Jobs at Djinni

Вимоги до UX/UI дизайнера:

• Досвід роботи на позиції UX/UI дизайнера від 2 років
• Досвід роботи з user flow, wireframes, прототипами та фінальним UI-дизайном
• Вміння створювати зрозумілі, логічні та зручні інтерфейси
• Розвинений візуальний смак, надивленість та увага до деталей, розуміння сучасних трендів
• Впевнене володіння принципами типографіки, кольору, композиції та візуальної ієрархії
• Вміння аналізувати та підбирати релевантні референси, адаптувати їх під стиль продукту
• Здатність оцінювати час виконання задач та пріоритизувати задачі
• Ініціативність у пошуку дизайн-рішень та покращенні користувацького досвіду.

• Вміння аргументовано пояснювати свої дизайн-рішення та працювати з фідбеком від команди

   

Буде плюсом:

• Навички створення анімацій в інтерфейсах
• Досвід роботи з графічними елементами або ілюстраціями для інтерфейсів
   

🚀 Обов’язки та відповідальність:

• Створення дизайн-рішень на основі бізнес-вимог
• Розробка та вдосконалення user flow, wireframes та прототипів
• Створення UI-дизайну сторінок та інтерфейсів, що відповідають стилю продукту
• Пошук та аналіз референсів і кращих UX/UI практик для покращення продукту
• Робота над покращенням користувацького досвіду та логіки взаємодії з продуктом
   

Відповідаючи на вакансію додавайте лінк на портфоліо. 

Що ми очікуємо від кандидата:
• Від 2 років досвіду роботи на позиції Motion Designer
• Впевнене володіння After Effects та Adobe Premiere Pro
• Навички створення анімованих банерів, роликів та сторітелінгових відео
• Досвід розробки анімацій для соцмереж (Instagram, Facebook, TikTok, YouTube)
• Вміння створювати моушн-графіку для презентацій та брендів
• Навички роботи з 2D-анімацією та логотипами
• Базові знання відеомонтажу та звукового дизайну
• Креативне мислення та увага до деталей

• Досвід роботи з інтерактивними анімаціями для вебінтерфейсів
• Знання роботи з Lottie-анімаціями та їх оптимізацією для використання у вебпроєктах

🎯 Обов’язки та відповідальність:
1. Розробка моушн-відео для різних проєктів (презентації, промо, брендингові ролики)
2. Анімація логотипів, ілюстрацій, інтерфейсів та елементів брендингу
3. Створення відеоконтенту для соціальних мереж та реклами
4. Співпраця з арт-директором та графічними дизайнерами для узгодження стилю та концепцій

Відповідаючи на вакансію будь-ласка додавайте лінк на портфоліо. Портфоліо на гугл диску, дропбоксі, архівом файлів НЕ ПРИЙМАЮТЬСЯ. 

🚀 Шукаємо SEO Specialist, який знає, як просувати проєкти в Adult-ніші та хоче працювати з цікавими міжнародними проєктами.

У тебе вже є досвід у SEO, розуміння специфіки Adult і бажання не просто виконувати задачі, а тестувати гіпотези та знаходити точки для росту? Тоді будемо раді познайомитися!

Що ти будеш робити:

• Аналіз SERP та конкурентів у різних GEO.
• Збір семантики, кластеризація та побудова структури сайтів.
• Розробка та реалізація SEO-стратегії.
• On-page та технічна оптимізація.
• Аналіз та розвиток посилального профілю.
• Пошук і тестування SEO-гіпотез.
• Аналіз позицій, трафіку та результатів впроваджень.
• Постановка технічних завдань розробникам.

Що для нас важливо:

• Досвід у SEO від 3 років.
• Практичний досвід просування Adult-проєктів.
• Кейси зростання органічного трафіку та позицій.
• Сильне розуміння Technical SEO, On-page та Off-page.
• Досвід роботи з великими сайтами та значною кількістю сторінок.
• Розуміння індексації, crawl budget та внутрішньої перелінковки.
• Досвід роботи з міжнародними GEO.
• Вміння аналізувати SERP, самостійно знаходити точки зростання та формувати гіпотези.

Буде плюсом:

• Досвід із висококонкурентними Adult GEO.
• Programmatic SEO.
• Робота з дроп-доменами.
• Досвід нестандартного link building.
• Автоматизація SEO-процесів.

