Jobs at Djinni

Міжнародна продуктова  IT-компанія  в пошуках талановитого Media buyer (Facebook). 

Вимоги до кандидата:

• Практичний досвід ведення РК у Facebook від 1,5 роки
• Здатність аналізувати великі масиви інформації, пропонувати гіпотези, перевіряти їх, робити висновки та висувати аргументовані пропозиції щодо оптимізації.
• Досвід проходження модерації за специфічними тематиками у Facebook.
• Вміння знаходити нестандартні рішення поставлених завдань.

Обов'язки:

• Створення та запуск рекламних кампаній у Facebook.
• Аналіз ефективності рекламних кампаній та їх оптимізація.
• Ведення звітності з рекламних кампаній.
• Тестування нових гіпотез та відображення статистики щодо них. 

Компанія пропонує:

- Робота з ексклюзивними оферами та доступ до приватних гео з високою конверсією;

- Внутрішня аналітика для оптимізації роботи та власна технічна підтримка з налаштування трекерів, доменів;

- Можливість тестувати нові гео та офери за рахунок бюджетів компанії;

- Соц. пакет (медичне страхування, відпустки, лікарняні, вихідний на День народження);

- Гнучкі години роботи; 

- Віддалений або гібридний формат; 

Вимоги:

Досвід роботи у SEO не менше 2 років;

Аналітичні навички, уміння проводити глибокий аналіз конкурентів;

Глибоке розуміння алгоритмів пошуку Google та останніх апдейтів;

Розуміння та досвід оптимізації під mobile first index;

Досвід роботи з інструментами SEO та аналітики (Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Majestic, SEMrush, Screaming Frog);

Вміння працювати з великими обсягами інформації (просунутий користувач Google Sheets та Excel);

Вміння та розуміння реалізації стратегії побудови посилань різними методами;

Буде перевагою:

Досвід роботи з проектами у висококонкурентних нішах на Західних ринках;

Досвід роботи із продуктами;

Досвід автоматизації задач;

Досвід роботи з мультимовними сайтами;

Вміння формулювати стратегію на основі даних та складати бюджети проєктів;

Знання HTML, CSS

Обов’язки:

Аналіз конкурентів та дослідження ринку;

Складання стратегії просування проекту із подальшою реалізацією;

Створення ТЗ для розробників, копірайтерів, лінкбілдерів;

Внутрішня та зовнішня оптимізація сайтів;

Пошук нових способів залучення трафіку, пропозиції щодо покращення конверсії існуючого.

Ми пропонуємо:

20 днів відпустки (22 — після 3 років у компанії);

18 днів оплачуваних лікарняних;

4 персональні дні для ментального відновлення;

Вихідний на День народження;

Медичне страхування, компенсація дитсадка, консультації корпоративного психолога;

Підтримку ментора та твого майбутнього менеджера в процесі адаптації та в подальшому;
L&D центр, self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів, відвідування конференцій за рахунок компанії;

Корпоративні знижки від партнерів;
Корпоративні івенти, де поєднуємо розвиток і спільний драйв

Надсилай резюме, ми чекаємо на тебе в нашій команді!

Про компанію Evoplay

Продукти групи компаній Evoplay — ігрові CMS-платформи, слоти, платіжні рішення, платформи для інтернет-маркетингу й технічної підтримки.

Evoplay — провідний розробник комплексних рішень і продуктів для ігрової онлайн-індустрії. На основі багаторічного досвіду роботи в сегменті онлайн-розваг ми спроектували та розробили комплекс продуктів, призначених для створення та ефективного управління ігровими системами. Завдяки нашим b2b рішенням і технологіям сотні компаній у всьому світі дають можливість мільйонам гравців задовольнити свій азарт.

Evoplay було засновано 2014 року групою підприємців, які мали успішний досвід у галузі онлайн-ігор. Після випуску кількох b2b рішень, що набули популярності, ми розширили сферу діяльності за межі виробництва ігор та ігрових платформ. Внаслідок низки поглинань та об’єднань, Evoplay зараз — міжнародна компанія, фахівці якої розробили провідні рішення в галузях ігрової математики, ігор та ігрових платформ, мультиплатформних CMS, платіжних рішень, підтримки та утримання користувачів, аналітики й фінансів, залучення та управління трафіком.

ATAS — аналітична десктопна платформа для професійних трейдерів, яка вже понад 15 років допомагає аналізувати ринок за допомогою інструментів кластерного та об'ємного аналізу, Footprint Charts, Market Heatmap та інших професійних рішень. Понад 300 000 користувачів зі 130+ країн.

Ми масштабуємо paid acquisition на ринках США та Європи (насамперед Німеччина) і шукаємо Google Ads спеціаліста, який візьме на себе повний цикл платного залучення — від налаштування кампаній до оптимізації по unit economics.

Важливо: ATAS — це десктопний продукт (не мобільний додаток). Основний канал залучення — Google Ads. Воронка йде через навчальний контент (Learning Center) → trial → покупка ліцензії. Цикл конверсії — 14–30+ днів.


