Jobs at Djinni

Наш партнер — military-tech компанія, що займається розробкою та виробництвом інноваційних продуктів розширює команду тестування електроніки та шукаєм інженера з розробки тестового обладнання.

Основні функції:

• Розробка, впровадження та вдосконалення систем тестування електронних модулів і вузлів
• Співпраця з командами апаратного та програмного забезпечення для визначення вимог до тестування на ранніх етапах розробки продукту
• Створення автоматизованих тестових скриптів і програм за допомогою таких платформ, як Python, TestStand, LabVIEW або аналогічних інструментів
• Інтеграція та валідація тестового обладнання (наприклад, мультиметри, осцилографи, PXI-системи, ICT, функціональні тести)
• Аналіз результатів тестування для покращення продуктів або процесів, а також участь у розслідуванні причин відмов
• Підтримка впровадження тестових рішень у виробництво, навчання технічного персоналу та надання супроводу
• Забезпечення відповідності процесів тестування вимогам стандартів якості та техніки безпеки
• Підтримка технічної документації щодо процедур тестування

Потрібні навички для цієї посади:

• Вища технічна освіта (бакалавр або магістр) за напрямком електроніка, електротехніка, мехатроніка або суміжними спеціальностями
• Обов’язковий досвід у CAD проектуванні
• Досвід роботи в сфері розробки тестових рішень у сфері електронного виробництва або аналогічному середовищі
• Володіння мовами програмування для автоматизації тестів та знання відповідних платформ
• Ґрунтовні знання з електронних компонентів, схем і принципів вимірювання
• Знання стандартів якості та надійності (наприклад, IPC, ISO, Six Sigma)
• Аналітичне мислення, навички розв’язання проблем і ефективної комунікації
• Знання принципів «зручності тестування» (DFT)
• Досвід у діагностиці апаратних засобів і аналізі відмов
• Досвід роботи з MES-системами та збором даних на виробництві

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування
• 24 календарних дні відпустки та оплачувані лікарняні
• Можливість покращувати процеси компанії
• Колектив, що прислухається до ідей та відкритий до комунікації

Ми займаємося розробкою і розвітком інтернет-магазинів на базі платформи Shopify. 

Шукаємо сильного Tech Support – універсального фахівця, який виконує завдання в різних напрямках. У ролі – не лише підтримка клієнтів, а й самостійне виконання завдань, робота з даними та контроль якості впровадження.
 

Вимоги до кандидата:

• Досвід від 1 року
• Технічний бекграунд
• Відповідальність
• Увага до деталей
• Здатність розбиратися у великому обсязі інформації
• Гарні комунікативні навички

Обов'язки
 

1. CLIENT SUPPORT

• Обробка вхідних запитів клієнтів
• Уточнення вимог та постановка завдань
• Ведення завдань у таск-менеджері
• Призначення завдань (dev / self-execution)
• Контроль виконання та комунікація з клієнтом

 
------------------
 

2. SHOPIFY SUPPORT (STORE SETUP & APPS)

• Налаштування Shopify-магазинів
• Встановлення та налаштування сторонніх додатків
• Налаштування платежів, доставки
• Автоматичні переклади на різні мови
• Імпорт / експорт даних (CSV) (очищення, форматування, масові правки)

------------------

3. CUSTOM INTEGRATIONS SUPPORT

• Підключення та налаштування наших інтеграцій для Shopify (платіжні системи, Нова Пошта)
• Діагностика проблем
• Постановка завдань розробникам щодо багів
• Тестування та контроль роботи

------------------

4. GROWTH SUPPORT (CRO & RETENTION)

• верстка email-шаблонів
• налаштування базових автоматизацій
• перевірка коректності

------------------

5. QA & CONTROL

• Перевірка завдань на відповідність ТЗ
• Фіксація багів
• Контроль виправлень

------------------

Умови роботи:

• Конкурентна заробітна плата
• Повністю віддалена робота
• Графік роботи Пн-Пт: 8 годин на день
• Безкоштовне навчання / наставництво

В продуктову команду шукаємо Laravel-розробника, який швидко засвоює нове та ефективно справляється з задачами.
 

Ми — невелика компанія, працюємо швидко, без зайвої бюрократії, цінуємо ініціативу, простоту в комунікації та ефективність.

