Jobs at Djinni

Ми створюємо платформу для цифрових і фізичних колекційних активів на перетині e-commerce, платежів та ігрових механік.

Продукт об'єднує управління колекційними активами та запасами, користувацькі акаунти й CRM, баланси та платежі, механіку викупу й перепродажу, промо та аналітику користувачів і прибутковості.

Розробка продукту з нуля з фокусом на надійну архітектуру, безпечну роботу з платежами та можливість подальшого масштабування.

Перший етап — web platform, надалі планується розвиток iOS application.

Що ти будеш робити

• Спроєктувати архітектуру та побудувати продукт з нуля.
• Розробляти ключовий функціонал продукту та основні користувацькі сценарії.
• Самостійно відповідати за повний цикл роботи продукту в production: розгортання, CI/CD, моніторинг, резервне копіювання та виправлення помилок.
• Проєктувати та реалізовувати платіжну логіку, електронний гаманець, облік операцій і руху коштів.
• Реалізовувати ідемпотентність та звірку даних із платіжними провайдерами.
• Інтегрувати зовнішні платіжні сервіси та API партнерів.
• Працювати з вебхуками, поверненнями платежів і оскарженнями транзакцій.
• Спільно з продуктовою командою та фаундерами визначати пріоритети й оптимальний обсяг функціоналу.
• Самостійно оцінювати технічні рішення, їхню складність та вплив на продукт.
• Використовувати AI-інструменти в розробці для прискорення роботи та автоматизації окремих процесів.
• Відповідати за якість реалізації, тестування та стабільність продукту.

Must-have

• 4+ роки комерційного досвіду як Backend Engineer із побудовою технічних рішень end-to-end. Впевнене володіння JavaScript / TypeScript, NestJS (backend), React (frontend) та PostgreSQL.

• Здатність вільно рухатися по всьому стеку та самостійно доводити продуктову задачу від ідеї до working solution без прив’язки до вузької спеціалізації.

• Міцний engineering foundation: system design, data modeling, API design, security, testing та якісний maintainable code.

• Досвід як first/only engineer, Tech Lead або в іншій ролі з високим рівнем technical ownership.

• Впевнене та постійне використання AI coding tools (Cursor, Claude Code, Codex або аналогів) як частини щоденного engineering workflow — для research, prototyping, implementation, testing, debugging та code review.

• Product mindset та проактивність: здатність отримати задачу на рівні бізнес-проблеми, визначити scope, прийняти необхідні trade-offs і самостійно довести MVP до production без детального ТЗ.

• Здатність аргументувати технічні рішення та пояснювати їхній вплив на продукт і бізнес нетехнічним стейкхолдерам.

Nice-to-have

• Досвід у fintech, marketplace або e-commerce.
• React Native / Expo та досвід запуску app в App Store.
• Досвід із KYC providers / antifraud solutions.
• Досвід або інтерес до AI agents / AI-driven engineering.

Що ти отримаєш

• Повну технічну відповідальність за продукт і реальний вплив на його розвиток.
• Можливість побудувати продукт з нуля, визначаючи архітектуру та ключові технічні рішення.
• Безпосередню участь у продуктових рішеннях, а не лише реалізацію готових технічних завдань.
• Пряму взаємодію з фаундерами та можливість швидко приймати рішення.
• Можливість впроваджувати сучасні підходи до розробки з активним використанням AI.
• Роботу над продуктом на перетині колекційних активів, e-commerce, платежів та ігрових механік.
• Можливість у майбутньому впливати на розвиток технічної команди та нових технологічних напрямків продукту.

Кого ми шукаємо

Ми не шукаємо інженера, якому потрібно передати готове ТЗ. Ми можемо прийти з бізнес-проблемою або гіпотезою й очікуємо, що ти допоможеш визначити solution, scope та найкоротший шлях до production.

Якщо тобі цікаво не просто писати код, а стати людиною, яка реально будує та формує продукт, — будемо раді познайомитися.

PhoenixGames — міжнародна iGaming-компанія, яка створює високопродуктивні та захоплюючі ігрові продукти для глобальної аудиторії.

Ми спеціалізуємося на розробці сучасних, масштабованих ігрових рішень, що поєднують сильну візуальну складову, плавний геймплей та data-driven механіки. Наші продукти створюються з урахуванням різних ринків, платформ і сегментів гравців.

У PhoenixGames ми вважаємо, що успішний iGaming — це не лише про ігри, а й про довгострокові партнерства. Ми тісно співпрацюємо з операторами та агрегаторами, забезпечуючи надійні інтеграції, гнучкі комерційні моделі та продукти, адаптовані до локальних ринків.

Керуючись інноваціями, прозорістю та швидкістю, ми постійно адаптуємося до трендів індустрії та поведінки гравців. Від ідеї до запуску і подальшого розвитку — наша команда зосереджена на вимірюваних результатах, сталому зростанні та спільному успіху з партнерами.

Про роль

Ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе масштабувати команду PhoenixGames та залучати найкращих спеціалістів для розвитку бізнесу.

Основний фокус ролі — найм спеціалістів у напрямках маркетингу, продукту, бізнесу та арбітражу трафіку в iGaming індустрії.

