Jobs at Djinni

Про компанію:

BetterMe — глобальна wellness-екосистема, що створює продукти для фізичного, ментального та емоційного балансу. Ми допомагаємо мільйонам людей ставати кращими — і зростаємо разом із ними.

Про команду:

Шукаємо у командуAI Content Producer, який(а) посилить AI-напрям у контент-продакшені та допоможе операційно реалізовувати AI-рішення в межах існуючого production-процесу.

Це роль із фокусом на впровадження, оптимізацію та масштабування AI-інструментів. Ви працюватимете в тісній взаємодії із креативною та контент командами та зовнішніми підрядниками, забезпечуючи стабільну та ефективну роботу AI-production pipeline.

Роль передбачає глибоке занурення в AI-інструменти, продюсерський підхід до задач і відповідальність за якість та швидкість AI-контенту.

Твої майбутні задачі:

• Операційна реалізація та оптимізація AI-pipeline для створення фото, відео, графіки та текстового контенту.
• Вибір, тестування та інтеграція AI-інструментів у production та post-production.
• Генерація та обробка AI-контенту (auto-editing, upscaling, адаптація під short-form).
• Підготовка performance-креативів та масштабування контенту.
• Prompt engineering для сценаріїв, відео та контент-шаблонів.
• Дотримання tone of voice та контроль якості AI-контенту.
• Пошук та координація підрядників у межах AI-задач.
• Проведення AI-експериментів та A/B тестування.

Що для цього тобі знадобиться?

• Практичний досвід роботи з генеративними AI-інструментами (текст, зображення, відео).
• Розуміння принципів написання prompt-запитів та вміння адаптувати їх під різні технічні завдання.
• Досвід у digital-маркетингу або контент-продакшені, пост-продакшені.
• Системне мислення та продюсерський підхід.
• Англійська — від Upper Intermediate.

Буде перевагою: досвід у fitness / wellness ніші та робота з automation tools.

Ми пропонуємо:

• Можливість розвивати AI-напрям у межах великої контент-команди.
• Вплив на швидкість, якість та масштаб контенту.Простір для експериментів та R&D.

Що на тебе чекає в BetterMe:
Місія, що надихає. Кожен наш код, дизайн, ідея допомагають мільйонам людей ставати здоровішими і впевненішими.
Довіра без мікроменеджменту. Ти самостійно керуєш своїм часом і приймаєш рішення. Ми цінуємо результат, а не години онлайн.
Зручний формат роботи. Можливість працювати повністю віддалено.
Відкрита комунікація. Прозорість між командами, чесний фідбек і підтримка ініціатив — наша звична практика

Дізнайся більше про нас: Instagram, LinkedIn.

🔱 Trident Media — лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків. У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо Farm Support Manager — активну, уважну до деталей людину, яка любить налаштовувати процеси та знаходити рішення навіть у складних ситуаціях. 
 

Роль передбачає щоденну підтримку Farm/Support-процесів команди: роботу з Jira, ботом і CRM-системами, а також взаємодію з акаунт-менеджерами та внутрішніми командами.

🔱 Що ми від тебе очікуємо:

• Уважність до деталей, дисциплінованість та вміння чітко працювати за інструкціями;
• Онлайн-готовність: стабільний інтернет і надійне живлення (у разі потреби компанія компенсує витрати на коворкінг);
• Наявність власного ПК або ноутбука;
• Володіння українською мовою на вільному рівні та англійською на базовому рівні (для читання документації та короткого листування).
  
  🔱 Твої майбутні задачі:
• Прийом звернень, створення/оновлення задач у Jira, встановлення правильних статусів та своєчасне ескалювання;
• Генерація ключів для додатків на запит розробників;
• Налаштування додатків у Facebook;
• Придбання та налаштування доменів (за інструкцією);
• Робота з Telegram-ботом;
• Оновлення простих інструкцій/гайдів та підготовка коротких щоденних звітів.
  
  🔱 Буде плюсом:
• Розширені навички роботи з Google Sheets та Jira (таск-менеджер);
• Розуміння черг та пріоритизації задач;
• Досвід у фармінгу (Google, FB), роботі з проксі та антиками.
  
  🔱 Що ми пропонуємо:
• Віддалену роботу;
• Приємну фінансову мотивацію;
• Мерч, подарунки на визначні дати, круті тімбілдінги;
• Відсутність бюрократії та мікроменеджменту;
• Можливості для розвитку та навчання: проходження різних курсів, уроки англійської;
• І найголовніше — круту професійну команду та своє місце в компанії, яка мотивує працювати на результат.

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

Ми шукаємо нового гравця в Video Departament. 

