Jobs at Djinni

Продуктова компанія у пошуку Hardware Network Engineer для розробки та оптимізації мережевого рівня.

Компанія створює AI-системи автономного управління роями дронів. Технологія не залежить від конкретного виробника, зменшує ризики для людини та вже довела свою ефективність у десятках тисяч місій. 

У вересні 2025 року компанія залучила $15 млн інвестицій.

Фахівець відповідатиме за мережевий рівень платформи: безпеку, стабільність та інтеграцію з радіосистемами, MESH-протоколами й маршрутизацією у вбудованих системах.

Вимоги: досвід з безпровідним зв'язком, цифровим зв'язком для IoT, hardware або вбудованих систем.
Бажаний досвід з захищенним, перешкодостійким зв'язком.

Компанія пропонує можливість бронювання, медичне страхування, 20 днів оплачуваної відпустки та лікарняні.

Trident Media розширює технічну команду та шукає талановитого й амбітного Middle C# розробника, який прагне професійного росту та нових викликів. У нас ти зможеш працювати над складними й цікавими проєктами, впливати на продукт і пропонувати власні ідеї. Якщо тобі до вподоби динамічне середовище, командний дух і можливість бачити реальний результат своєї роботи — ми будемо раді знайомству!

Що ми очікуємо від кандидата:

- 2+ роки досвіду роботи з .NET;

- Досвід роботи з мікросервісною архітектурою та gRPC;

- Впевнене володіння SQL та NoSQL (PostgreSQL, Redis);

- Практичний досвід із RabbitMQ + MassTransit;

- Досвід роботи з google сервісами, зокрема з Firebase Cloud Messaging (FCM);

- Вміння спілкуватися із замовником.

- Аналітичне мислення, уважність до деталей, вміння знаходити оптимальні рішення.
 

Твої майбутні завдання:

- Підтримка та вдосконалення наявного функціоналу;

- Розробка нового функціоналу для наших продуктів;

- Оптимізація та написання високоефективних SQL-запитів;

- Збір та аналіз статистичних даних;

- Участь у розробці масштабних продуктів, які використовують мільйони користувачів.
 

Буде плюсом:

- Досвід роботи з BigQuery та ClickHouse;

- Практика у проведенні та впровадженні A/B тестів;

- Досвід роботи з Firebase Cloud Messaging (FCM).

Що ми пропонуємо:

- Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно.

- Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо професіоналам.

- 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного перезавантаження, та 10 днів лікарняних.
- Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як онлайн, так і офлайн.

- Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих життєвих подій.

- Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному форматі.

- Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.
 

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Data Analyst, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, що вміє працювати в режимі багатозадачності, з відмінними комунікативними навичками, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Створення та вдосконалення алгоритмів кластеризації та сегментації для ефективного розподілу клієнтської бази даних
• Проведення поглибленого аналізу дохідності та продуктового навантаження виділених клієнтських сегментів
• Побудова комплексної звітності та презентацій щодо аналізу сегментів Банку для вищого керівництва та зацікавлених департаментів
• Активна участь у підготовці та співпраця з ІТ-департаментом щодо впровадження в промислову експлуатацію моделей Machine Learning для сегментації
• Написання технічних завдань та специфікацій на розробку та інтеграцію нових джерел даних

Основні вимоги:

• Вища освіта (комп'ютерні науки, прикладна математика, кібернетика, фінанси або суміжні спеціальності)
• Досвід написання складних SQL запитів (DML, DQL, DDL) до баз даних
• Досвід аналізу та інтерпретації сегментів клієнтів
• Досвід роботи у фінансовій сфері (бажано банківській)
• Досвід роботи з великими обсягами даних
• Практичний досвід роботи з технологіями Machine Learning
• Ґрунтовні знання з математики та статистики
• Відмінне знання мови програмування Python (включаючи бібліотеки для роботи з даними, такі як Pandas, NumPy, Scikit-learn)
• Знання систем управління базами даних (СУБД)
• Знання основних методів кластеризації та класифікації
• Знання класичного Machine Learning, нейронних мереж та Deep Learning (буде перевагою)
• Навички візуалізації даних та їхньої ефективної інтерпретації
• Знання англійської мови на рівні Intermediate (B1)

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.

