Jobs at Djinni

Lynksen is looking for an SDR & Partnerships Manager to help grow our outbound pipeline and develop relationships with potential partners and clients worldwide.
This role focuses on outreach, lead qualification, and partnership development.

If starting conversations and turning them into opportunities sounds like your kind of challenge — apply and let’s talk.

Responsibilities:
✦ Own and manage the outbound pipeline for client acquisition and partnership development
✦ Identify and research potential clients and partners based on the company’s ICP
✦ Build and maintain a qualified pipeline using LinkedIn, Apollo, Crunchbase, and other lead databases
✦ Launch and manage LinkedIn and email outreach campaigns
✦ Identify decision-makers, initiate conversations, and qualify leads
✦ Convert outreach into intro calls with the sales team and conduct discovery calls with potential partners
✦ Develop and nurture relationships with partners, exploring referrals, collaborations, and co-marketing initiatives
✦ Maintain structured follow-ups, keep records in HubSpot CRM, and provide regular pipeline updates

Requirements:
✦ 2+ years of experience in Sales Development or Partnerships in B2B services
✦ Proven experience with outbound prospecting via LinkedIn and email
✦ Experience working with lead databases (Apollo, Crunchbase, or similar tools)
✦ Strong research skills and ability to identify decision-makers and key stakeholders
✦ Experience qualifying leads and converting outreach into intro calls
✦ Experience conducting discovery or intro calls with partners or clients will be a plus
✦ Familiarity with CRM systems (HubSpot or similar)
✦ Strong written and spoken English (B2+)
✦ Proactive, self-driven mindset and ability to quickly take ownership of pipeline development

What we offer:
✦ Fixed salary + performance-based bonus system
✦ 8-hour working day
✦ 21 days of paid vacation + paid national holidays
✦ 12 days of paid sick leave
✦ Unlimited number of unpaid days off
✦ 50% compensation for English courses
✦ Up to 100% compensation for professional courses
✦ Corporate events
✦ Co-working compensation
 
Recruitment stages:
✦ CV evaluation
✦ Interview with HR (30 min)
✦ Technical interview (1 hour)
✦ Test task (optional)
 

About the company

Our Partner is an innovation-driven crypto fintech company building the next generation of secure, multifunctional payment and processing solutions for global merchants and partners.

The company works with high-volume online businesses and enterprise-level fintechs that rely on it for crypto payments, on/off-ramp infrastructure, and high-risk processing. Its clear goal is to become the leading global platform for complex payment flows, backed by a concrete roadmap and key milestones.

It combines the speed and ownership mindset of a lean team with the standards of a regulated financial institution: reliability, security, compliance, and robust engineering. Every product launched is built on solid architecture, features data protection by design, and delivers a seamless user experience for both merchants and end-users. The team is considered its greatest strength.
 

Who we're looking for

We are searching for a Business Development Manager — a Business Partner who wants to build, scale, and lead alongside us.

– A person who understands the high-risk and crypto ecosystem from the inside
– A person who knows how to find solutions for complex client cases, rather than push a standard sale
– A person who wants their work to directly influence the future of a global product
 

Main Responsibilities

– Drive a solutions-led approach to high-risk processing rather than direct sales
– Support and grow existing, already onboarded clients, helping expand their use of the product
– Build and nurture partnerships with PSPs, acquirers, and liquidity providers
– Develop new markets across Europe, the UK, Canada, Japan, and Australia
– Regularly attend industry conferences in Europe — a mandatory part of the role
– Work hand-in-hand with the founding team
– Influence product development and go-to-market strategy
– Become the face and leader of the BD function
 

Mandatory Requirements

– 3+ years of experience in BD/partnerships within the high-risk space
– Deep understanding of crypto processing, payments, merchant onboarding, and risk models
– Background at a PSP or within gaming platforms/companies — required
– Strong, established network in high-risk verticals (crypto)
– Hands-on experience driving complex partnership deals end-to-end
– Ability to build and maintain long-term B2B relationships with merchants, PSPs, acquirers, and partners
– Willingness to travel regularly for conferences in Europe
– Strong sense of ownership, independence, and a founder's mindset
 

We offer

– Vacation Days: 24 days of paid vacation per year, allowing our team to recharge and maintain a healthy work-life balance
– Overtime: While we strive to maintain a balanced workload, any overtime is compensated at a premium rate or offered as additional time off, depending on employee preference

Bulls Media is looking to hire a strong BI developer and data analyst.

The role involves both data analytic and technical skills : gathering data , developing tools and dashboards, evaluating data and sharing findings that affect business decisions. 

