Jobs at Djinni

OTP Bank Україна – один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.
 

Ми шукаємо Automation QA (Selenium, Java)

Основні обов’язки:

• Тестування Core систем банкінгу
• Автоматизація тестування бізнес процесів
• Створення та розширення регресійних сценаріїв
• Розробка та підтримка фреймворку автоматизованого тестування на основі Selenium

Вимоги до кандидата: 
• Досвід у тестуванні Java додатків використовуючи Selenium
• Знання мови програмування Java
• Досвід роботи з Selenium
• Досвід роботи з веб сервісами на основі REST\SOAP
• Практичні навички роботи з базами даних 

Буде плюсом, якщо є:
• Досвід роботи та тестування мікросервісів
• Досвід роботі у банківському середовищі 

З нами Ви отримуєте:
• гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні
• щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи
• гібридний графік роботи
• навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо
 

• Project Description:

  Провідна міжнародна ІТ-компанія шукає розробника PL\SQL на проект по автоматизації бізнес-процесів страхової компанії. Ми пропонуємо цікаві та масштабні проекти, що базуються на сучасних технологіях, роботу в складі високопрофесійного колективу.

• Responsibilities:

  Розробка програмного коду на PL/SQL, SQL;
  Рев'ю програмного коду;
  Оптимізація запитів;
  Участь в оцінці задач, обговоренні архітектури додатків.

• Mandatory Skills Description:

  Досвід розробки, оптимізації та підтримки коду на PL/SQL - від 3 років;
  Досвід оптимізації SQL запитів;
  Досвід проектування баз даних;
  Досвід роботи з TOAD, PL\SQL Developer або іншими подібними інструментами.

• Nice-to-Have Skills Description:

  -

• Languages:
  • English: A1 Beginner

Твій вплив — це зрозумілі вимоги, чіткі процеси та аналітика, яка рухає проєкт уперед 

Що на Вас чекає:

• Гідний рівень оплати
• Щорічне підвищення оплати праці в рамках перегляду рівня зарплат по компанії
• Чіткі умови для отримання бонусів, які не залежать від коливань ринку чи зовнішніх факторівКомпенсацію оренди житла при переїзді
• Програму «Завжди поруч» - додаткові авансові виплати у розмірі середньомісячної зарплати на запит співробітника.
• Безперервний професійний розвиток через розгалужену систему фахового навчання – дистанційні та офлайн тренінги і навчальні курси
• Проєкт з турботи про себе та власне ментальне здоров’я «Життєстійкість. Сила в Тобі» -  турбота про фізичне здоров’я, ментальне здоров’я, соціальні відносини, творчість
• Безкоштовну анонімну підтримку професійного психолога
• Можливість долучитися до корпоративних волонтерів і відвідувати поранених у госпіталях з пакунками «Відновлення» від Кернел
• Працювати в Компанії, яка системно і масштабно підтримує Сили Оборони України

Чим будете займатися:

• Аналізувати потреби бізнесу, збирати та формалізувати вимоги від замовників.
• Брати участь у впровадженні, налаштуванні та підтримці ERP-систем (перевага — Microsoft Dynamics NAV / Business Central).
• Розбиратися в логістичних процесах: управління складом, транспортом, закупівлями, продажами, фінансами.
• Готувати технічну та бізнес-документацію (BRD, SRS, User Stories, Use Cases).
• Працювати з даними: будувати запити SQL, аналізувати структури баз даних.

• Візуалізувати бізнес-процеси у BPMN, підтримувати документацію в Jira та Confluence

   

Що нам важливо:

• Досвід роботи бізнес-аналітиком у сфері ІТ-проєктів від 3 років (бажано в логістиці, транспорті або суміжних сферах).
• Розуміння логістичних процесів і принципів роботи ERP-систем.
• Уміння чітко та зрозуміло описувати вимоги, звертати увагу на деталі.
• Технічна база: знання SQL, досвід роботи з Microsoft Office, Visio, Jira, Confluence.
• Проактивність, відповідальність і вміння працювати в команді.
• Вища освіта (ІТ, економіка, логістика або суміжні напрями)

 Плюсом буде:

• Досвід інтеграції ERP з іншими системами (WMS, TMS, CRM).
• Сертифікації Microsoft (Dynamics NAV/BC), IIBA, PMI-PBA.
• Досвід у міжнародних компаніях або проєктах

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об'єднувати тих, хто наближає перемогу.