Що ти отримаєш:

• Full-time, віддалено.
• Усі необхідні SEO-інструменти.
• Можливість самостійно запускати та тестувати гіпотези.
• Зарплатні умови обговорюємо індивідуально, орієнтуючись на ваш досвід, навички та очікування.

Під час відгуку просимо додати 2–3 кейси просування Adult-проєктів із результатами за позиціями або органічним трафіком.

Ми шукаємо Head of SEO, який перетворює органіку на головний драйвер зростання. Ніяких «підтримувати позиції»: твоє завдання ‒ системно збільшувати трафік і дохід там, де конкуренція б'є найсильніше. Нам потрібен той, хто вміє керувати кількома командами одночасно й не губиться в масштабі.

Що потрібно робити:

• Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для конкурентних ніш
• Керувати кількома командами / департаментами
• Масштабувати проєкти та запускати нові сайти / напрями
• Контролювати ключові метрики: трафік, позиції, дохід, ROI
• Вибудовувати ефективні процеси
• Аналізувати конкурентів і знаходити точки росту
• Швидко реагувати на апдейти та просідання
   

Кого ми шукаємо:

• 5+ років досвіду в SEO, з них від 2 років на позиції Head
• Обов’язковий досвід в iGaming
• Досвід управління командами або кількома SEO-напрямами
• Наявність кейсів реального зростання (трафік / дохід)
• Глибоке розуміння технічного SEO, лінкбілдингу, структури сайтів
• Уміння приймати рішення на основі даних
• Розуміння впливу SEO на фінансові показники, а не лише на позиції
   

Що пропонуємо:

• Конкурентна винагорода: відштовхуємось від ваших очікувань
• Бюджети на запуск і масштабування
• Прямий вплив на результат і зростання
• Ресурси та команди під управління
• Відпустка 28 календарних днів
• Просторий та комфортний офіс
• Відсутність бюрократії 
• Можливий релокейт в Братиславу

 Хочеш масштабувати органіку без обмежень і бюрократії? Тоді надсилай резюме та 2-3 успішні кейси!

Шукаємо SEO-фахівця, який вміє працювати на випередження в умовах високої динаміки. Наша мета — агресивне захоплення ТОПу та миттєве масштабування успішних зв’язок. Нам потрібен профі, здатний знаходити нестандартні точки входу та демонструвати результат без зайвого контролю.

Обов’язки:

• Глибокий аналіз видачі: постійний моніторинг пошукової видачі та стратегій конкурентів для пошуку нових можливостей.
• Робота із семантикою: збір та кластеризація запитів для максимально швидкого заходу в ТОП.
• Просування сторінок: розміщення контенту, виведення сторінок на високі позиції та їх подальше утримання.
• Управління індексацією: повний контроль технічного стану, прискорення індексації, моніторинг випадінь сторінок та швидка реакція на зміни.

• Тестування та розвиток: постійна перевірка нових гіпотез. Якщо знайдено робочу схему — ми її масштабуємо.

   

Вимоги:

• Глибоке розуміння алгоритмів: чітке бачення принципів ранжування та структури сучасної пошукової видачі.
• Робота з інструментами: впевнене використання професійних сервісів для аналізу, збору та парсингу даних.
• Оптимізація сайтів: впровадження ефективної внутрішньої та зовнішньої SEO-оптимізації.
• Робота із семантикою: обробка великих обсягів ключових слів, їх кластеризація та побудова структури.
• Самостійність у роботі: визначення пріоритетів та прийняття рішень для досягнення цілей проєкту.
• Досвід роботи з generic-запитами.
• Досвід в iGaming.
  
   

Ми пропонуємо:

• Винагорода: стабільна ставка + бонусна система за досягнення конкретних результатів.
• Соціальні гарантії: забезпечуємо оплачувану відпустку та лікарняні для вашого комфорту та відновлення.
• Професійна свобода: відсутність мікроменеджменту та можливість самостійно обирати методи роботи.
• Ресурси: доступ до всіх необхідних платних сервісів та інструментів.

• Графік: гнучкий підхід до робочого часу — нам важливі ваші досягнення, а не відпрацьовані години.

   

Якщо ти готовий (а) до нових викликів — чекаємо на твоє резюме для подальшого зв’язку!

Наш партнер — топова Nutra-команда з сильною експертизою у Facebook Ads та власною операційною інфраструктурою. Зараз команда розширюється та шукає нових баєрів для роботи з Tier-1-3.

