Jobs at Djinni

King Group шукає менеджерів чату!

Мрієш про кар'єру з можливостями розвитку, сильною підтримкою та конкурентною зарплатою?

У нас це реальність!

King Group — місце, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.

Що ти отримаєш:

• Стабільний дохід 30 000–35 000 грн — ставка + бонуси за якість роботи;
• Графік 2/2: денні (09:00–21:00) та нічні зміни (21:00–09:00);

       Після випробного терміну — нічні зміни повністю віддалено, денні — в офісі;

• Постійне навчання та наставництво, яке допоможе адаптуватися й швидко вийти на результат;
• Офіс біля м. Олімпійська — просторий, з кавою, фруктами, снеками, кухнею й класною атмосферою;
• Компенсація обідів до 4000 грн, медичне страхування, відпустка, лікарняні, програма підтримки здоров’я;
• Знижки від партнерів — на кафе, спорт, косметику, заправки, навіть зоомагазини.

Що ти робитимеш:

• Спілкуватимешся з користувачами у чатах — швидко та ввічливо;
• Допомагатимеш вирішувати питання клієнтів і робитимеш співпрацю приємною;
• Створюватимеш атмосферу турботи та підтримки — без шаблонів і роботизованих фраз.

Ти ідеальний кандидат, якщо:

• Маєш досвід у клієнтській підтримці або спілкуванні в чатах;
• Любиш спілкуватися з людьми та вмієш пояснювати просто про складне;
• Вільно володієш українською й швидко друкуєш;
• Вмієш тримати фокус навіть у нічні зміни.

Як потрапити до нас:

1. Відгукнись на цю вакансію;
2. Пройди коротке онлайн-інтерв’ю з рекрутером;
3. Поспілкуйся з керівником команди (онлайн).

Ми працюємо у середовищі однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.

Регулярно надаємо фідбек, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що  потрібно покращити.

Допомагаємо, підтримуємо, навчаємо. Якщо такий підхід відгукується тобі — будемо раді бачити в нашій команді

Залишай свій відгук — і давай знайомитись!

Про компанію

Компанія-роботодавець — провідна та стабільна miltech-компанія, що динамічно розвивається, створює інноваційні рішення, які мають значний вплив, і прагне залучати найкращих фахівців з усього світу. Мета — масштабуватись, вирощувати власних експертів та створювати середовище, де кожен співробітник може реалізувати свій потенціал та втілювати амбітні проєкти.

Місія ролі

Директор з управління персоналом (HRD) відіграватиме ключову роль у стратегічному управлінні всією HR-функцією компанії, включаючи рекрутинг, навчання, розвиток, мотивацію та формування корпоративної культури. Ви будете відповідальні за створення привабливого бренду роботодавця, оптимізацію HR-процесів та побудову високоефективної команди, яка сприятиме досягненню амбітних бізнес-цілей компанії.

Ключові обов’язки та результати

На цій позиції Ви будете відповідальні за досягнення наступних стратегічних результатів:

• Формування міжнародного бренду роботодавця: розробити та впровадити стратегії для залучення висококваліфікованих фахівців з-за кордону, забезпечуючи їхню успішну релокацію та адаптацію в Україні.
• Оптимізація та цифровізація HR-процесів: створити прозору та ефективну систему управління персоналом, що охоплює найм, адаптацію, розвиток, оцінку та утримання співробітників. Забезпечити повну оцифровку всіх HR-метрик (плинність, ефективність, задоволеність).
• Побудова системи розвитку талантів: розробити та реалізувати довгострокові програми розвитку кар'єри (на 5−7 років), що дозволять співробітникам зростати від початкових позицій до провідних експертів та керівників у межах компанії.
• Впровадження інноваційної системи мотивації: створити та запустити систему KPI, яка передбачає участь усіх співробітників, задіяних у створенні продукту (R&D, виробництво, продажі, сервіс), у розподілі відсотка від продажів.
• Управління великою HR-командою: ефективно керувати командою HR-департаменту (60−70 осіб), включаючи рекрутинг, кадрове діловодство та HR People Partners, забезпечуючи їхню злагоджену роботу та високу продуктивність.
• Забезпечення безпечної та ефективної дистанційної роботи: розробити та впровадити стандарти та інструменти для якісної та безпечної роботи віддалених співробітників.
• Розвиток корпоративної культури та мотивації: ініціювати та організовувати заходи, спрямовані на підвищення залученості та мотивації співробітників на всіх рівнях, від лінійного персоналу до топ-менеджменту.

Вимоги до кандидата

• Досвід на керівній позиції у великих виробничих або технологічних компаніях (1000+ співробітників).
• Здатність розробляти та впроваджувати довгострокові стратегії, а також будувати ефективні операційні процеси.
• Здатність швидко занурюватися в технічні аспекти продукту компанії, розуміти життєвий цикл розробки та специфіку роботи інженерних команд.
• Високий рівень соціальної інтуїції та емпатії: вміння розуміти потреби та мотивацію різних категорій співробітників, а також ефективно взаємодіяти з ними, включаючи міжнародних фахівців.
• Досвід роботи з метриками, вміння аналізувати дані та приймати рішення на їх основі.
• Досвід побудови та розвитку сильних команд, здатність надихати та мотивувати підлеглих.
• Здатність ефективно взаємодіяти з керівництвом, власниками компанії та потенційними кандидатами.

Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату від $5000+, виплата без затримок.
• Можливість впливати на стратегічний розвиток провідної мілтек-компанії.
• Динамічне та інноваційне робоче середовище.
• Офіційне працевлаштування, повний робочий день (9:00—18:00).
• Робота в сучасному офісі в Києві (Голосіївський район). Гібридний або дистанційний формат не передбачений.
• Наявність комфортного бомбосховища зі стабільним інтернетом.
• Пряме підпорядкування СЕО компанії,
• Бронювання співробітників від військової служби.
• Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Підтримка при релокації.
• Безкоштовні та смачні комплексні обіди.
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Участь у розвитку українських оборонних технологій.

Чекаємо на Ваше резюме!

Якщо Ви готові до амбітних викликів та маєте бажання будувати HR-систему майбутнього, надсилайте своє резюме. Ми шукаємо лідера, який розділяє прагне до видатних результатів.

Шукаємо CRM/Retention стратега, який зможе побудувати CRM-стратегію продукту з нуля: від lifecycle-комунікації та сегментації до системного утримання користувачів і зростання revenue.

Це роль для людини, яка не просто запускає розсилки, а вміє будувати retention-підхід, що напряму впливає на LTV, engagement та монетизацію продукту.

Основні задачі:

• Побудова та розвиток CRM/Retention-стратегії 
• Формування lifecycle-комунікацій: onboarding, activation, retention, reactivation, VIP-flow
• Побудова CRM-процесів, сегментації та автоматизованих сценаріїв під різні GEO та типи користувачів
• Запуск і оптимізація мультиканальних CRM-кампаній (email, SMS, push, web)
• Розробка retention-механік, спрямованих на утримання та зростання revenue
• Аналіз ефективності CRM-напрямку через retention, churn rate, LTV, ROI та інші ключові метрики
• Формування гіпотез та проведення A/B тестів
• Тісна взаємодія з product, analytics, marketing та support teams

• Участь у виборі та розвитку CRM-інструментів і процесів

   

Що для нас важливо:

• 3+ роки досвіду в CRM / Retention / Lifecycle Marketing
• Досвід побудови CRM-стратегії або retention-напрямку 
• Розуміння, як CRM впливає на монетизацію продукту та LTV
• Практичний досвід із сегментацією, тригерною логікою та автоматизацією
• Досвід роботи з Customer.io, OneSignal або аналогічними платформами
• Вміння працювати з аналітикою та data-driven підходом
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets, досвід роботи з BI або SQL буде плюсом
• Англійська від Upper-Intermediate

• Розуміння специфіки iGaming / Betting products

   

Буде плюсом:

• Досвід масштабування CRM-напрямку в продукті
• Досвід роботи з LATAM, Tier-1 або multi-GEO продуктами
• Лідерський або менторський досвід
• Розуміння API / інтеграцій CRM-систем
• Досвід запуску loyalty/gamification mechanics або AI-driven CRM-рішень

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи та гнучкий графік
• Конкурентна зарплата, регулярні рев’ю та бонуси за ініціативу
• Швидкий процес найму — лише 2–3 етапи, і ти з нами
• 24 дні оплачуваної відпустки + 10 sick leaves на рік
• Сильна команда, що ділиться досвідом і знаннями
• Ми не наймаємо тімлідів — ми вирощуємо їх всередині команди
• Бюджети та ресурси для втілення твоїх ідей
• Прозорість і мінімум формальностей
• Комʼюніті, де комфортно: граємо, їздимо на конференції, нетворкаємо і просто класно проводимо час!

BillTech — багатопрофільна ІТ-компанія, що спеціалізується на розробці, підтримці та супроводі глобальних проєктів у сферах Blockchain, Fintech тощо.

Що ми робимо?
Ми пропонуємо повний цикл розробки індивідуальних рішень, починаючи зі створення ідеї, закінчуючи впровадженням і подальшою підтримкою. Кожен етап нашого процесу орієнтований на створення високоякісних продуктів, що відповідають найвищим стандартам.

Наші напрямки діяльності: Development, Design, IT, Product Management, Marketing, Support.

Ми активно розширюємо нашу команду, тому шукаємо Junior QA Engineer у Вінниці! 🔥

Етапи рекрутингу: Інтерв'ю з рекрутером → Тех інтервʼю → Збір рекомендацій → NDA + Job Offer

Наші бенефіти:
• Відпустка та лікарняні: 20 робочих днів відпустки, оплачувані безлімітні лікарняні;
• Турбуємось про твоє здоров’я: надаємо компенсацію медичних послуг, консультації лікаря, річного чекапу здоров'я;
• Навчання та розвиток: компенсація курсів та загалом навчання, BillTech Academy, англійська мова, корпоративна бібліотека;
• Система Performance Review та можливість кар’єрного росту;
• Додаткові приємні бенефіти: компенсація спорту та компенсація харчування;
• Івенти і подарунки на день народження, річниці та свята;
• Наша внутрішня корпоративна валюта Buddycoins та можливість придбати товари у нашому внутрішньому магазині;
• Техніка та робоче місце: ми дбаємо про твою продуктивність, надаємо MacBook та все необхідне для комфортної роботи;
• Pet-friendly офіс у Вінниці, твій пухнастий друг завжди бажаний у нас.