Ми шукаємо профільних спеціалістів зі стажем роботи на виробництві та кандидатів з мінімальним досвідом, допомагаючи їм робити перші кроки та отримувати практичні навички з реальними роботодавцями.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Рекрутера.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером, HR менеджером від 1х року.
• Ініціативність та стресостійкість.
• Знання різних методів та каналів пошуку персоналу. Вміння підбирати ефективні методита.
• Мобільність, можливість переміщуватись між локаціями.

Обовʼязки:

• Повний цикл пошуку персоналу на виробництво та департамент розробки. Прийняття заявки, вибір методів і каналів пошуку, публікація оголошень, проведення співбесід, звітність.
• Онбординг нових працівників різних категорій.
• Заповнення з новими працівниками кадрових документів.
• Заповнення відповідної кадрової звітності.

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• Повна зайнятість, робота в ОФІСІ.
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Опис проєкту:
Ми шукаємо талановитого та досвідченого розробника для продовження та завершення розробки мобільного додатку на React Native, в якому значна частина інтерфейсу містить 3D-анімовані елементи.
Проєкт вже виконаний приблизно на 50%, але через брак досвіду попереднього розробника в роботі з 3D-анімаціями виникли складнощі, які потребують професійного вирішення.

Основні обов’язки:

• Продовження та фіналізація розробки мобільного додатку на React Native.
• Реалізація та оптимізація 3D-анімованих елементів у UI.
• Робота з бекендом (full stack розробка) для забезпечення стабільної та швидкої роботи додатку.
• Оптимізація продуктивності та усунення помилок.
• Співпраця з командою для досягнення поставлених цілей у визначені терміни.

Вимоги:

• Досвід роботи з React Native від 3 років.
• Практичний досвід впровадження 3D-графіки та анімацій у мобільних додатках.
• Впевнені знання JavaScript/TypeScript.
• Досвід роботи з бекенд-технологіями (Node.js або інші сучасні технології).
• Розуміння принципів оптимізації продуктивності мобільних застосунків.
• Вміння працювати самостійно та приймати технічні рішення.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з анімаційними бібліотеками (наприклад, Three.js, react-three-fiber або інші).
• Досвід публікації додатків у App Store та Google Play.

Ми пропонуємо:

• Роботу над цікавим проєктом з унікальними функціональними можливостями.
• Конкурентну оплату праці на основі досвіду та результатів.
• Можливість постійного працевлаштування після завершення проєкту.
• Гнучкий графік роботи та дистанційний формат співпраці.

Як подати заявку:
Надішліть своє резюме з прикладами попередніх проєктів, де ви впроваджували 3D у React Native. Також вкажіть очікувану ставку та доступність для старту роботи.

UAC Media Buyer (iGaming)

Амбітна команда в iGaming,  шукає профі з Google Ads, який реально знає, як масштабувати трафік через UAC. Якщо ти хочеш домінувати у Google рекламі, працювати з додатками та аналітикою — ця вакансія для тебе!

Ідеальний кандидат:

• Мінімум 1 рік досвіду на позиції UAC Media Buyer в iGaming.
• Успішні кейси, якими можеш пишатися.
• Досвід роботи з Tier 1-3 GEO.

• Глибокі знання UAC для iOS та Android.

   

Ми пропонуємо:

• Конкурентна ставка + відсоток від результату.
• Повна свобода у виборі інструментів і стратегій.
• Необмежені бюджети для масштабування.
• Гнучкий графік, робота віддалено або в офісі Києва.
• Підтримка у створенні власної медіа-команди в майбутньому.