Основні обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до оферу
• Співпраця з hiring managers щодо формування профілю кандидата
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти та прямий пошук
• Закриття вакансій у напрямках маркетингу, продукту, бізнес-розвитку та media buying / арбітражу
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка досвіду кандидатів
• Формування та підтримка talent pipeline в iGaming
• Координація інтерв’ю та підтримка позитивного кандидатського досвіду
• Ведення рекрутингової аналітики та оптимізація процесів найму

Вимоги

• 4+ роки досвіду в рекрутингу
• Обов’язковий досвід роботи з вакансіями в iGaming
• Досвід найму у напрямках маркетинг, продукт, бізнес або арбітраж трафіку
• Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn
• Досвід роботи в динамічному міжнародному середовищі
• Розвинені комунікаційні навички
• Англійська мова — від рівня Intermediate

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи
• Роботу в міжнародній iGaming компанії
• Динамічну команду та цікаві задачі з масштабування бізнесу
• Конкурентну компенсацію
• Відпустка + лікарняні
• Гнучке робоче середовище

Ми шукаємо Talent Acquisition, який прагне здійснювати стратегічний вплив на розвиток бізнесу через залучення найкращих управлінців C-level та унікальних експертів, які не перебувають у відкритому пошуку роботи. У цій ролі ви виступатимете експертним бізнес-партнером для керівництва, вибудовуватимете довірчі й довгострокові відносини з пасивними кандидатами та забезпечуватимете найвищий рівень конфіденційності.

Основні задачі

• Проводити аналітику та мапінг ринку: досліджувати ринок, формувати Target List компаній-донорів та синхронізувати профіль кандидата із замовниками.
• Здійснювати прямий пошук та точковий нетворкінг через LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-Ray та закриті фахові спільноти.
• Проводити 5−7 якісних глибинних переговорів на місяць із пасивними кандидатами, оцінювати їхній управлінський масштаб, мотивацію та бізнес-ризики.
• Готувати для замовників шорт-листи (2−3 фіналісти) з розгорнутими профілями, підсвічувати переваги компанії та опрацьовувати складні заперечення.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах, вести переговори щодо умов компенсації та оферу, забезпечуючи високий рівень Candidate Experience.
• Забезпечувати автономність, високу етику та суворе дотримання правил NDA на всіх етапах комунікації.

Необхідні навички

• Досвід роботи в Executive Search або залученні C-level фахівців від 3 років.
• Експертне володіння інструментами прямого пошуку (LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean search) без використання класичних джоб-сайтів.
• Напрацьована особиста база контактів серед управлінців та підтверджений успішний досвід закриття позицій рівня Senior, Head, C-level.
• Переговорна майстерність: вміння вести складні переговори з пасивними кандидатами та опрацьовувати заперечення.
• Розуміння бізнес-метрик, моделей конкурентів, високий рівень емоційного інтелекту (EQ) та емпатії.
• Знання англійської на рівні B2
• Буде перевагою: досвід у спеціалізованому Executive Search консалтингу, розуміння специфіки індустрії (Miltech, IT, виробництво) або наявність сертифікацій з оцінки персоналу.

Що ми пропонуємо

• Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування (КЗпП), бронювання співробітників із першого місяця.
• Захищеність: сучасне, повністю облаштоване укриття на території для комфортної та безпечної роботи під час тривог.
• Релокаційний пакет: компенсація до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Комфортні умови: безкоштовне корпоративне харчування, забезпечення всією необхідною технікою та корпоративним мобільним зв’язком
• Гнучкий формат роботи: можливість працювати віддалено, гібридно або очно в офісі м. Львів.
• Розвиток: прозора карта кар'єрного зростання (вертикального та горизонтального), безкоштовне профільне навчання та менторська підтримка.
• Зручна локація: сучасний офіс лише за 10 хвилин пішки від станції метро.

Приєднуйтесь до команди, де ваша точність та принциповість стануть гарантією якості технологічних рішень країни!

Space Profit Team - медіабаїнгова команда, яка вже 5+ років стабільно працює в ніші Nutra і входить в число лідерів.
Шукаємо Technical Integrator, який допоможе будувати та підтримувати технічну інфраструктуру між джерелами трафіку, трекерами, лендингами та партнерськими системами.

Що ти будеш робити? 👇

• Налаштовувати та підтримувати інтеграції, API та S2S-постбеки.
• Працювати з Binom: потоки, фільтри, редіректи, токени, саби, Status Dep;
• Налаштування FB Pixel, FB Conversion API, Status Dep у Binom.
• Моніторинг інтеграцій і фікс помилок: домени, DNS, SSL, reverse proxy;
• Оптимізувати роботу трекерів та автоматизовувати рутинні процеси.
• Брати участь у розвитку внутрішньої ERP та підтримувати команду баїнгу.

Що очікуємо від тебе:

• Досвід від 2 років у сфері інтеграцій або технічної підтримки;
• Знання PHP та Node.js;
• Глибоке знання Binom (Keitaro буде плюсом);
• Досвід налаштування фільтрації трафіку;
• Розуміння трекінгу, постбеків та передачі даних між системами;
• Досвід роботи з Ubuntu, Nginx, MySQL;
• Досвід роботи з DNS, SSL та серверною інфраструктурою;
• FB Pixel + FB Conversion API, маппінг подій і токенів;

• Впевнене використання AI для автоматизації та вирішення технічних задач.