Чого у нас немає:

• Дейліка щодня, аби поговорити
• Тайм трекерів, розписування похвилинні кожну таску
• Мікро менеджменту
• Овертаймів
• Щотижневих спринтів, з нереальними дедлайнами
   

Що ми маємо:

• Команду однодумців (6 людей разом з TL в команді розробки)
• Чіткі та зрозумілі процеси, без бюрократії
• Швидке вирішення питань
• Самостійність, підтримуємо ваші ідеї та обговорюємо їх
• Підтримка та чат з мемами
   

Необхідні навички:

• PHP від 3х років
• Досвід розробки веб-додатків на Laravel: робота з Eloquent ORM, гарне розуміння черги (queues), авторизація, API
• HTML/CSS (SASS/LESS), JavaScript (jQuery, Ajax)
• REST API, WebSockets, MVC, OOP
• Хороше розуміння інструментів контролю версій, таких як GIT
• Вміння писати чистий, читабельний та зручний для підтримки код
• Сильні навички вирішення проблем та комунікації
   

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
• Додатковий вихідний у день народження
• Індивідуальний подарунок на день народження
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки
• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи
• Двічі переглядаємо оплату у перший рік роботи

Етапи співбесіди:

1. Співбесіда з рекрутером
2. Технічна співбесіда
3. Офер
    

📩 Якщо вакансія вам цікава — надсилайте резюме!

Будемо раді бачити вас у команді Repalm!

ХТО МИ?

Supplax — американська компанія з українським корінням, яка допомагає ремонтним бізнесам у США масштабуватись без хаосу.

Простими словами — ми беремо на себе все, окрім самих ремонтів:
— маркетинг
— продажі
— контроль якості
— координацію команд
— підтримку клієнтів
— внутрішні процеси

Ми працюємо вже понад 5 років, присутні у 25 найбільших містах США та реалізували 20 000+ проєктів.

І зараз ми ростемо настільки швидко, що нам потрібен рекрутер, який не боїться темпу, любить сильних людей і хоче бути частиною масштабування компанії.

ЩО ТУТ БУДЕ ЦІКАВОГО?

Тут не буде історії:
“ось Work.ua, ось вакансія - чекаємо”.

Ти матимеш:
- свободу у виборі каналів пошуку
- реальний вплив на найм
- сильні та різнопланові вакансії
- можливість будувати процеси, а не просто виконувати задачі
- команду, де цінують ініціативу, а не контроль заради контролю

ЩО БУДЕШ РОБИТИ

— Вести повний цикл найму: від першого брифу до оффера
— Шукати sales-менеджерів, маркетологів, operational-спеціалістів та інших ключових людей у команду
— Хантити, тестувати нові джерела пошуку та знаходити “тих самих” кандидатів
— Проводити інтерв’ю та оцінювати кандидатів не по “сподобався/не сподобався”, а по реальних компетенціях
— Аналізувати воронку та думати, як наймати швидше й сильніше
— Працювати напряму з hiring managers та впливати на рішення

ІДЕАЛЬНО, ЯКЩО ТИ

— Маєш досвід у рекрутингу від 2 років
— Закривав(ла) sales або marketing вакансії
— Вмієш у direct search / Boolean / LinkedIn
— Не чекаєш покрокових інструкцій
— Любиш динаміку, людей і відчуття “я знайшов(ла) сильного кандидата”

Буде плюсом:
- досвід закриття керівних позицій
- досвід у швидкому/high-volume recruitment

ЩО ПО УМОВАХ?

- $800–1500+ у валюті
(ставка + бонуси за закриття вакансій)

- Повністю remote

- Графік пн-пт 9/10−18/19

- 5 додаткових вихідних на американські свята

- Можливість вирости в HR Generalist / HRBP / People Partner

І найголовніше - тут можна реально впливати на компанію, а не бути “ще одним рекрутером у процесі”.

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми масштабуємо команду та шукаємо рекрутера з фокусом на результат. Вакансія для тих, хто вміє вчасно знайти якісних співробітників, які швидко дають результат для бізнесу.

Основні завдання:

• Повний цикл найму співробітників різного рівня у відділи продажу і виконання, якості, маркетингу і т. д.
• Активний хантинг та холодний пошук.
• Оцінка софт та хард скілів кандидатів.
• Робота з метриками (Conversion, Time to Fill, тощо) та оптимізація воронки на основі даних.
• Аналіз джерел кандидатів та пошук нових.

