Jobs at Djinni

Шукаємо самостійного та технічно підкованого фахівця, який працюватиме безпосередньо з керівником департаменту маркетингу та допомагатиме реалізовувати маркетингові й технічні задачі на різних географічних ринках.

Основна мета ролі — перетворювати бізнес-ідеї керівника на чіткі технічні вимоги, супроводжувати їх реалізацію, перевіряти коректність роботи систем і контролювати виконання задач до отримання готового результату.

Це позиція для людини, яка вміє самостійно розбиратися в нових системах, знаходити причини проблем, працювати з даними, взаємодіяти з IT-командою та доводити задачі до завершення без постійного мікроменеджменту.

Основні обов’язки

1. Опрацювання та запуск маркетингових воронок

• Перетворювати бізнес-ідеї на конкретну логіку комунікацій із первинними та повторними клієнтами.
• Визначати умови потрапляння клієнтів у сценарії, тригери, час відправлення повідомлень, винятки та правила зупинки комунікацій.
• Перевіряти можливості наявних систем, самостійно виконувати доступні налаштування та формулювати вимоги до необхідних доопрацювань.
• Супроводжувати запуск і перевіряти коректність роботи воронок.

2. Постановка задач IT-команді та контроль реалізації

• Збирати й описувати технічні вимоги, проблеми, очікувану поведінку системи та критерії приймання.
• Взаємодіяти з розробниками, уточнювати технічні деталі, контролювати строки та залежності.
• Перевіряти реалізовані зміни на конкретних сценаріях, знаходити помилки та контролювати їх виправлення.

3. Контроль автоматизацій і технічних налаштувань маркетингу

• Перевіряти тригери, розклади, сегменти, повторні комунікації, каскади провайдерів та облік джерел трафіку.
• З’ясовувати причини технічних збоїв: чому клієнт не отримав повідомлення, не спрацювало правило, некоректно записалося джерело трафіку або не відпрацював редирект.
• Організовувати усунення проблем і перевіряти результат.

4. Первинний аналіз відхилень у показниках

• Визначати проблемні етапи воронки у разі падіння конверсії чи інших показників.
• Перевіряти дані, сегменти, джерела трафіку та останні зміни в системах.
• Формувати обґрунтовані гіпотези й пропонувати подальші дії керівнику.
• Відстежувати вплив внесених змін на результати.

5. Контроль виконання задач департаменту

• Вести загальну чергу технічних та аналітичних задач, фіксувати відповідальних, строки й статуси.
• Самостійно збирати оновлення від виконавців, виявляти ризики затримок і завчасно повідомляти про проблеми.
• Готувати короткі статуси: що виконано, що перевірено, які є перешкоди та що потрібно зробити далі.

6. Систематизація робочих матеріалів

• Підтримувати актуальні схеми воронок, описи правил та інструкції з перевірки.
• Документувати технічні вимоги, прийняті рішення й логіку роботи систем.
• Допомагати стандартизувати процеси, щоб команда могла працювати з ними без постійного залучення керівника.

Вимоги до кандидата

• Практичний досвід у системному або бізнес-аналізі, впровадженні CRM, автоматизації процесів чи супроводі технічних проєктів.
• Уміння самостійно розбиратися в незнайомих системах, працювати з документацією, перевіряти налаштування та знаходити технічні обмеження.
• Розуміння принципів роботи API, HTTP-запитів, JSON, вебхуків, подій та інтеграцій.
• SQL на рівні самостійного написання запитів, об’єднання таблиць і перевірки даних.
• Упевнене володіння Excel або Google Sheets.
• Уміння формулювати технічні вимоги та тестувати реалізацію, зокрема перевіряти винятки, помилки й нестандартні сценарії.
• Розуміння маркетингових воронок, конверсій, сегментації та принципів аналізу показників.
• Самостійність, уважність до деталей, системність і наполегливість.
• Уміння працювати з кількома задачами одночасно, контролювати строки та своєчасно повідомляти про ризики.
• Готовність до інтенсивного темпу роботи та підключення поза стандартним графіком у разі термінових запусків або критичних проблем.
• Готовність до релокації.

