Jobs at Djinni

Група проектів Holding.house, які працюють у сфері арбітражу трафіку у пошуку PPC спеціаліста

Необхідні навички:

• 6+ місяців досвіду роботи з PPC-рекламою, обовʼязково після проходження спеціалізованих курсів.
• Грамотне письмове та усне мовлення.
• Робота з Google Таблицями та Документами.
• Базові знання та розуміння основ Google Ads: принципи роботи аукціонів, типи рекламних кампаній та випадки їх використання (web та UAC).
• Знання основ реклами у Facebook.
   

Аналітичні навички:

• Знання основ Google Analytics та Google Tag Manager: налаштування тегів, змін, тригерів, розуміння налаштування конверсій між Google Analytics та Google Tag Manager.
• Аналіз та відстеження ефективності рекламних кампаній.
• Оптимізація та масштабування проектів.
   

Креативність та стратегічне мислення:

• Генерація нових ідей та сильних гіпотез на основі даних.
• Розуміння принципів і способів формування списку ключових слів та мінус-слів.
   

Організаційні навички:

• Налаштування акаунтів, розуміння структури рекламних кампаній та акаунтів.
• Підготовка та запуск рекламних кампаній.
• Дотримання дедлайнів.
• Проактивність, допитливість, здатність швидко навчатися та адаптуватися до змін.
   

Твої основні обов’язки:

• Підбір ключових слів.
• Написання та створення оголошень/розширень для кампаній.
• Налаштування нових кампаній.
• Коригування ставок.
• Оптимізація кампаній та бюджету.
  
   

Умови роботи:

• Стабільна ЗП;
• Молодий, дружній колектив;
• Віддалена робота, можливість працювати з будь-якого куточка світу;
• Навчання / Курси підвищення кваліфікації тощо;
• Оплачувана відпустка і лікарняний.

Ми шукаємо копірайтера, який зможе взяти на себе повний цикл роботи з текстами та маркетинговою документацією для наших проектів і продуктів. Наша компанія активно розвивається у сфері технологій та бізнесу, тому нам потрібен спеціаліст, який вміє працювати з великими обсягами інформації, структурувати її, перетворювати на зрозумілі й переконливі тексти.

Основні обов’язки

• Збір та систематизація інформації за проектами.
• Створення технічних завдань (ТЗ) на копірайтинг.
• Написання текстів для сайтів компанії, блогів, соцмереж, оформлення постів, презентацій, відео тощо.
• Рерайтинг, редагування текстів, виправлення стилістичних та граматичних помилок.
• Підготовка SEO-матеріалів, робота з пошуковими запитами.
• Використання сервісів перевірки текстів на унікальність та якість.
• Акумулювання та оновлення актуальної інформації про компанію, продукти та проекти.
• Створення маркетингової та інформаційної документації.
• Участь у формуванні tone of voice компанії та контент-стратегії.

Вимоги до кандидата

• Володіння англійською мовою на рівні носія (або майже на рівні носія, письмово) — обов’язково.
• Дуже добра грамотність (тексти без помилок).
• Володіння українською мовою — буде перевагою.
• Досвід роботи з SEO-текстами.
• Вміння задавати правильні питання, швидко збирати й узагальнювати інформацію.
• Досвід роботи з документами (Word, Google Docs, mind maps — xMind або інші).

• Допитливість, інтерес до технологій, бізнесу, нових знань.

   

Особисті якості

• Структурність мислення, здатність систематизувати інформацію.
• Уважність до деталей та акуратність у роботі з текстами.
• Любов до роботи з великими обсягами інформації (читання, конспектування, аналіз).
• Бажання ділитися знаннями, “розповідати історії” через тексти.

Хочеш створювати рекламні креативи для ринку США, які реально продають на мільйони доларів?

🤝 Ми шукаємо відповідальну, розумну, досвідчену людину, здатну вести команду та досягати результатів, готову до викликів масштабного зростання!

Про нас

Ми — стрімко зростаючий e-commerce бренд із США в ніші інструментів для дому, хобі та ремонту. За 1.5 роки ми обслуговували понад 55 000 клієнтів у Північній Америці та продовжуємо експансію. Наша культура — це швидкий темп, інновації та прагнення досягати амбітних цілей.

Основні зони відповідальності:

Генерація сильних креативних концепцій (Meta/TikTok)

• Постійний ресерч у Meta Ad Library, TikTok Creative Center, Amazon, YouTube Shorts, Reddit/UGC.
• Моніторинг конкурентів: відбір топ-ідей з ринку й адаптація під наші продукти (US/CA).
• Пошук інсайтів і «болей» ЦА, формування angles/hooks та гіпотез.
• План-мінімум: 15 ідей на тиждень / 60 на місяць.
• Ведення крео-бібліотеки: структурована база ідей, референсів, тегів і результатів тестів.

