Jobs at Djinni

We’re looking for a Senior Product Designer to lead complex product challenges from discovery to delivery and create exceptional digital experiences for enterprise users.

You’ll work closely with Product and Engineering teams, taking ownership of the design quality across the product — from visual and interaction design to scalable design systems and polished experiences.

What You'll Do

• Own the visual and interaction design quality within one or more product pods, small cross-functional teams of Product, Design, and Engineering focused on solving customer problems together.
• Design polished user interfaces from concept to production.
• Create intuitive interactions, micro-interactions, and delightful product experiences.
• Transform complex product requirements into elegant, scalable interfaces.
• Partner closely with Product and Engineering throughout the product development process.
• Contribute to and evolve the design system.
• Work in AI-first product development workflows.

• Improve design quality, consistency, and team workflows.

   

Requirements

• 5+ years of Product Design experience.
• Outstanding portfolio demonstrating exceptional UI, visual design, interaction design, and design systems.
• Excellent typography, layout, hierarchy, spacing, color, and attention to detail.
• Experience designing modern SaaS products.
• Strong product thinking with the ability to balance user needs, business goals, and technical constraints.
• Hands-on experience with modern AI tools as part of the design process.
• A builder mindset with high ownership, creativity, and the ability to thrive in ambiguity.
• Fluent English.

• Portfolio 

   

Nice to Have

• Experience creating animations and micro-interactions.
• Experience with advanced prototyping.
• Experience working closely with frontend teams.
• Familiarity with frontend technologies.
• Experience with AI development and design tools such as Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, or similar.
• Experience designing enterprise SaaS products.

EverREST is looking for an experienced Salesforce Consultant to lead a client-facing project end to end. You will own delivery, discovery, and communication, acting as the primary bridge between US-based clients, the delivery team, and the sales process. This is a role with real ownership, not execution under supervision.

Responsibilities

• Lead an active, domain-focused Salesforce project and coordinate delivery from requirements through implementation.
• Communicate directly with US-based clients and manage expectations, priorities, risks, and next steps.
• Work closely with Salesforce Developers, Admins, QA, Architects, and Project Managers.
• Translate business needs into clear tasks, user stories, and acceptance criteria.
• Facilitate discovery sessions, requirements workshops, solution discussions, and project planning.
• Take part in pre-sales activities: qualification calls, solution shaping, estimates, scope clarification, and proposals.
• Review delivery progress, surface blockers, and make sure the solution creates measurable business value.

Requirements

• 3 to 4 years minimum of hands-on experience in the Salesforce ecosystem.
• Proven experience as a Salesforce Consultant, Business Analyst, Solution Consultant, or Project Lead in a client-facing role.
• English at C1 or higher, with strong spoken and written communication.
• Ability to work full-time in US Eastern Time, or maintain substantial daily EST overlap.
• Strong experience in direct client communication and stakeholder management.
• Experience coordinating with technical delivery teams.
• Ability to write clear tasks, user stories, acceptance criteria, process descriptions, and functional documentation.
• Practical involvement in Salesforce discovery processes.
• Experience supporting sales or pre-sales activities.
• Experience with complex business domains, ideally Financial Services or other established B2B industries.

Will be a plus

• Experience with Financial Services Cloud, Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, or industry-specific Salesforce solutions.
• Experience leading cross-functional or distributed Salesforce teams.
• Understanding of integrations, APIs, data migration, automation, security, and release processes.
• Salesforce certifications relevant to consulting, business analysis, architecture, or administration.

Work format

• Full-time, 40 hours per week.
• Remote.
• Working schedule aligned to US Eastern Time.
• Open to candidates in Latin America, North America, and Europe.

We are building a revolutionary AI-based image and video processing platform and are looking for an Integrations Engineer to help expand our customer base through your technical expertise. We are open to candidates who can contribute significantly to developing our solutions and improving the customer experience.

​

Role Overview
​The responsibilities of a Solutions Engineer include sharing expertise on the product and its integration—specifically focusing on front-end understanding and a strong overall grasp of web technologies. You will use your analytical and interpersonal skills to guide our clients and maximize the value they gain from using our technology.
 

​The ideal candidate should have excellent communication and interpersonal skills, as well as the ability to meet KPIs and deadlines, demonstrating strong analytical abilities.