Responsibilities:

• Working with different company departments and setting business requirements for BI tools
• Translating business requirements into technical ones
• Suggesting technical options to meet the requirements and creating an BI architecture. Providing time estimation
• Leading and executing BI software development, deployment, and maintenance: 
• Creating Power BI reports based on client requirements 
• Taking data from different data sources : databases, internal and external API, google sheets and more
• Developing different visualization levels and dashboards
• Maintaining and optimizing existing reports
• Ensuring data correctness
• Testing reports of other BI developers
• Creating technical documentation for BI tools
• Evaluating data, collating findings relevant to the business, and sharing them in a manner that can bring about an effective change in a business:
• Breaking down key business data: gather, clean, and analyze data
• Interpreting the data: Find patterns or see areas in the data that signal a potential for improvement in business practices

• Sharing findings:visualizing data in graphs and charts, recommendations to improve or grow the business based on their findings

   

Requirements:

• At least 2 year experience in a BI developer & data Analyst role
• Experience with PowerBI including a good knowledge of DAX
• Deep knowledge of SQL Databases and SQL script optimisation
• Good knowledge of excel / Google sheet (formulas)
• Experience with Python
• Non relational database - advantage
• Advanced analysis and problem solving skills
• Attention to detail
• The ability to work both as a team player and independently
• Ability to multitask in a fast-paced environment
• Self learning abilities
• Excellent communication skills with ability to effectively interface with technical and nontechnical staff at all organizational levels
• Fluent in English

YOUR ROLE 

As Digital Marketing Manager, you own the operational execution and performance channels across both of our brands PILLAR Germany and Betsa, two complementary companies in the solar and construction space, united under one roof. Working closely with our future Brand Manager, you make our marketing measurable and turn visibility into leads.
 

MUST HAVE: 
German at C1 level.
 

WHAT YOU WILL DO:

• Run and optimize SEO (on-page and off-page), including link building, to grow our ranking for the search terms that matter for each brand, from "Solarcarport" and "Solarüberdachung + region" (PILLAR) to "energetische Sanierung" and "Bauunternehmen + region" (Betsa)
• Plan, set up, maintain and optimize Google Ads / PPC campaigns across both brands
• Drive social media performance across all our channels
• Build and improve landing pages that convert
• Handle end-to-end campaign setup and optimization
• Own tracking, analytics, and reporting,  and report performance per brand in a clear, simple format (traffic-light / KPI logic)
   

WHAT WE ARE LOOKING FOR:

• Proven performance-marketing experience with demonstrable results
• Solid command of web analytics and paid-ads tools (e.g. Google Analytics, Google Ads, rank trackers)
• A data-driven mindset, you optimize based on numbers, not gut feeling
• Very good German (minimum C1) a short test task is part of our selection process
• Comfortable managing two brands in parallel without losing focus
• Independent, reliable, and comfortable working fully remote
   

WHAT WE OFFER:

• Fully remote position : work from where you are
• A clear, focused role with real ownership of the performance side across two growing brands
• Close collaboration with a Brand Manager on the strategic/creative side (in the future), so you can concentrate on what you do best
• A group where your impact is directly visible in the numbers, across both companies

YOUR ROLE

As Brand Manager, you own the strategy, positioning, and creative direction across both of our brands : PILLAR Germany and Betsa, two complementary companies in the solar and construction space, united under one roof. Working closely with our Digital Marketing Manager, who owns the performance side, you shape how each brand looks, sounds, and is perceived and make sure both stay distinct, consistent, and true to their audiences.
 

MUST HAVE : 
- German at C1 level.
- Able to Travel to Germany when needed
 

WHAT YOU WILL DO :

• Define and steward the brand positioning, messaging, and tone of voice for PILLAR and Betsa, keeping each brand distinct while managing them under one group
• Develop campaign concepts and creative direction that the performance side can execute and scale
• Own the content and creative pipeline, from briefs to copy, visuals, and assets across web, social, and print
• Ensure brand consistency across all touchpoints (website, landing pages, social, sales materials, print)
• Translate business goals into clear creative briefs for internal work and external partners (designers, agencies, freelancers)
• Partner with the Digital Marketing Manager to make sure brand and performance pull in the same direction, creative that converts, not just looks good
• Own PR and external communications, press releases, media relations, and building the public presence of both brands
• Plan and organize our event presence, trade fairs, industry events, and company appearances, from concept to on-site execution
• Willing and able to travel to events and trade fairs, and to visit our office in Munich, Germany, when it is needed
   

WHAT WE ARE LOOKING FOR:

