Jobs at Djinni

ATAS — провідна аналітична платформа для трейдерів, яка допомагає приймати зважені торгові рішення на основі аналізу біржових даних, потоку ордерів та ліквідності.

Наш продукт активно розвивається, а кількість користувачів по всьому світу постійно зростає. Саме тому ми шукаємо сильного Head of Technical Support, який очолить напрямок технічної підтримки, побудує масштабовані процеси та забезпечить високий рівень сервісу для наших клієнтів.
 

Про роль

Ми шукаємо досвідченого керівника, який зможе побудувати ефективну систему технічної підтримки, розвивати команду та забезпечувати якісний клієнтський сервіс.

У цій ролі ви будете відповідати не лише за операційну роботу служби підтримки, а й за розвиток процесів, автоматизацію, аналітику та взаємодію з продуктовою й технічною командами.
 

Ваші задачі

Управління командою

• Керівництво командою технічної підтримки (lvl1, lvl2, Supervisor, Tech Expert).
• Планування навантаження, постановка пріоритетів та контроль виконання задач.
• Найм, адаптація, розвиток і регулярний зворотний зв'язок для співробітників.
• Побудова культури високої якості сервісу та клієнтоорієнтованості.

Побудова та оптимізація процесів

• Розробка та вдосконалення процесів технічної підтримки.
• Впровадження SLA, escalation flow та стандартів обслуговування.
• Розвиток бази знань і внутрішньої документації.
• Автоматизація типових звернень та оптимізація роботи команди.

Аналітика та розвиток сервісу

• Аналіз ключових метрик підтримки (SLA, CSAT, FRT, Resolution Time тощо).
• Виявлення вузьких місць та реалізація покращень.
• Підготовка звітності та рекомендацій щодо підвищення ефективності підтримки.

Робота зі складними кейсами

• Підключення до вирішення критичних звернень та ескалацій.
• Контроль якості комунікації з клієнтами.
• Аналіз причин виникнення проблем та запобігання їх повторенню.

Взаємодія з іншими командами

• Тісна співпраця з Product, Development та QA.
• Передача продуктових інсайтів від клієнтів до команди розробки.
• Участь у тестуванні нових функцій, релізах та внутрішньому навчанні команди.
   

Наш ідеальний кандидат

• Має досвід роботи у сфері FinTech, Trading або Crypto.
• Добре розуміє принципи роботи торгових платформ (досвід роботи з ATAS або аналогічними рішеннями буде великою перевагою).
• Має від 5 років досвіду у технічній підтримці, з яких не менше 3 років — на посаді хеда.
• Розуміє технічну сторону продуктів: API, логування, інтеграції, аналіз багів, роботу із системами моніторингу.
• Працював із системами Service Desk (Intercom, Freshdesk, Zendesk, Jira Service Management тощо).
• Має досвід побудови процесів, управління SLA та роботи з KPI служби підтримки.
• Володіє сильними лідерськими, комунікаційними та організаційними навичками.
• Вільно володіє англійською мовою на рівні Upper-Intermediate (B2) або вище. Знання інших мов стане перевагою.
• Мислить системно, проактивно підходить до вирішення задач та комфортно працює у швидкозростаючому середовищі.
   

Буде перевагою

• Досвід роботи в B2B SaaS-продуктах.
• Досвід управління розподіленою (remote) командою.
• Досвід побудови Support з нуля або масштабування.
• Розуміння трейдингу (Order Flow, Footprint, DOM, Volume Analysis).
• Досвід роботи з AI-автоматизацією підтримки, чат-ботами або LLM-рішеннями.
   

Ми пропонуємо

• Роботу над міжнародним продуктом, яким користуються трейдери по всьому світу.
• Реальну можливість впливати на розвиток клієнтського сервісу та продукту.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Мінімум бюрократії, відкриту комунікацію та швидке прийняття рішень.
• Команду професіоналів, які цінують ініціативність, відповідальність та результат.
• Конкурентну компенсацію та бонусну систему.

Якщо ви хочете побудувати службу технічної підтримки, яка стане еталоном сервісу для трейдерів у всьому світі  - будемо раді познайомитися з вами. Надсилайте своє резюме!

Ми створюємо портфель SaaS-продуктів і шукаємо Product Marketing Analyst для роботи над нашою вебплатформою у сфері розваг.

У цій ролі ти працюватимеш безпосередньо з CEO, аналізуватимеш дані з рекламних каналів (Facebook Ads, Google Ads та інших), формуватимеш інсайти та пропонуватимеш рішення для підвищення ефективності маркетингових кампаній.

Твої задачі та зона відповідальності

• Створення та підтримка дашбордів і системи звітності.
• Володіння датастрімами та забезпечення цілісності даних, зокрема коректної атрибуції джерел трафіку.
• Аналіз результатів A/B-тестів і підготовка рекомендацій на основі отриманих даних.
• Моніторинг і підтримка ключових продуктових та маркетингових метрик.

• Дослідження аудиторії та формування гіпотез для розвитку продукту.

   

Ми очікуємо, що ти

• Маєш щонайменше рік досвіду роботи аналітиком у продуктовій SaaS-компанії.
• Впевнено володієш SQL.
• Маєш досвід роботи з BigQuery (досвід із Dataform буде перевагою).
• Працював (-ла) з Amplitude або аналогічними платформами продуктової аналітики.
• Добре розумієш ключові продуктові та маркетингові метрики: ROMI, LTV, ARPU, Retention.
• Розумієш принципи атрибуції маркетингових джерел для вебпродуктів.
• Маєш досвід когортного аналізу, зокрема для продуктів із тривалим періодом окупності.
• Маєш практичний досвід побудови предиктивних моделей для підписок (pROMI, pLTV, pRebills).
• Маєш практичний досвід проведення та аналізу A/B-тестів.

• Вирізняєшся проактивністю, відповідальністю та готовністю впливати на результат.

   

Буде перевагою

• Знання основних Python-бібліотек для роботи з даними та досвід вебаналітики.