Вимоги:

• Досвід роботи на посаді QA від 1 року;
• Досвід написання тест-кейсів, чек-листів, баг-репортів;
• Розуміння клієнт-серверної архітектури;
• Розуміння роботи REST API;
• Розуміння SDLC і STLC, основних етапів тестування;
• Досвід роботи з інструментами: TestRail, Jira або Trello, Postman або Swagger, DevTools, Figma, Confluence, Google Docs, Knowledge Websocket;
• Ґрунтовні знання в теорії тестування та вміння використати ці знання на практиці;
• Розуміння принципів роботи веб застосунків (front-end/back-end взаємодія, HTTP-запити, cookies, кеш тощо);
• Уважність до деталей та аналітичне мислення;
• Комунікабельність, ефективний тайм-менеджмент.

Обов'язки:

• Тестування нового функціоналу платформи на всіх етапах розробки;
• Проведення API-тестування та перевірка взаємодії між компонентами системи;
• UI/UX testing;
• Створення, підтримка та актуалізація тестової документації (тест-кейси, чек-листи);
• Пошук, документування та відстеження виправлення дефектів.

Буде плюсом:

• Знання MongoDB або основ SQL;
• Знання в крипто індустрії, розуміння роботи крипто-гаманців та блокчейн-ескплорерів;
• Досвід роботи з Android Studio та Xcode.

Умови роботи:

• Надаємо техніку для роботи (Apple);
• Графік роботи з 09:00 до 18:00 / 10:00 до 19:00;
• Гібридний формат роботи.

Пишаємось тим, що маємо українське коріння і розвиваємо наш ринок праці.
Також ми засуджуємо агресію росії проти України, тому допомагаємо у боротьбі. 🇺🇦

📨 Термін розгляду CV - 5 робочих днів. Якщо ви не отримали відповіді від рекрутера, це означає, що ваш досвід не релевантний до даної вакансії.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Senior/Lead Backend Engineer до нашої партнерської компанії, який заовнерить Martech напрямок.

Duomo - це платформа для особистого та духовного розвитку, що створена на основі християнських цінностей.
Ми допомагаємо людям знаходити відповіді на найважливіші питання в житті: від глибшого розуміння віри до покращення стосунків з близькими завдяки персоналізованим планам. Наші користувачі отримують доступ до уроків, інтерактивних опитувальників та відеоматеріалів, що створюють цілісний досвід навчання.

Наша стратегія — стати глобальною платформою, де зможуть взаємодіяти десятки мільйонів християн, сотні організацій та тисячі наставників і пасторів.

Ключові досягнення, якими ми пишаємось:

• Користувачі люблять нас: середня оцінка в App Store, Google Play та Trustpilot — 4.7/5.
• Ми стрімко зростаємо: лише за останній рік команда збільшилася в 4 рази.
• Ми є партнером Meta, що підтверджує високий рівень нашого продукту та довіру технологічних лідерів.

Ми розвиваємося з неймовірною швидкістю, і кожен член команди має можливість швидко рости разом із компанією — як професійно, так і особисто. Компанія підтримує навчання через менторинг, внутрішні освітні ініціативи та доступ до зовнішніх курсів.

Окремо варто підкреслити: ми широко інтегруємо AI-інструменти у всі процеси. Ми вже використовуємо інтеграції з MCP-серверами у повсякденних інструментах, AI Code Review та автоматизацію ключових рутинних задач. Це дозволяє нам зосереджуватись на креативності та інноваціях, а не на рутині.


Hard skills:

— 4+ років комерційного досвіду з Node.JS;
— Досвід роботи на посаді Lead або бажання розвиватися в цьому напрямку;
— Досвід проєктування надійних і масштабованих систем обробки повідомлень (черги, retry-механізми, idempotency);
— Досвід роботи в хмарних середовищах (AWS / GCP);
— Досвід роботи з Docker, створення CI/CD пайплайнів (Github Actions, etc.).

Will be a plus:

— Досвід роботи з Task Schedulers (BullMQ, EventBridge, etc.);
— Досвід роботи з системами для Observability та Alerting (Prometheus, Grafana);
— Знання і практичний досвід з інструментами Infrastructure as Code (Terraform);
— Досвід інтеграції no-code / low-code сховищ (Airtable).

Soft Skills:

— Овнершип повного циклу розробки — готовність брати участь у всіх етапах, від ідеї до продакшн-релізу, а не обмежуватися виконанням окремої складової;
— Тісна співпраця з маркетинг-командою — уміння занурюватися в бізнес-контекст і разом знаходити можливості для автоматизації та масштабування;
— Орієнтованість на рішення — здатність приходити з пропозиціями щодо рішень, а не лише підсвічувати проблеми;
— Постійний розвиток — прагнення вдосконалювати власні знання й навички та застосовувати їх у практичних проєктах;

Tasks:

— Розробка та підтримка системи автоматизації creative production за допомогою AI, яка передбачає генерацію ідей, створення креативів, їх пост-аналіз.
— Побудова і розвиток рішень для автоматизації менеджменту реклами в Google Ads, TikTok Ads
— Покращення та масштабування in-house платформи для створення та керування рекламою в Meta (Facebook) Ads

Ти працюватимеш у команді з досвідченими інженерами, продакт-менеджерами та аналітиками. У нас — культура колаборації, постійного розвитку та високі стандарти якості.

