Jobs at Djinni

Про роль

WTT Solutions — компанія з розробки програмного забезпечення на замовлення з глибокою експертизою в healthcare-секторі США та досвідом роботи з іншими індустріями.

Шукаємо проактивного BDR, який допоможе знаходити нові комерційні можливості на ринку США через дослідження компаній, перевірку ICP-гіпотез, персоналізований outreach і системну роботу з лідами.

Нам важливо, щоб ви розуміли бізнес потенційного клієнта, знаходили релевантну точку входу та перетворювали її на предметну розмову з WTT.

Основні обов’язки

• ICP research та валідація гіпотез: досліджувати нові сегменти, їхні бізнес-потреби, тригери купівлі, наявні IT-системи та потенційний попит на зовнішню розробку.
• Кваліфікація потенційних клієнтів: знаходити decision-makers, оцінювати відповідність ICP, масштаб бізнесу, ознаки бюджету та реалістичність потенційної угоди.
• Персоналізований outreach: готувати короткі повідомлення на основі дослідження конкретної компанії та людини, пов’язуючи їхні потреби з досвідом WTT у custom software development, integrations, AI та automation.
• Follow-up та реактивація лідів: відновлювати спілкування з лідами, які вже відповідали або контактували з WTT, адаптувати підхід до їхніх реакцій та рухати розмову до зустрічі.
• Тестування нових ICP: формувати гіпотези, перевіряти їх на невеликих вибірках, аналізувати відповіді та пропонувати наступні кроки.
• Community outreach: брати участь у релевантних HealthTech-спільнотах, залишати змістовні коментарі та знаходити потенційних клієнтів.
• CRM та звітність: підтримувати актуальні статуси лідів, фіксувати результати контактів і самостійно контролювати наступні дії.

AI-інструменти можна й потрібно використовувати для прискорення роботи. Водночас перевірка фактів, глибина аналізу, релевантність повідомлень та якість результату залишаються відповідальністю спеціаліста.

Що для нас важливо

• Від 3 років практичного досвіду в B2B outbound lead generation на позиції BDR / SDR.
• Уміння досліджувати бізнес потенційного клієнта та розуміти його потреби.
• Розуміння buyer persona, комерційних сигналів і бюджетної спроможності компанії.
• Здатність писати короткі, природні та персоналізовані повідомлення.
• Наполегливість у follow-up без спаму та нав’язливості.
• Ініціативність, уважність до деталей і самостійна організація роботи.
• Уміння пояснити вибір ICP, pain point та підходу до комунікації.

Очікуваний результат

Кваліфіковані комерційні можливості та зустрічі з потенційними клієнтами, яким може бути потрібна зовнішня команда розробки програмного забезпечення.

Процес відбору

Перед співбесідою ми запропонуємо відповісти на кілька коротких запитань щодо ICP research, кваліфікації лідів і персоналізованого outreach. Це допоможе нам краще зрозуміти ваш підхід до роботи та зробити подальшу розмову більш предметною.

Якщо вам близький дослідницький підхід до outbound і ви вмієте перетворювати розуміння бізнесу на комерційні можливості — будемо раді познайомитися!

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса.

У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: ​комплексний інженерний супровід інтеграцій та впровадження продуктів TFL. Ви будете інтегрувати продукти в системи, де вони створюють реальну бойову цінність і дають платформам принципово нові спроможності за рахунок технологій автономності.

Основні задачі:

• Програмні налаштування: робота з пропрієтарним програмним забезпеченням TFL, конфігурація в залежності від потреб продукту.
• Збірка та пайка: Професійний монтаж електронних модулів із дотриманням стандартів надійності. 
• Швидке прототипування: Проєктування та виготовлення на 3D-принтері кастомних елементів (кріплень, корпусів, адаптерів) для оперативного тестування нових конфігурацій.
• Валідація інтерфейсів: Налаштування та перевірка роботи камер (MIPI-CSI, USB), модулів зв‘язку (UART, CAN, SPI) та іншої периферії
• Підготовка до деплою: Прошивка контролерів та фінальне тестування працездатності системи. 
• Пряма взаємодія з партнерами: Спільне вирішення проблем на всіх етапах інтеграції.

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• Досвід комплексної розробки або впровадження програмно-апаратних рішень у сфері БПлА чи робототехніки.
• Практичний досвід роботи з одним або кількома напрямами: системи зв'язку, автономність, камери та системи технічного зору, навігація.
• Розуміння роботи механічних та електричних компонентів безпілотних систем і вміння інтегрувати їх в єдиний комплекс.
• Здатність працювати на стику заліза та софту: від підбору й підключення компонентів до налаштування та тестування системи в цілому.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Ardupilot та екосистемою MAVLink
• Досвід в розробці програмного забезпечення, написання скриптів на Bash чи Python 
• Досвід роботи над захистом оптичних систем від вологи та обмерзання
• Водійське посвідчення категорії B

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну.
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

DSM – це компанія, яка відома своїми продуктами (серед яких є такі проєкти META, Meteoprog, Sport.ua, UA-Футбол та інші).

Працюючи на ринку протягом 15 років, DSM заслужила свою репутацію як надійний та інноваційний гравець в галузі медіа, що має популярність у мільйонів фоловерів по всьому світу.

Однією з переваг DSM є наша глобальна присутність, адже компанія успішно працює в понад 30 країнах світу і не зупиняється на досягнутому.