• Досвід роботи з BI-інструментами.

   

Що ми пропонуємо

• Пряму співпрацю з CEO та C-level командою.
• Можливість впливати на ключові бізнес-рішення та створювати реальний бізнес-імпакт.
• Перспективу побудови аналітичного напряму для групи компаній.
• Гнучкий графік роботи та середовище, у якому твої ідеї справді можуть змінювати компанію.

• Конкурентну компенсацію з прив’язкою до USD та прозору бонусну систему.

   

Етапи відбору

1. Розгляд резюме.
2. Співбесіда з рекрутером.
3. Тестове завдання.
4. Технічна співбесіда з Product Manager та аналітиком команди.

Привіт! 👋
Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, що допомагає бізнесам знаходити сильних гравців. Зараз шукаємо Head of Retention для нашого клієнта — Dnipro-M.

Dnipro-M — це не просто ритейл чи виробник інструменту. Це масштабна екосистема з тисячами клієнтів, власною мережею, сильним брендом і великим потенціалом для роботи з повторними продажами та LTV 🚀

Це роль для людини, яка хоче будувати retention як систему, а не просто запускати кампанії.

Чому ця роль може бути тобі цікава:

🔹 Великий масштаб — ти працюєш з реальною клієнтською базою та впливаєш на мільйони гривень обороту.
🔹 Зона впливу — від стратегії до операційного впровадження.
🔹 Можливість будувати процеси з нуля / трансформувати існуючі.
🔹 Прямий вплив на ключові метрики бізнесу: LTV, retention rate, repeat sales.

Що важливо для цієї ролі:

🔹 Досвід у retention / CRM / маркетингу / клієнтських комунікаціях.
🔹 Розуміння, як працюють воронки, сегментація та клієнтські бази.
🔹 Досвід запуску та оптимізації кампаній повернення клієнтів.
🔹 Сильні аналітичні навички та вміння приймати рішення на основі даних.
🔹 Досвід координації команд або роботи з кількома відділами.

Nice to have:

🔹 English level B2+

Що ти будеш робити:

🔸 Розробляти та впроваджувати стратегію утримання і реактивації клієнтів.
🔸 Управляти життєвим циклом клієнта: збільшувати частоту повернень і LTV.
🔸 Планувати та запускати direct-комунікації (email, SMS, Viber, push).
🔸 Сегментувати базу та створювати персоналізовані оффери і сценарії взаємодії.

🔸 Визначати KPI, аналізувати результати кампаній і постійно оптимізувати підходи.
🔸 Працювати з великими масивами даних та знаходити інсайти для росту бізнесу.
🔸 Виявляти та усувати вузькі місця у воронці повернення клієнтів.

🔸 Управляти напрямком телефонних комунікацій (бази, розподіл, конверсія).
🔸 Брати участь в автоматизації: формувати ТЗ для CRM, телефонії та інших систем.
🔸 Взаємодіяти з маркетингом, продажами, аналітикою та продуктом.

🔸 Підтримувати комунікації навколо івентів, запусків і новинок.
🔸 Керувати командою: постановка задач, розвиток і масштабування експертизи.
🔸 Розвивати retention-напрямок, включно з потенційною інтеграцією програми лояльності.

Що ти отримаєш:

💰 Конкурентну та своєчасну заробітну плату.
📈 Простір для реалізації власних ідей — ініціативи тут підтримують.
🎓 Навчання в Академії корпоративної освіти + менторство.
🧠 Корпоративну англійську.
🚀 Кар’єрне зростання всередині компанії.
🎁 Знижки від партнерів (пальне, техніка, спорт, медицина тощо).
💸 Кешбек на продукцію Dnipro-M.
🚌 Зручний трансфер до офісу.
🏢 Комфортні умови роботи та сильна команда.
📄 Офіційне працевлаштування + відпустки та лікарняні.
📚 Часткова компенсація зовнішнього навчання.
🎉 Жива корпоративна культура та внутрішні івенти.

📩 Готовий(а) впливати на результат, а не просто виконувати задачі?

Надсилай резюме — будемо раді знайомству 🙂

✨WhyNot? Enot — інфлуєнс-маркетингове агентство, яке входить до складу FRACTAL New (консалтингова агенція, що керує парасольковим брендом FRACTAL) у межах FRACTAL — групи з 30 IT-компаній.

WhyNot? Enot шукає CEO та майбутнього партнера з опціоном на частку компанії, який/яка відповідатиме за зростання доходу й прибутку, підтримку якості продукту та формування й розвиток команди профільних фахівців.
👀Це роль для людини, яка поєднує підприємницьке мислення з операційною хваткою і водночас готова особисто бути обличчям бренду — активно займатися маркетингом, PR і розвитком агентства на ринку.

🎯 Що очікуємо від кандидата:

1. Ownership / підприємницьке мислення. Це партнерська роль з опціоном на частку — потрібна людина, яка думає як власник.
2. Високі стандарти та орієнтація на результат. Працювати від outcomes і дедлайнів, а не від процесу.
3. Проактивність і «aggressiveness» до цілей. Самостійно знаходити шляхи виконання плану, а не чекає вказівок.
4. Відповідальність за DOD. Доводить кожну задачу до зафіксованого результату й дедлайну.
5. Стійкість під тиском. Готовність працювати в умовах війни, нестабільного енергопостачання, наватаження й високої конкуренції в ніші.
6. Аналітичність і увага до деталей. 
7. Сильні комунікативні навички та вміння переконувати. Узгоджувати плани з фаундером і командою, продавати клієнтам, представляти бренд публічно.

💼 Задачі ролі:
Фінансове управління: будувати бюджет і burn rate, читати квартальну фінзвітність і ухвалювати рішення на її основі.