• Proven brand or marketing experience, ideally across more than one brand or in a group/multi-brand setting
• A strong sense for positioning, storytelling, and visual identity, you can make a brand feel like itself
• Solid creative judgment paired with commercial thinking, you understand that brand exists to drive the business
• Comfortable writing and reviewing German copy at a high standard
• Very good German (minimum C1) a short test task is part of our selection process
• Able to manage two brands in parallel without blurring them together
• Independent, reliable, and comfortable working fully remote
   

WHAT WE OFFER: 

• Fully remote position — work from where you are
• A clear, focused role with real ownership of the creative and strategic side across two growing brands
• Close collaboration with a Digital Marketing Manager on the performance/execution side, so you can concentrate on what you do best
• A group where your work directly shapes how two companies are seen in the market

About us

VL Ventures GmbH is a Munich-based group with two operating brands in the German construction and energy transition market:
 

PILLAR Germany GmbH manufactures and installs solar carports, PV mounting systems and screw foundations. We sell B2B — to EPCs, installers, project developers, and commercial property owners across Germany.
 

Betsa GmbH is a general contractor specialising in energy-efficient building renovation. We serve property owners and investors, primarily in and around Munich.
 

Two brands, two very different buyers, one shared goal: a paid acquisition engine that produces qualified leads our sales team actually wants to call.
 

The role

We are building our marketing department from the ground up, and paid advertising is the first pillar. You will own it — end to end, for both brands.

This is not a role where you inherit a tidy account and optimise bids by 3%. You will build the structure, define the tracking, set the strategy, and be accountable for cost per qualified lead. You get real budget, direct access to decision-makers, and no agency layer between you and the results.
 

If you want to point at a pipeline in twelve months and say "I built that," this is the role.
 

What you will do

Strategy & campaign management

• Own the full paid media strategy for PILLAR (B2B, considered purchase, long sales cycle) and Betsa (regional, high-intent, homeowner and investor-driven)
• Plan, build, launch and optimise campaigns across Google Ads (Search, Performance Max, Display, YouTube), Microsoft Ads, Meta (Facebook/Instagram) and LinkedIn
• Manage monthly budgets across both brands, including pacing, forecasting and reallocation between channels based on performance
• Run structured testing programmes: ad copy, creative, audiences, landing pages, bidding strategies
   

Tracking & data

• Own conversion tracking end to end: GA4, Google Tag Manager, conversion actions, offline conversion import from our CRM
• Build and maintain reporting dashboards (Looker Studio or equivalent) that show cost per lead, lead quality and pipeline contribution — not just clicks
• Close the loop with sales: track which campaigns produce leads that close, and shift spend accordingly
   

Content & collaboration

• Write and iterate German-language ad copy that converts
• Brief and collaborate with our Brand Manager and designers on creative assets for paid social
• Brief landing pages and work with the team on conversion rate optimisation
• Feed insights back into the wider marketing and sales strategy — keyword demand, competitor activity, seasonality
   

Compliance & hygiene

• Ensure campaigns and landing pages meet German legal and platform requirements (GDPR, consent management, ad policy)
• Maintain account hygiene: negative keyword lists, audience exclusions, naming conventions, documented account structure
   

What we are looking for

Must have

• 3+ years of hands-on PPC experience, managing accounts yourself rather than supervising others
• Proven track record across both Google Ads and paid social — we need one person who can do both well
• Lead generation experience (not exclusively e-commerce/ROAS)
• Solid working knowledge of GA4 and Google Tag Manager; you can set up and debug tracking without waiting for a developer
• German Language at least B2) — you will write the ads
• Analytical mindset: you can explain what happened, why, and what you will do next, backed by data
• Self-directed working style; you can operate without daily supervision and set your own priorities
   

Nice to have

• Experience in construction, renovation, renewables, solar or another technical B2B/high-consideration category
• LinkedIn Ads experience for B2B lead generation
• CRM experience and comfort with lead-to-close reporting
• Basic HTML/CSS or hands-on experience with landing page builders
• Ukrainian language skills (used in parts of our organisation)
   

What success looks like

First 30 days: You have audited both accounts, mapped the current tracking setup, identified the gaps, and presented a prioritised plan.

First 90 days: Tracking is trustworthy for both brands. Campaign structure is rebuilt where needed. Reporting shows cost per qualified lead by channel, and you have a testing roadmap running.

First 6 months: Paid acquisition is a predictable, reportable lead source for PILLAR and Betsa, with a documented playbook per brand and a clear case for where the next euro of budget should go.
 

