Jobs at Djinni

Futurra Group — українська мультипродуктова IT-компанія.
З 2016 року ми запускаємо та масштабуємо кросплатформенні продукти для глобального ринку. Сьогодні нашими застосунками користуються 100+ млн людей у світі.

Ми вже сформували hiring-план до кінця року й знаємо, які ролі будемо відкривати найближчими місяцями. Ця позиція — одна з них. Тому вже зараз знайомимося з потенційними кандидатами. 
Якщо ти відкритий/-а до нових можливостей зараз або плануєш зміни протягом наступних кількох місяців — відгукуйся. Будемо раді познайомитися 🙌

Наш продукт - MusesAcademy - працює у форматі microlearning та дає користувачам сотні юнітів корисного контенту — від практичних уроків на різні теми, книжок з саморозвитку та аудіоматеріалів з екстра інформацією до чатів з лайфстайл коучами, які можуть порадити з приводу різних життєвих питань у режимі реального часу.

Ми шукаємо Product Marketing Lead, який задрайвить нові точки зростання для Muses Academy. Ти займатимешся організацією роботи команди в напрямку побудови найефективніших флоу залучення користувачів (web acquisition funnels) та дослідженням й запуском нових піднапрямків в бізнесі, вибудовуючи при цьому процеси, які системно даватимуть результат і допоможуть бізнесу продовжувати кратно зростати.

Основні виклики на цій позиції:
— Дослідження нових піднапрямків для масштабування через аналіз ринку, трендів та конкурентів.
— Будувати найефективніші на ринку флоу залучення користувачів через non-stop експерименти завдяки глибшому розумінню користувачів, їх болів та психології прийняття рішень.
— Створення процесів, які будуть давати постійний результат через ефективність системи, а не вдачу.
— Координація з кросфункціональними командами: ти працюватимеш з командами маркетингу, аналітики, розробки та продукту, будуючи місток в шляху користувача від кліку на рекламний креатив до потрапляння в продукт.
— Розвиток та управління командою: ти будеш розвивати та управляти PMM командою, створюючи умови для постійного зростання та професійного розвитку.

Що важливо для цієї ролі:
— 3+ роки загального досвіду на позиціях Product Marketing Manager, Product Manager, Growth Manager, Marketing Manager
— 1+ рік досвіду в управлінні командою
— Аналітичний підхід та data-driven мислення: вміння працювати з даними для прийняття обґрунтованих рішень і побудови довгострокових стратегій.
— Глибоке розуміння психології аудиторії: вміння знаходити правильні кути продажу.
— Масштабування через системи: будувати процеси, які системно даватимуть результат
— Вміння досліджувати ринок, актуальні тренди, конкурентів
— Рівень англійської: Upper-Intermediate і вище.

Ця роль для тебе, якщо ти:
— Маєш стратегію в голові, а не просто відчуття на інтуїції.
— Мислиш масштабно і хочеш впливати на те, яким буде бізнес уже завтра.
— Любиш цифри і постійно шукаєш причинно наслідкові зв’язки через дані.
— Хочеш будувати свою сильну команду в оточенні крутих людей.
— Орієнтуєшся на результат і шукаєш найоптимальніші шляхи до його досягнення.

Чому з нами комфортно?

Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• Добровільне медичне страхування.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера, юридична підтримка, допомога з релокейтом.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань та доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обмін досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті та підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level та прозорі процеси.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та зростаємо.

   

Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.

• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

   

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який реально драйвить розвиток.

Шлях до команди:

1. Знайомство з рекрутером.
2. Інтерв’ю з командою.
3. Фінальна зустріч із CEО.
4. Якщо це метч — робимо офер.

Futurra Group — українська мультипродуктова IT-компанія.
З 2016 року ми запускаємо та масштабуємо кросплатформенні продукти для глобального ринку. Сьогодні нашими застосунками користуються 100+ млн людей у світі.

Ми вже сформували hiring-план до кінця року й знаємо, які ролі будемо відкривати найближчими місяцями. Ця позиція — одна з них. Тому вже зараз знайомимося з потенційними кандидатами. 
Якщо ти відкритий/-а до нових можливостей зараз або плануєш зміни протягом наступних кількох місяців — відгукуйся. Будемо раді познайомитися 🙌

MusesAcademy - працює у форматі microlearning та дає користувачам сотні юнітів корисного контенту — від практичних уроків на різні теми, книжок з саморозвитку та аудіоматеріалів з екстра інформацією до чатів з лайфстайл коучами, які можуть порадити з приводу різних життєвих питань у режимі реального часу.

В команду Muses Academy ми шукаємо Creative Marketing Lead, який стане рушійною силою креативної стратегії на етапі масштабування.

Основні виклики на цій позиції:
— Створення та вдосконалення масштабованих процесів: Ти будеш відповідальний за оптимізацію існуючих і створення нових процесів для генерування високоефективних креативів, які не тільки збільшують ефективність, але й мають передбачуваний результат.
— Аналіз конкурентів та суміжних ніш: Використовуючи найсучасніші інструменти (BigSpy, Adhert, TikTok search, FB Ads Library), ти будеш відслідковувати новітні тенденції і найкращі практики, щоб забезпечити конкурентну перевагу.
— Масштабування креативних процесів: Твоя місія — зробити креатив основним двигуном бізнес-росту, оптимізуючи роботу над гіпотезами та тестами, щоб кожен новий формат був на 100% робочим.
— Координація з кросфункціональними командами: Ти працюватимеш з дизайнерами, маркетинг-менеджерами, аналітиками та продуктовими командами, забезпечуючи синхронізацію між креативними і бізнес-цілями (CAC, LTV, масштаб).
— Розвиток та управління командою: Ти будеш розвивати та управляти командою креативних маркетологів, створюючи атмосферу для постійного зростання та професійного розвитку.