Буде перевагою:

• Досвід у фінтеху, споживчому кредитуванні, retention-маркетингу або affiliate-маркетингу.
• Досвід роботи з CRM-системами, платформами автоматизації комунікацій і маркетинговими інтеграціями.
• Розуміння логіки тригерних розсилок, клієнтських сценаріїв і повторних комунікацій.

Формат взаємодії

Ви працюватимете безпосередньо з керівником департаменту маркетингу. Керівник визначатиме бізнес-пріоритети та погоджуватиме ключові рішення, а ви відповідатимете за детальне опрацювання задач, взаємодію з виконавцями, контроль реалізації та перевірку результату.

Робота передбачає високий рівень самостійності, оперативне реагування на проблеми та готовність долучатися до термінових питань. Конкретний порядок роботи поза стандартним графіком і умови компенсації таких підключень обговорюються заздалегідь.

Очікуваний результат

Після періоду адаптації керівник має змогу передати вам задачу та очікуваний бізнес-результат, а ви самостійно організуєте її виконання, проконтролюєте реалізацію, перевірите коректність роботи й повернетеся з висновками. Участь керівника буде потрібна переважно для визначення пріоритетів і прийняття ключових бізнес-рішень.

TraffHub шукає амбітного Junior Media Buyer, який хоче розпочати кар'єру в Media Buying та готовий пройти шлях від навчання до самостійної роботи з рекламними кампаніями
 

Ми шукаємо саме тебе, якщо ти:

• хочеш розпочати та активно розвивати кар'єру в Media Buying
• маєш базове розуміння digital-маркетингу або принципів Facebook Ads
• проходив профільні курси чи навчався самостійно
• готовий багато практикуватися, відстежувати метрики та тестувати гіпотези
• прагнеш брати більше відповідальності та вирости до самостійного Media Buyer

Що ми пропонуємо:

• комфортний офіс у Варшаві
• індивідуальна підтримка досвідченого ментора
• практику на реальних задачах і запуск рекламних кампаній у Facebook
• чіткий і зрозумілий план кар'єрного розвитку (Junior → Team Lead)
• потужну інфраструктуру: сильні оффери, анлім капи, високі ставки, команда дизайнерів та техпідтримку 24/7
• максимально комфортну робочу атмосферу

Відгукуйся прямо зараз!

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.

У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: ​комплексний інженерний супровід інтеграцій та впровадження продуктів TFL. Ви будете інтегрувати продукти в системи, де вони створюють реальну бойову цінність і дають платформам принципово нові спроможності за рахунок технологій автономності.

Основні задачі:

• Програмні налаштування: робота з пропрієтарним програмним забезпеченням TFL, конфігурація в залежності від потреб продукту.
• Збірка та пайка: Професійний монтаж електронних модулів із дотриманням стандартів надійності. 
• Швидке прототипування: Проєктування та виготовлення на 3D-принтері кастомних елементів (кріплень, корпусів, адаптерів) для оперативного тестування нових конфігурацій.
• Валідація інтерфейсів: Налаштування та перевірка роботи камер (MIPI-CSI, USB), модулів зв‘язку (UART, CAN, SPI) та іншої периферії
• Підготовка до деплою: Прошивка контролерів та фінальне тестування працездатності системи. 
• Пряма взаємодія з партнерами: Спільне вирішення проблем на всіх етапах інтеграції.

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• Досвід комплексної розробки або впровадження програмно-апаратних рішень у сфері БПлА чи робототехніки.
• Практичний досвід роботи з одним або кількома напрямами: системи зв'язку, автономність, камери та системи технічного зору, навігація.
• Розуміння роботи механічних та електричних компонентів безпілотних систем і вміння інтегрувати їх в єдиний комплекс.
• Здатність працювати на стику заліза та софту: від підбору й підключення компонентів до налаштування та тестування системи в цілому.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Ardupilot та екосистемою MAVLink
• Досвід в розробці програмного забезпечення, написання скриптів на Bash чи Python 
• Досвід роботи над захистом оптичних систем від вологи та обмерзання
• Водійське посвідчення категорії B

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну.
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

DSM – це компанія, яка відома своїми продуктами (серед яких є такі проєкти META, Meteoprog, Sport.ua, UA-Футбол та інші).