Milionyx — це інкубатор і бізнес-інтегратор у сфері performance marketing. 
Ми керуємо портфелем проєктів і створюємо власні продукти, забезпечуючи їх стабільне зростання та ефективність.

Milionyx перетворює виклики на перемоги й шукає медіабаєра, який розділяє цю філософію.

Що чекає на тебе :
💸  Безлім бюджети. 
🪜  Можливість професійного, карʼєрного та фінансового росту. 
💫  Friendly-команда, яка завжди готова допомогти. 
🏬  Офіс з "інстаграмним" видом у центрі Києва та гібридний графік.

Що ми очікуємо від тебе : 
✔️   Досвід роботи у вертикалі Crypto.
✔️   Досвід запуску Demand Gen та YouTube Ads кампаній.
💲   Твій спенд від $30000/monthly.
📸   Наявність скрінів статистики за останні 3 міс. роботи з Google.
🖼   Знання актуальних трендів. 
📈   Досвід масштабування.
💶   Бажання заробляти більше.

Твої основні задачі : 
▪️  Запуск рекламних кампаній, аналіз їхньої ефективності та оптимізація.
▪️  Аналіз ринку, тенденцій.
▪️  Генерація та тестування гіпотез, масштабування прибуткових зв’язок.
▪️  Співпраця з дизайнерами, affiliate-менеджером та технічними спеціалістами.

Від твоїх кампаній до великих чеків — один клік «відгукнутись»!

Привіт, ми з Evoplay!
Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.
Зараз ми в пошуках HR People Partner для підсилення команди. Welcome!

Обов’язки:

• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events;
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії;
• Покращення й адаптація наявних HR-процесів/політик під потреби бізнесів;
• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні;
• L&D — аналіз запитів від співробітників і керівників
• Робзробка та реалізація HR проектів/процесів
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу;
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя;
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків;
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років;
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B);
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру;
• Гнучкість і швидка адаптація до змін;
• Розвинена емпатичність;
• Планування й організація на високому рівні;
• Орієнтація на потреби бізнесу;
• Комунікабельність, допитливість та проактивність;
• Організованість, самостійність;
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.

Пропонуємо:

• можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України;
• професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою;
• доступність керівництва: можливість обговорити будь-яке питання з СЕО;
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів;
• повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay;
• безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини;
• корпоративні івенти.

Які у нас етапи:

• Уважно прочитати опис (ти зараз тут), зацікавитись і надіслати своє CV.
• Співбесіда з рекрутером (менше години).
• Поглиблене інтерв’ю з Тімлідом і рекрутером (приблизно півтори години).
• Знайомство з керівником проекту в офісі (орієнтовно пів години)
• Оффер :)

Ми — E-Com — команда закоханих у Foodtech та український продукт.
І ми шукаємо Дата аналітика , який або яка разом з нами готовий розвиватися, вчитися та вчити.

А ще — ми ламаємо стереотипи, що ритейл — то лише про помідорчики. Повір, технічна частина наших проектів дає ціле поле для креативу та прокачки думалки.

Що у нас зараз в роботі:
● прокачуємо наявну доставку широкого асортименту з магазинів Сільпо;
● розробляємо надшвидку доставку продуктів та страв під новим брендом LOKO.

А в планах ще дуууже багато роботи з амбітними задачами та викликами.

На яких цінностях будуємо проекти?
● Український продукт для українців. Свої для своїх. Наші продукти важливі та корисні Гостям, твоїй сім’ї та твоїм друзям. І це буде актуально і сьогодні, і завтра, і після Перемоги;
● Agile mindset не на слові, а на ділі. З толком, усвідомлено та виходячи з нашого контексту. Тож, якщо ти адепт аджайлу — тобі з нами сподобається;
● Можливість впливати на продукт. Ми набираємо зірочок та даємо їм можливість сяяти та цим самим запалювати наші продукти. Здоровий глузд для нас цінніший, ніж «так історично склалося».