Кураторство продакшну через команду

• Переклад ідей у брифи, скрипти, сторіборди.
• Постановка задач дизайнеру(ам) і відеомонтажерам, контроль дедлайнів і якості.
• Приймання робіт: відповідність брифу, сила перших 3 секунд, чистота меседжу.

Аналіз і розвиток працюючих креативів

• Регулярний аналіз верхньоворонкових метрик: Thumb-stop/3-sec view, hold-rate 25–50%, CTR (link).
• Рішення kill / iterate / scale на основі даних; план варіацій і ретестів.
• Щотижневий звіт: що спрацювало, чому, і що запускаємо далі.

Організація процесів у команді

• Чіткі процеси: брифінги, пріоритезація, черга задач, SLA по TTFD.
• Щотижневі синки з командою та фоллоуапи; ретро за підсумками тестів.
• Наставництво: стандарти якості, база знань, підсилення надивленності.

Важливо — що НЕ входить у роль

• Закупівля трафіку та управління бюджетами (це зона media buyer).
• Налаштування структури акаунтів/кампаній (це зона media buyer).

Наші очікування:

• 2+ роки у paid social для eCom з фокусом на Meta/TikTok-креативи (UGC, product demo, problem-solution, POV, before/after).
• Досвід побудови системи тестів креативів (а не просто «робив відео»).
• Впевнене розуміння метрик Ads Manager/атрибуції: hook rate, hold-rate, CTR (link), CPP, CPA/ROAS та їхнього зв’язку з креативом.
• Лідерські навички: брифінг, постановка задач, кураторство дизайнерів/відео.
• Англійська B2+,
• Надивленності саме під ринок US/CA.

KPI на 4-й квартал:

• Потік гіпотез: 12–20/тиждень (angles + hooks).
• Випуск ассетів: 15–30 варіацій/тиждень (відео/статика), TTFD ≤ 72 год на варіації.
• Результат тестів: 2–4 «переможці» щомісяця.
• Метрики: +X% до CTR (link), +X% до Thumb-stop/3-sec view, −X% до CPA у тестових групах (vs. бенчмарк).
• Операційка: працює крео-бібліотека, узгоджені шаблони брифів/неймінгу, щотижневе демо/ретро.
•  

Чому це крута можливість?

• Вплив на стратегію: ваші рішення формують креативний напрямок бренду.
• Ріст разом із компанією: шлях від ліда до директора напрямку.
• Швидкий результат: короткий цикл «ідея → ассет → тест → ітерація».

Мінуси роботи з нами (чесно)

• Темп стартапу: швидкі рішення, мінімум мікроменеджменту.
• Високі очікування: ідея → результат у метриках, а не просто «красиво».
• Багатозадачність: кілька напрямків паралельно, дедлайни «горять».
• Відповідальність за команду: процеси, навчання, мотивація — теж на вас.
• Постійний ресерч: ринок США/CA, гіпотези, ітерації — навіть якщо результат не з першої спроби.
• Якщо не прагнете масштабуватися та брати нові виклики — це не ваша роль.

Якщо ви шукаєте рутину та чіткі інструкції — краще пропустіть цю вакансію. Якщо ви любите драйв, відповідальність і чіткі метрики — ласкаво просимо!

Ми пропонуємо:

• 100% віддалено, гнучкий графік (повний робочий день).
• Конкурентну оплату + бонуси за досягнення KPI.
• Доступ до профільних курсів, коучингу та менторингу.
• Команду, де CMO задає стратегічний вектор, media buyer відповідає за тести/масштаб, а ви — за потужний конвеєр креативів.

Як податися:

1. Напишіть мені і я скину посилання на опитувальник
2. Додайте актуальне резюме та портфоліо креативів.

Чекаємо креативних лідерів, які готові вести нашу команду до нових висот!

Ми — T - Space, сучасна арбітражна команда, яка активно зростає та будує зручне цифрове середовище для своїх співробітників. Шукаємо спеціаліста, який допоможе налаштувати й підтримувати корпоративні ІТ-сервіси та зробить робочі процеси прозорими та ефективними.
 

Обов’язки:
• Побудова логіки корпоративної інфраструктури: від месенджерів та пошти до таск-менеджерів та внутрішніх порталів.
• Вибір, впровадження та інтеграція сучасних інструментів для командної роботи.
• Налаштування доступів, прав користувачів, безпеки та резервного копіювання.
• Автоматизація бізнес-процесів та документообігу.
• Технічна підтримка та навчання співробітників користуванню системами.
• Постійний моніторинг та оптимізація роботи ІТ-середовища.