Технічні навички:

• Досвід роботи з зображенням:
  • оцінка якості картинки (яскравість, контраст, насиченість, різкість, баланс білого тощо, шум, розмиття)
  • вміння оцінювати артефакти (шум, розмиття, пересвіт, недоекспозиція)
  • Знання основ фото/відео (поняття витримки, підсилення, гамми, кольорової температури тощо)
• Основні технології та підходи до їх тестування
  • Робота режиму день/ніч, підходи до тестування
  • WDR/HDR, 3DNR, BLC
  • робота ІЧ та white-led підсвітками
• Теорія тестування та менеджмент команд
  • побудова та покращення процесів тестування якості зображення
  • вміння створювати високорівневу тестову документацію (тест стратегія, тест-план, методології тестування тощо)
  • досвід розробки лабораторій/полігонів для тестування, підтримка тестової інфраструктури
  • буде плюсом досвід менторства інженерів
• Технічні знання
  • Знання Linux та командного рядку
  • Мережеві протоколи (як мінімум TCP/UDP)
  • Розуміння принципів стиснення відео (H.264/H.265, FPS, бітрейт, GOP).
  • Навички роботи з VLC, ffmpeg або подібними інструментами для перевірки відеопотоків.
  • Знання графічних редакторів (Photoshop, Lightroom) – для оцінки та аналізу кольору.

  • Розуміння клієнт-серверної архітектури для відеоспостереження.

     

Основні soft skills:

• Гнучкість та вміння працювати з кросс-функціональними командами
• Бажання розвивати продукти високої складності з нуля
• Досвід лідства команд від 3+ людей

Пропонуємо: 

• можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;
• роботу у вмотивованій команді та zero bullshit culture;
• конкурентну заробітну плату;
• медичне страхування;
• корпоративну англійську мову;
• компенсацію профільного навчання;
• можливість взяти участь у проєкті бета-тесту систем безпеки Ajax — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу.

Ajax Systems — це українська історія успіху, місце неймовірної сили та енергії. 
Долучайтеся, щоб зробити Made in Ukraine 🇺🇦 синонімом надійності.

Привіт! Ми – партнерська сітка, справжні професіонали маркетингу у вертикалі Gambling. Шукаємо амбітного Affiliate Manager, який буде відповідати за розвиток та підтримку ключових партнерств і сприяти росту нашої компанії на ринку.

Наші очікування від кандидата:

– Досвід роботи на позиції Affiliate Менеджера у вертикалі Gambling від 1 року;

– Досвід роботи з партнерською мережею;

– Розуміння метрик ефективності трафіка (конверсія, EPC, LTV, CPA, ROI), а також різних моделей ціноутворення (CPA, CPL, Rsh, Hybrid);

– Базові знання генерації лідів, PPC, FB, ASO, UAC, діджитал маркетингу.

– Досвід пошуку та залучення нових партнерів;

– Розвинені навички переговорів та переконання;

– Володіння англійською мовою на рівні В2 і вище.
 

Основні обов'язки:

– Постійний пошук нових партнерських мереж та веб майстрів для збільшення обсягів трафіку; 

– Ведення та підтримка довгострокових відносин із партнерами.

– Регулярний аналіз якості надходження трафіку та моніторинг його джерел; 

- Контроль виконання KPI, забезпечення стабільного приросту трафіку.

– Перевірка зі статистикою рекламодавців, контроль платежів;

- Моніторинг ринку та пошук нових можливостей для масштабування.

– Відвідування профільних заходів на території України та за кордоном.

Ми пропонуємо:
- Роботу в команді професіоналів в індустрії IGaming; 
- Запальну та дружню атмосферу в колективі;
- Можливість особистого та професійного зростання; 
- Стабільний робочий графік та можливість працювати віддалено;
- Конкурентну заробітну плату та бонусні програми.

Долучайся до нашої команди, чекаємо на твій відгук!)

Radency у пошуках Senior Kotlin Engineer для роботи над платформою для менеджменту операційних процесів (Operations Management System) для виробництв.

Проєкт:

👉 OMS, яка дозволяє великим виробництвам досягати запланованих результатів, передбачати блокери та ризики і запобігати їх виникненню.

👉 Серед користувачів платформи масштабні аерокосмічні та оборонні підприємства.

👉 Техстек: Java, Kotlin, Websocket, Airflow, Azure VMs, Docker, GraphQL, PostgreSQL, Redis, RabbitMQ, ElasticSearch, InfluxDB, Gitlab.

Основні задачі позиції:

- Дизайн та побудова нових сервісів

- Розвиток поточної архітектури та вирішення питань, пов’язаних з навантаженням

- Моніторинг та покращення performance

- Написання unit та інтеграційних тестів

- Ухвалення складних технічних рішень разом з інженерною та продакт командою

Очікування від інженера:

- 6+ років досвіду розробки web додатків на Kotlin
- 7+ років досвіду роботи із SQL та даними

- Upper-Intermediate English

Що пропонує Radency:

✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт - 750 $ на рік.

✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені сік ліви.

✔️ Формат роботи remote-first.

🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ - станом на лютий 2026 ми задонатили 24+ мільйонів гривень і не плануємо зупинятися.

🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.

Information Security Awareness Specialist відповідає за розробку та впровадження глобальних програм компанії з підвищення обізнаності та навчання персоналу з питань інформаційної безпеки. Спеціаліст розробляє як глобальні, так і цільові програми підвищення обізнаності персоналу з питань безпеки. Основне завдання цієї посади - формування метрик для оцінки програми підвищення обізнаності інформаційної безпеки та підвищення її ефективності.