Що потрібно робити
• Самостійно вести Google Ads: структура акаунта, типи кампаній (Search, Performance Max, YouTube Ads, Demand Gen), аудиторії, ставки, бюджети, креативи, оптимізація.
• Запускати та масштабувати YouTube Ads у зв'язці з навчальним контентом ATAS.
• Налаштовувати та контролювати tracking: GA4, GTM, конверсійні події (registration, trial_start, purchase, revenue), імпорт конверсій у Google Ads.
• Працювати з offline conversion import / enhanced conversions для зв'язку ad spend → registration → trial → purchase → revenue при довгому циклі конверсії.
• Аналізувати повну воронку та оптимізувати по бізнес-метриках: CPL, CAC, Trial → Paid CR, ROAS, LTV.
• Формувати медіаплани, тест-плани, регулярні звіти з actionable insights.
• Формулювати рекламні гіпотези та проводити A/B тести (аудиторії, офери, креативи, лендінги).
• Готувати зрозумілі брифи для дизайнерів та копірайтерів.


Обов'язковий досвід
• 5+ років hands-on роботи з Google Ads (не координація підрядників, а самостійне ведення кампаній).
• Практичний досвід із Search, Performance Max та YouTube Ads.
• Впевнена робота з GA4 та Google Tag Manager: налаштування конверсійних подій, імпорт конверсій у Google Ads.
• Досвід роботи з ринками US та/або Germany.
• Розуміння unit economics: CAC, ROAS, LTV, payback period.
• Вміння будувати прозору звітність та презентувати результати команді.
• Англійська B2+ (достатньо для самостійного написання рекламних текстів на англомовні ринки).
• Готовність працювати hands-on в рекламних кабінетах, а не лише на рівні стратегії.


Буде сильною перевагою
• Досвід розблокування акаунтів Google Ads (апеляції, Financial Services verification, policy compliance).
• Досвід роботи з offline conversion import / enhanced conversions (довгий цикл конверсії).
• Досвід у fintech, trading, crypto, brokerage.
• Досвід роботи з B2C SaaS / subscription-продуктами (trial → paid).
• Досвід побудови paid acquisition напряму з нуля.
• Досвід із content-based воронками (education → trial → purchase).
• Робота з Meta Ads як додатковим каналом.


Що ми пропонуємо
• Будувати paid acquisition у міжнародному продуктовому бізнесі з 15-річною історією.
• Працювати з ринками US та EU з реальним впливом на масштабування продукту.
• Готове позиціонування, сильний YouTube-канал, навчальний контент — не потрібно починати з нуля.
• Доступ до продуктової та маркетингової аналітики.
• Пряму взаємодію з командами продукту, дизайну, контенту та аналітики.
• Простір для гіпотез, експериментів і тестування.
• Можливість впливати не лише на рекламу, а й на лендінги та конверсію воронки.

Ми шукаємо керівника, який очолить централізований acquisition-напрям iGaming-групи та відповідатиме за ефективність залучення гравців, якість трафіку й фінансову результативність маркетингу.

Управління охоплює три ключові напрями: Media Buying, Affiliate Marketing та SEO. Команда працює централізовано, залучаючи трафік і розподіляючи його між B2C-брендами групи з урахуванням особливостей ринків та економічної ефективності кожного каналу.

Ми розглядаємо маркетинг не просто як інструмент зростання, а як повноцінний бізнес-напрям із вимірюваним фінансовим результатом. Тому нам потрібен не класичний Brand CMO, а сильний performance-лідер, який розуміє економіку залучення, вміє масштабувати прибуткові джерела трафіку та відповідає за результат на всьому шляху гравця — від першого контакту до утримання й окупності.

Основні завдання

• Керувати напрямами Media Buying, Affiliate Marketing та SEO, розвивати команди, оптимізувати процеси й визначати KPI.
• Формувати та впроваджувати спільну acquisition-стратегію для всіх брендів і GEO групи.
• Забезпечувати ефективність інвестицій у залучення гравців, контролюючи показники retention, LTV та payback.
• Аналізувати результати маркетингу в розрізі GEO, джерел трафіку, кампаній, партнерів і когорт.
• Контролювати якість залучених користувачів, виявляти й мінімізувати fraud, motivated traffic, bonus abuse, multi-accounting та інші види неякісного трафіку.
• Взаємодіяти з командами CRM/Retention і Product для покращення конверсій, якості гравців та ефективності всієї воронки.
• Переглядати організаційну структуру, підвищувати продуктивність команд і знаходити можливості для оптимізації витрат.
• Використовувати AI-рішення та автоматизацію для вдосконалення аналітики, маркетингових процесів і операційного управління.

Що для нас важливо

• Значний практичний досвід в iGaming у сфері acquisition або performance marketing на керівній позиції.
• Системне розуміння Media Buying, Affiliate Marketing та SEO, а також принципів взаємодії цих каналів.
• Розуміння повного життєвого циклу гравця: acquisition → deposit → retention → LTV.
• Впевнене володіння unit economics та ключовими метриками: CPA, FTD, retention rate, LTV, ROI/ROMI і payback.
• Практичний досвід роботи з якістю трафіку, виявленням fraud і оцінюванням реальної цінності залучених гравців.
• Досвід управління значними маркетинговими бюджетами та прийняття рішень щодо масштабування на основі підтвердженої економіки.
• Сильні аналітичні навички: здатність самостійно працювати з даними, знаходити закономірності та визначати подальші дії.
• Просунутий практичний досвід застосування AI для автоматизації робочих процесів: AI-агенти, agentic workflows, coding agents, Claude Code, Codex або аналогічні інструменти.
• Досвід побудови, розвитку та оптимізації performance-команд.