Вимоги до кандидата:

• Досвід від 2 років у рекрутингу з успішними кейсами закриття вакансій.
• Експертне володіння Boolean Search, LinkedIn Recruiter та методами прямого пошуку.
• Здатність аргументувати рішення цифрами та аналітикою ринку.
• Вміння самостійно пріоритезувати завдання та нести відповідальність за дедлайни.
• Англійська буде перевагою для оцінки мовних навичок кандидатів та розширення гео-пошуку

Переваги роботи в нашій команді:

• Заробітна плата 800$- 1200$, виплачуємо у валюті. Фінансова мотивація складається з ставки + бонуси за кожного кандидата;
• Комфортний графік роботи пн-пт 9\10−18\19:00, бо ми за збереження балансу;
• Повністю віддалений формат — працюй з будь-якої точки світу;
• Можливості кар'єрного зростання в компанії, що активно масштабується;
• 6 додаткових вихідних на американські свята;
• Менторство, підтримка та жива командна культура, де кожен має голос.
   

Скоріш надсилай резюме та давай знайомитись!
 

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси: маркетинг, продажі, управління командами, контроль якості та навчання. Ми працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням: https://youtu.be/lwjSSnodHmg.

Основна ціль ролі: Очолити та масштабувати сформовану команду сейлзів «холодних дзвінків». Ми шукаємо лідера, який перетворить процес залучення клієнтів на чітку, прогнозовану та результативну систему.

Що ти отримаєш, ставши частиною нашої команди:

• Стабільну заробітну плату в $ (ставка від $1500+ % від командних результатів);
• Можливість будувати B2B-відділ (зараз на початковому етапі);
• Віддалений формат роботи Пн-Пт з 16:00 до 01:00 за київським часом, оскільки основна комунікація відбувається з клієнтами зі США;
• Роботу в команді, де цінують ініціативність, відсутність бюрократії та швидке впровадження змін;
• Кар'єрне зростання — більшість наших керівників виросли всередині компанії.

Що буде у твоїй відповідальності:

• Формування команди, її навчання та розвиток;
• Побудова B2B-скриптів, технік і стандартів продажів;
• Контроль та аналітика роботи команди;
• 1-on-1 зустрічі та командні мітинги;
• Координація з іншими керівниками: щоденні та місячні синхронізації;
• Робота з CRM, AI-асистентами;
• Відповідальність за виконання командного плану продажів.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід управління командою від 5+ осіб — проводив 1-on-1, ставив KPI, мотивував і розвивав;
• Досвід у B2B-продажах;
• Має рівень англійської B2+: вільна розмовна мова для спілкування з клієнтами з США;
• Вміє будувати процеси з нуля: скрипти, техніки, системи навчання;
• Впевнено працює з CRM (розуміє логіку та глибину роботи) та Google Docs;
• Використовує AI-інструменти в роботі;
• Вміє пояснити свої результати через конкретні цифри.

Ми шукаємо драйвового лідера, який звик працювати на результат, вміє розвивати людей і готовий побудувати сильний B2B-відділ. Якщо це все про тебе — залишай відгук!

Опис вакансії

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20 000 ремонтних проєктів.

Кого ми шукаємо? Шукаємо сильного Middle або Senior Fullstack Developer для розвитку нашої кастомної CRM  Спеціаліста, який впевнено працює з існуючим кодом, приймає технічні рішення та впливає на розвиток продукту. Важливі експертиза, відповідальність і проактивність.

Обов’язки:
 

• Доопрацювання нашої кастомної CRM (створення форм, звітів, прав доступу та інше)
• Доопрацювання інтеграції нашої CRM зі сторонніми CRM (Pipedrive та ін.) і підтримка їх роботи

Вимоги:
 

• Обов’язково досвід роботи з PHP 7.2 (від 3 років) та Symfony2\Laravel від 2 років
• Володіння MySQL/MariaDB для управління та оптимізації баз даних
• Впевнені знання HTML/CSS/JS
• Досвід роботи з jQuery та SCSS
• Досвід в адаптивній верстці та оптимізації frontend
• Розуміння архітектури веб-застосунків та вміння працювати з великим кодом
• Досвід у роботі з шаблонами та версткою
• Робота з кешем (memcached)
• Вміння писати оптимізований код та запити до баз даних
• Досвід роботи з CRM\ CMS системами
• Розуміння як організовується робота із сторонніми сервісами через API

Буде перевагою:
 

• Рівень англійської мови Intermediate+
• Навички оптимізації продуктивності веб-застосунків
• Досвід роботи або розуміння роботи систем VoIP, Twilio, Vicidial/Asterix та/або ін.