Ми шукаємо Promo Data Analyst, для збору, інтерпретації та аналізу даних промо активностей (цифрові рекламні кампанії, трейд-маркетингові активності). Команда займається будуванням і підтримкою системи аналітики даних, маркетинговими та продуктовими дослідженнями для групи IT-продуктів Сільпо.
 

Що потрібно буде робити:

• Аналізувати промо активності. Формувати підходи до аналізу впливу промо кампаній на продажі товарів в офлайн та онлайн магазині Сільпо.
• Застосовувати статистичні методи для виявлення кореляцій та причинно-наслідкових зв’язків між рекламними кампаніями та продажами.
• Застосовувати регресійні моделі та моделі прогнозування часових рядів для оцінки інкрементального ефекту від промо-активностей, визначення оптимальних маркетингових бюджетів для максимізації ROMI;
• Робити маркетингові дослідження. Аналіз платних джерел трафіку;

• Розробка дашбордів та візуалізація даних.

   

Як ми бачимо нашого dream кандидата чи кандидатку?

• 2+ роки роботи в сфері дата аналітики;
• вмієш обробляти дані з використанням SQL;
• вмієш застосовувати статистичні методи для виявлення кореляцій та причинно-наслідкових зв’язків між рекламними кампаніями та продажами (регресійний аналіз, аналіз часових рядів);
• розумієш принципи роботи базових моделей атрибуції джерел трафіку;
• знаєш типи рекламних кампаній, їх відмінності;

• маєш досвід в побудові простих візуалізацій з використанням однієї з BI систем (PowerBI, Looker).

  
  Що ми пропонуємо?

• роботу над флагманським проектом з великою кількістю юзерів;
• можливість впливати на рішення;
• конкурентоспроможна оплата, обговорюється за результатами співбесіди з успішним кандидатом;
• добровільне медичне страхування;
• знижки для співробітників мережі;
• коньєрж сервіс для працівників;

• віддалений режим роботи з можливістю працювати в офісі — є затишний коворкінг в БЦ SilverBreeze.

   

Ми українська аутсорс компанія Join.To.IT, створюємо програмні рішення у різних сферах бізнесу понад 10 років. Наша команда складається з досвідчених професіоналів, які захоплені своєю справою, поділяють спільні цінності та прагнуть до кращого результату. Зараз ми у пошуку талановитого Frontend Developer

Ми пропонуємо: 

• сучасний офіс поруч із м. Васильківська: укриття, Starlink, безперебійне світло; 
• гнучкий графік: починай робочий день з 9:00 до 10:00, як тобі зручно)) 
• цікаві виклики та різноманітні завдання; 
• парковка для авто й велосипедів; 
• можливість впливати на розвиток відділу, впроваджуючи нові ідеї та підходи; 
• комфортне робоче середовище з підтримкою дружньої команди; 
• регулярний performance review; 
• медичне страхування; 
• безкоштовний тренажерний зал поруч із офісом; 
• компенсація англійської та професійних курсів для твого зростання;

• гібридний формат роботи.

   

Твої обов’язки:

• Розробка функціональних і адаптивних веб-додатків (Vue.js + React.js).
• Підтримка та оптимізація існуючого коду.
• Планування завдань у Jira, участь у спринтах та groomings.
• Взаємодія з BA, дизайнерами, QA та акаунт-менеджерами.
• Code review, написання чистого та структурованого коду.
• Використання Git, робота з pull requests і конфліктами.
• Написання unit/integration тестів, участь у командному тестуванні.

• Демонстрація результатів клієнту та робота із зворотним зв’язком.