Важливо: ми очікуємо не просто знайомства з AI-інструментами, а реального досвіду створення автоматизованих процесів і впровадження AI у щоденну роботу.

Кому ця позиція не підійде

• Фахівцю з Brand Marketing або PR, який не має глибокого практичного досвіду в performance marketing та acquisition.
• Керівнику, який оцінює успіх переважно за зростанням бюджету, кількості кампаній або обсягом FTD.
• Спеціалісту, який масштабує рекламні витрати без чіткого розуміння unit economics і строків окупності.
• Керівнику, який зосереджується лише на залученні та першому депозиті, не враховуючи подальше утримання гравців і їхній LTV.
• Тому, хто готовий працювати з мотивованим, сумнівним або низькоякісним трафіком заради кількісних показників.
• Менеджеру, який не може самостійно аналізувати дані й залежить від аналітичної команди під час ухвалення ключових рішень.
• Кандидату, який використовує AI лише для генерації текстів або відповідей у чаті, без досвіду автоматизації та побудови AI-workflows чи агентів.
• Керівнику, який вважає допустимим спочатку витратити бюджет на масштабування, а вже потім розбиратися з його ефективністю.

Що ми пропонуємо

• C-level роль із безпосереднім впливом на маркетингову стратегію та фінансові результати iGaming-групи.
• Відповідальність за три ключові канали залучення: Media Buying, Affiliates та SEO.
• Значні бюджети для розвитку й масштабування джерел, ефективність яких підтверджена даними.
• Можливість самостійно змінювати структуру команд, переглядати процеси, впроваджувати нові інструменти та визначати підходи до роботи.
• Роботу з кількома B2C-брендами та різними GEO, що відкриває можливості для масштабування успішних рішень.
• Високий рівень автономності, відповідальності та оперативне ухвалення рішень.

Основний фокус позиції

Ми шукаємо керівника, який вміє не просто залучати більше гравців, а будувати прибуткову систему acquisition, у якій кожен канал оцінюється за якістю трафіку, внеском у LTV та реальною окупністю.

Для нас важливі не витрачені бюджети й не кількість FTD самі по собі, а те, наскільки ефективно маркетингові інвестиції перетворюються на довгострокову цінність для бізнесу.

Головний KPI — фінансовий результат acquisition-напряму та підтверджена ефективність вкладених у нього ресурсів.

Шукаємо Fb Media Buyer, який уміє працювати з великими бюджетами, розуміє, як працює ринок, і здатний побудувати ефективну екосистему з нуля.

Основні вимоги:
- Від 2х років досвіду з FB
- Досвід роботи з бюджетами - від $150K+ на місяць.
- Наявність крутих кейсів з високим OAS
- Перевагою буде хороше розуміння роботи з ринком США

Функціонал та ключові компетенції:
- Залив якісного трафіку на Tier1 GEO
- Тестування гіпотез та підходів. Ми за креатив!
- Глибоке розуміння джерела та постійний аналіз трафіку.

Пропонуємо: 

- Робота з великим та амбітним проектом
- Можливість впливати на стратегію та продукт
- Свобода в тестуванні та гіпотезах
- Сильна команда та зрозумілі процеси
- Віддалений формат роботи
- Можливість професійного зростання
- Робота з білими аккаунтами Facebook
- Необмежені бюджети 
 

Ligamedia об’єднує команди, які створюють медійні, рекламні та технологічні продукти. 

У центрі нашої екосистеми - незалежне якісне медіа LIGA.net, що допомагає аудиторії розуміти події крізь призму бізнесу, економіки та грошей. Поруч із медійним напрямом розвивається ADLOVE - рекламна агенція з фокусом на онлайн-рекламу, а також NEXA - IT-компанія, що відповідає за інхаус-розробку цифрових продуктів, сервісів і технічної інфраструктури для внутрішніх бізнес-напрямів і партнерів екосистеми.  

Ми об’єднуємо фахівців із медіа, реклами, digital, продукту та IT, щоб бізнес, технології та якісна журналістика підсилювали одне одного.

Ми шукаємо аналітичного, комунікабельного та системного колегу, який підсилить нашу команду та візьме на себе керування ефективністю рекламних кампаній.

Якщо ви любите цифри так само, як і спілкування, вмієте бачити за сухими даними успішні стратегії або прагнете цього навчитися — ми чекаємо саме на вас! Розглядаємо кандидатів як з досвідом, так і без (усього навчимо з нуля).

