Jobs at Djinni

We are looking for an experienced Business Development / Sales Partner who knows the IT services market, has an established professional network and can bring new software development opportunities to TopDevs.

This is not a salaried SDR or Lead Generation position.

It is a flexible, commission-based partnership designed for an experienced Business Development Manager, Sales Manager, Sales Consultant, Head of Sales/BD or independent professional who already has relationships and opportunities within the technology market.

What we're looking for

Ideally, you:

• have 3+ years of B2B sales / business development experience in software development, IT outsourcing, outstaffing or technology services;
• have an existing network of founders, CEOs, CTOs, agencies, startups or established companies that purchase software development services;
• have experience selling to the US, UK and/or European markets;
• understand the full sales cycle for custom software development;
• can identify and qualify genuine business opportunities;
• are comfortable communicating and negotiating with decision-makers;

• have personally contributed to closing IT services deals.

   

We are particularly interested in people who already have warm relationships, an active professional network, existing pipeline or potential opportunities relevant to a software development company.

How the partnership works.

You bring or introduce a new client opportunity to TopDevs.

Depending on your preferred level of involvement, you can:

• make a qualified introduction and let our team handle the sales process;
• introduce and qualify the opportunity;
• or manage the full sales cycle through negotiation and closing.

Our technical and delivery team supports you with:

• technical discovery;
• requirements analysis;
• solution discussions;
• estimations;
• proposals;
• technical calls;
• project planning.

You focus on the commercial relationship — we provide the technical and delivery capability behind the deal.

Commission.

This is a commission-only partnership with no commission ceiling.

Recurring commission — up to 10%

Earn up to 10% of every client invoice actually paid to TopDevs, for up to 12 months.

The percentage depends on your involvement:

5% — qualified introduction
7% — qualified opportunity + involvement in the sales process
10% — full sales cycle through successful closing

One-time success fee — up to 25%

Alternatively, we can agree on a one-time success fee of up to 25% of the first successfully paid client invoice.

The commission model is agreed before the opportunity is registered.

For established client relationships, significant opportunities or larger contracts, we are open to discussing an individual commission structure.

Commission is paid only on revenue actually received from the client. There is no cap on earnings.

What you'll be selling

TopDevs provides:

• Custom Web Development
• Mobile App Development
• MVP & Startup Development
• Existing Product Development & Modernization
• Dedicated Development Teams
• Staff Augmentation
• Technical Discovery & Consulting

We work with both startups and established businesses and can support opportunities from early discovery through development and long-term product support.

Why this partnership

There are:

• no working-hour requirements;
• no activity KPIs;
• no requirement to leave your existing consulting or other non-conflicting work;
• no commission ceiling.

We're interested in results rather than the number of cold emails or LinkedIn messages sent.

This can work particularly well if you already have relationships with companies that need software development, additional engineering capacity or a reliable technology partner and want to monetize those relationships with an experienced delivery team behind you.

Our goal is not simply to hire another salesperson.

We want to build long-term partnerships with people who can consistently bring quality business.

When applying

No long cover letter is required.

Please briefly answer:

1. Which markets do you currently work with?
2. What software / IT services have you sold?
3. What is the typical deal size you've worked with?
4. What was the largest deal you personally helped close?
5. Do you currently have an active professional network or potential opportunities relevant to software development?
6. Which model would you prefer: recurring commission or a one-time success fee?

We care primarily about your network, actual sales experience and ability to generate and close real business opportunities.

We are looking for an experienced CRM / Retention Lead in the iGaming / betting / casino industry to take ownership of player retention strategy and drive LTV growth.

What you will do:

• Develop and implement retention strategies: reduce churn, increase loyalty and LTV.
• Optimize CRM: segmentation, personalization, and processes.
• Launch and scale retention initiatives: welcome/onboarding programs, loyalty programs, win-back campaigns.
• Conduct A/B testing of campaigns and analyze the effectiveness of bonuses, promotions, and communications.
• Manage all communication channels: email, push, SMS, messengers, in-app.
• Lead a team of retention managers and collaborate with cross-functional teams.

What we expect from you:

• 2+ years of experience in CRM / retention / database marketing.
• Experience in iGaming / betting / casino, launching and optimizing retention initiatives.
• Proficiency with CRM platforms, Google Analytics / Power BI, Excel, Jira / Confluence, ESP.
• Experience with bonuses, promotions, and analytics (NGR, ARPU, churn, LTV).
• English — Upper-Intermediate+ (working proficiency).