У зв’язку з активним розвитком проєктів шукаємо  SEO спеціаліста.

Ви кандидат у нашу команду, якщо:

✔︎ Маєте досвід на аналогічній позиції від 2-х років;

✔︎ Працювали з великими продуктовими сайтами;

✔︎ Маєте досвід просування продуктів на іноземних ринках;

✔︎ Володієте Ahrefs, Similarweb, Serpstat, Semrush, Search Console Google Analytics, Screaming Frog, KeyCollector або їх аналогами.

Задачі на даній позиції:

✔︎ Формування стратегії просування;

✔︎ Технічна оптимізація та аудит;

✔︎ Використання нового функціоналу, пошук точок зростання для проєкту.

З нашого боку:

☑️ можливість самостійно просувати продукт на іноземних ринках;

☑️ корпоративне навчання, курси;

☑️ експертна in-house команда;

☑️ можливість працювати віддалено або у офісі (м. Київ);

☑️графік роботи: з 09:00-11:00 до 18:00-20:00.

Скільки етапів інтерв'ю:

1. Інтерв’ю з рекрутером;

2. Технічна співбесіда з Team Lead;

3. Можливе тестове завдання (за результатами технічної співбесіди).

Наш клієнт – це партнерська компанія у сфері iGaming, орієнтована на створення продуктів. Вони створюють, розвивають та масштабують цифрові продукти, які приносять реальні результати та кидають виклик лідерам галузі. Їхній підхід продуманий до дрібниць – вони використовують автоматизацію, штучний інтелект та безперервне тестування, щоб залишатися на крок попереду.

Основна мета ролі
Забезпечити стійке зростання бізнесу в регіоні за рахунок ефективного операційного управління, глибокої адаптації маркетингової стратегії під специфіку локального ринку, а також побудови синергії між усіма ключовими функціями: маркетинг, продукт, фінанси, комплаєнс, HR та підтримка клієнтів тощо.

Завдання та обов'язки

• Розробка та реалізація ефективних SEO-стратегій для affiliate-сайтів (white/grey/black hat).
• Ведення сітки проектів з різними SEO-стратегіями та профілями ризику.
• Запуск сайтів на WordPress під ключові SEO-мети, налаштування CDN (Cloudflare та ін.).
• Впровадження автоматизації процесів (деплой сайтів, лінкбілдинг, контент, технічне SEO).
• Організація та контроль побудови посилального профілю. (від white до black hat методів)
• Реагування на зміни алгоритмів, антикризове керування (фільтри, блокування).
• Координація із суміжними відділами для досягнення бізнес-цілей.

Вимоги до кандидата

• SEO-досвід від 2х років
• Актуальний досвід у iGaming на останньому місці роботи
• Практичний досвід у нішах iGaming/Crypto/Betting.
• Реальні кейси просування на регульованих та нерегульованих ринках
• Глибокі знання On-Page, Off-Page, Technical SEO.
• Вміння працювати з PBN, outreach, crowd, автоматизацією лінкбілдингу.
• Досвід запуску сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові навички devops.
• Вміння писати скрипти для автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Аналітичне мислення та проактивність у впровадженні технічних рішень.
• Досвід роботи з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та ін.

Буде плюсом

• Управління великим портфелем сайтів (20+).
• Побудова великих PBN-сіток.(200+)
• Автоматизація SEO-процесів.
• Знання affiliate-моделі та робота з high-risk GEO.

Умови роботи

• Оплата: фіксована ставка + бонуси за результат.
• Гнучкий графік
• Віддалений формат
• ВП 2 місяці
• Надання всіх необхідних ресурсів для того, щоб технічні збої або блекаути не впливали на твою ефективність.
• 16 календарних днів оплачуваної відпустки, 7 оплачуваних днів лікарняної, 5 Day Off
• Доступ до топових SEO-інструментів та корпоративного навчання.
• Оплата участі у профільних конференціях для твого професійного зростання.
• Команду однодумців без бюрократії та мікроменеджменту.

Про компанію
Ми будуємо велнес-екосистему, яка допомагає людям формувати здоровіші звички. Протягом наступного року ми плануємо запустити 10 мобільних застосунків, розвивати власні бренди харчових добавок, а також створити власні wearable-продукти - фітнес-браслет і смарт-кільце.
Наша команда вже побудувала прибутковий бізнес у сфері мобільних застосунків для utility-напряму, а зараз ми застосовуємо цей досвід у Health & Wellness. Нас підтримує міжнародна бізнес-група з понад 25-річним досвідом у digital-сфері, що дозволяє поєднувати стабільність зрілого бізнесу зі швидкістю, свободою прийняття рішень та можливістю впливати на продукт на ранньому етапі його розвитку.
Ми розробляємо продукти з нуля (from the ground up) та активно розширюємо команду в таких напрямах: product development, маркетинг, аналітика даних, креативний дизайн та інженерія.
Якщо вас надихає можливість формувати продукти з найперших етапів, бачити реальний вплив своєї роботи та зростати разом із бізнесом — будемо раді знайомству!

 

Про посаду

Місія

Забезпечити компанію надійною екосистемою даних, від архітектури до предиктивної аналітики та ШІ, щоб кожне продуктове та бізнес-рішення базувалося на точних інсайтах.

 

Ключові завдання

Розвивати продукти екосистеми за допомогою глибинної аналітики, експериментів та машинного навчання.