   

Буде плюсом:

• Досвід з Keitaro (окрім Binom) і розуміння ключових відмінностей трекерів;
• Досвід побудови / підтримки CRM або ERP, розуміння стеку і цілей розробки;
• Досвід з CI/CD-пайплайнами і кастомними скриптами автоматизації;
• Досвід роботи з проджект-менеджером / у структурованому таск-флоу;
• Розуміння клоакінгу (для сірих вертикалей);
• Досвід з мобільною аналітикою (AppsFlyer, GA4, Firebase, OneSignal).
   

Що ми пропонуємо 💚

• Remote з гнучким початком робочого дня;
• Конкурентну оплату з прив’язкою до $;
• Повну автономність у роботі — мінімум бюрократії, максимум довіри;
• Якісний онбординг і підтримку на всіх етапах адаптації;
• Кар'єрне зростання та розвиток всередині команди;
• Сильну корпоративну культуру — тімбілдинги, корпоративи, подарунки та інші приємні бонуси;
• Команду, де цінують ініціативу, відповідальність і бажання розвиватися;
• Внутрішню валюту команди + власний шоп з подарунками 🎁

Ця позиція підійде тому, хто хоче бути не просто виконавцем налаштувань, а технічним власником інтеграцій, які напряму впливають на результат команди та якість даних. 

Ми — команда talanovyti, шукаємо Recruiter (mass hiring) до однієї з топових MilTech-компаній України.

Ми чесні одразу: це масовий найм з динамічним темпом роботи. Тут багато комунікації та задач, але водночас є зрозумілі процеси, підтримка HR Lead і чітке розуміння очікувань від ролі.

Чому тут масовий найм — не біль, а робочий процес:

1. Компанія — у топі MilTech України
   Сильний бренд, реальні продукти, стабільний попит на вакансії. Кандидатам не потрібно «продавати повітря» — вони хочуть сюди потрапити.
2. Зарплати для виробничих спеціалістів — вище ринку
   Це критично для мас-набору. Менше торгів, менше відмов, більше конверсія прийнятих оферів.
3. Необмежений бюджет на інструменти
   Потрібні job-сайти, бази, платні ресурси? Тут не економлять на рекрутері — тобі дають усе, щоб ти закривав вакансії, а не «крутився як можеш».
4. 100% бронювання співробітників
   Один із ключових факторів стабільності процесу. Менше відмов «в останній момент», менше зривів виходів, спокійніша комунікація з кандидатами.
5. Процеси вже вибудувані
   Шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі вимоги, підтримка HR Lead і виробничих керівників.
   Це не історія «прийди і придумай все з нуля» — ти заходиш у систему, яка працює.

6. Ініціативність тут реально має вагу
   Хороша ідея, чекліст або оптимізація легко стають командним стандартом — і це помічають.

    

Що входитиме у твою щоденну роботу:

1. Масовий найм на різні позиції — виробничі та офісні ролі
2. Пошук кандидатів, короткі телефонні співбесіди
3. Супровід кандидатів від першого контакту до виходу
4. Фіксація процесу в CRM і регулярна комунікація з HR Lead

Темп — високий, вакансій — багато, але КРІ реалістичні й розподілені по команді.

Кого ми шукаємо:

1. Від 6 місяців досвіду в мас-наборі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa);
2. Досвід 20+ закриттів на місяць;
3. Вміння працювати з великим потоком кандидатів і швидким циклом;
4. Плюсом буде досвід у MilTech;
5. Системність, наполегливість і проактивність — без цього в мас-наборі ніяк.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.

2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

3. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.

4. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.
• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.
• Відрядження до Європи (виставки, навчання, супорт інвайтів)

Про hiring процес:

1. Пре-скрін із рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з Head of Recruitment.
3. Поліграф
4. Офер 🎉

Хочеш мас-набір, де тебе підтримують, дають інструменти й не заважають працювати? 👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай знайомитись!

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
 

Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

• Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.
  
  Посада передбачає тісну взаємодію з командами розробки, тестування та бізнес-замовниками.
  
  Що робитимеш як System Analyst / Business Analyst 
  
   
• Супровід команди від аналізу потреб замовника до тестування та впровадження продукту
• Розробка технічних завдань, планування та контроль виконання проєктів, забезпечення їх своєчасного завершенн
• Виявлення та документування бізнес-вимог, формування концепцій рішень, написання технічної документації (BRD, FRD, SRS, User Stories)
• Стандартизація та оптимізація внутрішніх процесів бізнес-аналізу, впровадження кращих практик
• Комунікація з зацікавленими сторонами, управління їхніми очікуваннями та узгодження вимог
• Проведення презентацій, координація з клієнтами та іншими учасниками проєкту
• Аналіз та моделювання бізнес-процесів
• Підтримка в актуальному стані бази знань відділу (Confluence)
• Декомпозиція та пріоритизація задач в Jira та їх постановка команді розробки, тестувальників

Твій ідеальний профіль:
Must-have:

• Освіта: Вища освіта
• Вільне володіння українською мовою
• Досвід роботи: 3+ роки на посаді бізнес/системного-аналітика або суміжних ролях
• Знання методологій: Розуміння Agile, Scrum, Waterfall, Kanban
•  Основи проєктування баз даних
•  Досвід роботи з API (REST, SOAP) та інтеграційними процесами
•  Досвід тестування за допомогою Postman, Swagger
•  Досвід інтеграції з зовнішніми веб-сервісами (OAuth, JWT, базові принципи безпеки)
•  Знання SQL на рівні написання запитів

Nice to have:

• Розуміння специфіки логістичних бізнес-процесів
• Знання основ менеджменту, включаючи планування, делегування та контроль виконання завдань
• Розуміння основ управління змінами та адаптації команди до нових умов роботи
• Досвід роботи з Lean методологією
• Навички роботи з програмами Figma, JIRA та Confluence
• Високий рівень володіння англійською

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.



 

QUICK LEADS — єдина медійна команда в ніші Search Arbitrage:

4+ роки на ринку / +90% команди за останній рік - час вриватися до лідерів 🚀 
Те, що для інших виглядає як максимум, для нас лише стандарт роботи.

Що ми пропонуємо:

✔ сітка до 60% + фікс за твоїми очікуваннями;

✔ унікальний онбординг та адаптація для баєрів - так, тобі не здалось: ми реально навчаємо лити в плюс, а не просто “вводимо в курс справ”;

✔ повністю вибудувана інфраструктура: design / farm / support;

✔ усі існуючі на ринку прямі провайдери та власні рішення;

✔ повна свобода: без трекерів і графіків;

✔ зрозумілий вектор розвитку;

✔ інвестиції в тебе: оплачуємо навчання, розвиток, хобі;

✔ релокейт на Кіпр (за бажанням).

Що ми очікуємо:

✔ від 6 місяців актуального досвіду в Search Feed Arbitrage (FB / Tik-tok);

✔ сильна аналітика та здатність оперативно реагувати на ринкові тенденції;

✔ системний підхід до тестування нових гіпотез і масштабування результатів;

✔ амбіції масштабувати не лише кампанії, а й власну кар'єру;

✔  наявність статистики за останні місяці — буде плюсом.

Toon Hub — підписочна платформа коміксів, і ми хочемо, щоб єдине, що затягувало наших користувачів, — це сюжети, а не нескінченні баги.

Шукаємо QA, для якого якість — не просто чекліст перед релізом, а особиста відповідальність.

Задача: контролювати якість продукту на всіх етапах — від dev до prod, розвивати автоматизоване тестування та впливати на те, яким продукт бачить користувач.

Ми цінуємо людей, які не просто знаходять баги, а розуміють їхній вплив на user experience, ставлять незручні запитання, пропонують рішення та не бояться відстоювати якість.

Чим будеш займатися

1. Реліз-гейт. Регрес релізного кандидата на стейджі, прогін автотестів, перевірка на проді після деплою. Ти вирішуєш, чи реліз готовий, і маєш право його зупинити.
2. Платежі і підписки. Покупка, апгрейд, продовження, скасування, рефанд; картка, Apple Pay, Google Pay, PayPal, etc.
3. Трекінг і аналітика. Події в Amplitude, GA4 і GTM, Meta pixel і server events, Snapchat. Атрибуція та її збереження протягом воронки. Перевірка відправки івентів як то у кастомних логах так і за допомогою сторонніх тулзів.
4. Автоматизація. Розвиток наявного набору автотестів у бік того, що приносить гроші: реєстрація у всіх версіях, покупка, видача доступу, події покупки. Ціль — 80% ключових флоу і прогін на кожному релізі.
5. Ручне тестування задач. Кожна задача в In test: вимоги, DoD, edge cases. Більшість юзерів приходить з мобільного і з in-app браузерів (Facebook, Instagram, TikTok), тож тестуємо саме там.
6. API і дані. REST API через Postman або Swagger, запити в PostgreSQL, щоб переконатися, що дані записалися правильно.
7. Баги і тріаж. Баг-репорти в Jira з середовищем, девайсом, кроками, відео і severity, з посиланням на задачу, яка зламала. Щотижневий короткий розбір багів, що дійшли до проду: чому пропустили і який тест тепер це ловить.
8. Документація. Регрес-сьют, тест-кейси і чек-листи, які легко підтримувати, а не переписувати після кожної зміни.

Стек і інструменти

• Frontend: Next.js. Backend: NestJS (REST API). База: PostgreSQL.
• Інфраструктура: Cloudflare (CDN, кеш, WAF), Cloudflare R2, AWS.
• Аналітика: Amplitude, GA4, GTM, Meta, Snapchat.
• Робочі інструменти: Jira, Slack, Figma, GitLab, власна адмін-панель, Claude AI.