Що шукаємо:

• 3-6 місяців досвіду в вертикалі Nutra 
• Актуальні кейси із запуску, оптимізації та масштабування РК (Facebook Ads)
• Практичне вміння працювати за CPA моделлю

Що пропонуємо:

• Індивідуальні умови за результатами співбесіди (фікс + сітка до 40%)
• Повністю віддалений формат роботи
• Сильний motion design відділ та операційка
• Швидкі рішення щодо масштабування робочих зв’язок

Не вимагаємо величезних спендів чи багаторічного досвіду. Нам важливіше, щоб ти розумів що працює в нутрі та вмів самостійно приймати рішення.

Мета ролі: Повна відповідальність за комерційні результати компанії — стратегія продажів, зростання доходів, операційна ефективність та лідерство команди. 

Рівень: Виконавча роль із прямим впливом на масштабування бізнесу та позиціонування на ринку.

📌 Основні напрями роботи

Комерційна стратегія та зростання доходів

• Розробка та реалізація комерційної стратегії компанії
• Забезпечення виконання та перевиконання планів продажів
• Виявлення нових можливостей для зростання та масштабування каналів продажів

Управління воронкою продажів та ефективністю

• Контроль повного циклу продажів — від ліда до угоди
• Оптимізація процесів та підвищення конверсії
• Впровадження KPI-систем та дашбордів
• Управління юніт-економікою та комерційною ефективністю

Лідерство та розвиток організації

• Побудова та масштабування відділу продажів
• Рекрутинг, розвиток та управління високоефективними командами
• Встановлення стандартів продуктивності та системи відповідальності

Виконання угод високої вартості

• Участь у ключових транзакціях
• Ведення складних переговорів з міжнародними інвесторами
• Розвиток відносин із брокерами, агентами та стратегічними партнерами

Системи та процеси

• Впровадження CRM та стандартів звітності
• Забезпечення прозорості метрик та точності прогнозів

• Узгодження роботи відділів продажів і маркетингу

   

✅ Вимоги до кандидата

• Досвід роботи на позиції Head of Sales, Commercial Director або CCO
• Обов’язковий досвід у міжнародній нерухомості
• Глибокі знання у сфері інвестиційної нерухомості та high-ticket sales
• Доведений успіх у перевиконанні планів продажів
• Досвід побудови та масштабування команд продажів
• Сильні лідерські та управлінські навички
• Глибоке розуміння воронки продажів, KPI та юніт-економіки

• Високий рівень навичок переговорів та досвід закриття великих угод

   

⚠️ Кандидати без досвіду у міжнародній нерухомості не розглядаються.

🎁 Ми пропонуємо

• Фіксована компенсація + бонусна система, прив’язана до результатів
• Високий потенціал заробітку без обмежень
• Пряма співпраця з власниками бізнесу та стратегічний вплив
• Можливість формувати комерційну стратегію та приймати ключові рішення
• Побудова та розвиток власної команди
• Доступ до міжнародних ринків та інвестиційних продуктів
• Формат роботи / релокація / офіс — обговорюється

Позиція: Маркетинг-лідер міжнародної експансії 

Мета ролі: Розробка та реалізація маркетингових стратегій для глобального розвитку бренду у преміальному сегменті нерухомості.

📌 Основні обов’язки

• Розробка та впровадження міжнародної маркетингової стратегії для виходу на нові ринки.
• Пошук і тестування каналів залучення клієнтів у пріоритетних регіонах (LATAM, Австралія, Європа та інші).
• Формування та управління високоефективною маркетинговою командою.
• Запуск і масштабування стратегічних маркетингових ініціатив.
• Посилення бренду на всіх етапах взаємодії з клієнтом — від впізнаваності до лояльності.
• Тісна співпраця з відділами продажів, продукту та топ-менеджментом.

• Аналіз ефективності маркетингу, оптимізація бюджетів, максимізація ROI.

   

✅ Вимоги до кандидата

• 5+ років досвіду у маркетингу, включно з управлінням командами та стратегічними проєктами.
• Успішний досвід запуску продуктів або виходу бізнесу на міжнародні ринки.
• Досвід побудови та масштабування маркетингових команд у швидкозростаючих компаніях.
• Глибоке розуміння преміальної та luxury-аудиторії (нерухомість, гостинність, авто, товари класу люкс).
• Досвід роботи з високовартісними продуктами ($200K+ середній чек) та довгим циклом прийняття рішень.
• Аналітичне мислення у поєднанні з креативністю та комерційним підходом.
• Відмінні навички лідерства та управління проєктами.

• Вільна англійська мова.

