Jobs at Djinni

Creative Designer (Gambling)

Ми - команда в сфері affiliate-маркетингу (Gambling), яка активно розвивається та масштабується. Зараз шукаємо Creative Designer, який готовий рости разом із проєктом, впливати на креативну стратегію та створювати візуальний контент, що реально конвертить.

Вимоги до кандидата:

• досвід створення креативів у ніші Gambling / iGaming;
• впевнене володіння Adobe After Effects та Adobe Photoshop (від 6 місяців комерційного або практичного досвіду);
• розуміння специфіки гемблінг-креативів: емоції, тригери, call-to-action, обмеження рекламних платформ;
• базове розуміння сучасних інструментів, включно з AI-рішеннями (Midjourney, ChatGPT тощо);
• вміння генерувати ідеї, швидко адаптуватися до нових форматів і трендів;

• відповідальність, дисципліна та дотримання дедлайнів.

   

Основні обов’язки:

• створення відеокреативів, банерів, анімацій та іншого візуального контенту для гемблінг-офферів;
• адаптація креативів під різні GEO та рекламні платформи;
• участь у генерації та тестуванні нових креативних гіпотез;

• співпраця з маркетинговою командою для покращення ефективності креативів.

   

Ми пропонуємо:

• конкурентну систему оплати: фіксована ставка + бонуси;
• повну зайнятість у форматі віддаленої роботи;
• всі необхідні інструменти для роботи;
• можливість впливати на процеси та рости разом із командою на етапі масштабування.

Ми шукаємо сильного лідера на позицію Head of Delivery, який візьме на себе стратегічне та операційне управління командою Delivery Manager, розвиток процесів та підтримку масштабних технологічних проєктів на перетині software/hardware.

Що потрібно буде робити:

• Формувати та розвивати команду Delivery Manager.
• Впроваджувати стратегічне бачення функції Delivery у компанії.
• Стандартизувати процеси планування, контролю та звітності.
• Підтримувати та масштабувати ефективні delivery-процеси.
• Брати участь у ключових бізнес-рішеннях і критичних ініціативах.
• Менторити команду та посилювати взаємодію між всіма технічними та бізнес-напрямами.
• Впроваджувати Agile-підходи у складних проєктних середовищах.
• Управляти ризиками та створювати кризові сценарії.

Що для нас важливо:

• Досвід управління delivery у багатокомандному середовищі.
• Практичне розуміння складних технологічних рішень (особливо software + hardware).
• Високий рівень організованості, відповідальності, стратегічного мислення.
• Впевнені комунікаційні навички, вміння працювати з невизначеністю.
• Досвід адаптації та побудови процесів під конкретні потреби команд.

Буде перевагою:

• Досвід в оборонці, критичній інфраструктурі або держпроєктах.
• Розуміння вимог безпеки та сертифікації hardware-продуктів.
• Наявність сертифікацій PMP, SAFe, PMI-ACP або досвід створення власної delivery-системи.

Ми пропонуємо:

• Вплив на стратегічні рішення та процеси компанії.
• Роботу над проєктами на перетині civilian та defense tech.
• Команду професіоналів, яка вміє досягати результатів.
• Бронювання з перших робочих днів.

Team Lead Facebook Media Buyer (iGaming)

Full-time | Remote

 iGaming-команда на етапі активного розвитку та масштабування. Зараз формуємо команду та шукаємо амбіційного Team Lead Facebook Media Buyer, який готовий взяти відповідальність за напрямок, закласти правильні процеси та рости разом із проєктом.

Це роль для людини, яка хоче будувати з нуля, впливати на рішення та бачити прямий звʼязок між своїми діями й фінальним результатом.

Обовʼязки:

• запуск, тестування та масштабування Facebook-трафіку в iGaming вертикалі;
• побудова та розвиток напрямку Facebook Media Buying;
• участь у формуванні креативної та медіастратегії;
• робота з креативами, аудиторіями, лендінгами та воронками;
• аналіз ефективності кампаній і прийняття рішень на основі даних;
• робота з трекерами, аналітичними інструментами, spy-сервісами та антидетект-рішеннями;
• поступове формування команди (підбір, онбординг, менторинг);

• відповідальність за результат і профіт напрямку.