1. Експертиза в інфлуєнс-маркетингу: знати ринок агентів впливу, ціноутворення, формати співпраці, метрики (охоплення, конверсії); мати базу інфлуєнсерів, мати досвід роботи в цій ніші, швидко будувати мережу інфлуєнсерів і клієнтів.
2. Продажі та BizDev: особисто закривати угоди, вести ключових клієнтів.
3. Побудова команди: наймати, ставити цілі, ставити таски на пошук фахівців, розвивати й навчати команду під якісне ведення клієнтських проєктів.
4. Операційне + стратегічне лідерство: перетворювати «роботу» на систему: процеси, дедлайни, DOD; одночасно тримати стратегічну ціль лідера ринку.
5. Маркетинг, PR і особистий бренд: організувати роботу по PR-кампанії (KPI — мільйонні охоплення), будувати бренд агентства.

✨Очікування від СЕО та партнера інфлуєнс-маркетингового агентства WhyNot? Enot в рамках FRACTAL:
1. Створення беззаперечного лідера в сфері IM в Україні з річним Revenue $2М+, з портфелем, де є від 50% брендів з ТОП100 компаній України.
2. Після того, як агенція буде працювати в плюс (тобто буде мати постійний прибуток), розширення продуктової лінійки на послуги SMM, продакшену, надання послуг з креативу.
3. Участь агентства в профільних фестивалях та конкурсах для отримання визнання та нагород.
4. Активна участь СЕО в маркетингу, піарі, розвитку бренда агентства.
 
☝️Важливо:
Фаундер FRACTAL залишає за собою право запускати інші компанії в цій ніші в рамках FRACTAL. Також агенції Netpeak та Inweb можуть запускати напрямок інфлуєнс-маркетингу в рамках своїх компаній.


💌З нашого боку:

1. Роль CEO та водночас майбутнього партнера з опціоном на частку компанії, який одночасно відповідає за зростання доходу й прибутку, підтримку якості продукту і формування та розвиток команди профільних фахівців, а також особисто є обличчям бренду — активно займається маркетингом, PR і розвитком бренду агентства.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із з 8:00 до 12:00 та завершувати з 17:00-21:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Про компанію
Ми мережа магазинів косметики та парфумерії з швидкозростаючим онлайн-магазином. В асортименті як масмаркет, так і професійні та нішеві бренди. Наша мета: щоб клієнти довіряли нам у виборі догляду та макіяжу, а соцмережі стали головним каналом натхнення, експертизи та продажів.

Про роль
Ти очолиш напрям SMM і відповідатимеш за стратегію, команду та результат у соцмережах: від охоплень і залученості до реальних продажів та лояльності. Підпорядковуєшся Head of Marketing / CMO.

Що потрібно робити

• Розробляти і впроваджувати SMM-стратегію бренду (Instagram, TikTok, Facebook, Threads, Telegram, YouTube Shorts, Pinterest)
• Будувати контент-план з урахуванням сезонності, новинок, акцій, трендів б'юті-індустрії та співпраці з брендами-партнерами
• Розвивати експертний контент: поради з догляду, огляди, порівняння, туторіали, розбір складів
• Керувати командою: SMM-менеджери, копірайтери, контент-мейкери, відеографи, дизайнери, комʼюніті-менеджери
• Налаштовувати процеси: контент-календар, погодження (зокрема з бренд-партнерами), продакшн, звітність
• Працювати з б'юті-блогерами, косметологами та лікарями-експертами: пошук, переговори, бюджети, оцінка результатів
• Запускати UGC-кампанії, челенджі, розіграші, програми амбасадорів
• Узгоджувати діяльність із performance-командою, e-commerce, CRM, програмою лояльності та офлайн-маркетингом
• Відстежувати метрики (ER, охоплення, ріст аудиторії, трафік, конверсії, ROI) та регулярно звітувати
• Керувати комунікацією з аудиторією та репутацією бренду, включно з відгуками, скаргами та кризовими ситуаціями
• Контролювати відповідність контенту вимогам законодавства та рекламним правилам платформ (зокрема щодо тверджень про властивості косметичних засобів)
• Управляти бюджетом SMM-напряму

• Аналізувати конкурентів і ринкові тренди

   

Ми шукаємо людину, яка має

• 4+ роки досвіду в SMM, з них 2+ роки на керівній позиції
• Досвід у б'юті, косметиці, fashion, retail, e-commerce або FMCG (буде перевагою)
• Підтверджені кейси зростання аудиторії та впливу SMM на продажі
• Досвід управління командою та підрядниками
• Глибоке розуміння Reels/Shorts-формату, трендів і алгоритмів платформ
• Практичний досвід роботи з інфлюенсерами та експертним контентом
• Навички аналітики: Meta Business Suite, TikTok Analytics, Google Analytics, UTM-розмітка
• Розуміння б'юті-категорій (догляд, макіяж, парфумерія, волосся) і цікавість до індустрії
• Сильне чуття візуального стилю та якісного контенту

• Аналітичне мислення, відповідальність, лідерські якості

   

Буде плюсом

• Досвід запуску кампаній з платним просуванням у співпраці з таргетологами
• Досвід співпраці з брендами-постачальниками (спільні активності, trade-маркетинг)
• Знання інструментів: Planoly, Later, Brand24, Notion, Trello, Figma, CapCut
• Досвід з омніканальним маркетингом і програмами лояльності

• Англійська на рівні Intermediate+

   

Ми пропонуємо

• Конкурентну зарплату: оклад + бонус за KPI
• Віддалену роботу
• Реальний вплив на розвиток бренду та простір для експериментів
• Бюджет на тестування гіпотез, навчання та конференції
• Знижки на продукцію, доступ до новинок і закритих презентацій брендів
• Оплачувану відпустку, лікарняні, підтримку ментального здоров'я
• Сильну команду та прозору культуру комунікації

Вітаємо! Ми - Lead Hunters, digital-маркетингова агенція, що створює сильні візуальні рішення для ринків України та Європи.

Ми активно зростаємо, але наш підхід залишається персоналізованим: нам не потрібен конвеєр на 1000 одинакових банерів. Нам потрібна якість та естетика, яка пробиває банерну сліпоту і дає результат.

Тому ми шукаємо Design Lead.