 

Команда

2 full-time Product Designers, part-time ілюстратор та технічною командою (команда з холдингу, не аутсорс).

Що ви робитимете

• Керувати глобальною стратегією роботи з даними у відповідності до бізнес-цілей.
• Забезпечувати якість, надійність та доступність даних для всіх команд.
• Контролювати проектування, розробку та обслуговування інфраструктури даних (потоки даних, хмарні рішення, моніторинг).
• Сприяти формуванню сильної культури, орієнтованої на дані, що дозволяє приймати рішення на основі надійних аналітичних висновків.
• Керувати аналітичними та науковими проєктами, що мають значний вплив (прогнозування LTV, виявлення шахрайства, персоналізація, A/B-тестування).
• Поставити штучний інтелект у центр процесів розробки продукту та роботи команди шляхом розробки функцій на основі штучного інтелекту, автоматизації та внутрішніх агентів для прискорення досягнення результатів та створення нових можливостей для користувачів.

Кого ми шукаємо

• 5+ років досвіду у сфері аналітики даних (Data Analytics / Business Intelligence),
• Глибокі знання SQL (складні запити для розподілених даних), Python або R для моделювання та автоматизації, інструментів BI (Tableau, Looker, Power BI), а також сучасних підходів до DWH та analytics engineering (dbt),
• Досвід роботи з аналітикою мобільних застосунків (підпискова модель та рекламна монетизація), прогнозуванням LTV і доходів, проєктуванням схем баз даних та побудовою UML-діаграм,
• Рівень англійської C1 або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у сфері Health & Wellness, з мобільними застосунками або продуктами за підпискою (subscription-based);
• Досвід роботи з продуктами на ранніх стадіях розвитку (early-stage);
• Знайомство з AI-інструментами та автоматизацією.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна базова зарплата, яка базується на вашому досвіді, з можливістю обговорення бонусу за результатами роботи (performance bonus) після успішного завершення випробувального терміну;
• Повністю віддалена робота з гнучким графіком, синхронізованим із європейським часовим поясом;
• Можливість приєднатися до нас на ранньому етапі та впливати як на формування продуктів, так і на те, як ми працюємо;
• Високий рівень відповідальності (ownership), автономність та безпосередній вплив на продуктові рішення;
• Динамічне середовище для командної роботи з мінімальною бюрократією;
• Робота пліч-о-пліч із досвідченими фахівцями у сфері продукту, маркетингу, даних та креативу над створенням продуктів для глобальної аудиторії;

Про роль
Нам не потрібен копірайтер, який отримує 30 брифів на тиждень і повертає 30 сценаріїв. Шукаємо людину, яка розуміє, чому контент поширюється, і вміє перетворити це розуміння на систему.

Ти разом з командою будуватимеш контент-стратегію, писатимеш сценарії, які знімають наші UGC-креатори, напряму працюватимеш з креаторами і відповідатимеш за те, як контент перформить.

Задачі

Стратегія

• Разом з командою будувати контент-стратегію: стовпи, формати, логіку воронки від TOF до BOF.
• Визначати, до кого ми звертаємося і з чим ці люди стикаються, і показувати це в кожному відео.
• Перетворювати фічі продукту на контентні кути, які чіпляють.

Ресерч

• Щотижня відстежувати, що працює на TikTok, Reels і Shorts у нашій ніші.
• Розбирати вірусні відео й контент конкурентів на хуки, структури і формати, які можна повторювати.

Сценарії та брифи

• Писати хуки, сценарії і брифи для креаторів, за якими можна знімати без уточнювальних питань.
• Створювати й підтримувати бібліотеку хуків і шаблони сценаріїв для команди.

Креатори

• Брифувати UGC-креаторів, переглядати чернетки і давати чіткий фідбек, з яким можна працювати.
• Створювати референсні відео і тестові завдання для нових креаторів.
• Піднімати планку якості в усій мережі креаторів.

Перформанс

• Планувати і проводити тести хуків і форматів.
• Аналізувати hold rate, watch time, збереження і кліки та вирішувати, що масштабувати, а що прибрати.
• Щотижня звітувати: що спрацювало, що ні і що тестуємо далі.

Відповідальність

• Відповідати за результат контенту, а не лише за його випуск.

Кого шукаємо

• 2+ роки в SMM, контент-стратегії або продакшені коротких відео.
• Розуміння вірусності: ти можеш пояснити, чому конкретне відео спрацювало, а не лише констатувати, що воно спрацювало.
• Відчуття американської short-form культури на рівні носія і письмова англійська C1+. Ти пишеш так, як говорять у TikTok, а не як у прес-релізі.
• Базові знання маркетингу: ICP, позиціонування, воронка, меседжинг.
• Досвід написання сценаріїв або брифів для креаторів, UGC чи реклами.
• Впевнена робота з метриками і тестами: рішення приймаєш на основі даних, а не лише смаку.
• Ownership: тобі важливий результат, а не закриті задачі.

Буде плюсом

• Досвід власного створення контенту: знімав(-ла), монтував(-ла) або вів(-ла) свій акаунт.
• Досвід у SaaS, AI або creator-economy продукті.
• Досвід керування пулом фрилансерів чи креаторів.