Вимоги

• 4+ роки у тестуванні веб-продуктів, з них 2+ роки автоматизації в комерційних проєктах.
• Автотести на TypeScript з Playwright : ти пишеш і підтримуєш їх сам, запустити у CI допоможе DevOps. Користуєшся AI, але розумієш і можеш пояснити кожен рядок свого коду.
• Досвід чи поглиблене розуміння роботи воронок та їх автоматизації.
• Досвід тестування платежів і підписок: рекурентні платежі, апгрейди, скасування, рефанди, вебхуки.
• Досвід тестування аналітики і трекінгу: перевірка подій у DevTools і в самих інструментах (Amplitude, Meta Events Manager, GA4), маркетингові параметри.
• Досвід та розуміння написання/генерації тест флоу/кейсів під кожну задачу.
• SQL на рівні самостійної перевірки даних у PostgreSQL.
• REST API: Postman, Swagger.
• Розуміння кешу і CDN: чому баг є в одного юзера і нема в іншого.
• Мобільне тестування: iOS Safari, Android Chrome, in-app браузери.
• Використання AI-інструменті в тестуванні (чек-листи, рев’ю) для покращення якості та оптимізації швидкості з розумінням, що вони роблять.
• Досвід у швидкому релізному циклі: кілька релізів на тиждень.
• Дотошність і продуктове мислення: бачиш, як баг б’є по грошах і юзерах, ставиш пріоритет відповідно і пропонуєш покращення, а не лише заводиш тікети.

Буде плюсом

• B2C-підписки з платним трафіком: рекламні воронки, атрибуція.
• A/B тести і feature flags.
• Навантажувальне тестування: k6, Locust або JMeter.
• Досвід з Cloudflare.
• Побудова QA-процесу з нуля або після великої міграції.

Що пропонуємо

• Реальний вплив: хороша ідея, яка має сенс для бізнесу, швидко потрапляє в роботу.
• Команду без бюрократії і прямий зв’язок з PM, продактом і розробкою.
• Повний робочий день, віддалено.
• Заробітну плату відповідно до досвіду і очікувань.
• Оплачувану відпустку. Державні свята — вихідні.
• Ріст разом з продуктом і командою.
• Бенефіти: англійська, або страхування.

Якщо «і так зійде» — твій особистий тригер, схоже, ми шукаємо саме тебе :)

ПриватБанк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідуючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Release Manager, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Контролювати ритм релізів та дотримання віх (Feature/Code Freeze, Regression, Release Date). Не допускати до релізу код, що не пройшов Quality Gates або вимоги безпеки
• Управляти GitFlow та CI/CD конвеєром: Контролювати релізні гілки, автоматично та вручну блокувати збірки при виявленні дефектів безпеки, вразливостей на будь-якому етапі SDLC
• Оркеструвати регресію та Defect Triage. Пріоритезувати критичні блокери, ухвалювати рішення щодо зняття фіч із релізу за браком часу/якості
• Керувати випуском у 3-х сторах. Супроводжувати публікацію в App Store Connect, Google Play Console та Huawei AppGallery з використанням Staged Rollout (покрокового розгортання) та оцінкою метрик ризику
• Володіти ситуацією на Production: Моніторити стабільність випущених версій. Самостійно приймати рішення про часткову зупинку run-out або Rollback
• Real-time Incident Response: Реагувати на критичні інциденти, організовувати розробку, тестування та терміновий випуск Hotfix/Patch
• Автоматизувати та розвивати SDLC: Постійно шукати слабкі місця в процесі та оптимізувати пайплайни за допомогою Jira Automation, Git-hooks та інтеграцій
• Забезпечувати Compliancy & Security: Суворо дотримуватися вимог фінмоніторингу, ризик-менеджменту, протидії легалізації (AML) та внутрішніх банківських стандартів безпеки

Основні вимоги:

•  3 + років досвіду роботи на позиції Release Manager, Delivery Manager у середніх чи великих продуктових/FinTech компаніях (зі складними мобільними клієнтами)
• Розуміння життєвого циклу мобільних застосунків, гайдлайнів та механік публікації в App Store, Google Play, Huawei AppGallery (зокрема нюансів review, phased release, staged rollout)
• Досвід налаштування та роботи з Release Train, CI/CD pipeline, GitFlow, GitLab (webhooks, pipelines) та Jira Automation
• Досвід роботи з системами моніторингу та root-cause аналізу (Crashlytics, Grafana, Kibana, OpenSearch) — вміння читати метрики й дашборди на рівні з розробниками. Створювати нові за потребою
• Досвід керування Defect Triage, регресійним тестуванням та блокуванням релізів за чіткими критеріями якості
• Навички фасилітації, готовність брати на себе відповідальність за непопулярні рішення (наприклад, скасування релізу за годину до деплою) та вміння аргументовано відстоювати позицію перед стейкхолдерами

Своїм співробітникам ми пропонуємо:
 

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Медичне страхування 
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премію відповідно до політики компанії
• Корпоративне навчання
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях
• Можливість віддаленого формату роботи
   

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Привіт!

Ми - OBRIO, продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, яка створює Nebula - найбільший spirituality бренд із 70M+ користувачів. З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі.

• OBRIO - Lovemark brand з найвищим eNPS за версією Forbes
• За 7+ років наш продукт Nebula виріс з ідеї у платформу і став частиною життя мільйонів користувачів у понад 60 країнах
• На платформі працюють 1500+ експертів. Ми створили складну операційну модель і щодня обробляємо тисячі запитів від користувачів по всьому світу

Амбіція OBRIO - стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.

Наразі ми шукаємо CSR & Communications Specialist, який/-а допоможе нам масштабувати соціальні ініціативи OBRIO, розвивати нові партнерства та робити сильні проєкти компанії помітними для зовнішнього світу.