 Ваші майбутні обов'язки:

• Стратегічне медіапланування: Створення ефективних медіапланів для клієнтів, враховуючи їхні бізнес-цілі, KPI та бюджети.
• Підбір форматів: Пошук та вибір оптимальних рекламних форматів для досягнення максимального ROI/ROAS.
• Ефективна комунікація: Взаємодія з партнерами, сайтами-підрядниками та сейлзхаусами для закупівлі реклами на найкращих умовах.
• Глибока аналітика: Прогнозування та планування кампаній із використанням сучасних аналітичних інструментів.
• Контроль та трекінг: Моніторинг та корекція медіапоказників у процесі кампанії, ведення документообігу та фінансової звітності (створення заявок на оплату в 1С, звірки за виконаними проєктами).

Наші очікування від кандидата:

Кваліфікація та знання:

• Досвід роботи в онлайн-медіа чи рекламних агенціях від 1 року буде значною перевагою. Немає досвіду? Головне — ваше бажання вчитися, ми забезпечимо крутий онбординг!
• Технічна освіта буде вагомим плюсом (допоможе швидше розібратися з цифрами та аналітикою).
• Впевнений користувач ПК (Excel — ваш близький друг).

Необхідні навички (Soft & Hard Skills):

• Базове уявлення або розуміння того, як влаштовані процеси медіапланування.
• Високі аналітичні здібності: вміння структурувати інформацію, аналізувати метрики та працювати з великими масивами даних.
• Комунікабельність: вміння чітко, аргументовано та грамотно вести переговори з партнерами.
• Уважність до деталей: системність та педантичність у роботі з документами й цифрами.

Ми пропонуємо:

• Роботу в національному медіабренді з сильною репутацією та місією.
• Можливість впливати на імідж і розвиток продуктів.
• Команду, яка підтримує, цінує ініціативність та працює на результат.
• Гнучкий формат: розлядаємо як гібрідний формат роботи так і повний remote.
• Повна зайнятість: Пн–Пт, 9:00–18:00, тут ми також гнучкі, можемо починати працювати з 8 до 10 + 8 годин та час перерви на обід
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.

Yellow Duck Coders — українська компанія, що розробляє цифрові продукти, AI-рішення, вебзастосунки, бізнес-системи та автоматизацію для українських і міжнародних клієнтів.

Ми допомагаємо бізнесам автоматизувати рутинні процеси, покращувати клієнтський сервіс і збільшувати кількість продажів.

Менеджер/ка розпочне роботу з продажу AI-продавця для бізнесу. Надалі додамо до вашого портфеля продажів інші кастомні AI-рішення для бізнесу.

Що потрібно буде робити

- Опрацьовувати теплі та холодні ліди з бази, яку надає маркетингова команда.

- Проводити телефонні розмови, виявляти потреби та кваліфікувати потенційних клієнтів.

- Презентувати AI-продавця та інші AI-рішення зрозумілою для бізнесу мовою.

- Проводити онлайн-зустрічі, презентації та демонстрації продукту.

- Показувати, як рішення може працювати у процесах конкретного клієнта.

- Готувати комерційні пропозиції разом із командою.

- Вести клієнта від першого контакту до прийняття рішення та укладення угоди.

- Супроводжувати клієнта під час уточнення вимог, погодження рішення та запуску.

- Передавати команді розробки структурований контекст і потреби клієнта.

- Підтримувати комунікацію після продажу та фіксувати всю інформацію в CRM.

- Аналізувати заперечення й причини відмов, допомагаючи вдосконалювати sales-процес.

- Брати участь у розвитку сценаріїв продажу нових AI-продуктів.

Кого ми шукаємо

- Має досвід у B2B-, consultative sales або продажу digital-, AI- чи інших технологічних рішень.

- Впевнено проводить телефонні розмови та онлайн-зустрічі.

- Не боїться холодних дзвінків і вміє вибудовувати контакт із нуля.

- Уміє спілкуватися з власниками бізнесу, керівниками та відповідальними за продажі.

- Ставить змістовні запитання, уважно слухає та розуміє бізнес-контекст клієнта.

- Може пояснювати складні технологічні рішення простою мовою.

- Працює із запереченнями без тиску та нав’язливості.

- Орієнтується на результат і вміє працювати з довшим циклом B2B-продажу.

- Системно веде CRM і дотримується домовленостей.

- Готовий/готова швидко вивчати нові продукти, технології та бізнес-сценарії.

- Розуміє цінність консультаційного підходу до продажу кастомних рішень.

Необхідні особисті якості

- Сильні комунікаційні та переговорні навички.

- Впевненість і професійність у спілкуванні.

- Емпатія та орієнтація на потреби клієнта.

- Допитливість, системність і самоорганізація.

- Проактивність і відповідальність за результат.

- Наполегливість без агресивного тиску.

- Уміння працювати з відмовами та зворотним зв’язком.

- Інтерес до бізнесу, автоматизації та AI.

Вимоги до мов

- Українська — вільне володіння.

- Англійська — вільне володіння на рівні Upper-Intermediate / Advanced або вище.

Англійська потрібна для самостійної роботи з міжнародними клієнтами: проведення дзвінків і онлайн-зустрічей, презентації AI-рішень, переговорів, листування, follow-up-комунікації та супроводу клієнта на всіх етапах продажу.

Умови роботи

- Віддалений формат роботи.

- Робота з українськими та міжнародними клієнтами.

- Теплі й холодні ліди, які надає маркетингова команда.

- Реальний AI-продукт із демонстрацією та зрозумілою бізнес-цінністю.