Що ми пропонуємо:

— Роботу над продуктом, що змінює життя людей і допомагає мільйонам християн у світі.
— Можливість впливати на розвиток продукту на ранніх стадіях масштабування.
— Сильну команду, яка допомагає рости та розвиватись.
— Можливості для навчання: обмін досвідом з Senior-інженерами інших успішних проєктів екосистеми, внутрішні школи та освітні події, 13 професійних комʼюніті, а також можливості відвідувати різноманітні зовнішні курси;
— Комфортні офіси в Києві та Варшаві, та один з найкращих пакетів бенефітів на ринку: страхування, 20 робочих днів відпустки, обіди та сніданки тощо.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Senior/Lead Backend Engineer до нашої партнерської компанії, який заовнерить Martech напрямок.

Duomo - це платформа для особистого та духовного розвитку, що створена на основі християнських цінностей.

Ми допомагаємо людям знаходити відповіді на найважливіші питання в житті: від глибшого розуміння віри до покращення стосунків з близькими завдяки персоналізованим планам. Наші користувачі отримують доступ до уроків, інтерактивних опитувальників та відеоматеріалів, що створюють цілісний досвід навчання.

Наша стратегія — стати глобальною платформою, де зможуть взаємодіяти десятки мільйонів християн, сотні організацій та тисячі наставників і пасторів.

Ключові досягнення, якими ми пишаємось:

• Користувачі люблять нас: середня оцінка в App Store, Google Play та Trustpilot — 4.7/5.
• Ми стрімко зростаємо: лише за останній рік команда збільшилася в 4 рази.

• Ми є партнером Meta, що підтверджує високий рівень нашого продукту та довіру технологічних лідерів.

   

Ми розвиваємося з неймовірною швидкістю, і кожен член команди має можливість швидко рости разом із компанією — як професійно, так і особисто. Компанія підтримує навчання через менторинг, внутрішні освітні ініціативи та доступ до зовнішніх курсів.

Окремо варто підкреслити: ми широко інтегруємо AI-інструменти у всі процеси. Ми вже використовуємо інтеграції з MCP-серверами у повсякденних інструментах, AI Code Review та автоматизацію ключових рутинних задач. Це дозволяє нам зосереджуватись на креативності та інноваціях, а не на рутині.


Hard skills:

— 4+ роки комерційного досвіду з Backend;
— Готовність світчитись на Node.js;
— Досвід роботи на посаді Lead або бажання розвиватися в цьому напрямку;
— Досвід проєктування надійних і масштабованих систем обробки повідомлень (черги, retry-механізми, idempotency);
— Досвід роботи в хмарних середовищах (AWS / GCP);
— Досвід роботи з Docker, створення CI/CD пайплайнів (Github Actions, etc.).
 

Will be a plus:

— Досвід роботи з Task Schedulers (BullMQ, EventBridge, etc.);
— Досвід роботи з системами для Observability та Alerting (Prometheus, Grafana);
— Знання і практичний досвід з інструментами Infrastructure as Code (Terraform);
— Досвід інтеграції no-code / low-code сховищ (Airtable).

Soft Skills:

— Овнершип повного циклу розробки — готовність брати участь у всіх етапах, від ідеї до продакшн-релізу, а не обмежуватися виконанням окремої складової;
— Тісна співпраця з маркетинг-командою — уміння занурюватися в бізнес-контекст і разом знаходити можливості для автоматизації та масштабування;
— Орієнтованість на рішення — здатність приходити з пропозиціями щодо рішень, а не лише підсвічувати проблеми;
— Постійний розвиток — прагнення вдосконалювати власні знання й навички та застосовувати їх у практичних проєктах;

Tasks:

— Розробка та підтримка системи автоматизації creative production за допомогою AI, яка передбачає генерацію ідей, створення креативів, їх пост-аналіз.

— Побудова і розвиток рішень для автоматизації менеджменту реклами в Google Ads, TikTok Ads

— Покращення та масштабування in-house платформи для створення та керування рекламою в Meta (Facebook) Ads

Ти працюватимеш у команді з досвідченими інженерами, продакт-менеджерами та аналітиками. У нас — культура колаборації, постійного розвитку та високі стандарти якості.

Що ми пропонуємо:

— Роботу над продуктом, що змінює життя людей і допомагає мільйонам християн у світі.
— Можливість впливати на розвиток продукту на ранніх стадіях масштабування.
— Сильну команду, яка допомагає рости та розвиватись.
— Можливості для навчання: обмін досвідом з Senior-інженерами інших успішних проєктів екосистеми, внутрішні школи та освітні події, 13 професійних комʼюніті, а також можливості відвідувати різноманітні зовнішні курси;
— Комфортні офіси в Києві та Варшаві, та один з найкращих пакетів бенефітів на ринку: страхування, 20 робочих днів відпустки, обіди та сніданки тощо.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.


Howly — українська мультипродуктова компанія в venture builder SKELAR. Ми будуємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів. За 4+ роки ми запустили 4 продукти та виросли до 200+ людей в команді.

Howly — глобальний бізнес із відпрацьованими процесами та користувачами по всьому світу. Водночас ми зберігаємо драйв стартапу: працюємо гнучко, з ентузіазмом і без зайвої бюрократії.
 