Що важливо для цієї ролі:
— Досвід на посаді Creative Marketing Manager: Мінімум 3 роки досвіду в керуванні креативними процесами, зокрема в перформанс-маркетингу.
— Аналітичний підхід та data-driven мислення: Вміння працювати з даними для прийняття обґрунтованих рішень і побудови довгострокових стратегій.
— Глибоке розуміння психології аудиторії: Ти вмієш не тільки створювати креативи, але й точно розумієш, що працює на глибинному рівні сприйняття твоєї аудиторії.
— Масштабування через системи: Вміння не тільки креативити, але й будувати системи, які допомагають масштабувати креативний процес на новий рівень.
— Знання інструментів для аналізу та оптимізації: BigSpy, Adhert, TikTok search, FB Ads Library, а також глибоке розуміння інструментів перформанс-маркетингу, таких як Meta Ads та TikTok.
— Рівень англійської: Upper-Intermediate і вище.

Ця роль для тебе, якщо ти:
— Будуєш стратегію, а не відчуття на інтуїції.
— Мислиш масштабно і будеш вирішувати задачі на рівні систем.
— Хочеш побудувати фундамент, що дозволить нам не просто генерувати нові ідеї, а й масштабувати їх на глобальному рівні.
— Орієнтуєшся на результат і бачиш прямий зв’язок між креативом і фінансовими показниками продукту.

Чому з нами комфортно?

Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• Добровільне медичне страхування.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера, юридична підтримка, допомога з релокейтом.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань та доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обмін досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті та підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level та прозорі процеси.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та зростаємо.

   

Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який реально драйвить розвиток.

Шлях до команди:

1. Знайомство з рекрутером.
2. Інтерв’ю з командою.
3. Фінальна зустріч із CEО.
4. Якщо це метч — робимо офер.

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.

З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.
 

Наші продукти:

• MusesAcademy —  застосунок у сфері Lifestyle EdTech для жінок, який через персоналізовані навчальні програми та практичні інструменти допомогає долати щоденні виклики у різних сферах життя: саморозвиток, стосунки, материнство тощо. Наша візія - надихати жінок у світі знаходити внутрішню гармонію та розвивати любов до себе через просте й доступне навчання. Ми стрімко масштабуємось: у 2025 році продукт тримає двозначні темпи щомісячного зростання і вже виріс у кілька разів порівняно з 2024.
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.

• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.

   

Зараз ми розширюємо маркетинг-команду MusesAcademy і шукаємо User Acquisition Manager, з яким/якою зможемо зростати разом.

Хто буде поруч?

Знайомся з лідером напряму — Artem Pyliushko. У нього 5 років досвіду в галузі маркетингу, команда з 12 людей. Він про партнерство, розвиток і відкриту комунікацію.
Більше про Артема тут:  LinkedIn

Твої зони впливу:

• Управління рекламними кампаніями у Facebook Ads та додаткових каналах із бюджетами $10k+/day.
• Масштабування трафіку та пошук точок зростання.
• Побудова системи гіпотез і тестів, швидка інтерпретація результатів, ухвалення рішень на основі даних.
• Стратегія та оптимізація рекламних сетапів: побудова та вдосконалення структури кампаній, робота з плейсментами, бюджетами, тестування різних підходів (broad, interest, stacked, geo mixes), адаптація під алгоритми.

• Ініціатива — ми шукаємо людину, яка хоче впливати на результат.

   

Твої зони впливу:

• Маєш 1.5+ рік досвіду у Meta Ads та TikTok Ads з бюджетами від 5k$ / day.
• Працюєш з аналітикою: дашборди, метрики ефективності, базова атрибуція тощо.
• Розумієш, як маркетинг впливає на retention, conversion, оплату  й можеш це аргументувати.
• Запускав(-ла) A/B-тести, фіксував результати й робив висновки.
• Умієш працювати з креативами: аналізуєш, що реально дає результат, і ділишся інсайтами з командою.

• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить гібридний формат роботи.

   

Буде плюсом:

• Досвід у Google Ads.
• Робота з Mobile App / Subscription продуктами.

• Бажання розвиватись як лідер(-ка): координація, менторство, побудова процесів у команді.

   

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Зануритись у продукт,  зрозуміти воронку, формат монетизації, підхід до аналітики й закупки.
• Розібратись у процесах: як плануються задачі, погоджуються тести, збирається аналітика.

• Взяти під себе перші акаунти й кампанії — вести їх повним циклом, із підтримкою команди.

   

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи. 
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

90% наших керівників виросли всередині команди.

Можливі вектори розвитку:

 → вертикальний (ріст у межах ролі)

 → горизонтальний (перехід на новий функціонал)

 → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)

• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

   

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.

• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

   

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.  
• Інтерв’ю з технічним менеджером. 
• Фінальна зустріч із СЕО. 
• Якщо це метч — робимо офер.

Команда Masons Traffic оголошує набір талановитих медіабаєрів в команду.

Masons Traffic – визнаний лідер у сфері арбітражу трафіку з більш ніж 5-річним досвідом роботи на ринку, відомий своїми передовими послугами та видатними результатами в індустрії iGaming. Ми продовжуємо розвиватися і шукаємо талановитих медіабаєрів для посилення нашої команди.

 Від тебе:
 

👁‍🗨 Досвід в арбітражі не менше 6-ти місяців.

👁‍🗨 Ти знаєш як свої п’ять пальців FВ/Google і готовий продемонструвати це у справі.

👁‍🗨У тебе є позитивний досвід роботи з великими обсягами.

👁‍🗨 Вмієш працювати з нативними мовами.

👁‍🗨 Бажаєш розвиватися, заробляти та підривати ринок разом з нами!
 

Що потрібно робити:
 

👁‍🗨 Тестувати нові підходи та зв’язки;

👁‍🗨 Масштабувати існуючі зв’язки.