Вимоги:
• Розуміння принципів побудови ІТ-інфраструктури та інформаційної безпеки.
• Практичні навички адміністрування користувачів, груп та інтеграцій.
• Досвід у впровадженні таск-менеджерів та комунікаційних платформ.
• Аналітичне мислення, системний підхід, готовність брати відповідальність.
 

Ми пропонуємо:
• Участь у побудові сучасного цифрового середовища компанії.
• Графік ( 10:00 - 18:00) та можливість частково віддаленої роботи.
• Сильну команду та підтримку керівництва.
• Конкурентну компенсацію (обговорюється на співбесіді).

 

Надсилайте резюме, щоб стати частиною команди!

Вимоги до кандидата:

• Комерційний досвід роботи 4+ років
• Глибокі знання та досвід роботи з React, Next.js та TypeScript
• Досвід роботи з Supabase, Tailwind та Headless UI
• Досвід написання unit та E2E тестів з використанням Vitest та Playwright
• Розуміння архітектури програмного забезпечення
• Досвід інтеграції LLM-моделей
• Досвід забезпечення безпеки на фронтенді (Frontend Security)

• Розмовна англійська на рівні B2-C1

   

Буде приємним плюсом:

• Досвід роботи в сфері web3
• Досвід роботи з Vue/Nuxt.js
• Досвід розгортання застосунків

Ми пропонуємо:

• Конкурентну оплату
• Розвиток і технічне наставництво
• Свободу до втілення ідей
• Роботу з новими технологіями

Про компанію:

Ми — аутсорсингова компанія Inc-Dev, що спеціалізується на повному циклі розробки веб- та web3-застосунків різної складності для стартапів та вже існуючих компаній. Основними нашими послугами є розробка веб- та web3-застосунків від повного нуля до виведення на ринок. Ми працюємо на ринках Європи, України та США, з фокусом на Скандинавський півострів (зокрема Швецію).

AP Education Center — місце унікальної освіти, де кожний може здобути необхідний рівень знань з англійської, німецької та польської мови, так і здобути європейську освіту, без виїзду за межі країни.

Ми запрошуємо до команди PR‑менеджера, який допоможе будувати сильний бренд, працювати з медіа, організовувати події та комунікувати з нашими студентами, батьками й партнерами.

Обов’язки:

• Розробка та реалізація PR‑стратегії компанії
• Написання текстів: пресрелізів, новин, публікацій для сайту та соцмереж
• Побудова комунікацій з медіа, блогерами, партнерами
• Організація та інформаційна підтримка подій (офлайн і онлайн)
• Просування бренду компанії на ринку

• Співпраця з маркетинговою командою

   

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи у PR / журналістиці / комунікаціях — від 1 року
• Відмінна письмова та усна українська мова
• Уміння працювати з текстами та адаптувати стиль до різної аудиторії
• Креативність, ініціативність, відповідальність

• Бажання розвиватися у сфері освіти

   

Ми пропонуємо:

• Графік: пн-пт, з 9:00 до 18:00
• Гібридний формат роботи: комфортний офіс у Львові + можливість частково працювати віддалено
• Роботу в прогресивному освітньому центрі з міжнародними партнерами Простір для реалізації ідей, кар'єрне зростання

• Дружню команду та підтримку колег

   

Чекаємо на твоє резюме!

Хто ми?

Develux — IT-компанія з розробки програмного забезпечення, яка вже понад 10 років працює для ринку США. Ми виросли з невеликої команди у понад 270 професіоналів, і все ще зберігаємо дух стартапу — драйв, відкритість до нового та любов до викликів.

Про наш продукт:
Ми працюємо у сфері EdTech, допомагаючи сотням тисяч студентів у навчанні. Наша платформа надає послуги з написання академічних робіт, де клієнти можуть обрати тип завдання, поставити вимоги та спілкуватися безпосередньо з авторами.
Ми постійно розвиваємо продукт: додаємо новий функціонал, щоб робити досвід користувачів ще кращим, а бізнес — ще успішнішим.

