Jobs at Djinni

Вакансія: SEO-спеціаліст (iGaming)

Ми шукаємо досвідченого SEO-спеціаліста, який вміє не просто просувати сайти, а знаходити нестандартні точки росту та працювати з дроп-доменами для залучення трафіку.

Що потрібно робити:

• Пошук, аналіз і перехоплення дроп-доменів
• Запуск і розвиток сайтів на дропах
• Залучення та масштабування органічного трафіку
• Аналіз ефективності та оптимізація SEO-стратегій

• Робота в ніші iGaming

   

Наші очікування:

• Досвід роботи в SEO від 2 років
• Досвід роботи в iGaming — обов’язковий
• Практичний досвід пошуку та перехоплення дроп-доменів
• Досвід отримання трафіку з сайтів на дроп-доменах

• Розуміння сучасних SEO-інструментів і підходів

   

Буде плюсом:

• Досвід створення та роботи з AI-агентами

• Навички автоматизації SEO-процесів

   

Ми пропонуємо:

• Роботу в динамічній ніші з реальними можливостями для росту
• Свободу у виборі інструментів і підходів
• Конкурентну оплату (обговорюється індивідуально)
• Команду, орієнтовану на результат
•  

Якщо ти вмієш знаходити можливості там, де інші їх не бачать — будемо раді познайомитися 🚀

Вимоги 

• Практичний досвід самостійного управління SEO-проєктами від 3 років 
• Вміння управляти фахівцями та процесами: координація SEO, контенту, розробки (dev) та лінкбілдингу. 
• Робота з масштабними SEO-задачами, систематизація процесів та ведення документації. 
• Глибоке розуміння факторів ранжування та принципів роботи пошукової системи Google. 
• Досвід виведення сайтів у ТОП за висококонкурентними кластерами. 

Ключове: 

• Вміння працювати з даними як з основою для прийняття рішень: здатність бачити тренди, знаходити закономірності та слабкі місця, аргументувати причини змін та доводити гіпотези цифрами. 
• Вміння трансформувати аналітику в дії: оперативно змінювати процеси, стратегії та пріоритети заради результату. 
• Робота з великими масивами даних: аналіз, агрегація та візуалізація інформації. 
• Практичний досвід роботи з BigQuery / Looker / Power BI. 
• Експертне розуміння різних методик лінкбілдингу та їхнього застосування. 
• Впевнене володіння SEO-інструментами: Ahrefs, GSC, краулери та інші. 
• Вміння працювати в динамічному середовищі: орієнтація у великій кількості сайтів, що постійно змінюються, без втрати фокуса. 
• Системність та орієнтація на результат. 
• Автоматизація задач (AI / скрипти) як щоденний робочий інструмент. 
• Суттєвою перевагою будуть кейси або власні скрипти/агенти, які використовуються під поточні задачі. 

Задачі 

• Робота з масштабною мережею сайтів: сотні доменів, Tier-1 GEO. 
• Побудова та реалізація стратегій просування мереж: від запуску до масштабування та лінкбілдингу. 
• Аналіз перформансу на рівні системи: виявлення точок росту, а також усунення «вузьких місць» (bottlenecks). 
• Пошук причин росту/падіння на основі даних, прийняття рішень на основі аналізу. 
• Оптимізація SEO-процесів під мережі сайтів. 
• Формування та перевірка гіпотез. 
• Курування команди та пріоритезація задач. 
• Аналіз SERP та конкурентів, виявлення та масштабування робочих патернів. 
• Проведення експериментів та впровадження рішень із вимірюваним ефектом. 
• Відповідальність за KPI та ріст метрик. 

Умови: 

• Дистанційно, з можливістю працювати з будь-якої точки світу. 
• 5 днів на тиждень, з 9 (10) до 18 (19) — за погодженням із командою. 
• Відпустка: 18 бізнес-днів на рік 
• Лікарняні 5 оплачуваних днів. 
• Є тестовий період в 1 місяць. 
• Святкові дні — вихідні, згідно з календарем офіційних державних свят. 

PlantIn — продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, що зближує користувачів з їхніми захопленнями шляхом створення продуктів на основі Machine Learning. Наші застосунки об'єднують понад 55 млн людей у всьому світі. 
Переходь на наш сайт, щоб дізнатися більше про компанію. 

Наші продукти:
 

• PlantIn — застосунок №1 на ринку США для ідентифікації рослин та допомоги у піклуванні про них. PlantIn дозволяє створювати персоналізовані плани догляду, консультуватися з ботаніками та спілкуватися у глобальній спільноті любителів рослин.
• CoinIn — застосунок для ідентифікації та визначення вартості монет та банкнот. Він дає миттєвий доступ до повної інформації про монети й банкноти та поради з догляду за колекцією.
• Також компанія активно розвиває напрям R&D для розробки нових застосунків у ніші хобі.