What we offer

• Real ownership. You run paid media for two brands. No agency, no committee, no six-week approval cycles.
• Direct access. Short decision paths and direct contact with the management team.
• A market with tailwind. Solar infrastructure and energy-efficient renovation are growth categories in Germany.
• Flexible working. Remote-first 
• Compensation: Starting with 1200-1500 USD, but we are currently rebuilding our Marketing Team, there is a chance to develop within the Company into many directions

About us

VL Ventures GmbH is a Munich-based group with two operating brands in the German construction and energy transition market:
 

PILLAR Germany GmbH manufactures and installs solar carports, PV mounting systems and screw foundations. We sell B2B — to EPCs, installers, project developers and commercial property owners across Germany.
 

Betsa GmbH is a general contractor specialising in energy-efficient building renovation, serving property owners and investors in and around Munich.
 

Two brands, two audiences, one design function — yours.

The role
 

We are building our marketing department from scratch, and design is where most of it becomes visible. You will be the person who turns our products, projects and pitches into something people actually want to look at.
 

Roughly two thirds of your work is digital: landing pages, website design and ad creative. The rest is presentations and brand collateral — sales decks, product one-pagers, trade fair materials. You will work closely with our PPC Specialist (who needs creative that converts) and with sales (who need decks that win meetings).
 

This is a builder's role. Our brand systems exist but are young. You will not just execute inside a finished style guide — you will help finish it.
 

What you will do

Web & landing page design

• Design landing pages for paid campaigns and organic traffic across both brands — conversion-oriented, mobile-first, built around a clear message hierarchy
• Own the visual design of our websites (pillar-de.com, betsa.de): page layouts, component design, iterative improvements
• [Build and maintain pages directly in our CMS / Hand off designs to development — specify]
• Work with the PPC Specialist on landing page variants for A/B testing
   

Graphic & brand design

• Produce ad creative for Google Display, Meta and LinkedIn — including sizing families and iterations for testing
• Design product one-pagers, datasheets, case studies and reference project sheets
• Create trade fair and print materials: roll-ups, banners, brochures, booth graphics (e.g. Intersolar Europe)
• Prepare project photography and product imagery for use across channels
• Extend and maintain the brand systems for both brands: colour, type, iconography, layout rules, asset libraries
   

Presentation design

• Design sales presentations, partner and co-branded decks, and management-level reports
• Turn rough content from sales and leadership into clear, structured, visually consistent slides
• Build reusable master templates in PowerPoint and Google Slides so the team can self-serve for everyday decks
   

Systems & efficiency

• Maintain an organised, accessible asset library — the team should find the right logo, image or template without asking you
• Create templates and components that reduce repeat requests
• Manage your own queue across two brands and communicate realistic timelines
   

What we are looking for

Must have

• A portfolio that shows web/landing page design and presentation or brand collateral work — we need both, not a specialist in one
• 3+ years of professional design experience, agency or in-house
• Strong command of Figma plus Adobe Creative Cloud (Photoshop, Illustrator, InDesign)
• Genuine web design competence: responsive layout, type at scale, understanding of what is realistic to build and how design decisions affect load speed and conversion
• Real presentation design skill in PowerPoint and Google Slides — this is a core part of the job, not an afterthought
• Ability to work from a brief, ask the right questions, and deliver without heavy supervision
• Professional English; German is a strong plus (you will be laying out German copy, which behaves very differently from English)
   

Nice to have

• Video: short-form editing for social, simple motion graphics, animated ad variants (Premiere, After Effects, CapCut)
• 3D visualisation or rendering (Blender, SketchUp, Twinmotion) — highly relevant for carport and mounting system visuals
• Hands-on build experience in [WordPress / Webflow / your CMS]
• Print production knowledge: CMYK, bleed, prepress files
• Experience in construction, industrial, technical or B2B categories
   

What success looks like

First 30 days: You have audited the existing assets for both brands, identified what is inconsistent or missing, and delivered your first landing page and first deck.

First 90 days: Both brands have a working template system — slides, ad formats, one-pagers — and campaign creative ships on the PPC schedule rather than holding it up.

First 6 months: Anyone in the company can produce an on-brand document without designing from scratch, and our landing pages and decks look like they belong to companies twice our size.
 

What we offer

• Visible work. Your designs are what customers see first, on every channel, for two brands.
• Scope. Web, brand, print, presentations, campaign creative — this is not a role where you resize banners all day.
• Short decision paths. Direct contact with management, fast feedback, no five-round approval loops.
• A brand you get to shape, not just apply.
• Flexible working. Remote-first
• Compensation: 1200 to 1500 USD but we are building our Marketing Team fully from Scratch that means you can develop in all directions. 