- Підтримка маркетингової, технічної та проєктної команд.

- Навчання продукту, sales-процесу та типовим сценаріям використання AI.

- Можливість розвиватися разом із новим напрямом кастомних AI-рішень.

Оплата

- Фіксована ставка.

- Додатковий відсоток від прибутку з успішно реалізованих продажів і залучених клієнтів.

- Деталі системи мотивації обговорюємо під час співбесіди.

Надсилайте резюме, якщо

Вам цікаво продавати не просто послуги, а інноваційні AI-рішення, які автоматизують бізнес-процеси, підвищують ефективність і відкривають нові можливості для зростання та масштабування.

У супровідному листі коротко розкажіть про свій досвід B2B-продажів, холодних дзвінків, онлайн-презентацій і роботи з технологічними продуктами.

Precoro - українська продуктова компанія, яка вже 10 років розвиває власний продукт у фінтех-напрямку. Ми допомагаємо компаніям оптимізувати та автоматизувати закупівлі, позбутися ручної роботи та контролювати закупівельну діяльність у всіх підрозділах.

Понад 1000 клієнтів у більш ніж 80 країнах уже переконалися, що Precoro створює реальну бізнес-цінність і забезпечує суттєву економію коштів.

Ми шукаємо PHP Developer  до команди Approval & Config. Команда відповідає за одні з ключових модулів продукту: погодження (approval flows), налаштування доступів користувачів та авторизацію. Через ці модулі проходить кожна закупівля кожного клієнта, тому твоя робота напряму впливатиме на досвід тисяч користувачів.

Зараз ми поступово виносимо логіку з PHP-моноліту в мікросервіси на Python, а також розвиваємо AI-напрям: агентів, MCP та інші AI-рішення всередині продукту. Якщо тобі цікаво працювати з обома мовами й рости в бік AI-розробки, ця роль саме про це!

Твої задачі включатимуть:

• Розробку нового функціоналу в модулях погоджень, доступів та авторизації
• Підтримку та покращення наявного функціоналу в PHP-моноліті
• Розробку мікросервісів на Python та винесення в них логіки з моноліту
• Ініціювання покращень та оптимізації модулів з доведенням їх до релізу
• Участь у технічних обговореннях та виборі архітектурних рішень разом із командою
• З часом: участь у розробці AI-агентів та MCP-рішень

Ми шукаємо людину, яка:

• Має 2+ роки комерційного досвіду PHP
• Працювала з мікросервісною архітектурою
• Впевнено працює з SQL

Буде плюсом:

• Знання Python
• Досвід з чергами та background jobs (Celery, Redis, RabbitMQ)
• Досвід розробки AI-агентів, роботи з LLM API чи MCP
• Досвід у fintech, B2B SaaS або з продуктами для автоматизації бізнес-процесів (procurement, AP, ERP)
• Досвід роботи з ролями, правами доступу, авторизацією (RBAC, OAuth, SSO)

Якщо це про тебе, чекаємо на твій відгук!

Що ми пропонуємо:

• Довіра — база: Без мікроменеджменту — ми цінуємо твої ідеї та ініціативи.
• Культура команди: Ти ніколи не залишишся сам на сам — наша команда відкрита, чесна та завжди готова допомогти.
• Ріст і вплив на продукт: Працюватимеш над одним із core-модулів, а якщо маєш ідею, як щось покращити, ми підтримаємо й допоможемо її реалізувати.
• Компенсація професійного розвитку: Ми інвестуємо у твій ріст через курси, лекції та інші можливості навчання.
• 26 днів відпочинку щороку (15 днів відпустки + 11 державних свят): Ми дбаємо про баланс між роботою та особистим життям.
• Медичне страхування (після шести місяців) та необмежена кількість лікарняних без медичних довідок: Здоров’я — пріоритет.
• Pet-friendly офіс у Києві: Любиш свого пухнастого друга? Бери його з собою на роботу!
• Підтримка України: Ми активно допомагаємо Збройним Силам та долучаємося до проєктів, які наближають нашу перемогу.

Наш процес найму прозорий:

1. Скрінінг резюме (Ми уважно розглядаємо всі резюме, але зв’яжемося лише з релевантними кандидатами)
2. Інтро з рекрутером (45 хв)
3. Технічне інтерв’ю з наймаючим менеджером (60 хв)
4. Опційно за результатами технічної співбесіди: Тестове завдання
5. Фінальна зустріч щодо тестового та початку співпраці

Приєднуйся до команди, яка цінує довіру, прозорість і відкриту комунікацію. Більше про цінності Precoro можна прочитати за цим посиланням.https://precoro-sales.notion.site/Precoro-7cb94f6c597740f5a7c018b68fd541ec

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.

У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі:
Project Manager веде напрям Deep Strike від планування до впровадження. Він координує команди розробки, виробництва та тестування, керує термінами й ризиками та підтримує прямий зворотний зв’язок із військовими підрозділами. Мета ролі — щоб наші рішення великої дальності швидко й надійно потрапляли на фронт і відповідали реальним операційним потребам.

Основні задачі:

Виконання та впровадження.