   

 Наші вимоги:

• Від 1 року досвіду у комерційній розробці з Vue.js та React.js.
• Впевнене знання JavaScript (ES6+), масивів, об’єктів, DOM.
• Практичні навички з HTML5, CSS3 та адаптивної верстки.
• Досвід роботи з Figma.
• Розуміння REST API.
• Практичний досвід з Git (branching, merge, pull requests, conflict resolving).
• Вміння писати чистий, задокументований код.

Буде плюсом:

• Знання TypeScript.
• Досвід з Pinia, Vuex або Redux.
• Розуміння принципів SPA, SSR.
• Базовий досвід роботи з backend (Node.js чи інші).

Evoplay — один з провідних iGaming-провайдерів, відомий своїм інноваційним підходом до розробки ігор та технологічними рішеннями. Запорукою цього успіху є командна робота однодумців, які захоплені спільною метою та люблять ігри. Наша місія — дивувати не тільки ринок iGaming, але й всю індустрію розваг своїми цікавими та унікальними продуктами.

 

Наразі у нашій компанія відкрита позиція на проект, який займається SEO просуванням сайтів, до якого входить 400 співробітників! Маємо відкриту позицію у зв’язку із розширенням команди! Будемо раді бачити фахівця, який хоче відкривати нове та розвиватися у цій ніші!

 

Наш ідеальний кандидат:

•   Досвід роботи менеджером від 1 року, розмір команди більше 5 людей
• Досвід у лінкбілдингу ніші IGaming або суміжній від 3 років
• Англійська на рівні В1;
• Вмієш автоматизовувати процеси.

Софт скіли, які ми цінуємо: схильний брати відповідальність, проактивність, ініціативність, бажання до змін та розвитку, спраглість до знань, комунікабельність.

Обов’язки:

• Пошук та використання нових підходів у роботі;
• Комунікація та вирішення питань із суміжними командами (відділ оплат, контент-менеджери, seo);
• Організація та проведення командних мітингів;
• Оптимізація процесів, звітів;
• Перевірка виконаної роботи лінкбілдинг спеціалістів;
• Аналіз беклінк профайлів внутрішніх проектів та конкурентів;
• Робота з фрілансерами: формування ТЗ, комунікація, перевірка виконаної роботи;
• Робота з командою: проведення 1-2-1 зустрічей зі спеціалістами, складання планів розвитку та інше;
• Формування КРІ для команд та моніторинг їх виконання;
• Відслідковування витрат та вирішення питань, що стосуються бюджетів і їх розподілу;
• Автоматизація робочих процесів;

Буде плюсом:

• Вміння працювати з Zennoposter, N8N;
• Досвід роботи з GSC;
• Досвід роботи з сірими методами просування сайтів (PBN, Xrumer...).

Пропонуємо:

• Робота в офісі, постійно забезпеченому електрикою
• Оплачувану відпустку та лікарняні;
• L&D центр з курсами для співробітників;
• Self-learning бібліотека, доступ до платних курсів;
• Медична страховка після 6 місяців роботи.
   

Привіт!) Ми SpaceCrew Finance Group — міжнародна група компаній, яка об’єднує людей із різних країн та культур, і ми хочемо розповісти тобі, чому саме наша команда — це місце, де ти захочеш працювати та розвиватися. 

 

Ми віримо, що люди — наша найбільша цінність, і прагнемо створити екосистему, в якій навіть у турбулентні часи ти почуватимешся спокійно та впевнено. 

Чому варто приєднатися до нас? 

Команда та атмосфера.
Усі наші співробітники кажуть, що найкраще в SpaceCrew Finance Group — це люди. У нас немає інтриг, чуток чи зайвого формалізму. Ми спілкуємося на «ти», жартуємо та підтримуємо один одного. Ти будеш працювати поруч із людьми, які готові підставити плече у складний момент і щиро порадіти твоїм успіхам.

Ритм та можливості.
Ми швидко змінюємося, щоб залишатися лідерами ринку. У нас ти зможеш спробувати себе у нових проєктах і навчатися у найкращих. Майже всі наші керівники та ліди виросли всередині компанії. 