What we offer:

• Opportunity to impact key metrics: reduce churn, increase LTV and ARPU, boost repeat deposits.
• Lead projects for implementing a new CRM and developing retention analytics.
• Work with international markets (CIS, Africa, MENA).
• Build and manage a retention team and implement industry best practices.

If you are ready to drive company growth through player retention and lead a team of professionals, join us!

Growth Automation is a Lead Generation AI firm serving B2B companies worldwide.

We’re looking for a Billing & Invoicing Coordinator to join our team.

The Role:

The Billing & Invoicing Coordinator will be responsible for ensuring that our invoicing process runs smoothly and efficiently. This role is hourly & freelance — up to 5 hours each week.

Key responsibilities include:

• Creating and updating invoices for clients in Xero
• Monitoring outstanding balances and preparing summaries for the management team
• Communicating with clients regarding overdue payments (via email and phone)
• Following up consistently on delayed invoices and handling collections agencies when needed
• Staying organized and maintaining accurate records of invoicing activities
• Handling additional invoicing-related tasks as required
   

This role does not involve bookkeeping or accounting. It is an entry-level opportunity that does not require extensive prior experience — but strong organization, professionalism, and attention to detail are a must.
 

Requirements

• Experience using Xero invoicing (essential)
• Good level of English (spoken and written)
• Comfortable making client calls regarding payment follow-up
• Very organized, detail-oriented, and proactive
• Reliable and able to sign in multiple times per week
• Previous invoicing or billing experience is a plus, but not strictly required
   

Hours & Compensation

• Freelance, part-time (up to 5 hours per week, flexible schedule)
• Hourly pay
• Remote role — work from anywhere
• Opportunity to grow with the company and take on more responsibility over time

Required skills

Google Sheets / Excel, Xero, Invoices

We are seeking an experienced, data-driven Email Marketing Manager to lead the email marketing strategy and execution for our three consumer brands. This person will be responsible for growing qualified email signups, improving engagement and deliverability, converting subscribers into customers, and increasing customer lifetime value through effective campaigns and automated customer journeys.

The ideal candidate combines hands-on campaign execution with analytical and strategic thinking. You should be comfortable managing multiple brands and audiences, developing coordinated campaign calendars, analyzing performance data, testing new approaches, and researching the tools, platforms, strategies, and service providers that can improve our results.

Key Responsibilities

• Develop and manage the email marketing strategy and campaign calendar for all three brands.
• Plan, build, test, schedule, and deploy promotional, educational, retention, re-engagement, and lifecycle campaigns.
• Develop strategies to grow qualified email lists and improve subscriber-to-customer conversion rates.
• Build and optimize automated customer journeys, including onboarding, abandoned checkout, retention, payment recovery, reactivation, and win-back campaigns.
• Monitor campaign performance and conduct ongoing testing of subject lines, content, creative, offers, calls to action, audience segments, send times, and frequency.
• Manage email deliverability, sender reputation, list hygiene, bounce rates, spam complaints, suppression rules, and inactive subscribers.
• Research and evaluate email marketing strategies, platforms, deliverability tools, technologies, and service providers.
• Analyze campaign and customer data and translate findings into clear recommendations and measurable improvements.

• Prepare regular performance reports for each brand and maintain accurate, timely campaign execution.

   

Success in This Role Will Be Measured By

• Growth in qualified email signups.
• Improved inbox placement and overall deliverability.
• Increased open rates, click-through rates, and conversion rates.
• Growth in email-attributed revenue and revenue per recipient.
• Improved performance of automated customer journeys.
• Reduced bounce, unsubscribe, and spam-complaint rates.
• Increased customer retention, reactivation, and lifetime value.
• Consistent, accurate, and timely execution of campaigns across all three brands.

• Effective use of testing, research, and data to produce measurable improvements.

   

About the Ideal Candidate

You are both a strategist and a hands-on operator. You enjoy developing a plan, but you are equally comfortable building campaigns, analyzing results, troubleshooting deliverability issues, and making ongoing improvements.

You are curious about new tools and strategies, highly organized, and motivated by measurable results. You communicate clearly, demonstrate strong attention to detail, work effectively across multiple brands and priorities, and can operate independently while taking ownership of both execution and performance.

We are looking for a Strong Middle/Senior DevOps Engineer who will be responsible for maintaining, deploying, and supporting our on-premise enterprise product across customer environments, ensuring reliability, scalability, and smooth delivery processes.