Що пропонуємо

• Реальний вплив на стратегію з першого дня, а не лише виконання.
• Роботу на перетині AI та creator economy.
• Невелику команду, швидкі рішення і прямий доступ до фаундерів.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Recruiter у компанію, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення для оборонного сектору України. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у рекрутингу: від 4 років успішного пошуку фахівців на технічні та нетехнічні позиції.
• Знання ринку та технологій: розуміння специфіки ролей (інженери, Supply Chain, кібербезпека, менеджмент тощо) та вміння швидко занурюватися у вимоги до кандидатів.
• Сильні комунікативні навички: вміння вести переговори, будувати довгострокові відносини з талантами та переконувати кандидатів у перевагах позицій.
• Креативний підхід: використання нестандартних каналів пошуку, відсутність остраху перед експериментами у залученні талантів.

• Проактивність: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси.

   

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End рекрутинг: закриття вакансій у нових та наявних командах (Engineers, Managers, C-level, Supply Chain, FP&A тощо).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження ефективних стратегій пошуку талантів за підтримки компанії.
• Менторство: можливість ділитися знаннями, виступати наставником та розвивати молодших колег.
• Вплив на процеси: ініціювання та реалізація якісних змін у рекрутинг-процесах компанії.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результати.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст або країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати та впливати на процеси.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш можливість змінювати український MilTech та залучати найкращих талантів? Відгукуйся, будемо раді поспілкуватися!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Senior Non-tech Recruiter у компанію, чиї розробки та техніка щодня працюють на посилення обороноздатності країни. Це середовище швидких рішень та постійних змін, де важливо ефективно управляти процесами, координувати роботу команд і тримати фокус на результаті.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід: від 4 років активного найму та успішного закриття складних позицій.
• Експертиза в Non-tech: вільна орієнтація у специфіці Supply Chain, фінансів, HR/рекрутменту тощо. Розуміння мотивації бек-офіс кандидатів та вміння спілкуватися з ними на рівних.
• Магніт для талантів: вміння майстерно «продавати» позицію, відпрацьовувати заперечення та будувати теплий довгостроковий нетворк.
• Креативний сорсинг: наявність альтернативних підходів та плану «Б», коли класичні канали пошуку не працюють.
• Ownership & проактивність: готовність брати відповідальність, ініціювати рішення та самостійно покращувати процес найму.

Які задачі чекають на тебе:

• End-to-End найм Non-tech фахівців: повний цикл закриття key операційних та бек-офіс позицій (Supply Chain, фінанси, рекрутмент тощо).
• Проєктування сорс-стратегій: розробка та реалізація кастомних підходів до пошуку за повної підтримки й забезпечення ресурсами з боку компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість реалізувати свій потенціал наставника в екологічному середовищі з культурою обміну знаннями.
• Тюнінг процесів найму: аудит флоу, знаходження «вузьких місць» та реалізація ідей щодо оптимізації рекрутингу.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії.
• Локація та формат: комфортний офіс, гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, корпоративна бібліотека, швидке зростання разом із напрямком та можливість впливати на рішення.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Шукаєш роль із реальним впливом на загальний результат? Давай будувати сильні нетехнічні команди для defense-tech разом. Чекаємо на відгук!

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Шукаємо Tech Recruiter у MilTech-команду, яка створює рішення, про які ти вже неодноразово читав(ла) у новинах. Це роль для тих, хто прагне знаходити «своїх» людей, запускати круті ініціативи для залучення талантів та розширювати R&D-напрямок у компанії, що стрімко масштабується.

Що важливо для цієї ролі:

• Досвід у Tech-наймі: від 3 років активного рекрутингу технічних спеціалістів.
• Знання технологій та ринку: розмовляєш із кандидатами однією мовою, вільно орієнтуєшся у стеках технологій, розумієш мотивацію та «болі» R&D-фахівців.
• Сильна комунікація: вміння будувати довготривалі відносини з ценними талантами та переконливо презентувати переваги позицій.
• Креативний підхід: шукаєш неординарні рішення для залучення найкращих спеціалістів та не боїшся експериментувати з каналами сорсингу.
• Проактивність та Ownership: готовність брати відповідальність, пропонувати нові підходи та оптимізувати процеси найму.

Які задачі чекають на тебе:

• R&D найм: повний цикл закриття складних технічних вакансій (Embedded, Hardware, Computer Vision / ML, RF Engineers).
• Стратегії залучення: розробка та впровадження кастомних сорсинг-стратегій за підтримки компанії.
• Менторство та Knowledge Sharing: можливість виступати наставником у безпечному середовищі, де цінують обмін досвідом.
• Оптимізація процесів: ініціювання та реалізація якісних змін у флоу найму.

Що пропонує компанія:

• Стабільність та прозорість: офіційне оформлення через Дія.City.
• Бронювання: можливість бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних документів).
• Компенсація: конкурентна заробітна плата відповідно до ринку + бонуси та премії за результат.
• Локація та формат: комфортний офіс у Львові (із кавою, снеками та зручними зонами для роботи/зустрічей), гнучкий графік, до 10 днів remote на рік.
• Relocation package: фінансова підтримка при переїзді з інших міст чи країн.
• Здоров'я та турбота: медичне страхування (після випробувального), консультації з психологом, 24 дні відпустки + 1 день на День народження, оплачувані лікарняні.
• Розвиток та ріст: компенсація професійного навчання, курси, корпоративна бібліотека, можливість швидко зростати разом із напрямком.
• Ресурси: сильна команда, підтримка колег та повне забезпечення необхідною технікою.