Основні обов'язки:

• Написання та підтримка в актуальному стані різноманітних інструкцій для користувачів, які стосуються питань інформаційної безпеки.
• Надання підтримки у розробці та впровадженні програми підвищення обізнаності інформаційної безпеки (навчання, тести, гейміфікація та інше).
• Проведення обов'язкових тренінгів у рамках періодичних заходів, у проектах, де це регламентовано стандартами ISO, PCIDSS.
• Звіти про ключові показники ефективності забезпечення безпеки.

Необхідний досвід та навички:

• Від 1 року досвіду роботи з відповідальністю в інформаційній безпеці.
• Базове розуміння хмарної архітектури.
• Знання сучасних передових методів кібербезпеки, порад і рекомендацій, а також поточних подій і тенденцій у сфері кіберзагроз.
• Здатність перекладати складні технічні теми кібербезпеки або пов'язані з ризиками щодо даної тематики в простий для розуміння контент для нетехнічної аудиторії.
• Здатність створювати презентації та працювати в основних редакторах.
• Грамотна мова та правопис.
• Рівень англійської - upper intermediate.

Перевагою буде:

• Досвід роботи з системами управління навчанням, включаючи контент на основі SCORM.
• Вища освіта (бажано профільна).
• Наявність сертифікатів у сфері ІТ та безпеки.

Ми пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки;
• 12 sick days;
• Компенсацію лікарняних;
• Медичне страхування;
• Корпоративний психолог;
• Підтримка та розвиток волонтерської культури;
• Можливість приймати участь у благодійних акціях.

Evoplay — найбільша еко-система продуктових проєктів в Україні, яка пропонує прогресивні розробки та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.

Ми не стоїмо на місці і постійно ростемо. Наразі з’явилась чудова нагода приєднатися до нашої команди, а саме до відділу Information Security.

Необхідний досвід та навички:

• Знання принципів автентифікації користувачів, розмежування доступу, моделей керування доступом до інформаційних ресурсів.
• Досвід роботи, впровадження або технічна підтримка IDM\IAM-систем.
• Досвід роботи на аналогічній позиції від 1 року.

• Розуміння як здійснюється керування доступом у k8s, GitLab, базах даних, AWS.

   

Перевагою буде:

• Наявність сертифікації — Certified Access Management Specialist (CAMS)

Основні обов’язки:

• Підтримка, покращення та контроль процесу управління доступом.
• Участь в аудиті прав доступу співпрацівників.

Пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки;
• Оплачувані лікарняні;
• Медичне страхування
• Цікаві завдання, можливість професійного та кар'єрного зростання;
• Можливість працювати в динамічній компанії, що розвивається;
• Сучасний офіс та комфортне робоче місце;
• Різні пакети компенсацій та бонусів залежно від тривалості співпраці, серед яких: подарунки до річниці роботи, компенсація дитсадка.

Ми — українська продуктова IT-компанія Galaktica, яка створює і просуває свої власні онлайн продукти на найбільш платоспроможних ринках світу: США, Канада, Австралія, Велика Британія, ЄС. Ми на ринку з 2019 року і за цей час встигли створити кілька успішних проєктів та вирости до 260+ співробітників.

Активна фаза росту компанії продовжується і далі, бо ми не тільки масштабуємо наші основні продукти, а й створюємо нові внутрішні стартапи, інвестуємо в зовнішні, працюємо над благодійними проєктами. 
Саме тому ми шукаємо Talent Acquisition Specialist, який допоможе формувати сильну команду, впливати на розвиток компанії та якісно будувати рекрутингові процеси.

Ви працюватимете з Tech і non-Tech вакансіями для різних департаментів та частин компанії, включно з нашим благодійним фондом. Ми не обмежуватимемо вас роботою над одним проєктом, щоб уникнути рутинності. Ви будете безпосередньо впливати на масштабування всього нашого IT-холдингу.

Команда складається з 13 рекрутерів і 2 сорсери, які поділені на 3 команди та мають своїх тімлідів до котрих завжди можна звернутись за порадою, обговорити ідеї та отримати фідбек.

Ця позиція стане відмінною можливістю для вас проявити свою експертизу та вирости ще вище!

Ваші майбутні задачі:

• Розробити та впровадити ефективні стратегії пошуку кандидатів, стабільно закриваючи ролі різного рівня — від junior до керівних.
• Побудувати продуктивну співпрацю з Hiring Managers, зформувати чіткі та релевантні профілі кандидатів.
• Аналізувати та покращувати воронку найму, підвищуючи швидкість і якість закриття позицій.
• Створити сильний candidate experience, забезпечити позитивний перший контакт і прозору комунікацію на всіх етапах.
• Ініціювати та впроваджувати покращення у процеси найму, пропонувати зміни на основі досвіду та аналітики.
• Долучатися до розвитку employer brand, брати участь у зовнішніх подіях, навчальних активностях та hiring-ініціативах як представник команди.
   

