Jobs at Djinni

Ми шукаємо спеціаліста для роботи з вхідними диспутами (chargebacks, collaboration requests, fraud-related cases) у платіжній інфраструктурі.

Ця роль передбачає повний операційний контроль над диспутним процесом по транзакціях еквайрингу — від первинного запиту (collaboration) до фінальних стадій (pre-arbitration / arbitration) відповідно до правил Visa та Mastercard.

Крім операційної обробки, позиція передбачає участь у покращенні процесів: зниження рівня chargeback rate, оптимізація обробки диспутів та підвищення win rate за рахунок якісної аналітики та правильної стратегії ведення кейсів.


Вимоги
 

• Розуміння процесу chargeback / dispute lifecycle
• Знання правил та регламентів Visa та Mastercard
• Розуміння dispute timeframes (терміни подачі, відповідей, ескалацій)
• Досвід роботи з:
  • reason codes (Visa / Mastercard)
  • fraud-related disputes (fraud, no cardholder authorisation)
  • collaboration requests 
• Розуміння стадій диспуту:
  • First Chargeback
  • Representment
  • Pre-Arbitration
  • Arbitration
• Базове розуміння платіжного процесингу (acquiring / issuing flow)
• Аналітичне мислення, уважність до деталей
• Англійська — на рівні роботи з документацією та комунікацією

Обов'язки
 

• Обробка вхідних диспутів (chargebacks, fraud cases, collaboration requests)
• Аналіз причин виникнення диспутів та визначення стратегії відповіді
• Підготовка та подача representment (доказова база)
• Контроль dispute deadlines / SLA відповідно до правил платіжних систем
• Ведення диспутного циклу на всіх етапах (від First CB до Arbitration)
• Робота з reason codes та їх правильною інтерпретацією
• Взаємодія з:
  • банками-еквайєрами / емітентами
  • платіжними провайдерами
  • внутрішніми командами (Risk, Support, Finance)
• Аналіз fraud-кейсів та підготовка відповідей
• Ведення звітності по диспутам (win rate, loss rate, volumes)
• Оптимізація процесів та зниження рівня chargeback rate

Буде плюсом
 

• Досвід роботи у FinTech / PSP / acquiring
• Практичний досвід роботи з:
  • Visa Resolve Online (VROL)
  • Mastercard systems (Mastercom)
• Розуміння:
  • fraud prevention (3DS, risk scoring)
  • KYC / AML процесів
• Досвід роботи з великими обсягами транзакцій
• SQL / Excel / Google Sheets для аналітики
• Досвід взаємодії з міжнародними платіжними системами

Умови роботи
 

• Робота в FinTech компанії з міжнародною платіжною інфраструктурою
• Графік роботи: 5/2 
• Робота з високонавантаженими платіжними потоками
• Можливість впливати на процеси та покращення dispute handling
• Професійний розвиток у сфері платежів, risk та fraud

Привіт, гарного настрою усім, хто читає ці рядки!

Наразі ми у пошуку Game Community Manager до нашої команди ігрової розробки у форматі freelance. Відкриття позиції зумовлене зростанням кількості проектів.
У Mind Studios Games наша основна мета — створювати ігри, які виглядають і відчуваються сучасно, зручно та естетично.

Тезисно про нас:
— ми на ринку вже 13 років;
— наші офіси розташовані в Дніпрі, Києві та Відні;
— ми — компанія, що зростає, і наразі в нас працює понад 90 крутих спеціалістів!

Основні зони відповідальності (обов’язки): 
— розробка та розвиток ком’юніті-стратегії ігрових проєктів;
— запуск, налаштування та розвиток Discord/Telegram-ком’юніті: канали, ролі, правила, боти, механіки та процеси модерації;
— щоденна комунікація з гравцями, підтримання активності та здорової атмосфери у спільноті;
— залучення нових учасників і тестування каналів/механік зростання ком’юніті;
— створення та ведення контент-плану, публікація новин, оновлень, подій та іншого ігрового контенту;
— організація активностей для ком’юніті: конкурсів, опитувань, AMA, челенджів, турнірів, розіграшів та інших форматів;
— робота з активними учасниками, лідерами думок, модераторами та потенційними амбасадорам;
— збір, аналіз і структурування фідбеку та настроїв гравців; передача ключових інсайтів Game Designer, Product/Project Manager та команді розробки;
— комунікаційний супровід релізів, LiveOps-активностей, технічних проблем і кризових ситуацій;
— відстеження метрик ком’юніті та підготовка зрозумілої звітності щодо зростання, активності, залученості та результатів ініціатив;
— моніторинг конкурентів, ігрових трендів і нових ком’юніті-механік; пропонування ідей щодо розвитку спільноти;
— спільна робота з командами Marketing, Support, Game Design та Production.

У нас буде повний match, якщо у тебе:
— досвід роботи Community Manager / SMM & Community Manager у GameDev-напрямку — від 2 років;
— практичний досвід ведення та розвитку ігрових ком’юніті в Discord та Reddit;
— досвід запуску ком’юніті з нуля та/або масштабування вже наявної спільноти;
— досвід залучення нових учасників через органічний контент, партнерства, реферальні механіки, інфлюенсерів/креаторів, івенти, крос-промо або інші канали;
— хороше розуміння ігрової аудиторії, ігрової культури та принципів комунікації з гравцями;
— досвід складання контент-плану та написання постів/анонсів для ком’юніті;
— досвід запуску активностей: конкурсів, опитувань, челенджів, розіграшів, AMA, турнірів або інших ком’юніті-форматів;
— уміння працювати з позитивним і негативним фідбеком, конфліктами, токсичністю та кризовими ситуаціями;
— уміння збирати, структурувати та передавати команді зворотний зв’язок і настрої гравців;
— розуміння основних метрик ком’юніті: зростання аудиторії, активні учасники, engagement, retention/activity, reach, результати окремих активностей;
— впевнене володіння Discord: структура сервера, ролі, права доступу, боти, модерація та базова автоматизація;
— англійська — Upper-Intermediate (B2+) або вище, усна та письмова;
— самостійність, ініціативність і здатність пропонувати та перевіряти нові ідеї щодо розвитку спільноти.

