Jobs at Djinni

Hi there!

Are you a tech enthusiast ready to take on a challenging role in a dynamic environment? We’re looking for a Support Engineer who is passionate about working with complex systems that make a real impact across the globe. If you have experience with Linux/UNIX, TCP/IP networking, MySQL, and hardware server components, you might be the perfect fit for our team!

Join us to work on world-class communication solutions, develop your skills, and build an exciting career.
Required skills:

— Intermediate English (B1)

— Familiarity with Linux/UNIX command-line tools/environment

— Intermediate knowledge of TCP/IP networking, network protocol and packet analysis

— Experience with MySQL or other SQL database

— Understanding of typical hardware server components

As a plus:

— Technical background and IT education

— Scripting skills (bash, perl or python)

— Linux server performance troubleshooting

— Experience with web server software (like apache, nginx)
— Knowledge in the field of voip, sip

Don’t know how to deal with an issue yet? Don’t worry, we’ve got good internal courses and documentation and a great team to help you climb up the learning curve!

We offer:

— Professional development

— Highly skilled colleagues who are ready to share knowledge

— Professional trainings

— Excellent career opportunities. Make yourself and become anyone you are willing to: Senior System Engineer, Senior System Administrator, Senior Software Developer, Senior QA Automation, Senior Project Manager, etc.

— Official competitive salary

— Performance review every six months

— Paid vacations, compensatory leaves and sick leave

— Work schedule up to you: standard “office” schedule (5 day 9 till 18.00 it is Kyiv time (UTC+2/+3 ) Or flexible schedule with 12-hour shifts every three days from 8 till 20.00 or from 20.00 till 8.00.

— English classes with the experienced teachers

Responsibilities:

— Assisting telecommunication providers with launching new projects, or reconfiguration of our solutions to fulfill their current business needs

— Troubleshooting technical issues by request from customer’s tech team

—Monitoring of customers’ hardware and software infrastructure and ensuring site reliability

— Performing software updates or/and migrations to the new hardware or in the cloud

— Constant self-development in technical skills to catch up with the latest trends in technology

— Communicating with customers in a professional manner through the ticketing system. Ensuring a timely resolution of all issues meeting or exceeding SLA’s or customer expectations

— Occasional business trips all over the world for employees who have deep system knowledge and desire to travel

— You will rapidly gain vast knowledge of:

a wide variety of software applications and other components (Docker, Cassandra, MySQL, Elastic) across companies in telecommunication industry

— Managing expectations of business customers and vise escalation to keep the situation under control

About company:

PortaOne is a software developer for communication service providers. We help telcos develop and provide new communication services (IPTV, MVNO/LTE core and another) in places where they didn’t exist before or were inaccessible due to cost. Our products are a unique combination of commercial software (high-quality support, detailed documentation, etc.) while completely open to customers (open-source code, specific tools to support client-created modifications). If using a metaphor, we provide reliable hi-tech vans for communications industries’ Wild West pioneers.

The company was founded in 2001 — and now our staff consists of nearly 250 people. We have 480+ clients (Vodafone, Ziggo, TRavelSIM) in more than 90 countries on all five continents. The demand for our products has been growing for over two decades, and the pandemic even boosted it. So if you look for a challenging job with a highly demanded product and a stable income, PortaOne is the right place!

More information about the company can be found on our website portaone.com.

We’re looking for a Senior Product Designer to lead complex product challenges from discovery to delivery and create exceptional digital experiences for enterprise users.

You’ll work closely with Product and Engineering teams, taking ownership of the design quality across the product — from visual and interaction design to scalable design systems and polished experiences.

What You'll Do

• Own the visual and interaction design quality within one or more product pods, small cross-functional teams of Product, Design, and Engineering focused on solving customer problems together.
• Design polished user interfaces from concept to production.
• Create intuitive interactions, micro-interactions, and delightful product experiences.
• Transform complex product requirements into elegant, scalable interfaces.
• Partner closely with Product and Engineering throughout the product development process.
• Contribute to and evolve the design system.
• Work in AI-first product development workflows.

• Improve design quality, consistency, and team workflows.