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Machine Learning/Generative AI Engineer (R&D Department), який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, який орієнтований на якість та результат.

Мета посади: R&D відділ працює над підвищення операційної ефективності та лідерства на ринку шляхом розвитку наших компетенцій у сфері штучного інтелекту та машинного навчання в усій організації. Як ML/GenAI інженер, ви будете відстежувати та оцінювати новітні технології ШІ, створювати стратегічні прототипи, проводити оцінку відповідності регуляторним та безпековим вимогам (compliance) та вдосконалювати наявні рішення за допомогою передових методологій.

Вашим основним фокусом буде безпосередня інтеграція в команди Data Science на початкових етапах проєктів для надання технічної допомоги та експертизи. Працюючи в тісній співпраці з колегами, ви будете направляти проєктування ML систем, прийняття архітектурних рішень та розробку прототипів.
 

Основні обов'язки:

• Регулярно досліджувати та оцінювати передові технології, інструменти та методології в галузі генеративного ШІ та машинного навчання
• Надавати практичну підтримку команді Data Science на початкових етапах проєктів у сфері ML/AI (технічна оцінка, проєктування архітектури, розробка PoC та код-рев'ю)
• Розробляти універсальні рішення та спільні стандарти, для прискорення роботи над майбутніми проєктами
• Забезпечувати відповідність технічних рішень бізнес-цілям та операційним стандартам
• Проводити технічну оцінку та рев'ю архітектури, що охоплюють валідацію моделей, відповідність вимогам безпеки та нормативним вимогам
   

Основні вимоги:

• 4+ років досвіду в розробці, навчанні, налаштуванні (fine-tuning) та розгортанні ML-моделей у робочому середовищі (production)
• Практичний досвід роботи щонайменше з однією хмарною платформою (AWS, GCP або Azure)
• Досвід роботи з інструментами для відстеження експериментів та системами моніторингу як для ML систем, так і для генеративного ШІ
• Практичний досвід створення та оцінки сервісів на основі генеративного AI, включно з RAG-системами, інтеграцією API великих мовних моделей (LLM) та інжинірингом запитів/контексту (prompt/context engineering)
• Досвід роботи з фреймворками етики ШІ, виявленням упередженості (bias) та оцінкою справедливості моделей (model fairness)
• Сильні навички програмування, особливо у Python
• Впевнене володіння основними фреймворками для ML та генеративного ШІ (PyTorch/TensorFlow, HuggingFace, SKlearn, OpenAI/Anthropic/Google SDK, LangChain/LangGraph тощо)
• Здатність ефективно пояснювати складні технічні концепції та бути наставником для членів команди
• Знання англійської мови на рівні Intermediate (B1) + для письмової звітності і комунікації
   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду

Ми радимо вам подавати заявку, навіть якщо ви не відповідаєте абсолютно всім вимогам. Дослідження показують, що представники недостатньо репрезентованих груп схильні сумніватися у своїй кандидатурі. Синдром самозванця може змусити талановитих людей знецінювати власні досягнення та вважати себе недостатньо компетентними, попри об'єктивні успіхи. Ми закликаємо вас спробувати, якщо ця роль резонує з вашими навичками, інтересами та захопленнями.

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

 

Casino.Ua — онлайн казино-клуб, що поєднує атмосферу вечірок та світ ігор.

Наша місія: перетворити звичну гру на незабутню пригоду. В пошуках тих, хто, як і ми, прагне відкривати нові можливості розваг та дарувати незабутні емоції гравцям.

Якщо тобі резонує наш вайб, то гайда до нас. Обіцяємо, з Casino.Ua ти відчуєш новий ритм гри.

Запрошуємо до нашої продуктової команди Casino Retention manager!
 