• Відповідати за ритм планування та впровадження: щотижневе планування й виконання, планування спринтів та ітерацій, координацію релізів.
• Перетворювати цілі на чітко визначені обсяги робіт, етапи та очікувані результати.
• Актуалізувати плани відповідно до змін і нових пріоритетів.
• Відстежувати перебіг проєкту: статуси, ризики, відповідальних, терміни та пріоритети.
• Ініціювати ухвалення рішень у ситуаціях, коли пріоритети конфліктують.

Кросфункціональна координація.

• Координувати залежності між командами CV/ML, embedded, hardware, операційної діяльності (Ops), QA/тестування, а за потреби — інтеграції з виробництвом.
• Узгоджувати з технічними лідами інтерфейси, точки інтеграції та критерії завершення робіт (Definition of Done).
• Забезпечувати безперервну передачу результатів між етапами розробки: R&D → інтеграція → впровадження та підтримка.

Процеси та операційна ефективність.

• Удосконалювати внутрішні процеси й інструменти: системи відстеження завдань, стандарти документації, журнали ухвалених рішень і практики проведення зустрічей.
• Забезпечувати прозорість перебігу проєктів для керівництва: готувати стислі оновлення, проводити аналіз планових і фактичних показників, виявляти вузькі місця та формулювати конкретні запити.
• Підтримувати процеси тріажу інцидентів і помилок (багів).
• Ініціювати аналіз першопричин проблем, що впливають на роботу ключових систем і строки релізів.

Якість, валідація та готовність до релізу.

• Допомагати розробляти й підтримувати чеклісти релізів, контрольні точки регресійного тестування та етапи валідації, зокрема в симуляціях і під час реальних випробувань.
• Ініціювати узгодження метрик надійності та продуктивності систем, зокрема затримки, стабільності, частоти збоїв і покриття тестами, залежно від специфіки проєкту.

Досвід і навички:

• Від 3 років досвіду в управлінні технічними проєктами або програмами (Project/Program Management) у сферах розробки програмного забезпечення, робототехніки, embedded-систем або системної інженерії.
• Підтверджений досвід управління складними міжкомандними проєктами з численними залежностями та вимогами, що швидко змінюються.
• Високий рівень технічної грамотності: здатність ефективно взаємодіяти з інженерами, читати технічні специфікації та ставити влучні запитання. Вміння програмувати не є обов’язковим, але важливо розуміти інженерну термінологію та говорити з технічними фахівцями однією мовою.
• Відмінні навички планування та комунікації: вміння готувати чіткі оновлення, лаконічну документацію та доводити завдання до завершення.
• Практичний досвід роботи із сучасними інструментами управління проєктами й командної взаємодії: Jira/Linear, Confluence/Notion, Slack, Google Workspace.

Буде перевагою:

• Досвід роботи у сферах робототехніки, автономних систем, аерокосмічної чи оборонної промисловості або з іншими системами реального часу.
• Знання принципів Release Engineering, CI/CD, фреймворків тестування та підходів до валідації на основі симуляцій.
• Досвід системної інтеграції апаратного та програмного забезпечення (hardware + software), а також роботи зі зворотним зв’язком з експлуатації.
• Розуміння того, як запроваджувати прості й ефективні процеси в командах, що працюють у високому темпі.

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

Шукаємо Frontend-розробника ( JavaScript + TypeScript / React / React Native), який готовий виходити за рамки звичного, рости швидко і при цьому отримувати підтримку від крутої команди.

Кому підійде ця можливість:

• Ти студент або випускник із хорошою технічною базою, але ще без комерційного досвіду.
• Хочеш працювати не з типовими навчальними задачами, а з реальними викликами.
• Цікавишся складними архітектурами та High-Load системами.
• Готовий постійно розвиватися, вивчати нове та брати відповідальність за результат.
   

Необхідні технічні навички:

• JavaScript, TypeScript, React
• Англійська: Рівень В1 або вище.
   

Які soft skills важливі:

Ми формуємо команду майбутніх інженерних лідерів, тому цінуємо людей, які:

• Вміють ефективно комунікувати та не бояться ставити запитання.
• Готові до відкритого спілкування (дзвінки, обговорення рішень).
• Доводять задачі до кінцевого результату.

Що ми пропонуємо:

• Перегляд зарплати кожні 6 місяців.
• Цікаві проєкти, підтримку команди та швидке професійне зростання.

• Відсутність мікроменеджменту — твій дохід залежить від цінності, яку ти створюєш.

  
   

Локація:

Компанія покриває витрати на переїзд до Києва для роботи в офісі.

Якщо тобі важливий розвиток і можливість реально впливати на продукт — будемо раді знайомству!

Awеb - digital-агенція з 20-річним досвідом у пошуковому просуванні та контекстній рекламі.

Ми - сертифікований Google Premier Partner, три роки поспіль номіновані на Google Premier Partner Awards та переможці у номінації Search Innovation.

Ми зростаємо й шукаємо Remote Junior SEO-спеціаліста, який хоче розвиватися в SEO системно, з підтримкою наставника та реальними проєктами.