Що варто знати про SKELAR? 
Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Про роль:
Ми шукаємо  Finance Manager — людину, яка візьме на себе ключову зону казначейства групи: безперебійні платежі, управління ліквідністю, банківські відносини та кредитні лінії в периметрі 17 бізнесів. Це водночас глибоко доменна роль і роль із високим рівнем автономності та впливу: ти самостійно приймаєш рішення у своїй зоні в межах домовленостей і напряму працюєш із бізнесами та C-level. Роль відкривається через зростання компанії та переорганізацію команди казначейства та збудувати й масштабувати функцію під наступний етап росту.
 

Ключові зони відповідальності:

Cash-management та ліквідність

• Управління грошовими потоками групи, контроль ліквідності та її диверсифікація
• Своєчасне й безперебійне проведення платежів за ключовими бізнес-зонами
• Реконсиляція банківських операцій
• Дотичність до операцій з Forex
   

Кредитні лінії та комерційні умови

• Узгодження та покращення умов кредитних ліній із ключовими постачальниками (Meta, Google та інші) — погодження відстрочки платежу замість передоплати
• Робота над комерційними умовами в інтересах бізнесів групи
   

Банківська інфраструктура та відносини

• Розвиток і диверсифікація відносин із банківськими контрагентами
• Відкриття нових банківських рахунків
• Менеджмент KYC-запитів та банківського комплаєнсу
• Підготовка необхідної документації, проходження форм, робота з комісіями
• Відповідальність за статтю P&L у частині банківських комісій
   

Процеси та масштабування

• Побудова та оновлення наскрізних процесів — від запиту бізнесу до кінцевого результату
• Системна проєктна робота: відмалювання, погодження та впровадження процесів, що витримують масштабування операцій
   

Команда

• Управління поточною командою казначеїв (3 людини) та її розширення до 5–6 протягом найближчих ~6 місяців
• Вибудовування геометрії команди: розподіл зон відповідальності, комунікацій та взаємодії зі стейкхолдерами
   

Про тебе:

• Досвід у казначействі / cash-management / corporate finance, бажано в групі компаній або масштабованому бізнесі від 3-х років
• Практичний досвід роботи з банківськими контрагентами, відкриттям рахунків, KYC та Compliance
• Досвід узгодження кредитних ліній і комерційних умов
• Здатність будувати й описувати процеси системно, а не лише «гасити пожежі»
• Управлінський досвід або готовність будувати команду з нуля
• Сильні комунікаційні навички для роботи зі стейкхолдерами рівня C-level
• Англійська на рівні впевнених перемовин (Meta, Google, міжнародні контрагенти)

Готовність занурюватися в деталі та частину процесів робити «руками»

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Ми — міжнародна digital-компанія, яка розвиває напрямок performance-маркетингу. Працюємо виключно з білими  нішами. Шукаємо Team Lead Media Buyer Google Search Ads, який буде керувати командою, відповідати за рекламні результати та масштабування Google Search Ads.

Твої задачі

• Керувати командою Media Buyers та контролювати командні KPI.
• Запускати, оптимізувати та масштабувати Google Search Ads.
• Аналізувати CTR, CPC, CPA, ROAS, конверсії та знаходити точки зростання.
• Тестувати оголошення, ставки, ключові слова та нові гіпотези.
• Контролювати якість і ефективність рекламного трафіку.
• Ставити задачі, розвивати спеціалістів та вдосконалювати робочі процеси.

• Працювати з Google Analytics, GTM, Excel / Google Sheets.

   

Що очікуємо

• Від 3 років досвіду в Media Buying / Performance Marketing.
• Від 2 років досвіду з Google Ads / Google Search.
• Практичний досвід масштабування рекламних кампаній.
• Досвід керування командою або наставництва.
• Сильні аналітичні навички та орієнтація на результат.
• Англійська B1+.

Ми пропонуємо

• Роботу виключно з білими та легальними рекламними нішами.
• Міжнародні digital-проєкти.
• Фіксовану оплату + бонус за результатами.
• Повністю віддалену роботу.
• Графік Пн–Пт, 10:00–19:00.
• Необхідні інструменти для роботи.
• Можливість впливати на розвиток команди та рекламного напряму.
• Професійне та кар'єрне зростання.

Ми — міжнародна компанія у сфері цифрового маркетингу. Працюємо з легальними рекламними проєктами та допомагаємо міжнародним клієнтам залучати нових користувачів через платну рекламу.

Шукаємо Team Lead Media Buyer, який буде керувати командою, відповідати за рекламні результати та допомагати розвивати процеси закупівлі трафіку.