Основні задачі:

• Планування і створення промо-кампаній з бонусами для казино — від ідеї до запуску;
• Сегментація аудиторії та персоналізація пропозицій для підвищення утримання гравців;
• Управління бонусами: розробка, контроль, оптимізація на основі поведінки клієнтів;
• Робота з повним життєвим циклом користувача: активація, крос-продажі, ре-активація;
• Співпраця з аналітиками: перевірка ефективності кампаній, ROI, пост-аналіз;
• Вивчення звітів по ключовим метрикам (LTV, FTD, Retention rate, Churn rate);
• Робота з фідбеком користувачів, виявлення точок покращення;
• Комунікація з технічними командами щодо бонус-інструментів, інтеграцій, покращень;
• Стратегія, запуск і контроль CRM-кампаній, які впливають на ключові бізнес-показники.
   

Для нас важливо:

• Досвід роботи у CRM / Retention у сфері iGaming — бажано від 2 років, з фокусом на казино;
• Розуміння інструментів бонусної політики, механік лояльності та сегментації;
• Практичний досвід запуску кампаній, які дійсно впливали на метрики (а не «просто запускали»);
• Клієнтоорієнтованість — ти вмієш читати між рядків, розумієш мотивацію гравців і реагуєш на їх поведінку;
• Знання каналів комунікації (email, push, sms) і CRM-кращих практик;
• Сильний фокус на результат і прагнення впливати на зростання бізнесу;
• Вміння працювати з аналітичними командами та читати цифри не тільки «по діагоналі».
   

Ми пропонуємо:

• 30 Day-off, медичне страхування або компенсація спорту;
• Безкоштовний спортзал на території офісу
• Знижки від партнерів;
• English courses;
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії та приємною свободою дій.
• Можливість працювати як віддалено (якщо ти проживаєш в іншому місті), або робота в сучасному красивому офісі в м. Києві, із безперебійним інтернетом та електрикою біля станції м. Васильківська.

We’re Bypass — швидкозростаюча міжнародна команда з медіабаїнгу, яка працює на DACH ринках (Німеччина, Австрія, Швейцарія).
Зараз шукаємо Tech Support Specialist, який допоможе підтримувати стабільну роботу нашої рекламної інфраструктури — домени, сервери, трекери, клоакінг та інше.
Якщо ти технічно мислиш, уважний до деталей і любиш розбиратися в новому читай далі 👇

Що ти будеш робити:

• Створювати рекламні посилання з лендингами, CRM та трекерами (RedTrack, Binom тощо);
• Купувати та налаштовувати домени, сервери, Cloudflare-акаунти, хостинги;
• Розгортати лендинги та перевіряти редіректи, SSL, клоакінг;
• Тестувати та перевіряти все перед запуском кампаній;
• Моніторити стан доменів/SSL/серверів та своєчасно оновлювати ресурси;
• Оперативно виконувати технічні запити команди медіабаїнгу.

Кого ми шукаємо:

• Мінімальний досвід роботи в техпідтримці або з доменами/хостингом - перевага, але не обов’язковий;
• Випускників технічних спеціальностей (ІТ, інженерія тощо), навіть без досвіду;
• Розуміння базових принципів роботи доменів, хостингів, DNS, Cloudflare;
• Базові знання HTML/CSS або готовність швидко навчитися;
• Структурність, уважність і вміння працювати без мікроменеджменту;
• Плюсом буде розуміння, як працюють трекери та клоакінг у рекламних кампаніях;

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу;
• Стабільну базову ставку + бонуси за результат;
• Навчання та підтримку на старті;
• Зрозумілі задачі та можливість швидко бачити результати своєї роботи;
• Команду без драми, де цінують швидкість та чесність.

📩 Відчуваєш, що підходиш? Надсилай своє CV або пиши нам - будемо раді познайомитися!

Forward Media — медіа агентство повного циклу (360°), частина глобальної групи Havas, що працює з провідними локальними та міжнародними брендами. Ми шукаємо Digital Media Planner'а, який підсилить нашу команду на проектах із великим креативом, складними задачами та цікавими викликами.