​Key Responsibilities

• Be the Product Expert: Act as the product expert and trusted advisor that clients can turn to for guidance on maximizing value from our technology.
• Expand Technical Expertise: Gain experience in front-end and back-end development, web optimization, performance best practices, AI/ML, cloud computing, media compression, and CDN.
• Support & Troubleshoot: Support customers’ technical queries, solve integration issues, and demonstrate the possibilities of the technology.
• Onboard Customers: Manage the technical onboarding of new customers and translate their desired outcomes into an implementation plan that will provide value.
• Define Requirements: Define new technical requirements for integration and prioritize project timelines.
• Cross-functional Collaboration: Ensure all customer requests and issues are handled promptly, working in collaboration with relevant teams including Customer Success, R&D, Sales, and Marketing.
• Quality Assurance: Utilize QA practices to ensure high-quality integrations

Requirements

• Language Proficiency: Strictly C1-C2 English level required.

  Candidates at an Upper-Intermediate (B1-B2) level will not be considered. Exceptional written and verbal presentation skills are a must.

• Working Hours: High flexibility and ability to operate within the US time zone.
   

​Technical Skills:

• 5+ years of experience as a Solutions Engineer, Front-End professional, or in QA within a global, fast-paced environment.
• Experience with Full-Stack technologies (e.g.,Node.js, React, Angular) or QA skills (e.g., automated testing, performance testing).
• ​Hands-on experience with web and cloud technologies.
• Experience with basic debugging/QA tools (e.g., Chrome Dev Tools).
• Problem Solving: Ability to effectively assess and quickly resolve technical issues while working with both technical and non-technical teams. High-level technical, project, and problem-solving skills.

• Mindset: Strong critical thinking and analytical skills with an entrepreneurial, proactive, and result-oriented mindset. Highly motivated, a fast learner, and open-minded.

   

Nice to Have​

• BS, BA, BEng degree or equivalent in Computer Science or a related field.
• ​Experience with Full-Stack technologies (e.g., Node.js, React, Angular) or automated/performance QA testing skills.
• ​Relevant certifications, courses, or experience in adjacent technologies.

We OFFER:

• ​A fast-paced, highly professional, international team environment with a flat structure and rapid decision-making.
• ​Competitive compensation packages commensurate with your background and product portfolio.
• ​Flexible, remote-first workflow optimized for seamless global alignment.
• Medical Insurance in Ukraine and a Multisport program in Poland.
• Offices in Ukraine (Kyiv, Kharkiv) and Poland (Wroclaw) or Remote.
• Paid vacation, sick leave, and official holidays.
• Legal & Accounting services.
• The company provides all necessary equipment.
• English classes and Education reimbursement.

We are looking for a Gamification Product Lead who will own the development, performance and evolution of gamification mechanics across our brands and GEOs.

Requirements

Must Have

• 3+ years of experience in Gamification, LiveOps, CRM, Retention or Product roles within iGaming.
• Hands-on experience designing, configuring and launching casino and/or sportsbook mechanics, including: tournaments, missions, challenges, lotteries and prize draws, loyalty programmes, prize, drops, wheels and loot boxes.
• Strong understanding of: bonus structures, wagering requirements, tournament logic, loyalty progression, gamification psychology, player engagement and retention mechanics.
• Experience with a leading gamification or CRM platform such as Smartico, Optimove Gamify, Fast Track or a comparable solution.
• Strong analytical skills and the ability to independently evaluate gamification performance and ROI.
• Experience measuring incremental impact using control/holdout groups.
• Experience owning campaigns end-to-end: from concept and configuration to launch, analysis and optimisation.
• Strong understanding of iGaming product and business metrics.
• Ability to work cross-functionally with Product, Analytics, CRM, Retention, Casino, Sportsbook and Engineering teams.
• Ability to translate business and player needs into clear product requirements.
• English — Intermediate+.
   

Nice to Have:

• Experience running A/B tests on promotional mechanics and engagement campaigns.
• Experience working across multiple brands and GEOs.
• Knowledge of Tier 1 player behaviour and market specifics.
• Experience with sportsbook bonus and cross-sell mechanics.
• Experience working directly with casino game providers.
• Experience building or improving gamification products or platforms rather than only executing campaigns.
• Experience establishing gamification standards, processes and reporting from scratch.
   

Key Responsibilities:
Gamification Product Ownership

• Own the gamification direction across multiple brands and GEOs.
• Design, launch and optimise gamification mechanics based on business and product goals.
• Build and maintain a gamification and LiveOps calendar aligned with acquisition and retention strategies.
• Develop and improve mechanics such as tournaments, missions, challenges, lotteries, loyalty programmes, prize drops, wheels and loot boxes.
• Adapt mechanics, prize structures, thresholds and campaign cadence to specific GEOs instead of applying the same approach across all markets.
• Identify opportunities to improve existing mechanics and introduce new engagement models.