Ти працюватимеш на перетині CSR, PR, комунікацій та проєктного менеджменту — від пошуку нових можливостей і партнерів до запуску проєктів, медійного супроводу та створення комунікаційних кампаній.

Це роль для того, хто хоче не просто підтримувати вже запущені ініціативи, а впливати на те, яким буде CSR-напрямок OBRIO далі: знаходити нові формати, пропонувати сміливі ідеї, запускати власні проєкти та масштабувати їхній вплив.

Ти отримаєш реальний ownership над напрямком, свободу у пошуку та реалізації нових ідей і можливість масштабувати соціальний вплив OBRIO.

Твоїм безпосереднім менеджером буде Соломія Копець, CSR Lead OBRIO.

Які виклики тебе чекають?

• CSR-проєкти під ключ — самостійно розвивати нові ініціативи від концепції до реалізації та оцінки результатів.
• Розвиток наявних проєктів — перейняти ownership над поточними ініціативами OBRIO та знаходити можливості для їхнього подальшого розвитку.
• Зовнішні CSR-комунікації та PR — разом із PR-командою формувати комунікаційний план, створювати інформаційні приводи, готувати пресрелізи, PR-матеріали та пітчі для медіа.
• Професійне визнання — досліджувати релевантні премії та номінації, готувати заявки й розвивати кейси OBRIO для професійної спільноти.
• Партнерства та колаборації — розвивати співпрацю з фондами, NGO, медіа та іншими організаціями й знаходити нові можливості для спільних проєктів.
• Крос-функціональна реалізація — координувати роботу з Design, Legal, Finance, SMM, Brand, Engagement та HR для реалізації проєктів.

Твій вплив ми бачимо в:

• Масштабуванні CSR-напрямку — у розвитку портфеля та масштабів соціальних ініціатив OBRIO.
• Посиленні публічної присутності бренду — у якісному медійному висвітленні та професійному визнанні соціальних ініціатив.
• Зростанні соціального імпакту — у кількості людей і спільнот, яких охоплюють наші проєкти, та користі, яку вони створюють.

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• 2+ роки досвіду у PR, CSR, комунікаціях або благодійному секторі, бажано з фокусом на соціальні проєкти.
• Досвід повного циклу реалізації соціальних або благодійних проєктів — від концепції та планування до запуску й оцінки результатів.
• Досвід роботи із зовнішніми стейкхолдерами — фондами, NGO, благодійними організаціями, медіа та іншими партнерами.
• Практичні навички PR та зовнішніх комунікацій — написання пресрелізів і PR-матеріалів, підготовка інформаційних приводів та пітчинг у медіа.
• Досвід розробки та реалізації CSR/ESG-ініціатив і комунікаційних кампаній.
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У нас працюють з Claude · Cursor · CodeRabbit · OpenRouter · AWS Bedrock · NotebookLM · N8N · Gemini · OpenAI · HeyGen · Arcads · Krea · Runway · Kling · ElevenLabs
• Буде перевагою: досвід комунікації з державним сектором або наявні професійні контакти.

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Свободу у форматі роботи — можливість працювати з офісу в Києві, Львові, Варшаві або remote, з підтримкою надкомфортних умов у трьох містах.
• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.

Інтро-кол з TA Specialist → Оцінка навичок → Інтерв'ю з менеджером → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.

Do Big. Be Great.

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
Про масштаб наших сервісів:
 

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Що робитимеш як SOC аналітик:
 

• обробка подій та інцидентів безпеки, про які повідомляють окремі особи або системи (SIEM, захист від шкідливих програм, аналіз загроз);
• перегляд щоденних звітів про безпеку, створених інструментами моніторингу безпеки;
    обслуговуванням та моніторингом систем безпеки (SIEM, WAF, EDR/Антивірус, збір журналів та аналітика);
• проведення ручного та автоматизованого тестування на проникнення;
• обробка запитів, пов’язаних із безпекою;
• підготовка та ведення технічної документації.

Твій ідеальний профіль:
Must-have
 

• комерційний досвід від 1-го року;
• знання стеку мережевих протоколів TCP/IP та OSI;
• знання адміністрування ОС Windows і Linux;
• розуміння OWASP TOP 10;
• розуміння поширених типів атак на безпеку (DDoS, XSS, CSRF, SQL Injection, зловмисне програмне забезпечення/програмне забезпечення-вимагач, фішинг тощо);
• практичний досвід роботи з системами SIEM, інструментами EDR, антивірусом, веб-проксі-сервером безпеки, WAF, DLP, Сканери вразливостей;
• базові навички написання сценарії (буде перевагою);
• хороші навички спілкування англійською;
• готовність працювати в офісі за графіком 3/3.