👁‍🗨 Працювати з великими бюджетами.
 

Що пропонуємо:
 

👁‍🗨 віддалений формат або гібридний графік в офісі:

👁‍🗨Зв'язок з тимлідом 24/7;

👁‍🗨Топові оффери та зв’язки;

👁‍🗨Усі необхідні розхідники;

👁‍🗨Необмежений бюджет;

👁‍🗨Дружний молодий колектив, демократичний менеджмент;

👁‍🗨Регулярні тимбілдінги, корпоративи та інший екшн.

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Senior/Lead User Acquisition Manager в Brighterly.

Brighterly— EdTech-бізнес: навчаємо дітей у США математики та читання. Ми будуємо освітню екосистему, щоб стати «домашньою сторінкою» з вивчення шкільних предметів для дітей та їхніх батьків.
 

Тисячі дітей щодня проходять уроки на нашій платформі. Бізнес зростає втричі рік до року, а ринок визнав наш продукт: Brighterly очолив рейтинг World’s EdTech Rising Stars 2026 за версією журналу TIME.
 

Зараз працюємо з трьома джерелами трафіку: Meta — основне, TikTok та Google — у стадії R&D. Шукаємо Senior/Lead User Acquisition Manager, який візьме на себе зону user acquisition: спершу працюватиме з каналами hands-on, а далі сформує та очолить команду й напрям User Acquisition загалом.
 

В твою зону відповідальності буде входити:

• Управління та масштабування Meta Ads. Це основний канал трафіку, бюджети на який ростуть щомісяця. Твоє завдання — масштабувати канал, покращуючи ефективність.
• TikTok. Ми вже запустили цей канал, зараз він у стадії R&D, але бачимо позитивну динаміку. Розвитком TikTok уже займається креативний маркетолог, а твоє завдання — взяти на себе user acquisition на цьому сорсі та вивести його на цільові показники.
• Глибока робота з аналітикою: від маркетингових метрик до юніт-економіки та LTV.
• Пошук і тестування нових підходів до залучення користувачів: нетворкінг, відкриті джерела тощо.
• Розвиток автоматизацій для user acquisition. У нас уже є інструмент автоматизації, який закриває частину ручної роботи. Ти зможеш розвивати його, щоб автоматизувати повторювані процеси.
• Побудова процесів і системи ухвалення рішень в User Acquisition. У тебе буде свобода в реалізації ідей.

Що для нас важливо:

• 4+ роки в user acquisition / performance-маркетингу
• Досвід масштабування Meta Ads — можеш поділитись кейсом, як виростив(ла) канал і що відбувалося з ефективністю.
• Don’t settle for mediocrity: ти не задовольняєшся посереднім результатом, завжди шукаєш, як досягти кращого, і ставиш під сумнів поточні підходи.
• Досвід роботи з TikTok Ads, Google або іншими джерелами трафіку буде плюсом
• Досвід найму та управління командою буде плюсом.

Що пропонуємо

• Зону відповідальності з великим впливом на бізнес: user acquisition — один із ключових драйверів росту компанії.
• Можливість стати лідером ключового напряму та побудувати команду в бізнесі, який пройшов «долину смерті» й масштабується.
• Бюджети, які ростуть, і свободу тестувати нові канали та підходи.

Шукаємо людину, яка вже масштабувала paid-канали і хоче взяти на себе user acquisition у швидкозростаючому стартапі з world-class продуктом — спочатку руками, далі з командою.
 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

TraffHub - шукає потужного HR менеджера. 
Якщо ти любиш працювати з людьми, не боїшся брати відповідальність, хочеш розвивати HR-процеси та робити внесок у корпоративну культуру — будемо раді познайомитися! 💜

📍Гібридний формат в Варшаві

💼 Що важливо:
 • Досвід у HR від 6 місяців в баїнговій команді.
• Бажання розвиватися у сфері HR.
• Уважність до деталей та вміння працювати з людьми.
• Впевнене володіння Google Workspace.
• Відповідальність, організованість та вміння працювати з конфіденційною інформацією.
• Готовність оперативно реагувати на запити команди.

⚡️ Задачі:
• Організація та супровід процесів preboarding і onboarding нових співробітників.
• Проведення 1:1 зустрічей, збір зворотного зв'язку та підтримка комфортної атмосфери в команді.
• Ведення HR CRM: підтримка актуальності інформації та порядку в документації співробітників.
• Участь в організації корпоративних заходів, тімбілдингів та внутрішніх активностей.
• Участь у розробці HR-політик, регламентів, програм адаптації та системи бенефітів.

Якщо тобі відгукуються обов'язки - я з радістю поспілкуюсь з тобою

Шукаємо Senior Front-End розробника з міцною базою у HTML5/JS/CSS та досвідом побудови SPA-додатків. Ключовий стек - TypeScript і React. Серед навичок, що стануть перевагою: Bootstrap, Figma, gRPC, WebSockets, глибоке знання HTTP, робота з картографічними даними, KMZ, XLSX та Elm.
 

     Обовʼязки:

• Розробка, вдосконалення та підтримка фронт-енду на TypeScript і JavaScript.
• Комунікація між фронт-ендом і бекендом через HTTP API (JSON) та gRPC.
• Робота з компонентною бібліотекою Bootstrap та іншими UI-інструментами.
• Самостійне макетування й прототипування; за потреби - верстка макетів із Figma.
• Написання коду, що відповідає стандартам безпеки, ефективності та надійності.
• Самостійне планування роботи та розстановка пріоритетів відповідно до задач.
   

     Вимоги:

• Практичний досвід роботи з JS\TypeScript.
• Впевнена робота з асинхронним API - Promise, async\await, обробка помилок.
• Досвід написання продуктивного коду з мінімальним споживанням пам'яті та високою швидкодією.
• Розуміння принципів побудови компонентної архітектури та SPA.