Буде плюсом:
— досвід роботи з Puzzle, Casual, Card, RPG, Strategy або іншими ігровими жанрами;
— досвід побудови спільноти навколо нового проєкту на етапі pre-launch / soft launch;
— досвід управління модераторами, амбасадорськими програмами або активним ядром ком’юніті;
— досвід роботи з Steam Community, Facebook Groups, Instagram, YouTube, TikTok або іншими каналами;
— досвід взаємодії з інфлюенсерами, стримерами, контент-креаторами та партнерами;
— досвід роботи з LiveOps, внутрішньоігровими подіями та комунікацією релізів/оновлень;
— навички створення простих візуалів і контенту в Canva / Figma / Photoshop / AI-інструментах.

Як ми взаємодіємо з кандидатами:
1-й етап: заповнення анкети;
2-й етап: наш Talent Acquisition Specialist уточнить додаткову інформацію у листуванні;
3-й етап: онлайн спілкування з Operations Director (до 60 хвилин);
4-й етап: offer.

Якщо стався match — ми будемо раді поспілкуватись детальніше 😈

Про Sagax Software 

Sagax Software - це продуктова IT-компанія.  

Ми розробляємо сучасні IT-рішення для ринку страхування, які допомагають нашим клієнтам ефективніше керувати бізнесом. Об’єднуємо команду професіоналів, що поділяють прагнення до інновацій та якісного результату. 

Що пропонуємо: 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви станете частиною масштабної платформи, що допомагає страховим компаніям виходити на новий рівень бізнесу. 
• Сучасний технологічний стек. Ми стежимо за актуальними трендами та використовуємо перевірені інструменти для створення якісних рішень. 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, що активно розвивається, та можливості для розвитку через навчання, обмін досвідом і участь у складних проєктах. 
• Турбота про ваше здоров’я. Програми медичного страхування та страхування життя, оплачувані відпустки й лікарняні — усе, щоб ви почувалися впевнено. 
• Зручний формат роботи. Обирайте між віддаленою роботою та офісом у центрі Києва, БЦ “Гулівер” (поруч зі ст. метро “Палац спорту”). Працюйте з будь-якої точки України.     

Зараз шукаємо Business Analyst в команду, яка відповідає за підтримку та розвиток одного з ключових модулів нашої платформи - сучасної CRM-системи для управління продажами страхових договорів. 

Склад команди: Ви, 3 BA, 6 Java Dev, PO, Manual QA, Java Team Lead. 

Процес найму складається з 4 етапів: ознайомчий дзвінок, інтерв’ю з рекрутером, технічна співбесіда та знайомство з HRD. Загальна тривалість усіх етапів — орієнтовно 3,5 години. 
 
Ваші основні задачі: 

• Виявлення та аналіз бізнес-потреб замовника, пріоритизація завдань у співпраці з замовником 
• Підтримка користувачів та вирішення запитів 2 рівня 
• Самостійне доопрацювання функціоналу через налаштування системи та супровід згідно вимог 
• Перевірка відповідності реалізованого функціоналу поставленим вимогам 
• Ведення технічної документації (User Stories, Use Cases, UML (BPMN та ін.)) 
• Постановка завдань команді розробки та супровід їх виконання (взаємодія з розробниками, QA-інженерами) 
• Підготовка інструкцій та навчання кінцевих користувачів 

Що ми очікуємо від вас: 

• Досвід роботи на позиції Business Analyst від 3 років 
• Розуміння Agile-методологій (Scrum, Kanban) та життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC) 
• Досвід роботи в підтримці CRM/ERP-систем (перша або друга лінія) 
• Досвід моделювання бізнес-процесів за нотацією BPMN 
• Досвід тестування та написання тест-кейсів 
• Базове розуміння API та навички роботи з Postman 
• Досвід роботи з Jira, Confluence або їх аналогами 
• Володіння MS Word, Excel 
• Досвід написання технічної документації та користувацьких інструкцій 
• Досвід роботи з ШІ - розуміння та використання (написання промптів тощо) 

Буде плюсом: 

• Досвід у сфері страхування - розуміння роботи страхового ринку 
• Досвід роботи з SQL (розуміння базових запитів) 
   

Про проект:  
CRM-модуль - це ключова частина великої платформи, яка трансформує ринок страхування завдяки сучасним IT-рішенням. Модуль орієнтований на управління договорами корпоративного медичного страхування та допомагає страховим компаніям ефективно автоматизувати бізнес-процеси, підвищити продуктивність і покращити взаємодію з клієнтами. 

Основні задачі команди: 

• Активна розробка та забезпечення стабільної роботи системи в продакшн-середовищі  
• Розв’язання інцидентів, оптимізація системи та впровадження покращень  
• Тісна співпраця в команді для забезпечення якості продукту 

Будемо раді розглянути ваше резюме у відгуках на цю вакансію! 

📍 Віддалено | Повна зайнятість
💰 Стартова оплата: $300 на місяць
🗣 Англійська: від B1 — обов’язково

Talents Boutique шукає Junior Sourcer до рекрутингової команди. Розглядаємо кандидатів, які починають кар’єру, завершили курси з рекрутингу або хочуть спробувати себе в новій сфері.

Попередній досвід у рекрутингу не обов’язковий. Ми забезпечуємо навчання, структуровану адаптацію та підтримку в роботі. Ви працюватимете в тісній співпраці з досвідченою рекрутеркою, навчатиметеся на реальних вакансіях та регулярно отримуватимете зворотний зв’язок.

