.
6. Оплачувані лікарняні (відповідно до законодавства).
7. Медичне страхування з 6-го місяця роботи.
8. Страхування життя з 1 місяця роботи.
9. Корпоративний мобільний зв’язок.
10. Надається робочий ноутбук.
11. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за запитом ролі.
12. Гібридний формат роботи (орієнтир — близько 1 дня на тиждень в офісі), можливість remote для сильних кандидатів, пріоритет — Україна.
13. Комфортні офіси в Києві: Поділ (департамент) та локація на Столичному шосе.
14. Можливість участі у міжнародних навчаннях та відрядженнях.
15. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.
16. Стабільність та масштаб великої національної компанії з планами масштабування реклами на ринки Європи.

Hiring Process швидкий: співбесіда з рекрутером talanovyti → знайомство з керівником напряму → (за потреби) тестове завдання → фінальна співбесіда → оффер.

Якщо ти читаєш це і ловиш себе на думці “це дійсно про мене”, відгукуйся. Ми з радістю познайомимось і розкажемо більше 💛

Якщо ж ти бачиш в цій ролі когось зі своїх знайомих — будемо вдячні за рекомендацію. Ми гарантуємо реферальний бонус у $500 після проходження випробувального терміну.

HireStep Agency — рекрутингова агенція, яка допомагає бізнесу в Україні та Європі реалізовувати свій потенціал через побудову ефективних команд. Ми працюємо з компаніями різного масштабу — від стартапів до міжнародних брендів — і орієнтовані на результат та довгострокове партнерство.

🚀 Про роль

Ми шукаємо B2B Sales Manager, який допомагає бізнесу зростати через сильні команди, продаючи не разові послуги, а комплексні HR-рішення.

Цей Sales-консультант:

• обожнює спілкування з власниками бізнесу та топ-менеджерами;
• вміє виявляти реальні проблеми компаній у побудові команд;
• продає через довіру та експертність, а не за скриптом;
• мислить категоріями довгострокових партнерств, а не одноразових угод;
• хоче впливати на розвиток продуктів і масштабування агенції.

Простими словами: це Sales, який продає рішення і допомагає бізнесу масштабуватись через правильних людей.
 

Наші очікування:

• досвід B2B-продажів послуг від 2 років (консалтинг, рекрутинг, HR, маркетинг, IT — буде плюсом);
• вміє вести переговори та онлайн-зустрічі з власниками бізнесу;
• не боїться холодних контактів, але продає через довіру;
• вміє слухати, ставити глибокі питання та знаходити справжню потребу клієнта;
• мислить стратегічно: як бізнесу вирости через сильну команду;
• кайфує від складних угод і довгострокових партнерств.

Важливо: це не роль для джуна або виконавця за скриптами.
 

Основні обов’язки:

• пошук та залучення нових B2B-клієнтів (власники бізнесів, CEO, HRD);
• проведення первинних зустрічей: виявлення потреб бізнесу, розуміння задач по команді / найму / розвитку;
• презентація рекрутингових та HR-рішень HireStep;
• побудова довгострокових партнерських відносин з клієнтами;
• супровід клієнта до старту роботи з командою рекрутерів;
• передача зворотного зв’язку з ринку для розвитку продуктів компанії.
   

Вимоги:

Обов’язково:

• досвід у B2B-продажах від 2 років;
• продаж послуг (не товарів);
• навички ведення переговорів та онлайн-зустрічей;
• досвід роботи з CRM;
• грамотна усна та письмова комунікація;
• проактивність і орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• досвід у рекрутингу / HR / консалтингу;
• розуміння, як працюють команди в бізнесі;
• досвід довгого циклу угоди.
   

Ми не просто продаємо підбір персоналу.
Ми будуємо екосистему реалізації потенціалу людей і бізнесів.

Якщо тобі близький такий рівень продажів і ти кайфуєш від довгострокових угод, будемо раді знайомству!

Привіт, Я Роман, Founder і СЕО рекрутингової компанії RCR. 

Маю впевненість в тому, що «все вирішує» команда. З крутою командою можна робити великі проєкти та змінювати світ на краще.

Нам варто познайомитись, якщо ви розумієте, що команда — це не ресурс, а капітал. Розумієте, що рекрутингова агенція частіше за все працює зі складними вакансіями і різними сферами і готові до цього. 
Вмієте працювати системно та будувати екологічні і дружні відносини.