Ми шукаємо Email Marketing Manager-а, який доєднається до нашої команди User Acquisition. Основна мета ролі — побудова та розвиток email як повноцінного revenue-каналу: від стратегії до запуску на всіх продуктах компанії.
Що ти будеш робити:
 

• Розробляти та покращувати email-стратегію для всіх продуктів PlantIn (PlantIn, CoinIn, RockIn та нових застосунків).
• Запускати та оптимізувати маркетингові розсилки з метою конвертації користувачів у платних підписників.
• Будувати та вдосконалювати карти автоматичних листів — від welcome-серій до retention-тригерів.
• Запускати A/B тести на рівні теми, контенту та CTA — аналізувати результати та впроваджувати зміни.
• Запускати та оптимізувати системні й транзакційні листи, слідкувати за доставлюваністю та здоров'ям домену.
• Взаємодіяти з командою UAM, дизайнерами, розробниками та PM для реалізації email-ініціатив.

Наш ідеальний match матиме:
 

• 1–2 роки досвіду в email-маркетингу.
• Практичний досвід роботи з платформами розсилок: Customer.io, MailChimp, SendGrid або eSputnik.
• Розуміння ключових метрик: Open Rate, Click Rate, CTOR, Bounce Rate, Unsubscribe Rate, Spam Rate — та їхніх норм.
• Базові знання HTML для верстки та редагування email-шаблонів.
• Вміння налаштовувати технічні параметри домену (SPF, DKIM, DMARC) та працювати з Google Postmaster.
• Навички сегментації аудиторій, налаштування UTM-параметрів та побудови автоматичних ланцюжків листів.
• Вміння писати клікабельні теми, продаючий контент та сильні CTA.
• Овнершіп і самостійність: готовність розбиратися в задачах без готових рішень і доводити їх до результату.
• Рівень знання англійської мови B1-B2.

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи з Customer.io.
• Робота з мобільними застосунками або subscription-продуктами.

Що тебе чекає в PlantIn?
 

1. Розвивай українські ML-based продукти, які вже здобули успіх у світі.
2. Занурся в атмосферу кар'єрного росту. У нас можна взяти на себе новий напрям чи протестувати та втілити зміни власноруч.
3. Долучайся до like-minded команди з власними традиціями. Наша атмосфера сприяє відкритості та довірі.
4. Переконайся, що твої рішення та дії впливають на продукт і компанію — 88% плантінівців це підтверджують.

Наші бенефіти:
 

• Медстрахування, масаж, корпоративний лікар;
• Гнучкий графік роботи: починай робочий день з 9:00 до 11:00;
• 20 робочих днів відпустки, 100% оплата безлімітних лікарняних;
• Система заохочення та визнання Pando: розвивайся та долучайся до життя команди, отримуй за це бали та обмінюй їх на нагороди;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки у просторому офісі на Подолі;
• Сучасна техніка для роботи;
• Компенсація спорту, психотерапії та навчання;
• Доступ до профільних спільнот Genesis та внутрішнього навчання. 

Ставай частиною нашої команди, адже ми об'єднані, щоб зростати — заряджені, щоб змінювати. Це можна побачити в наших командних Instagram, LinkedIn та TikTok.

PlantIn — продуктова IT-компанія з екосистеми Genesis, що зближує користувачів з їхніми захопленнями шляхом створення продуктів на основі Machine Learning. Наші застосунки об'єднують понад 55 млн людей у всьому світі. 
Переходь на наш сайт, щоб дізнатися більше про компанію.

Наші продукти:
 

• PlantIn — застосунок №1 на ринку США для ідентифікації рослин та допомоги у піклуванні про них. PlantIn дозволяє створювати персоналізовані плани догляду, консультуватися з ботаніками та спілкуватися у глобальній спільноті любителів рослин.
• CoinIn — застосунок для ідентифікації та визначення вартості монет та банкнот. Він дає миттєвий доступ до повної інформації про монети й банкноти та поради з догляду за колекцією.
• Також компанія активно розвиває напрям R&D для розробки нових застосунків у ніші хобі.

Що ти будеш робити:
 

• Аналізувати ринок performance-реклами, конкурентів, тренди та болі цільової аудиторії — формулювати сильні креативні гіпотези на основі даних і результатів попередніх тестів.
• Розробляти ідеї, концепти, сценарії та структури для рекламних креативів з високим performance-потенціалом.
• Ставити чіткі та структуровані технічні завдання для motion- та graphic-дизайнерів, супроводжувати реалізацію на всіх етапах production.
• Аналізувати результати тестування креативів за ключовими метриками (CTR, CR, CPA, ROAS) та формулювати наступні гіпотези на основі отриманих даних.
• Генерувати AI-матеріали за допомогою актуальних інструментів — від ресьорчу та hooks до відеореференсів і готових матеріалів для production.
• Взаємодіяти з marketing-, design- та motion-командою на всіх етапах: від концепту до запуску та оцінки результатів.

Наш ідеальний match матиме:
 

• 2+ роки досвіду в performance-креативах, creative strategy або рекламному виробництві у digital/product-компанії.
• Розуміння механіки performance-креативів: hooks, pain points, benefits, storytelling, call to action.
• Навички копірайтингу: короткі, ємні тексти для реклами та сценарії для відеоформатів.
• Розуміння маркетингових метрик (CTR, CR, CPA, ROAS) та вміння інтерпретувати результати тестів.
• Досвід роботи з AI-інструментами для генерації ідей, hooks, сценаріїв і візуальних матеріалів, вміння писати якісні prompt'и під задачу та цільову аудиторію.
• Вміння ставити зрозумілі, деталізовані ТЗ для production-команди.
• Аналітичне мислення та sense of ownership: відповідальність за результат своєї зони роботи.