Requirements:

• Strong Linux and Windows administration skills;
• Experience configuring and maintaining IIS and Nginx;
• Practical experience with Docker and Kubernetes (on-premise environments);
• Experience building and maintaining GitLab CI/CD pipelines;
• PostgreSQL administration and maintenance;
• MongoDB administration and maintenance;
• ELK Stack administration and monitoring;
• Strong Git knowledge and workflow management;
• Advanced understanding of networking concepts (TCP/IP, DNS, routing, firewalls);
• Solid understanding of CI/CD processes and infrastructure automation;
• Experience deploying and supporting enterprise software solutions in customer environments;
• Knowledge of modern scripting languages (at least one).

Nice to Have: 

• Experience with Infrastructure as Code tools (Terraform, Ansible);
• Experience with monitoring and observability tools (Prometheus, Grafana);
• Understanding of security best practices for on-premise infrastructure and deployments;
• Experience with backup and disaster recovery strategies;
• Experience working in highly available and distributed environments.

Responsibilities:

• Diagnose and troubleshoot infrastructure, deployment, and application issues;
• Automate product lifecycle and operational processes;
• Monitor services, applications, and infrastructure health;
• Collaborate closely with development teams and customer technical stakeholders;
• Deploy releases to testing, staging, and production environments;
• Install, configure, and maintain on-premise product deployments;
• Support product deployments across Linux, Windows, and macOS environments;
• Maintain and improve CI/CD pipelines and deployment automation;
• Optimize system performance, reliability, and scalability;
• Create and maintain technical documentation, deployment guides, and operational procedures;
• Participate in incident response, root cause analysis, and continuous improvement initiatives.

About Yapamar
Yapamar is a B2B SaaS platform for Marketing Mix Modeling.
We help companies accurately understand the true contribution of each marketing channel, account for external factors, and make better budget allocation decisions.

About the role
As a Sales Development Representative (SDR), you'll own the full sales cycle from prospecting to closing.

What you'll do
- Build and manage outbound pipeline in the EU market;
- Research and identify target accounts and key decision-makers;
- Conduct personalized outreach via email and LinkedIn;
- Book and run discovery meetings;
- Learn and communicate the value of Marketing Mix Modeling to marketing leaders;
- Help refine messaging, qualification criteria, and sales processes;
- Maintain CRM and keep pipeline activity organized.

We'd love to hear from you if you
- Have experience in B2B outbound sales;
- Are comfortable building pipeline without relying on inbound leads;
- Enjoy prospecting, research, and opening conversations with senior decision-makers;
- Can work independently with minimal supervision;
- Are curious and willing to learn a technical product and a new market;
- Are familiar with marketing concepts such as ROI, ROAS, CAC, LTV, attribution, or incrementality;
- Communicate confidently in English.

Nice to have
- Experience selling SaaS, analytics, AdTech, MarTech, or data products;
- Experience using tools such as Apollo, Sales Navigator, HubSpot, Instantly, Lemlist, or similar.

What we offer
- Fully remote work;
- Direct collaboration with the founder and minimal bureaucracy;
- Clear path to grow with the business as it scales.

Compensation
- Fixed base salary ($700–$1,000/month);
- Commission on closed business, including renewals.
 

HighCraft is looking for an Application Security Engineer to assess a healthcare platform for practitioners and patients.

This is an ongoing remote, part-time contract, starting with a security assessment estimated at 40–60 hours. You will then provide security reviews and support as new features and integrations are developed.

What you will do

• Perform manual security assessments of web applications and APIs.
• Identify and validate vulnerabilities in authentication, access controls, business logic and data handling.
• Review security-sensitive changes and third-party integrations.
• Document findings with clear evidence, reproduction steps and practical remediation guidance.
• Work with developers to resolve security issues and retest fixes.

What we are looking for

• Hands-on experience independently testing authenticated web applications and APIs.
• Practical understanding of OWASP web and API security, authentication, authorization and multi-tenant applications.
• Ability to investigate and validate findings manually using HTTP requests and application behavior.
• Clear technical reporting and practical remediation guidance.
• Upper-Intermediate English (B2), with the ability to discuss findings with developers.

Experience with Burp Suite, .NET, Azure or healthcare systems is a plus.

To apply

Please include:

• Your relevant web/API security testing experience.
• Your expected hourly rate.
• Your weekly availability and earliest start date.
• A brief, anonymized example of a security issue you identified and how you documented it.

About Project

It is a mobile accounting app for sole traders, freelancers and self-employed workers — income, expenses and tax handled from a phone in minutes rather than evenings.