   

Requirements

• 5+ years of Product Design experience.
• Outstanding portfolio demonstrating exceptional UI, visual design, interaction design, and design systems.
• Excellent typography, layout, hierarchy, spacing, color, and attention to detail.
• Experience designing modern SaaS products.
• Strong product thinking with the ability to balance user needs, business goals, and technical constraints.
• Hands-on experience with modern AI tools as part of the design process.
• A builder mindset with high ownership, creativity, and the ability to thrive in ambiguity.
• Fluent English.

• Portfolio 

   

Nice to Have

• Experience creating animations and micro-interactions.
• Experience with advanced prototyping.
• Experience working closely with frontend teams.
• Familiarity with frontend technologies.
• Experience with AI development and design tools such as Claude Code, Cursor, GitHub Copilot, or similar.
• Experience designing enterprise SaaS products.

EverREST is looking for an experienced Salesforce Consultant to lead a client-facing project end to end. You will own delivery, discovery, and communication, acting as the primary bridge between US-based clients, the delivery team, and the sales process. This is a role with real ownership, not execution under supervision.

Responsibilities

• Lead an active, domain-focused Salesforce project and coordinate delivery from requirements through implementation.
• Communicate directly with US-based clients and manage expectations, priorities, risks, and next steps.
• Work closely with Salesforce Developers, Admins, QA, Architects, and Project Managers.
• Translate business needs into clear tasks, user stories, and acceptance criteria.
• Facilitate discovery sessions, requirements workshops, solution discussions, and project planning.
• Take part in pre-sales activities: qualification calls, solution shaping, estimates, scope clarification, and proposals.
• Review delivery progress, surface blockers, and make sure the solution creates measurable business value.

Requirements

• 3 to 4 years minimum of hands-on experience in the Salesforce ecosystem.
• Proven experience as a Salesforce Consultant, Business Analyst, Solution Consultant, or Project Lead in a client-facing role.
• English at C1 or higher, with strong spoken and written communication.
• Ability to work full-time in US Eastern Time, or maintain substantial daily EST overlap.
• Strong experience in direct client communication and stakeholder management.
• Experience coordinating with technical delivery teams.
• Ability to write clear tasks, user stories, acceptance criteria, process descriptions, and functional documentation.
• Practical involvement in Salesforce discovery processes.
• Experience supporting sales or pre-sales activities.
• Experience with complex business domains, ideally Financial Services or other established B2B industries.

Will be a plus

• Experience with Financial Services Cloud, Sales Cloud, Service Cloud, Experience Cloud, or industry-specific Salesforce solutions.
• Experience leading cross-functional or distributed Salesforce teams.
• Understanding of integrations, APIs, data migration, automation, security, and release processes.
• Salesforce certifications relevant to consulting, business analysis, architecture, or administration.

Work format

• Full-time, 40 hours per week.
• Remote.
• Working schedule aligned to US Eastern Time.
• Open to candidates in Latin America, North America, and Europe.

We are building a revolutionary AI-based image and video processing platform and are looking for an Integrations Engineer to help expand our customer base through your technical expertise. We are open to candidates who can contribute significantly to developing our solutions and improving the customer experience.

​

Role Overview
​The responsibilities of a Solutions Engineer include sharing expertise on the product and its integration—specifically focusing on front-end understanding and a strong overall grasp of web technologies. You will use your analytical and interpersonal skills to guide our clients and maximize the value they gain from using our technology.
 

​The ideal candidate should have excellent communication and interpersonal skills, as well as the ability to meet KPIs and deadlines, demonstrating strong analytical abilities.

​Key Responsibilities

• Be the Product Expert: Act as the product expert and trusted advisor that clients can turn to for guidance on maximizing value from our technology.
• Expand Technical Expertise: Gain experience in front-end and back-end development, web optimization, performance best practices, AI/ML, cloud computing, media compression, and CDN.
• Support & Troubleshoot: Support customers’ technical queries, solve integration issues, and demonstrate the possibilities of the technology.
• Onboard Customers: Manage the technical onboarding of new customers and translate their desired outcomes into an implementation plan that will provide value.
• Define Requirements: Define new technical requirements for integration and prioritize project timelines.
• Cross-functional Collaboration: Ensure all customer requests and issues are handled promptly, working in collaboration with relevant teams including Customer Success, R&D, Sales, and Marketing.
• Quality Assurance: Utilize QA practices to ensure high-quality integrations

Requirements

• Language Proficiency: Strictly C1-C2 English level required.