Буде перевагою:
 

• Досвід роботи у продуктовій IT-компанії з B2C-продуктами або мобільними застосунками.
• Досвід із UGC, AI-generated content, short-form video або social-first форматами.
• Досвід самостійного ведення окремого продукту, напряму або джерела трафіку з боку креативів.
• Базове розуміння production-процесів: зйомка, монтаж, motion design.
• Досвід роботи з WEB Funnels.
• Інтерес до нових технологій, AI-трендів і готовність швидко адаптуватися до нових інструментів.

Що тебе чекає в PlantIn?
 

1. Розвивай українські ML-based продукти, які вже здобули успіх у світі.
2. Занурся в атмосферу кар'єрного росту. У нас можна взяти на себе новий напрям чи протестувати та втілити зміни власноруч.
3. Долучайся до like-minded команди з власними традиціями. Наша атмосфера сприяє відкритості та довірі.
4. Переконайся, що твої рішення та дії впливають на продукт і компанію — 88% плантінівців це підтверджують.

Наші бенефіти:
 

• Медстрахування, масаж, корпоративний лікар;
• Гнучкий графік роботи: починай робочий день з 9:00 до 11:00;
• 20 робочих днів відпустки, 100% оплата безлімітних лікарняних;
• Система заохочення та визнання Pando: розвивайся та долучайся до життя команди, отримуй за це бали та обмінюй їх на нагороди;
• Безкоштовні сніданки, обіди та снеки у просторому офісі на Подолі;
• Сучасна техніка для роботи;
• Компенсація спорту, психотерапії та навчання;
• Доступ до профільних спільнот Genesis та внутрішнього навчання. 

Ставай частиною нашої команди, адже ми об'єднані, щоб зростати — заряджені, щоб змінювати. Це можна побачити в наших командних Instagram, LinkedIn та TikTok.

Шукаємо Performance / UA-фахівця з сильним трек-рекордом у масштабуванні платних каналів для міжнародного HealthTech продукту (EU ринок).

Ключовий фокус ролі:

• Масштабування відкрутки на великих бюджетах у Meta та TikTok із суворим контролем CAC/ROAS
• Постійний цикл A/B-тестів: креативні концепції, аудиторії, гіпотези та посадкові сторінки
• Постановка ТЗ та координація зовнішніх контент-кріейторів і суміжних підрядників

Що для нас важливо:

• Досвід з Meta та TikTok від 2х років
• Досвід роботи з бюджетами від 10 000$ на місяць
• Досвід роботи з мобільними застосунками це плюс
• Досвід в health або education ніші буде перевагою
• Досвід використання AI-інструментів 

Про умови:

• 100% Remote

• Ставка $2000+- в залежності від досвіду +бонуси

   

Якщо цікаво обговорити деталі та кейси — надсилай CV/контакти!

Для нашого партнера шукаємо таргетолога / media buyer’a для постійної роботи над проєктом у сфері mental health. 

Платформа успішно працює на ринках Польщі, Угорщини та Італії і активно масштабується.
 

🔹 Пропонуємо:

• Повна зайнятість, remote-формат
• Ставка + % від прибутку (прозора бонусна система)
• Робота з бюджетами від $30 000 / місяць
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Можливість кар'єрного росту до керівника performance-напряму
• Мінімум бюрократії, максимум швидкості у прийнятті рішень
   

🔹 Очікуємо:

• Досвід ведення рекламних кампаній із бюджетами від $10 000 / місяць в одному проєкті
• Глибоке знання Facebook Ads Manager і TikTok Ads
• Розуміння ключових метрик (ROAS, CPA, CTR, LTV)
• Аналітичне мислення, відповідальність, ініціативність
• Бажано — досвід роботи з міжнародними ринками
   

🔹 Задачі:

• Запуск і масштабування рекламних кампаній у Facebook Ads та TikTok Ads на ринках Польщі, Угорщини та Італії
• Постійна оптимізація кампаній за ROAS, CPA, CTR та іншими ключовими метриками
• Тестування креативів, аудиторій і воронок продажів, формування гіпотез і аналіз результатів
• Співпраця з креативною командою для підвищення ефективності рекламних стратегій
• Участь у розробці медіапланів і стратегії масштабування проєкту
   

🔹 Етапи рекрутингу:

• Інтервʼю з HR
• Інтервʼю з командою
• Оффер

Що за компанія
Workhold.AI — AI Product Studio. Будуємо власні продукти і виводимо їх на ринок самі. Стадія: post-seed, $2.25M залучено.
Портфель: Holdra.ai (AI Invest Agent, крипто/фінтех), Getworknet.ai, ViralDrop, Uboros (MarTech / AI SaaS).
Ринок: США та Західна Європа.
Мережа креаторів швидко масштабується, і саме тому нам потрібна одна людина, яка тримає креативну планку, а не десять різних думок.

Кого ми шукаємо
«Універсальний солдат» контенту: не лише автор ідей, хуків і сценаріїв, а й людина, здатна сама показати, як це має виглядати в готовому ролику. За потреби — зібрати мудборд або самостійно відзняти і змонтувати референс.

Що ти отримуєш
Повний мандат на креатив усієї мережі. Ідеї, формати, сценарії, стандарти подачі — це твоя зона.
Прямий вплив на результат. Твої хуки йдуть у продакшн одразу і міряються цифрами, а не погодженнями.
Простір будувати. Бібліотека форматів, шаблони брифів, база референсів — багато чого ще не існує, і це твоє поле.