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

Eleven - рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета - підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Роботодавець - українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Обовʼязки:

• Супровід процесів прийому на роботу, переведення, звільнення та відпусток.
• Організація, відстеження та закриття випробувального терміну співробітників.
• Підготовка регулярних звітів щодо чисельності штату (Headcount), плинності кадрів (Turnover) та інших метрик.
• Організація та проведення оцінки персоналу за визначеними інструкціями (360, грейдування, performance review).
• Організація технічного та адміністративного супроводу працівників у перший день роботи та проведення процедур при виході співробітника з компанії.
• Консультування працівників щодо внутрішніх політик, трудових норм, довідок, розрахункових листків тощо

Вимоги:

• Від 2+ років у сфері HR, кадрової служби, адміністративної роботи або на посаді HR Operations/People Partner.
• Досвід повного супроводу від онбордингу (оформлення, збір документів) до офбордингу (обхідні листи, фінальні розрахунки).
• Висока точність під час роботи з великим масивом персональних даних і документацією.
• Вміння чітко взаємодіяти зі співробітниками, керівниками, фінансовим та кадровим відділами.
• Здатність працювати в умовах високої інтенсивності, надавати підтримку у чутливих ситуаціях.
• Успішне ведення кількох паралельних операційних процесів без втрати якості.
• Володіння HRIS-системами, Jira, Confluence, Google Workspace.

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та бронювання з першого робочого дня. 
• Оплачувана відпустка 24 календарних дні.
• Повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Конкурентна винагорода.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Приєднуйся до CreativeByte – енергійного колективу талановитих професіоналів!

Ми – міжнародна IT-company, яка працює над створенням максимально зручних та доступних продуктів для користувачів у багатьох країнах світу.

Ми шукаємо Payments Operations Manager, який зможе долучитися до нашої команди та разом з нами зробити справжній прорив у світі маркетингу!
 

Ваші основні завдання будуть полягати в наступному:

• Досвід управління платіжними методами та забезпечення їх стабільної роботи у різних GEO та каналах трафіку.
• Відповідальність за показники прохідності, швидке виявлення та усунення проблем, що впливають на депозитну конверсію.
• Контроль правильності конфігурації каси, актуальності GEO-матриць та наявності резервних (backup) рішень.
• Своєчасна ескалація проблем у продуктові/технічні команди та до провайдерів, контроль їх усунення.
• Актуальна та достовірна інформація про статус платіжних методів для суміжних підрозділів (афіліація, маркетинг, продукт, фінанси).
• Високий рівень аналітики та підготовки звітності по платіжних операціях, з чіткими висновками та рекомендаціями.
   

Наш кандидат володіє такими характеристиками:
 

• Забезпечення стабільної та ефективної роботи платіжних методів у всіх підтримуваних GEO та каналах трафіку.
• Відповідальність за показники прохідності платіжних методів, своєчасне виявлення та усунення відхилень, що негативно впливають на депозитну конверсію та cash-in.
• Коректність конфігурації каси, включно з актуальністю GEO-матриць, доступністю платіжних методів та наявністю резервних (backup) рішень.
• Своєчасна та коректна ескалація виявлених проблем у продуктові та технічні команди та до платіжних провайдерів, контроль статусу та строків їх усунення.
• Актуальність і достовірність інформації про статус платіжних методів для суміжних підрозділів (афіліація, маркетинг, продукт, фінанси).
• Якість аналітики та звітності по платіжних операціях, включно з коректністю даних, висновків та рекомендацій.

Наш процес найму:

1. Комунікація з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring manager;

3. Job Offer.

    

Чому варто обрати саме нас?

• Конкурентна оплата в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати Day Off за власний рахунок та додатково за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
• Перегляд зарплати за результатами досягнень;
• Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
• Командні тімбілдінги;
• Компенсація занять спортом та інших хобі;
• Підтримка HR департаменту, керівництва та команди;
• Компенсація витрат на ментальне здоров’я;
• Можливість відвідувати профільні конференції.

Привіт!

Ми OBRIO — команда, яка завжди хоче більшого: від себе, від життя, від роботи. Якщо тобі теж замало «достатньо добре» — ти вже розумієш, про що ми. Тут сильні люди притягують сильних — і разом ми розвиваємо компанію, що будує продукт №1 у ніші spiritual wellness — Nebula.

З вісьмох ентузіастів ми виросли у команду з 300+ професіоналів, які створюють рішення, що впливають на життя людей у всьому світі. Амбіція OBRIO — стати першим українським юнікорном у ніші spirituality.

Зараз ми шукаємо Head of Office Management до нашої People Ops команди.

Це стратегічна роль — ти створюватимеш та розвиватимеш всю операційну інфраструктуру бізнесу: від управління офісами в Києві, Львові та Варшаві до автоматизації процесів. Овнитимеш напрямки Executive Assistants та Travel, а також будеш прямим операційним партнером для C-level у всьому, що стосується офісів та executive support. Твоїм безпосереднім менеджером буде Марія Йовса — Chief People Operations Officer.

Які виклики тебе чекають?

• Керувати кількома офісами у різних країнах, тримаючи однаково високий рівень сервісу
• Будувати систему, стандартизувати й автоматизувати процеси замість точкових запитів
• Вибудувати сильну команду, яка закриватиме будь-які складні операційні задачі самостійно

Твій вплив ми бачимо:

• У створенні office experience, який відповідає потребам команд у трьох містах
• У ролі операційного партнера для C-level — через побудову високого стандарту взаємодії та менеджменті команди Employee Experience
• У впровадженні AI-автоматизації, стандартизації процесів та усуненні зайвих операційних дій
• У контролі бюджету, знаходячи баланс між якістю, швидкістю та ефективністю

Що для нас важливо?