Ми пропонуємо:
 

• Віддалену роботу з гнучким 8-годинним графіком, вихідні сб-нд
• Заробітна плата в $
• Можливість долучитися до ринку США та працювати над великим та цікавим проектом

Якщо бажаєш приєднатися до нашої команди — залишай своє резюме і ми з тобою обовʼязково звʼяжемося!

 

Ми — українська компанія, що  працює у сфері Fashion Retail. Шукаємо в свою команду бізнес аналітика для впровадження, налаштування та підтримки ERP-рішень на базі Microsoft Dynamics 365 Business Central. 

 В компанії запущено глобальні та локальні проєкти з переходу на нові системи і технологічні стеки ERP/CRM/WMS/HRM/E-commerce, що базуються на MD365 Business Central. Ми також активно використовуємо Python та Flutter. Є деякі системи попередніх поколінь, які потребують підтримки до завершення міграції на нові платформи.

Загальна мета посади:
Бізнес Аналітик Microsoft Dynamics 365 Business Central забезпечує впровадження, налаштування та підтримку ERP-системи в компанії, адаптуючи її під бізнес-вимоги замовника для підвищення ефективності бізнес-процесів.

Чим будеш займатись:

• Участь у проєктах впровадження та оптимізації бізнес-системи Microsoft Dynamics 365 Business Central;
• Аналіз та моделювання бізнес-процесів, адаптація функціоналу системи до потреб компанії;
• Налаштування системи під бізнес-вимоги, забезпечення коректності та повноти даних;
• Взаємодія з ключовими користувачами для збору та деталізації вимог;
• Розробка технічних завдань для модифікації системи, контроль термінів та якості реалізації;
• Проведення тестування та приймання змін у системі;
• Написання інструкцій для користувачів та навчання ключових користувачів;
• Забезпечення підтримки та супроводу системи, аналіз проблем та пошук шляхів їх вирішення;
• Опис господарської діяльності та складання схем бізнес-процесів компанії;

• Взаємодія з розробниками та технічними спеціалістами для вирішення складних технічних задач.

   

Що нам важливо:

• Досвід роботи з впровадженням ERP-систем (переважно Microsoft Dynamics 365 Business Central);
• Практичний досвід аналізу та налаштування бізнес-процесів у сфері Fashion Retail;
• Знання принципів роботи ERP, основ фінансового обліку та управління ланцюгами постачання;
• Вміння працювати з користувацькими вимогами, готувати технічні завдання, керувати очікуваннями замовників;
• Досвід роботи з написанням документації та інструкцій для користувачів;

• Аналітичне мислення, вміння працювати в команді та комунікабельність.

   

Ми подбаємо про:

• Твій дохід. Конкурентну заробітну плату відповідно до твого досвіду та знань;
• Твою впевненість. Оплачувані лікарняні та відпустки (24 календарні дні на рік).
• Твій розвиток. Корпоративна англійська, зовнішні професійні курси, тренінги, вебінари, а також можливості для професійного росту в динамічній та прогресивній команді.
• Твій комфорт. Корпоративна культура, взаємоповага та підтримка, допоможе легко адаптуватися в колективі і разом долати виклики.

• Твоє здоров’я. Спортивне життя — футбол,  йога, участь у марафонах.

   

Якщо це все про тебе - відправляй резюме і ми будемо раді бачити тебе у нашій команді!

TemaBit Fozzy Group — ІТ-компанія, яка розробляє унікальні рішення для більш ніж 40 бізнесів групи. Ми спеціалізуємося на веб- та мобільній розробці, а також софті для менеджменту бізнес-процесів та інфраструктурних проєктів.   
 

Крім того, експериментуємо і піклуємося про команду та Гостя, топимо за співпрацю, проповідуємо чесність і відкритість.

Наразі в пошуку SOC-аналітика в команду інформаційної безпеки. 

Графік - змінний, 24/7: зміни по 8 годин (7:00–15:00, 15:00–23:00, 23:00–7:00), формується на місяць наперед, два вихідних на тиждень гарантовані. На онбординг (перші ~3 місяці) - стандартний графік 9:00–18:00, без нічних змін, щоб спокійно увійти в процеси.

Задачі на посаді:

• Аналіз подій із джерел в інфраструктурі, виявлення інцидентів інформаційної безпеки та аномалій;
• Розробка сценаріїв виявлення інцидентів для систем моніторингу та кореляції подій, оптимізація поточних сценаріїв, аналіз аномальних активностей для виявлення інцидентів;
• Участь в управлінні інцидентами – реагування на нетипові критичні інциденти, участь в розслідуванні інцидентів інформаційної безпеки;
• Удосконалення процесів управління інцидентами (інформування відповідальних за системи, запуск процесів реагування;
• Обробка інцидентів, пов'язаних зі спамом та фішинговими розсилками.