Зони відповідальності

Контент-планування

• Тактичні тижневі плани постингу і контент-ідей для всіх креаторів мережі (щотижня).
• Швидка генерація варіативного контенту під великий обсяг креаторів — одна роль на всю мережу.

Сценарії і формати

• Написання хуків, сценаріїв і CTA під формат коротких відео.
• Адаптація перевірених форматів (хуки, сторітелінг) під новий продукт і аудиторію.
• Відстеження трендів у цільових нішах і гео (насамперед англомовний ринок, США), постійний мапінг трендів і переробка їх у нові ідеї контенту (ongoing task).

Референси і майстер-ролики

• Створення референсних / майстер-роликів для тестових завдань креаторів: добір продукту і вірусної ідеї, написання скрипту, максимально проста подача — так, щоб кандидат міг продемонструвати базові навички (скопіювати ідею, змонтувати, накласти озвучку і субтитри, грамотно закадрувати). Періодичність — приблизно раз на 1–2 тижні під новий концепт.
• За потреби — сторіборд або самостійна збірка референсного ролика, щоб візуалізувати бриф і показати, що саме має бути на виході (простота і повторюваність подачі), включно з форматами на кшталт озвучки від третьої особи (наприклад, через ElevenLabs) з демонстрацією послідовності дій.

Робота з креаторами

• Моніторинг контенту креаторів, зворотний зв'язок по креативній частині: письмово в групах і в ЛС + регулярні дзвінки.

Компенсація
Фікс: 1000 USD/міс. Повна зайнятість, віддалено.

Тестове завдання
Обов'язкове. Без нього кандидатів не розглядаємо.

Must-have

• Відмінна англійська (носій або рівень C1+) — увесь контент створюється під аудиторію США.
• Досвід написання сценаріїв і копірайтингу для коротких відео (TikTok/Reels/Shorts) або UGC-контенту.
• Розуміння механік залучення: хуки, retention, CTA.
• Базові навички відеопродакшену: монтаж, субтитри, озвучка, кадрування — настільки, щоб зібрати простий референс самостійно.
• Уміння говорити і презентувати: діалоги та дзвінки з креаторами — частина ролі.
• Готовність працювати з AI-інструментами для генерації і прискорення контенту.

Плюс

• Досвід у creator economy або performance-маркетингу.
• Досвід роботи з мережею виконавців, а не з одним брендом.
• Насмотреність у US-ринку коротких відео.

Не підійдеш, якщо

• Умієш писати тексти, але не розумієш, як вони збираються в ролик.
• Потрібен готовий бриф, щоб почати, а вигадувати формат з нуля некомфортно.
• Тренди дивишся раз на місяць і за добірками.
• Не готовий давати зворотний зв'язок людям прямо і регулярно.

AMО APPS — українська продуктова IT-компанія, яка допомагає мільйонам людей у всьому світі змінювати життя завдяки здоровим звичкам. Ми впевнені, що турбота про здоров’я може бути простою та доступною, тому створюємо зручні digital-інструменти, які полегшують шлях наших користувачів до омріяних результатів.

Наші мобільні застосунки — MadMuscles, Harna та Unimeal — надають експертну підтримку в тренуваннях, відновленні і харчуванні, допомагаючи досягати нових висот і почуватися краще кожного дня.

Шукаємо Growth Product Manager’а, який(яка) підсилить нашу growth команду та відповідатиме за пошук точок зростання для продукту MadMuscles.  

В AMO ти будеш:

• Забезпечувати зростання продукту шляхом оптимізації ключових показників на всіх етапах воронки;
• Досліджувати конкурентів, аналізувати відгуки користувачів, використовувати дані з воронки і креативів для отримання цінних інсайтів;
• Тісно співпрацювати з командами маркетингу, дизайну, аналітики та розробки для досягнення вагомих бізнес-результатів;
• Працювати з великими маркетинг бюджетами і великою кількістю трафіку відповідно.

Твої ключові задачі:

• Генерація та валідація гіпотез, організація процесу запуску власних ініціатив;
• Побудова веб воронок з 0;
• Запуск і аналіз A/B тестів на веб-воронках для поліпшення основних бізнес-метрик;
• Впровадження ефективних стратегій монетизації.

Ключові вимоги:

• Досвід роботи в ролі Product Marketing Manager/Growth/Product Manager від 1го року;
• Досвід сетапу, проведення та аналізу A/B тестів;
• Впевнені аналітичні скіли, досвід роботи з інструментами (Amplitude, Tableau тощо);
• Рівень англійської не нижче Upper-Intermediate.

Буде плюсом:

• Досвід роботи в B2C або продуктами, що працюють за моделлю підписки;
• Наявність реальних кейсів масштабування існуючого продукту і/або запуск продуктів з 0.