Працюючи на ринку протягом 15 років, DSM заслужила свою репутацію як надійний та інноваційний гравець в галузі медіа, що має популярність у мільйонів фоловерів по всьому світу.

Однією з переваг DSM є наша глобальна присутність, адже компанія успішно працює в понад 30 країнах світу і не зупиняється на досягнутому.

У зв’язку з активним розвитком проєктів шукаємо  SEO спеціаліста.

Ви кандидат у нашу команду, якщо:

✔︎ Маєте досвід на аналогічній позиції від 2-х років;

✔︎ Працювали з великими продуктовими сайтами;

✔︎ Маєте досвід просування продуктів на іноземних ринках;

✔︎ Володієте Ahrefs, Similarweb, Serpstat, Semrush, Search Console Google Analytics, Screaming Frog, KeyCollector або їх аналогами.

Задачі на даній позиції:

✔︎ Формування стратегії просування;

✔︎ Технічна оптимізація та аудит;

✔︎ Використання нового функціоналу, пошук точок зростання для проєкту.

З нашого боку:

☑️ можливість самостійно просувати продукт на іноземних ринках;

☑️ корпоративне навчання, курси;

☑️ експертна in-house команда;

☑️ можливість працювати віддалено або у офісі (м. Київ);

☑️графік роботи: з 09:00-11:00 до 18:00-20:00.

Скільки етапів інтерв'ю:

1. Інтерв’ю з рекрутером;

2. Технічна співбесіда з Team Lead;

3. Можливе тестове завдання (за результатами технічної співбесіди).

Наш клієнт – це партнерська компанія у сфері iGaming, орієнтована на створення продуктів. Вони створюють, розвивають та масштабують цифрові продукти, які приносять реальні результати та кидають виклик лідерам галузі. Їхній підхід продуманий до дрібниць – вони використовують автоматизацію, штучний інтелект та безперервне тестування, щоб залишатися на крок попереду.

Основна мета ролі
Забезпечити стійке зростання бізнесу в регіоні за рахунок ефективного операційного управління, глибокої адаптації маркетингової стратегії під специфіку локального ринку, а також побудови синергії між усіма ключовими функціями: маркетинг, продукт, фінанси, комплаєнс, HR та підтримка клієнтів тощо.

Завдання та обов'язки

• Розробка та реалізація ефективних SEO-стратегій для affiliate-сайтів (white/grey/black hat).
• Ведення сітки проектів з різними SEO-стратегіями та профілями ризику.
• Запуск сайтів на WordPress під ключові SEO-мети, налаштування CDN (Cloudflare та ін.).
• Впровадження автоматизації процесів (деплой сайтів, лінкбілдинг, контент, технічне SEO).
• Організація та контроль побудови посилального профілю. (від white до black hat методів)
• Реагування на зміни алгоритмів, антикризове керування (фільтри, блокування).
• Координація із суміжними відділами для досягнення бізнес-цілей.

Вимоги до кандидата

• SEO-досвід від 2х років
• Актуальний досвід у iGaming на останньому місці роботи
• Практичний досвід у нішах iGaming/Crypto/Betting.
• Реальні кейси просування на регульованих та нерегульованих ринках
• Глибокі знання On-Page, Off-Page, Technical SEO.
• Вміння працювати з PBN, outreach, crowd, автоматизацією лінкбілдингу.
• Досвід запуску сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові навички devops.
• Вміння писати скрипти для автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Аналітичне мислення та проактивність у впровадженні технічних рішень.
• Досвід роботи з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та ін.

Буде плюсом

• Управління великим портфелем сайтів (20+).
• Побудова великих PBN-сіток.(200+)
• Автоматизація SEO-процесів.
• Знання affiliate-моделі та робота з high-risk GEO.