Ваші задачі:

• Розробка медіа планів на основі брифу клієнта (Digital, Programmatic, Paid Social).
• Повний цикл кампаній: запуск → моніторинг → оптимізація → звітність.
• Підготовка тендерних пропозицій та презентацій для new business.
• Робота з аналітикою кампаній, підготовка інсайтів та рекомендацій.
• Комунікація з партнерами.
• Тестування нових інструментів і форматів розміщення.

Необхідні навички:

• 1+ рік досвіду на позиції Digital Media Planner.
• Практичний досвід роботи з:
  - Google Ads, Facebook Ads Manager
  - Google Analytics, GTM
  - Excel / PowerPoint
  - Gemius (Audience, Direct Effect, AdReal)
  - DSP-платформами (напр. The Trade Desk)
• Розуміння моделей закупівлі (CPM, CPC, CPA), воронок, KPI та attribution models.

Ключові якості:

• Аналітичне мислення, увага до деталей, структурність.
• Вміння працювати з декількома проектами одночасно.
• Сильні комунікаційні та презентаційні навички.
• Відкритість до нового, бажання тестувати інструменти та формати.

Що пропонуємо:

• Робота з топовими брендами та участь у великих інноваційних проектах.
• Команда, яка підтримує, навчає і надихає.
• Внутрішня база знань та обмін досвідом.
• Часткова компенсація зовнішнього профільного навчання.
• Можливість працювати віддалено.

Затишний офіс у центрі Києва (Воздвиженка), стабільний інтернет та електрика.
 

InProject понад 7 років надає послуги повного циклу у сфері розробки програмного забезпечення та IT-інфраструктури, пропонує R&D та готові пакетні рішення для різних бізнес-задач.
Ми відкрили позицію — Рекрутер, на якій ви зможете використовувати свій досвід та навички!

Важливо: позиція передбачає роботу лише в офісі компанії!
 

ТВІЙ ВACKGROUND:

• досвід роботи на позиції рекрутера від 1−1,5років;
• досвід успішного закриття IT/Digital marketing вакансій, включно з топ-позиціями (CTO, CMO, Head of Digital Marketing) та ключовими технічними й креативними ролями;
• знання методик проведення HR інтерв'ю;
• здатність оцінити кандидата та надати фідбек керівнику;
• застосування методик прямого пошуку;
• знання сучасних нестандартних інструментів у рекрутменті та вміння застосовувати їх у поточній роботі;
• готовність швидко надавати результат та випереджати дедлайни.

ЧОМУ ТИ ЗАХОЧЕШ СТАТИ ЧАСТИНОЮ НАШОЇ КОМАНДИ?

• прозора система мотивації та чітка структура розподілу бонусів згідно рівня прийнятого спеціаліста;
• отримання бонусу за кандидата одразу після виходу спеціаліста на роботу;
• адекватне навантаження (ведення від 3 до 5 вакансій);
• оптимальні терміни закриття позицій;
• отримання своєчасного фідбеку від Team Lead різних команд;
• структурність та системність в роботі: отримання заявки на пошук, стратегія закривання позиції, ведення кадрового резерву;
• автоматизація ведення бази кандидатів у CRM-системі;
• тренінги, курси, креативні тімбілдінги та корпоративи.

ЩО ПОТРІБНО БУДЕ РОБИТИ:

• працювати з керівниками відділів (отримання заявки на підбір та подальша комунікація);
• розробляти стратегію найму (підготовка, написання, або оптимізація тексту вакансій, створення картки пошуку);
• використовувати нешаблонні інструменти (соціальні мережі, профільні телеграм-канали, рекомендації, запуск рекламних кампаній);
• формувати внутрішній кадровий резерв;
• щодня спілкуватися та надавати фідбек потенційним співробітникам компанії;
• організовувати внутрішній процесинг (супровід кандидата від співбесіди до першого робочого дня);
• виконання місячного KPI.