• Ти маєш 3+ роки досвіду в управлінні офісною інфраструктурою і знаєш, як побудувати систему роботи з підрядниками з нуля
• Керуєш бюджетом і закупівлями, впевнено ведеш перемовини з підрядниками та постачальниками
• Тримаєш у фокусі декілька процесів одночасно і не втрачаєш деталі
• Впевнено комунікуєш з C-level, відстоюєш рішення і приймаєш їх швидко
• Маєш досвід менеджменту команди і знаєш, як вибудувати процес так, щоб він не тримався на тобі особисто
• Комфортно почуваєшся, коли пріоритети змінюються швидко, і не чекаєш готового рішення
• Ти впізнаєш себе в цінностях OBRIO — GREAT

Буде плюсом:

• AI — вже частина того, як ти працюєш
• Досвід участі в релокейтах команд або масштабних інфраструктурних проєктах, ремонтах

Що ти отримаєш в OBRIO?

• Сильне середовище для зростання — 75% команди формують Middle та Senior спеціалісти, тож ти швидко зростаєш через складні задачі та сильних колег.
• Підтримку фізичного та ментального ресурсу — участь в OBRIO Wellness Club або покриття індивідуальних занять спортом та Spiritual Allowance для твого балансу (дивись, як це працює в нас).
• AI Workation — до 5 робочих днів на квартал, які ти можеш повністю присвятити створенню масштабованих AI-інструментів.
• Час на відновлення — 20 оплачуваних днів відпустки, необмежені лікарняні та можливість sabbatical leave. Щоб досягати якнайкращих результатів потрібно якнайкраще почуватись.
• Причетність до соціально важливих ініціатив — участь у благодійних проєктах, волонтерстві та підтримці мобілізованих колег і їхніх сімей. Один з наших проєктів OBRIO Innovation Space x КПІ нещодавно номінований на DOU Awards.
• Інвестиції у твій професійний розвиток — окремий бюджет на навчання, менторство та участь у топових українських і міжнародних конференціях (IT Arena, DOU Days, Web Summit, TikTok & Meta Summits).
• Круті колаборації — об'єднуємось з українськими брендами (СЕНС, Matcher, Syndicat, KURAZH) і даруємо стильний OBRIO-мерч не лише з нагоди святкових дат.
   

Що тебе чекає далі?

Інтро-кол з TA Specialist → Інтерв'ю з менеджером → Оцінка навичок → Бар-рейзинг / Фінальне інтерв'ю → Job Offer

У тестових завданнях є блок на використання AI — при оцінці ми спираємось на 4D Framework від Anthropic. Для нас важливе критичне й усвідомлене використання AI-інструментів.

Do Big. Be Great.

ZentixSoft шукає Trainee Project Manager / Project Coordinator у свою команду! 🚀
 

Ми шукаємо проактивного, системного та організованого Intern Project Coordinator. Ти будеш допомагати у плануванні та координації пресейл-проєктів, тендерного напрямку, контролювати дедлайни та забезпечувати чітку комунікацію всередині команди.
 

Формат: Full-Time Remote (100% віддалено).
 

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft: 
Наші проекти — це динамічне середовище, де бувають стислі терміни, високий темп і ситуації невизначеності. Ми шукаємо тих, хто не чекає готових інструкцій, а сам пропонує рішення, поставить правильні питання, знайде вузькі місця й орієнтується на доставку цінності  для компанії та клієнта.

🎁 Що це дає тобі:

• Автономія та довіра: Повна свобода дій у рамках твоїх задач.
• Фокус на цінності: Можливість впливати на продукт, впроваджувати власні ідеї та бачити реальний результат своєї праці.
• Розвиток та підтримка: Покриття профільних курсів, конференцій, занять з англійської та PDP під твої цілі.
• Екологічність: 22 дні відпустки, лікарняні та повага до особистого часу (без безглуздих овертаймів).
   

🧩 Твої ключові задачі:

• Пресейли та планування: Допомога в плануванні та операційній координації пресейл та тендерних проєктів.
• Координація команди: Взаємодія з розробниками, дизайнерами та QA-інженерами для отримання оцінок (estimations) та контролю виконання задач.
• Фасилітація мітингів: Організація та проведення командних зустрічей (Daily, Planning, Retrospective тощо).
• Контроль та ризики: Відстеження виконання дедлайнів, ідентифікація ризиків та допомога в їх нівелюванні.
• Проєктна документація: Ведення та актуалізація артефактів, документації та задач у таск-трекерах.
   

🎓 Параметри ідеального матчу:

• Основи PM / Agile: Розуміння базових принципів проєктного менеджменту та методологій Agile / Scrum.
• Таск-трекери: Практичний досвід або базові навички роботи з Jira, Trello, Asana чи аналогами.
• Комунікація: Відмінні навички письмової та усної комунікації, навички взаємодії з клієнтами та командою.
• Особисті якості: Проактивність (основний фокус), самостійність, системний підхід, вміння розставляти пріоритети та працювати в режимі декількох задач.
• Англійська мова: Рівень Upper-Intermediate (B2) для ведення проєктної комунікації.