Nobody downloads an accounting app because they saw a banner ad. They download it because someone they already listen to said "this is what I use, and here's why my January was painless this year." Recommendation is how this category grows.

The job in one line

You build and run our creator programme: find the people our users already trust, strike deals that pay for themselves, and prove it in installs and paying subscribers.

What you'll do

- Build the roster. Find, pitch and sign creators whose audience is self-employed: freelancers and creatives, side-hustle and gig-economy channels, online sellers, tradespeople, small business and personal-finance creators, and accountant/bookkeeper creators. Target: 30+ active partners in year one, weighted toward mid- and micro-tier where trust and conversion are highest.
- Own the commercials. Negotiate flat fee, affiliate/revenue-share or hybrid deals, manage the creator budget line, and defend it with numbers rather than screenshots of view counts.
- Run the tracking properly. A unique code or deep link per creator, attributed through to install, sign-up and first paid subscription (AppsFlyer / Adjust / Branch or equivalent), with monthly payout reconciliation agreed with Finance.
- Own the numbers. Cost per install, cost per paying subscriber, code activation rate, 90-day retention of creator-sourced users, and blended payback period. Weekly reporting, and the discipline to end partnerships that don't convert — including ones with impressive audiences.
- Brief, don't script. Give creators the message, the proof points and the boundaries, then let them say it in their own words. Reject anything that reads like an ad script — this audience switches off instantly.
- Keep every claim safe. Every partnership disclosed to ASA CAP Code standards. Every statement a creator makes about tax, allowable expenses, refunds or deadlines checked against our accountant / compliance sign-off before it goes live, and corrected fast if it slips through. A creator giving wrong tax advice on our behalf is our problem, not theirs — you own preventing that.
- Amplify what works. Identify the best-performing creator content and put paid budget behind it with usage rights agreed up front ([TikTok Spark Ads / Meta partnership ads]), rather than commissioning new content every time.
- Plan around the calendar. 31 January Self Assessment, the 5 April year end and quarterly VAT/MTD deadlines are when this audience is actually thinking about tax. Creator slots for January are booked in October–November, not in January.
- Feed the business. Report back the objections, language and misconceptions you see in creator comments and DMs — it's the cheapest product and messaging research available.

 What we're looking for

- 3+ years running influencer or creator campaigns with commercial accountability — you've held a budget and been measured on installs, sign-ups or revenue, not reach.
- Hands-on experience with affiliate or referral tracking and creator payouts — you've built the tracking and reconciled the payments yourself, not just handed it to an agency.
- Real negotiation experience: you know what a creator is worth, what to walk away from, and how to structure a deal that shares risk.
- You understand the UK self-employed audience well enough to judge whether a creator's followers are actually our users, or just a large number.
- Written English clear and personable enough that creators reply to your first message.
- Accurate and cautious with claims about money and tax — you check before you approve.
 

Nice to have

- Fintech, accounting, tax or personal-finance product experience.
- Existing relationships with UK freelance, business or finance creators, or with talent agencies.
- Experience with app install attribution and mobile measurement specifically.
- Paid amplification of creator content (Spark Ads, whitelisting, usage rights).
- You are or have been self-employed or freelance yourself.
- Experience scaling a referral or affiliate programme.

*Rapidum is an equal opportunities employer. We assess every application against the requirements above and nothing else.*
 

Шукаємо CFO / Head of Finance, який стане операційним власником фінансової функції компанії.

Це роль не лише про звітність і дашборди. Нам потрібна людина, яка побудує прозорий та керований фінансовий контур від GEO до Head Office: від достовірних цифр і планування до платежів, казначейства та контролю руху коштів.

Основні задачі:

• Побудувати єдину систему фінансової звітності та консолідації по всіх GEO.
• Впровадити фінансову модель, бюджет, rolling forecast та plan/fact.
• Керувати платежами, зарплатами, розрахунками з партнерами та закриттям місяця.
• Побудувати прозорий процес GEO → HO та контролювати його вартість.
• Розвивати treasury, інкасацію та резервні канали руху коштів.
• Впроваджувати фінансові процеси, контролі та risk management.
• Керувати командою з 5 спеціалістів та завершити передачу функції від зовнішнього CFO-консультанта.