ЩО МИ ПРОПОНУЄМО:

• комфортний офіс у ближньому центрі міста (Львів);
• прозору систему мотивації — гарантована ставка та отримання бонусу за кожного прийнятого спеціаліста;
• корпоративна відеотека з курсами з різних напрямків;
• медитації;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• performancereview;
• 1 day-off на місяць, що оплачується.

Затвердження кандидата на позицію рекрутера проходить за такими етапами:

• дзвінок від спеціаліста рекрутинг відділу,
• співбесіда із представником команди,
• фінальне інтерв'ю з керівником відділу рекрутингу,
• підписання офферу та вихід на адаптаційний період.

Наші рекрутери допоможуть вам отримати швидкий та привабливий оффер! Надсилайте резюме та отримайте нову кар'єрну можливість!

InProject — мультипрофільна ІТ-компанія, яка вже понад 7 років розробляє та впроваджує програмні інновації у бізнес своїх клієнтів, надає повний спектр маркетингових послуг, а також комплексні рішення для налагодження бізнес-процесів компанії.

До керівного складу компанії запрошуємо креативного та стратегічного лідера на позицію Директора з маркетингу, який допоможе розвивати унікальний бренд проекту на міжнародному ринку та повною мірою буде використовувати інструменти digital-маркетингу.

Робота на повну зайнятість (ОФІС) у Львові. З релокейтом допомагаємо! Компенсація дороги, пошук квартири нашим спеціалістом, оплата першого місяця оренди житла + ріелторські.

Що ми очікуємо від кандидата:

• досвід управління та розвитку відділу цифрового маркетингу з нуля від 3 років;
• практичний досвід в галузі аналітики, аналізу трафіку і методів перевірки маркетингових гіпотез;
• вміння налаштовувати рекламу (Meta ADS, Linkedin, YouTube, Google Ads, Telegram, WhatsApp);
• досвід співпраці з інфлюєнсерами та різними маркетинговими підрядниками;
• досвід роботи з великими бюджетами.

Буде перевагою: досвід в юридичній сфері або інвестиційний сфері.

Основні завдання:

• розробка та впровадження маркетингової стратегії, яка сприятиме зростанню бренду та продукту;
• моніторинг та аналіз трендів у digital — маркетингу, а також постійний розвиток та застосування інноваційних стратегій та інструментів для підвищення ефективності маркетингових активностей;
• планування, контроль та управління маркетинговим бюджетом;
• розробка рішень щодо поліпшення сайтів компанії в напрямку юзабіліті, контенту, а також проведення A/B-тестування.
• робота з таск-менеджерами та CRM-системами;
• формування та управління командою маркетологів;
• звітність за результатами роботи.

Ми пропонуємо:

• конкурентну оплату праці + бонуси за якісну роботу;
• оплата релокейту (для кандидатів з інших міст);
• робота над проектом із великими бюджетами;
• натхненну команду маркетологів;
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• сучасне та зручне технічне забезпечення;
• просторий офіс в ближньому центрі;
• додаткові мотиваційні програми, подарунки від компанії;
• корпоративний відпочинок, тренінги, викладач англійської мови.

Хочете реалізуватита вдосконалити свої навички маркетингу на міжнародному ринку? Надсилайте своє резюме і наш рекрутер зв’яжеться з Вами.

Привіт!
Обережно: після прочитання цього тексту може з’явитися непереборне бажання податися на вакансію 😄

Boosta — провідна IT-компанія з понад 9-річним досвідом створення власних продуктів для західних ринків у нішах освіти та SEO.

Що означає бути частиною Boosta?
Це про турботу, підтримку, круті цінності, сильну корпоративну культуру та найголовніше — про людей. Саме люди — наша суперсила 💪

Ми швидко ростемо, тому наша молода команда шукає споріднену душу. Ту, яка отримуватиме задоволення від своєї роботи так само, як і ми. Обіцяємо ділитися всім найкращим, що знаємо.