🌍 Про Talents Boutique

Ми — міжнародна рекрутингова агенція, яка з 2018 року допомагає e-commerce-компаніям будувати команди. Працюємо з ринками США, Великої Британії, Європи, Латинської Америки та України. Наші напрямки — Amazon, Shopify, TikTok Shop, маркетинг, креатив та інші ролі у сфері e-commerce.

🔎 Обов’язки

• Шукати кандидатів у LinkedIn, на job-платформах та за допомогою інших інструментів сорсингу.
• Переглядати профілі й резюме та визначати потенційну відповідність відкритим вакансіям.
• Писати кандидатам, уточнювати їхню зацікавленість, релевантний досвід і доступність.
• Вносити інформацію до рекрутингової системи та підтримувати актуальні статуси кандидатів.
• Разом із рекрутеркою опрацьовувати критерії пошуку, профілі кандидатів і пріоритети роботи.

✅ Вимоги

• Англійська від B1 — обов’язкова умова. Потрібно розуміти англомовні профілі й описи вакансій та вести базове письмове спілкування з кандидатами.
• Уважність до деталей і вміння структурувати інформацію.
• Готовність навчатися, ставити запитання та застосовувати зворотний зв’язок.
• Зрозуміла письмова комунікація та відповідальне ставлення до задач.
• Уміння визначати пріоритети та своєчасно відповідати протягом робочого дня.
• Власний ноутбук і стабільний інтернет.

Курси із сорсингу чи рекрутингу будуть перевагою, але не є обов’язковими.

🎓 Що пропонуємо

• Повністю віддалену роботу.
• Повну зайнятість: 8 годин на день із гнучким графіком.
• Стартову оплату $300 на місяць.
• Навчання з нуля та структуровану адаптацію.
• Тісну співпрацю з досвідченою рекрутеркою та регулярний зворотний зв’язок.
• Практичний досвід міжнародного підбору та знайомство зі сферою e-commerce.
• Можливість розвитку до Junior Recruiter, а надалі — до рекрутера повного циклу.
• Регулярну практику англійської.
• Оплачувані відпустки, святкові дні та лікарняні.

📩 Як відгукнутися

Надішліть резюме та коротко розкажіть про себе: чому вас цікавить рекрутинг і який у вас рівень англійської.

Відсутність досвіду в рекрутингу не є перешкодою для відгуку. Якщо маєте запитання про роль, навчання чи умови роботи, будемо раді поспілкуватися та розповісти детальніше.

Ми шукаємо режисера з фундаментальним розумінням кіновиробництва, драматургії та візуального сторітелінгу, який розуміє різницю між класичним кіно та vertical drama.
Для нас режисура — це не лише красивий кадр. Насамперед це вміння створити цілісну сцену, передати живі емоції, вибудувати конфлікт і напругу, утримати увагу глядача та привести його до наступного епізоду.

Ми будуємо AI-native production нового покоління, тому шукаємо людину, яка зможе поєднати сильну класичну режисерську базу із сучасними AI-інструментами та високим темпом виробництва.
Нам важливо, щоб режисер уже розумів, як працюють актор, камера, оптика, світло, монтаж і драматургія. AI-інструментам і особливостям нашого production pipeline можна навчитися значно швидше, ніж фундаментальним законам режисури.

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ

• Аналізувати сценарій з погляду драматургії, конфлікту, подій, мотивації персонажів, напруги та емоційної динаміки.
• Розробляти режисерське й візуальне рішення для сцен та епізодів.
• Створювати storyboard і shot plan з урахуванням крупностей, композиції, мізансцени, руху персонажів і камери.
• Формувати візуальну бібліотеку проєкту.
• Розробляти style guide для персонажів, локацій, світла, кольору та загальної атмосфери серіалу.
• Працювати з moodboard, референсами та AI-згенерованими матеріалами.
• Забезпечувати візуальну консистентність персонажів, локацій і стилю між сценами та епізодами.
• Формулювати точні промти: описувати дії та емоції персонажів, їхнє розташування в кадрі, мізансцену, ракурс, рух камери, оптику та освітлення.
• Самостійно збирати й монтувати сцени в DaVinci Resolve.
• Оцінювати ритм, логіку й цілісність сцени та визначати, які кадри необхідно змінити або догенерувати.
• Працювати у високому темпі, зберігаючи якість і цілісність фінального результату.
• Аналізувати реакцію аудиторії та враховувати retention-метрики під час роботи над наступними епізодами.

ПРОФЕСІЙНІ ВИМОГИ

Режисура та драматургія

• Практичний досвід режисури на знімальному майданчику.
• Уміння працювати з акторами та чітко формулювати акторське завдання.
• Розуміння законів драматургії: подія, конфлікт, фабула, мотивація персонажів, напруга та емоційний поворот.
• Уміння створювати живі й переконливі емоції, а також доречно використовувати характерну для vertical drama драматургічну та емоційну гіперболізацію.
• Розуміння специфіки вертикального серіального формату та принципів утримання уваги глядача.

Кадр, камера та світло

• Сильне візуальне мислення та розвинена надивленість.
• Впевнене володіння композицією, мізансценою та візуальним сторітелінгом.
• Розуміння роботи камери й оптики.
• Усвідомлений вибір ракурсу, фокусної відстані, глибини різкості та руху камери відповідно до завдання сцени.
• Розуміння різниці між різними типами оптики — наприклад, між об’єктивами 24 мм і 105 мм — та їхнього впливу на перспективу, простір, персонажа й емоційне сприйняття кадру.
• Знання принципів художнього освітлення: напрямку, характеру, контрасту й кольору світла та їхнього впливу на атмосферу сцени.