Що важливо:

• 5+ років у фінансах, 3+ роки на позиції CFO / Head of Finance / Finance Director.
• Досвід у multi-GEO бізнесі та cash-based моделях.
• Практичний досвід побудови фінансової функції з нуля.
• Сильні навички у фінансовому моделюванні, бюджетуванні, консолідації та treasury.
• Досвід міжнародних розрахунків та роботи з фінансовими підрядниками.
• Технічна самостійність: SQL, API, робота з фінансовими системами та даними.
• Досвід управління командою від 3 людей.
• Українська або російська — робоча мова.

Буде плюсом: досвід з USDT / OTC, ринки Африки, Азії або Латинської Америки, ACCA / CIMA / CFA, англійська B2+.

Результат через 6–12 місяців:

Фінансова функція працює як система: єдине джерело правди, прогнозовані cash flows, контрольований GEO → HO, працюючі процеси та команда, яка забезпечує фінансовий Run без ручного втручання власника.

Шукаємо керівника, який допоможе бізнесу вирости в рази: посилить продажі, побудує сильну управлінську команду та знайде нові джерела доходу.

Про нас

Clarity Project - українська продуктова IT-компанія, яка перетворює великі обсяги даних на інструменти для бізнес-рішень. Ми допомагаємо знаходити клієнтів і партнерів, аналізувати ринки, досліджувати публічні закупівлі та перевіряти компанії.

Ми вже маємо сильні позиції у своїй ніші. Тепер хочемо більшого: зробити наші продукти незамінними для клієнтів і знайти нові можливості для зростання.

Цінність ролі для компанії

Не просто керувати бізнесом, а знаходити, де він може заробляти більше, і доводити ці можливості до результату.

Ми шукаємо людину з підприємницьким мисленням, яка не боїться невизначеності, вміє перевіряти сміливі гіпотези та перетворювати ідеї на прибуткові напрями бізнесу.

Що потрібно буде робити?

• Знаходити гроші на ринку. Розібратися, як збільшити дохід від наявних клієнтів і продуктів, де ми втрачаємо можливості та що можемо продавати краще
• Відкривати нові ринки. Шукати клієнтів в інших галузях, досліджувати їхні потреби та знаходити нові способи монетизації наших даних і технологій
• Перевіряти гіпотези на практиці. Не роками досліджувати можливості, а тестувати попит, рахувати економіку й масштабувати те, що працює
• Управляти та розвивати команду. Допомогти керівникам напрямів досягати цілей і відповідати за результати. Оцінювати компетенції команди, посилювати їх через розвиток або найм нових людей
• Вибудувати ефективні бізнес-процеси. Розуміти, як працює кожен відділ, аналізувати й покращувати його процеси та налагоджувати взаємодію між командами. Забезпечити, щоб усі напрями працювали злагоджено, досягали своїх KPI, спільних цілей компанії та стратегії в цілому

Як ми зрозуміємо, що Ви досягаєте результату?

• Бізнес зростає та виконує погоджені фінансові цілі
• Збільшується клієнтська база та дохід від наявних клієнтів
• З'являються нові канали продажів і перевірені джерела доходу
• Компанія має сильну управлінську команду, чіткі цілі та працюючі процеси

Кого ми шукаємо?

• Ви вже створювали бізнес або розвивали напрям, який давав вимірюваний фінансовий результат
• Розумієте, як заробляє бізнес: клієнти, продажі, продукт, маржинальність і прибуток
• Умієте знаходити можливості, яких інші ще не бачать, і перевіряти їх на реальному ринку
• Не боїтеся складних рішень, відповідальності та змін
• Умієте збирати сильних людей і досягати результату через команду

Досвід у продуктовому IT, B2B або SaaS буде перевагою. Знання ринку публічних закупівель - додатковою перевагою.

Що пропонуємо?

Можливість впливати на стратегію бізнесу, формувати команду, тестувати нові моделі заробітку та реалізовувати власні ідеї. Пряма взаємодія з командою власників і простір для підприємницьких рішень.

Якщо Ви вмієте бачити можливості там, де інші бачать обмеження, і перетворювати їх на гроші - давайте знайомитися!

Привіт! Ми — «Око Камера», українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах. Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. 

Ми розширюємо команду та шукаємо Фінансового директора (CFO), який допоможе забезпечити фінансову стійкість, системність та ефективне розширення ресурсної бази компанії для успішного масштабування виробництва.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

ВАШІ ЗАДАЧІ:

• Залучення боргового і грантового капіталу, управління банківськими гарантіями.
• Управління оборотним капіталом і створення запасів ключових компонентів.
• Управління нематеріальними активами та інвестиційними проєктами.
• Управління собівартістю та калькуляція на кожен продукт.
• Нагляд за процесами бюджетування, фінансового планування та аналізу (FP&A).
• Впровадження облікової системи Odoo та МСФЗ, побудова управлінської звітності.
• Формування фінансової команди, підготовка політик та побудова системи внутрішнього контролю.

МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ З:

• Досвідом роботи в контрактному виробництві електроніки або OEM чи в аудиторській компанії.
• Досвідом залучення боргового капіталу.
• Досвідом роботи на підприємствах, що виконували державні замовлення.
• Практичним досвідом впровадження систем планування підприємством (наприклад, Odoo).
• Знанням стандартів міжнародної фінансової звітності (МСФЗ).
• Вільним володінням англійською мовою.
• Гнучкістю та відсутністю бюрократичного мислення (No big corp).

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ:

• Досвід роботи з обліковою системою Odoo.
• Просунуті навички використання AI.
• Досвід обліку нематеріальних активів.
• Досвід залучення грантового капіталу.

ШЛЯХ У КОМАНДУ:

• Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутером  → Співбесіда з командою → Безпекова перевірка → Пропозиція співпраці 🎉

ЧОМУ ВАРТО ПРАЦЮВАТИ З НАМИ:

• Зручний офіс в Києві на правому березі: поряд метро, є укриття, паркувальні місця.
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка.
• Бронювання.
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів).
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги).
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України.

Ми не просто частина змін — ми творимо їх щодня власноруч. Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

Привіт! Ми — «Око Камера» , українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. 

Шукаємо інженера-електронщика, який своїм досвідом та експертизою допоможе створювати оборонні інновації в Україні.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

Ваші задачі:

• Розробка схемотехніки приладів
• Трасування друкованих плат
• Підготовка проєктної документації
• Тестування і пошук несправностей в лабораторних зразках
• Підготовка до виробництва друкованих плат

Вимоги:

• Інженерно-технічна освіта (Електроніка, Радіотехніка, Обчислювальна техніка, Фізика, АСУ)
• Досвід роботи з розрахунку аналогової та цифрової схемотехніки
• Професійне використання САПР Altium Designer (або Cadence, або Mentor)
• Досвід розробки вбудованого ПО на С/С++
• Володіння технічною англійською мовою (data sheets, application notes, technical books)
• Досвід з embedded systems (STM-32, Raspberry, розуміння RTOS, SPI, I2C, UART, Ethernet, фізичних рівнів)
• Вміння працювати з вимірювальною технікою (осцилограф, аналізатор спектра, логічний аналізатор) та паяльним обладнанням.

Чому варто працювати з нами:

• Зручний офіс в Києві: поряд метро, є укриття, паркувальні місця
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка
• БРОНЮВАННЯ 
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів)
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги)
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України

Шлях у команду:

Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутеркою → Технічна співбесіда з командою → Безпекова перевірка → Пропозиція співпраці

Ми не просто частина змін —  ми творимо їх щодня власноруч.
Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

Привіт! Ми «Око Камера» — українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. Ми розширюємо команду та шукаємо інженера-розробника FPGA.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ З:

• Інженерно-технічною освітою
• Досвідом розробка RTL (VHDL/Verilog/SystemVerilog)
• Досвідом реалізації Ethernet або подібних протоколів

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ:

• Знання стандартних IP Core сьомого сімейства FPGA Xilinx
• Досвід роботи з IDE Vivado та Vitis
• Досвід використання систем контролю версій
• Розробка схемотехніки пристроїв з використанням FPGA
• Досвід роботи з IDE Quartus

ВАШІ ЗАДАЧІ:

• Розробка цифрового дизайну для керування сенсорами та пристроями
• Прототипування і реалізація алгоритмів обробки й кодування зображень за допомогою FPGA
• Підготовка технічної документації

ЧОМУ ВАРТО ПРАЦЮВАТИ З НАМИ:

• Зручний офіс в Києві: поряд метро, є укриття, паркувальні місця
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка
• Бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів)
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів)
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги)
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України

Ми не просто частина змін, ми творимо їх щодня власноруч.
Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

Привіт! Ми — команда рекрутингової агенції  talanovyti — завжди в пошуку талановитих людей!

Шукаємо Senior Product Manager на продукт «Отримання та відправка у відділеннях». Це ключовий офлайн-продукт компанії, і зміни в ньому одразу відчувають мільйони клієнтів.