Соціальна відповідальність.
Ми не просто підтримуємо благодійні ініціативи, ми самі створюємо їх: самостійно виготовляємо на 3D-принтері деталі для ЗСУ, складаємо дрони, опікуємося дітками з дитячих будинків і тваринами з притулків. Ми впевнені, що бізнес має бути не лише успішним, а й корисним для суспільства. 

Безбар’єрність.
Ми цінуємо різноманітність і створюємо середовище, де кожен, незалежно від віку, гендеру чи соціального статусу, почувається комфортно.

Підтримка ментального здоров’я.
Ми проводимо заходи для підтримки психологічного стану команди та надаємо консультації професійного психолога. 


Mobile Product Owner в нашій команді буде займатися наступними завданнями:

• Формуванням та розвитком продуктового беклогу мобільних застосунків;
• Постановкою пріоритетів та управлінням дорожньою картою;
• Аналізом продуктових метрик, поведінки користувачів і ринку;
• Запуском та аналізом A/B-тестів, формуванням гіпотез для зростання retention;
• Співпрацею з командами розробки, дизайну, маркетингу та аналітики;
• Формуванням продуктових гіпотез для розвитку моб додатків;
• Контролем якості реалізації фіч та впливом на користувацький досвід.

Фільтром для цієї позиції буде:

• Досвід роботи Product Owner / Product Manager у мобільних продуктах (2+ роки);
• Досвід впровадження персоналізації та гейміфікації
• Глибоке розуміння продуктових метрик, аналітики та retention;
• Практичний досвід у FinTech або суміжних сферах (платежі, фінансові сервіси, e-commerce);
• Навички роботи з системами аналітики (GA4, Firebase, Amplitude чи подібні);
• Сильні комунікаційні та організаційні навички.

Буде плюсом

• Досвід запуску та масштабування мобільних застосунків з високим MAU/DAU;
• Знання інструментів атрибуції (Appsflyer, Adjust тощо);
• Розуміння принципів UX/UI для мобільних продуктів;
• Робота з SQL для перевірки гіпотез та аналітики.

Ми – невелика, але амбіційна маркетингова агенція, що спеціалізується на просуванні брендів на Amazon. Зараз компанія знаходиться на порозі масштабування: нові клієнти приходять швидше, ніж ми встигаємо розширити команду. У зв’язку з цим шукаємо надійного Операційного керівника, який візьме на себе керування внутрішніми процесами і командою. Це можливість побудувати всі операції “з нуля” у співпраці з засновником: навести лад у хаосі стартапу і закласти фундамент для подальшого зростання компанії. Якщо вам цікаво створювати структуру там, де її раніше не було, драйвить відповідальність за результат і бажання ростити бізнес – приєднуйтесь!

Обов’язки на посаді:

• Управління операційною діяльністю агенції: координація роботи поки невеликої команди і повне керування щоденними операціями. 
• Розбудова бізнес-процесів і структур: аналіз наявних процесів і виявлення “вузьких місць”, розробка та впровадження нових стандартів роботи. Ви будете відповідати за ефективність бізнес-процесів та оптимізацію операцій, контролюючи якість виконання роботи команди.
• Recruitment & HR (ключовий пріоритет): побудова ефективного рекрутингового процесу всередині компанії. Це означає, що ви берете під відповідальність повний цикл найму – від визначення потреби в нових спеціалістах до онбордингу. Потрібно створити постійно діючу воронку найму талановитих людей: налагодити джерела пошуку, провести відбір та співбесіди, вибудувати систему утримання. Організація найму і навчання нових співробітників стане вашим головним фокусом у перші місяці. Також ви вдосконалите процес адаптації новачків, щоби зменшити плинність кадрів.
• Управління командою та розвиток людей: проводити регулярні командні зустрічі, one-to-one з співробітниками; ставити цілі і відстежувати прогрес; допомагати команді пріоритезувати задачі. 
• Партнерство зі засновником у стратегічних питаннях: тісно співпрацювати з власником бізнесу, перетворюючи його ідеї та бачення на конкретні операційні плани. Очікуємо, що кандидат буде проактивно пропонувати рішення для масштабування: оптимізація структури команди, нові інструменти для автоматизації, покращення сервісу для клієнтів тощо. 