Що для нас важливо:

• Від 2 років досвіду у повному рекрутмент-циклі — від пошуку до фінального найму.
• Успішний досвід закриття технічних і нетехнічних ролей на різних рівнях, включно з middle–senior та head-позиціями.
• Володіння різними каналами та інструментами пошуку, уміння працювати з операторами, знаходити контакти та створювати ефективні комунікаційні повідомлення.
• Гарне орієнтування в ринку та актуальних трендах, щирий інтерес до розвитку у сфері рекрутингу.
• Розвинені комунікаційні навички та здатність налагоджувати ефективну взаємодію в команді та з Hiring Managers.
• Уміння мислити критично, структуровано та системно.
   

Що ми раді вам запропонувати:

• Формат роботи: обирайте, як вам зручніше — віддалено, гібридно або в офісі в Києві, Львові, Одесі чи на Кіпрі (Ларнака). Усі українські офіси обладнані генераторами зі Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік — з 10:00 до 18:30;
• Обладнання: надаємо все необхідне для комфортної роботи та для вирішення масштабних завдань, експериментів — ноутбук/ПК/додаткові монітори чи спеціалізовані гаджети;
• Безпека та страховка: ми не лише слідкуємо за рівнем задоволеності співробітників, а й дбаємо про вас у скрутні моменти. Кожен співробітник має медичне страхування за рахунок компанії (на території України) або грошову компенсацію на спорт;
• Відпочинок та баланс: 3 тижні оплачуваної відпустки щороку, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Ми довіряємо команді, тому підтримуємо здоровий баланс між роботою та особистим життям;
• Колеги та атмосфера: люди, які вас оточують, визначають рівень життя та розвиток. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;
• Безперервний розвиток: оплачуємо тренінги, семінари, онлайн-курси, конференції. Маємо власну LMS-систему, бібліотеку та книжковий клуб, які об’єднують тих, хто не зупиняється в навчанні. Крім того, у нас є 3 сертифіковані коучи, які проводять внутрішні навчання та персональні коуч-сесії для співробітників — це допомагає краще розуміти себе, прокачувати лідерські навички та досягати професійних цілей;
• Англійська мова: компенсуємо 50% вартості індивідуальних занять та маємо Speaking Club, щоб ви прокачали свою англійську мову та забули про будь-які бар’єри;
• Спортивні активності: долучайтеся до корпоративних тренувань з волейболу, бігу або йоги щотижня, які повністю оплачує компанія. Ми вже пробігли не один марафон, адже наші тренери — справжні професіонали;
• Командний дух: ми регулярно проводимо тімбілдінги від виїзних до затишних зустрічей в офісі. Це чудовий шанс познайомитись ближче й зарядитись енергією команди. Атмосферу наших івентів можна відчути тут — YouTube Galaktica.
   

🚀 Наша мета

Побудувати продуктову IT екосистему різних напрямків, у якій кожен співробітник матиме можливість відкривати внутрішні стартапи, рости та реалізовувати свої ідеї. Приєднуйтеся!
 

💙 Соціальна відповідальність

Наша компанія, як соціально відповідальний бізнес на постійній основі реалізує ряд проектів та ініціатив направлених на підтримку Сил оборони, учасників бойових дій та дітей.
 

На базі компанії діють два благодійні фонди, які спеціалізуються на реабілітації військовослужбовців та допомозі дітям військових і тим, хто постраждав від бойових дій. Наша компанія повністю забезпечує адміністративну діяльність цих фондів і виділяє кошти на їхні основні цілі.
 

Ми регулярно закуповуємо FPV-дрони, НРК та постачаємо нашим захисникам автомобілі. Минулого року ми вирішили розширити нашу підтримку ЗСУ і почали інвестувати в military-стартапи, що займаються виробництвом ударних дронів та НРК, адже цей напрям є одним із найпріоритетніших для наших збройних сил.
 

Будемо раді обговорити всі ваші запитання та запросити вас на перший етап співбесіди!
 

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у вашій кандидатурі, ми зв’яжемося з вами будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Evoplay — найбільша еко-система продуктових проєктів в Україні, яка пропонує прогресивні розробки та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії.

Ми не стоїмо на місці і постійно ростемо. Наразі з’явилась чудова нагода приєднатися до нашої команди, а саме до відділу Information Security.

Вимоги:

• Досвід впровадження  засобів моніторингу подій та реагування на інциденти інформаційної безпеки;
• Досвід впровадження і роботи з Splunk  Security;
• Знання вимог  міжнародних стандартів інформаційної безпеки (NIST, ISO 27001, PCI DSS, PA DSS, CIS Controls v8, CSA Cloud Controls, SOC2, OWASP);
• Досвід роботи в команді реагування на інциденти, SOC;
• Досвід роботи з IDS/IPS;
• Досвід роботи з засоби забезпечення безпеки кінцевих точок (AV, EDR);
• Знання принципів функціонування протоколів та технологій ІБ, таких як -  IPSec, VPN. TLS, SSL, HTTPS, SSH, PKI;
• Знання основних типів кібератак, методів та засобів їх виявлення, локалізації та протидії.