Куди шукаємо? У компанію, без якої складно уявити українську логістику. Її продуктами користуються мільйони людей в Україні та за кордоном. Компанія будує digital-first екосистему в Україні та масштабує її на Європу.

Детальніше про роль

Відділення — core-бізнес компанії. Вони приносять основну частину доходу серед усіх каналів доставки, і саме через відділення нові бізнес-клієнти найчастіше тестують свої сервіси. Задача продукту — розвиватися далі: зростати в доході та кількості посилок, скорочувати час обслуговування й підвищувати задоволеність клієнтів. Продукт працює на ринки України та Європи.

Ти працюватимеш напряму з керівником групи розвитку продуктів відділень. Розробку забезпечує внутрішня IT-компанія групи: ти писатимеш вимоги, плануватимеш задачі й вестимеш комунікацію з бізнес-аналітиками, розробниками та тестувальниками. Також тісно взаємодіятимеш із технологом по відділеннях і продакт-онерами мобільного застосунку, сайту й бізнес-кабінету.

Чому це цікаво:

1. Продукт із прямим впливом на бізнес. Відділення — основне джерело доходу компанії в Україні, тож твої рішення напряму впливають на дохід, кількість посилок і лояльність клієнтів.
2. Продукт не лише в дашбордах. Ти сам/а тестуватимеш продукт у відділеннях і бачитимеш роботу операторів та «болі» клієнтів наживо.
3. Прозорі цілі. Цілі на 3 і 6–12 місяців фіксуються в офері, тож з першого дня зрозуміло, що вважається успіхом.

Твоїми ключовими задачами будуть:

1. Розвивати продукт «Отримання та відправка у відділеннях» для сегментів B2C та C2C в Україні та Європі й відповідати за дохід, кількість посилок і задоволеність клієнтів.
2. Регулярно тестувати продукт «в полі»: у ролі таємного покупця відправляти й отримувати посилки у відділеннях за тест-кейсами, фіксувати баги та якість обслуговування. 
3. Опрацьовувати вхідні запити від бізнесу та суміжних команд.
4. Писати бізнес-вимоги, user stories й acceptance criteria та вести беклог.
5. Комунікувати з розробкою, бізнес-аналітиками, тестувальниками та суміжними продуктами: мобільним застосунком, бізнес-кабінетом, сайтом.
6. Щомісяця проводити операційне тестування продукту у відділеннях.
7. Досліджувати клієнтів і процеси у відділеннях: Customer Journey Map, «болі» клієнтів, бенчмаркінг конкурентів.
8. Формувати roadmap на 6–12 місяців і погоджувати його з керівництвом.
9. Запускати пілоти й A/B-тести, аналізувати метрики після релізу.
10. Готувати звіти та презентації для керівництва.

Твої перші 3 місяці:

1. Підхопити задачі з беклогу, які вже в розробці, взяти на себе управління беклогом і довести хоча б одну задачу до релізу.
2. Вивчити продукт на практиці: описати й пройти основні бізнес-кейси з відправки та отримання у відділенні, фіксувати баги.
3. Проаналізувати продукт і конкурентів та сформувати короткий roadmap розвитку на найближчий період.

Що ми шукаємо в тобі:

1. 3+ роки досвіду на позиції Product Manager, рівень Senior.
2. Досвід із фізичними точками обслуговування або логістикою буде пріоритетом. Також розглядаємо сильних кандидатів із digital-продуктів і суміжних галузей.
3. Розуміння специфіки офлайн-обслуговування: черги, пропускна здатність, робота персоналу, стандарти сервісу. Розуміння відмінностей B2C та C2C сценаріїв.
4. Вміння бачити продукт end-to-end, від приходу клієнта у відділення до післясервісу. Досвід роботи з CJM та user flows.
5. Досвід формування user stories й acceptance criteria та роботи з беклогом. Впевнене володіння Jira та Confluence.
6. Досвід роботи з продуктовою аналітикою (KPI, conversion, SLA) і фінансовими метриками (дохід на відділення чи клієнта, середній чек).
7. Досвід запуску пілотів і A/B-тестів та висновків на основі даних.
8. Вміння розповісти про свої результати в цифрах: що змінилося в доході, кількості клієнтів чи задоволеності після твоїх релізів.
9. Вміння захищати продуктові ініціативи перед керівництвом, аргументуючи цифрами, і домовлятися з операційними командами, IT, UX/UI та фінансами без ескалацій.
10. Англійська від B1. Метрики й цілі в команді описують англійською, тож важливо вільно читати й писати робочі матеріали.