• Вміння читати та інтерпретувати UI-макети, працювати самостійно без детального технічного завдання.

  
  Ми пропонуємо:

• Роботу над продуктами, що мають прямий вплив на обороноздатність України.
• Команду сильних інженерів, які створюють рішення для реальних викликів сьогодення.
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства.
• Офіційне працевлаштування та соціальні гарантії згідно з КЗпП України.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Компенсація оренди житла при переїзді з інших регіонів.
• Конкурентну винагороду.
• Можливість відряджень.
• Простір для професійного розвитку, ініціатив та впливу на кінцевий результат.
   

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.
 

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Middle/Senior User Acquisition Manager в Brighterly.

Brighterly— EdTech-бізнес: навчаємо дітей у США математики та читання. Ми будуємо освітню екосистему, щоб стати «домашньою сторінкою» з вивчення шкільних предметів для дітей та їхніх батьків.
 

Тисячі дітей щодня проходять уроки на нашій платформі. Бізнес зростає втричі рік до року, а ринок визнав наш продукт: Brighterly очолив рейтинг World’s EdTech Rising Stars 2026 за версією журналу TIME.
 

Зараз працюємо з трьома джерелами трафіку: Meta — основне, TikTok та Google — у стадії R&D.
 

В твою зону відповідальності буде входити:

• Управління та масштабування Meta Ads. Це основний канал трафіку, бюджети на який ростуть щомісяця. Твоє завдання — масштабувати канал, покращуючи ефективність.
• TikTok. Ми вже запустили цей канал, зараз він у стадії R&D, але бачимо позитивну динаміку. Розвитком TikTok уже займається креативний маркетолог, а твоє завдання — взяти на себе user acquisition на цьому сорсі та вивести його на цільові показники.
• Глибока робота з аналітикою: від маркетингових метрик до юніт-економіки та LTV.
• Пошук і тестування нових підходів до залучення користувачів: нетворкінг, відкриті джерела тощо.
• Розвиток автоматизацій для user acquisition. У нас уже є інструмент автоматизації, який закриває частину ручної роботи. Ти зможеш розвивати його, щоб автоматизувати повторювані процеси.
• Побудова процесів і системи ухвалення рішень в User Acquisition. У тебе буде свобода в реалізації ідей.
   

Що для нас важливо:

• 2+ роки в user acquisition / performance-маркетингу
• Досвід масштабування Meta Ads — можеш поділитись кейсом, як виростив(ла) канал і що відбувалося з ефективністю.
• Don’t settle for mediocrity: ти не задовольняєшся посереднім результатом, завжди шукаєш, як досягти кращого, і ставиш під сумнів поточні підходи.
• Досвід роботи з TikTok Ads, Google або іншими джерелами трафіку буде плюсом
   

Що пропонуємо

• Зону відповідальності з великим впливом на бізнес: user acquisition — один із ключових драйверів росту компанії.
• Можливість стати лідером ключового напряму та побудувати команду в бізнесі, який пройшов «долину смерті» й масштабується.
• Бюджети, які ростуть, і свободу тестувати нові канали та підходи.

Шукаємо людину, яка вже масштабувала paid-канали і хоче взяти на себе user acquisition у швидкозростаючому стартапі з world-class продуктом — спочатку руками, далі з командою.

 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.
   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.
 

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

AcademyOcean — це AI LMS-платформа для бізнесу, яка допомагає компаніям швидко онбордити співробітників, навчати команди та будувати корпоративну культуру. Ми — частина FRACTAL Group. Серед клієнтів AcademyOcean: МХП, ЦУМ, Intertop, Ajax, WorkUA, Фора, ТехноЇжак, GUNIA, G.Bar.
 

Наш CEO та засновник — Володимир Поло. Експерт з онбордингу та корпоративної культури, консультує та допомагає компаніям впроваджувати LMS. Ми розвиваємо його особистий бренд з двома цілями:
 

1. Зробити Володимира впізнаваним експертом у ніші онбордингу та корпоративної культури в Україні.
2. Генерувати ліди для AcademyOcean через експертний контент в соціальних мережах.
    

Ми в пошуках SMM-спеціаліста, який візьме на себе цей напрямок: від створення контенту до аналітики та залучення нової аудиторії. Задача — прокачати профіль до впізнаваного експертного акаунта про онбординг та корпоративну культуру і забезпечити потік лідів для AcademyOcean. Додатково — ведення корпоративних соцмереж AcademyOcean.
 

Основні задачі:

1. Розвивати особистий бренд CEO та вести соцмережі AcademyOcean.
2. Створювати контент для Instagram, LinkedIn, TikTok, Threads та YouTube: пости, каруселі, Reels, Shorts.
3. Планувати контент-календар та забезпечувати регулярний вихід публікацій.
4. Монтувати короткі відео та готувати креативні матеріали.
5. Працювати з коментарями, DM, інфлюенсерами та PR-активностями.
6. Аналізувати результати контенту: охоплення, залученість, підписників і ліди.
7. Готувати регулярні звіти та пропонувати ідеї для покращення контенту.
    

Вимоги:

• Досвід роботи SMM-спеціалістом від 1 року з реальними кейсами росту акаунтів (особисті бренди, експертний контент, B2B або інше).
• Монтаж відео для соцмереж (Reels, TikTok, Shorts).
• Створення креативів — постів, каруселей, обкладинок. Маєш стиль та смак до візуалу.
• Вміння писати в стилі спікера — Володимир часто пише контент сам. Також часто дає ідеї та ключові тези, які ти перетворюєш на готовий контент.
• Володіння AI-інструментами — ChatGPT, Claude, Midjourney або іншими тулзами. Не просто «інколи користуєшся», а активно застосовуєш у роботі.
• Робота з інструментами аналітики — Meta Business Suite, TikTok Analytics. Вмієш не просто подивитися цифри, а й робити з них висновки.
• Google Docs / Sheets — робота з документами, таблицями.
• Впевнене володіння Figma: створення й редагування постів, каруселей, сторіс, обкладинок та інших матеріалів;
• Досвід ведення повного циклу SMM: дослідження → контент-план → створення матеріалів → погодження → публікація → аналітика → наступна ітерація.
   