Вимоги до кандидата:

• Досвід: від 2 років на керівних позиціях в операційному управлінні (Operations Manager, Operations Lead, COO або подібна роль) – бажано у маркетингових / digital / сервісних агенціях чи невеликих ІТ-компаніях. Досвід успішного масштабування процесів у компанії буде великим плюсом.
• Рекрутингові навички: підтверджений досвід активного найму персоналу. Ви впевнено проводите співбесіди, знаєте, де шукати кандидатів, розумієте, як оцінити soft та hard скіли. Бажаний досвід побудови команди з нуля або масового найму в стислі терміни. Якщо раніше ви мали досвід в ролі рекрутера або тісно співпрацювали з HR-відділом при закритті вакансій – це саме те, що нам потрібно.
• Лідерство та управлінські компетенції: здатність надихати, організовувати і вести за собою команду. Вміння ефективно комунікувати, вирішувати конфліктні ситуації, приймати рішення і брати відповідальність. Сильні організаційні та аналітичні здібності – ви структуруєте хаотичні задачі, аналізуєте дані і покращуєте показники. Навички тайм-менеджменту – вміння розпланувати свій і командний час, дотримуватися дедлайнів. Стресостійкість і адаптивність: готовність працювати в динамічному середовищі з високою швидкістю змін.
• Технічна грамотність: впевнене користування сучасними інструментами управління проектами (таск-трекери, CRM, таблиці). Розуміння специфіки digital-маркетингу та e-commerce (PPC-реклама, платформа Amazon) буде перевагою – не обов’язково глибока експертиза, але ви маєте загальне уявлення про роботу маркетингових кампаній і показники ефективності.
• Мова: володіння англійською мовою на рівні не нижче Upper-Intermediate – бажано, оскільки частина наших клієнтів та партнерів є іноземними (США, ЄС).
• Особисті якості: висока самоорганізованість та самодисципліна (ви вмієте автономно керувати своїм часом і завданнями). Орієнтація на результат і якість – для нас важливо “зробити добре, а не абияк”. Підприємливість, ініціативність та креативність у вирішенні проблем цінуються, адже іноді доведеться знаходити нестандартні рішення для нових викликів.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на бізнес: можливість стати ключовою фігурою в компанії, що зростає. Ваші рішення безпосередньо впливатимуть на успіх бізнесу – ви зможете реалізувати свої ідеї та бачити результати своєї роботи в режимі реального часу.
• Професійний розвиток: роль операційного керівника у нас – це постійний виклик і навчання. Ви тісно співпрацюватимете із засновником і зможете перейняти експертизу в побудові бізнесу. Передбачається розширення зони відповідальності із ростом компанії; при успішних результатах не виключено підвищення до позиції СОO або інші керівні ролі. Ми відкриті до того, щоб у майбутньому обговорити партнерство або розподіл прибутку – для людини, яка зробить вагомий внесок у розвиток компанії.
• Компенсація та бонуси: конкурентна заробітна плата (рівень обговорюється індивідуально, залежно від досвіду кандидата) + можливі бонуси за досягнення ключових показників. 
• Комфортні умови роботи: гнучкий графік та можливість віддаленої роботи. Незважаючи на невеликий розмір команди, ми дотримуємося високих стандартів культури праці.
• Соціальні гарантії: оплачувані відпустки та лікарняні, покриття витрат на професійне навчання (тренінги, курси) за потреби. Ми зацікавлені у довгостроковій співпраці, тому інвестуємо в розвиток наших співробітників.

Як відгукнутися: Якщо ви дочитали до цього місця і відчуваєте, що описана роль – це про вас, будемо раді поспілкуватися! Надсилайте своє резюме та короткий супровідний лист, чому вас зацікавила ця можливість. Ми розглядаємо кандидатів по мірі надходження, тож не відкладайте. Попереду багато цікавого – приєднуйтесь до  побудови крутої компанії разом!