📩 Готовий(-а) до найважливішого челенджу у своїй кар’єрі? Давай формувати сильні R&D-команди разом! Чекаємо на відгук.

Шукаємо Head of UGC & Influencer Network — власника бізнес-юніту, людину, яка візьме напрям як свій бізнес і відповідатиме за продажі брендам, виручку, маржу та вихід у прибуток.

Про компанію
AI-студія, яка будує дистрибуцію для малого бізнесу. В екосистемі є AI-маркетолог, мережа живих креаторів і мобільна ферма. 

Про проєкт
Мережа UGC-креаторів з Індонезії, Філіппін, СНД та інших регіонів. 

Зараз: 40 креаторів і перші клієнти: внутрішні проєкти студії та зовнішні бренди.

Що ви робитимете
— Продажі брендам: знаходити клієнтів, особисто закривати перші угоди разом із BizDev, відповідати за воронку, ціни, договори та продовження. 
— Маркетплейс: перевірити попит і обрати найвигіднішу модель.
— Мережа креаторів: зростити мережу з 40 до сотень креаторів у вигідних регіонах. 
— Операційна ефективність: оптимізувати всі вузли системи від рекрутингу й онбордингу креаторів до техстеку. Будувати алгоритми, чек-листи, бенчмарки, а згодом правила якості для маркетплейсу. 
— Команда: наймати на ключові ролі, оцінювати ефективність, перерозподіляти навантаження, адаптувати структуру під зростання.
— Модель виробництва: центральний креативний лід, креатори як оператори публікацій, сценарії та перевірка якості за допомогою AI.
— Юніт-економіка: маржа по кожному клієнту, виплата креатору за 1 000 переглядів, вартість набору креатора та залучення бренду.
— Внутрішній AI-продукт студії.
— Цифри: тижневий P&L до понеділка, звіт по гейтах, прогноз каси на 8 тижнів.

Випробувальний термін (3 місяці)
30 днів: прийняти справи, порахувати маржу по кожному клієнту, затвердити прайс і типовий договір, запустити тижневий P&L.
60 днів: перші оплачені зовнішні клієнти та два кейси з цифрами, воронка BizDev на квартал, найнятий Content Strategist, перевірена гіпотеза маркетплейсу з моделлю, погодженою з CEO та CTO.
90 днів: щонайменше 3 оплачені клієнти, мережа зростає за планом. Якщо маркетплейс підтверджено, готова специфікація та дата запуску з першими брендами.

Ваші повноваження
— Наймаєте та звільняєте людей проєкту в межах плану
— Встановлюєте ціни для брендів і ставки для креаторів (за умови погодженої маржі)
— Розпоряджаєтеся місячним бюджетом проєкту після проходження гейту
— Підписуєте угоди за типовим договором

Команда
У підпорядкуванні: Content Strategist (у процесі найму), BizDev (з 01.11), Technical Product Manager (бот, виплати, кабінет клієнта), 2 UGC Ops-менеджери.
На рівних: CTO (технологія та маркетплейс) і CMO (внесок у продажі).
У планах: до ~35 людей до кінця 2027.

Обов'язково
— 2+ роки особистої відповідальності за виручку та маржу бізнесу або напряму; зростання виручки в рази, а не на відсотки
— Самі продавали контент або маркетингові послуги брендам і агенціям, складали прайс і договір
— Керували віддаленою мережею від 100 виконавців через цифрові інструменти: набір, онбординг, якість, виплати, відтік
— Розумієте TikTok, Reels і Shorts зсередини: що дає охоплення, як прогріваються акаунти, як вимірювати контент у грошах
— Самі будуєте юніт-економіку та P&L у таблицях і ухвалюєте рішення за дашбордом
— Англійська від B2 (креатори та бренди говорять англійською) + українська або російська для роботи з командою
— Щодня використовуєте AI: сценарії, перевірка контенту, звіти, автоматизація

Ідеальний бекграунд
— GM або Head of Operations UGC- чи influencer-платформи
— Засновник або керівник UGC- чи influencer-агенції, який сам продавав брендам
— GM двостороннього маркетплейсу, gig-платформи або віддаленої мережі із сотнями виконавців і B2B-клієнтами

Буде плюсом
Запуск маркетплейсу з нуля, контакти в Індонезії та на Філіппінах, досвід міжнародних виплат, Trust & Safety, продажі в Таїланді або крипто-ніші.

Не підійде
— Операціоніст без досвіду продажів
— Маркетолог без досвіду керування мережею людей
— Корпоративний менеджер, який ніколи не будував напрям з нуля
— Кандидат, який пропонує накрутки або контент без маркування

Що пропонуємо
— Після випробувального: підвищення фіксу + відсоток від результатів напряму
— Опціон або частка в equity в міру зростання ролі
— Пряме підпорядкування CEO та реальні повноваження щодо людей, цін і бюджету
— Інженерія, маркетинг і бек-офіс студії у вашому розпорядженні
— Повна віддаленість і команда, яка щотижня ухвалює рішення за цифрами

Привіт,
Ми COPYMIND — команда, яка будує персональний Digital Twin. Зараз ми шукаємо Marketing Design Lead.

Ти побудуєш фабрику створення креативів практично з нуля — від процесу виробництва й розподілу задач у команді дизайнерів до системи, яка забезпечує маркетингу безперебійний потік крео.
 