Монтаж і постпродакшн

• Монтажне мислення: розуміння того, як окремі кадри поєднуються в цілісну сцену.
• Уміння враховувати крупності, напрямки руху, фази дії, ритм і монтажні переходи.
• Розуміння принципів класичного та некласичного монтажу й уміння свідомо обирати потрібний підхід.
• Впевнене володіння DaVinci Resolve.
• Базове розуміння VFX, color grading і sound design.
• Уміння самостійно змонтувати сцену, оцінити її ритм і цілісність та визначити, яких кадрів бракує для фінального результату.

AI PRODUCTION

• Досвід роботи з Kling, Seedance, Grok, ChatGPT, Flux або аналогічними AI-інструментами.
• Розуміння можливостей, обмежень та особливостей AI production pipeline.
• Уміння перетворювати режисерське рішення на точний і структурований промт.
• Розуміння того, як зберігати консистентність персонажів, локацій, стилю, світла та атмосфери в AI-згенерованому контенті.
• Готовність постійно тестувати нові інструменти й підходи та швидко адаптуватися до змін у сфері AI.

ОСОБИСТІ ЯКОСТІ

• Високий темп роботи та самостійність.
• Ініціативність і готовність брати відповідальність за фінальний результат.
• Уміння приймати творчі рішення в умовах невизначеності.
• Структурне мислення та увага до деталей.
• Здатність аргументувати режисерські й візуальні рішення.
• Орієнтація не лише на суб’єктивний смак, а й на результат, реакцію аудиторії та метрики.
• Бажання створювати конкурентний продукт світового рівня.

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ
• Досвід роботи з ReelShort, DramaBox, ShortMax або іншими платформами чи проєктами у форматі vertical drama.
• Розуміння принципів hook, cliffhanger, romantic progression, paywall і retention.
• Досвід створення контенту для TikTok, Reels або Shorts.
• Англійська мова на рівні B2+.

Привіт 👋

Шукаємо людину, яка вирішує будь-яке питання, налагоджує процеси та вміє розповідати історії так, що всі слухають із захопленням. У нашій команді таку людину називають Project Manager.

Буде "match", якщо:

• Маєш комерційний досвід на позиції Project Manager від 2-х років.
• Англійська - не нижче B2. Команда україномовна, клієнти - з усього світу.
• Сильні комунікаційні навички: легко знаходиш спільну мову як із клієнтами, так і з командою. Знаєш, що таке бути «посередині» та вмієш арбітрувати.
• Презентуєш так, що хочеться купити незалежно від результату.
• Швидко адаптуєшся, тримаєш стрес, не губишся в багатозадачності. Більшість проєктів короткострокові - в тебе буде 5+ проєктів одночасно.
• Системна людина: все по поличках, не втрачаєш контроль навіть у хаосі.
• Мислиш як стратег - продумуєш ризики, варіанти розвитку подій і завжди маєш план Б.
• Працював(-ла) з ClickUp, Jira або схожими таск-трекерами.
• Розумієшся на методологіях проєктного менеджменту. Практикуєш Scrum/Kanban.

Буде плюсом:

• Є досвід у дизайн-агенції, з розробкою кастомних сайтів або досвід у outsource компаніях.
• Знаєш, як створюється брендінг, етапи розробки айдентики.
• Працював(-ла) з CMS: WordPress, Shopify, WebFlow. Можеш зайти в адмінку, змінити контент або налаштування, пояснити клієнту як все працює.
• Розбираєшся в маркетингу, SEO, можеш налаштувати GTM, GA, Facebook Pixel, GSC тощо.
• Маєш базове розуміння та можеш налаштувати: Domain NS/DNS, CloudFlare, Google Workspace/Outlook, DMARC/DKIM.
• Вільно користуєшся AI-інструментами в роботі.

Що потрібно буде робити:

• Робота в команді 30+ людей: дизайнери, деви, тестувальники.
• Спілкування з клієнтами (email, Slack, інші канали).
• Збір вимог - без окремого BA чи Product Manager.
• Менеджмент проєктів у ClickUp, планування ресурсів.
• Підготовка документації.
• Проведення мітингів: Daily, Grooming, Retrospective.
• Презентація дизайн-концептів, логотипів, проведення демо.
• Delivery: реліз, воркшопи з адмінки, підготовка інструкцій, налаштування маркетингових інструментів

Що пропонуємо:

• Графік: Full-time, 10:00 – 19:00 (Пн-Пт).
• Розвиток на позиції Project Manager 
• Гідна зарплата за результатами співбесіди (виплати 2 рази на місяць).
• Регулярні Performance review - 1 раз на рік.
• Friendly колектив, відсутність токсичності та булінгу.
• Оплачувана відпустка (15 робочих днів на рік).
• Оплачувані лікарняні та overtime.
• Різноманітні комерційні проєкти з усього світу – нудно не буде! 

Навіщо ми відкрили цю вакансію?

Ми завжди шукаємо розумних, креативних, талановитих людей!

Компанія активно зростає, роботи багато – нам потрібен ще один професіонал у команду.

Якщо ця вакансія тобі відгукується, надсилай CV – і ми обов’язково поспілкуємося!
 

P.S.: У нас немає 25 етапів інтерв’ю – ми не витрачаємо твій і наш час.

Привіт!

Шукаємо людину, яка допомагає брендам звучати чітко, переконливо та по суті. Людину, яка вміє розібратись у бізнесі клієнта, знайти правильне позиціонування, сформулювати сильний messaging і дати команді зрозумілий стратегічний фундамент для подальшої роботи.

Важливо: ми шукаємо не стратега «про бренд заради бренду». Більшість наших клієнтів - B2B компанії. Тому нам потрібен той, хто думає категоріями бізнесу: ринок, продажі, цілі клієнта. Бренд тут інструмент, а не самоціль.