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 9:00 до 10:00 та завершувати з 18:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено.
3. Оплачувану відпустку — 24 календарні дні, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
6. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
8. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
9. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
11. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
12. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Futurra Group — українська мультипродуктова IT-компанія.
З 2016 року ми запускаємо та масштабуємо кросплатформенні продукти для глобального ринку. Сьогодні нашими застосунками користуються 100+ млн людей у світі.

Ми вже сформували hiring-план до кінця року й знаємо, які ролі будемо відкривати найближчими місяцями. Ця позиція — одна з них. Тому вже зараз знайомимося з потенційними кандидатами. 
Якщо ти відкритий/-а до нових можливостей зараз або плануєш зміни протягом наступних кількох місяців — відгукуйся. Будемо раді познайомитися 🙌

Один із наших найновіших продуктів — TextGuard — AI-платформа для роботи з текстом, яка допомагає користувачам аналізувати, перевіряти та покращувати контент за допомогою штучного інтелекту. Продукт активно масштабується на Tier-1 ринках і розвивається у напрямках AI detection, plagiarism checking, paraphrasing та AI-assisted writing tools.

Ми активно ростемо, запускаємо нові фічі та постійно тестуємо продуктові гіпотези через A/B experiments. Frontend у нас — це не про підтримку простих сторінок, а про складний живий продукт із SSR-архітектурою, realtime interactions, інтеграціями з backend та платіжними системами.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Strong Junior-to-Middle Frontend Developer, який/яка хоче не просто закривати окремі задачі, а впливати на продукт, який росте глобально, працювати над реальним функціоналом і швидко рости в сильному продуктовому середовищі.

Твоїми завданнями будуть:

• Реалізація A/B тестів та продуктових експериментів.
• Розробка нового frontend-функціоналу з нуля.
• Підтримка й розвиток наявного frontend-функціоналу.
• Робота з інтеграціями платіжних систем.
• Оптимізація frontend-запитів, швидкості завантаження сторінок та UX.
• Побудова й підтримка backend-for-frontend логіки.
• Робота з SSR architecture та data fetching.

• Взаємодія з backend, QA, аналітиками та продуктовою командою для запуску нових рішень.

   

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш 1-2 роки комерційного досвіду у frontend-розробці.
• Впевнено працюєш із Vue / Nuxt 3.
• Маєш досвід роботи з TypeScript.
• Розумієш принципи SSR rendering та Nuxt data fetching.
• Працював(ла) з Pinia / Vuex.
• Впевнено працюєш із REST API.
• Маєш базове розуміння WebSockets / Server-Sent Events.
• Рівень володіння англійською від В1.

• Цікавишся сучасним AI-assisted development підходом: MCPs, skills, prompt templates, agentic coding.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи у продуктовій B2C / SaaS-команді.
• Досвід full-stack розробки.
• Робота з A/B тестами або продуктовими експериментами.

• Досвід роботи з платіжними флоу.

   

Чому з нами комфортно?
Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки.
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• Добровільне медичне страхування.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера, юридична підтримка, допомога з релокейтом.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань та доступ до корпоративної бібліотеки.
• Внутрішні івенти, обмін досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті та підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level та прозорі процеси.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра та мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо та зростаємо.

   

Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.
• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який реально драйвить розвиток.

Шлях до команди:

1. Знайомство з рекрутером
2. Інтерв’ю з технічною командою
3. Фінальна зустріч із Head of Product
4. Якщо це метч — робимо офер

Ми шукаємо Head of SEO з сильним практичним досвідом у гемблінгу, який вперся у стелю поточної компанії — обмеження в ресурсах, швидкості або впливі на результат.
 

Це роль для людини, яка хоче напряму впливати на дохід, а не просто бути частиною процесу і “сидіти на ЗП-шці”

Що даємо:

• Повний доступ до ресурсів: розробка, автоматизація, лінкбілдинг
• Швидке прийняття рішень без бюрократії
• Пряма комунікація з фаундерами (CEO / CPO)
• Ставка + % і далі перегляд під результат і розширення впливу
   

Особливості вакансії:

• Ми працюємо з талановитими людьми і не кажемо, що їм робити та не ліземо в деталі 
• Наша задача - створити вам умови, щоб було легко досягати поставлених цілей
• Ми гарантуємо мінімум обов'язкових зідзвонів (не більше 2 годин на тиждень) і звітів
   

Кого шукаємо:

• Сеошника з актуальним досвідом в iGaming, а не кейсами 3–5-річної давності
• Людину, яка звикла працювати з даними, перевіряти гіпотези на практиці та масштабувати те, що дає результат
• З розумінням, що SEO має приносити гроші бізнесу, а не просто трафік і позиції
• Вміє оцінювати, скільки ресурсів потребує задача і який результат вона потенційно може дати
• Має досвід управління командою, вміє делегувати та вибудовувати зрозумілі процеси

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності
• Додатковий вихідний та індивідуальний подарунок на День народження
• 10 оплачуваних лікарняних без надання довідки

• Надаємо всі інструменти для комфортної роботи

  
  
   

Futurra Group — мультипродуктова IT-компанія з українським корінням.

З 2016 року ми створюємо кросплатформенні продукти на перетині EdTech, AI та Lifestyle. Нашими застосунками користуються понад 100 мільйонів людей у всьому світі.