Умови роботи

• Оплата: фіксована ставка + бонуси за результат.
• Гнучкий графік
• Віддалений формат
• ВП 2 місяці
• Надання всіх необхідних ресурсів для того, щоб технічні збої або блекаути не впливали на твою ефективність.
• 16 календарних днів оплачуваної відпустки, 7 оплачуваних днів лікарняної, 5 Day Off
• Доступ до топових SEO-інструментів та корпоративного навчання.
• Оплата участі у профільних конференціях для твого професійного зростання.
• Команду однодумців без бюрократії та мікроменеджменту.

Про компанію
Ми будуємо велнес-екосистему, яка допомагає людям формувати здоровіші звички. Протягом наступного року ми плануємо запустити 10 мобільних застосунків, розвивати власні бренди харчових добавок, а також створити власні wearable-продукти - фітнес-браслет і смарт-кільце.
Наша команда вже побудувала прибутковий бізнес у сфері мобільних застосунків для utility-напряму, а зараз ми застосовуємо цей досвід у Health & Wellness. Нас підтримує міжнародна бізнес-група з понад 25-річним досвідом у digital-сфері, що дозволяє поєднувати стабільність зрілого бізнесу зі швидкістю, свободою прийняття рішень та можливістю впливати на продукт на ранньому етапі його розвитку.
Ми розробляємо продукти з нуля (from the ground up) та активно розширюємо команду в таких напрямах: product development, маркетинг, аналітика даних, креативний дизайн та інженерія.
Якщо вас надихає можливість формувати продукти з найперших етапів, бачити реальний вплив своєї роботи та зростати разом із бізнесом — будемо раді знайомству!

 

Про посаду

Місія

Забезпечити компанію надійною екосистемою даних, від архітектури до предиктивної аналітики та ШІ, щоб кожне продуктове та бізнес-рішення базувалося на точних інсайтах.

 

Ключові завдання

Розвивати продукти екосистеми за допомогою глибинної аналітики, експериментів та машинного навчання.

 

Команда

2 full-time Product Designers, part-time ілюстратор та технічною командою (команда з холдингу, не аутсорс).

Що ви робитимете

• Керувати глобальною стратегією роботи з даними у відповідності до бізнес-цілей.
• Забезпечувати якість, надійність та доступність даних для всіх команд.
• Контролювати проектування, розробку та обслуговування інфраструктури даних (потоки даних, хмарні рішення, моніторинг).
• Сприяти формуванню сильної культури, орієнтованої на дані, що дозволяє приймати рішення на основі надійних аналітичних висновків.
• Керувати аналітичними та науковими проєктами, що мають значний вплив (прогнозування LTV, виявлення шахрайства, персоналізація, A/B-тестування).
• Поставити штучний інтелект у центр процесів розробки продукту та роботи команди шляхом розробки функцій на основі штучного інтелекту, автоматизації та внутрішніх агентів для прискорення досягнення результатів та створення нових можливостей для користувачів.

Кого ми шукаємо

• 5+ років досвіду у сфері аналітики даних (Data Analytics / Business Intelligence),
• Глибокі знання SQL (складні запити для розподілених даних), Python або R для моделювання та автоматизації, інструментів BI (Tableau, Looker, Power BI), а також сучасних підходів до DWH та analytics engineering (dbt),
• Досвід роботи з аналітикою мобільних застосунків (підпискова модель та рекламна монетизація), прогнозуванням LTV і доходів, проєктуванням схем баз даних та побудовою UML-діаграм,
• Рівень англійської C1 або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у сфері Health & Wellness, з мобільними застосунками або продуктами за підпискою (subscription-based);
• Досвід роботи з продуктами на ранніх стадіях розвитку (early-stage);
• Знайомство з AI-інструментами та автоматизацією.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна базова зарплата, яка базується на вашому досвіді, з можливістю обговорення бонусу за результатами роботи (performance bonus) після успішного завершення випробувального терміну;
• Повністю віддалена робота з гнучким графіком, синхронізованим із європейським часовим поясом;
• Можливість приєднатися до нас на ранньому етапі та впливати як на формування продуктів, так і на те, як ми працюємо;
• Високий рівень відповідальності (ownership), автономність та безпосередній вплив на продуктові рішення;
• Динамічне середовище для командної роботи з мінімальною бюрократією;
• Робота пліч-о-пліч із досвідченими фахівцями у сфері продукту, маркетингу, даних та креативу над створенням продуктів для глобальної аудиторії;