Ця позиція підійде тобі, якщо ти:

• хочеш почати або розвинути карʼєру в SEO;
• цікавишся тим, як працюють пошукові системи;
• готовий(а) вчитись, тестувати гіпотези та розбиратись у деталях;
• не боїшся рутинних задач і розумієш, що саме з них ростуть сильні SEO-фахівці.

Твої майбутні задачі:

• збирати та кластеризувати семантичне ядро;
• працювати з внутрішньою оптимізацією сайтів;
• аналізувати конкурентів і їхні SEO-стратегії;
• працювати з контентом:
  • готувати ТЗ для копірайтерів,
  • перевіряти тексти на відповідність SEO-вимогам;
• аналізувати дані в Google Analytics / Google Search Console;
• поступово долучатися до ведення проєктів наших клієнтів.

Наші очікування від тебе:

• знання SEO-теорії та актуальних SEO-трендів;
• уважність до деталей і системне мислення;
• відповідальність, посидючість і вміння доводити задачі до кінця;

Буде плюсом:

• досвід роботи з Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, Screaming Frog;
• базові знання WordPress, HTML, CSS;
• досвід аналізу конкурентів;
• розуміння роботи з Google Spreadsheet / Excel;
• досвід у суміжних ролях (контент-менеджер, веб-майстер, інтернет-маркетолог).

Якщо в тебе немає комерційного досвіду в SEO - це не проблема.

Нам важливі логіка мислення, уважність і готовність вчитись. А не розраховувати тільки на AI-інструменти, бо знання теорії це мастхев.

Що ми пропонуємо:

• Ринкову заробітну плату з першого дня роботи;
• Гнучкий формат роботи: віддалено(але за умови можливості працювати при відключеннях світла) з початком робочого дня з 8:00 до 10:00;
• Супровід досвідченого SEO-наставника, який допоможе розставити пріоритети та розвиватися без хаосу;
• Роботу з реальними проєктами, а не “навчальні симуляції”;
• Повноцінну робочу інфраструктуру: платні сервіси, доступи, інструменти;
• Турботу про здоров’я: щорічна вакцинація від грипу;
• Можливість карʼєрного росту: Junior → Middle → Senior SEO → Team Lead.

Як проходить відбір:

1. Ти надсилаєш резюме та виконуєш наше тестове завдання — воно однакове для всіх кандидатів і показує, як ти мислиш і чи підходить тобі наш формат SEO.
2. Ми уважно перевіряємо тестове завдання на відповідність нашим стандартам, баченню та очікуванням і на основі цього вирішуємо, чи запрошувати тебе на співбесіду.
3. Відбувається співбесіда з командою, де обговорюємо твій досвід, очікування та результати тестового.
4. Якщо ми підходимо одне одному — робимо офер.

R&D Miltech компанія з активним масштабуванням у пошуку Computer Vision Engineer для роботи в Києві.

Розробляють рішення, які вже підтвердили свою надійність у бойових умовах - застосування вимірюються не десятками, а масовими серіями: сотні тисяч виробів у тиражі. Компанія закриває весь цикл: концепт, прототип, випробування, серія. Тому розробки команди доходять до реального виробництва, а не лишаються на рівні прототипу.

Ви будете займатись розробкою та вдосконаленням алгоритмів для задач донаведення з використанням тепловізійних камер.

2 швидкі етапи співбесід.
Формат роботи: офіс у Києві.
Гнучкий час початку робочого дня.

Пропонують: бронювання з перших днів (у тому числі з порушеннями обліку), медичне страхування, релокаційний пакет (у разі переїзду), робочу техніку, парковку, 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні та компенсацію навчання.

Необхідний досвід з Computer Vision, Object Detection & Tracking, розуміння принципів розгортання CV на Embedded пристроях.

Компанія ENAMINE в пошуках  старшого інженера мереж.

Необхідні знання і досвід роботи:

• Досвід роботи не менше 3-х років за вибраною спеціальністю;
• Знання всіх рівнів мережевої моделі OSI;
• Практичний досвід налаштування та обслуговування мережевого обладнання відомих виробників (Сisco, Mikrotik, Palo Alto);
• Знання стандартів і рекомендацій Cisco Best Practices щодо загальної архітектури мережі та окремих сегментів;
• Знання та розуміння Cisco CLI;
• Практичний досвід налаштувань і обслуговування Cisco DNA, Cisco ISE, Cisco FirePower Threat Defence;
• Налаштування та переналаштування в робочій мережі обладнання: Сisco Catalyst, Nexus 9K, Palo Alto, Mikrotik.
• Практичний досвід Linux.

Основні обов’язки:

• аналіз і вдосконалення вже реалізованого функціоналу;
• Проектування та розгортання мереж (LAN, WLAN, WAN);
• Установка і конфігурація комутаторів і маршрутизаторів Cisco, MikroTik;
• Реалізація Cisco SD Access;
• Конфігурація Cisco ISE, Palo Alto;
• впроваджувати сегментацію мережі;
• Забезпечувати зовнішній доступ до сервісам компанії;
• Забезпечувати захист і безпеку мережі;
• Моніторинг продуктивності мережі та її цілості;
• Регламентне обслуговування активного мережевого обладнання, налаштування оновлень;
• Закриття інцидентів, відновлення роботи після збоїв;
• Ведення и підтримка в актуальному стані документації;
• Участь в проектній діяльності Компанії;
• Робота в системі Jira.