В AMO ми створюємо умови, що дозволяють поєднувати професійне зростання із турботою про себе, і пропонуємо:

• Відпочинок та баланс. Найкращі результати досягаються в гармонії з особистим життям, тому ми надаємо 20 робочих днів відпустки на рік і двічі на рік — додаткові оплачувані канікули для перезавантаження. У разі хвороби — необмежені оплачувані лікарняні, щоб зосередитися на відновленні.
• Здоров’я та спорт. Повністю покриваємо медичне страхування з першого робочого місяця. Для підтримки активного способу життя організовуємо корпоративні тренування з йоги, боксу та функціональних вправ в офісі, додатково також кожен спеціаліст має власний бюджет на компенсацію вартості абонемента чи спортивного обладнання. В офісі на тебе щоденно чекають сніданки та обіди, щоб ти міг/могла зосередитися на роботі.
• Розвиток та навчання. Твій розвиток — це інвестиція у твоє майбутнє та майбутнє компанії. Ми складаємо індивідуальні плани розвитку та проводимо регулярну оцінку перформенсу. Компанія покриває більшу частину витрат на зовнішні курси, а також надає можливість покращувати знання англійської через корпоративного провайдера або в зовнішній школі.

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером — Інтервʼю з Product Team — Тестове завдання — Фінальне інтервʼю з СЕО.

Зацікавила вакансія? Давай поспілкуємось:)

🙌 Ми шукаємо Junior HR Assistant / Researcher, який допоможе HR-команді в адміністративних процесах, організаційні задачах А також допомагатиме команді рекрутингу знаходити сильних кандидатів - 👉 основний фокус на recruitment research.
 

Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи (офіс + віддалено).
 

⚡️ Нам важливо, щоб у тебе вже був практичний досвід саме в пошуку кандидатів та первинній комунікації з ними — ми очікуємо базове розуміння рекрутингового процесу та готовність одразу включатися в роботу.

📍Досвід, який нам потрібен

• Від 6 місяців - 1 року досвіду у ролі Recruitment, Research
• Практичний досвід пошуку та ресерчу кандидатів.
  Досвід candidate sourcing через job-сайти, LinkedIn, Telegram та інші канали.
• Досвід роботи з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно
• Досвід ведення кандидатської бази
• Досвід адміністративних HR-задач та організаційних питань .
• Системність, уважність до деталей та відповідальність.
• Комунікабельність та вміння взаємодіяти з різними людьми.
• Висока здатність до навчання та швидкого засвоєння нової інформації

📍Що буде перевагою

• Досвід роботи з digital / IT-вакансіями та масовим наймом.
• Досвід активного candidate sourcing.
• Досвід координації комунікації між кандидатом та hiring manager
• Досвід роботи з PeopleForce або іншими HRM / ATS-системами
• Досвід виконання адміністративних HR-задач.

📍Що потрібно буде робити

Адміністративна частина:

• Виконувати поточні доручення від HRBP та C-level  в межах адміністративної та організаційної підтримки.
• Організовувати та контролювати адміністративні питання офісу
• Допомагати в організації корпоративних заходів, тімбілдингів, внутрішніх активностей та інших командних заходів
• Організовувати замовлення подарунків, мерчу та інших матеріалів для співробітників

Research частина:

• Активно шукати кандидатів на відкриті вакансії відповідно до заданого профілю
• Проводити sourcing кандидатів під різні рівні позицій — від Junior до Senior;
• Проводити ресерч кандидатів та формувати релевантний short-list
• Аналізувати профілі, резюме та досвід кандидатів відповідно до вимог вакансії
• Вести та актуалізувати базу кандидатів і статуси по вакансіях;
• працювати з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно;
• Передавати релевантних кандидатів рекрутеру / HRBP на наступний етап
• Брати участь у масовому підборі та опрацюванні великого потоку кандидатів 
• Виконувати додаткові research-задачі в рамках рекрутингу за запитом HRBP

• Готувати звіти щодо результатів research та основних показників пошуку кандидатів

  
  📍 Ми пропонуємо

• Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи — офіс + віддалено.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команду, яка цінує ініціативність, відповідальність, відкритість до нових ідей та бажання розвиватися.
• Навчання та підтримку у розвитку в напрямках HR та рекрутингу
• Практичний досвід у різних HR-процесах
• Можливість професійного росту в напрямку Recruiter або HR Generalist залежно від інтересів та результатів
• Наставництво та регулярний зворотний зв’язок від HRBP
• Роботу з сучасними HR-інструментами
• Досвід роботи в середовищі, де можна впливати на процеси, пропонувати свої ідеї та бачити результат своєї роботи
• Командні активності, корпоративи та тімбілдинги

🙌 Ми шукаємо Junior HR Assistant / Researcher, який допоможе HR-команді в адміністративних процесах, організаційні задачах А також допомагатиме команді рекрутингу знаходити сильних кандидатів - 👉 основний фокус на recruitment research.
 

Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи (офіс + віддалено).
 

⚡️ Нам важливо, щоб у тебе вже був практичний досвід саме в пошуку кандидатів та первинній комунікації з ними — ми очікуємо базове розуміння рекрутингового процесу та готовність одразу включатися в роботу.

📍Досвід, який нам потрібен

• Від 6 місяців - 1 року досвіду у ролі Recruitment, Research
• Практичний досвід пошуку та ресерчу кандидатів.
  Досвід candidate sourcing через job-сайти, LinkedIn, Telegram та інші канали.
• Досвід роботи з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно
• Досвід ведення кандидатської бази
• Досвід адміністративних HR-задач та організаційних питань .
• Системність, уважність до деталей та відповідальність.
• Комунікабельність та вміння взаємодіяти з різними людьми.
• Висока здатність до навчання та швидкого засвоєння нової інформації

📍Що буде перевагою

• Досвід роботи з digital / IT-вакансіями та масовим наймом.
• Досвід активного candidate sourcing.
• Досвід координації комунікації між кандидатом та hiring manager
• Досвід роботи з PeopleForce або іншими HRM / ATS-системами
• Досвід виконання адміністративних HR-задач.