   

Вимоги:

• досвід у Facebook Media Buying (iGaming) TL від 1 року;
• наявність актуальних кейсів за останні 3 місяці;
• розуміння повного циклу роботи з Facebook-трафіком;
• вміння самостійно тестувати, аналізувати та масштабувати звʼязки;
• готовність брати відповідальність і будувати процеси;

• системне мислення та орієнтація на результат.

   

Умови:

• ставка + відсоток від профіту (обговорюється індивідуально);
• бюджети з потенціалом масштабування;
• висока автономія у прийнятті рішень;
• гнучкий графік роботи;
• формат: remote)
• можливість швидкого росту разом із командою;
• вплив на розвиток продукту та процесів з перших етапів.

Шукаємо Front-end Developer / WordPress Developer (ACF), який буде займатись версткою та розробкою кастомних тем для WordPress: адаптивна mobile-first верстка, ACF та custom Gutenberg blocks, робота по дизайнах з Figma, а також SEO-friendly верстка та оптимізація під PageSpeed. 
 

Основні задачі:

- Верстка адаптивних кастомних тем WordPress по макетах з Figma.

- Розробка тем під ACF / custom Gutenberg blocks Реалізація mobile-first підходу та коректної кросбраузерної верстки SEO-оптимізація теми та структури верстки.

- Оптимізація верстки / фронтенду під PageSpeed (Google PSI) - вихід у “зелену зону” Робота з таск-раннерами (Grunt / Gulp) та збіркою фронтенду.

Must have: 

Впевнена mobile-first верстка

HTML5 / CSS3 

SASS/SCSS 

JavaScript (ES6+) 

Досвід верстки під WordPress 

Розуміння SEO-оптимізації WordPress тем 

Досвід або розуміння оптимізації фронтенду під Google PageSpeed / PSI 
 

Будуть великим плюсом: 

Знання PHP 

Досвід з WordPress (ACF, Gutenberg) 

Досвід роботи з frontend framework’ами 

Досвід з бібліотеками анімацій (GSAP / Framer Motion / etc.) Розуміння роботи таск-раннерів Grunt / Gulp

Що отримуєш:
• Кар'єрне та фінансове зростання

• Нова техніка та все необхідне для ефективної роботи
• Корпоративи та тімбілдінги

• Графік 10:00 - 17:00 5/2 
• Кухню з кавою, снеками та фруктами 24/7
• Корпоративна англійська
• Команду професіоналів

Шукаємо UI/UX дизайнера рівня Middle, який працюватиме з великим Web3 проєктом, вдосконалюватиме існуючу дизайн-систему, створюватиме інтерфейси та матиме сильні навички Figma. Потрібна людина з хорошим смаком, сильним розумінням UX та здатністю працювати з продуктовою логікою

     Що потрібно вміти 

• Впевнене володіння Figma (дизайн-системи, компоненти, автолейаути, прототипи)
• Створення user flows, user journey maps, структурування логіки продукту
• Побудова інформаційної архітектури та UX для складних систем
• Розробка UI для вебу та мобільних інтерфейсів
• Створення ілюстрацій та графічних елементів у єдиному стилі

• Розуміння композиції, типографії, UI-патернів та гейм-стилістики

   

  Буде плюсом

• Досвід у Web3 / mobile apps
• Робота у Photoshop та Illustrator (графіка, промо-арт, UI-елементи)
• Розуміння монетизації, онбордингу, retention-механік

• Англійська B1
   

  Що потрібно буде робити

• Створювати дизайн для сайту
• Проєктувати складні веб- і мобільні флоу
• Створювати user flows, прототипи, структури

• Працювати з командою розробки

   

  Обов’язково

• Портфоліо з UI/UX роботами

Wise IT — це не просто компанія, це один із лідерів системної інтеграції в Україні (ТОП-5). Ми — Premier Google Partner та надійний партнер світових вендорів. Зараз ми підсилюємо команду Hardware-напрямку і шукаємо драйвера продажів, який готовий реалізовувати масштабні інфраструктурні проєкти.
 