У команді ти очолиш команду з 3 дизайнерів у штаті та ремоут-дизайнерів (кількість змінна). 80% команди COPYMIND — senior спеціалісти, тож ти одразу потрапляєш у сильне середовище, де рішення ухвалюють швидко і без зайвих погоджень.
 

Які виклики тебе чекають?

• Побудувати процес виробництва креативів практично з нуля — пайплайн, стандарти, темп;
• Очолити команду дизайнерів та відповідати за її найм, онбординг і розвиток;
• Забезпечити безперебійне закриття потреби маркетингу в рекламних креативах.
   

Ми бачимо твій вплив:

• У побудові та масштабуванні процесу виробництва креативів;
• У менеджменті команди дизайнерів — найм, онбординг, навчання, менторство, регулярний фідбек;
• У розподілі задач та пріоритизації потоку креативів між дизайнерами (штатними та ремоут);
• У контролі якості креативів та їх відповідності перформанс-цілям;
• У ресерчі нових форматів, трендів та AI-інструментів для виробництва креативів;
• У побудові прозорих процесів, метрик та звітності для команди дизайну.
   

Що для нас важливо?

• Ти маєш 2+ роки досвіду;
• Впевнено володієш Figma, CapCut та інструментами для AI-генерації;
• Вмієш монтувати відео та адаптовувати креативи під різні формати;
• Розумієш принципи візуального сторітелінгу, композиції та колористики;
• Розумієш (або маєш досвід) перформанс-маркетингу;
• Маєш досвід управління командою — постановка задач, контроль якості, фідбек;
• Володієш англійською на рівні B2;
• AI — вже частина того, як ти працюєш. У COPYMIND ти отримуєш повну свободу дій у впровадженні AI-інструментів та автоматизацій у креативний процес — без погоджень і бюрократії.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з AI-інструментами — Kling AI, Runway, ElevenLabs, Google AI Studio, Sora, HeyGen, Higgsfield;
• Розуміння, як працює реклама та воронка залучення користувачів;
• Досвід побудови дизайн-команди з нуля та досвід найму й онбордингу дизайнерів.
   

Що ти отримаєш у COPYMIND?

• Овнершіп команди дизайнерів та можливість вирости до Head of Design;
• Можливість побудувати процеси виробництва креативів практично з нуля;
• Формат роботи: гібридний — офіс у Києві з можливістю працювати віддалено частину часу. Офіс повністю автономний і пристосований до роботи під час відключень, в будівлі офісу сертифіковане укриття;
• Самостійність у роботі: довіра до експертизи у прийнятті рішень, без мікроменеджменту;
• Медичне страхування після випробувального терміну;
• Харчування в офісі;
• Формат співпраці: ФОП або Дія.City.
   

Ми — COPYMIND, український AI-стартап, що будує персональний Digital Twin — ШІ-друга, який пам'ятає користувача, розвиває емоційну глибину спілкування і допомагає людині краще пізнати себе.

Ми не просто зберігаємо факти про користувача — ми навчаємо AI розуміти, які з них справді важливі і чому. Технологія вже готова для будь-якого сценарію — дисципліна, продуктивність, кар'єра, стосунки — а зараз ми фокусуємось на Mental Health, і це лише перший ринок із багатьох. Головний виклик COPYMIND сьогодні — не побудувати продукт, а знайти найкращий спосіб продавати й масштабувати те, що вже працює. Ти приєднаєшся до команди, де 80% — senior фахівці, які вже проводили продукт цим шляхом раніше.
 

Наш процес найму:
Інтерв'ю з рекрутером → Інтерв'ю з менеджером → Тестове завдання → Бар-рейзинг / фінальний етап → Job Offer

 

Ready to shape the future of AI with us? Надсилай CV

COPYMIND шукає Product Engineer'а
 

Формат: гібрид, м. Київ | Full-time
 

COPYMIND — це AI-продукт у категорії personal growth, який допомагає людині краще розуміти себе, приймати рішення та змінювати поведінку.
Ми створюємо digital companion із глибокою персоналізацією, пам'яттю контексту та емоційною адаптивністю. Це не просто чат — це продукт із довготривалою цінністю для користувача.

Зараз ми будуємо новий AI-продукт — і шукаємо інженера, який мислить продуктово, вміє працювати автономно та хоче бути частиною core-команди з реальним впливом.
 

Чому варто приєднатись:

• Product ownership — ти відповідаєш за повний цикл задачі: від ідеї та оцінки до деплою
• Вплив на новий продукт — твої ідеї щодо функціоналу та UX реально доходять до продакшну
• Швидкі ітерації — бізнес-ідеї швидко перетворюються на робочі фічі, а не лежать у беклозі
• AI-first підхід — активно використовуємо AI як частину дев-процесу і продукту
• Ріст — можливість досить швидко вирости до Lead

Які виклики тебе чекають?

• Прискорити розвиток продукту за рахунок швидкого втілення бізнес-ідей у фічі;
• Взяти ownership за технічну частину своєї зони продукту — від ідеї до продакшну;
• Знаходити й реалізовувати покращення функціоналу та користувацького досвіду;
• Тримати баланс між швидкістю релізів і якістю.