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Recruiter у компанію, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору України. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у рекрутингу: від 4 років успішного пошуку фахівців на технічні та нетехнічні позиції.
• Знання ринку та технологій: розуміння специфіки ролей (інженери, Supply Chain, кібербезпека, менеджмент тощо) та вміння швидко занурюватися у вимоги до кандидатів.
• Сильні комунікативні навички: вміння вести переговори, будувати довгострокові відносини з талантами та переконувати кандидатів у перевагах позицій.
• Креативний підхід: використання нестандартних каналів пошуку, відсутність остраху перед експериментами у залученні талантів.

• Проактивність: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси.

   

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End рекрутинг: закриття вакансій у нових та наявних командах (Engineers, Managers, C-level, Supply Chain, FP&A тощо).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку талантів за підтримки компанії.
• Менторство: можливість ділитися знаннями, виступати наставником та розвивати молодших колег.
• Вплив на процеси: ініціювання та реалізація якісних змін у рекрутинг-процесах компанії.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результати.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст або країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати та впливати на процеси.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш можливість змінювати український MilTech та залучати найкращих талантів? Відгукуйся, будемо раді поспілкуватися!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Non-tech Recruiter у компанію, чиї розробки та техніка щодня працюють на посилення обороноздатності країни. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід: від 4 років активного найму та успішного закриття складних позицій.
• Експертиза в Non-tech: вільна орієнтація у специфіці Supply Chain, фінансів, HR/рекрутменту тощо. Розуміння мотивації бек-офіс кандидатів та вміння спілкуватися з ними на рівних.
• Магніт для талантів: вміння майстерно «продавати» позицію, відпрацьовувати заперечення та будувати теплий довгостроковий нетворк.
• Креативний сорсинг: наявність альтернативних підходів та плану «Б», коли класичні канали пошуку не працюють.
• Ownership & проактивність: готовність брати відповідальність, ініціювати рішення та самостійно покращувати процес найму.

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End найм Non-tech фахівців: повний цикл закриття key операційних та бек-офіс позицій (Supply Chain, фінанси, рекрутмент тощо).
• Проєктування сорс-стратегій: розробка та реалізація кастомних підходів до пошуку за повної підтримки й забезпечення ресурсами з боку компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість реалізувати свій потенціал наставника в екологічному середовищі з культурою обміну знаннями.
• Тюнінг процесів найму: аудит флоу, знаходження «вузьких місць» та реалізація ідей щодо оптимізації рекрутингу.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, корпоративна бібліотека, швидке зростання разом із напрямком та можливість впливати на рішення.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш роль із реальним впливом на загальний результат? Давай будувати сильні нетехнічні команди для defense-tech разом. Чекаємо на відгук!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Tech Recruiter у MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав(ла) у новинах. Це роль для тих, хто прагне знаходити «своїх» людей, запускати круті ініціативи для залучення талантів та розширювати R&D-напрямок у компанії, що стрімко масштабується.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у Tech-наймі: від 3 років активного рекрутингу технічних спеціалістів.
• Знання технологій та ринку: розмовляєш із кандидатами однією мовою, вільно орієнтуєшся у стеках технологій, розумієш мотивацію та «болі» R&D-фахівців.
• Сильна комунікація: вміння будувати довготривалі відносини з ценними талантами та переконливо презентувати переваги позицій.
• Креативний підхід: шукаєш неординарні рішення для залучення найкращих спеціалістів та не боїшся експериментувати з каналами сорсингу.
• Проактивність та Ownership: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси найму.