Analytics & Performance

• Own the analysis of gamification performance from launch through post-campaign evaluation.
• Measure the incremental impact of mechanics using control/holdout groups rather than relying only on participation metrics.
• Analyse the impact of gamification on activation, engagement, retention and revenue.
• Evaluate bonus cost and ROI for each mechanic.
• Identify underperforming mechanics and make data-driven decisions to optimise, redesign or stop them.
• Build and maintain gamification dashboards and reporting.
• Establish clear measurement frameworks for evaluating gamification initiatives.

Experimentation

• Design and run A/B tests together with the experimentation and Analytics teams.
• Test different mechanics, prize structures, thresholds, messaging and participation conditions.
• Use experiment results to continuously improve gamification performance.

Product & Cross-functional Collaboration

• Work closely with Geo Product Managers, who own their markets, players and bonus economics.
• Collaborate with the Casino Lead on game content, providers and casino mechanics.
• Work with the Sportsbook PM and Bonus Manager on cross-vertical mechanics.
• Coordinate with Retention and CRM to align gamification with lifecycle campaigns and promotional calendars.
• Work with the VIP team on mechanics and rewards for high-value players.
• Partner with Analytics on measurement frameworks, experimentation and incrementality methodology.
• Work with Product Owners and Engineering to prioritise gamification requirements and develop new platform functionality.
• Translate business needs into clear and prioritised product requirements rather than simply creating development tickets.

Process & Standards

• Establish configuration and quality standards for gamification campaigns.
• Ensure mechanics are properly configured and tested before launch.
• Establish post-campaign analysis standards.
• Document best practices, processes and configuration requirements.
• Identify gaps between current platform capabilities and business needs.
• Build a prioritised roadmap of gamification platform improvements together with Product.
• Ensure gamification activities are aligned across brands and do not conflict with acquisition, CRM or retention campaigns.

Key Metrics

The role will be focused on measurable business and product outcomes, including:

• Activation rate:
  • Registration → First Deposit;
  • First Deposit → Real-money session;
  • First Deposit → Second Deposit;
  • Active users.
• Participation and opt-in rate by mechanic, brand and GEO.
• Completion rate for missions and challenges.
• ROI per mechanic.
• Bonus cost per participant.
• Gamification share of total bonus cost / GGR.
• Wagering completion rate.
• Retention uplift, including D7 and D30.
• Incremental lift versus control groups.
• Engagement depth:
  • active days;
  • sessions;
  • session length.

Benefits: 

• Freedom to choose where to work: work from anywhere in the world with the freedom of remote options.
• Flexibility: enjoy flexible working hours that let you balance your personal and professional life while staying focused on delivering great results.
• Corporate English speaking club: improve your English proficiency with regular practice and expert guidance.
• A Culture That Cares: thrive in a friendly environment where a strong corporate culture builds connections, drives innovation, and makes you feel truly valued.
• Comfort Fuels Success: experience comfortable conditions that inspire productivity and foster professional growth, giving you the tools and space to excel.
• Accelerate Your Growth: seize career advancement opportunities in a rapidly expanding marketing company. As the company scales, so will your professional journey.

 Your mission is to be the maestro of product delivery, ensuring that complex engineering initiatives are executed predictably, efficiently, and to the highest possible quality standards.
 You will bridge the gap between technical execution and high-level business objectives, taking full charge of project planning, resource allocation, and timeline management across distributed teams. 
 Your role involves identifying and mitigating risks early, unblocking cross-functional dependencies, and facilitating crucial Agile ceremonies (sprint planning, reviews, retrospectives). 
 With your strong technical background, you will communicate effectively with engineers, manage integrations with external partners, and provide transparent, data-backed reporting on delivery metrics to the executive leadership team.
 DelegateWise is a GDPR-native talent network that connects the three sides of the European IT market: companies, experts, and recruiters.  We are building a closed ecosystem of vetted professionals with no middlemen and no hidden fees. 
 We are now scaling the platform and looking for people to build it with us. 

Наша команда активно зростає, тому ми шукаємо HR Lead, який очолить HR-напрям і допоможе розвивати системні, зрозумілі та ефективні процеси роботи з командою

Основні завдання:

• керувати HR-напрямом і координувати роботу HR-команди
• розвивати та вдосконалювати HR-процеси в компанії
• супроводжувати повний життєвий цикл співробітника: онбординг, адаптацію, розвиток, утримання та офбординг
• контролювати проходження випробувального терміну та збирати зворотний зв’язок
• проводити 1:1, працювати із запитами співробітників і допомагати розв’язувати конфліктні ситуації
• взаємодіяти з Team Leads, керівниками напрямів і C-level
• відстежувати HR-метрики та готувати пропозиції щодо покращення процесів
• підтримувати здорову внутрішню комунікацію та корпоративну культуру
• оперативно реагувати на важливі запити команди
• самостійно ініціювати та реалізовувати HR-проєкти