Твій вплив ми бачимо у:

• Розробці та підтримці фічей end-to-end (frontend + backend) з фокусом на user impact
• Швидкому втіленні бізнес-ідей у продукт
• Ініціюванні та реалізації покращень функціоналу й користувацького досвіду
• Код-рев'ю та тестуванні власних задач із дотриманням стандартів якості
• Прозорій комунікації ризиків, блокерів і змін у задачах
• Відповідальності за результат, а не лише за реалізацію

Ми шукаємо інженера, який:

• Мислить як product owner, а не лише як виконавець
• Сам доводить задачу до продакшну і не чекає, поки її хтось підхопить
• Проактивно вирішує питання замість того, щоб їх накопичувати
• Хоче впливати на продукт, а не просто закривати таски

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• 3+ роки досвіду в розробці продуктів (fullstack / frontend / backend)
• Впевнене володіння React, Next.js, TypeScript, Node.js
• Claude Code як частина твого щоденного робочого процесу
• Високий рівень автономності, відповідальності та ініціативності
• Англійська на рівні B1–B2

Буде плюсом:

• Tailwind
• Redis, WebSocket
• GitLab, Vercel
• AI SDK, OpenRouter, RAG

Що ти отримаєш у COPYMIND?

• Овнершіп технічної частини своєї зони продукту та можливість досить швидко вирости до Lead;
• Можливість впливати на новий продукт: від ідеї до продакшну;
• Формат роботи: гібридний — офіс у Києві з можливістю працювати віддалено частину часу. Офіс повністю автономний і пристосований до роботи під час відключень, в будівлі офісу сертифіковане укриття;
• Самостійність у роботі: довіра до експертизи у прийнятті рішень, без мікроменеджменту;
• Медичне страхування після випробувального терміну;
• Харчування в офісі;
• Формат співпраці: ФОП або Дія.City.

Ми — COPYMIND, український AI-стартап, що будує персональний Digital Twin — ШІ-друга, який пам'ятає користувача, розвиває емоційну глибину спілкування і допомагає людині краще пізнати себе.
Ми не просто зберігаємо факти про користувача — ми навчаємо AI розуміти, які з них справді важливі і чому. Технологія вже готова для будь-якого сценарію — дисципліна, продуктивність, кар'єра, стосунки — а зараз ми фокусуємось на Mental Health, і це лише перший ринок із багатьох. Головний виклик COPYMIND сьогодні — не побудувати продукт, а знайти найкращий спосіб продавати й масштабувати те, що вже працює. Ти приєднаєшся до команди, де 80% — senior фахівці, які вже проводили продукт цим шляхом раніше.

Твій шлях до команди виглядає так:
HR інтерв'ю → Тестове завдання → Інтерв'ю з менеджером → Бар-рейзинг / фінальний етап → Job Offer

Ready to shape the future of AI with us?
Надсилай CV — будемо раді познайомитись

Ми — зростаюча дейтинг-партнерська мережа, що працює з Tier-1 та Tier-2 GEO.

Допомагаємо афіліатам і медіабаїнг-командам масштабувати результати завдяки якісним офферам, стабільним виплатам та персональній підтримці.

Шукаємо Affiliate Manager, який вміє будувати партнерські відносини, працює з цифрами та розуміє специфіку CPA Dating.

Обов’язки

• Залучення нових афіліатів і медіабаїнг-команд
• Ведення та розвиток існуючих партнерів: підтримка, консультації, апсейл офферів
• Переговори щодо ставок, моделей CPA / CPL, бонусів і спецумов
• Контроль якості трафіку: CR, Retention, Fraud-аналіз
• Оптимізація результатів партнерів, підбір найефективніших офферів
• Регулярна комунікація з партнерами (Telegram / Skype / Email)
• Ведення звітності в CRM та Google Sheets
• Проведення A/B тестів, аналіз джерел трафіку та конверсій
• Моніторинг конкурентів і трендів ринку

Вимоги

• Досвід роботи Affiliate Manager у CPA Network Dating — від 1 року
• Розуміння моделей CPA, CPL
• Знання ключових метрик: Click2Reg, Reg2Dep, CR, ROI, LTV, eCPA
• Впевнена комунікація з афіліатами (Telegram / Skype)
• Навички переговорів і вміння закривати угоди
• Базові аналітичні навички (Google Sheets, трекінгові платформи)
• Англійська — B1 або вище

Буде плюсом

• Досвід роботи з Tier-1 GEO
• Розуміння джерел трафіку (FB, Google, Native, Push, In-App)
• Досвід масштабування партнерів

Ми пропонуємо

• Роботу в ніші Dating / CPA, що активно зростає
• Сильні оффери та прозорі умови
• Команду, яка реально підтримує, а не «просто сапорт»
• Вплив на результат і можливість росту разом з мережею

Компанія, що працює у сфері affiliate marketing, шукає HR Director для розвитку та масштабування HR-напряму.

Ми шукаємо сильного HR-лідера,  під нові проєкти, пов'язані переважно з call center напрямком. У зв'язку з активним ростом компанії планується запуск нових контактних центрів та вихід на нові GEO, тому нам потрібна людина, яка зможе взяти цей напрямок під своє управління,  зможе ефективно працювати з уже існуючими процесами, адаптувати їх під потреби бізнесу та підтримувати подальше зростання команди.