Ваші завдання:

• Писати чистий, зрозумілий та ефективний код
• Розробляти веб-платформи та сервіси з використанням Python, Django та FastAPI
• Інтегрувати AI-моделі та створювати ефективні AI-рішення
• Швидко прототипувати та розробляти MVP для перевірки ринкових ідей
• Оптимізувати запити до бази даних та покращувати продуктивність системи
• Працювати з мікросервісною архітектурою та REST API
• Співпрацювати з frontend-розробниками для створення цілісного користувацького досвіду
• Брати участь у прийнятті технічних рішень та проєктуванні архітектури
• Проводити регулярні code review та підтримувати високі стандарти якості коду

Ваш досвід та навички:

Вимоги (Must have):

• 5+ років комерційного досвіду роботи з Python
• Глибокий досвід роботи з Django та FastAPI
• Досвід роботи з PostgreSQL та MongoDB (оптимізація запитів, усунення проблем)
• Досвід роботи з інструментами для розробки на базі AI (Copilot, Claude Code, Cursor або аналогами)
• Практичний досвід інтеграції AI-моделей (OpenAI API, Claude API тощо)
• Досвід роботи з мікросервісною архітектурою та повним циклом розробки ПЗ
• Досвід розробки REST API, websockets/http2
• Досвід роботи з Redis
• Впевнене володіння Git та навичками командної розробки
• Чітке розуміння принципів якісного коду, юніт-тестування, патернів проєктування
• Сильні комунікаційні навички та вміння працювати в команді
• Досвід розробки AI-промптів та оптимізації взаємодії з великими мовними моделями

Буде плюсом (Nice to have):

• Досвід роботи з RabbitMQ
• Знання Elasticsearch
• Знання GraphQL
• Досвід роботи з хмарними сервісами (AWS/GCP), Kubernetes, CI/CD
• Знання та досвід у сфері ML/AI
• Досвід роботи з Django Channels

Ми пропонуємо:

• Work-life balance та гнучкий графік: початок дня з 9:00 до 11:00, 8 робочих годин + година на обід
• Стабільність: виплати у USD щомісяця
• Розвиток: компенсація навчання/курсів до 100%, англійська (до 80 USD/міс.), спортивні активності (до 80 USD/міс.)
• Турбота: медичне страхування (50% компентації після випробувального) або $200 на рік на здоров‘я
• Ком‘юніті: Pizza Fridays, тімбілдінги, корпоративні обіди
• Атмосфера: команда відкритих професіоналів, де можна сміливо пропонувати ідеї та впливати на процеси

Наша культура:

• Люди. Завжди. Ми ставимо людей на перше місце — у словах і діях.
• Реальний вплив. Ваш голос формує продукт і досвід користувачів.
• Говоріть просто. Без зайвих слів і его — тільки відкрита комунікація.
• Думайте як власник. Розв’язуйте проблеми, ставте питання, будьте допитливими й уважними.
• Вчіться. Пробуйте. Розвивайтесь. Кожен проєкт — це шанс зростати.

Етапи відбору:

1. Скринінг-кол з рекрутером (1 година)
2. Тестове завдання
3. Фінальна співбесіда (1 година)
4. Перевірка рекомендацій
5. Пропозиція співпраці з Develux

Ми прозорі на кожному етапі та надаємо швидкий і чесний фідбек.
Q&A:

• Чи працюєте ви з ФОП або гіг-контрактами?
  Так, ми співпрацюємо за українською моделлю ФОП або через B2B-контракти для спеціалістів з інших країн.
• Чи надає компанія підтримку щодо мобілізації або відстрочки?
  Ми не можемо надати офіційну відстрочку, але пропонуємо потужну юридичну підтримку й допомогу мобілізованим співробітникам.
• Чи можна працювати віддалено або з іншої країни?
  Так. Ми розуміємо важливість безпеки. Працюємо в європейському часовому поясі зі стандартними бізнес-годинами (приблизно 9:00–18:00).
• Чи співпрацюєте ви з росією та її громадянами?
  Ні. Наша компанія заснована у 2014 році, і навіть тоді ми розуміли, що росія — агресор, тож ми не маємо жодних відносин із нею.

Ми надаємо фідбек протягом 10 робочих днів. Якщо цього разу наші очікування не співпадуть — твоє резюме залишиться в нашій базі, і ми обов‘язково зв‘яжемося, щойно з’явиться релевантна вакансія.

Виробнича міл-тех компанія шукає координатора інженерного навчання (Technical L&D Coordinator) в офіс у м. Київ.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити:

Робота з Hard Skills та інженерними запитами 

• Збір, аналіз та трансформація запитів на технічне навчання від інженерних команд. 
• Координація створення навчальних матеріалів для розвитку професійних навичок (технології, інструменти, стандарти). 
• Взаємодія з внутрішніми експертами для створення релевантного контенту. 

Робота з Soft Skills та запитами на розвиток 

• Виявлення потреб у розвитку м’яких навичок (комунікація, лідерство, тайм-менеджмент). 
• Підтримка програм розвитку soft skills у цифровому форматі. 
• Співпраця з командою менеджерського навчання для інтеграції soft skills у загальну навчальну стратегію. 