Твої виклики:

• Масштабування бізнесу: Пошук нових можливостей, аналіз ринку та залучення стратегічних клієнтів.
• Solution Selling: Участь у підборі серверних рішень та систем кібербезпеки, віртуалізації та мережевих технологій, що вирішують реальні бізнес-задачі.
• Робота з екосистемою: Опрацювання якісних лідів від вендорів, дистриб'юторів та внутрішнього лідогенератора.
• Лідерство у проєктах: Від презентації та пілоту до підписання контракту. Ти будеш "власником" процесу.
• Нетворкінг: Участь у топових івентах, конференціях та постійний апгрейд знань через сертифікації.
   

Що для нас важливо:

• Ти вмієш говорити з бізнесом мовою рішень (досвід переговорів з C-level та IT-директорами).
• Розумієш, як будується сучасна IT-інфраструктура (сервери, мережі, віртуалізація, СЗД).
• Маєш досвід керування повним циклом угоди (B2B).
   

Ми пропонуємо більше, ніж просто роботу:

• Стабільність та прозорість: Офіційне працевлаштування, конкурентна ставка + бонуси без "стелі" за виконання KPI.
• Безпека:Бронювання співробітників та медичне страхування після випробувального терміну.
• Розвиток: Компенсація вивчення англійської, навчання від вендорів, реальні кейси Enterprise-рівня.
• Працюємо в офісі на Печерську (вул. Є. Коновальця, 44б).
• Швидкість: Лише 2 етапи співбесіди та швидкий фідбек.
   

Be wise and join us! 
Чекаємо на твоє резюме :)
 

Wise IT — системний інтегратор (ТОП-5 України), Premier Google Partner та резидент Дія Сіті. Ми надаємо комплексні рішення: від хмарних сервісів (Google Cloud, AWS) до побудови IT-інфраструктури та кібербезпеки. Компанія масштабується міжнародно: відкриті представництва в Естонії (2023) та Румунії (2025).

Ми шукаємо амбітного менеджера для роботи з ключовими клієнтами (B2B/B2G), готового до складних та цікавих угод.

Вимоги:

• Успішний досвід роботи у B2B/B2G продажах (сфера IT-інтеграції, вендорів або корпоративного Телекому).
• Навички ведення переговорів з C-level (ЛПР) та вміння працювати із запереченнями.
• Досвід публічних виступів та проведення презентацій.
• Високий рівень самоорганізації та націленість на фінансовий результат.
• Здатність швидко засвоювати технічну інформацію про нові продукти.
   

Обов'язки:

• Full-cycle sales: від виявлення потреби до закриття угоди (ПЗ, обладнання, хмарні сервіси).
• Account Management: підтримка та розвиток довгострокових відносин з існуючими корпоративними клієнтами.
• Виконання планових показників (KPI).
• Представлення інтересів компанії на конференціях, семінарах та галузевих івентах.

Ми пропонуємо:

• Бронювання співробітників після ВТ (компанія має статус критично важливої).
• Офіційне працевлаштування та всі переваги резидента Дія Сіті.
• Конкурентна заробітна плата + прозора бонусна система.
• Медичне страхування (після випробувального терміну).
• Офіс у центрі Києва (5 хв від ст. м. Печерська).
• Професійний розвиток: компенсація курсів англійської, внутрішні тренінги, навчання від вендорів.
   

Процес найму: Всього два етапи: 1) Інтерв'ю з рекрутером; 2) Фінальна зустріч з директором департаменту продажів та власниками компанії. Швидкий фідбек.

Be wise and join us! 

 

Wise IT — це драйв, технології та масштаб. Ми входимо до ТОП-5 системних інтеграторів України, маємо статус Premier Google Partner та є резидентами Дія Сіті. Ми розширюємо департамент маркетингу і шукаємо SDR, який стане сполучною ланкою між нашими активностями та новими угодами. Якщо ти знаєш, як знайти підхід до C-level клієнтів і вмієш перетворювати "холодний" контакт на "теплий" діалог — тобі до нас.
 

Твій арсенал задач:

• Outreach: Пошук та налагодження першого контакту з клієнтами (дзвінки, листування, LinkedIn).
• Marketing Qualified Leads: Якісна обробка лідів після наших івентів (конференції, вебінари) — ти працюватимеш не лише з "холодом", а й з теплою аудиторією.
• Hunter mode: Пошук контактів ЛПР через професійні інструменти (Apollo, Lusha, LinkedIn Sales Nav).
• Кваліфікація: Відсів нерелевантних запитів та передача якісних лідів сейлз-команді.
• CRM : Ведення історії комунікації та бази контактів.
   