Основні задачі:

• Розвиток та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Управління та вдосконалення процесів рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку співробітників.
• Робота з командами масового підбору та підвищення ефективності найму.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури.
• Побудова ефективної взаємодії між HR та бізнес-підрозділами.
• Аналіз HR-метрик та пошук можливостей для покращення процесів.
• Участь у масштабуванні команд та підтримка організаційних змін.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або аналогічній керівній ролі.
• Досвід управління HR-командою та побудови ефективних процесів.
• Практичний досвід роботи з рекрутингом та розвитком персоналу.
• Розуміння сучасних HR-інструментів та підходів.
• Сильні лідерські, комунікаційні та організаційні навички.
• Буде перевагою досвід роботи в affiliate marketing.
• Буде перевагою досвід роботи з call center командами та масовим підбором персоналу.

Що пропонуємо:

• Конкурентний рівень заробітної плати та бонусну систему, прив'язану до результатів.
• Віддалений формат роботи з можливістю самостійно організовувати свій робочий процес.
• Можливість впливати на розвиток HR-напряму та реалізовувати власні ініціативи.
• Роботу в амбітній команді, орієнтованій на результат та постійний розвиток.
• Відкрите до нових ідей середовище, де цінується проактивність та відповідальність.
• Пряму взаємодію з керівництвом компанії та можливість впливати на бізнес-процеси.
• Професійні виклики та задачі, які дозволяють реалізувати свій досвід і масштабувати експертизу.
• Роботу в динамічному бізнесі, який активно розвивається та масштабується.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.

Ми відкриті до знайомства з сильними фахівцями, які хочуть впливати на розвиток бізнесу через людей, процеси та культуру компанії.

SEOZA — українська performance-маркетингова агенція (статус Top Rated Plus на Upwork, входимо в топ-5% найкращих на платформі, 6+ років досвіду). Ми допомагаємо бізнесам в Україні, США та Європі масштабуватися через прозорий digital-маркетинг: SEO, AI Search (GEO), Google Ads, Meta Ads та аналітику.
 

Ми розширюємо нашу команду лідогенерації та шукаємо системного Lead Generation Specialist. Формат співпраці обговорюємо індивідуально: готові розглянути як спеціаліста на Full-time (8 годин), так і на Part-time (2–4 години) для підсилення поточного пайплайну.
 

Чому в SEOZA зручно генерувати результат:
 

• Авторитет бренду полегшує перший контакт: статус Top Rated Plus на Upwork, високий Job Success Score (100%), відгуки клієнтів та сильні кейси в SEO/GEO — замовники на біржах значно охочіше відповідають на відгуки авторитетної агенції.
• Чіткий розподіл зон відповідальності: ви займаєтеся виключно письмовою лідогенерацією та виведенням контакту на діалог. Закриттям угод, проведенням сейлз-дзвінків та узгодженням контрактів займається наш BizDev-менеджер.
• Сучасний стек інструментів: доступ до платних сервісів аналітики, AI-помічників для ресерчу та внутрішніх баз/промптів компанії.
   

Що входить у щоденні задачі:

1. Фріланс-біржі (Upwork, Freelancehunt): щоденний моніторинг замовлень (SEO, сайти, веб-маркетинг) та написання точних, кастомізованих відгуків без шаблонного спаму.
2. Багатоканальний B2B-аутрич: робота з базами, підготовка коротких персоніфікованих меседжів у LinkedIn, Threads, X чи месенджерах за узгодженим ICP.
3. Первинна кваліфікація та передача: підхоплення відповідей потенційних замовників, швидке виявлення інтересу та організація передачі теплого ліда на дзвінок із BizDev-менеджером.
4. Базова фіксація в CRM: фіксація надісланих відгуків, відповідей та статусів лідів.

Наші очікування від кандидата:

• Англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate): грамотна ділова письмова комунікація, розуміння специфіки замовлень на англомовних платформах.
• Базове розуміння сфери: що таке інтернет-маркетинг, чим SEO відрізняється від платної реклами (PPC) та які задачі бізнес вирішує на сайті.
• Вміння писати живі тексти: чітко, структуровано, без «водянистих» канцеляризмів та шаблонних скриптів.
• Самодисципліна та системність: дотримання щоденного темпу комунікації та швидка реакція на відповіді замовників.
   

Умови та система оплати:

• Графік роботи на вибір: Full-time (8 годин) або Part-time (2–4 години щодня), повністю дистанційний формат (Remote).
• Прозора система доходу:
  • Фіксована частина за виконання планового обсягу дій (відгуки, аутрич, контактна база).
  • Бонус за кожен кваліфікований лід, виведений на дзвінок із BizDev-менеджером (плата за реальний результат, а не за процес).
• Сумарний дохід: узгоджується на інтерв'ю залежно від вашого формату зайнятості та навантаження (орієнтир для Full-time — від 25 000 до 35 000+ грн, для Part-time — від 10 000 до 20 000+ грн ставка + KPI за дзвінки).
   

⚠️ Як відгукнутися (обов'язковий перший крок):

Ми цінуємо персоналізований підхід і не розглядаємо стандартні автоматичні відгуки без супровідного тексту.
 

У супровідному листі коротко вкажіть:
 

1. Який формат зайнятості для вас зараз у пріоритеті: Full-time (8 год) чи Part-time (2–4 год)?
2. Напишіть 2–3 перших речення вашого відгуку (proposal) замовнику на Upwork, який шукає підрядника з оптимізації сайту або SEO під західний ринок.
3. З якими платформами чи інструментами лідогенерації ви вже мали практичний досвід.