Необхідні навички:

• 2+ роки досвіду на посадах: SOC, SIEM аналітик, Information Security Analyst;
• Досвід роботи з SIEM-системами (наприклад: IBM Qradar SIEM, IBM Qradar SOAR);
• Досвід в аналізі логів різних систем;
• Розуміння основних ризиків та атак на компанію;
• Досвід розслідування інцидентів (network forensics, memory forensics, host forensics);
• Досвід з написання звітів по інциденту та створення IOC по результатам аналізу інциденту.

Буде перевагою: 

• Розробка правил кореляції SIEM системи та знання TTPs зловмисників;
• Досвід роботи з матрицею ATT&CK.

Ми пропонуємо: 

• Гнучкий формат роботи: працюй з дому або з офісу (з надійним укриттям).
• Підтримка Гіг-контракту. 
• Навчання для поглиблення твоєї експертизи у Fozzy Campus - нашому корпоративному університеті з топовими спікерами.
• Бенефіти, які вибираєш самостійно - у нашому кафетерії кожен обирає свій ідеальний набір (чи то медичне страхування, чи то компенсація спорту).
• Широчезна колекція приємних пропозицій від бізнесів Fozzy Group та наших партнерів. 
• Консьєрж-сервіс для працівників, який звільняє тебе від побутового клопоту.

Team Work Spirit — IT services команда, яка працює з продуктами по всьому світу: SaaS, FinTech, HealthTech, HRTech, e-commerce, marketplaces, CRM, AI та B2B platforms. Ми спеціалізуємось на software development, DevOps engineering, integrations, product support, cloud infrastructure, legacy modernization та team extension.

Нам близька продуктова розробка не як “зробили й пішли”, а як довгострокова співпраця. Часто ми підключаємося ще на етапі MVP, допомагаємо продукту вирости, підтримуємо його технічно й залишаємося поруч на наступних етапах. Більшість клієнтів працюють з нами роками. Це  не тільки про технічну експертизу, а ще й про чесну комунікацію, відкритість і відповідальність у сервісі. 

Шукаємо SDR / BDR Specialist, який допоможе будувати перший контакт із новими B2B-клієнтами: знаходити релевантні компанії, виходити на decision-makers, вести первинну комунікацію та передавати qualified opportunities sales manager’у / closer’у або технічній команді для наступного етапу.

Основний фокус ролі — research, outreach, follow-ups, первинна кваліфікація та порядок у CRM.

Необхідний досвід

• Від 1 року досвіду в SDR / BDR, lead generation або sales support.
• Розуміння outbound-процесу: research, ICP, decision-makers, персоналізація, follow-ups, CRM.
• Якісна комунікація, уважність до деталей, аналітичність і системність у рутині.
• Англійська — B2+ для письмової комунікації та первинних дзвінків. Українська — впевнено, оскільки команда спілкується українською.

Буде плюсом:

• Досвід з IT services, SaaS, software development, DevOps або іншими technical B2B services.
• Практичний досвід із LinkedIn outreach, email outreach, Upwork, CRM та outreach tools.

Задачі

• Сформувати базу потенційних клієнтів: LinkedIn та email: пошук decision-makers, підготовка персоналізованого outreach, follow-ups, організація релевантних prospects на qualified call.
• Upwork: моніторинг релевантних запитів за допомогою AI tools, оцінrf fit,  первинна комунікація в чатах і допомога з організацією tech interview / sales call.
• Кваліфікация prospects: запит, потреба, бізнес-контекст, строки, бюджет, decision-making process, потенціал співпраці.
• Вести CRM: статуси, follow-ups, історія комунікації, next steps, базова аналітика по каналах.

Умови

• Remote, full-time.
• Компенсація: $600 / month на ВП 3 місяці, $800/ month після ВП.
• Бонуси за qualified opportunities та closed deals.
• 15 vacation days + 5 personal days.
• Sales setup: LinkedIn та Upwork акаунти, email-інфраструктура, CRM, outreach tools, кейси компанії, sales-матеріали, content writing support, технічна експертиза, клієнтський контекст і допомога з proposal.
• English classes та accounting support.

Процес найму

review CV → прескринінг до 30 хв → інтерв’ю до 60 хв → практичний SDR / BDR case → фінальна розмова до 20 хв.