Що потрібно робити

• Керувати командою Media Buyers та відповідати за виконання командних показників.
• Контролювати запуск, оптимізацію та масштабування рекламних кампаній.
• Аналізувати результати та знаходити можливості для покращення показників.
• Визначати пріоритети, ставити завдання та контролювати їх виконання.
• Допомагати команді тестувати нові рекламні підходи, аудиторії та оголошення.
• Розвивати спеціалістів через регулярний зворотний зв'язок та наставництво.
• Вдосконалювати процеси роботи рекламного напряму.

• Взаємодіяти з іншими командами для досягнення бізнес-цілей.

   

Що очікуємо

• Від 3 років досвіду у Media Buying або Performance Marketing.
• Практичний досвід роботи з Facebook Ads.
• Досвід аналізу та масштабування рекламних кампаній.
• Розуміння основних показників ефективності реклами та систем аналітики.
• Досвід керування командою або наставництва спеціалістів.
• Сильні аналітичні навички та вміння приймати рішення на основі даних.

• Англійська B1+.

   

Що пропонуємо

• Конкурентну оплату та прозору систему преміювання за результатами.
• Роботу з міжнародними рекламними проєктами.
• Можливість впливати на розвиток команди та рекламного напряму.
• Високу самостійність у прийнятті рішень.
• Професійну команду та підтримку керівництва.
• Повністю віддалену роботу.
• Графік: понеділок–п'ятниця, 10:00–19:00.
• Можливість професійного та кар'єрного розвитку.

Шукаємо досвідченого Team Lead-а, який глибоко розуміє Search Feed Arbitrage (AFD, RSOC, N2S, Yahoo, Bing) та вміє будувати ефективну команду медіабаєрів. Потрібен лідер, який мислить системно, масштабує результати, тестує нові моделі та здатен вести команду до стабільних профітів.

Основні обов’язки:
• Запуск та масштабування Search Feed трафіку (RSOC, N2S як основа)
• Управління командою медіабаєрів: постановка задач, менторство, контроль результатів
• Робота з метриками: EPC, CTR, CR, RPM, ROI
• Тестування нових фідів, моделей та рекламних підходів (AFD, Bing, Yahoo тощо)
• Тісна взаємодія з технічними та креативними командами

Вимоги:
•  2+ роки у Search Arbitrage (AFD / RSOC / N2S / Yahoo / Bing)
•  Досвід управління медіабаїнг-командою
•  Практичний досвід запуску трафіку з Facebook Ads, TikTok Ads під Search
•  Розуміння аналітики, трекерів, UTM-структури
•  Знання compliance-вимог Google, Ads.com, Tonic, Maximizer та інших провайдерів

Ми пропонуємо:
• Remote  формат
• Прозора мотивація: % від профіту + бонуси за ефективність
• Доступ до топових Search Feed джерел: Ads.com, Tonic, Maximizer, Sedo, Yahoo, Bing
• Підтримка технічної та креативної команд
•  Вплив на стратегію та відсутність бюрократії
•  Можливість зростання до Head of Arbitrage

Готовий очолити сильну команду та масштабувати результати? — Відгукуйся!

Про нас

Ми — digital-компанія, яка розвиває власні контентні сайти та масштабує їх монетизацію через Google AdSense. Працюємо з міжнародними проєктами та органічним трафіком.

Шукаємо спеціаліста з практичним досвідом роботи в AdSense, який розуміє модерацію сайтів, політики Google та принципи рекламної монетизації.

Основні задачі

• Робота з Google AdSense та підключення нових сайтів.
• Підготовка ресурсів до модерації та повторної подачі.
• Аналіз причин відмов і вирішення проблем з модерацією.
• Контроль відповідності сайтів політикам Google.
• Налаштування та оптимізація рекламних блоків.
• Аналіз показників монетизації та пошук точок росту.
• Робота з обмеженнями та проблемами в AdSense.
• Контроль індексації сайтів через Google Search Console.
• Базова SEO-оптимізація та робота з WordPress.
• Участь у запуску та розвитку нових сайтів.

Що важливо

• Практичний досвід роботи з Google AdSense.
• Досвід підключення сайтів та проходження модерації.
• Розуміння політик Google та причин відмов.
• Розуміння монетизації контентного й органічного трафіку.
• Досвід роботи з Google Search Console.
• Базові знання SEO.
• Досвід роботи з CMS, бажано WordPress.

Буде плюсом

• Робота з декількома сайтами одночасно.
• Досвід запуску сайтів з нуля.
• Робота з міжнародними GEO.
• Досвід з контентними/search-driven проєктами.
• Знання технічного та on-page SEO.
• Розуміння ключових AdSense-метрик.