Обов’язки:

• Реагування на інциденти інформаційної безпеки;
• Забезпечення дотримання внутрішніх політик і  контролю інформаційної безпеки; 
• Робота з різними джерелами подій, написання правил щодо збору та нормалізації подій у SIEM систему, створення правил кореляції в SIEM систему, розробка парсерів для непідтримуваних джерел подій;
• Розроблення і підтримка в актуальному стані документів, які стосуються  роботи з  інцидентами інформаційної безпеки.

Ми пропонуємо:

• 20 робочих днів відпустки; 
• 12 sick days та компенсацію лікарняних;
• Медичне страхування;
• Вихідний в день народження;
• Розвиток та навчання у професійному розрізі;
• Корпоративний психолог для команди;
• План професійного розвитку.
• Офіс з безперебійним інтернетом та генератором.

Привіт! Ми, talanovyti (ex-Netpeak Talent), — рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо компанії-партнеру знайти Hardware & Embedded Engineer'a, який посилить розробку нової лінійки смарт-лічильників та тестового обладнання для європейського ринку.

Це роль для тих, хто любить hands-on інженерію, роботу з «залізом» і хоче створювати продукти, які працюють десятиліттями.

Чому ця позиція може бути цікавою?
1. Реальний вплив: ти створюватимеш прилади, від яких залежать тарифи для шкіл, лікарень, ТЕЦ, АЕС, — жодних «іграшкових» стартапів.
2. Повний цикл R&D: від ідеї й коду до тестування і виробництва в одній команді.
3. Довгострокова стабільність: компанія працює 30+ років, є критично важливим підприємством для країни, має власне виробництво і лабораторії.
4. Живе залізо і low-level: робота з мікроконтролерами, сигналами, схемотехнікою — справжня інженерія, не просто код у симуляторі.

Твоя головна задача: бути ключовим інженером у розробці нової лінійки смарт-лічильників та супровідного тестового обладнання — від розуміння існуючих рішень до запуску робочого прототипу.

А в процесі ти будеш:
1. Розбиратися у вже написаному коді, схемах і технічних рішеннях.
2. Проєктувати і запускати новий прилад на основі існуючих моделей (СВТ-10, СВТ-11).
3. Програмувати мікроконтролери (C++, Assembler), оптимізувати логіку обробки сигналів і витрати енергії.
4. Працювати з реальним «залізом»: налаштування, пайка, тестування на стендах.
5. Писати технічну документацію і пояснювати свої рішення команді.
6. Взаємодіяти з головним HW-інженером та суміжними фахівцями (конструктор, метрологи, техпідтримка).

Що ми шукаємо в тобі:
1. Досвід програмування мікроконтролерів: C++, Assembler або C.
2. Розуміння embedded-архітектур, low-level розробки, обробки сигналів.
3. Досвід роботи з «залізом»: пайка, налагодження пристроїв, тестування на стендах.
4. Базові навички роботи з схемотехнікою та CAD (Altium Designer буде плюсом).
5. Буде перевагою: знання VHDL/Verilog, FPGA, комерційний досвід запуску пристроїв у серію.

Важливо: нам потрібен спеціаліст, який розуміє відповідальність та важливість задач, та готовий працювати за різних обставин.

Що компанія тобі пропонує:
1. Офіційне оформлення: повна зайнятість, «біла» зарплата, оформлення згідно з КЗпП.
2. Бронювання від мобілізації: компанія має статус критично важливого підприємства.
3. Медичне страхування.
4. Робоче місце з повним технічним забезпеченням: власна лабораторія, стенди, потрібне обладнання.
5. Робота у Києві (офіс біля метро Нивки) + можливість віддаленої роботи до 10% часу на окремих етапах.
6. Повний цикл R&D: усе в одному місці: розробка, тестування, виробництво.
7. Продукт із реальним сенсом: працюєш над тим, що реально використовується школами, лікарнями, ТЕЦ і АЕС.
 

Які етапи спілкування?
1. Співбесіда з рекрутером  talanovyti (ex-Netpeak Talent).
2. Технічна співбесіда з техлідом і власником компанії.

І ось офер вже в тебе в руках :)

Якщо ти вважаєш, що ця позиція — твій perfect match, відразу відгукуйся і наш рекрутер сконтактує з тобою якомога швидше, тому що нам вже не терпиться познайомитись 🙂

Привіт! 👋 Ми talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL, допомагаємо нашому партнеру — українській продуктовій IT-компанії (сфера iGaming) знайти сильного HRG.

Чому ця роль варта твоєї уваги?

1. Робота на стику двох продуктів
   HRBP працюватиме одразу з двома компаніями групи. Це ~80 людей загалом і можливість бачити HR-процеси на рівні всього бізнесу.
2. Процеси вже існують
   Тут не потрібно будувати HR з нуля — але якщо ти бачиш, як можна зробити краще, компанія відкрита до змін.
3. Сильний вплив на бізнес
   Ти працюватимеш у тісному тандемі з двома CEO, які реально залучені в HR-процеси.
4. Роль з перспективою росту
   HRG тут — це крок перед HRD (по секрету скажемо: нинішній CEO одного з продуктів — колишня HRD 😉).