  Candidates at an Upper-Intermediate (B1-B2) level will not be considered. Exceptional written and verbal presentation skills are a must.

• Working Hours: High flexibility and ability to operate within the US time zone.
   

​Technical Skills:

• 5+ years of experience as a Solutions Engineer, Front-End professional, or in QA within a global, fast-paced environment.
• Experience with Full-Stack technologies (e.g.,Node.js, React, Angular) or QA skills (e.g., automated testing, performance testing).
• ​Hands-on experience with web and cloud technologies.
• Experience with basic debugging/QA tools (e.g., Chrome Dev Tools).
• Problem Solving: Ability to effectively assess and quickly resolve technical issues while working with both technical and non-technical teams. High-level technical, project, and problem-solving skills.

• Mindset: Strong critical thinking and analytical skills with an entrepreneurial, proactive, and result-oriented mindset. Highly motivated, a fast learner, and open-minded.

   

Nice to Have​

• BS, BA, BEng degree or equivalent in Computer Science or a related field.
• ​Experience with Full-Stack technologies (e.g., Node.js, React, Angular) or automated/performance QA testing skills.
• ​Relevant certifications, courses, or experience in adjacent technologies.

We OFFER:

• ​A fast-paced, highly professional, international team environment with a flat structure and rapid decision-making.
• ​Competitive compensation packages commensurate with your background and product portfolio.
• ​Flexible, remote-first workflow optimized for seamless global alignment.
• Medical Insurance in Ukraine and a Multisport program in Poland.
• Offices in Ukraine (Kyiv, Kharkiv) and Poland (Wroclaw) or Remote.
• Paid vacation, sick leave, and official holidays.
• Legal & Accounting services.
• The company provides all necessary equipment.
• English classes and Education reimbursement.

We are looking for a Gamification Product Lead who will own the development, performance and evolution of gamification mechanics across our brands and GEOs.

Requirements

Must Have

• 3+ years of experience in Gamification, LiveOps, CRM, Retention or Product roles within iGaming.
• Hands-on experience designing, configuring and launching casino and/or sportsbook mechanics, including: tournaments, missions, challenges, lotteries and prize draws, loyalty programmes, prize, drops, wheels and loot boxes.
• Strong understanding of: bonus structures, wagering requirements, tournament logic, loyalty progression, gamification psychology, player engagement and retention mechanics.
• Experience with a leading gamification or CRM platform such as Smartico, Optimove Gamify, Fast Track or a comparable solution.
• Strong analytical skills and the ability to independently evaluate gamification performance and ROI.
• Experience measuring incremental impact using control/holdout groups.
• Experience owning campaigns end-to-end: from concept and configuration to launch, analysis and optimisation.
• Strong understanding of iGaming product and business metrics.
• Ability to work cross-functionally with Product, Analytics, CRM, Retention, Casino, Sportsbook and Engineering teams.
• Ability to translate business and player needs into clear product requirements.
• English — Intermediate+.
   

Nice to Have:

• Experience running A/B tests on promotional mechanics and engagement campaigns.
• Experience working across multiple brands and GEOs.
• Knowledge of Tier 1 player behaviour and market specifics.
• Experience with sportsbook bonus and cross-sell mechanics.
• Experience working directly with casino game providers.
• Experience building or improving gamification products or platforms rather than only executing campaigns.
• Experience establishing gamification standards, processes and reporting from scratch.
   

Key Responsibilities:
Gamification Product Ownership

• Own the gamification direction across multiple brands and GEOs.
• Design, launch and optimise gamification mechanics based on business and product goals.
• Build and maintain a gamification and LiveOps calendar aligned with acquisition and retention strategies.
• Develop and improve mechanics such as tournaments, missions, challenges, lotteries, loyalty programmes, prize drops, wheels and loot boxes.
• Adapt mechanics, prize structures, thresholds and campaign cadence to specific GEOs instead of applying the same approach across all markets.
• Identify opportunities to improve existing mechanics and introduce new engagement models.