   

🎁 Ми пропонуємо

• Участь у знаковому проєкті, який стане візитівкою та прикладом для Таїланду.
• Свободу експериментувати та реалізовувати сміливі ідеї з реальним бізнес-ефектом.
• Кар’єрне зростання та професійний розвиток у рамках міжнародної експансії.
• Конкурентну компенсацію, прив’язану до результатів та досягнення ключових цілей.
• Пакет релокації для кандидатів, готових переїхати до Тайланду.
• Підтримуючу корпоративну культуру, засновану на партнерстві, довірі та відповідальності.

Шукаємо L&D Manager, який/яка візьме на себе розвиток системи навчання в компанії: від визначення потреб бізнесу та проєктування навчальних програм до оцінки їхньої ефективності.

Нам потрібна людина, яка вміє працювати не лише з навчальним контентом, а й безпосередньо з менеджерами та командами: визначати, де дійсно існує дефіцит компетенцій, трансформувати його в конкретні програми розвитку та відстежувати отримані результати.

Одна з ключових зон відповідальності - розвиток управлінських компетенцій та подальший розвиток внутрішньої школи менеджерів.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері L&D / T&D від 2-3 років.
• Досвід самостійного запуску навчальних програм: від ідеї та розробки до оцінки результатів.
• Вміння проводити аналіз потреб у навчанні (TNA) та працювати із запитами бізнесу.
• Досвід розробки тренінгів, воркшопів, навчальних матеріалів та програм розвитку.
• Досвід роботи з менеджерами та розвитку управлінських компетенцій.
• Розуміння принципів adult learning та сучасних підходів до корпоративного навчання.
• Навички фасилітації та проведення навчання для груп.
• Вміння працювати зі зворотним зв’язком та трансформувати його в конкретні зміни й покращення навчальних програм.
• Системність та самостійність: здатність одночасно вести декілька L&D-проєктів та доводити їх до результату.
• Вміння працювати з метриками та оцінювати ефективність навчання.

Обов’язки:

• Вибудовувати та розвивати систему навчання і розвитку співробітників.
• Збирати та аналізувати потреби в навчанні спільно з менеджерами та HR-командою.
• Розробляти L&D roadmap та визначати пріоритетні напрями розвитку.
• Розвивати внутрішню школу менеджерів: створювати та вдосконалювати програми для нових і чинних керівників.
• Самостійно розробляти та проводити тренінги, воркшопи й інші навчальні формати.
• Організовувати зовнішнє навчання у випадках, коли внутрішньої експертизи недостатньо.
• Працювати з внутрішніми експертами та допомагати трансформувати їхні знання у якісні навчальні продукти.
• Створювати навчальні матеріали, гайди, програми та бази знань.
• Супроводжувати учасників після завершення навчання: проводити follow-up, організовувати практику, збирати зворотний зв’язок та оцінювати зміни.
• Вибудовувати систему оцінки ефективності навчання та відстежувати ключові L&D-метрики.
• Аналізувати результати програм та постійно вдосконалювати їх на основі даних і зворотного зв’язку.
• Брати участь у розвитку competency framework та пов’язувати навчальні програми з компетенціями, необхідними бізнесу.
• Розвивати культуру continuous learning у компанії.

Буде плюсом:

• Досвід побудови L&D-функції або окремих L&D-процесів з нуля.
• Досвід запуску корпоративної школи менеджерів та/або leadership development programs.
• Досвід роботи у швидкозростаючих міжнародних компаніях.
• Досвід у iGaming / IT / FinTech / digital-бізнесі.
• Досвід роботи з LMS та автоматизацією L&D-процесів.
• Досвід створення competency matrices та Individual Development Plans (IDP).
• Англійська мова на рівні B2+ буде перевагою.
• Досвід роботи з розподіленими міжнародними командами.
   

Чому саме ми?
- Можливість самостійно впливати на те, як буде влаштовано навчання та розвиток у компанії.
- Мінімум бюрократії та можливість швидко запускати нові ініціативи.
- Робота безпосередньо з HR-командою та менеджерами різних рівнів.
- Велика зона для самостійності та власних рішень.
- Можливість створювати L&D продукти з нуля, а не тільки адмініструвати готові програми.
- Remote-first формат роботи.
- Міжнародна команда та бізнес, що швидко зростає.

Напрям: МФО / Fintech
Формат роботи: remote / офіс Дніпро

Досвід: від 2 років

Шукаємо Head of Risk Analytics, який/-а очолить напрям ризик-аналітики та відповідатиме за ефективність кредитного портфеля, розвиток скорингової логіки та кредитних правил.