Перемовини та координація запитів 

• Проведення перемовин із внутрішніми замовниками навчання для уточнення потреб та очікувань. 
• Формалізація запитів та передача їх у роботу команді цифрового навчання. 
• Координація виконання запитів: контроль термінів, якості та відповідності очікуванням. 
• Забезпечення прозорої комунікації між замовниками та виконавцями навчального контенту. 

Робота з джерелами технічної інформації 

• Збір та адаптація технічної інформації з різних джерел (стандарти, інструкції, документація). 
• Перевірка достовірності та актуальності контенту. 
• Допомога у створенні навчальних матеріалів на основі технічної інформації. 

Підтримка співпраці з університетами та науковцями 

• Допомога у координації спільних навчальних проєктів з українськими та міжнародними PhD-експертами. 
• Організація гостьових лекцій, воркшопів та стажувань. 
• Підтримка партнерств з освітніми установами. 

Організація внутрішніх навчальних подій 

• Підготовка та допомога тренерам у проведенні тренінгів, вебінарів, воркшопів для внутрішніх команд. 
• Технічна та організаційна підтримка подій. 
• Збір зворотного зв’язку та аналіз ефективності навчання. 

Необхідні навички та компетенції:

Soft Skills

• Self management
• Уважність до деталей й аналітичне мислення
• Гнучкість у комунікації з технічною та не технічною аудиторією
• Вміння працювати з фідбеком.

Hard Skills

• Базове розуміння інженерних дисциплін (software, hardware, electronics)
• Аналіз запитів на навчання, планування та координація івентів
• Навички створення технічних навчальних матеріалів
• Робота з базами знань (Confluence, SharePoint)
• Структурування та категоризація контенту
• Написання інструкцій, гайдлайнів
• Пошук, валідація й адаптація технічної інформації
• Робота з технічною документацією, презентаціями
• Переклад або локалізація технічного контенту
• Основи навчального дизайну (instructional design)
• Розуміння академічних стандартів
• Організація внутрішніх тренінгів
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 360
• Робота з міжнародними партнерами (знання англійської B2+)

Буде плюсом:

• Робота з LMS та HRM системами
• Робота з API

Ми шукаємо старшого фінансового аналітика для міл-тех підприємства у м. Київ.

Ця роль забезпечуватиме один з ключових напрямків бізнесу підтримкою у питаннях фінансового планування, контролю й менеджменту, а також організації та структурування відповідних процесів.

Компанія пропонує:

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням
• Офіційне працевлаштування
• Бронювання
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом

На цій посаді Ви будете:

• Підтримувати напрямок в плануванні, аналітиці, план-факт аналізі (PL, Cash Flow, BS — бюджет, Rolling Forecast, короткострокове планування)
• Відповідати за облік і аналіз фінансових показників напрямку, відслідковування бюджету, KPI команд розробки, структурування даних в розрізі програм > команд напрямку > проєктів / продуктів розробки
• Забезпечувати фінансове моделювання проєктів, розрахунок фінансових потоків по напрямку, інвестпроєктів, Cash Flow
• Планувати й аналізувати витрати в розрізі програм, проєктів, показників проєктів
• Підтримувати керівників напрямку по фінансовій частині
• Виконувати Ad hoc запити
• Проводити розрахунки собівартості, цін продуктів у напрямку, аналіз прибутковості, після запуску розробок у масове виробництво, аналіз СF продуктів / програм розробки

Ця посада вимагає таких знань і досвіду:

• Високий рівень розуміння фінансової звітності (PL, BS, CF)
• Навички фінансового моделювання, побудови фінмоделей, розрахунку / аналізу проєктів
• Високий рівень володіння Excel й Power Query, знання MS Power BI — як перевага
• Проактивний підхід, високий рівень автономності, time-management, team player, ініціативність, орієнтованість на результат
• Досвід роботи на виробничому підприємстві (розуміння виробничих процесів, принципів розрахунку виробничої собівартості)
• Організаційні здібності, високий рівень hard & soft skills

Дзен — це ком'юніті, яке об'єднує спеціалістів у сфері IT, digital-маркетингу та HR. Ми — HR-агенція, що працює з українськими компаніями та знаходить саме той magic-match, де очікування роботодавця та кандидатів завжди мають спільний знаменник.
 

Наразі ми шукаємо DevOps Engineer в компанію Telemetrio — провідний сервіс аналітики Telegram-каналів. Ми допомагаємо бізнесам і контент-мейкерам аналізувати свою аудиторію та підвищувати ефективність завдяки даним. І нам потрібен професіонал, який:

– візьме на себе підтримку та розвиток інфраструктури,

– впровадить моніторинг і логування,

– і допоможе нам рости на новий рівень надійності та продуктивності.