Які задачі чекають на тебе:

• R&D найм: повний цикл закриття складних технічних вакансій (Embedded, Hardware, Computer Vision / ML, RF Engineers).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження кастомних сорсинг-стратегій за підтримки компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість виступати наставником у безпечному середовищі, де цінують обмін досвідом.
• Оптимізація процесів: ініціювання та реалізація якісних змін у флоу найму.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результат.
• Локація та формат: комфортний офіс у Львові (із кавою, снеками та зручними зонами для роботи/зустрічей), гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати разом із напрямком.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Готовий(-а) до найважливішого челенджу у своїй кар’єрі? Давай формувати сильні R&D-команди разом! Чекаємо на відгук.

Компанія, що працює у сфері affiliate marketing, шукає HR Director для розвитку та масштабування HR-напряму.

Ми шукаємо сильного HR-лідера,  під нові проєкти, пов'язані переважно з call center напрямком. У зв'язку з активним ростом компанії планується запуск нових контактних центрів та вихід на нові GEO, тому нам потрібна людина, яка зможе взяти цей напрямок під своє управління,  зможе ефективно працювати з уже існуючими процесами, адаптувати їх під потреби бізнесу та підтримувати подальше зростання команди.

Основні задачі:

• Розвиток та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Управління та вдосконалення процесів рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку співробітників.
• Робота з командами масового підбору та підвищення ефективності найму.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури.
• Побудова ефективної взаємодії між HR та бізнес-підрозділами.
• Аналіз HR-метрик та пошук можливостей для покращення процесів.
• Участь у масштабуванні команд та підтримка організаційних змін.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або аналогічній керівній ролі.
• Досвід управління HR-командою та побудови ефективних процесів.
• Практичний досвід роботи з рекрутингом та розвитком персоналу.
• Розуміння сучасних HR-інструментів та підходів.
• Сильні лідерські, комунікаційні та організаційні навички.
• Буде перевагою досвід роботи в affiliate marketing.
• Буде перевагою досвід роботи з call center командами та масовим підбором персоналу.

Що пропонуємо:

• Конкурентний рівень заробітної плати та бонусну систему, прив'язану до результатів.
• Віддалений формат роботи з можливістю самостійно організовувати свій робочий процес.
• Можливість впливати на розвиток HR-напряму та реалізовувати власні ініціативи.
• Роботу в амбітній команді, орієнтованій на результат та постійний розвиток.
• Відкрите до нових ідей середовище, де цінується проактивність та відповідальність.
• Пряму взаємодію з керівництвом компанії та можливість впливати на бізнес-процеси.
• Професійні виклики та задачі, які дозволяють реалізувати свій досвід і масштабувати експертизу.
• Роботу в динамічному бізнесі, який активно розвивається та масштабується.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.

Ми відкриті до знайомства з сильними фахівцями, які хочуть впливати на розвиток бізнесу через людей, процеси та культуру компанії.

SEOZA — українська performance-маркетингова агенція (статус Top Rated Plus на Upwork, входимо в топ-5% найкращих на платформі, 6+ років досвіду). Ми допомагаємо бізнесам в Україні, США та Європі масштабуватися через прозорий digital-маркетинг: SEO, AI Search (GEO), Google Ads, Meta Ads та аналітику.
 

Ми розширюємо нашу команду лідогенерації та шукаємо системного Lead Generation Specialist. Формат співпраці обговорюємо індивідуально: готові розглянути як спеціаліста на Full-time (8 годин), так і на Part-time (2–4 години) для підсилення поточного пайплайну.
 

Чому в SEOZA зручно генерувати результат:
 

• Авторитет бренду полегшує перший контакт: статус Top Rated Plus на Upwork, високий Job Success Score (100%), відгуки клієнтів та сильні кейси в SEO/GEO — замовники на біржах значно охочіше відповідають на відгуки авторитетної агенції.
• Чіткий розподіл зон відповідальності: ви займаєтеся виключно письмовою лідогенерацією та виведенням контакту на діалог. Закриттям угод, проведенням сейлз-дзвінків та узгодженням контрактів займається наш BizDev-менеджер.
• Сучасний стек інструментів: доступ до платних сервісів аналітики, AI-помічників для ресерчу та внутрішніх баз/промптів компанії.
   