Що ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи SDR або в B2B-продажах від 2 років.
• Вміння "пробиватися" через секретарів та знаходити прямі контакти ОПР (креативність)
• Ти не боїшся слова "ні" і вмієш перетворити заперечення на аргумент.
• Орієнтація на цифри та KPI.
   

Чому Wise IT?

• 🛡️Безпека: Офіційне працевлаштування (Дія Сіті) та бронювання співробітників.
• 🔧Інструменти: Ми даємо все для роботи: платні акаунти (LinkedIn, Apollo, Lusha), IP-телефонію та ноутбук.
• 🏥Турбота: Медичне страхування та курси англійської.
• 📍Локація: Комфортний офіс у центрі (6 хв від м. Печерська, вул. Є. Коновальця, 44б).
  
  Be wise and join us! 

DevsX — аутсорсингова IT-компанія, що створює продукти для ринків США та Європи.
Ми шукаємо HR Generalist із проактивною позицією, який зможе повноцінно супроводжувати життєвий цикл співробітника.

🔹 Ваші зони відповідальності

📌 Рекрутинг

• Повний цикл підбору: від брифінгу до фінального оферу
• Ведення ATS Hurma, сорсинг, скринінги, координація етапів
• Активна робота з платформами (LinkedIn, DOU) та рефералами
• Підготовка оферів, супровід новачка до старту

📌 Онбординг та адаптація

• Організація першого дня, welcome-набори, техніка, доступи
• Підготовка плану адаптації на 1–3 місяці
• Координація з командою, проведення ознайомчих дзвінків

📌 Робота з командою

• Проведення 1:1 зустрічей, моніторинг залученості та вигорання
• Анонімні опитування (eNPS), звіти, рекомендації
• Розвиток внутрішніх традицій, святкувань, HR-комунікацій
• Організація онлайн/офлайн івентів

📌 Performance Review та компенсації

• Фасилітація циклів Performance & Salary Review
• Створення форм, збір фідбеку, підготовка аналітики
• Робота з менеджерами та командою на всіх етапах

📌 HR-адміністрування

• Управління політиками: PTO, спорткомпенсації, та інші бенефіти
• Робота з постачальниками, брендинг, подарунки
• Бюджетування, щомісячна звітність
• Інструменти: ClickUp, Hurma, Google Workspace / Microsoft Outlook

🔹 Наші очікування

• 2+ роки досвіду на позиції HR Generalist / People Partner в IT
• Розуміння повного циклу рекрутингу, онбордингу та HR-процесів
• Досвід фасилітації зустрічей, збору фідбеку
• Уміння працювати з аналітикою, бюджетами, таблицями
• Високий рівень емоційного інтелекту, проактивність, самостійність
• Готовність підтримувати поточні процеси та ініціювати покращення
• Англійська — intermediate+

🔹 Буде плюсом

• Досвід роботи в аутсорс-компаніях або стартапах

🔹 Що ми пропонуємо

• Повна зайнятість та довгострокова співпраця
• Фіксована зарплата + бонус у доларах США
• 100% remote — з будь-якої точки України або Європи
• Гнучкий графік — результат важливіший за години
• Можливості для професійного розвитку та карʼєрного зростання
• Підтримуюча команда, яка цінує ідеї та ініціативу

🔹 Етапи відбору

1. HR-інтерв’ю — онлайн-зустріч із HRG (45–70 хв)
2. Знайомство з керівництвом — онлайн-зустріч (30–40 хв)
3. Офер — погодження умов співпраці та старту роботи

📩 Якщо вам відгукується наш підхід і ви шукаєте команду, де можна реалізовувати свій потенціал у HR та рекрутингу — будемо раді познайомитися!

Ми шукаємо Senior Talent Acquisition Specialist — людину, яка допоможе вибудувати ефективну систему найму, залучати найкращих фахівців на ринку та формувати сильні команди в одному з бізнесів екосистеми CLUST.