Що ти будеш робити:

• Підтримувати та розвивати Kubernetes-кластер і бази даних (ClickHouse, MongoDB, Kafka, Elasticsearch)
• Впроваджувати та підтримувати CI/CD пайплайни
• Автоматизовувати рутинні процеси за допомогою Bash та Python
• Налаштовувати моніторинг та логування (Prometheus, Grafana) з нуля
• Оптимізувати та масштабувати існуючу інфраструктуру (on-premises, ~40 серверів)
• Впроваджувати кращі практики IaC (Terraform, Helm)
• Брати участь у вдосконаленні архітектури та процесів

Що ми від тебе очікуємо:

• Досвід роботи DevOps Engineer від 3 років
• Впевнені знання Kubernetes 
• Досвід з ClickHouse, Kafka, Elasticsearch 
• Володіння Docker, Linux, Bash, Python
• Досвід налаштування CI/CD, IaC (Terraform, Helm)

Від нас:

• Стабільна та довгострокова позиція у досвідченій команді
• Можливість впроваджувати власні підходи та технології
• Відсутність мікроменеджменту
• Оплачувана відпустка, лікарняні, days off
• Гібридний графік

Якщо ти хочеш реалізовувати власні ідеї, розвивати інфраструктуру та відчувати свій внесок у спільну справу — приєднуйся! Чекаємо на твоє резюме та будемо раді знайомству.

Привіт!

Я, Юля з Netpeak Talent, допомагаю знайти драйвового Head of Marketing для нашого партнера — соціального застосунку, що оживляє культурне життя міст і будує ком’юніті навіть там, де раніше було тихо, як у Карпатському лісі 🌲

📌 Якщо в тебе є досвід з мобільними додатками, давай скоріше знайомитись! ⬇️
 

Про продукт 
Quests - це не просто застосунок, це offline-соцмережа нового покоління. Тут люди знаходять «своїх» через спільні інтереси та дії в реальному житті. Це не про лайки — це про живі зв’язки та спільні спогади.

Ми працюємо в H2H (human to human) моделі: у центрі всього — люди, емоції, ідеї. Сьогодні нас вже понад 6000 користувачів, 300+ активних креаторів і сотні подій в Україні. Наступні цілі — Польща, Німеччина, Португалія та Іспанія. Це блакитний океан, соціальний маніфест і відповідь на самотність у BANI-світі.

Це «інструмент», що формує нову культуру соціалізації на межі онлайну та офлайну. Гайда з нами? :)

🫂 У твоїй майбутній команді:

• Оля — Vision Owner: тримає стратегічний фокус і драйвить всі креативні рішення.
• PR-команда на аутсорсі (2 спеціалісти + лід), яка займається публічністю, партнерствами та іміджем.
• Команда SMM — контент-менеджер, креативний копірайтер, дизайнер, які працюють через агентську підтримку. Частина задач уже делегована, частина потребує централізації.

🫂 Про вайб:

• Команда — це середина між Gen Z і міленіалами. Всі активно генерують ідеї та націлені на результат. У нас немає єдиного типажу. Кожен та кожна знаходять свій фіт, і всі один одного розуміють. Всі різні, але сумісні.
• Головне — це DOD . Якщо бачиш задачу — ставиш її, робиш, і все!
• Креативимо і постійно шукаємо нові ідеї, обожнюємо питання: «А що новенького?», «Яка тенденція?», «Придумайте ще щось краще...». Постійно рухаємося вперед.
• У нас немає фейкової ввічливості — якщо день не вдався, не соромимося сказати «Хєровий день». Немає жодних правил комунікації, кожен може бути собою.
• Культура дискусії. Якщо ти погоджуєшся з усім — це не до нас. Нам потрібні ті, хто мислить, креативить і сперечається..
• І разом з тим ми допомагаємо один одному і разом створюємо круті речі. І не забуваємо про фан: наші чати мають назви на кшталт «Product Rangers». Ми не тільки досягаємо цілей і створюємо продукт, а й творимо круту атмосферу.
   