Ідеально, якщо ти:

• маєш англійську на рівні  intermediate або вище 
• знаєш, що таке Google Spreadsheets, і не боїшся ним користуватись (бо ми його просто обожнюємо)
• організований(а) і відповідальний(а)
• уважний(а) до деталей і не лякаєшся великих обсягів даних
• маєш справжню жагу до саморозвитку — це найважливіше, бо навчити можна всьому, крім мотивації

Буде класно, якщо ще й:

• ти профі в Ahrefs і можеш знайти донорів навіть там, де, здається, їх немає
• уважність — твоя суперсила
• легко знаходиш спільну мову з людьми та вмієш працювати в команді
• вмієш працювати з кількома задачами одночасно (ну, майже як Юлій Цезар 😄)
• завжди йдеш до мети й знаєш, як її досягти

Як виглядає день лінкбілдера в Boosta:

• пошуки нових сайтів по всьому Інтернету
• спілкування з людьми з різних куточків світу
• допомога в створенні контенту, який «зеленіший», ніж трава по той бік паркану

P.S. Boosta — це місце, де тебе підтримають на будь-якому етапі.
У нас є продумана програма адаптації, яка допоможе впевнено стартувати. Ми точно не залишимо тебе наодинці з питаннями.

Що ще ми пропонуємо:

• адекватний менеджмент — у нас не бояться ставити запитання й люблять працювати в команді
• цікаві й нестандартні задачі
• уроки англійської, speaking club
• внутрішні лекції, вебінари від колег, доступ до власної бібліотеки
• медичне страхування

Надсилай своє резюме — побачимось на співбесіді!
Успіхів! 🚀

Продуктова компанія шукає Senior Full-stack (PHP) Developer для віддаленої роботи.

Це fintech-компанія з 10 роками досвіду, де користувач у будь-якій точці світу може купити чи продати криптовалюту за кілька кліків.

Все легально, завдяки відповідним ліцензіям в ЄС та у 48 штатах США. 

Платформа підтримує понад 150 валют, працює з $2+ млрд обороту і є партнером для мільйонів людей, яким важлива швидкість і прозорість у цифрових фінансах.

Завдання команди: розробка нового функціоналу платформи використовуючи найкращі практики щодо якості коду, інтеграцією з зовнішніми сервісами та проведенням code reviews.

• Пропонують: 

- корпотративна англійська

- бюджет на персональний розвиток

- сучасна техніка

- тимбілдинги

- 20 робочих днів відпустки

- оплачувані лікарняні

• Що очікують: досвід з PHP, Symfony та/або Yii2 та з VueJS.

Kiss My Apps — компанія-платформа, що об’єднує 7 продуктових вертикалей та 30+ AI-first продуктів, 100+ мільйонів користувачів, власну екосистему аналітичних, пеймент та маркетингових розробок. 

Продукти KMA це світові лідери в нішах utilities, lifestyle, health&fitness, що займають топ-1 місця App Store й вирішують потреби комʼюніті з сотень мільйонів людей.

Наш темп — це наш competitive advantage. KMA зростає мінімум х3 рік до року, і ми розуміємо, що головний драйвер такого зростання — сильна команда, яку ми вже зібрали.  Аби масштабуватись ще швидше, ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який(-а) буде виступати як партнер для команди наймаючих менеджерів.

Приєднуйся до нас і давай збирати класні команди разом!