Ваші задачі на посаді:

• Вести повний рекрутинг-процес — від стартової зустрічі з hiring-менеджером до підготовки й презентації оферу.
• Працювати одночасно з кількома вакансіями різного профілю, рівня та складності. Фокус — нетехнічні позиції.
• Будувати партнерські відносини з hiring-менеджерами: допомагати у вирішенні поточних задач і формуванні довгострокової стратегії найму.
• Аналізувати рекрутингову воронку, визначати вузькі місця й пропонувати рішення для підвищення ефективності.
• Забезпечувати позитивний candidate experience.
• Ініціювати та впроваджувати покращення у процесах найму: навчальні сесії для менеджерів та інтерв’юерів, оптимізацію підходів до відбору.
   

Від вас очікуємо:

• 5+ роки досвіду в рекрутингу.
• Глибоке розуміння каналів пошуку, їхньої ефективності, принципів boolean-пошуку та створення результативних outreach-повідомлень.
• Data-driven підхід до роботи: знання ключових рекрутингових метрик і вміння використовувати їх для прийняття рішень.
• Володіння методиками оцінки кандидатів, навичками продажу вакансій і ведення переговорів.
• Орієнтацію на результат, проактивність і пошук нових рішень.
• Системність, чітку комунікацію та критичне мислення.
• Рівень англійської — Intermediate або вище.
   

Nice to have
— Досвід у Health & Wellness / Fitness.
— Досвід закриття маркетингових і креативних ролей.
 

Ми пропонуємо

• Конкурентну ставку.
• Віддалений формат роботи та гнучкий графік.
• Data-driven культуру й сучасний стек інструментів.
• Продукт, який позитивно впливає на життя людей.
• Команду, яка підтримує, драйвить і працює на результат.
   

У CLUST немає випадкових людей. Нас об’єднує бажання перетворювати великі ідеї на успішні бізнеси та рухати ринок уперед.

Якщо вам близькі наші цінності й у вас є релевантний досвід — надсилайте CV.
Будемо раді обговорити деталі співпраці 💛

MilTech-команда, що працює на стику аеродинаміки, алгоритмів керування та реального польотного досвіду, відкрита до співпраці з інженером GNC (Guidance, Navigation & Control). Проєкти пов’язані з автономними безпілотниками (fixed-wing, VTOL), які виконують завдання у складних умовах: вітер, сенсорний шум, деградація GNSS-сигналів — усе, що перевіряє на міцність алгоритми в реальному небі.

Команда перевіряє кожне рішення у симуляції та під час польотів, орієнтуючись на стандарти, прийняті в оборонній сфері (включно з NATO). 

Основні завдання:

• Розробка алгоритмів навігації, наведення та керування (GNC);
• State estimation та sensor fusion (IMU, GNSS тощо);
• Реалізація та тюнінг Kalman-фільтрів (EKF) і PID-контурів;

• Аналіз польотних логів та покращення стабільності системи.

   

Ключові вимоги:

• Практичний досвід з control theory, фільтрами Калмана та sensor fusion;
•  Реальний досвід роботи з навігаційними алгоритмами або алгоритмами позиціонування;
• Досвід з C++ та/або Python;
• Досвід у UAV / robotics / autonomous systems — великий плюс.
   

Формат роботи — віддалено в Україні.

Пропонують: офіційне оформлення або гіг-контракт, бронювання, відпустку, лікарняні та техніку для роботи.

Зараз ми шукаємо саме такого фахівця: людину, яка має актуальний (нещодавній) досвід вибудови HR-процесів з нуля для компанії нашого масштабу та готова розвивати їх разом із подальшим зростанням бізнесу.

Обов’язки

Супровід адаптації та звільнення співробітників: документи, доступи, welcome-процедури

Ведення та підтримка HR-систем (HRM/HRIS), актуалізація бази даних працівників

Координація, контроль і регулярний аудит доступів до корпоративних сервісів, інструментів і ресурсів

Підготовка, оформлення та оновлення внутрішніх документів: посадові інструкції, регламенти, правила, інструкції

Підтримка внутрішніх HR-процесів: кадрові списки, звітність, реєстри, дні народження, внутрішні комунікації

Щоденна допомога менеджерам і співробітникам у типових HR-запитах та організаційних питаннях