Analytics & Performance

• Own the analysis of gamification performance from launch through post-campaign evaluation.
• Measure the incremental impact of mechanics using control/holdout groups rather than relying only on participation metrics.
• Analyse the impact of gamification on activation, engagement, retention and revenue.
• Evaluate bonus cost and ROI for each mechanic.
• Identify underperforming mechanics and make data-driven decisions to optimise, redesign or stop them.
• Build and maintain gamification dashboards and reporting.
• Establish clear measurement frameworks for evaluating gamification initiatives.

Experimentation

• Design and run A/B tests together with the experimentation and Analytics teams.
• Test different mechanics, prize structures, thresholds, messaging and participation conditions.
• Use experiment results to continuously improve gamification performance.

Product & Cross-functional Collaboration

• Work closely with Geo Product Managers, who own their markets, players and bonus economics.
• Collaborate with the Casino Lead on game content, providers and casino mechanics.
• Work with the Sportsbook PM and Bonus Manager on cross-vertical mechanics.
• Coordinate with Retention and CRM to align gamification with lifecycle campaigns and promotional calendars.
• Work with the VIP team on mechanics and rewards for high-value players.
• Partner with Analytics on measurement frameworks, experimentation and incrementality methodology.
• Work with Product Owners and Engineering to prioritise gamification requirements and develop new platform functionality.
• Translate business needs into clear and prioritised product requirements rather than simply creating development tickets.

Process & Standards

• Establish configuration and quality standards for gamification campaigns.
• Ensure mechanics are properly configured and tested before launch.
• Establish post-campaign analysis standards.
• Document best practices, processes and configuration requirements.
• Identify gaps between current platform capabilities and business needs.
• Build a prioritised roadmap of gamification platform improvements together with Product.
• Ensure gamification activities are aligned across brands and do not conflict with acquisition, CRM or retention campaigns.

Key Metrics

The role will be focused on measurable business and product outcomes, including:

• Activation rate:
  • Registration → First Deposit;
  • First Deposit → Real-money session;
  • First Deposit → Second Deposit;
  • Active users.
• Participation and opt-in rate by mechanic, brand and GEO.
• Completion rate for missions and challenges.
• ROI per mechanic.
• Bonus cost per participant.
• Gamification share of total bonus cost / GGR.
• Wagering completion rate.
• Retention uplift, including D7 and D30.
• Incremental lift versus control groups.
• Engagement depth:
  • active days;
  • sessions;
  • session length.

Benefits: 

• Freedom to choose where to work: work from anywhere in the world with the freedom of remote options.
• Flexibility: enjoy flexible working hours that let you balance your personal and professional life while staying focused on delivering great results.
• Corporate English speaking club: improve your English proficiency with regular practice and expert guidance.
• A Culture That Cares: thrive in a friendly environment where a strong corporate culture builds connections, drives innovation, and makes you feel truly valued.
• Comfort Fuels Success: experience comfortable conditions that inspire productivity and foster professional growth, giving you the tools and space to excel.
• Accelerate Your Growth: seize career advancement opportunities in a rapidly expanding marketing company. As the company scales, so will your professional journey.

 Your mission is to be the maestro of product delivery, ensuring that complex engineering initiatives are executed predictably, efficiently, and to the highest possible quality standards.
 You will bridge the gap between technical execution and high-level business objectives, taking full charge of project planning, resource allocation, and timeline management across distributed teams. 
 Your role involves identifying and mitigating risks early, unblocking cross-functional dependencies, and facilitating crucial Agile ceremonies (sprint planning, reviews, retrospectives). 
 With your strong technical background, you will communicate effectively with engineers, manage integrations with external partners, and provide transparent, data-backed reporting on delivery metrics to the executive leadership team.
 DelegateWise is a GDPR-native talent network that connects the three sides of the European IT market: companies, experts, and recruiters.  We are building a closed ecosystem of vetted professionals with no middlemen and no hidden fees. 
 We are now scaling the platform and looking for people to build it with us. 