Важливо: це роль "граючого тренера". Ми шукаємо не класичного операційного менеджера, а сильного креатора-практика, який 70-80% часу буде створювати  відеокреативи та візуал руками (використовуючи AI ), а 20-30% часу - бути ментором для наших дизайнерів, задаючи загальну планку якості для агенції.

Що треба буде робити:

• Hands-on Production: Самостійне створення висококласних, складних відеокреативів, моушн-контенту та візуалів для соцмереж і реклами.
• AI : Максимальне та системне використання AI-інструментів у своїй щоденній роботі для генерації нестандартних візуальних рішень.

• Trendwatching: Постійний пошук та впровадження нових візуальних трендів, які працюють в органіці та платній рекламі на західних ринках.

   

Ти наш кандидат, якщо:

• Маєш потужне портфоліо з відеокреативами та моушн-дизайном, де чітко видно твою роботу з AI-інструментами.
• Маєш візуальний смак, відчуття динаміки, типографіки та розумієш специфіку контенту для соцмереж (Instagram, TikTok, YouTube).
• Маєш досвід або готовність виступати ментором для молодших колег, давати розвиваючий фідбек без мікроменеджменту.

• Готовий працювати руками і кайфуєш від процесу створення контенту, а не лише від делегування.

   

   

Ми пропонуємо:

• Конкурентну фіксовану ставку 
• Повністю віддалений формат роботи (Full Remote), графік Пн-Пт.
• Мінімум бюрократії: повна свобода у виборі та впровадженні нових інструментів та AI-технологій.
• Сильна команда та цікаві міжнародні проєкти.
• Прозорий онбординг та підтримка керівництва.

Якщо ти готовий(а) задавати візуальні тренди та створювати контент майбутнього - надсилай посилання на своє портфоліо та резюме! 🚀

Profitico - performance marketing команда .
 

Ми масштабуємо рекламні кампанії через сильні креативні концепції, аналітику та швидке тестування гіпотез.
 

Зараз шукаємо Media Buyer (Facebook), який буде працювати з великими бюджетами (100000$+ monthly) та напряму впливати на свій дохід. 
    Скіли нашого ідеального кандидата:

• Досвід роботи Media Buyer від 6 місяців (Dating -ідеально)
• Впевнене володіння Meta Ads
• Досвід роботи з середніми або великими бюджетами (50 000$+ monthly)
• Аналітичне мислення та швидке прийняття рішень
• Вміння працювати в багатозадачному середовищі
• Креативність та готовність тестувати нові підходи
• Досвід у створенні та тестуванні зв’язок
• Англійська - буде плюсом. 
  
  Твої виклики на кожен день:
• Запускати і масштабувати рекламні кампанії
• Тестувати зв’язки, креативи і нові підходи
• Аналізувати результати і приймати рішення на основі даних
• Знаходити точки росту і підвищувати ROI
• Працювати в зв’язці з креативною командою.
   

     Наша пропозиція для тебе:

• Ставка на випробувальний термін (3 місяці) від 1300 $ (залежно від твого рівня)
• Після випробувального терміну - ставка + бонусна сітка (обговорюється на технічній співбесіді). Наші баєри отримують дуже класні бонуси
• Повністю віддалена робота
• Гнучкий початок і завершення робочого дня (9 робочих годин з перервою)
• Чіткий покроковий план адаптації, підтримка ментора, зрозуміла система постановки цілей
• Соціальний пакет: 20 днів оплачуваної відпустки, 5 оплачуваних sick leave без довідок+ 5 з довідкою
• Сучасний digital-простір, налагоджені процеси та відсутність бюрократії.
   

     Hiring Process:

1. Знайомство з рекрутером (відео Google Meet)
2. Інтерв'ю з Team Lead Media Bayer
3. Практичне тестове завдання
4. Фінальна зустріч з Founder, за успішними результатами якої — офер
    

InProject HUB — мультипрофільна ІТ-компанія, яка вже понад 7 років розробляє та впроваджує програмні інновації у бізнес своїх клієнтів, надає повний спектр маркетингових послуг, а також комплексні рішення для налагодження бізнес-процесів компанії. 

Наша компанія зараз у пошуках Таргетолога у команду, для запуску рекламних кампаній Meta Ads. 

Основні вимоги:

• робота з рекламними панелями Meta Ads Manager (обов’язково), TikTok Ads (опціонально), LinkedIn Ads;
• вміння працювати з аудиторіями за інтересами, Lookalike, Custom Audiences, ретаргетингом, виключеннями, а також з широкими аудиторіями;
• вміння аналізувати ефективність рекламних кампаній та володіння інструментами аналітики рекламних майданчиків і GA4;
• вміння писати тексти рекламних оголошень та створювати технічне завдання для дизайнера;
• вміння працювати з правилами модерації МЕТА, спілкування зі службою підтримки та оскарження блокувань;
• написання звітів;
• створення гіпотез щодо рекламних кампаній та проведення A/B-тестувань.

Задачі:

• запускати та вести рекламні кампанії в Meta Ads (Facebook/Instagram), за потреби - в інших каналах;
• аналізувати цільову аудиторію, конкурентів та ринок, формувати гіпотези;
• сегментувати аудиторії та налаштовувати таргетинг: інтереси, Lookalike, ретаргетинг;
• складати технічні завдання на креативи, підбирати та тестувати креативи, тексти та офери;
• проводити A/B-тести та масштабувати ефективні комбінації;
• щодня моніторити показники (CPL, CPA, CTR, ROAS) та оптимізувати кампанії;
• вирішувати питання щодо модерації, відхилень та обмежень рекламного облікового запису;
• аналізувати якість лідів разом із відділом продажів;
• готувати регулярні звіти про результати та пропозиції щодо вдосконалення.

Що ми пропонуємо:

• комфортний офіс у місті Львів;
• зручний графік роботи: з 8/9/10 до 17/18/19;
• оплачувані day off, лікарняні та відпустка;
• корпоративна техніка, та оплачувані інструменти АІ для роботи; 
• бібліотека курсів для підвищення власної кваліфікації;
• корпоративні знижки.