Зараз ми в пошуку Senior/Lead Product Analyst до Howly на наш новий AI продукт!

Ми маємо 4 потужні продукти, що оперують на міжнародних ринках:

1. Розумна автоматизація документів: Позбавляємо від рутини — наш продукт полегшує роботу з документами, щоб користувачі могли зосередитися на важливіших задачах.

2. Платформа для карʼєрного росту: Ми допомагаємо людям рости — платформа відкриває можливості для розвитку карʼєри: від резюме, до кар’єрних консультацій, прокладаючи шлях від потенціалу до реалізованих амбіцій.

3. AI-пошук роботи та автоматичне створення резюме й мотиваційних листів: Допомагаємо людям швидше знаходити роботу. Робимо це за допомогою AI-пошуку вакансій, автоматичного створення резюме та cover letters в один клік. Сервіс прибирає рутину, підвищує релевантність відгуків і допомагає краще позиціонувати себе під конкретні ролі.

4. Wittio: Brain training платформа, яка дозволяє за рахунок тестів оцінити свої когнітивні здібності (пам’ять, фокус та увагу) та покращувати їх за допомогою ігор та інших щоденних практик.

Які задачі чекають нашого(шу) Product Analyst:
— Проводити аналіз поведінки користувачів та ефективності продукту;
— Генерувати гіпотези для покращення продукту, використовуючи аналітичні інструменти та дані;
— Валідувати гіпотези через A/B-тестування;
— Будувати прогнозні моделі для поведінки користувачів та ключових бізнес метрик;
— Створювати інформативні дашборди для команди продукту та інших стейкхолдерів;
— Презентувати результати досліджень у зрозумілому та візуально привабливому форматі;
— Співпрацювати з командами розробки, маркетингу та C-level для досягнення бізнес-цілей.


Що для нас важливо:

— Від 4 років досвіду на аналогічній позиції Data/Product Analyst;
— Аналітичне мислення та пристрасть до роботи з даними;
— Вміння інтерпретувати числові метрики у бізнес-контексті;
— Досвід роботи з SQL для екстракції та аналізу даних;
— Розуміння основних статистичних методів і концептів;
— Досвід роботи з інструментами візуалізації даних (Tableau, Looker, Power BI).

Буде перевагою:
— Базове володіння Python, NumPy and Pandas.

Наші цінності, наша база:

Ownership не на словах
У нас не питають «де мій KPI», у нас приходять з пропозиціями «як я можу зробити краще». Ми — не про мікроменеджмент, а про зріле ставлення до своєї ролі та впливу.

Ми обираємо Openness
Прозорі цілі, відкрита комунікація, культура чесного й відкритого фідбеку — навіть якщо це складно. Тут можна бути собою, голосом і діями впливати на спільний рух вперед.

Bias for action, але не хаос
Приймаємо рішення швидко і любимо дії більше, ніж нескінченні узгодження та водночас поважаємо системність і якісні процеси.

Ми віримо в active infinite Growth
Ми ростемо як бізнес і створюємо умови, щоб росли наші люди. Є навчання, розвиток у ролях та в експертизі: компанія дає можливості, а люди їх бачать і використовують.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.


Howly — українська мультипродуктова компанія в venture builder SKELAR. Ми будуємо продукти для користувачів на глобальному ринку професійних сервісів. За 4+ роки ми запустили 4 продукти та виросли до 200+ людей в команді.

Howly — глобальний бізнес із відпрацьованими процесами та користувачами по всьому світу. Водночас ми зберігаємо драйв стартапу: працюємо гнучко, з ентузіазмом і без зайвої бюрократії.

Зараз ми в пошуку Middle/Senior Product Analyst до Howly на наш новий AI продукт!

Ми маємо 4 потужні продукти, що оперують на міжнародних ринках:

1. Розумна автоматизація документів: Позбавляємо від рутини — наш продукт полегшує роботу з документами, щоб користувачі могли зосередитися на важливіших задачах.

2. Платформа для карʼєрного росту: Ми допомагаємо людям рости — платформа відкриває можливості для розвитку карʼєри: від резюме, до кар’єрних консультацій, прокладаючи шлях від потенціалу до реалізованих амбіцій.

3. AI-пошук роботи та автоматичне створення резюме й мотиваційних листів: Допомагаємо людям швидше знаходити роботу. Робимо це за допомогою AI-пошуку вакансій, автоматичного створення резюме та cover letters в один клік. Сервіс прибирає рутину, підвищує релевантність відгуків і допомагає краще позиціонувати себе під конкретні ролі.

4. Wittio: Brain training платформа, яка дозволяє за рахунок тестів оцінити свої когнітивні здібності (пам’ять, фокус та увагу) та покращувати їх за допомогою ігор та інших щоденних практик.

Які задачі чекають нашого(шу) Product Analyst:
— Проводити аналіз поведінки користувачів та ефективності продукту;
— Генерувати гіпотези для покращення продукту, використовуючи аналітичні інструменти та дані;
— Валідувати гіпотези через A/B-тестування;
— Будувати прогнозні моделі для поведінки користувачів та ключових бізнес метрик;
— Створювати інформативні дашборди для команди продукту та інших стейкхолдерів;
— Презентувати результати досліджень у зрозумілому та візуально привабливому форматі;
— Співпрацювати з командами розробки, маркетингу та C-level для досягнення бізнес-цілей.