Що входить у щоденні задачі:

1. Фріланс-біржі (Upwork, Freelancehunt): щоденний моніторинг замовлень (SEO, сайти, веб-маркетинг) та написання точних, кастомізованих відгуків без шаблонного спаму.
2. Багатоканальний B2B-аутрич: робота з базами, підготовка коротких персоніфікованих меседжів у LinkedIn, Threads, X чи месенджерах за узгодженим ICP.
3. Первинна кваліфікація та передача: підхоплення відповідей потенційних замовників, швидке виявлення інтересу та організація передачі теплого ліда на дзвінок із BizDev-менеджером.
4. Базова фіксація в CRM: фіксація надісланих відгуків, відповідей та статусів лідів.

Наші очікування від кандидата:

• Англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate): грамотна ділова письмова комунікація, розуміння специфіки замовлень на англомовних платформах.
• Базове розуміння сфери: що таке інтернет-маркетинг, чим SEO відрізняється від платної реклами (PPC) та які задачі бізнес вирішує на сайті.
• Вміння писати живі тексти: чітко, структуровано, без «водянистих» канцеляризмів та шаблонних скриптів.
• Самодисципліна та системність: дотримання щоденного темпу комунікації та швидка реакція на відповіді замовників.
   

Умови та система оплати:

• Графік роботи на вибір: Full-time (8 годин) або Part-time (2–4 години щодня), повністю дистанційний формат (Remote).
• Прозора система доходу:
  • Фіксована частина за виконання планового обсягу дій (відгуки, аутрич, контактна база).
  • Бонус за кожен кваліфікований лід, виведений на дзвінок із BizDev-менеджером (плата за реальний результат, а не за процес).
• Сумарний дохід: узгоджується на інтерв'ю залежно від вашого формату зайнятості та навантаження (орієнтир для Full-time — від 25 000 до 35 000+ грн, для Part-time — від 10 000 до 20 000+ грн ставка + KPI за дзвінки).
   

⚠️ Як відгукнутися (обов'язковий перший крок):

Ми цінуємо персоналізований підхід і не розглядаємо стандартні автоматичні відгуки без супровідного тексту.
 

У супровідному листі коротко вкажіть:
 

1. Який формат зайнятості для вас зараз у пріоритеті: Full-time (8 год) чи Part-time (2–4 год)?
2. Напишіть 2–3 перших речення вашого відгуку (proposal) замовнику на Upwork, який шукає підрядника з оптимізації сайту або SEO під західний ринок.
3. З якими платформами чи інструментами лідогенерації ви вже мали практичний досвід.

LEGENDS TEAM - розширює баїнг відділ і шукає Middle|Senior|Team Lead -Media Buyer’a, який хоче не просто лити, а будувати системний профіт і вийти на легендарний рівень доходу.

Що ти отримаєш:

- Високомаржинальні офери та широкий вибір GEO під різні підходи

- Фіксована ставка + прозора бонусна сітка (без “сюрпризів”)

- Необмежені бюджети під робочі зв’язки

- Потужна інфраструктура: фарм, креативи, аналітика, сапорт

- Ретеншн-команда для підвищення LTV і ROI

- Формат роботи на вибір: офіс Варшава або remote

- Регулярні воркшопи, обмін досвідом і прокачка скілів

- Адекватний менеджмент без мікроконтролю

Наш ідеальний кандидат:

- Має досвід у iGaming 

- Вміє знаходити зв’язки і масштабувати їх у плюс

- Працював з бюджетами від $15k+/місяць

- Розуміє алгоритми Unity і вміє адаптуватись під зміни

- Самостійний, але командний гравець

Що потрібно робити:

- Запускати та масштабувати рекламні кампанії в Unity

- Тестити креативи, гіпотези та нові підходи

- Аналізувати метрики і швидко приймати рішення

LEGENDS — це про свободу дій, великі бюджети та реальний ріст.