Ми пропонуємо

• Конкурентну оплату + бонус за результат.
• Повністю віддалену роботу.
• Міжнародні контентні проєкти.
• Можливість впливати на розвиток AdSense-напрямку.
• Довгострокову співпрацю та стабільні проєкти.

Ми шукаємо досвідченого спеціаліста, який відповідатиме за розвиток мережі YouTube-каналів, органічне зростання та ефективність контенту.

Нам потрібна людина, яка добре розуміє алгоритми YouTube, рекомендації, SEO, правила платформи та ризики, пов'язані з обмеженнями каналів.

Основні завдання

• Розвиток і масштабування YouTube-каналів.
• SEO-оптимізація відео: заголовки, описи, ключові слова, теги та таймкоди.
• Робота над потраплянням контенту в пошукову видачу та рекомендації YouTube.
• Аналіз CTR, утримання аудиторії, джерел трафіку та ефективності контенту.
• Тестування обкладинок, назв, форматів і часу публікації.
• Аналіз конкурентів і пошукових запитів.
• Оптимізація вже опублікованих відео для збільшення органічного трафіку.
• Підготовка та розвиток нових каналів.
• Контроль публікації відео та записів стрімів.
• Перевірка контенту на відповідність правилам YouTube.
• Робота зі страйками, авторськими правами та віковими обмеженнями.

• Координація роботи монтажерів: Shorts, нарізки, хайлайти та інші формати.

   

Наші очікування

• Досвід роботи та розвитку YouTube-каналів.
• Глибоке розуміння алгоритмів, SEO та рекомендацій YouTube.
• Досвід роботи з YouTube Analytics.
• Розуміння правил платформи, страйків та обмежень.
• Досвід тестування контенту та пошуку точок зростання.
• Розуміння процесів відеопродакшену та роботи з монтажерами.

Буде перевагою досвід роботи зі стрімами та наявність професійних контактів у YouTube.

Ми пропонуємо

• Віддалений формат роботи.
• Повну зайнятість.
• Роботу з мережею YouTube-каналів.
• Команду монтажерів і дизайнерів.
• Необхідні ресурси та бюджети для розвитку проєктів.
• Можливість безпосередньо впливати на зростання каналів і результати.

CTO | GoLang-інженер | Стартап у сфері AI Security

Тип: Повна/часткова зайнятість, співзасновник / CTO (на основі акцій з можливістю отримання зарплати згодом)

Місце роботи: Дистанційно (Україна)

Термін: Постійна посада, початок роботи негайно

Бюджет: 15–25 % акцій + зарплата після залучення фінансування

Про проєкт:

Будуємо execution firewall для AI-агентів — критичний рівень безпеки між AI-агентами та інфраструктурою компанії.

Проблема: тисячі AI-агентів розгортаються в enterprise без контролю. Один скомпрометований агент = повний доступ до production.

Твої обов’язки (CTO):

- Архітектура ядра: Policy engine, credential broker, MCP proxy, capability-based enforcement

- Code review: Go-код AI-агента містить boilerplate-код

- Інтеграція: об’єднуй модулі в робочий шлюз

- Adversarial testing: розробляй 5–10 сценаріїв атак, перевіряй, чи система їх не пропускає

- Моделювання загроз: визначаєш межі довіри, формат можливостей, схему аудиту

- DevOps/розгортання: Docker-пакети, налаштування локального тестування

- Наставництво: координуй роботу з Go-розробниками, спеціалістами з моделювання загроз, front-end-розробниками

Вимоги (must-have):

- 1+ років досвіду роботи з Go у сфері мереж та безпеки

(або: 2+ років + глибокий досвід у вбудованих системах та системних технологіях)

- Розуміння основ аутентифікації та криптографії (JWT, Ed25519, механізми політики, модель можливостей — не потрібно бути криптографом, але знати основи)

- Архітектурне мислення (не просто писати код, а проектувати системи, розуміти моделі загроз, межі довіри)

Бажано:

- Досвід роботи з MCP або розуміння фреймворків агентів (OpenAI, Anthropic тощо)

- Досвід роботи з API-проксі/шлюзами (nginx, Envoy — або їхні еквіваленти на Go)

- Kubernetes / Docker у production

- Сертифікати з безпеки (не обов’язково, але буде плюсом)

- Досвід у виявленні шахрайства або поведінковій аналітиці

- Контрибутор у проектах з відкритим кодом

Що пропонуємо:

✓ Посада CTO

✓ Частка в капіталі: 15–25% (залежно від вкладу, обговорюємо)