📍Що потрібно буде робити

Адміністративна частина:

• Виконувати поточні доручення від HRBP та C-level  в межах адміністративної та організаційної підтримки.
• Організовувати та контролювати адміністративні питання офісу
• Допомагати в організації корпоративних заходів, тімбілдингів, внутрішніх активностей та інших командних заходів
• Організовувати замовлення подарунків, мерчу та інших матеріалів для співробітників

Research частина:

• Активно шукати кандидатів на відкриті вакансії відповідно до заданого профілю
• Проводити sourcing кандидатів під різні рівні позицій — від Junior до Senior;
• Проводити ресерч кандидатів та формувати релевантний short-list
• Аналізувати профілі, резюме та досвід кандидатів відповідно до вимог вакансії
• Вести та актуалізувати базу кандидатів і статуси по вакансіях;
• працювати з великим потоком кандидатів та декількома вакансіями одночасно;
• Передавати релевантних кандидатів рекрутеру / HRBP на наступний етап
• Брати участь у масовому підборі та опрацюванні великого потоку кандидатів 
• Виконувати додаткові research-задачі в рамках рекрутингу за запитом HRBP

• Готувати звіти щодо результатів research та основних показників пошуку кандидатів

  
  📍 Ми пропонуємо

• Локація та формат: м. Київ, гібридний графік роботи — офіс + віддалено.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Команду, яка цінує ініціативність, відповідальність, відкритість до нових ідей та бажання розвиватися.
• Навчання та підтримку у розвитку в напрямках HR та рекрутингу
• Практичний досвід у різних HR-процесах
• Можливість професійного росту в напрямку Recruiter або HR Generalist залежно від інтересів та результатів
• Наставництво та регулярний зворотний зв’язок від HRBP
• Роботу з сучасними HR-інструментами
• Досвід роботи в середовищі, де можна впливати на процеси, пропонувати свої ідеї та бачити результат своєї роботи
• Командні активності, корпоративи та тімбілдинги

TraffHub шукає Project Manager, який допоможе структурувати внутрішні процеси та координувати роботу між бізнесом і технічною командою

Нам потрібна самостійна й організована людина, яка вміє працювати з великою кількістю паралельних завдань, визначати пріоритети та контролювати дедлайни

Основні завдання:

• координувати проєкти та внутрішні процеси на стику бізнесу й tech-департаменту
• ставити завдання командам і контролювати їх виконання
• формувати зрозумілі технічні завдання
• вести й актуалізувати беклог
• працювати з ClickUp і GitHub Projects
• визначати пріоритети, дедлайни, залежності та відповідальних
• синхронізувати роботу різних команд
• комунікувати зі стейкхолдерами різного рівня, включно з C-level
• контролювати статуси проєктів, завчасно повідомляти про ризики та блокери
• допомагати покращувати й систематизувати робочі процеси

Що для нас важливо:

• досвід роботи Project Manager, Process Manager або Operations Manager
• перевагою буде досвід взаємодії з технічними командами
• ппевнене володіння ClickUp
• розуміння принципів роботи з GitHub Projects або GitHub board
• досвід підготовки технічних завдань і роботи з беклогом
• уміння визначати пріоритети та тримати під контролем кілька паралельних процесів
• сильні комунікаційні навички та досвід взаємодії з C-level
• розуміння digital, Media Buying або gambling-сфери
• самостійність, організованість і структурне мислення
• емоційна зрілість, спокійне ставлення до змін і конструктивного зворотного зв’язку
• уміння дотримуватися дедлайнів і працювати без постійного контролю

Ми не шукаємо просто виконавця – нам потрібен партнер, який допоможе структурувати процеси, об’єднати команди та перетворювати ідеї на реалізовані проєкти

Якщо тобі близький наш темп, ти не боїшся відповідальності й бачиш порядок там, де інші бачать хаос, – будемо раді познайомитися!

👉 Надсилай своє CV та коротко розкажи про проєкт або процес, який тобі вдалося успішно реалізувати чи покращити

🔧 Шукаємо тестувальника в команду «Зміяр»!

Ми робимо бойову електроніку, яка працює на фронті. І нам потрібні руки та голова, щоб усе це перевіряти перед відправкою.

Що будеш робити:

• ганяти плати й пристрої на тестах

• перевіряти зв'язок, живлення, прошивки

• виїжджати на польові випробування

• ловити баги й передавати інженерам

Кого шукаємо:

 - когось, хто дружить з осцилографом, програматором і логічним аналізатором

- електронікою на "ти"

- вміє паяти 0402

- уважного й відповідального

- хто не боїться попрацювати руками і в полі
 

Плюсом буде досвід з LoRa чи прошивкою МК.

Що даємо: офіційне працевлаштування, IT плюшки і головне — реальну справу, яка допомагає нашим. 

Ветерани —  раді вам і допоможемо влитися.