Ця роль підійде людині, яка:

• не чекає скарг від клієнтів, а сама шукає «болі»: буває у відділеннях, говорить із клієнтами й працівниками;
• челенжить статус-кво й прагне автоматизувати ручну роботу;
• не боїться брати відповідальність за продукт, дохід і клієнтів;
• автономно веде задачі до результату й швидко занурюється в новий продукт.

Що пропонуємо:

1. Офіційне працевлаштування з першого дня та повністю білу зарплату.
2. Квартальний бонус у розмірі місячної зарплати.
3. Гібридний формат, офіси в Києві. Перші 3 місяці ти працюватимеш мінімум 3 дні на тиждень в офісі, після випробувального терміну — мінімум 2. Дні в офісі можна обирати й змінювати щотижня.
4. Full-time, 9:00–18:00.
5. 24 дні відпустки на рік. За кожен місяць нараховується 2 дні, і користуватися ними можна одразу, навіть на випробувальному терміні.
6. Оплачувані лікарняні згідно із законодавством.
7. Медичне страхування після 6 місяців роботи.
8. Компенсацію відряджень по Україні та за кордон.
9. Корпоративний університет і навчання, супровід HR і керівника на випробувальному терміні.
10. Культуру з фокусом на результат і відповідальність, без «ми сім'я».

Як проходитиме відбір:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti
2. Співбесіда з безпосереднім керівником та керівницею відділу
3. Тестове завдання
4. Фінальна зустріч із директоркою департаменту 
5. Збір рекомендацій та офер

Хочеш розвивати продукт, який щодня відчувають мільйони людей? Надсилай резюме з результатами в цифрах — і ми зв'яжемось з тобою асап 🚀

Про компанію:

Міжнародна digital/performance компанія з кількома напрямами бізнесу та GEO. Поєднуємо performance-маркетинг, партнерські/affiliate механіки й власні комерційні напрями. Зараз систематизуємо та масштабуємо фінансову функцію. Finance Operations уже є, і нам потрібен senior owner управлінських фінансів, який поведе трансформацію далі. У нас є власна Tech-функція та внутрішні системи, тож з автоматизації ви працюватимете разом з Tech/BI.

Що робитимете:

Відповідатимете за управлінські фінанси: P&L, Cash Flow, бюджетування, прогнозування, план/факт

Рахуватимете unit economics і прибутковість по напрямах

Керуватимете казначейством, ліквідністю й оборотним капіталом

Готуватимете управлінську звітність для CEO, COO та керівників напрямів

Вибудовуватимете фінансову методологію й якість даних

Керуватимете фінкомандою та розподілом ролей

Будете власником автоматизації фінансових процесів і звітності разом з Tech/BI

Оцінюватимете нові напрями, ринки й операційні моделі

У перші 7-10 робочих днів чекаємо первинний assessment і список пріоритетів. Нам важливий швидкий перехід від діагностики до впровадження.

Що для нас важливо:

5+ років у фінансах, досвід рівня CFO / Head of Finance / Finance Director

Hands-on досвід у management P&L, Cash Flow, бюджетуванні, прогнозуванні й план/факті

Сильний досвід unit economics та business finance

Досвід у treasury, ліквідності й оборотному капіталі

Побудова або трансформація фінансової функції

Пряма робота з CEO / власниками

Досвід впровадження автоматизації, BI, ERP чи management reporting як business owner: ви можете розповісти, що було до, яка була ваша роль, команда, терміни й результат

Досвід управління фінкомандою

English для міжнародного середовища

Буде плюсом:

Бекграунд у performance marketing, affiliate, e-commerce, lead generation, digital-продуктах або в іншому high-volume, multi-GEO бізнесі з сильною unit economics

Досвід у inventory/procurement/fulfillment, call-center чи sales operations

Досвід із міжнародними юрособами та cross-border розрахунками

Вміння самостійно автоматизувати базові речі (скрипти, інтеграції, робота з AI)

Відсутність досвіду саме в нашій ніші не мінус, якщо ви працювали в схожому за економікою й швидкістю середовищі. Це hands-on роль з відповідальністю за результат, не бухгалтерська й не чисто консультаційна.

Процес:

Розмова з рекрутером, інтерв'ю з COO/CEO, кейс на 90 днів, референси, фінал.

Умови:

Формат: дистанційно

Зарплата: без жорсткої вилки, відштовхуємось від ваших очікувань і рівня досвіду.