AVIRISE — компанія, що перетворює сміливі ідеї на мобільні застосунки з широкою аудиторією користувачів.

Ми запрошуємо User Acquisition Manager’а, який розуміє, як ефективно працювати з креативами та масштабувати трафік у Meta та Google.

У цій ролі ви будете запускати й оптимізувати рекламні кампанії, тестувати нові підходи до залучення користувачів, шукати точки зростання та формувати стабільний потік якісного трафіку до продукту.

🤝 Що ми очікуємо:
 

— Обов’язковий досвід роботи з мобільними підписними додатками (iOS) від 1 року;
— Впевнена експертиза в Meta та Google: закупівля, оптимізація, масштаб;
— Досвід ведення рекламних бюджетів від $50K+ щомісяця;
— Досвід запуску рекламний кампаній через Web-to-App воронку;
— Розуміння юніт-економіки: CPI, CPA, ROAS;
— Досвіт роботи і налаштування MMP: знання особливостей трекінгу, SKAN (SKAD) та Web-to-App атрибуції;
— Глибоке розуміння різних методологій тестування;
— Широкий досвід роботи з аналітичними та трекінговими інструментами;
— Аналітичне мислення: здатність інтерпретувати дані й інсайти та перетворювати їх на дії;
— Креативність: здатність мислити нестандартно та переосмислювати проблему або ситуацію.

💡 Твоїми основними завданнями будуть:

— Планування, запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Meta та Google;
— Виконання таргетів і досягнення KPI;
— Генерація та тестування нових гіпотез, підходів, сегментів та стратегій закупівлі трафіку;
— Масштабування кампаній та аналіз їх ефективності: результатів кампаній, аудиторій та метрик;
— Співпраця з креативною командою для генерації ідей, формування гіпотез, надання фідбеку, участі у брейнштормах;
— Аналіз ринку та конкурентного середовища, пошук нових можливостей для зростання.

💪 Буде плюсом:
 

— Досвід роботи з рекламними кампаніями в TikTok;
— Розуміння трендів у мобільному маркетингу;
— Навички роботи в BI-системах;
— Вміння працювати з великими об’ємами даних.

💫 Ми пропонуємо:
 

— Гнучкий графік: Пн-Пт (8:00-10:00/17:00-19:00);

— Можливість працювати віддалено або з комфортного офісу у м. Дніпро, який має укриття, забезпечений Starlink та генератором для безперебійної роботи;

— 20 days off на рік та оплачувані sick leave;

— Додатковий day off у твій день народження;
— Часткова компенсація бенефітів: іноземні мови, заняття спортом, сеанси з психологом або відвідування коворкінгу;
— Повне або часткове покриття професійного навчання/курсів;
— Мінімум бюрократії та формалізму;
— Відкритість, прозорість рішень і чесна комунікація.

Skills: Linux, Dedicated/Bare-metal, Ansible, GitLab CI/CD, Docker, Pure PHP, Nginx/HAProxy, Security, Networking, Backups, Team Lead  
 

Context & Reality  

Ми підтримуємо продуктову SEO-інфраструктуру на виділених bare-metal серверах у різних хостинг-провайдерів (Hetzner та інші) — ніяких AWS чи керованих хмар. 
 

Технологічний стек: Linux, Ansible, GitLab, Docker, Pure PHP, Nginx/HAProxy. 
 

В проєкті присутнє значне легасі, нетривіальна операційна складність та суворі вимоги до безпеки (ізоляція доступів, стійкість до інцидентів, обмеження серверних акаунтів). 

Нам потрібен загартований у боях Infrastructure Team Lead, який здатний брати високорівневі бізнес/технічні цілі від СТО, розбивати їх на конкретні задачі, планувати спринти, керувати процесом розробки разом із командою з 2-х ops-інженерів та нести повну відповідальність за архітектурні пропозиції та результати. 
 

What you will do  

• Приймати високорівневі цілі від СТО, декомпозувати їх у технічні специфікації, планувати спринти та керувати їх виконанням разом з командою. 
• Керувати повним життєвим циклом доставки та брати відповідальність за запропоновані вами технічні рішення і архітектуру. 
• Керувати та підтримувати великий парк виділених bare-metal серверів у різних провайдерів. 
• Повністю відповідати за інфраструктуру (end-to-end): ОС, топологію мережі, reverse-проксі, контроль доступу, бекапи, моніторинг. 
• Забезпечувати безпеку інфраструктури: управління доступами, обробка секретів, харденінг (hardening), захист від зловживань/ізоляція інцидентів. 
• Автоматизувати процеси конфігурації та розгортання за допомогою Ansible, GitLab CI/CD та Docker. 
• Підтримувати легасі-середовища на PHP та проводити міграцію/стабілізацію сервісів без даунтайму. 
• Керувати операційними процесами команди: грумінг беклогу, розподіл задач, контроль якості, управління технічним боргом. 

What we need  

• 5+ років практичного досвіду (hands-on) в Linux-адмініструванні / інфраструктурній інженерії у продакшені. 
• Підтверджений досвід на позиції Team Lead або Senior Engineer, де ви декомпозували вимоги, планували спринти та керували доставкою. 
• Глибокий досвід управління bare-metal/виділеним обладнанням (Hetzner тощо), а не лише хмарними абстракціями. 
• Високий рівень володіння Ansible (playbooks, roles, автоматизація налаштувань bare-metal). 
• Міцні знання основ мереж: маршрутизація DNS, налаштування фаєрволів, VPN/RDP доступи, маршрутизація трафіку Nginx/HAProxy. 
• Практичний досвід з GitLab CI/CD, Docker, а також запуском та траблшутингом "чистих" (raw) PHP середовищ. 
• Орієнтованість на безпеку: принцип найменших привілеїв, захист серверів, локалізація інцидентів. 
• Дисципліна резервного копіювання в продакшені з перевіреними та автоматизованими процедурами відновлення. 
• Готовність прагматично працювати з легасі-системами та проводити інкрементальний рефакторинг
   

Not a fit  

• Менеджери, зосереджені лише на процесах, які не торкаються терміналу, плейбуків чи конфігів. 
• Інженери з досвідом виключно в керованих хмарних екосистемах (AWS/GCP/Azure). 
• Кандидати, які шукають ідеальне середовище, створене з нуля (greenfield), замість того, щоб виправляти легасі-реальність. 
• Люди, які уникають end-to-end відповідальності за власні технічні рішення. 
   