🫂 Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід в B2C-маркетингу від 3 років — нам важливо, щоб ти вже стикався(лась) зі очікуваннями напряму, розумів болі, тригери й драйвери.
2. Досвід роботи з мобільними застосунками. 
3. Успішні кейси запуску продуктів, локацій, ринків — нам потрібна людина, яка знає, як виводити щось нове на ринок, будувати Go-To-Market стратегії, розбирається у customer journey.
4. Контент-мислення — ти вмієш зібрати інфопривід із повітря, відчуваєш формат, знаєш як зробити відео або сторіс, які не просто наберуть перегляди, а реально продасть чи збере ком’юніті.
5. Органічний підхід до віральності та росту — ти розумієш як працює UGC.
6. Креативність + системність — у тебе є ідеї, але ти не втрачаєш фокус. Розумієш, що маркетинг має впливати на цілі, а не просто виглядати красиво.
7. Вміння працювати з аналітикою — навіть якщо ти не data scientist, ти знаєш, як побачити проблему в цифрах і прийняти рішення.
8. Англійська на рівні B2+ — зможеш спокійно комунікувати з локальними партнерами та створювати стратегію англійською для європейських ринків.
9. Готовність до відряджень і роботи з креаторами — ми багато в офлайні, тут важливо бути поруч із ком’юніті.

10. Твій вайб — ти не чекаєш задач, а пропонуєш. Не боїшся помилитися, не виправдовуєшся, якщо щось не зайшло. Тестуєш, рухаєшся далі, вчишся разом із командою. 

     

🫂 Основні перші задачі:

1. Провести аудит поточного маркетингу (контенту, піару, таргету, партнерств, позиціонування, повідомлень).
2. Сформувати та реалізувати GTM-стратегію на нові міста, починаючи з Варшави.
3. Розробити маркетинговий план активації міста: канали, команда, бюджети, дедлайни, KPI.
4. Координувати креатив, створення UGC, тестування форматів і запуск платних кампаній у соцмережах.
5. Налаштувати систему звітності: трекінг аналітики, лідів, джерел трафіку, ефективності каналів.
6. Генерувати та тестувати growth-гіпотези: контент-рубрики, віральні механіки, локальні колаби, інфлюенсери, амбасадори.
7. Побудувати roadmap масштабування на інші ринки (Берлін, Лісабон, Барселона) на основі best practices із Варшави.
8. Об’єднати зусилля піар, SMM, контенту та community у єдину маркетинг-систему зі зрозумілими цілями. 

🧾 Як ми працюємо:

• Формат: full time, віддалено або в офісі в Києві.
• Графік: гнучкий, орієнтир — 8 годин на день, проте пам’ятай: фокус на результатах, а не на відпрацьованих годинах.
• Відрядження: регулярні до Києва. Варшава уже в травні-червні, далі — Берлін, Лісабон, Барселона.
• Бонуси: за результат: зростання метрик, запуск нових міст, UGC-кампанії, покращення ретеншну та віральності. Будемо обговорювати їх з тобою.
• Відпустка: 20 робочих днів + 10 сік дейс на рік.

• Форма працевлаштування: контракт або ФОП.

   

📎 Hiring процес на цю роль (швидкий і безболісний)):

1. Знайомство зі мною Netpeak Talent. Обговоримо твій досвід, очікування та перші задачі.
2. Співбесіда з Олею — СOO та Vision Owner. Перевірка на метч по сенсам та цілям.
3. Job offer і активний старт 🙌

Давай зробимо все швидко та увірвемось в роботу?

Відгукуйся на вакансію і Яна (наша сорсер) зконтактує з тобою ASAP і познайомить тебе з компанією ще ближче!

Ми — інноваційний MedTech-стартап, що активно розвивається на міжнародному ринку в сфері цифрової медицини. У зв’язку з масштабуванням бізнесу шукаємо досвідченого Фінансового менеджера з глибоким розумінням міжнародної діяльності (ЗЕД).
 

🔗 Сайт компанії
 

Основні обов’язки:

• складання та актуалізація бюджетів, фінансових прогнозів;
• аналіз доходів, витрат, прибутковості та відхилень від плану;
• підготовка управлінської та фінансової звітності (P&L, Balance, Cash Flow);
• контроль платежів, надходжень та взаєморозрахунків із постачальниками й клієнтами;
• фінансова експертиза бізнес-рішень (інвестиції, відкриття офісів, закупівлі);
• розрахунок unit-економіки, маржинальності, ROI, IRR;
• участь у формуванні платіжного календаря та фінансової стратегії компанії;
• супровід аудиту, взаємодія з банками (кредити, гарантії, валютні операції);
• оптимізація податкового навантаження;

• впровадження систем обліку (ERP, Excel-моделі, BI).

   

Вимоги до кандидата:

• досвід роботи фінансовим менеджером від 5 років;
• глибокий досвід у сфері ЗЕД;
• знання IFRS/GAAP, податкового планування та управління ризиками;
• впевнене володіння Excel, ERP (SAP, Oracle), фінансовими системами;

• англійська мова — Upper-Intermediate (B2).

   

Ми пропонуємо:

• конкурентну зарплату (залежно від досвіду);
• віддалений формат роботи (повна зайнятість);
• виплати раз на місяць;
• офіційна відпустка;
• перспектива релокації з розвитком компанії.
  