🙌 Ми шукаємо Junior HR Assistant / Researcher, який допоможе HR-команді в адміністративних процесах, організаційні задачах А також допомагатиме команді рекрутингу знаходити сильних кандидатів - 👉 основний фокус на recruitment research.
 

Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи (офіс + віддалено).
 

⚡️ Нам важливо, щоб у тебе вже був практичний досвід саме в пошуку кандидатів та первинній комунікації з ними — ми очікуємо базове розуміння рекрутингового процесу та готовність одразу включатися в роботу.

📍Досвід, який нам потрібен

• Від 6 місяців - 1 року досвіду у ролі Recruitment, Research
• Практичний досвід пошуку та ресерчу кандидатів.
  Досвід candidate sourcing через job-сайти, LinkedIn, Telegram та інші канали.
• Досвід роботи з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно
• Досвід ведення кандидатської бази
• Досвід адміністративних HR-задач та організаційних питань .
• Системність, уважність до деталей та відповідальність.
• Комунікабельність та вміння взаємодіяти з різними людьми.
• Висока здатність до навчання та швидкого засвоєння нової інформації

📍Що буде перевагою

• Досвід роботи з digital / IT-вакансіями та масовим наймом.
• Досвід активного candidate sourcing.
• Досвід координації комунікації між кандидатом та hiring manager
• Досвід роботи з PeopleForce або іншими HRM / ATS-системами
• Досвід виконання адміністративних HR-задач.

📍Що потрібно буде робити

Адміністративна частина:

• Виконувати поточні доручення від HRBP та C-level  в межах адміністративної та організаційної підтримки.
• Організовувати та контролювати адміністративні питання офісу
• Допомагати в організації корпоративних заходів, тімбілдингів, внутрішніх активностей та інших командних заходів
• Організовувати замовлення подарунків, мерчу та інших матеріалів для співробітників

Research частина:

• Активно шукати кандидатів на відкриті вакансії відповідно до заданого профілю
• Проводити sourcing кандидатів під різні рівні позицій — від Junior до Senior;
• Проводити ресерч кандидатів та формувати релевантний short-list
• Аналізувати профілі, резюме та досвід кандидатів відповідно до вимог вакансії
• Вести та актуалізувати базу кандидатів і статуси по вакансіях;
• працювати з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно;
• Передавати релевантних кандидатів рекрутеру / HRBP на наступний етап
• Брати участь у масовому підборі та опрацюванні великого потоку кандидатів 
• Виконувати додаткові research-задачі в рамках рекрутингу за запитом HRBP

• Готувати звіти щодо результатів research та основних показників пошуку кандидатів

  
  📍 Ми пропонуємо

• Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи — офіс + віддалено.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команду, яка цінує ініціативність, відповідальність, відкритість до нових ідей та бажання розвиватися.
• Навчання та підтримку у розвитку в напрямках HR та рекрутингу
• Практичний досвід у різних HR-процесах
• Можливість професійного росту в напрямку Recruiter або HR Generalist залежно від інтересів та результатів
• Наставництво та регулярний зворотний зв’язок від HRBP
• Роботу з сучасними HR-інструментами
• Досвід роботи в середовищі, де можна впливати на процеси, пропонувати свої ідеї та бачити результат своєї роботи
• Командні активності, корпоративи та тімбілдинги

🙌 Ми шукаємо Junior HR Assistant / Researcher, який допоможе HR-команді в адміністративних процесах, організаційні задачах А також допомагатиме команді рекрутингу знаходити сильних кандидатів - 👉 основний фокус на recruitment research.
 

Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи (офіс + віддалено).
 

⚡️ Нам важливо, щоб у тебе вже був практичний досвід саме в пошуку кандидатів та первинній комунікації з ними — ми очікуємо базове розуміння рекрутингового процесу та готовність одразу включатися в роботу.