Що для нас важливо:

— Від 3 років досвіду на аналогічній позиції Data/Product Analyst;
— Аналітичне мислення та пристрасть до роботи з даними;
— Вміння інтерпретувати числові метрики у бізнес-контексті;
— Досвід роботи з SQL для екстракції та аналізу даних;
— Розуміння основних статистичних методів і концептів;
— Досвід роботи з інструментами візуалізації даних (Tableau, Looker, Power BI).

Буде перевагою:
— Базове володіння Python, NumPy and Pandas.


Наші цінності, наша база:

Ownership не на словах
У нас не питають «де мій KPI», у нас приходять з пропозиціями «як я можу зробити краще». Ми — не про мікроменеджмент, а про зріле ставлення до своєї ролі та впливу.

Ми обираємо Openness
Прозорі цілі, відкрита комунікація, культура чесного й відкритого фідбеку — навіть якщо це складно. Тут можна бути собою, голосом і діями впливати на спільний рух вперед.

Bias for action, але не хаос
Приймаємо рішення швидко і любимо дії більше, ніж нескінченні узгодження та водночас поважаємо системність і якісні процеси.

Ми віримо в active infinite Growth
Ми ростемо як бізнес і створюємо умови, щоб росли наші люди. Є навчання, розвиток у ролях та в експертизі: компанія дає можливості, а люди їх бачать і використовують.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Продуктова компанія в пошуку DevSecOps Engineer для довгострокової роботи віддалено.

Триває розробка нового функціоналу для популярного highload продукту на ринку США та Європи. Високонавантажений продукт вже має 80 млн. користувачів і 250+ млн унікальних відвідувань на місяць і продовжує розширюватися.

У команді понад 50 фахівців (Frontend, Backend, Devops і тд.)

Вимоги: досвід з хмарною безпекою, AWS, хмарний моніторинг
Бажаний досвід з PCI DSS

Компанія, що активно масштабується, шукає рекрутера на напрям масового підбору. Позиція підійде спеціалісту, який вміє працювати з великим потоком кандидатів, швидко обробляти відгуки та закривати вакансії в стислі терміни.

Обов’язки:

• Закриття вакансій різного профілю;
• Розміщення вакансій на job-платформах;
• Активний пошук кандидатів;
• Обробка великого потоку відгуків;
• Проведення телефонних інтерв'ю;
• Організація співбесід із керівниками;
• Ведення бази кандидатів та звітності.

Вимоги:

• Досвід у рекрутингу або сорсингу від 2 років;
• Досвід масового підбору буде перевагою;
• Вміння працювати в умовах великого обсягу задач;
• Швидкість у прийнятті рішень;
• Високі комунікаційні навички;
• Стресостійкість та орієнтація на результат.

Ми пропонуємо:

• Стабільну роботу в компанії, що розвивається;
• Гібридний формат (1−2 рази на тиждень офіс);
• Офіційне працевлаштування;
• Конкурентну заробітну плату;
• Можливість професійного зростання.
• Бронювання.

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави.
Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.
Ми шукаємо HR Manager, який підсилить People-функцію та візьме на себе операційний контур роботи з командами.
Це роль для людини, яка не просто адмініструє процеси, а впливає на якість роботи команд, менеджерів і employee experience.
 

Твої основні обов’язки:

• ведення та розвиток процесу онбордингу (контроль якості адаптації);
• щоденна підтримка менеджерів у питаннях роботи з командами;
• счасть у performance review (координація, збір, контроль дедлайнів);
• супровід офбордингу та exit-процесів;

• робота з кейсами (конфлікти, складні ситуації).

   

Твій досвід і навички:

• досвід в HR від 2 років;
• досвід роботи з менеджерами; 
• розуміння HR-процесів:
  • performance review
  • онбординг
  • employee lifecycle;
• проактивність: бачиш проблему → пропонуєш рішення;

• сильні комунікаційні навички (ти реально будеш впливати на людей).

   

Буде плюсом:

• досвід у продуктових або IT-компаніях;
• досвід роботи в компанії 80–200 людей;
• участь у performance review або оцінці;
• досвід роботи з HRIS (PeopleForce або аналогами);

• знання англійської мови.

   

Що ми пропонуємо:

• Можливість долучитися до суспільно важливих проєктів — ми цифровізуємо державу та створюємо сервіси, що реально змінюють життя людей.
• Гібридний формат роботи — офіс у Kooperativ, можливість працювати за потребі віддалено, коли немає робочої необхідності бути у офісі.
• Гнучкий графік та орієнтація на результат.
• Медичне страхування.
• Можливість бронювання для військовозобов’язаних.
• Стабільна команда професіоналів, яка реалізувала десятки державних сервісів.

• Професійний розвиток: індивідуальний бюджет на навчання, внутрішні тренінги, підтримка менторів і обмін досвідом у команді.

   

Хочеш долучитися до команди, що створює зміни в країні — приєднуйся до Strimco!

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю → технічне інтерв'ю → фінальне інтерв’ю → інтерв’ю-знайомство з CEO (15 хв) → job offer.