Це роль для фахівця, який поєднує глибоку експертизу в кредитному ризик-менеджменті, сильні аналітичні навички та досвід управління командою.

Що потрібно буде робити

• Управляти ключовими метриками кредитного портфеля: DPD, Default Rate, NPL, Approval Rate, Cost of Risk, рівень виходу в прострочення та дохідність портфеля.
• Розвивати правила видачі кредитів та скорингову логіку: формувати гіпотези, проводити тести, змінювати критерії схвалення та кредитні ліміти.
• Керувати командою ризик-аналітики: ставити задачі, контролювати якість роботи аналітиків та розвивати команду.
• Самостійно працювати з даними в PostgreSQL: формувати вибірки, аналізувати сегменти клієнтів та перевіряти гіпотези.
• Готувати ТЗ для IT-команди під час впровадження нових кредитних правил і змін у процесах та контролювати коректність їх реалізації.
• Будувати аналітичну звітність і дашборди, готувати регулярний ризик-репортинг для менеджменту.
• Взаємодіяти з командою Risk Management, контролювати дотримання процедур та досягнення цільових показників.
• Аналізувати ефективність кредитних рішень і знаходити можливості для оптимізації ризику та прибутковості портфеля.

Кого ми шукаємо

• Досвід роботи на керівній позиції у сфері ризик-менеджменту / ризик-аналітики.
• Обов'язковий досвід у МФО, кредитуванні або банківському секторі.
• Впевнене володіння SQL та практичний досвід роботи з реляційними базами даних.
• Просунуте володіння Google Sheets та Excel: складні формули, зведені таблиці, аналіз даних.
• Глибоке розуміння економіки кредитного продукту та ключових кредитних метрик.
• Досвід управління командою та контролю KPI.
• Уміння вибудовувати прозорі процеси, аналітику та регулярну звітність.
• Здатність перетворювати бізнес-вимоги на чіткі та зрозумілі технічні завдання для IT-команди.
• Вільне володіння українською мовою.
• Досвід роботи — від 2 років.
• Вища освіта.

Буде перевагою

• Знання Python для аналітики та побудови моделей.
• Досвід роботи з BI-системами: Metabase, Tableau, Power BI.
• Досвід побудови скорингових моделей з нуля.
• Досвід роботи на ринках Європи та розуміння їхньої регуляторної специфіки.
• Досвід налаштування та розвитку антифрод-правил.

Що ми пропонуємо

• Зарплата: 110 000–150 000 грн — залежно від досвіду та рівня експертизи.
• Вплив на ключові бізнес-рішення та можливість безпосередньо впливати на розвиток кредитного продукту.
• Високий рівень автономності та можливість реалізовувати власні аналітичні й ризик-гіпотези.
• Управління командою та можливість розвивати напрям ризик-аналітики.
• Роботу з реальними даними та можливість впливати на ключові показники кредитного портфеля.
• Професійний розвиток у сфері Risk Management, Credit Risk та Data Analytics.
• Динамічне середовище та роботу над задачами, де результат аналітики безпосередньо впливає на бізнес.

Обов‘язки:

• проектування інтерфейсів для аналітичних систем web/mobile app
• взаємодія з розробниками та аналітиками
• дизайн презентацій та інфографік на військову тематику
• створення 2D анімації

Вимоги:

• 3+ роки досвіду роботи в UI/UX дизайні
• рівень англійської: Intermediate та вище
• високий рівень володіння Figma (components, autolayouts, variables)

Буде плюсом:

• досвід роботи з Rive чи Adobe After Effect
• навички UX writing
• розуміння військової тематики

Умови:

• мобілізація або служба за контрактом
• можливість переведення чинних військовослужбовців
• можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо
• можливість служби для кандидатів зі статусом СЗЧ
• грошове забезпечення від 50 000 гривень залежно від умов проходження служби
• служба на півдні та сході України (не віддалено)
• 15 днів офіційної відпустки кожні 6 місяців

Дана посада не передбачає співпраці у форматі аутсорсу. 

AI Consumer Product Designer| AMA Invest

Формат: Remote, full-time
Стадія продукту: MVP - Product-Market Fit
Географія: Європа / Азія, співпраця з командами в Україні та Таїланді

Про AMA Invest

AMA Invest - міжнародна інвестиційна та операційна група, яка створює, розвиває та масштабує бізнеси й технологічні продукти.