LEGENDS TEAM — міжнародний media buying-холдинг, який уже понад 7 років масштабує трафік у найконкурентніших вертикалях affiliate marketing. Сьогодні це понад 1000 спеціалістів, які працюють із різними джерелами трафіку, ринками та продуктами, постійно тестуючи нові можливості для зростання Запускаємо результативні кампанії, постійно тестуємо нові гіпотези, ростемо — і зараз шукаємо Junior Media Buyer Facebook!

Що отримаєш у нас:

• Роботу з сильним байером, передача експертизи, допомогу у масштабуванні;
• Актуальні офери та топові GEO;
• Необмежені бюджети;
• Ставка + сітка;
• Сильну інфраструктуру для твоєї ефективності;
• Ріст до ХЕД позиції

• Регулярні тімбілдінги, воркшопи й внутрішнє навчання.

   

Що для нас важливо:

• Досвід в іGaming (Facebook) від 5 місяців;
• Вміти працювати з PWA, креативами;
• Досвід запусків Т1 гео;

• Має бути наявність ОСОБИСТИХ кейсів заливу від 2к$ особистого профіту, протягом 3−4 останніх місяців;

   

Приєднуйся до LEGENDS — тут цінують твій досвід, підтримують розвиток і дають свободу дій!

LEGENDS TEAM — розширює Facebook-напрям і шукає Middle Media Buyer’a, який хоче не просто лити, а будувати системний профіт і вийти на легендарний рівень доходу.

Що отримаєш у нас:

• Гарячі офери та великий вибір GEO для запусків, заливай що хочеться;
• Індивідуальна бонусна сітка — чесна й за результат
• Необмежені бюджети та повна прозорість у роботі, точні виплати;
• Сильна внутрішня інфраструктура для твоєї ефективності і комфортної байерської роботи;
• Ретеншн-відділ — аналітика, налаштування пушів;
• Мінімум бюрократії — швидкі рішення, без 10 погоджень;
• Ріст до Team Lead/Head позиції — можеш відкрити власну тіму, в рамках холдингу;
• Регулярні тімбілдінги, воркшопи, внутрішнє навчання і подарунки.

Що для нас важливо:

• Досвід в iGaming (CPA-модель) від 1 року;
• Наявність особистих кейсів заливу від 15к$ особистого профіту, протягом 3-4 останніх місяців;
• Глибоке розуміння свого джерела, вміння знаходити + масштабувати конверт.

Що потрібно робити:

• Запуск, тестування та масштабування рекламних кампаній;
• Пошук нових зв’язок і підходів;
• Контроль показників та оптимізація кампаній;
• Вміти формувати ТЗ для дизайнерам;
• Постійне тестування нових гіпотез;
• Робота на результат і прибутковість зв’язок.

Приєднуйся до LEGENDS — тут цінують твій досвід, підтримують розвиток і дають свободу дій!

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.
Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.
NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.
Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду "Manual QA Engineer"

Наші очікування:
 

• досвід роботи тестувальником  від 3 років;
• глибоке знання методологій і методик тестування програмного забезпечення;
• досвід створення та ведення тестової документації: чек-лист, тест-кейс, баг-репорт;д
• досвід роботи з git, unix середовищем, запитами до баз даних (PostgreSQL);
• досвід тестування REST API;
• знання англійської мови на рівні Intermediate.
   

Основні завдання:
 

• аналіз вимог;
• планування процесу тестування;
• тестування продукту на відповідність вимогам;
• обговорення виявлених проблем з розробниками;
• відстежування повного циклу помилок;
• підготовка тест-кейсів, виконання тестів, реєстрація та ре-тест дефектів, підготовка звітів;
• демонстрація функціонування ПЗ замовнику;
• комунікація з постачальником і замовником.

 
Ми пропонуємо:
 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.
Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.
Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв'язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.
В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.