  
  
   

Farmer | Dev-відділ | Gambling
📍 Remote / Hybrid

Що очікуємо:

• Англійська B1+
• Комунікабельність, уважність
• Відповідальність і дисципліна
• Розуміння Google Play
• Досвід буде плюсом

Чим займатися:

• Пошук активних акаунтів Google Play Console
• Спілкування з власниками акаунтів
• Підготовка матеріалів для публікації
• Моніторинг додатків
• Робота з CRM

Що пропонуємо:

• Усе необхідне для роботи
• Своєчасні виплати
• Професійний та фінансовий ріст
• Корпоративна англійська
• Атмосфера без бюрократії, де цінують результат

Freelance, Remote, Ukraine only

Будь ласка, зазначайте одразу ціну за кожну закриту вакансію.

Ми шукаємо досвідченого HR сорсера для допомоги з пошуком кандидатів на 1-2 вакансії у сфері UI/UX дизайну кожен місяць. Робота фріланс, з погодинною чи фіксованою оплатою.

Задачі:

• Скласти пошукову стратегію під кожну вакансію (UI/UX дизайнери, різні рівні, специфічні вимоги).
• Виконати таргетований пошук у LinkedIn, профільних платформах, спільнотах.
• Створити шорт-лісти релевантних кандидатів, які відповідають чітким критеріям (досвід, стиль портфоліо, індустрія).
• Первинний контакт з кандидатами.

Вимоги:

• Досвід сорсингу/рекрутингу саме у сфері дизайну або digital.
• Володіння інструментами пошуку (LinkedIn Recruiter, Boolean Search тощо).
• Уважність до деталей та вміння “відчувати” портфоліо дизайнерів, щоб був правильний метч.
• Від 30+ успішно закритих вакансій на подібні ролі.

Формат співпраці:

• Фріланс, повністю віддалено.
• Оплата: погодинна або за результат (обговорюється).
• Початок — одразу, терміни закриття вакансій критичні.

ПриватБанк— є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо CRM/ERP Developer, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності.

Про проект: 

Команда займається адмініструванням автоматизацією системи Ivanti. Ми активно розвиваємось і намагаємось бути ще краще.

Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Основні обов’язки:

• Налаштування системної логіки: Проєктування, конфігурування та оптимізація робочих процесів, бізнес-правил та автоматизацій в Ivanti Neurons ITSM
• Розробка звітів: Створення та підтримка функціональних дашбордів та аналітичних звітів для моніторингу процесів та прийняття рішень
• Скриптинг: Написання та супровід JavaScript скриптів для розширення функціоналу системи та автоматизації завдань
• Підтримка інтеграцій: Участь у технічній реалізації та підтримці інтеграцій Ivanti Neurons ITSM з іншими корпоративними системами (за наявності досвіду)
• Технічна підтримка: Вирішення інцидентів та проблем, пов'язаних з функціонуванням Ivanti Neurons ITSM

Основні вимоги:

• 2+ років досвіду роботи з корпоративними системами: адміністрування, конфігурування та підтримка ITSM/ERP/CRM або схожих систем, включаючи налаштування робочих процесів та логіки
• Навички скриптингу: практичний досвід написання скриптів (JavaScript) для автоматизації та розширення функціоналу систем
• Вміння будувати звіти: досвід створення дашбордів та аналітичних звітів у корпоративних системах

Буде перевагою:

• Досвід роботи з Ivanti Neurons ITSM
• Розуміння ITSM-процесів: знання ключових процесів управління ІТ-послугами (бажано ITIL)

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Бонуси відповідно до політики компанії
• Корпоративна фінансова допомога у критичних ситуаціях
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв’язок
• Корпоративне навчання
• Цікаві проекти, амбіційні задачі та динамічний розвиток

Ви не впевнені, чи надсилати резюме? Думаєте, що на заваді буде зрілий вік або обмеження через стан здоров’я та фізичні можливості? Не сумнівайтеся. ПриватБанк надає рівні можливості всім кандидатам і вітає у своїй команді різноманітність. Ми переконані, що різноманітність та інклюзія допомагають досягати амбітних результатів у бізнесі й щодня створювати омріяне майбутнє для співвітчизників. Усі кваліфіковані кандидати отримують рівні можливості під час відбору на вакантні посади незалежно від расової чи етнічної належності, статі, віку, сімейного стану та інвалідності. Якщо ви є особою з обмеженими можливостями або маєте статус особи з інвалідністю, ми надамо вам додаткову допомогу й супровід упродовж процесу відбору. Банк докладає максимум зусиль для створення робочих місць відповідно до вимог певного статусу.