📍Досвід, який нам потрібен

• Від 6 місяців - 1 року досвіду у ролі Recruitment, Research
• Практичний досвід пошуку та ресерчу кандидатів.
  Досвід candidate sourcing через job-сайти, LinkedIn, Telegram та інші канали.
• Досвід роботи з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно
• Досвід ведення кандидатської бази
• Досвід адміністративних HR-задач та організаційних питань .
• Системність, уважність до деталей та відповідальність.
• Комунікабельність та вміння взаємодіяти з різними людьми.
• Висока здатність до навчання та швидкого засвоєння нової інформації

📍Що буде перевагою

• Досвід роботи з digital / IT-вакансіями та масовим наймом.
• Досвід активного candidate sourcing.
• Досвід координації комунікації між кандидатом та hiring manager
• Досвід роботи з PeopleForce або іншими HRM / ATS-системами
• Досвід виконання адміністративних HR-задач.

📍Що потрібно буде робити

Адміністративна частина:

• Виконувати поточні доручення від HRBP та C-level  в межах адміністративної та організаційної підтримки.
• Організовувати та контролювати адміністративні питання офісу
• Допомагати в організації корпоративних заходів, тімбілдингів, внутрішніх активностей та інших командних заходів
• Організовувати замовлення подарунків, мерчу та інших матеріалів для співробітників

Research частина:

• Активно шукати кандидатів на відкриті вакансії відповідно до заданого профілю
• Проводити sourcing кандидатів під різні рівні позицій — від Junior до Senior;
• Проводити ресерч кандидатів та формувати релевантний short-list
• Аналізувати профілі, резюме та досвід кандидатів відповідно до вимог вакансії
• Вести та актуалізувати базу кандидатів і статуси по вакансіях;
• працювати з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно;
• Передавати релевантних кандидатів рекрутеру / HRBP на наступний етап
• Брати участь у масовому підборі та опрацюванні великого потоку кандидатів 
• Виконувати додаткові research-задачі в рамках рекрутингу за запитом HRBP

• Готувати звіти щодо результатів research та основних показників пошуку кандидатів

  
  📍 Ми пропонуємо

• Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи — офіс + віддалено.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команду, яка цінує ініціативність, відповідальність, відкритість до нових ідей та бажання розвиватися.
• Навчання та підтримку у розвитку в напрямках HR та рекрутингу
• Практичний досвід у різних HR-процесах
• Можливість професійного росту в напрямку Recruiter або HR Generalist залежно від інтересів та результатів
• Наставництво та регулярний зворотний зв’язок від HRBP
• Роботу з сучасними HR-інструментами
• Досвід роботи в середовищі, де можна впливати на процеси, пропонувати свої ідеї та бачити результат своєї роботи
• Командні активності, корпоративи та тімбілдинги

TraffHub шукає Project Manager, який допоможе структурувати внутрішні процеси та координувати роботу між бізнесом і технічною командою

Нам потрібна самостійна й організована людина, яка вміє працювати з великою кількістю паралельних завдань, визначати пріоритети та контролювати дедлайни

Основні завдання:

• координувати проєкти та внутрішні процеси на стику бізнесу й tech-департаменту
• ставити завдання командам і контролювати їх виконання
• формувати зрозумілі технічні завдання
• вести й актуалізувати беклог
• працювати з ClickUp і GitHub Projects
• визначати пріоритети, дедлайни, залежності та відповідальних
• синхронізувати роботу різних команд
• комунікувати зі стейкхолдерами різного рівня, включно з C-level
• контролювати статуси проєктів, завчасно повідомляти про ризики та блокери
• допомагати покращувати й систематизувати робочі процеси

Що для нас важливо:

• досвід роботи Project Manager, Process Manager або Operations Manager
• перевагою буде досвід взаємодії з технічними командами
• ппевнене володіння ClickUp
• розуміння принципів роботи з GitHub Projects або GitHub board
• досвід підготовки технічних завдань і роботи з беклогом
• уміння визначати пріоритети та тримати під контролем кілька паралельних процесів
• сильні комунікаційні навички та досвід взаємодії з C-level
• розуміння digital, Media Buying або gambling-сфери
• самостійність, організованість і структурне мислення
• емоційна зрілість, спокійне ставлення до змін і конструктивного зворотного зв’язку
• уміння дотримуватися дедлайнів і працювати без постійного контролю

Ми не шукаємо просто виконавця – нам потрібен партнер, який допоможе структурувати процеси, об’єднати команди та перетворювати ідеї на реалізовані проєкти

Якщо тобі близький наш темп, ти не боїшся відповідальності й бачиш порядок там, де інші бачать хаос, – будемо раді познайомитися!