Інтервью статруємо з 13 липня

🚀 Про нас

Elit-Web — performance-marketing агенція з 10+ роками досвіду. Працюємо з українськими та міжнародними проєктами, масштабуємо бізнеси через SEO та PPC, активно тестуємо нові гіпотези та підходи.

Зараз розширюємо PPC-відділ і шукаємо спеціаліста, який не просто «налаштовує рекламу», а вміє мислити цифрами та результатом.

Ти будеш займатися:
 

• Створення та підготовка Google-акаунтів та рекламних кабінетів Google Adwords;
• Налаштування кампаній: запуск та ведення, написання «продаючих» оголошень, підбір ключових слів, конкурентний аналіз, модерація;
• Робота із семантикою: аналіз, розширення, мінус-слова;
• Аналітика кампаній: виявлення сильних та слабких сторін, забезпечення правильного розподілу бюджету, масштабування РК;
• Оцінка та коригування стратегій для підвищення ефективності кампаній: ставок, ключових слів, креативів, посадкових сторінок;
• Моніторинг активності конкурентів;
• Управління та контроль за бюджетами в рекламних кабінетах.

Очікуємо від тебе:
 

• Досвід роботи на позиції PPC-спеціаліста від 1.5 роки (досвід роботи в агенції буде великою перевагою);
• Знання ключових рекламних показників — CPC, CPL, CPA;
• Здатність до швидкого самонавчання;
• Дисциплінованість;
• Високий рівень самоорганізації;
• Вміння працювати з великою кількістю інформації.

Ми можемо запропонувати тобі:
 

• Цікаві та різноманітні проєкти;
• Віддалений формат роботи;
• Графік роботи: Пн-Пт з 8:00(10:00)/ 17:00(19:00);
• Оплачуваний випробувальний термін;
• Програма адаптації, яку проводить профільний співробітник;
• Консультації та тренінги з корпоративним психологом.

Digital Marketing Specialist в Міжнародну освітню компанію.

Шукаємо креативного Digital Marketing Specialist, який допоможе нам створювати яскравий контент, розвивати онлайн-присутність бренду та залучати нову аудиторію.

Якщо ви стежите за трендами, любите генерувати ідеї, вмієте створювати контент, який хочеться дивитися та поширювати, — будемо раді познайомитися.

Що потрібно робити:

• створювати контент для соціальних мереж: тексти, відео, креативи, сценарії;
• брати участь у розробці та реалізації digital-кампаній;
• генерувати ідеї для просування освітніх продуктів;
• аналізувати тренди, конкурентів та поведінку цільової аудиторії;
• взаємодіяти з дизайнерами та командою маркетингу;
• працювати з інфлюенсерами та партнерськими проєктами;
• аналізувати результати кампаній та пропонувати ідеї для покращення;
• допомагати у створенні контент-планів і розвитку комунікаційних каналів.

Для нас важливо:

• досвід роботи у digital-маркетингу від 1 року;
• розуміння принципів просування продукту;
• навички створення контенту та копірайтингу;
• вміння працювати з відеоформатами та сучасними інструментами створення контенту;
• креативність, ініціативність та орієнтація на результат;
• базові навички аналітики та оцінки ефективності рекламних активностей;
• інтерес до сфери освіти та бажання розвиватися.

Буде перевагою:

• досвід роботи в освітніх проєктах;
• навички роботи з Canva, CapCut, Figma або іншими інструментами для створення контенту;
• досвід взаємодії з інфлюенсерами.

Ми пропонуємо:

• роботу в міжнародній освітній компанії;
• можливість реалізовувати власні ідеї;
• робота на повний робочий день (віддалено);
• професійний розвиток та навчання;
• команду, відкриту до нових рішень та експериментів.

📩 Надсилайте резюме та приклади своїх робіт 

Наш ідеальний кандидат має:

Досвід ручного тестування складних web-проєктів від 2-3 років;

Практичний досвід автоматизації API (Postman написання скриптів/тестів, Rest Assured, або їх аналоги);

Розуміння принципів роботи черг повідомлень (Kafka);

Впевнене знання клієнт-серверної архітектури та особливостей високонавантажених e-commerce систем.