Формат роботи: Remote / Office / Hybrid

Про роль

Шукаємо Apple Developer Farmer, який буде займатись реєстрацією та підготовкою Apple Developer акаунтів для подальшої роботи команди.

Ідеальний кандидат має практичний досвід у фармі акаунтів, розуміє принципи роботи з Proxy/VPN та антидетект-браузерами, а також вміє створювати прості landing page за потреби.

Обов’язки

• Реєстрація Apple ID та Apple Developer акаунтів
• Робота з різними типами developer-акаунтів, включаючи Tier-1 GEO
• Web-research та пошук альтернативних рішень
• Робота з Google Workspace
• Робота з VPN, Proxy та Antidetect браузерами
• Створення та підключення landing page (односторінкових сайтів)
• Ведення документації
• Виконання операційних та ситуаційних задач

Вимоги

• Мінімум 6 місяців досвіду створення Apple Developer акаунтів
• Розуміння процесів фарму акаунтів
• Досвід роботи з Proxy, VPN та Antidetect браузерами
• Базові навички створення landing page
• Досвід роботи з різними типами developer-акаунтів
• Досвід роботи з Tier-1 GEO

Буде плюсом

• Наявність успішних кейсів / готових Apple Developer акаунтів

Компанія пропонує

• Конкурентну бонусну систему
• Корпоративні подарунки
• Можливість професійного росту всередині команди
• Гнучкий формат роботи
• Комфортну командну атмосферу

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

TENTENS Tech є партнерською IT-компанією SKELAR.

Ми розробляємо social discovery-платформи для понад 20 мільйонів користувачів у всьому світі. Наш темп і масштаб тримаються на глибокій експертизі в аналітиці, highload та performance marketing.

Команда TENTENS Tech сьогодні — це 250+ людей, де кожен діє як CEO у своїй ролі та впливає на спільний результат. Працюємо в стилі 10/10ths: тримаємо курс на ціль, ставимо правильні питання на шляху і не зупиняємось на «добре» — тільки максимум і ще трохи далі. Якщо впізнаєш себе в цьому описі та готовий набирати швидкість із нами — давай знайомитися!

Зараз ми у пошуку відданого та досвідченого Content Moderation QC Lead в команду Trust&Safety.


Trust & Safety - це департамент, який:

— Створює атмосферу безпеки та позитивного досвіду перебування на платформі, що сприяє утриманню користувачів;

— Допомагає бізнесу уникнути потенційних фінансових втрат, а також юридичних чи. репутаційних ризиків;

— Контролює, щоб контент та поведінка користувачів відповідали позиціонуванню платформи та створювали правильний (first) look & feel;

— Надає бізнесу цінні інсайти про користувачів і конкурентів;

— Ініціює створення технологічних рішень, таких як AI для модерування чи розпізнавання неприйнятної поведінки.


Які виклики чекають:

— Управління віддаленою командою Quality Control Managers: найм, онбординг/офбординг, розвиток, performance management та регулярний фідбек (1:1, рев’ю);

— Визначення, впровадження та моніторинг операційних і бізнес-метрик якості зони, підготовка регулярної звітності за результатами;

— Розробка та адаптація правил модерації, процесів і інструментів відповідно до вимог регуляторів і бізнесу;

— Досягнення стратегічних цілей зони: визначення підходів, узгодження дій з іншими командами та системне покращення показників (бізнесових і командних);

— Забезпечення розвитку QC-агентів та модераторів: взаємодія з командами, аналіз помилок (від патернів до кореневих причин) та вдосконалення навчання;

— Проведення калібрувань рішень модераторів і фінальне вирішення спірних кейсів;

— Робота з метриками та звітністю: покриття процесів вимірюваними показниками та формування бізнес-орієнтованих інсайтів;

— Участь у крос-функціональних проєктах для досягнення цілей Trust & Safety;

— Тісна взаємодія з продуктовими, операційними та іншими стейкхолдерами.


Що для нас важливо:

— Досвід у піпл-менеджменті та ведення повного performance-циклу: ефективне управління командою, розвиток талантів, підтримка високої мотивації та побудова довірливих відносин з N-1. Вміння делегувати, надавати конструктивний фідбек і створювати здорове робоче середовище;

— Успішний досвід управління проєктами різної складності: від формулювання задачі до реалізації, вимірювання ефективності та подальшого вдосконалення, ведення задач end-to-end, проактивність, вчасне виявлення ризиків і робота з ними;

— Розвинене аналітичне мислення: робота з метриками, виявлення трендів і аномалій, пошук першопричин, формулювання та перевірка гіпотез на основі даних;

— Досвід побудови та оптимізації операційних процесів: робота з SLA, пропускною здатністю та якістю, виявлення вузьких місць і забезпечення масштабованості процесів;

— Розуміння принципів управління якістю: визначення стандартів, побудова QC-процесів (методологія перевірок, вибірка, критерії), системний аналіз помилок і впровадження змін у процеси та навчання;

— Сильні комунікаційні навички: побудова та розвиток довгострокових відносин зі стейкхолдерами, ефективна письмова та усна комунікація, навички переговорів;

— Високий рівень стресостійкості та здатність ефективно працювати в умовах змін;

— Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate+ (B2+).


На що ти будеш впливати:

— Якість рішень команди — accuracy rate, consistency, error distribution;

— Швидкість виявлення та усунення системних помилок;

— Культура зворотного зв'язку і навчання в команді модераторів;

— Масштабованість QC-процесів при зростанні команди та зміні правил платформи.