Вимоги:

• вища освіта;
• знання та досвід роботи — Cisco SD Access (включаючи бездротовий доступ), Cisco CLI, Cisco DNA, Cisco ISE, Cisco FirePower Threat Defence, Palo Alto
• знання стеку протоколів TCP\IP;
• знання RIPE;
• знання OSPF, ISIS, LISP, BGP, IPSec, GRE, SIP, ARP, VLAN, NAT, PBR, STP, Syslog;
• досвід адміністрування мережевого обладнання L2-L3 Сisco, Mikrotik, Palo Alto;
• побудова та супровід Cisco SD Access;
• вміння ефективно комунікувати з колегами та користувачами;
• вміння працювати в команді.

Ми пропонуємо:

• бронювання;
• захищеність та усі соціальні гарантії (офіційне працевлаштування, «білий» дохід зі своєчасною виплатою, 24 дні відпустки);
• 40-годинний робочий тиждень;
• гібридний формат роботи;
• медичне страхування;
• стоматологічний та масажний кабінети;
• цікаві та амбітні задачі;
• можливості навчання та розвитку.

Направляючи резюме на вакансію, Ви даєте згоду на використання Ваших персональних даних компанією у рамках діючого законодавства України. Ми гарантуємо конфіденційність Вашого звернення та процесу спілкування при відборі на вакансію.

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Ми шукаємо Technical Recruiter, який допоможе нам будувати сильну engineering-команду на ранньому етапі розвитку скандинавсько-українського R&D-стартапу.

Обов’язки:

• Пошук та залучення Embedded, C/C++, Linux та Robotics спеціалістів
• Sourcing через LinkedIn, GitHub та професійні спільноти
• Проведення первинного скринінгу кандидатів
• Взаємодія з CTO та engineering-командою
• Побудова та розвиток talent pool

• Ведення кандидатів від першого контакту до оферу

   

Вимоги:

• Досвід у IT / Technical Recruitment від 2 років
• Досвід пошуку C/C++, Embedded, Linux або інших engineering-спеціалістів
• Впевнений sourcing та Boolean search
• Розуміння технічних вакансій і вміння швидко розібратися в новому стеку
• Англійська для комунікації з кандидатами

• Самостійність та проактивність

   

Буде плюсом:

• Досвід рекрутингу в R&D, Robotics, Hardware або Embedded
• Досвід пошуку кандидатів через GitHub / open-source communities
• Технічна освіта або базове розуміння C/C++ та embedded

Ми — українська DefenseTech компанія, що розробляє передові рішення у сфері наземних роботизованих комплексів (UGV). Наша команда об'єднує експертів із бекграундом в Robotics та AI: серед нас ex-Google, фаундери технологічних стартапів та інженери з міжнародним досвідом створення DeepTech продуктів в США та ЄС. Маємо унікальну експертизу в сфері НРК з 2022 року. 

Ми вже маємо робочі прототипи силової частини та цифрової інтеграції. Зараз шукаємо Power Electronics Engineer, який забере відповідальність за power side продукту та доведе його від працюючого прототипу до стабільного дрібносерійного виробництва.

Основні завдання:

• Проєктувати силову архітектуру системи в діапазоні 12–100 V / до 100 A
• Працювати з DC/DC, захистами, запобіжниками, реле, precharge, TVS, reverse polarity protection
• Проєктувати силові з'єднання, роз'єми, джгути та power distribution
• Працювати з тепловими режимами та охолодженням
• Вирішувати EMC/EMI-проблеми: фільтри, ферити, екранування, grounding та routing
• Інтегрувати силову частину з BLDC-моторами та контролерами
• Збирати та модифікувати прототипи власноруч
• Проводити стендові випробування: потужність, ККД, струми, температури, вібрації
• Діагностувати проблеми за допомогою осцилографа, струмових кліщів, мультиметра та тепловізора
• Перевести прототип у повторюваний виріб: схеми, BOM, креслення, допуски, специфікації та виробничий процес
• Аналізувати відмови та знаходити першопричину проблем, а не просто усувати симптоми
  
  Вимоги до кандидата:
• 2+ роки практичного досвіду в power electronics / hardware / mechatronics
• Практичний досвід із 12–100 V та струмами до ~100 A
• Розуміння EMC/EMI та вміння знаходити джерело наводок на реальному залізі

• Робота з мультиметром, осцилографом, струмовими кліщами та тепловізором

   

Буде плюсом:

• Li-Ion / BMS
• Досвід із ДВЗ та системами запалювання
• Базовий досвід з BLDC + VESC або аналогами
• CAN / DroneCAN / UART
• KiCad / Altium
• ArduPilot або інші контролери
• Досвід у DefTech / robotics / automotive
• Досвід запуску дрібносерійного виробництва

• Робота з виробами, які експлуатуються в складних умовах

   

Що ми пропонуємо

• Короткий цикл: спроєктував → зібрав → протестував → побачив проблему → переробив
• Співпраця напряму із керівником проєкту в невеликій команді
• Бюджет на прототипування та інструменти
• Бронювання від мобілізації

• Full-time, офіс / Київ