Гарантую повагу, культуру Without Bullshit: пряме спілкування, чесність, регулярний зворотний зв’язок, прозорість у процесах, фокус на результатах, мінімальна бюрократія і можливість зростати всередині і заробляти відповідно до результатів роботи. 
 

Відповідь на дивне, але часте питання: "ДА, ми виділяємо бюджет на маркетинг вакансій і публікуємо їх в усіх можливих платних джерелах."
 

Для того, щоб почати комунікувати, нам важливо, щоб ви:
 

• Мали досвід роботи рекрутером від року з non-tech вакансіями (це важливо, нажаль навички IT-рекрутерів не будуть цінними для цієї посади).
• Знали українтьку мову на рівні native, англійську на рівні, хоча б,  А2, і готові були її покращувати - це дасть більше можливостей.
• Знали і вміли використовувати різні інструменти та канали для пошуку кандидатів.
• Мали відмінні комунікаційні навички і любили письмову і усну комунікацію.
• Постійно навчались та розвивались, як рекрутер. Мали високий рівень інтелекту і грамотності.
• Мали високий рівень теоретичних знань з рекрутингу, емпатію та пристрать до професії.

Які у вас будуть задачі?
 

• Закриття non-tech вакансій різного рівня і складності (саме зараз багато позиції sales, але все міняється, звісно, з часом будуть інші в більшості)*

• Вести базу кандидатів в HURMA (recruitment ATS)

   

  P.S. (не хвилюйтесь, якщо ви ніколи не шукали CFO і не знаєте за що він відповідає, така вакансія піде не вам в роботу. Все відбуватиметься поступово, відповідно до вашого досвіду та впевненості.

   

Що ви отримаєте:

• 💵 Заробітну плату — $1000–2000+ 
  Складається з фіксованої ставки 250-1000$, яка залежатиме від кваліфікації та досвіду і прозорого зрозумілого бонуса (це вже на зустрічі розкажу):

15–30% від місячної ЗП кандидата.

• 🏡 Повністю віддалена робота
• Графік роботи:  ПН-ПТ, 8 годин на день з можливістю гнучкого початку робочого дня.
• Можливість взяти 12 day-off без лікарняного та записок від мами.
• Бюджети на закриття вакансій (оплата платформ для пошуку, профільних груп)
• Досвід роботи з різними цікавими вакансіями.

• Кейси, з якими ви швидко зможете просуватись по рівнях рекрутингу, піднимете свою вартість на ринку зі швидкістю х3, можливість очолити команду рекрутерів.

   

Якщо відчуваєте метч — надсилайте резюме. Прошу відгукатись тільки самостійних емоційно зрілих людей, які кайфують від свободи і не потребують кожного дня додаткової мотивації від керівника.

Відгукайтесь на вакансію, обовʼязково вказавши Telegram нікнейм.

Наш сайт: https://rcr.agency/

Ми — топова медіабаїнгова команда, що активно масштабується, і шукаємо сильних байєрів та Team Lead із командою, які вміють стабільно робити профіт і працювати з великими обʼємами.

Формат роботи:
Remote
Tier-1, Tier-2, Tier-3 GEO

Великі обʼєми та реальний масштаб

Це метч, якщо ти:

Для Media Buyer:
— Маєш досвід у Gambling / iGaming від 1 року
— Стабільно заливаєш у плюс
— Вмієш знаходити профітні звʼязки та масштабувати їх
— Самостійно генеруєш і тестуєш підходи
— Маєш кейси і готовий підтвердити їх статистикою

Для Team Lead:
— 2+ роки досвіду у вертикалі Gambling
— Маєш досвід управління командою байєрів (або готову команду)
— Працював з бюджетами від $30 000+/місяць
— Вмієш системно масштабуватися в Tier-1, Tier-2

Що пропонуємо:
— Висока ставка + сітка 50%
— Безлімітні бюджети та анлім капи
— Повна інфраструктура: дизайн, фінанси, біздев
— Власні інструменти та креативний відділ in-house
— Підтримка тімліда та сильна команда
— Свобода у впровадженні власних стратегій
— Карʼєрний ріст до Head / Team Lead

Додаткові бонуси:
— Оплачувані відпустки та лікарняні
— Бонуси за результати
— Корпоративи та тімбілдинги