З чим працювати:

Продукт: Власна рекламна платформа (AdTech);

Інструменти: Chrome DevTools, Postman, Swagger, Redis, Kafka UI, IDE;

Менеджмент: Jira, TestMo (або аналоги);

Логи та моніторинг: Kibana / Grafana (аналіз проходження даних)

Що ми очікуємо:

Глибоке розуміння теорії тестування (особливо технік тест-дизайну для складних логічних систем);

Вміння працювати з DevTools (Network для аналізу JS SDK запитів, Application для роботи з Cookies/Storage);

Практичний досвід автоматизації API (написання скриптів у Postman, або розробка тестів на Rest Assured/Java, тощо)

Чітке розуміння протоколу HTTP/HTTPS та досвід тестування REST API;

Розуміння того, як дані подорожують від фронтенду до бази даних через черги (Kafka);

Вміння створювати якісну тестову документацію (тест-плани для нових модулів, чек-листи, тощо);

Базові навички роботи з Git.

Буде перевагою:

Досвід роботи з рекламними кабінетами, трекінгом подій або аналітичними системами;

Навички написання SQL запитів;

Робота з JMeter або аналогічними інструментами (проведення навантажувальних тестів для API).

Основні завдання:

Функціональне тестування кабінету рекламодавця та адмінки;

Автоматизація API-запитів для перевірки точності передачі даних;

Тестування інтеграції JS SDK з основним сайтом;

Створення та підтримка актуальності тестової бази (чек-листи, тест-кейси);

Репорт та супровід багів, тісна комунікація з командою розробки для уточнення складних вимог.

Наш клієнт - це діджитал-компанія, яка розробляє та масштабує власні онлайн-продукти на конкурентних і динамічних ринках. Шукаємо для них досвідченого Recruitment Lead, який очолить команду підбору та виведе рекрутинговий процес на новий рівень.
Що для нас важливо:

• Досвід у рекрутингу від 4 років з фокусом на IT/Digital
• Досвід координації команди рекрутерів, менторства або побудови процесів підбору
• Впевнене володіння інструментами прямого пошуку та сорсингу
• Знання сучасних методик інтерв'ю та вміння працювати з рекрутинговою аналітикою
• Досвід роботи з ATS (бажано PeopleForce)
• Вміння системно інтегрувати AI-інструменти в щоденну роботу

• Рівень англійської — B2

  Досвід у iGaming — плюс, але не обов'язковий
  Чим будете займатись:

• Будувати та вдосконалювати рекрутинговий процес 
• Координувати команду рекрутерів: розподіляти вакансії, контролювати дотримання таймлайнів
• Розвивати команду: менторити рекрутерів, давати зворотний зв'язок, проводити калібрувальні сесії
• Вести аналітику рекрутингу (TTH, TTF, конверсія воронки, offer acceptance rate, якість найму), готувати звітність для керівництва
• Впроваджувати AI-інструменти в рекрутинговий процес
• Розвивати канали залучення кандидатів, тестувати нові джерела
• Вести повний цикл підбору на закріплених позиціях 
• Здійснювати активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Boolean search, X-ray)
• Проводити інтерв'ю та оцінку кандидатів за різними методиками (компетенційне, кейсове, біографічне)

Що пропонуємо:

• Конкурентна заробітна плата (з бонусами)
• Формат роботи — віддалено / гібрид (2 рази на тиждень у Києві)
• 50% оплата курсів, тренінгів та мовних програм
• 100% оплата програм навчання команди
• Безкоштовні юридичні консультації + 50% знижка на послуги
• Медичне страхування
• Гнучкий графік роботи
• Дружня та допитлива команда з тимбілдингами по всій Україні

Ти амбітна, креативна людина, яка любить створювати контент, працювати з інформацією та знаходити цікаві історії?

У GT Protocol ми шукаємо сучасного контент-журналіста, який уміє знаходити інформаційні приводи, швидко аналізувати новини, перетворювати складні теми на зрозумілий та вірусний контент, готового самостійно вести соціальні мережі компанії.

Це можливість працювати на перетині штучного інтелекту, технологій та Web3, безпосередньо взаємодіючи з фаундерами компанії, партнерами та лідерами індустрії.

Про роль

Ми масштабуємо маркетинг та медіаприсутність компанії з AI-first підходом.

Наша мета — не просто публікувати контент.

Ми будуємо систему, яка швидко перетворює новини, інсайти, партнерства, аналітику ринку та експертизу фаундерів на контент, який читають, поширюють та обговорюють.

Ми шукаємо людину, яка любить працювати з інформацією, відчуває тренди, вміє знаходити цікаві теми та створювати контент, який привертає увагу.

Ти працюватимеш напряму з керівництвом компанії та отримаєш доступ до великої кількості ексклюзивної інформації, яка може ставати основою для сильного контенту.