5. Живий продукт і швидкий розвиток

    

Команда:

HR-команда зараз складається з 2 рекрутерів та офіс-менеджера. Ці ролі працюватимуть у тісній звʼязці з HRG.

У цій ролі буде достатньо hands-on задач: Jira-заявки, документи, адаптація новачків, координація офісних процесів та комунікація з різними командами.

Водночас у тебе буде можливість впливати на HR-процеси, структуру та розвиток компанії разом із бізнесом.

Твої майбутні задачі:

1. 1:1 з командою 
   Проводитимеш регулярні зустрічі з колегами, щоб розуміти їхню мотивацію, настрій, ризики та точки росту.
2. Рекрутинг
   Братимеш участь у фінальних інтерв’ю, оцінюватимеш soft skills і cultural fit кандидатів.
   HR має фінальний голос щодо найму.
3. Онбординг та адаптація
   Зустріч нових співробітників, організація welcome-процесу та супровід адаптації.
4. Оргдизайн
   Аналіз структури команд, ролей та відповідальностей. Пошук прогалин і пропозицій, як зробити структуру ефективнішою.
5. Offboarding та exit-інтерв’ю
   Супровід звільнень, проведення exit-інтерв’ю та контроль передачі справ.
6. Performance review та payroll
   Робота з підвищеннями, участь у перегляді зарплат і перевірка обґрунтованості запитів від менеджерів.
7. Внутрішні комунікації та корпоративне життя
   Ініціативи для команди, привітання, корпоративи та внутрішні активності.

8. Підтримка офісу
   Координація роботи офіс-менеджера та адміністративних процесів

    

Ти — perfect match для команди, якщо:

1. 4+ роки досвіду в HR. 
   Ти працювала в компаніях зі штатом 50–100 людей і розумієш, як працюють HR-процеси у зростаючому бізнесі.
2. Повний цикл HR. 
   Можеш вести процеси від найму та адаптації до performance review і exit-інтерв’ю.
3. Сильні 1:1.
   Твої зустрічі з командою — не «для галочки»: ти вмієш слухати, аналізувати та бачити реальні проблеми.
4. HR як бізнес-партнер. 
   Ти дивишся на HR через призму бізнесу, а не лише процесів.
5. Структурність і системність. 
   Любиш наводити порядок у процесах, бачити KPI та працювати з даними.
6. Комунікаційна зрілість. 
   Можеш знайти спільну мову і з менеджерами, і з командою.

7. Не боїшся операційки. 
   Тобі комфортно працювати «руками» та тримати процеси під контролем.

    

Умови роботи та бенефіти:

1. Робота в офісі в м.Київ (район ВДНГ) — з понеділка по четвер. П’ятниця- віддалено.
2. Сучасний офіс (генератор, старлінк, бомбосховище).
3. Бронювання (при наявності військово-облікових документів).
4. Техніка для ефективної роботи, — за твоєї потреби.
5. Оплачувана відпустка 20 робочих днів та 10 лікарняних.
6. Подарунки на сімейні свята та підтримка в скрутних ситуаціях.

7. Участь у профільних конференціях і тематичних івентах

    

Про hiring процес:

1. Pre-screen call з рекрутеркою talanovyti
2. Інтерв’ю з одним із CEO (раніше — HRD)
3. Офлайн-інтерв’ю в офісі з двома CEO групи компаній

4. Оффер 🎉

    

🔎 Якщо ти шукаєш роль, де HR — це про партнерство з бізнесом, вплив на процеси та розвиток команди — будемо раді поспілкуватись.

👉 Відгукуйся на вакансію, і ми зв’яжемось з тобою найближчим часом.

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка створює інноваційні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор, що завойовують міжнародний ринок. Ми поєднуємо технологічність, креативність і пристрасть до якості, тому шукаємо уважного до деталей Product Owner-а, який допоможе нам забезпечувати бездоганний користувацький досвід.

Проект: Платформа для здійснення електронних платежів з високою пропускною здатністю. Перед нами стоять завдання високої доступності сервісу та безпеки обробки платежів. Наша платформа сертифікована згідно з PCI DSS і розроблена з використанням сучасних технологій. Проект на ринку більше 10-ти років і не припиняє активно розвиватись, зростати та трансформуватись.

Обов’язки:

• Співпрацювати зі стейкхолдерами та Product Owner інших продуктів, для спільного визначення бачення продукту та roadmap.
• Управляти, планувати та визначати пріоритети продуктового беклогу, гарантуючи, що він завжди керований, актуальний та відповідає баченню продукту.
• Керувати реалізацією roadmap разом з командами розробників, гарантуючи, що максимальна цінність досягається шляхом узгодження зі стратегією продукту.
• Створювати верхньорівневу документацію з бізнес-вимогами та забезпечувати узгодження дизайну, вимог та рішень до початку розробки.
• Розбивати результати на користувацькі історії з детальними критеріями прийняття, а також робочими процесами та фреймворками.
• Планувати релізи та інформувати зацікавлені сторони про статус результатів.
• Залучати та мотивувати команду розробників.
• Забезпечувати швидкий підхід, розуміючи необхідність швидкої доставки та ітерацій у agileпідході.