Один із наших нових напрямів - продукти на перетині AI, behavioral science та digital health, які використовують персоналізацію та штучний інтелект для вирішення реальних проблем людини.

Ми працюємо як підприємці та інвестори: тестуємо гіпотези, перевіряємо їх на реальних користувачах і розвиваємо продукти, які демонструють реальну цінність та потенціал масштабування.

Про продукт

Ми створюємо AI State Agent - персонального AI-агента, який допомагає людині перейти від її поточного стану до того, як вона хоче себе почувати або функціонувати.

Основна логіка продукту: Поточний стан → Бажаний стан → Наступна найкраща дія → Результат → Навчання та адаптація.

Агент враховує контекст, історію та поведінку людини, пропонує персоналізовані дії або just-in-time interventions, отримує зворотний зв’язок і поступово адаптується до того, що працює саме для цього користувача. Це не трекер настрою, бібліотека контенту чи набір окремих функцій. Основна цінність продукту - допомагати людині реально змінювати свій стан.

Продукт знаходиться на стадії MVP → Product-Market Fit. Частина технологічної основи вже створена, але UX, модель взаємодії та ключові продуктові гіпотези ще формуються та перевіряються на реальних користувачах.

Команда: у команді вже є Product Manager, CTO, розробник, медичні радники та консультанти.

Про роль

Ми шукаємо сильного Product Designer / UX/UI Designer, який допоможе визначити, як саме людина має взаємодіяти з AI-агентом. Це не роль, де дизайнер отримує готове ТЗ і просто переводить його в макети.  Нам потрібен Designer з підтвердженим досвідом 0→1, який може працювати автономно та впливати не лише на дизайн, а й на продуктові рішення.

Один із ключових викликів - створити досвід, який не виглядає як статичний набір екранів і функцій. Інтерфейс має адаптуватися до стану, контексту, історії та цілей конкретної людини, а AI-агент - не лише відповідати на запити, а й розуміти, коли та як варто взаємодіяти з користувачем проактивно.

Що потрібно буде робити

• Проєктувати end-to-end користувацькі сценарії та модель взаємодії з AI State Agent.
• Перетворювати складну AI-логіку на простий та інтуїтивний користувацький досвід.
• Створювати user flows, wireframes, прототипи та фінальний UI.
• Проєктувати conversational та proactive AI interactions.
• Продумувати, як користувач визначає свій поточний та бажаний стан.
• Проєктувати персоналізовані рекомендації, дії та just-in-time interventions.
• Створювати механіку зворотного зв’язку, яка допомагає агенту розуміти, що працює для конкретного користувача.
• Проєктувати mobile-first досвід - від onboarding до регулярного використання продукту.
• Розвивати візуальну мову та дизайн-систему продукту.
• Проводити user research та usability testing.
• Швидко створювати й перевіряти дизайн-гіпотези.
• Працювати разом із Product та Engineering від гіпотези до реалізації.
• Використовувати якісний і кількісний фідбек для покращення UX.

• Брати участь у формуванні довгострокового бачення користувацького досвіду.

   

Важливо:

• Досвід створення та запуску consumer mobile products.
• Досвід роботи з продуктами на ранній стадії — від гіпотези до реальних користувачів.
• Сильне продуктове мислення: здатність починати з проблеми користувача, а не з екрана.
• Сильні UX/UI та interaction design skills.
• Глибоке розуміння user flows, information architecture та поведінкових моделей.
• Впевнене володіння Figma та прототипуванням.
• Досвід роботи з дизайн-системами та компонентними бібліотеками.
• Досвід user research та тестування продуктових гіпотез.
• Здатність швидко проходити шлях гіпотеза → прототип → перевірка.
• Комфортна робота в умовах високої невизначеності.
• Системне мислення та сильний візуальний смак.
• Здатність аргументувати дизайн-рішення через поведінку користувача та продуктовий результат.

• Англійська B2+.

   

Буде великим плюсом

• Досвід створення AI-native продуктів або AI-агентів.
• Conversational UX та interaction design для AI.
• Персоналізація або recommendation systems.
• Context-aware та adaptive interfaces.
• Proactive AI experiences.
• Digital health, wellness, behavioral products або consumer AI.
• Продукти з високою частотою використання та фокусом на retention.
• Motion design та micro-interactions.

• Data-informed product design.