Ми шукаємо Сhief Technical Officer для проєктного офісу на базі Міністерства освіти і науки, який/яка долучиться до розробки ключової національної ІТ-системи у сфері освіти. Це проєкт із високим суспільним значенням і технологічними викликами: ми будуємо масштабну, стійку та безпечну інфраструктуру для цифрової трансформації освітнього процесу в Україні.

Шукаємо людину, яка має:

• Досвід роботи на керівних посадах в IT-продуктах: 2+ роки на позиції CTO або 4+ роки на позиції Tech Lead / Head of Engineering
• Практичний досвід з архітектурою мікросервісів, DevOps-практиками, CI/CD, логуванням, моніторингом
• Впевнене володіння Java (Spring, мікросервіси) та досвід роботи з Camunda
• Досвід розробки та супроводу систем, що використовують Kubernetes, OKD або OpenShift
• Досвід роботи з PostgreSQL та Kafka 
• Розуміння Open Source інструментів, зокрема Keycloak, Kong
• Досвід швидкого вирішення інцидентів у продакшені

• Вміння ухвалювати технічні рішення, відстоювати їх і пояснювати команді

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з високонавантаженими системами
• Участь у проєктах, пов’язаних із Data Quality Management або міграцією з legacy систем 

Чим ви будете займатися:

• Проєктувати і розвивати технічну архітектуру системи з урахуванням безпеки, продуктивності та масштабованості
• Бути технічним лідером або лідеркою команди: проводити code review, впроваджувати best practices, допомагати з вирішенням складних завдань
• Брати участь у формуванні технічного беклогу і технічного боргу
• Співпрацювати з продакт-менеджерами, бізнес-аналітиками, архітекторами та іншими командами
• Забезпечувати стабільну роботу системи на продакшені
• Розвивати інженерну культуру всередині команди

Що ми пропонуємо:

• Повну зайнятість у проєкті, критично важливому для майбутнього освіти в Україні
• Доброзичливу та професійну команду однодумців
• Гнучкий графік роботи

Якщо ця вакансія вам не підходить, але ви знаєте людину, яка стане ідеальним кандидатом або кандидаткою, — будь ласка, поділіться з нею цією можливістю

Шукаємо ERP Implementation Project Manager у AI-стартап.

Це компанія, яка працює для ринку США та не тільки. 

Уявіть: креслення кухні чи ванної завантажується в систему — і за секунди ви отримуєте перелік шаф, стільниць та інших елементів з цінами. Саме так працює продукт, який змінює підхід до комерційних пропозицій на ринку меблів і будівництва.

Спеціаліст стане «диригентом» впровадження ERP у внутрішні системи компанії: збиратиме та структуруватиме вимоги, готуватиме документацію, контролюватиме якість і дедлайни, а на потребу підключатиметься до реальних завдань (моделювання даних, тестування, ітерації).

• Компанія пропонує медичне страхування, 15 календарних днів відпустки + державні свята, оплачувані лікарняні.

   

• Вимоги: досвід роботи з впровадженням ERP-систем, розмовна англійська.

   

У міжнародну продуктову компанію шукають Manual QA на довгострокову віддалену співпрацю. Проєкт — високонавантажений, із понад 80 млн користувачів і трафіком 250+ млн унікальних відвідувань на місяць. І цифри продовжують зростати.

Користувачі — зі США та Європи. Команда вже налічує 50+ досвідчених спеціалістів (Frontend, Backend, DevOps, QA), а розширення набирає обертів.

Вимоги:

- Комерційний досвід на ролі Manual QA,

- Глибоке розуміння процесу створення тестових сценаріїв і підходів до оптимізації.

Продуктова компанія шукає Head of Front-End, який очолить масштабну трансформацію фронтенд-архітектури у стабільному високонавантаженому продукті.

Вимоги:
• досвід управління командою та розробки архітектури,
• досвід з Vue, Nuxt, TypeScript.