Вимоги:

• Досвід роботи в бізнес-аналітиці, QA чи project management з технічним бекграундом буде перевагою.
• 4+ роки управлінського досвіду в керівництві продуктами або проектами.
• Сильні навички управління проектами, здатність керувати командою з дотриманням дедлайнів та забезпечувати своєчасну реалізацію функцій.
• Здатність створювати та підтримувати продуктові беклоги з чіткою розстановкою пріоритетів.
• Аналітичне мислення зі здатністю приймати рішення на основі даних та коригувати пріоритети за необхідності.
• Відмінні комунікативні навички для співпраці, вирішення проблем та узгодження дій із зацікавленими сторонами.
• Сильні організаторські та лідерські навички з акцентом на швидкість та ефективність.
• Володіння англійською мовою на рівні B2.

Ми пропонуємо:

Ми піклуємось не лише про якість продукту, а й про комфорт і розвиток нашої команди:

• Доступ до self-learning бібліотеки та платних курсів;
• L&D центр із внутрішніми навчальними програмами;
• Сесії з психологом — групові та індивідуальні;
• 20 днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
• Вихідний у день народження;
• Медичне страхування;
• Подарунки на річниці роботи — ми святкуємо разом!

Наш клієнт, команда що займає перші місця в рейтингу фешн-рітейлерів шукає досвідченого та висококваліфікованого фахівця на посаду CRM-менеджер. Якщо ви хочете доєднатися до дійсно стабільної команди профессіоналів - ця вакансія для Вас!

Місія посади:
• Розвиток та управління програмою лояльності для підвищення залученості та утримання клієнтів
• Аналіз поведінки клієнтів і використання даних для вдосконалення програми
• Розробка інноваційних механік мотивації та винагороди
• Підвищення клієнтської цінності та стимулювання повторних покупок
• Досягнення бізнес-цілей через ефективне управління взаємовідносинами з клієнтами
• Зміцнення бренду та створення довгострокових відносин із клієнтами

Продукт посади:
• Збільшення кількості активної бази
• Підвищення рівня залучення клієнтів
• Збільшення тривалості життєвого цикла клієнтів

Задачі посади:
• Побудова Customer journey та аналіз клієнтської поведінки;
• Участь в оновленні концепції програми лояльності, перегляд правил та розрахунок механік залучення;
• Аналіз поведінки клієнтів, сегментація аудиторії, кластеризація, визначення патернів покупок та розробка карти триггеров для подальшої побудови взаємодії з кліентом;
• Оперативне управління та контроль ефективності програми за ключовими показниками: LTV (довічна цінність клієнта), AOV (середній чек), RR (рівень утримання), Frequency (частота покупок)
• Контроль за коректністю проведення заохочень за умовами мотиваційних програм.
• Побудова, прорахунок цільових та впровадження Retention- та Frequency-стратегій, спрямованих на стимулювання повторнних покупок та збільшення частоти візитів, оцінка їх ефективності
• Розробка та впровадження персоналізованих офферів для збільшення RR та AOV та оцінка їх ефективності 
• Розрахунок та впровадження додаткових механік спрямованих на залучення аудиторії: ексклюзивні пропозиції, special perks та інше 
• Розрахунок та впровадження стимулюючих промо та реферальних механік з метою стимулювання візитів та покупок, та оцінка їх ефективності
• Побудова та впровадження стратегії комунікацій з клієнтами через месенджери та чат-боти, email, SMS, push-сповіщення, мобільний застосунок
• Побудова та запуск автоматизованих тригерних кампаній на основі поведінки клієнтів
• Аналіз ринку та конкурентів, відстеження трендів у сфері лояльності та поведінкової аналітики. Ініціація впровадження змін для підвищення рентабельності програми
• Планування та розрахунок цільових показників ефективності (LTV, AOV, RR, Frequency, Churn Rate, Engagement Rate), супровід та контроль бізнес процесів KPI 
• LTV
• Кількість учасників програми лояльності
• Activation Rate (Churn rate, Frequency, RR)

Досвід, кваліфікація:
• 2+ роки досвіду в управлінні програмами лояльності, CRM або маркетингу
• Досвід аналізу клієнтських даних та роботи з метриками LTV, AOV, RR, Churn Rate, Frequency
• Досвід у плануванні та реалізації комунікаційних стратегій (email, push, SMS)
• Досвід у впровадженні та оптимізаціі автоматизованих маркетингових кампаній
• Практичний досвід роботи з аналітичними інструментами (Power BI)
• Бажано – досвід роботи у ритейлі, e-commerce
• Розуміння конкурентного середовища
• Аналітичне мислення та робота з даними
• Знання стратегій утримання клієнтів
• Досвід розробки механік програм лояльності