Наші продукти:

• MusesAcademy — EdTech-застосунок, який змінює підхід до самоосвіти, емоційного розвитку та побудови стосунків. Команда розробляє AI-функціонал, будує персоналізовану навчальну систему, оптимізовує engagement і retention-механіки. 
• VPN — кросплатформенний сервіс на власних протоколах, який 5+ років забезпечує стабільний доступ до web-ресурсів на ринках Азії.
• MathMaster — застосунок для розв’язання математичних задач за допомогою AI та експертів. Під час активного росту ми вивели продукт у топ-5 у США в категорії Math Q&A.
  Наша команда здобула глибоку аналітичну та продуктову експертизу в EdTech і AI, яку сьогодні застосовує в нових напрямах.
•  

Зараз ми розширюємо маркетинг-команду MusesAcademy і шукаємо Creative Marketing Manager, з яким/якою зможемо зростати разом.
 

Хто буде поруч?

Знайомся з лідером напряму — Artem Pyliushko. У нього 5 років досвіду в галузі маркетингу, команда з 6 людей. Він про партнерство, розвиток і відкриту комунікацію.
Більше про Артема тут:  LinkedIn

Разом із тобою працюватимуть:
Taisiia Tolstenkova — відповідає за створення креативів. 
Anton Kushnir — керує напрямком розвитку продукту MusesAcademy.

Твої зони впливу:

• Аналіз аудиторії, пошук ідей для рекламних креативів. 
• Аналіз конкурентів, відстежування трендів та тенденцій ринку. 
• Організація та проведення креативних брейнштормів. 
• Постановка задач команді дизайнерів, контроль їх виконання. 

• Аналітика креативів за метриками тестових кампаній.

   

Нам комфортно разом, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду роботи на аналогічній або дотичних позиціях у перформанс маркетингу (user acquisition manager, designer тощо). 
• В тебе є досвід створення креативів для платного трафіку Meta.
• Креативний(а) та вмієш якісно генерувати нові ідеї та гіпотези.
• Маєш аналітичне мислення, data driven підхід в роботі.
• Твій рівень володіння англійською intermediate або вище. 

• Ти мешкаєш в Києві (або плануєш релокейт) та тобі підходить гібридний формат роботи. 

   

Буде плюсом:

• Навички копірайтингу;

• Досвід роботи з Figma.

   

Твої фокуси у перші 3 місяці:

• Увійти в ритм команди та взяти на себе важливу частину роботи з креативами.
• Запустити низку ефективних маркетингових концепцій.
• Активно тестувати нові формати, ідеї та креативні підходи.
• Застосовувати аналітичні інструменти команди для постійного покращення перформансу.

• Бути генератором інсайтів і трендів, які допоможуть нам випереджати ринок. 

   

Чому з нами комфортно?

1. Ми дбаємо про базу, щоб зосереджуватися на головному:

• Офіс на Подолі з терасою й усім необхідним для роботи.
• Сніданки, обіди та снеки (обирай серед 3 постачальників).
• Уся техніка, яку потребуєш для комфортної роботи.
• 24 робочі дні відпустки + офіційні святкові дні та безлімітні лікарняні.
• Консультації бухгалтера та юридична підтримка.
• Знижки від партнерів на одяг, техніку, спорт, навчання і не тільки.
• Спорт: бігаємо разом, займаємось йогою, проводимо челенджі, граємо волейбол.

• Регулярно святкуємо перемоги: як командні, так і персональні.

   

2. Твоє зростання — наша спільна мета:

• 90% наших керівників виросли всередині команди.
• Можливі вектори розвитку:
   → вертикальний (ріст у межах ролі)
   → горизонтальний (перехід на новий функціонал)
   → кросфункціональний (перекваліфікація всередині продуктів)
• Часткова компенсація навчань, доступ до корпоративної бібліотеки.
• Добровільне медичне страхування.
• Внутрішні івенти, обміни досвідом, хакатони.
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди.
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands.

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

3. Ми створюємо середовище, де:

• Побачив(ла), як покращити — запропонував(ла), ми відразу разом реалізували.
• Для нас важлива думка кожного: від джуна до C-level.
• Наша співпраця підсилює результати кожного.
• Не обмежуємо себе рамками — ані в ідеях, ані в підходах.
• Перевершуємо себе та прагнемо більшого.
• Прозорі процеси, довіра, мінімум бюрократії.

• Швидко приймаємо рішення, тестуємо, зростаємо.

   

4. Ми — частина активного суспільства:

• Підтримуємо захисників і цивільних.
• Партнери SKELAR Foundation.

• Запускали освітні ініціативи для ветеранів.

   

У нас прийнято думати глибше та діяти сміливіше. Ми віримо, що кожен може впливати на продукт, команду та культуру. Ми не обіцяємо легкого шляху, але з нами ти отримаєш досвід, який змінює тебе і світ навколо.

Шлях до команди:

• Знайомство з рекрутером.
• Тестове завдання.
• Інтерв’ю з технічним менеджером.
• Фінальна зустріч із СЕО.
• Якщо це метч — робимо офер.

Ми — reverse recruiting агенція, що спеціалізується виключно на IT. Допомагаємо кваліфікованим фахівцям знаходити релевантні вакансії та успішно проходити процес найму.
 

Зараз шукаємо партнерів серед freelance Senior  IT-рекрутерів і рекрутингових агенцій, які працюють з українським IT-ринком або мають досвід найму українських спеціалістів.
 

У межах співпраці ви будете ділитися актуальними вакансіями, а ми — пропонувати попередньо відібраних кандидатів, релевантних вашим потребам.
 

Будемо раді співпраці, якщо ви:

• Маєте досвід роботи Senior IT Recruiter та добре розумієте специфіку IT-ринку.
• Працюєте з різними IT-напрямами: Software Engineers, QA Engineers, DevOps Engineers, Product Managers, Designers, Data Specialists та іншими технічними спеціалістами.
• Добре знаєте український IT-ринок і маєте досвід роботи з кандидатами різного рівня.
• Умієте ефективно оцінювати релевантність кандидатів до вакансій і надавати якісний фідбек.
• Розглядаєте part-time співпрацю та зацікавлені в довгостроковій взаємодії.
   