Чому ця роль цікава:

• Cкладні та різноманітні вакансії middle+ рівня – це класна можливість попрацювати з різноманітними стратегіями пошуку та хедхантингом
• Відкритість для ініціатив – зможеш тестувати out of the box підходи, мати на них підтримку та бюджет
• Команда наймаючих менеджерів, які розуміють важливість якісного рекрутингу та відкриті до покращень
• Сильна команда рекрутерів – тобі завжди буде з ким брейнштормити та обмінюватись досвідом
• Можливість швидко зростати і реалізовувати амбіції – ми вже маємо класний track record, та це все ще крута можливість доєднатись до багатьох рекрутинг процесів на етапі створення/оновлення і доєднатись до масштабної історії на етапі її масштабування

Твої задачі:

1. Повноцінно керувати процесом роботи з вакансією – від проведення бриф коллу до фінального вибору кандидата та презентації офферу.
2. Розробляти сорсинг стратегії під вакансії різних грейдів та напрямів.
3. Проводити співбесіди – від інтро-коллів та відео інтерв’ю до співбесід за компетенціями.
4. Співпрацювати з наймаючою командою, аби для них процес найму був максимально відкритий та зрозумілий.
5. Формувати класний candidate experience – ми будуємо якісну комунікацію з кандидатами, аби вони хотіли з нами працювати.
6. Data-driven підхід – відслідковувати метрики своїх вакансій та впроваджувати зміни саме на основі даних.
7. Слідкувати за трендами ринку та реалізовувати класні ініціативи. В тебе буде можливість долучитись не тільки до рекрутингу, а і тісно співпрацювати з PR та HR командами.

Що ми очікуємо:

1. Досвід в рекрутменті від 2 років, бажано в продуктовій компанії.

2. Досвід закриття як технічних, так і не технічних вакансій – маркетинг, продукт, бек офіс.

3. Вміння проводити співбесіди за різними методологіями та формулювати якісний фідбек.

4. Гарні навички сорсингу – ми працюємо зі складними вакансіями, які потребують саме проактивного пошуку.

5. Розуміння аналітичних показників в рекрутменті і вміння будувати висновки, спираючись на данні.

6. Проактивність, критичне мислення, системність в комунікації та почуття гумору.

7. Знання англійської не нижче Intermediate.

Що ми пропонуємо співробітнику на цій посаді?

• Формат роботи на твій вибір: fully remote з будь-якої точки вільного світу, а також доступ до одного з наших офісів за бажанням (Київ, Варшава)
• Умови, завдяки яким ти можеш сфокусуватись на перформансі: гідна винагорода, що відповідає твоїм скілам та досвіду. А також ми забезпечуємо технікою незалежно від формату роботи та географії
• Кар’єрне зростання через дію: 80%+ усіх leads в Kiss My Apps ще 2-3 роки тому були світчерами. Твій вплив тут не визначається роками в резюме — він визначається тим, як швидко ти навчаєшся, береш відповідальність та береш оунершіп за власну карʼєру
• Well-being програма: ми турбуємося про ментальне здоровʼя команди та надаємо доступ до індивідуальної чи групової терапії з корпоративним психологом, а також проводимо онлайн-заняття з йоги двічі на тиждень
• Розвиток та професійна реалізація: проводимо внутрішні speaking clubs англійською з нейтів спікером, а також надаємо можливість виступати на внутрішніх та зовнішніх івентах від Kiss My Apps. Крім цього ти матимеш річний бюджет на покриття до 50% професійних конференції, освітніх подій та івентів
• Додаткові бенефіти, де ти обираєш: надаємо фіксований бюджет на рік з якого ти сам обираєш, яку статтю витрат покрити: 50% від медстрахування, психотерапії, спорту чи стоматології. А також 40 днів оплачуваного відпочинку та лікарняних без привʼязки до дат
• Опора в умовах війни: забезпечуємо кожного всім необхідним для безперебійної роботи, системно підтримуємо Сили Оборони та долучаємось до ініціатив із відновлення України

Важливо: є опція бронювання для військовозобов’язаних після випробувального терміну, за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства

Як виглядає hiring процес:

• Знайомство з Talent Acquisition Specialist — 40 хв про твої очікування і культуру KMA
• Співбесіда з Тalent Аcquisition Lead — щоб краще зрозуміти твої підходи, мислення та експертизу
• Фінальний етап з HRD.

Якщо ти хочеш не просто закривати вакансії, а долучитись до побудови глобальної tech історії — let’s launch the future together.