У нашій команді таку людину ми називаємо Brand Strategist.

Буде match, якщо є:

• Комерційний досвід у brand strategy / positioning / messaging від 3 років.
• Досвід у B2B: tech, SaaS, manufacturing та industrial, security, services або інші complex business niches.
• Досвід роботи з міжнародними клієнтами.
• Англійська C1. Messaging, tone of voice і приклади формулювань пишуться англійською, тому потрібне відчуття регістру. Усна англійська — щоб самостійно вести комунікацію.
• Мислиш бізнес-контекстом, а не лише ідеями: ринок, конкуренти, аудиторії, value proposition, differentiation. Можеш пояснити, що саме зміниться у клієнта після роботи над брендом.
• Сильна аналітика: працюєш із кількісними даними клієнта, зводиш суперечливі інтерв'ю стейкхолдерів в одну несуперечливу позицію, швидко будуєш карту незнайомого ринку.
• Можеш самостійно структурувати стратегічну роботу: discovery, research, positioning, messaging architecture, tone of voice, key messages.
• Даєш результат у вигляді зрозумілих deliverables, з якими потім працює дизайн-команда, копірайтери та сам клієнт.
• Мислиш системно й пояснюєш складні речі просто.
• Вмієш презентувати рішення клієнту, аргументувати їх і за потреби сказати «ні».

Буде плюсом:

• Досвід створення go-to-market стратегій: пріоритезація каналів, партнерська й дистрибуційна модель, план виходу на новий ринок.
• Досвід співпраці з design / digital agencies.
• Робота з website-проєктами, e-commerce або digital products.
• Досвід у brand narrative та copy strategy.
• Досвід тестування гіпотез
• Досвід міграції наявної клієнтської бази на новий бренд при ребрендингу.
• Досвід у неймінгу та розуміння процесу попереднього скринінгу торгових марок.

Що потрібно буде робити:

• Підключатися до клієнтських проєктів як external strategic specialist.
• Проводити discovery та research: бізнес, ринок, аудиторія, конкуренти, інсайти.
• Формувати positioning platform, messaging framework, tone of voice, key messages.
• Працювати з архітектурою бренду та продуктового портфеля, коли цього вимагає проєкт.
• Допомагати клієнтам зрозуміти, як вони мають комунікувати про себе на сайті, у презентаціях і в digital-комунікації.
• Брифувати внутрішню команду та передавати стратегію в роботу дизайнерам і копірайтерам.
• Брати участь у клієнтських дзвінках і презентаціях, зокрема на етапі pre-sale.
• Працювати попроєктно, оцінювати scope і пропонувати формат роботи під конкретний запит.

Що пропонуємо:

• Проєктна співпраця у white-label форматі.
• Типовий обсяг одного проєкту: 100–200 годин протягом 7–11 тижнів.
• Оплата за проєкт / fixed fee — залежно від scope.
• Різні міжнародні проєкти: websites, e-commerce, digital products, startup та corporate clients.
• Гнучкий формат співпраці.
• Довгострокова співпраця для релевантного спеціаліста.
• Команда без зайвої бюрократії та токсичності.

• Цікаві задачі, де потрібне не «для галочки», а реальне стратегічне мислення.

   

Привіт 👋

VALMAX - digital-агенція, що створює брендинг, UI/UX дизайн, кастомні сайти та e-commerce рішення для клієнтів з усього світу.

Зараз шукаємо Head of Project Management, який допоможе систематизувати роботу PM-команди, контролювати портфель проєктів, ресурси та якість delivery.
 

Буде match, якщо:

• Маєш 2+ роки досвіду в Project Management та досвід Senior PM / Lead PM / Delivery Manager / PMO.
• Працював(-ла) з портфелем проєктів та координував(-ла) роботу декількох PM.
• Вмієш контролювати строки, бюджети, scope, ризики та якість delivery.
• Маєш досвід resource planning та розподілу навантаження команди.
• Вмієш будувати, стандартизувати та покращувати PM-процеси.
• Маєш досвід менторингу та розвитку Project Managers.
• Працював(-ла) з ClickUp, Jira або аналогами.
• Англійська — B2+.
   

Буде плюсом:

• Досвід у digital/design agency, web production або IT-аутсорсі.
• Розуміння процесів брендингу, UI/UX та розробки сайтів.
• Досвід із WordPress, Shopify або Webflow.
• Досвід побудови PMO / delivery-процесів з нуля.

Що потрібно буде робити:

• Контролювати портфель активних проєктів та роботу PM-команди.
• Слідкувати за строками, бюджетами, ризиками та якістю delivery.
• Планувати та контролювати завантаження команди.
• Допомагати PM-ам у складних проєктах і клієнтських ситуаціях.
• Проводити регулярні project reviews та виявляти проблеми до того, як вони стануть критичними.
• Стандартизувати й оптимізувати процеси, документацію та роботу в ClickUp.
• Розвивати PM-команду: onboarding, mentoring та performance.
• Разом із CEO та лідами покращувати й масштабувати delivery-процеси компанії.

Ми пропонуємо:

• Full-time, remote.
• Графік 10:00–19:00, Пн–Пт.
• Регулярні Performance review - 1 раз на рік.
• Можливість напряму впливати на PM-процеси та розвиток delivery-напряму.
• Зарплату за результатами співбесіди, виплати 2 рази на місяць.
• 15 робочих днів оплачуваної відпустки, лікарняні та overtime.
• Performance Review раз на рік.
• Команду без зайвої бюрократії та різноманітні міжнародні проєкти.

P.S. У нас немає 25 етапів інтерв’ю — ми не витрачаємо твій і наш час.

Привіт 👋

Вакансія опублікована від VALMAX, тому що ми запускаємо окрему e-commerce агенцію Horway - https://horway.com/, сфокусовану на Shopify-дизайні та розробці для e-commerce брендів.