Що для нас важливо:

• від 6 місяців досвіду на позиції HR Lead
• щонайменше 1 рік досвіду в арбітражній команді, продукті або партнерській програмі
• розуміння специфіки affiliate marketing, Media Buying або iGaming
• досвід побудови й оптимізації HR-процесів
• управлінський досвід та вміння організувати роботу команди
• легкість у комунікації з працівниками й керівниками різного рівня
• швидкість, ініціативність і самостійність
• гнучкість та готовність реагувати на критичні ситуації поза стандартним графіком
• емоційна зрілість і здатність спокійно працювати в динамічному середовищі
• уміння працювати з конфіденційною інформацією

Що пропонуємо:

• комфортний офіс у Варшаві
• можливість впливати на HR-процеси та розвиток компанії
• високий рівень самостійності у прийнятті рішень
• пряму взаємодію з керівниками напрямів і C-level
• динамічну команду та різноманітні HR-завдання
• можливість професійного й управлінського розвитку

Ми шукаємо не просто виконавця, а партнера, який розуміє людей, бізнес і специфіку affiliate-сфери. Якщо ти вмієш перетворювати HR-запити на зрозумілі процеси та готова/готовий впливати на розвиток команди – будемо раді познайомитися

Цікаво? Надсилай CV та коротко розкажи про HR-процес або проєкт, який тобі вдалося побудувати чи суттєво покращити

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну зірку.

Ця вакансія у R&D-команду, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення, які працюють на реальному полі бою, а не в красивих презентаціях для інвесторів.

Компанія швидко масштабується, вибудовує процеси та підсилює команди.

У зв’язку з розширенням R&D-відділу ми шукаємо Prototyping Engineer, чиї рішення будуть імплементовані в сотні тисяч продуктів, змінять хід історії та забезпечать технологічну перевагу України на десятиліття вперед.

Які задачі чекають на тебе:

1. 3D-моделювання та конструювання:

• Проектування корпусів, кріплень та оптичних стендів у CAD (SolidWorks / Fusion 360).
• Створення складальних креслень (підгонка допусків, посадок, різьбових з’єднань).
• Формування та ведення специфікацій матеріалів.

2. 3D-друк та постобробка:

• Підготовка моделей до друку
• Робота з FDM та SLA/DLP принтерами (налаштування ретрактів, підбір висоти шару, підкладка підтримки).
• Калібрування та дрібний ремонт 3D-принтерів.
• Постобробка деталей (шліфування, грунтування, фарбування в матовий чорний для оптимізації відбитків світла, хімічна обробка).

3. Збірка та прототипування:

• Ручна збірка прототипів із використанням слюсарного та вимірювального інструменту
• Монтаж електроніки у корпуси (пайка роз’ємів, укладання кабель-менеджменту, монтаж світлодіодних плат/камер).
• Створення інструкцій зі збірки (SOP) для передачі прототипу у серійне чи дрібносерійне виробництво.

Що важливо:

• Вища технічна (інженерія, механіка, приладобудування, робототехніка).
• Досвід твердотільного та поверхневого моделювання в SolidWorks або Fusion 360 від 2 років (робота зі збірками >20 деталей, допуски, креслення).
• Практичний досвід підбору пластиків (PLA, PETG, ABS/ASA, Resin) під механічні та оптичні задачі.
• Навички пайки, робота з мультиметром, розуміння основ електротехніки.
• Інтегрування електроніки в корпуси (пайка, розводка дротів, відладка).
• Вміння складати BOM-листи, файли для різки/друку (STL, STEP, DXF).

Буде вагомою перевагою:

• Досвід створення стендів/корпусів для камер, оптичних модулів, лабораторного світла.
• Розуміння оптичних вимог до корпусів (мінімізація бліків, чорніння, світлоізоляція).
• Досвід роботи з листовим металом, ЧПУ-фрезеруванням чи лазерною різкою).

Простий і зрозумілий старт. Оформлення через Дія.City — без складних схем.

Баланс між роботою і життям. 24 дні відпустки, гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік.

Підтримка, коли вона потрібна. Медичне страхування та консультації з психологом.

Можливість вчитись і рости. Компенсація курсів і доступ до навчальних матеріалів. А також підтримка від команди, менторство та баді.

Гідна оплата. Ринкова компенсація та бонуси.

Культура, яку відчуваєш. Визнання досягнень, подарунки до важливих подій, додатковий вихідний у День народження, корпоративи та сильна внутрішня спільнота.

Команда поруч. Офіс у Києві (правий берег) з усім необхідним та людьми, з якими легко працювати.

Ми — агентство Everstar. Перше рекрутингове агентство, що допомагає milltech компаніям знаходити талановитих людей та спільно наближати перемогу.

Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.

Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

На поточний час розширює IT-департамент і шукає досвідченого розробника, який візьме на себе відповідальність за розвиток та архітектурну цілісність внутрішніх облікових систем.

Ваша робота буде безпосередньо впливати на ефективність виробничих та управлінських процесів компанії.

Загальні вимоги:

• Експертиза в ERP-рішеннях: Глибоке розуміння архітектури корпоративних систем (зокрема 1C, модулів УТП, HRM/Payroll та документообігу).
• Досвід розробки: Понад 5 років успішного проектування та підтримки високонавантажених систем автоматизації бізнесу.
• Інтеграційний досвід: Практичні навички побудови обмінів даними (API, сервіси) між різними програмними комплексами.
• Якість коду: Вміння працювати з існуючим кодом, проводити професійний рефакторинг та оптимізувати продуктивність бази даних.

Обов’язки:

• Розвиток облікового контуру: Модернізація та адаптація систем управлінського, бухгалтерського та зарплатного обліку під нові потреби бізнесу.
• Project Delivery: Повний цикл розробки нових функціональних модулів — від аналізу технічного завдання до релізу.
• Оптимізація процесів: Автоматизація рутинних операцій та реінжиніринг існуючої логіки для прискорення роботи системи.
• System Maintenance: Комплексне адміністрування та технічний супровід цілісності інформаційної архітектури (платформа 8.3).
• Створення екосистеми: Проектування та реалізація стабільних інтеграційних зв’язків із зовнішнім ПЗ та сервісами.

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування через Дія.City
• Відпустка — 24 календарних дні на рік + 1 день відпустки на день народження
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• Можливість створювати нове, експериментувати та вирішувати складні завдання
• Професійне зростання та постійне вдосконалення навичок
• Команда однодумців та інноваторів
• Бронювання військовозобов’язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів

TraffHub шукає HR Manager, який допоможе розвивати HR-процеси, розбудовувати корпоративну культуру та підтримувати команду на шляху зростання

Нам потрібна проактивна й відповідальна людина, яка щиро любить працювати з людьми, вміє брати ініціативу та прагне створювати середовище для розвитку кожного

Що для нас важливо:

• досвід у HR від 3 місяців
• бажання розвиватися у сфері HR
• уважність до деталей та вміння працювати з людьми
• впевнене володіння Google Workspace
• відповідальність, організованість та вміння працювати з конфіденційною інформацією
• готовність оперативно реагувати на запити команди

Основні завдання:

• організація та супровід процесів preboarding і onboarding нових співробітників
• проведення 1:1 зустрічей, збір зворотного зв'язку та підтримка комфортної атмосфери в команді
• ведення HR CRM: підтримка актуальності інформації та порядку в документації співробітників
• участь в організації корпоративних заходів, тімбілдингів та внутрішніх активностей
• участь у розробці HR-політик, регламентів, програм адаптації та системи бенефітів
• підтримка корпоративної культури, розвиток залученості та мотивації команди
• допомога у вирішенні HR-питань співробітників та покращенні внутрішніх процесів
  
  Що ми пропонуємо:
• комфортний офіс у Варшаві
• оплачувані відпустки та лікарняні
• реальні можливості професійного та кар'єрного росту
• сильна команда, відкритий менеджмент і відсутність мікроменеджменту
• регулярні корпоративи, тімбілдинги та приємна робоча атмосфера

• можливість впливати на HR-процеси та реалізовувати власні ідеї
   

  Якщо тобі відгукуються задачі та наша культура – швидше надсилай своє CV!

Ми — агентство Everstar. Наше завдання — допомагати приватним компаніям оборонної сфери знаходити талановитих людей та наближати перемогу України.

Один з наших клієнтів займається виробництвом техніки та радіоелектронних пристроїв, що покращує ефективність ведення бойових дій.
Компанія постійно зростає, розвивається та вдосконалює робочі процеси.

Зараз розширюється IT департамент, та в пошуку Lead System Administrator.

Обов’язки:

• Управління командою системних адміністраторів
• Проектування та розвиток системної інфраструктури компанії
• Розподіл задач у команді системних адміністраторів
• Моніторинг та реагування на інциденти системної інфраструктури
• Участь у плануванні та впровадженні нових систем та сервісів компанії
• Аналіз необхідностей та бюджетування системної інфраструктури

Основні компетенції:

• Досвід роботи на позиції системного адміністратора\ліда від 5+ років
• Досвід управління командою
• Глибокі знання у системах віртуалізації
• Досвід роботи в багаторівневих і сегментованих мережевих інфраструктурах
• Великий досвід роботи з наземними серверами та сервісами Microsoft
• Досвід роботи з серверами Linux
• Вміння планувати розвиток інфраструктури

Умови роботи:

• Офіційне працевлаштування
• Відпустка — 24 календарні дні на рік
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну
• Можливість пропонувати та втілювати ідеї
• Постійний розвиток та розширення експертизи
• Бронювання військовозобов’язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів
• Відкрита та професійна команда, яка працює з інноваціями

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну роль.