Що ми очікуємо

• Амбітність та бажання швидко розвиватися
• Креативне мислення
• Щоденне використання інструментів штучного інтелекту
• Високу швидкість навчання
• Самостійність та відповідальність
• Інтерес до технологій, Web3 та цифрових трендів
• Уміння працювати з великими обсягами інформації
• Бажання пропонувати власні ідеї та брати на себе відповідальність за результат
• Розуміння того, як створюється сучасний вірусний контент

Ми віримо, що майбутнє належить людям, які поєднують творчість, швидкість, аналітичне мислення та ефективне використання AI.

Обов’язки

Контент та журналістика

• Відстежувати актуальні новини у сферах AI, технологій, Web3, криптоіндустрії
• Шукати перспективні інформаційні приводи та тренди
• Аналізувати новини та швидко перетворювати їх на контент для соціальних мереж
• Писати статті, аналітичні матеріали, пости, треди та короткі формати контенту
• Виділяти найцінніші інсайти з великих обсягів інформації
• Проводити ресерч та перевірку фактів
• Адаптувати складні теми для широкої аудиторії

Робота з фаундерами та партнерами

• Регулярно спілкуватися з фаундерами компанії
• Отримувати інсайти, експертні думки та внутрішню інформацію для створення контенту
• Працювати з партнерськими матеріалами та новинами
• Перетворювати коментарі, інтерв’ю та експертизу керівництва на якісний контент
• Брати участь у розвитку особистого бренду фаундерів

Соціальні мережі

• Самостійно вести соціальні мережі компанії
• Планувати та публікувати контент
• Розробляти контент-плани та рубрики
• Аналізувати охоплення та ефективність публікацій
• Працювати над зростанням аудиторії та залученості

Відеоконтент

• Створювати сценарії для відео
• Монтувати короткі та довгі відеоформати
• Готувати контент для TikTok, Instagram Reels, YouTube Shorts та X
• Використовувати AI-інструменти для створення відео
• Брати участь у створенні відеоконтенту від ідеї до публікації

Дизайн та креатив

• Створювати банери для соціальних мереж
• Готувати візуали для постів та рекламних кампаній
• Використовувати сучасні AI-інструменти для дизайну та генерації контенту

Особистий контент

• Бути готовим(ою) періодично зніматися у відео
• Записувати власні коментарі та контент для соціальних мереж
• Брати участь у розвитку медійної присутності компанії
• Поступово розвивати власний публічний образ як експерта у сфері AI та технологій

Досвід роботи

• Від 1 року досвіду у журналістиці, контент-маркетингу, медіа, SMM, PR або суміжних напрямах (обов’язково мають бути пруфи — приклади робіт)
• Досвід роботи у сфері AI, технологій, Web3 або криптоіндустрії буде перевагою
• Наявність власних контент-проєктів буде плюсом

Необхідні навички

• Англійська мова — рівень B2 або вище
• Грамотна письмова українська та англійська мова
• Сильні навички написання текстів
• Навички сторітелінгу
• Вміння працювати з інформацією та джерелами
• Навички проведення досліджень та аналізу
• Креативність
• Самоорганізованість
• Уважність до деталей
• Розуміння принципів роботи соціальних мереж
• Інтерес до сучасних технологій та AI

AI Skills

Ми очікуємо, що штучний інтелект буде невід’ємною частиною твоєї щоденної роботи.

Досвід роботи з:

• ChatGPT
• Claude
• Gemini
• Perplexity
• Midjourney
• Runway
• HeyGen
• CapCut AI
• або аналогічними інструментами

Можливості кар’єрного росту

Ця роль створена для людей із великими амбіціями.

На початку ти будеш відповідати за створення контенту, соціальні мережі, відео та медіаактивності компанії.

У міру розвитку GT Protocol ти зможеш взяти на себе управління контентним напрямком, будувати процеси, формувати команду та вирости до позиції Media Lead або Head of Content.

Ми шукаємо не просто виконавця.

Ми шукаємо майбутнього керівника медіанапрямку.

Чому GT Protocol?

— Понад 100 000 користувачів по всьому світу.

— Працюємо на перетині штучного інтелекту, автоматизації, Web3 та фінансових технологій.

— Міжнародна команда з Європи, Азії та США.

— Прямий доступ до фаундерів та топменеджменту компанії.

— Можливість швидко реалізовувати власні ідеї та бачити результат своєї роботи.

— Реальний кар’єрний ріст у міжнародній технологічній компанії.

— Робота з найсучаснішими AI-інструментами та технологіями.

Приєднуйся до GT Protocol та допоможи створювати контент, який формує майбутнє AI та Web3.