Це новий бізнес, який ми будуємо з нуля. У нас вже є команда, кейси та запущений сайт. Тепер шукаємо Marketing Manager, який допоможе побудувати маркетинг Horway та системно його розвивати..

Буде "match", якщо:

• Маєш 2+ роки досвіду в IT / digital / web / design / marketing agency або близькому B2B-середовищі.
• Створював(-ла) та реалізовував(-ла) маркетингові стратегії.
• Вмієш аналізувати ринок, конкурентів та ЦА.
• Маєш досвід запуску та розвитку різних каналів залучення клієнтів.
• Розумієш основи SEO, аналітики та performance marketing.
• Вмієш ставити задачі дизайнерам, копірайтерам та іншим спеціалістам.

• Можеш самостійно формувати гіпотези, пріоритезувати та запускати їх.

   

Буде плюсом:

• Запускав(-ла) маркетинг або новий напрям з нуля.
• Працював(-ла) з e-commerce / Shopify.
• Маєш досвід з Upwork, Clutch, DesignRush та іншими каталогами.
• Працював(-ла) з GA4, Hotjar, Semrush/Serpstat, Sales Navigator.
• Знаєш WordPress / Shopify admin та базово Figma.
• Використовуєш AI-інструменти у роботі.
• Англійська на рівні B2+.

Що потрібно буде робити:

• Разом із фаундерами сформувати та запустити маркетингову стратегію нового агентства.
• Досліджувати ринок, конкурентів та потенційні канали залучення.
• Запускати та тестувати growth-гіпотези.
• Розвивати сайт, кейси, контент і присутність на зовнішніх платформах.
• Визначати, запускати та тестувати канали залучення клієнтів.
• Координувати дизайнерів, копірайтерів та інших спеціалістів.
• Аналізувати результати та поступово будувати маркетинг як систему.

Чому це цікаво:

Це не підтримка вже готового маркетингу - ти фактично запускаєш його з нуля разом із новим бізнесом.

Можна буде напряму впливати на те, як агентство виходить на ринок, які канали тестує та як будує своє просування.

Що пропонуємо:

• Графік: Full-time, 10:00–19:00 (Пн–Пт).
• Можливість з нуля побудувати маркетинг нового агентства та напряму впливати на його розвиток - простору для ідей та експериментів буде багато.
• Пряма комунікація з фаундерами та мінімум бюрократії.
• Команда дизайнерів та інших спеціалістів для реалізації маркетингових задач.
• Гідна зарплата за результатами співбесіди з виплатами 2 рази на місяць.
• Performance Review - 1 раз на рік.
• Friendly колектив, відсутність токсичності та булінгу.
• Оплачувана відпустка - 15 робочих днів на рік.

• Оплачувані лікарняні та overtime.

   

 Це не класичний Sales і не Account Management. Це роль для людини, яка буде розвивати партнерську екосистему VALMAX: знаходити нових партнерів, запускати спільні активності, розвивати існуючі відносини та перетворювати партнерський канал на стабільне джерело нових бізнес-можливостей.

 Ми відкриті як до досвідченого Partnership Manager, так і до сильного кандидата із суміжним B2B-досвідом, який хоче перейти в партнерський напрямок та готовий швидко в ньому розвиватися.

Про нас

 VALMAX — digital-агенція, яка допомагає бізнесам створювати бренди, сайти та digital-рішення для клієнтів з усього світу.

Наші основні напрямки — UI/UX design, branding, WordPress/WooCommerce, Shopify, Webflow, 3D & Motion, brand та communication strategy.

 Зараз ми активно розвиваємо партнерський напрямок та шукаємо людину, яка допоможе зробити його системним і масштабованим: від пошуку та активації нових партнерів до розвитку довгострокових referral, white-label та strategic partnerships.

Що потрібно буде робити:

• Шукати та залучати нових партнерів: digital та marketing agencies, software/web development companies, consultants та інші суміжні B2B-бізнеси.
• Самостійно працювати з холодним пошуком: LinkedIn, email, професійні ком’юніті, конференції та networking.
• Проводити intro calls, брифінги, презентації та переговори з потенційними партнерами.
• Вести партнера по всій воронці: перший контакт → зустріч → домовленості → onboarding → activation → регулярна співпраця.
• Розвивати існуючих партнерів: підтримувати контакт, знаходити нові точки взаємодії, реактивувати неактивних партнерів.
• Запускати referral, white-label, co-marketing та інші спільні активності.
• Організовувати передачу лідів в обидві сторони та контролювати їх опрацювання.
• Координувати взаємодію партнерів із Sales, PM, Design, Development та Marketing командами VALMAX.
• Вести CRM: фіксувати домовленості, історію комунікації, задачі, follow-ups, дедлайни та статуси партнерів.
• Аналізувати партнерську воронку та результати: активність партнерів, кількість лідів, конверсію, угоди та точки росту.
• Готувати регулярну звітність та разом із CEO формувати план розвитку партнерського каналу.
• Брати участь у профільних івентах та networking-активностях. 

Наші очікування

Розглядаємо два типи кандидатів.

Якщо у вас вже є Partnership-досвід:

• від 1 року системної роботи з партнерським каналом на позиції Partnership Manager / Head of Partnerships / Business Development або іншій ролі, де партнерства були окремою зоною відповідальності;
• досвід залучення та розвитку партнерів;
• розуміння партнерської воронки та робота з вимірюваними результатами: leads, conversion, deals, revenue;
• досвід побудови довгострокових B2B-відносин, а не лише одноразових угод.

Якщо переходите із суміжної ролі:

• від 1 року сильного client-facing B2B-досвіду: Account Management, Customer Success, Project Management, Community, Business Development, Sales або Lead Generation;
• бажано досвід одночасної роботи з 30+ клієнтами / компаніями / акаунтами;
• досвід роботи з KPI та конкретними вимірюваними результатами;
• готовність до активного холодного пошуку партнерів та розвитку нових відносин. 