UBT Buyer / Organic Traffic Specialist

Заробітна плата: обговорюється індивідуально залежно від досвіду та результатів. Розглядаємо модель із фіксованою ставкою та відсотком або нижчою ставкою з вищим відсотком від результатів.

Ми розвиваємо напрям органічного трафіку та шукаємо спеціалістів, які вміють знаходити ефективні підходи до залучення аудиторії, тестувати нові зв’язки й масштабувати результати. Цінуємо самостійність, практичний досвід, аналітичне мислення та орієнтацію на результат.

Зараз ми шукаємо сильного UBT Buyer / Organic Traffic Specialist із практичним досвідом роботи з органічним трафіком, масштабуванням через соціальні мережі та побудовою системних процесів залучення аудиторії.

Також розглядаємо Team Lead, які мають досвід управління командами та готові розвивати напрям, вибудовувати процеси й масштабувати результати.

Основні завдання :

• Запуск і масштабування великих обсягів органічного трафіку.

• Робота з TikTok, Instagram Reels та YouTube Shorts.

• Створення та масштабування мереж акаунтів для залучення трафіку.

• Організація account farming, mass posting та автоматизації процесів.

• Робота з інструментами й софтом для управління великою кількістю акаунтів.

• Розуміння життєвого циклу акаунтів, причин блокувань і способів підтримання стабільності роботи.

• Швидке тестування та масштабування ефективних креативів.

• Аналіз результатів і пошук можливостей для збільшення охоплень, кліків та конверсій.

• Для Team Lead — побудова й координація команди, розподіл завдань і контроль результатів.

Основні вимоги до кандидата :

• Практичний досвід роботи з органічним трафіком та його масштабуванням.

• Розуміння механік TikTok, Instagram Reels і YouTube Shorts.

• Досвід роботи з великою кількістю акаунтів, масовим постингом та автоматизацією.

• Уміння знаходити ефективні креативи й масштабувати їх.

• Розуміння ключових метрик: перегляди, кліки, реєстрації, FTD, CPM, CPC, CAC.

• Готовність підтвердити результати реальними кейсами, статистикою та скриншотами.

• Розуміння специфіки роботи з різними GEO.

Вертикалі : Gambling, crypto, adult, traffic redirect, funnels та інші grey verticals.

Що важливо показати під час розгляду :

• Приклади робочих зв’язок і результати їх масштабування.

• Кількість акаунтів у роботі.

• Середню та максимальну кількість переглядів на місяць.

• Дані щодо кліків, реєстрацій і FTD.

• CPM, CPC, CAC та інші доступні метрики.

• GEO, з якими працювали.

• Скриншоти статистики, дашборди або інші підтвердження результатів.

Буде перевагою :

• Власні мережі акаунтів і напрацьовані зв’язки.

• Власні інструменти або софт для автоматизації.

• Досвід побудови та управління командою фармерів, постерів і відеоредакторів.

• Розуміння роботи з проксі, антидетект-браузерами та системами керування пристроями.

• Досвід Team Lead: управління командою, постановка KPI та масштабування напрямку.

Насамперед зацікавлені в сильних баєрах, які можуть продемонструвати реальні результати, самостійно знаходити робочі підходи та масштабувати органічний трафік. Також відкриті до Team Lead із досвідом побудови команд, оптимізації процесів і розвитку напрямків.

Шукаємо Head of Media - людину, яка очолить весь медіанапрямок компанії: відповідатиме за стратегію, формування команди та P&L медіа-департаменту.

Ця роль передбачає передусім підприємницький підхід до медіа, а не класичну редакційну експертизу. Тому ми орієнтуємось на кандидатів з практичним досвідом запуску медіапорталів з нуля протягом останніх 4-5 років.

Задачі:

• Будувати стратегію та P&L медіанапрямку як окремого бізнес-юніта;
• Наймати команду під вертикалі: Chief Editor напрямків, SEO Specialist, Revenue Lead;
• Масштабувати структуру по вертикалях (бюджет і штат авторів);
• Впроваджувати AI-підходи у виробництво контенту;
• Формувати реалістичний поетапний план з бюджетом, прив'язаним до конкретних цілей;
• Розуміти unit-економіку і будувати прогноз окупності.

Очікуємо:

• Досвід запуску медіапорталів з нуля за останні 4-5 років;
• Розуміння unit-економіки медіабізнесу (монетизація, RPM, окупність);
• Живі контакти в медіа/digital-індустрії;
• Розуміння того, як AI змінює контент-виробництво;
• Досвід управління командою;
• Готовність запускати і швидко ітерувати без "розкачки" на 6-12 місяців.

Буде плюсом:

• Досвід одночасного розвитку кількох медіапродуктів;
• Досвід на перетині медіа й affiliate/performance-моделей;
• Розуміння специфіки Sports/Esports вертикалей.

Пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют;
• Медичне страхування;
• 21 календарний день оплачуваної відпустки, Sick Days;
• Подарунки до дня народження;
• Гнучкий графік роботи;
• Свободу у прийнятті рішень та побудові процесів без зайвої бюрократії;
• Необхідні ресурси для запуску та масштабування нових медіапроєктів;
• Реальний вплив: побудова медіа-департаменту з нуля.

Ми шукаємо Recruiter, який допоможе підсилювати команди Growica сильними фахівцями та впливати на якість найму.

Для нас важливо, щоб рекрутер не просто закривав вакансії, а був партнером бізнесу та пропонував ефективні підходи до пошуку й оцінки кандидатів.