👉 Надсилай своє CV та коротко розкажи про проєкт або процес, який тобі вдалося успішно реалізувати чи покращити

Ми — IT-компанія, що спеціалізується на розробці власних SaaS-продуктів для автомобільного ринку США.

Наразі ми розширюємо напрямок AuctionGate — B2B-платформу для компаній, що працюють з автомобільними аукціонами у США. Шукаємо BDM / Lead Generation Manager, який візьме на себе системне залучення нових B2B-клієнтів.

Що потрібно буде робити:

• шукати та формувати бази потенційних B2B-клієнтів;
• проводити первинний контакт і кваліфікацію лідів;
• працювати з холодною та існуючою базою, зокрема реактивувати старі ліди;
• робити follow-up та доводити зацікавлених клієнтів до дзвінка / demo;
• вести роботу з лідами в CRM;

• взаємодіяти з Sales Manager щодо передачі кваліфікованих лідів та отримання зворотного зв’язку щодо якості бази.

   

Що для нас важливо:

• досвід у B2B Lead Generation / SDR / Business Development;
• впевнена розмовна англійська;
• досвід cold calls;
• вміння самостійно шукати потенційних клієнтів, а не лише працювати з готовою базою;
• розуміння CRM та sales pipeline;

• досвід роботи з SaaS / IT-продуктами буде значною перевагою.

   

Що ми пропонуємо:

• віддалену роботу, full-time;
• роботу в продуктовій компанії з власним B2B SaaS;
• можливість самостійно вибудовувати та вдосконалювати outbound-процес;
• пряму взаємодію із Sales Manager та власниками продукту;
• фіксовану ставку + бонусну частину за результатами — обговорюється індивідуально.

Міжнародна AI-студія шукає режисера монтажу, який хоче розвиватися в напрямку AI filmmaking та AI-режисури.

Ми створюємо серіальний vertical-контент у форматі 9:16 та будуємо production pipeline, де значна частина відео створюється за допомогою Generative AI.

Кого шукаємо

Нам потрібен не просто технічний монтажер, а людина з режисерським мисленням — яка бачить сцену цілісно, відчуває драматургію, ритм, композицію та розуміє, як зробити історію сильнішою візуально.

Важливо:

• досвід режисури монтажу / video editing;
• сильне відчуття драматургії, темпу та storytelling;
• розуміння крупностей, ракурсів, композиції, camera movement та continuity;
• здатність бачити, яких кадрів бракує сцені, а не лише працювати з уже готовим матеріалом;
• хороший візуальний смак;
• інтерес до Generative AI та бажання активно розвиватися в цьому напрямку.

Досвід з Kling, Runway, Veo, Higgsfield, Midjourney та іншими AI tools буде плюсом, але не є обов'язковою вимогою.

Що далі

Це роль із можливістю поступово перейти від режисури монтажу до AI Director: працювати не лише з готовим матеріалом, а й із генерацією кадрів, постановкою сцен, camera movement, персонажами та візуальною мовою серіалу.

Формат: remote

Проєкт: міжнародна AI vertical drama studio

Надсилайте портфоліо / showreel. Якщо вже експериментували з AI-video — додавайте навіть особисті або тестові роботи.

Ми — продуктова IT-компанія Par Soft, працюємо над власними продуктами. Зараз активно масштабуємось і у зв’язку з цим шукаємо РРС specialist з успішним досвідом роботи з ринками США, Європи.

Ваші основні цілі та завдання:

— Запуск та управління рекламними кампаніями Facebook, Google Ads;

— Оптимізувати та масштабувати РК;

— Налаштування таргетованої реклами в соцмережах, Facebook Ads

— Аналітика конверсій, продажів, лідів;

— Аналіз конкурентів, їхні рекламні кампанії та методи просування;

— Ведення звітності;

— Взаємодія з дизайнерами для створення нових банерів та відео.