Що ти отримаєш разом з нами:

— Значний вплив на бізнес, що продовжує активне зростання рік-до-року значними темпами, і внесок в те, як цей бізнес виглядатиме в стратегії і тактиці;

— Робота пліч-о-пліч із людьми з досвідом у локальних і міжнародних компаніях вищого рівня (Big Law, Big 4, McKinsey, Horizon, Bolt, Didi тощо);

— Організаційна структура без ієрархічних перешкод;

— Участь у професійних івентах (наприклад Trust&Safety Hackathon)

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;

— Просторі та сучасні офіси у Києві та Варшаві;

— Медичне страхування, корпоративний лікар.

Позиція передбачає роботу в офісі (Київ або Варшава, фултайм).

Окрім бізнесів розвиваємо SKELAR foundation — благодійний фонд, створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

— SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.

— Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.

— Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.

— Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.

— Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
— Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!


 

Evomed — технологічна компанія, що спеціалізується на розробці цифрових рішень для медичної та фармацевтичної сфер на платформі Odoo.

Що ми очікуємо від кандидата

• 1–3 роки досвіду на позиції Manual QA Engineer
• Досвід та знання Odoo Community Edition буде перевагою
• Глибокі знання методологій тестування, QA-процесів та SDLC
• Досвід створення, підтримки та виконання тест-планів і тест-кейсів
• Досвід ручного тестування вебзастосунків
• Розуміння клієнт-серверної архітектури, API та баз даних
• Досвід роботи з інструментами для API-тестування (Swagger, Postman)
• Англійська на рівні B1–B2
• Уміння аналізувати вимоги, специфікації та технічну документацію
• Уважність до деталей, уміння знаходити edge cases та критичне мислення щодо якості продукту
• Розуміння принципів usability та вміння виявляти проблеми зручності використання
• Самостійність, проактивність, уміння працювати без постійного контролю
• Сильні навички командної роботи та комунікації

Чим будеш займатися

• Аналізувати вимоги, специфікації та технічні документи, надавати фідбек
• Створювати та підтримувати тестову документацію (тест-плани, тест-кейси)
• Виконувати ручне тестування вебзастосунків
• Проводити API-тестування за допомогою Swagger та Postman
• Виявляти, документувати та відслідковувати баги до їхнього вирішення
• Співпрацювати з розробниками та продакт-менеджерами для ефективного вирішення проблем
• Проводити регресійне тестування та підтримувати релізні цикли
• Контролювати usability та повідомляти про відповідні проблеми
• Готувати технічну документацію, інструкції та користувацькі мануали
• Пропонувати покращення QA-процесів та сприяти підвищенню якості продукту

Чому Evomed

🏥 Місія, що має значення — створюємо рішення, які трансформують медицину та фармацевтику 🚀 Інноваційні проєкти — HL7/FHIR, інтеграція медичних пристроїв, LIS-системи 🌍 Міжнародна команда — Україна + Грузія, реальний продакшн у медичному холдингу 📈 Простір для росту — R&D-культура та постійний розвиток продуктів

Ми шукаємо організованого та технічно грамотного Project Manager, який очолить процес розробки та підтримки мобільних продуктів для екосистеми iOS. Основний фокус вакансії — координація розробки мобільних застосунків і ігор на iOS платформі, робота з внутрішніми системами керування та забезпечення ефективної комунікації всередині компанії.

Основні обов'язки:
• Взаємодія з Product Manager: виконання поставлених задач, регулярне звітування про статус їх виконання та постійна комунікація щодо всіх робіт на проєкті.
Управління розробкою: повний супровід розробки мобільних продуктів на Swift та Unity від стадії формування ТЗ до фінального релізу в App Store.
• Робота з адмін-панелями: налаштування параметрів продуктів, керування контентом та оновлення даних через внутрішні адміністративні інструменти.
• Взаємодія з суміжними командами: тісна співпраця з відділами дизайну, аналітики та підтримки для забезпечення цілісності та якості продукту.
• Координація технічних спеціалістів: постановка завдань та контроль виконання роботи розробників тя QA-інженерів.
• Реліз-менеджмент: робота в App Store Connect, підготовка метаданих, тестування через TestFlight та супровід проходження App Review.
• Документування: ведення технічної та проєктної документації, опис логіки нових функцій.

Вимоги до кандидата:
• Досвід: від року на позиції PM (досвід з мобільною розробкою буде великою перевагою).
• Операційні навички: буде плюсом досвід роботи з адмін-панелями та інструментами керування даними (Adjust, Facebook).
• Комунікації: вміння бути точкою синхронізації для різних команд та чітко транслювати вимоги між технічними та нетехнічними фахівцями.
• Інструменти: Jira, Confluence, Figma, App Store Connect.
• Англійська: на рівні читання технічної документації (А2).

Умови роботи:
• Тільки офіс: ми цінуємо живу комунікацію, тому робота передбачена виключно в нашому офісі для максимально швидкого вирішення питань.
• Стабільність: робота над довгостроковими проєктами.
• Ресурси: сучасна техніка та всі необхідні інструменти для комфортної роботи.
• Професійне коло: команда досвідчених фахівців, орієнтованих на результат.