Твої задачі:

• Вести повний цикл рекрутингу: від intake-зустрічі до прийняття оферу та виходу кандидата.
• Закривати вакансії різного рівня складності, зокрема експертні та менеджерські позиції.
• Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, job boards, професійні спільноти, реферали та інші канали.
• Використовувати sourcing і headhunting для залучення пасивних кандидатів.
• Проводити інтерв’ю, оцінювати досвід, мотивацію та відповідність вимогам ролі.
• Працювати в партнерстві з hiring managers: узгоджувати профілі, консультувати щодо ринку та калібрувати вимоги.
• Формувати talent pipelines для ключових напрямів і майбутніх потреб бізнесу.
• Забезпечувати якісний candidate experience, вести дані в ATS та аналізувати результати найму.
• Брати участь у вдосконаленні рекрутингових процесів.

Для нас важливо:

• Від 2 років досвіду в рекрутингу, бажано в iGaming або суміжних сферах.
• Практичний досвід закриття SEO-вакансій.
• Сильні навички sourcing і headhunting, досвід роботи з пасивними кандидатами.
• Навички проведення інтерв’ю й оцінки кандидатів.
• Уміння працювати з кількома вакансіями, визначати пріоритети та відповідати за результат.
• Розвинені комунікаційні навички, системність і вміння будувати партнерські відносини з hiring managers.

Чому Growica:

• Віддалений або гібридний формат роботи та гнучкий графік.
• Медичне страхування.
• 21 день оплачуваної відпустки та Sick Days.
• Високий рівень автономності та можливість впливати на рекрутингові процеси.
• Простір для власних ідей та ініціатив.
• Сильна команда, обмін знаннями та швидке прийняття рішень без зайвої бюрократії.
• Подарунки до дня народження.

Ми — мультипродуктова IT-компанія JATAPP. Створюємо застосунки для кращого та простішого життя. Працюємо лише з білими нішами у сферах лайфстайлу, бізнесу, AI, кібербезпеки та освіти. 

Маємо диверсифікований портфель з 20+ застосунків із середнім рейтингом 4.7 в App Store та Google Play, якими користуються 250+ мільйонів людей по всьому світу.

JATAPP шукає Head of Product, який очолить наступний етап зростання зрілої B2C cybersecurity-екосистеми, що охоплює веб, мобільні та десктопні застосунки, а також браузерні розширення з понад 192 мільйонами користувачів у світі та понад 13 мільйонами DAU.

Ця роль для продуктового лідера, якому цікаво розбиратися, як працюють технології, і вирішувати, де вони можуть принести найбільший вплив на бізнес. Для людини, яка однаково впевнено обговорює з інженерами компроміси в реалізації, ставить під сумнів гіпотези зростання та допомагає Продуктовим Менеджерам ухвалювати сильніші рішення.

Чому це виклик саме зараз

Ключову функціональність cybersecurity super app стає дедалі складніше диференціювати, а конкуренти на кшталт Norton 360 (Gen Digital), NordVPN і Surfshark задають високу планку. Завдання полягає в тому, щоб перетворити зрілий продукт на привабливий privacy super app, пов’язавши Alternative ID та Breach Alert із повсякденними потребами користувачів на всіх платформах.

Твій мандат

Відповідати за продуктову стратегію та P&L: визначати інвестиційні пріоритети, розподіляти продуктові ресурси й вести прибуткове зростання. Знаходити нові джерела сталого зростання та перетворювати технічну складність на цінність для клієнтів.

Як виглядає успіх через 12 місяців

• Досягнуто погоджених цілей щодо виручки та P&L
• Валідовано нове джерело доходу та підготовлено його до масштабування

• Погоджені пріоритети реалізуються передбачувано, без шкоди для надійності продукту

   

Твоя команда та підпорядкування

Ти підпорядковуєшся безпосередньо CPO та очолюєш крос-функціональну команду з понад 20 людей у сферах Product Management, Engineering, Design, Analytics, QA та project delivery. Ти напряму керуєш Product Managers і співпрацюєш із функціональними лідами. Маркетинг є окремою партнерською функцією.

Твій фокус

• Продуктова стратегія та нові можливості зростання. Виявляти незадоволені потреби клієнтів і оцінювати ринок. Посилювати основний продукт, валідувати нові можливості та чітко визначати, що створювати, що покращувати, а що припиняти.
• Лідерство та розвиток команди. Розвивати Продакт Менеджерів, встановлювати чіткі цілі та відповідальність, давати змістовний фідбек і підвищувати якість продуктових рішень. Формувати структуру команди, яка підтримує стратегію.
• Економіка продукту та вплив на бізнес. Працювати з Marketing і Finance над планами зростання, юніт-економікою та інвестиційними пріоритетами. Пов’язувати ціноутворення, онбординг, чекаут, продовження підписок і продуктові покращення з їхнім повним впливом на виручку, утримання та прибутковість.
• Технічні продуктові рішення. Разом з інженерними лідерами розбиратися в залежностях між застосунками, бекенд-сервісами, інтеграціями, платежами та аналітикою. Оцінювати варіанти реалізації та балансувати між швидкістю, надійністю, безпекою й довгостроковою підтримуваністю.
• Discovery та експерименти. Вибудувати дисциплінований підхід до customer research, перевірки гіпотез і A/B-експериментів. Допомагати команді відрізняти справжні покращення від короткострокового зростання метрик і перетворювати результати на рішення про те, що масштабувати, а що припинити.
• Практичне впровадження AI. Використовувати AI для прискорення досліджень, аналізу, прототипування та автоматизації, а також допомагати команді впроваджувати робочі процеси, які справді покращують її роботу. Зберігати людське судження, валідацію результатів і конфіденційність даних у центрі цього підходу.