Київ. Зацікавило? Кидай резюме 👋

Хто ми?
Altum — українська software development компанія, яка надає технічну експертизу цифровим агенціям і стартапам у США та Західній Європі. Ми фокусуємось на інноваціях, масштабованості та якості, щоб допомагати бізнесам зростати.
 

Чому варто приєднатись?

• Структуроване навчання для розвитку експертизи, навіть без попереднього досвіду
• Без бюрократії у втіленні ідей
• Свобода пропонувати, тестувати й доопрацьовувати власні ідеї. Менторство від старших членів команди
• Можливість зростати залежно від результатів та ефективності
   

Що вам знадобиться:

• Сильні аналітичні здібності та увага до деталей
• Високий рівень особистої відповідальності та самодисципліни
• Вміння працювати з великими масивами даних та перевіряти інформацію
• Досвід роботи з дослідницькими інструментами та базами даних буде плюсом
• Аналізувати дані для виявлення трендів і можливостей покращення лідогенераційних кампаній
   

Обов'язки:

• Ідентифікувати, фільтрувати та валідувати релевантні контакти з баз LinkedIn
• Використовувати інструменти автоматизації, такі як LinkedHelper, Apollo, Instantly та інші
• Проводити поглиблене дослідження пріоритетних контактів для покращення якості лідів
• Стабільно виконувати KPI
   

Що ви отримаєте:

• Робота з будь-якої точки світу
• Перегляд зарплати та кар'єрний ріст на основі досягнень
• Середовище, створене для постійної підтримки, відкритої комунікації та залученості
• Виклики, свобода ініціативи та простір для кар'єрного і особистого росту

Наскрізна аналітика вже працює — ти бачиш весь шлях від кліка до оплати. Графіку та монтаж робить команда: креатив-мейкер, відеограф, дизайнер. Бюджет росте з $3 000 до $8 000+ на місяць, і рішення про масштабування ти ухвалюєш сам, того ж дня.

Career Jet шукає performance-маркетолога, якому віддамо платний трафік повністю: сенси, креативи, посадкові сторінки, запуск, цифри, рішення. Не «покрутити кампанії за чужим планом», а володіти каналом і відповідати за результат.

Хто ми Українська edtech. Виводимо senior IT-розробників на роботу в Європі та США. Понад 165 випускників з оферами, середній офер — близько 90 000 доларів на рік. Це консалтинг із супроводом до працевлаштування, продукт із реальним результатом.

Що ти отримуєш, чого зазвичай немає

• Наскрізна аналітика вже побудована. Не «колись зробимо» — вона є, і видно, що сталося з лідом після кліка, аж до оплати.
• Команда виробництва вже є. Технічне завдання, копірайт, структура кампаній і запуск — твої. Графіка, монтаж і технічна частина — на команді.
• Рішення «вимкнути чи масштабувати» ти ухвалюєш сам, того ж дня. Жодних погоджень на три дні.
• ШІ-стек коштом компанії. Ми працюємо в Клоді й терміналі, частину налаштування кампаній уже автоматизували.
• Вплив не лише на кампанії, а й на рівні оферу та продукту.

Куди це рухається далі Зараз канал один — Meta. Далі відкриваємо нові: Google, контекстна реклама, статті, медійна реклама. Вони переходять у твою зону, щойно платний вийде на стабільні результати. Разом із ними росте і частка бонусу: коли бюджетні рішення переходять до тебе, дохід іде до верхньої межі діапазону.

Завдання, якщо коротко Виростити платний канал у 3−4 рази за обсягом і водночас здешевити кваліфікований лід удвічі. Інструменти зібрані, людини немає — тому шукаємо тебе.

Що робитимеш

• Повний цикл креативу: аналіз сенсів, технічне завдання на копірайт і візуал, приймання роботи, коригування.
• Посадкові сторінки: структура і копірайт.
• Структура кампаній, налаштування, запуск, контроль показників.
• Інтерпретація цифр і рішення щодо каналу. Наскрізна аналітика — твоя зона.

• Щотижневий час на пошук нових зв’язок і підходів. Він захищений від поточної роботи.

   

Кого шукаємо

• Від 2 років платного трафіку в системному бізнесі: постійний потік, десятки-сотні лідів на тиждень, стале навантаження.
• Вів потік від 10 креативів на день: сам писав технічне завдання і копірайт, сам запускав, сам розбирав результат.
• Бюджети від 200 доларів на день.
• Читаєш наскрізну аналітику і маєш власні правила зупинки та масштабування — у цифрах.
• Маєш смак і надивленість: не копіюєш чужий формат, а пристосовуєш його під свою аудиторію.
• Читаєш професійні матеріали англійською — важливо, щоб ти стежив за західним ринком.
• Працюєш зі ШІ. Клод, термінал, Cursor — великий плюс. Якщо ні, але решта сильна, навчимо за два тижні.

Буде плюсом Досвід в edtech або інфобізнесі — але системному, з постійними процесами, а не в моделі «запуск раз на пів року».

Кому в нас не сподобається

• Якщо звик описувати роботу словами «керував, налаштовував, запускав», а не цифрою результату.
• Якщо хочеш лише керувати і нічого не робити власноруч.

• Якщо шукаєш спокійне місце, де все вже налагоджено. У нас треба зростати, а не підтримувати.