   

Як ми будемо оцінювати результат

На ранній стадії успіх - не кількість створених екранів. Важливо, чи знайшли ми модель взаємодії, яка створює реальну цінність для користувача:

• зрозумілий та engaging перший досвід;
• користувач швидко розуміє цінність AI-агента;
• природна взаємодія людини з AI;
• персоналізація, яку користувач реально відчуває;
• зростання activation, engagement та repeat usage;
• UX-гіпотези підтверджуються реальною поведінкою користувачів;
• створена масштабована дизайн-основа для наступного етапу розвитку продукту.

Що ми пропонуємо

• Можливість створювати AI-native consumer product з ранньої стадії.
• Реальний вплив на продукт та користувацький досвід.
• Високий рівень автономії та прямий доступ до людей, які приймають продуктові рішення.
• Тісну співпрацю з Product, AI та Engineering командами.
• Можливість швидко тестувати власні ідеї на реальних користувачах.
• Можливість сформувати дизайн-мову та принципи взаємодії продукту на самому початку його розвитку.
• Потенціал у майбутньому побудувати та очолити дизайн-функцію.
• Повністю віддалену full-time роботу в міжнародній команді.

Приват Банк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Strong Middle/Senior Technical Project Manager, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: забезпечити наскрізну реалізацію проєктів портфеля Data & AI з AI-складовою — від discovery та валідації гіпотез до production і вимірювання ефекту. Самостійно вести 2–4 паралельні проєкти середньої та високої складності, виступаючи драйвером прогресу: керувати невизначеністю, знімати блокери з готовими варіантами рішень, управляти ризиками AI/ML-специфіки (готовність і якість даних, якість моделі, безпека, compliance) та вирівнювати очікування стейкхолдерів рівня власників процесів і керівників напрямів без потреби в постійному контролі.

Про проєкти: роль передбачає ведення різних типів ініціатив у портфелі Data & AI:

• AI / ML-рішення;
• cloud та platform initiatives;
• data та integration projects;
• бізнесові проєкти зі складною технічною складовою;
• проєкти із залученням зовнішніх постачальників;
• ініціативи, що проходять шлях від ідеї та discovery через PoC / MVP до промислового впровадження.

Проєкти можуть мати високий рівень невизначеності, залежати від кількох команд і змінюватися в процесі реалізації. Тому важливо не лише управляти власним планом, а й бачити ширший портфельний контекст: залежності з іншими проєктами, ресурси, ризики, суміжні рішення та вплив на інші команди.

Основні обов'язки:

• Керування кількома паралельними проєктами портфеля Data & AI з опрацюванням планування, контролем виконання та супроводом ризиків із залежностями
• Організація етапу discovery та валідація ключових припущень щодо бізнес-цінності, якості даних, технічної реалізованості, ресурсів і безпеки
• Формування рамки проєкту із визначенням команди, термінів, критеріїв успіху та підготовкою рішення щодо переходу у промислову експлуатацію 
• Координація крос-функціональних команд за участю представників бізнесу, аналітиків, дата та ML інженерів, розробки, архітектури й безпеки
• Взаємодія з іншими Project та Program Managers для синхронізації крос-проєктних планів, ресурсів, середовищ і ключових дат
• Виявлення технічних блокерів та спільна робота з архітекторами і Tech Leads для оцінки їхнього впливу на строки, scope та готовність рішення 
• Взаємодія зі стейкхолдерами на рівні власників процесів та керівників напрямів 
• Ведення проєктної документації, статус-репортів та дашбордів у Jira, Confluence, Big Picture та Tempo

• Забезпечення високої прозорості статусів та підтримання проактивної комунікації між учасниками

   

Основні вимоги:

• Вища освіта (IT/менеджмент)
• 3+ роки досвіду в ролі IT Project Manager, Technical Project Manager у технологічно складних проєктах
• Досвід роботи з Jira, Confluence 
• Знання PM-методології (Agile, Scrum, Waterfall, Hybrid) та управління ризиками, залежностями, scope
• Технічне розуміння рішень: дані, інтеграції, архітектурні компоненти та залежності, ризики безпеки, вартість інфраструктури
• Розуміння життєвого циклу AI/ML-проєктів (discovery, PoC, MVP, production) та його ризиків
• Самостійність і проактивність, вміння рухати проєкт без постійного контролю, вміння ескалювати з готовими варіантами рішень
• Вміння працювати з невизначеністю та неповними вхідними даними

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate (B2)

   

Буде перевагою:

• Досвід у procurement, contracting, SLA та acceptance management
• Досвід роботи з технічними специфікаціями, SRS, API Specs, User Stories, acceptance criteria
• Досвід побудови delivery-процесів або впровадження методологічних покращень у команді
• Розуміння LLM, RAG, MLOps, data platforms або cloud migration на прикладному рівні

• Сертифікації PMP, PSM, SAFe, AWS, GCP або інші релевантні сертифікації

   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи
• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

Привіт, 

ми – Tab Apps, українська продуктова IT-компанія повного циклу, яка створює утиліти, додатки у сфері Health, AI чати та інтерактивні історії для користувачів по всьому світу.