Твій бекграунд

• Досвід у підписочних B2C-продуктах. У тебе є досвід покращення наявного продукту або розвитку бізнесу після початкового запуску, і ти можеш навести чіткі приклади своїх рішень та їхніх результатів. Маєш продуктовий досвід у вебі та iOS, зокрема з веб-воронками, монетизацією підписок і утриманням
• Сильне технічне мислення. Ти розумієш, як поєднуються клієнтські застосунки, бекенд-системи, API та потоки даних. Можеш обговорювати технічні обмеження з інженерами, конструктивно ставити під сумнів припущення та пояснювати, як рішення щодо реалізації вплинуть на користувачів і бізнес. Можеш дослідити ідею через прототип чи автоматизацію, не плутаючи робоче демо з рішенням, готовим до продакшену
• Досвід лідерства через інших. У тебе є досвід безпосереднього керування продакт-менеджерами та крос-функціональними командами. Вмієш делегувати відповідальність, розвивати людей, оцінювати результативність і тримати фокус за конкурентних пріоритетів. Твій вплив полягає в тому, щоб робити команду сильнішою, а не ставати точкою погодження для кожного рішення
• Комерційна та аналітична глибина. Ти впевнено працюєш із драйверами P&L, LTV, CAC, payback і когортним аналізом. Можеш пов’язувати продуктові рішення з бізнес-результатами, критично оцінювати експерименти та тісно співпрацювати з перформанс-маркетингом, не зводячи продакт-менеджмент до оптимізації воронки
• Самостійність суджень і чітка комунікація. Ти проактивно знаходиш проблеми та можливості, а не чекаєш на вказівки. Вмієш відстоювати рекомендації на основі доказів, пояснювати компроміси топ менеджменту, казати «ні», коли це потрібно, і змінювати думку, коли дані спростовують твої припущення
• Практичний досвід роботи з AI. AI вже є частиною твого продуктового процесу, а не лише помічником для текстів. Ти використовуєш його для змістовної роботи: аналізу, прототипування, досліджень чи автоматизації. Можеш пояснити, як формулюєш задачі, ітеруєш, перевіряєш результати та розпізнаєш, коли результат вводить в оману.

Буде плюсом

• Досвід у cybersecurity- або privacy-продуктах
• Досвід роботи з десктопними застосунками, браузерними розширеннями або взаємопов’язаними продуктовими портфелями
• Інженерний бекграунд. Технічна компетентність важить більше, ніж конкретний диплом чи посада

Процес відбору

Intro-дзвінок із рекрутером (60 хв) → Інтерв’ю з CPO (90 хв) → Фінальна зустріч із C-level, можлива live-сесія з продуктовим кейсом (60–90 хв) → Перевірка рекомендацій та офер

Що у нас є для своїх?

БЕРИ КОМАНДУ

Ми всі свої з першого дня — без зайвих формальностей та бюрократії
 

• Remote-first: довіряємо своїм, тож працюй звідти, де тобі продуктивніше. А якщо хочеться поруч із колегами — welcome у комфортний офіс у Києві
• Health Coverage & Benefits: медичне страхування. Бюджет на спорт, доставку їжі чи товари для домашнього офісу — на твій вибір
• JATAPP Cares: тимбілдинги й внутрішні події, а також підтримка ментального здоров'я і простір, щоб відновитися й переключитися
• Техніка для роботи: надамо усе необхідне, щоб фокусуватися на задачах, а не на інструментах
• Time Off Policy: 20 днів відпустки, 5 sick leave без довідки, безлімітні лікарняні з довідкою, 3 personal days, додаткові days off та 5 днів на професійні івенти
• Юридична підтримка: супровід адміністративних питань під ключ, щоб вони не ставали другим фултаймом

БЕРИ ІНІЦІАТИВУ

Не питай дозволу зробити — питай фідбек. Тут є свобода діяти й брати відповідальність за результат
 

• Take My Idea: маєш сильну ідею — пітчиш її через внутрішню програму ініціатив і втілюєш
• Knowledge Sharing: ділимося тим, що спрацювало. І тим, що не спрацювало, теж
• Спільноти своїх: Bookworms, Movie, Healthy Back, біговий — а маєш ідею для нового, збирай своїх і запускай

БЕРИ КАРʼЄРУ

Ріст — це результат твоїх рішень. Мультипродуктовість дає можливості, а ти вирішуєш, куди рухатися далі
 

• Internal Mobility: у JATAPP можна рости у своїй ролі, змінювати напрям або заходити в нові ніші, не змінюючи компанію
• Professional Development: окремий бюджет на зовнішнє навчання, курси, менторство та професійні конференції
• Professional Communities: зростай серед людей зі своєї професійної сфери та обмінюйся досвідом із колегами
• Manager’s Hours: розвиваємо менеджерів через воркшопи, mastermind-зустрічі та обмін реальними кейсами з колегами

🔱Trident Media 🔱 — лідер у сфері Affiliate Marketing з більш ніж 5-річним досвідом на ринку. Наша команда швидко зростає, і саме зараз у тебе є шанс стати її частиною! Ми шукаємо Farm Team Lead, який зможе доєднатися до нашої команди та налаштувати процеси фарму акаунтів так, щоб все працювало злагоджено та ефективно.

Основні обов'язки: 

• організація та контроль процесу реєстрації аккаунтів GPC та Apple developer;
• набір, навчання й ведення команди; 
• постановка KPI та документування процесів;
• організація та контроль процесу тестування змінних в процесі фарму. 
   

Критичні вимоги: 

• практичний досвід фарму аккаунтів GPC та Apple developer та публікації застосунків;
• розуміння алгоритмів фарму обох платформ;
• досвід побудови процесів та менеджменту команди;
• системність, вміння працювати з метриками та документацією;
• досвід організації тестування та аналітики результатів тесту;
   

Буде перевагою: 

• знання політик Google Play та App Review Guidelines, досвід успішних апеляцій;
• досвід роботи з Jira 

Що ми пропонуємо: 

• Можливість працювати в зручному для Вас форматі (офіс в Києві або Варшаві/віддалено/гібридно)
• Відсутність бюрократії та мікроменеджменту;
• Корпоративні заняття з англійської мови;
• Корпоративні івенти та подарунки на визначні дати;
• Можливість росту, як професіонального, так і фінансового.