Ця вакансія у R&D-команду, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення, які працюють на реальному полі бою, а не в красивих презентаціях для інвесторів.

Компанія швидко масштабується, вибудовує процеси та підсилює команди.

У зв’язку з розширенням R&D-відділу ми шукаємо Інженера -Конструктора, чиї рішення будуть імплементовані в сотні тисяч продуктів, змінять хід історії та забезпечать технологічну перевагу України на десятиліття вперед.

Які задачі чекають на тебе:

• Розробка рухомих механізмів, створення інноваційних рішень.
• Моделювання обладнання для технологічних процесів виробництва.
• Проектування та моделювання різноманітних модулів, включаючи корпуси та кріплення.
• Ведення конструкторської документації та підготовка технічних креслень.

Що важливо:

• Глибокий досвід у розробці, особливо у таких напрямках, як розробка електроніки, механічних пристроїв, композитних конструкцій.
• Розуміння важливості конструкційних аспектів, технологій та ергономіки для досягнення кінцевого результату.
• Експертиза у виготовленні металевих та композитних деталей, включаючи фрезерування та формування.
• Знання та досконалі навички в 3D друку.
• Знання технологій обробки металів (сталь, алюміній), пластиків (зокрема, технологія лиття пластику), резин.
• Досвід взаємодії з підрядниками в Україні.
• Наявність вищої профільної освіти.

Буде плюсом:

• Досвід із SolidWorks.
• Розуміння технологічних вимог та проблем масового виробництва.

Стабільність і прозорість

• оформлення через Дія.City
• конкурентна компенсація, бонуси та премії

Команда і підтримка

• сильне середовище інженерів
• баді та менторство на старті
• підтримка команди у процесі роботи і розвитку

Баланс і комфорт

• 24 дні відпустки + вихідний у День народження
• гнучкий графік та до 10 днів remote на рік
• офіс у Києві (правий берег) з усім необхідним для роботи

Здоров’я

• медичне страхування після випробувального терміну
• консультації з психологом

Розвиток

• компенсація навчання, курсів
• доступ до корпоративної бібліотеки

Додатково

• бронювання військовозобов’язаних (за наявності Резерв+)
• релокаційна підтримка для кандидатів з інших міст або країн

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну зірку.

Шукаємо Data Annotator, який/яка підсилить R&D-команду одного з наших партнерів. Компанія створює та виробляє технологічні рішення, що вразили вже сотні тисяч цілей ворога.

Це можливість працювати в команді повного циклу: від ідеї до серійного продукту. Тут можна керувати своїми проєктами, впливати на технічні рішення та швидко втілювати їх у життя завдяки власному виробництву.

Необхідні навички та досвід:

• Базові комп’ютерні навички та впевнена робота з ПК.
• Здатність швидко навчатися й опановувати нові інструменти.
• Аналітичне мислення, уважність до дрібниць, посидючість.

• Відповідальність і готовність працювати з великими обсягами даних.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з інструментами розмітки (CVAT, LabelImg, Supervisely тощо) або графічними редакторами.

• Англійська для читання технічної документації.

   

Які задачі чекають на тебе:

• Збір та підготовка даних: відео-/фото-контенту для навчання ML- та CV-алгоритмів.
• Пошук додаткових матеріалів із відкритих або домовлених джерел.
• Структурування та аналіз контенту за заданими критеріями.
• Редагування зображень і відео: кадрування, поворот, розбиття відео на фрейми тощо.
• Точна анотація та класифікація об’єктів згідно з форматами датасетів (bbox, сегментація, key-points).
• Ревізія й виправлення розміток, оновлення метаданих.
• Експорт готових наборів даних до сховищ і документування виконаної роботи.

• Співпраця з ML-командою: оперативне вирішення питань, участь у рев’ю та покращенні процесів.

   

Компанія пропонує:

— Офіційне оформлення через Дія.City, прозорі умови співпраці.

— Конкурентна компенсація. Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат.

— 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні.

— Гнучкий формат роботи. Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік.

— Медичне страхування у провідній страховій після випробувального терміну.

— Розвиток та навчання. Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки.

— Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси.

— Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи.

— Комфортний офіс у Києві. Простір на правому березі з кавою, снеками, місцем для роботи та зустрічей із командою.

— Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн.

— Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом.

— Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів.

Шукаємо CRM Manager на наш проект.
Роль про володіння джорні: від логіки і сегментів до запуску та розбору результатів. Це позиція для людини, яка приймає рішення сама. 

Вимоги

• Від 2 років у CRM/retention в iGaming\Beting.  
• Досвід запуску CRM-комунікацій з нуля, обов'язковий досвід із Customer.io. 
• Розуміння життєвого циклу гравця: реєстрація → верифікація → FTD → повторні депозити → відтік → реактивація. 
• Робота з усіма каналами: email, push, in-app, onsite, SMS, месенджери.
• Вільне володіння метриками iGaming\Beting: GGR, NGR, turnover, ARPPU, retention, reactivation - говорити про кампанію в цих цифрах, а не в open rate. 
• Вміння рахувати економіку комунікації: вартість каналу, вартість бонусу, uplift проти контрольної групи. 
• Робота із сегментацією та логікою персоналізації. 
• Системність у роботі, культура постановки задач через таск-менеджери. 

Обов'язки

• Володіти джорні проєкту: логіка, тригери, сегменти, бонуси, пріоритети між флоу. 
• Виводити нові флоу від ідеї до продакшену і доводити їх до стабільної роботи. 
• Вести промоплан і календар комунікацій. 
• Тримати комунікаційне навантаження на гравця в межах здорового: менше повідомлень, більше сенсу в кожному. 
• Розбирати результати: що дало ефект, що вимкнути, де бонус з'їдає маржу. 
• Тримати регулярну звітність по кампаніях — щоб рішення приймались на цифрах, а не на відчуттях. 
• Ставити задачі суміжникам (промо, продукт, інтеграції, VIP, аналітика). 
• Ділитися експертизою з колегами і допомагати рости менш досвідченим. 

Буде плюсом

• Досвід роботи на кількох гео, особливо на ринках, що розвиваються. 
• Інші enterprise-платформи: Smartico, Braze, Optimove, Fast Track. 
• Досвід роботи з BI-інструментами. 

Умови роботи

• Короткі рішення, мінімум узгоджень. 
• Реальний вплив: якщо ваша ідея працює — вона йде в прод, а не в беклог на квартал. 
• Бюджет на комунікаційні канали і на тести. 

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• 12 років на ринку;
• 800+ фахівців;
• 15+ бізнесів.

З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.

Ми шукаємо BizDev/Affiliate Manager до однієї з наших партнерських компаній, який(-а) відповідатиме за монетизацію SEO-ресурсів в iGaming-ніші. У цій ролі ти фокусуватимешся на прямих продажах, залученні партнерів, переговорах та побудові довгострокових відносин із казино-брендами та партнерськими програмами.

Чим ти будеш займатися?

• Монетизація SEO-ресурсів: продаж банерів, брендингу, оглядових статей та перших позицій у рейтингах казино.
• Пошук та залучення партнерів: активний пошук нових iGaming-брендів, холодні контакти та реактивація наявних контактів.
• Переговори: узгодження максимально вигідних умов співпраці (фіксація Flat Fee, підвищення RevShare/CPA, гібридні моделі, передоплата).
• Трекінг та Postback: постановка ТЗ або самостійне налаштування посилань та Postback-запитів у Keitaro / Binom для точного обліку реєстрацій та депозитів.
• Контроль виплат: звірка статистики, контроль своєчасності оплат з боку партнерів та аналіз рентабельності угод.
• Участь у конференціях: представлення компанії на міжнародних iGaming-заходах.

Що ми очікуємо від тебе?

• Розвинена мережа контактів (Network): Наявність великої кількості особистих контактів і зв’язків з Affiliate/Account Manager’ами, а також Head of Affiliate у різних iGaming-брендах та партнерських програмах.
• Досвід прямих продажів в iGaming: успішний досвід продажу рекламних інтеграцій, спецпроєктів, брендингу та позицій у рейтингах на SEO-сайтах безпосередньо представникам казино-брендів та iGaming-партнерок.
• Навички продажів та переконання: розвинені комерційні навички, вміння вести аргументовані переговори, працювати із запереченнями, доводити угоди до закриття та домовлятися про вигідні умови.
• Сильні комунікативні навички: грамотна усна та письмова мова, емпатія, вміння будувати довгострокові довірчі відносини та знаходити підхід до будь-яких ЛПР.
• Розуміння SEO-трафіку: чітке розуміння специфіки SEO-сайтів в iGaming, параметрів оцінки якості трафіку (GEO, Intent, NGR, FTD, Regs) та моделей ціноутворення (Listing Fee, Flat Fee, Hybrid, RS, CPA).
• Інструменти пошуку: впевнене володіння Telegram, Skype, LinkedIn для виходу на потрібні контакти.