Ми шукаємо User Acquisition Manager (Meta ads), який/яка буде своїми знаннями та рекламними кампаніями залучати нових користувачів у наші застосунки.

Що будеш робити:

• Запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Meta Ads;
• Тестування та аналіз ефективності креативів і прийняття рішень щодо масштабування або їх зупинки;
• Постійне тестування нових підходів у закупівлі трафіку та генерація власних гіпотез для зростання ефективності;
• Дослідження ринку та конкурентів в ніші;
• Генерація ідей, які можна одразу запускати в тест, без зайвої бюрократії чи мікроменеджменту.

Що від тебе: 

• Досвід у User Acquisition мобільних додатків від 1 року;
• Досвід ведення рекламних бюджетів $50k+ щомісяця;
• Eкспертиза в Meta Ads (закупівля, оптимізація, масштаб);
• Знання маркетингових метрик;
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (Appsflyer, AppHud або подібні);
• Глибоке розуміння креативів та ефективних хуків;
• Високий рівень креативності, структурності  та аналітичного мислення.
• Досвід у TikTok Ads, Google Ads;

• Закупівля трафіку на додатки через Web2Web.

   

Буде плюсом:

• Досвід у TikTok Ads, Google Ads;
• Закупівля трафіку на додатки через Web2Web.

Досвід важливий, але здатність швидко мислити та бути ініціативним, для нас важливіша!

Що від нас: 

• Віддалену роботу + гнучкий графік + оплачувані відпустки + оплачувані лікарняні;
• Гідну оплату в $$$ + бонуси;
• Компенсація професійних курсів та навчань;
• Реальний вплив на зростання продукту;
• Мінімум бюрократії — максимум практики.

Твій шлях до позиції:

Інтерв’ю > Тестове завдання > Job Offer

p.s. навіть тут без зайвої бюрократії.

Більше про нас тут – https://tab-apps.com

Шукаємо frontend-розробника для підтримки та вдосконалення вебсайтів, які представляють кліматичні, гідрологічні та інші дані про довкілля. Ви працюватимете в парі з backend-розробником над інтерфейсами вебзастосунків.

Фактичне навантаження 20-40 годин на місяць.
ЗП на руки 6600 гривень/місяць, з можливістю подальшого підвищення.
Бронюємо від мобілізації (в такому випадку фактичне навантаження буде більше).
Працевлаштування за трудовим договором (не ФОП).
Гібридний формат роботи, з можливістю перейти на повністю дистанційний з часом.
 

Що потрібно буде робити

• Створювати й оновлювати інтерфейси на Vue 3.
• Підключати компоненти до API та відображати дані.
• Покращувати верстку, виправляти помилки й підтримувати наявний код.
• Працювати з інтерфейсами, що містять карти, графіки та фільтри.
• Верстати за макетами у Figma.

Базові вимоги

• Базові знання JavaScript, HTML і CSS.
• Знання основ Vue 3: компоненти, props, події та реактивність.
• Розуміння адаптивної верстки.
• Уміння отримувати дані з API та працювати з JSON.
• Базові навички роботи з Git та інструментами розробника в браузері.
• Готовність навчатися і комунікувати.
• Англійська на рівні читання й розуміння документації.

Буде перевагою

• Досвід роботи з інтерактивними картами, наприклад Leaflet або MapLibre.
• досвід роботи з GIS.
• Досвід роботи з графіками, наприклад Chart.js.
• Знайомство з TypeScript, Pinia або Vue Router.
• Навички роботи з Figma.
• Розмовна англійська.

Досвід роботи не обов'язковий, але буде перевагою.
 

Подальші кроки:

Надішліть коротке повідомлення про себе та, посилання на проєкт, над яким працювали (GitHub або хостинг вашого сайту). Навчальні, університетські та власні проєкти вітаються. Розкажіть, що саме ви зробили та чого навчилися.
В разі позитивного висновку ми вам надішлемо коротке тестове завдання.