Для обох профілів важливо:

• базове розуміння IT та digital-маркетингу: web development, UI/UX, SEO, PPC, SMM;
• вміння системно працювати з великим обсягом інформації та не втрачати контакти й домовленості;
• досвід роботи з CRM або схожими системами;
• вміння користуватися AI-інструментами у щоденній роботі;
• проактивність та здатність самостійно генерувати й доводити до результату нові ідеї;
• сильні комунікаційні та переговорні навички;
• вміння будувати та підтримувати довгострокові відносини;
• спокійна робота з відмовами, конфліктами та нестандартними ситуаціями;
• готовність до високої кількості паралельних комунікацій;
• готовність іноді бути на зв’язку поза стандартним робочим часом через різні часові пояси партнерів;
• English B2+, оскільки значна частина партнерів буде зі США та Європи. 

Буде перевагою:

• Досвід у digital agency / IT outsourcing / software development.
• Власний професійний network серед агенцій, IT-компаній, SaaS або консультантів.
• Досвід запуску партнерської програми або напрямку з нуля.
• Досвід із referral / white-label / affiliate partnerships.
• Досвід роботи на міжнародних ринках.
• Участь у конференціях, networking events та професійних ком’юніті.

Ми пропонуємо:

• Full-time, remote.
• Гнучкий графік: базово 10:00–19:00, але через роботу з міжнародними партнерами можливі вечірні дзвінки — у такому випадку робочий день можна зміщувати.
• Оплачуваний випробувальний період — 2 місяці.
• Фіксована ставка + бонусна частина, прив’язана до результатів партнерського каналу.
• Чіткий onboarding та можливість зануритися у наші послуги, ICP, sales та marketing processes.
• Пряму взаємодію з CEO та можливість реально впливати на те, як буде побудований партнерський напрямок.
• Можливість у майбутньому розвивати напрямок та власну команду.
• Мінімум бюрократії та простір для власних гіпотез й ініціатив.
• 15 робочих днів оплачуваної відпустки + 5 оплачуваних sick days.

Шукаємо медіабаєра, який відповідатиме за повний цикл залучення трафіку для dating-продуктів з нуля: планування, запуск, оптимізацію, масштабування та звітність. Роль передбачає роботу з чітко визначеними KPI та регулярну комунікацію з менеджментом.

Основні обов’язки: 

• Планування та запуск рекламних кампаній у dating-вертикалі (Google, Meta).
• Закупівля трафіку через ad networks та прямі угоди.
• Щоденний моніторинг витрат, доходів та ключових показників (CPA, CPC, ARPU, ROI).
• Аналіз якості трафіку та підвищення ефективності кампаній.
• Проведення A/B-тестів креативів, форматів та GEO.
• Масштабування прибуткових кампаній та оптимізація слабких.
• Робота з трекінговими системами та інструментами авто-оптимізації.
• Участь у розробці креативних гіпотез та підготовці технічних брифів.
• Тестування нових офферів, форматів та джерел трафіку.
• Проведення аналізу ринку та конкурентів.
• Підготовка регулярних звітів про результати для менеджменту.
   

Вимоги:

• 2+ роки досвіду в media buying (dating):

  - з досвідом закупки на дейтінг;
  - з досвідом купівлі з мети але на дейтінг;
  - з досвідом викупу трафіку з нетворків на дейтінг або схожі вертикалі.

• Досвід роботи з Tier-1 / Tier-2 GEO.
• Робота з банерами, push та native форматами.
• Глибоке розуміння performance-моделей (CPC, CPA, RTB).
• Досвід налаштування та підтримки трекінгових систем (S2S, pixels).
• Здатність одночасно керувати кількома кампаніями з великими бюджетами.
• Орієнтація на фінансові результати та ефективність витрат.
• Англійська - від B1.
   

Умови роботи:

• Повністю remote.
• 5/2, результати важливіші за контроль (немає мікроменеджменту).
• Фіксована ставка в USD + бонуси за KPI.
• Готова інфраструктура: акаунти, бюджети, інструменти.
• Технічна та операційна підтримка.
• Налагоджені процеси та чіткі workflow.
   

 Чекаємо на твоє резюме :)

Для нашого партнера – банка з іноземним капіталом шукаємо Head of User Acquisition, який/яка очолить напрям залучення нових клієнтів на продукт кредитної картки. Ваша мета — масштабувати клієнтську базу через ефективні digital-канали, покращувати конверсію від першого контакту до оформлення й активації картки та забезпечувати прибутковість залучення.

Ця роль для Вас, якщо Ви вмієте перетворювати performance-маркетинг на керований канал зростання, знаходити точки втрати конверсії та масштабувати залучення клієнтів із фокусом не лише на кількості заявок, а й на активації карток та економічній ефективності.

Київ, правий берег, поряд з метро, гібрид перші 3 місяці, потім ремоут. Офіційне працевлаштування. Бронювання можливе

ОСНОВНІ ЗАВДАННЯ

• Розробляти й реалізовувати стратегію залучення клієнтів на кредитні картки.
• Масштабувати performance-канали: paid search, paid social, affiliate, app acquisition і партнерства.
• Оптимізувати воронку оформлення картки: від рекламного контакту та заявки до проходження KYC, активації й першого використання продукту.
• Керувати acquisition-бюджетом, оцінювати ефективність каналів за CAC, CPA, conversion rate, activation rate, LTV та ROMI.
• Формувати й перевіряти growth-гіпотези, проводити A/B-тести та аналізувати результати кампаній і клієнтських когорт.
• Керувати командою та підрядниками, взаємодіяти з Product, Analytics, CRM, Risk, Compliance й IT.
• Забезпечувати якість залучених клієнтів, окупність маркетингових інвестицій і відповідність кампаній регуляторним вимогам.