Вимоги

Від 2 років досвіду в HR на ролях HR Generalist / HR Manager / HR Specialist або аналогічних

Розуміння базових HR-циклів: прийом, звільнення, документообіг, робота з HR-системами

Практичний досвід з HRM/HRIS буде перевагою

Уважність до деталей, відповідальність, дисципліна в роботі з даними та процесами

Розвинені комунікаційні навички та клієнтоорієнтований підхід до внутрішніх стейкхолдерів

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg. Ти ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Шукаємо спеціаліста з практичним досвідом роботи в соціальних мережах, який вміє працювати за чіткими сценаріями. Якщо ти маєш досвід ведення акаунтів, створення контенту та обробки запитів — ця роль саме для тебе!

Що ти будеш робити:

• Створювати та публікувати пости за готовими шаблонами;
• Публікувати відгуки і контент;
• Обробляти коментарі;
• Комунікувати з користувачами в чаті;
• Дотримуватись політик і правил соціальних мереж.

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш досвід роботи з платформами від 1 року;
• Вмієш працювати за інструкціями та дотримуватись правил соцмереж;
• На високому рівені володієш комп’ютером і соцмережами;
• Вмієш класно комунікувати в чат-форматі;
• Самостійна (ий), уважна (ий)та відповідальна (ий);
• Можеш працювати в умовах багатозадачності та високого темпу роботи.

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу із гнучким 8-годинним графіком, вихідні сб-нд;
• Роботу з проєктами на ринку США;
• Перспективи професійного зростання;
• Роботу в команді професіоналів, захоплених своєю справою;
• Зарплату у доларах;
• Оплачувані відпустки та лікарняні, вихідні на американські свята.

Якщо тебе зацікавила ця вакансія — надсилай відгук!

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням https://youtu.be/lwjSSnodHmg. Ти ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Ми шукаємо уважного адміністратора сайтів, який впевнено працює з готовими сайтами, розуміє базовий HTML і орієнтується в локальному SEO. Якщо ти любиш порядок, чіткі задачі й логічні процеси — будемо раді знайомству!

Що ти будеш робити:

• Редагувати базовий HTML-код сайтів (тексти, контакти, структура сторінок);
• Працювати з хостингом: завантаження сайтів, заміна файлів, базові налаштування;
• Вести облік сайтів у Google Sheets;
• Працювати з базовими елементами локального просування відповідно до ТЗ SEO-спеціаліста;

Ти нам підходиш, якщо:

• Маєш базові навички роботи з HTML (редагування готового коду, без розробки з нуля) або проходив (ла) курси з фронтенд-розробки (HTML / CSS / базовий JavaScript);
• Маєш досвід або розуміння роботи з хостингами та файловою структурою сайтів;
• Уважний (а) до деталей і вмієш працювати за інструкціями.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з WordPress або статичними HTML-сайтами;
• Базове розуміння SEO.

Ми пропонуємо:

• Віддалену роботу із гнучким 8-годинним графіком, вихідні сб-нд;
• Роботу з проєктами на ринку США;
• Перспективи професійного зростання;
• Роботу в команді професіоналів, захоплених своєю справою;
• Зарплату у доларах;
• Оплачувані відпустки та лікарняні, вихідні на американські свята.

Якщо тебе зацікавила ця вакансія — надсилай відгук!

Шукаємо в свою команду Technical integrator!

Основні обов’язки:

• Інтеграція та налаштування вебрішень на основі PHP, JS, HTML, CSS
• Взаємодія з CRM-системами та VPS для оптимізації процесів
• Налаштування та управління хостингом
• Робота з API для інтеграції сторонніх сервісів
• Реєстрація, перенесення та налаштування доменів
• Налаштування Postback для аналітики та трекінгу
• Постійна комунікація з власниками компанії та технічним відділом

Необхідні знання та досвід:

• Досвід роботи з PHP, JavaScript, HTML, CSS від 1-го року
• Досвід роботи з CRM-системами та VPS
• Досвід роботи з хостингом
• Досвід роботи з Keitaro
• Знання принципів роботи з API
• Досвід реєстрації, перенесення та налаштування доменів
• Знання принципів налаштування Postback
• Знання англійської мови на рівні В2\С1

Печерськ