✓ Цикл MVP → фінансування: створюємо MVP за 2–3 тижні, потім залучаємо фінансування (seed $500K+), потім — зарплата + премії

✓ Реальна проблема: це не side project, не «ще один SaaS» — реальна проблема для підприємств, гарячий ринок

✓ Повна автономія у технічних рішеннях (на початку)

✓ Доступ до AI code-generation (у ядрі) для прискорення, ти зосереджуєшся на архітектурі

Процес:

1. 30 хв Zoom: Обговорюємо ідею, твій досвід, очікування

2. Пропозиція: Ми пропонуємо частку в капіталі + дорожню карту

Це швидко. Ми не чекаємо 10 раундів співбесід

Почни з нас, якщо:

- Тебе цікавить безпека, а не лише інженерія

- Ти розумієш різницю між виявленням LLM та забезпеченням безпеки

- Ти готовий працювати в режимі стартапу (швидко, з невизначеністю, але на власних умовах як співзасновник)

- Ти знаєш, що таке архітектура zero-trust

- Ти можеш пояснити, чому «compromised agent ≠ capability execution» — це важливо

P.S. Якщо ти юніор, але маєш 2+ роки досвіду роботи з Go + мислення в напрямку безпеки + готовий вивчати threat modeling — напиши й так. Якщо ти Middle/Senior у другій мові (Rust, C++), але опануєш Go за 2 тижні — теж цікаво.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну вакансію.
 

Це роль в R&D-команді, де інженери різних напрямів разом створюють і вдосконалюють продукти, що вже довели свою ефективність у сотнях тисяч місій.
 

Команда розширюється та шукає Senior Software Engineer (Synthetic Data & GenAI), який/яка долучиться до розвитку існуючих рішень, тестування нових підходів і побачить, як його/її рішення проходять валідацію та масштабуються до сотень тисяч продуктів.
 

Які задачі чекають на тебе:

• Моделювання фізично коректної теплової поведінки в LWIR (випромінювальна здатність, розсіювання тепла, перепади температур) та реалістичних артефактів сенсора (тепловий шум NETD, розмиття PSF, ефекти blooming/halo, сирий 14-бітний вихід);
• Побудова автоматизованих пайплайнів генерації датасетів високої пропускної здатності (Houdini PDG/TOPs, USD, Unreal Engine або кастомні headless-рендерери) з продуктивністю 100k+ зображень/відео на місяць;
• Генерація піксельно-точних ML-анотацій, включаючи 2D/3D bounding boxes, маски інстанс-сегментації та просторові/теплові метадані.
  Інтеграція ComfyUI, дифузійних моделей та технік нейрорендерингу для покращення синтезованих фізичних сцен без втрати точності розмітки;
• Співпраця з інженерами з комп’ютерного зору (CV) для розробки схем рандомізації домену (domain randomization), що зменшують розрив між синтетичними та реальними даними (synthetic-to-real gap) для моделей на edge-девайсах.
  
  Необхідні навички та досвід:
• 5+ років досвіду у сфері technical art, процедурної 3D-графіки, фізичної симуляції або інженерії синтетичних даних;
• Сильні навички Python для автоматизації пайплайнів, скриптингу та інтеграції через API;
• Доведений досвід побудови end-to-end пайплайнів генерації синтетичних даних для тренування моделей комп’ютерного зору;
• Практичний досвід роботи з ComfyUI, Stable Diffusion та LoRA-воркфлоу;
• Процедурні системи: Глибока експертиза у процедурній генерації, автоматизованій пакетизації даних (наприклад, Houdini PDG/TOPs) та стратегіях рандомізації домену.
  
  Буде перевагою:
• Практичний досвід моделювання не-RGB сенсорів, радіометрії або фізики теплового/LWIR-діапазону;
• Володіння VEX, C++ або пайплайнами OpenUSD / Isaac Sim;
• Розуміння обмежень edge CV-систем.
  
  Що компанія пропонує:
• Простий і зрозумілий старт. Оформлення через Дія.City — без складних схем.
• Баланс між роботою і життям. 24 дні відпустки, гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік.
• Підтримка, коли вона потрібна. Медичне страхування та консультації з психологом.
• Можливість вчитись і рости. Компенсація курсів і доступ до навчальних матеріалів. А також підтримка від команди, менторство та баді.
• Гідна оплата. Ринкова компенсація та бонуси.
• Культура, яку відчуваєш. Визнання досягнень, подарунки до важливих подій, додатковий вихідний у День народження, корпоративи та сильна внутрішня спільнота.
• Команда поруч. Офіс у Києві (правий берег) з усім необхідним та людьми, з якими легко працювати.