Особистісні характеристики:
• Критичне та стратегічне мислення
• Орієнтація на результат
• Комунікаційні навички
• Креативність
• Готовність експериментувати та впроваджувати інновації

Соціальний пакет:
- Дотримання всіх соціальних гарантій щодо КЗпП
- Щорічна оплачувана відпустка від цільового доходу – 24 дні 
- Оплачуваний лікарняний згідно із законодавством та страховим стажем від цільового доходу
- 1 оплачуваний додатковий вихідний у свій День народження
- Оплата відряджень згідно із положенням компаніїї
- Корпоративні привітання на день народження та визначні події (весілля, народження дітей і т.д.)
- Матеріальне допомога у разі надзвичайних ситуацій або хворобі, при підтвердженні документально, згідно положення компанії
- Знижки на товари наших магазинів (від 10% до 30%)
- Проведення корпоративних заходів (день торгівлі, новий рік)
- Оплата мобільного зв'язку
- Часткова оплата навчання за рахунок компанії (50%/50%)
- Участь в семінарах
- Щорічний перегляд ЗП у разі суттєвої зміни оплати праці на ринку

Наш клієнт, мережа магазинів для сімейного шопінгу, що пропонує асортимент товарів для всієї сім'ї та має виробництво в декількох країнах і власні торгові марки, запрошує до своєї команди Head of Marketing.

Вимоги до кандидата: 
- Мінімум 5-7 років досвіду роботи у сфері маркетингу, з яких не менше 3-х років на керівній посаді. визначати ринкові тренди. 
- Досвід проведення успішних PR-кампаній, робота з репутаційними ризиками.
- Досвід роботи в умовах багатозадачності та швидко приймати рішення.

- Вища чи додаткова освіта чи сертифікація в галузі маркетингу будуть перевагою. 

Обов'язки: 
- Розробка та реалізація маркетингової стратегії та концепції розвитку компанії. та аналіз нових локацій для торгових 
точок 
- Покращення формату та зовнішнього вигляду магазинів та інтернет-магазину. Оптимізація та автоматизація внутрішніх та зовнішніх процесів. Забезпечення об'єктивної звітності 
- Розробка концепції та організація PR-роботи для підтримки позитивного іміджу компанії. 

Умови роботи:
- Дотримання всіх соціальних гарантій щодо КЗпП- Щорічна оплачувана відпустка від цільового доходу – 24 дні;

- Оплачуваний лікарняний згідно із законодавством та страховим стажем від цільового доходу;
- 1 оплачуваний додатковий вихідний у свій День народження;
- Оплата відряджень згідно із положенням компаніїї;
- Корпоративні привітання на день народження та визначні події (весілля, народження дітей і т.д.);
- Матеріальне допомога у разі надзвичайних ситуацій або хворобі, при підтвердженні документально, згідно положення компанії;
- Знижки на товари наших магазинів (від 10% до 30%);
- Проведення корпоративних заходів (день торгівлі, новий рік);
- Оплата мобільного зв'язку;
- Часткова оплата навчання за рахунок компанії (50%/50%);
- Участь в семінарах;
- Щорічний перегляд ЗП у разі суттєвої зміни оплати праці на ринку;
- Можливість працювати віддалено при домовленості з керівником;
- В офісі є можливість скоштувати смачні каву та чай;
 

EvoPlay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор. 

Зараз ми шукаємо у відділ аудиту фахівця на посаду Contract manager. Вакансія передбачає офісний/гібридний формат роботи в Києві або на Кіпрі.

Обов’язки:
- Взаємодія з зарубіжними юридичними фірмами та податковими консультантами, податковими органами Європи та інших країн;
- Юридичні дослідження законодавства різних юрисдикцій (Україна, ЄС, США, Кюрасао, Кіпр тощо), постійний моніторинг змін у законодавстві, складання консультацій.
- Юридичні дослідження ліцензійних вимог та правил iGaming в кількох юрисдикціях (Кюрасао, Велика Британія, США, Україна);
- Аналіз договорів, внесення змін до договорів, контроль ризиків, пов'язаних із господарською діяльністю в контрактах, спілкування з колегами всередині компанії та контрагентами;
- Аналіз укладання інвестиційних угод;
- Контроль за реєстрацією торгових марок;
- Аналіз процесу/контроль ліквідації компаній.

Вимоги:
- 2+ роки професійного досвіду в IT, IP (розробка програмного забезпечення для комп'ютерних/мобільних платформ), корпоративне право/M&A, міжнародне договірне право;
- обов'язковий рівень володіння англійською мовою (впевнений B2-C1);
- бізнес-орієнтований проактивний підхід;
- глибокі знання українського та міжнародного оподаткування;
- глибокі знання господарського, корпоративного, інтелектуального, договірного, трудового права;
- базові знання принципів бухгалтерського обліку, правил трансфертного ціноутворення та злиття та поглинання.

Ми пропонуємо:

- Self learning бібліотеку, доступ до платних курсів;
- Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
- 20 робочих днів оплачуваної відпустки і лікарняні;
- Вихідний у день народження;
- Подарунки на річниці;
- L&D центр з курсами для співробітників.