Умови співпраці

Працюємо за success fee: винагорода виплачується лише у разі успішного працевлаштування нашого кандидата на вашу вакансію. Розмір винагороди погоджуємо індивідуально до початку роботи з вакансією.
 

Якщо у вас є активні IT-вакансії та ви хочете отримувати релевантних попередньо відібраних кандидатів — напишіть коротко про себе, вашу спеціалізацію та ролі, які ви зараз закриваєте.

Galaktica — українська продуктова IT-компанія, що з 2019 року створює мобільні застосунки та вебпродукти для ринків Tier-1. У команді 350+ фахівців з провідною експертизою, які працюють з різних куточків світу. Ми розвиваємо міжнародні продукти, експериментуємо з підходами і швидко масштабуємо рішення, які покращують життя мільйонів користувачів.

Важливою складовою бізнесу Galaktica є благодійність. З 2022 року ми спрямували велику кількість волонтерської допомоги в різні напрямки. У першу чергу, підтримка ЗСУ: десятки позашляховиків і комерційних квадрокоптерів, сотні FPV-дронів, НРК з турелями, квадроцикли. Також розвиваємо два благодійні фонди: робимо фокус на реабілітації військових і на підтримці дітей військовослужбовців та постраждалих від війни.

Про роль

Ти працюватимеш над продуктом, який має реальний вплив на бізнес і користувачів. Тому знаходимось у пошуку Business Development Manager до команди Finance, який здатен не лише вибудовувати нові партнерства, а й глибоко оцінювати бізнес-кейси, фінансові показники та потенціал угод!

Твоїми задачами будуть:

 

• Забезпечити проведення регулярних зустрічей з партнерами, фасилітувати складні ситуації та оперативно розбирати щоденні проблеми та "дотискати" рішення на користь бізнесу, використовуючи аргументи замість сліпого тиску й скарг;
• Знайти виходи на ключових осіб, які приймають рішення (Decision Makers), відновити втрачені або неефективні зв'язки з поточними контрагентами, запустити нових high-risk еквайєрів під Tier-1 та US трафік;
• Проводити глибокий аналіз платіжної динаміки, бути радником в управлінні балансом між прибутковістю та ризиками і займатись розробкою стратегій;
• Підвищити Acceptance Rate платіжних систем, знизити комісії і обсяги заборгованостей та оптимізувати умови rolling reserves за допомогою дипломатичного підходу;
• Організовувати та прискорювати відкриття нових MID-рахунків для групи компаній;
• Займатись координацією процесу технічної інтеграції між партнером та внутрішньою розробкою;
• Проходити повний шлях KYB/KYC та забезпечувати технічний супровід інтеграції МІДів.

Що для нас важливо:

 

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate / Advanced (C1) для вільних переговорів і нетворкінгу на конференціях;
• Досвід у High-Risk Payments від 2–3 років: Чітке розуміння рекурентного білінгу (subscriptions/rebills) та схем миттєвих/періодичних списань;
• Експертиза в ринку Tier-1: Знання локальних платіжних методів (ACH, Debit/Credit Card Brand Rules), специфіки US BINs, interchange-plus pricing та правил регуляції;
• Розуміння процесів Onboarding & Underwriting: Досвід відкриття Merchant Accounts (MID) від збору пакета документів (KYC/KYB) до узгодження тарифів;
• Управління ризиками: Глибоке розуміння параметрів Chargeback Ratio, Refund Ratio, Fraud Rate, а також правил систем Visa (VROL/VCR) та Mastercard (MATCH, ECRM, MATCH/TMF);
• Технічна грамотність у платіжних рішеннях: Розуміння принципів роботи Payment Gateways, Cascading, Routing, Tokenization, 3D Secure (3DS v2), Chargeback Alerts (Ethoca, Verifi).

Буде плюсом:

 

• Досвід роботи з Payment Orchestration Platforms або власною внутрішньою системою маршрутизації транзакцій;
• Досвід інтеграції альтернативних методів оплати (APMs) та локальних платіжних рішень ринку Tier-1;
• Базове розуміння REST API платіжних шлюзів (здатність говорити однією мовою з розробниками під час інтеграцій).

Що ти знайдеш у нас:

• Стабільність, на яку можна спертися
Щодня ми будуємо продуктовий бізнес із довгостроковим баченням та стабільним зростанням. У нас тобі не доведеться обирати між надійністю та розвитком - можна одночасно працювати над складними задачами та бути впевненим у завтрашньому дні.
• Гнучкість і комфорт
Обирай формат роботи, який підходить саме тобі: remote, hybrid або офіс у Києві, Львові, Одесі чи Ларнаці. Ми надаємо все необхідне для роботи: ноутбук, монітори, інші гаджети та компенсацію на облаштування домашнього робочого простору. Усі офіси обладнані генераторами та Starlink і доступні для команди 24/7. Робочий графік - з 10:00 до 18:30.
• Турбота про себе 
3 тижні оплачуваної відпустки, необмежені day off та гнучкі sick leaves без зайвої бюрократії. Також ти можеш обрати медичне страхування або wellness-бюджет на спорт, психолога, масажі, wellness-процедури чи вітаміни. Додатково компенсуємо 50% податків для співробітників та надаємо повний супровід релокації на Кіпр або Мальту, включно з бухгалтерською і юридичною підтримкою.
• Середовище для зростання
Ми підтримуємо професійний розвиток співробітників та компенсуємо від 50% до 100% вартості профільних конференцій, тренінгів, сертифікацій, онлайн-курсів і зовнішніх освітніх заходів. У компанії працюють власна LMS-платформа, бібліотека та книжковий клуб. Крім того, наші сертифіковані коучі проводять внутрішні навчання та індивідуальні коуч-сесії, допомагаючи розвивати лідерські навички, досягати професійних цілей і краще розуміти власні сильні сторони. Для розвитку міжнародної комунікації компенсуємо 70% вартості індивідуальних занять з будь-якої іноземної мови та підтримуємо English Speaking Club.
• Вплив, який відчутний
У нас немає ролей «для процесу». Ми цінуємо людей, які бачать можливості, беруть відповідальність і впливають на результат. Твої ідеї не губляться в шарах погоджень - вони можуть перетворюватися на нові продукти, напрямки та рішення для бізнесу.
• Професійне середовище
Ми віримо, що сильні продукти створюють сильні команди. Тут легко знайти однодумців, отримати підтримку, обмінятися досвідом і разом святкувати перемоги. Спільні спортивні активності, корпоративні тренування з волейболу, бігу та йоги, тімбілдинги, офлайн-зустрічі та внутрішні івенти - від камерних вечорів до масштабних виїзних заходів - є важливою частиною нашої культури. Атмосферу наших івентів можна відчути тут YouTube Galaktica.