ЩО ДЛЯ НАС ВАЖЛИВО

• Від 5 років досвіду в User Acquisition, Growth або Performance Marketing, з яких щонайменше 2 роки — на керівній позиції.
• Практичний досвід управління платними каналами, маркетинговими бюджетами та масштабними digital-воронками.
• Досвід у fintech, банкінгу або іншому бізнесі з великим потоком клієнтських заявок.
• Розуміння attribution, продуктової аналітики, unit economics та оптимізації конверсій.
• Досвід управління командою й роботи з кросфункціональними стейкхолдерами.

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ

• Досвід залучення клієнтів на кредитні картки, кредитні або інші банківські продукти.
• Практика запуску mobile acquisition, digital onboarding, referral чи партнерських програм.
• Робота з GA4, Amplitude, AppsFlyer, Adjust, Firebase, BI-інструментами або SQL.
• Розуміння KYC/AML, вимог compliance та специфіки реклами фінансових продуктів.

Будь ласка пишіть, відповім на ваші питання по вакансії!

Для нашого партнера - один із лідерів аграрного сектору України шукаємо розробника для розвитку та доопрацювання ERP-системи "IT-Enterprise" під потреби агробізнесу. Ви працюватимете над автоматизацією виробничих і облікових процесів, розробкою нового функціоналу та інтеграцією корпоративних систем.

Досвід роботи з ERP системою"IT-Enterprise" є обов’язковим. 

Бронювання! Гібрид, практично ремоут, офіс в Києві, офіційне працевлаштування обов’язкове, відпустка 31 день.

ЩО МИ ОЧІКУЄМО:

• Досвід розробки, налаштування ERP-системи "IT-Enterprise" від 2 років, впевнене володіння C#/.NET і готовність працювати з цією ERP-платформою.
• Практичні навички роботи з SQL і реляційними базами даних, написання та оптимізації запитів.
• Розуміння ERP-систем, автоматизації бізнес-процесів і принципів системної інтеграції.
• Уміння аналізувати бізнес-вимоги та перетворювати їх на технічні рішення.

ЩО ВИ БУДЕТЕ РОБИТИ:

• Розробляти й розширювати функціонал ERP систему "IT-Enterprise" для агронапрямку.
• Автоматизувати виробничі, операційні та облікові процеси.
• Працювати з SQL, підтримувати й оптимізувати наявні рішення.
• Інтегрувати ERP із зовнішніми та внутрішніми корпоративними системами.
• Аналізувати запити користувачів, тестувати доопрацювання та супроводжувати їх впровадження.

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ:

• Досвід роботи в агробізнесі та розуміння процесів рослинництва.
• Автоматизація обліку земель, техніки, ТМЦ і виробничих операцій.
• Участь у проєктах цифровізації бізнес-процесів та інтеграції корпоративних систем через API.

Якщо Ви маєте досвід роботи з "IT-Enterprise" або сильну експертизу в C#/.NET і хочете розвивати ERP-рішення для агробізнесу, ця роль дасть Вам можливість впливати на автоматизацію реальних виробничих процесів.

Основні обов’язки

1. IFRS 9: підготовка фінансових розрахунків і звітності відповідно до вимог IFRS 9, зокрема розрахунок очікуваних кредитних збитків (ECL).
2. Cash Flow: формування, аналіз і прогнозування грошових потоків компанії.
3. P&L та EBITDA: підготовка звітів про прибутки та збитки, розрахунок EBITDA й аналіз фінансових результатів.
4. Ліквідність і контроль залишків на рахунках: щоденний контроль залишків коштів на банківських рахунках, оцінка достатності коштів для виконання зобов’язань і планування потреби у фінансуванні.
5. Бюджетування: розробка бюджету компанії, контроль його виконання та аналіз відхилень фактичних показників від планових.
6. Платіжний календар: формування та ведення платіжного календаря, планування майбутніх надходжень і платежів.
7. Участь у бізнес-плануванні: підготовка фінансової частини бізнес-плану, прогнозів і розрахунків.
8. Афілійовані звірки: проведення фінансових звірок з афілійованими компаніями (intercompany reconciliations).
9. DebiCheck: контроль процесу списання коштів через DebiCheck, аналіз результатів списань і звірка відповідних операцій.
10. Оптимізація витрат: аналіз структури витрат компанії, виявлення можливостей для їх скорочення та підготовка пропозицій щодо оптимізації.

11. Нарахування заробітної плати: розрахунок і нарахування заробітної плати співробітникам Saltera.
    
    
    Вимоги до кандидата

    1.Англійська мова — не нижче рівня B2.

    2.Досвід роботи у сфері фінансів, фінансового планування або фінансового обліку.

    3.Практичні навички роботи з Cash Flow, P&L, EBITDA та бюджетуванням.

    Розуміння IFRS 9.

    4.Навички контролю ліквідності, залишків на рахунках і планування платежів.

    5.Упевнене володіння Excel.

    6.Буде перевагою: досвід роботи з Power BI.

Вмієш знаходити профітні зв'язки та масштабувати об'єми у TikTok Gambling — welcome to the team!

Пропонуємо:
• можливість швидкого кар'єрного зростання Team Lead
• власну команду дизайнерів (UGC/motion/static/deepfakes)
• Tier 1–3 офери від ТОП-рекламодавців
• повну свободу ресурсів (бюджети, розхідники, капи)
• Full Remote, гнучкий графік і жодної бюрократії

Що важливо:
• досвід з TikTok Ads у Gambling
• вміння працювати з бюджетами від $1000/день
• зв’язки, що працюють на профіт та об’єм

Хочеш масштабувати профіт — пиши)