   

Гроші

Фікс 65 000 грн. Перший місяць — лише фікс: ти переймаєш процеси, плану ще немає. Далі додається бонус за кваліфіковані ліди з платного за плановою вартістю — на плані виходить близько 126 000 грн. Частка бонусу росте разом із повноваженнями: коли бюджетні рішення переходять до тебе, це до 158 000. Для сильного кандидата стеля — 160 000. Робота у вихідні оплачується окремим рядком, а не «защита» у ставку.

Умови

• Дистанційно, повна зайнятість, ±2−3 години від київського часу.
• Керівник — Head of Marketing.
• Остаточне рішення про найм — CEO.

Надсилай CV — і напиши одним рядком: який результат ти створив у цифрах і за рахунок чого саме. Це найкоротший шлях до розмови.

Основні обов'язки

• Проєктування та розробка нових функціональних модулів складних інформаційних систем та Data-Core на базі Java 21+
• Підтримка, рефакторинг та оптимізація існуючих програмних комплексів для підвищення їх продуктивності та стабільності
• Розробка архітектури даних та проєктування схем баз даних (нормалізація, складені PK, Table-per-Type, зв'язки, цілісність, SQL та NoSQL)
• Розробка чистого SQL та DAO-шару (Spring JdbcTemplate/NamedParameterJdbcTemplate, RowMapper)
• Впровадження складних архітектурних патернів, таких як Saga та Orchestration (ідемпотентність, компенсаційні механізми), для забезпечення цілісності розподілених систем
• Побудова високоефективних інтеграцій через REST API та черги повідомлень (Kafka/RabbitMQ)
• Налаштування систем моніторингу та спостережуваності (Observability) за допомогою OpenTelemetry та Micrometer
• Розробка метаданих-орієнтованої архітектури (Metadata-driven architecture) та створення декларативних шаблонів обробки даних (annotation-based генерація, рекурсивні структури/дерева)
• Написання чистого, тестованого коду з використанням сучасних підходів до автоматизації тестування (JUnit 5, Testcontainers, Mockito)
• Проєктування стратегій міграції даних та управління схемами через Liquibase (changeset-и, rollback)
• Участь у процесах Code Review, управління гілками в Git (branching strategy, PR flow), обмін технічним досвідом всередині команди та менторство колег
• Робота з Docker та Docker Compose для забезпечення консистентності середовищ розробки та розгортання

Основні вимоги

• 6+ років досвіду комерційної розробки на Java
• Глибоке знання Java 21+ (включаючи records, sealed classes, pattern matching, Stream API, var, Reflection, Generics, Annotation Processing)
• Впевнене володіння Spring Boot 3.x/4.x (DI, Service/Component, Transactional, RestController, RestClient, HikariCP, Spring Security)
• Глибокі знання PostgreSQL: JOIN/subquery, DDL (CREATE TABLE, FK, CONSTRAINT), індекси (типи, вибір індексів), query optimization, EXPLAIN
• Написання чистого SQL + DAO (Spring JdbcTemplate/NamedParameterJdbcTemplate, RowMapper); SQL руками - обов'язково (ORM - як плюс)
• Досвід управління схемами баз даних через Liquibase (changeset-и, migration strategies, rollback)
• Досвід роботи з Jackson 2.x/3.x (convertValue, TypeReference, builder-based ObjectMapper конфігурація)
• Досвід структурованого логування за допомогою Logback/SLF4J (MDC, custom appenders)
• Навички роботи з Git (branching strategy, PR flow, code review)
• Досвід роботи з брокерами повідомлень Kafka або RabbitMQ (проєктування топології, partitioning, робота з DLQ, розуміння гарантій доставки)
• Практичні навички роботи з реляційними базами даних та MongoDB
• Розуміння та застосування ідемпотентності та компенсаційних механізмів у розподілених транзакціях
• Автоматизоване тестування: JUnit 5, Testcontainers, Mockito
• Навички роботи з Docker та Docker Compose
• Стабільність професійного досвіду (тривалі періоди роботи на одному місці, без job-hopping)
• Високий рівень відповідальності, увага до деталей, аналітичне мислення та вміння працювати в команді

Буде перевагою

• Досвід розробки Metadata-driven архітектури (декларативні шаблони, annotation-based генерація, рекурсивні структури/дерева)
• Просунуте володіння PostgreSQL (JSONB, CTE, віконні функції, MVCC
• Розуміння теорії графів (DAG traversal, topological sort.
• Знання SpEL (Spring Expression Language) або інших мов виразів
• Досвід налаштування Observability (OpenTelemetry, Micrometer)
• Застосування патернів Saga / Orchestration
• Досвід роботи з Quartz Scheduler (кластеризація, job, trigger, cron, persistent job store, стратегії обробки misfire)
• Досвід роботи з Workflow Engines (Temporal, BPMN, state machines)
• Практика Property-based тестування (jqwik)
• Досвід використання MapStruct для мапінгу об'єктів
• Розуміння архітектурних компромісів (Trade-offs: consistency vs performance, sync vs async)

Своїм співробітникам ми пропонуємо

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Компенсацію лікарняних
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси, премії відповідно до політики компанії
• Медичне страхування
• Корпоративне навчання
• Можливість віддаленого формату роботи
• Корпоративну фінансову допомогу у критичних ситуаціях