Дізнайся більше про нас:
Galaktica — офіційний сайт
Instagram (galakticateam) — команда та процес зсередини
Galaktica. Візитівка — відео-візитівка

Будемо раді обговорити всі твої запитання та запросити на перший етап співбесіди!

Наголошуємо, у разі зацікавленості команди у твоїй кандидатурі, ми зв’яжемося будь-яким зручним способом для детального обговорення нашої вакансії!

Привіт! 

На зв'язку команда VYTACH. Ми — українська технологічна компанія, що спеціалізується на розробці та виготовленні навігаційних рішень для автономної та стабільної роботи БПЛА у середовищах, де GNSS-сигнал обмежений або повністю недоступний.

Зараз ми шукаємо Пілота-інженера, який візьме на себе льотні випробування наших рішень. Це роль, де ви плануватимете весь цикл польових тестувань для кожного з наших продуктів: від вибору бортів до тісної комунікації з інженерною командою щодо результатів. Ця посада — для вас, якщо ви проявляєте ініціативу, любите досліджувати та експериментувати з технікою, а також не боїтеся невизначеності.

Ви будете:

• планувати та організовувати тестування продуктів компанії на БПЛА й супутніх системах: складати плани й сценарії тестів, вести графік виїздів і пріоритети між задачами від R&D команди;
• проводити льотні випробування на різних типах БПЛА (мультироторах і крилах) у ручному режимі та режимі автопілота: відпрацьовувати сценарій, повторювати ітерації з новими параметрами, фіксувати умови кожного польоту;
• готувати борти до вильотів: заливати прошивки, накатувати параметри, перевіряти системи безпеки, телеметрію та відеолінк, калібрування тощо;
• збирати польотні дані й готувати за ними звіти: вивантажувати логи після кожного вильоту, накатувати нові параметри від інженерів і повторювати цикл, а результати систематизувати (відео, телеметрія, конфігурації, погода, координати, версія прошивки);
• вести комунікацію з підрядником з тестових польотів і обслуговування бортів: формулювати для них завдання для тестувань (платформа, сценарії, вимоги до умов, орієнтовний обсяг), графік і вартість, приймати результати і перевіряти їх якість;
• стежити за станом власного парку бортів та виконувати дрібний ремонт;
• організовувати польові виїзди: підбирати локації, забезпечувати логістику та за потреби керувати авто під час виїздів;
• давати розробникам зворотний зв'язок щодо апаратної й програмної частини та підсвічувати, що варто перевірити наступним вильотом.

Ми очікуємо від вас:

• досвіду нальотів як на коптерах (мультиротор/FPV), так і на крилах (fixed-wing);
• упевненої роботи з ArduPilot: самостійне налаштування, заливка прошивок, місії/waypoints;
• уміння працювати з логами польотів і робити базовий аналіз телеметрії;
• навичок дрібного ремонту бортів — заміна моторів, променів, пропелерів, робота з інструментом;
• високої самостійності: ви плануєте свій тиждень самі й відповідаєте за ваші результати;
• уміння комунікувати із зовнішніми командами та підрядниками — чітко ставити задачу, тримати домовленості й строки;
• готовності до термінових задач та оперативної підготовки результатів випробувань;
• наявності водійського посвідчення категорії B та досвіду впевненого керування авто на механічній коробці;
• готовності до регулярних польових виїздів, відряджень.

Буде перевагою:

• досвід служби в Силах оборони України — надаємо перевагу ветеранам/-кам;
• інженерна база: тюнінг PID, робота з фільтрами, різними польотними контролерами та компонентами навігаційного стека;
• вміння паяти й монтувати електроніку, діагностувати несправності бортів;
• досвід з iNav та/або Betaflight;
• знання радіозв'язку, відеолінків, досвід роботи в умовах, де GNSS-сигнал обмежений або недоступний / РЕБ;

Ви отримаєте:

• команду професіоналів/-ок, які створюють інноваційні рішення та технології;
• участь у проєктах, що реально впливають на безпеку країни;
• високу та своєчасну оплату праці;
• медичне страхування (після завершення строку випробування);
• 24 календарні дні відпустки та додаткові щомісячні оплачувані дні відпочинку (day off);
• вибір міста: Київ або Львів, з відрядженнями між ними, а також до клієнтів і до військових на спільні тестування;
• простір для ініціатив, де вітають шалені ідеї, які можна втілити;
• теплу, відкриту атмосферу, де цінують командну роботу, точність і дотепність.

Вже хочемо познайомитися з вами та хутчіш почати працювати! Якщо ви теж, чекаємо на ваше резюме. До зустрічі!