• буде плюсом досвід міграції у PWA додатки.

Основні виклики:

• Очолити перехід фронтенду на PWA, з оптимізацією SEO та Core Web Vitals,

• Покращити архітектуру (Vue/Nuxt, SSR, TypeScript), створити єдиний підхід до розробки,

• Впровадити системні практики: тестування, code reviews, CI/CD, документація,

• Бути ментором для команди, брати участь у розробці, вести технічні обговорення,

• Формувати технічний roadmap, синхронізуватись із CTO, продуктовими й backend-командами.

Пропонують:
• 20 робочих днів відпустки та лікарняні,
• бюджет на особистий розвиток,
• обладнання для роботи,
• медичне страхування.
 

Ми - Betario, динамічна iGaming-компанія, яка створює продукти, що приносять драйв гравцям та задоволення тим, хто їх будує.
Наша місія проста: робити геймінг цікавим та технологічним, а роботу над ним - комфортною та надихаючою.

І зараз ми шукаємо Project Manager, який допоможе нам тримати проєкти в ідеальному темпі та перетворювати плани на реальні перемоги ⚡

🛠️ Твої майбутні завдання:

• Створювати чіткі й зрозумілі плани з дедлайнами та ключовими результатами.
• Узгоджувати цілі та робити так, щоб вони працювали і на бізнес, і на регуляторні вимоги.
• Слідкувати, щоб завдання виконувались вчасно, а команда почувалася впевнено.
• Співпрацювати з продуктовою, менеджмент- і комплаєнс-командами — тримати всіх у синхроні.
• Організовувати зустрічі, де рішення знаходяться легко й дружньо.
• Давати підтримку команді: розподіляти задачі, надихати фідбеком і створювати залученість.
• Передбачати ризики заздалегідь і перетворювати виклики на можливості.
• Забезпечувати якість проєктів на всіх етапах і робити процеси гнучкими під реальні умови.
• Використовувати SDLC-принципи, щоб вимоги бізнесу ставали зрозумілими задачами для девелоперів і дизайнерів.
   

📌 Що ми будемо раді бачити у тобі:

• 3+ роки досвіду управління проєктами у tech/software (продуктові середовища - супер плюс).
• Розуміння систем онлайн-казино, гейм-провайдерів і контент-процесів - бонус.
• Знання SDLC і комфорт із різними підходами: Agile, Hybrid, Waterfall.
• Досвід роботи з Jira, Confluence, Trello, Monday чи MS Project - та вміння робити звітність і KPI простими й прозорими.
• Уміння складне розкладати на прості кроки, будувати roadmaps і тримати документацію зрозумілою.
• Природну здатність надихати команду, прибирати блокери та допомагати рухатись уперед.
• Досвід із ростом команд: від найму та онбордингу до фідбеку та рев’ю.
• Сертифікації (PMP, PRINCE2, CSM, CAPM) вітаються, але не обов’язкові.
• Готовність працювати у регульованих середовищах і адаптувати процеси до вимог.
   

🎁 Що чекає на тебе у Betario:

• Innovative workspace: сучасні інструменти, середовище, яке надихає та швидко росте.
• Growth and Education: внутрішні тренінги, курси, лекції, кар’єрні апгрейди.
• Healthy body, healthy mind: медстрахування, підтримка психолога, оплачувані лікарняні.
• Work-life balance: remote-friendly культура, гнучкий графік, відпустки та вихідні на особливі події.
• Culture of collaboration: тепла атмосфера, командні активності й підтримка лідерів.
• Reward system: стабільна зарплата, бонуси й приємні сюрпризи.
  
   

🧩 Як проходить найм:

1. Hard Skills інтерв’ю з рекрутером, технічним спеціалістом та/або потенційним керівником.
2. Soft Skills розмова з рекрутером і Team Lead.
   
    

У Betario ми віримо, що проєкти це не лише про дедлайни, а й про людей.
Тож якщо ти хочеш керувати процесами в атмосфері підтримки й розвитку приєднуйся до нас 💜