По яким критеріям і навичкам Ви нам підходите:

— Ви маєте досвід роботи РРС не менше 2 років;

— Ви успішно працювали з ринками США, Європи;

— Займалися не лише настроюванням рекламних кабінетів, а також створенням рекламних креативів та їх тестуванням.

DID Global — міжнародна компанія у сфері преміальної IP-телефонії для бізнесу. Працюємо з клієнтами по всьому світу та розвиваємо власну партнерську екосистему DG Partners.

Зараз шукаємо SMM Manager на part-time, який допоможе нам розвивати соціальні мережі брендів та поступово вибудувати SMM-напрям.

Важливий момент щодо формату:
На старті основний фокус буде саме на Instagram — контент, розвиток сторінок, рубрики, залучення аудиторії та тестування нових форматів.

У перспективі part-time роль плануємо плавно перевести у full-time, де зона відповідальності розшириться на всі основні соцмережі: LinkedIn, Telegram, Threads, X та Instagram.

Тому зараз нам важливо знайти людину, яка вже має досвід роботи з різними соціальними мережами, а не тільки з Instagram, і в майбутньому зможе самостійно вести весь SMM-напрям.

Що потрібно робити на старті:
— вести та розвивати Instagram двох брендів;
— формувати контент-план, рубрики та нові формати;
— створювати контент та працювати з візуальною складовою;
— аналізувати показники та шукати точки росту;
— тестувати нові механіки залучення аудиторії;
— працювати разом із дизайнером та маркетинг-командою.

Що для нас важливо:
— від 3 років досвіду в SMM;
— досвід роботи з B2B-проєктами;
— практичний досвід роботи з Instagram + іншими соцмережами;
— розуміння органічного росту та побудови ком'юніті;
— вміння працювати з аналітикою та метриками;
— досвід у Tech / Telecom / SaaS / Affiliate буде великим плюсом;
— англійська від B1;
— самостійність, ініціативність та орієнтація на результат.

Що пропонуємо:
— part-time на старті з перспективою переходу у full-time;
— віддалений формат та гнучкий графік;
— міжнародний B2B-продукт;
— можливість фактично побудувати SMM-напрям з нуля;
— професійне навчання за рахунок компанії;
— можливість вирости до Head of SMM та сформувати власну команду;
— свободу тестувати свої ідеї без зайвої бюрократії.

ASTRAL — арбітражна команда, вже більше двох років працюємо з Gambling вертикаллю, наразі активно масштабуємось, тому знаходимось в пошуку Farmer-a Facebook 🩵

Наші очікування:
• Досвід роботи на позиції Farmer FB від 2 місяців

• Досвід роботи з Facebook Ads 
• Досвід з прив'язкою рекламних кабінетів до кінгів
• Вміння вирішувати питання з розбаном та відновленням акаунтів
• Дисциплінованість та відповідальність

Пропонуємо:
• Можливість карʼєрного зростання
• Всю необхідну для роботи технічку
• Навчання та підтримку
• Відсутність мікроменеджменту та бюрократії
• Full Remote

Шукаєш сильне оточення для роботи та розвитку? Давай спілкуватися)

🔧 Шукаємо тестувальника в команду «Зміяр»!

Ми робимо бойову електроніку, яка працює на фронті. І нам потрібні руки та голова, щоб усе це перевіряти перед відправкою.

Що будеш робити:

• ганяти плати й пристрої на тестах

• перевіряти зв'язок, живлення, прошивки

• виїжджати на польові випробування

• ловити баги й передавати інженерам

Кого шукаємо:

 - когось, хто дружить з осцилографом, програматором і логічним аналізатором

- електронікою на "ти"

- вміє паяти 0402

- уважного й відповідального

- хто не боїться попрацювати руками і в полі
 

Плюсом буде досвід з LoRa чи прошивкою МК.

Що даємо: офіційне працевлаштування, IT плюшки і головне — реальну справу, яка допомагає нашим. 

Ветерани —  раді вам і допоможемо влитися.

Київ. Зацікавило? Кидай резюме 👋