Які етапи?

• Етап 1: Pre-screen.
• Етап 2: Співбесіда.
• Етап 3: Збір рекомендацій.
• Етап 4: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

ZNOHUB — це лідер EdTech-ринку України та найбільша онлайн-школа підготовки до НМТ. Вже понад6 років ми змінюємо уявлення підлітків про навчання, доводячи, що підготовка до іспитів може бути драйвовою та зрозумілою🫂

Сьогодні ZNOHUB — це потужна екосистема з підготовки до НМТ, яка випустила понад 200 000 учнів, та команда з 100+ топ-фахівців: викладачів, маркетологів, розробників, менеджерів з продажу, клієнт сервісу і кураторів. 

Ми створюємо комплексний освітній продукт, а зараз шукаємо Менеджера з повторних продажів, який допомагатиме нашим учням продовжувати навчання разом із ZNOHUB — обирати наступний предмет, переходити на Premium-Контроль та отримувати ще більше цінності від продукту 

Місія цієї ролі — перетворювати разового клієнта на постійного: допомагати учням не зупинятися на досягнутому, продовжувати навчання та обирати формат, який найкраще відповідає їхнім цілям Ти напряму впливатимеш на retention, повторні продажі та LTV учнів 

Твоя зона впливу:

• Телефонуватимеш учням і батькам: нагадуватимеш про оплату, працюватимеш із запереченнями та повертатимеш у навчання тих, хто почав втрачати активність
• Проводитимеш повторні продажі: пропонуватимеш Premium-Контроль та додаткові предмети тим, кому вони справді можуть бути корисними
• Спілкуватимешся з учнями в чатах і підтримуватимеш контакт між дзвінками
• Вестимеш усю інформацію в CRM: контакти, статуси, домовленості та наступні кроки
• Відстежуватимеш сигнали ризику відтоку та діятимеш на випередження, а не чекатимеш, поки учень просто зникне
• Аналізуватимеш власні результати: прослуховуватимеш дзвінки, працюватимеш над помилками та шукатимеш, що можна покращити у своїй роботі
• Ділитимешся з командою причинами відмов і фідбеком від учнів, щоб разом покращувати продукт та процес продажів

Твої виклики на цій позиції:😎

• Впевнено працювати із запереченнями та доводити комунікацію до конкретного результату
• Підтримувати високий retention по своїй базі учнів
• Збільшувати середній чек через додаткові предмети та Premium-Контроль
• Виявляти ризик відтоку ще до того, як учень прийме рішення піти
• Тестувати нові підходи до повторних продажів та знаходити те, що працює найкраще

Нам точно по дорозі, якщо ти:

• Вмієш спілкуватися з людьми тепло й по-людськи, навіть коли розмова непроста
• Не боїшся відмов і не сприймаєш «ні» як особисту поразку
• Не чекаєш задач, а сам/-а помічаєш проблему та шукаєш рішення
• Мислиш через результат: тобі важливо не просто зробити 50 дзвінків, а зрозуміти, скільки з них привели до результату
• Вмієш продавати через цінність, а не через тиск
• Любиш працювати з цифрами та бачити зв’язок між своїми діями й результатом
• Системний/-а й організований/-а: можеш тримати велику базу контактів і не губити жодного наступного кроку

За що ти відповідатимеш:

1. Retention — скільки учнів продовжують навчання разом із ZNOHUB
2. Повторні продажі — конверсія учнів у наступний продукт / період навчання
3. Середній чек — наскільки ефективно працюють додаткові продажі та Premium-Контроль
4. LTV — загальна цінність учня для компанії протягом його навчання

💙Як у нас працюється

• Віддалений формат роботи
• Безлімітні days-off і sick leaves
• Графік: Вт-Сб 14−21, Сб 11−20, Нд-Пн вихідні
• Оплата: 25.000 грн, компенсація зростає разом із твоїми результатами
• Навчання: особистий план розвитку, ресурси для розвитку та внутрішня академія🤲
• Команда, де можна відкрито говорити про помилки, тестувати нові підходи та впливати на результат:)

Етапи співбесід: 

1. Співбесіда із заступником керівника — знайомство, обговорення досвіду кандидата, перевірка відповідності ключовим компетенціям і культурний фіт💙 

2. Фінальна співбесіда з керівником та заступником — поглиблене обговорення очікуваних результатів (Outcomes), перевірка практичних навичок, обговорення умов співпраці

Якщо тобі подобається розуміти людину, знаходити для неї правильне рішення й бачити конкретний результат своєї роботи — будемо раді познайомитися, залишай своє резюме!